篇一：招商局巡察
《干部任职公示范文》
干部任职公示范文（一）：
处级干部试用任职公示
经2011年9月27日党委常委会研究，根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和我校干部管理有关规定，现将拟提拔的处级干部状况予以公示：
xxx，男，汉族，1977年9月出生，湖北黄梅人，博士学位，教授、博导。2003年1月加入中国共产党，1996年9月至2005年12月在我校计算机学院读本科、硕士、博士，2006年2月至2007年1月在日本名古屋大学做博士后研究，2007年2月至2009年1月日本京都大学个性研究员，2009年2月以人才引进方式到我校计算机学院任教至今。其中，2004年9月至2005年5月在新加坡信息通讯研究院作访问研究，2009年11月至2010年10月入选德国洪堡基金资助计划，在德国曼海姆大学做访问研究。2010年12月至今任我校普适与智能计算研究所所长。拟试用任计算机学院副院长。
xxx，男，汉族，1970年10月生，河北丰润人，博士学位，教授、博导。1987年7月至1994年4月在我校计算机应用专业读本科、硕士，硕士毕业留校在计算机学院任教至今。其中，1995年3月至1999年1月在职在我校航天学院导航制导与控制专业读博士，1999年7月至2001年6月在我校航天学院做博士后研究，2009年1月至2010年1月在美国波特兰州立大学作访问学者。拟试用任计算机学院副院长。
xxx，男，汉族，1962年10月出生，河北武邑人，博士学位，教授、博导。2002年10月加入中国共产党，1979年9月至1989年12月在我校飞机系空气动力学专业读本科、硕士和博士，博士毕业留校在航空学院任教至今。其中，1994年8月至1995年11月、1999年1月至1999年12月在德国宇航院布伦瑞克设计气动所合作研究、作访问学者。2005年11月任航空学院流体力学系代理主任，2006年10月任流体力学系主任，2009年7月至今任航空学院国际合作部部长。拟试用任教育实验学院副院长（年龄破格）。
xxx，男，汉族，1971年11月出生，陕西西安人，博士学位，教授、博导。2006年1月加入中国共产党，1989年9月至1996年4月先后在我校计算机应用专业、模式识别与智能控制专业读本科、硕士，硕士毕业留校在计算机学院任教至今。其中1998年3月至2002年7月在职在我校计算机应用技术专业读博士，2000年5月至2001年2月、2002年7月至2002年12月在香港理工大学合作研究，2004年12月至2005年6月在澳大利亚悉尼大学作访问学者。2009年1月任计算机学院计算机信息工程系副主任，2011年1月至今任计算机学院计算机信息工程系主任。拟试用任软件与微电子学院副院长。
xxx，女，汉族，1963年9月出生，湖南益阳人，本科学历，中学正高级教师。1984年7月湖南益阳师范专科校园中文专业毕业分配至益阳三中任教，1988年3月调入我校附属中学任教至今。其中，1993年9月至1996年7月陕西教育学院汉语言文学专业函授读本科；2002年5月至2004年5月在职在华东师范大学教育管理学系教育管理专业研究生班学习。2009年8月至今任附属中学高中语文教研组组长。拟试用任附属中学副校长（年龄破格）。
xxx，男，汉族，1964年10月出生，陕西周至人，学士学位，中学高级教师。1987年1月加入中国共产党，1989年7月陕西师范大学历史专业毕业分配至我校附属中学任教至今，2006年10月任附中政教处副主任，2008年11月至今任附属中学政教处主任。其中，2002年5月至2004年5月在职在华东师范大学教育管理学系教育管理专业研究生班学习。拟试用任附属中学副校长（年龄破格）。
以上状况在组织部红土地网站公告公示栏、翱翔网校务公开中予以公示。公示时间为：2011年9月27日至2011年10月10日。广大干部群众对公示对象的有关意见，请在2011年10月10日17:00前透过口头、书面等形式向党委组织部反映。反映状况要实事求是，具体真实，以便调查核实。受理电话：xxx。
党委组织部
2011年9月27日
干部任职公示范文（二）：
XX局干部任前公示
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，结合工作的实际需要，经民主推荐、组织考察，局党组会议研究决定，对XX同志进行任前公示：
XX，男，XX年XX月出生，XX族，大学学历，现任XX局副局长，拟任XX局局长。
公示时间：XX年1月4日至XX年1月9日止。如对公示对象有问题反映的，请在公示期间向市局人事科或纪检监察室反映。
受理电话：XX
干部任职公示范文（三）：
干部任职公示
经组织考察、党委研究，拟提拔xxx同志为校园中层正职干部，现进行任前公示：
xxx，现任基础部副主任（主持工作）。女，1965年7月出生，汉族，江苏常熟人，中共党员，本科学历，副教授职称，1987年8月参加工作，2008年1月2010年12月任教师教育系副主任，2011年1月起任现职。公示时间：2012年9月29日10月3日。在公示期间，单位和个人能够口头或书面形式向校党委组织部反映公示对象德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题。以单位名义反映的要加盖公章，以个人名义反映的原则上应署真实姓名、工作单位或联系电话。反映状况和问题务必实事求是，客观公正。联系电话：xxx。
组织部
二○一二年九月二十九日
干部任职公示范文（四）：
干部任前公示
因分厂工作需要，经职工民主测评、厂长提名、分厂党政工联席办公会议讨论确定，拟聘任以下领导干部：
xxx，男，19xx年1月出生，初中文化程度，现任水泥分厂制成车间维修组组长，拟任水泥分厂制成车间主任助理职务。
xxx，男，19xx年6月出生，高中文化程度，现任水泥分厂烧成车间维修组组长，拟任水泥分厂烧成车间主任助理职务。
根据林钢《关于领导干部任用工作暂行规定》要求，现予以任前公示，公示期7天，从20xx年3月3日起至20xx年3月9日止。联系电话：658871313837262166林钢水泥分厂
二○○五年三月三日
干部任职公示范文（五）：
干部任前公示
根据工作需要，经组织考察和县委研究，xx拟任莒南经济开发区经济发展局副局长（副科级）；xxx任莒南经济开发区招商局副局长（副科级）；xxx拟任莒南经济开发区规划建设局副局长（副科级）。为增加干部工作的透明度，理解群众监督，现将有关状况公示如下：
xx，女，19xx年04月生，山东济宁人，全日制研究生（xx大学粮食油脂及植物蛋白工程），20xx年08月参加工作，20xx年05月入党，现任莒南经济开发区干部。
xx，男，19xx年02月生，山东莒县人，全日制研究生（山东大学机械制造及其自动化），20xx年08月参加工作，20xx年05月入党，现任莒南经济开发区干部。
xx，男，19xx年01月生，江苏赣榆人，全日制研究生（天津大学测试计量技术及仪器），20xx年08月参加工作，20xx年05月入党，现任莒南经济开发区干部。
公示期限：20xx年2月23日20xx年3月1日（公休日有人值班）
接访地点：县委组织部干部一科
联系电话：xx
电话值班时间：上午：8:3012:0下午：14:0017:3中共xx县委组织部
20xx年2月23日
干部任职公示范文（六）：
关于领导干部任用公示的公告
根据公司发展需要，经公司董事会研究决定对以下X名拟任用干部进行公示。
一、公示名单：
姓名：性别，名族，出生年月日，何时参加工作，何时入党，什么校园什么学历，现任职务，拟任职务。
二、公示时间
公示时间为7天（XXXX年X月X日XXXX年X月X日）。
三、受理方式
公示期间，单位和个人均可透过来访、来函、电话等形式反映公示对象的有关状况和问题。对所反映的问题应带给可供调查的证明人以及其它有关线索。对反映问题者和所反映的问题将严格保密。
受理时间：每日上午8：30-12：0下午12：00-17：0受理地址：
受理电话：
特此公告
XXXX有限公司
XXXX年XX月XX日
干部任职公示范文（七）：
20xx年创新人才推进计划推荐名单公示
根据教育部《关于组织推荐20xx年创新人才推进计划的通知》（教技司[2015]224号）、科技部《关于开展20xx年创新人才推进计划组织推荐工作的通知》（国科发政[2015]200号），部分推荐主体已确定我校中青年科技创新领军人才和重点领域创新团队推荐名单，现按要求公示如下：
一、中青年科技创新领军人才推荐名单
xx，电机系，由中国电机工程学会负责推荐；
xx，化学系，由中国化学会负责推荐；
xx，工物系，由创新人才培养示范基地负责推荐。
xx，生命学院，由自然科学基金委负责推荐；
二、重点领域创新团队推荐名单
结构生物学研究创新团队，团队负责人施一公，生命学院，由创新人才培养示范基地负责推荐。
公示期：20xx年8月26日～20xx年9月1日（7天）
公示期间，单位或个人均可透过来电、来信和来访等形式，具名反映公示对象有关状况。反映的状况应坚持实事求是的原则，具体真实，以便调查核实。
联系电话：xx
电子邮箱：xx
xx大学人事处
20xx年8月26日
干部任职公示范文（八）：
干部任职前公示
市公示字〔20〕号根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，经局党组研究同意，现将XXX同志拟提拔任用的有关状况予以公示，公示期7天。对其拟任用如有异议，请以书面形式，并署真实姓名和联系地址，于20xx年9月19日前向桂林市XXX人事科反馈（直接送的以送达日期为准；邮寄的以邮戳为准。邮政编码：XXXXXX；联系电话：XXXXXX）。公示名单如下：
XXX，男，19xx年9月出生，汉族，籍贯XXX，19xx年3月参加工作，19xx年7月加入中国共产党，大学学历，现任XXX科副主任科员，拟提拔担任正科级非领导职务。
群众如实反映有关问题受法律保护。
中共XXX市XXX局党组
20xx年9月13日
干部任职公示范文（九）：
任职公示
经院务会研究决定，拟任xxx同志为xxx社区卫生服务站主任。现对以上同志予以公示。
公示期为三天，如对被公示对象有意见或异议。可采取打电话、写信或来访的方式，向医院办公室举报。
举报电话：xxx。
电子信箱：xxx
xx办公室20xx年7月10日
干部任职公示范文（十）：
根据工作需要，经部门推荐、民主测评、组织考察等程序，现将公司职能管理部室基层管理人员任职公示如下：
xxx，女，19xx年12月生，中共党员，山西原平人，研究生学历，经济师，20xx年8月参加工作，现任公司人力资源部信息统计室副主管，拟任公司人力资源部信息统计室主管。
公示期限：20xx年6月5日-20xx年6月11日。
联系电话：xxx（公司监察审计部）、xxx（公司人力资源部、党委组织部）
在公示期间内，如有不同意见，可致电反映状况。
20xx年6月5日
干部任职公示范文（十一）：
干部任职公示
根据《zz大学处级领导干部任前公示制暂行规定》的有关规定，经校党委常委会2012年9月5日会议研究决定，xxx同志拟任物理学系副主任职务。现对该同志予以公示。
杨战营，男，汉族，1973年6月生，陕西兴平人，2003年7月参加工作，中共党员，博士研究生学历。1994.091998.02在西北大学物理学系基地班上大学；1998.022003.07在西北大学现代物理研究所攻读硕士、博士研究生；2003.07至今在西北大学物理学系工作。教授职称，博士生导师。
广大教职员工如对被公示对象有意见或反映，可在2012年9月11日以前以口头或书面等形式向党委组织部反映。
联系电话：xxx
电子信箱：xxx
中共xx大学委员会组织部
2012年9月5日
干部任职公示范文（十二）：
校园中层干部任职公示
经研究，xxx同志拟作为xxxxxxxx推荐人选。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，决定对该同志进行任职公示。如对该同志任职有异议，个人和组织可透过来访（电、函）
向（局纪监科、组织人事部门或单位党支部）反映。反映状况要实事求是，同时署上单位和姓名，便于调查核实。公示时间截止xxxx年xx月xx日。
联系电话：
联系地址：
邮政编码：
附：xxx同志基本状况
xxx，（性别），19xx年xx月生，民族，籍贯，学历，专技职务，xxxx年xx月入党，19xx年xx月参加工作，现任xxxxxxxx。
中共xx市XX区XXXX支部委员会
年月日
干部任职公示范文（十三）：
校园中层干部任职公示
经研究，xxx同志拟作为xxxxxxxx推荐人选。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，决定对该同志进行任职公示。如对该同志任职有异议，个人和组织可透过来访（电、函）向（局纪监科、组织人事部门或单位党支部）反映。反映状况要实事求是，同时署上单位和姓名，便于调查核实。公示时间截止xxxx年xx月xx日。联系电话：联系地址：邮政编码：附：xxx同志基本状况xxx，（性别），19xx年xx月生，民族，籍贯，学历，专技职务，xxxx年xx月入党，19xx年xx月参加工作，现任xxxxxxxx。
中共xx市XX区XXXX支部委员会
年月日
干部任职公示范文（十四）：
干部任职前公示
中地大（党）组干字[2017]06号
根据工作需要，经校园党委研究决定：
xxx拟任工程学院院长；
xxx拟提任海洋学院院长。
附：拟任干部状况简介：
xxx，男，中共党员，汉族，山东邹平人，1968年9月出生，研究生学历，博士学位，二级教授，博士生导师，1998年7月参加工作，现任工程学院执行院长（正处级）。
xxx，男，中共党员，汉族，山东青岛人，1977年12月出生，研究生学历，博士学位，教授，博士生导师，2007年7月参加工作，现任海洋学院副院长（主持工作）。
公示时间：2017年7月10日7月14日
对拟任人选若有异议，请直接与校纪委或党委组织部联系，也可将意见透过书面形式寄（交）校纪委或党委组织部，并署名，以便调查核实。
联系办法：校纪委办公室：行政楼320室，xxx
Email:xxx
校党委组织部：行政楼304室，xxx
Email:xxx
校党委组织部
20xx年xx月xx日
干部任职公示范文（十五）：
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，现对王文军等3名同志任职予以公示。
1、xxx同志拟任市党委巡察办主任
男，汉族，1970年8月出生（47岁），xxx人，1994年12月参加工作，1999年9月入党，在职大学学历（2009年7月中xx大学法学专业毕业）。现任市纪委常委、监察局副局长、正科级纪检员。
2、xxx同志拟任市农业局党委委员、书记、副局长
男，哈萨克族，1973年8月生（44岁），xx人，1996年9月参加工作，2001年10月入党，大学学历(1996年7月xxx大学农业科学系农业栽培专业毕业)。现任阿苇滩镇党委委员、副书记、纪检委书记。
3、xxx同志拟任二牧场党委委员、副书记、政法书记，xx路办事处主任科员
男，汉族，1974年9月生（43岁），xx人，1993年12月参加工作，1996年7月入党，中央党校大学学历（2003年12月xx学院法律专业毕业）。现任xx路街道党工委委员、武装部长。
此次提拔重用干部公示期为5个工作日（从2018年1月17日至2018年1月23日），干部群众如有状况需要反映的，请于2018年1月23日前以真实姓名向阿勒泰市委组织部干部室电话、书面反映或面谈。
地委组织部干部监督电话：xxx
手机：xxx
中共xx市委员组织部
2018年1月17日
干部任职公示范文（十六）：
干部任职公示
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，现对xxx同志予以任职公示。
xxx，男，汉族，1961年6月生，1984年7月参加工作，大学学历，学士学位，中共党员，副教授，现为xxx文理学院服务地方研究院区域教育发展中心科研人员，拟任xxx文理学院学报（社会科学版）主编（副处级）。
广大教职工对被公示对象的有关意见，可在2016年6月17日以前以口头或书面形式向校党委组织部反映。
办公电话：xxx
手机：xxx
办公地点：xxx
中共xx文理学院委员会组织部
2017年6月12日
人生，是一个人大几十年的生命历程，在这一段漫长的生命旅程中，我们不要急着奔赴目的地。有的人走得太快，所以，他们并不快乐。因此，我们要懂得这样一个道理：人生，只要方向对头，就不怕慢慢地走。
在求学的路上，我们曾想急匆匆地冲进大学之门，毕业后，找个高薪的职业，开始了赚钱、养家糊口、追求荣华富贵或者更高理想的奔跑。其实，大可不必，首先，我们要明白，学习，是一个漫长的历程。有的人，上了初中或者高中之后，就出来打工或者创业，他们完全抛弃了学业，甚至连基本的文学书籍，他们也看不下去了，这虽然是一种遗憾，但其实也是生活所逼。一个累到连说话都不想的人，哪有什么心情读书呢？但是，我这里讲的是学习，不单单是知识，有时候，还是一种技能，所以，出来打拼，我们一定要学会一技之长。有了熟练的一技之长，哪怕你只是一个普通的砌砖师傅，都有可能月入万元。这不是吹，我们的身边的技术熟练的老师傅，基本都能赚到这个数。
讲更高一点层面的，有的人大学毕业之后，有了工作，就抛弃了学习或者阅读，他们每日钻研如何巴结权贵，如何让自己官场得意，财产倍增，而忽略了对自身的要求。因为方向的不正确，所以，他们往往在某个方面得了便宜，却卖不了乖，到了一定的阶段，不擅长学习的，不喜欢脚踏实地走自己本分道路的，必将在自己的人生路上摔一些跟头。所以，出来工作，找对方向非常重要，而找对方向后，就要脚踏实地，十年磨一剑，下些功夫，花点时间，慢慢琢磨，认真学习技能，或者坐冷板凳来钻研自己的业务专长，才能让自己立于主动的地位。在自己的人生追求上，我们也要懂得找对方向，然后慢慢前行。有人说：出名要趁早。我觉得，这是一种过度追求虚荣和利益的心理。在这个熙熙攘攘的世界里，那些成名比较早的人，到了最后，真正能大有作为的，或者依然名声显赫，并没有留下多少。而真正的大师，往往是那些在自己人生路上龟行的跋涉者，那些人，才是真正的大器晚成，而大器晚成的人，就是在自己人生路上，找准方向，不断努力，不断缓慢前行的人。所以，如果你在创业，你一定要明确自己未来的方向，找准路子，不怕失败，慢慢前行，直到成功；如果你在钻研业务，也一定要清晰自己人生方向，把握好自己的专业，通过不断地学习、钻研，把自己的专业方向做细、做强。只有这样，等时间成熟的时候，等机会来到的时候，你才可能一鸣惊人，在自己的理想世界里，达到成功的彼岸。在爱情的路上，我们也要找准自己的方向，定位好自己对情感问题的幸福指数。我们希望我们组建家庭后，能身体健康，略有积蓄，丈夫体贴（妻子善解人意），孩子听话，有一份真正喜欢的工作，还有自己的兴趣爱好，不必成名，也不必发财。所以，有了这个方向，我们就不要想七想八了，顺着这个方向，我们慢慢前进，锻炼身体，做好本职工作，爱自己的丈夫（妻子）和孩子，慢慢地，陪着，十年、二十年、三十年、四十年、五十年……一直到老。人生路上，为了家人，和家人一起，这样的慢慢行走，才是真正的幸福，才有真正的意义。点赞最高的答复是“大约是由于懒，学习的苦需求自动去吃，日子的苦……你躺着不动它就来了……”学习的苦，是需求咱们自动去“吃”，而这吃了这些苦之后，短期内还看不到成效；而关于日子的苦，咱们每个人都是被迫接受者，仅仅每个人接受的“苦”是不一样的。物竞天择，适者生存。在咱们成长过程中，咱们其实是被环境影响和塑造的，而有时分咱们对自己的生存环境底子没有挑选权。一个从小日子在贫困家庭的人，一个从来没有看过外面国际是怎样精彩的人，一个常常遭受痛苦的人……被这样环境的影响，慢慢地他就现已习惯了这样的环境了，没有比照就没有伤害，就像《天堂电影院》里说的“假如你不走出去，你就以为这就是全国际。”就像发问者提到的那个16岁的少年，假如在他之前的阅历中有由于学习就让他轻松的得到了某个东西或取得某个成果，他就不会以为当服务员轻松。由于在他的认知里，学习不一定让他不喫苦，所以他甘愿吃日子的苦你底子没有见过好的东西，所以你就会以为自己现在的就是最好的。在这样的环境下待久了，你或许都忘了究竟什么是“苦”，什么不苦了，由于关于日子的“苦”，你现已“习惯”了。杨绛说“年青的时分以为读书不足以了解人生，直到后来才发现假如不了解人生，是读不懂书的，读书的含义大约就是用日子所感去读书，用读书所得去日子吧！”没有读太多书，没有开阔的认知格式，也就只能在自己仅有的认知规模去挑选自己以为不那么苦的日子。在咱们年青的时分，咱们总是面临许多引诱，读书的时分觉得除了读书，一切作业都比读书高兴，比方打游戏，追肥皂剧……前段时刻有一个高中同学俄然给我发信息问我“你能够引荐一些兼职么？”我问她能够做哪方面的，她说淘宝刷单啊，能够线上做的都能够。我问她可不能够做一些技能类的，比方规划、写作等，她说她现在在一家公司当文员，时刻挺多，就想做点简单的，技能类的做不了。我惋惜的给她说现在没有合适她做的兼职，她也没有再回复我音讯。记住刚结业的时分咱们还常常聊天，那时我从事平面规划作业，她听了之后满怀信心的给我说“我觉得平面规划很不错，我计划闲暇时刻也学习学习，今后就去广告公司上班。”那时分我也是对她鼓舞有加，学习力是一个人在任何时分都不能缺失的东西。但是几年过去了，她仍是曾经那个她，仍是从事着天天无聊备至的文员作业，即使是现在人人都能够干自己喜爱作业的自媒体年代，她也依然苍茫而找学习苦吗？苦！若不苦有哪会有那么多人挑选当下的闲适呢？日子苦不苦？苦！若不是由于日子太苦，有哪会有那么多挑选尽力奋斗让今后的自己少吃一点苦呢？日子很苦，为什么许多人情愿吃日子的苦也不情愿吃学习的苦呢？除了人道的缺点之一懒之外，更首要的仍是身处环境的限制，本身知道的格式与认知。刚结业的时分，拿着两三千的薪酬，每次回老家近邻的大妈就会时不时的探问“你现在多少钱一个月啊！”我笑笑不说话，她开始喃喃自语“咱们女儿初中结业就出去打工了，现在五千一个月，再怎么说你这个读了大学的，应该比我女儿薪酬高哦？”“大妈，我刚结业出来，还没有太多社会实践和经历，薪酬没有你女儿高”我说。“哎哟哟，书仍是白读了，仍是不读书好，还免了几年膏火”说着一脸不屑的走出我家大门。后来她的女儿很早就嫁人了，儿子也高中结业辍学了。由于在他们家的观念里“不读书，也能够挣钱，又何必要糟蹋那么贵的膏火？”在这样的环境中，在他们认知里，一个月五千比起一个月两千其实就是不喫苦了，他们就很底子不知道那些由于学习而让自己日子不那么苦的人究竟拿多高的薪酬，过多好的日子。所以，他们或许觉得他们日子并不大学的时分在校宣传部知道一位赵姑凉，不管校园什么活动她都积极组织，参与，后来更是由于一同参与全国大学生自强之星而了解。赵姑凉的家庭也很一般，但是她的爸爸妈妈一向鼓舞她好好读书，要走出去看看外面的国际，她也一向知道自己要什么，平常除了参与活动，她就是尽力读书，为了考上研究生，她有半年时刻是早上六点起往来不断教学楼读英语，风雨无阻的坚持了半年，半年下来她瘦了十斤。你说这样的日子不苦吗？苦，可是她坚持过来了，她考上了研究生
仍是那句话“假如不对自己狠，日子就会对你狠”今年年初看她的朋友圈，她现已去了波兰做交流生，做起了代购，日子现已是另一番容貌。我于上一年8月中旬开始认真写作，自己不断写，不断学习，不断与自己死磕，这大半年以来，不管是邀约讲课或许修改引荐出书，我收成了许多，成长了许多，由于我知道，你把时刻花在哪里，成果就在哪里。仅仅想尽力一点，再尽力一点，让自己今后的日子好一点，让爸爸妈妈的日子好一点。翻开自己的认知格式，你要的日子远不止眼前的苟且，还有远方的诗。学习不会一向苦，当你有了学习的成果，找到了学习的趣味，那就不是苦，但假如你不学习，可能日子会让你更苦。日子很苦，学习也很苦，但请你不要怕喫苦。最怕你终身碌碌无能，还安慰自己普通可贵你就是这样毁了你的终身与层次不同的人争论，就是糟蹋时吃力运营人脉，不如用心运营自己
人生，是一个人大几十年的生命历程，在这一段漫长的生命旅程中，我们不要急着奔赴目的地。有的人走得太快，所以，他们并不快乐。因此，我们要懂得这样一个道理：人生，只要方向对头，就不怕慢慢地走。
在求学的路上，我们曾想急匆匆地冲进大学之门，毕业后，找个高薪的职业，开始了赚钱、养家糊口、追求荣华富贵或者更高理想的奔跑。其实，大可不必，首先，我们要明白，学习，是一个漫长的历程。有的人，上了初中或者高中之后，就出来打工或者创业，他们完全抛弃了学业，甚至连基本的文学书籍，他们也看不下去了，这虽然是一种遗憾，但其实也是生活所逼。一个累到连说话都不想的人，哪有什么心情读书呢？但是，我这里讲的是学习，不单单是知识，有时候，还是一种技能，所以，出来打拼，我们一定要学会一技之长。有了熟练的一技之长，哪怕你只是一个普通的砌砖师傅，都有可能月入万元。这不是吹，我们的身边的技术熟练的老师傅，基本都能赚到这个数。
讲更高一点层面的，有的人大学毕业之后，有了工作，就抛弃了学习或者阅读，他们每日钻研如何巴结权贵，如何让自己官场得意，财产倍增，而忽略了对自身的要求。因为方向的不正确，所以，他们往往在某个方面得了便宜，却卖不了乖，到了一定的阶段，不擅长学习的，不喜欢脚踏实地走自己本分道路的，必将在自己的人生路上摔一些跟头。所以，出来工作，找对方向非常重要，而找对方向后，就要脚踏实地，十年磨一剑，下些功夫，花点时间，慢慢琢磨，认真学习技能，或者坐冷板凳来钻研自己的业务专长，才能让自己立于主动的地位。在自己的人生追求上，我们也要懂得找对方向，然后慢慢前行。有人说：出名要趁早。我觉得，这是一种过度追求虚荣和利益的心理。在这个熙熙攘攘的世界里，那些成名比较早的人，到了最后，真正能大有作为的，或者依然名声显赫，并没有留下多少。而真正的大师，往往是那些在自己人生路上龟行的跋涉者，那些人，才是真正的大器晚成，而大器晚成的人，就是在自己人生路上，找准方向，不断努力，不断缓慢前行的人。所以，如果你在创业，你一定要明确自己未来的方向，找准路子，不怕失败，慢慢前行，直到成功；如果你在钻研业务，也一定要清晰自己人生方向，把握好自己的专业，通过不断地学习、钻研，把自己的专业方向做细、做强。只有这样，等时间成熟的时候，等机会来到的时候，你才可能一鸣惊人，在自己的理想世界里，达到成功的彼岸。在爱情的路上，我们也要找准自己的方向，定位好自己对情感问题的幸福指数。我们希望我们组建家庭后，能身体健康，略有积蓄，丈夫体贴（妻子善解人意），孩子听话，有一份真正喜欢的工作，还有自己的兴趣爱好，不必成名，也不必发财。所以，有了这个方向，我们就不要想七想八了，顺着这个方向，我们慢慢前进，锻炼身体，做好本职工作，爱自己的丈夫（妻子）和孩子，慢慢地，陪着，十年、二十年、三十年、四十年、五十年……一直到老。人生路上，为了家人，和家人一起，这样的慢慢行走，才是真正的幸福，才有真正的意义。点赞最高的答复是“大约是由于懒，学习的苦需求自动去吃，日子的苦……你躺着不动它就来了……”学习的苦，是需求咱们自动去“吃”，而这吃了这些苦之后，短期内还看不到成效；而关于日子的苦，咱们每个人都是被迫接受者，仅仅每个人接受的“苦”是不一样的。物竞天择，适者生存。在咱们成长过程中，咱们其实是被环境影响和塑造的，而有时分咱们对自己的生存环境底子没有挑选权。一个从小日子在贫困家庭的人，一个从来没有看过外面国际是怎样精彩的人，一个常常遭受痛苦的人……被这样环境的影响，慢慢地他就现已习惯了这样的环境了，没有比照就没有伤害，就像《天堂电影院》里说的“假如你不走出去，你就以为这就是全国际。”就像发问者提到的那个16岁的少年，假如在他之前的阅历中有由于学习就让他轻松的得到了某个东西或取得某个成果，他就不会以为当服务员轻松。由于在他的认知里，学习不一定让他不喫苦，所以他甘愿吃日子的苦你底子没有见过好的东西，所以你就会以为自己现在的就是最好的。在这样的环境下待久了，你或许都忘了究竟什么是“苦”，什么不苦了，由于关于日子的“苦”，你现已“习惯”了。杨绛说“年青的时分以为读书不足以了解人生，直到后来才发现假如不了解人生，是读不懂书的，读书的含义大约就是用日子所感去读书，用读书所得去日子吧！”没有读太多书，没有开阔的认知格式，也就只能在自己仅有的认知规模去挑选自己以为不那么苦的日子。在咱们年青的时分，咱们总是面临许多引诱，读书的时分觉得除了读书，一切作业都比读书高兴，比方打游戏，追肥皂剧……前段时刻有一个高中同学俄然给我发信息问我“你能够引荐一些兼职么？”我问她能够做哪方面的，她说淘宝刷单啊，能够线上做的都能够。我问她可不能够做一些技能类的，比方规划、写作等，她说她现在在一家公司当文员，时刻挺多，就想做点简单的，技能类的做不了。我惋惜的给她说现在没有合适她做的兼职，她也没有再回复我音讯。记住刚结业的时分咱们还常常聊天，那时我从事平面规划作业，她听了之后满怀信心的给我说“我觉得平面规划很不错，我计划闲暇时刻也学习学习，今后就去广告公司上班。”那时分我也是对她鼓舞有加，学习力是一个人在任何时分都不能缺失的东西。但是几年过去了，她仍是曾经那个她，仍是从事着天天无聊备至的文员作业，即使是现在人人都能够干自己喜爱作业的自媒体年代，她也依然苍茫而找学习苦吗？苦！若不苦有哪会有那么多人挑选当下的闲适呢？日子苦不苦？苦！若不是由于日子太苦，有哪会有那么多挑选尽力奋斗让今后的自己少吃一点苦呢？日子很苦，为什么许多人情愿吃日子的苦也不情愿吃学习的苦呢？除了人道的缺点之一懒之外，更首要的仍是身处环境的限制，本身知道的格式与认知。刚结业的时分，拿着两三千的薪酬，每次回老家近邻的大妈就会时不时的探问“你现在多少钱一个月啊！”我笑笑不说话，她开始喃喃自语“咱们女儿初中结业就出去打工了，现在五千一个月，再怎么说你这个读了大学的，应该比我女儿薪酬高哦？”“大妈，我刚结业出来，还没有太多社会实践和经历，薪酬没有你女儿高”我说。“哎哟哟，书仍是白读了，仍是不读书好，还免了几年膏火”说着一脸不屑的走出我家大门。后来她的女儿很早就嫁人了，儿子也高中结业辍学了。由于在他们家的观念里“不读书，也能够挣钱，又何必要糟蹋那么贵的膏火？”在这样的环境中，在他们认知里，一个月五千比起一个月两千其实就是不喫苦了，他们就很底子不知道那些由于学习而让自己日子不那么苦的人究竟拿多高的薪酬，过多好的日子。所以，他们或许觉得他们日子并不大学的时分在校宣传部知道一位赵姑凉，不管校园什么活动她都积极组织，参与，后来更是由于一同参与全国大学生自强之星而了解。赵姑凉的家庭也很一般，但是她的爸爸妈妈一向鼓舞她好好读书，要走出去看看外面的国际，她也一向知道自己要什么，平常除了参与活动，她就是尽力读书，为了考上研究生，她有半年时刻是早上六点起往来不断教学楼读英语，风雨无阻的坚持了半年，半年下来她瘦了十斤。你说这样的日子不苦吗？苦，可是她坚持过来了，她考上了研究生
仍是那句话“假如不对自己狠，日子就会对你狠”今年年初看她的朋友圈，她现已去了波兰做交流生，做起了代购，日子现已是另一番容貌。我于上一年8月中旬开始认真写作，自己不断写，不断学习，不断与自己死磕，这大半年以来，不管是邀约讲课或许修改引荐出书，我收成了许多，成长了许多，由于我知道，你把时刻花在哪里，成果就在哪里。仅仅想尽力一点，再尽力一点，让自己今后的日子好一点，让爸爸妈妈的日子好一点。翻开自己的认知格式，你要的日子远不止眼前的苟且，还有远方的诗。学习不会一向苦，当你有了学习的成果，找到了学习的趣味，那就不是苦，但假如你不学习，可能日子会让你更苦。日子很苦，学习也很苦，但请你不要怕喫苦。最怕你终身碌碌无能，还安慰自己普通可贵你就是这样毁了你的终身与层次不同的人争论，就是糟蹋时吃力运营人脉，不如用心运营自己
篇二：招商局巡察
【最新】萍乡经开区党政领导最新分?中共萍乡经开区党?委萍乡经开区管委会领导分?的通知萍乡经开区管委会领导分?的通知各镇党委、镇?民政府，党?委各部门、管委会各单位，驻区各机构：鉴于区党政领导班?调整，根据?作需要，经区党?委、管委会研究决定，现将区党政领导的分?通知如下：杨博：市委常委、经开区党?委书记负责并主持区党?委全??作。刘建中：区党?委副书记、管委会主任负责并主持区管委会全??作，分管审计?作。邓霜丰：区党?委委员、管委会副主任负责开放型经济、商务；负责商务部对国家级经开区发展?平综合考评?作；负责区重点企业专项?作。分管区招商局。贾燕春：区党?委委员、纪检监察?委书记负责纪律检查和监察?作；分管党风廉政建设和反腐败?作、?委巡察?作。分管区纪检监察?委。魏逵：区党?委委员、管委会副主任负责党的建设、群团?作；负责住房城乡建设、交通运输、基础设施和项?建设管理、建筑?业管理、建筑安全?产监督管理、建设项??程招投标管理、?防、住房保障、燃?管理、政法、?民武装、法制、治安巡防、信访、??政协联络等??的?作。分管区经济发展局（交通运输）、建设局（城市管理、市容环卫、城市供?除外）、政法委、法制办、治安巡防?队、信访局、??政协联络处。联系区公安分局、交警?队、?新法庭。龙泉：区党?委委员、管委会副主任负责?业、科技、应急管理、安全?产、消防救援、?态环境、市场监管、三个产业园项?管理服务等??的?作。分管区经济发展局（统计、?融、发展改?、交通运输?作除外）、?态环境分局、应急管理局、新能源新材料产业办、?物医药产业办、数字经济产业办。协调联系区消防救援?队、市场监督管理局、萍乡海关以及市供电公司、市移动公司、市电信公司、市联通公司。熊玮：区党?委委员、管委会副主任（挂职）负责教育、体育?作。协助副主任负责发展改?、财税、审计、统计、?融、国有资产管理、政府投融资和廉洁萍乡建设等??的?作、省发改委对开发区争先创优考评?作。分管区教育体育局。协助副主任分管区经济发展局（?业、科技、应急管理、交通运输除外）、区财政局、?融办、国有资产服务中?、萍乡创新发展投资集团有限公司；联系区税务局和各家银?、保险公司。李宝仔：区党?委委员负责社会发展、?政审批、公共政务服务、城市管理、打击两违、社区管理、?铁枢纽综合服务、农业、林业、?利、民政、乡村振兴、退役军?事务、?然资源和规划?作、?明城市创建、城市基础设施、建设?程技术管理、园林绿化、市容环卫、城市供?、测绘、房屋征收安置、卫?健康等??的?作。分管区社会发展局、?然资源和规划分局、?政审批局、城管局、社区管理局、建设?程技术管理中?、萍乡市?铁枢纽综合服务中?、园林管理中?、测绘院、社区卫?服务中?。
联系林业分局、森林公安开发分局。巫丰林：区党?委委员、管委会副主任负责管委会常务?作。负责发展改?、财税、统计、?融、?事?作、社会保障、医疗保障、劳动监察、劳动就业和保障、国有资产管理、政府投融资和廉洁萍乡建设等??的?作；负责综合协调、?秘、督查、档案、外事、接待、政务信息与公开、绩效考核、后勤服务、优化发展环境和机关效能；负责省发改委对开发区争先创优考评?作；协管审计?作。分管区党政办公室（后勤服务中?）、经济发展局（?业、科技、应急管理、交通运输除外）、财政局、?融办、国有资产服务中?、民?综合服务中?、萍乡创新发展投资集团有限公司。联系区税务局和各家银?、保险公司。李秋林：区党?委委员、区公安分局局长协助副主任分管信访和社会稳定等??的?作。分管区公安分局。宁洁：区党?委委员、党群?作部部长负责组织、宣传、统战、机构编制、?部管理、?络安全与信息化管理（经开发布）、新闻舆情、?才?作、?化旅游、妇??童、民族宗教、侨务、??部、共青团、?协、?会、?商联等??的?作；协助分管党的建设、群团?作；分管区党群?作部、机关党委。曾育平：区党?委委员（挂职）负责彭?镇党委全??作。季志政：区党?委委员（挂职）协助副主任分管区重点企业专项?作。?星亮：区党政办主任负责党政办?常?作，协助书记、主任做好相关协调?作。中共萍乡经开区党?委萍乡经开区管委会2022年1?4?
篇三：招商局巡察篇四：招商局巡察
2021年招商蛇口公司组织架构和部门职能
一、公司组织架构..............................................................................2二、部门主要职能..............................................................................2（一）总部部门职能..............................................................................................21、总部.................................................................................................................................22、战略发展部
.....................................................................................................................23、运营管理部
.....................................................................................................................34、财务管理部
.....................................................................................................................35、产品管理部
.....................................................................................................................36、综合管理部（党委办公室）
.........................................................................................37、董秘办
.............................................................................................................................38、安全生产监督管理部
.....................................................................................................49、监察部（纪委办公室、党委巡察办）
.........................................................................410、风险管理部（法律合规部、审计稽核部）
...............................................................411、区域公司
.......................................................................................................................412、事业部/专业公司.........................................................................................................4（二）事业部/专业公司职能
.................................................................................51、产业园区事业部
.............................................................................................................52、邮轮事业部
.....................................................................................................................53、海外发展事业部
.............................................................................................................54、商业管理事业部
.............................................................................................................65、招商物业
.........................................................................................................................66、招商酒管
.........................................................................................................................67、招商健康
.........................................................................................................................68、招商公寓
.........................................................................................................................6一、公司组织架构
二、部门主要职能
（一）总部部门职能
1、总部
总部是公司综合发展运营服务战略的引领者。
2、战略发展部
战略发展部是公司发展战略研究与制订的主要部门，是公司投资策略制订、实施和资源配置的管控部门，是公司投资发展、尤其是兼并收购的技术支持部门，是公司创新发展模式研究及其实施的重要参与部门，是公司级重大投资项目获取之前的统筹部门。
3、运营管理部
运营管理部是公司经营决策的参谋者、精益运营的推动者、管理规范和标准的搭建者、价值创造的评价者，以全面、综合的视角为公司经营管理提供理性支持和保障。
4、财务管理部
财务管理部负责公司财务制度流程标准化、会计核算、资金及筹资管理、产融结合、财务预算、管理会计、税务管理、财务信息化、财务监督与产权事务管理等工作。
5、产品管理部
产品管理部是公司产品研发、设计管理、产业化与新技术、采购管理、成本管理的管控部门。
6、综合管理部（党委办公室）
综合管理部（党委办公室）是公司党建群团、人力资源、品牌文化、行政服务工作的综合保障部门。是党委的日常办事机构，是组织建设和组织能力打造的管控部门，是公司品牌文化塑造与传播的实施部门，是统筹内外部资源保障公司高效运转的中枢部门。
7、董秘办
董秘办是公司与资本市场的桥梁、资本运作的枢纽、公司治理专家，通过资本运作及股权融资、信息披露、公司治理、投资者关系及
市值管理的策划、组织和实施，实现公司价值最大化。
8、安全生产监督管理部
安全生产监督管理部是公司安全生产管理体系建设策划、实施和维护机构，是公司安全生产工作综合管理机构，并承担公司安委会日常工作。
9、监察部（纪委办公室、党委巡察办）
监察部（纪委办公室、党委巡察办）是负责公司纪检、监察工作的职能部门，在上级领导下开展监督、执纪、问责工作。
10、风险管理部（法律合规部、审计稽核部）
风险管理部（法律合规部、审计稽核部）是统筹和实施公司全面风险管理与内部控制、法律事务及合规管理工作，独立履行内部审计监督，同时提供业务支持和咨询的职能部门。
11、区域公司
区域公司是综合发展运营服务的全面实践者，强调综合、全面发展。
12、事业部/专业公司
事业部/专业公司是综合发展运营服务能力的打造者，强调聚焦、专业发展，负责各专业领域的日常建设与管理，既承担总部的专业职
能，同时聚焦核心业务职能支持、协同区域发展。
（二）事业部/专业公司职能
1、产业园区事业部
产业园区事业部是公司产业新城、产业园区业务的投资和运营管理的专业平台，是公司获取土地一级开发及成片开发项目、并进行一级开发及创造一二级联动价值的责任主体，负责公司级重大项目拓展及运营、全国的职能支持及标准体系输出、产业园区产品线打造、专业能力建设等。
2、邮轮事业部
邮轮事业部是公司发展邮轮产业的探索者与实践者，邮轮产业运营类业务经营目标的执行者和责任主体，统筹负责邮轮及渡轮码头运营、邮轮运营、深港澳地区水上旅客运输、母港商业经营，负责邮轮船供、免税业务等邮轮配套产业体系建设和经营。
3、海外发展事业部
海外发展事业部是公司海外业务的发展与经营的责任主体，积极践行国家“一带一路”倡议，不断强化和探索“前港、中区、后城”商业模式对外复制的能力，同时承担促进轻重资产分离、探索落地产融结合的重要职责。
4、商业管理事业部
商业管理事业部是公司商业地产投资运营和管理的专业平台，是公司商业运营服务能力的打造者，聚焦市场定位、招商、运营等业务环节，通过标准化、品牌建设、商家资源库建设、人才培养和商业平台的打造，提升商业运营专业能力，为商业管理决策提供专业支持。
5、招商物业
招商物业是从事物业管理与服务的专业公司，负责招商局集团所持物业与市场拓展物业的基础物业服务，并负责培育资产经营服务、建筑科技服务、设施运营服务、到家汇服务等专业业务，致力于成为中国领先的房地产价值链全程综合服务商。
6、招商酒管
招商酒管作为专业化酒店管理公司，全面承担招商蛇口旗下酒店类项目前期开发咨询、委托管理及自主运营等业务。
7、招商健康
招商健康是公司专业医养业务专业平台，主要负责精品医院、中高端养老、企业健康管理及智慧社区健康等大健康业务，支持公司综合发展，执行集团战略型健康产业项目。
8、招商公寓
招商公寓作为长租公寓业务专业平台，是公寓项目开发及运营的责任主体，为公寓租赁全价值链各个环节提供支持、服务、管理及创新实践。
篇五：招商局巡察
廉政档案不如实报备案例
曾获得“全国优秀县委书记”称号的四川省巴中市原副市长张xxx，在落马一年四个月后，近日等来一审判决：因受贿罪获刑十一年六个月，被处罚金一百五十万元。值得注意的是，通报中称张xxx“购买、使用伪造的学历、文凭”。查看其简历，他在西南石油学院本科毕业，后又在西南师范大学政治专业脱产两年，此后在仕途上并无脱产学习的经历，其“工学博士学位”不知是如何获得的。
据了解，档案造假案例并不鲜见，一些“带病提拔”“带病上岗”问题也往往裹挟着“干部人事档案造假”问题，扰乱选人用人机制的正常运转，甚至严重破坏地方政治生态。公职人员政务处分法第二十九条将档案造假纳入政务处分情形，指出“篡改、伪造本人档案资料的，予以记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职”。
从各地情况来看，档案造假通常发生在违纪违法干部从政早期，基层往往是档案造假的高发地带，不少干部将档案中年龄、工龄、党龄、学历、经历、身份信息等对干部选拔任用影响较大的信息内容进行“整容”。湖南省南县水利局原党组成员余建新在填报其廉政档案时违反组织纪律，隐瞒其已离婚的事实，不如实向组织反映其个人的婚姻状况。江苏省苏州市姑苏区市场监督管理局娄门分局副分局长范某1995年在部队服役期间，为提干将初中学历改为高中学历，2009年转业后隐瞒造假行为，多次虚假填报高中学历。
干部对人事档案实施“造假”，或为提拔晋升提供“便利”，或从造假档案中获得更多利益。上海市人力资源和社会保障局原主任科员陈某伪造个人档案，长期向市司法行政部门隐瞒中共党员、公职人员身份，以此骗取律师执业证，违规代理案件取酬。
个别地方和部门对干部选拔任用的监管缺位、对干部档案信息的管理和审核手段相对落后，也为档案造假提供了可乘之机。黑龙江省双城市招商局原副局长孟德勇从双城镇调到双城市招商局工作后，其个人档案长期由本人私自保存，直到双城市委组织部调档时才交到市人社局。孟德勇因档案造假被撤职，取消干部身份，给予留党察看一年处分；组织人事部门相关责任人员也分别受到处分。
让造假档案无处藏身，严格监督必不可少。《干部人事档案工作条例》规定了党委（党组）及其组织人事部门、纪检监察机关、巡视巡察机构，下级机关（单位）和党员、干部、群众的监督职责，明确“纪检监察机关、巡视巡察机构按照有关规定，对干部人事档案工作进行监督检查”。
探索信息化管理，完善干部人事数字档案，将有助于档案管理的公开透明。西藏自治区纪委监委制定下发《西藏自治区领导干部廉政档案管理办法（试行）》，将廉政档案分为任免情况、人事档案情况等，实行一人
一档，电子档案与文书档案同步建立、同步更新、动态管理，为及时、客观、公正评价领导干部提供支撑。
“防治领导干部档案资料造假问题，纪检监察机关要有假必查、造假必究。”海南省海口市纪委监委有关负责人表示，应构建预警防范与常态化监督的长效机制，善用信息化手段和大数据等技术全面精准核查，打消某些党员干部的侥幸心理，让投机取巧者无缝可钻。
篇六：招商局巡察
2021年招商局港口集团公司组织架构和部门职能
一、公司组织架构..............................................................................2二、部门主要职能..............................................................................21、董事会办公室....................................................................................................22、行政事务部........................................................................................................23、人力资源部（党群工作部、宣传部）............................................................34、财务管理部（资本运营部）............................................................................35、战略创新部........................................................................................................36、运营管理部........................................................................................................47、安全监督部........................................................................................................48、监察部（纪委办、巡查办）............................................................................49、内控审计部........................................................................................................410、法律事务部......................................................................................................511、市场商务部......................................................................................................512、投资发展部......................................................................................................513、产业开发部......................................................................................................6一、公司组织架构
二、部门主要职能
1、董事会办公室
负责上市公司事务、董监事事务。负责投资者关系管理和媒体关系维护，负责整合并统一公司对外信息发布。
2、行政事务部
负责公司行政事务的综合协调，负责各类文件制度、会议活动及行政事务管理，保障公司日常工作高效运作。行政事务方面，负责公司制度建设、组织总经理办公会、协调督办、文秘工作、档案管理、内部安全、保密；负责企业文化建设、公关宣传、公益慈善；负责总
篇七：招商局巡察
县政府党组落实省委巡视组反馈意见整改方案
今年4月26日至5月30日，省委第二巡视组对我县进行了深入巡视。7月30日下午，省委第二巡视组对在我县的巡视情况进行了反馈，实事求是地指出了存在的主要问题，并提出了整改意见和建议。为做好政府党组整改落实工作，结合经济责任审计整改落实情况，坚持立行立改、边行边改，在前期整改的基础上，切实解决突出问题，特制定如下整改方案。
一、指导思想
深入贯彻落实和十八届三中、四中全会精神，以巡视问题整改为契机，加快巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，确保巡视反馈意见全面整改落实到位；坚持举一反三，以点带面，着力解决影响全县科学发展、转型发展、安全发展、和谐发展的突出问题，集聚正能量，树立新形象，打造研究政府、法治政府、效能政府和廉洁政府，为推进沙洋“创新转型、后发赶超”和打造“两江明珠、魅力水城”奠定坚实的基础。
二、整改原则
坚持“标本兼治、务求实效，统筹兼顾、突出重点，上下联动、合力攻坚”的原则，集中精力抓整改、抓规范、抓环境，确保省委第二巡视组反馈意见整改落实全到位、真到位。
（一）保持标本兼治、务求实效。保持治标与治底细结合，突出问题导向，推行立行立改，确保短期可以解决的问题立刻解决；短期不克不及解决的问题，研究具体办法，限时整改到位。注重树立长效机制，保持闻一知十，突出源头管理，健全制度体系，确保整改实效。
（二）坚持统筹兼顾、突出重点。坚持两手抓、两不误、两促进，依托问题整改，创新抓项目、抓发展的新理念、新思路、新方法，实现问题整改与经济社会发展同步推进；突出市场化、社会化、信息化导向，强化政府自身建设，优化政府管理服务，提升政府依法行政、高效行政、廉洁行政的能力。
（三）坚持上下联动、合力攻坚。坚持政府主导、部门联动，分级负责、以上率下，压实整改落实责任，制定“任务书”、“时间表”、“路线图”，集中力量抓整改，做到改一件成一件、不解决问题决不收兵。坚持调动群众参与积极性，主动接受社会监督，以群众满意作为整改标准，推动整改攻坚落到实处。
三、整改步骤
坚持集中整改和长期坚持相结合，其中集中整改活动时间为2015年8月1日至2015年10月31日，用3个月时间，分三个阶段进行：
第一阶段（8月1日至8月31日）：制定县政府党组整改计划，抓好宣传发起；召开专题会议和县政府党组会议，专题研究、专题部署整改事情。
第二阶段（9月1日至9月30日）：在落实经济责任审计整改的根蒂根基上，全面开展自查自纠，落实整改措施，树立健全各项规章制度，定期公开整改情况，确保取得整改实效；总结整改成效，上报整改结果。
第三阶段（10月1日至10月31日）：开展整改“回头看”活动，巩固整改成果；对政府党组整改活动情况举行全面搜检验收，接受省委第二巡视组的适时回访。
四、整改内容、措施及责任分解
针对省委第二巡视组反馈意见触及政府党组的4个方面问题，研究了11项整改措施，并实行问题清单、措施清单、责任清单和时间节点清单“四张清单”，严格照单销号，确保整改不走过场，取得实效。
（一）国有土地出让政策执行不严的问题整改。
1.存在定向挂牌出让土地现象。
整改措施：
一是完善制度规定。健全土地出让制度体系，制定出台《沙洋县国土资源交易管理办法》，修订《沙洋县建设用地供
应制度》、《沙洋县城镇国有土地使用权公开交易制度》、《沙洋县土地出让会审会签制度》。
责任领导：XXX。
责任单元：县XXX。
二是严格制度执行。严明商住用地出让纪律，规范投资合同文本，严禁与投资业主提前签订含有土地供地内容的投资协议，严禁为特定意向者“量身定做”设置竞买条件。
责任领导：XXX、XXX。
责任单位：县招商局、县XXX。
三是强化出让管理。严格土地批前管理，推行“净地”出让模式，提高出让地块开发效率；规范土地网上挂牌出让，确保土地出让公开、公平、公正。严格土地批后监管，修订《沙洋县闲置低效用地管理办法》，定期开展闲置土地清理，对楚国城景区旅游等未达到投资额度和合同约定条件的建设项目，严格按投资建设进度，实行分期分批供地；对长期闲置的土地，坚决依法处置。同时，严查投资业主在土地开发过程中的违规违约行为，并建立土地开发利用诚信档案，实行“黑名单”管理。
责任领导：XXX、XXX、XXX。
责任单元：县XXX、沙洋经济开发区。
2.以招商引资、企业转型升级为由随意变更土地性质。
3.违规返还土地出让金。
上述2、3项问题均涉及违规提供招商引资优惠政策，拟一并整改。
整改措施：
一是规范招商行为。根据国家法律法规和相关政策规定，健全沙洋重点招商项目评审制度，规范招商引资项目合同签订程序，避免承诺不符合政策规定的优惠政策。
责任领导：XXX。
责任单位：县招商局。
二是强化资金管理。健全地皮出让金管理制度体系，订正出台《沙洋县国有地皮使用权出让收支管理办法》，进步地皮出让金使用绩效。
责任领导：XXX、XXX。
责任单位：县财政局、县XXX。
三是严格土地变性管理。注重规划的严肃性，坚持规划“一张图”，强化规划执行，推进土地利用规划动态巡查，严肃查处违规改变用地性质行为。规范土地变性流程管理，依法公开变更土地性质的权限、原则、流程等信息，主动接受社会监督。
责任领导：XXX、XXX。
责任单元：县XXX、县XXX。
（二）工程扶植领域违规违纪突出的问题整改。
1.部分工程未公开招标直接发包。
整改措施：
一是完善政府投资工程管理制度。健全政府投资工程管理体系，完善政府投资项目监视管理、政府投资扶植工程施工招投标管理、政府投资工程项目扶植单元内控管理等制度，用制度管人管事。
责任领导：XXX、XXX。
责任单位：县公共资源交易监督管理办公室、XXX。
二是严明政府投资工程管理纪律。保持用好政府集体学法平台，组织政府部门认真研究《招投标法》、《政府采购法》等法律法规及XXX投资工程管理相干制度，强化部门制度执行意识；出台《沙洋县政府合同管理暂行办法》，加强政府投资工程合同管理；保持关口前移，督促政府部门认真履行业主单元管理职责，严禁“未招先建”、“未批先建”。加大违规查处力度，严肃查处“未招先建”、“未批先建”等行为，严格追查业主单元主要负责人和分管负责人责任，严禁以时间紧、义务重或工程情况特殊为由规避招标。
责任领导：XXX、XXX。
责任单元：县政府法制办、县监察局、县XXX及相干部门。
三是强化政府投资工程监督管理。严格动态监管，建立以监察、公共资源交易监督管理办公室、发改、财政、国土、住建等部门共同参与的监管联动机制，定期清理政府投资工程类项目，对“应招未招、应进未进”的一律不准办理资金拨付。督促沙洋经济开发区严格场地平整工程依法招标，对已发生的57个项目的场地平整工程，严把验收审核计量关，严控建设成本，严格依法依规结算。
责任领导：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX。
责任单位：县监察局、县公共资源交易监督管理办公室、县发改局、县财政局、县XXX、县XXX、沙洋经济开发区。
2.存在虚假招标、借用资质中标问题。
整改措施：
一是创新招标方式，禁止围标串标。推行电子招投标，健全评委检察制度，规避工钱因素干扰。推行“异地评标”办法，规避借用资质围标串标。推行“摇号中标”模式，采取摇号方式确定中标候选人，禁止围标串标。
责任领导：XXX。
责任单元：县公共资本交易监视管理办公室。
二是强化技术手段，防范围标串标。强化现场监管，运用信息化手段，实时监控评标全进程，防范利用通讯联络围标串标，做到全程留痕；实行随机抽取评委评标方式，杜绝打“人情分”。
责任领导：XXX。
责任单位：县公共资源交易监督管理办公室。
三是加大监管力度，查处围标串标。强化招投标监管，严查代理机构非法串通、营私舞弊行为，严查投标人、项目经理资质证书和投标项目，严查借用资质围标串标行为。加大围标串标惩处力度，根据《招标投标法实施条例》，该取消投标资格或中标资格的取消投标资格或中标资格；构成犯罪的，依法追究刑事责任。同时，建立“黑名单”管理制度，对围标串标企业一律纳入“黑名单”，取消其在沙洋参与项目投标资格。
责任领导：XXX、XXX。
责任单位：县公共资源交易监督管理办公室、县公安局。
3.部分中标工程违规层层转包。
整改措施：
一是强化标后管理。完善《沙洋县工程项目招投标及中标企业施工行为监视管理制度》，严格合同管理、竣工验收、资金拨付等步伐，谨防中标单元违法分包、转包。
责任领导：XXX。
责任单元：县XXX及相干行政监管部门。
二是强化监督检查。工程项目主管部门牵头组织业主单位定期开展巡查，严查中标单位是否变更、“五大员”是否变更、基本账户是否变更、是否按施工合同推进建设，对违规分包、转包和未按合同施工的中标单位，该责令整改的责令整改，特别是对已竣工的分包、转包工程项目，重新核查建设质量，凡存在质量问题的，一律责令限期整改。
责任领导：XXX。
责任单位：XXX。
三是严肃责任追查。严查业主单元主体责任和主管部门监视责任履行情况，对发现中标单元存在分包、转包行为，且未采取相应措施举行制止、整改的，严格追查业主单元和主管部门监管不力责任。跟踪督办中标单元分包、转包整改情况，凡整改不到位的，一律纳入“黑名单”管理，取消其在沙洋介入项目投标资格。
责任领导：XXX、XXX。
责任单元：县监察局、县XXX及相干部门。
（三）违反财经纪律问题禁而不止的问题整改。
1.挤占挪用套取专项资金。
整改措施：
一是健全管理制度。健全《沙洋县专项资金管理办法》，完善《沙洋县专项资金绩效管理制度》，实行专户专账管理，进步资金使用效益，确保资金安全。
责任领导：XXX、XXX、XXX。
责任单位：县财政局、县政府各部门。
二是实行例行监管。明确发改、财政等部门的监督责任，严格项目的前期、建设、结算的监管，严格按项目实际进度拨款。
责任领导：XXX、XXX、XXX、XXX。
责任单位：县财政局、县政府各部门。
三是强化监管责任。督促财政部门和业主单元认真落实监管责任和主体责任，严格专项资金绩效管理，健全专项资金监控制度，严格绩效问责，确保专项资金使用效益最大化。抓好专项资金信息公开，主动接受社会监视。
责任领导：XXX、XXX、XXX、XXX。
责任单位：县财政局、县政府各部门。
2.违规向企业出借财政资金。
整改措施：
一是加大清收力度。针对剩余借款，进一步加大收缴力度，下达催款通知，确保2家企业的123万元借款按新约定时间还款；剩余1家企业的200万元借款，因企业被法院查封，资产被冻结，沙洋经济开发区要通过司法程序依法主张债权。
责任领导：XXX、XXX。
责任单位：沙洋经济开发区。
二是加强规范管理。完善财政资金归还管理制度，强化部门借款管理，严格限定借款工具、用途和期限，杜绝违规向企业归还财政资金行为。健全县域经济发展调度资金管理办法，规范调度资金归还步伐，加大资金发出力度，确保资金安全。
责任领导：XXX、XXX、XXX。
责任单位：县财政局、沙洋经济开发区及相关部门。
3.违规收费、乱收费问题比较突出，在医药卫生领域尤为突出。
整改措施：
一是开展专项整治。组织开展违规收费、乱收费专项整治行动，严查擅自增加收费项目、进步收费标准等违规行为，重点整治医药卫生行业不正之风，开展医疗机构药品、医疗效劳等乱收费行为的专项监视搜检，坚决杜绝违规收费、乱收费现象。
责任领导：XXX、XXX。
责任单位：县物价局、XXX及相关部门。
二是狠抓违规查处。保持从严从重原则，抓好违规收费、乱收费案件查处，严肃追查相干责任单元和责任人的责任，该退还的一律如数退还，该处罚的一律从重处罚，该问责的一律严格问责。
责任领导：XXX、XXX。
责任单元：县监察局、县物价局、XXX及相干部门。
三是严格规范管理。推行行政收费清单管理制度，严格目次管理，利用宣传平台及时公开，进步收费透明度。健全价格公共效劳培训制度，定期组织收费单元开展专项培训，规范价格行为。
责任领导：XXX。
责任单元：县物价局。
4.存在私设小金库问题。
整改措施：
一是开展专项整治。督促各部门开展“小金库”问题自查自纠，县财政、审计部门开展专项巡查，严肃整改、严肃处理，坚决杜绝“小金库”问题。
责任领导：XXX。
责任单元：县财政局、县审计局。
二是规范财务管理。制订出台《沙洋县机关事业单位财务管理办法》，规范部门内部财务管理，防止“白条”收入不入账形成“小金库”。强化财务精细化、规范化管理，防止国有资产闲置、浪费、流失，避免通过固定资产采购、处置环节私设“小金库”。
责任领导：XXX。
责任单位：县财政局、县审计局。
三是强化财政监管。严格银行账户监管，严查部门私设银行账户，根除“小金库”问题；严格财政支出监管，定期、不定期采取多种方式组织全面审查，严控经费支出，减少超预算、超标准、超范围开支；主动接受社会监督，公布私设“小金库”问题举报电话，制定举报奖励制度。
责任领导：XXX。
责任单元：县财政局、县审计局。
四是严肃事情纪律。严明财经纪律，大力开展例行审计，加大违纪查处力度，对违规违纪行为，一经发现，严肃处理，并按规定追查相干人员责任，触及违法犯罪的,移送司法机关处理。
责任领导：XXX。
责任单位：县监察局、县财政局、县审计局。
5.农村“三资”监管中露出的问题呈上升趋势，群众反映强烈。
整改措施：
一是严格实行例行管理。认真落实《沙洋县农村集体经济组织“三资”管理实施办法》，全面推行农村“三资”例行管理，实行一月一报账，一季度一公示；采取镇自查和县抽查相结合的方式，抓好农村“三资”审计，确保农村“三资”安全。同时，健全管理责任体系，细化镇级管理主体责任，县财政、经管、民政等部门指导服务责任，专管员专管责任，着力形成管理合力。
责任领导：XXX。
责任单元：县经管局、县民政局、XXX，各镇（区）。
二是严格“三资”处置程序。完善到期资产资源处置程序，凡涉及村集体资产资源处置，必须采取召开村民大会、村民代表会议等形式广泛听取村民意见，让群众参与“三资”管理；必须由镇级农村集体“三资”监管代理服务中心和XXX公开发标招标。同时，完善评标委员会评标议标机制，推行公开招投标模式，提高资产资源处置透明度。
责任领导：XXX。
责任单位：县经管局、XXX，各镇（区）。
（四）民间非法集资的问题整改
整改措施：
一是成立事情专班。成立以分管副县长为组长，相干部门为成员单元的处置事情领导小组和专案组，具体抓好组织和谐、维稳、案件核办、善后处理等事情。
责任领导：XXX、XXX。
责任单位：县金融办、县XXX、县公安局、县工商局。
二是及时处理反馈。加大涉案资金及其他财产的追缴力度，着力将群众的损失降到最低。定期通报案件进展情况，引导涉案群众合法理性维权。
责任领导：XXX、XXX。
责任单元：县公安局、县金融办。
三是坚持举一反三。出台《沙洋县非法集资风险专项排查活动实施方案》，组织对重点地区、重点行业可能存在的非法集资进行全面摸底排查，并公布举报电话，鼓励群众举报非法集资行为，把问题处理在萌芽状态。
责任领导：XXX。
责任单位：县金融办。
四是注重宣传实效。采取现身说法、受害人专访、电视讲座和政府网站政策宣传等形式，教育引导群众加强金融风险意识，自觉抵抗非法集资。
责任领导：XXX、XXX。
责任单位：县金融办、县文体广新局。
五是规范金融监管。实施金融生态工程，认真落实《沙洋县金融工程建设规划实施方案》、《沙洋县中小企业过桥续贷资金使用管理办法》和《沙洋县运用财政资金支持产业发展暂行办法》，畅通融资渠道，着力解决企业融资难问题。同时，强化金融监管，落实金融监管主体责任。
责任领导：XXX。
责任单元：县金融办、县XXX、县工商局、XXX。
五、整改要求
（一）强化组织领导，责任上肩。县政府与责任单位分别成立整改工作领导机构和专班机构，明确责任领导、具体责任人及整改措施和整改时限。各责任单位主要负责人是本单位整改事项第一责任人，务必认真履行主体责任，抓紧研究部署推进巡视反馈问题整改工作，做到改在实处、改出成效。
（二）强化教育管理，加强自律。突出抓好政治教育、道德教育、责任教育和廉洁教育，重点开展好党风廉政扶植宣传
月、领导干部廉政谈话、廉政警示教育等活动，督促党员干部认真践行“三严三实”，严格落实中央“八项规定”、省委“六条意见”、市委“十个严禁”和“十个一律”。保持“以职定责、以岗定责、岗责细化”，制定“公务员本领席位标准”；深入开展“效能风暴”行动，推行绩效管理，强化行政问责，确保政令畅通、行政高效。
（三）强化惩戒效应，筑牢防线。严格落实“两个责任”，保持将查处违法违纪案件摆在突出位置，积极开展明察暗访、行政监察等活动，加大案件查处力度，重点查处严重危害改革和稳定的案件、严重侵害群众权益的案件、严重“为官不为”的案件，着力形成震慑效应，筑牢党员干部依法行政、高效行政、廉洁行政的思想防线，加强行动自觉。
（四）强化制度保障，巩固成果。围绕巩固和扩展整改成果，突出查漏补缺，积极开展自查自纠、专项整治活动，树立健全各类规章制度，着力形成相互衔接、相互配套的长效机制，提升政府行政效能。同时，及时将整改进展情况及整改成效，向省委第二巡视组举行报告，继续征求巡视组对整改情况及政府事情的意见和建议，争取进一步的帮助和指导，保持简政放权、放管结合、转变职能，持续深上天推进制度扶植，为打造
研究政府、法治政府、效能政府和廉洁政府奠定坚实的根蒂根基。
篇八：招商局巡察
招商存在的问题及建议四篇
招商引资工作存在的问题及建议
招商引资是推动我区产业结构调整和经济转型升级的“一号工程”。今年以来，全区上下从营造全员招商氛围、完善招商服务机制、加大招商推介力度、加快在谈项目落户等方面入手，正在全面实施招商引资“一号工程”。但据调研显示，当前我区招商引资工作仍存在以下问题。
一是招商队伍素质有待提高。招商引资涉及面广，专业性强，招商人员不但要熟悉经济形势、产业导向、行业规划、优惠政策等，还要有谈判策略、技巧。但目前，“招商局”挂靠在商务局，招商人员临时组合，工作阶段性特征明显，部门之间的配合协调不够，难以发挥“大招商”效应。镇街招商人员兼职较多，据统计，目前全区各镇街、平台共有82名招商人员，其中兼职的有58人，占70%。兼职招商人员缺乏相应的业务知识、法律法规知识，没有形成较为系统的招商理念，能力和精力有限，影响招商工作的执行力和服务力。
三是招商目标定位尚需明确。部分镇街对自身产业发展缺乏明确定位，导致出现招商引资工作的盲目性，或者为了完成招商引资任务，引进与本地产业发展重点不相匹配的项目。目前，多数项目和落户企业以单体形式存在，未能形成以某一龙头企业或行业为中心的产业集群、产业链条。
建议：一要制订产业规划。各镇街、平台要科学制定5-10年的区域产业招商规划，明确区域发展定位，按照“大项目-产业链-产业群-产业基地”的模式，通过“以大引小、以小育大，从无到有”，形成产出规模大、市场份额大、创新能力强、区位品牌响的产业集群。如科技局正在对接的“智慧水资源”项目既符合我区产业需求，又具有一定集聚效应。二
要整合招商资源。对“征而未用、占而不用、多征少用”的项目用地进行清理和回收，对全区现有企业的闲置厂房以及集聚退出企业土地开展全面摸底调查，整理出更多的优质资源吸引高端产业。三要创新招商方式。充分发挥专业招商队伍主力军作用，共享资源，互通信息，把我区招商总平台优势与各部门的信息优势结合起来，推进项目落地；建立统一的协调机构，与各类商会、协会加强合作，拓宽信息渠道，做好以商招商。特别是要营造亲商、引商和留商的良好氛围，要树立“留商也是招商”的意识。四要配强招商队伍。对招商人员的考核要突破现有考核的束缚，积极开展专业招商人员在全员聘用制、年薪浮动制等方面的机制创新。加强招商人员的培训充电，确保具备良好的政策水平、过硬的专业知识、优秀的营销能力、强烈的形象意识和公关意识。
招商引资优化营商环境存在问题及建议
一、存在问题。虽然我市招商引资工作和优化营商环境取得了阶段性成绩，但应清醒地看到，招商引资工作和优化营商环境仍是当前全市工作的短板和弱项，与X所处的特殊政治地位和重大政治影响不相适应，与全市加快转型发展、奋力追赶超越的形势不相适应，与市委、市政府推动高质量发展的要求和广大干部群众的愿望期盼不相适应。
（一）招商引资工作总体滞后，与发达地区差距较大。一是思想观念落后。一些县区和部门改革创新精神不足，开放发展意识不强，受传统思想观念和思维方式长期影响，依靠财政、依赖油煤、坐等扶持政策思想严重，对招商引资工作的重要性和紧迫性认识不足，没有把招商引资放在心上、抓在手上、真正形成发展靠招商的思想共识和行动自觉，总认为X不沿江、不靠海、交通落后、信息闭塞，没有明显优势，走出去招商既是一
件求人的事情，又是一种额外负担，思想上怕麻烦、有顾虑、缺乏信心，工作上消极应付、有畏难情绪，缺乏积极性、主动性、创造性。
二是统筹谋划不到位。县区之间各自为政，单打独斗，产业定位不清晰，优惠政策无底线，漫无边际广撒网，拾到篮子都是菜，同质化竞争严重，差异互补效应不明显。
三是项目策划包装滞后。多数县区、部门对招商项目的特殊性和策划包装的重要性认识不足，往往自己不会策划项目，又舍不得加大资金投入外请专业机构，生怕打水漂担风险。招商项目包装策划前期论证、准备不充分，聚焦X资源优势、产业特征和国家产业导向政策不到位，高科技含量、高附加值、辐射带动能力强的产业项目储备少，策划包装缺乏专业性、实用性，项目质量不高、缺乏吸引力。一些项目落地条件不成熟，有的甚至还只是一个概念，并不具备向外推出的条件就开始招商，导致项目搁浅甚至放弃。
四是招商队伍专业人才短缺。多数县区招商局靠挂在商务局，人员编制少，力量不足。现有人员对经济形势、产业导向、行业规划、优惠政策不熟悉，缺乏对外推介能力、谈判策略技巧。
五是方式方法不精准。目前招商主要是通过组团参加会展、外出考察等大轰大嗡方式集团化作战，追求轰动效应和协议数量，方法不灵活、不奏效，针对性不强，多数项目实际都是在会前洽谈对接好再拿到会上签约。
六是项目落地难、推进慢。签订的意向协议多、涉及资金数额大，能真正开工的合同项目少，群众对招商引资成效的真实感受与部门宣传的招商成果反差较大。多数工业园区规划、土地储备不到位，配套设施不完善，承载能力弱，手续代办服务差。今年X—X月份，全市招商引资项目数、总投资数、实际到位资金数与往年相比均出现大幅回落。
（二）营商环境问题突出，企业、群众反映强烈。一是思想观念不解放。总体来看，我市营商环境与先进地区相比在思想观念、体制机制、工作方式上还有较大差距，在全省也处于后进地位，外来投资企业和当地群众对此感同身受、反响强烈。从考核通报情况看，市县区营商环境排名总体靠后，一季度我市排全省第七，二季度排倒数第一，其中后X位中我市就有X个县区。从问卷调查看，企业、群众对营商环境的满意度仅为X.X%。一些县区、部门包括涉及考核指标的企业单位对营商环境优化提升工作思想上不重视，行动上口惠而实不至，对涉及利益调整的重大改革问题不愿刀刃向内、先向自己开刀、革自己的命。一些干部官本位思想作祟，对需要交给市场配置的审批权力把持不放，专项行动没有采取实质性压减举措，数据上报稀里糊涂，没有加强预警监测与联络对接。
二是运行体制机制不健全。扩权强县有名无实；市行政审批服务局与省上不对口，请示报告不时遇到“闭门羹”；审批与监管权责边界不清，审管联动不畅，部分涉及市级多部门、多环节的审批事项，原部门权限移交不到位、不彻底，市行政审批服务局审批时经常还要反回来询问部门的意见，导致审批更难、时限更长；房产和不动产登记等业务办理整合不到位，仍然没有实现一个窗口办理；一些县区“互联网+政务服务”平台建设不到位，审批事项、公共服务及便民服务事项清单录入缓慢，网络纵向未连通、横向不兼容，互联互通不畅，数据、信息传输存在壁垒，不能实现网络信息实时共享，群众反映网上办事不方便。
三是放管服改革不到位。部门权责不明，各自为政，没有形成齐抓共管合力。事前审批改革简政放权不彻底，虽然表面上将分散在部门的审批事项划转到市行政审批服务局集中进行审批，但移交衔接没有完全到位，老单位一交了之、不管事，新机构改革创新不足，因循守旧有余，权力边界没有厘清，尚处于业务整合、队伍磨合、技能提升期，新的审批经办人
员新瓶装旧酒，仍就沿袭传统思维方式按惯例搞审批。从调研情况和省上通报的考核指标看，事前审批事项环节多、申报材料数量多、耗时长依然是主要问题。
企业开办所需时间全省平均X.X个工作日，X.X日为全省最多，主要是一些县区市场主体注册多，公安刻章耗时长，需排队等待，办事人员得来回跑。政务大厅导服力量不足，窗口单位授权不充分，一些驻厅人员综合素质不高，业务不熟悉，服务态度冷漠生硬，群众反映办事仍不便捷。事中事后监管服务薄弱。房产交易登记、用水用电用气报装、消防、人防、质检、地质灾害评估等特定行业利用垄断地位形成的入围企业或中介机构指定服务，收费不规范、不议价，配套工程费用高，企业颇有微词。
企业市场准入存在壁垒，一些民营建筑企业反映，现在本地具备资质的企业要拿到项目，大多数必须靠挂央企、省企或从他们手里分包、转包，无形中降低了利润、加重了企业负担。一些精简的审批事项还没有成文的政策法规配套和审计认同支撑。部分企业施工时遭遇农民阻挡，基层政府没有及时出面协调解决。市水务投资建设公司反映，重大项目审批绿色通道落实不到位，延河综合整治项目，有文件需要X人签字，历时至少需X个月以上，影响工程进度。
四是中小微企业融资难、融资贵问题依然突出。一些中小微企业融资门槛高，获取信贷申请材料全省平均X.X件，X需X.X件为全省最多。贷款审批达到一定额度还须报上级行批准，用时相对较长。现有金融体系还不能有效地提供充足的金融产品和金融服务，还不能形成推动中小企业脱困发展的支撑力量。
五是诚信体系建设不完善。一些地方政府新官不理旧账，政府类投资项目建成投运多年拖着不决算、不竣工验收，甚至把没有审计决算（实为
不安排审计决算）作为不及时结算的挡箭牌，长期拖欠工程款，导致出现农民工上访、政府吃官司。
问题线索管理存在的问题及建议
一、存在的问题
1.未归口管理,特别是在巡视巡察和上级转交间题线素时室接由信访室、检查室等室处置。
2.时效性不够,从发现线素到案管室再到分办,要逐级签批,时间消耗长。
3.未跟踪督办,存在一交了之的情形
4.未实质监督,存在有结果即可的情形。
二、下步工作建议
1.实行归口管理,由管室统一进出。
2.跟踪督亦,限时办结,及时反馈处置结果。
3.实质监督,采取查看方牽、笔录、组织案件质量评查等方式。
4.借助信息化手段,线棠全部进系统。
5.管力上级监督。
实现问题线索统一管理、实时监督、结果监督、实质监督、上级监督为一体的线素综合监督管理。
生产型企业存在问题及改善建议
一、关于安全生产
1、每一机台需张贴安全操作规程，并要求生产操作工严格遵守；
2、禁止在工作场所内吸烟；
3、工作时需集中精神工作，不做如玩手机、闲聊等与工作无关的事情；
4、需做好自身的劳动保护，告知设备可能会出现意外的部位或状况；
5、消除粗心大意及侥幸的心理、提高安全防患意识；
6、不得私自拆卸设备上的保护装置，确保设备的安全保护装置正常；
7、禁止在成品仓库、纸箱仓库等地方睡觉，更不得在现场吸烟或点蚊香等使用明火行为，一经发现有以上违规行为的，每一次予以200元以上的罚款！
8、避免在缺少通风的有限空间内长时间停留，防止窒息。
9、应按时交班及在非工作时休息，防止长时间连续疲劳工作；
10、所需的生产配件、工具存放整齐、妥善保管，如有丢失照价赔偿；
11、消防器材及配电箱、配电房前方确保无障碍物，保持畅通；
12、不得在饮水机接水用于洗澡等非饮用用途。
13、车辆需按指定区域内的有序停放。
14、如需在本公司食堂用餐，则需遵守：午餐、晚餐每餐每卡只能打卡一次；严禁浪费，盛饭、菜要适量，吃多少盛多少；不得代他人打饭、菜；严禁将食堂饭菜带出餐厅；其他要求见食堂管理规定，违者谢绝在本食堂用餐。
建议：现场管理人员应担负对站机工的日常管理；日常巡查发现的即时与现场管理人员沟通，并跟踪整改完成情况。因为站机工流动性大的特殊性，如果可能的话，新进的站机工在入职3天内由人事部进行单独的培训上述要求。
二、关于质量管理：
1、作为质量管理人员，最关键是需有强烈的预防意识和源头管理意识，需考虑可能会出现的质量异常，并提出预防措施。
2、质量管理是以品管部为主体管理责任，也需要全员参与，不能依赖某个部门或个人。
3、质量管理人员需加强巡查，细心及细致的发现存在或可能会出现的质量异常，及时处理，减少返工。
5、新品上线前需对品检员进行培训，说明检查的重点等注意事项，并且由参加者重述培训内容。
6、需经常性的利用早会的时间对品检员进行检验要求、劳动纪律、自觉性及主动性等内容进行宣导。
7、对容易出现安全性问题的部位给予更多的关注和追踪，同时进行适当的测试，甚至是破坏性的测试。
8、要求有简单的质量管理记录，确保有据可查，同时也是监督品管员工作的一种方式，并不定期抽查报表填写情况。
9、对于部分可能出现严重质量异常的产品，需确定关键工序或特殊工序，如刷胶、刷水、钉钉、钉扣和粘贴、压紧等容易直接影响产品安全性的工序需经常性的检查和测试。
10、适当应用一些质量管理工具进行分析、预测、管理，以更有针对解决质量异常。
建议：建立报废审批及问责制度，对造成批量性质量事故的当事人进行追责，改变现时的做坏了的产品就自行处理，反正只要老板不知道就行，不用承担质量过失责任的现象。需建立问责制度，由相关部门负责人组成调查组，调查原因、分清责任，并提出预防纠正措施。
三、生产管理及成本控制
1、各车间需充分、合理利用人力，防止窝工或出工不出力、因人设岗等浪费人力的现象，如遇有如返工、整理现场或挑选退鞋等工作时，可布置适当的任务量或不定时监督。如流水线车间、杂工。
2、从开单、生产（外加工）、收货等环节进行监控，确保生产数量及外加工数量的准确性，数量、码段、颜色等与订单的要求匹配，以减少原材料及工时的浪费。
3、通过统计数据的建立、应用，可观察事物的本质和发展规律及预测趋势，销售数据：如型体销量排行榜，再细分码段、颜色、销售区域及消费习惯等内容；成品库、半成品及配件库存数据，制订合适的安全库存量，可应用于开新生产单和安排生产排程；通过各流水线的人数、产量及加工费等的生产数据的比对，可看出各线的生产效率等；必要时，可用上述数据作为依据，为老板做决策提供参考。
4、对于材料供应商的质量、交期及售后服务等内容的定期统计，可看出各供应商的质量状况，对经常有质量问题的供应商、加工厂进行约谈，以寻求改善措施，并及时汇报。可由采购部、品管部联合完成。
5、生产管理人员需协调生产链上的如款式、码段、颜色，各工序基本同步完成，提高鞋架和塑料筐的周转率；产品质量及生产进度、外加工件进度及生产材料到位情况的跟进；各车间及各工序产能的匹配安排；现场人员安排、生产工艺存在不合理时需即时提出异议。通过上述的改善，可减少或避免停工待料和频繁换款及重复性工作。
6、各管理人员经常观察整条流水线的各工位的节拍是否接近，是否有瓶颈工序，则需进行人员调配及工艺、工序的改善，管理人员需是全线管理的全面工作。
7、成品及原材料的妥善保管，如防高温、防受潮、防尘、防锈、防挤压等；对长时间存放的物料或成品需定期进行重新检验，以判断其质量状况。
8、能源控制：减少水、电、气、油的浪费，如长流水、长明灯，设备渗油、管道漏气，及时进行维修；停机后不关闭水电气；停机后记得关闭电源、防止空转、重复加热等现象。如根据室外温度增减冷却风扇等。
9、正在使用或待用的胶水、溶剂等需及时加盖密封，防止挥发；长时间不用的胶水、溶剂等需集中回大桶，避免大量的挥发，改善空气质量。
10、辅助生产设备及工具的管理，如手电钻、电吹风及工具等（目前的情况是随处遗落、也有可能丢失，缺乏有效的保管、维护。），建议采用登记、领用管理及账物管理，定期进行盘查，固定场所存放。如有损坏及时维修，不能再用的则申请报废。
11、配件及五金材料、手套及清洁用具等易耗品的领用，建议采用以旧换新或定量发放和审批的管理，以减少不必要的浪费，防止随意浪费风气的产生。
12、各部门如发现生产单有误或有怀疑，及时与当事人沟通，可有效避免出错；如颜色、配件等在内部统一用词或称呼，以防产生误会。
13、对以往剩余半成品、材料和包装材料等进行盘查、登记及整理，以便于的利用、回收和减少占用空间。
14、因内销市场的特殊性，且多与周边工厂的产品同款、同质化，各生产部门应尽可能积极配合内销出货的需要，以减少库存。
建议：生产部负责人的职责是生产管制、物料控制的生产管理人员，负责统筹、协调整个生产过程的各车间的各工序，整个生产计划及工作落实；跟进生产物料质量及到位情况；各生产工序（包括外加工、在厂内加工）的质量监控及异常情况处理、交期等情况；与其他部门的沟通、协调部门之间的生产安排、货期安排；生产成本、质量等的严格控制；生产工艺优化、生产效率的提高。作为制造型企业，生产人员多、工作量大，生产部负责人必须有强烈的责任心和足够的专业知识、预测、较强的沟通协调能力，需有统筹驾驭能力和系统管理、全局意识。
四、其他建议：
1、夜间值班人员应担负安全生产管理职责及对站机工安全管理，现场管理人员有发现违规现象需及时予以制止，防止意外发生。
2、夜间值班人员协助厂区安全的管理，人事部将不定时的进行夜间巡查、监督。
3、各管理人员可更多的进行走动式管理，对所管辖的区域定期或定时巡查，包括设备运行、生产材料库存情况、保管情况等，发现问题及时处理。
4、如遇到一时不能解决的问题，要擅于寻求内、外部协助。
5、现场可能会导致职业病的工序，搅料、粉料及使用化学品等的工序，采取佩戴劳动保护用品、强制通风和轮换岗位等预防措施，以减少对身体的伤害。
6、需灌输和提高相关人员的责任心和成本意识，适当增加损坏率并按量生产，如不能存在生产原料可以回收利用就可以随意浪费的意识，避免生产材料及能源消耗的浪费。
7、业务人员应该有更多的精力在维护客户、开发新客户等于客户沟通的工作上，生产及产品质量方面，可交生产部负责人去安排、协调。
8、拟定在春节后组织供应商（加工商）及其送货人、外承包线负责人及现场管理人员进行座谈，就厂内安全管理、现场管理、设备安全使用等要求进行宣导。