上海市居住证办理条件及流程6篇
上海市居住证办理条件及流程篇1
尊敬的老师和领导：
你们好，我是__学院__X班的__同学，我是农民家的孩子，深知放学后无处去，蹲在学校门口等爸爸妈妈的滋味，课堂上老师讲课跟不上的滋味。在农村，很多孩子自律的能力弱，每天放学后就跑去玩，父母也就唠叨几句就完了，考试的分数不乐观。自己也曾在托管做过两个月，了解到很多托管的`主管和老师都把利益放在首位，不能真正做到为孩子未来着想。当老师让我们写创业点子的时候，于是我想到了创办一间让家长放心孩子高兴的托管中心。
听到学校有对毕业生创业的帮扶，我很开心，因为我一直坚持着一个理想，就是通过努力开创出自己的一番事业，更多的是出于为家里减轻负担，父母皆为农民，起早贪黑的工作，父亲早年身体不好，走路成了一件艰难的事情，卧床休息了将近半年没有工作，今年稍有好转，又出去了做一些负重工作，劝了不听，总是说不做哪里有钱，我看着也感觉到心酸，我想要减轻他们的负担，赠一份自己的薪水，为父母减轻一点点的负担，也许并不多，但对自己来说是一大笔财富，因为创业能让我慢慢的成熟，能让我更清楚的了解社会认识社会适应社会，更为以后的工作起到推进作用。我想依靠自己，早点让自己成熟，所以我想早点锻炼自己的商业能力多积累些社会认识和创业经验。我知道创业并不容易，而我也明白创业的艰辛;我知道不是说事业就有事业，它需要我去了解社会，适应社会。用独特而具有特色的商业头脑去开创事业，以下是我对创业的认识，我认为大学生创业首先要认识自己。
我认为创业会让大学生早日的认识社会，我们一直读书而不是读社会，且不说中小学校园的封闭性，就算如今开放的大学也只是半个社会而已，校园里人际关系的简单和书卷香的浪漫问掩饰了现实的残酷，以致天之骄子们一走出校园就被社会的复杂和现实吓了一跳，很难在短的时间内适应这些反差，如果现在就让我们走进社会，慢慢学会承受，正是一个很好的缓
冲。创业是人生的一种需要，应该把握好创业的时机，做到有序推进，而不应该急噪冒进，有些客观规律的东西是不可逾越的。在校大学生的创业是一条自我完善的道路。和工作并进，也许会很忙碌。但3年后我们一定会是这样的一个人：他知识过硬而富于变通，他理想远大而敢于直面人生，他稳重成熟而不失青春活力，那正是我们当代大学生所向往的，所以我认为大学生创业是很好的，不仅锻炼了大学生也满足了大学生的需要!
所以我向各位领导申请创业基金补贴，希望各位领导能够批准!
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
上海市居住证办理条件及流程篇2
尊敬的领导：
我叫___，男，___退休职工，家中现有老少6口人。我于__年从___退休，每月只领退休金近1000元;妻子也已50岁，没有经济来源;儿子是待岗工人，每月只领工资1000元左右;儿媳失业在家，没有经济来源;孙子还在校读书。家庭每月虽然有一定的工资收入，但由于我和爱人两人均长期患有严重的“三高”疾病，需要坚持每天服用药物，花费很大;加上家庭日常开支和教育等支出，至今无积蓄，经济十分困苦，根本没有能力购买商品房。建县以来，一直只能借用原___办公楼居住，一家人挤在两间狭小的房间内，生活十分不便。安居是当前我最为迫切的愿望，但随着近几年来房价的节节攀升，“居者有其屋”梦想的实现更显得遥遥无期。加之原___办公楼已被县国资局接管，随时都有可能被告知搬迁，届时真可能会沦落到居无定所的地步。为此，特向有关领导提出申请，请领导能视我家庭困苦，无住房以及我和爱人年老的实际情况，给予特殊照顾一套廉租房，以解决我家人的“住房难”问题，圆我家人住房梦!您的.支持照顾，我和家人将永远铭记!顺祝身体健康，工作顺利，家庭幸福!
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
上海市居住证办理条件及流程篇3
尊敬的___区领导：
您好!
本人___，男，现年__岁，靠打工维持全家生计，无其他收入来源，现一家五口人租住在现租住____，住房条件十分困难。家中两个孩子都在上大学，女儿__，现就读于____，儿子__，现就读于__，每年昂贵的学费都是靠国家助学贷款来缴纳，家中还有年逾__岁的老母亲，常年体弱多病，因此妻子只能在家照顾老人，妻子无职业工作，家里每月的生活费用都靠我一人打工挣的钱开支，儿女虽在校作兼职挣些生活费，但是还是不够他们生活所需。本人每月微薄的收入出去儿女每月生活费用，家中日常开支外，几乎剩不下什么钱，生活拮据，家中无任何积蓄。
常年都是靠租住解决住房问题，属于无房户，在查看__县城市廉租住房管理实施细则后，发现本人符合申请条件，为解决全家人十分困难的住房问题，在此特别向政府申请公租房一套，希望政府主管部门、居委会能给予准许，解决申请人的住房实际困难，特此感谢!
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
上海市居住证办理条件及流程篇4
尊敬的院团委领导：
您们好!
我叫_X，于20_年10月加入青年志愿服务团。中国有句老话叫做“予人玫瑰，手留余香”，乐于助人是中华民族传统美德中的一块瑰宝。一直以来我都希望能够成为一名优秀的志愿者，给那些需要的人奉献我的一片爱心，让我的双手成为托起他们希望的力量。
在思想上我一直积极进取，关心国家大事，积极参加班里、社团里及院里组织的各种志愿活动及学雷锋事迹。作为一名共青团员，我愈加知道自己承担着比别人更多的责任，要积极努力的参加到各种志愿服务活动中去，从这些活动中体会到“爱心”的力量以及志愿者应该怎样关怀需要帮助的人。所做的一切让我更加清楚自己做了什么，做的意味着什么，自己所做的对别人又有怎样的帮助，我希望并努力实践着，把“奉献、爱心、互助、勤劳、进取”的志愿者精神弘扬给全国人民。
10月26日，我第一次参加了青年志愿服务团里自行组织的“交通督导”的志愿活动，我们自行组队对市红旗广场的各交通路口进行交通督导，让大家都生活在一个文明，守纪，安全的环境里，还我们生活一片美好的天地，让那些行走在交通路口的各行人提供一种安全的保障。20_年11月9日，我第一次参加了我团组织的“特效”爱心活动，通过此次的“特效”之行，让我看到了人间温暖。在我们周围，有一些孩子却远没有我们那么幸运，有些人在身体缺陷的情况下任然坚持努力学习，没有能力得到我们休闲娱乐的快乐。
但是他们通过自己的努力，让自己汲取更多的知识。为自己打开一扇看到五彩阳光的窗户，同时我们让他们感受到社会的温暖。20_年11月28日，我第一次参加了我团组织的“回收报纸”的活动，通过“回收报纸”这个活动，让我们知道了节约来自一点一滴，让我们知道了资源是需要我们节约使用的。
清明节，我参加了院里组织的一次大型活动—“流芳园烈士陵园扫墓活动”，怀着一颗敬畏与崇拜的心向那些勇士们献上了亲手编织的花朵，我感受到了烈士们的勇敢与无畏，他们用生命换回了我们今天的幸福，这让我更加坚定了做一名优秀志愿者的决心。20_年3月16日，我第一次参加了我团与各系部组织的“大拇指”活动，通过在公交站台的站岗，让我们看到了市民有序的上下公交，当然，也有些不自觉的市民，我们会在一旁适当的提醒下，为了安全，上下车必须有序进行，使我们上公交的意识加强。
志愿者服务是一项持久的活动，不能单凭个人的力量，他需要我们团结起来共同坚持下去。就像歌中所唱：只要人人都献出一份爱，世界将变成美好的人间。我以青春起誓：在爱的道路上，不管路途多么遥远坎坷，我依然奉献到底，青春没有极限，爱心就不会有终点。
最后，希望团组织通过我的申请，今后我会努力做的更好。
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
上海市居住证办理条件及流程篇5
尊敬的领导：
您好!
本人___，___年生，系__村村民，无固定职业;配偶___年生，系本地人，在___工作。现有子女_人，_岁有余。本人和配偶结婚至今一直居无定所，为了生活，在县城四处奔波，借房居住，且夫妻收入低微。在查看《___公共租赁住房管理办法》第_章第__条申请条件后，发现本人符合规定里的基本条件，特此提出申请。
现将本人有关材料连同一并上报。由于本人家庭生活的实际困难和无住房的实际情况，现申请政府公租住房一套，望给予批准为盼!
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
上海市居住证办理条件及流程篇6
Applied Program：Organizational Behavior
I am interested in the field of study of Organizational Behavior. In thepast， I have had the experience of working in settings where the people and thecorporate cultures of the companies were all different. I have found that thereis a great difference in the both the behaviors of people and of theirorganizations， depending on whether they are state-owned enterprises (SOEs)，large multinational firms， or small to medium sized foreign enterprises. Onesimple example is that of the ability of an employee to act independentlywithout direct instructions from his or her boss. In many Chinese organizations，acting without direct instructions is considered a form of disrespect towardsthe supervisor， who is generally offended by such behavior. In my experience andresearch， such organizations tend to have low operating efficiency with theemployees losing their innate ability to take the initiative.
In contrast， foreign enterprises tend to welcome employees who have theability to make decisions on their own， though the extent to which this is truedepends on whether the supervisor is a local Chinese or an expatriate. Theseorganizat Applied Program：Organizational Behavior
The purpose behind this personal statement is to not only gain admission toyour well-established and highly respected Ph.D. program， but to impress uponyou my passion for learning and my tremendous desire to succeed in bothscholastic research and in teaching on the professional level. I have based mydecision to pursue an academic career not on purely practical reasons， butrather on my own natural interests and aptitude. My personal philosophy is thatmoney and social status should not be pursued as life-consuming objectives andthat in actuality they are the by-products of goals originating from one"s innerneeds. I understand that my intellectual capacity is a gift， and I intend to usethis gift to the very best of my substantial capabilities.
I am interested in the field of study of Organizational Behavior. In thepast， I have had the experience of working in settings where the people and thecorporate cultures of the companies were all different. I have found that thereis a great difference in the both the behaviors of people and of theirorganizations， depending on whether they are state-owned enterprises (SOEs)，large multinational firms， or small to medium sized foreign enterprises. Onesimple example is that of the ability of an employee to act independentlywithout direct instructions from his or her boss. In many Chinese organizations，acting without direct instructions is considered a form of disrespect towardsthe supervisor， who is generally offended by such behavior. In my experience andresearch， such organizations tend to have low operating efficiency with theemployees losing their innate ability to take the initiative.
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