组工干部信息宣传讲话11篇组工干部信息宣传讲话 百度文库-让每个人平等地提升自我 组工宣传信息调研工作经验发言稿 组工宣传信息调研工作经验发言稿组工宣传信息调研工作是组织部门上下面是小编为大家整理的组工干部信息宣传讲话11篇,供大家参考。
篇一：组工干部信息宣传讲话
百度文库-让每个人平等地提升自我组工宣传信息调研工作经验发言稿
组工宣传信息调研工作经验发言稿组工宣传信息调研工作是组织部门上情下达、下情上达、内情外达、外情内达的重要渠道，也是展示成果、总结经验、树立典型、推动落实的有效途径。近年来，在市委组织部的关心指导下，我市宣传信息调研工作取得较好成绩，三项工作连续多年荣获市一等奖。面对新形势新任务，宣传信息调研工作也遇到一些新情况新问题，有待我们在实践中进一步研究思考，并认真加以解决。一、坚持以科学理念引领宣传信息调研工作，切实解决“思想认识不到位”问题思想是行动的先导，理念是实践的指南。实践中我们感到，一些基层单位对宣传信息调研工作的认识还存在一些偏差。有的将宣传信息调研工作与正常业务工作割裂开来，存在“两张皮、两分离”现象；有的在人力、物力和精力上投入不足，往往“说起来重要、忙起来次要、干起来不要”；有的过分强调组织工作的特殊性，奉行“只做不说”、“多做少说”的信条，等等。为此，应树立“四种理念”：一是服务大局的理念。围绕中心、服务大局是宣传信息调研工作的生命和价值所在。我们要更加主动地融入党委、政府的中心工作，更加有效地服务党的建设和组织工作，使宣传信息调研工作与中心工作相互融通、相互协调、相互促进，避免“为宣传而宣传、为信息而信息、为调研而调研”。二是统筹协调的理念。坚持把宣传信息调研工
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作有机融入组织工作各领域、各层面，与领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织和党员队伍建设相协调、相统一，做到同谋划、同部署、同推进、同考核、同落实，以推动组织工作的实际成果来检验宣传信息调研工作的成效。三是主动作为的理念。要变“被动说”为“主动说”、变“不会说”为“善于说”、变“没人说”为“有人说”，当前尤其要重视网络舆论引导工作，在第一时间发现、研判和处置网络舆情，用“正面声音”回应“负面报道”，有效防止人为“炒作”。四是与时俱进的理念。适应时代发展变化，坚持用改革的思路、创新的办法解决前进中的矛盾和问题。在充分发挥党报党刊、广播电视、工作简报等传统媒体作用的同时，学会运用手机、互联网等新兴媒体，通过短信群发、“微博调研”等手段开展工作，努力增强宣传信息调研工作的说服力和感染力。今年，我市开通了集“信息发布、政策宣传、应急处置、互动交流”四位一体的“红色短信平台”，先后发送各类信息125批次、9800多条，《中国组织人事报》、《组织人事报》等报刊予以重点报道。二、坚持以过硬队伍抓实宣传信息调研工作，切实解决“能力素质不适应”问题打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正的骨干队伍，是做好宣传信息调研工作的基础。勿容讳言，在一些部门和单位，信息宣传调研工作机构不够健全、队伍不够稳定、精力不够集中、能力不够适应等问题依然存在，必须下大气力加
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以解决。在人员选配上，实行专职与兼职相结合。一方面，把精兵强将选配到宣传信息调研岗位，确保“有人做事”。同时在机关各处室、各基层党委分别聘请1－2名兼职信息宣传员，定期报送稿件，及时反馈基层动态，形成上下贯通、反应快捷的工作网络。在人员培养上，坚持理论与实践相结合。一方面，通过集中轮训、外出参观、理论务虚、研讨交流等形式，定期对宣传信息调研人员进行培训，着力提高理论素养和业务水平。另一方面，积极为他们施展才华提供机会、搭建舞台，让他们在实践中增长才干、经受锻炼。下半年以来，针对部机关年轻同志较多的实际，我们大力推行“青蓝培养计划”，探索建立“圆桌式”研讨模式，对重要信息、重点课题实行“集体开发”，有效提升了工作质量。中组部《组工信息》先后3次介绍我市加强干部德的教育、贯彻落实“讲重作”会议精神、迎接十八大等做法。在人员管理上，做到压担与关怀相结合。一方面，通过下任务、压指标、点题目，把年轻同志推上宣传信息调研工作第一线，要求其在规定时间内完成指定任务，化压力为动力，促使其加速成长。另一方面，积极为他们创造良好工作环境，做到重要会议优先参加，重要文件优先阅读，重要决策优先知晓，重大活动优先安排。同时，采取精神激励、物质奖励等措施，充分调动其工作积极性，让“吃苦”的人“吃香”，不让老实人“吃亏”。三、坚持以有效手段推进宣传信息调研工作，切实解
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决“方式方法不对路”问题“行车要有路，过河要有桥”。方法得当，事半功倍；方法不当，事倍功半。做好新时期组工宣传信息调研工作，方式方法显得尤为重要。我们认为，日常工作中要注意防止和克服偏离方向、单打独斗、闭门造车等不良现象。一要注重分析研判，防止偏离方向。宣传信息调研工作政治性、政策性、导向性强，要求我们具有较高的政治敏锐性和洞察力，善于站在全局高度来审视、把握问题关键所在，及时吃透上情、了解下情、掌握外情，在上下结合、内外碰撞中出思路、做文章。要坚持围绕大局和重点工作选题，围绕难点和薄弱环节选题，围绕亮点和特色工作选题，着力在主攻重点、突破难点、放大亮点上下功夫、出成效。今年，我们把推行竞争性选拔干部、建立创先争优长效机制作为重点课题，集中优势力量进行重点突破，《党建研究》大篇幅介绍了我市公推差选领导干部的做法，创先争优理论成果在全国区域性研讨会上交流并获奖。二要注重整合资源，防止单打独斗。宣传信息调研工作也是一项系统工程，仅靠办公室自身的力量显然不够，必须善于整合资源、巧借外力。在组织部内部，要充分发挥各职能处室作用，努力形成办公室牵头抓总、职能处室各司其职、相关人员全力以赴的工作格局。在各基层党委，可建立信息直报点、舆情监测点、调研联系点，明确专人负责，形成以组织部门为龙头、各级党组织为依托、专兼职信息宣传员为骨干，纵向到
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底、横向到边的工作网络，努力把工作触角延伸到农村、企业、社区等各个领域。三要注重联系实际，防止闭门造车。经常走出机关，深入实际、深入基层、深入群众，多层次、多方位、多渠道开展调查研究。既要调查机关，又要调查基层；既要调查干部，又要调查群众；既要解剖典型，又要了解全局；既要到工作基础好的地方去总结经验，更要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去剖析问题。对调查掌握的情况，坚持有一是一、有二是二，既报喜又报忧，力求在加强成果转化、推动工作落实上有新作为。今年10月上旬，我们在得到外县少数离任村干部到我市串联上访的信息后，立即向上级领导报告，并采取果断措施切实维护农村基层稳定，受到省委组织部领导的充分肯定，《江苏组工信息》专门介绍了我市这一做法。四、坚持以完备制度保障宣传信息调研工作，切实解决“工作机制不健全”问题制度建设带有根本性、长期性和稳定性。开创宣传信息调研工作新局面，必须建立健全相关制度，做到工作有目标、目标要考核、考核必奖惩。一是落实目标责任。坚持把宣传信息调研列为组织部门的重点工作，纳入组织工作目标责任制中，明确单位主要领导“第一责任人”、分管领导“直接责任人”的职责。把目标任务分解落实到每名组工干部，实施“111”目标承诺，即每人每月至少撰写1篇有价值的信息，每季参与撰写1篇有深度的宣传报道，每年独立完成1篇有份量的调研文
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章，从而形成人人关心、重视和参与宣传信息调研工作的生动局面。二是定期督查通报。对各地各部门稿件报送和采用情况进行分类登记造册，每月统计公布一次。定期召开工作例会，发布信息宣传调研要点，明确阶段性工作任务。每季度安排一次督查，及时总结成绩，推广经验，发现问题，解决问题。对工作滞后的单位责令限期整改，对重要信息迟报、漏报或瞒报者，严肃追究责任。三是严格考核奖惩。对纳入考核范围内的宣传信息调研稿件实行“稿酬＋积分”双重奖励制度，根据刊用报刊级别和稿件内容给予适当物质奖励。年终进行积分考核，对成绩突出的，进行表彰奖励；对未完成任务的，在各类评先评优时实行“一票否决”，使宣传信息调研工作由“软指标”变为“硬任务”，全力推动宣传信息调研工作再上新台阶。
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篇二：组工干部信息宣传讲话
组工干部演讲稿【三篇】组工干部演讲稿【一】当前首要的任务就是学好会议精神，将精神内化于心，外化于行，把学习的体会和成果转化为思想境界的升华和工作能力的提高。贯彻精神，首要的是要学透报告。近期，通过联系本职工作深入学习报告，对提出的各项任务目标，特别是如何提高党的建设科学化水平有了更深的体会和认识。通过学习更加深刻地认识到，作为一名党员，最重要的就是要树立牢固的理想信念，对社会发展和改革进程中遇到的困难和问题要有正确和清醒的认识，保持良好的精神面貌和精神状态，不为名利所惑，不为社会上某些浮躁风气所扰，敢于担当，用心干好工作。学习精神，不仅要原原本本地学习报告全文，把精神学深学透、融会贯通、准确把握，更要把思想、行动凝聚到实现确定的各项任务上来，把提出的新思想、新观点转化落实到选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础的各项工作中。落实精神要外化于行学习的最终目的是指导实践，对报告的学习，落脚点1
是推动工作上水平、上台阶。为此，在学习过程中，对照报告提出的涉及组织工作的各项任务，联系自身思想实际和工作实际，认真总结了今年以来本科室的工作，对今后的工作进行了认真谋划。总结过去，感到个人在工作中还存在眼界不够高，思路不够宽，工作前瞻性不够强等诸多不足。“打铁还需自身硬”，面对我们党面临的精神懈怠、发展不足、能力不够等危险，组工干部要树立起使命感、责任感，增强忧患意识、紧迫意识，只有居安思危，认清形势，开拓进取，才能不断开创组织工作新局面。
作为一名组工干部，要通过对精神的学习，全方位提高自身素质，坚持讲党性、重品行、作表率，将精神贯彻落实到工作中去，不断提升服务党员群众的本领，更好地适应新时代组织工作的要求。
组工干部演讲稿【二】学习宣传贯彻精神是当前各级组织部门的首要政治任务。广大组工干部如何学透、用好，当表率、做模范，关键是演好“三种角色”。一要成为“行家里手”。组工干部是管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，学习精神，必须先学一
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步，学深一步。要原原本本学习报告的内容，更要深刻领会报告的内涵和精神实质;要成为精神的“活字典”、“政策通”，更要领悟在心、触动灵魂;要内化为思想境界的提升，更要转化为创新工作的新动力。通过深入学习、领悟，使自己成为落实精神最专业的执行者。
二要当好“二传手”。在排球比赛中，决定胜负关系的往往是组织进攻、实施战术的“二传手”。同样，要完成学习宣传贯彻精神这一系列工程，组工干部要勇于和善于担责。要做一名“组织员”，积极主动地深入到群众中间，深入到生产一线、田间地头、工厂车间，组织基层群众和党员干部学习贯彻精神;要做一名“解说员”，明确基层群众、党员干部学习的重点、难点、关键点，找准宣讲的“发力点”和“突破口”;要做一名“监督员”，督促每名党员干部都能通过适合自身的途径和方式学习好、落实好精神。通过参与组织、宣讲，使自己成为落实精神秀的传播者。
三要当好“参谋助手”。党的对全面提高党的建设科学化作出了全面部署。作为党委重要职能部门的组工干部，除了学习、宣讲好精神外，更重要的一点是要将自己的领悟和党的的新精神、新思路转变成实实在在的工
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作规划，升华为切实可行的创新举措，运用到组织工作科学化的实践中，当好党委的“参谋助手”。要结合实际，找准工作切入点和突破点，行使好“选”、“育”、“用”、“管”、“评”干部职责，将党员干部凝聚到推动社会经济科学发展上来;以科学有效的手段培养、引进、使用人才，把各方面的优秀人才集聚到党和国家事业中来;大力抓好服务基层组织建设，形成党群和谐、共建美丽家园的良好社会环境。通过亲身创新、实践，使自己成为落实精神最坚实的实践者。
组工干部演讲稿【三】自11月8日党的开幕以来，在部机关的统一安排和要求下，我通过收看电视直播、通读报告原文、与科室成员讨论交流、对照岗位要求重点思考等方式，系统了解了报告的主要精神，重点把握了其中的精髓要义。报告全文共24000余字，分12个部分。从历史和时代的高度出发，科学地总结了过去5年的工作和党的十三届三中全会以来基本经验，深刻阐明了我们党在新世纪坚持举什么旗、走什么路、实现什么奋斗目标等重大问题，对我国改革开放和社会主义现代化建设作出了全面部署，是我们党团结和带领全国各族人民在新世纪新
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阶段继续奋勇前进的政治宣言和行动纲领。报告全文高屋建瓴，立意高远，内涵丰富，重点突出，思想深刻，是一篇马克思主义的纲领性文献。报告全面系统总结基本经验，是我们党理论创新的重要成果，标志着我们党对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律认识水平的进一步提高，对于党和国家事业的发展具有长远的指导作用。
落实好党的战略部署，服务全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平，是当前和今后一个时期全党的重要政治任务，组工干部更是责无旁贷、首当其冲。落实好不好，取决于学习好不好、把握准不准、理解透不透。组工干部要率先行动起来，深入学习、准确领会精神，为全面落实好部署，推动组织工作科学发展奠定坚实基础，注入强大动力。
第一步：通读全文知大局。报告高屋建、瓴统揽全局，对党和国家工作大局进行全面总结和战略部署。组工干部要原原本本、逐字逐句地阅读党的报告和新修订的《党章》，深刻领会高举中国特色社会主义伟大旗帜的丰富内涵，深刻领会科学发展观是党必须长期坚持的指导思想，
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深刻领会全面建成小康社会的各项目标任务，领会大会对我国经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设作出的全面部署，在知大局、想长远中提升战略思维、创新思维、辨证思维能力，切实增强中国特色社会主义的道路、理论、制度自信，切实增强服务中心、围绕大局的意识和水平。
第二步：精读重点懂本行。报告系统总结了十六大以来党的建设取得的成就和经验，谋划部署了新时期推进党的建设新的伟大工程。新修订的《党章》把报告确立的重大理论观点和重大战略思想、重大工作部署写入党章，体现了马克思主义中国化最新成果，体现了党的工作和党的建设的新鲜经验，有利于全党全国人民更好地贯彻落实党的路线方针政策和重大部署，更好地把中国特色社会主义伟大事业推向前进。党的建设和组织工作是组织工作战线的分内之责，组工干部要立足本行、突出主业，反复研读报告中关于党建的论述和新修订的《党章》，对照十六大、十七大报告和修订之前的《党章》，在比较学习中加深认识;要阅读专家学者的最新解读，准确把握关于开展党建工作的新观点、新论断、新任务和新要求，争当新时期党建和组织工作的“业务通”、“活
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字典”，争当牢记宗旨、牢记使命的坚定信仰者，争当不负重托、不辱使命的忠实执行人。
第三步：学用结合通业务。深入学习的出发点和落脚点是用科学理论来武装头脑、指导实践、推动工作。要坚持紧密联系自身思想实际和工作实际，认真全面总结本人负责和本单位工作，以精神为指导，谋划好年乃至今后一个时期的工作，努力把学习的收获转化为做好组织工作的强大动力。要坚持学以致用、用以促学，积极撰写学习心得体会，促进学习思考深入化、系统化;要敢于当众交流发言，说明自己对报告中新思想、新观点、新论断的理解，展示学习成果;要主动深入基层，用党员群众听得懂、记得住的语言深入浅出地为他们宣讲精神和新修订的《党章》，当好精神的宣传员，既发挥好导学领学的作用，又努力实现学习工作化、工作学习化、学习成果化。
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篇三：组工干部信息宣传讲话
市纪检监察机关负责人汇报座谈会上的讲话与市组工信息宣传工作会议讲话汇编市纪检监察机关负责人汇报座谈会上的讲话
8月12日至13日，省纪委在我市召开了全省纪检监察机关负责人汇报座谈会。会议的主要任务是学习传达中央纪委、监察部近期召开的三个重要会议精神（华北东北地区纪检监察工作研讨会、全国监察厅（局）长会议、全国省区市贯彻落实《实施纲要》工作汇报会）和省委常委（扩大）学习会议精神。各市就上半年的工作进行汇报交流。省委副书记、纪委书记张毅就我省第六次党代会以来全省党风廉政建设和反腐败工作作了重要讲话,并在会议结束前讲了重要意见。省纪委副书记、监察厅长李俊山就今年以来工作和今年后几个月的工作进行了总结部署。我市郝占敏、刘崇秋、张学明三位同志参加了会议。郝占敏同志在会上汇报了我市认真贯彻落实《实施纲要》和省委《意见》、深入推进反腐倡廉工作情况。
这次会议的主要精神集中体现在张毅、李俊山两位领导同志的讲话中。
（一）张毅同志关于省第六次党代会以来全省党风廉政建设和反腐败工作讲话的主要内容
张毅同志重点对五年来全省党风廉政建设和反腐败工作的主要情况、反腐倡廉工作机制建设的实践与探索、开展反腐倡廉工作的主要体会，进行了分析总结。
1、五年来全省党风廉政建设和反腐败工作的主要情况。一是加强教育和管理，领导干部廉洁从政行为进一步规范。二是坚决纠正损害群众利益的不正之风，人民群众反映强烈的突出问题得到较好治理。三是始终保持惩治腐败的强劲势头，查办违纪违法案件工作持续深入。四是创新体制机制制度，治本抓源头工作继续深化。五是强化对权力运行的制约和监督，监督工作不断加强。六是认真学习贯彻胡锦涛总书记重要批示精神，推动解决人民群众信访问题。七是适应新形势的要求，纪检监察机关自身建设不断加强。
2、反腐倡廉工作机制建设的实践与探索。几年来，我省坚持把贯彻落实中央反腐倡廉的各项工作部署与河北实际紧密结合起来，积极探索、创造性地开展工作，逐步形成了一些行之有效的工作机制。一是以落实党风廉政建设责任制为龙头，不断完善齐抓共管的领导机制。二是以开展警示教育为抓手，建立健全反腐倡廉教育机制。三是以深化民主评议活动为载体，探索创新群众参与机制。四是以推进行政权力公开透明运行为着力点，探索建立对权力运行的制约和监督机制。五是以开展机关效能建设为途径，逐步建立廉政勤政一起抓的互动机制。
3、开展反腐倡廉工作的主要体会。第一，必须紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务，全面贯彻落实科学发展观，促进经济社会更快更好发展。第二，必须坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。第三，必须坚持立党为公、执政为民，切实纠正损害群众利益的不正之风，密切党同人民群众的血肉联系。第四，必须加强对党员干部的教育、管理和监督，充分调动和保护党员干部干事创业的积极
性。第五，必须坚持改革创新，把握工作规律，重视和加强反腐倡廉工作机制建设。第六，必须坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，认真落实党风廉政建设责任制，形成反腐败工作的整体合力。
（二）张毅同志总结讲话的主要内容会议结束前，张毅同志作了即席讲话，对全省纪检监察工作提出要求。一是各级纪检监察机关要加强监督检查，保证政令畅通。要围绕贯彻落实科学发展观，加强对中央、省委重大决策和工作部署执行情况的监督检查，坚决维护中央权威。结合河北实际，当前重点是要保证换届工作的顺利进行。二是加大查办案件力度，坚决惩治腐败。当前一些领域腐败问题仍然严重，查办案件是纪检监察机关的一项重要职责，必须认真履行。要充分认识查办案件在纪检监察整体工作中的地位和作用，不断加大工作力度，严肃查办违纪违法案件，继续保持惩治腐败的强劲势头。三是切实解决人民群众反映的突出问题。认真贯彻落实中央纪委《关于解决当前人民群众反映的几个突出问题的意见》，从本地本单位的实际出发，什么问题突出就解决什么问题。要讲究方法，坚持先易后难，从可操作性强、容易见效果的方面抓起，切实抓出成效，以增强人民群众的信心和信任。四是注重从源头上防治腐败，认真贯彻落实中央《实施纲要》和省委《意见》，以改革统揽预防腐败各项工作，特别是从权、钱、人等关键部位入手，深化源头治理，切实做好防治腐败工作。五是抓好纪检监察队伍建设，增强拒腐防变的自觉性，不断提高工作能力和水平。要改进工作作风，加强调查研究，不断总结经验，探索规律，搞好理论创新。要做好派驻机构统一管理工作，充分发挥派驻机构的职能作用。六是重视和加强行政监察工作，保证行政监察工作应有的地位。各级纪委书记
由常委担任，纪委的地位没有降低，职能没有减少。要充分发挥作用，大胆地抓好工作。
（三）李俊山同志在全省纪检监察机关负责人汇报座谈会上讲话的主要内容
1、上半年简要工作情况。一是以解决群众反映的突出问题为重点，坚决纠正损害群众利益的不正之风。二是加强反腐倡廉教育，促进领导干部廉洁从政。三是坚持从严治党，坚决查办违反党纪政纪的案件。四是深化源头治理，扎实推进预防腐败的各项工作。五是加强对权力运行的制约和监督，保证权力正确行使。六是坚持从河北实际出发，深入开展四项重要工作。
2、下半年主要工作任务。一是认真学习贯彻中央、中央纪委领导同志重要讲话精神，深入推进反腐倡廉工作。最近，中央领导同志胡锦涛、曾庆红、吴官正、何勇等同志分别在我省视察工作并作重要讲话，这些重要讲话精神对深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，具有十分重要的指导意义。我们一定要认真学习、深刻领会，全面贯彻落实。二是加大工作力度，严肃查办违纪违法案件。要继续保持惩治腐败的强劲势头。在严肃查办发生在领导机关和领导干部中违反党纪政纪案件、严肃查办侵害群众利益典型案件的同时，要围绕中央和省加强宏观调控、促进科学发展的重大政策和措施落实，注意查处国有企业改制中国有资产流失，在安全生产、环境保护、土地征收征用等方面的失职渎职行为，事故频发背后隐藏的腐败行为，在资源开发领域违法违规审批等违纪违法案件；要集中查办一批严重破坏市场秩序、损害人民群众切身利益的商业贿赂典型案件；要严肃查处索要、贪污、截留、挪用专项资金以及行政机关和工作人员不作为、乱作为的
篇四：组工干部信息宣传讲话
组工干部演讲稿范文尊敬的各位领导，朋友们：大家好!
我是一名来自基层的组工干部，此刻，我的心情激动而又自豪，我为有这样一个展示自己才华的机会而激动，我为自己是一名组工干部而自豪。
我常常想，既然红梅形容革命者的坚贞，天平诠释执法者的公正，蜡烛代指为师者的牺牲......那么，是否也有一个合适的词语，可以赞誉那些身居幕后、无私奉献的组工人?
我所认识的组工干部，他们都是时间观念很差的人，通宵达旦忙加班、披星戴月来回赶;他们都是家庭观念很弱的人，一心牵挂公家事、难顾妻儿忘小家;他们都是自我意识很淡的人，不图虚名不谋利、甘为他人做嫁衣。他们说赠人玫瑰、手有余香，只要能够为党和人民把好选人用人关，为干部群众解决好焦心烦心事，再苦再累也值得、流血流汗也心甘。他们守得住清贫，把自己的工作看作是党和人民的重托;他们耐得住寂寞，对待自己的得失总是心态平和;他们挡得住诱惑，有骨气而无傲气，讲正气而无霸气，凭志气而不靠运气，堂堂正正做人，清清白白做事;他们顶得住压力，不畏权势、不徇私情、坚持原则、实事求是。在工作中，他们总是强调组织工作无小事，任何事情都必须做得一丝不苟。那一份份基层调研报告，一张张征求意见表，张扬了作风过硬的内涵;那周密严格的考核程序和方案，昭示着公道正派的风范;那对弱势群体的一笔笔捐赠，讲述着铁面无私背后的温情;那群策群力开展的远程教育试点、那齐心协力推动的人才强镇战略，彰显着组工人团结拼搏的力量。
组工干部是一滴水，上善若水，水善利万物而不争。最高尚的品德就像给万物带来益处而不求回报的水一样，可谓把对水的比拟推向某种极致。冻成冰、流成水、凝成气，浮成云，其本质不变。组工干部也该有水的特质，做政治品格的高尚者，塑造组工干部完美形象。只有具备高尚的
政治品格，才能始终牢记党的宗旨，才能严格遵守党的组织纪律，才能做好党交给我们的组织工作，才能当好党的建设这项新的伟大工程的施工队。
组工干部是一盆花，是一盆栽种着梅兰竹菊的花。梅兰竹菊，花中四君子，他们色泽淡雅、韵致内敛，向来都是我国名人志士理想人格的典范。梅的傲雪报春、兰的清远幽香、竹的虚心劲节、菊的不畏风霜这四种品质，正是组工干部的执着追求，也是讲党性、重品行、作表率教育活动要达到的效果。君子喻于义，小人喻于利。我们的组工干部就是一位位君子，恪守着自己的正道，无动于小人的诱惑。
组工干部是一颗颗铺路石，承载干部队伍前进的车轮，在无人知晓的角落里独守一份清净;犹如一丝丝春雨，随风入夜时滋润干涸的土壤，在无声之处倾听每一位干部的心声;犹如一块块黑板，曾经写满了神奇，最后擦去的都是名利。
也许，以我浅薄的人生阅历和短暂的工作经历还无法概括组织工作的全部，但我深深地懂得，从事组织工作这个神圣的职业，就意味着奉献，意味着责任，意味着甘当人梯!
时光吹落，一世繁华。作为一名年轻的组工干部，也许终我一生也体会不了会当凌绝顶的感受，可是我已经从英雄模范和身边这些平凡而无私的组工人身上，学到了从容面对得失、平和对待名利，甘做嫁衣、甘为人梯的品质，在书写自己的人生时，我也会像他们一样，省略荣誉和鲜花，淡泊躁动与浮华，去寻找一种比生命更长久的踏实和惊叹。
组工干部演讲稿范文
尊敬的*部长，各位副部长，各位评委老师，同志们：
大家好!我叫XX*，来自**街道。自年初区委组织部提出在全区开展以“开展大讨论，实施大练兵，完善大网络，树立高标杆”为具体内容的“三大一树”活动以来，**街道坚持从工作实际出发，抓学习提高素质，抓纪律树立形象，抓载体丰富内容，抓亮点推动工作，抓创新探索新路，积极打造“学习能力强、政治素质强、综合本领强、组工业务强、工作实绩强”的“五强”组工队伍，取得了明显成效。今天登上这个演讲台，主要是作为一名组工战线上的老兵，向部领导汇报活动心得，向同行们虚心学习经验。
我今天演讲的题目是：我为组织工作添光彩!
在苏联宣布解体的时侯，一位西方记者曾感慨地说：“苏联有20万党员的时候建立了苏维埃，有200万党员的时侯打败了希特勒，有2000万党员的时侯却垮台了。”这个惨痛的教训，警示着每一位组工干部，党的组织工作事关全局、责任重大，我们绝不能有丝毫的放松懈怠，更不能有半点的私心杂念。
诚然，当今社会，每个人面临的诱惑越来越多。但正因为如此，我们必须经常提醒自己，不仅要在工作上“俯首甘为孺子牛”，还要在廉洁自律上，时刻保持清醒头脑，时刻扪心自问，“我来组织部门是为了什么?我在自己的岗位上干了什么?我在干部群众中的形象又是什么?”胡锦涛总书记曾这样讲：衡量一个组工干部是否合格，首先要看他是否公道正派、实事求是;干部群众看组织部门的形象，也是首先看这一条。而通过“三大一树”活动，我认识最深刻的也是这一点。因此，“对己清正，对人公正，对内严格”，“堂堂正正做人，清清白白做事”，决不是一两句冠冕堂皇的话，而是组工干部的行动指南。
随着时代的进步和社会的发展，我们组工干部也要在工作中不断提升自我素质，努力适应工作形势的需要。“三大一树”活动就为我们组工干部提供了这样一个适宜的载体，一个宽松的环境。
组工干部要争做政治品格的高尚者。加强党的执政能力建设，是十六大党提出的重大课题。在加强党的执政能力建设这一伟大工程中，组织部门就是施工队，组工干部就是项目经理。我们必须始终牢记党的宗旨，严格遵守党的组织纪律，切实做好党交给我们的组织工作，成为一名“不畏浮云遮望眼”的合格“项目经理”。
组工干部要争做学识修养的修炼者。在当前新的形势下，组织工作出现了新情况，新的经济组织和阶层不断涌现，需要探索、掌握、熟悉的东西太多。我们只有不断地勤奋学习、刻苦钻研，不断地吸收新知识、接受新观念，才能成为一名“腹有诗书气自华”的学习型干部，在新的实践中不断提高自身的工作能力和水平，适应新形势下的组织工作，在新的实践中把党的组织工作不断向前推进。第二教育资源网
组工干部要争做踏实工作的耕耘者。组织工作任务重、担子沉、责任大，需要我们一丝不苟、精益求精;组织工作新情况、新问题、新任务层出不穷，需要我们开拓创新、锐意进取;组织工作清贫质朴、不事张扬，需要我们乐于奉献、恪守执著。我们只有默默无闻，埋头苦干，任劳任怨，无欲无求，才能在自己平凡的岗位上抒写出不平凡的业绩，才能成为一名“以精神贯注事业、以事业贯注精神”的奉献型干部。
篇五：组工干部信息宣传讲话
组工宣传信息调研工作体会发言稿组工宣传信息调研工作体会发言稿
组工宣传信息调研工作体会发言稿
组工宣传信息调研工作体会发言稿
组工宣传信息调研工作体会发言稿组工宣传信息调研工作是组织部门上情下达、下情上达、内情外达、外情内达的重要渠道，也是展现功效、总结体会、树立典型、推动落实的有效途径。最近几年来，在市委组织部的关切指导下，我市宣传信息调研工作取得较好成绩，三项工作持续连年荣获市一等奖。面对新形势新任务，宣传信息调研工作也碰到一些新情形新问题，有待咱们在实践中进一步研究试探，并认真加以解决。一、坚持以科学理念引领宣传信息调研工作，切实解决“思想熟悉不到位”问题思想是行动的先导，理念是实践的指南。实践中咱们感到，一些基层单位对宣传信息调研工作的熟悉还存在一些误差。有的将宣传信息调研工作与正常业务工作割裂开来，存在“两张皮、两分离”现象；有的在人力、物力和精力上投入不足，往往“提及来重要、忙起来次要、干起来不要”；有的过度强调组织工作的特殊性，奉行“只做不说”、“多做少说”的信条，等等。为此，应树立“四种理念”：一是效劳大局的理念。围绕中心、效劳大局是宣传信息调研工作的生命和价值所在。咱们要加倍主动地融入党委、政府的中心工作，加倍有效地效劳党的建设和组织工作，使宣传信息调研工作与中心工作彼此融通、彼此和谐、彼此增进，幸免“为宣传而宣传、为信息而信息、为调研而调研”。二是统筹和谐的理念。坚持把宣传信息调研工作有机融入组织工作各领域、各层面，与领导班子和干军
队伍建设、人材队伍建设、基层组织和党员队伍建设相和谐、相统一，做到共谋划、同部署、同推动、同考核、同落实，以推动组织工作的实际功效来查验宣传信息调研工作的成效。三是主动作为的理念。要变“被动说”为“主动说”、变“可不能说”为“擅长说”、变“没人说”为“有人说”，当前尤其要重视网络舆论引导工作，在第一时刻发觉、研判和处置网络舆情，用“正面声音”回应“负面报导”，有效避免人为“炒作”。四是与时俱进的理念。适应时期进展转变，坚持用改革的思路、创新的方法解决前进中的矛盾和问题。在充分发挥党报党刊、广播电视、工作简报等传统媒体作用的同时，学会运用电话、互联网等新兴媒体，通太短信群发、“微博调研”等手腕开展工作，尽力增强宣传信息调研工作的说服力和感染力。今年，我市开通了集“信息发布、政策宣传、应急处置、互动交流”四位一体的“红色短信平台”，前后发送各类信息125批次、9800多条，《中国组织人事报》、《组织人事报》等报刊予以重点报导。二、坚持以过硬队伍抓实宣传信息调研工作，切实解决“能力素养不适应”问题打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正的骨干队伍，是做好宣传信息调研工作的基础。勿容讳言，在一些部门和单位，信息宣传调研工作机构不够健全、队伍不够稳固、精力不够集中、能力不够适应等问题仍然存在，必需下大气力加以解决。在人员选配上，实行专职与兼职相结合。
一方面，把精兵强将选配到宣传信息调研职位，确保“有人做事”。同时在机关遍地室、各基层党委别离聘请1－2名兼职信息宣传员，按期报送稿件，及时反馈基层动态，形成上下贯通、反映快捷的工作网络。在人员培育上，坚持理论与实践相结合。一方面，通过集中轮训、外出参观、理论务虚、研讨交流等形式，按期对宣传信息调研人员进行培训，着力提高理论素养和业务水平。另一方面，踊跃为他们施展才华提供机遇、搭建舞台，让他们在实践中增加才华、经受锻炼。下半年以来，针对部机关年轻同志较多的实际，咱们大力推行“青蓝培育打算”，探讨成立“圆桌式”研讨模式，对重要信息、重点课题实行“集体开发”，有效提升了工作质量。中组部《组工信息》前后3次介绍我市增强干部德的教育、贯彻落实“讲重作”会议精神、迎接十八大等做法。在人员治理上，做到压担与关切相结合。一方面，通过下任务、压指标、点题目，把年轻同志推上宣传信息调研工作第一线，要求其在规按时刻内完成指定任务，化压力为动力，促使其加速成长。另一方面，踊跃为他们制造良好工作环境，做到重要会议优先参加，重要文件优先阅读，重要决策优先知晓，重大活动优先安排。同时，采取精神鼓励、物质奖励等方法，充分调动其工作踊跃性，让“吃苦”的人“吃香”，不让老实人“吃亏”。三、坚持以有效手腕推动宣传信息调研工作，切实解决“方式方式不对路”问题“行车要有路，过河要有
桥”。方式适当，事半功倍；方式不妥，事倍功半。做好新时期组工宣传信息调研工作，方式方式显得尤其重要。咱们以为，日常工作中要注意避免和克服偏离方向、单打独斗、闭门造车等不良现象。一要注重分析研判，避免偏离方向。宣传信息调研工作政治性、政策性、导向性强，要求咱们具有较高的政治灵敏性和洞察力，擅长站在全局高度来凝视、把握问题关键所在，及时吃透上情、了解下情、把握外情，在上下结合、内外碰撞中出思路、做文章。要坚持围绕大局和重点工作选题，围绕难点和薄弱环节选题，围绕亮点和特色工作选题，着力在主攻重点、冲破难点、放大亮点上下功夫、出成效。今年，咱们把推行竞争性选拔干部、成立创先争优长效机制作为重点课题，集中优势力量进行重点冲破，《党建研究》大篇幅介绍了我市公推差选领导干部的做法，创先争优理论功效在全国区域性研讨会上交流并获奖。二要注重整合伙源，避免单打独斗。宣传信息调研工作也是一项系统工程，仅靠办公室自身的力量显然不够，必需擅长整合伙源、巧借外力。在组织部内部，要充分发挥各职能处室作用，尽力形成办公室牵头抓总、职能处室各司其职、相关人员全力以赴的工作格局。在各基层党委，可成立信息直报点、舆情监测点、调研联系点，明确专人负责，形成以组织部门为龙头、各级党组织为依托、专兼职信息宣传员为骨干，纵向到底、横向到边的工作网络，尽力把工作触角延伸到农村、
企业、社区等各个领域。三要注重联系实际，避免闭门造车。常常走出机关，深切实际、深切基层、深切群众，多层次、多方位、多渠道开展调查研究。既要调查机关，又要调查基层；既要调查干部，又要调查群众；既要解剖典型，又要了解全局；既要到工作基础好的地址去总结体会，更要到困难较多、情形复杂、矛盾尖锐的地址去剖析问题。对调查把握的情形，坚持有一是一、有二是二，既报喜又报忧，力求在增强功效转化、推动工作落实上有新作为。今年10月上旬，咱们在取得外县少数离任村干部到我市串联上访的信息后，当即向上级领导报告，并采取果断方法切实保护农村基层稳固，受到省委组织部领导的充分确信，《江苏组工信息》专门介绍了我市这一做法。四、坚持以完备制度保障宣传信息调研工作，切实解决“工作机制不健全”问题制度建设带有全然性、长期性和稳固性。开辟宣传信息调研工作新局面，必需成立健全相关制度，做到工作有目标、目标要考核、考核必奖惩。一是落实目标责任。坚持把宣传信息调研列为组织部门的重点工作，纳入组织工作目标责任制中，明确单位要紧领导“第一责任人”、分管领导“直接责任人”的职责。把目标任务分解落实到每名组工干部，实施“111”目标许诺，即每人每一个月至少撰写1篇有价值的信息，每季参与撰写1篇有深度的宣传报导，每一年独立完成1篇有分量的调研文章，从而形成人人关切、重视和参与宣传信息调研工
作的生动局面。二是按期督查通报。对各地各部门稿件报送和采纳情形进行分类记录造册，每一个月统计发布一次。按期召动工作例会，发布信息宣传调研要点，明确时期性工作任务。每季度安排一次督查，及时总结成绩，推行体会，发觉问题，解决问题。对工作滞后的单位责令限期整改，对重要信息迟报、漏报或瞒报者，严肃追究责任。三是严格考核奖惩。对纳入考核范围内的宣传信息调研稿件实行“稿酬＋积分”双重奖励制度，依照刊用报刊级别和稿件内容给予适当物质奖励。年关进行积分考核，对成绩突出的，进行表彰奖励；对未完成任务的，在各类评先评优时实行“一票否决”，使宣传信息调研工作由“软指标”变成“硬任务”，全力推动宣传信息调研工作再上新台阶。
篇六：组工干部信息宣传讲话
全县组工宣传信息调研会议汇报发言材料_工作汇报**乡党委副书记全县组工宣传信息调研会议上的发言近年来，我们许家沟乡党委在组工宣传信息调研中坚持"抓亮点、解难点、找盲点、化焦点"的思路，突出抓调研，重实效，不断提高信息水平，促进了基层组织建设上台阶。我们的主要做法可以概括为围绕"四点"抓调研，立足实际报信息。一是强抓亮点，经验。在基层组织建设中，好的思路、新的典型经验，是推进党建的助力器，也是联系组织与党员、党员与群众的桥梁。我们要求信息人员，坚持从大量信息中发掘有价值的组工信息，找准典型、选好角度，着眼于"新、亮、典、真"四个方面，力求"组织信息人有我优，党建调研人优我特"，在平实中特色，找准亮点。紧紧扣住党建典型经验进行深刻剖析，从做法中发掘内涵，从事实中找出规律，从经验中提炼启示，不断探索党建的新思路和新措施。二是破解难点，服务决策。在组工宣传信息调研中，往往会遇到一些领导关注、群众关心的难点问题，这正是党建中急需破解的难点。为此，我们要求办公室人员深入一线掌握第一手资料，耐心一点倾听第一声信息，进行超前性分析，提高组工信息调研的前瞻性，有针对性地开展组织调查研究，核实和扩充组工信息，找准问题"关节点"，找出破解"敏感点"，为领导了解真实情况、把握大局、科学正确决策提供可靠依据，以此夯实党建基础，筑强组织堡垒。例如，在先进性教育活动中，针对老党员学习原文困难的实际，及时组织编写了先进性教育"三字经、四字歌"。为建立教育长效机制，解决农村部分党员先锋模范作用发挥不好，等同于一般群众的问题，组织机关人员及时驻村调研，在全乡大胆提出并开展了"亮身份、践承诺、争当党员先锋"活动，收到良好效果。三是寻找盲点，拾遗补缺。基层组织千头万绪，方方面面都牵涉了党委大量精力，极易产生盲点。我们要求组工宣传信息调研人员坚持多层次、多方位、多渠道地深入调查，沉下身子、细化，在充分调研的基础上，把问题分析得透一些，把建议想得深一些，把对策想得全一些，从现实中把握组织本质，从原因中查找组织症结，从实践中发现解决问题的办法，破解组织盲点，以此推动整体上台阶。四是化解焦点，推进。组织的焦点信息往往是党声民声的直接体现，是组织的"晴雨表"、"显示器"。我们要求信息人员充分发挥组工宣传信息沟通内外的"渠道作用"，联系上下的"纽带作用"，正确处理组工信息时效性与准确性、全面性的关系，在第一时间上报信息，并及时准确地续报解决问题的进展情况、处置措施及成效起色，做到了组织焦点信息准确真实，后续解决快捷上报，勇于报喜，敢于报忧，既对上级负责，又对一般党员负责，既对领导负责，又对群众负责，较好地服务了组织，有效地促进了党员活动正常开展。在围绕"四点"抓好组工宣传信息调研的同时，我们建立了纵向到底、横向到边的信息上报网络。在全乡20个行政村、24个乡直单位普遍设立了组工宣传信息员，推行了全员办信息机制，逐人、逐线、逐村明确撰写党建调研文稿和报送组工信息的任务指标，并设立了许家沟乡动态、信息简报，实行了组工信息采编奖励制度和定期通报制度。今年以来，共在县先进性教育简报、县委组工信息发表信息20余篇，其中专期刊发7篇，县党建网发稿11条，市组工信息发稿3篇，市县电视台播发50余条，《安阳日报》发稿13篇，《河南日报》发稿1篇，领导调研发稿1篇，在全乡形成了"调研担子众人挑，人人肩上有指标"的浓厚氛围，较好的完成了我乡组工信息调研任务。
篇七：组工干部信息宣传讲话
在全县组工宣传信息专题培训班上的讲话同志们：今天，全县组工宣传信息专题培训班正式开班了。在这里，我首先代表县委组织部向参加本次培训的各位同志表示热烈的欢迎。过去的一年，全县组工宣传信息工作取得明显进步，不管是数量还是质量上都有大幅提升，得到了上级组织部门的充分肯定以及各类媒体的广泛关注。中央电视台新闻联播、新闻直播间多次报道我县十九大代表、驻杭流动党委书记邵中国事迹，人民日报、光明日报、中国组织人事报、党的生活、新华日报等主流媒体上均有报道我县党建工作经验做法。《平津县“量化模式”推动青年干部精准培育》被评为省优秀组工信息；《年轻干部当弃“太极”》获评员网2017年第四季度优秀网评；原创作品《组工“三味”》被中组部办公厅新闻办微信公众号“帅帅职场屋”头条推介，省委组织部通报表扬。各项成绩的取得，离不开各乡镇、各园区、各单位的鼎力支持，离不开在座各位的共同努力。在此，我对各位的辛勤付出表示由衷的感谢！在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，全县组工宣传信息工作还存在着一些问题，主要表现在：一是少数单位不重视。少数单位把组工宣传信息工作看成了一项无关大局的“软任务”，主要领导过问少、支持少，个别单位还存在机制不健全，人员不到位，工作应付的情况。二是稿件质量不高。有的单位报送的宣传信息稿件数量虽然多，但时效性、对于性不强，有的只报送一些简单的日常性工作动态，价值不大；有的单位写信息约稿，纯粹是为了赶任务、应付差事，要么是缺乏深入研究，要么是闭门造车。三是制度落实不严格。去年，对各单位工作完成情况
定期通报的制度没有坚持好，全员抓宣传、全员抓信息的氛围没有完全形成。此次培训班，科学设置课程，精心制作课件，力求让大家对组工宣传信息工作
能有更加系统全面的认识，力争全面提升大家的业务水平和工作水平。希望各位学员珍惜机会，仔细对待，以端正的态度、饱满的热情参与到本次培训中来。在这里，我讲三点意见，供大家参考。
一、统一思想，充分认识此次培训的重要意义思想是行动的先导，认识是行动的动力。处于新时代的历史方位，组工宣传信息工作的要求越来越高、责任越来越重，面临的挑战也越来越多，必须系统培训，全面掌握新形势下的新要求和新任务。第一，这是服务发展大局的需要。2018年，是宣传贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年，是全市“高质发展、后发先至”新时代发展主题快速推进之年，也是建县60周年。在大抓发展、大干快上的大局大势下，组织工作责任重大、使命艰巨。组工宣传信息工作作为组织工作的重要组成部分，必须紧跟形势，在服务发展大局上精准发力、持续给力，必须发挥好服务领导决策、推广工作成效、凝聚党员力量、强化舆论引导等重要作用。这些都需要我们通过学习培训，深刻领会、准确把握，把各项要求落实到组织宣传信息工作各个方面，为全县组织工作顺利开展提供支撑、夯实基础。第二，这是落实上级要求的需要。中央、省市委组织部门高度重视组工宣传信息工作，均建立了组工宣传信息通报制度和激励制度。中组部每月通报一次优秀网评评选情况，每年评选优秀网评和参阅类信息；省委每半年通报一次各市宣传信息工作排名情况，同步评选优秀信息、优秀网评；市委组织部常态化作出要求，每年度对全市各个县区进行量化积分排名。我们部长也特别重视宣传信息工作，把组工
宣传信息作为全年的重点工作来抓，多次强调宣传信息工作的重要性；部务会多次召开专题推进会，明确工作目标，细化工作举措，定期听取宣传信息工作开展情况汇报，促进工作开展。无论是上级的层层部署，还是领导的殷殷期盼，都需要我们通过系统学习，提升工作能力，把组工宣传信息工作抓实、抓好、抓出成效。
第三，这是推动工作开展的需要。组工宣传信息工作对于发现问题、总结经验、探索规律、推动创新具有重要作用。一篇好的信息是对一项工作的深度研究和高度提炼，一篇好的网评文章是对一类问题的深刻认识和全面剖析，一篇好的宣传作品是对一个典型的强力推介和广泛宣传，工作的创新和品牌的打造往往源于宣传信息，又得益于宣传信息。但是，在日常工作中，还存在对工作业务研究思考不深、总结提炼不精、宣传推介不够等问题，组工宣传信息对工作的引领作用没有得到有效彰显，这些都需要我们通过不断的学习培训加以解决。
二、勤学苦练，全面提升工作水平和业务能力本次培训重点讲解新形势下组工宣传信息工作的业务知识，目的就是让大家主动适应新要求，不断增强做好组工宣传信息工作的能力。我认为，要干好组工宣传信息工作，必须练就真功夫、硬功夫。一要勤于学习。学习是个人进步的源泉。组工宣传信息工作者只有通过学习，才能不断获得灵感、开拓眼界、提高水平。要注重向书本学、向实践学、向他人学、向媒体学，经常性研究党的方针政策、研究身边的人和事，力求学有所得、学有所获。在学懂学透的基础上，还要能够用好用活，将所学所得用到推动组织宣传信息工作的开展当中，努力做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一，加强探索创新，力争在思想、业务和能力上，都有所收获、有所提高。二要善于思考。文章是思想的产物，无论是前期的构思，还是后期的修改，都离不开思考。只有思考得明白，才能写得清楚；思考得深入，才能写得深刻；思考
得全面，才能写得具体。广大宣传信息员必须要善于思考，围绕组织工作实际，多琢磨琢磨写点什么，多想一想身边有什么可写的。在常琢磨、常构思中，明确方向、找准重点，不断发掘出工作的亮点、闪光点以及存在的问题，推动全县组工宣传信息工作上水平、出成果。
三要勇于练习。练习是将学习和思考，进行“实战”的过程。古人云：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”文字水平的提升不是一蹴而就的，需要不断学习积累、逐渐提升，写得好的，是长期坚持努力的结果。我们有些同志初次涉足组工宣传信息工作，写了不见上稿，怕人笑；登了“豆腐块”，又觉得不上档次，也怕人笑。这是个过程，没有必要不好意思。要在勤动笔、常动笔中，检验自我语言是否贫乏、思想是否局限，从而不断提升自我文字驾驭能力，深刻领悟为文技巧，努力创造出实实在在的业绩，推动全县组织宣传信息工作创新发展、高质发展。
篇八：组工干部信息宣传讲话
组工干部演讲稿【三篇】组工干部演讲稿【一】当前首要的任务就是学好会议精神，将精神内化于心，外化于行，把学习的体会和成果转化为思想境界的升华和工作能力的提高。贯彻精神，首要的是要学透报告。近期，通过联系本职工作深入学习报告，对提出的各项任务目标，特别是如何提高党的建设科学化水平有了更深的体会和认识。通过学习更加深刻地认识到，作为一名党员，最重要的就是要树立牢固的理想信念，对社会发展和改革进程中遇到的困难和问题要有正确和清醒的认识，保持良好的精神面貌和精神状态，不为名利所惑，不为社会上某些浮躁风气所扰，敢于担当，用心干好工作。学习精神，不仅要原原本本地学习报告全文，把精神学深学透、融会贯通、准确把握，更要把思想、行动凝聚到实现确定的各项任务上来，把提出的新思想、新观点转化落实到选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础的各项工作中。落实精神要外化于行学习的最终目的是指导实践，对报告的学习，落脚点是推动工作上水平、上台阶。为此，在学习过程中，对照报告
。正指出提请处之足不！览浏谢，享分文范新最
提出的涉及组织工作的各项任务，联系自身思想实际和工作实际，认真总结了今年以来本科室的工作，对今后的工作进行了认真谋划。总结过去，感到个人在工作中还存在眼界不够高，思路不够宽，工作前瞻性不够强等诸多不足。“打铁还需自身硬”，面对我们党面临的精神懈怠、发展不足、能力不够等危险，组工干部要树立起使命感、责任感，增强忧患意识、紧迫意识，只有居安思危，认清形势，开拓进取，才能不断开创组织工作新局面。作为一名组工干部，要通过对精神的学习，全方位提高自身素质，坚持讲党性、重品行、作表率，将精神贯彻落实到工作中去，不断提升服务党员群众的本领，更好地适应新时代组织工作的要求。组工干部演讲稿【二】学习宣传贯彻精神是当前各级组织部门的首要政治任务。广大组工干部如何学透、用好，当表率、做模范，关键是演好“三种角色”。一要成为“行家里手”。组工干部是管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，学习精神，必须先学一步，学深一步。要原原本本学习报告的内容，更要深刻领会报告的内涵和精神实质;要成为精神的“活字典”、“政策通”，更要领悟在心、触动灵魂;要内化为思想境界的提升，更要转化为创新工作的新动力。通过深入学习、领悟，使自己成
。正指出提请处之足不！览浏谢，享分文范新最
为落实精神最专业的执行者。二要当好“二传手”。在排球比赛中，决定胜负关系的往往是组织进攻、实施战术的“二传手”。同样，要完成学习宣传贯彻精神这一系列工程，组工干部要勇于和善于担责。要做一名“组织员”，积极主动地深入到群众中间，深入到生产一线、田间地头、工厂车间，组织基层群众和党员干部学习贯彻精神;要做一名“解说员”，明确基层群众、党员干部学习的重点、难点、关键点，找准宣讲的“发力点”和“突破口”;要做一名“监督员”，督促每名党员干部都能通过适合自身的途径和方式学习好、落实好精神。通过参与组织、宣讲，使自己成为落实精神最优秀的传播者。三要当好“参谋助手”。党的对全面提高党的建设科学化作出了全面部署。作为党委重要职能部门的组工干部，除了学习、宣讲好精神外，更重要的一点是要将自己的领悟和党的的新精神、新思路转变成实实在在的工作规划，升华为切实可行的创新举措，运用到组织工作科学化的实践中，当好党委的“参谋助手”。要结合实际，找准工作切入点和突破点，行使好“选”、“育”、“用”、“管”、“评”干部职责，将党员干部凝聚到推动社会经济科学发展上来;以科学有效的手段培养、引进、使用人才，把各方面的优秀人才集聚到党和国家事业中来;大力抓好服务基层组织建设，形成党群和谐、共建美丽家园的良好社会环境。通过亲身创
。正指出提请处之足不！览浏谢，享分文范新最
新、实践，使自己成为落实精神最坚实的实践者。组工干部演讲稿【三】自11月8日党的开幕以来，在部机关的统一安排和要求下，我通过收看电视直播、通读报告原文、与科室成员讨论交流、对照岗位要求重点思考等方式，系统了解了报告的主要精神，重点把握了其中的精髓要义。报告全文共24000余字，分12个部分。从历史和时代的高度出发，科学地总结了过去5年的工作和党的十三届三中全会以来基本经验，深刻阐明了我们党在新世纪坚持举什么旗、走什么路、实现什么奋斗目标等重大问题，对我国改革开放和社会主义现代化建设作出了全面部署，是我们党团结和带领全国各族人民在新世纪新阶段继续奋勇前进的政治宣言和行动纲领。报告全文高屋建瓴，立意高远，内涵丰富，重点突出，思想深刻，是一篇马克思主义的纲领性文献。报告全面系统总结基本经验，是我们党理论创新的重要成果，标志着我们党对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律认识水平的进一步提高，对于党和国家事业的发展具有长远的指导作用。落实好党的战略部署，服务全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平，是当前和今后一个时期全党的重要政治任务，组工干部更是责无旁贷、首当
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其冲。落实好不好，取决于学习好不好、把握准不准、理解透不透。组工干部要率先行动起来，深入学习、准确领会精神，为全面落实好部署，推动组织工作科学发展奠定坚实基础，注入强大动力。步：通读全文知大局。报告高屋建、瓴统揽全局，对党和国家工作大局进行全面总结和战略部署。组工干部要原原本本、逐字逐句地阅读党的报告和新修订的《党章》，深刻领会高举中国特色社会主义伟大旗帜的丰富内涵，深刻领会科学发展观是党必须长期坚持的指导思想，深刻领会全面建成小康社会的各项目标任务，领会大会对我国经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设作出的全面部署，在知大局、想长远中提升战略思维、创新思维、辨证思维能力，切实增强中国特色社会主义的道路、理论、制度自信，切实增强服务中心、围绕大局的意识和水平。第二步：精读重点懂本行。报告系统总结了十六大以来党的建设取得的成就和经验，谋划部署了新时期推进党的建设新的伟大工程。新修订的《党章》把报告确立的重大理论观点和重大战略思想、重大工作部署写入党章，体现了马克思主义中国化最新成果，体现了党的工作和党的建设的新鲜经验，有利于全党全国人民更好地贯彻落实党的路线方针政策和重大部署，更好地把中国特色社会主义伟大事业推向前进。党的建设和组织工作是组织工作战线的分内之责，组工
篇九：组工干部信息宣传讲话
比如2006年x市委组织部门报送的一名组工干部参加换届考察的感受这则信息作者抓住参与乡镇换届的机会收集了大量素材整理成几点感受如经济指标不再一俊遮百丑沉到一线的干部更吃香办实事赢得不少选票大家的心态比预想的平和多了等真实生动地反映了基层运用体现科学发展观要求的干部综合考核评价办法开展换届考察所取得的明显成效以及换届中出现的用人导向正确风气较好的可喜变化引起中组部领导同志的重视中组部姜泽洵同志讲稿（录音）
一、中央和中组部领导同志对信息工作的要求和指示中央领导和中组部历任领导对组工信息都非常重视,提出过许多要求。胡锦涛同志早在1994年到中组部听取工作汇报时，就对做好组织部门信息工作作出重要指示。他强调：“要深入实际，调查研究，收集信息，掌握动态，经过综合分析，一方面及时向中央反映重要情况，另一方面及时拿出切实可行的符合实际的方案和意见，为中央决策提供科学依据。”贺国强同志在担任中组部部长期间要求信息工作做到“四个下功夫”，即要在进一步提高服务领导决策的水平上下功夫，在进一步提高信息质量上下功夫，在进一步完善工作机制上下功夫，在进一步提高信息工作人员整体素质上下功夫，为不断开创组织工作新局面提供优质高效的信息服务。李源潮同志去年在《组工通讯》创刊30周年座谈会上强调指出，要进一步增强政治意识、忧患意识、责任意识，密切关注各种热点问题，特别是重大突发事件对党的建设和组织工作的影响，见微知著，因势利导，掌握工作的主动权。要深入实际、深入群众，掌握和反映组织工作基层一线的新情况、新经验。要有强烈的责任感、使命感和为党分忧的意识，敢于面对组织工作、干部工作中的问题讲话，敢于触及现实问题。近期，他在听取办公厅工作汇报时又指出，“要通过网络和信息化手段，及时掌握信息动态，及时应对和反映。要认真研究和深入分析现在我们所提供的信息中，哪些反映是好的，哪些反映差一些，反映好的要进一步加强和扩大，反映差的要收缩和改进。”对领导同志的这些要求，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。
源潮同志对信息工作的高度重视，不仅体现在提出明确要求、作出具体指导上，还体现在对信息成果的运用上。我们统计了一下，他自担任中组部部长以来的一年多的时间里，已对60多期组工信息作出了重要批示，仅在今年前两个月就对11期信息作出批示。在这些批示中，有的批示字数多达三、四百字。源潮同志不仅大量批示信息，而且还注意在一些讲话中引用信息反映的有关情况。可以说，领导同志对信息工作的重视和指示，不仅为做好信息工作指明了方向，而且使我们倍受鼓舞和鞭策，成为不断加强和改进信息工作的强大动力。
按照领导的指示精神和新形势新任务对信息工作提出的新要求，我们研究提出了今年组工信息工作的总体思路和要求措施，即要突出重点、凸显亮点、突破难点，努力实现“两个转变”，做到“快、准、深、活”。“突出重点”，就是要紧跟全党工作大局和组织工作中心任务，着眼于推动全年各项重点任务的落实，有重点、有针对性地收集和反映情况；“凸显亮点”，就是要着眼于更好地引领组织工作改革创新，及时收集和反映本地本部门的新思路、新举措、新经验、新做法；“突破难点”，就是要着眼于解决组织工作中的难点问题，及时收集和反映组织工作中的新情况、新问题及意见建议。“两个转变”，就是要通过加强指导和统筹协调，创新思路、改进方法、拓宽渠道，进一步从被动“等信息”向主动“抓信息”转变，从简单地“报信息”向提供有分析有建议的高价值信息转变，推动信息工作上下联动、整体推进、协调发展。“快、准、深、活”，就是要求“快”，进一步畅通信息收集和反馈渠道，提高快速反应能力；求“准”，
确保信息符合需求、真实可靠；求“深”，以全局眼光分析判断信息价值，开发有深度的信息；求“活”，进一步改进文风，增强信息稿件的可读性。
具体来说，要着力强化以下四个方面的工作措施：一要超前谋划、主动出击，加强组工信息工作策划。根据中心工作进展和领导的关注点，定期制定信息编辑计划和工作预案。召开组工信息选题例会，定期研究重点选题，集体“号脉”，找准和把握领导的信息需求点和关注点。二要坚持“开门办信息”，实现组工信息沟通互动。建立健全约稿和督办制度，及时就重要情况事先约稿和督促反馈。采取召开工作片会、座谈会、研讨会等方式，加强工作研讨和上下联系沟通，形成研究和推进信息工作的整体合力。加强经验体会交流，让优秀信息员“现身说法”，引导形成以价值为核心、以质量为生命的信息工作导向。三要进一步开阔思路、扩大视野，努力拓宽组工信息渠道。延伸工作触角，加强对外联系，注意从党校、社科院所、党建研究机构有关专家学者、新闻媒体记者以及基层“两代表一委员”中收集有价值的信息。进一步优化信息传输系统，发挥网络优势，扩大基层信息覆盖面。四要树立全局眼光、质量意识，大力开发有深度的高价值信息。建立领导批示分析研究制度，深入学习领会领导批示中普遍带有的思想性、创新性、规律性的东西，提高对信息价值的分析判断能力。定期开展信息分析研究，对信息稿件进行深入分析和综合加工，切实发挥信息编辑的“加工厂”作用。围绕解决组织工作中的重点、热点、难点问题，深入基层、深入一线、深入群众采集有深度、有价值的信息。
二、当前和今后一个时期中组部信息需求重点
在日常工作中，经常有一些地方的同志打来电话询问我们：“最近该报点啥？有哪些重点？”的确，要做好信息工作，必须首先了解和把握上级组织部门工作重点和领导关注点，有的放矢地收集和报送。组工信息报送的内容非常广泛，如何把握好信息报送的重点内容，我觉得最重要的有两点：
一是要报送中组部要求上报的信息。中组部下发过这方面的文件，主要强调要报送5个方面的内容。一是本地、本部门对中央和中组部重要决策的反映及贯彻落实的思路、部署和措施，影响决策落实的突出问题和进一步完善有关决策的意见、建议；二是组织工作中的新情况、新问题和新经验；三是地厅或县市党政领导干部中出现的违反党纪、政纪、勤政廉政纪律等方面存在的突出问题、具体案例及处理结果；四是中央、中组部领导同志到地方视察工作中提出的一些指示、要求及贯彻落实情况；五是党员、干部、群众对党的建设的意见、建议，与党的建设相关的一些社会动态、突发事件、社情民意等。
二是要报送反映一个时期内组织工作重点和领导关注点的信息。信息是为领导决策和推动工作服务的，这要求我们必须紧紧围绕组织部门的中心工作、重点任务和领导非常关注的重要问题报送信息、反映情况，这样搞出的信息才有价值。今年，中央和中组部领导关注的组织工作方面的问题，最重要的就是各级组织部门贯彻落实党的十七大、十七届三中全会精神和全国组织部长会议的部署，围绕服务科学发展这个主题，按照改革创新这一总要求，做好选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础
等方面工作的重要情况。今年中组部确定了12项重点工作、9个重要文件、5个主要会议和2项试点工作。
12项重点工作,一是按照中央部署组织指导开展深入学习实践科学发展观活动;二是开展促进科学发展的干部考核评价机制“一个意见、三个办法”试点及全面实施工作；三是组织实施以正职后备干部为重点的“百千万工程”，开展省部级后备干部集中考察和领导班子补充调整工作;四是加强对干部人事制度改革的指导；五是建立完善组织工作满意度民意调查长效机制;六是加强国有企业和金融机构领导班子建设；七是加强西藏和其他藏区领导班子和干部队伍建设;八是加强县委书记队伍建设；九是抓好村党组织书记队伍建设；十是进一步落实“十万大学生当村官”计划，做好选聘高校毕业生到村任职工作；十一是组织实施引进海外高层次人才“千人计划”；十二是进一步落实从严治部要求，深化拓展组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动，加强组织部门自身建设。
9个重要文件,一是《2009－2020年深化干部人事制度改革规划纲要》；二是《2009－2013年全国党政领导班子建设规划纲要》；三是《2009－2020年全国党政后备干部队伍建设规划》；四是《中国共产党党内基层民主建设实施纲要》;五是《干部教育培训改革纲要》；六是关于进一步加强干部队伍宏观管理的有关文件，包括从严管理干部的意见、党政领导干部挂职锻炼工作暂行规定、干部双重管理工作暂行条例、加强县委书记队伍建设的若干规定等；七是进一步优化干部任职年龄结构问题的有关意见；八是向县乡党政正职实行工资政策倾斜的具体办法；九是《国家中长期人才发展规划纲要（2009－2020年）》。
5个主要会议，一是全国深化干部人事制度改革工作会议；二是全国培养选拔年轻干部工作座谈会暨省部级后备干部集中调整考察部署会；三是全国干部监督工作会议；四是全国国有企业党建工作座谈会；五是全国机关党建工作座谈会。
2项试点工作，一是部分县（市、区）开展党代表大会常任制试点；二是基层党委领导班子“公推直选”试点。
在推动和落实这些重要工作任务中，需要我们研究解决的问题、意见建议和值得借鉴推广的经验做法等，都是今年信息报送的重点，也是中组部领导关注的问题。为便于基层更准确地把握信息反馈重点，我们前一段还下发了全年的信息需求要点，共有41项。同时，我们还将根据形势发展变化和领导关注点，定期不定期下发阶段性或专题性需求要点，请大家时刻关注。
这里我要提醒大家注意的是，明确信息报送重点和主攻方向只是做好信息收集报送的一个基本前提，如何正确理解和把握信息需求重点，结合自身实际开发信息，更为重要和关键。在实际工作中我们发现，有些地方的同志拿到我们的信息需求要点，以为“照方抓药”就行，所以逐条对照收集和报送相关信息，但我们看了以后，感到大多流于一般化，没有多少价值，虽然花费了不少心血，但效果却很不理想。为什么会这样呢？我想原因有四：一是没有立足自身实际，牵强附会，强作文章，缺乏工作实践基础；二是没有对主题和素材进行深入地挖掘，浅尝辄止，流于表面，缺乏内涵深度和亮点特色；三是没有把握好信息报送的节奏和时机，该报的时候没有报，没必要报的时候报了上来，缺乏时效性；四是没有摆正心态，
存在以量取胜、碰碰运气的思想倾向，缺乏务实的精神和扎实的作风。因此，“突出重点”，一定要与“突显亮点”、“突破难点”紧密结合起来，自身没有“亮点”或对解决“难点”问题毫无帮助的信息“重点”也是没有多大价值的。
三、谈一谈什么样的信息才能称得上是好信息评价一篇信息稿件的好坏优劣，我们通常用到两个关键词，一个是“质量”，一个“价值”。这两个概念既有联系又有区别。信息质量是信息好坏优劣的综合反映，主要包括信息价值和信息写作水平两个评价要素。其中，信息价值是内在的、第一位的，信息写作水平是外在的、第二位的，二者共同影响着信息的质量。但从根本上讲，信息价值决定信息质量，决定信息质量高低的核心标准是信息价值,如果没有价值，信息会变得一钱不值。那么，组工信息价值的大小、质量的高低又如何来评判呢？从根本来说，是看它在服务领导决策、引领改革创新、推动工作落实方面的实效性。也就是说要管用，对事业发展有帮助。而要达到这一点，信息稿件本身应具备六个方面的要求，也就是应具有思想性、规律性、创新性、时效性（时间的“时”）、可靠性和可读性。组工信息的思想性，主要是指它所反映的主题和内容要有一定的思想深度和内涵，不能太肤浅，能够对人们的思想和思路有所启发。要使信息具有更强的思想性，必须站得高、看得远，从政治和全局的角度观察问题，使选题立意具有较强的现实意义和典型性，反映的内容具有较强的政治性、政策性、全局性，对问题的分析和提出的意见建议有深度、有见地。比如，
在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的一项重要部署，是各级党组织的一项重大政治任务。X市委组织部在深入调研的基础上，及时向中组部报送了《建议在全党开展深入学习实践科学发展观活动中重点解决六个方面的问题》的信息，就是建议解决思想观念不适应、发展思路不科学、发展能力不强、工作作风不实、体制机制不活、发展环境不优等问题，思想性、针对性比较强，引起了领导同志的重视，其中有的内容已被吸收到开展这一活动的有关意见中。再比如，《某地三家企业党费及账户在法院执行中被强行划拨和冻结，基层建议上级部门尽快就此作出相应规定》，这条信息反映了三家企业的党费账户被法院冻结、党费被划转的问题。党费管理和使用政策性很强，不能随意划转和冻结，这一情况反映上来后，中组部领导同志作出批示，对解决这一问题提出了明确要求，使反映的问题得到及时有效解决。
组工信息的规律性，主要是指它能够较为深刻地揭示和反映组织工作的内在规律。也就是“四个应当”，即应当能够反映组织工作发展变化的本质规律，应当有对情况和问题的准确把握，应当有其发展变化的起因和结果、现状和趋势、经验和教训的深入分析，应当有解决问题的基本思路和具体措施，而不是像初级信息那样停留在事物的表面，局限于对事物直观的、简单的反映。比如，围绕建设开放的组织系统，X省委组织部积极探索，不断深化规律性认识，他们总结上报了这样一则信息：《X省建设开放的组织工作系统为组织工作带来生机和活力》。这则信息既有对建设开放的组织系统的背景分析，又有详尽的经验做法介绍，反映了新形势下组织
工作从封闭走向开放的必然趋势和发展规律，为各地开阔思路、创新方法、完善机制，提高组织工作的透明度和公信力提供了有益参考。
组工信息的创新性，主要是指它能够客观地反映组织工作中的新情况、新问题、新经验，对组织工作改革创新有一定引领作用。我认为，工作中管用的做法不一定有信息价值，但一般来讲，既管用又新鲜的做法经验就有信息价值。组工信息工作在本质上就是推动工作不断创新的一个重要环节。做好信息工作，必须始终保持与时俱进、不断探索创新的精神状态和思想观念，坚持关注创新、反映创新、引领创新的工作思路，注重研究新情况，解决新问题，总结新经验。比如，《干部管理工作的一个新课题——X市五位处级干部辞职从商情况的调查分析》这篇信息，反映了在改革深入推进过程中领导干部辞职从商的这一新情况，深入分析了产生的原因，反馈了社会各界的看法，提出了应对这一新情况的建议，对领导同志了解情况、进行决策有较大参考价值。又比如，2007年，一些地方针对当前特别是公务员工资配套改革后，党费收缴工作面临的一些新问题，分别向中组部报送了有关信息。中组部办公厅把这些情况综合成《一些地方反映当前党费收缴工作面临一些新情况新问题，建议尽快修订完善党费收缴办法》的信息，引起领导同志的高度重视，专门作了批示。2008年2月，中组部下发文件，对党费的收缴，使用和管理进一步作了规范。再比如，《X市全面推行党政领导干部职务任期制》这条信息所反映的“党政领导干部职务任期制”，是打破领导干部“终身制”的尝试性做法，在当时很有新意，引起领导同志的关注。目前，这一做法已在全国推行。也要看到，新鲜的
东西，往往是过去工作中未曾出现过或遇到过的苗头性、倾向性的问题和情况，对此，需要深入研究，辨别是非，采取不同的对策。
组工信息的时效性，主要是要快速、及时、高效地收集和反映信息，保持信息的“鲜度”。新闻界有这样一个说法：“当天的新闻是金子，昨天的新闻是银子，前天的新闻是沙子。”对信息工作来说也是这样，只有做到快速、及时、高效，才能在服务领导决策中发挥应有的作用。否则，就会影响信息的价值，甚至会影响工作，严重的有可能带来不可挽回的损失。在实际工作中我们发现，有的地方反映较慢，信息时效性不强，等报来时已经过了“保质期”或“保鲜期”，没有多大意义了；有的情况报纸都刊登了，才通过信息渠道反映上来，写得再好也毫无价值了。坚持快速、及时、高效，首先要强化时效观念。组工信息反映的内容多是组织工作中的新情况、新问题、新经验，这些都有很强的时效性，尤其是那些重要的动态性信息和具有倾向性、苗头性的问题，以及突发性事件等，时效性更强。在撰写、报送这类信息时，必须突出一个“快”字，做到快收集、快处理、快传递，这样才能在领导的决策中发挥重要作用；如果时效意识不强、反映滞后，则会失去信息应有的效用。其次，要完善快速报送机制。建立和完善快速、灵敏、通达、高效的报送机制，是提高信息使用价值、发挥信息工作作用的关键环节。为此，除了要畅通信息渠道，健全信息网络，还要尽量简化信息工作程序，减少信息传输的环节和层次，保证信息反馈更加快捷、畅通。一些重要情况，特别是重大突发性事件，要在第一时间报告上级组织部门。
组工信息的可靠性，主要是指信息内容实事求是，能够客观真实地反映事物的本来面目，从数据到事例准确可靠，不会得出片面错误的结论，误导领导决策。我们强调信息的思想性、规律性、创新性，但不能步入任意编造、人为“创作”的误区，不能搞猎奇性报道，要始终遵循求实、客观的原则，实事求是地反映情况，以保证信息工作的严肃性、信息内容的可靠性。从近些年我们了解和掌握的情况看，的确存在一些信息内容不可靠的问题，主要表现在两个方面：一是无意识失真失实，也就是由于信息不对称或对有关情况了解不深入不全面而导致信息内容失真失实；二是有意识失真失实，就是人为地弄虚作假、夸大事实或明知情况不准确不真实不客观仍作为信息报送上来，为的是多上稿。第一种情况属于技术业务层面的问题，通过改进工作方法、提高业务水平、转变工作作风是可以解决的；第二种情况则是职业道德问题，必须强化教育、严肃纪律，必要时要调离信息工作岗位。在近年信息筛选甄别过程中，我们发现了好几起信息“抄袭作假”现象，有的是半搬半抄，一部分内容是抄来的（通过网络、报纸等），一部分是自己的做法；有的是照搬照抄，甚至连导语和结语都是抄来的；还有的把“复制”别人的做法当作本地的经验做法反映上来。比如，某省有两个县区都报来了内容相同的新情况新问题，经查实，两地都抄袭了有关报刊的内容。这样的信息不但没有价值可言，而且容易产生负面效应，造成很坏的影响。再比如2006年，我们先后收到两个地方分别报送的在组织部门先进性教育活动中开展“十大教训”评析活动的信息，从活动内容、活动阶段划分到语言绝大部分雷同甚至完全一样。我们还收到某县报来一条关于“实现干部管理由职务管理转向职责管理”的信息，
在导语部分有这样一段话：“把干部管理从职务管理为主转向以职责管理为中心，逐步建立以职责管理为中心的干部管理方式……，变‘谁该提拔’为‘应该用谁’。”据我们了解和掌握的情况，这些提法与北京市近年来探索提出并且在新闻媒体上发表了相关文章的思路做法如出一辙，多数用语几乎完全一样。我们不反对适当的借鉴，但这种复制别人做法的信息是十分不可取的。
组工信息的可读性，就是指它除了传情达意要准确到位外，还要让人愿意阅读、有兴趣看下去，从而充分领略其价值。信息稿尽管不是文学作品，但作为文稿的一种类型，同样也有一个文风问题，也有个可读性问题。因为，语言文字是信息的基本载体，文字表达能力是信息工作人员的一项基本功。信息的内容再好，如果表达不好，信息的价值也不能充分体现出来。组工信息的内容虽然政治性很强，但这并不意味着信息稿件只能是一些政治概念、政治术语、政治口号的堆砌，写得干干巴巴、枯燥无味，缺乏感染力和可读性。近些年来，咱们江西各级组织部门比较注意信息文风的改进，涌现出了一批可读性较强的信息稿件。比如，萍乡市湘东区《幸福社区，幸福从哪里来》、《用人公信度在“阳光”选任中提升——江西九江市采取“两公开、四差额”办法规范县委书记用人权取得初步成效》等等。
四、谈一谈如何开发信息价值、提升信息质量我们认为，开发信息价值、提升信息质量，应着力在立意选题、深入调研、综合加工、改进文风等四个方面下功夫。
（一）搞好立意选题。就是选准信息写作的着眼点和主攻方向。立意选题要注意三点：
首先，立意选题必须遵循信息需求规律。一是信息需求因中心任务转移而变化。随着中心工作的转移，组织部门领导同志的关注点也在转移，信息需求的重点也必然随之转移。比如在领导班子建设方面，前两年是换届调整，这两年重点是思想政治建设。这就要求从事信息工作的同志时刻关注大局，增强中心意识，注意发现和提供与中心工作紧密相关的信息。二是信息需求因决策阶段不同而不同。决策前，领导需要掌握面上的情况，更多地需要反映新情况、研究新问题；在决策中，更多地需要听取各方面的意见和建议；在决策实施阶段，重点需要反馈性信息，了解决策执行情况，了解干部群众对上级决策的反映，并根据反馈的信息，对决策进行修订和完善。三是信息需求因工作阶段不同而不同。比如某项工作作出部署后，领导首先关心的是各地如何贯彻落实的，有哪些具体措施。随着时间的推移，领导开始关心工作落实中有没有困难，遇到了什么问题。这项工作基本结束时，领导关心的是落实的成效，有哪些成功的经验和教训需要总结，还有哪些问题没有解决好，等等。比如选拔“大学生村官”问题，在中央作出全面部署之前，许多地方也围绕这项工作的重要性紧迫性以及选拔的人数、程序、方法和效果等，先后报送了不少有价值的信息，对部署和开展这项工作提供了重要参考。但在今年中央对这项工作作出全面部署后，如果再反映这些，就不能算是新情况新问题了。应及时调整角度，注意收集和反映在推动和落实这项工作中遇到了哪些新情况新问题，比如
大学生到村任职后有哪些值得关注的思想动态、工作生活中有哪些突出需要解决的问题等等。
其次，立意和选题必须有一定的广度和深度。有广度，主要是说组工信息反映的面要宽一些，不要仅仅局限于组织工作的范围，应当把视野放得更开阔一些，把组织工作放到党和国家工作的全局来考虑。有深度，就是要深入研究问题，现在不少信息价值不高，一个重要原因，就是停留在对基本情况的叙述上，缺乏深入挖掘，显得比较肤浅，影响了信息的思想性、政策性。比如，在2006、2007年地方党委换届中，各地推行了领导班子配备改革。改革后如何建立健全地方党委新的领导体制和工作机制，充分发挥新机制的优势，是一个需要深入研究解决的问题，中央和各级党委高度关注。一些地方在换届中和换届后对这一问题进行了研究探索，及时报送信息，有针对性地提出对策建议，为中组部起草有关文件提供重要参考。如《江西抚州市反映县级党委换届后新领导体制运行中遇到新的情况应引起重视》。
第三，立意和选题要有正确的思维方法。一要着眼全局，换位思考。就是要站在全局的高度，站在领导的角度看问题，把功夫下在领导关注的重大问题上。一般来讲，领导关注的重大问题，都是党的建设和组织工作的重点、热点、难点问题，领导关注什么，我们就去抓什么，这样立意和选题，信息才更有价值。比如，在中央作出建设社会主义新农村的重大部署后，组织工作如何为新农村建设提供有效的服务和保证，这是各级组织部门思考和关注的重大问题。X市委组织部在深入调研的基础上，报送了《农村党员群众盼望组织部门在新农村建设中
做好十件事》这则信息，正好契合了领导的关注点，引起了中组部领导同志的重视，中组部专门研究制定了相关文件。
二要以小见大，见微知著。也就是切入点不能太宽。切口小，才能把一个问题写深写透。如果切口太大，就可能导致泛泛而谈、不深不透，反而会把有价值的东西湮没了。比如，去年江西省委组织部报送的《江西在深入学习实践科学发展观活动试点工作中着力提高选人用人公信度》这篇信息，没有面面俱到地反映整个试点工作的情况，而是选取了“提高选人用人公信度”这个小角度来集中反映，效果很好。再比如，同样是反映人才工作的信息，有的地方从全面加强人才队伍建设的角度选题和立意，题目很大，内容很全，写不深写不透写不出新意，这篇信息价值就不大。而另一个地方报的一条信息《X市通过实施“海外人才聚集计划”带动和推进高层次人才队伍建设》，把选题和立意的切口缩小到高层次人才引进这样一个角度，分析深入，措施具体，针对性强，价值较高。
见微知著，就是对个别地方发生的倾向性、苗头性问题进行深入分析，从中发现对组织工作未来的影响，提出有针对性的建议，从而提升信息的价值。例如，《X市查处7名异地违规发展的党员，建议对异地发展党员工作进行规范》这条信息，反映在发达地区一些先富起来的人员在当地入党困难，通过异地投资，在投资地不按规定程序入了党，入党后立即把党籍转回原地，并参加党支部书记竞选。这条信息分析的这种现象对党员发展工作产生的不良影响，对规范异地发展党员工作很有价值。这一事情看似很小，却很典型，具有见微知著的作用。
三要纵横比较，务求出新。横向比较，主要看信息有无独创性。有些经验在本地是很好，但是其他地方早就反映过了，那它的信息价值已经不存在了。有的工作可能在这个地方只是开展了一段时间，但其他地方还没有开展，那么这个地方的经验和做法对其他地方就具有指导和借鉴作用，这样的信息就有价值。比如，赣州市实行干部离岗考察制度，浙江宁波市对县（市）区委主要负责人用人行为进行离任检查的做法，就有一定独创性，反映上来后引起中组部领导的重视。纵向比较，主要看信息有无突破性。一项工作过去虽然做过，但现在有了新的发展，把新的发展情况反映上来，同样对指导面上的工作有借鉴意义。比如，党员管理是个老课题，南昌市在国有企业开展以党员量化考核管理为主要内容的“党员先锋评价工程”的做法在这方面有了新的创新发展，他们及时总结报送了《党员先进不先进“量化考核”算出来》，引起中组部领导的注意，批示要求组织局注意跟踪了解，适时作些分析研究。再比如，关于防止拉票问题，某市以前就采取过许多措施，在2006年的地方领导班子换届中又推行了专项测评的办法，这一做法又有创新，效果很好，这条信息报上来后，部领导批示研究总结这一做法。
四要辩证思考，深化认识。唯物辩证的思想方法对做好信息工作至关重要。通过辩证思考去敏锐地发现、准确地判断、深刻地提炼、正确地表达，发现别人“意中有”而“笔下无”的东西，深化对信息内容的认识和理解，以便更好地选取角度、深化主题，是提高信息价值的一个重要途径。
1、运用系统思维进行立意和选题。例如，《某省推动干部教育培训工作与党员先进性教育活动互动双促进》这则信息，运用系统思维的方法，
把干部教育培训工作与保持共产党员先进性教育活动有机联系起来，使立意选题比较新颖。
2、运用逆向思维进行立意和选题。例如，在开通流动党员服务专用电话工作中，许多地方都在反映开通电话的数量，认为开通的电话号码越多，党员就越方便。其实电话号码越多，越不容易记，就越不方便。而X市报送的《建议全国流动党员咨询服务专用电话使用统一号码》这条信息，就是用逆向思维提出在全国使用统一号码的建议，更方便党员使用，对改进流动党员咨询服务工作更有参考价值。
3、运用类比思维进行立意和选题。即通过对某一事物客观规律的认识，引发出对另一事物客观规律的认识。在信息开发中，运用经济学、社会学、自然科学等方面的知识来思考党建工作和组织工作，运用干部工作的知识来思考基层党建工作，运用基层党建工作的知识来思考干部工作，会深化对问题的认识和把握。例如，《某市积极推行节约型培训努力实现干部培训成本最小化效益最大化》这篇信息，就是运用市场经济理念，深化了对干部培训的认识，对于加强和改进干部培训工作具有启发性。
4、运用发散思维进行立意和选题。就是要把思维打开，突破常规思维的限制，从某一具体的工作或情况出发，举一反三、触类旁通，探寻解决问题的办法。例如，《X省专题进行案例分析采取四条措施防止干部“带病提职”》这则信息，从具体的用人问题案例出发，深入分析选人用人可能出问题的“部位”和环节，举一反三地提出了防止干部“带病提拔”的若干措施，对帮助领导深入思考这方面问题提供了参考。
五要凸现亮点，体现特色。就是把本地本单位的工作特点和“亮点”体现出来。因区域差异如沿海和内地、城市和农村、富裕地区和贫困地区、平原和山区、汉族地区和少数民族地区等而产生的独特工作，也是开发特色信息的重要来源。比如对我们江西来说，生态建设非常重要，可以在组织工作、干部工作如何服务科学发展、促进生态文明建设方面多做文章。2007年《组织工作做保障生态建设阔步行——江西武宁县充分发挥组织部门职能作用推动科学发展建设生态文明》这篇信息就是一个很好的例子。比如，鄱阳县《鄱阳湖上党旗红》这篇信息突出了“湖区党建”这一特色和亮点。再比如，景德镇是著名的“瓷都”，去年景德镇市委组织部报送的《加强陶瓷专业人才队伍建设积极打造“千年瓷都”品牌》，也是突出和把握了自身的特色和优势。
（二）搞好信息调研。开展信息调研，有利于透过现象揭示客观事物的本质；有利于坚持全面的观点，防止出现片面性；有利于坚持实事求是的科学态度，克服主观主义；有利于增强信息的可读性、感染力和说服力。从实践来看，价值较高、引起领导重视的组工信息中，不少是从调研中来的。
比如，2006年，X市委组织部门报送的《一名组工干部参加换届考察的感受》这则信息，作者抓住参与乡镇换届的机会，收集了大量素材，整理成几点感受，如“经济指标不再一俊遮百丑”、“沉到一线的干部更吃香”、“办实事赢得不少选票”、“大家的心态比预想的平和多了”等，真实生动地反映了基层运用体现科学发展观要求的干部综合考核评价办法
开展换届考察所取得的明显成效，以及换届中出现的用人导向正确、风气较好的可喜变化，引起中组部领导同志的重视。
比如，最近X市就县级组织部门如何管理村党支部书记进行了专题调研，根据调研情况整理上报了信息，就做好这项工作提出意见建议，得到源潮的高度重视，作了300多字的重要批示，就这个问题作了具体指示。
但是总的看，这样的信息占的比例不大。写出好信息必须以掌握实情为基础。掌握实情不外乎两个途径：一是间接的，主要通过各种材料、基层的报告等来实现；二是直接的，就是下基层调查研究。两种途径都很重要。前一种虽然是间接的，但信息量大，而且往往经过提炼加工，信息价值体现得更集中、更典型、更鲜明，其参考价值是很大的，我们应该充分利用。至少在撰写信息之前，就应该把所有关于这个主题的各种信息材料收集起来，以了解有关这个主题的来龙去脉、各种认识和看法，从而使自己从一动手就能够站在较高的起点上，不再做重复劳动。但是，由于是间接的，由于受各种因素的影响，必然有一个反映得真实不真实、深刻不深刻的问题，弄不好，就会被假象牵住鼻子，被乱象所困扰，被一面之词所迷惑，进入误区。所以，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。要真正掌握实情，还必须注重调查研究，亲历亲为。
调研对于县一级的同志机会更多一点，因为许多工作要到最基层去，工作中就可以有意识到搞信息调研，注意抓信息点，有的工作干脆就是调研。因此，请大家特别是市县的同志抓住一切机会，多搞信息调研，更好地提炼出信息主题，多运用一些有说服力的典型素材，写出高质量的信息。
还可以根据形势任务，有重点地预先设定一两重点题目，带着问题下基层，从而抓出几篇深层次、高质量的信息。
（三）搞好综合加工。就是对大量零散、孤立的信息进行归纳整理，综合提炼，加工成完整有用的信息，使信息通过加工增值。我认为，对信息进行综合加工的过程，是信息价值不断累积、积小成大的过程，是由表及里、由浅到深、不断深化信息主题的过程，是由点到面、不断丰富和完善信息内容的过程，是去伪存真、去粗取精、对信息素材甄别取舍和不断“提纯”的过程。在高价值信息开发中，通过深入的综合加工，往往能够产生点石成金、化腐朽为神奇的功效。一是能够延展信息的广度。由于基层信息员受工作范围的局限及观察问题角度的不同，报送的大都是反映一个地区、一个单位某项工作的信息，缺乏全面性、宏观性。这就需要对这些信息素材进行综合加工，以增大信息容量，拓展信息内容的覆盖面，从而使信息增值。二是能够开掘信息的深度。通过信息的综合加工，可以对某件事情、某项工作进行深入分析和提炼，从中挖掘发现一些规律性变化和深层次问题，增强信息的思想性和深刻性。三是能够提高信息的“纯度”。对大量的信息素材进行综合加工，能够多中选好、好中选优、优中选精，使信息价值含量更高。就反映某一方面问题的信息来说，经过综合加工，虽然数量少了，但主题突出了，内容深刻了，质量提高了，有利于提高服务领导决策的效率。
比如，今年初我们对各地反映选聘高校毕业生到村任职工作中遇到的问题及意见建议作了综合加工，归纳整理为选聘篇、思想篇、生活篇、培养篇、管用篇、未来篇等6个专题，通过《领导参阅》分2期报送部领导。
源潮同志、跃跃同志分别作出重要批示。源潮同志批示：“欧阳、陆昊同志：这个综述的意见和建议很好，似可登《组工信息》指导各地，同时有几个题目，如‘思想扎根才能事业扎根’可请中青报写篇评论。希望中青报对“大学生村官”有更多的关注。”跃跃同志批示：“有关意见建议请思和同志、组织局有关同志研究，适时总结各地好的做法，要注意掌握情况，及时研究，有些要引导。”
（四）改进文风。去年上半年，中组部机关制定了关于改进文风的意见，要求文稿做到开门见山，主题鲜明、重点突出、言简意赅、言尽文止，防止“穿靴戴帽”、面面俱到、搬用空话套话等不良文风；要讲实话、讲有特色的话，做到通俗易懂、生动活泼；要力求有新思想、新举措、新概括、新语言，体现与时俱进、改革创新的精神。
有一句广告词，叫“简约而不简单”。我认为这句话对改进信息的文风很有启发：信息追求文风简约，但不是简单处理，并不单纯像有些人认为的那样，把用简短的语言把一件事说明白就行了，而是要在语言文字方面下足功夫，甚至要在标题等关键表述上力求做到“语不惊人死不休”,使信息主题更鲜明，表达更到位，特点更突出，可读性更强。
总的来看，近些年来组工信息的文风大有改进，信息稿件的可读性越来越强，涌现出一大批文风很朴实、很鲜活、很生动并且价值较高、简洁流畅的信息稿件。但从整体上看，目前我们收到的许多信息来稿存在文风问题，最突出的是“八股味”浓厚，过于程式化、模式化。有的刻板乏味，不够鲜活生动；有的罗嗦冗长，不够简洁明了；有的华而不实，不够朴实自然；有的言过其实，不够准确贴切；有的陈词滥调，不够耳目一新。改
进信息文风，需要从以下几个方面下功夫：一是力求文字精练，结构紧凑，用最少的文字、最短的篇幅把意思表达清楚，而不能拖沓、罗嗦、冗长。这里主要是说，在能表达清楚的情况下，信息尽量简短精练。删繁就简是一种才智、一种艺术。现在有的信息写得很长，可能是怕说不清楚，反而显得琐碎杂乱，淹没了重点内容，关键是要把自己要表达的意思提炼得更集中，表述得更准确。新闻单位在这方面做得好，他们很下功夫。要在说准确说清楚的情况下，文字越短越好。
一篇信息写得好不好，本来是不能以长短作为标准的。但是，现在大家的工作、生活节奏都很快，时间有限，所以普遍还是希望多看内容充实的短信息，追求高效率。工作中的体会是，并不是文章越长才越有水平，恰恰相反，文章越短越难写，既短又深刻才显水平。要像鲁迅在“作文秘诀”中说的：有真意，去粉饰，少做作，尽可能去掉可有可无的句子和字。需要注意的是，不能一强调短，就只从篇幅着眼，来区分什么是信息，什么是调研报告等其他材料。我们说的短，是强调语言精炼，意思集中，把内涵提炼的更准确。有的信息也较长，关键是形式服从内容。现在有的信息短倒是达到了，但留下来的就象是一些标题的集合，无血无肉，比较乏味，这不是我们所要的短信息。二是力求用词用语严谨恰当，准确到位，而不能词不达意、分寸失当。这一点我们很有感受：在信息编辑过程中，修改不准确的用词看起来活不大，但工作中费时间不少。主要有两种情况：一是用词太夸张。比如，有的刚办了个培训班，就提高了领导干部的执政能力；有的活动才开始，就转变了干部作风；有的订了几条规定，就深化了干部人事制度改革；有的慰问了几次专家，就打开了人才工作新局面；
有的建了几个党组织，就扩大了党的工作覆盖面，等等。二是用词不准确，有的习惯把非公有制企业写成非公企业；有的分不清党代会常任制和党代会代表任期制两种提法中谁有代表两字；有的把党的执政能力建设和先进性建设、为民务实清廉、科学执政民主执政依法执政、民主公开竞争择优、推动发展服务群众凝聚人心促进和谐等等一些常见的固定用法随意删改，很容易给编辑工作埋下地雷或挖下陷阱。三是力求语言鲜活生动、平实顺畅，有感染力和可读性。组织部门作为一个政治部门，用词用语通常是要求比较严肃严谨的。这种严肃严谨，不是刻板、守旧、呆滞，而是鲜明、准确、朴实、简洁、到位，在不影响表情达意的情况下，尽可能借鉴新闻写作手法，增加一点可读性和感染力，使文稿鲜活生动、有血有肉，对信息稿件来说尤其如此。比如标题，俗话说“看文先看题”。如果标题拟得好，就吸引人。现在需要解决的是，标题不仅要引人注目，带有一点广告的色彩，有一定的冲击力，更重要的是要有深度，通过标题不仅可以看出信息所反映的事情，还可以看出所反映事情的本质，这是我们要下功夫的地方。没有冲击力，就不能迅速抓住读者的心；只追求引人注目，题文对不上，特别是抓不住事情的本质，是造作，是硬伤。比如，新疆喀什市报了一条题为《新疆喀什市委组织部部务公开坚持三项公开批造三大工程取得了三种变化》，我们在编辑时改为《以公开增强公信——新疆喀什市委组织部实行组织工作“三项公开”带来“三种变化”》，这样既提炼和突出了“公信度”这个主题和立意，又增强了标题的冲击力。再比如《北川，那群钢铁般的组工人》也是我们根据当地提供的信息素材提炼概括出来的，也很鲜明、很有冲击力，给人留下深刻印象。比如导语，短信息不一定有
导语，有些比较重要、比较长的信息就需要有个导语。把最重要、最精彩的事情放在导语里表达出来，使人想读下去，就是一个成功的导语。新闻的导语写得就比我们好，他们把最亮的东西写在导语里给人看，很吸引人。这是我们应学习的。比如手法，我们不少信息都是四平八稳，一、二、三、四，首先、其次、第三，用一个固定的套子把素材装进去，看上去更像文件、报告、讲话，缺少风格。信息是给领导参考的，如果都像文件，文件每天看得够多了，信息手法不改进，就难以引起领导的注意。新闻单位在这方面下功夫很大，特别是各种内参上的信息，从题目到内容的写法都很有个性，总能出彩，领导同志批示的很多。这也是我们应好好学习借鉴的。比如语言，一是多用一些生动的话、新鲜的话、有特色的话，尽量作出新概括；二是注意用群众语言。四是力求逻辑清楚，层次清晰。五是力求要素齐全，把时间、地点、人物、事件的背景、发展过程、结果等交代清楚。
另外，要开发信息价值、提高信息质量，还应把收集和反映新情况新问题作为重中之重。这类信息报送难是一个长期存在的问题。产生这一问题的原因是多方面的，其中一个重要原因就是对新情况新问题存在片面和模糊认识，应当予以澄清和纠正。
1、防止和纠正把信息工作混同于宣传工作的认识。信息工作主要服务领导，宣传工作是要面向大众。尽管工作中的经验、创造、进展也需要通过信息渠道反映上来，但这种反映的角度和重点与宣传不一样，这只是信息工作的客观效果，而不是信息工作的主观目的。如果刻意追求这种效果，把信息工作当成宣传工作来做，必然形成“报喜不报忧”的不良倾向，使信息工作走向片面。
2、要防止和纠正报送新情况新问题是“揭短”、“抹黑”的认识。有的同志认为，报送新情况新问题是对外宣扬“家丑”，是给当地党委及其组织部门脸上“抹黑”。由于受这种错误观念的影响，有的地方和单位不愿反映问题，不敢暴露矛盾，很少或从不报送新情况新问题。实际上，反映问题是为了引起上级的重视，争取指导和支持，使问题得到及时有效的解决，把工作做得更好。如果对存在的问题熟视无睹、讳疾忌医、遮遮掩掩，不仅会阻碍问题的解决，而且会使问题蔓延和扩大，增加解决问题的难度，甚至造成严重后果，这才是真正给组织“抹黑”、“添乱”。许多事实证明：出了问题，主动报，能够化被动为主动；你自己不报或报晚了，网络和新闻媒体会也会曝光，因为现在网络和新闻媒体无孔不入，防是防不住的，封也封不住的。这也是时代发展的潮流，一定意义上也是一种社会进步。出了问题，首先是快速向上级报告，其次是适当及时公开，引导舆论，争取主动权。
3、要防止和纠正“报喜得喜、报忧得忧”的认识。新情况新问题不具有评价一个地区、一个部门工作的功能。但在实际工作中，有许多同志尤其是一些领导同志在思想观念中或多或少地存在这样一种认识，即担心新情况新问题报送多了，会给上级部门留下不好的印象，甚至“报忧得忧”。其实，只报“喜”不报“忧”，并不能说明有“喜”无“忧”；敢于报“忧”，也不能说明有“忧”无“喜”。善于发现和反映新情况新问题，是思想解放、作风务实、工作有深度的表现，也是工作自信的表现。如果工作一般化，作风不扎实，就不可能了解到真实情况、及时发现问题，更不要说反
映问题了。从实际情况看，报“忧”多的地方，往往问题和矛盾解决得更及时，工作更富有活力和成效，创造的经验也相对较多（如浙江）。
其次，要破解新情况新问题信息报送难的问题，必须强化责任，提高报送新情况新问题信息的政治意识、责任意识。敢于及时反映问题，是坚持实事求是思想路线的重要表现，是党性强、政治上成熟的表现。党的建设和组织工作都是在不断发现问题、解决矛盾中向前推进的，如果各级组织部门只报送成绩，遮掩问题，那是对党的事业不负责任，是政治上的失职。
第三，要优化环境，为做好新情况新问题信息报送工作创造条件。重视报送新情况新问题，鼓励和支持新情况新问题的开发，不要有意迟报、漏报、压着不报。要加强对新情况新问题信息的审核把关。一方面在审批过程中，要防止因层层“过筛子”，大问题化小、小问题化了，失去报送意义；一方面也要防止把小问题扩大成大问题，把局部和个别情况当作普遍性问题。
今年以来，我们围绕解决新情况新问题信息报送难和“报喜不报忧”这个长期困扰和阻碍组工信息工作发展的问题进行了专题研究，决定进一步调整办刊思路，加大反映新情况、新问题信息的数量和比重，经验类信息从严掌握，坚持少而精，引导和鼓励各地把信息工作的重点转移到研究新情况、反映新问题上来，使组工信息真正成为反映组织工作新情况新问题的主渠道。
五、要把成就事业和成就人生有机结合起来
信息工作岗位是一个考验人的岗位，“天天短平快、年年马拉松”，组织工作的一举一动，几乎都是信息员需要了解的，非常辛苦。但信息工作岗位也是一个培养人、锻炼人的岗位。据了解，很多地方把组织机关干部撰写信息或者信息岗位作为培养锻炼干部的有效方式。首先，信息工作涉及面广，消息灵通，视野开阔，站位高，有利于增长见识，锻炼敏锐观察和把握全局的能力；其次，信息工作理论性、政策性、逻辑性强，有利于锻炼和提高政策理论水平和思维能力；第三，信息工作对文字要求高、把关严，有利于锻炼和提高文字表达和提炼概括能力；第四，信息工作与各个部门、各项业务工作联系紧密，环环相扣，有利于锻炼提高综合协调能力和实践创新能力；第五，信息工作压力大，时效性强，有利于培养锻炼吃苦耐劳、勇于奉献和务实高效的工作作风。许多同志反映，收集素材、撰写信息的过程，也是一个促使大家总结工作、研究问题、开阔思路的过程，对于提高干部的总结概括能力、创造性思维能力、分析判断能力和文字表达能力很有帮助。特别是一些新从事组织工作，对组织工作业务还不太熟悉的干部来说，让他撰写信息，实际上可以促使他接触组织工作各项业务，尽快熟悉情况，进入角色。
总之，只要大家肯下功夫，刻苦学习，爱岗敬业，勤奋工作，不断充实和提高自己，就一定能够在信息工作岗位上不断做出新成绩！
以上是我谈的一些粗浅体会和认识，仅供大家参考。不妥之处，请批评指正。
篇十：组工干部信息宣传讲话
组工干部演讲稿2020组工干部是从事党的组织工作的主体,在加强领导班子和干部队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设等方面,肩负着重大责任。一起来看看组工干部演讲稿20XX年，欢迎查阅!
组工干部演讲稿1尊敬的各位领导、评委、同志们：大家好!我叫，来自县质量技术监督局。我演讲的题目是：《发扬亮剑精神，谱写时代组工》。电视剧《亮剑》中的主人公李云龙曾说过：“面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑。即使倒下，也要成为一座山，一道岭。”正是凭着这股不畏强敌敢于亮剑的精神，他们一次又一次战胜了装备精良的强敌。这就是共产党员“讲党性、重品行、作表率”的模范代表。今天，我要给大家讲述质监局基层党组织组工人员，是如何在困境中发扬亮剑精神，谱写时代组工的。质监局刚成立时，领导班子不健全，就是在一个机关党支部的领导下，从无到有，从一穷二白、百废待兴的组建工作开始的，经过12年的艰苦创业，质监事业发生了翻天覆地的变化。办公条件从租房办公到建成一幢现代化办公大楼;工作职能从单一的执法打假到如今的各项业务门类比较齐全的技术支撑体系;这一切成绩的取得，难道不是质监局基层组工一班人，发扬新时期亮剑精神的真实写照吗?我们的组工人有剑胆。和谐组工不是一团和气，作老好人;和谐质监
更不是一帆风顺、一马平川。假冒伪劣，短斤少两，坑蒙拐骗........。这一切，不都在向我们暗示着监管之剑的使命吗?维护国家尊严，确保质量安全和特种设备安全这难道不正是我们质监局组工人永恒的主旋律吗?
我们的组工人精剑道。亮剑不但要有胆量，还要有过硬的本事，作为一个质监局的组工人员，仅有热情和勇气是不够的，更应具备广博的知识和多方面的技能，才能把亮剑精神贯穿于不断的学习中，不断提高自身素质，依靠自我积累，达到滚动发展。只有精于剑道，才能使自己真正成为工作中的行家里手，才能在构建和谐质监组工的重任下游刃有余。
我们的组工人扬剑威。组工人的威信来自为民为国依法行政的自豪感;来自公开透明、廉正生威的执法理念;来自执行法律法规、遵循办事程序，严守纪律的阳光理念。刚直不阿，客观公正，面对失误不推诿、敢于承担责任。只有这样，我局的组工人员才能带领质监人在社会主义市场经济监管中树立起权威，才能经受的起社会各界的监督，才能在构建和谐组工的工作中得到人民群众的热烈拥护。
我们的组工人更讲剑义。在构建和谐组工的工作中，努力达到人性化执法与严格执法的有机统一。正确处理严格执法与热情服务的关系，加强队伍建设，创新监管机制，打造诚信质监，树立良好形象。“群众利益无小事”，维护群众权益是我们时刻放在心上的大事。
发扬亮剑精神，做到有剑胆、精剑道、扬剑威、讲剑义，组工人更有作为，更有地位，定能不辱使命。拧在一起，他们就是一道闪电，一束火绳;聚在一起，他们就是整个太阳，整个星空;站在一起，他们就是用心灵结成的信念不倒的墙!有一种精神叫奉献，有一种氛围叫和谐。每一个亮
点背后都有一个坚强的支点，是质监系统组工人员的无私奉献，支撑起质监事业的辉煌。正是这些组工人无私的情怀，奏响质监事业发展的和谐之音，这和谐的旋律与发展共鸣!
各位领导、同志们：我深信我们质监系统组工一班人，他们在新的一年里将继续坚持“以质为先、以民为安、以能为本、以效为优”的组工方针，在迎接挑战中把握机遇，在攻坚克难中开展工作，在解决矛盾中实现发展，开拓奋进，努力谱写“十二五”开局新篇章，为推动经济跨越发展做出更大的贡献。
谢谢大家!组工干部演讲稿2尊敬的各位领导，朋友们：大家好!我是一名来自基层的组工干部，此刻，我的心情激动而又自豪，我为有这样一个展示自己才华的机会而激动，我为自己是一名组工干部而自豪。我常常想，既然“红梅”形容革命者的坚贞，“天平”诠释执法者的公正，“蜡烛”代指为师者的牺牲……那么，是否也有一个合适的词语，可以赞誉那些身居幕后、无私奉献的组工人?我所认识的组工干部，他们都是时间观念“很差”的人，通宵达旦忙加班、披星戴月来回赶;他们都是家庭观念“很弱”的人，一心牵挂公家事、难顾妻儿忘小家;他们都是自我意识“很淡”的人，不图虚名不谋利、甘为他人做嫁衣。他们说“赠人玫瑰、手有余香”，只要能够为党和人民把好选人用
人关，为干部群众解决好焦心烦心事，再苦再累也值得、流血流汗也心甘。他们守得住清贫，把自己的工作看作是党和人民的重托;他们耐得住寂寞，对待自己的得失总是心态平和;他们挡得住诱惑，有骨气而无傲气，讲正气而无霸气，凭志气而不靠运气，堂堂正正做人，清清白白做事;他们顶得住压力，不畏权势、不徇私情、坚持原则、实事求是。在工作中，他们总是强调“组织工作无小事，任何事情都必须做得一丝不苟”。那一份份基层调研报告，一张张征求意见表，张扬了作风过硬的内涵;那周密严格的考核程序和方案，昭示着公道正派的风范;那对弱势群体的一笔笔捐赠，讲述着铁面无私背后的温情;那群策群力开展的远程教育试点、那齐心协力推动的人才强镇战略，彰显着组工人团结拼搏的力量。
组工干部是一滴水，“上善若水，水善利万物而不争”。最高尚的品德就像给万物带来益处而不求回报的水一样，可谓把对水的比拟推向某种极致。冻成冰、流成水、凝成气，浮成云，其本质不变。组工干部也该有水的特质，做政治品格的高尚者，塑造组工干部完美形象。只有具备高尚的政治品格，才能始终牢记党的宗旨，才能严格遵守党的组织纪律，才能做好党交给我们的组织工作，才能当好党的建设这项新的伟大工程的“施工队”。
组工干部是一盆花，是一盆栽种着梅兰竹菊的花。梅兰竹菊，花中四君子，他们色泽淡雅、韵致内敛，向来都是我国名人志士理想人格的典范。梅的傲雪报春、兰的清远幽香、竹的虚心劲节、菊的不畏风霜这四种品质，正是组工干部的执着追求，也是讲党性、重品行、作表率教育活动要达到的效果。“君子喻于义，小人喻于利。”我们的组工干部就是一位位
君子，恪守着自己的正道，无动于小人的诱惑。组工干部是一颗颗铺路石，承载干部队伍前进的车轮，在无人知晓的
角落里独守一份清净;犹如一丝丝春雨，随风入夜时滋润干涸的土壤，在无声之处倾听每一位干部的心声;犹如一块块黑板，曾经写满了神奇，最后擦去的都是名利。
也许，以我浅薄的人生阅历和短暂的工作经历还无法概括组织工作的全部，但我深深地懂得，从事组织工作这个神圣的职业，就意味着奉献，意味着责任，意味着甘当人梯!
时光吹落，一世繁华。作为一名年轻的组工干部，也许终我一生也体会不了“会当凌绝顶”的感受，可是我已经从英雄模范和身边这些平凡而无私的组工人身上，学到了从容面对得失、平和对待名利，甘做嫁衣、甘为人梯的品质，在书写自己的人生时，我也会像他们一样，省略荣誉和鲜花，淡泊躁动与浮华，去寻找一种比生命更长久的“踏实”和“惊叹”。
组工干部演讲稿3尊敬的各位领导、朋友们：大家好!作为一名共产党员，最重要的是什么?是党性，是品行，是表率作用。那么，在我们组工干部心目中，党性、品行、又是什么呢?党性是“A”，形同一座山峰，巍峨、高耸、圣洁。山的左侧是立党为公，右侧是执政为民，中间一横是被时时系在心中的群众。“A”也像一座金塔。塔的左边是思想，右边是路线，中间一横是宗旨，塔顶是最高纲领。A”更是一个满身正气的“人”，左边为民主，右边为集中，中间一横为
原则。组织部门是选人用人的重要部门，位高权重。作为一名组工干部，讲党性就是要牢记党的根本宗旨，在任何情况下，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事。讲民主就要广泛听取各方意见，自觉接受各界监督。讲原则就要站稳政治立场，把握正确的方向，遵守党的纪律，努力为党的事业工作选贤任能，自觉当好广大人民群众根本利益的代表。
品行是“B”。“B”的左边为千仞之壁，意为正直、高尚的人品。“B”是两面连着的镜子，“以铜为镜，可以正衣冠;以史为镜，可以知兴替”。“B”的右边为两段曲线，形状相似，象征“公道”，弯弯曲曲如半圆，象征委曲求全。两个半圆“上小下大”，意为“少说话、多做事”。“B”如一樽弥勒，代表中华民族历来所崇尚的“豁达大度、谦让容人”。组工干部的一言一行都备受社会关注，组工干部的形象代表着党的形象。作为一名组工干部，要从工作、生活中的细节做起，严格要求，谨言慎行，要经常照镜子，看看自己政治上是否清醒、坚定，思想上是否坦荡、磊落，作风上是否清正、廉洁，顾全大局时能不能委曲求全。这些品行，就折射出我们组工干部的人格魅力。
表率是“C”。“C”是一个留有缺口的圆，表示我们的工作永无止境，追求向上的精神永无止境。“C”是一弯新月，皎洁无瑕。“C”是一把镰刀，镶于党旗的左上角，在关键时刻、危难关头，奋勇而上，披荆斩棘。“C”是一块磁铁，引力无限，魅力无限。表率作用，本身就是一个巨大的“磁场”，能够把周围的干部和群众紧密地团结在一起，产生一种巨大的生命力和创造力。俗话说：“群众看党员，党员看干部。”党员要做群众的表
率，干部要做党员的表率。组工干部是特殊的党员，是特殊的干部，要真正起到表率作用，就要树立党员意识，坚定理想信念，做讲政治顾大局的表率;就要谦虚好学，提高素养，做勤奋学习的表率;就要与时俱进，奋发有为，做开拓创新的表率;就要居安思危，埋头苦干，做艰苦奋斗的表率;就要发扬民主，加强协作，做维护团结的表率;就要反腐倡廉，保持本色，做廉洁自律的表率。“取一文，吾为人不值一文”。组工干部不能对别人是马列主义，对自己是自由主义。搞一次特殊，会降低一分威信;破一次规矩，会留下一生难以洗去的污点;谋一些私利，会失去一片人心。面对百年一遇的冰灾、四川汶川大地震，在巨大的自然灾害面前，广大组工干部发扬不怕吃苦、不怕流血、不怕牺牲的精神，舍小家为大家，以实际行动作出了表率!
宋代思想家朱熹曾有一首诗：“半亩方塘一鉴开，天光云彩共徘徊，问渠哪得清如许，为有源头活水来。”对于一名党员干部，清，源自活水，这活水就是我们心中的AbC!让我们牢记这AbC，自觉立党为公、执政为民、求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉洁，全心全意为组织工作，全心全意为人民谋利，真正地当好表率、树好形象。
谢谢大家!组工干部演讲稿4当前首要的任务就是学好会议精神，将精神内化于心，外化于行，把学习的体会和成果转化为思想境界的升华和工作能力的提高。贯彻精神，首要的是要学透报告。近期，通过联系本职工作深入学习报告，对提出的各项任务目标，特别是如何提高党的建设科学化水平有了
更深的体会和认识。通过学习更加深刻地认识到，作为一名党员，最重要的就是要树立牢固的理想信念，对社会发展和改革进程中遇到的困难和问题要有正确和清醒的认识，保持良好的精神面貌和精神状态，不为名利所惑，不为社会上某些浮躁风气所扰，敢于担当，用心干好工作。
学习精神，不仅要原原本本地学习报告全文，把精神学深学透、融会贯通、准确把握，更要把思想、行动凝聚到实现确定的各项任务上来，把提出的新思想、新观点转化落实到选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础的各项工作中。
落实精神要外化于行学习的最终目的是指导实践，对报告的学习，落脚点是推动工作上水平、上台阶。为此，在学习过程中，对照报告提出的涉及组织工作的各项任务，联系自身思想实际和工作实际，认真总结了今年以来本科室的工作，对今后的工作进行了认真谋划。总结过去，感到个人在工作中还存在眼界不够高，思路不够宽，工作前瞻性不够强等诸多不足。“打铁还需自身硬”，面对我们党面临的精神懈怠、发展不足、能力不够等危险，组工干部要树立起使命感、责任感，增强忧患意识、紧迫意识，只有居安思危，认清形势，开拓进取，才能不断开创组织工作新局面。作为一名组工干部，要通过对精神的学习，全方位提高自身素质，坚持讲党性、重品行、作表率，将精神贯彻落实到工作中去，不断提升服务党员群众的本领，更好地适应新时代组织工作的要求。组工干部演讲稿5学习宣传贯彻精神是当前各级组织部门的首要政治任务。广大组工干部如何学透、用好，当表率、做模范，关键是演好“三种角色”。
一要成为“行家里手”。组工干部是管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，学习精神，必须先学一步，学深一步。要原原本本学习报告的内容，更要深刻领会报告的内涵和精神实质;要成为精神的“活字典”、“政策通”，更要领悟在心、触动灵魂;要内化为思想境界的提升，更要转化为创新工作的新动力。通过深入学习、领悟，使自己成为落实精神最专业的执行者。
二要当好“二传手”。在排球比赛中，决定胜负关系的往往是组织进攻、实施战术的“二传手”。同样，要完成学习宣传贯彻精神这一系列工程，组工干部要勇于和善于担责。要做一名“组织员”，积极主动地深入到群众中间，深入到生产一线、田间地头、工厂车间，组织基层群众和党员干部学习贯彻精神;要做一名“解说员”，明确基层群众、党员干部学习的重点、难点、关键点，找准宣讲的“发力点”和“突破口”;要做一名“监督员”，督促每名党员干部都能通过适合自身的途径和方式学习好、落实好精神。通过参与组织、宣讲，使自己成为落实精神秀的传播者。
三要当好“参谋助手”。党的对全面提高党的建设科学化作出了全面部署。作为党委重要职能部门的组工干部，除了学习、宣讲好精神外，更重要的一点是要将自己的领悟和党的的新精神、新思路转变成实实在在的工作规划，升华为切实可行的创新举措，运用到组织工作科学化的实践中，当好党委的“参谋助手”。要结合实际，找准工作切入点和突破点，行使好“选”、“育”、“用”、“管”、“评”干部职责，将党员干部凝聚到推动社会经济科学发展上来;以科学有效的手段培养、引进、使用人才，把各方面的优秀人才集聚到党和国家事业中来;大力抓好服务基层组织建设，形成党群
和谐、共建美丽家园的良好社会环境。通过亲身创新、实践，使自己成为落实精神最坚实的实践者。
组工干部演讲稿6自11月8日党的开幕以来，在部机关的统一安排和要求下，我通过收看电视直播、通读报告原文、与科室成员讨论交流、对照岗位要求重点思考等方式，系统了解了报告的主要精神，重点把握了其中的精髓要义。报告全文共*****余字，分12个部分。从历史和时代的高度出发，科学地总结了过去5年的工作和党的十三届三中全会以来基本经验，深刻阐明了我们党在新世纪坚持举什么旗、走什么路、实现什么奋斗目标等重大问题，对我国改革开放和社会主义现代化建设作出了全面部署，是我们党团结和带领全国各族人民在新世纪新阶段继续奋勇前进的政治宣言和行动纲领。报告全文高屋建瓴，立意高远，内涵丰富，重点突出，思想深刻，是一篇马克思主义的纲领性文献。报告全面系统总结基本经验，是我们党理论创新的重要成果，标志着我们党对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律认识水平的进一步提高，对于党和国家事业的发展具有长远的指导作用。落实好党的战略部署，服务全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平，是当前和今后一个时期全党的重要政治任务，组工干部更是责无旁贷、首当其冲。落实好不好，取决于学习好不好、把握准不准、理解透不透。组工干部要率先行动起来，深入学习、准确领会精神，为全面落实好部署，推动组织工作科学发展奠定坚实基础，注入强大动力。第一步：通读全文知大局。报告高屋建、瓴统揽全局，对党和国家工
作大局进行全面总结和战略部署。组工干部要原原本本、逐字逐句地阅读党的报告和新修订的《党章》，深刻领会高举中国特色社会主义伟大旗帜的丰富内涵，深刻领会科学发展观是党必须长期坚持的指导思想，深刻领会全面建成小康社会的各项目标任务，领会大会对我国经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设作出的全面部署，在知大局、想长远中提升战略思维、创新思维、辨证思维能力，切实增强中国特色社会主义的道路、理论、制度自信，切实增强服务中心、围绕大局的意识和水平。
第二步：精读重点懂本行。报告系统总结了十六大以来党的建设取得的成就和经验，谋划部署了新时期推进党的建设新的伟大工程。新修订的《党章》把报告确立的重大理论观点和重大战略思想、重大工作部署写入党章，体现了马克思主义中国化最新成果，体现了党的工作和党的建设的新鲜经验，有利于全党全国人民更好地贯彻落实党的路线方针政策和重大部署，更好地把中国特色社会主义伟大事业推向前进。党的建设和组织工作是组织工作战线的分内之责，组工干部要立足本行、突出主业，反复研读报告中关于党建的论述和新修订的《党章》，对照十六大、十七大报告和修订之前的《党章》，在比较学习中加深认识;要阅读专家学者的最新解读，准确把握关于开展党建工作的新观点、新论断、新任务和新要求，争当新时期党建和组织工作的“业务通”、“活字典”，争当牢记宗旨、牢记使命的坚定信仰者，争当不负重托、不辱使命的忠实执行人。
第三步：学用结合通业务。深入学习的出发点和落脚点是用科学理论来武装头脑、指导实践、推动工作。要坚持紧密联系自身思想实际和工作实际，认真全面总结本人负责和本单位工作，以精神为指导，谋划好
20XX年乃至今后一个时期的工作，努力把学习的收获转化为做好组织工作的强大动力。要坚持学以致用、用以促学，积极撰写学习心得体会，促进学习思考深入化、系统化;要敢于当众交流发言，说明自己对报告中新思想、新观点、新论断的理解，展示学习成果;要主动深入基层，用党员群众听得懂、记得住的语言深入浅出地为他们宣讲精神和新修订的《党章》，当好精神的宣传员，既发挥好导学领学的作用，又努力实现学习工作化、工作学习化、学习成果化。
篇十一：组工干部信息宣传讲话
组工干部演讲稿2021尊敬的各位领导、评委、同志们：
大家好!我叫，来自县质量技术监督局。我演讲的题目是：《发扬亮剑精神，谱写时代组工》。
电视剧《亮剑》中的主人公李云龙曾说过：“面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑。即使倒下，也要成为一座山，一道岭。”正是凭着这股不畏强敌敢于亮剑的精神，他们一次又一次战胜了装备精良的强敌。这就是共产党员“讲党性、重品行、作表率”的模范代表。
今天，我要给大家讲述质监局基层党组织组工人员，是如何在困境中发扬亮剑精神，谱写时代组工的。
质监局刚成立时，领导班子不健全，就是在一个机关党支部的领导下，从无到有，从一穷二白、百废待兴的组建工作开始的，经过___年的艰苦创业，质监事业发生了翻天覆地的变化。办公条件从租房办公到建成一幢现代化办公大楼;工作职能从单一的执法打假到如今的各项业务门类比较齐全的技术支撑体系;这一切成绩的取得，难道不是质监局基层组工一班人，发扬新时期亮剑精神的真实写照吗?
我们的组工人有剑胆。和谐组工不是一团和气，作老好人;和谐质监更不是一帆风顺、一马平川。假冒伪劣，短斤少两，坑蒙拐骗........。这一切，不都在向我们暗示着监管之剑的使命吗?维护国家尊严，确保质量安全和特种设备安
全这难道不正是我们质监局组工人永恒的主旋律吗?
我们的组工人精剑道。亮剑不但要有胆量，还要有过硬的本事，作为一个质监局的组工人员，仅有热情和勇气是不够的，更应具备广博的知识和多方面的技能，才能把亮剑精神贯穿于不断的学习中，不断提高自身素质，依靠自我积累，达到滚动发展。只有精于剑道，才能使自己真正成为工作中的行家里手，才能在构建和谐质监组工的重任下游刃有余。
我们的组工人扬剑威。组工人的威信来自为民为国依法行政的自豪感;来自公开透明、廉正生威的执法理念;来自执行法律法规、遵循办事程序，严守纪律的阳光理念。刚直不阿，客观公正，面对失误不推诿、敢于承担责任。只有这样，我局的组工人员才能带领质监人在社会主义市场经济监管中树立起权威，才能经受的起社会各界的监督，才能在构建和谐组工的工作中得到人民群众的热烈拥护。
我们的组工人更讲剑义。在构建和谐组工的工作中，努力达到人性化执法与严格执法的有机统一。正确处理严格执法与热情服务的关系，加强队伍建设，创新监管机制，打造诚信质监，树立良好形象。“群众利益无小事”，维护群众权益是我们时刻放在心上的大事。
发扬亮剑精神，做到有剑胆、精剑道、扬剑威、讲剑义，组工人更有作为，更有地位，定能不辱使命。拧在一起，他们就是一道闪电，一束火绳;聚在一起，他们就是整个太阳，整个星空;站在一起，他们就是用心灵结成的信念不倒的墙!有一种精神叫奉献，有一种氛围叫和谐。每一个亮点背后都有一个坚强的支点，
是质监系统组工人员的无私奉献，支撑起质监事业的辉煌。正是这些组工人无私的情怀，奏响质监事业发展的和谐之音，这和谐的旋律与发展共鸣!
各位领导、同志们：我深信我们质监系统组工一班人，他们在新的一年里将继续坚持“以质为先、以民为安、以能为本、以效为优”的组工方针，在迎接挑战中把握机遇，在攻坚克难中开展工作，在解决矛盾中实现发展，开拓奋进，努力谱写“__五”开局新篇章，为推动经济跨越发展做出更大的贡献。
谢谢大家!
组工干部演讲稿（二）
尊敬的各位领导，朋友们：
大家好!
我是一名来自基层的组工干部，此刻，我的心情激动而又自豪，我为有这样一个展示自己才华的机会而激动，我为自己是一名组工干部而自豪。
我常常想，既然“红梅”形容革命者的坚贞，“天平”诠释执法者的公正，“蜡烛”代指为师者的牺牲……那么，是否也有一个合适的词语，可以赞誉那些身居幕后、无私奉献的组工人?
我所认识的组工干部，他们都是时间观念“很差”的人，通宵达旦忙加班、披星戴月来回赶;他们都是家庭观念“很弱”的人，一心牵挂公家事、难顾妻儿忘小家;他们都是自我意识“很淡”的人，不图虚名不谋利、甘为他人做嫁衣。
他们说“赠人玫瑰、手有余香”，只要能够为党和人民把好选人用人关，为干部群众解决好焦心烦心事，再苦再累也值得、流血流汗也心甘。他们守得住清贫，把自己的工作看作是党和人民的重托;他们耐得住寂寞，对待自己的得失总是心态平和;他们挡得住诱惑，有骨气而无傲气，讲正气而无霸气，凭志气而不靠运气，堂堂正正做人，清清白白做事;他们顶得住压力，不畏权势、不徇私情、坚持原则、实事求是。在工作中，他们总是强调“组织工作无小事，任何事情都必须做得一丝不苟”。那一份份基层调研报告，一张张征求意见表，张扬了作风过硬的内涵;那周密严格的考核程序和方案，昭示着公道正派的风范;那对弱势群体的一笔笔捐赠，讲述着铁面无私背后的温情;那群策群力开展的远程教育试点、那齐心协力推动的人才强镇战略，彰显着组工人团结拼搏的力量。
组工干部是一滴水，“上善若水，水善利万物而不争”。最高尚的品德就像给万物带来益处而不求回报的水一样，可谓把对水的比拟推向某种极致。冻成冰、流成水、凝成气，浮成云，其本质不变。组工干部也该有水的特质，做政治品格的高尚者，塑造组工干部完美形象。只有具备高尚的政治品格，才能始终牢记党的宗旨，才能严格遵守党的组织纪律，才能做好党交给我们的组织工作，才能当好党的建设这项新的伟大工程的“施工队”。
组工干部是一盆花，是一盆栽种着梅兰竹菊的花。梅兰竹菊，花中四君子，他们色泽淡雅、韵致内敛，向来都是我国名人志士理想人格的典范。梅的傲雪报春、兰的清远幽香、竹的虚心劲节、菊的不畏风霜这四种品质，正是组工干部的执着追求，也是讲党性、重品行、作表率教育活动要达到的效果。“君子喻于义，小人喻于利。”我们的组工干部就是一位位君子，恪守着自己的正道，无动于小
人的诱惑。
组工干部是一颗颗铺路石，承载干部队伍前进的车轮，在无人知晓的角落里独守一份清净;犹如一丝丝春雨，随风入夜时滋润干涸的土壤，在无声之处倾听每一位干部的心声;犹如一块块黑板，曾经写满了神奇，最后擦去的都是名利。
也许，以我浅薄的人生阅历和短暂的工作经历还无法概括组织工作的全部，但我深深地懂得，从事组织工作这个神圣的职业，就意味着奉献，意味着责任，意味着甘当人梯!
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