篇一：乡镇人力资源和社会保障所工作总结篇二：乡镇人力资源和社会保障所工作总结
人力资源和社会保障工作总结
一、主要指标完成情况
（一）就业再就业工作
全县城镇新增就业岗位____人，完成目标任务的____%，其中：下岗失业人员再就业____人，完成目标任务的____%，就业困难人员再就业____人，完成目标任务的____%；城镇登记失业率为____%，比控制线____%低____个百分点；发放小额担保贷款____万元，完成目标任务的____%；农村劳动力外输内转____人，完成目标任务的____%；开展农民工技能培训____人，完成目标任务的____%；职业技能鉴定____人，完成目标任务的____%。新增创业实训基地____个，完成目标任务____%。
（二）社会保险工作
1、城镇职工基本养老保险：现有参保单位____家、____人，完成目标任务的____%，养老保险基金总收入____万元；拨付养老保险基金总支出____万元；累计结余基金____万元。
企业退休人员社区管理服务率____%，完成全年目标任____%的____%，企业退休人员移交到乡镇或社区管理服务____人，并认真落实了四项管理，提供了六项服务。
2、失业保险：现有参保单位____家、____人，完成目标任务的111，新增参保人数____人。基金总收入____万元；支付失业保险金____万元；累计结余基金____万元。
3、城镇职工基本医疗保险：有参保单位____家____人，完成目标任务的____%；新增参保人数____人。基金总收入____万元；支付医疗保险费____万元，累计结余基金____万元。
4、工伤保险：有参保单位____家____人，完成目标任务的____%；农民工参保____人，完成目标任务的____%；新增参保人数____人。基金总收入____万元；支付工伤保险金____万元；累计结余基金____万元。
5、生育保险：有参保单位____家____人，完成目标任务的____%；新增参保____人，基金总收入____万元；支付生育保险金____万元；累计结余基金____万元。
6、农村社会养老保险：参保____人，新增参保人数____人。基金总收入____万元；支付____人农村养老保险金____万元，累计结余基金____万元。
7、村干部养老保险：参保____人（其中村书记____人），新增参保人数____人。基金总收入____万元；支付____人退休养老金____万元；累计结余基金____万元。
8、被征地农民社会保障：被征地农民安置对象累计达到____人，核定保障对象____人，其中达龄领取养老金____人。基金总收入____万元；总支出____万元；累计结余基金____万元。
9、城乡居民社会养老保险试点工作。截止____月底，达到待遇享受年龄人员____人的养老金已全部发放到位；____周岁参保登记____人。
二、主要工作举措
（一）扎实做好就业再就业工作
1、农民工、高校毕业生等群体就业服务工作成效显著。一是深入开展企业用工需求调查摸底工作。为及时掌握企业用工需求情况，今年以来，我们组织各乡镇、开发区多次开展企业用工需求调查，根据企业用工需求情况，开展多种形式的招用工服务，切实帮助企业解决用工难的问题。二是继续开展“流动的人力资源市场”活动。受全国范围内“用工荒”的影响，我县不少企业出现“用工难”的现象，为解决县内企业用工问题，为不影响企业生产，我们牢固树立“招工如招商”的服务理念，将就业服务功能向基层延伸，以“流动的人力资源市场”等活动为载体，深入下塘、双墩、水湖、吴山、杜集等乡镇举办农民工就业服务专场招聘会____余场，同时，我们加强与外县（市）的劳务协作，组织县内企业赴定远、凤台、霍邱等地开展劳务对接活动，有效解决了县内企业的用工问题。今年以来，我们为伊利乳业、鄂尔多斯、鸿路钢构、信浓马达等____家企业开展了用工宣传和招聘活动，帮助企业招聘员工____多人，受到企业和广大农村劳动力的一致好评。
2、“回归工程”效果显著。今年以来，我们利用举办创业事迹报告会、设立宣传咨询点等多种形式广泛宣传回乡创业的政策和优势，并以市创建国家级创业型城市为契机，加快推进创业带动就业工作，进一步完善了创业政策，优化了创业服务，改善创业环境。积极推进水湖、岗集、杨庙、吴山、庄墓五个农民工创业园项目建设，吸纳企业____家，带动就业____余人。
3、认真开展就业援助。充分发挥报纸、电视、网络、标语、横幅等宣传媒体的作用，广泛宣传就业帮扶政策，发放各类宣传资料____万余册。围绕“实现就业、稳定就业、我们真情相助”主题活动，积
极落实就业扶持政策，帮扶就业困难群体就业。一年来，发放社会保险补贴____万元，其中灵活就业人员社保补贴____万元，公益性岗位社保补贴____万元。
4、认真开展劳动力技能培训工作。进一步加大了对农村劳动力技能培训工作的监督和管理。一方面，深入开展了“送培训进企业”活动。在帮助企业解决用工需求的同时，我们根据企业需要，深入伊利乳业、鸿路钢路等企业开展农民工岗前技能培训，建立“招工、培训、鉴定、实习、就业”一体化培训模式，取得了较好的效果，受到企业和劳动者的普遍欢迎。另一方面，鼓励培训机构深入乡村，将农村留守妇女和闲散劳动力组织起来，有针对性地开展技能培训，帮助他们尽快掌握技能，实现就业。
（二）人事人才工作深入发展
1、人才工作有新突破。完成了全县事业单位人才资源、农村实用人才、规模以上企业人才需求统计摸底工作，推荐____名专业技术人员参加省市中高级职称评选，完成了____人申报非国有经济组织工程系列初级职称的评审、审批及资格证书发放工作，通过市外专局共引进以色列、日本等国草莓专家来我县开展草莓种植技术交流，有效解决了我县草莓种植过程中遇到的如育种、新品种推广等问题。
2、人事工作有新发展。完成全县____个事业单位岗位设置和工作人员登记上册工作，事业单位绩效工资制度改革工作有序推进，完成了其它事业单位津补贴清理核查以及预发工资（生活）性补贴工作；完成了全县____名事业单位工作人员正常晋升薪级工资审批工作。对全县事业单位遗属补助对象进行了一次全面的清理核查。通过核查，共核销____户享受遗属补助对象，核销比率达____%，并从今年____月
份起停发被核销的遗属补助对象补助金，此项工作每年节约财政资金达____万余元。圆满完成了县重点局、人口计生委、行政服务中心等单位人员公开招聘工作，共面向社会公开招聘工作人员____名。
（三）社保扩面工作稳步推进
为提高全社会参保意识，扩大社会保险覆盖面，促进我县社会保险事业健康发展，今年以来，我们通过报纸、简报、设立宣传咨询台等多种形式广泛开展《社会保险法》以及相关社会保险政策宣传工作。扎实开展企业退休人员资格认证工作，对未参加认证的____名企业退休人员从今年____月份起停发基本养老金，以保障基金安全；认真组织开展老工伤纳入工伤保险管理工作，城镇职工基本医疗保险市级统筹工作准备就绪，社会保险参保人员数据整理和社会保障卡发行准备工作稳步推进。在健全完善现有各项社会保险政策的基础上，积极向上争取新型农村社会养老保险试点工作，并把新型农村社会养老保险与城镇居民养老保险结合起来，建立城乡居民养老保险制度，目前，试点工作已全面启动，____月底可完成首批达龄人员养老保障卡发放工作。通过全县上下的共同努力，我县社会保险体系进一步健全，各项社会保险基金运行稳定。
（四）劳动者合法权益得到有效维护
1、深入开展了劳动保障法律法规宣传活动。今年以来，我们利用报纸、电视、广播、简报、网站、宣传栏、开展春风行动以及免费为全县规模以上企业劳动保障报等多种载体广泛宣传人力资源和社会保障法律法规，针对用人单位管理层，我们____月份在双凤举办了企业人力资源管理和规范劳动用工培训班，共培训用人单位人力资源管理
人员____多人，从源头上强化了用人单位管理者的法律意识，营造全社会依法用工、和谐用工的良好氛围。
2、劳动监察行政执法工作成效显著。扎实开展了劳动保障年审和信息采集工作。共审查用人单位____户，涉及职工____人，同时对审查企业开展了诚信等级评价，其中A级____家、B级____家、C级____家。认真开展了清理整顿人力资源市场秩序、整治非法用工打击违法犯罪、劳动用工情况监督检查等专项行动。共检查用人单位____家，涉及劳动者____人，补签劳动合同____人。
3、妥善做好来信来访投诉受理和调处工作。一年来，我们把解决劳资纠纷和群众关注的热点难点问题作为一项重要工作来抓，认真对待每一个信访件和每一起群众来访，坚持做到“事事有落实、件件有回音”。一年来，我局共受理各类来电来信来访投诉达____件，其中信访转办件____件，电话咨询投诉____件，受理劳动争议仲裁案件____件，劳动监察案件____件，受理工伤案件____件，所有的咨询投诉和信访件都严格按要求及时进行了处理，维护了全县经济社会发展稳定大局。
三、存在的困难和问题
近年来，全县人力资源和社会保障工作紧紧围绕县委、县政府工作大局，取得了一定成绩，但也还存在诸多困难和问题，主要表现在以下几个方面：
1、维护劳动者合法权益任务繁重。劳动关系日趋复杂，呈现多样性、多边性、多重性的特点。不依法签订和履行劳动合同、逃避社会保险义务、恶意克扣拖欠工资、超时加班加点、随意处理职工的问题在用人单位不同程度地存在，劳动争议案件大幅增长，侵权案件不断
增多。由于部分企业管理人员法制观念淡薄以及劳动者维权意识的日益增强，劳动争议呈现出复杂化、尖锐化的倾向，劳动争议案件日益增多，维权难度也越来越大。
2、就业形势依然十分严峻。虽然目前我县就业矛盾逐步缓解，就业局势也趋于稳定。但随着国家宏观经济调控带来的新一轮经济结构调整，就业形势也发生较大变化。随着经济形势的好转，虽然企业用工需求呈现增长态势，但对就业技能要求更高、岗位技术含量要求提升，就业结构性矛盾依然突出，高校毕业生、失地农民、下岗失业人员、复员退伍军人等群体就业压力仍然较大。
3、完善统筹城乡的社会保障体系任务十分艰巨。一些私营、个体经济企业特别是服务行业用人单位，参加养老保险面较小；少数企业经济效益不好，缴纳养老、医疗、失业保险费较差，拖欠社会保险费的现象时有发生；一些个体工商户和灵活就业人员只顾眼前，不管将来，不愿参加基本养老保险。农民工养老保险关系跨地区转移和接续问题依然存在。
人力资源和社会保障工作总结（二）
（一）主动作为，深入推动两项制度改革
1、深入开展政府机构改革
加快行政管理体制改革，是____从我国经济社会发展战略和改革开放总体布局出发做出的重要战略部署。进一步深化政府机构改革，推进政府管理体制和机制创新，构建有利于科学发展的政府组织架构，加快形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制，是保持我县经济社会快速发展的重要的体制机制保
障。根据我县实际情况，我局（办）积极调研，围绕市委市政府机构改革部署精神，综合借鉴兄弟县的做法，制定了我县政府机构改革实施方案，并获得市委批准，即将于下半年予以组织实施。
2、有效实施公共卫生和基层医疗卫生事业单位绩效工资改革
公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，是____、____为深化医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度作出的重大决策，对深化事业单位收入分配制度改革，促进卫生事业单位发展、加强卫生人才队伍建设具有重要意义，充分体现了党和国家对广大公共卫生与基层医疗卫生事业单位人员的关怀，是财政保障公共卫生与基层医疗卫生事业单位健康发展的需要。我局联合财政、卫生部门在经过广泛调研，征求意见和清理核查津贴补贴的基础上，多次召开协调会议，按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则核定，制定符合我县实际的绩效工资实施办法，并经县领导批准，上报了市人力资源和社会保障部门、财政部门及卫生部门。
（二）有效部署，继续推进三项制度管理
1、深入推进末位淘汰
末位淘汰工作是推进事业单位工作人员转变工作作风，提高服务效能，提升为民服务水平的有效途径。实施近三年来，县直各事业单位和乡镇（区）均能按照县里的统一部署和要求，积极开展年度末位淘汰工作，并对年度末位淘汰人员适时进行了岗前业务培训，组织开展重新竞争上岗，经过业务培训学习，大多数被告诫人员实现重新上岗。经过核查，被连续两年确定为末位淘汰对象人员基本上是长期在编不在岗人员，我局根据各单位上报来的末位淘汰对象人员，进行集中审查核对，将按文件规定给予相应的处理措施。
2、加强机关编制外聘用人员管理
为提高全县机关和事业单位工作效能和服务水平，节约和控制工作成本，强化财政预算管理，规范社会保障机制，依据有关法律法规，我县出台了《长丰县机关和事业单位编制外聘用人员管理办法（试行）》，对编外聘用的条件、程序、分类、待遇等进行规定，并对县直各单位和乡镇（区）的编外聘用合理设置了分配控制数量。我局（办）对各单位上报的编外聘用申请表进行了登记整理，将予以研究批准，并适时组织实施。
3、开展事业单位岗位设置管理
事业单位岗位设置管理，是一项重要的制度创新，核心是按照科学合理、精简效能的原则，通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换。通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，能够有效调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我县社会事业的健康发展。根据我县实际情况，我局通过深入基层，广泛调查研究，与教育、卫生、水务、工程建设等大部门进行座谈了解，合理确定我县事业单位岗位设置总量和结构比例，制定我县事业单位岗位设置管理实施方案。
（三）务实创新，大力加强人才队伍建设
1、加强人才招考和引进
继续通过公开招考，加强人才队伍建设。在公务员招录方面，今年拟招录____名乡镇公务员，共有____人参加考试，另外专项给予我县____名期满合格“三支一扶”人员的公务员岗位和____名从优秀村
干部中选拔录用公务员岗位，目前，笔试成绩已经公示，我局将对报考我县的笔试入围人员进行资格复审，于下半年完成录用手续办理。拟引进硕士研究生____人，将开会研究分配至与其所学专业相关的事业单位。办理____年卫生系统招募____名本科医学类的聘用手续。
2、加强人事考核和教育培训
审批全县机关事业单位____年度考核共____人，其中优秀人员____人。组织开展专业技术人员计算机应用能力培训、《创新案例》培训、《知识产权》培训共____余人，进一步提高了全县专业技术人员的专业素质和创新能力。
3、加强职称评审和引智力度
通过职称评定，____位同志具备非国有经济组织建设工程初级专业技术职务任职资格。开展教育系统____年中、高级职称比例控制和兑现工作。配合市外专局，邀请以色列草莓专家爱查克.沙尼先生来我县指导草莓育苗、病虫害防治等技术，推动我县农业产业结构调整和草莓种植产业化发展。
此外，开展了企业军转干部健康体检，与县统计局对接，做好企业军转干部年度工资调整；在招商引资方面，远赴江浙地区积极开展外出招商活动，共完成招商引资____万元，占年度任务数的____%；深入包联村开展扶贫、计生帮扶，指导村室建设；开展企事业单位人才需求调配调查，扩大高校毕业生就业见习基地建设，积极搭建企业、人才沟通平台，落实皖江城市带承接产业转移各项政策。
（四）提升素质，加强机关自身建设
以机关“周一论坛”活动为载体，深入开展创先争优活动，加强基层组织建设，发挥_____的先锋模范作用，团结勤奋，务实创新，努
力开创工作新局面。____，加强人事编制机关干部的理论学习和业务学习，加强机构编制纪律法规教育、职业道德教育，坚持依法行政，提高行政效能。强化服务意识、团结意识、务实意识、廉洁意识、奉献意识，不断创新工作方法和管理方式，努力提高服务水平。
人力资源和社会保障工作总结（三）
（一）长期坚持一项改革
____年，根据省市政府关于全面推进农村综合改革的相关文件精神和会议要求，按照精简效能和分类管理的原则，我局研究制定了乡镇农村综合改革实施方案，方案将____个乡镇分为大、中、小三类，其中镇____个，中等乡镇____个，小乡镇____个。镇和中等乡镇均设综合性办公室____个；小乡镇设综合性办公室____个，并且具体确定了乡镇政府各部门的编制职数。将经营服务类事业单位改制为经济实体或中介组织，退出事业单位序列。《方案》已经县委常委扩大会研究批准，正组织实施。
此外，根据上级有关文件规定，经过调查和广泛论证，我县还研究制定了乡镇土地所收编实施方案，目前正稳步推进。
（二）大力强化两项管理
1、事业单位全员聘用管理。
事业单位用人制度一直沿袭的是机关人员管理模式，这种管理模式与其职能和应承担的任务不相称，一定程度上阻碍了社会生产力的发展。____年，我县拟定了以规范、有效的岗位管理为基础的事业单位全员聘用制度，并结合事业单位绩效工资的出台，在双凤试点，探索建立重实绩、重贡献、自主灵活的分配制度，实行一流人才、一流
业绩、一流报酬，逐步形成向优秀人才、关键岗位倾斜的分配激励机制。目前该制度已经反复酝酿、多方征求意见制订完成，待有关会议审定后全面施行。
2、编外人员聘用管理
按照上级文件规定，冻结县直和乡镇机关工勤人员专项编制，实行减员销编，逐步消化。但实际上因为工作需要，机关编外临时聘用行政辅助的工作人员，由于缺乏统一的管理制度，管理比较混乱。为提高县直和乡镇机关工作效能和服务水平，节约和控制行政成本，强化财政预算管理，规范社会保障机制，依据有关法律法规，____年，我们坚持“结构优化、从严控制、以岗择人、按岗定酬、管养分离、择优聘用”的原则，推进县直和乡镇机关编外聘用人员管理体制改革，逐步实现由单位人向社会人，由身份管理向岗位管理的转变。在广泛调查摸底的基础上，我们制定了《县机关编制外聘用人员管理办法》，其中对编外人员的管理、工资待遇、社会保障等一系列问题都进行了详细规定。目前该项制度已制定完成，待研究同意后实施。
（三）继续完善三项制度
1、国家公务员培训制度
为进一步加强我县公务员队伍建设，在做好新录用公务员岗前培训的同时，____年，我们围绕贯彻实施《公务员法》，研究制定了《县公务员培训工作实施意见》，并将知识产权、公共突发事件的应急处理、____等知识作为必修内容加入培训范围，将评聘、晋级、奖励等同培训有机结合起来，努力把公务员队伍建设成为政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为的高素质队伍，为县域经济跨越式发展提供强有力的人才保证。到目前为止，共开展公务员计算
机培训____期，公务员初任培训____期，知识产权培训____期，共____多人次接受了培训。
2、事业单位竞争激励机制
为增强我县事业单位工作人员的积极性、主动性、创造性和跨越式发展的紧迫感，____年我县研究制定了《县事业单位末位淘汰暂行规定》，根据该规定，____年初，我们对____年度全县事业单位末位淘汰执行情况进行了专项督察，对末位淘汰情况进行了认真统计，全县共有____人参加了排序竞争，有____人被末位告诫。特别在教育系统，共清理出____名在编不在岗人员。随着此项工作的不断深入，事业单位干部职工的精神面貌进一步改观，工作的积极性、主动性进一步提高，竞争意识和敬业精神进一步增强。下半年，我局又对《末位淘汰暂行规定》在施行过程中遇到的各类问题和情况进行了认真总结和调查研究，在征求部分县直和乡镇机关及其所属事业单位各层次干部职工意见和建议的基础上，重点突出以人为本的和谐理念和依法行政的工作思路，重新修订《县事业单位工作人员末位淘汰暂行规定》修订稿已按相关程序上报，待研究后施行。
3、规范人才流动机制
针对我县地区人才流失，导致地区发展不平衡现象，一是研究出台了《县机关事业单位工作人员流动管理暂行办法》，暂行办法在借鉴过去文件的基础上，对人事调配工作进一步细化，将流动分为县外、县内平行机关、系统内部和跨机关、部门之间四种情况，对每种情况的调动都明确了具体操作办法。二是合理划分了流动类型。根据人员经费供给方式和县域经济发展状况，将人员流动划分为逆向流动和顺向流动两大类，即：按人员由财政全额供给向差额拨款、自收自
支单位以及县直向中北部乡镇、南部地区向北部地区、中心经济地区向偏远落后地区流动为顺向流动，反之，为逆向流动。在有编制、有岗位的情况下，鼓励人员顺向流动，严格控制逆向流动，防止财政负担不合理增长和经济发展较快地区人员膨胀。三是规范了流动程序。针对过去人员调配多部门办理，群众反映强烈的实际，我县制定了《联合办文单》，任何人员调配都需要也仅要凭借此单，《联合办文单》真正成为人员调配的“一卡通”，既规范了调配程序，又提高了办事效率；既提高了工作的透明度，又极大地方便了调配人员，使人员流动更趋于合理有序。
（四）完成四项中心工作
1、做好引智工作
为进一步提升我县草莓生产水平，我们向上积极争取，____年，我们邀请了日本专家到指导草莓生产，受到广大草莓种植户的普遍欢迎。我县引智工作得到市人事局（编办）的充分肯定，在全市评比中处于首位。
2、做好各项工资审批和公务员津补贴审核工作
与财政局、教育局一同对我县义务教育阶段____名教师（含离退休人员）工资收入情况进行了测算、统计并及时上报市人事局。完成了对全县机关事业单位工作人员____人正常晋升工资的审批工作。对全县机关事业单位享受财政拨款的遗补对象____人逐一进行调查核实，共核出不享受人员____人，年为财政节约资金____万余元。办理了____年全县机关事业单位工作人员职务（岗位）变动人员____人的工资审批工作。我们配合县财政局，对机关单位工作人员生活性补贴
和工作性津贴进行了测算，研究确定了我县公务员津补贴发放标准,并于____月底前完成了审核审批工作。
3、加强机关自身建设
（1）创新学习方式，提高人事编制整体工作能力。今年____至____月份，我局利用每周一下午机关学习时间组织开展“老科长讲坛”活动，主要是开展“老科长”谈工作业务和工作经验。通过这项活动的开展，加强科室之间业务的交流，有利于协调全局工作。从____月份开始，我局将“老科长讲坛”活动延伸为“周一论坛”，主要是各科室负责人汇报上周工作完成情况，部署本周重点工作，传达上级文件会议精神，开展百科知识讲座。
（2）创新管理制度，提高了人事编制工作效率。针对群众反映办事难、不方便等情况。我们进行了认真查、摆，找出问题的症结，改进工作方法。为此，我们在县政府信息公开网公布了科室业务流程；在政务公开栏公布机关业务办事指南；规范了发文登记管理，对于能主动公开的，我们及时在县政务公开网公布。
（3）创新管理模式，树立了人事编制干部新形象。我们以文明创建为抓手，在硬件上对现有办公环境进行维修，在楼道正前方安装了“整容镜”，要求全局职工以崭新的形象、昂扬的精神面貌投入新的工作。并且要求全局干部职工注意言行仪表，强化服务意识，做到“来有迎声、问有应声、走有送声”。
4、完成其他中心工作
____年我局研究制定了《县人事局（编办）计划生育综合治理责任目标实施方案》，多次深入包联的计划生育后进村水湖镇李岗村，帮助村“两委”制定转化工作方案，统筹协调资金安排，兴建卫生服
务室。帮助水湖镇兴隆村编制了《新农村示范点规划方案》，指导村成立了理事会，建立了议事会制度等。我县新登记事业单位法人____名，为____个事业单位办理了变更登记手续。在招商引资方面，我局顺利完成____万元，超额完成县下达我局____万元。此外，我局在卫生文明创建、综治、政务公开、信访稳定、军转干部慰问等方面也取得一定成效。
人力资源和社会保障工作总结（四）
年终总结范文
____上半年，玉泉人社工作在办事处党委的领导和上级业务主管部门的具体指导下，紧紧围绕“践行群众路线”工作主线，统筹兼顾、真抓实干、开拓创新，进一步统筹城乡就业，完善社会保障体系，维护劳动者合法权益，实现了时间过半，任务过半。现将半年工作总结如下：
一、主要工作做法和成效
（一）千方百计促进就业，力保就业大局持续稳定。
我们始终把就业工作作为
企业进行招工宣传。此外，我们及时打通人力资源市场、人社中心、村（社区）人社站之间的企业用工信息发布的通道，使得各基层人社站都能在
（二）居保工作深入开展，社会保障体系建设取得明显成效。
去年年底，我们按照市局要求，及时召开____年全处城乡居民社会养老保险工作会议，安排部署全处____年城乡居保工作，做到了早谋划、早发动。会后，各责任单位开展了声势浩大的宣传征缴工作。官道河村、干河村利用流动宣传车在全村主要路段开展政策宣传;合意村、子龙村、雄风村、三桥村、关陵庙村利用电子显示屏不间断宣传居保政策及缴费通知，金沙村利用____群众路线教育实践活动接地气的机会，入户宣传和征缴。短短____个月，全处居保续保就达到了____%以上，扩面近百人。
二、总体工作概况和目标完成情况
截止____月中旬，实现城镇新增就业____人，完成目标任务的____%;安置城镇下岗失业人员再就业____人，完成目标任务的____%;安置就业困难人员再就业____人，完成目标任务的____%;实现农村劳动力转移就业____人，完成目标任务的____%;组织劳动力参加重点企业招聘会____人，完成目标任务的____%;帮助城乡劳动者成功创业____人，完成目标任务的____%，带动就业____人，完成目标任务的____%;《就业失业登记证》办理274本，完成目标任务的____%;组织企业员工岗前培训____人，完成目标任务的____%;开展志·能激发关爱活动，报名培训各专业人员____人，完成目标任务的____%;城乡居民社会养老保险参保____人，收缴保费____元，其中续保____人，续保率____%，扩面____人，扩面率____%。待遇发放准确率____%，新增制卡66张，完成目标任务的____%;上交社保卡工本费____元;农村实用人才新增入库____人，完成目标任务的____%;用人单位信息采集更新____%;规模以上企业劳动保障年检____%;用人单位累计建立劳动人
事争议调解组织____家;调解劳动人事争议案件____起;完成宣传报道21篇（其中国家级5篇、省级1篇、宜昌市级4篇），调研文章1篇。
年终总结范文
____上半年，王店镇规划建设管理所在镇政府的正确领导下，在市住建局的高度重视及关心支持下，认真贯彻和执行国家有关发展小城镇建设的方针政策，以新农村建设为契机，全面落实“____”规划的总体目标，进一步解放思想、开拓创新、与时俱进，加大建设力度，强化管理，促进全镇经济持续健康发展和社会的全面进步。现将____上半年工作总结如下：
一、积极做好____年农村危房改造工作。
____年，危房改造已争取指标____户，其中残疾人____户，低保户____户，其他贫困户____户，现已有____户开工建设，其中竣工____多户，全镇及时准确的完成了档案上报和档案信息管理工作，录入率达到____%，并积极配合农户及村委会做好危房改造规划选址工作。
二、积极做好村庄整治工作，推进新农村建设。
加强建房审批与管理工作。做好村庄规划是合理利用村镇土地，协调村镇空间布局和各项建设的综合部署和具体安排，是建设和管理城镇的基本依据。因此，要把村镇建设好、管理好，就必须首先把村镇规划好。实行“统一规划、统一征地、统一开发、统一审批、统一办证”的“五统一”管理制度，在整个建设活动中把好“四关”，一是把好选址关，凡在集镇规划区内的每一个项目建设，都由镇规划所按规划选址定位，详细确定具体位置及四邻情况;二是把好设计关，凡
在集镇规划区内的每一个项目建设，设计方案都由镇规划所把关，要符合周边风格、符合控制性详细规划，并提交市规划审批后才能建设;三是把好审批关，要符合规划要求，交由市住建局审批后，发给“建设工程规划许可证”和“施工许可证”;四把好竣工验收关，竣工验收必须依照先前规划，如有不符，不予验收甚至强制性拆除。
加强行政执法力度，严厉打击违规建房行为。进一步加强和完善监督管理体系，对我镇下属____个行政村和____个居委会的村民建房情况进行全面监察，积极下村走访了解情况，遇到因建房引起的矛盾纠纷和信访案件及时介入、认真解决，发现违法违规建设行为及时制止和处理。对违法建筑举报，及时下达处罚整改通知，并把村镇部分违法建设行为及时向市住建局反映并协助处理，极大地维护了规划的权威性和严肃性。
加大基础设施建设力度。借助三万活动东内，____上半年，全镇共新建建垃圾池____个，清运垃圾____吨，建设垃圾压缩站1座，购买新式垃圾车辆____台，共投入____余万元用于村庄道路和集镇道路恢复等建设，植树____余株，自来水管道延伸____米，收益农户达____余户。同时，____上半年共征收城镇基础设施建设配套费____万余元。
三、加大新农村建设与宜居村建设。
科学全理规划各村的居民点建设，引导老百姓到居民点建房，统一样式、统一风格、统一配套。其中双莲村是我市宜居村庄建设的示点村。____年双莲村多方筹集资金，宜居村庄建设共投入____余万元。其中：村庄绿化____万元，村庄街道硬化____万元，村庄改、供水建设____万元，电力安装____万元，有线电视、宽带安装____万
元。村庄内卫生所、超市、农资超市、网吧、电信电力营业网点等服务网点配套齐全。购置了专用车辆、聘请人员负责村庄内的垃圾清运。
下半年我们主要着重完成以下主要工作：
一、继续完成好危房改造工作。我们将进一步争取指标，继续完善农村危房改造建设资料，加快危房改造工作进度，做好危房改造的审批、验收工作，迎接上级部门的检查验收。
二、继续加大建房审批的管理力度。
三、继续加大执法拆违的力度。
四、完成好双莲村宜居村庄建设，保证上级部门的检查验收。
五、积极完成上级部门、镇安排的其他工作。
篇三：乡镇人力资源和社会保障所工作总结
基层人力资源和社会保障上半年工作总结
基层人力资源和社会保障上半年工作总结
今年以来，各镇（处）人社服务中心紧紧围绕“目标争一流，服务再升级，党建创品牌”的总体要求，认真贯彻落实全市基层人社工作会议精神，严格按照《当阳市2014年基层人力资源和社会保障工作要点》的具体目标任务，结合各地实际，精心组织，扎实推进，较好地完成了上半年各项目标任务。
一、上半年主要任务完成情况
（一）就业再就业。全市城镇新增就业6506人，完成目标任务8000人的81.3%；城镇下岗失业人员再就业2382人，完成目标任务2800人的85%；就业困难人员再就业966人，完成目标任务1100人的87.8%；农村劳动力转移就业9834人，完成目标任务8000人的122.9%。组织劳动力参加重点企业专场招聘会4620人，完成目标任务3300人的140%。帮助城乡劳动者成功创业467人，完成目标任务460人的101.5%；带动就业1899人，完成目标任务1840人的103.2%。《就业失业登记证》办理1177人，完成目标任务1320人的89.2%。组织人员到就业训练中心开展就业创业培训133人，完成目标任务330人的40.3%。组织参加“志·能”激发培训283人，完成目标任务404人的70%。
（二）城乡居民社会养老保险。全市适龄城乡居民续保缴费154787人，完成目标任务165182人的93.7%；新增扩面1608人，新增扩面率1%；待遇发放准确率、信息数据采集准确率均为100%。城乡居民办理社保卡85124张，完成目标任务63000人的135.1%；发放社保卡回收工本费28850人，回收率60.2%。
（三）劳动关系。完成用人单位信息采集254家，完成目标任务250家的101.6%。组织规模以上企业年检135家，完成目标任务的56.5%；指导帮助用人单位建立调解组织62家，完成目标任务72家的86.1%。协助调处案件23件，达到预定目标。
（四）基础平台建设。镇（处）人力资源社会保障工作经费正确使用率100%。在各类媒体发表宣传报道66篇，完成目标任务90篇的77.3%，完成调研文章2篇。
新增入库人才和农村拔尖人才届中年度考核工作正在进行之中。协助劳动保障监察专项检查工作暂未展开。
二、主要工作措施和做法
（一）全力服务企业用工。今年以来，各镇（处）人社服务中心按照局党组“服务再升级”的相关要求，坚持以服务企业用工为重点，立足实际，积极作为。
一是大力落实就业政策，全力做好就业创业帮扶工作。玉泉人社服务中心上半年成功为20名创业人员获得创业扶持资金100万元；为全处农家乐旅游经营户争取扶持资金,上报扶持户20户。其中为辖区鸡公岭农庄成功申报湖北省五星级农家乐，为王大岩农家山庄、张家坡农庄、吉祥园农庄、茗茶淡饭成功申报湖北省四星级农家乐，带动就业336人。淯溪人社服务中心在政策上优惠，在资金上优先，帮扶城乡劳动者成功创业90人，带动就业305人。王店人社服务中心对创业状况进行跟踪服务，帮扶城乡劳动者成功创业28户，带动就业112人。全市镇（处）人社服务中心共帮扶城乡劳动者成功创业467人，带动就业1899人。通过帮扶成功创业，极大地带动了全市农村富余劳动力的充分就业，--来源网络整理，仅供学习参考
有力地促进了农民的增收。
二是扎实开展“三对接”服务，认真做好企业用工服务工作。做好岗位对接是关键，玉阳、坝陵、河溶、庙前、王店等人社服务中心扎实开展对辖区内新上项目建设进展情况和重点企业用工情况的调查摸底，健全台帐。同时通过开展“送岗位信息进农户”活动，组织农村富余劳动力参加各类招聘活动，积极引导在外务工人员返乡就近就业。坝陵人社服务中心通过走访辖区企业，了解用工现状和外出务工人员回归就业典型，联动西泉食品、金盛太阳能等企业洽谈校企联培事宜，缓解了就业和用工压力。王店人社服务中心工作扎实，深入辖区16个行政村和社区，对辖区劳动力就业状况进行了全面调查，建立了台账。半月、两河、河溶、玉阳、坝陵等人社服务中心积极组织劳动力参加重点企业专场招聘会。全市各镇（处）组织劳动力参加重点企业专场招聘会共计4606人。做好培训对接是重点，半月、玉阳、玉泉人社服务中心把新招员工岗前培训作为农村劳动力转移培训的一个突破口狠抓落实，在新项目开工前提前介入，开展联合培训，为企业发展提供了可靠的技术人才保障，三个镇（处）共组织人员到就业训练中心开展就业创业培训133人。做好政策对接是保障。坝陵、两河、玉泉等人社服务中心勤走访，广宣传，主动上门宣传讲解政策法规、现场发放宣传单，引导企业自觉规范用工行为，确保劳动关系和谐，促进了企业稳定发展。
三是继续实施“志·能”激发关爱工程
基层人力资源和社会保障上半年工作总结。玉泉、玉阳、庙前、两河、河溶、半月等人社服务中心把“志·能”激发关爱工作作为联系服务群众、加强和创新社会管理服务的有效抓手，不断创新志能激发方式，组织辖区内有就业愿望的困难家庭子女到就业训练中心参加技能培训，积极提供就业援助，深化全程关爱，使“志·能”激发关爱工程真正成为困难家庭的“福民工程”、“惠民工程”。
（二）全面推进城乡居民养老保险续保缴费工作。
各镇（处）党委、政府高度重视，创新举措，强化宣传，城乡居民养老保险续保缴费工作有力推进。各镇（处）党委、政府召开专题办公会议研究安排人社工作，还以文件形式印发了《2014年基层人力资源和社会保障工作要点》和《2014年基层人力资源和社会保障工作考核办法》，并将目标任务分解到各村（社区）。玉泉、坝陵、王店、河溶、两河、庙前等镇（处）党委、政府还召开城乡居民养老保险工作会议，全方位引导居民续保缴费。河溶镇党委、政府印发了《关于2014年度城乡居民养老保险基金征收工作情况的通报》，加强对镇城乡居民养老保险续保缴费工作进度的督办力度，实施“三三制销号法”，全力以赴促征收。玉阳办事处采取“每天督进度、一天一结账”，半月镇注重对多缴长缴的宣传，人均缴费居全市首位。玉泉办事处做到早谋划、早发动，淯溪镇发扬“5+2、白+黑”的工作精神，开展一线前置服务，在田间地头，村民家中开展城乡居保费收缴工作，收效明显。庙前镇抓住在外务工人员春节返乡时间点，加大征缴力度，续保率达96.6%，新增扩面人数达1%。
（三）切实抓好劳动保障维权工作。
10个镇（处）以人社服务中心为主体，不断健全了劳动人事争议调解委员会，加强政策法规学习，提高了自身执行政策法规的水平和能力，调处劳动关系纠纷案件的技巧和经验得到展现，对于案情简单、事实清楚的案件就地、就近及时调处化解。坝陵、河溶、淯溪人社服务中心成功举办了首届调解员培训班，玉泉人社服务中心积极做好劳动关系协调和劳动人事争议调解工作，接受群众劳
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动争议法律咨询85人次，处理劳动人事争议调解案件8起，涉及22人，成功调解6起。玉阳人社服务中心不断完善劳动保障监察网格化管理，有计划地开展劳动保障监察日常巡查工作，为辖区内企业调处劳动纠纷案件6起。上半年，各镇（处）人社服务中心在劳动保障监察局、劳动人事争议仲裁院的具体指导下调处案件26起。
（四）深入推进基层平台建设。
继续深化人社工作“基础建设年”活动。全市人力资源和社会保障工作基本形成了市、镇（处）、村（社区）层级管理模式，通过逐级分解任务、督办落实、考核兑现，调动了工作积极性。镇（处）基层人社服务平台硬件设施建设不断加快。今年玉阳、玉泉、庙前人社服务中心新（改扩）建已全部完成，进驻办公，加强了服务大厅规范化建设。河溶、淯溪人社中心正在建设之中，王店已确定新建选址，也正在筹建之中。各村、社区基本的办公条件得到保障，服务能力不断增强，基本实现了城乡居民获得就业信息不出村、享受社会保障服务不出村。基层人社业务网络系统实现了数据集中、全市联网、信息共享。通过扎实开展党的群众路线教育实践活动，各镇（处）人社服务中心党员和工作人员的工作积极性，责任感得到增强，能够做到主动服务、温馨服务、优质服务，让群众少耗时、少跑路，让企业专心谋发展。
三、存在的主要问题
（一）从填报《工作目标任务完成进度表》数据情况和工作总结看，仍有部分镇（处）对局印发的《工作要点》和《工作考核办法》还缺乏认真分析研究，未引起足够重视，有的填报《工作目标任务完成进度表》数据不准确，未与相关单位进行认真核对，有些工作数据相差太大；有的对目前还未开展的工作不能充分确定也填报了；有的工作总结过于简单，缺乏“新、亮、特”，没有全面反映出半年工作情况。
（二）有些重点、难点工作推进力度不够，工作滞后。坝陵、两河、河溶、淯溪、庙前、王店、草埠湖7个镇（处）人社服务中心还未开展就业创业培训工作。王店人社服务中心组织劳动力参加重点企业专场招聘会人数过低。草埠湖人社服务中心城乡居民社会养老保险续保人数过低；《就业失业登记证》办理工作还未开展。庙前、草埠湖人社服务中心未开展指导发放社保卡工本费回收工作。玉阳、河溶、庙前、王店、草埠湖镇（处）规模以上企业年检完成任务比例过低。半月、草埠湖镇人社服务中心未开展用人单位建立调解组织工作。另外，王店、草埠湖人社中心应加强宣传报道工作；玉阳、玉泉、河溶、王店、半月、两河、庙前、草埠湖人社服务中心应加强调研工作。
（三）工作人员业务能力有待提升。部分镇（处）人社服务中心对村（社区）工作进展、台账等管理还不到位，村（社区）人社专干业务素质和能力有待加强。目前，仍存在上报数据差错大的现象，如对发放社保卡工本费回收数据理解不透彻，数据未能统计清楚。
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篇四：乡镇人力资源和社会保障所工作总结
乡镇年度人力资源社会保障工作总结3篇
20xx年，紧紧围绕县委、县政府整体安排部署，认真贯彻落实省、市人社工作会议和全县经济工作会议精神，突出“民生为本、人才优先”工作思路，强化岗位责任，狠抓工作落实，各项工作扎实有序推进，圆满完成省市下达的各项工作目标任务，有些工作取得了较大突破。
一、各项工作目标完成情况
截止目前，全县新增就业1899人，完成目标任务1850人的102%，下岗失业人员再就业456人，完成目标任务440人的103%，其中就业困难人员再就业214人，完成目标任务200人的107%，城镇登记失业率3.89%,控制在4.4%以内。农村劳动力向非农产业转移xx人，完成目标任务2000人的100%。企业养老保险参保职工15354人，完成目标任务15333人的100%，基金征缴收入4127万元；退休人员8017人，养老金支出14913万元。机关事业单位养老保险参保职工1147人，基金征缴收入835万元；退休人员566人，养老金支出2026万元。城乡居民养老保险参保人员86084人，财政补助收入3105万元；享受待遇人员29173人，基金支出2665万元。工伤保险参保单位67家，覆盖人数5133人，基金征缴收入147万元；享受工伤保险待遇人数82人，基金支出167万元。医疗保险覆盖人数29748人，其中城镇职工医疗保险参保13767人，城镇居民医疗保险参保15981人；城镇职工医疗保险基金征缴收入2353万元，基金支出984万元，城镇居民医疗保险基金支出265万元。生育保险参保人数9386人，基
金征缴收入121万元，基金支出19万元。失业保险参保人数6760人，新增参保360人，征缴收入74.84万元，发放失业救助金20.95万元。
二、主要工作开展情况
（一）加强就业服务，推动实现更高质量的就业。围绕扩大就业、促进创业，重点做好以下三个方面的工作：一是开展就业服务，努力增加就业岗位。借“元宵节”赏灯人流多、宣传面广的有利时机，由我局牵头，携同县总工会、县妇联、县残联，在县宾馆门前开展20xx年度“春风行动”暨现场招聘会活动。活动联系北京燕京啤酒厂、三重镜业等5家外地企业和谷之禅、伦比服饰等4家县内企业，共提供就业岗位130个，当场签订意向性用工协议32人。发放政策宣传资料5000多份，为务工人员提供政策咨询和就业指导600多人。二是落实就业政策，全力帮扶重点群体就业。通过落实社保补贴、培训补贴、岗位补贴等扶持政策，鼓励企业吸纳高校毕业生、下岗失业人员等重点群体就业；通过开展创业培训，发放小额担保贷款，支持有创业意愿的劳动者自主创业。已支付公益性岗位、社会保险等补贴1292.72万元，发放小额担保贷款714万元，技能培训育婴员29人，创业培训230人，完成目标任务230人的100%。
（二）加快完善社会保障体系，提升社会保险经办服务质量。一是全力做好扩面征缴工作。结合全民参保登记工作，加强对各类单位和人员进行参保登记，将私营企业雇工及个体工商户、自由职业者做为企业养老保险扩面重点，不断提高职工参保缴费率，当年新增601人，完成目标任务580人的104%;城乡居民养老保险参保率巩固
在98%以上;加大建筑工地及小微企业和农民工参加工伤保险扩面工作力度，逐步将符合政策的职工人群纳入工伤保险参保范围，新增参保单位12家，新增参保人员260余人。二是认真落实社会保险政策。按照省、市统一部署，调整提高了企业退休人员及城乡居民养老金水平；调整提高了工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费标准。所有提高待遇标准全部从1月份起予以补发。确保了离退休人员养老金及其它符合待遇领取条件人员待遇按时足额发放，社会化发放率达100%。三是启动积极社会保障卡发放工作。我县社会保障卡在去年完成信息采集后，今年6月，首批社保卡已制作完成。在市局指导及邮政储蓄银行的积极配合下，经认真核对，首批13426张社会保障卡全部发到参保人员手中，目前，持卡人员的社保卡在陆续开通中。四是加强定点医疗机构监督管理。按照市局安排，年初，重新与各定点医疗机构签定了服务协议，并且针对协议内容要求，对各定点医疗机构医疗工作人员进行了专题培训，严格要求医务人员遵守协议相关规定，努力实现以协议规范定点医疗机构行为，确保基金安全。严格要求医保稽查人员每天必须对所有定点医疗机构进行定时稽查，并且要将稽查情况及时与定点医疗机构上传的数据进行比对，及早发现问题，在合理治疗、合理检查、合理用药等方面坚决规范医疗机构行为，遏制违规行为发生。五是精心组织实施全民参保登记工作。召开全县全民参保登记工作培训会，对各乡镇及居委会主管领导及工作人员进行了专题培训，就我县全民参保登记工作做出了安排部署，现已完成
入户登记工作，各乡镇、社区进行信息录入工作，现已录入15.5万人。
（三）坚持人才强县战略，统筹推进人才队伍建设。一是完成机关事业单位年度考核。以客观公正、注重实绩为原则，以切实转变工作作风，提高工作效能为目的，积极探索创新公务员管理办法，使公务员管理更加规范化、科学化、制度化。xx年度考核单位52个，参加考核2568人评为优秀385人，称职2176人，不称职3人，不评等次4人。二是加强专业技术人才队伍建设。完成全县2165名专业技术人员考核工作任务，评为优秀等次374名，评为合格等次1791名。完成5名“三三三人才”第三层次人选申报和2名第二层次人选申报推荐工作。共组织84人参加执业药师、一级建造师、造价工程师等职称考试报名工作，对200名取得专业技术职称人员进行了聘任。三是做好技术工人等级考核工作。按照XX市人力资源和社会保障局《关于做好20xx年度机关事业单位工人技术考评工作的通知》文件精神（张人社字〔20xx〕16号），拟订全县机关、事业单位技术工人岗位等级考核方案，并组织实施全县机关、事业单位274名技师工考报名和考试、并为组档工作做好准备。四是做好公务员职务与职级并行审批工作。认真贯彻落实文件精神，对全县政府口管理公务员进行认真审核，对符合条件的297名公务员职级晋升进行了审批，充分调动了公务员工作的积极性。
（四）加大劳动保障维权工作力度，努力建立和谐稳定的劳动关系。一是进一步加大劳动保障监察执法工作力度。积极推进劳动保
障监察“网格化”、“网络化”管理，组织开展了劳动保障用工年检、清理整顿人力资源市场秩序等专项行动，切实维护劳动者的合法权益。二是进一步加强建设领域在建工地日常监管。对全县在建工地开展日常巡查和信息采集，建立动态管理台帐，对劳动用工不规范、未签订劳动合同、无故拖欠工资等问题进行重点监管。共受理拖欠农民工资投诉案件10件，帮助547名农民工追讨工资352.7万元。三是进一步加强劳动人事争议调解仲裁工作。受理工伤认定申请23件，已完成工伤认定19人，劳动能力鉴定18人。受理劳动人事争议仲裁案件14件，现已全部办结，其中仲裁案外调解5件，立案裁决9件，涉及劳动者9人，涉案金额30.3万元。促进劳动关系和谐稳定。四是切实做好信访维稳工作。严格落实信访维稳工作责任制，建立健全重大信访事项排查预警和快速处置机制，共答复信访案件7起，接待来访人员6人，为80余人次解答了相关政策法规，为10名困难企业退休军转干部发放春节慰问金10000元，体检费6900元，“八一”慰问金8000元。为10名机关单位困难职工发放补助5000元。切实预防和化解了各类矛盾纠纷。
（五）促进服务平台建设，提高人社系统服务水平。一是我局积极争取的县就业和社会保障服务中心项目正在建设，南壕堑镇劳动就业和社会保障所与县级服务中心合并建设，目前，主体工程已完工。大青沟、小蒜沟、红土梁、八道沟四个镇劳动就业和社会保障服务所全部竣工。该项目的实施将实现就业、社会保障、人才代理、劳动仲裁、劳动监察等一站式服务，为广大群众办事提供方便。二是在人社
系统开展“五型”机关建设工作，主动听民声、察民意、访民情，着力解决突出问题，不断优化服务环境，提高人社系统服务质量和工作效率。三是结合“三严三实”和“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论活动，扎实推进反腐倡廉工作，深入开展党性党风党纪和廉政宣传教育，层层落实党风廉政建设责任制，深化廉政风险预警防控，树立部门清正、干部清廉的良好形象。四是认真完成做好精神文明创建、综合治理、结对帮扶等工作。
20xx年，乡残联在区残联关心指导和乡党委、政府的坚强领导下，坚持围绕中心，服务大局，主动作为，紧紧围绕区残联工作部署和结合乡党委、政府阶段性工作，联系实际，依法抓紧抓实残联工作，按时完成了区残联下达的各项工作任务，取得了可喜成效。现将一年来的工作情况汇报如下：
一、加强组织建设，夯实基础工作
因人员流动和村级换届，年初和年中乡残联、村残协调整充实了残联队伍部分成员乡残联专职联络员，先后参加了市、区两级残联举办的培训班，使其提高了为残疾人服务的综合素质。年初根据“全国残疾人基本服务状况和需求专项调查”要求，对全乡324名入库残疾人进行了认真调查核实，并将详情规范录入电脑。截止11月底，全乡11个行政村及单位办残疾人证总数342人，其中重残156人；城镇户口9人，农村户口333人。今年春季乡残联办主动骑摩托车下村，了解全乡残疾人具体情况和诉求，联系电话有变动的及时予以更
新，掌握第一手信息资料，做到家底清、情况明，便于全乡残疾人工作的开展。
二、加大宣传力度，营造扶残助残的社会氛围
1、主动融入，积极参与乡党委、政府大张旗鼓地学习宣传党的十八届四中、五中全会精神，让全乡广大残疾人关心国家大事，及时了解党中央、国务院的大政方针政策。2、充分利用宣传工具和阵地，形式多样地组织学习、宣传《中华人民共和国残疾人保障法》和省实施办法，以及党中央、国务院有关关心照顾、安置残疾人等扶残助残的优惠政策。3、鼓励全乡残疾人积极参加区残联举办的春、秋两季残疾人就业专场招聘会，为残疾人就业直接提供服务。4、通过开展“助残日”、“国际残疾人日”、“爱耳日”、“爱眼日”、“聋人节”、“盲人节”等节日活动，把握时机，大力宣传优秀残疾人自强自立，奋发有为的先进典型，以及社会主义大家庭中发扬中华美德、扶残助残的动人事迹等等。通过开展学习宣传活动，有效推进了全社会人人理解、尊重、关心、帮助残疾人弱势群体的良好道德风尚，也明显提高了广大残疾人的法律意识、办证意识，增强了他们身残志坚，守法律、谋生存、求发展的信心和决心。
三、加强扶贫救助，保障残疾人的基本生活
1、春节前夕，区残联慰问我乡贫困残疾人4户，共发慰问金1200元。今年我乡共有4位残疾人享受到机动车燃油补贴，共补助1040元。2、落实省委、省政府为民办实事“助残项目”上，“居家养护”项目我乡贫困残疾人受补9人，共补助18000元；扶助农村贫
困残疾人创业就业项目我乡受补2人，共补助10000元；无障碍改造项目我乡受补3人，共补助3000元。3、今年实行残疾人自主创业社保国家补助新政策，我乡残疾人2户受益。4、全乡145位重度残疾人享受国家困难补助，每人每月补50元，乡残联1-3季度共发此项补助金65250元，今年一月份起一级重残人员国家新增“护理补贴”，每人每月又补50元，当月办残疾证下月就享受，并由区残联直接发放，目前我乡一级重残人员已达91人，每月上级发给重残“护理补贴”共计4050元。5、国家在社保和医保上也给残疾人享受优惠，我乡342名办证残疾人每年应交的医保费国家全免，社保60岁以下的，残疾人每人应交的社保费重残人员全免，轻度残疾人免交一半。广大残疾人从切身利益上得到实惠，真正体会到了国家和当地政府的温暖。
四、做好康复工作，切实解决残疾人实际问题
我们紧紧围绕残疾人“人人享有康复服务”的目标，积极开展残疾人康复工作。一是继续开展“光明行动”，今年10月13日，南平九二医院医生来我乡为中老年人筛查“白内障”，目前乡残联已为21位白内障患者开出手术证明，适宜手术的，他们在南平四大医院都可享受复明手术，帮助他们走出黑暗，重见光明。二是精神病防治方面，全乡有多位精神病患者长期住南平定点医院接受优惠康复治疗；今年我乡已有6位精神病人得到服药补助，共补金额2750元。三是赠送康复器具上，今年上级共为我乡残疾人赠送拐杖4把，更换一位残疾人单脚假肢，赠送便携式电子助视器4个等。对残疾人日常生活起居带来了极大便利。
一年来，虽然经过共同努力，我乡残疾人事业取得了一定的成绩，完成了各项工作任务，但与上级要求和残疾人的愿望还有很大的差距，我们残疾人工作在信息报道、培育体育人才、技能培训等方面都十分薄弱，一些残疾人生活仍是十分贫困等等。新的一年我们将加倍努力，力争使我乡残疾人工作再上新台阶。
20xx年xx民政工作在街道党工委、办事处的正确领导下，在区民政局的悉心指导、大力支持下，紧紧围绕街道党工委、办事处中心工作，坚持“以民为本、为民解困”的工作宗旨，抓好各项民政法规政策的落实。现将20xx年的工作情况汇报如下：
一、阳光保障工程
1、农村低保工作
20xx年农村低保在确保“按标施保、应保尽保”的基础上，对农村低保进行了动态调整。我们严格按照低保审批的程序，在村委会的协助下对申请人逐一入户调查核实，入户率100%。评议小组由村党支部和村民委员会成员、党员代表、村民代表等人员组成，街道包村干部列席了会议，做到了会议有记录，坚持公示制度，每个村都有固定的公开栏宣传低保政策，并且设置了举报箱，公开了监督举报电话。20xx年共核定享受低保对447户，886人，配合财政发放低保金142.8822万元。
2、城乡医疗救助工作
我们能够按照规定的程序办理申请、审核、审批，及时准确确定病种，救助对象。20xx年度共救助7人次，救助金额1.5812万元。
3、五保供养服务机构
xx街道中心敬老院是xx年民生工程，20xx年共有五保对象44人，我们对所有五保对象都建立了档案，并按要求配备管理人员，增加基本设施，完善管理制度，提升服务水平。
二、其他各项民政工作
1、生产救灾工作
在救灾救济工作中，一是春节期间慰问困难户，给他们送去面粉，确保他们能过上一个愉快和谐的春节；二是严格按照救灾款使用的相关规定，20xx年共发放救灾款6.5万元。
2、流浪儿童救助
为切实做好辖区内生活无着的流浪乞讨人员，特别是流浪未成年人救助保护工作，确保流浪乞讨人员及时得到救助、让他们安全过冬，街道民政所成立了流浪乞讨救助工作领导小组，制定了实施方案。
3、信访稳定
接待来访服务对象和群众能够做到热情接待，耐心解释，对能办的及时表态，对暂不能办的耐心说服，尽量把矛盾消除在民政所。全年无一例民政信访案件。
民政工作是直接面对人民群众，每一项工作都与群众切身利益相关的，每一项工作都直接关系到党和政府形象的。今后，我们要进一步完善各项工作制度，全面提高依法行政水平，为维护群众利益、保障困难群众基本生活、服务改革发展稳定的大局而努力。
篇五：乡镇人力资源和社会保障所工作总结
乡镇人力资源与社会保障工作总结范文(最新)Throughworksummary,superficialperceptualknowledgecanberaisedtosystematicandprofoundrationalknowledge,andscientificconclusionscanbedrawn.
(工作总结)
部
门：______________________姓
名：______________________
日
期：______________________
编号：ZJ-SN-020实用文本|PRACTICALTEMPLATE人力资源工作总结
乡镇人力资源与社会保障工作总结范文(最新)
总结简介：通过总结可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。本文档可以用来收藏、阅读、改编、打印。
20XX年在州、县人力资源和社会保障局的业务指导、关心支持和乡党委、政府的正确领导下，进一步贯彻落实科学发展观，践行中国梦，以“创先争优”活动、“四群”工作为动力，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，求真务实、开拓创新，全面加快我乡人才队伍建设，建设一支高素质的公务员队伍，积极稳妥推进行政管理体制改革和人才制度改革，为我乡和谐社会建设提供人事人才编制保障。我乡切实加强领导，严格按照上级的部署和要求，围绕全乡经济社会发展和稳定大局，加大促进就业再就业工作力度，积极推进社会保障体系建设，构建和谐稳定劳动关系，20XX年各项工作均取得了新的突破，现将一年来的人力资源和社会保障工作情况总结如下：
一、主要工作情况
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(一)、我乡实事求是高度重视人力资源和社会保障工作，严肃干部调配工作纪律。
一是我乡高度重视人力资源和社会保障工作，20XX年上半年和下半年已经召开二次由乡长主持的专题会议研究人力资源和社会保障工作，并且按照会议的相关安排积极开展工作，取得极大的成效，而且对于专题会议积极做好相关的会议记录。
二是我乡严肃干部调配工作纪律，不断优化结构，在干部选拔任用上，严格按照新的国家政策和科学发展观的要求，突出工作实绩的原则，全面深入地考察干部，客观准确地评价干部，公正合理的使用干部。杜绝随意抽调、调配工作人员等现象，健全职责协调与配合机制。
(二)、我乡积极完善公务员管理制度，健全收入分配机制，严肃机构编制纪律，严格按上级批准的机构限额设置工作机构，加强机关和事业单位队伍建设。
一是严格贯彻落实公务员法及相关的配套政策法规，认真抓好公务员的任免、表彰、政审、调任、转任、申诉和控告等工作，稳
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妥积极加强我乡公务员队伍建设。按照统筹规划、分步实施、资源共享、安全保密的原则，积极稳妥推进我乡公务员管理信息化建设。做好我乡参公管理单位机构编制方案制定及工作人员职位设置工作。
二是我乡积极做好编制实名制管理，严肃机构编制纪律，按上级批准的机构限额设置工作机构，按核定的编制控制人员，较好地解决编制管理中超编、混编、底数不清等问题，从源头上加强管理，从根本上改变了重视编制审批忽视编制使用、只管编制数不管实有人数、编制管理与实有人员管理相脱离的状况，进一步健全完善了编制管理方法。
三是严格执行中央和省、州出台的工资福利政策及相关经济规定。进一步做好乡机关规范公务员津贴补贴工作。认真做好乡直新批准参照公务员单位工作人员工资审核工作和事业单位岗位设置工作后人员工资核定工作。做好义务教育学校绩效工资的具体实施工作，做好公共卫生和基层医疗卫生及其他事业单位实施绩效工资前期准备工作，同时按照上级有关文件的要求，我乡认真做好机关事
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业单位工作人员年度考核工作。
四是加强公务员队伍建设，积极探索创新公务员激励机制，围绕政府机构改革，进一步盘活现有干部活力;以实施事业单位绩效工资为重点，深入推进事业单位收入分配制度改革;举办参照公务员法管理事业单位的人员学习《公务员法》抓好专业技术人员的继续教育工作。开展专业技术人员继续教育培训工作;按照上级有关文件的要求，我乡认真做好机关事业单位工作人员年度考核工作。
(三)、结合实际做好公益性岗位工作，全面落实人才强乡战略，积极开发人力资源
一是我乡按照上级和当地的实际主动积极做好公益性岗位工作，不仅为公益性岗位提供专项资金，而且配备专业人员进行工作进度和相关工作的监管。
二是继续开展促进高校毕业生就业指导工作，乡政府加大就业服务和援助力度，积极落实就业优惠政策。对应届高校毕业生，当年年底想方设法做好毕业生的推荐就业工作，采取措施，进一步帮扶家庭困难毕业生就业，充分发挥政府人事部门所属人才服务机构
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的作用，进一步组织实施促进毕业生就业的系列服务活动，全方位促进毕业生就业。优化人力资源配置，完善人力资源公共服务体系，拓宽人力资源开发领域，积极吸纳优秀人才和高技能劳动者来我乡发展，优化人才结构，做好人力资源储备工作。
三是抓好人力资源和社会保障的调研和宣传工作。20XX年我乡积极对我乡的人力资源进行调查，并且写出调研报告上报相关部门。为了创建劳动力输出示范村我乡对车普村委会西沙格村的劳动力资源进行了细致的调查，对劳动力输出的去向、工种、工资进行了明确的记录。我乡还积极联系相关部门的工作人员对我乡的劳动力输出信息员和我乡的农民工进行技能培训。
(四)、加大劳务输出宣传力度，充分发挥信息员的作用
一是及时跟进劳务输出信息，全方位服务劳动力输出，多方努力完成县局下达给我乡的劳务输出任务。扎实抓好劳动和社会保障各项任务，促进全乡经济社会协调发展。
在乡党委、政府及县局的正确领导和指导下，我们利用我乡劳务输出历史，总结经验，利用现代的形式做好劳务输出宣传工作。
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二是充分发挥信息员的作用，走好群众路线，做好深入群众，了解群众的就业动向工作。鼓励农民工，使他们思想观念上得到转变，树立起外出创业的信心和勇气。加强对劳务输出的引导、培训工作，共组织劳务培训4次，共1000多人，发放农民工服务手册120本，在多方的努力下，我乡今年劳务输出3700多人，其中以“帮带”形式输出的有1000余人，超额完成了今年的目标任务数。再次我乡还做好跟踪服务，经常与外出务工的人员进行联系，了解掌握他们在外务工的生活情况和工资福利待遇，为他们提供一些政策性服务，并从精神上鼓励他们，为以后的劳务输出打好基础，让更多的人能得到很好的就业。
(五)、多措并举，扎实开展新型农村和城镇居民社会养老保险一是新型农村社会养老保险，是完善社会保障体系建设的重要内容，是实现农民“老有所养”目标的重大举措。今年以来，我们不断加大新农保工作力度，配备精干人员，展开工作。一是认真做好信息导入工作。按上级要求，新农保参保人员信息实行专线联网，到目前为止我乡新农保涉及参保人员包括享受60岁以上养老保险的有
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9632人，人员众多，工作任务繁重;二是确保养老金按时足额发放。截止10月底，全乡符合政策领取养老保险金人数为2169人。按时足额发放率100%;三是认真做好参保人员的核查工作。今年共核实去世参保人员130人，其中60岁以上人员101人，避免了养老金的流失。
二是开展新农保工作以来，我乡大力开展此项工作，为了顺利完成新型农村和城镇居民社会养老保险工作目标任务，利用哈尼十月年大量在外务工人员返乡过年的时机，进行各村寨张贴海报和进村入户宣传，还利用XX乡赶集日在显眼的地方设宣传新农保政策现场咨询、贴标语、挂展、工作人员流动发宣传资料等进行大量的宣传。乡政府召开专题会议研究新型农村和城镇居民社会养老保险工作，另外在乡政府支持下对全乡以自然村为单位，在各个自然村都分别各召开了一次宣传大会，主要以新农保工作的优惠政策为主要内容，群众反映很好，收到了良好的效果。二、存在的主要问题
一年以来，我乡积极不断创新工作方法、积累工作经验，在人力资源和社会保障工作中采取了有效的措施，取得了一定成绩。但
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在推进人力资源和社会保障工作的过程中也遇到一些问题和困难，突出表现在以下几方面：
(一)新型农村和城镇居民社会养老保险存在的问题
1、新农保参保率不高、完成目标任务数有一定的困难
20XX年县级下达符合参保条件的农村人口有13679人，完成任务数为12995人，参保率要达到95%;符合参保条件的城镇人口有137人，完成任务数为109人，参保率要达到80%;到目前为止我乡新农保涉及参保人员包括享受60岁以上养老保险的有9632人，城镇居民社会养老保险人员参保人员有7人，完成县级下达的农村需参保12995人、城镇需参保109人的目标任务数十分困难。
2、经办机构建设有待加强。
(1)20XX年，全乡新农保参保人数已达到9632人，面对巨大的资金流、信息流和业务流，工作人员与参保人数之比严重失衡，所以工作人员要按时完成工作任务，就要付出比正常工作更多的努力。
(2)现有的工作平台无法适应城乡一体化的发展趋势。随着社会保险制度的不断完善和覆盖面的不断扩大，农保经办机构参保对象
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由特定人群向各类人群集扩展，工作量也随之增大，对工作人员的专业素质、思想素质、计算机操作技能等也提出了较高要求，这种状况使得1名去年进入的工作人员往往要负责几项工作，虽然今年9月底又进了一个新的工作人员，但是由于种种原因客观上经办人员不能全身心地投入到工作中。这些带来的是经办环节多、手续繁琐、工作效率不高，带来的是工作人员高负荷、设备运行超负荷、工作质量下降，带来的是行政沟通困难、费用成本加大、群众意见大。
3、新农保运行成本高。
稳定、低成本的长效工作机制是新农保持续发展的前提，但目前我乡新农保参保缴费工作机制尚未健全和完善，每年乡级政府为扩面工作层层召开动员会，印制大量的宣传材料，村农保经办机构组织工作人员进村入户催款，但由于我区农民人口多，居住分散，需要花费大量的人力、物力和财力。
(二)劳务输出存在的问题
一是劳动者整体素质偏低，在全乡富余劳动力中无技术技能的占大多数，有技术技能的人很少，因为务工人员没有一技之长，大
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部分外出从事苦、累、脏、重的体力劳动，在务工上呈现季节性多，长期性少，自发、零散、季节性、体力型趋势，规模集中组织输出、常年输出、技能型输出所占比例小。
二是外出务工人员组织化程度。尽管我乡组织培训但是涉及面有限，还是不能满足巨大的需求，加之由于中介组织发展缓慢，规范的劳务中介组织在群众中的影响不够，部分群众盲目外出闯世面，导致就业率、稳定率和收益率差，外出人员有组织输出率低，从根本上影响了群众外出的积极性。
三是经费短缺。由于我乡财政困难，解决外出人员培训、护送、基地考察、跟踪回访等各方面工作资金不够。
三、下一步的工作举措和建议
(一)采取有效措施，完成新农保工作目标任务
1、加强领导重视，鼓励干部亲战
新农保工作事关农民的切身福祉，乡党委、政府领导应高度重视，专题召开全乡党员干部动员会，制定方案，积极调度。成立以乡党委书记、乡长为组长，各站所负责人为成员的新农保工作领导
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小组，落实到各村协助工作，并实行严格奖惩制度，有效保证新农保工作的顺利开展。
2、运用现代技术，抓人口基数
与时俱进，引用现代技术，加大信息确认力度，应分村分组分类建立信息数据库，每个村应配置一人专门负责收集和审核资格，核对姓名、身份证号、户籍地、户口性质等，确保资料准确性;一人专门负责录入和上传信息，利用公安数据表更准确，更全面地完成数据录入，最终汇总解决人口基数，切实做到应保尽保，不漏一人。坚持“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”的原则，把这项惠民政策真正落到实处努力完成。
3、结合民族实际，用人民喜见乐闻的形势，灵活宣传政策
为了让群众了解政策，相信政策，支持政策，我们应采取多种宣传媒介，汲取传统的优秀文化，结合哈尼族的民族特色，应用人民喜见乐闻的形势开展政策宣传，张贴新农保的宣传资料和手写版红纸、广播电视、进行深入宣传;同时也要让那些在外务工的农民工及时知晓新农保的的意义，保证更多的群众充分的知道并了解新农
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保的工作，及时投保共享新农保政策的优惠待遇。
(二)全心全意做好劳务输转工作
高度重视，齐心协力把劳务输转工作作为发展乡经济，增加农民收入的重要措施来抓，全乡积极培养劳务输出骨干，支持和鼓励发展民营劳务机构，使输出劳务进入市场化运作，力争实现年输出劳动力数量、劳务收入的新突破。
放权、减政，盘活市场劳动力转移渠道。把归市场管的回到市场，把归政府管的归政府，让民间的力量在劳动力转移中真正发挥应有的作用。
紧跟市场，做好特色培训工作。坚持市场引导培训，培训促进转移的原则，大力开展劳动技能培训，充分发挥培训的作用，提高务工人员素质，抓住现代社会的第三产业的巨大需求，充分利用好我们的奕车文化，让我们的劳动力更有竞争的优势，让我们的劳动者成为新世纪的劳动者。
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篇六：乡镇人力资源和社会保障所工作总结
乡镇人力资源和社会保障工作总结
XXX人力资源和社会保障局
20XX年1-10月工作总结
20XX年1月-10月，XXX人力资源和社会保障局深入贯彻落实科学发展观，坚持以改革创新精神破解人力资源社会保障工作中的重点、难点和薄弱环节的新要求，以扎实的工作作风和过硬的技术素质，不断推进人力资源和社会保障工作上台阶，各项工作亮点纷呈。
一、1-10月特色和亮点工作
社会保障工作取得新成效
一是新农保覆盖人数达万人，其中待遇领取人数为万人，争取到中、省、市财政补贴资金万元。二是城镇企业职工基本养老保险覆盖人数为70738人，企业工伤保险参保12395人，生育保险参保6491人。企业职工养老保险基金征缴万元，发放31833万元。三是城镇居民医疗保险参保人数万人，完成全年目标任务的%，征收医疗保险费4031万元，支付住院医疗费、特殊门诊医疗费3439万元，统筹基金累计结余5970万元；四是机关事业养老保险参保人数14049人，6428人离退休养老金按时足额发放。
围绕大局抓重点，城乡就业取得新进展
一是找到着力点，就业政策得到落实。二是抓住关键点，统筹做好重点群体就业工作。三是瞄准增长点，扎实推进创
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业带就业。四是破解症结点，大力加强就业培训。实现城镇新增就业人数8608人，完成目标任务的%,其中下岗失业人员再就业2947人，完成目标任务2300人的%，动态消除了零就业家庭。城镇登记失业率控制在%，实现控制目标4%以内。小额担保贷款完成818万元,完成目标任务的%。农村劳动力技能培训人数4665人，完成目标任务的%；企业在岗培训4821人，完成目标任务的%；失业保险参保人数12118人，完成目标任务12118人的100%；失业保险新增扩面1919人,完成目标任务1600人的%;失业保险基金征缴300万元，完成目标任务490万元的%,审核发放失业保险8370人次，发放失业保险3154万元，保证了失业保险金的按时足额发放。创业培训549人，完成目标任务460人的%；牵头做好富士康招募工作，1-10月累计输出2786人，超额完成任务。
和谐劳动关系有效构建
一是劳动保障监察执法有力。1-10月受理各类投诉、举报案件267件，结案256件，结案率％；为1368名追回工资共计970余万元。二是劳动争议仲裁受理仲裁案件91件，全部结案。
三是“大调解”促和谐运转有序。
1-10月共调解案件191件，其中重大调解案件7件。
人事管理服务规范有序
一是公务员队伍管理进一步加强。
完成了区级机关公务员、-2-
参照管理单位工作人员、工勤人员共计50个单位724名同志的考核；向上申报198名考录计划，全区新补充了83名新鲜血液；二是事业单位人员及职称管理有序。完成370个事业单位10547名事业人员竞聘上岗确认工作；任免了16个事业单位的21名中层干部。对15名事业人员解除人事关系进行了批复。完成全区296个事业单位的3887人的年度考核确认工作。完成332人初级职称颁证及103人高级职称颁证工作；完成128人次初中高级职称确认或补证工作；完成759名事业人员竞聘上岗，岗位等级晋升职务聘任等审核工作。三是人才服务工作及时有效跟进。已牵头完成了23名高校毕业生实现自主创业，建立了10个高校毕业生就业见习基地，实现96名高校毕业生参加见习，已完成招聘198名事业单位人员充实到区级部门和乡镇事业单位工作；组织考聘考调323名教师充实到各学校工作。收集、整理、入卷历年各类人事档案资料20000余份，接待档案查阅700余人次，接待咨询1000余人次。1-10月共接转高效毕业生档案700个,签署人事代理协议130份，为存档人员办理转正定级、核定工资80人，出具未就业证明等人事代理850人次，收集整理入档材料2300余份。四是工资福利退休审批按规实施。按照工资福利及退休审批相关政策办理了14460人次的工资调整，其中按年度考核正常晋升薪级工资11000人，按年度考核晋升级别150人次，晋升工资档次30人，因职务或岗位变动调整工资2990人，转正定级、重新核定工资、工龄更正调整工资、重新确定工资等290人次。办理了260名机关事业单位职
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工到龄退休审批手续，办理了62名同志死亡后其遗属享受一次
性抚恤金等待遇的审批工作。
信访维稳常抓不懈
1-10月共接收来信83件，其中初信49件，重复信件34件，回复47件。接待来访257人次，其中初访160人次，重复访97人次，全部按政策解答。参加市区两级重大活动维稳工作5次共41天。按规定发放了企业军转干部生活困难补助和节日慰问金、个案救助等共计万元。有效保持了企业军转干部“零进京”、“零赴省”信访目标。区人社系统无非访、集访等事件发生。
机关自身建设不断加强
一是顺利实施办公地点搬迁，制定并完善了一系列规章及考核制度,系统办公及管理有效快速融合;二是加强干部职工作风建设，切实将创先争优活动落到了实处，机关作风得到进一步改进，服务质量和工作效率得到极大提高，进一步营造了健康、文明、积极向上的工作环境.
二、11月-12月工作打算
一是全力实施各项民生工程。确保各项考核指标走在全市前列。
二是稳步推进超龄人员养老保险和城镇居民养老保险工作。
三是做好其他事业单位绩效工资工作。
四是做好机关事业单位技术工人等级考试和技师考核工作；20XX年度中级职称申报初级职称评审和初聘工作；20XX年度事
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业单位年报工作；20XX年度事业人员年度考核准备工作。
五是做好各单位公务员统计年报和工资年报汇总工作。
六是做
好企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作。
七是开展工程款农民工资支付专项检查。
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XXXX镇人力资源和社会保障所xxxx年
工作情况述职报告
各位领导、同志们，大家好：
下面，我代表劳动保障所将XXXX年前XX个月工作和下步工作打算向各位领导、同志们汇报如下。
一、工作开展情况
除每月的正常业务报表外，做好人力资源摸底调查工作。通过调查摸底，我镇XX—XX岁人员XXXX人；男XXXX人，女XXXX人，其中在外务工XXXX人，自愿返回就业的XXXX人，在家的XXXX人。
开展了新型农村居民社会养老保险金领取人员资格认证工作，全镇领取养老保险金人数共XXXX人，其中：农村居民XXXX人，城镇居民XX人，该项工作已于X月XX日结束并上报上级主管部门。
星期六市就业培训中心为上镇村培训小麦和玉米培训班预计培训XXX人。
二、下步工作打算
X、做好XXXX年新型农村社会保险缴费收缴工作。确保新增人员一个不漏的应保尽保。对不符合条件的一个不报，并摸清在外地参保人员的底子，防止重复参保。
X、积极协调上级主管部门，为劳动保障所配齐各种设
备，力争平台建设早日达标。
X、做好城镇居民医疗保险费收缴工作。摸清城镇居民未参养老保险人员的底子，做好宣传发动，提高参加城镇居民养老保险积极性。
X、做好城镇化社会管理服务工作。确保企业退休人员信息齐全、准确，档案管理规范，养老金领取资格认证准确，无死亡冒领养老金、供养亲属遗属补助等情况。凡新退休人员及时发放联系卡，及时掌握退休人员情况。
X、继续落实企业养老金扩面征收工作。积极动员各企业负责人为企业员工参加社会养老保险。
以上是劳动保障所XXXX年前X个月的工作和下步工作打算，有不当之处敬请领导批评指正。
XXXX镇人力资源和社会保障所
xxxx年xx月
社渚镇人力资源和社会保障服务中心
20XX年工作总结及20XX年工作打算
社渚镇党委、政府：
20XX年，我中心全体同志在镇党委、政府的正确领导和
市人力资源和社会保障局的指导下，认真履行相关职能，积
极开展各项工作，工作成效明显。现将我中心全年的工作情
况和20XX年工作打算报告如下：
一、居民养老保险较快推进
居民养老保险是市委、市政府近年来关爱民生的一大重
要举措。为了把这件利国利民的好事办好，今年初，我中心
在分管领导的指导下，认真做好开展居民养老保险的各项准
备工作，加大宣传力度，加强政策引导，注重业务培训，迅
速构建网络，在各村委会的大力配合下，顺利有
序地将居民养老保险工作在全镇整体推进，在此基础上，我
中心在镇党委、政府分管领导的带领下，加强督促，强力推
动，使全镇居民养老保险的进度明显加快。截止目前，全镇
已累计完成居民养老保险指标18094人，已完成市任务的%，办理退休1080人。
二、劳动维权工作富有成效
由于受宏观经济的影响，今年我镇部分轻纺行业出现不
景气的现象，为了保障在新形势下劳动维权工作顺利开展，我中心加大劳动法规宣传力度，利用20XX年劳动保障书面
审查的机会，深入广泛宣传国家的劳动保障法律法规，要求
企业及职工严格遵守。与此同时，我们建立了定期督查制度、跟踪检查制度，对发现苗头性问题的企业加强引导，定期检
查落实，同时我中心建立严格的投诉受理、处理制度，让职
工的投诉得到及时有效的处理。截止10月18日我中心今年
共受理职工投诉62起，，现已
调解处理完毕60起。帮助302名职工追讨被拖欠的工资、经济补偿等合法利益115万余元，为维护社会稳定做出了应有的努力。全年配合镇信访中心，调处信访类纠纷3件，全部办结。
为防止蒙锡服装厂欠薪逃逸类似事件的再度发生，我中
心加大了对全镇小、微型企业的监督检查力度，挤出时间对
全镇小、微型企业进行了一次全面的摸底排查，共计检查小、微型企业50余家，提出整改建议60余条。下一步，我中心
将对整改意见的落实情况进行一次全面的督查，确保企业整
改到位，推动小、微型企业的劳动保障工作走上一个新的台
阶，防止侵害职工利益现象的发生，消除社会不稳定因素。
三、社会保险服务工作扎实推进
每年春节之后，企业用工习惯性流动，给社会保险服务
工作提出了新的课题。今年以来，我中心根据全镇工业企业
的实际情况，积极主动地做好保险服务工作，共办理23名
社会灵活就业人员的初保工作，及时将其纳入社会保障范
围。对企业投保职工的合理流动，我们本着“尊重事实、严
格控制”的原则，在调查核实的基础上，对企业提出的合理
退保要求给予放行，既保障了职工的合理流动，同时也为企
业减轻了不合理的负担。全年共协助11家企业办理流动退
保330人。办理老农保退休16人、办理老保退保12人、办
理老农保年检40人。认真抓好今年新增企业的职工社会保
险扩面工作，经常性深入企业，面对职工宣传国家的社会保
险政策，为完成全年任务打好基础，积极配合镇各部门认真
抓好职工保险扩面的服务工作，截止10月18日，全镇今年
新增参保企业8家，已完成职工保险新增指标185人。全年
完成参加新农合人数61769人，参保率达100%。
今年8月份，市出台被征地农民参加养老保险新政，为
切实保障被征地农民的切身利益，我中心广泛开展工作调
研，举办新政策培训班，积极推动被征地农民的参保工作。
截止20XX年10月18日，已经受理被征地农民参保申请448人，并对各村被征地农民进行公示。
四、村级社会保障服务平台建设进入倒计时。
20XX年9月份，我镇召开了全镇村级劳动保障服务站建
设动员大会。全镇22个行政村的劳动保障服务站的建设工
作全面启动，在镇党委、镇政府和村级组织的高度重视下，各项筹备工作有序推进，办公场所、人员配备等准备工作已
经基本就绪，办公设备、制度建设也已在筹划之中，可以预
见，在不久的将来，一直高效
、精干的村级劳动保障队伍将
迅速活跃在我镇的各个行政村，将我镇的劳动保障工作提升
到一个崭新的高度。
五、其他常规工作按序推进
1、征订《常州劳动保障》杂志85份；
2、实行20XX年劳动保障书面审查单位62家；
3、组织部分企业参加市委、市政府举办的大型招聘会2场；
4、继续办理六十年代下放老职工和知青半家户17户；
5、配合市局举办企业用工招聘会2场。
6、全年开展工资支付等专项检查2次，受检用人单位
60余家。
7、做好基础养老金提高标准申报工作，全镇共已提标人
246。
五、20XX年工作打算
20XX年是我中心打造精品服务，提升整体形象的关键之年，我们将在镇党委、镇政府的正确领导下，扎扎实实做好以下几方面的工作：
1、继续抓好各项社会保险的扩面工作。居民养老保险、职工社会保险及新型农村合作医疗保险一直是镇政府的中心工作，必须持之以恒抓紧抓好。我们一定要在政府的领导下，加强行政推进力度，加大岗位考核力度，实施工作压力层层传递，确保不折不扣地完成全年任务。
2、协助用人单位认真做好人才引进和职工招聘工作。帮助企业不断提升人力资源管理水平，积极引进高端管理和技术人才，为企业的生存发展提供必须的智力支持。针对部分轻纺企业今年出现的“用工荒”,指导用人单位加强用工软件建设，用科学合理的用工方式留住职工、吸引职工，同时加大力度，组织用人单位参加各种形式的招聘活动，必要时，组织有需求的用人单位集中外出招聘。同时，不断探
索新形势下为用人单位提供优质服务的新路子，真正做到出新招，求实效。
篇七：乡镇人力资源和社会保障所工作总结
今年来，xx镇人社所在镇党委政府的领导下，紧紧围绕市、镇下达的年度各项任务目标，通过全所工作人员的努力工作，较好的完成了全年各项工作任务，现将工作情况汇报如下：
工作完成况情
1、基层平台建设。按照市局“六到位”的要求，人社所健全了目标责任、跟踪服务、全程代理等工作机制，实行政策咨询、社会化管理、技术培训、求职登记一站式服务，为劳动保障和就业工作的开展奠定了坚实的基础。
2、农村劳动力培训就业和转移。全镇培训就业613人；新增就业815人；农村劳动力转移1906人。我们镇按照时间和任务的要求，对每例外出劳动力电话回访核实准确无误，高质量的超额完成了全年就业实名制录入任务110%以上。
3、城乡居民养老保险。全镇共参保48597人，缴纳金额1126万元，其中享受养老金老人12762人，完成年度任务的103%以上。
4、城乡居民医疗保险。根据市局下发的任务，截至11月底全镇已参保66173人，参保率达到90%以上，争取12月底全面完成参保任务。
5、积极推动劳动合同制度。实现企业养老保险扩面370人，全镇截至11月份缴费112万元。
6、加大对劳动保障法律、法规的宣传贯彻力度。建立劳动保障监察协管制度，强化对辖区内人力资源市场监管，清理非法中介1处，及时调解劳动纠纷2起，确保了我镇劳动关系的和谐稳定。
7、安置“双零”家庭3人，实现“双零”家庭动态消零。
8、配合市人社局劳动稽查大队，对全镇所有用工单位进行了全面稽核，杜绝了拖欠农民工工资及使用童工现象的发生。
9、3—6月份开展了我镇辖区内企、事业离退休老人生存状况指纹认证工作，防止了冒领养老金现象的发生。
10、7月底为村四职干部办理了养老保险缴纳工作。
篇八：乡镇人力资源和社会保障所工作总结
县人力资源和社会保障局的年度工作总结范文
第1篇：县人力资源和社会保障局的年度工作总结范文
一年来，我劳动保障事务所在县人力资源和社会保障局的正确领导和街道办事处的大力支持下，紧紧围绕人社局郝局长年初提出的工作要求，全面推进“大社保”、“大就业”、“大人才”三大体系建设，圆满完成了各项工作目标任务。现就一年来的工作总结如下：
一、加强学习，全面提高工作人员*素质和业务水平
1、加强*理论学习。坚持与时俱进，认真组织学习党的方针政策，*大会议精神，全面贯彻落实科学发展观，坚持学用结合，学以致用，努力营造学习型单位。
2、加强业务知识学习。每周星期一我们都抽出两个小时为学习时间，以集中学习与自学相结合的方法，认真组织学习养老保险、医疗保险、劳动就业、劳动*、企业退休人员社会化管理等工作的法律政策和业务知识，提高工作人员业务水平和工作效率。
二、切实做好就业再就业工作
就业是民生之本，事关社会*稳定。我们从辖区实际情况出发，拓宽渠道，广开门路，全面做好就业与再就业工作，确保各项工作和优惠政策落到实处。
1、开展劳动力资源摸底调查工作。只有全面掌握辖区内的劳动力结构状况，才能更好的为他们提供服务。今年，我单位按季度组织开展四次劳动力摸底调查工作，通过调查摸底，使我们全面掌握了辖区内劳动力结构状况：辖区总人口17579户53168人。其中常住人口8714户26592人，暂住人口886未完，继续阅读>第2篇：人力资源和社会保障局年度工作总结范文
今年以来，在市委、市*的坚强领导下，在上级人社部门的关心指导下，市人社局紧紧围绕年度工作目标和重点工作，强化措施，统筹落实，较好地完成了城镇就业、职业技能培训、农村富余劳动力转移、社会保险征管、劳动者权益维护和人事人才等各项目标任务，尤其是
创业工作得到了各级领导的充分肯定，走在了全疆各县市前列。现将有关情况总结如下：
一、各项目标任务完成情况
（一）就业再就业工作。全年实现城镇新增就业7410人，完成计划任务的100%。城镇登记失业率控制在2.8%以内；继续保持“零就业家庭”8小时动态清零，安置“零就业”家庭15户；扶持自谋职业、自主创业460人；帮助578名就业困难人员实现就业。大力开展“高校毕业生就业推进行动”，保持有就业能力和就业愿望的应届高校毕业生初次就业率达95%以上。
（二）职业技能培训。全年培训城乡各类人员11234人，完成全年任务目标的103%，其中，农村富余劳动力培训2944人，完成全年任务目标的105%，就业再就业培训1744人，完成全年目标任务的的109%，在岗职工培训6024人，完成全年目标任务的100%，创业培训522人，完成全年目标任务的104%。
（三）农村富余劳动力转移。全年新增转移农村富余劳动力4506人，其中：长期转移就业2358人；实现劳务收入544未完，继续阅读>第3篇：人力资源和社会保障局工作总结范文
一季度，我局召开了全区人力资源和社会保障工作会议，对年度目标任务进行了层层分解。全系统干部职工以“能力建设年”为契机，紧紧围绕“民生为本，人才优先”这条主线，解放思想，开拓创新，真抓实干，稳步推进了各项工作，目标进度进展顺利。
1、*抓人才建设，在提升整体水平上实现新突破。
一是抓好公务员队伍管理。对全区1594名公务员进行了年度考核，对254名优秀公务员进行了表彰。抓好全区年终绩效评价和突出贡献评选工作，评选出“全面达小康，建设新鼓楼”杰出贡献工作2项，有重大贡献工作3项，有较大贡献工作7项。认真做好机构改革相关工作，指导合并部门开展了科级干部竞争上岗工作。二是抓好专技与事业单位管理。一方面，采取三项措施主动服务企事业单位*技术人才。第一，为申报职称的企业人员建立资料详实的信息库，建立短信互动
服务平台，为全面做好职称服务打下良好基础。第二，制作职称服务联络卡，为申报职称人员提供了方便、快捷的业务指导。第三，开展上门服务，细心讲解职称申报的相关政策、办理流程及注意事项，为企业*技术人员提供了优质、贴心的服务。市人社局副局长、市公务员局局长吴成钢一行来我区调研海外人才工作时，对我们的工作给予了充分肯定。另一方面，全面完成了事业单位岗位设置阶段的各项工作，我区有3名正高级职称报市局审批
未完，继续阅读>第4篇：人力资源和社会保障局半年工作总结范文
上半年，xx市人力资源和社会保障工作稳步推进，主要任务指标基本实现“时间过半、任务过半、同比增长”。
一、上半年工作进展情况
(一)努力推动实现更高质量就业。1—6月，全市城镇新增就业37164人，完成年任务的68%，同比增长29%;城镇登记失业人员再就业8905人;农村富余劳动力转移就业8063人，完成年任务的81%;6月份城镇登记失业率控制在1.42%。
1、强化高校毕业生就业服务。一是积极开展政策宣传进校园服务活动，比如，于4至5月份到海大儋州校区、海口经济学院和海南医学院等各大高校开展毕业生政策宣传、就业指导、引导毕业生到基层就业等服务活动。二是举办高校毕业生专场招聘会11场，共有1416家(次)用人单位提供招聘岗位19732个(次);全市新增高校毕业生就业585人。比如，举办“2014年xx市民营企业招聘会”活动，首次在海南工商学院、琼台师范学校等高校开设专场招聘会。三是新增10家高校毕业生就业见习基地，全市现已达87家，可提供见习岗位998个，可接纳7076人参加见习;目前有351人参加见习，预计6月底可增至406人，审核发放就业见习补贴58.6万元。四是面向高校毕业生开展现代服务、it等行业所需的实用技能培训，并面向有创业意愿的应届毕业生开展创业技能培训，1—5月共组织82未完，继续阅读>第5篇：人力资源和社会保障局的工作总结范文
在市委、市*的正确领导下，xx市人力资源和社会保障局贯彻落实科学发展观，坚持以人为本和城乡统筹，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，就业规模稳步扩大，社会保障体系不断完善，人事制度改革稳步推进，公共服务水平持续提升，劳动关系日趋*，一大批民生问题得到妥善解决，促进了经济社会发展和社会大局稳定。
一、工作总结
(一)就业创业工作取得重大进展。2018年，全市新增城镇就业18.48万人，失业人员再就业4.66万人，新增农村转移就业7.63万人，城镇登记失业率控制在2.88%，城乡就业形势保持整体稳定。一是就业政策创新完善。继续贯彻落实以“六补两贷一扶持”为核心的新一轮就业政策。完善了小额担保贷款实施办法，全年发放贷款2.38亿元，一年放贷规模超过以往七年之和。*了公益*岗位管理办法，进一步延长了相关就业优惠政策的年限，筹集发放就业资金2.2亿元，促进了就业形势稳定。二是重点群体就业成效显著。以高校毕业生、农民工、就业困难人员为重点服务对象，开展各类就业援助活动，全力帮扶他们就业。全年发放《就业失业登记*》9万本，认定就业困难人员2.5万人，其中1.68万人顺利就业，零就业家庭100%动态清零。建成各类大学生就业见习基地324家，鼓励企业直接招收应届毕业生。加大农村劳务输出力度，以产业
未完，继续阅读>第6篇：区人力资源和社会保障局工作总结范文
1、领导重视，大局观念，劳动、人事合并“零障碍”。四套班子领导高度重视合并工作，区委书记、区人大主任徐路亲自协调，夫子庙社区服务中心三楼，用作职业技术培训教室，原职业技术培训教室改造成仲裁科办公室、仲裁室和“三方”驻会办公室，面积从原来的60平米，扩大到160平米，缓解了仲裁办公局促矛盾。区长冯亚*专题听取人社局工作汇报，并作重要指示；分管常务副区长孔祥勇也曾多次来人社局调研，并提出很多建设*意见。区政协*评议人社工作，并为人社局下一步发展出谋划策。区委常委、组织部长倪兴龙也亲自到人社局听取工作汇报。8月份，人员资产、办公场地全部整合到位。
合并后，班子成员精诚合作，干部职工牢牢树立大局观念，各项工作稳步推进，没有因机构合并受到影响。
2、突出重点，*抓落实，就业、创业工作“双突破”。帮企业保岗位稳定就业。实施“五缓四降三补”政策，开展服务企业联系点活动，既减轻企业负担，又促进就业困难人员就业。1-10月，累计为153家次941人次发放社会保险补贴134.8万元，为155家次496人次发放岗位补贴44.64万元，全区企业新增就业岗位13117个。创建“创业型城市”带动就业。成立创建领导小组，召开创业推进会，加强创业政策宣传，开展“创业大潮涌秦淮”活动，“一街道一主题”（“创业诞生希望
未完，继续阅读>第7篇：县人事劳动和社会保障局年度工作总结范文
20**年，我局在县委、县*的领导下，在上级业务部门的指导帮助下，坚持以*理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕市县下达的工作目标任务，积极增添工作措施，努力改进机关作风，提高办事效率，切实推进人事劳动和社会保障各项工作顺利开展，为推进我县“三个加快”，建设四川省山区经济强县，构建*石棉做出积极的贡献。
一、“十一五”期间工作进展情况
（一）就业环境日益改善，就业形势趋于稳定。
围绕省、市、县各级就业工作部署，认真落实积极的就业优惠政策，就业规模不断扩大。20**年—2009年新增就业岗位4264个，城镇登记失业率控制在4.5%以内。截止20**年底，全县共发放《再就业优惠*》5409本，为公益*岗位人员岗位补贴和社保补贴以及灵活就业人员的社保补贴争取资金近5000万元。积极落实小额担保贷款政策，五年间全县共有67名符合条件的下岗失业人员获得担保贷款234万元，通过担保贷款实现再就业数百人，促进了就业再就业工作，稳定了就业局势。
（二）社会保险管理体系进一步完善，社会保险覆盖面不断扩大。
全面实现了基本养老保险、补充养老保险、工伤保险、城镇职工
和城镇居民基本医疗保险、补充医疗保险及生育保险的社会统筹，社会保险扩面不断扩大。截止2009年底，基本养老保险参保人数
未完，继续阅读>第8篇：乡镇人力资源和社会保障的年度工作总结
今年来，xx镇人社所在镇党委*的领导下，紧紧围绕市、镇下达的年度各项任务目标，通过全所工作人员的努力工作，较好的完成了全年各项工作任务，现将工作情况汇报如下：
工作完成况情
1、基层平台建设。按照市局“六到位”的要求，人社所健全了目标责任、跟踪服务、全程代理等工作机制，实行政策咨询、社会化管理、技术培训、求职登记一站式服务，为劳动保障和就业工作的开展奠定了坚实的基础。
2、农村劳动力培训就业和转移。全镇培训就业613人；新增就业815人；农村劳动力转移1906人。我们镇按照时间和任务的要求，对每例外出劳动力电话回访核实准确无误，高质量的超额完成了全年就业实名制录入任务110%以上。
3、城乡居民养老保险。全镇共参保48597人，缴纳金额1126万元，其中享受养老金老人12762人，完成年度任务的103%以上。
4、城乡居民医疗保险。根据市局下发的任务，截至11月底全镇已参保66173人，参保率达到90%以上，争取12月底全面完成参保任务。
5、积极推动劳动合同制度。实现企业养老保险扩面370人，全镇截至11月份缴费112万元。
6、加大对劳动保障法律、法规的宣传贯彻力度。建立劳动保障监察协管制度，强化对辖区内人力资源市场监管，清理非法中介1处，及时调解劳动纠纷2起，确保了我镇劳动关系的*稳定
未完，继续阅读>第9篇：全区人力资源和社会保障年终工作总结范文
全区人力资源社会保障系统坚持以科学发展观为指导，认真落实民生为本、人才优先两项根本要求，切实增强服务大局、肩负责任、遵守纪律三种意识，不断强化班子建设、效能建设、制度建设、基础建设四个保障，突出抓好就业促进、社会保障、人才队伍建设、人事管理、构建*劳动关系五大工作，各项工作有力有序有效推进，全面实现了年度工作目标和任务。现将2011年工作情况总结如下：
一、主要工作指标完成情况
——招才引智方面。全区人才总量达6.25万人，其中高层次人才总量2632人。2011年苏州*精英创业周相城分会场活动期间，共签约落地项目20个，达成合作意向项目57项。成功创建吴通通讯等6家*苏省博士后创新实践基地，协助创新净化等5家设站单位招收5名博士后进站开展项目研究。
——就业促进方面。全年城镇登记失业率保持在3%左右，区镇两级人力资源市场共举办招聘会354场，提供岗位112239个，新增就业31085人,解决本地失业、失地(失水)劳动力实现就业22998人。开设电车装配、家政、保安、绿化养护等65个课程班，组织各类职业培训39845人。认定就业困难人员5230人，帮扶就业困难实现再就业5228人，累计开发公益*岗2219个。累计发放岗位补贴、社保补贴2268.43万元。
——社会保险方面。截至2011年
未完，继续阅读>第10篇：人力资源和社会保障局工会工作优秀总结
20xx年xx区人力资源和社会保障局工会在局党委的领导下，在区总工会的指导下，以科学发展观的重要思想为指导，积极开展学习实践科学发展观活动，围绕全局工作主线，充分发挥工会组织在党领导下密切联系群众的桥梁纽带作用，凝聚全局职工之力为推进和全面完成各项工作而努力，现总结如下：
一、推进职工素质建设，建设学习型、知识型、创新型职工队伍。
1、认真结合科学发展观的学术活动，配合党委开展多种形式的主题教育活动，例如报告会、学习交流会、理论讲座、创新*等。重视思想教育，不断提高职工思想道德素质，加深对新时期形势任务的理解。
2、以职业化建设和“一到一万”的服务品牌建设为抓手，鼓励员
工努力提高*思想觉悟，刻苦钻研业务知识，不断提高业务能力，实现岗位成才目标。全局*理论、专门业务、更新知识等培训达约330人次。
组织局系统职工积极参与区总工会组织的“迎世博、学双语”活动，并踊跃参加相关考核，获得良好成绩，培训额达标110%,激发职工学习热情，在提高职工综合素质方面取得实效。
2009年本局就业促进中心张静芳评选为“市三八红旗手”。就促中心劳动力资源管理科被评为”市工人先锋号”,就促中心虹桥职介所和劳动保障监查大队被评为”区工人先锋号”。
3、以推动实施《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法
未完，继续阅读>投诉
篇九：乡镇人力资源和社会保障所工作总结
溪柄镇人力资源和社会保障中心工作总结
一、2021年工作回顾
1.
开展2021年度全市促进就业工作:为深入贯彻落实市委、市政府各项决策部署，扎实开展“再学习、再调研、再落实”活动，进一步推进促进就业工作。
（1）每月按期完成促进就业工作各项指标。根据福安市人力资源和社会保障局下达溪柄镇全年任务指标，目前已完成城镇新增就业316名、城镇失业再就业160名、城镇就业困难对象再就业7名。
（2）开展人力资源调查统计，建立基础台帐。
（3）开展用工服务的调剂工作，协助开展人力资源招聘会工作，开展用工支持企业复工复产工作，每周按期上报“用工成效”及“全市劳动者求职就业信息登记台帐”。
（4）推进2021年“两节”期间稳岗留工送培训工作，协助推荐溪柄镇劳动力参加培训。
2.坚持民生为本，健全覆盖城乡的社会保障体系
（1）有力推进城乡居民养老保险，从今年7月份农保集中征缴工作启动以来，在规定时间内完成缴费率达到91.02%。工作中，保费征缴为信用社代扣代缴及手机线上缴费，参保人可到信用社ATM机或信用社网点上将现金预存社保卡或存折中，由信用社代扣当年的保费，或是用手机线上进行缴费。2021年实现城乡基本养老保险参保人数16519人，其中60周岁以上领取养老金人数5705人。
（2）完成城乡居民养老待遇及企业养老待遇领取人员资格认证，对各村（居）60周岁及以上待遇领取人员的互联网生存认证，参保人员可用手机在线进行待遇领取资格年度认证，做到足不出户即可完成认证，对人脸识别不了的到龄参保人员可入户现场认证，解决群众认证不通过问题。
（3）强化信息提醒服务，将参保人手机号录入“福建省城乡居民养老保险管理信息系统”，及时通知参保对象进行年度缴费提醒，到龄待遇领取、待遇领取资格年度认证等信息，为参保人提供优质服务。
（4）助力乡村振兴困难人员参加城乡居民基本养老保险工作，按市乡村振兴局、民政局提供返贫致贫人口、低保户、特困人员、残疾人人员名单，经核实比对，符合城乡居民保参保条件的，60周岁及以上人员应发尽发、16-59周岁的应保尽保，做好优惠政策告知。
（5）完成城乡居民保暂停领取待遇人员专项清理工作，对系统中暂停人员进行清理工作、个账封存，遏制重复领取冒领养老金事件的发生。
（6）每月及时准确上报城乡居民参保登记、个人信息录入、个人信息变更、60周岁到龄待遇领取通知、待遇人员暂停注销、丧葬金领取等业务。
（7）推进2021年度社保补贴工作，按期上报申请社保补贴人员材料。
（8）强化稽核。加大对参保人员的稽核力度，深入查找社保缴交中存在的问题、堵塞社保基金漏洞,对滞留村居社保卡进行清理。
3.坚持和谐至上，构建和谐稳定劳动关系
（1）注重纠纷预防，变救火为防火。主动深入企业督促、指导完善用工管理，帮助企业预防劳动纠纷，促进企业用工规范，严厉打击非法中介，有效维护人力资源市场良好秩序。
（2）充分利用LED宣传屏进行宣传构建和谐劳动关系的重大意义、党和政府的方针政策、劳动保障法律法规，提高企业依法用工和职工依法维权的意识，为构建和谐劳动关系营造良好舆论氛围。做好欠薪隐患排查整治工作，保障农民工工资支付，切实解决拖欠农民工工资问题，保障了农民工的合法权益。
（3）注重以案维权，以案说法。在案件受理过程中，认真处理好原则性和大局性的关系，既维护好劳动者的合法权益，又保护企业发展。在案件仲裁上，做到裁决和整改相结合，既严格依法裁决，又督促整改到位，扩大裁决实效。加大劳动纠纷调解力度，采取案前调、庭中调、审后调三步走的方式组织双方调解，通过摆事实讲道理，耐心劝说，让双方在明确自身权益下服调息诉。
（4）注重仲裁质量，提高办案水平。
（5）促进福安市国有企业退休人员社会化管理常态化工作：从2021年1月1日起，国有企业退休人员社会化管理进行常态化移交，为国有企业退休人员提供管理服务，强化服务供给，引导退休人员融入社区生活。
二、扎实做好2022年工作
1.扎实推进福安市人力资源和社会保障局下达的各项任务及溪柄镇党委政府交办的任务。每月及时准确上报城乡居民养老保险的各项业务。
2.全面推进更高质量的就业。贯彻实施就业优先战略和更加积极的就业政策，引导劳动者转变就业观念，鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业。加强职业技能培训，提高农村劳动力就业能力，增强就业稳定性。
3.进一步完善城乡社会保障体系。以“人人享有社会保障”为目标，进一步完善覆盖城乡的社会保障体系。
4.推进劳动关系和谐稳定。进一步完善工资宏观调控体系，加强劳动关系协调机制，引导企业健全内部劳动用工管理制度。积极开展农民工工资支付、整治非法用工等专项检查行动，切实维护劳动者和用人单位双方的合法权益。扎实推进全市劳动争议调解，努力把劳资矛盾就地就近化解。
篇十：乡镇人力资源和社会保障所工作总结
人力资源和社会保障工作总结
人力资源和社会保障工作总结「篇一」
20xx年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。
我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将20xx年工作总结：
一、开展全员培训，提升员工素质
现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文化网-互联网文秘资源网，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。
二、积极学习、开拓创新
在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
三、人力资源的管理和调配
今年，为了实现公司利益的化，针对我们旅*业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求情况，我部及时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。
1、年初，我部门及时地完成了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作。并与所安置的12彭楼子及石台子子女并签订了劳动合同。
2、为适应公司发展的需要，公司领导班子做出决定，面向社会招聘一部分专业管理人才和专业技术人才，我部门立即着手通过知名招聘平台――智联招聘发布招聘信息，在两周的时间里，我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选，共有被我公司录用。此次公开招聘也是集团公司成立以来的第一次，为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液。
3、认真做好公司干部职工的考核工作，是人力资源部的一项重要工作。过去的一年里，在本部门领导的带领下对各级干部职工作了职能评价，了解并掌握了职工在岗位工作的适应能力，在统一考核标准的情况下，规范的管理了职工工作情况，促进了各部室的工作开展。
4、x月份，我部为进一步强化企业劳动人事管理，建立与市场经济体制相适应的现代企业管理制度，指导员工理性和规范工作，充分的调动广大员工的创造力和积极性，切实围绕集团公司发展的目标努力工作，我部认真的起草了《劳动人事管理规定》，在经过职工代表大会讨论通过后贯彻实施；
5、为保障公司因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，我部门在理理顺了办理工伤及工伤评残的工作程序。
6、去年末，我部门起草了《集团公司薪资改革方案》，这个改革方案目前正处于讨论阶段。
四、20xx年工作设想
继续秉承“团结、务实、开拓、创新的企业精神，将下一年度的工作设计
1、制定《集团公司工资制度改革方案》，通过后组织实施。
2、完成职工工龄确定工作。
3、建立绩效考核评估方案并组织实施。
4、干部、技术人员信息台帐。
5、整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续。
6、设计并组织实施20xx年员工岗位培训。
7、进一步落实劳动保护用品的发放工作。
8、及时做好人员调配工作。
20xx年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快发展、大发展的催化剂，在感悟着过去的一年的点点滴滴中，我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步，让人力资源管理工作真正成为企业发展的基石。
人力资源和社会保障工作总结「篇二」
面对这即将过去的20xx年，重组后的人力资源部以其应有的专业性、针对性、系统性的面目呈现在每一位员工面前，现归纳总结，示之于众，接受领导及兄弟部门的评价。
一、大力加强部门发展建设，顺应公司战略发展趋势
1、部门员工内部管理
人力资源作为公司多种制度与规定的制定与维护部门，在部门主管领导总经理的关注与引导下，部门负责人李经理一直以来不断加强部门管理规范，严格要求团队成员，以身作则，已然成为公司员工遵纪守法、专业忠诚的榜样与楷模，成为公司一扇形象展示的窗户，一面自律管理的镜子。
1-1不间断的专业能力提升
人力资源部在部门经理的带领下，每周定期周x下午进行x小时的专业知识学习与探讨、各模块经验交流与问题分析、管理实践工具与英汉语言工具的训练等，使各位部门员工都能不断的提升专业知识与实际问题解决能力。
1-2内部纪律与职业操守
人力资源部内部有一不成文的规定，那便是每一位员必须严格进行自我管理和约束，遵守公司各种制度规定，并要严律自身的职业操守，任何一名成员都必须以公司利益为重，而不得有任何违反原则与道德的行为。
这一不成文的规定是部门经理在每次部门内部会议强调的重中之重，也是每一位成员深记于心并严格执行的标准。
2、人力资源工作模块工作优化
人力资源部是一个专业性较强、理论与实践并重、涉猎工作层面较广的管理部门，并且其随着公司的建立、成长与壮大的各个发展周期，其工作深入程度和专业分工亦会随之而变。
公司人力资源部根据公司的发展情况，结合人力资源管理专业知识，积极进行内部专业划分整合、组织结构调整与重组，分解为招聘培训模块、薪酬绩效模块和员工关系及事务模块。
最终架构了现行的以部门经理统一领导，三个专业模块并行运作，内部整体工作协作配合的局面，体现了企业管理的专业性与实践工作的有效性。
3、制度与流程建设
作为公司相关管理制度与流程的起草、拟定、建设及执行的主要责任部门，人力资源部在公司领导的指引下，一直紧跟公司的战略发展要求、外部市场环境变化、专业理论实践知识更新，不断更新、维护、起草建设了公司各种相辅相成、严谨实用、有效优质的管理制度与运作流程。
20xx年以来，完成的相关制度规定与流程建设如下：
薪酬管理制度；绩效管理制度；职称评定管理规定；考勤假期管理规定；招聘管理规定；培训管理制度维护；员工奖惩管理规定更新；劳动合同管理规定；档案信息管理规定；内部竞聘流程；离职员工管理流程；员工转正流程；员工异动流程等共计x多项制度流程的编制、梳理、更新及维护。
4、职能创新
人力资源部深刻认识到，新形势新任务对人力资源工作提出了新挑战新要求，根据人力资源管理的发展趋势，结合公司人力资源开发与管理工作的现状，与时俱进，坚持多角度深层次地改革创新，不断探索新形势下人力资源开发与管理的新途径新方法。包括了以下几个方面：
管理理念的创新，人力资源部每一位成员都必须及时更新端正自己的理念，紧跟时代与公司的发展要求和方向；在日常工作中，要求成员拥有良好的心态，正确的定位，服务的意识，积极投入到本职工作中去，努力实现自我价值，达到企业与自身共同成长。
管理机制的创新，人力资源部充分认识到人力资源管理工作不仅仅只做好招聘员工、手续办理、薪酬发放、离职管理等行政性、事务性、非动态性、非连续性、非系统性的工作，而应是整体、全面、系统、战略的管理职能。
在实际工作中，人力资源积极完成了多项具有远见性战略性的工作，例如围绕公司战略发展方向，建立制定企业中长期的人力资源规划、人力资源发展导向、培训规划、有针对性倾向性的薪酬绩效规划、设计开发了公司人员能力素质模型系统、心理及个性特征模型系统等具有创新意义的工作，为公司各项工作的开展，提供了很多超前的管理方法和工具。
二、责任艰巨而效果卓越的改革任务，摒除不利因素，为公司的战略发展做好铺垫
对于公司及人力资源部来说，20xx年是任务艰巨的一年，改革巨变的一年，在这一年里，完成了组织机构的重组再分工，完成了薪酬绩效体系的重塑再造，完成了职称评定体系开发制定，完成了具有先进意义的指纹考勤系统的引进使用。
从20xx年底开始，公司新的总经理领导班子经过近半年时间，多批次与几乎全体员工沟通、访谈、讨论，进行外部行业比对及对公司长远战略目标的重置定位后，做出了一项对公司及全体员工都具有历史意义的决定：进行薪酬绩效体系改革。
旨在提高员工有效收入、激励员工工作潜能、屏除不利因素、提升企业核心竞争力及积极影响力、顺应企业长远目标及战略规划的重要举措。
从20xx年x月开始至x月新的薪酬方案的正式实施，历时半年之久，期间人力资源部在公司总经理班子的领导下全面深入的投入到了薪酬方案的分析、探讨及设计项目当中。
人力资源和社会保障工作总结「篇三」
20xx年度匆匆逝去，我们钢材大市场的一切营运工作也准备就绪，所有长天人都在满怀希望地期盼着市场正式开业春天的早日到来，值此辞旧迎新之际，我谨代表公司人力资源部对本部门这一年来的工作做个简要总结，同时也作为个人的述职报告，一并向大家汇报。我部门的工作是以20xx年度人力资源管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。现将今年我们完成的工作总结如下：
一、公司人力资源管理体系的建立和完善：
1、公司组织架构的完善及人员编制的确定：
人力资源部于2020xx年初就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到的配置，可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。
2、公司管理制度体系的建立：
我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件――《公司岗位职责》、《公司管理制度汇编》、《公司工作流程汇编》。其中《管理制度汇编》前后经过两次广泛征求意见，四次修改、完善，人力资源部已全部统一汇编整理完毕，只需组织讨论通过，即可印发执行;公司的《工作流程汇编》组织拟订也接近尾声;《公司岗位职责》的调整完善工作也已开始。
3、人事管理体系的确立：
人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。
①制定了新的薪酬制度体系，并在公司领导的大力支持下于20xx年x月起成功地实施了新的薪酬制度。
②为系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，现正在进一步调整和完善过程中，20xx年将正式付诸实施。
③重新修订了《员工手册》。
二、公司人员招聘工作：
20xx年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在全年的招聘工作中花费了较多的时间和精力。
在20xx年人力资源部先后参加了八次现场人才招聘会，其中包括春季、冬季两次面向全国的大型招聘会。共面试各类人才逾千人次，社会反响巨大，招聘成果显著，不仅为公司的长远发展储备了一批高素质、有潜力的专业人才，而且在公司对外形象的宣传上起到了十分重要的作用。
公司在20xx年共入职员工92位，分布于公司34个岗位，同时公司全年离职员工22位，目前公司人员规模已达到118人。
三、员工的培训工作：
公司员工的培训和培养工作，对公司未来的发展起着重要的作用，这也是人力资源部的重点工作之一。但因本年度工作重点取向问题，管理制度建立和人员招聘工作占据了人力资源部绝大部分的时间，故公司内部员工的全员培训工作只组织了两次：一次是20xx年x月x日公司现有基础管理制度的培训;一次是20xx年x月x日组织学习余思维教授关于职业经理人的基础管理理念的培训。
四、日常人事管理工作：
我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。
总之，在公司市场筹建的一年中，人力资源部在大半年人力不足的情况下坚持一切以公司利益为重的原则，树立严格管理、严肃作风、严抓勤俭节约、高标准、高效率的“三严二高”形象，在员工中起到了积极的管理引导作用。
当然，在一年的工作中，我部门也存在一些不足。主要体现在：
1、在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推进力度，导致有些工作没能按时完成;2、在各部门的工作协调力度方面，还有待加强;3、招聘工作中，对个别人员的素质把握上有待提高;4、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。
综上所述，20xx年度人力资源部的工作是较有成效的一年，作为公司筹建的重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬自身的优点和经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。
人力资源和社会保障工作总结「篇四」
时间一晃而过，转眼间，我进入x有限公司这个大家庭已一个半月。这将是我人生中弥足珍贵的一段经历，给我留下了精彩而美好的回忆，也为我开启了新的职业生涯征程。在这段时间，公司的领导和同事给予了我工作上足够的支持、理解和帮助，让我充分感受到了他们所具有的“海纳百川”胸襟。他们对我工作和生活上的引导，让我很快熟悉了公司环境，理解了企业文化及各项管理制度，从而更快地融入到这个温馨的集体。能成为公司人力资源部的一员，我深感荣幸。从进公司以来，在部门领导和同事们的大力支持、信任和帮助下，我认真学习，严格履行岗位
职责，比较圆满地完成了试用期所安排的工作任务。现将试用期的工作与感受总结如下，请领导批评指正。
一、思想上与公司保持一致
进入公司前，我都深知只有从思想上对公司的认同，从心底接受公司，与公司时刻保持一致，积极上进，能更快地、好地融入到新的公司中。于此，本人自进入公司以来，便加强了对公司企业文化、经营理念、规章制度学习，深入地理解了公司的工作环境和文化内涵。工作开展中，坚持以“三统一”和“三重原则”为指导，用自己的实际行动证明自己对公司的态度、对工作的态度，踏实而富有激情地开展岗位各项工作。
二、不断学习，提高自身综合素质
当今社会是一个知识空前繁荣的社会，信息以爆炸形式在递增。处于这个社会当中的公司也不断进行着知识和信息的更新，要适应这样的公司，也必须用更强的学习能力来更新自己的知识库，适应社会、适应公司的发展。对于我来说，公司是一个全新的行业，所涉及的绝大部分知识都是全新的，这个更加要求我不断地学习，了解行业特征、工作特性，才能把握住工作的要点，也才能适应工作之需，解决工作中的问题。进公司以来，在部门领导和同事们的引导下，我逐步学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、流程，并严格按照公司各项工作制度、流程开展工作。在坚持学习本岗位工作相关的知识之余，还积极参加各项培训学习活动，获取更丰富的知识，为我所用。试用期就是学习期，我抓住时机，向同事们请教，收获甚多，经过过这一段时间的学习，业务水平和理论素养都得到了明显的提高。
三、严格履行岗位职责，努力做好本职工作
岗位职责是开展工作的基本要求规范，是工作权力和义务的统一，让我明白了自己应该做哪些事。进公司以来，在部门领导和同事们的支持帮助下，我很快就熟悉了公司组织架构，了解了公司各部门主要职责及岗位分工，掌握了本岗位工作的要求及技巧，并根据公司人力资源管理的限制，提出了自己开展人力资源管理工作的思路和计划。在招聘工作方面：通过对公司原有招聘制度与流程的学习，了解到目前的招聘还存在较多的问题，尚未形成规范的管理制度和工作流程。后备人才不
足、关键岗位招聘成功率低等。要规范招聘模块的管理工作，首要的任务是完善招聘制度和流程，鉴于此，根据公司各部人力资源规划和需求状况，在同事的配合下，优化完善了招聘工作管理制度及流程。此外，我熟悉了公司目前招聘岗位的综合情况;在熟悉当前招聘渠道的基础上组织了招聘工作的实施，主要参加了3次现场招聘和日常网络简历筛选，应聘者面试安排，并协助完成新员工的入职培训试用期员工工作跟进。在规定的周期内完成了试用期工作安排中的招聘任务。培训工作方面，因种种原因，目前公司还没建立完成的制度与流程，培训工作开展也较少。
四、不足之处和今后打算
自试用期工作以来，虽然完成了试用期工作安排的各项任务，但还存在很多的不足之处。如：自己的工作效率、工作有序性有待进一步提高;部门沟通能力需要进一步加强;关键岗位的招聘，进展比较缓慢，未能在规定的时间内招聘到位，渠道拓展方面也存在局限性;员工培训的方式还很单一，培训过程中的细节和突发事件的处理能力有待于进一步提高，对培训后的追踪工作缺乏经验，劳动关系方面的工作尚未被重视起来。这些不足都需要在今后的工作中加以改进。
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