篇一：事业单位人事科工作总结
事业单位人事工作总结
事业单位人事工作总结【一】 XX 年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门 的具体指导下，认真贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县 委、县政府中心工作和本局工作要点，以深入学习实践科学发展观活 动为契机，大力推进人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人 事干部队伍建设，全面推进人事人才工作为经济建设和社会发展服 务，各项工作进展顺利，圆满地完成了全年工作目标任务。
一、深入贯彻上级人才工作会议精神，进一步加大实施人才 强县战略的力度 1、完善人才工作机制，优化人才环境。县委、县政府十分重 视人才工作，要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯”。为 此，我们继续做好事业单位聘用制和人事代理工作。对 387 人进行了 续聘和续聘人事代理，流动人员代理 349 人。县人才交流中心接收学 生报到共 331 人，库存学生档案 1785 个(其中今年接收大中专毕业生 400 人)，为学生推荐县外企业就业 42 人，县内民营企业就业 71 人。办 理个人档案查阅服务近百次。
2、人才服务体系建设得到加强。今年，我们积极参加全省 XX 年高校毕业生就业服务活动。为文教、卫生、民营企业等用人单位 第 1 页 共 26 页
发布需求岗位 264 个。我县举办招聘会 2 次。今年我县文教系统事业 单位面向社会从专科以上学生中公开招考聘用教师 150 人，卫生系统 事业单位面向社会招聘 40 人，其他部分事业单位招聘 10 人，民营企 业招聘 9 人。
3、人才教育培训工作取得新进展。一年来，我局加强了专业 技术人员继续教育培训，推荐了 4 名专业技术人员参加了市知识产权 师资培训。举办了全县知识产权培训班，培训 124 人。做好了全县 4963 名专业技术人员知识产权知识考试。完成了专业技术人员继续教 育验证工作。
4、完善了人才评价考核体系。按照加快专业技术人才队伍建 设的要求，我们加强了专业技术人员的职称评聘工作，评审初级 247 人，中级 423 人，高级 73 人。聘任初级 227 人，中级 425 人，高级 71 人。并对参加 XX 年度全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试 的合格人员，中级 174 人，高级 203 人进行了评审，并办理了技术等级 证书。我们还组织了专业技术人员参加计算机考试报名 135 人次，并 为考试合格人员办理了证书。在做好了对专家的联系与管理工作的同 时，我们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核，发放高级专业 技术人员津贴 189500 元。并推荐了 2 名高级专业技术人员参加市优秀 专家的评选。
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5、人才转化流动顺利进行。我们对新成立的县城管办和拆迁 办的人员进行严格考试进入，参加考试人员共 38 人，聘用 11 人。通 过公开考试县规划与建设执法大队保留 20 人，划转城管办执法大队 23 人。今年事业单位辞退 13 人，辞职 20 人，解聘 1 人，辞聘 1 人，从县 外调进 4 人，调出县外 24 人(其中有 2 人考研)。
二、适应经济和社会事业发展要求，继续深化事业单位人事 制度改革 6、稳妥完成乡镇定岗定员工作。根据农村综合改革的要求， 结合新时期乡镇工作及特点，坚持“精简、便民、高效”原则，在撤 销重复设置、职能交叉、越位错位机构的基础上，完成了乡镇机关和 事业单位工作人员的定岗定员工作，切实推进了乡镇机构改革的纵深 发展。目前，已确定了 20 个乡镇机关工作人员 506 名、暂保留在机关 工作人员 15 名、事业单位工作人员 248 名。
7、圆满完成行政审批制度改革。按照县委、县政府的统一部 署，扎实推进行政审批制度改革。现已将具有行政审批职能的 28 个政 府部门和单位的原 73 个股室行使的行政审批职能整合到相关的 28 个 股室。并合理调整了相关单位的职能职责，调整设置了 67 个职能股 室，其中设行政审批股 13 个，在 15 个股室增挂了行政审批股牌子， 共核定中层干部职数 16 名，将 562 名机关行政编制、46 名机关工勤编 制、167 名事业编制分配到了每个股室。
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事业单位人事工作总结【二】 20xx 年，我局的人事人才工作在区委、区政府的正确领导 下，在市人事局的精心指导下，围绕全区中心工作，积极实施人才战 略，推进体制机制创新，加强全区公务员的能力建设和作风建设，人 事人才和机构编制工作取得了一定的成绩，为全区的经济发展提供了 有力的人事人才保障。
一、工作情况 (一)围绕实施人才战略，推进整体性人才开发进程 1、注重农村实用人才开发使用。建立了市乡镇农村实用人才 信息库，全区登记入库乡土人才 88xx-xx，其中生产能手 80xx-xx 人， 经营能人 4xx-xx，能工巧匠 1xx-xx。支持乡镇实用人才培训基地建设， 目前，南城镇已设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训， 聘请了两乡一镇 1xx-xx 行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取 得了经纪人资格证，为 3xx-xx 在发展企业和民营经济作出突出贡献的 农民技术人员申报了专业技术职称。
2、健全和完善人事代理工作。一 是整合人力资源市场。为加快建立和完善市场导向的就业机制，适应 新形势下我区人才就业工作的需要，7 月份我们将区人才市场与劳动力 市场合并，成立 xx 区人力资源市场，从事人力资源开发和就业服务工 作，实现了全区人力资源信息共享。按照科学化、规范化、现代化的
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要求，市场由交流大厅和服务功能区组成，交流大厅面积 29xx-xx 米， 可同时容纳 1xx-xx 用人单位进行面试交流洽谈。服务功能区主要由咨 询服务、求职与用人登记、信息发布、信息查询、职业指导、就业培 训、档案管理、就业备案、就业援助等服务窗口构成，面积 20xx-xx 米。新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定社 会等方面，将发挥着越来越重要的作用，我们 8 月 25 日上午，在 xx 区 人力资源市场举办的 xx 区首次人才招聘会。突出政府搭台，企业唱戏 的公益性特征，邀请了鹰游集团、太阳雨集团、苏宁电器、久和置 业、三吉利化工等 3xx-xx 强势企业加盟，提供了近 50xx-xx 岗位，岗位 涵盖了用人单位的每个层面---中高层管理、一线操作、后勤服务等数 十个工种。二是逐步扩大人事代理工作的服务范围，从单纯的事业单 位人员，扩大到集体企业、民营企业、退伍士兵、新考公务员、政府 雇员等，代理服务项目从保管档案、年度考核、开具相关证明扩展到 代办养老保险、医疗保险、失业保险、职称等，切实解决了代理人员 的许多后顾之忧。今年共新办理人事代理手续 3xx-xx。
3、加强专业技术人员职称管理。职称工作在整个专业技术队 伍和人才资源开发中具有独特而重要的作用，认真做好职称评聘，更 好发挥专业技术人员在经济和社会事业发展中的作用，是人事部门一 项十分重要的工作。今年我们将专业技术人员职称初定工作由每年一 次，更改为每个月办理一次，方便了符合初定条件人员的职称评定。
同时做好各类职称考试报名工作。组织 2xx-xx 参加全国经济专业和江 第 5 页 共 26 页
篇二：事业单位人事科工作总结
事业单位人事工作总结
xx 年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具 体指导下，认真贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县 政府中心工作和本局工作要点，以深入学习实践科学发展观活动为契 机，大力推进人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干部 队伍建设，全面推进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项 工作进展顺利，圆满地完成了全年工作目标任务。
一、深入贯彻上级人才工作会议精神，进一步加大实施人才强县 战略的力度 1、完善人才工作机制，优化人才环境。县委、县政府十分重视人 才工作，要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯”。为此， 我们继续做好事业单位聘用制和人事代理工作。对 387 人进行了续聘 和续聘人事代理，流动人员代理 349 人。县人才交流中心接收学生报 到共 331 人，库存学生档案 1785 个(其中今年接收大中专毕业生 400 人)，为学生推荐县外企业就业 42 人，县内民营企业就业 71 人。办理 个人档案查阅服务近百次。
2、人才服务体系建设得到加强。今年，我们积极参加全省 xx 年 高校毕业生就业服务活动。为文教、卫生、民营企业等用人单位发布 需求岗位 264 个。我县举办招聘会 2 次。今年我县文教系统事业单位 面向社会从专科以上学生中公开招考聘用教师 150 人，卫生系统事业 单位面向社会招聘 40 人，其他部分事业单位招聘 10 人，民营企业招 聘 9 人。
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3、人才教育培训工作取得新进展。一年来，我局加强了专业技术 人员继续教育培训，推荐了 4 名专业技术人员参加了市知识产权师资 培训。举办了全县知识产权培训班，培训 124 人。做好了全县 4963 名 专业技术人员知识产权知识考试。完成了专业技术人员继续教育验证 工作。
4、完善了人才评价考核体系。按照加快专业技术人才队伍建设的 要求，我们加强了专业技术人员的职称评聘工作，评审初级 247 人， 中级 423 人，高级 73 人。聘任初级 227 人，中级 425 人，高级 71 人。并对参加 xx 年度全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试的 合格人员，中级 174 人，高级 203 人进行了评审，并办理了技术等级 证书。我们还组织了专业技术人员参加计算机考试报名 135 人次，并 为考试合格人员办理了证书。在做好了对专家的联系与管理工作的同 时，我们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核，发放高级专业 技术人员津贴 189500 元。并推荐了 2 名高级专业技术人员参加市优秀 专家的评选。
5、人才转化流动顺利进行。我们对新成立的县城管办和拆迁办的 人员进行严格考试进入，参加考试人员共 38 人，聘用 11 人。通过公 开考试县规划与建设执法大队保留 20 人，划转城管办执法大队 23 人。今年事业单位辞退 13 人，辞职 20 人，解聘 1 人，辞聘 1 人，从 县外调进 4 人，调出县外 24 人(其中有 2 人考研)。事业单位人事工作 总结 二、适应经济和社会事业发展要求，继续深化事业单位人事制度 改革
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6、稳妥完成乡镇定岗定员工作。根据农村综合改革的要求，结合 新时期乡镇工作及特点，坚持“精简、便民、高效”原则，在撤销重 复设置、职能交叉、越位错位机构的基础上，完成了乡镇机关和事业 单位工作人员的定岗定员工作，切实推进了乡镇机构改革的纵深发 展。目前，已确定了 20 个乡镇机关工作人员 506 名、暂保留在机关工 作人员 15 名、事业单位工作人员 248 名。
7、圆满完成行政审批制度改革。按照县委、县政府的统一部署， 扎实推进行政审批制度改革。现已将具有行政审批职能的 28 个政府部 门和单位的原 73 个股室行使的行政审批职能整合到相关的 28 个股 室。并合理调整了相关单位的职能职责，调整设置了 67 个职能股室， 其中设行政审批股 13 个，在 15 个股室增挂了行政审批股牌子，共核 定中层干部职数 16 名，将 562 名机关行政编制、46 名机关工勤编制、 167 名事业编制分配到了每个股室。
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篇三：事业单位人事科工作总结
事业单位人事工作总结
篇一：事业单位人事工作总结 XX 年我从基层单位调 到局运管处办公室工作。新的环境新的起点也给我提出了新 的要求。工作以来在处领导的关怀下，在全处职工的帮助下， 我能恪尽值守全身心地投入到工作中去，尽自己的全力履行 好自己的工作职责。
在思想上加强学习提高理论和业务素养。始终坚持把政 治理论和业务知识学习作为提高政治信念、思想素质、工作 能力的重要途径。办公室是综合部门，对各方面的能力和知 识都要掌握。要做好本职工作就必须首先用理论武装头脑。
我积极参加局里处里组织的形式多样的学习教育活动，利用 电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内外形势，学习党的 基本知识和有关政治思想文件、书籍。在学习过程中，注意 理论联系实际的方法，不断提高自身的认识能力和思想政治 素质，不断提高工作能力，以便更好地完成领导交办的各项 工作任务。
在工作中重视学习业务知识，提高自身的业务能力。严 格要求自己，积极主动地研究工作中遇到的各种问题。讲奉 献，讲正气，以诚待人。虚心向老同志学习，取人之长补己 之短，努力丰富自己，充实自己，提高自己。各项具体工作 按计划推进，分清主次和轻重缓急，做到有理、有节、有序、 有效。按时完成领导交办的工作，不拖延，不出差错，有始
有终。快速反应，各项临时工作和紧急任务雷厉风行地完成。
坚持做事和做人原则，努力做好日常工作，热心为大家服务。
和同志们的关系比较和谐，工作气氛融洽配合默契互相支持。
遵章守纪、务真求实、乐观上进始终保持严谨认真的工作态 度和一丝不苟的工作作风。不怕吃苦，主动找事干，做到“眼 勤、嘴勤、手勤”。积极学习新知识坚持每天阅读各类报纸 和文章学习有关经济、政治、科技、法律等新知识。认真学 习党的 xx 大精神，努力做到融汇贯通联系实际，在实际工 作中把政治理论知识、业务知识和其它新鲜的知识结合起来， 开阔视野拓宽思路丰富自己，努力适应新形势新任务对本职 工作的要求。
通过半年多的工作与学习我深刻地认识到了办公室是 沟通上下协调左右的综合部门。办公室工作无小事，每一项 工作都关系到办公室工作整体功能的发
挥和整体效率的实现。办公室所处的地位和所属的工作 性质决定着办公室的实质就是一个单位的服务中枢。办公室 工作的核心就是服务。办公室的工作繁琐复杂要及时传达领 导指示，及时反馈各种信息，做到快捷和实效保证全处上下 政令畅通，做好宣传工作。可以说办公室是联系我处与外界 的纽带，是反映我处精神面貌的“窗口”。强化自身建设促 进我处工作正常有序运转是办公室的职责所在，也是提高工 作效率完成各项任务的前提，作为办公室的工作人员我认为
必须要强化服务意识，实现思想新的突破。
在新的一年里，在新的环境下我将继续发扬戒骄戒躁发
扬团结务实开拓进取的精神，为我所热爱的这个集体做出自 己应有的贡献！
篇二：事业单位人事工作总结 一年来，事业单位人 事管理、专业技术人员管理和职称工作按自治区人事工作会 议、自治州人力资源和社会保障工作会议关于人事人才工作 的统一部署，立足全年工作需要，认真总结 20xx 年工作经 验，认真分析工作面临的形势和任务，加强业务知识学习， 认真履行工作职责，全州事业单位人事管理机制不断完善， 专业技术人员管理水平不断提高，职称制度改革实施不断深 入。现总结一年来的工作情况如下：
一、完成的主要工作 事业单位人事管理方面 1、认真做好我州 20xx 年度事业单位面向社会公开招聘 工作人员的相关工作 8 月中旬,根据自治区人力资源和社会保障厅《关于下达 博州事业单位招聘人员计划的通知》和《关于下达博州人民 医院招聘人员计划的通知》要求，给县(市)及州国土资源部 门下达了招聘人员计划通知，审核制定了《XX 州面向社会公 开招聘专业技术人员岗位设置表》，认真做好招聘信息发布、 报名登记、组织考试等相关工作。本次设置招聘岗位 xx6 个，
拟招聘 xx8 人，于 xx 月 10 日至 xx 月 20 日组织了报名及资 格初审工作,最终确
定 1577 人具备笔试资格。积极主动配合考试中心圆满 完成了考场划分、准考证发放、笔试、笔试考卷报送及考试 成绩核对等工作。年前可完成资格复审、面试、体检、考察、 录用等全部招聘工作。
2、认真组织县市开展高级专业技术岗位设置管理调摸 底工作，为下达本年度增设岗位数提供依据
为缓解我州现有专业技术人员专业技术岗位聘用矛盾， 解决个别紧缺人才的岗位聘用，4 月下旬,要求县市对所属事 业单位开展高级专业技术岗位设置管理工作进行调查摸底， 以准确掌握县市所属事业单位专业技术人员已聘和未聘情 况。据统计，XX 县及县以下事业单位已取得高级职称 998 人， 未聘相应岗位的 1xx 人。其中：XX 市已取得高级职称 437 人， 未聘相应岗位的 41 人；XX 县已取得高级职称 396 人，未聘 相应岗位的 59 人；XX 县已取得高级职称 165 人，未聘相应 岗位的 23 人。为下达本年度增设岗位数提供了依据。
3、认真做好自治区事业单位岗位设置和聘任情况统计 报表的上报工作
10 月初，根据自治区人社厅《关于建立各地州市事业单 位岗位设置和聘任情况统计报告制度的通知》要求，在县及 所属乡镇，州教育行业、科技行业、文化行业、卫生行业、
农业行业、林业行业、畜牧行业开展了事业单位岗位设置和 聘任情况统计工作，并按时上
报了相关报表。xx 月底转发此文，建立了我州的事业单 位岗位设置和聘任情况统计报告制度，每季度统计上报 1 次， 汇总后报自治区人社厅事业单位人事管理处。
4、认真做好事业单位人事管理其他工作 扎实做好事业单位人员的调动、考核、奖惩、统计等工 作。今年以来，承办事业单位人员调动 16 人次，发出商调 函及行政公资介绍信 48 份；承办辞职手续 4 人次。
专业技术人员管理方面 1、认真做好 201**年度少数民族科技骨干特殊培养入选 学员的选拔推荐工作 3 月中旬，转发了自治区人力资源和社会保障厅《关于 推荐年度少数民族科技骨干特殊培养人选的通知》，在全州 各类企事业单位中从事专业技术工作的少数民族中青年科 技骨干中推荐了 xx 名人选，共有 5 人入选，分别是博州农 业技术推广中心的 1 名同志被安排在自治区农业科学院学习 6 个月，1 名同志被安排在自治区农业科学院学习 1 年，XX 市党校的 1 名同志被安排在新疆师范大学学习 6 个月，博州 蒙医医院的 1 名同志被安排在自治区卫生厅所属医疗机构学 习 1 年，博州歌舞团的 1 名同志被安排在新疆师范大学学习 6 个月。一是及时通知入选学员
篇四：事业单位人事科工作总结
事业单位人事个人年度工作总结
时间如河流，奔腾不息，马不停蹄。一年很快就结束，而新的一片未知也 即将抵达。我在单位人事这一份工作上也已经经历了好几个春秋，这些时间的 积累，让我有了更多的底气和能力，也让我逐渐的明白，想要做好一份工作， 首先从最基础的事情出发，只有把地基打稳固了，接下来的日子才不会感到恐 慌，才有更多的动力和勇气徐徐前行。
这一年的工作相对而言来说是比较的拥挤的，尤其是在毕业季的时候，作 为人事，这时候就要做好一个心理准备，做好工作计划，来应对这一次巨大任 务量的工作了。而在工作当中，我最重视的也就是做工作计划了，每一天我都 会给自己做一个简洁版的工作计划，用便利贴粘贴在我的电脑旁边，什么时候 该做什么事情，该如何安排，该如何实施，我的心里都有一个底数。所以就算 是最忙碌的时候，我的工作也没有出乱过，这一点我也得到了领导的肯定和好 评，这也大大鼓励了我做计划的这一个习惯。坚持这么久以来，我也真正的感 受到了，做一个有计划的人是一种长期的修养，有计划不仅会让我们后来的路 更为坦荡，也会给我们带来一些更加惊喜的成果。
在这一年的工作中，除了做好自己的本职工作之外，我也会多去学习，平 时如果在工作中遇到一些自己无法解决的问题，我会寻求同事或者领导的帮 助，在这一个过程中，我也学会了很多的技巧。一个人想要成长，首先就是要 为自己找到学习的道路，找到学习的方法，这样我们才能拥有一条更为广阔的 学习之路，在工作中保持一个更好的学习状态和工作状态，提高自己的工作效 益。
作为一名人事，我也不断的培养自己的敏锐度，我的身边有几名非常优秀 的同事，我也经常找他们取取经，学习学习。
此外在生活中，我也会多看看本专业方面的一些讯息，提高自己对外界的 认知能力，从而让自己在本专业之上达到一个更高的巅峰。对于未来，我也已 经想好了新的计划，希望能够继续在后面的道路上坚持前行，把握好自己的方 向，维护好自己的轨道，就这样顺顺利利的去完成自己的任务和使命，为自己 也赢夺一个更加绚丽多彩的未来。
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篇五：事业单位人事科工作总结
事业单位人事年度工作总结 5 篇
才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎
工作总结必需有状况的概述和表达，有的比较简洁，有的比较具体。这部分 实实做好每份工作。明年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部确定支配并实
内容主要的是对工作的主客观的条件、有利和不利的条件以及工作的环境和基础的 施好新的一年的工作准备，用实际的工作业绩来说话。最终，祝愿公司在新年里一
等进行分析。年终工作总结怎么写?年终工作总结和其他岗位的年终工作总结不一样， 帆风顺，一年更比一年好。
年终工作总结的要求比较多，有很多要留意的地方。总结怎么写大家知道吗?为关怀
回顾这一年，由于年纪较轻，工作方法过于简洁，有些问题的处理还是不够妥
大家学习方便，我收集整理了事业单位人事年度工作总结，希望可以关怀您，欢迎 当，在业务理论水平和组织管理能力上还有待于进一步提高。再次，自己在综合素
借鉴学习!
养上距公司要求还相差很多。这些缺乏，有待于在下步工作中加以改进和克服。
事业单位人事年度工作总结 1
在以后的人事工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理阅历，借鉴好的工
我深知服务好公司每个员工是人力部门人员最至少的要求，为员工谋利，为企 作方法，努力学习业务理论学问，不断提高自身的业务和管理水平，使自己的全面
业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作 素养再有一个新的提高。并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些
的挑战。公司的进展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时，职能管理部门 地方性规章制度，不断进步，争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶
也相应应当得到重视和提高，因为，光有生产和销售，没有足够的管理能力，公司 奉献出自己的力量。
只能永久停留在局限水平。希望人事门得到领导的重视，来大力推行各项管理职能。
作为人事专员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓
我将不遗余力地为之而努力和奋斗。
“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以
对个人来讲下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素养，
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保证业务的正常有序进展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完 定新的规章制度以适应企业进展的需要;
成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，
2、制定绩效考核制度，撰写员工手册，制定公司培训框架，为明年的工作打
努力提高业务水平，在业余时间擅长觉察与工作有关的新事物新学问;最终，以主人 基础;
翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。
3、根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动
总之，人力资源作为企业的核心资源将直接确定企业的核心竞争力。因此，从 合同档案管理等工作。缴纳社会保险等;
公司层面，要求不仅仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度，更要求把
4、依据公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工
人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、做到家，从而关心公司构成企业独有 作;
的文化和气氛，提高公司凝聚力，维护公司的创新和活力。从员工角度则是建立激
5、协作总经理进行人事管理变革，将公司管理慢慢步入正规。
励员工依据企业与员工共赢的进展之路，在企业中设计自我的职业生涯，不断提高
二、工作中的缺乏
职业技能和水平，在实现自我进展目标时快乐地享受生活，享受工作，与公司共同
1、深入基层锻炼的时间、机会偏少，对业务工作的了解局限于书本阅历的理
成长。
性认识上，缺乏实在的感性认识;
事业单位人事年度工作总结 2
2、工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力，对各部门人员的管理不
一、工作中的成果
够细致具体;
1、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制
3、执行力、能力与阅历离公司的高效要求还有确定距离;
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4、在人才培育上无法紧跟公司的飞跃式进展。
4、关于公司的推广，让我们每个人都充当业务人员，要求公司全部对公账号(如：
三、具体改进方案
微信、、邮箱等)需填写公司介绍、经营范围等。
1、深入基层，多沟通，了解项目、了解同行;准时把握最新动态，为领导的决
事业单位人事年度工作总结 3
策提供有利依据;
岁月不居，时节如流。20_年即将远去，20_年姗姗而来。岁未年初之际，免不
2、注重工作作风，完善各项规章制度，加强管理，以身作则，形成良好的工作 了对自己进行一番“盘点”，回顾过去以便更好地展望将来。
气氛;
过去的一年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营宗旨和
3、加强学习，拓宽学问面，努力学习专业学问和相关法律学问;
效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面力求做
4、全面提高执行力度，狠抓决策落实，保证公司的各项决策全面有效的落实; 到“实、精、细”三字方针，恪守职责，勤勉工作。为了总结阅历，扬长避短，现
5、加大聘请、培训力度，储备大量人才，加强人才引进培育机制，为公司的跨 将 20_年的工作做如下简要回顾。
步时期创造动力。
20_年人事工作大体上可分为以下三个方面：
四、对公司的建议
一、聘请方面
1、完善各项奖罚制度，严格执行，不要太仁慈，仁慈只会惯坏员工;
1.根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗位。
2、鼓舞核心部门主要人员，增加外出学习机会，以满足公司进展需要;
2.规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料
3、为鼓舞各部门领导培育人才，实行人才培育嘉奖制度;
不齐全的一律补齐。
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二、培训方面
业生涯的崭新一页。屈指算来，到如今我已在 X 公司工作了五个多月了。回顾这一
有步骤的完善培训机制，根据公司的实际状况，更新培训资料，保证每位新进 段时间的工作，我感受很多。五个月来，在公司领导的大力关心和关怀下，在同事
员工都能先培训后上岗，同时加强内部管理人员的培训。
们的主动协作与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈
三、制度方面
的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使 X 公司的人事管理工作更规范、
顺应市场的进展，根据公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度， 更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。从这个角度讲，我还是比较欣慰的。下
使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，准时和公司各个部门、亲热沟通、 面，我就对这一段时间以来的工作状况做一回顾与总结：
联系，适时对有关部门的工作提出些指导性的意见。
一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范
人事是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对上
俗话说，没有规矩，不成方圆。胜利的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于
级部门的各项检查。人事人员虽然少，但在这一年里能任劳任怨，竭尽全力并卓有 优异、完善的制度。规章制度作为企业管理工作的基础和保障，是我们工作中不行
成效地完成各项工作。经过一年的磨炼与洗礼，人事综合能力得予增添，工作效益 或缺的重要环节。但是，由于种种缘由，我公司的人事管理制度极不健全，人事管
得予提升，取得了可喜的成果。
理各项规章制度都是 02 年以前制定的，始终沿用到如今。由于企业面对的客观环
事业单位人事年度工作总结 4
境以及企业进展、人员流淌等方面的转变，这些“过期”的制度已经远远不能适应
时光荏苒，不知不觉间，充实而劳碌的 20_年已经渐行渐远。20_年对我个人来 企业进展的实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。
说，是非同寻常的一年。这一年的八月，我应聘到 X 公司担任人事经理，揭开了职
为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，
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结合企业的实际状况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有据可依。
解除合同的过程中，弄不好还会得罪人。但是，凭借对工作的责任感，我带着大家
一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了 2021 年员工绩效考核实施细 圆满地完成了这一工作任务。通过这样一次“拉网”式的梳理和审查，我们夯实了
则、员工培训管理制度、人事工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责 人事管理基础工作，为员工绩效考核等一系列管理工作规范的制定和实施奠定了坚
等多项管理制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。
实的基础。
二、清理完善人事档案管理工作，夯实人事管理基础工作
事业单位人事年度工作总结 5
我公司现有员工 422 人，除公司本部外，还包括下设的河北、四川和广西三家
从公司各位领导身上学到了很多阅历和做法，比方_站长、_副站长、_经理等，
分公司，员工区域跨度大，管理工作的任务量也较大。鉴于公司以往人事管理方面 因为我觉得这些领导在各自的岗位上都有一套独特的管理方法和管理理验，而且是
较为混乱，所以，担任人事经理以来，我在摸清员工基本状况，建立清晰、规范的 比较胜利的，我们中国有句古话叫做“有容乃大”你们的方法与阅历也是我将后工
员工管理档案方面开展了一系列的工作：首先，我带着部门员工完成了“员工第二 作中不断学习与总结的借鉴，“他山之石，可以攻玉”。
档案”的建立、清理和员工电子档案的录入工作，对公司员工的基本状况做到了心
一、树立正确的领导管理心态，严格要求。
中有数;其次，我和部门同志一道，以贯彻执行新的劳动合同法为契机，对公司与员
作为一名，对每一个员工都应当做到公平、公正、客观。能够听取下属员工不
工签订的劳动合同进行了彻底清理、审核和补签，对到期员工的劳动合同准时终止， 同的意见，工作中的分歧不能掺杂个人感情。对下属员工的严格要求，在我看来，
对未到期但明显不能胜任工作或有其他违纪行为的员工的劳动合同予以解除。
并不是对他们苛刻，而是在真正的关怀他们，逼迫他们进步，能适应社会残酷的竞
这些工作说来简洁，但却是一项“大工程”，耗时耗力，枯燥乏味，在终止和 争，我在给机修班开会时说过：每一个行业都逃不
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过市场经济进展的潜规则，高速进展期(目前混凝土行业就是这个阶段)，市场 消极的人象月亮，初一十五不一样。在团队管理中，我会通过各种途径树立一个主
饱和期、优胜劣汰期。在不久的将来，混凝土行业就会进入市场饱和期和优胜劣汰 动的典范，让每个员工都有一把衡量自己的标尺，都有一个努力的方向。在这次的
期，那时就会有部分企业被市场淘汰，行业从业人员就会超过市场需求，岗位竞争 员工评级制度中，我极力主见过往不究，不追究员工以往的得失，减轻员工的心理
会越来越激烈，假如没有过硬的工作作风和技术，就会被市场所淘汰。而我们都是 压力，以免给员工造成破罐子破摔的心理，努力能关怀每一个员工进步。纪律上我
男人，男人最基本的要求是应当有种家庭责任感，要有能力养活妻子，抚养孩子， 主动主见“先专政后”，一个团队必需要有铁的纪律，一切行悦耳指挥，步调一致
照看父母，这些能力需要我们有较强的`社会竞争力，社会竞争力要靠我们主动的心 才能获得胜利。
态，努力工作，不断的学习，不断的进步，跟上社会进展的步伐。
凡是违反纪律的确定要受到纪律处分，而且领导确定要考试，大网站收集坚守
我们也更应当抓住如今行业的高速进展期这个机遇，通过不断的努力进步把自 自己的原则，一旦有一次你没有遵守你自己的原则，那么你将变成一个没有原则的
己提升到一个更高的层次，我不希望你们在我手下干了三年或者五年后还是一个机 人。在你处理违纪的过程中，必定会有少数员工对于处理不满意，那么领导在这个
修，希望你们都能有独挡一面的能力，假如你们如今都不能严格要求自己，自己范 时候应当马上进行疏导工作，这就是“法”和“情”的关系，法律不外乎人情，我
围的事都做不好，怎么能进步，又会有哪一家企业、有哪一个老板会放心让你们去 们先讲法律在讲人情，这是领导的工作原则。
带一个团队。
领导在工作中，对员工在工作的得失、看法，该确定的就确定，并给予适当的
二、营造良好的团队工作气氛。
表扬和嘉奖;该否认的就否认，并给予适当的批判和教育，在整个团队形成一种能
在我的工作中，我主动主见这样一个理念：主动的人象太阳，照到哪里哪里亮; 够扶持正气、伸张正义、制止错误思想、阻挡不道德现象的集体言论。这种集体言
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论不是领导的单向灌输，而是建立在整个团队占压倒多数的正确认识与言论基础上， 具有同一性、扶正性和对全体员工都有感染力和道德上的约束力。
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