篇一：工作不能胜任是什么意思
不胜任工作员工不同意培训怎么办罗某是某科技公司后勤部职工，在公司担任保洁员。2010年7月，公司开始推行绩效考核制度，在经历了部门考核后，罗某的成绩不符合她的职位要求。公司决定为罗某安排培训，指定部门主管负责提高罗某的绩效成绩，但在口头通知后，罗某认为自己的表现不像公司所说的“绩效考核不合格”，因此拒绝接受培训。公司遂又决定将其调换岗位，但考虑罗某的职位已经是全公司最底层的级别，况且依据罗某的技能也不能从事其他工作，公司又担心罗某不愿意协商解除劳动合同，培训便成了眼下唯一能走的一条路。为了避免产生劳动争议风险，人力资源主管李先生开始为此寻找可以操作的流程，考核制度、考核流程都履行了民主与公示的程序，内容也合法，但就是罗某对培训的拒绝和排斥让李先生为难。如果公司坚持培训，罗某拒不参加，公司该怎么处理？
根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。在这条法律规定下，当用人单位能证明员工不胜任工作时，为其培训或者调岗是用人单位单方即可行使的权利，同时也是在此种情况下解除劳动合同所必须履行的义务，因此从法理的角度来看，安排培训还是调整岗位并不依赖于员工同意与否。需要注意的就是考核的依据、标准和过程是否严格依法，且公开公正，如是否具备完备的考核制度、岗位职责、岗位要求，是否具有合理的考核方法，考核结果是否是依据考核制度、考核标准而客观产生等。000员工是具有主观意识的个体，当其拒绝接受培训时，用人单位毕竟不能强迫其“听课”、“学习”，但是又不能放任这种僵持，如果规章制度中将这类情形列入“不服从工作安排”并归类为可以解除劳动合同的严重违纪行为时，用人单位可以依此执行解除手续。但如果这种前提不存在的，笔者建议
用人单位尽量和员工商谈，告知其用人单位保留其劳动关系并继续留用的诚意及培训的效应等，对员工予以人性化劝导。或者向该员工送达书面通知，告知其培训时间、地点、内容，以及不参加培训的后果：“如员工无正当理由未能在规定时间内参加培训的，视为旷工”，如果员工出现此情形的，公司可以依据有关旷工的规定对其作出相应处分。以柔性引导和刚性处分相结合，为安全完成培训做好基础，同时，无论是对员工违纪的即时解除还是不胜任工作的提前通知解除，都能在流程和依据上降低用人单位解除劳动合同的法律风险。
000
篇二：工作不能胜任是什么意思
胜任这份工作是什么意思
首先，你要了解这份工作对于能力的要求，岗位职责是什么，其中最重要的一点又是什么，依次的排列出来。你能不能胜任这份工作，你自己心中有数，你所具备的能力、条件和经验，你自己是最清楚的。
类似的面试问题还有如“作为应届毕业生你怎么胜任这份工作”、“你没有经验我们为什么录用你”……其实都是一个共同的梗：工作经验。
刚从学校毕业的求职者，往往面试一听到问工作经验，就霜打的茄子，蔫了。不乏愤愤不平喊冤的，“都要有经验的，不给我们工作机会怎么能有经验”？
回答有的牵强附会，有的文不对题，更有甚者直言没有经验，来应聘就是为了积累经验……这显然都不是一个好答案。
面试官当然是明知故问，因为你有没有工作经验，简历上写的一清二楚，对刚出道的新人提出这样的问题，其实就是想看你如何回答。避重就轻一通有的没的乱讲会让面试官觉得你虚而不实，把和应聘职位相关不相关的社会实践一顿乱说，会让面试官感觉你讲话没有重点，而且可能求职的稳定性也不够。
篇三：工作不能胜任是什么意思
辞职理由怎么说好
辞职理由怎么说好篇1世界那么大，我想去看看：
这是非常出名的一句辞职的话。通过这句话我们可以看出辞职者的决心。辞职者这种去外面闯荡的坚定决心。既然这句话这么经典，那么我们就可以用这句话，作为辞职的理由。
家里有事：
自己家出现了状况，需要回家一段时间，不想耽误公司的进度，所以只有辞职。这样的辞职理由也是不错的，把家的状况作为要点，一般都会同意，因为每个人都有家。也许你的老总会讲为你保留着工作岗位，欢迎你随时回来，但这期间的变化谁又能知道，家里如果真有事，还不如索性直接辞职。
个人追求：
我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在有出其不意的效果，我就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自己，那么老板如何不支持。
恋爱原因：
如果是年轻人也可以以谈恋爱和男/女朋友距离过远，或者是感情需要挽救等理由进行叙述，如果是外地人可以说是父母希望回家乡发展等等。这里的理由一定要用文字写出来，然后照念，不要口述的结结巴巴的，以免影响自己辞职的坚持决定。
读书深造：
知识改变命运。我们只有多学习才能改变自己的命运。所以说，我们要去考研、考博，继续深造。这就是我们辞职的很重要的理由。
父母、孩子需要照顾：
我们可以以父母和孩子出现情况需要自己的处理而辞职，中年人辞职不会受到公司的责难，因为其薪资和岗位可以由更便宜和更有活力的年轻人替代，除非是关键的核心岗位。所以中年人辞职应该更谨慎一些。
很多情况下，由于我们工作忙，年迈的父母或是幼小的孩子无人照顾。如果我们用工作时间去照顾我们的父母或者是小孩，那么势必会影响到我们的工作，所以为了安心照顾父母、小孩，我们就辞去工作。
老公或者老婆反对：
干工作需要家人的理解。俗话说，家和万事兴，如果老公或者是老婆反对我们从事这个工作，那么，为了我们的家庭和谐，所以说我们就辞去这个工作。这个理由对于女人来说尤为重要。
公司太远：
很多时候选择的`工作距离住的地方很遥远，上班—下班都要花上好几个小时，这个时候就可以直接与公司讲，每天早上起来很早，晚上回去很晚，不能照顾到家，而且每天来回奔波身体很累，天天睡眠不足。这个辞职的理由相对来说有点勉强，但也是可行的。
身体问题：
只要能辞职掉，又不伤及与领导之间的相互关系，可以直接讲我身体上有什么异样，需要回家静养一段时间，不再适合这样的工作程序（如：天天对着电脑，辐射太大；每天站着，腿不怎么好等等），生命诚可贵，这个领导会理解的。这是个很重要的辞职的理由。俗话说，身体是革命的本钱。我们的身体不好，不能胜任这个工作。那么，我们肯定是不会去做这个工作的。因此就辞职，这个理由是非常正当的。
不能胜任工作：
也就是说，我们的能力不足的问题。每个人的能力的大小，因此，不是每个人都适合每个工作的。我们的能力差，不能胜任现有的工作，这就是我们辞职的一个很重要的理由。
换个城市工作：
如果你想换个环境，而且不想呆在这个城市里面，可以直接和老板讲到别的城市工作，理由是那里有我的男朋友、女朋友、家人、亲戚等等，一般这样的辞职理由老板都会接
受，因为他没有办法让你的那些亲戚朋友来到你所在的城市，还不用担心你会到同城对手的公司里去工作。
爸妈要求：
很多人做的工作不是自己想的，都是遵循爸爸、妈妈、爷爷、奶奶等人的心愿而去找工作的，辞职的时候也可以直接讲，我爸妈不同我在这里工作，想让我回家去或者做其他的东西去，这些都是可以的。
辞职理由怎么说好篇2一、陪伴孩子只属于我的三年。如果我是老板，那我对这句话真的没有半点的抵抗力，孩子是父母的全部，陪着孩子成长是每个父母的愿望，多少父母因为经济问题而错过了孩子的`成长，落得遗憾终生。孩子只有前三年是属于父母的，以后会分别属于学校，公司，另一半，子孙后代等等......二、跟老板耍点伎俩，说自己改行了。如果老板听说你改行了，彻底告别这个行业了，那么他还留你干什么呢？心都不在这个行业了，还谈什么奉献，谈什么努力，赶紧爱去哪去哪高就吧。反正离开了，谁也不会跟着谁，你在去重操就业，老板还能告你？
三、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。
四、可以跟老板玩笑似的提出。前提是你跟老板或领导很熟。这公司没人喜欢我，伤心的待不下去了。这公司太多人喜欢我，受宠若惊的待不下了。老板知道你心意已决，哈哈大笑过后，一纸协议，咱各奔东西。
五、我不能有命赚钱，没命花钱。这意思就是告诉老板我太累了，受不了这工作了，或者身体状况出现问题了。这比直接说自己生病离职要委婉的多。让双方都容易接受，说不准老板还会给点补贴哦。
六、老板，我也想做老板。这意思不是让你去篡位的，而是告诉老板我也有更好的发展的，或许是你这里空间太小，我耍不开，或许是环境有限，我待得憋屈，所以我行单干。走时别忘了谢谢老板之前的栽培。
辞职理由怎么说好篇31、每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好——这很累。
2、每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦。
3、整天坐在椅子上，股会变大，腹部会臃肿——这很不美观。
4、常常要说一些自己都无法说服自己的话——这很不道德。
5、面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他——这很不健康。
6、整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气——这很违反自然。
7、上需陪伴高堂，下要爱抚男（女）朋友，上班时间这么久无法陪伴他们——这很违反人性。8、所谓的成就感到底满足了谁？我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸——这很恐怖。
9、每天上班这么长的"时间，我惟一有的心情就是苦闷——这很不快乐。
10、放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———这很实在！
辞职理由怎么说好篇41、我要换个环境。
2、我亲戚叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公（老婆）不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的`工作作风，眼不见为净，我要辞职。
辞职理由怎么说好篇51、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的`岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
辞职理由怎么说好篇61、我是家里的2、我适应不了3、我不适应眼前的"岗位。
4、我个人在那里没有发展。
5、我承受不了这样的工作压力。
单身这么，我工想回作环家。境。的6、自己本事不行，不适合这个行业。
7、我与那里人相处不来。
8、最近经常加班，身体吃不消。
9、女朋友在家等我回去结婚。
10、回去考研，暂时不上班了。
辞职理由怎么说好篇一、以家庭原因辞职的理由
1、父母生病了，需要回家照顾。
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
二、以个人原因辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
四、以其他原因辞职的"理由
1、我要换个环境。
2、我表哥叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
辞职理由怎么说好篇1、自己做生意
如果你证明自己想要做生意的想法，上司多半会很理解你。显然，做生意不会是一夜之间就能成功的事，你得确保自己有足够的经济来源支持自己今后的生活和维持生意。可是，如果有了认真的准备，很多辛苦的工作，那么做自己的老板绝对是你所做过的最棒的事情。
2、为了继续学习
另外一个不错的离职原因是你打算回炉重造，提升专业本事。这个理由能够让你很快地暂时中断事业，让你今后的职业有个更好的未来。所以，如果你打算进入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作领域，那么这种学习就是值得的。可是，必须要确定的是，这个学习的机会十分好，并且能够让你得到自己向往的工作——你肯定不会什么都不为就冲动地辞职。
3、谋求更好的发展
谋求更好的.发展，这是最好的辞职理由之一。当我们在同一家公司呆了太久，甚至是一辈子的时候，常常会很难不断地取得提高。所以，去一家不一样的公司会是个聪明的选择，当然，前提是你能得到一个更好的职位、薪水和职业上的提升。
4、打算做全职妈妈
这是一个辞职时使用的幸福的理由。每一个母亲都有权力选择自己的生活，有的人是喜欢一边工作一边做母亲的生活，而不幸的是有的人还无法承担放弃工作后的生活。可是，对于那些想成为全职妈妈的女性来说，这真的是一个十分棒的理由。
5、准备好要做一些改变
当然，辞职的理由也能够很简单，比如你只是做好了要改变的准备。当在一个熟悉的环境中呆了太久之后，人常常会生于安乐，你已经成了被温水煮熟的青蛙，你的工作对你来说已经再也不是什么挑战了。所以，这种情景其实也是你遭遇的一次机遇，如果能换一份令你激动的工作，你的事业便会得到更长足的提升。
6、去别的城市或国家生活
现代人常常很难一向生活在同一个地方，所以对于一些人来说，要换个城市生活，甚至是移民就成了靠谱的离职理由。这个理由背后的原因常常是爱人的工作调动，或是要回家乡照顾父母等等。其实有的时候，你自己也在渴望一些生活的变化，那么在新的地方开启新的生活也许真的能够让你的人生大不相同。
7、想要去旅行
这是一个辞职时使用的比较趣味的理由。在绝大部分人心中都有一个周游世界的梦想，可是资金常常是最大的阻碍。如果你有钱，而旅行的机会又是你长久以来所渴望的，那么你完全能够花上几个月甚至是一年的时间来做这件事。可是，别忘了做好旅行回来之后的计划，最起码要在你找到下一份工作前保证生活无忧。
辞职理由怎么说好篇一、以家庭原因辞职的理由
1、家里孩子太小，离不开。
2、家里准备盖房子。
3、家里庄稼要开始收割。
4、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
5、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
6、父母生病了，需要回家照顾。(这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母)二、以个人原因的"辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因的辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
四、以其他原因辞职的理由
1、我要换个环境。
2、我亲戚叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公(老婆)不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
辞职理由怎么说好篇11、我与那里人相处不来。
2、我承受不了这样的工作压力。
3、我个人在那里没有发展。
4、自己太笨，学不好技术。
5、回去读书，再也不打工了。
6、身体吃不消。
7、自己要回去结婚。
8、我不适应眼前的`岗位。
9、我水土不服。
10、我十分想家。
辞职理由怎么说好篇111、谋求更好的发展
谋求更好的发展，这是最好的辞职理由之一。当我们在同一家公司呆了太久，甚至是一辈子的时候，常常会很难不断地取得进步。所以，去一家不同的公司会是个聪明的选择，当然，前提是你能得到一个更好的职位、薪水和职业上的提升。
2、为了继续学习
另外一个不错的离职原因是你打算回炉重造，提升专业能力。这个理由可以让你很快地暂时中断事业，让你今后的职业有个更好的未来。所以，如果你打算进入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作领域，那么这种学习就是值得的。但是，一定要确定的是，这个学习的机会非常好，并且能够让你得到自己向往的工作——你肯定不会什么都不为就冲动地辞职。
3、自己做生意
如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半会很理解你。显然，做生意不会是一夜之间就能成功的事，你得确保自己有足够的经济来源支持自己今后的生活和维持生意。但是，如果有了认真的准备，很多辛苦的工作，那么做自己的老板绝对是你所做过的最棒的事情。
4、打算做全职妈妈这是一个辞职时使用的幸福的理由。每一个母亲都有权力选择自己的生活，有的人是喜欢一边工作一边做母亲的生活，而不幸的是有的人还无法承担放
弃工作后的生活。但是，对于那些想成为全职妈妈的女性来说，这真的是一个非常棒的理由。
5、想要去旅行
这是一个辞职时使用的比较有趣的理由。在绝大部分人心中都有一个周游世界的梦想，但是资金常常是最大的阻碍。如果你有钱，而旅行的机会又是你长久以来所渴望的，那么你完全可以花上几个月甚至是一年的`时间来做这件事。但是，别忘了做好旅行回来之后的计划，最起码要在你找到下一份工作前保证生活无忧。
6、去别的城市或国家生活
现代人常常很难一直生活在同一个地方，所以对于一些人来说，要换个城市生活，甚至是移民就成了靠谱的离职理由。这个理由背后的原因常常是爱人的工作调动，或是要回家乡照顾父母等等。其实有的时候，你自己也在渴望一些生活的变化，那么在新的地方开启新的生活也许真的能够让你的人生大不相同。
7、准备好要做一些改变
当然，辞职的理由也可以很简单，比如你只是做好了要改变的准备。当在一个熟悉的环境中呆了太久之后，人常常会死于安乐，你已经成了被温水煮死的青蛙，你的工作对你来说已经再也不是什么挑战了。所以，这种情况其实也是你遭遇的一次机遇，如果能换一份令你激动的工作，你的事业便会得到更长足的提升。篇二：辞职的理由怎么说？
辞职理由怎么说好篇121、因住所搬离公司地点较远，上班不便特提出离职，请公司批准辞职。2、父母生病了，需要回家照顾，请公司批准。
3、家里孩子太小，家里父母照顾不了，孩子离不开，请公司批准辞职。4、家里准备盖房子，全家人都要回家，请公司批准辞职。
5、家里农忙没人干，只能回家帮父母，请公司批准辞职。
6、家里发生了邻里纠纷，要回去处理，请公司批准辞职。
7、兄弟或姐妹要结婚，自己作为家中长子/姐需要回家操办，请公司批准辞职。
8、因个人感受无法接受继续工作的辞职理由
9、工作压力大，身体吃不消，请公司批准辞职。
10、回去结婚，父母要求回家，请公司批准辞职。
11、去读书继续深造，请公司批准辞职。
12、本人水土不服，没有精神上班，请公司批准辞职。
13、非常想家，想回家看看，请公司批准辞职。
14、自己智商低，老学不会，请公司批准辞职。
15、不适应目前的岗位工作，太累了，请公司批准辞职。
16、个人在这里没有发展，没出息，请公司批准辞职。
17、与这里人相处不来，大家都不理我，请公司批准辞职。
18、工作时间长，压力大，掉头发，请公司批准辞职。
19、基本工资太低，无法生活下去，请公司批准辞职。
20、适应不了公司的要求，太难了，请公司批准辞职。
21、上班班次安排不合理，无法好好休息，请公司批准辞职。
22、工作环境太嘈杂，无法集中精力工作，请公司批准辞职。
23、管理制度不人性化，无法忍受，请公司批准辞职。
24、分配工作不合理，也不适应，请公司批准辞职。
25、员工宿舍条件太差，洗澡/上卫生间不方便，请公司批准辞职。
26、想换个公司试试看，请公司批准辞职。
27、亲戚开厂叫我到他那里工作，请公司批准辞职。
28、有亲戚开店叫我过去帮忙，请公司批准辞职。
29、这里的饭菜太难吃，不习惯，请公司批准辞职。
30、这里孤单一人没老乡，请公司批准辞职。
31、我老公/老婆让我回家，不要我干了，请公司批准辞职。
32、在这里公司英雄无用武之地，没意思，请公司批准辞职。
33、看不惯这里人和事，没法与大家相处，请公司批准辞职。
34、家中父母年事已高，平常生活不方便，出去买菜什么的容易摔倒，这样自己在外很不放心，还有，父母期望在有生之年，儿女能在身边陪伴，请公司批准辞职。
35、女朋友去了外地，女朋友和她的父母都期望自己能去女朋友所在的城市工作，并且自己打算学门新技术，继续提高自己的专业水平，请公司批准辞职。
36、上班的地点离家太远，回家看望父母或妻儿很不方便，同时，以前的`工作不太贴合自己的人生规划，请公司批准辞职。
37、亲戚在外地做生意，此刻生意做得越来越好了，因为家中抽不出其他人员能去帮忙，所以亲戚期望我能够过去帮忙打点生意，请公司批准辞职。
38、在这里体现不出我的人身价值，请公司批准辞职。
39、我一到上班就头疼，我辞职。
40、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，请公司批准辞职。
辞职理由怎么说好篇131、个人原因：
换城市、回老家、结婚、生孩子、工作距离太远、换行业、继续求学留学等；个人原因是最好说的，和公司利益也没有直接冲突，一般不会遇到阻力。
2、个人发展受限：
个人发展受限，个人成长速度高于企业发展速度，在这里已经没有太多的机会，你要寻找更大的平台；这是公司没有办法满足你的发展了，强留也没有意义。
3、工资太低：
被高薪挖走，中高端人才和高级技术人员，是猎头跟踪的重点目标，也是最容易被挖走的。如果你被挖走，可以大大方方的承认下家和翻倍的工资，这样领导也没办法再挽留你了。
4、想换个环境：
对公司不满意，想换个环境。包括对薪资不满意，对氛围不满意，对直属领导的管理风格不认可，以及对具体开展工作的方式和沟通渠道等问题不满意。这些离职的时候也不用说，你都要走了，多说无益，等到以后传到原来同事的耳朵里，还会背个背后说人闲话的恶名。
篇四：工作不能胜任是什么意思
用工单位的无过错不胜任解除权浅论《劳动合同法》第40条第2款
近日，小米公司一则新闻闹得沸沸扬扬，起因是小米与其员工张某解除劳动合同案。该员工张某入职小米公司，双方签订了劳动合同。小米公司主张因张某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，与张某签订了《绩效改进计划》，约定张某的具体改进目标和衡量标准，后张某改进计划反馈分数低于最低要求，小米公司认为其不能胜任工作，通过微信形式告知张三属于经培训后其仍不能胜任工作，向其邮寄了解除协议，与张某解除合同，张某不服，发生了上述情形。
这样案例很多，很多公司存在随意适用劳动合同法40条第二款与劳动者解除劳动合同，结果却遭到败诉的案件。如著名的麦肯锡违法解除劳动关系案：麦肯锡公司解除了与员工张某的劳动关系。后仲裁委撤销麦肯锡公司作出决定，要求继续履行双方的劳动合同。麦肯锡公司不服仲裁裁决，诉至法院，历经一审、二审，最终法院支持了张某的诉请。
《劳动合同法》第40条第2项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该条款作为用人单位无过失性单方解雇的唯一主动情况，关涉用人单位用工自主权与劳动者就业权之间的平衡，但却存在一系列司法适用困境，部分用人单位没有正确运用该条款实施解雇行为。对于该条款的司法适用，用人单位应勿假借、误用该条款肆意实施解雇行为，注重不能胜任工作解雇制度基础的构建，注重该条款的内在隐性要求，注重证据的取得和保存。
虽然法律规定了单位有权以“劳动者不能胜任工作”为由单方面解除劳动合同，但行使这一权利的条件复杂且严格，导致实践中用人单位于相关劳动合同纠纷诉讼中胜诉率极低。董保华老师曾经写过一篇文章，叫做北京已死，上海苟活。
董老师做的调研显示，北京判不胜任解除，企业胜诉率只有个位数，百分之九十多是企业败诉。
上述问题让很多用人单位都比较头疼，毕竟很多用人单位都有一些的确不能胜任工作的员工。但在该员工无违法犯罪行为也没有明显违反用人单位规章制度的情况下，用人单位想剔除这样的员工，只能依据《劳动合同法》第40条规定，以该员工“不能胜任工作”为由解除双方劳动合同。那么，什么才是法律法规定义的“不能胜任工作”？
“不能胜任工作”，我国《劳动法》《劳动合同法》都没有明确定义，只有1994年劳动部颁布的《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二十六条对“不能胜任工作”进行了定义:本条第(二)项中的“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。根据该定义，对照用人单位以员工“不能胜任工作”为由解除双方劳动合同，似乎于法有据。然而，在司法实践中，当用人单位以员工“不能胜任工作”为由解除双方劳动合同决定时，往往被人民法院判决系违法解除。这些法院判决书的意思表述几乎一致“用人单位以员工不能胜任工作为由解除与员工的劳动关系，但未提供证据证实员工不能胜任工作，故用人单位解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，属违法解除与员工之间的劳动关系。"据此，用人单位如果“以不能胜任工作”为由解除与员工之间的劳动合同，得不到仲裁机构或人民法院支持的风险极大，综上，笔者认为，用人单位针对员工不能胜任工作时的应对措施主要从以下方面把握:(一)用人单位应制定合法有效的绩效考核制度
用人单位制定的绩效考核制度不得违反国家法律、法规及政策规定，且应具有合理性。用人单位容易规避“不得违反国家法律、法规及政策”风险，但往往不注意合理性。绩效考核怎样算合理，应当结合该用人单位同岗位的人员或者类似该用人单位类似岗位的人员往年的平均业绩合理确定，即不能设定根本不可能完成的任务目标，所设定任务目标应是同岗位其他员工在通常状态下稍微努力即可完成，也要跟薪酬水平相当，不能相距甚。
（二）用人单位对员工进行绩效考核前应确保已尽告知义务
在员工入职时，用人单位应当向员工进行岗前培训，在培训中应当向员工说明工
作岗位要求，也要明确告知员工用人单位会对员工进行工作考核，如此，就可以将员工的工作内容及岗位职责的证据固定下来，完成了告知义务。此处的告知，一方面，应有书面留痕;另一方面，考核要求或考核规定应形成内部规章制度或规则。
(三)用人单位要明确绩效考核指标
用人单位负有证明员工不能胜任工作的举证责任，如果绩效考核指标过干模糊，对员工考核的判断过于抽象，用人单位面临得不到仲裁机构或人民法院支持的风险，因此，防范此风险的关键是，尽量对绩效考核指标明确和可量化，从而让考核结果趋于直观与客观。比如，对于销售岗位的员工，可以设定销售任务是多少金额;对于行政岗位，可以用投诉次数及其他岗位员工综合评价作为衡量标准之一。
(四)用人单位应注意保存绩效考核相关资料
对于用人单位而言，因为需要承担举证责任，有效证据应是统计的绩效考核结果。让员工对绩效考核结果签字确认，这是用人单位向法庭证明员工“不能胜任工作”的有效证据，将直接影响法院裁判结果。不过，实践中，员工看到用人单位绩效考核结果对其不利或不服时，往往拒绝在绩效考核表上答字确认，如前面小米公司员工张某就拒绝在考核表上签字确认。如果员工拒绝签字并无正当理由，用人单位应张贴公告公示绩效考核结果并告知员工有提出异议或申辩机会。同时，以视频方式保存公示证据，一方面，能确保员工程序权利;另一方面，也能客观记录公司考核过程，便于法院裁判时做出客观认定。
(五)即便员工不能胜任工作的证据确凿充分，也应当先对员工进行培训或调岗。
《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。根据该规定，评价“不能胜任工作”的过程应当是”员工不能胜任工作--经过培训或调岗一一仍不能胜任工作”，即需要对员工能否胜任工作作出两次评价。因此，员工不能胜任工作，并不是可以立即解除劳动合同的法定条件，必须经过培训或调整工作岗位，这是法定程序，如无此程序，即使员工不能胜任工作的证据确凿充分，解除劳动合同亦属违法。需要注意的是，培训的内容或者调整的岗位不能随意。虽然培训的形式、内容，法律无明确规定，但从立法本意以及诚实信用原则出发，培训的内容
的目的应当是提高员工的工作能力，所以，合理的培训内容应该以员工能力提高为目的。
（六）履行必要程序
用人单位以员工“不能胜任工作”为由解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，还应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。否则劳动者有权以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金或请求继续履行劳动合同。
用人单位以员工“不能胜任工作”为由解除劳动合同，还应当注意不能以“不能胜任工作”这一概括性的理由作为解除劳动合同的实际依据；换而言之，用人单位在通知劳动者时需对解除合同的法定依据或内部规章制度的具体依据进行说明，对“不能胜任工作”的认定向劳动者作详细解释。如前文提及的两起劳动争议案，用人单位解除劳动合同时未提供明确具体的解除理由以及解除依据的，将会被司法机关认定为违法解除合同，进而承担不利法律后果。
综上所述，用人单位以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，不能仅凭用人单位主观上认为劳动者未达到工作目标而任意为之。反之，用人单位从制定或约定考核标准、绩效考核及取证、培训或调岗、通知工会及员工解除劳动合同各个阶段都应当注意本文提及的相关事项，以避免于相关劳动争议纠纷中处于不利地位。
篇五：工作不能胜任是什么意思
用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同应注意什么问题
《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：??（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；??
《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，必须注意以下问题：
1、用人单位的绩效考核制度是存在的并且在该劳动关系存续期间有效实施。劳动者不能胜任工作必须由用人单位需要有绩效考核的标准和劳动者没有达到该标准的现实情况证明。用人单位必须在合法有效的规章制度中明确设定“不能胜任工作”的标准，并依据该标准事先对劳动者进行了考核，能够有充分的证据证明劳动者不能够胜任工作。如果用人单位能够依据考核标准证明劳动者两次不能胜任工作，也就是在不能胜任工作的情况下，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任工作，该劳动合同就可以解除了。
2、用人单位一定要给劳动者一个再次尝试的机会，也就是用人单位要对劳动者进行培训或者为其调整工作岗位。在考核证明劳动者第一次不能够胜任工作之后，用人单位绝对不可以直接与劳动者解除劳动合同，而必须依据法律规定，事先对劳动者进行培训或调整其工作岗位。这是必经的法定程序。
3、如果劳动者在用人单位给以再一次尝试的机会仍然不能胜任工作，用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知或支付代通知金的方式来解除劳动合同。
4、用人单位以劳动者不能胜任工作为由合法地解除了劳动合同，如果用人单位选择额外支付劳动者一个月的工资，该工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。
5、用人单位如果要以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，该用人单位负有三次举证义务和履行一项法定程序。三次举证义务是：一、劳动者不胜任工作；二、劳动者经过培训或者调整工作岗位这样一道程序；三、劳动者经过培训后或者调整工作岗位以后仍不胜任工作。履行的一项法定程序是：提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除该劳动合同。
用人单位解除劳动合同时应注意的五个方面问题
依法治国是党和政府的基本方略。2007年6月29日、12月29日，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》相继经十届全国人大常委会审议通过，分别于2008年1月1日和2008年5月1日起施行，这两部法律与1995年1月1日起施行的《劳动法》成为调整劳动法律关系的三大支柱，劳动法律法规的不断健全、完善。在企业劳动人事管理方面，认真贯彻《劳动合同法》，全面实行劳动合同制，依法用工用人，是依法治企的基本要求。
劳动合同履行过程中，无论是有固定期限合同，还是无固定期限合同，劳动者和用人单位都可提前解除。用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，以下五个方面的问题需重点注意。
一、用人单位可以解除劳动合同的情形
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、用人单位不能解除劳动合同的情形
（一）劳动者从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者属疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
三、用人单位经济性裁员需特别注意事项
（一）需提前30日向工会或者全体职工说明情况；
（二）要听取工会或者职工的意见；
（三）裁减人员方案要向劳动行政部门报告；
（四）应当优先留用以下人员：
1．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2．与本单位订立无固定期限劳动合同的；
3．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
（五）因进行破产重整而裁减人员，六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用被裁减的人员。
四、用人单位需支付经济补偿金的情形
（一）用人单位与劳动者协商解除劳动合同，解除动议由用人单位首先提出的；
（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作用人单位，用人单位解除劳动合同的；
（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
（五）用人单位依据企业破产法进行重整，经济性裁员而解除与劳动者劳动合同的；
特别说明：经济补偿金应按劳动者在单位工作年限，每满一年给付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，其高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、劳动合同解除后用人单位需办理的手续
（一）按照订立劳动合同时的约定及用人单位相关规章制度，与劳动者办理工作交接；
（二）在办结工作交接时，一次性向劳动者支付经济补偿金；
（三）向劳动者出具解除劳动合同的证明；
（四）在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
（五）对已经解除的劳动合同的文本，至少要保存二年备查。
特别说明：劳动者在离职后，因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的，可以作为劳动争议申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，还可以到人民法院起诉。
篇六：工作不能胜任是什么意思
什么是不胜任工作
不胜任工作是什么意思
劳动者不胜任工作是指，在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。劳动者不胜任工作，用人单位就无法达成与劳动者签订劳动合同的目的。
在现实生活中，常常会发生用人单位以“劳动者不胜任工作”而解除劳动合同的情形，劳动者因为不清楚用人单位的用人标准，从而无法维护自己的合法权益。那么▲什么是不胜任工作，而现实中因不胜任工作解除合同怎么救济？现在，小编将在下面的文章中就该问题做详细的阐述，希望能帮助大家解决相关的法律问题。
▲一、什么是不胜任工作
劳动者不胜任工作是指，在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。劳动者不胜任工作，用人单位就无法达成与劳动者签订劳动合同的目的。因此，我国《劳动法》明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。那么，劳动者不胜任工作如何认定，主要依据哪些标准呢?
1、劳动者所签订合同或者从事岗位的职责和考核标准。
2、劳动者签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准。
3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见务必及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。
▲二、不胜任工作解除合同应注意什么
在适用不胜任工作为由解除劳动合同时，用人单位和劳动者应注意以下事项：
1、所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。
1、所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。而且用人单位还要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作的。
2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据;用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。
篇七：工作不能胜任是什么意思篇八：工作不能胜任是什么意思
无法胜任辞职报告
无法胜任辞职报告
在当下这个社会中，报告使用的次数愈发增长，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。那么一般报告是怎么写的呢？以下是小编精心整理的无法胜任辞职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
无法胜任辞职报告1尊敬的领导
您好！
在公司工作已经有一段时间了，回顾这段时间的工作，我不断的出错，工作做的也不怎么好，虽然同事还是积极的教导我，领导还是给予我机会，让我成长，但是我知道，我还是无法胜任这份工作，对于这份工作，我也是无法去彻底的做好，我知道我的能力是怎么样的，也明白公司愿意给我们机会，但是最后我还是可能会被淘汰，我想我还是主动离职比较好，对自己，对公司都是一个更好的解决方式。
来我们公司，刚面试的时候，我没什么经验，但我的积极性，认真的态度让领导欣赏，也就把我招了进来。给了我一个工作的机会，我也是特别的珍惜，我知道进入公司不容易，而我能进来，那么我就要把握这个机会，不能不把工作给去做好，刚开始培训的时候，我特别的认真，我知道，要下到工作的岗位，就必须在培训中了解更多我要做的事情该如何的去开展，而不是一来就到岗位上去，那样是很容易犯错的。培训结束后，领导也是赞扬了我学习的态度，但是一上到工作的岗位，我就蒙了，明明培训里还可以做好的事情，但是到了工作里，遇到的情况更加的复杂，虽然还有同事带着我做，但是我慌乱的情况下还是犯了错，并且在犯错中，我还没总结到经验。
一段时间的工作下来，虽然一些错误减少了，但是还是会继续的犯错，而且一些错误明明是可以避免的，但是我却因为着急，因为匆忙而没有注意到，每次我都是提醒自己要静下心来认真的.工作，可是真的做起来的时候，我发觉我无法把工作彻底的去给做好，虽然有我
是一个新人的原因，但是和我一起进来的同事，却做得比我好很多，掌握的速度也是比我快不少，我也是渐渐的发觉，的确我对这份工作是没办法很好的去胜任的。
除了我自己的性格比较急躁之外，也是对这份工作感觉自己做起来比较的没有感觉，总是觉得虽然自己在做了，但是并不清楚自己做的如何，而且在工作中，我也是发现自己的能力跟不上工作的进度，我知道我不能再等下去了，不想被淘汰，我还是主动的离开比较好，去再找过一份更加合适我，我能力能匹配得上的工作，我知道辜负了领导的期望，但我无法胜任工作了，也是需要离开了，希望领导对我的辞职，予以批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx20xx年x月x日
无法胜任辞职报告2尊敬的领导：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司大约五个月了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢x总以及各位同事对我的照顾，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，我决定离开，也许这样会好一些。
因为诸多原因，最近感觉自己的心态很不好，不能够很好的完成岗位工作，我想这样下去对我自己以及身边的同事都有负面的影响，我知道公司现在需要的是富有非常高激情的员工，而不是一直沉默在自己世界里的消极员工。现在我不得不向公司提出申请，对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！
此致
敬礼！
辞职人：xxx20xx年x月x日
无法胜任辞职报告3尊敬的领导
您好！
我是xx，我十分惭愧这么久以来在公司，我做的每一件事情都是不出众，因为工作是不允许停滞不前的，很多东西不能就这么一直消耗下去，也不能在这个过程当中耽误时间，这次我是向您来辞职的，在能力上面我是无法胜任这份工作了，到现在未知我也想了很多很多，工作能力是非常关键的，我希望能够让自己时刻保持这个态度，现在我也是做好的思想准备，到底工作还是需要有一个态度，还是需要天赋跟能力，虽然这几个月我是认为自己努力，我还认为在自己尽力了，但是还是不能把一件工作做好，这就是能力上面的问题了，我也发觉了这一点，天赋还是蛮重要的，所以在纠正当中我也下定了决心，一定呀对自己的负责，摆好心态，对未来也是对当下的工作负责。
这几个月的时间我也看懂了很多，当然在这过程当中我也是在不断的学习，能够在xx这里工作我一直觉得很是荣幸，这段时间以来我对这些都是非常的受用，无论是做什么事情都应该摆好心态，我学习到了很多，这让我感觉很是不舍，毕竟这几个月来我一直都在付出，现在我非常珍惜在xx这里工作的这段时间，我回忆起来的时候也是非常感慨，其实很多东西都是一个态度，面对这些忙碌的工作我在不断的加强自己，但是这几个月来我出的问题还是挺多的，这也让我想起了很多多，我问了问自己是在是做的不够，以后我也会不断的积累，当然我也是看出来了，在这方面我的工作还是做的不够好。
我希望能够让自己在工作当中有动力，有信心，是我不适合这份工作，只有人去适应工作，没有工作适应人的这一说法，所以我会以后更加用心，积极学习，然后去提高自己，但是这份工作我是不能继续工作下去了，我感觉自己很是吃力，当然我也是学习到了很多但是，在这个过程当中还是有很多值得去借鉴的，让我能够对自己的工作有一个定位，让我知道自己到底是能够做什么，这一点受益匪浅，现在我这几个月来动不动工作就出问题，我实在是不好意思了，自责跟不安就涌上了心头，这是一个职场人员最不好的一个状态，我对自己都已经失去动力了，所以说这段时间反复想了想我应该给自己一个交待，请您批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx20xx年x月x日
无法胜任辞职报告4尊敬的领导：
您好！
来到公司成为销售客服我一直认为这个非常容易，但是没有想到的是对于英语的要求那么高，能力不足让我在工作中非常煎熬，因此提出辞职。
作为员工不能完成工作这是我的能力问题，子啊学校我一直都不怎么重视因为，但是没有想到来到了工作岗位之后原来一门语言是这样总要，可惜我英语成绩实在是太差，等我到了工作岗位上工作时也都没有多少建树，这是我的问题，让我非常的失落。
我们公司的客户主要面对的人群是海外的外国人，交流方式也主要是以英语为主，这让我在工作中非常吃亏，我们需要发邮件，发帖子给客户回复客户消息，我一般都是通过翻译软件翻译，虽然能够解决问题但是我的反应速度比较慢这样的工作效率更本就不够，当客户等的不耐烦的时候往往就会让这次的交易失败。
多次的失败让我备受打击，更让我感到难受的是，能多次都理解错了客户的意思，让我在工作中不能有任何的建树，这也是我失败的原因我非常懊恼，感到对不起公司的栽培。
不能给公司创造价值就是我的错，公司不能一直培养一个能力不足的人。我英语底子薄，在公司培训的时候也都是几乎听不同，这让
我的压力大，也感到了非常愧疚，每天感觉自己来上班就是来混日子的，什么事情都做不了，什么都完成不了，非常的失落，我也不再愿意这样工作了，但是想要改变并不容易，以我的能力段时间是不能够提升上去的。
我思前想后还是决定辞职，因为这样做更本就没有任何意义，不但浪费时间也耽误公司的工作，就算公司能够原谅我，自己也不能原谅自己一直没有任何出息，我希望自己能够有一个新的未来，但是想要重新开始却并不容易，这也是我一直犹豫的事情。
但是这样下去并不是事，领导没有赶我走我自己不能一直赖在工作岗位上不动，自己的能力是多少自己清楚，在工作中感到压力，感到煎熬，我不愿意在一直这样，因此我决定辞职，离开公司，或许我才会有新的发展吧。这也是不得已的办法，人挪死树挪活，只能说我的能力达不到公司的要求，不能够实现公司的目标非常抱歉。然领导失望了，这是我自己经过了考虑的决定，还请领导同意我离开。
此致
敬礼！
辞职人：xxx20xx年xx月xx日
无法胜任辞职报告5尊敬的公司领导：
首先，非常感谢您这一段时间来对我的信任和以及工作上的支持，然而我现在却要辞职了。
这几天我认真回顾了我这一段时间的工作情况，觉得来公司工作是对我的锻炼和磨练，我一直非常珍惜这份工作，这一段时间来，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的这段时间中，在工作上我学到很多东西，在很多方面都有了很大的提高，在生活上得到了公司领导的照顾，对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。
我向公司提出辞职，主要是无力解决目前遇到的工作困难，作为办公室的主管，我不希望因为我影响到办公室的正常工作。
另外，她对我的态度严重影响了我的情绪，甚至影响到我的正常工作，我不希望自己带着这种情绪工作，也不希望她总处于这样一种工作状态。也许我离开公司后，她没有了对立面，不会因为整天只想着针对我而无心工作，工作态度会有所改变。
所以，我决定向您提出辞职，请您谅解。我在公司工作的这段时间得到了您的大力支持和教导，对于您的帮助和教导我非常感谢，也希望我们能有再次共事的机会，我会在离职前做好工作的交接。
我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
xxx20xx年xx月xx日
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