篇一：驻村工作队员不在岗整改报告
驻村工作组整改报告
驻村整改落实工作情况汇报
XX县XX镇XX村整改落实工作情况汇报
接到XX县人民政府办公室关于转发《关于落实地委老干部督查调研工作整改事宜的通知》的通知，(XX政办发,2012,XX号文件)按照文件要求，对于地委老干部督查调研组的实地、详细调研检查结果反馈的不足和缺点，我驻村工作队及时与村“两委”班子进行交流沟通，切实加强领导，明确职责，落实措施，强势推进，现将整改落实情况汇报如下:一、高度重视，切实加强领导
针对地委老干部的督查调研中反馈的问题，XX村“两委”班子及驻村工作队高度重视，从加强组织领导入手，进一步明确责任，狠抓落实。对安全用药、户籍登记错登、漏登、交通安全、周边环境差、教育水平低下等整治工作作了深入讨论。对存在的问题整改提出了具体要求，正确处理好当前发展与长远发展的关系，局部利益与整体利益的关系，整改工作要真心改、彻底改，要痛下决心，落实到位，整改到位，努力实现科学发展、和谐发展、跨越发展。进一步落实文件
精神，明确责任和要求，有效推动户籍登记错登、漏登、交通安全、周边环境差、教育水平低下等一系列问题的整改进度。
二、强化监管，确保整改到位
针对XX村存在的问题，我驻村工队用最坚决的态度、最严厉的措施，突出重点，落实责任，强势推进整改工作有序进行。对存在的所有问题进行全面排查，认真梳理，分类整改。
1、村庄、村委会周边环境差，影响村容、村貌，驻村工作队在环境的保护工作上争取起到模范带头作用，带领群众常打扫乡村、村委会周边卫生，对垃圾进行清除和填埋，教育引导村民养成讲究卫生、保护环境的良好习惯。
2、农牧区普遍存在的户口、身份证、姓名、性别、年龄等个人信息错登现象，我驻村工作队积极协助村“两委”对村民个人基本信息进行重新核实登记，对错登、漏登的，及时向当地公安机关户籍管理部门上报，及时更正个人信息。
3、对于交通安全隐患问题，我驻村工作队将加强对交通安全知识的大力宣传和教育，使村民能够更好的认识到交通安
全的重要性，做到安全出行。
4、对于村民教育低下问题，将作为重点工作抓。要想提高村民的整体素质，关键在教育，驻村工作队加强对教育重要性的大力宣传，使村民们能够扔掉旧思想，让孩子对知识进行良好学习。
5、对于残疾人和患有先天性心脏病儿童的调查摸底工作，积极协助镇党委、政府摸准情况，驻村工作队与村“两委”一起走村入户进行调查，按照不错报、不漏报、不多报的原则，及时向民政、残联、卫生等部门申报，协助群众办理残疾证。
XX县XX镇XX村驻村工作队
2012年7月10日
篇二:驻村工作年度自查、总结报告
XX县XX年干部驻村工作自查总结报告
驻村工作启动以来，XX县共选派驻村干部xx人组建了个驻村工作队(其中，省直x人、市直x人、县选派x人)，建立了同步小康驻村工作队和临时党总支各1个，成立了同步小康驻村工作分队和临时党支部各x个。每个工作队明确一名工作
队队长，带领队员深入基层、真蹲实住、真帮实促，取得了良好成效。现将工作开展情况汇报如下:第一，在“选”字上下功夫，变
“要我驻”为“我要驻”。
针对去年干部驻村工作中存在的驻村干部年龄偏大、素质参差不齐，不愿驻、驻不下、驻不好等问题，我们在驻村干部的选派上出实招、求实效。
一是出台文件要求新提拔的副科级拟任人选原则上应有驻村等农村工作经历，无驻村等农村工作经历的，作为副科级干部拟任人选后，要先安排驻村锻炼半年后再确定是否任用。
二是将县直部门已考察的(x名)副科级拟任人选安排驻村，让副科级拟任人选到基层一线加强学习，一方面有利于协调项目、资金为群众办实事;另一方面，有利于锻炼干部的工作作风和基层工作经验。
三是让县直部门后备干部“接地气”。安排县直部门(x名)后备干部驻村开展工作，为驻村干部队伍增添新鲜血液，丰富县直后备干部的农村工作经验。
四是安排年轻副科级推荐人选驻村锻炼。对第二批x多名年轻副科级干部推荐人选先安排驻村调研1个月，再回来参加选拔考试，为年轻干部熟悉农村工作提前预热。
第二，在“管”字上做文章，变
“应付驻”为“尽力驻”。
为确保驻村干部真蹲实驻、真帮实促，县委组织部采取了一系列措施，督促驻村干部履职尽责，真正为群众分忧解难。
一是明确乡镇的班子成员或后备干部担任驻村组长，制定出台《驻村工作组组长考核管理办法》，实施下管一级，排序倒逼制度。将驻村工作开展情况纳入县实绩考核，按预设名额进行奖惩，对排名靠前的驻村工作组长实行流动红旗管理，对排名靠后的驻村工作组长进行问责。
二是每季度组织驻村工作组长向村级事务监督小组进行一次述职、述承诺活动，每半年对驻村干部进行一次测评，对测评结果不满意的驻村干部进行调整，提升群众对驻村工作的知晓率和满意度，督促驻村干部尽力为群众办好事实事。
三是在全县驻村干部中推行“群众工作法”，教会驻村干部如何与群众相处，如何做群众知心人，用心服务群众，从而使驻村干部迅速打开工作局面，深入开展好“四个万家”活动(蹿万家门、知万家情、办万家事、联万家心)。
四是为驻村干部设置工作实绩展示牌，督促驻村干部履职尽责。及时公布和更新驻村干部宣讲政策、落实资金、协调项目、处理信访等情况，督促驻村干部增比晋位、比学赶超。
第三，在“督”字上求实效，变“平面”督查为“立体”督查。
一是明确组织部部长和党建扶贫工作队队长分片联系驻村工作，经常深入联系点调研、督查驻村工作情况，听取驻村工作情况汇报，提出整改意见和建议并督促落实。
二是明确组织部部务会成员分片包保驻村工作，每月到包保乡镇督查指导驻村工作两次以上，召开专题会议一次以上，并根据驻村干部的到岗到位情况和工作开展情况及时与派驻部门对接，及时督促乡镇解决存在问题。
三是安排党建办工作人员分乡镇跟踪驻村工作，经常到跟踪点开展实地督查。同时，适时以电话倒查的方式对驻村干部的到岗到位情况和工作开展情况进行跟踪督查，对无故不在岗的驻村干部，一经查实，进行全县通报批评，督促驻村干部真蹲实住、真帮实促。
四是县委党建办每季度对驻村工作开展1次专项督查，并在平时检查其它工作时把驻村工作列为必查内容之一。
五是对部门和驻村干部提出硬性要求并严格执行。将驻村工作纳入选派单位年度目标考核和驻村干部个人年度考核。建立干部驻村工作整改、约谈和诫勉谈话等
问责制度。对驻村干部无故不到位1次的，责成单位进行整改;累计2次不到位的，对分管领导和驻村干部进行约谈;累计3次不到位的，对单位主要领导进行诫勉谈话，同时驻村干部当年的年终考核定为不合格等次。
第四，在“帮”字上求实效，变
“要我帮”为“我要帮”。
我
县在驻村工作帮扶方面出台了系列文件，召开系列会
议，采取系列措施对驻村点进行打捆帮扶。
一是整合发改、财政、扶贫，交通、水利、电力和涉农等部门的项目和资金优势，加大基础设施建设等项目向驻点村的倾斜力度;同时安排每村有1个以上帮扶部门，每村有1个以上帮扶联系领导。
二是县委政府投入近2亿元资金并整合各部门资源，优先在驻点村实施美丽乡村“两个硬化”建设。目前，连户路和院坝硬化已近尾声，彻底地改善了人居环境。
三是加大对集团帮扶单位的沟通协调力度，大力发挥集团帮扶的最大动力。
四是开展千名干部下基层对驻点村进行讲、访、帮、促活动，承诺帮扶项目，并将其实施情况纳入实绩考核。
截止目前，全县160个同步小康驻村工作组共协调项目321个，直接争取到的各种项目资金2365万元，办好事实事1218件，全县涌现出了一批优秀的驻村干部。
在干部驻村工作中，我们努力做了一些工作，但也存在一些问题，主要表现在:一是由于年初选派驻村干部单位不重视，对选派的干部把关不严格，导致一些年纪大、责任心差的干部被选为驻村干部，导致我县前期工作非常被动，驻村成效不明显。二是乡镇对于省、市、县选派的驻村干部管理不到位，导致部分驻村干部存在侥幸心理，没能真正沉到村里，也为督查工作增加了一
定的难度。三是部分驻村干部被动驻村，不善于研究工作，驻村一年，成绩平平，没能为驻点村的发展提供资金项目、理论政策等方面支持。在下一步我工作中:一是我们将积极抓好年驻村干部的年度考
核工作，公平、公开、公正地对全县所有驻村干部进行年度考核。二是督促驻村干部做好驻村收尾工作，对已落实但还未实施的项目，抓紧时间实施，对已实施还未完工的项目，做好相应的交接工作，便于下一任驻村干部开展实施。三是统筹安排年度干部驻村工作的前期准备工作，对于
年的驻村干部的选派，严格把关，争取选派一批年轻有为，责任心强的驻村干部开展驻村工作。争取在全县年的工作中再上新台阶、取得新成绩。
篇三:驻村工作组
自查自纠报告
***乡基层建建设年活动
驻村工作组自查自纠和专项检查报告
我们按照基层建设年活动的指导思想、总体目标、主要任务和基本要求，从群众最关心、最迫切的要求抓起，切实为群众排忧解难，坚持为群众办实事、办难事，真正让松多村群众感受到党的温暖，共享改革开放的成果。我们积极主动上门走访，与群众交朋友、拉家常、谈生产、谈稳定、展宏图，了解群众的真实想法，千方百计为群众解决实际困难。如萨乡驻村工作在活动休整前严格落实自查自纠，做到查漏补缺，到实地专门检查为民办实事项目，解决群众实际问题等工作落实情况，杜绝工作留尾巴。
一、****村概况
松多村是纯牧区，距离县城***公里，有**个自然村，***户，**人，其中大部分群众生活水平较低，自然环境恶劣，全村平均海拔***m，4个自然村位于海拔***m以上，全村基础设施建设薄弱，至今不通车，不通电，不通电话，松多村驻
村工作组艰苦奋斗，不畏困难，大力开展基层建设年活动，圆满完成《*****基层建设年活动工作实施方案》安排部署。
二、*****村党支部和广大牧民群众中存在的问题及困难
(一)、***村党支部
存在的主要问题
1.少数党员理想信念淡薄，宗旨意识不强，先锋模范作用发挥不好。
***村党组织是昂仁县软弱涣散村级党组织，村支部书记年老体弱工作能力有限，加之牧民居住分散，道路差、信息闭塞，人员不好集中，基本上无法过上组织生活，导致整个村的软弱涣散。
2.村党支部书记宗旨意识不强，工作水平较低，村组织建设滞后。
村党支部书记年龄偏高，身体有残疾，文化水平偏低，先锋模范作用发挥不好，自私心理较严重，导致班子整体能力较差。由于居住分散，交通不便等原因，培养优秀青年为党员，建设松多村党组织工作难度较大，在党员发展时往往也只好”从矮子中选高子”，造成党员难发展，村干部难选的局面。
3.经费筹集困难，制约了***村建设。
修桥、铺路等基础设施建设需要大量的经费，松多村党支部无力改善本村的基础设施。主要原因:一是支部带领群众致富的本领不强。二是、村里缺乏集体经济，难以为群众办实事。“既要有人办事，还要有钱办事”，这点在自然条件
差，人口稀少且居住分散的***村表现尤为突出。
(二)、牧民群众生活方面存在的主要困难。
1.***村海拔高，道路条件差，居住分散。***村缺乏便桥，人出过往特别不方便，夏季涨水时，个别自然村基本是与世隔绝状态。
2.**村至今不通电话，整个村没有信号，信息闭塞严重影响松多村建设。
3.***村至今不通电，大部分家庭生活照明困难。
4.***村没有一辆机动车，村民外出困难，畜产品只能在本地贱卖，严重影响***村畜产品的增收。
5.***村大部分家庭没有牲畜暖圈，严重影响牲畜过冬和新生仔畜的成活率。
6.***村17户已建成安居工程，12户仍需要安居工程项目，以便解决住房困难。
7.***村冬季牧场与夏季牧场之间没有道路、桥梁，游牧迁移时需要绕行，行程达200公里，特别是夏季涨水时，人畜被水冲走事件屡见不鲜。
三、***村驻村工作组狠抓落实工作，为群众办实事、解难事。
(一)彻底整顿***村党组织软弱涣散现象。
1.建立健全松多村规章制度。
建立健全**村规章制度，制度村务公开制度、无职党员
设岗定责、财务制度、村规民约等共12项制度，为松多村党组织提供有力的制度保障，根本解决松多村党组织软弱涣散现象。
2.加强宣传教育，提高群众素质。
针对**村信息闭塞，群众观念落后的现象，我们加强宣传教育，宣传党的政策，宣传“三个代表”重要思想，和科学发展观，传达重要会议和文件精神，并在***村建立学习专栏，上墙规章制度和惠民政策宣传栏。至今，宣讲教育78场，专题会议13场，共计宣传人次570次，通过宣传和教育明显的提高了**村群众的综合素质，特别是群众党员的素质大有提高，为***村党组织提供了强大的人力资源。
3.结合村“两委”换届，为**村党组织建立一个好平台和好主心骨。
我们工作组人员高度重视**村“两委”换届工作，大力宣传村“两委”换届的重要意义。通过驻村工作组大力宣传和引导下，**村党支部书记自愿退出村“两委”班子，并为**村培养了4名年轻有为的村后备干部。
(二)、积极申请资金和项目，为**村群众解决实际困难。
1.申请国家投资项目
A.申请县交通局，乡政府至松多村修建简易道路资金**万元，已批准。
B.申请县安居办，修建12户游牧定居房屋。
C.申请县政府，建立12套牲畜暖圈。
D.申请县交通局，修建3座桥梁。
E.申请县移动公司，建立电话信号站。
2.申请县政府解决资金
A.工作组与乡政府协商，***元购买1***只绵羊，帮扶10户特困户。
B.工作组与乡政府协商，***万元购买太阳能照明设备，解决***户家庭生活照明困难。
C.工作组与乡政府协商，***元购买粮食，为***户不享受低保的困难户解决口粮。
3.其他
A.工作组与乡政府协商，结合**村实际，严格审查***村低保户情况，重新确定了低保人员。
B.申请县人社局，为***乡配备兽医，解决无兽医现象，已配备。
我们为顺利完成基层建设年活动，将不断的加大个方面工作力度，如有不足的地方请批评和指导。
***县***村驻村工作组
2011年8月29日
篇二：驻村工作队员不在岗整改报告
根据《中共xx省委组织部
中共xx省直属机关工作委员会xx省扶贫和移民工作局关于开展驻村帮扶力量选派管理存在问题自查整改的通知》文件精神，为落实上级指示要求，望水乡党委积极开展关于驻村帮扶力量的自查自纠，现将自查整改情况报告如下：
一、组织领导方面
“五个一”协调小组没有下深水，日常管理失之于松软。
整改措施：进一步完善落实驻村工作队选派管理办法，强化我乡作为驻村工作队管理的第一责任人，加强驻村工作队考勤管理和工作督促。
二、精准选派方面
派选的驻村干部能力素质参差不齐，在发展产业、推进项目等方面作用发挥不明显。
整改措施：我乡党委适时开办驻村工作队业务培训班，结合基层工作实际开展因地制宜的能力提升培训。
三、健全制度方面
驻村干部教育培训内容形式单调、形式单一，驻村干部不愿学、用不上；职责任务明确到“队”，没有具体到“人”，驻村干部开展工作有领导“点兵点将”。
整改措施：创新驻村工作队培训方式方法，采取案例教学、关门，观摩学习、调研考察、比武竞赛等多种方式强化驻村干部业务培训，提升驻村干部工作能力。根据驻村干部性格特点和专业所长，细化第一书记和驻村工作队职责任务分工，把每项工作落实到“人头”。
四、帮扶成效方面
部分驻村干部的工作停留在纸面、浮在上面、做在表面，充当着统计员、打字员、信息员。对于帮扶职责和帮扶对象不了解，对扶贫政策和要求不熟悉，帮扶手段局限于简单的宣传政策和送钱送物，甚至以电话慰问代替走访入户，没有及时解决贫困户实际困难。
整改措施：加强对驻村干部督促检查，以工作实效和贫困群众认可度评价驻村干部工作优劣，通过定期座谈、走访了解、明察暗访等形式准确掌握驻村干部工作情况，提振驻村干部精气神。
篇三：驻村工作队员不在岗整改报告
关于驻村工作队问题整改的报告
县驻村办：
根据《全县驻村帮扶工作七月份督查情况通报》（X精扶
办函M51号）所反映我镇朱家庄村驻村工作队人员调配不
规范的问题，我镇高度重视，第一时间成立专班调查研究落
实，现将整改落实情况报告如下：
一、立行立改、真抓实改。1、关于朱家庄驻村工作队
员X、X人员调配不规范的问题，现定由人社局干部晋道银
同志担任朱家庄村驻村工作队员，目前该同志已到岗。2、关于朱家庄村驻村第一书记（工作队长）调配文件报送不及
时的问题，我镇迅速于X年8月17日向县驻村办报送《文
[X]28号关于调整朱家庄村第一书记（驻村工作队长）的请
示》，请求将朱家庄村第一书记（工作队长）由X调整为X,目前X同志已到岗。
二、下一步工作措施。
1、进一步提高思想认识。开展干部驻村帮扶工作是“百
日冲刺”打赢全县乡村振兴摘帽总决战的关键一环，是全镇
各级党组织的共同责任，我镇将进一步提高思想认识，统筹
谋划，系统推进，切实担负起干部驻村帮扶工作问题整改责
任。
2、进一步加强工作队管理。我镇将进一步严格落实单
位包村、工作队驻村和干部包户的目标任务、工作职责和相
关要求，坚决确保各驻村工作队严格按照《乾元县驻村帮扶
管理实施细则》X委组［X)36号的要求，切实强化驻村干部
和农户帮扶责任人的责任。
3、进一步强化督办检查。我镇将对干部驻村帮扶工作
问题专项整改作为当前督办督查的重点，采取专项督查、明
察暗访、综合考评等措施加强督办检查，对督办检查情况及
时进行通报。
X年8月22日
篇四：驻村工作队员不在岗整改报告
驻村工作队扶贫工作整改报告
驻村工作队扶贫工作整改报告
按照《关于进一步抓好2020年度贫困县退出涉及驻村帮扶相关问题整改工作的通知》要求，县公司领导与扶贫工作队高度重视，迅速安排部署贯彻落实全面查摆问题，现将整
改情况报告如下：
一、存在问题
一是关于“驻村工作队管理不严,有的县驻村干部纪律松散、脱岗空岗、职责不清,有
的驻村干部对扶贫政策不熟悉。有的农户反映不知道本村有工作队”问题；二是关于“帮
扶责任人作用发挥不到位。有的帮扶责任人,特别是省市部门帮扶贵任人,结对帮扶以走访
慰问、送钱送物为主,缺乏有效的帮扶举措”问题。
二、整改措施。
一是进一步统一思想，提高认识，对扶贫政策和干部驻村管理办法以及驻村干部工作
纪律等文件进行再学习再培训。通过再学习再培训，让以第一书记为首的驻村干部和帮扶
责任人熟练掌握扶贫政策和各项工作纪律，始终牢记“群众利益无小事”，继续坚持以民
为先，视百姓为衣食父母，把群众的利益，群众的呼声，群众的需要，群众的冷暖放在心上，以群众满意为根本点，以解决问题为着力点，进一步统一思想，提高认识，搞好工作，全力以赴做好驻村扶贫帮扶工作。
二是严格落实《河北省扶贫脱贫驻村干部管理办法》、《关于严明驻村工作纪律严格
责任追究的七条规定》等制度文件,厘清驻村干部责任,加大督导检查力度,督促驻村干部
严守驻村纪律,坚持在岗履职,县公司领导加强督导检查。严格落实“每月走访贫困户，每
两个月走访常驻非贫困户”要求,深入了解群众需求,解决实际困难,增进与群众之间的感情,提升群众的知晓度和认可度。深入贯彻落实科学发展观及中央、省、市、县关于做好
新形势下驻村扶贫帮扶工作要求，大力开展党员干部直接联系群众工作，总结和运用好成
功经验和有效做法，不断创新群众工作方式，提高群众工作的针对性和实效性。从群众最
关心、最需要解决的实际问题入手，围绕群众生产生活、热点难点问题、民生工程、农村
建设、社会管理等方方面面开展工作，抓好为民办实事好事的承诺及办理工作，切实解决
老百姓在衣、食、住、行、用等方面存在的困难和问题。
三是加大扶贫驻村工作队培训学习力度，加大宣讲重点宣传习总书记关于做好脱贫攻
坚工作的新思想、新观点、新理论、新要求及扶贫座谈会上的重要讲话精神;宣传十八大
以来，中央关于脱贫攻坚的战略部署;宣传省市县关于脱贫攻坚的政策措施、同时将大力
宣传在助力脱贫攻坚中涌现出的先进人物和典型事迹，通过树立群众身边的脱贫致富榜样，积极扩大影响，动员和吸引更多的社会力量参与扶贫攻坚。
三、整改后取得的效果
2020年,******分公司按照上级部门的部署安排，认真贯彻落实文件精神，认真做好帮扶工作，以驻村工作队为主要力量，严格按照省市县各级政府的扶贫工作要求，贯彻落实扶贫驻村等相关指示精神，取得了阶段性成效。一、领导带头落实党员干部驻村帮扶制度。****分公司支部班子始终把落实党员干部进村入户直接联系群众列为重要议事日程，定期或不定期进行研究部署，切实加强对党员干部直接联
系群众工作的领导。单位领导、党员干部充分发挥表率带动作用，带头学习党员干部扶贫群众制度，带头研究党员干部扶贫群众方法，带头开展党员干部直接联系群众，推动了党员干部直接联系群众工作的深入开展。一是召开专题会议组织学习。通过召开理论学习中心组会议、专题学习生活会等形式，集中学习群众工作有关书籍、重要文件和有关领导同志做好新形势下群众工作的重要讲话，畅谈学习体会，认真对照检查，提出做好群众工作的措施和办法，为做好新形势下群众工作提供了思想保证。
二是带头深入扶贫村联系点，班子成员带头深入挂钩联系点，带头落实好党员干部直接联系群众工作任务的同时，加强对基层开展随机抽查，了解扶贫村帮扶情况，提出改进工作的意见和建议，帮助贫困村做好基层各项工作。
*******分公司
2020年5月25日
篇五：驻村工作队员不在岗整改报告
XX镇XX村驻村扶贫工作队督查整改落实情况报告
XX镇XX村驻村扶贫工作队督查整改落实情况报告
镇党委：
根据县驻村工作领导小组督查整改通知要求，我村严格对标对表整改存在问题，现将整改落实情况报告如下：
一、请销假制度不规范问题。
整改落实情况：我村工作队员已严格按照《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的实施意见》和《关于进一步严明驻村工作队、工作队员工作纪律的通知》要求，请假事由充分、具体，佐证材料足够，未出现工作队员以回单位开展单位工作为事由行请假，并按程序逐级审批。目前已完成今年3－10月的请假条的检查、复印存档、佐证材料的补齐工作。
二、工作履职不到位问题。
整改落实情况：1.我村工作队员积极发挥扶贫政策宣传员、脱贫致富组织员、脱贫攻坚战斗员、资金项目监督员、移风易俗引导员“五大员”作用，及时跟踪掌握xx村3个易地搬迁点、CD级农村危房改造等项目实施进度，详细了解12个村民小组农户动态信息。
2.按照要求每周适时召开工作例会，9月中旬到目前已召开6次。3.实时记录工作动态并在综合服务平台上传工作日志30篇，党员驻
村工作队员已参加所派驻村的组织生活会。驻村工作队员严明政治纪律，严守工作纪律和廉洁纪律，严格遵守***“八项规定”和“八必须”“八严禁”纪律要求，未出现违纪违规问题，能够认真履行驻村帮扶职责。
三、日常考勤不规范问题。
整改落实情况：1.工作队员考勤由第一书记负责，由村党组织书记审核，无代签考勤，3至10月份每月在岗情况已由第一书记汇总并经村党组织书记签字后报镇驻村工作协调小组；工作队员驻村期间每天做好“云岭先锋”手机APP签到并有纸质签到。
2.每周以书面形式向镇驻村工作协调小组报告工作情况及需当前隐藏内容免费查看要上级帮助解决的问题困难。
3.已落实分片包组制度。3名工作队员分组联系村民小组，做到了定期到组到户走访，每季度遍访所负责村民小组贫困户不少于1次，每年遍访所负责村民小组非贫困户不少于2次。宣传政策、编写资料、落实帮扶措施、协调挂联单位干部职工深入贫困户走访，做好贫困户与挂包干部的联系沟通。
4.严格执行民主评议制度。按照镇党委安排部署，结合开展“三讲三评”工作，认真开展工作队员民主评议工作，正在做痕迹资料的整理归档。
四、开展“三讲三评”及民主评议工作不规范问题。
整改落实情况：按照镇党委统一安排部署，目前在镇挂包领导全程指导督促下落实“三讲三评”及民主评议各项工作。
五、痕迹台账不健全、不规范问题。
整改落实情况：目前，正在原有基础上认真编写整理相关文件、重要会议、请销假、日常考勤、民主评议、“三讲三评”工作日志、责任任务清单、工作报告、信息简报等有关驻村工作队员管理工作的痕迹资料，并进行规范存档，做到工作痕迹台账健.全、齐备、规范，确保村痕迹台账与县、镇两级一一对应。
xx镇xx村驻村工作队
20XX年X月X日
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篇六：驻村工作队员不在岗整改报告
驻村工作队巡察反馈意见整改进展情况报告
随着中国乡村振兴战略的不断深入，一批优秀的驻村工
作队伍进入千家万户，为农村地区的发展做出了重要贡献。
然而，在践中难免会有不足之处，因此，巡察整改是必要的，既能发现问题，又能及时完善与提升工作水平。针对自治区
党委第五巡视组反馈意见举一反三，阐述我们的整改情况和措施如下:一、巡察改工作组织情况
巡察整改工作由我们单位领导小组牵头，成立了巡察整改领导小组，并设立了分管副职、督查组、整改组等职责部门，其中整改组由主要领导亲自挂帅，对巡察意进行深入研
究，制订整改措施并推进落实。经过多次深入的现场实地调
研和收集相关材料，发现了一些自身建设不够、干部关心关
爱不到位、干部教育管理不到位、党的组织生活度落实有欠
缺、能力建设不足及部分干部作风简单粗暴的问题，这些间
题时有发生，需要立即整改。
二、巡查整改问题有自身建设有不足
驻村工作队是服务农民群众的一支重要力量，决定了我们必须保持高昂的精神状态和良好的形象,但是，存在着一些具体问题:1、工作队员自身素质不够高，观念意识不够清晰，对
一些问题缺少敏感度，对工作缺乏热情和执着性;2、加强自身学习培训不够，知识技能需要提升;3、工作态度不够严谨认真，担当精神不够强烈。
为此，我们采取了以下措施:1、加强驻村工作队员的日常培训学习，提升专业技技术
2、建立健全领导管理机制，为工作队员制定绩效号核制度;3、加大对环境整治等各项社会公益事业的投入，提高工作队员的社会责任感。
三、对干部关心爱不到位，作为工作队员的重要任务之一就是加强对当地农村干部的关心和关爱，把工作队伍和当地政府和群众联系起来。但是，巡察反馈意见指出，存在着以下问题:1、一些不合的人事安排和薪酬安排，没有体现公平公
正的原则。
2、对于工作时间和工作强度的安排存在一定不合理性。
3、工作队员与当地干部的沟通协调关系，需要加强。
为此，我们采了以下措施:1、加强对当地干部的学习和培训，提升他们的综合素质和执政能力;2、科学合理的进行人事分配和薪资制度调整，保证公
平公正原则的落实;3、进一步宽与当地干部的交流渠道，提高沟通协力，建立更稳固的合作关系。
四、干部教育管理不到位
在工作队员的日常工作中，必须时刻牢记榜样的力量,树立正确的思想意识行为准则，为广大群众树立良好的示范形象，但是目前存在着以下问题:1、干部教育管理工作安排不到位，没有统一的教育体系和内容，导致各类干部的政治素质和业务水平参差不齐;2、对干部的约束、考核等方面缺少有效手段;3、对本身已有的教育资源没有充分利用。
针对上述情况，我们采取了如下整改措施:1、建立一个完善的干部管理系统，为广大干部提周全的培训和教育。
2、制定网格化管理制度，加强干部的考核约束。
3、实行干部学习与业务工作相结合，充分利用经验交流等基础教育形式，提综合素盾。
五、D的组Z生活制度落实有欠缺
D是带领我们做好农村工作的核心力量，面D的组Z生
活制度是确保D员同志们始终身体健康，思想上清醒的基本
方法之一。但，巡察反馈意见指出，我们日前存在以下问题:1、对于D组织的检查和监督不够认真，制度在执行过
程中存在诸多问题;2、D组织的工作力度不足，没有保证XX权利和组织权利
3、D的生活制度所涉及的小组活动、D小组长交接等问题没能得到很好的关注。
我们针对上述情况采取以下整改措施:1、加强对D组织的管理和监督力度，严格按照规定全、推进D组织的工作;2、落实D员的组织权利和XX权利，建立完善的制度，并加大宣传力度;3、建立D组织的各项制度标准化，做到每一个环节都能落到实处。
六、能设有不足
随着时代的发展，驻村工作队员需要不断增强自身的能
力和修养，因此在工作中也要注意提高能力和修养，而出现
了从计划阶段到实施、监督和评估等整个过程中可能现困难的状况:1、考核标准和工作任务的制定不够合理，没有真正体现能力和成果;2、事先评估和评价机制不够充分，没有为整个项目工作提供完善的基础;3、能力建设措施精细到每一个环节，而我们做得还不
够扎实。
面对这样的问题，我们采取了以下措施:1、制定合理的考核标准和工作任务，明确具体的成果要求，并及时评价。
2、建立完善的评估和评价机制，实现项目工作的可持续性发展。
3、继续加强能力和素质的提升，不断提高工效率和质量。
以上是我们驻地巡察反馈意见的整改情况和措施。我们
将坚定不移地推进整改工作，进一步加强工作队员的学习和
培训，加强对干部的关心和关爱，加强干部教育管理落实D的组Z生活制度，切实提高工作效率和质量，为当地的发展做出更加重要的贡献。
篇七：驻村工作队员不在岗整改报告
驻村帮扶工作队通报反馈问题整改报告
驻村帮扶工作队通报反馈问题整改报告根据关于印发《州委组织部、州扶贫办关于驻村帮扶工作队夜查工作情况通报反馈问题》整改措施的通知文件精神，我单位立即召开会议进行组织学习、安排部署、举一反三、认真对照，制定整改措施。
一、帮扶干部基本情况。我单位帮扶X镇庄村，共派出帮扶干部X名，其中X镇X村驻村队长X名，驻村队员X名，帮扶责任人X名。
二、整改情况。（一）我单位要求驻村队员和帮扶责任人提高政治站位、强化政治担当，坚持把抓好中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”、X年度国家脱贫攻坚成效考核和中央纪委国家监委调研督导反馈问题整改、省委脱贫攻坚专项巡视反馈涉及驻村帮扶工作队问题整改，作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”现实检验，坚决扛起整改政治责任，确保整改工作务实、整改过程扎实、整改结果真实，举一反三全面排查清零，压实责任全程跟踪问效，推动各项整改任务落实见效。
（三）针对驻村队员驻村情况，驻村工作队员完全脱离单位工作，未安排任何业务工作，坚定信心，全力搞好帮扶工作。我单位由一名分管扶贫工作的副职经常性的深入X村督促驻村队员严格按照“六大员”职责，认真驻村开展工作，长期坚持吃住在村，每天至少有一名驻村队员值班值守，确保日常工作的运转。每名队员利用晚上和闲暇时间，坚持不懈的学习相关业务知识。平时，严格按照考勤制度签到。每名队员按时在钉钉上打卡，严格落实请销假制度。截止目前，不存在村委会大门上锁无人值守的情况。
（四）严格按照《关于调整X县驻村帮扶工作队员补助标准的通知》要求，我单位对选派的X镇X村X名驻村帮扶干部落实每人每天X元的生活补助，每人每天X元的通讯补贴，每人每月X元的交通补贴，为驻村队长和两名队员购买了X元的人身意外伤害保险，督促队长和队员在县医院进行了体检，通过落实以上补助，保证了帮扶干部的政策待遇。
三、下一步工作打算。我单位将中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”，国家脱贫攻坚成效考核和中央纪委国家监委调研督导问题整改，省委脱贫攻坚专项巡视反馈涉及驻村帮扶工作队问题整改工
作继续做细做实；
按照《X省驻村帮扶工作队管理办法》继续坚持驻村工作队员，安下心来，吃住在村，坚持值班值守和请销假制度。努力不懈地学习相关扶贫政策知识，提高业务水平，转变工作作风，以干死拼命和滚石上山的精神，坚决打赢扶贫攻坚战。
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