篇一：原因分析及整改措施模板
存在问题的主要原因分析及整改措施怎么写
存在问题的主要原因分析及整改措施
随着科技的不断进步与社会的不断发展，各个方面的工作也面临着新的挑战和机遇。在这个发展的浪潮中，我们不可避免地会遇到各种问题和困难。然而，这些问题和困难不是我们止步不前的理由，我们应该认真分析存在问题的主要原因，历经改进措施，迈向更加优秀的明天。
一、存在问题的主要原因
1.管理模式不合理
现今很多企事业单位的管理模式仍采取人工操作、零散管理的方式，存在着信息共享不畅、人员配备不合理、决策效率低等问题，因此需要对现有的管理模式进行改革。
2.技术设备不完善
虽然科技的不断进步为企事业单位提供了很多方便和优势，但是仍有很多企业或单位设备陈旧、技术不全面或不先进。因此需要提升企业或单位的技术水平，引进更加先进的技术设备和管理方式，以提高工作效率和质量。
3.人员素质不高
随着经济的发展，企事业单位的竞争愈发激烈。因此需要具有较高的职业素养和专业技能。但一些人员素质参差不齐，有些人缺乏专业技能或职场素养，严重影响了单位及个人的发展。
4.社会环境不够稳定
社会环境是企事业单位发展的重要条件，而社会风气的质量对企事业单位的发展影响很大。一些社会问题以及突发事件会严重影响企事业单位的发展和工作进度。
5.资金不足
资金问题一直是企业和单位的问题之一，很多企业和单位都遇到过资金紧张和财务风险的问题。资金不足和风险的存在都会严重妨碍企业和单位的正常运作。
二、整改措施
1.管理模式创新
针对管理模式不合理的问题，可以采取先进的管理技术，如ERP、OA等系统，提高工作效率和信息共享，同时也需要采取人性化的管理方式，改善员工的工作环境，增强员工的归属感、责任感和使命感。
2.技术设备升级
企业和单位需要定期更新和升级技术设备，提高企业和单位的生产力和竞争力。合理优化生产工艺，并引进先进的技术设备。建立对设备的维护和管理体系，确保设备能够长期稳定作业。
3.加强人员培训
企事业单位需要加强对员工的职业技能培训，增强员工的业务技能水平和职业精神，提高工作效率和质量。此外，针对缺乏职场素养的员工，则可以开展相关的职业素质培训。
4.构建良好的社会环境
企事业单位可以积极参与社会公益事业、社区建设，强化企业社会责任，为社会发展做出贡献，从而构建一个良好的社会环境。企业和单位可以积极参与制定了解相关政策，维护单位或企业的权益，也可以利用自身优势和社会资源，广泛开展社会公益活动，积极参与慈善事业等。
5.加强资金管理
企业和单位需要制定合理的财务规划和资金管理制度，进行有效地风险评估，做好各项财务审计工作，从根本上降低资金失控的风险。结合现有的情况，可以适时寻找融资渠道，确保企业或单位的可持续发展。
在整个改革过程中，需要注意以下问题：
1.统筹规划
整体规划改革方向、内容、进度等，协调各项工作，确保改革有效可行。
2.加强沟通
重视与全体员工的沟通交流，充分听取各界意见，掌握各方面的反馈和建议，包括对改革前后的比较等。
3.进一步推进改革
切实加强调度和执行，明确责任人和责任部门，建立和完善工作机制和制度，持续推进改革工作，做到改革到位才算完工。
4.积极应对风险
在改革过程中，肯定会遇到各种问题和挑战，应加强风险意识、规避风险，采取有利措施，尽量避免因改革导致的不良后果。
总之，改革是推动发展的最大动力，需要适应时代的需求，创新思路，解决日益复杂的问题，加强改革的实效性和可持续性。只有不断完善国内的各个方面，才能够引领我们进入更加富有活力的未来。
篇二：原因分析及整改措施模板
原因分析及整改举措
在本阶段的专业学习中,从思想、师德等方面我有了必须的提升,我
深深的感到做为一位教师所担负的责任重在大,反思自我的工作,发现存
在以下缺乏：
一、专业开展意识不强.
科学开展观,第一要义是开展.可我在很长期以来,都只是在尽职
尽责的工作,力求把课上好,把学生管好,不由什么过失就满足了,从根本
说缺乏专业开展意识.学无止境,教亦无止境,当我登录“唐山教育网〞,走近教育大师
时,才发现自我的浅薄.专业开展,是一个教师成长的命脉.缺失专业开展,我们便只能沦为一个名不虚传的“教书匠〞,干一辈子重复劳动.二、缺乏坚持精神.
坚持是一种品质,绳锯木断、水滴石穿,并非由于力量强大,而是能
坚持不懈.可我正缺乏这种品质.我做事情总是忽冷忽热,属于“看了冲动,听了感动,回去不动,想起来一阵子干几天,放下了长期埋怨〞的典型.每一天坚持读书做不到,坚持写日志做不到……这都是不求进取的惰
性思想在作怪.行动才有收获,坚持才有奇迹,道理最简单,可做起来却很
难.
三、工作不够主动.
除了做好本职工作以外,我对学校的开展不够关注,工作缺乏主动
性,往往是上完课改完作业就离开了,很少与领导、同事沟通交流,往往囿
于自我个人的乾坤,追求一种平静而单纯的糊口,倒也怡然自患上.经过学习
科学开展观,我明白这是一种自私的本位主义思想.四、工作不够深入.
梦想主义思想常占领我的内心,使我对一些不合理的现象深恶痛绝,导致我只能“冷眼向阳看世界〞.在对学生的教育管理上,对于一些行为习惯较差、品格不端的学生,我有些缺乏耐心,做学生的思想工作不够深入,转变后进生的工作还需继续努力.五、缺乏反思精神.
曾经子曰：“吾日三省吾身,为人谋而不忠乎与朋友交而不信乎传不
习乎〞教学中的反思是十分重要的,可让我们尽快成长起来,而一个人,不
经过不断的反思,就很容易盲目,容易自大,他的思想,只能是别人思想的跑马场.教学反思,最好的方法是勤写教学日志.遗憾的是,自我在现实生
活中
忙忙碌碌,并未做到.
鉴于以上缺乏,在以后的工作中,我将从以下几方面严格要求自我：
1、增强学习,提升素质.以科学开展观武装自我的头脑,注重专业开
展,多读专业书籍,多反思自我的教学,勤写教育随笔,让开展落到实处.
2、确立楷模,锤炼坚持的品质,逼迫自我去努力,坚持不懈,坚持到
底！
3、工作更加进取主动,进取关注学校开展.
4、对待学生力求“以人为本〞,播种爱,收获爱.
5、永远不忘记最初的梦想,努力去过一种幸福完整的教育糊口.
原因分析及整改举措
一、存在的问题和缺乏
〔一〕学习方面
对学习抓患上不紧,满足于普通化.自我认为平时学的能够,满足于有
必须的根抵,于是放松和无视学习,导致学习被动对付,缺乏学习的自觉性
与主动性.在工作中无视了知识本领的培养和再提升,对知识掌握不系统、不全面,临到用时才暂时抱佛脚,对学习没有做到长期坚持,异常是联系实
际不够,解决实际问题少.〔二〕工作方面
1、工作中缺乏主动性,存在等、靠等现象.总认为自我只需要做好
份内的事就能够了,工作中领导安排什么就做什么,总是循序渐进,只立足
于把工作做好,不孳孳追求于把工作做新,没有大的、明显的创新特色.
2、工作态度方面
一是工作标准不高,在工作中自我要求不够严.虽然在工作中不断
努力,生色完成为了工作任务,把自我的知识和热情也表达到工作中去,但也
存在自我要求不严格的现象,有时思想较为懒惰,安于做好自我份内的工
作,不注重思量整体的工作和大局.二是开辟精神不强,思想观念不够开放.在工作中安于现状,工作上放不开手脚,不够斗胆,满足于根据领导要求,做好本职,完成任务,缺乏创造性、独创性的点子,存在着等、靠的思想,总是被动理解领导安排的工作,对如何创造性的开展工作思路不宽、方法
不多,不能主动替领导分忧.三是有时办事不够严谨,没有精益求精的思想,完成一项工作没有争先创优精神,虽然工作都完成,目
标也按时完成就是质量不图.
3、工作作风方面
一是不够扎实,存在急于求成的情绪.一接到任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,有时存在对付以求过关的想法,二是效劳态度有时不太好.有时工作忙,来办事的人多,开始时还能
够做到对效劳对象心平气和,到最终就导致工作缺乏耐心,产生急躁情绪,影响工作效果,没有时刻以高标准严格要求自我,工作方法简单,导致工作
效果不佳.三是存在有怕患上罪人的思想,有时说话不讲究策略.
4、工作纪律方面
日常管理不够严格.总体上还是能遵守各项规章制度的,但有时对
日常纪律抓落实不够,执行制度有时不够严格,偶尔有迟到早退现象,虽然
没有影响到工作的按时完成,但还是违反了组织纪律.二、产生问题的根本原因
一是自我放松了学习及对自我的要求,没有从思想深处充分熟悉学
习的重要性.没有树立长期的观念,没有把长期学习,不断提升自已的工作
本领作为目标.二是没有树立科学严谨的工作态度和斗胆创新的风格,
思想上有等、懒、靠的情绪的要求,在小节上放松了自身纪律,自我对自我
的工作没有进行系统的规划、整理.
三、整改的举措
1、努力提升学习的自觉性.首先是自觉学习,在学习上增强自我约
束机制,自我加压,强化学习,努力学习理论,学政治、学财政法规及党的新
政策、新方针,严于律己、严于律人,学会与时俱进.2、进一步改善工作作风.要努力做到善于克服消极思维、含糊熟悉
所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,进取工作；敢于冲破传统观
念的束缚,不因循守旧,不安于现状,创造性地开展工作.善于对遇到的问
题进行理性思量,针对当前工作中面临的新情景、新问题,在实践中不断总
结和完善已有的经验,提由开展的新思路、新方案；善于从全局的高度熟
悉事物；善于根据个人具体情景和自身工作特点,不断完善和提升自我,脚塌实地的投入到工作中去.
3、强化责任,提升效率.对自我的工作多用心、用脑,领导交办的事
及我自我份内的事做好方案,使其有序、有时、有步骤地完成,今日的事绝不拖到明天做,树立强烈的时间观、效率观、质
量观,促进单位各项工作的顺利开展和自身本领的不断提升.
篇三：原因分析及整改措施模板
原因分析及整改举措范文
1、不断增强政治学习,强化思想教育,忠于职守,提高思想政治素质.进一步增强纪律观念,增强纪律意识,做到自重、自省、自警、自励,时刻坚持昂扬的精神状态,锐意进取.2、坚持解放思想、实事求是,树立科学的开展观.紧密工作实际,注意工作作风和工作方法,做到脚踏实地,求实效,解决实际问题,做到不好高鹫远,使工作思路贴合客观实际.3、强化工作作风建设,提升执行力.尽职尽责,真抓实干,大胆工作,勇于实践,乐于奉献.发扬知难而上、开拓进取、求真务实、改创新的精神,深入一线、深入基层、深入实际,认真开展调查研究,一步一个脚印地做好工作.既要注意查找治理方面存在的突生问题,也要注意发现实际工作中存在的具体业务问题,继续努力为领导做好参谋,提好提议；为基层单位解难释惑,解决争议,做好业务指导效劳工作.一、存在的问题与缺乏
一是坚持学习的恒心和毅力缺乏.行政工作是我负责的主要工作,这项工作对思想理论修养要求较高,仅有坚持不断学习,才能做由具有较高思想理论水平的工作.由于办公室人员较少,日常的工作量较大,有一种疲于应付的感觉,坚持学习的恒心和毅力逐渐放松.尽管自我在工作中一向求新、求变、求活,但总有一种知识面窄、方法少的感觉,认真分析起来,也是由于自我学习抓得不紧不实的缘故.二是深入实际不够,解决实际问题少.自我除了对日常工作进行监督检查外,工作的大局部时间都是在办公室里,深入基层的时间少,异常是对一线效劳研究的少.质量监督的工作重心是现场监督、技术效劳,虽然自我有时也协调办理了一些工作,但就事论事的情景多,认真研究,深入解决关键问题少,对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决.三是工作有时心浮气躁,急于求成.对事物内在规律把握得还不好,处理问题有时研究得还不够周到.有时发现问题对同志态度不够冷静,不留情面,工作方法简单,不大在意同志们的感受,给人一种过于生硬的感觉.二、整改举措
1、增强学习,提升理论修养.首先,要持之以恒、坚持不懈地抓好学习.学理论,要抓住实质,在提升理论素养上下工夫,加深对建设有中国特色社会主义及科学开展观重要思想的理解.学治理,要在现代化治理知识方面下工夫,解放思想,与时俱进,使自我能够适应形势开展的需要.学业务,在专业知识方面下工夫,努力提升自我的效劳本领和
效劳水平.进一步提升熟悉,从我做起,从此刻做起,从一切能够做的事情做起,切实经过活动使自我思想能有大的提高,作风能有大的转变.自觉遵守各项规章制度,标准自我的行为.向先进典型和先模人物看齐创先争优学习的资
料要广泛,进一步增强对科学开展观〞重要思想的学习,异常是从宏观上把握精神实质.整改时限：从此刻开始,立即行动,尽快落实,长期坚持,不懈努力.2、深入基层,解决实际问题,提升治理水平.强化大局观念,增强奉献意识和使命感,切实围绕质监站的中央工作,多与业务科室进行沟通交流,及时发现和解决业务工作中存在的问题,进一步完善考核治理体系,抓好制度建设.整改时限：立即行动,短中期结合,力争早见成效.3、谦虚谨慎,戒骄戒躁.坚持向群众学习,向实践学习,向同志们学习,不断提升自我的素质修养,强化组织观念和责任意识,大胆坚持原那么,进取开展批评和自我批评,努力增强宗旨观念,提升效劳意识.整改时限：立即从我做起,见诸于行动,期望大家监督.总之,经过考评活动,我们要审时度势,坚决信心,做好自我的本职工作,抓住机遇,应对挑战,务实创新,始终站在时代开展的前列,解放思想,实事求是,与时俱进,为提升我县工程质量而努力！
原因分析及整改举措范文
一、存在的问题
一是学习的要求和动力不够.对学习的要求不够高,学习的资料较浅,学习的范围较窄,系统性、专业性、深入性不强,从而使得
学习的效果不明显.动力缺乏,缺乏学习的主动性.主要表此刻：一方面,学习的自觉性不强.没改变那种要我学〞为我要学〞的良好学习习惯.自我较注重单位安排的各种政治、业务学习,而对其他学习的主动性不够；另一方面,学习的钻劲不够.学习过程中,我认真做了笔记,但往往浅尝辄止,没有作深入消化,领会内涵,全面贯彻；第三,学习重点不清.自我没有认真把握学习重点,但求面面俱到,结果无视了直接相关工作需要的重点学习.二是责任意识不够强.由于大局意识不够,往往只管自我责任以内的事,其它的事就少有过问.有时,自我明明看见其它同志工作中存在的问题,因碍于面子或是认为不该自我管,也就没有主动提由来帮助改正,而是放之任之；有时自
我认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事,也就无动于衷;有时本该今日干完的事,也随便拖到明天干.三是处理问题理论联系实不够.尽管我也经常学习,但学习的深度不够.我经常告诫自我要用辨证的观点和方法去分析和处理问题,可总是讲在嘴边,忘在手边,结果分析和处理问题的方法简单,对具体问题分析力度不够,不能全面运用开展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题.二、产生问题的原因分析
一是平时疏于学习.在知识结构日新月异的今日,不学习,就要落伍.以往我总认为,只要能把本质工作干好,其他学习都无关紧要,殊不知,学习与工作是相辅相成的.仅有深入地、系统地、全面地学
习,才能更好地胜任自我的工作.在日常工作中,我认为只要能干好本职工作就行了,而放松了对其他知识的学习.理论知识的学习上也只满足于看看党报党刊、听听时事新闻,读读书本,偏重于时事了解,而对于的学习不够,致使理论根底薄弱.由于无视了对党的路线、方针、政策的学习和掌握,对于自我所学的东西,也没有认真去深入消化,吸收,也就不能很好地做到把自我所学贯彻到实践中去,落实到行动上来,致使在实际工作中政策水平较低.加之学习的主动性不够,对于学习制度坚持不够,老爱犯三分钟〞热情的毛病,这一不良习惯致使学习收效不大.二是思维局限,熟悉落后.思维局限,熟悉落后,进取意识不够强,认为工作上过得去就行,不求冒尖,但求稳而不乱,奉行多一事不如少一事的原那么.按部就班,认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事,工作不由错,不给组
织添乱子,也就问心无愧.没给自我树立起跨越的高标杆,让自我朝着目标坚决地走下去,反而缺乏向更高目标追求和奋斗的活力与勇气.三是群众观念弱化.我们的一切生发点应着眼于广阔人民群众,想人民群众之所想,急人民群众之所急,真正做到情为民系、权为民用、利为民谋.由于我们工作经常直接与企业职工接触的时机多,与他们之间的交流较多,看到群众的疾苦多,听到群众的呼声多,渐渐地麻木了、习以为常了,群众观念弱化,为人民效劳的意识弱化.三、整改举措
随着机关作风整顿活动的不断深入,经过对自身存在问题的排查,更加清醒地熟悉到自我存在的问题,也更加增强了我改正错误、提升自我思想素质的信心和决心.在今后的工作中,我决心从以下几方面进行改善：
一是增强理论学习,提升政治素质.全面认真系统地学习党的方针政策,认真学习党的有关政策和省委届次全会
以发市委届次全会精神,在工作和学习中牢记XX的六条
根本要求,根据合格XX的标准要求自我,时刻把坚决共产主义梦想信念放在首位,把它作为自我的立身之本、奋斗动力和行为坐标,立党为公,甘于奉献.二是进一步改善工作作风.努力做到善于克服消极思维、模糊熟悉所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,进
取工作；善于对遇到的问题进行理性思考,深挖其中的规律性善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题；善于从政治、全局的高度熟悉事物；善于根据个人具体情景和自身工作特点,不断完善和提升自我,脚踏实地的投入到工作中去.三是增强自身建设,提升效劳本领.经过学习,牢固树立共产主义的梦想信念,紧跟不断开展变化的新形势,进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识,在强化效劳意识上下功夫,为领导决策由谋划策,献智献力；时刻遵守各项规章制度,从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的巩固防线,增强拒腐防变的责任感和紧迫感.堂堂正正做人,真正做到自重、自省、自警、自励,时刻以树立机关干部良好形象
为自我行动、处世的准那么,在生活上严格要求自我,敢于抵抗各种不正之风和腐败行为,努力做到勤政廉洁.今后,我将以这次活动为契机,继续查摆自我在各方面存在的缺乏和问题,进一步提升思想熟悉,转变工作作风,改正缺乏,提升自我,真正使自我的思想得到进一步净化、工作得到进一步提升、作风得到进一步改善、行为得到进一步标准,努力把自我的各项工作做好,取得成效.
篇四：原因分析及整改措施模板
存在问题的原因分析及整改措施三篇
措施是一个汉语词语，读音为cushī，意思是针对某种情况而采取的处理办法。今天为大家精心准备了存在问题的原因分析及整改措施三篇，希望对大家有所帮助!
存在问题的原因分析及整改措施一篇
广大基层干部,既是党的各项方针政策在基层宣传贯彻落实的具体执行者，又是农村经济社会全面发展、稳定和农民致富奔小康的组织者和服务者，更是引领一方科学发展的实践者。他们与基层群众联系最紧密，关系最密切，他们的作风直接关系到党和政府的形象，关系到党的事业和农村工作的发展,关系到科学发展观在基层的贯彻落实。结合日常工作实践，就基层干部作风方面存在的问题、原因与对策，做粗浅探讨。
一、基层干部作风方面存在的问题
从总体上看，基层工作相对艰苦，工作环境和条件较差，工作任务繁重，为当地的经济发展、社会和谐稳定做出了应有的贡献，但也有一些基层干部在作风建设方面还存在一些不容忽视的问题。主要有以下表现：
1、政策水平不高，工作方法简单。基层干部对政治理论、党和国家的方针政策、法律法规的学习相对不足。一些干部不能很好地掌握党在农村的各项方针、政策，尤其在新形势下对脱贫攻坚工作中出现的新情况、新问题无法正确把握；
有些干部采取上有政策，下有对策的行为损害群众利益；
这些问题引起群众的不满，引发了一些不稳定问题。
2、纪律观念不强，作风相对涣散。基层干部鉴于其工作条件的特殊性，经常要出差，如果自我约束能力不强的话，往往出现工作不出力、随意上下班，走读等许多问题，由此产生群众找人办事难的问题。在行风政风督查或群众来信中往往发现有些干部溜岗、上班时间干私事等问题。
3、服务意识不浓，责任意识淡薄。一些基层干部的宗旨意识不强，尽职尽责的观念淡薄。一是缺乏上进心，工作马虎应付，不求有功但求无过，做一天和尚敲一天钟，有的甚至连钟都不敲。工作互相推诿拖拉，挑肥捡瘦，遇到难事要事退避三舍，回避责任。二是观念错位，以管理者自居。官不大，僚不小，不能站在群众的立场和角度看问题，横、冷、硬、推，门难进、脸难看、事难办现象仍时有发生。
4、创新意识缺乏，进取精神不足。一些基层干部工作缺乏激情和创新，不求上进。一是思想意识跟不上形势发展。许多人习惯于凭经验办事，墨守成规，片面求稳怕乱，以致于所担负的工作长期停滞不前。二是工作思路陈旧。习惯于照搬照抄，年年老一套，对新情况新问题懒于思考，工作缺招数少突破。三是调研精神欠缺。许多工作不能深入群众、深入实际开展调研、形成思路，汇报数字看天花板，凭空想象，走村入户工作蜻蜓点水，走马观花，不求实效。
二、作风方面存在问题的原因分析
基层干部作风方面的问题虽然发生在少数干部身上，分析起来，有如下原因：
1、队伍素质参差不齐。一是文化程度偏低。从基层干部知识机构来看，大专中专文化程度的比较普遍，本科以上的偏少。二是年龄老化严重。我镇平均年龄超过45岁以上超过41%。三是人员力量不足，干部频繁调动，县直部门借调人员偏多，一些站办所工作人员只剩两三个人，甚至只有一人。四是综合素质不高。一方面较低的文化程度和较大的年龄，影响了新观念、新知识、新思想的接收；
另一方面干部更替不快，老的干部在经验丰富的同时带来了按经验办事的经验主义。人员素质参差不齐产生的木桶效应，已成为当前基层的突出问题。
2、社会不良价值观念的影响。我国正处于社会转型期，许多价值观念大量涌现。由于
一些干部平时加强自身修养和党性锻炼不够，受西方资产阶级的一些腐朽思想以及封建残余思想观念，市场经济的趋利性等思想意识影响，使他们的人生观、价值观、权力观出现偏差。面对基层工作辛苦、待遇低的实际，感到前途渺茫，思想不平衡，干工作论报酬、做事情讲实惠。少数干部不愿意在基层扎根创业，而是想着过渡几年就回城里。
3、教育的效果不够理想。虽然干部教育问题提得很响，但往往达不到预期的效果。一是教育培训载体过多。教育活动虽比较频繁，但主题变化过快，造成多头教育、重复教育，使干部产生厌学思想。二是教育培训形式陈旧。普遍存在形式单一、渠道狭窄、方法陈旧等问题。三是教育效果评价机制尚未形成。造成干部学与不学一个样、学好学差一个样，学习往往仅凭个人兴趣，缺乏学习的压力和动力，难以激发干部学习的积极性和自觉性，导致有学无效。
4、干部管理体制还存在一些缺陷。一是薪酬制度存在缺陷。尤其是公务员与事业单位同工不同酬，造成在同一办公室工作的干部，因身份不同，公务员比一般事业干部工资高近千元，不同单位之间的差距更大，导致一些干部心理不平衡，工作积极性难发挥。二是干部选拔任用渠道不畅。由于基层机构级别较低，职数少，晋升难，许多干部辛辛苦苦一辈子，退休时还是个科员。三是权责利不够统一。基层干部职权小却责任大，像安全生产等底线工作，一旦发生安全生产事故，往往是第一责任主体，由于干部对此深感冤枉，产生较大的消极影响。
三、加强基层干部作风建设的若干对策
加强基层干部作风建设是巩固党的执政基础的需要，是贯彻落实党的路线、方针、政策的要求，是广大人民群众的强烈呼声，针对基层干部作风方面存在的问题及原因，应从以下方面加强：
1、建立健全教育培训制度，不断提高干部的整体素质。一要健全教育培训制度。做到定时定量完成学习任务。二要创新教育培训形式。采取派出去学，请进来教，走出去看等形式，不断创新优化培训方式。三要提高教育培训的针对性和实效性，根据现阶段基层工作需要，以胜任本职工作为目标，以服务三农为重点，以短、专、快的专题培训为重要形式，做到缺什么补什么。四要建立科学合理的教育效果评价机制。通过宣传推广典型，开展学习竞赛，以考促学等办法，营造浓厚的学习氛围。
2、要坚持制度管人，增强干部的监督管理。一要建立健全内部管理的各项规章制度。如严格考勤和请假制度，克服一些干部中存在的工作散漫、消极问题。二要细化职位职责要求。明确分工，定岗定责，明确责任，防止干部之间互相推诿扯皮。三要建立健全科学的考评体系。在纠风工作中加大对基层政风行风的评议力度，实行立体测评方法，邀请考核对象的上下级、同级、服务对象参与测评，发挥群众的评价监督作用，同时要把考核结果作为干部奖惩和选拔任用的重要依据。四要严肃问责。对责任事件，严肃责任追究，对责任人员绝不姑息，让基层干部时刻葆有紧迫感和责任感。
3、建立健全保障激励机制，解除干部的后顾之忧。一要建立健全选拔任用机制。本着公开、平等、竞争、择优的原则，引进优秀人才充实基层干部队伍，以增强生机和活力。由此而产生鲶鱼效应，带动干部整体素质的提升。二要建立公平合理的工资福利机制。要及时解决当前存在的同工不同酬的问题。适当增加基层干部工资、福利待遇和公用经费。三要建立健全科学合理的奖惩机制，做到责权利相统一。结合三项机制，使那些想干事、能干事、会干事、干成事的干部得到提拔，受到重用；
使那些不想做事，不会干事，干不成事的干部受到应有的惩罚。让基层干部感到基层有事干、生活有保障、成长有希望，将更多的精力投入到基层工作。
存在问题的原因分析及整改措施二篇
开展思想作风整顿活动以来,自身能够按照市委、市法院党组思想作风整顿活动实施方
案和办公室支部的安排，积极参与到这次活动中，并在认真学习的同时，围绕思想作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。
一、主要问题
到法院上班近两年的时间里，在院党组、办公室领导和同志们的帮助下，虽然做了一些工作，较为认真地完成了领导交办、本职范围内的工作，但是对照思想作风整顿活动查摆问题阶段的实施方案还存在不少问题，如在思想政治素质、业务理论水平、工作能力等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面：
一是理论学习不主动，自觉性不高。往往以近期信息报送任务比较重或正在赶写材料为理由，不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。没有系统地学习一些现代法律知识和科技知识，不能高质量完成文字材料撰写工作。特别是对政治理论的学习重视程度不够，不能够深刻理解和领会社会主义法治理念的实质内涵，对于利用社会主义法治理念全面指导自己的工作和学习的重要性还缺乏必要的认识。
二是业务功底不扎实，文字水平不高。自己以前在在部队工作，虽然对材料工作有所了解，但也只是只知皮毛，文字水平、写作能力还处在一个低层次界面上。掌握知识不全，尤其是对一些部门专业知识知之甚少，导致所写文章华而不实，有时写作片面依靠网上或现成文稿材料，不愿作深入思考、东拼西凑、文稿质量不高，由于自身综合素质不高，对领导分管部门不了解，很难站在领导角度去思考问题，缺乏对全局性的把握，不能很好地理解领导意图并融入文稿。虽然自己目前写得只是一些比较小的材料，但也还颇感吃力，甚至成型的材料连自己看了都不是很满意，业务素质亟待提高。
三是工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备;谋领导之所谋，深入调研，提供资料、当好参谋。尤其是在写材料过程中，遇到稿子多、时间紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够，为领导服务只是限于写一些简单的简报，其他工作远远不够，与领导要求有相当差距。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为船到桥头自然直，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
二、存在问题的原因
经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的。
一是思想观念比较陈旧。由于未能做到系统研读原著，在其精神实质的掌握上又不求甚解，思想理论素质未能得到有效提高。因而不善于用理论指导实践，在工作中很难有所创新，在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现理想信念有所动摇，在工作上出现干劲松懈，工作责任心、进取心下降的情况，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。同时，总认为自己在部队时曾经从事材料工作，有一定的基础，足可以应付目前的工作，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。
二是认识上存在偏差。从部队转业到法院工作以来，对法院办公室工作的基本内容已比较熟悉，思想上逐渐产生了厌倦情绪，认为办公室工作无非就是写写简报、搞搞材料，外加做一些服务保障工作。少做了对大局不会产生什么影响，多做了也成就不了什么大事业。工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且
过的思想，工作缺乏主动性和积极性。对自己所从事工作的重要性认识不够，体会不深，总感到从事文字工作太辛苦，从而导致有推、拖、等的思想，降低了自己的工作标准和要求。事实上，在新形势下，法院办公室工作涉及面广，作为其一名工作人员，要学习的知识很多，如何为法院领导当好参谋助手，提供决策的依据，是很值得深入探讨和研究的问题。
三、整改措施和努力方向
针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动;行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务，保持昂扬向上的精神状态，对文字工作要在精、细、严、实上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
一是要在进一步加强学习上下功夫。进一步增强学习的自觉性、紧迫性，要真正把学习领导理论和******同志三个代表重要思想放在首要位置，始终坚持不懈。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。不仅学理论，同时还要学习现代科技知识、金融知识、管理知识、法律知识和历史知识。
二是在强化服务意识上下功夫。作为市法院办公室一名工作人员，我将进一步树立大局意识、服务意识和助手意识。通过与基层法院的沟通，了解基层法院信息工作的状况，热心为其提供帮助和指导。加强与市法院各部门联系，了解存在的困难和问题，并及时向院领导提出有价值的信息和建议，为领导决策提供可靠的依据。加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。
三是搞好廉政建设和改进工作作风。把个人的追求融入到法院建设的需要中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立法院良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和****行为，努力做到勤政廉洁。
总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，在思想作风整顿活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把领导分配给自己的各项工作做好，取得成效。
存在问题的原因分析及整改措施三篇
本人围绕个人作风建设具体内容学习，对照自身平时工作中的思想动态和及思想认识、服务态度等方面存在的问题，进行了检查和自我检查。认真查找问题产生的原因，明确了今后的改变方向，以便更好的工作。
一、存在问题和不足
1、学习深度不够。在注重专业和业务学习时，在学习的深入性和系统上还存在很大不足，有时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不够，了解不透。这说明自己在学习上还缺乏挤劲钻劲和忍劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉性。
2、艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松。因为工作繁忙，有时会放松了学习的时间。
3、以服务为本的宗旨观念不够牢固。表现在：对待客户游客不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
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