篇一：意识形态责任制落实存在问题和不足
督查组情况通报全市意识形态责任制专项督查第X小组督查情况通报,总体情况及特点主要问题和不足意见建议
督查组情况通报:全市意识形态责任制专项督查第X小组督查情况通报,总体情况及特点+主要问题和不足+意见建议
全市意识形态责任制专项督查第X小组督查情况通报
根据《中共X市委印发<关于贯彻党委（党组）意识形态工作责任制实施办法>的实施细则的通知》（X[2016]X号）以及《中共X市委办公室关于的通知》（X[2017]X号）文件要求，第X督导组从8月28日至9月8日，对X、X局等11个单位进行了意识形态责任制专项督查。现将情况通报如下：
一、总体情况及特点
大多数单位高度重视意识形态工作，认真贯彻落实党中央和省、市委关于意识形态工作的决策部署和要求，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，把握正确的政治导向，确保意识形态领域整体安全。从这次督查情况来看，材料台账和责任制落实较好的单位有市X局、市X、市X、市X、市X。
总体来看，各单位意识形态工作整体平稳向好，呈现出五个明显特点：
一是全面推进意识形态工作有提高。大多数单位对意识形态工作有了新的认识和提高，主体责任得到落实，党组织书记作为第一责任人，带头管阵地、把导向、强队伍，工作任务有序推进。如：X局制定了局党组、班子成员“责任清单”，严格把意识形态工作与履职尽责工作、党建工作、党风廉政工作、精神文明创建工作、新闻宣传工作、开展主题活动等结合起来，明确了一把手为第一责任人，分管领导为各自负责领域的责任人，并将目标责任、工作职责层层分解到科室，明确到个人，确保意识形态工作落实落细，收到了较好的效果。
二是理论引导意识形态工作有突破。各单位注重将党委中心组学习纳入意识形态责任制落实的重要内容，及时传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确的政治
方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护中央权威，在思想上行动上同党中央保持高度一致。市X局在年初根据全市理论工作要点，结合老干部工作实际，制定了详细的年度学习计划，明确了学习的内容和要求，健全学习制度，确保达到“五个有”，即有相对固定的学习时间，有完整详实的学习记录，有专门的学习笔记，有个人的学习心得体会，局领导班子成员带头为局系统干部职工上党课，并邀请X、X等市理论专家为全系统党员干部作专题报告，为广大干部职工的意识形态注入新鲜血液，充分发挥了理论知识在意识形态工作引导和实践中的主导作用。
三是文化引领意识形态工作有成效。各单位通过文化教育引导，增强干部职工思想政治素质的提高和对社会主义核心价值观的认知和认同，紧紧围绕践行社会主义核心价值体系
这一主线，广泛开展系列文化活动和文明创建活动。市X组织开展了X妇女运动会及大型文体表演、“巾帼心向党·幸福随手拍”、“童心接力中国梦·中华文化我传承”、X寻找“最美家庭”、“文明家庭”、“社会主义核心价值观进家庭案例征集”、“移风易俗·促进乡风文明”、“倡导绿色生活·反对铺张浪费”等10余项活动，通过内容丰富、形式多样的活动，唱响意识形态主旋律，得到了社会各界的高度赞扬。
四是舆论引导意识形态工作有起色。各单位围绕我市中心工作、服务大局，确保了新形势、新常态下新闻宣传和舆论引导工作。市X局主动出击、加强新闻宣传，确保正确的舆论导向，激活内宣搞活外宣，X年X月X日新华网，刊登一篇介绍………………………报道，其中，重点介绍了X市审计局的经验做法；X年X月X日中央电视台焦点访谈栏目“X”中，X同志就生态文明建设问题接受采访，产生了很好的社会反响；市法院加强对门户网站管理，从内容、栏目、技术安全等方面入手，做好网站更新工作，强化新媒体的管理，壮大网上主流舆论，今年以来，“X”刊载稿件1600余篇，居全国中级法院网站前列，阐释群众关注和社会热点。
五是探索创新意识形态工作有举措。各单位探索创新形式，充分
发挥职能，认真履行职责，使工作任务落到实处。市X不断完善网络便民服务功能，及时发布各类业务信息，最大限度地实现网上业务咨询和办理，使市民不出门、少跑腿也能办好事，积极打造一条网上业务办理“绿色通道”。同时，利用新办公大楼的大型电子显示屏、政务公开宣传触摸屏、信息互联互通平台、公布“诚信黑名单”、滚动播放社会主义核心价值观24个字、制作更新“图说我们的价值观”、“讲文明树新风”公益广告、开展政务服务窗口诚信宣传活动等，传统办法与新形式相结合，更巧妙的传递和谐、向上、诚信、文明的正能量。
二、主要问题和不足
一是思想认识不够到位。一些单位对意识形态工作的重要性认识不足，对党管意识形态工作认识不够到位，对干部思想教育抓得不够紧，甚至以党建工作代替意识形态工作，责任不清，措施不明，没有安排部署，没有宣传阵地，没有活动载体，没有考核问责。市X局没有事先向督导组说明原因，以暂无分管领导为由，经多次催促，仍未在规定时限内上报材料。
二是工作机制不够健全。大部分单位没有建立意识形态研判机制、互联网管理机制和工作责任追究机制，职工思想动态、舆论舆情等意识形态专题分析研判和网络意识形态安全防范工作急需加强，舆情信息调研工作滞后，各类先进典型推送不及时，个别单位对出现的舆情处置不及时、不规范、办法少，极易造成负面影响。人防办没有及时关注“X”微信群，没有转发群内发布各种学习要求及微视频，未能按工作计划安排专家学者作辅导报告。
三是工作措施不够得力。有些单位意识形态工作制度框架还不够完善、保障措施还不够得力，意识形态工作督查制度、学习制度、考核制度、通报制度及干部分工负责联动机制有待进一步完善。本次督查，大多数单位能在规定期限提供汇报材料，文件类的资料比较齐全，而相关佐证材料不足，特别是可供查阅的工作、活动等开展情况的资料需继续充实。X
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