下面是小编为大家整理的2023年人才振兴经验交流材料,供大家参考。
人才振兴经验交流材料
“才聚乡村”凝聚振兴“智动力”
近年来，**市**县针对农村干部人才总量不足、结构不优、能力素质不够高等问题短板，深入实施基层党建“才聚乡村·智汇振兴”项目，整合县级部门、乡镇（街道）优秀干部人才到村（社区）开展结对帮带、献才献智，全面夯实乡村振兴人才基础，赋能乡村振兴。
动态建库“储优才”。乡村振兴是一篇大文章，需要各类干部人才来书写，唯有让广大英才聚于乡村、扎根乡村，在乡村振兴的大舞台上施展才华、增长才干，才能为乡村振兴提供不竭动力。**县坚持把农村干部人才作为加快推动村振兴的重要抓手，及时印发《**县基层党建“才聚乡村·智汇振兴”实施方案》，采取“个人自荐＋组织推荐”的方式，整合农业农村、财政、司法等 47 个县级部门和 32 个乡镇（街道）优秀干部人才资源，根据干部人才工作履历、专业特长和擅长领域，动态建立党建、产业、项目、法律、文化等 10 个重点领域人才供给库，全面精准掌握干部人才资源。目前，入库优秀干部人才 410 名，平均年龄 38 岁，本科及以上学历 243 名、占比 59.3％。
靶向施策“破难题”。“我们村主要发展**黄羊产业，由于养殖技术不成熟，很多老百姓养的羊子患病率高、产量低，村民养殖信心不足。这次选派黄羊产业技术人才到我们村来指导，让我们有了底气，有信心把**黄羊产业做大做强。”**县赶场镇小巫峡村支部书记岳川钦激动地说。立足各村自然条件和发展情况等资源禀赋，以乡镇（街道）为单位，全覆盖摸排辖区各村干部人才需求，采取“自主申报＋供需匹配”的方式，由县委组织部根据乡镇申报，在全县范围内进行统筹调配，集体经济薄弱村优先选派涉农部门干部人才，手把手指导产业发展；信访矛盾突出的村优先选派政法部门干部，点对点化解矛盾纠纷……让专业的人
干专业的事，实现因村派人、因人定村、人岗相适。截至目前，选派干部人才已实现 32 个乡镇（街道）414 个村（社区）全覆盖。
鲜明导向“激作为”。聚焦选派干部人才到村“干什么、怎么干”的问题，印发基层党建“才聚乡村·智汇振兴”工作手册人手一本，印发当前重点任务工作清单，明确选派干部人才每月到村开展工作不少于 2天，重点履行“政策宣讲、调查研究、业务指导、人才培育”四项职责，并接受派出单位跟踪管理和乡镇党委日常管理“双重管理”，全面铆紧责任链条，推动基层党建全面过硬、全面进步。持续完善干部人才考核评价机制，选派干部人才定期在村民代表大会述职，接受村民代表评议，干得好不好群众说了算。将选派干部人才履职情况纳入年度考核重点内容，采取实地调研、随机督导等方式，全方位了解掌握选派干部人才履职尽责、作用发挥等情况，考核结果反馈派出单位，作为干部评先选优、职级晋升、提拔使用的重要依据。
“组合拳”点燃聚才“强引擎”
近年，**市**县坚持“引育并举、内外兼顾、分类施策、协同发展”工作思路，持续抓好培养链条延伸、干事环境优化、作用效能释放，“组合拳”点燃聚才“强引擎”，着力推进人才强县战略取得新成效。
“招贤纳士”对外招引“抢先一步”。摸清人才缺口，及时发布岗位需求，采取线上征集、专题宣讲、县校合作等方式，掌握本地籍毕业生专业方向和就业意向，大力宣传特色优势，最大限度吸引社会关注。有的放矢校准“靶向标”。实施人才“团圆”计划，对愿意回家乡工作的高校毕业生和异地分居的本地籍青年才俊，发出“与亲人团聚、建美丽家乡”倡议，实行精准定向回引。因势而进切换“突破口”。探索开展独立引才，把引才视野由高校向市场和企业拓展，由引进单独人才向引进带资金带项目的创新团队转变，由引进普通专业人才向引进知识领军
人才、管理经验人才、学术带头人才转变。近三年共引进优秀人才 218名、返乡创业人才 255 名。
“畅通机制”体制改革“深进一层”。改进管理机制。建立《**县优秀人才分类目录》，推行“专业就位、岗编分离、动态调整”，选派 27名专技人才到基层一线挂职兼职或离岗创新创业、9 名骨干人才到企业蹲点服务。健全评价体系。明确高层次人才认定标准，突出客观公正、进步表现、社会反映等核心要求，实施分层分类绩效考评，加大向用人主体放权力度，14 个用人单位制定出台个性化管理评价制度。畅通流动渠道。建立人才就业诚信档案，出台打破区域、户籍、身份等限制的人才流动 10 条硬措施，落实“双向互派、公开选聘、定期交流”机制，设立事业单位流动岗位 60 个，177 名党政机关和国有企事业单位领导干部实现跨条块交流任职。
“以人为本”全域支持“激活一片”。务实培训提能力。启动实施人才全覆盖提能培训“三年行动计划”，定期举办“壁州创谷”创客大赛、“领航未来”技能大赛，每年实训人才 500 名以上。优质保障暖人心。建立县委常委“1＋1”结对帮带优秀人才制度和用人单位常态跟踪服务机制，成立引进人才“自管委”，设立**人才“微论坛”，收集解决在政务服务、就医就学、安居落户、创业发展等方面的微心愿、微诉求 44个，发放补贴近 700 余万元。搭台干事增后劲。打造人才创新创业“梦工厂”，实施“项目＋人才”捆绑式招商引资政策，为 100 多名大学毕业生、高端特殊人才创办企业简化小额贷款手续、提高补贴支持标准，免费租赁办公场地、办理工商注册、代理财税业务。
“创优争先”展现效能“引领一方”。集中攻关重大课题，用好用活人才。借助“巴山优才千人培育工程”，加大对三次产业、文旅康养的科研投入，集中优势资源攻关 20 余项重大课题。全力支持乡村振兴。实施“名师下沉”计划，选派 100 名优秀教师到乡村薄弱学校讲课；推进“基层名医”工程，支持 26 名县城骨干医师到基层医疗卫生机构执业；
开展“银龄反哺”行动，鼓励 240 名离退休党员干部和工商界人士到乡村一线发挥余热。着力培树先进典型。通过开展“弘扬川陕苏区精神·建功**振兴发展”创优争先活动，举办优秀人才表彰大会，深挖先进事迹，强化宣传推介，近悦远来的人才工作局面已然形成。
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