下面是小编为大家整理的干部选拔任用必须坚持“三公”原则 三管三必须原则是什么,供大家参考。
干部选拔任用必须坚持“三公”原则 选用什 么 么样的干部以及怎样选用 干 干部，是新的历史时期， 各 各级党委及其组织部门必 须 须深入思考、认真探讨的 重 重大课题。从我县干部工 作 作的实践来看，要选好用 准 准干部，我认为，关键在 于 于严格按照《干部任用条 例 例》所规定的原则、条件 、 、方法和程序要求，坚持 用 用好的制度和好的作风选 人 人用人，在干部选拔任用 工 工作上，始终坚持“三公 ” ”原则，即公开、公平和 公 公正。
一、坚持公开原 则 则，提高干部选拔任用的 透 透明度 干部素质的高低 、 、能力的强弱、政绩的优 劣 劣，群众最清楚，也最有 发 发言权。因此，在干部选 拔 拔任用上坚持公开原则， 就就必须要坚持党的群众路 线 线，注重落实好落实群众 在 在干部选拔任用上的知情 权 权、参与权、选择权和监 督 督权。同时，要严格按照 《 《条例》的要求，在坚持 和 和完善现有制度、措施的 基 基础上，继续深化改革， 大 大胆创新，不断提高干部 选 选用各个环节的科学化、 民 民主化程度。一是要进一 步 步完善干部考察和民意测 验 验、民主推荐、民主评议 等 等形式和方法，扩大识人 视 视野，拓宽察人渠道，广 泛 泛征求和听取群众的意见 与 与建议，切实提高组织部 门 门识人察人水平。二是要 进 进一步坚持和完善领导干 部部公开选拔制度、公推公 考 考制度和竞争择优制度， 不 不断扩大公选和竞岗范围 与 与比例，切实改进选人方 式 式，提高用人效率，及时 把 把德才兼备、群众公认的 干 干部选拔上来，促使众多 优 优秀
年轻干部脱颖而出。
三 三是要进一步坚持和完善 领 领导干部任前公示制度、 年 年度考核制度和任期经济 责 责任审计制度，提高工作 透 透明度，强化工作效力， 切 切实加强对领导干部和干 部 部选任工作的监督，大力 营 营造勤政廉政和选贤任能 氛 氛围。
二、坚持公平原 则 则，增强干部选拔任用的 规 规范性 坚持公平原则， 就 就是要按照《条例》的要 求 求，进一步规范干部选拔 任 任用工作程序，坚持用“ 同 同一标准”选用干部。一 是 是要坚持凭德才选用干部 。
。组织部门要把“靠得住 ， ，洗煤滤布有本事”作为 选 选人用人的标准，坚持把 那 那些政治素质好、科学文 化 化水平高、组织领导能力 强 强的干部选进各级领导层 ， ，并及时对他们委以重任 ， ，发挥他们的作用。二是 要 要坚持看作风选用干部。
作 作风状况，直接体现干部 的 的思想意识和党性修养， 是 是干部个人世界观、人生 观 观、价值观和权力观的综 合 合表现。坚持看作风选用 干 干部，就要树立良好的用 人 人导向，让埋头苦干的上 、 、坐而论道的下，克己奉 公 公的上、自私自利的下， 让让那些“想干事、能干事 、 、干成事”的干部有舞台 、 、有位置，从根本上促使 干 干部队伍作风全面好转。
滤 滤布三是要坚持重实绩选 用 用干部。坚持重实绩用干 部 部，就是要做到一切从事 业 业出发，一切凭实绩说话 ， ，让求真务实的上、虚假 浮 浮夸的下，政绩突出的上 、 、平庸无能的下，真正把 广 广大干部的思想和行动统 一 一到干事业、谋发展上来 。
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三、坚持公正原则， 确 确保干部选拔任用的准确 率 率
坚持公正原则，是干 部 部选拔任用工作的核心， 也 也是选准用准干部的关键 。
。古人说：“士有公天下 之 之心，方能举天下之贤。
” ”没有公心，就不可能举 贤 贤任能，就不可能做到公 道 道正派。在选人用人问题 上 上坚持公道正派，就是要 按 按照《条例》的要求，全 面 面建立实施选人用人方面 的 的责任制度，以制度确保 选 选用干部的“准确率”。
一 一是要坚持“谁推荐、谁 负 负责”。在推荐干部的问 题 题上，既要鼓励各级党组 织 织和领导干部积极推荐干 部 部，也要注重规范推荐者 的 的行为，防止乱推荐。因 此 此，必须要切实明确推荐 者 者的责任，强化对推荐者 的 的约束，从严制约推荐者 ， ，从而达到选准用准干部 的 的目的。二是要坚持“谁 考考察，谁负责”。考察是 评 评价、使用干部的基础。
因 因此，组织部门必须要进 一 一步强化考察者的责任， 对 对在干部考察中出现考察 失 失真、失实甚至失误的， 要 要严肃处理。三是要坚持 “ “谁决策、谁负责”。切 实 实强化决策者的责任，大 力 力推行讨论决定干部任免 常 常委会票决制和全委会审 决 决制，建立和完善干部工 作 作全程监督体系，切实加 大 大对干部选拔任用工作各 个 个环节的监督力度，确保 用 用人公正。
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