下面是小编为大家整理的2023年度纪检监察机关教育整顿学用结合不到位范本六篇,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
纪检监察机关教育整顿学用结合不到位6篇
纪检监察机关教育整顿学用结合不到位篇1
基层检察院纪检监察工作存在的问题及对策
近年来，为深入贯彻落实中共中央关于《建立健全教育制度，监督并重点惩治和预防腐败体系实施纲要》，各极检察机关高度重视纪检监察工作和纪检监察队伍建设，认真思考和总结内部监督经验，紧密结合实际，有针对性地采取了一定措施，狠抓薄弱环节，加强了监督检查，取得了一定成效，公正、文明、廉洁、高效执法的意识得到加强，办案质量和执法水平也有也明显提高。但由于传统思维和习惯做法的影响，检察机关特别是基层检察院的纪检监察工作还比较被动，监督职能未能得到充分发挥作用，笔者拟结合自身工作情况，对基层检察院纪检监察工作存在的问题及对策谈几点粗浅认识。
一、基层检察院纪检监察工作存在问题及表现形式
1、认识不到位，思想不重视。新形势下，纪检监察工作发挥着越来越重要的作用，特别是近几年得到了前所未有的重视，但与检察机关其他业务工作相比起步较晚，以致有的干警甚至个别领导认为职侦、公诉、侦监等业务办案工作才是检察工作重点，纪检监察工作是可有可无的“摆设”，是“养老”部门，如果过于较真，反而会增加办案人员的思想负担。有的干警认为纪检监察、反腐倡廉都是有权的领导干部有事，只要不违纪违法犯错误，就与我没有关系。还有一些干警甚至认为纪检监察就是专整内部人员的部门。
2、机构不健全，人员配备不合理。以笔者所在院为例，由于体制机制和人员编制限制等原因，虽然配备了纪检组长和1名专职人员在纪检组长的带领下开展工作，但其中还有部分人员长期兼职其他工作，从而在开展纪检监察工作上忙于应付，难保证工作质量。
3、工作方式陈旧，工作水平不高。笔者所了解的纪检监察人员多数年龄偏大，缺乏开展纪检监察内部监督工作的中坚力量。加之存在机构、人员不齐、职责不清的情况，基层检察院纪检监察工作大多处于应付式的传达上级安排，按时上报工作总结的状态，照搬、类推上级活动方案，结合自身实际少，不能从根本上解决工作中存在的问题，难以具体实施和创造性的开展工作。另外，部分纪检监察人员对自身工作职责认识不到位，存在不敢监督和不愿监督的思想，也在一定程度上影响监督效果和监督质量。
4、制度流于形式，监督检查不到位。目前。检察机关从上到下已经出台很多关于内部监督，廉政建设方面的规章制度，但多流于形式，难以发挥出作用；
比如实名举报制问题，“事不关已，高高挂起”思想影响加之群众怕报复，怕得罪人，怕穿“小鞋”等各种原因造成的不愿意署名举报；
比如“八小时”外监管制度，由于机构、人力、物力等各方面的限制，很难得以执行。且现在上级检察机关在年初给下级院制定目标考核时，往往以该是否出现违法违纪问题来检验衡量其业绩好与否的标准。其目的是好的，但实践中会造成该单位即使出现违纪违法问题，领导也会不举不究实行内部“摆平”，避免年终评比被一票否决，造成纪检干部不敢管，不能管，不但不能积极主动监督查处本部门违法违纪案件，而是充当违法违纪事件的保护伞，以达到年初上级“零违纪”目标的实现。纪检监察工作本应相对独立、严格执纪的监督力度受到挑战，不能够全面履行对检察干警队伍应有的监督，致使纪检监察工作流于形式。
二、加强基层检察院纪检监察工作的对策措施
1、提高认识，更新观念，树立纪检监察工作权威。曹建明检察长曾强调“要把强化自身监督放在与强化法律监督同等重要的位置”。检察机关作为国家的法律监督机关，如果仅强化对外部和他人的监督，却疏于自身队伍的内部建设和管理监督，无疑有悖于维护公平正义，强化法律监督的庄严使命。面对新形势下纪检、监察工作的新挑战、新要求，我们首先要从思想观念上更新，对全体干警要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。从领导到纪检监察人员都必须正确认识纪检监察工作的重要性和必要性，即纪检监察工作是实现对监察工作有效管理的首要工作，是促进司法公正，维护公平正义的需要，更是加强检察队伍建设的需要，树立检察机关执法公信力的需要。同时要加强纪检监察工作是服从服务检察工作的，是以规范检察权的行使，维护检察纪律的严肃性，防止违纪违法行为发生为目的的认识，切实转变干警头脑中纪检监察工作是专门整人的错误思想。面对“前腐后继”的怪异趋势，纪检监察人员还必须转变就是事论事的工作观念，力争做到检察权运行到哪里，纪检监察工作就要服务到哪里。
2、健全机构设置，择优配备干部，保证纪检监察工作的有效开展。近年来，检察机关对纪检监察机构设置的要求更加明确，多把是否设置有纪检监察部门作为对基层检察院考核的一项指标，要求健全纪检监察机构，加强对执法办案的监督，推进党风廉政建设和自身反腐败工作。笔者认为，加强纪检监察工作，首先要重视纪检监察队伍建设，设置纪检监察部门，择优配备专职的纪检监察人员，落实政治、工作待遇，为开展纪检监察工作创造良好的工作环境和条件。
3、加强教育管理，提高综合素质，切实优化纪检队伍建设。俗话说“打铁先要自身硬”，要想更好的履行纪检监察职能，必要进一步优化纪检监察队伍，提高履职能力，掌握工作主动权。一要全面掌握纪检监察业务知识，针对当前有些纪检监察干部不重视纪检监察业务知识的学习，对业务知识掌握不全面的问题，尽力杜绝往往违纪问题发现后，有些纪检监察干部不知道使用什么样的纪检监察工作程序，忙于翻阅书籍，找原则，找规定的现象。二要及时更新补充检察业务知识，弄清基层院检察工作容易出现问题的环节，尽量杜绝事后纠正的做法，积极主动明查暗访，监督执法办案活动，开展案件回访，定期抽查卷宗，及时反馈意见，制定整改措施，以防患于为然为工作重点，将可能出现的问题消灭在萌芽之中，解决因检察业务不熟导致的监督工作相对被动和滞后的问题。三是强化职责意识的养成。通过正面引导，打消纪检监察干部怕得罪领导和同志，怕影响自己的前途，担心打击报复，担心人际关系恶化等思想顾虑，从而建立一支“愿管”、“敢管”、“能管”的综合监督能力强的纪检监察队伍。
4、加强制度建设，增强内部监督制度的科学性和可执行性。建立健全管理制度，是顺利开展纪检监察工作的有效保证。纪检监察工作要避免流于形式，则需要制定一批具有科学性、针对性，执行性和操作性都很强的规章制度。在规章制度的制定和实施过程中，要避免对上级制度和文件只修改名称、变换单位主任的做法，坚持做到：一要针对本单位的具体情况，做到有的放矢，使管理制度符合客观实际；
二要广泛听取和认真采纳干警的意见和建议，使管理制度更加具有群众基础，变领导的决策为群众的自觉行动；
三要深刻理解和领会中央精神和上级领导机关的要求，把宏观的、原则的要求变为切合本院实际的具体的、明晰的制度，力求达到更加细化、量化，能达到工作任务目标明确，检查落实标准清楚，措施办法具体得力，奖励惩罚有法可依。只有这样，才能保证各项法规制度具有可操作性，从而使监督管理工作达到经常化、制度化、规范化。
5、严格执纪执法，突出纪检监察部门内部监督职能。纪检监察内部监督工作主要体现在查处打击和预防保护两方面，查处打击要做到对出现的违法违纪问题毫不手软、持之以恒地严肃查处，坚持做到有案必查，违纪必究，坚决克服执纪失之于软，失之于宽的问题，对检察队伍存在的极少数害群之马严肃惩处，绝不姑息迁就。预防保护则是要做到防患于未然，发现问题要及时采取措施，亡羊补牢，犹未为晚。同时，要全面维护干警权益，对秉公执法、清正廉洁的干警要予以保护，对一些针对检察人员的无理甚至恶意投诉，要及时、坚决予以澄清，主持公道。
纪检监察机关教育整顿学用结合不到位篇2
广东纪检监察机关全方位运用科技反腐
来源：《中国纪检监察报》 时间：2010-10-20 09:41:24
广东省纪检监察机关深刻把握信息化、网络化时代要求，近年来引入以计算机技术、通信技术、网络技术为主要内容的现代科技手段，扎实推进具有广东特色开放、动态、创新的惩治和预防腐败体系建设。“三网合一”城乡一体化的农村党风廉政建设综合信息公开平台、省市县三级联网电子监察系统、全省网上信访举报统一平台、办案工作点智能化系统等项目，分别受到中央领导及中央纪委领导的充分肯定。 运用科技手段监督制约权力，推进惩防体系建设。该省建立省市县三级联网电子监察系统，实现省和２１个地级以上市及１２１个县（市、区）行政电子监察工作统一系统、全覆盖，并延伸到４４２个乡（镇）。监察内容从传统行政监察工作向重点项目建设、行政执法、政务公开、社保基金和“三公”费用监管等方面拓展。肇庆、云浮、惠州、湛江等市建立农村党风廉政建设综合信息公开平台，利用广播电视网、通信网、互联网三种网络载体，推进惠农政策、涉农收费、农村财务和农村重大事项等公开，切实解决基层群众反映强烈的突出问题。开通全省惩防体系建设信息管理系统，实现中央、省、市三级应用联动，确保体系建设各项任务加快落实。全省各级纪检监察机关协助有关部门建立实时在线财政预算监督系统、建设市场综合诚信监管平台，深圳市监察机关协助有关部门开发建设工程电子评标系统，有力铲除财政资金管理和工程招投标领域腐败滋生的土壤和条件。广州市建立党风廉政建设信息管理系统，加强纪委对同级党委成员的监督。 运用科技手段查办案件，提高惩治腐败效能。广东省纪委监察厅以安全保密计算机网络为基础，开通办案工作点智能化系统，工作范围覆盖全省２１个地级以上市，实现远程的案件指挥、案情通报、协查联络、实时决策等功能。利用先进的高科技设备构建谈话、记录、分析、取证以及办案现场内外指挥交流一体化的取证工作平台，有效提高发现证据、固定证据、搜集证据等重要办案环节的工作能力和效率。建成网上统一信访举报平台，开通１２３８８统一举报电话，拓宽群众信访举报渠道。研发应用纪检监察机关互联网舆情检索系统，加强反腐倡廉舆情网络信息的收集、研判和处置。建立省市县三级联网的纪检监察信访信息管理系统，实现信访信息实时共享，对案件或案件线索的有关数据资料实行全面高效的分析、评估、排查和审结。借助反洗钱机构的“资金流动监测分析系统”和检察机关的“行贿犯罪档案查询系统”，加大惩治腐败力度。 运用科技手段搭建宣教平台，开展互动式反腐倡廉教育。全省大部分纪检监察机关在互联网上建立纪检监察网站或网页，进行党务政务公开、反腐倡廉宣传教育和公开接受群众监督。深圳市纪委创建明镜网站，设置“纪律教育月”等专栏，开展“党风廉政知识网上测试”活动；
定期举办领导干部和专家学者与网民交流探讨党风廉政热点问题活动，实现网上实时文字、图片、视频、音频直播和在线互动。省和２１个地级以上市以及９０％的县（市、区）开通广播电台政风行风热线，部分地方实现广播电台、电视台和互联网同时直播，推动政民互动，有效解决群众反映的突出问题，促进社会稳定和谐。 运用科技手段改进机关管理，提升办公自动化水平。广东省纪委监察厅建成具有通信网络、楼宇自控、安防消防、信息发布、智能会议等多种功能的综合办公系统，应用多套多种网络和大屏幕显示系统组成的信息技术平台，实现远程指挥、远程管理、远程决策等现代化办公。完成全省纪检监察内网升速扩容工程建设，有效提高网络传输的效率和质量，同时加装公钥基础设施和授权管理基础设施，提升网络保密安全的水平。查办案件管理系统、内网信息发布系统、内网邮件服务系统、财务电算管理系统、电视电话会议系统和网上公文传输发布系统等陆续投入使用，改变传统管理方式，加快纪检监察机关办公手段现代化。（岳季轩）
运用现代科技提高反腐倡廉建设科学化水平
2010/7/7 14:02:00 来源：中国纪检监察报 【大 中 小】 查看评论(0)
核心提示：胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第五次全会的重要讲话中，首次提出了提高反腐倡廉建设科学化水平这一重大任务。对此，我们必须认真贯彻落实。运用现代科技手段防腐反腐是适应形势需要、提高反腐倡廉科学化水平的有效选择，必须大力推进。
胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第五次全会的重要讲话中，首次提出了提高反腐倡廉建设科学化水平这一重大任务。对此，我们必须认真贯彻落实。运用现代科技手段防腐反腐是适应形势需要、提高反腐倡廉科学化水平的有效选择，必须大力推进。
搭建电子信息平台，推进政务公开。利用电子信息平台进行政务公开，使政府和公用事业单位履职过程更全面直观地展示在群众面前，弥补了传统形式的不足，扩大了群众的知情权、选择权和监督权，提高了群众参与政务监督的积极性和可能性，增强了权力接受监督的广度和深度。近年来，山西省认真落实《政府信息公开条例》，在先后九批取消行政审批项目的基础上，编制了权力运行流程图，逐项确认权力行使依据、程序、时限、责任，固化流程。按照“公开是原则、不公开是例外”的要求，将与经济发展、社会管理、市场监管和公共服务相关的政务信息全部通过政府网站公布，增加了透明度，制约了权力运行，大大方便了群众办事。
畅通网络举报，拓宽案源渠道。一是方便快捷。普通公众只要拥有一台上网电脑，就可以全天候提供线索，瞬间传递信息，省时、省力、省钱。二是隐蔽安全。传统上访举报者担心面对面暴露身份、怕遭打击报复而有所顾忌，网络举报以其隐蔽性解除了举报人的心理负担，在完善保密技术和严格实行信访保护制度的前提下，安全有效。三是监督力强。网络更新以分秒来计，同步反映舆论形成变化，能与举报者互动，挖掘案件线索细节和疑点，推动案件快速查办。据统计，山西省网上举报系统开通仅两个月的举报受理量就相当于传统接访半年的信访受理量。网络举报方便了群众，规范了信访流程，整合了信访资源，提高了案件查处工作的水平。
运用电子监察，规范权力运行。在权力监督中注入“电子元素”，建立电子监察平台，好比为行政监察工作安了一双“电子眼”，延伸拓展了监控范围和领域。搭建统一的电子数据交换平台，实时采集政府各部门的数据信息，全盘掌握行政权力运行情况，在此基础上完成相关数据的统计分析和查询，更好地实现监察功能。更好地实现事前实时监察，发现问题；
事中预警纠错，处理问题；
事后绩效评估，督促提效。
利用信息识别技术，加强资金信用监控。一是可以建立包括廉政档案、个人财产申报、个人道德诚信在内的领导干部廉政诚信信息系统及企业、公民诚信信息系统等数据库，加强信用监控。二是可以实行公民身份唯一码识别技术，实行私人财产实名制。三是推广使用电子货币，使公民的大额款项来往一目了然，有效监控资金流向。近年来，山西省积极完善廉政档案数据库，推进“诚信山西”信息系统的建设，在建设工程招投标等领域试行企业和个人“黑名单”制度，对于有效预防商业贿赂发生发挥了积极作用。在推广使用公务卡方面也进行了积极探索，对于遏制虚假职务消费起到了积极作用。
利用网络媒体，传播廉政文化。近年来，山西省积极运用网络载体进行反腐倡廉宣传教育，通过采取贴近网民思想实际、喜闻乐见的形式，大量的反腐倡廉歌曲、公益广告、漫画、动画在网络上广为传播，使正面的声音入情入理、入脑入心，增强了网络宣传工作的吸引力和感染力，牢牢把握网络宣传的正确导向，山西廉政网也被中央纪委监察部授予“十佳廉政网站”的荣誉称号。同时，还通过网络公开腐败案例，在线直播典型案件的新闻发布会，用身边的事教育身边的人，起到了强烈的警示震慑作用。网络作为继报刊、广播、电视之后的“第四媒体”，在传播廉政文化方面发挥着重要作用。
重视网络舆情，强化群众监督。网络监督让每个公民都能平等有效地充分参与国家的政治生活，监督国家机关的权力运行，并且推动舆论监督的广度和力度不断提高。运用网络监督，可以建立健全网络测评预警机制，实现关口前移，加强预防腐败工作。如在网上采取问卷调查等形式，利用网络交互性强的特点开展民意调查，及时了解人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的意见和建议，广泛集中民智；
可以设置网络廉情直达点，广泛收集信息，及时发现有关地区或部门存在的苗头性、倾向性问题，确定廉政风险点，使反腐倡廉建设更具针对性。（作者系山西省纪委副书记、省监察厅厅长）
不断提高反腐倡廉科技含量
所谓科技防腐，就是以信息、通信和网络技术为主要手段，以电子监察综合系统为主要载体，将现代信息科学技术广泛应用于反腐倡廉的各个环节，促进重要领域权力运行网络化管理和电子化监督，提高反腐倡廉科技含量。实践证明，运用现代科技手段预防腐败，是反腐倡廉工作与时俱进的必然趋势，是构建惩治和预防腐败体系的重要内容，代表着反腐倡廉建设的发展方向，也是我们纪检监察机关实施工作创新、实现监督方式转变的重要途径。
运用现代科技手段预防腐败是反腐倡廉建设的一项崭新课题，需要我们深化认识、高度重视
如何顺应时代潮流，运用现代科技手段预防腐败，提高同腐败现象较量的能力，是摆在纪检监察机关面前的一项崭新课题。近年来，中央对加强纪检监察信息化建设和科技防腐工作高度重视，《实施纲要》和《工作规划》以及近几年中央纪委全会都提出了明确要求。我省不少地方结合实际进行了积极探索，取得初步成效。主要体现在五个方面：一是内控管理。以国税地税税收征管信息系统、公安部门信息内控监管系统、海关内部信息管理系统、电力业务信息管理系统等为代表，通过计算机程序设置，实现对权力的合理配置、全程监控和实时预警，规范权力运行。二是政务服务。以各级政府门户网站、各地行政审批中心以及部门网上审批系统为代表，实行政务公开、网上审批，提供高效优质、规范透明的管理服务。三是电子监察。以青岛市、威海市电子行政监察系统为代表，用“电子眼”对权力运行过程进行监督监察。四是举报投诉。以各级党委、政府信访部门和纪检监察机关网上举报、网上效能投诉系统为代表，方便群众举报投诉。五是在线互动。以各地政风行风热线及“直通车”栏目为代表，通过构建空中、网络、电视等多媒体服务平台，接受群众咨询、听取群众意见。
实践表明，运用现代科技手段预防腐败意义重大、作用明显：第一，运用现代科技手段预防腐败，是防止权力滥用的“防火墙”。现代科技手段具有公开性、严密性、程序性、实时交互性，与预防腐败的制度相结合，能够发挥规范权力、制约权力的强大功能。只要把各项法规制度、工作规程设置为计算机程序，在操作中就必须按照规定程序运转，不能根据个人的喜好进行选择，也不能逆向或跳越进行。一旦出现违反制度要求和正常工作规程的做法，系统就会自动拒绝。第二，运用现代科技手段预防腐败，是实施行政监察的“电子眼”。过去，我们纪检监察机关实施行政监察，手段比较单一，往往靠听汇报、查资料，或明察暗访。这种“人海战术”，行政成本高，及时性和规范性较差。运用现代网络技术建立电子监察系统，好比为行政监察工作安装了一双明亮的“电子眼”，盯住改革开放和市场经济中容易发生腐败问题的重点领域、要害部位、关键环节，进行全程有效的跟踪和监督，可以最大限度地发挥行政监察职能优势，确保网上行政行为、政务活动和公共资源交易等权力运作过程的公正规范。青岛市建立行政权力运行综合电子监察系统，涵盖了行政审批、社保基金、住房公积金、扩大内需项目、产权交易等17个子系统，实现了对行政审批大厅审批服务事项的同步监督，并与12个区市连接联动，做到了权力运行“大小有边界、运行能公开、网上留痕迹、全程受监控”。第三，运用现代科技手段预防腐败，是构建惩防体系的“助推器”。惩防体系建设是一项系统工程，从其任务分解和责任落实来看，有的需要从条条上进行力量整合，有的需要进行跨部门跨行业的协调配合。运用科技手段，根据惩防体系的任务分工，开发相应的信息管理系统，通过网络把各牵头单位和协办单位的力量联合起来，可以实现相关单位在推进惩防体系建设中信息的互联、互通和共享，促进职能作用的有效发挥，形成工作整体合力。
围绕构筑山东特色科技防腐网络，实施“一拖六”综合电子监察系统建设工程
总的设想是：经过3年工作，努力建设一个纵向贯通省市县、横向涵盖各领域的预防腐败网络，打造电子政务服务、行政审批、公共资源交易、公共资金监管、舆论监督、党风廉政教育六大电子信息平台，构筑“一拖六”综合电子监察系统，逐步形成山东特色的科技防腐路子，实现资金在网络上运行，资源在市场上交易，制度在机器上落实，权力在监督中行使。
“一”，就是以省纪检监察信息网为中心，建设一个纵向贯通省市县、横向涵盖六大电子平台的预防腐败网络。这个网络，在纵向上，从省延伸到各市和部分县（市、区），形成覆盖省、市、县三级的系统，实现数据采集和交换、统一的业务流程和规范监察，使其具有实时监控、预警纠错、绩效评估、统计分析、投诉受理、信息服务六项基本功能。在横向上，整合资源、搞好对接，实现应用系统的互联互通，将六大电子平台子系统全部纳入“金纪工程”建设中，形成信息共享、安全可靠、运转顺畅、监督有效的电子监察体系。在这个中心网络系统之下，建设“六大电子平台”：
建设电子政务服务平台。积极推进政务信息的数字化、网络化，建立健全统一的电子政务网络、政府门户网站。一是打造“阳光政务”。重点做好行政许可事项办理过程的网上公开、公示工作，省直部门的行政许可事项、程序、规则、标准和结果都要逐步实现网上公开。二是规范行政行为。督促各地各部门积极开发内部业务管理和监督系统，优化工作流程，提高办事效率，促进相互监督制约，把预防腐败的要求贯穿于各职能部门的业务流程之中。三是推行“一站式”服务。建立面向公众服务的业务协同处理系统，形成“前台一门受理、后台协同处理”的服务模式。健全面对企业、群众的服务系统，逐步推行企业登记注册、项目申报审批、个人公共事务办理等各项政府业务网上受理和办理，推进跨部门、多环节的网上并联审批系统建设。
建设行政审批电子监察平台。抓紧建设省级行政审批电子监察系统，尽快推动省直有关部门行政过程和结果实时上网，将省直部门的行政审批事项纳入电子监察系统监管。力争到明年上半年，17个市全部建成开通行政审批电子监察系统，实现与省行政审批电子监察系统联网。围绕建设行政审批电子监察平台，着力抓好三项工作：一是规范审批事项。二是推行网上审批。三是实施电子监察。在网上设置相应监察点，对出现的违规情况，由系统自动给相关人员发出预警信号。
建设公共资源交易电子监察平台。重点解决用科技手段加强对市场的监管问题，有效保证公共资源高效配置，促进市场更加健康发展。一方面，大力推进公共资源市场化改革，完善建设工程招投标、经营性土地招拍挂、产权交易、政府采购等制度，将有关部门的招投标和交易活动从原主管部门中剥离出来，进行整合，建立统一的招投标中心平台，实现监、管、办“三分离”和交易场所、信息服务、交易规则、运作程序、专家评委库“五统一”。另一方面，建立公共资源交易电子实时监督系统，实行交易前、交易中、交易后的全过程监督。
建设公共资金监管电子监察平台。目前，我省社保基金、住房公积金、扶贫救灾资金和财政部门安排的专项资金以及中央扩大内需项目资金数额巨大。为确保这些资金高效安全运行，研发和应用专项资金公开运行平台软件系统，把专项资金全部纳入网络平台运行，实现对资金分配、拨付、使用、验收、审计等环节的动态性、全过程、全方位监控，让社会各界能够随时查询、参与监管。
建设舆论监督电子平台。一是开发网络反腐舆情监控系统，自动实现与主流网站搜索系统的对接，加强对网评、跟帖、博客等网上反腐舆情的跟踪监控，注意从中发现和排查案件线索，及时作出回应。二是完善网上举报投诉平台。依托省纪委、省监察厅机关网站“明镜信息网”，健全和完善“信访举报”、“效能投诉”、“反腐谏言”、“结果反馈”等栏目，纪检监察机关应在规定工作日内作出受理反馈。各级纪检监察机关应安排专人受理和处理网络信访件，形成上下联动的工作机制和格局。三是探索建立廉政信息系统。建立包括廉政档案、个人财产申报、个人道德诚信在内的领导干部廉政诚信信息系统，建立商业贿赂犯罪档案查询系统，促进社会信息体系建设。
建设党风廉政教育电子平台。通过建立专门的廉政网站或在主流网站上设立网页，及时发布反腐倡廉动态信息，借助网络及时收集反腐倡廉舆情动态，进行有针对性的网络宣传工作，形成正确的网上舆论导向。在网上推出廉政公益广告、廉政书画作品专栏，开设“廉政文化教育馆”、“警示教育之窗”等，展示各类廉政文化实物、图片及警示教育片，营造浓厚的网络廉政教育氛围。
（摘自《中国纪检监察报》）
【2009-8-24 9:11:11】
纪检监察机关教育整顿学用结合不到位篇3
市纪委监察局机关作风整顿实施方案
为深入落实省第十二次党代会关于“坚持把改进干部作风作为振兴发展的重要保证”的要求，努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍，按照市委《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》和《市直机关作风整顿实施方案》的工作部署，经市纪委主要领导同意，决定在委局机关深入开展作风整顿活动，结合委局机关实际，特制定本方案。
一、总体要求
以党的十八届六中全会精神、习近平总书记关于“两学一做”学习教育重要讲话精神，特别是对我省重要讲话精神为指导，结合“两学一做”学习教育及当前委局机关干部作风方面存在的实际问题，按照忠诚可靠、为民服务、秉公执纪、刚正不阿的要求，着力解决工作效率不高、基础工作不牢、担当精神不足、执纪监督不到位、纪律松弛、特权行为等问题。通过整顿活动，努力形成勤于学习、严谨细致、勤勉高效、务实担当、严格自律的好作风。
勤于学习好作风。带头学习习近平总书记系列讲话，学习党章党规党纪，熟练掌握执纪审查纪律规定，在学习上下真功夫、实功夫、苦功夫，善于向书本学、向实践学、向先进学，不断提高思想政治素质和执纪监督问责能力。
严谨细致好作风。践行“三严三实”，弘扬“三老四严”作风，倡导“工匠精神”和精细化工作态度，坚持高标准、严要求，一丝不苟、精益求精，掌握情况要细、制定方案要细、配套措施要细、工作落实要细，真正做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实，使监督执纪经得起纪律、历史和人民的检验。
勤勉高效好作风。不断提升工作精气神，强化执行力。坚决克服不思进取、办事拖拉、相互推诿、效率不高的现象，对作出的决策、部署的工作、定下的事情，立说立行、马上就办，一抓到底、务求实效，使夙兴夜寐、激情工作成为一种常态。
务实担当好作风。崇尚实干办实事，勇于担责敢碰硬，矛盾面前不躲闪，挑战面前不畏惧，困难面前不退缩，对顶风违纪、不收敛不收手的要严肃查处，真正让党纪发力，正道显形，营造风清气正的政治生态。
严格自律好作风。带头廉洁从政，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，注重家庭家教家风，时刻防范“围猎”，从严教育管理子女、亲属和身边工作人员，真正把纪律和规矩立起来、严起来，永葆共产党人政治本色。
二、整顿重点
坚持以问题为导向，重点解决好对党不忠、标准不高、效率低下、担当不足、纪律松弛、特权行为等方面存在的突出问题。
1.着力解决思想僵化、因循守旧的问题。重点是：学习不勤奋不深入，对新问题不敏感不掌握，思想认识和政策理论水平跟不上趟，不能吃透上级精神，对新形势下监督执纪规则掌握不准，“四种形态”运用不到位，不能找准问题症结，习惯用老思想、老方法、工作惯例解决问题。
2.着力解决工作不够细致、工作标准不高的问题。重点是：粗枝大叶、标准不高，缺少精细化精神，对待工作得过且过，只求过得去、不求过得硬；
深入基层调查研究和主动服务意识不够，对联系单位的政治生态状况不清楚不了解；
运行流程不畅，工作环节交叉，工作规则等制度落实不到位，把握政策不准。
3.着力解决工作效率低下、工作不落实的问题。重点是：干事激情不高，工作落实不力，只重工作部署，跟踪问效不及时，工作任务不按时限标准落实到位；
工作程序繁琐，行政效能低下；
庸懒散拖、等磨慢靠、效率不高，六项制度落实不到位；
以文件落实文件、以会议落实会议，发文照搬照抄，开会照本宣科，讲空话套话不管用的话，不解决实际问题。
4.着力解决担当精神不足、不负责不碰硬的问题。重点是：面对违纪行为和问题线索怕担责任，瞻前顾后、患得患失，该处置的不处置，该问责的不问责，对存在的问题捂着盖着，对有问题的干部哄着护着；
不敢抓不敢管，当“老好人”“太平官”，缺乏处理复杂问题和突破关键问题的能力，缺少主动触及矛盾的胆识和勇气。
5.着力解决不讲规矩、纪律松弛的问题。重点是：无视八项规定精神和反“四风”要求，热衷吃请，交际面复杂；
擅离职守、迟到早退，不执行请示报告制度，上班时间玩游戏、网聊网购或从事其他与工作无关的活动。收受可能影响公正执纪的礼品、礼金、消费卡等，接受可能影响公正执纪的宴请、健身、旅游、娱乐等活动安排，打听、泄露或者扩散执纪中尚未公开的信息，违规干预、插手或者影响执纪执法司法活动，不报告或者不如实报告应当报告的事项。
6.着力解决特权思想严重、衙门作风的问题。重点是：不注意纪检干部身份影响，利用职权或者职务上的影响从事营利活动或为他人谋取利益；
以管人者自居，优越感强，居高临下，口大气粗；
滥用监督执纪权，跑风漏气，找人办事，帮人平事，当社会能人，以案谋私。
三、方法步骤
委局机关作风整顿活动从201X年6月上旬开始至2018年1月中旬结束，按以下方法步骤进行。
（一）学习教育、思想发动（6月6日至6月30日）。召开委局机关工作会议，传达全市推进“两学一做”学习教育常态化制度化和市直机关作风整顿会议精神，对开展作风整顿活动进行动员部署。要结合“两学一做”学习教育常态化制度化，深入学习习近平总书记在我省关于改进干部作风的讲话精神，毛泽东等老一辈革命家关于作风建设的科学论述，省第十二次党代会关于开展作风整顿的有关要求，以及市纪委书记赵广东同志在全市纪检监察机关加强自身建设工作会议上的讲话。6月15日前，市纪委组织部要结合实际，制定工作方案，报市直机关作风整顿领导小组办公室。
（二）细查深剖、找准问题（7月1日至9月15日）。重点围绕“形成五个好作风”的要求，通过自己查、组织点、群众提、互相帮，认真查摆思想观念、精神状态、干事标准、工作效能、规矩意识、特权行为等方面存在的突出问题，要找准、找实、找全，列出清单、建立台账。要“对照查”，以党章党规和习近平总书记系列重要讲话为镜，以先进典型为镜，以中央《关于部分纪检监察干部违纪案件及其教训警示的通报》、中纪委制作《打铁还需自身硬》专题片和宋川、刘喜林等案例为镜，逐项对标、找出事例、剖析危害，以小见大、见微知著。要“开门查”，通过采取领导谈心谈话、干部监督部门反馈意见、向监督对象和联系单位下发征求意见信等方式，听取意见、发现不足、认领问题。要“互相查”，召开专题民主生活会、组织生活会，既深刻剖析、自省自查、自我批评，又开诚布公、揭短亮丑、相互批评，见人见事见思想，切实把问题查深找准摸透。9月15日前，委局机关将领导班子专题民主生活会报告、班子及成员问题清单报市直机关作风整顿领导小组办公室；
其他党员的问题清单报市纪委组织部。
（三）深入整改、建章立制（9月16日至11月30日）。各室（部）要建立整改清单、责任清单、制度清单，实行销号管理，对查找出来的问题和整改落实情况在一定范围内公示，建立整改意见反馈制度，定期通报整改完成情况，深入进行专项治理。委局领导要定期听取分管室（部）工作汇报，督促问题整改。要标本兼治，建章立制，针对作风整顿活动中暴露出的问题和薄弱环节，及时查缺补漏，完善措施，健全制度，推动思想政治工作和作风建设常态化长效化。11月20日前，委局机关将作风整顿活动总结报市直机关作风整顿领导小组办公室。
（四）组织评议、检验成果（12月1日至12月31日）。开展作风整顿公开评议，检验活动成果。围绕“五个好作风”和“六个方面重点问题”设置反向测评要素，召开机关干部民主测评会，对全体机关干部进行反向评议，把作风评议结果纳入年度考核评价并作为干部使用的重要参考要素。
（五）“回头”问效、巩固提高（2018年1月1日至1月15日）。重点是综合学、查、改及公开评议四个环节情况，对作风整顿活动进行一次系统的“回头看”，着力发现不足，查缺补漏，一改到底，不留“尾巴”。要明确“回头看”内容，严格对照整顿重点，深入开展“五看”：一看思想认识清不清，二看问题查找细不细，三看整改措施实不实，四看纪律执行严不严，五看评议效果好不好，确保看的内容与整顿标准一一对应、与整改要求条条对照。
四、具体要求
（一）高度重视，精心组织。各室（部）要把作风整顿活动作为一项政治任务，与当前深入学习宣传贯彻省第十二次党代会精神和市第十三次党代会精神有机结合起来，摆上位置、纳入日程、统筹推进，做到两手抓、两促进，以作风整顿活动的新成效，促进各项工作再上台阶。
（二）领导带头，全员参与。委局机关班子成员、各室（部）主要负责同志要带头学习提高、带头查摆问题、带头深入整改，为全体党员干部做出表率。普通党员要清醒认识纪检监察干部身份的特殊性、岗位的重要性，积极参与，身体力行，发挥作用。
（三）加强宣传，营造氛围。要充分运用广播、电视、报刊、互联网等媒体，大力宣传委局机关作风整顿活动的进展成效和经验做法，既突出宣传正面典型、发挥示范作用，又要注意剖析反面典型、开展警示教育，为作风整顿活动营造良好舆论氛围。关于开展纪律作风集中整顿活动的实施方案
为进一步严肃纪律，改进机关作风，加强队伍建设，切实解决干部职工工作纪律、思想作风方面存在的突出问题，经局党委研究，决定在全局开展为期三个月的纪律作风集中整顿活动。现制定如下实施方案：
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻十八大、十八届四中、五中、六中全会精神，倡导开拓进取、奋发有为、清正廉洁、艰苦奋斗的工作作风，打造政治坚定、纪律严明、作风优良、业务精良的干部职工队伍，营造团结和谐、干事创业的浓厚氛围。
二、目标任务
通过集中整顿活动，以加强教育为基础、以正风肃纪为手段，着力解决当前在工作纪律、思想作风方面存在的突出问题，使机关作风明显转变，组织纪律明显增强，工作效率明显提高，为社保事业的发展营造一个风气正、人心齐、健康和谐的环境。
此次活动整顿重点问题：
（一）考勤纪律方面。重点解决干部职工对机关纪律规章制度认识不够、执行不严，迟到早退、不履行请假审批手续外出、无故不参加单位集体活动、组织观念不强等问题。
（二）会风方面。解决无故不参加会议、会议迟到、中途缺席、会议期间不专心会议事项、上面开大会下面开“小会”、玩手机发短信、看杂志等做与会议无关的事情等问题；
解决执行力不强，会议议定事项不落实、督办的事项不及时落实或落实不到位等问题。
（三）办公秩序方面。解决上班期间私自外出办私事、串岗闲聊、谈论私事、炒股、玩游戏、看电影、上网聊天，值班人员无故不到岗等问题。
（四）工作作风方面。解决思想漂浮、标准不高、状态不佳等问题；
解决科室间不敢负责、不协调配合、办事推诿拖拉等问题；
解决服务意识不强、对待办事群众态度恶劣、言语粗暴、盛气凌人等问题。
三、活动安排
纪律作风集中整顿活动从201X年2月7日开始，到4月30日结束，分宣传发动、问题查摆、整改建制、全面总结四个阶段进行。
第一阶段：宣传发动阶段（201X年2月7日—201X年2月28日）。一是成立组织机构，制定实施方案，明确目标任务，召开动员部署大会，对纪律作风集中整顿活动进行宣传发动。二是深入开展学习。学习的主要内容有：中央八项规定、新密市“十个严格、十个不准、十个深入”、《习近平总书记系列重要讲话读本》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《社会保险法》、局各项规章制度汇编及各个险种政策依据、办事流程等。在学习方式上，采用个人自学与集体学习相结合，学习原文与撰写心得体会相结合，个人谈体会与大会发言相结合的方法进行。集中学习每周二举行一次，每次学习后每人要上交一篇心得体会。心得体会必须手工撰写且与本职工作联系紧密，内容要简洁实在，能够真实反映出自己的所思所想所悟，不许华而不实。三是进行知识测试。学习教育期间，我局将组织专项理论测试检验学习成效。通过学习，使大家进一步统一思想，提高认识，明确开展作风纪律整顿工作的目的、意义、部署和要求，增强思想自觉性，引导广大干部职工积极投入到整顿活动中去。
第二阶段：问题查摆阶段（201X年3月1日—201X年3月31日）。此阶段采取个人自查、组织检查、群众反映相结合的方式进行全面查摆问题。一是全体干部职工要按照活动要求，对照整顿的重点内容，紧紧围绕组织纪律、工作作风等方面，认真进行自我剖析，查找问题和原因，力求把问题找全、找深、找透、找准，并认真梳理归类。各科室、二级机构要对本科室存在的问题进行梳理，形成自查报告。二是采取定时检查、不定时抽查相结合的方式对全体干部职工工作情况进行督促检查，每次检查结果在全体职工大会上进行通报。在检查中发现违规的，一次进行批评教育，在职工大会上作出书面检查；
二次者，令其本人及所在科室负责人在职工大会上作出书面检查；
三次者，令其待岗，限期调离。三是公开举报电话、邮箱，印发征求意见表，全面听取社会各界对我局工作的意见建议，并接受群众的举报，对群众反映的突出问题，将组织人员进行专项调查处理。
第三阶段：整改建制阶段
（201X年4月1日—201X年4月15日）。一是制定整改方案。根据查找出来的问题，全局所有人员要形成整改方案，列出问题清单、制定整改措施，明确整改时限。二是抓好落实。坚持“边学边改，边查边改，重在实效”的原则，从自身做起、从点滴做起，立说立行，立行立改，由表及里，由外到内进行真整顿、真解决、真见效。三是加强督查。局党委、各支部要以每个人查摆出的问题和提出的整改措施为依据，对全体工作人员的整改情况进行督导检查。凡发现应整改而仍未整改，或整改不到位的，将按照局有关规章制度进行处理，并限期整改。对问题严重、对局声誉造成恶劣影响的，由局纪委给予相应的党纪政纪处分。
第四阶段：全面总结阶段（201X年4月16日—201X年4月30日）。在前三个阶段的基础上，全体干部职工也要认真进行总结，并写出总结报告，各科室、二级机构要对活动期间存在的问题和主要做法写出书面总结报告。局党委届时也将对整顿活动进行全面总结，认真总结活动中好的做法和经验，不断健全完善例会学习、请销假、首问责任制、岗位责任制、节假日值班、过错责任追究制、工作量化考核、考核督查等相关制度体系，建立干部职工纪律作风建设的长效机制。
四、活动要求
（一）统一思想、高度重视。每名干部职工要按照活动的要求，结合实际、直面问题、正视不足，注重实效，力戒形式主义和走过场，着力解决纪律作风方面的突出问题。
（二）加强领导，精心组织。成立以局长王钊铭、党委书记赵晓敬为组长，其他副科级以上领导干部为副组长，各科室负责人为成员的活动领导小组。领导小组下设办公室，负责此次活动的具体实施和落实。办公室设在纪检室，李超军任办公室主任。各科室、二级机构要在局党委的统一领导下积极组织、深入查摆、扎实整改，认真开展好活动。
（三）统筹兼顾，注重实效。全局上下要紧紧围绕中心工作，认真履行工作职责，将纪律作风效能建设渗透到各项工作中去，用严明纪律带动良好作风，用良好作风促进机关效能的提高，实现纪律作风建设和工作同步推进。
纪检监察机关教育整顿学用结合不到位篇4
作者：蔡艺生
作者机构：西南政法大学,重庆401120 出版物刊名：净月学刊 页码：41-45页
年卷期：2016年 第6期
主题词：检察机关 纪检监察机关 侦查协作 行为考察 证据资格
摘要：我国反腐机制在体制上建立了纪检监察机关与检察机关分工负责、相互配合的权力衔接体系,促使其办案机制在深层结构、资源汲取与价值取向等方面的联系日趋紧密。二者的侦查协作机制包括行为和结果两大方面。检察机关与纪检监察机关侦查协作的行为考察,是从协作内容出发,解释其侦查协作方式方法以及具体措施,包括信息共享、案件移送和优势互补等。检察机关与纪检监察机关侦查协作的结果考察,则主要从当下法治语境出发,解析证据裁判主义语境下作为其协作结果和媒介的＂证据材料＂如何进行＂转化＂,并获得证据效能的问题,包括纪检材料证据效能的理论考察、纪检材料中实物证据和言辞证据的立法现状及其运用。
纪检监察机关教育整顿学用结合不到位篇5
完善检察机关与纪检监察机关协调配合机制梁莉【期刊名称】《人民检察》 【年(卷,期】2014(000010
【摘要】纪检监察机关与检察机关通过分合有度的协作配合,形成反腐倡廉的合力.目前,两部门的协作过程中,存在协作意识不强,移送案件线索不规范、不及时,协作配合度把握不准等问题.应确立线索移送、同级联系、归口衔接、及时反馈情况、独立行使职权、统分结合、发挥各自优势等原则,积极探索协作配合工作机制,在推进相互协作中找准定位,正确履职. 【总页数】4页(28-31
【关键词】纪检监察机关;反腐败工作机制;惩治腐败;协作配合 【作者】梁莉
【作者单位】湖北省人民检察院 【正文语种】中文 【中图分类】DF83 【相关文献】
1.纪检监察机关与检察机关办理职务犯罪案件程序衔接问题成因探析r——纪委与检察机关职务犯罪侦查程序衔接机制完善系列论文二 [J], 岳佳; 刘科; 王珩 2.纪检监察机关与检察机关加强协调配合机制相关问题探析r——以公益诉讼实践为例 [J], 叶金波
3.纪检监察机关与检察机关加强协调配合机制相关问题探析——以公益诉讼实践为例 [J], 叶金波[1]
纪检监察机关教育整顿学用结合不到位篇6
基层检察院纪检监察工作存在的问题及对策
近年来，为深入贯彻落实中共中央关于《建立健全教育制度,监督并重点惩治和预防腐败体系实施纲要》，各极检察机关高度重视纪检监察工作和纪检监察队伍建设，认真思考和总结内部监督经验,紧密结合实际,有针对性地采取了一定措施，狠抓薄弱环节，加强了监督检查,取得了一定成效，公正、文明、廉洁、高效执法的意识得到加强，办案质量和执法水平也有也明显提高。但由于传统思维和习惯做法的影响，检察机关特别是基层检察院的纪检监察工作还比较被动，监督职能未能得到充分发挥作用，笔者拟结合自身工作情况，对基层检察院纪检监察工作存在的问题及对策谈几点粗浅认识. 一、基层检察院纪检监察工作存在问题及表现形式 1、认识不到位，思想不重视。新形势下，纪检监察工作发挥着越来越重要的作用，特别是近几年得到了前所未有的重视,但与检察机关其他业务工作相比起步较晚，以致有的干警甚至个别领导认为职侦、公诉、侦监等业务办案工作才是检察工作重点，纪检监察工作是可有可无的“摆设”，是“养老”部门，如果过于较真，反而会增加办案人员的思想负担.有的干警认为纪检监察、反腐倡廉都是有权的领导干部
有事,只要不违纪违法犯错误，就与我没有关系。还有一些干警甚至认为纪检监察就是专整内部人员的部门。
2、机构不健全，人员配备不合理。以笔者所在院为例,由于体制机制和人员编制限制等原因，虽然配备了纪检组长和1名专职人员在纪检组长的带领下开展工作，但其中还有部分人员长期兼职其他工作，从而在开展纪检监察工作上忙于应付,难保证工作质量。
3、工作方式陈旧,工作水平不高。笔者所了解的纪检监察人员多数年龄偏大，缺乏开展纪检监察内部监督工作的中坚力量。加之存在机构、人员不齐、职责不清的情况，基层检察院纪检监察工作大多处于应付式的传达上级安排,按时上报工作总结的状态，照搬、类推上级活动方案，结合自身实际少，不能从根本上解决工作中存在的问题，难以具体实施和创造性的开展工作。另外，部分纪检监察人员对自身工作职责认识不到位,存在不敢监督和不愿监督的思想，也在一定程度上影响监督效果和监督质量。
4、制度流于形式，监督检查不到位。目前。检察机关从上到下已经出台很多关于内部监督，廉政建设方面的规章制度,但多流于形式，难以发挥出作用；
比如实名举报制问题，“事不关已,高高挂起"思想影响加之群众怕报复，怕得罪人，怕穿“小鞋”等各种原因造成的不愿意署名举报；
比如“八小时”外监管制度,由于机构、人力、物力等各方面的限制，
很难得以执行。且现在上级检察机关在年初给下级院制定目标考核时，往往以该是否出现违法违纪问题来检验衡量其业绩好与否的标准。其目的是好的，但实践中会造成该单位即使出现违纪违法问题，领导也会不举不究实行内部“摆平”，避免年终评比被一票否决，造成纪检干部不敢管,不能管,不但不能积极主动监督查处本部门违法违纪案件，而是充当违法违纪事件的保护伞，以达到年初上级“零违纪”目标的实现。纪检监察工作本应相对独立、严格执纪的监督力度受到挑战,不能够全面履行对检察干警队伍应有的监督，致使纪检监察工作流于形式. 二、加强基层检察院纪检监察工作的对策措施 1、提高认识，更新观念,树立纪检监察工作权威。曹建明检察长曾强调“要把强化自身监督放在与强化法律监督同等重要的位置”.检察机关作为国家的法律监督机关，如果仅强化对外部和他人的监督，却疏于自身队伍的内部建设和管理监督，无疑有悖于维护公平正义，强化法律监督的庄严使命.面对新形势下纪检、监察工作的新挑战、新要求，我们首先要从思想观念上更新,对全体干警要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。从领导到纪检监察人员都必须正确认识纪检监察工作的重要性和必要性，即纪检监察工作是实现对监察工作有效管理的首要工作,是促进司法公正,维护公平正义的需要，更是加强检察队伍建设的需要，树立检察机关
执法公信力的需要.同时要加强纪检监察工作是服从服务检察工作的，是以规范检察权的行使，维护检察纪律的严肃性,防止违纪违法行为发生为目的的认识,切实转变干警头脑中纪检监察工作是专门整人的错误思想。面对“前腐后继"的怪异趋势，纪检监察人员还必须转变就是事论事的工作观念，力争做到检察权运行到哪里，纪检监察工作就要服务到哪里. 2、健全机构设置，择优配备干部，保证纪检监察工作的有效开展。近年来，检察机关对纪检监察机构设置的要求更加明确,多把是否设置有纪检监察部门作为对基层检察院考核的一项指标，要求健全纪检监察机构，加强对执法办案的监督，推进党风廉政建设和自身反腐败工作.笔者认为，加强纪检监察工作,首先要重视纪检监察队伍建设，设置纪检监察部门，择优配备专职的纪检监察人员，落实政治、工作待遇,为开展纪检监察工作创造良好的工作环境和条件。
3、加强教育管理，提高综合素质，切实优化纪检队伍建设。俗话说“打铁先要自身硬”，要想更好的履行纪检监察职能，必要进一步优化纪检监察队伍，提高履职能力,掌握工作主动权。一要全面掌握纪检监察业务知识，针对当前有些纪检监察干部不重视纪检监察业务知识的学习，对业务知识掌握不全面的问题，尽力杜绝往往违纪问题发现后,有些纪检监察干部不知道使用什么样的纪检监察工作程序，忙于翻阅书籍，找原则，找规定的现象。二要及时更新补充检察业
务知识,弄清基层院检察工作容易出现问题的环节，尽量杜绝事后纠正的做法，积极主动明查暗访，监督执法办案活动，开展案件回访，定期抽查卷宗，及时反馈意见,制定整改措施,以防患于为然为工作重点，将可能出现的问题消灭在萌芽之中，解决因检察业务不熟导致的监督工作相对被动和滞后的问题。三是强化职责意识的养成.通过正面引导，打消纪检监察干部怕得罪领导和同志,怕影响自己的前途,担心打击报复，担心人际关系恶化等思想顾虑,从而建立一支“愿管”、“敢管"、“能管"的综合监督能力强的纪检监察队伍. 4、加强制度建设，增强内部监督制度的科学性和可执行性。建立健全管理制度，是顺利开展纪检监察工作的有效保证。纪检监察工作要避免流于形式,则需要制定一批具有科学性、针对性，执行性和操作性都很强的规章制度。在规章制度的制定和实施过程中,要避免对上级制度和文件只修改名称、变换单位主任的做法，坚持做到：一要针对本单位的具体情况，做到有的放矢,使管理制度符合客观实际；
二要广泛听取和认真采纳干警的意见和建议，使管理制度更加具有群众基础，变领导的决策为群众的自觉行动；
三要深刻理解和领会中央精神和上级领导机关的要求，把宏观的、原则的要求变为切合本院实际的具体的、明晰的制度,力求达到更加细化、量化，能达到工作任务目标明确,检查落实标准清楚,措施办法具体得力，奖励惩罚有法可依。只有这样，才能保
证各项法规制度具有可操作性，从而使监督管理工作达到经常化、制度化、规范化。
5、严格执纪执法，突出纪检监察部门内部监督职能。纪检监察内部监督工作主要体现在查处打击和预防保护两方面，查处打击要做到对出现的违法违纪问题毫不手软、持之以恒地严肃查处，坚持做到有案必查，违纪必究，坚决克服执纪失之于软，失之于宽的问题，对检察队伍存在的极少数害群之马严肃惩处，绝不姑息迁就.预防保护则是要做到防患于未然，发现问题要及时采取措施，亡羊补牢，犹未为晚。同时，要全面维护干警权益，对秉公执法、清正廉洁的干警要予以保护，对一些针对检察人员的无理甚至恶意投诉，要及时、坚决予以澄清,主持公道.
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