下面是小编为大家整理的干部谈心谈话制度 领导班子与一般干部谈心谈话,供大家参考。
干部谈心谈话制度
为切实改进领导干部作风建设,及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况,密切联系群众,加强沟通理解,解决实际问题,激发工作热情,特制定《干部职工谈心谈话制度》。
一、指导思想和目标任务
以邓-小-平理论、“三个代表”重要思想为指导,以关心爱护、激励教育为主要形式,通过开展及时的、经常的谈心谈话活动,促进上下级之间和同志之间相互了解、相互信任、交流感情、沟通思想、交换意见、消除误会、增进团结、共同提高,从而建设一支和-谐奋进、忠诚尽责、公正清廉、求实创新的高素质干部队伍,为推进枣强地税事业不断发展提供坚强有力的思想和组织保障。
二、基本原则
平等原则。领导干部要放下架子,以平等的心态与谈心对象进行交流,不得居高临下、盛气凌人;对谈心对象所提出的批评意见,必须采取有则改之、无则加勉的态度,不得压制批评,严禁打击报复。
求实原则。评价他人必须实事求是、客观公正,不带任
何个人偏见。开展自我批评,必须正视自身存在的问题,讲实情、说真话,不轻描淡写、浅尝辄止,不避重就轻、避实就虚,不就事论事、自我解脱。对存在的误解,要如实说明情况,及时消除误解。
实效原则。开展谈心活动,必须注重实效,要注意防止只谈工作不谈思想、只谈成绩不谈问题、只谈集体不谈个人。要通过努力,使谈心真正谈出正气、谈出和-谐,谈出感情、谈出团结,谈出干劲、谈出进步。
尊重信任原则。谈心双方不论职务高低,都应同志式双向交流互动,彼此间要敞开思想、坦诚相见,真心实意、推心置腹,虚心接受对方提出的意见和建议。谈心一方出于对另一方的信任,将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来,另一方必须为其保密,不得将其个人隐私泄露给他人。
三、谈心谈话的时机
本单位干部职工有下列情况,单位领导应及时进行谈心谈话:
工作岗位交流、职务任免或退休时;
受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时;
工作遇到较大困难或挫折时;
家庭生活发生特殊情况时;
发现或被举报有违纪、违法等问题时;
领导班子有不团结苗头或干部之间出现较大矛盾时;
临时工作人员被辞退时;
干部职工主动要求找领导谈心时。
除以上情况外,各级领导干部还必须按照本制度的规定,与分管单位和本单位的干部职工进行定期谈心谈话。
四、谈心谈话的主要内容
谈心的内容应是多方面的,包括交流双方对重大问题的认识和看法,个人的思想、工作、学习、生活情况,相互之间征求意见、沟通思想、说明情况、开展批评与自我批评;帮助对方就某些问题提高认识,或对某些问题作必要的解释和说明。
日常谈心谈话的主要内容
1.了解谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。
2.发现谈心对象存在的缺点和问题,明确努力方向,提出改正的办法和要求。
3.征询谈心对象对自己和单位的意见、建议和要求,帮助自己查找存在的问题,剖析存在问题的根源。
4.交流思想,倾听谈心对象呼声,了解他们的真实想法,沟通彼此的思想和感情。
5.开展批评与自我批评,消除彼此间的误解和隔阂,化解相互间的分歧和矛盾,增进彼此间的理解和信任。
6.其他认为必须谈心谈话的事项。
不同时机的谈心谈话内容:
1.干部提拔任用时。重温党的宗旨,要求树立全心全意为人民服务的思想,密切干群关系,勤政务实,并依据民-主测评考察结果,转达干部群众的意见和希望。
2.干部岗位交流时。做好思想工作,引导干部从全局的角度对待工作岗位的调整,鼓励干部在新的岗位上开拓进娶建功立业。
3.干部职工受到表彰奖励时。教育干部职工正确对待荣誉和成绩,要求戒骄戒躁、谨虚谨慎、再创佳绩。
4.干部职工受到挫折、遇到困难时。鼓励干部职工振作精神,放下思想包袱,总结教训,努力工作。
5.干部职工之间有矛盾、隔阂时。要了解情况,分清是非,化解矛盾。
6.干部职工被举报有违法、违纪等问题时。要让干部职工讲清问题,澄清事实,自我批评,自我纠正。
7.工作中出现较大失误时。要帮助查找问题根源,提高责任意识,提出改进工作的意见。
8.当干部职工主动提出谈话要求时。要听取意见,讲清
道理,耐心细致地做好思想工作。
五、谈心谈话的基本方式
局领导班子成员,由党组书记负责谈心谈话;机关及基层单位负责人一般由分管局领导负责;其他人员一般由部门领导负责;特殊情况下的干部谈心,由局党组确定。
采取定期与不定期谈心谈话相结合。一般情况下,采取个别谈心的方式,特殊情况下,也可以采取集体谈的方式进行。
干部本人主动要求领导谈心谈话的,一般由领导本人进行,特殊情况,可委托他人进行。
六、谈心谈话的要求
谈心谈话要严肃认真,态度鲜明。既要坚持原则,又不回避矛盾,还要坦诚热情。允许干部职工对谈话内容提出不同意见、解释或说明,对干部职工提出的重大问题和意见,要认真做出解释,并搞好跟踪了解,及时反馈谈话效果。
党组书记与其他班子成员之间的定期谈心谈话,一般每年不少于 2 次;与中层干部的谈心谈话,每年不少于 1 次;并根据工作需要有针对性地与一般干部谈心谈话。
领导班子成员与分管机关股室和基层单位负责人每半年应进行 1 次谈心谈话,与其他干部职工谈心谈话人数每年应达到三分之一以上。
机关和基层单位正、副职之间的谈心谈话,每季度不得少于 1 次;单位正职与本单位所有干部职工的谈心谈话每半年进行 1 次。
机关和基层单位正、副职之间,以及单位正职与本单位所有干部职工的谈心谈话,应由谈心谈话领导对谈心谈话对象、时间、事由进行记录,对不涉及个人隐私的谈心谈话主要内容,也应记录。《谈心谈话记录》作为单位日常考核内容,督导组要加强对谈心谈话活动的督促检查,及时掌握情况,定期进行通报,各单位要对谈心谈话情况定期进行总结,确保谈心谈话活动的有序、有效开展。
枣强县地税局思想政治工作制度
为全面提高广大干部职工的政治素质,建设一支思想进步、精神饱满、斗志旺盛的地税队伍,为深入贯彻落实党的各项方针政策,为实现地税工作目标提供有力保障,特制定本制度。
一、单位负责人要定期分析本单位人员的思想状况,最长每半年进行一次,认真调查研究,准确把握个人思想动向,发现个别问题,采取有效措施,主动消除影响;发现带有群体性、倾向性或有较大影响的思想问题,要及时、如实向县局党组报告,由县局党组研究处理。
二、各单位要设立思想政治工作登记本,对定期分析的
思想状况、发现的问题、采取的措施及处理结果等进行登记。登记本为保密资料,由单位负责人指定专人保管。
三、单位要制定日常思想政治教育计划,每月不少于一次全员思想政治教育,要求以当前政治形势为指导,以履行岗位职责为基础,以完成工作目标为目的,与过好党团生活相结合,使政治教育主题鲜明,形象生动,深入人心。
对集中组织的专题性重大思想政治教育活动,要按照上级机关或当地党委政府的要求,认真组织实施。
四、干部职工参加思想政治教育学习,要求做好学习笔记。
五、要结合本单位实际,每半年进行一次思想作风纪律整顿,对单位或个人存在的问题,组织干部职工进行认真剖析,开展“论危害、挖根源”讨论,不断提高防微杜渐能力。
进行思想作风纪律整顿,要指定专人做详实记录。
六、各单位要严肃对待各类评先创优活动,避免流于形式,走过常对工作中涌现的模范人物和先进集体,要从政治上、工作上、生活上给予关心和指导,教育和引导税务人员树立正确的世界观、人生观和价值观。全面提高素质,充分发挥工作积极性,带动税收工作的整体前进。
七、有下列六种情形之一的,单位负责人必须与当事人进行有针对性地谈话,即“六必谈”:新职工上岗前、新党
员入党前、当事人取得荣誉时、工作落后时、晋升职务后、岗位调整后。
特殊情况,由县局党组指定人员与当事人进行谈话。
八、有下列三种情形之一的,单位负责人或委派他人必须对当事人进行探访,即“三必访”:干部职工及家属生病时、干部职工及家属婚丧嫁娶时、干部职工家庭突遇困难时。
干部职工及家属是指:干部职工本人、配偶、父母、子女。
九、本制度所称“单位”,指各分局、稽查局、机关各股室。
十、本制度自下发之日起施行。
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