篇一：转作风提效能比担当做贡献活动方案
[作风大转变效能大提速环境大优化集中整治活动实施方案]转作风提效能实施方案
一、工作目标
通过开展集中整治，切实解决当前干部工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”、行政审批中的低效率、行政“不作为、乱作为、慢作为”等突出问题，促进全区干部作风和机关效能明显改进，行政审批效率明显提高，依法行政水平和服务质量明显提升，着力打造优质高效的政务和服务环境、宽松透明的市场和企业经营环境、公平公正的法制和社会环境、充满活力的创新创业环境，为将__高新区建设成为带动全市发展的核心增长极提供坚强保障。
二、活动对象
集中整治的对象包括：各镇党委、政府，艾溪湖管理处，昌东高校建设管委会，机关各部门，区属各单位，驻区各单位，以及上述部门和单位的在职工作人员。
三、工作重点
（一）着力解决工作作风上的“庸、懒、散”问题
1．大力整治机关干部中存在的业务不精、能力不强、标准不高、不敢直面矛盾、不敢攻坚破难、不善做群众工作，不愿争创一流、得过且过、平庸无为等突出问题，切实提高全区各级机关干部正确执行政策、抢抓发展机遇、勇于创先争优、善做群众工作、解决实际问题、推动科学发展、促进社会和谐的能力。
2．大力整治机关干部中存在的缺乏激情、精神不振、不思进取、不敢担当、办事不用心、工作不主动、服务不到位、责任不落实等突出问题，切实激发机关干部的昂扬锐气和创业激情，提高工作主动性和自觉性，增强工作效率，提升工作效能。
3．大力整治机关干部中存在的自由散漫、我行我素、重权轻责、纪律涣散、精力不集中、班子不团结、谋人不谋事等突出问题，切实把机关干部的思想和精力集中到干事创业上来，加强班子团结，凝聚工作合力。
（二）着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题
1．严肃整顿弄虚作假、欺上瞒下、报喜不报忧、做表面文章、搞政绩工程，在发展指标上搞假数字、出假政绩的不良作风，弘扬实事求是、真抓实干的作风，努力创造经得起审核、群众信得过、发展可持续的政绩。
2．严肃整顿急功近利，下基层走马观花、浮光掠影，不深入基层、不贴近群众，作决策想当然、拍脑袋的不良作风，弘扬脚踏实地、求真务实、密切联系群众的作风，始终立足实际，不断研究新情况、解决新问题，以党群、干群和谐带动和促进社会
和谐稳定。
3．严肃整顿工作方法简单粗暴、态度蛮横、野蛮执法、强征强迁的不良作风，弘扬依法行政、文明执法、执政为民的作风，真正在思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，在群众中树立可亲可敬的良好形象。
（三）着力解决为政不廉的“私、奢、贪”问题
1．坚决纠正少数干部私心杂念严重，一事当前首先考虑个人利益得失的错误倾向，严肃处理少数干部利用手中权力和职务便利谋取私利，为亲友谋求不正当利益等违法违规行为，严格制止少数领导热衷于谋取部门利益，变通手法搞公共利益部门化、部门利益个人化的错误做法。
2．坚决纠正少数干部贪图享受、生活奢侈的错误倾向，认真治理公款消费、公务接待大手大脚，超标准配置工作用车、豪华装修办公和居住场所等问题。
3．坚决纠正少数干部利用职权吃拿卡要，不给好处不办事、给了好处乱办事的错误倾向，严肃查处少数干部违反廉洁自律有关规定，收受礼金红包、有价证券和支付凭证等的违法违纪行为。
（四）着力解决行政审批中的低效率问题
1．着力解决“两集中、三到位”执行不力的问题。对审批事项进入不到位、应进不进，工作人员进驻不到位、该进不进，窗口授权不到位、明进暗不进的问题进行清理纠正。
2．着力解决审批项目管理不规范的问题。对违反规定利用
部门“红头文件”、规章等，以登记、备案、年检、监制、认定、审定、评估、评价、技术咨询以及准销证、准运证等形式,变相设置审批事项的问题进行清理纠正。
3．着力解决行政审批效率低下的问题。对应下放的审批项目不下放给基层，该并联审批的项目不并联、该网上审批的事项不上网，审批许可时间能短不短、超时限，以及不按要求公开审批流程、依据、标准、条件、责任、权限和时限，办理申请行政许可事项不履行一次性告知等相关义务的问题进行清理纠正。
（五）着力解决行政执法行为不规范的问题
1．深入治理行政执法不规范的问题。严肃处理不按执法程序执法，执法不公、执法不文明，随意执法、趋利执法，以罚代管、重罚轻管的行为，加强行政执法队伍建设，提高执法人员综合素质，做到公正执法、文明执法、规范执法。
2．深入治理行政处罚自由裁量权过大的问题。严肃处理不按行政处罚标准处罚的问题，细化、量化行政处罚自由裁量权，缩小自由裁量空间、限制随意裁量。
3．深入治理行政收费超标准的问题。严肃处理以服务企业为名，巧立名目收费、搭车收费的行为，对行政收费项目进行全面清理、整顿，对不合理的收费项目予以取缔，并对外公示，接受社会各界监督。
4．深入治理行政检查过多过滥的问题。严肃处理不按《__市行政检查办法》开展检查、不执行行政检查记录制度，以及对同
一企业多头检查、重复检查的问题，严肃查处检查时要企业吃请、赠送礼品的行为。建立行政检查备案制度和执法部门联合执法制度，减少到企业检查的次数，避免交叉、重复检查现象，减轻企业负担，努力为企业发展创造良好宽松的环境。
（六）着力解决行政不作为、乱作为、慢作为的问题
1．严肃查处对属于职权范围内的事项不解答、不受理、不办理，或者放弃、拒绝履行职责的不作为问题。
2．严肃查处乱罚款、乱检查、乱收费、乱摊派，“不给好处不办事、给了好处乱办事”的乱作为问题。
3．严肃查处作风拖沓，工作不主动、不积极，办事拖拉，敷衍塞责的慢作为问题。
四、具体安排
集中整治活动从2022年1月开始，12月底结束，分4个阶段进行：
（一）学习动员阶段（1月—2月）
1．动员部署。区工委、管委会召开全区“作风大转变、效能大提升、环境大优化”集中整治活动动员大会，围绕贯彻落实省委、省政府《决定》和市委、市政府《关于加强机关作风效能建设、优化经济发展环境的实施意见》的精神，进行全面部署。各部门、各单位要广泛、深入动员，充分做好思想发动工作。
2．学习教育。运用多种形式，组织党员、干部了解掌握开
展集中整治的部署要求，统一思想认识；
学习党的十七届六中全会和胡锦涛总书记关于加强党性修养、弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、政绩观；
学习《廉政准则》、《公务员法》及有关法律法规、规章制度等，增强自律意识、依法行政意识；
学习省委、省政府《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定》、《关于创建最优发展环境的决定》，市委、市政府《关于加强机关作风效能建设、优化经济发展环境的实施意见》等文件，增强服务发展、促进发展的大局意识、责任意识。
3．营造氛围。在网站、区刊等开设活动专栏，及时宣传报道活动进展情况，大力宣传开展活动的好经验、好做法，树立先进典型，努力营造开展活动的浓厚氛围。
（二）自查自纠阶段（3月—5月）
1．查摆问题。各部门、各单位及工作人员，要自觉对照《决定》和本《方案》指出的干部作风、机关效能方面存在的突出问题，全面剖析近年来优化环境、服务发展各项工作以及思想、作风等方面的实际情况，找准、认清各自存在的突出问题。一是通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求群众、基层和企业特别是工作对象、服务对象对本部门、本单位及工作人员作风、效能建设方面的意见和建议。二是通过召开专题民主生活会、党员大会、典型案例剖析等形式，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查找问题，努力把问题找准、议透。
2．自我整改。各部门、各单位及工作人员，要结合各自职能，针对自查自纠和群众评议中发现的问题，认真梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并作出明确承诺。要将整改措施、服务承诺及落实情况，通过网站、新闻媒体等向社会公开，接受群众和社会各界的监督。
3．受理投诉。全面提升改造效能投诉平台，畅通投诉渠道，实现受理、签批、转办、督办、评价、反馈“一体化”。各部门、各单位要向社会公布投诉、举报电话和电子信箱。有条件的要在网站上设置监督举报专栏，并安排专人受理群众投诉。充分利用民声通道等平台，广泛收集机关作风效能、经济发展环境方面问题的线索和信息。
4．利用平台。利用全市行政权力运行及网上监察平台、网上行政处罚及执法监察平台、涉企检查备案平台、电子公文传输平台等四个平台，重点解决我区机关作风效能建设和优化经济发展环境中存在的行政执法不规范、行政审批效率低、机关效能不够高、服务保障不到位的问题。
5．落实制度。在严格执行《__市损害经济发展环境、影响机关作风效能建设行为问责暂行办法》的基础上，建立健全相关制
度，堵塞漏洞，切实解决机关作风效能建设和优化经济发展环境中存在的问题。
（三）督促检查阶段（6月—11月）
1．全面检查。在自查自纠基础上，区效能办负责对机关各部门进行全面检查，并对各镇政府、艾溪湖管理处、昌东高校建设管委会、区属各单位、驻区各单位的整改情况进行抽查。
2．开展暗访。加强督查员队伍建设，注重业务培训和管理，把明察暗访日常化、经常化，对发现的问题速查速办，及时通报。充分发挥电子监察平台的实时监控职能，积极发挥监督作用，了解和评价各部门、各单位集中整治活动的开展动态和成效。
3．督促整改。对监督检查中发现和查实的问题，在一定范围内进行通报，并责令限期整改到位。对有代表性的典型案例以适当的方式进行公开曝光，做到查处一案、教育一片、规范一方。
4．严格问责。对在检查中发现的问题，严格按照《__市损害经济发展环境、影响机关作风效能建设行为问责暂行办法》，严肃追究责任。涉及部门和单位的问题，追究主要领导和分管领导责任；
涉及个人的问题，除追究本人责任外，对督促整改不力、导致整改不到位的单位主要领导和分管领导一并追究责任。
（四）总结提高阶段（12月1日—12月31日）
1．全面总结。各部门、各单位要对集中整治活动进行全面深入总结，认真梳理本部门、本单位出现影响机关作风效能、损
害经济发展环境问题的特点和规律，深入分析问题出现的深层次原因。各部门、各单位要在深入分析总结基础上，向区效能办提交书面总结报告。工作人员个人总结报告，提交所在单位备查。
2．完善提高。机关作风效能建设要坚持治标与治本、立足当前与着眼长远、集中整治与完善长效机制相结合，注重抓源头、强基础、管长远，着力深化改革，完善体制机制，做到标本兼治、综合治理。要将集中整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度，形成有效防范和纠正干部作风、机关效能问题的制度体系，从源头上铲除问题滋生漫延的土壤。
五、工作要求
（一）加强组织领导。集中整治活动在各级党委、政府领导下，实行条块结合、分级负责。区级集中整治活动在区机关效能建设领导小组领导下，由区效能办负责日常工作。各部门、各单位要把集中整治活动摆上重要日程，完善领导和办事机构，落实责任，精心安排，周密部署。
（二）落实责任分工。各相关职能部门要根据《决定》和本《方案》的要求，各负其责、齐抓共管，形成有效合力，对照各自职能，对本《方案》明确的各项工作任务，及时提出切实可行的工作措施。纪检监察室要做好集中整治的组织协调，加强监督检查，严肃查处违纪违规问题；
人事劳动局要加强干部管理、教育、考核和监督；
工委办公室要加强舆论宣传，强化舆论监督，宣传先进典型、曝光重点问题，营造浓厚氛围。各部门、各单位要健全工作机制、严明工作纪律、把握工作进展。主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，抽调精干人员集中办公，一级抓一级，层层抓落实，确保领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。
（三）坚持抓实事求实效。各部门、各单位要严格按照全区集中整治方案的要求，认真抓好各阶段工作的落实，尤其要结合本部门、本单位工作实际，认真排查在作风建设、效能建设和优化发展环境方面存在的问题，针对这些问题研究制定切实有效的整改措施，并认真抓好落实，确保工作抓在实处不搞形式，用足实劲不出虚招，取得实效不走过场，真正实现市委、市政府提出的“作风大转变、效能大提速、环境大优化”目标，为我区“大投入、大建设、大发展”战略的实施提供坚强的保障。
-------------------------
作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动实施方案
为认真贯彻落实市委、市政府《关于加强机关作风效能建设、优化经济发展环境的实施意见》（洪发[2022年]1号）和__市人力资源和社会保障局关于印发《市人力资源和社会保障局“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动实施方案》的通知（洪人社[2022年]51号）精神，经研究决定，在全处开展
“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动，实施方案如下：
一、工作目标
通过开展集中整治，切实解决当前干部职工工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”，行政“不作为、乱作为、慢作为”等突出问题，促进全处干部职工精神状态明显好转、服务意识明显增强、作风纪律明显加强、机关效能明显提升、机关形象明显改善，为将__建设成为带动全省发展的核心增长极作出我处应有的贡献。
二、活动对象
集中整治的对象包括：全体干部职工（含聘用人员）
三、整治重点
对照市人保局《
“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动实施方案》中提出的八个方面、27个问题，结合我处实际情况，重点整治下列问题：
（一）着力解决工作作风上的“庸、懒、散”问题
一是整治得过且过、平庸无为问题。重点解决工作中存在的业力不精、能力不强、标准不高、不敢直面矛盾、不敢攻坚破难、不善做群众工作，不愿争创一流、得过且过、平庸无为等突出问题，切实提高全处干部职工正确执行政策、勇于创先争优、善做群众工作、解决实际问题、推动科学发展、促进社会和谐的能力。
二是整治缺乏激情、精神不振问题。重点解决工作中不思进取、不敢担当、办事不用心、工作不主动、服务不到位、责任不落实、缺乏激情、精神不振等问题，切实激发干部职工的昂扬锐
气和工作激情，提高工作主动性和自觉性，增强工作效率，提升工作效能。
三是整治自由散慢、重权轻责问题。重点解决工作中我行我素、纪律涣散、精力不集中、班子不团结、谋人不谋事、自由散慢、我行我素等突出问题，切实把干部职工的思想和精力集中到干事业、创事业上来，加强班子团结，凝集工作合力。
（二）着力解决中层以上干部作风上的“假、浮、蛮”问题
一是整治弄虚作假、欺上瞒下问题。重点解决中层以上干部在工作中，报喜不报忧、做表面文章、搞假数字、出假业绩、弄虚作假、欺上瞒下等不良作风，弘扬实事求是、真抓实干的工作作风，努力创造经得起检验、群众信得过、发展可持续的工作业绩。
二是整治急功近利、拍脑袋的问题。重点解决工作中下基层走马观花、浮光掠影、不深入基层、不贴近群众、急功近利，作决策想当然、拍脑袋的不良作风，弘扬脚踏实地、求真务实、密切联系群众的工作作风，始终立足实际，探索研究新情况、解决新问题，以党群、干群和谐带动和促进社会和谐稳定。
（三）着力解决为政不廉的“私、奢、贪”问题
一是整治违法违规、杂念严重问题。重点解决少数干部一事当前首先考虑个人利益得失的错误倾向，严肃处理少数干部利用手中权力和职务便利谋取私利，为亲友谋求不正当利益等违法违规、私心杂念行为，严格制止少数干部热衷于谋取个人利益的错
误做法。
二是整治贪图享受、生活奢侈问题。重点解决少数领导干部生活奢侈、贪图享受、豪华装修居住场所等问题。
三是整治吃拿卡要、收受礼金等问题。重点解决少数领导干部利于职权吃拿卡要、不给好处不办事、给了好处乱办事的错误倾向，严肃查处少数干部违反廉洁自律有关规定，收受礼金红包、有价证券和支付凭证等的违法违纪行为。
（四）着力解决行政不作为、乱作为、慢作为的问题
一是整治不解答、不受理问题。重点解决对属于职权范围内的事项不办理、不受理、不解答、或者放弃、拒绝履行职责的不作为问题。
二是整治乱检查、乱收费问题。重点解决和查处乱罚款、乱检查、乱收费、乱摊派，“不给好处不办事、给了好处乱办事”的乱作为问题。
三是整治办事拖拉、敷衍塞责问题。重点解决作风拖沓，工作不主动、不积极，办事拖拉，敷衍塞责的慢作为问题。
四、具体安排
集中整治活动从2022年1月开始，12月底结束，分四个阶段进行：
（一）学习动员阶段（1月1日-2月29日）
1、动员部署。召开全处干部职工“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动动员大会，制定《实施方案》，强化组
织领导，进行全面部署，充分做好思想发动工作。
2、学习教育。运用多种形式，组织党员、干部职工深刻领会和掌握开展集中整治的部署要求，统一思想认识；
学习党的十七届六中全会和胡锦涛总书记关于加强党性修养、弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、政绩观；
学习《廉政准则》、《公务员法》及有关法律法规、规章制度等，增强自律意识、依法行政意识；
学习省、市《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定》、《关于创建最优发展环境的决定》等文件，增强服务发展、促进发展的大局意识、责任意识。集中学习不少于3天，确保学习效果。
3、营造氛围。开设“作风大转变、效能大提速、环境大优化”活动宣传栏和编印活动简报，及时宣传报道活动进行情况，大力宣传开展活动的好经验、好做法，树立先进典型，努力营造开展活动的浓厚氛围。深入开展思想大讨论活动，进一步统一思想、提高认识。
请各科室、中心将学习动员阶段工作情况于2月底以前报处办公室
（二）自查自纠阶段（3月1日-5月31日）
1、查摆问题。各科室、中心全体人员，要自觉对照市人保
局《实施方案》和本处《实施方案》指出的干部作风、机关效能方面存在的突出问题，全面剖析近年来优化环境、服务发展各项工作以及思想、作风等方面的实际情况，找准、找清各自存在的突出问题。一是通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求群众、基层等服务对象对本科室、中心及工作人员作风、效能建设方面的意见和建议。二是通过召开科室、中心专题民主生活会、党员会、典型案例剖析等形式，组织大家互相评议，开展批评与自我批评，深入查找问题，努力把问题找准、议透。
2、自我整改。各科室、中心干部职工，要结合各自职责，针对自查自纠和群众评议中发现的问题，认真梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并作出明确承诺。要将整改措施、服务承诺及落实情况，通过本处公示栏，向社会公开，接受群众和社会各界的监督。
3、受理投诉。畅通投诉渠道，处办公室向社会公布投诉、举报电话（__-__）和电子信箱（__）。并安排专人受理群众投诉，广泛收集处机关效能、经济发展环境方面问题的线索和信息。
4、健全制度。一是建立健全议事决策机制，进一步完善工作规则和办事程序，推进决策的民主化、规范化、科学化；
二是建立健全责任机制，进一步理顺工作职责和管理权限，明确工作人员岗位职责，建立健全岗位责任制；
三是建立健全效能制度，进一步简化、规范办事程序，提高
服务质量和效率；
四是建立健全内部管理制度，对现有管理制度进行一次梳理，进一步修改完善，形成严密规范、可操作性强的内部管理制度体系；
五是建立健全廉洁自律从政行为规范，进一步完善预防腐败机制和查处机制。各科室、中心要针对自查自纠中发现的问题，及时健全完善各项规章制度，堵塞漏洞。
请各科室、中心将自查自纠阶段工作情况于5月31日以前报处办公室。
（三）督促检查阶段（6月1日-11月30日）
1、全面检查。在自查自纠基础上，市就业处集中整治活动领导小组办公室将采取全面检查和重点抽查的方式，对各科室、中心整改情况进行督促检查。
2、督促整改。对监督检查中发现和查实的问题，责令限期整改到位。对有代表性的典型案例进行通报，做到查处一案、教育一片、规范一方。
3、严肃问责。对在检查中发现的问题，严格按照《__市损害经济发展环境、影响机关作风效能建设行为问责暂行办法》有关规定，严肃追究相关责任人的责任。
请各科室、中心将督促检查阶段工作情况于11月30日以前报处办公室。
（四）总结提高阶段（12月1日—12月31日）
1、全面总结。各科室、中心要对集中整治活动进行全面深入总结，认真梳理本科室、中心出现影响干部作风、机关效能，损害经济发展环境问题的特点和规律，深入分析问题出现的深层次原因。要在深入分析总结问题基础上，向处办公室提交书面总结报告。
2、完善提高。干部作风、机关效能建设要坚持治标与治本、立足当前与着眼长远、集中整治与完善长效机制相结合，注重抓源头、强基础、管长远，着力深化改革，完善体制机制，做到标本兼治、综合治理。要将集中整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度，形成有效防范和纠正干部作风、机关效能的制度体系，从源头上铲除问题滋生蔓延的土壤。
五、工作要求
（一）加强组织领导。成立市就业处“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动领导小组，处党支部书记任跃平任组长，副书记兼纪检监察员葛成彬、副处长李能荣、许善良任副组长，各科室、中心负责人为成员。领导小组下设办公室，负责集中整治活动的日常工作，办公室主任由葛成彬同志兼任，万莉莉、胡金生为办公室工作人员。各科室、中心要把集中整治活动摆上重要议事日程，落实责任，精心安排，周密部署，确保取得实效。
（二）落实责任分工。各活动领导小组成员，要根据本《实施方案》的要求，各负其责、齐抓共管，形成有效合力，对照各
自职能，明确各项工作任务，及时提出切实可行的工作措施。监督处要加强监督检查，严肃查处违纪违规行为；
要加强党员、干部管理、教育、考核和监督；
处活动领导小组办公室要做好集中整治的组织协调工作，加强舆论宣传，正确引导，宣传先进典型，营造浓厚氛围。
（三）坚持抓实事求实效。各科室、中心要严格按照本《实施方案》的要求，认真抓好各阶段工作的落实，尤其要结合本本科室、中心工作实际，认真排查在作风效能建设设和优化发展环境方面存在的问题，针对这些问题研究制定切实有效的整改措施，并认真抓好落实，确保工作抓在实处不搞形式，用足实劲不出虚招，取得实效不走过场，真正实现市委、市政府、市人保局提出的“作风大转变、效能大提速、环境大优化”目标，为我市劳动就业工作又好又快发展提供坚强的体制机制保障。
篇二：转作风提效能比担当做贡献活动方案
转作风提效能优环境实施方案3篇
转作风提效能优环境实施方案第1篇
为深入开展党的群众路线教育实践活动，坚决贯彻落实反对四风各项规定，不断改进工作作风，提升机关效能，优化发展环境，推进重点工作落实，促进全县经济社会稳中向好发展，县改进作风提高效能优化发展环境工作领导小组研究，决定于____年在全县开展转作风提效能优环境活动。现制定以下实施方案。
一、总体目标
全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，紧紧围绕县委、县政府各项重大决策部署和各级关于改进工作作风、密切联系群众有关规定，强力推进作风效能建设，为推动四个示范县建设提供强有力的作风纪律保障。
二、活动内容
（一）开展党的群众路线教育实践活动。在全县范围内开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。以行政机关、领导班子和领导干部为重点，切实加强全体党员马克思主义群众观点教育，把贯彻落实中央八项规定作为切入点，聚焦作风效能建设，以照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病为总要求，坚持正面教育为主、批评和自我批评、讲求实效、分类指导和领导带头的原则，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决整治吃喝风、送礼风、赌博风和走读风，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，努力在解决作风不实、不正、不廉上取得实效，在提高群众工作能力、密切党群干群关系、全心全意为人民服务上取得实
际成效。
（二）强化行政执法监察。开展行政处罚实施情况监督检查。对行政执法的主体、依据、程序、处罚结果等内容进行监督检查，规范自由裁量权，严格错案追究制，确保行政处罚行为依法、公平、合理实施。开展三重工作监督检查。围绕经济社会发展大局，按照县委、县政府安排部署，开展对重点工程、重点项目、重点工作和民生工程项目的监督检查，查处影响三重工作和民生工程推进速度的办事拖拉、推诿扯皮等现象，促进有关部门提升服务意识和工作效能,加快重点工程、项目的建设速度。围绕群众反映强烈的突出问题着力抓好专项治理工作，坚决纠正物流领域乱收费和公路三乱问题，坚决纠正涉农涉企乱收费和侵害农民土地权益问题，进一步治理医药购销和医疗服务不正之风，进一步做好治理教育乱收费工作，继续巩固和开展其他专项治理。
（三）实现政务服务三最目标。加快推进政务服务标准化建设，建立公开、便民、高效、廉洁、可问责的服务机制，创建一流的行政审批服务标准化体系，实现县政务服务中心各项工作规范化、标准化，推动中心向创造更良好的服务环境、提供更优质的服务转变。对《关于打造三最、进一步优化政务服务环境的实施意见》的落实情况，加大监督检查力度。全面清理和精减行政审批事项，减少和规范审批前置条件、简化审批环节、推行基本建设项目联合审批、实行企业注册登记一表通，全面清理收费项目、开展基本建设项目收费管理改革、免收县级开发园区工业投资项目行政事业性收费等，促使我县审批项目最少、办事效率最高、行政成本最低目标落到实处。
（四）开展作风效能明查暗访。深入开展庸、懒、散、奢专项整治活动，坚决整治政务服务中的慢、推、扯、乱等问题，创新工作方式方法，邀请特邀监察员、人大代表、政协委员、邻省邻县纪检干部、新闻媒体参与明查暗访，切实加大力度，实现明查暗访常态化。重点整治机关干部精神不佳、服务意识不强、工作纪律松弛等作风方面突出问题以及在四风方面存在的突出问题，切实提高行政机关的执行力和公信力。
（五）开展网络和电视广播问政。深入开展网络问政活动。倾力打造收集民意、在线办理、跟踪督办、反馈通报四位一体的高效网络问政平台，安排专人监测网络舆情，坚持分类转办、限期办理、及时反馈、跟踪督办，及时发现问题、督促整改、查处问题。开展作风效能网络评价活动。设立评价窗口，对县直行政机关及公共服务单位的作风效能情况进行评价。对评价结果，分月统计，每季度以适当方式进行通报；连续半年不满意率排在前三名的单位、部门将被给予告诫。深入开展电视广播问政活动。围绕群众关注的焦点、热点问题，结合县委、县政府中心工作，收集民情民意，确定问政主题。邀请群众代表，以面对面电视问政形式，让群众问政于政府部门，让政府部门现场为群众答疑解难；设置广播问政热线电话，定期安排县直单位负责人进入广播电台直播间，现场接听热线电话，解答提问和受理投诉。实行跟踪整改制度，对电视广播问政涉及的具体问题进行督办，明确责任单位、完成时限。建立跟踪问责制度，狠抓整改落实，实施责任追究。对整改不到位的，由纪检机关、组织部门对相关责任人给予处理。通过开展电视广播问政，着力助推我县作风大转变、效能大提升、环境大优化。
（六）查处作风效能举报投诉。健全完善电话举报、信访举报和网上举报等举报网络，积极整合县纠风办、县政务信息中心、县经济发展环境治理办公室、经济110、信访等群众投诉举报渠道，确保渠道畅通，为社会和公众提供民主监督手段。实行一口受理、分散处理的互动保障机制，根据社会舆情反映的问题第一时间做出回应，坚持有诉必理、有理必果、快速反应、取信于民的原则，办理好每一起作风效能举报投诉。积极探索作风效能案件受理和查办的有效途径，重点查办典型案例，公开曝光，努力增强查处工作的震慑力。同时，建立健全双向排查机制，对线索具体的及时组织核查，对违反党纪国法的坚决查处，对反映失实的及时澄清，对诬告陷害的严肃追究责任。
（七）推进电子政务和政务公开。建立覆盖县、乡两级的电子政务网络，努力扩大电子政务覆盖面，提升运用电子政务的自觉性。优化各机关门户和主页，建立网上服务体系，切实加强政府的信息服务；推进行政职能网上运行，深化网上政务大厅建设，推进全县各单位网上办理审批业务，努力实现政民互动网络化、政府采购电子化、机关办公无纸化。深化政务公开工作，拓宽政务公开的领域，规范政务公开的内容和方式，实现政务信息资源高效利用与共享。加大行政决策公开和政府重点投资项目、公共资源交易信息公开力度，及时主动公开涉及群众切身利益的环境污染、食品药品安全、安全生产等信息，细化预算决算公开和三公经费公开，促进权力运行公开透明。
（八）深化四个民主评议活动。深入开展窗口行业监督检查。县文行委和主管部门要定期或不定期对全县窗口行业组织开展行风监督检查，以服
务窗口和基层站所为重点，开展创建人民满意的部门和行业活动，大力推行公共服务标准化，规范服务行为，提升服务质量。深化政风行风评议、百名科（股）长评议、政务服务中心首席代表评议。改进评议方式方法，将党内考评、网络评议、作风效能建设问责情况及县政务服务中心对各窗口首席代表的考核结果运用到评议工作当中，使评议结果更具科学性、公正性和客观性。探索建立综合评价体系，强化评议结果运用，把四个评议列入绩效考核，将评议结果作为领导干部述职述廉的重要内容和年终评先、公务员年度考核、干部使用的重要依据。
（九）清理整顿行业协会和市场中介。开展行业协会专项审计，掌握基本情况,查找突出问题；研究制定全县行业协会管理实施细则，实现行业协会人员、职能、机构、资产、财务与行政主管部门相分离；认真执行党员领导干部廉洁从政准则，严格规范现职领导干部以及领导干部离退休后在行业协会中的任职行为；规范行业协会收费行为。集中开展市场中介领域突出问题专项治理，制定加强监管的具体措施，推进中介机构市场化，破除中介机构对行政部门的依附，促进中介组织诚实守信、依法经营、公平竞争，充分发挥其服务经济社会发展的功能。
（十）开展经济发展环境监测。发挥经济发展环境监测点的监测功能，探索监测工作的新思路、新方法，定期召开座谈会、走访重点企业、建立QQ群，及时了解企业诉求，及时发现问题，及时督促解决，开展调研分析，全面了解我县经济发展环境状况，切实优化我县发展软环境。
三、工作要求
（一）加强领导，精心组织安排。县改进作风提高效能优化发展环境工
作领导小组统一安排部署转作风提效能优环境活动年工作，县效能办承担组织、指导、协调、督查等具体工作。各乡镇、县直各单位（特别是牵头单位）要明确目标任务，成立、调整、充实相应的领导机构和工作机构，结合各自工作职责，制定具体细化的工作方案，认真组织实施，切实把各项工作落到实处，工作方案须向县效能办报备。
（二）强化督查，严格责任追究。各乡镇、县直各单位要切实加大监督检查力度，对在监督检查、明查暗访、举报投诉中发现的问题，按照《中共县委县人民政府机关作风效能建设问责暂行办法》、《关于对损害经济发展环境行为实行问责的实施细则》等相关规定，严格责任追究。
（三）大力宣传，营造良好氛围。各职能部门要充分利用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体，开设专题栏目，大力宣传活动的重大意义、目标任务、整治重点和工作要求。宣传建设年活动中涌现出的先进典型，公开曝光一批侵害群众利益、破坏发展环境、损害党委政府形象的人和事，为活动年营造良好的舆论氛围。
4月16日下午，云安区委区府办召开转作风提效能优环境活动动员会，传达学习云安区转作风提效能优环境活动动员大会精神，要求全体干部职工迅速把思想和行动统一到区委的决策部署上来，为各镇各部门立标杆、做表率，推动专项活动深入开展。区委常委李冠周出席会议并讲话。
会议强调，要适应区委区政府工作标准高、要求严、节奏快的需要，紧紧跟上区委区政府的步伐，认真细致做好三服务工作。要对照岗位职责，强化表率意识、实干意识、落实意识，始终保持闻鸡起舞、日夜兼程、风雨无阻的奋斗姿态，冲在前、干在先，在政治理论学习上、争先进位上和
恪尽职守上作表率，用心用情用功做工作，一丝不苟、精益求精把各项任务抓细抓实抓到位。
会议强调，要做到五个坚持，坚持旗帜鲜明讲政治抓政治、坚持立足大局主动思考谋划、坚持聚焦中心加强重大问题研究、坚持从严从实严谨转改作风、坚持慎小慎微慎独修炼政德。同时，要以区委开展转作风提效能优环境活动为契机，扛起沉甸甸的责任，全力以赴做好每一项工作，不忘初心、牢记使命，夙夜在公、砥砺前行，为开创云安发展新局面做出新的更大贡献。
学讲话、学条例、思想政治建设再升华。坚持深入推进两学一做学习教育常态化开展，进一步加强创新理论武装、鲜明政治导向，坚持以新时代__特色社会主义思想武装头脑，开展集中学习，积极引导推动广大政法干警读原著、学原文、悟原理，深刻学习领会总书记关于政法工作系列重要指示批示精神的科学内涵和精神实质，准确把握党的创新理论成果的基本内涵和党内法规制度的基本内容，教育引导广大政法干警不忘初心、牢记使命、继续前进。
建制度、夯责任、党组织建设再提档。坚持以组织坚强有力，党员作用突出，工作得到促进，人民群众满意为主要目标，认真开好领导班子、党员民主生活会，积极开展创建四好班子活动。一是加强班子建设。以中心组学习、班子会议为载体，扎实抓好班子政治理论学习。二是严格遵守党内工作制度。贯彻落实一岗双责政治责任，严格遵守《廉政准则》和廉洁从政各项规定。坚持党务公开、政务公开，让权力在阳光下运行，自觉置身于党组织的管理和广大党员群众的监督之下，严格执行个人有关事项报
告制度，党员定期向党组织报告个人有关事项，接受党组织的监督。认真贯彻执行民主集中制，增强决策的民主性和科学性。三是加强基层组织建设。积极开展好党组织建设工作，丰富支部生活，开好支部会议。严格党内政治生活。强化党建经费保障、选优配强党组织班子，严格党员教育管理。严格党费缴纳工作。
严规范、强监督、干部日常管理再强化。坚持始终把党的政治建设摆在首位，严格落实中央八项规定、《党内监督条例》、三重一大集体决策、《党政领导干部选拔任用工作条例》《监督实施条例》、三项清单制度（权力、责任、负面清单）等相关制度。切实体现党建工作首要位置的战略思想，切实加强对党建工作的组织领导和督促领导，严格干部选拔和管理。制定党建年度工作计划，党建任务，分工明确，责任到人，形成了以党组书记为第一责任人、领导班子成员都是直接责任人的齐抓共管的工作格局。
重培养、优待警、干部队伍建设再加强。一是着力抓好党员队伍管理工作。严肃党的纪律，加强制度建设，始终坚持政治理论学习制度、认真坚持三会一课制度，严格坚持会前学法学纪制度、民主生活会制度、党务公开制度、建立党员台帐制度等，健全党员参加组织生活、交纳党费、日常行为表现等全称记实制，切实做到处置不合格党员有标准、有依据，进一步纯洁党员队伍。二是着力抓好党员发展工作。按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，把好发展党员入口关。并采取以老带新的方式，对积极分子进行帮带，促其早日成熟。三是着力抓好政法队伍建设。认真贯彻落实《关于新形势下加强政法队伍建设的意见》，做到用制度管人、用制度管事。加强政法宣传，在利用好传统媒体的同时，开设政法微信、微博，加强政法宣传和舆情引导工作，及时回应社会关切，传播正能量，树立政法队伍良好形象。四是着力抓好从优待警工作。不断加强和改进从优待警工作举措，坚持从政治上关心干警、精神上鼓励干警、工作上爱护干警、生活上体恤干警，抓实暖心工程，激发干警内在活力，倾听群众心声，从一点一滴做起，从细枝末节改起，为干警职工解难事、做实事、办好事。
篇三：转作风提效能比担当做贡献活动方案
转作风提效能实施方案：市系统转作风提效能实施方案
为深入践行“五种风气”，以“责任担当明显提升、工作作风明显转变、工作效能明显提高、*保障明显优化”为目标，力戒形式主义、官僚主义，展现新作风、新气象、新作为，全力增进*福祉、用心办好*实事、加快补齐*短板，让发展成果更好惠及人民群众，现将有关事项通知如下。
一、弘扬“简短、务实、清新”文风。
严格控制文件、讲话、汇报篇幅，各类材料开门见山、简明扼要、直面问题，杜绝“成绩铺排”“数字罗列”“自我表扬”等现象。除事关全局和长远的重大决策部署及规划类文件外，市*局政策文件原则上不超过*字（*页），其他文件不超过*字（*页）；向上级呈报的综合性报告、专项报告控制在*字、*字（*页）内。除*综合性会议外，系统、条线会议提供市领导讲话原则不超过*字。局系统、条线工作汇报、交流发言控制在*字（*页）内，汇报材料要直奔主题和实质内容，重点汇报需要关注和研究解决的具体事项，避免强调工作过程、文件起草过程。
二、坚持“精准、集约、规范”办文。
严格发文审批，减少临时性发文，可发可不发的一律不发，无实际内容的坚决不发，上级文件无具体贯彻意见的不以文件形式转发。发文不说空话、套话、与实际工作无关紧要的话，杜绝简单照搬照抄、以文件落实文件。从严控制发文规格，由市*局（市各议事协调机构及其办公室）发文或部门联合发文能解决的，不提交市政府（市政府办公室）印发或转发；发文须同时明确部门责任分工，不单独下发责任分工类文件。未经市政府批准，市*局（市各议事协调机构及其办公室）不得向县（市）区政府下发指示性公文，不得要求县（市）区政府报文。除市政府领导有明确要求外，一律不编印工作动态类、成绩类简报。相关工作信息、紧急信息按原渠道报送，重要事项以工作报告形式上报市政府。
三、推动“简约、高效、从严”办会。
坚持少开会、开短会、开解决问题的会，对时间、范围相近的合并或套开会议，原则上以视频方式召开。局系统会议需县（市）区*部门主要负责同志参会的要统筹议程安排，尽量减少参会时间。条线工作会议原则上不得要求县（市）区*部门主要负责同志参加。所有会议不安排材料包、水果、香烟、花草等物品，会议结束时主持人不作长篇贯彻讲话。除以市委、市政府名义举办的重大会议活动外，不制作背景板或视频背景等。严格按会议要求范围参会，因故不能参加须报请会议召集局领导审批，未经批准不得缺席或代会。会议期间须关闭通讯工具或调整静音状态，不准随意走动、交头接耳、接打电话、浏览手机，对违反会风会纪行为及时予以通报。
四、坚持“严控、有为、慎重”管群。
严格控制微信、QQ、钉钉等工作群数量，未备案的不得自行设置工作群、能合并的工作群尽量合并。按照“谁建群谁管理、谁发布谁负责”原则，不得发布与工作无关的信息（包括点赞、表情等信息）；不得在未备案工作群发布工作任务，对违规建群、发布工作任务的由建群人、发布人承担责任。对领导安排部署工作后，无明确要求原则上不须回复“收到”等，相关落实情况一般不在群内回复。禁止通过工作群发涉密文件、敏感信息等，不得以简单群公告代替工作安排、以信息回复代替工作落实，杜绝“指尖上的形式主义”。
五、开展“一线、利民、求实”调研。
各类调研要走村入户进机构，少查台账、少听汇报，面对面、心贴心，问需于民、问计于民，发现和掌握的问题、线索、难点、诉求，杜绝作秀式、盆景式、旅游式、蜻蜓点水式调研。对调研发现问题，要按照“领导牵头、人人包挂、压茬推进、销号解决”原则，明确责任人、解决措施、解决时限，跟踪问效解决问题。市*局赴基层调研要坚持“四不两直”、轻车简从，严格控制陪同人员，不搞迎来送往、层层陪同，陪同人员一般不超过*人，不得要求属地政府分管负责同志陪同。调研做到不扰民、不扰企，不得组织摆拍，不增加基层负担，不得要求不在本地的相关人员返回参加。
六、提升“落实、督办、纾困”效率。
按照“案无积卷、事不过夜”效率标准，对市领导或市委办、政府办转办的公文，属相关处室职权范围内的事项，*个工作日内办结；审批事项需听取相关处室意见的，*个工作日内提出处室意见；需主办部门会同相关部门办理的事项，主办部门抓紧会商，*个工作日内提出意见；需调查论证的事项，原则上不超过*个工作日；特殊重大事项，以市明确要求的办理时限为准。按照“有部署、有督查、有反馈”的闭环管理要求，对党委会、办公会形成重要决策部署和局领导交办专项工作、批示意见，按办理时限落实，及时反馈结果，督查室重点督查督办并定期通报。督查室要及时将重大事项交办责任处室，明确工作办理时限和要求；处室要明确具体责任人按时、按要求办结。局领导和各处室（单位）要有“当事不推责、遇事不避难”“时时放心不下”的责任感，对历史遗留问题、群众“急难愁盼”问题和重大改革事项要列出问题清单、明确节点，挂图作战、对账销号，动真碰硬加以解决，杜绝遇到矛盾绕着走、碰见困难就上交、发现问题不发声，切实解民忧、暖民心、惠*。
七、突出“依规、如实、严谨”请示。
严格执行请示报告制度，局机关及局属单位的重要政策的制定、重要工作的部署情况，重大工程、重大项目的决策、实施及推进情况，重大舆情信息动态情况、重要信访情况须及时请示报告。请示报告要及时准确、实事求是、严格程序、逐级上报，要如实反映情况、分析问题，重大突发事件或事故应紧急报告须在第一时间报告有关领导，并及时进行后续请示报告。坚决反对弄虚作假、虚报浮夸、欺上瞒下、报喜不报忧等问题，坚决反对“数字游戏”“数据注水”等造假行为，对迟报、漏报、瞒报、不报或故意拖延的，将严肃追究相关人员责任。
八、倡导“履责、持俭、提效”办公。
凡处室（单位）权限范围内有权决定的工作事项，须在处室（单位）层面予以解决，不得层层下移、事事上交。联合解决的事项，由局领导明确牵头处室（单位）后，各责任处室（单位）做好协调配合，任何处室（单位）不得以职责权限为由搪塞推诿。公务接待执行接待审批制度，严格按审批地点、标准安排用餐，接待对象在*人以内的，陪餐人数不得超过*人；超过*人的，陪餐人数不得超过接待对象人数的三分之一。用餐提倡以本地家常菜为主，菜品少而精，开展“光盘行动”，杜绝餐饮浪费。公务安排厉行勤俭节约、绿色办公，最大程度降低公务活动成本。加强全过程节约管理，严格执行办公用房、公务用车、交通差旅等相关规定，提高能源、水、办公家具、办公设备、办公用品等利用效率和效益。积极利用信息化手段，推行无纸化办公，减少一次性办公用品消耗。
篇四：转作风提效能比担当做贡献活动方案
《转作风提效能活动方案》
摘要：坚持边整边改，区纪委、各乡镇（街道）纪（工）委设立专线电话、举报箱和意见箱，开辟网络投诉平台，广泛征求干部群众对各部门（单位）开展“转作风、提效能”作风建设主题活动的意见，受理群众对“僵、惰、低、散、慢”干部和行为的举报和投诉，开展“转作风、提效能”活动，是我区推进“1241”（一个目标、两大任务、四区建设、一个保障）总体工作的重要组成部分，同时要注意加强监督检查工作，及时通报活动开展情况，对活动开展不力、动作迟缓、效果不明显的，要通报批评，促其改进，确保“转作风、提效能”活动扎实有效开展
关于深入推进“转作风、提效能”活动的实施意见
为进一步强化政府效能建设，转变机关作风，提高干部队伍整体素质，提高政府公信力和执行力，优化经济发展环境，推动全区经济和社会事业更好更快发展，区委、区政府决定今年在全区开展“转作风、提效能”活动。现制定以下实施意见。
一、指导思想
高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，以科学发展观统领经济社会发展全局，抢抓“黄蓝”两区开发建设机遇，紧紧围绕建设“生态和谐富裕现代化新滨城”总体目标和全市“效能提升工程”活动要求，全面加强干部思想纪律作风建设，坚持以思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为抓手，抓党风促政风带民风，继续优化发展环境，强化高速发展意识，树立积极作为的良好风气，引导广大党员干部群众投身发展，干事创业，开创滨城科学发展新局面。
二、任务目标
针对当前我区经济社会发展的形势和任务，紧紧围绕建设“生态和谐富裕现代化新滨城”总目标和“全面提升
区在环渤海经济圈中的战略地位”、“大幅前移
区在全省市辖区的位次”两大任务，开展“转作风、提效能”活动,着力解决干部观念、境界、作风方面存在的“僵、惰、低、散、慢”等问题。
（一）治“僵”促创新。教育引导广大机关干部进一步解放思想、求真务实、与时俱进、开拓进取，树立科学发展意识，用科学发展观来推动各项工作。坚决打破思想僵化、因循守旧、固步自封的错误行政观，冲破教条主义、本本主义和经验主义的束缚，大胆探索、勇于创新。通过开展思想大讨论运动，树立居安思危的忧患意识，做到行动在先，突破在前，在创新理念下，运用新思维、新眼光、新办法，解决滨城发展中遇到的新问题。
.
（二）治“惰”倡实干。教育引导广大机关干部进一步强化干事创业意识，牢固树立立党为公、执政为民的理念，深刻认识当前我区加快发展的必要性和紧迫性，以科学发展、造福人民为己任。坚决纠正对待工作心不在焉、被动应付，不求有功、但求无过，安心守摊、裹足不前，畏难发愁、怨天尤人的不良风气。通过科学发展观的学习和实践，彻底改变机关干部工作上“惰思”、“惰学”、“惰政”的不正之风，秉持工作学习如同逆水行舟，不进则退的理念，发扬实干精神，要立说立行，不做表面文章，做到践必行，行必果，增强行政服务的主动性，提升执行力。
（三）治“低”抬标准。教育引导广大机关干部进一步提升思想境界，提高工作标准，摒弃主观不努力、客观找原因的错误思想。坚决纠正看问题、想事情、做决策刚愎自用、目光短浅、迂腐落后的不良风气，坚决摒弃不求过得硬、不和先进比、不与强者争的落后思想。通过开展向先进学习活动，发挥典型引路的作用，积极开展行业达标竞赛活动，切实强化“以民为本”的理念，以科学发展、造福人民为己任，培养一批先进模范和行业标兵，引导人们提高服务质量。
（四）治“散”正风气。教育引导广大机关干部进一步树立大局意识，发扬公而忘私的作风，强化规范管理、内控约束，严格执行廉洁自律各项规定及机关管理各项规章制度。坚决纠正组织观念淡薄，纪律涣散,自由散漫，各自为政，凝聚力不强，讲阔气、比排场，贪图享乐、铺张浪费等不良风气。通过开展大讲堂教育活动，树立讲大局、讲团结意识，强化加快发展人人有责的理念，在“我为人人，人人为我”的良好风气下，培养一批淡泊名利、公而忘私、廉洁从政的高素质干部，切实为民谋利。
（五）治“慢”提效率。教育引导广大机关干部进一步强化宗旨观念、效能意识，坚决纠正工作主动性差，不推不动，推而不动的被动应付的工作态度，重点治理没有工作激情，反应慢、节奏慢、行动慢、效率慢的不良现状，强化时间观念和效能意识。通过开展提速增效活动，加快开发建设速度，用只争朝夕、时不我待的精神，用雷厉风行、扎扎实实的行动，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，为机关工作效率“提速”，推动
经济社会又好又快发展。
三、方法步骤
开展“转作风、提效能”活动，从2012年2月开始至2012年12月结束，具体分三个阶段进行。
.
第一阶段：宣传发动，提高认识（2月20日—3月10日）。
区委、区政府召开全区“转作风、提效能”活动动员大会，进行动员部署。各乡镇（街道）、区直各部门（单位）要认真组织全体干部职工学习动员大会精神。同时，要结合各自实际,对“转作风、提效能”主题活动进行再动员再部署，成立由主要领导为组长的活动领导小组，制定具体工作方案，并于3月5日前报活动领导小组办公室（办公地址：，联系电话：，邮箱：）。
要通过学习动员，提高广大机关干部对更新思想观念，提升境界标准，转变工作作风重要性的认识，为全面建设“生态和谐富裕现代化新**”总体目标奠定坚实的思想基础。各部门（单位）要开展“转作风、提效能”主题大讨论活动，各新闻媒体要广泛开展舆论宣传活动，加大宣传力度，营造舆论氛围。
各派出纪工委、派驻纪检组要对所联系单位开展“转作风、提效能”活动落实情况进行检查指导。?第二阶段：查摆问题，整改落实（3月11日—11月30日）。
全区各部门（单位）要在理论学习的基础上，联系思想和工作实际，以严肃认真的态度，针对“僵、惰、低、散、慢”等问题，反思个人在生活工作中的表现。同时，通过自己找、别人提、领导点、社会评和民主生活会等方式，集中查找存在的各种不良风气、突出问题，认真研究整改意见，提出整改对策，形成治理“僵、惰、低、散、慢”的长效机制。
领导干部要严于律己，做好表率。以民主生活会的方式，开展批评和自我批评，亮思想、谈问题、找根源、提建议，凝心聚力，共谋发展。
坚持边整边改，区纪委、各乡镇（街道）纪（工）委设立专线电话、举报箱和意见箱，开辟网络投诉平台，广泛征求干部群众对各部门（单位）开展“转作风、提效能”作风建设主题活动的意见，受理群众对“僵、惰、低、散、慢”干部和行为的举报和投诉。对群众举报和投诉的问题，及时组织调查组进行调查核实。对监督检查中发现和查实的问题，严格责任追究。采取发放征求意见卡、召开座谈会等方式，广泛征求意见，针对征求到的意见深入剖析自身问题和差距，认真制定整改措施和责任，将整改落实等情况于11月30日前报活动领导小组办公室。?第三阶段：建章立制，总结提高（12月1日—12月31日）。
.
进一步健全和落实相关制度，用制度规范干部行为，使干部队伍在观念、境界、作风建设上走上制度化、规范化轨道，形成长效机制，发挥长效作用。
建立并实施责任倒查制，出了问题要层层追究，不管查到什么人，都要坚决严肃处理，不搞下不为例，形成良性的责任导向。建立决策失误追究制，对造成重大损失和严重后果的决策失误，“一把手”要负主要责任。
要注意总结经验，各乡镇（街道）、区直各部门（单位）要认真总结本地本部门优化环境、服务发展的成功经验、取得的成效、存在的问题以及改进措施，形成书面的工作总结。同时，积极抓好巩固提高，对已经查摆解决了的问题，注意防范，做到防患于未然；对尚未解决的问题，要制定出有效的措施逐步加以解决，巩固提高整改效果。
评选表彰一批先进单位和优秀个人，树立一批正面典型；通过检查追责，集中整治一批“僵、惰、低、散、慢”的人和事，并在一定范围内曝光，在全区干部队伍中形成强大的震慑力，推动广大干部自觉转变工作作风，增强服务意识，提高工作效率。
四、工作要求
开展“转作风、提效能”活动，是我区推进“1241”（一个目标、两大任务、四区建设、一个保障）总体工作的重要组成部分。各级各部门（单位）要上下同心，众志成城，精心组织，严密部署，认真实施，扎扎实实抓好活动开展。
（一）加强组织领导，落实部门责任。切实加强对“转作风、提效能”活动的领导，区里成立由区委副书记刘峰任组长，区委常委、区纪委书记王凤博，区委常委、办公室主任王成，副区长马书花任副组长的活动领导小组。领导小组办公室设在区纪委，负责对整个活动的组织、协调、指导和督导。各乡镇（街道）和区直各部门（单位）要充分认识活动实施的重要意义，把此项活动作为当前的一项重要工作来抓，结合本地本部门（单位）的实际，成立相应的领导小组和工作班子，建立岗位责任制，推动问责常态化，促进从政府职能、部门职责到岗位责任的落实。各部门（单位）要各司其职，密切配合，认真做好举报受理、查处、通报、问责等工作。各级党政领导干部要端正态度，以身作则，发挥好模范带头作用。
（二）强化舆论宣传，营造活动氛围。各乡镇（街道）、区直各部门（单位）要在全社会广泛开展“转作风、提效能”宣传教育活动，把思想和行动统一到区委的要求上来。要深入挖掘活动中的典型，大力宣传成功经验，鼓励开展实践探索。各新闻单位要加大宣传力度，充分运用.
新闻媒体、宣传栏、宣传单等形式，大造声势，广泛宣传“转作风、提效能”主题活动的重大意义，及时向上级党委报道活动开展情况及取得的成效。
（三）明细任务目标，及时调度检查。根据活动开展的目标任务，各部门（单位）要作出具体工作部署，对工作任务进一步细化，明确具体部门和责任人，明确时间进度和标准要求，狠抓工作落实，确保目标实现。领导小组办公室要加强调度、指导、协调，及时推广经验做法，以点带面，推动整体工作的有效开展。各统管派出纪工委、派驻纪检组要抓好监督落实，召集所联系部门（单位）的负责同志及相关岗位的负责人，一起研究细化具体的实施细则、办法，做好布置。同时要注意加强监督检查工作，及时通报活动开展情况，对活动开展不力、动作迟缓、效果不明显的，要通报批评，促其改进，确保“转作风、提效能”活动扎实有效开展。
附件：**区“转作风、提效能”活动领导小组成员名单
附件
**“转作风、提效能”活动
领导小组成员名单
组
长：
副组长：
成
员：
—2—
.
篇五：转作风提效能比担当做贡献活动方案
宜里民族中心幼儿园
“转作风
提素质
敢担当”专项活动
实施方案
为进一步落实全面从严治校要求，持之以恒把作风建设引向深入，营造风正劲足、干事创业的良好环境，根据《中共呼伦贝尔市教育工委关于印发<在全市教育系统党员干部中集中开展“转作风、提素质、敢担当”专题活动方案>的通知》（呼党教工字[2018]34号），决定在全园开展“转作风、提素质、敢担当”专项活动，着力整治作风顽疾，切实转变教师工作作风，提升工作效能，促进教师担当作为，为本园保教保育发展提供坚强的纪律作风保证。
一、指导思想
全面贯彻党的十八届六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚定不移推进全面从严治校，以从严教育管理、从严执纪问责为着力点，严厉整治教师作风中的突出问题，大力营造真抓实干、干事创业的良好风气，切实以干部作风大转变，工作效能大提升，履职担当大作为，推动教育事业大发展。
二、工作目标
开展“转作风、提素质、敢担当”专项活动，转作风是关键,提素质、敢担当是目标。要通过专项行动实现“四个明显”转变，即工作作风明显好转，担当意识明显增强，落实力度明显加大，人民群众满意度明显上升。
-1-
三、实施范围
全校教职工。
四、目标任务
通过开展“转作风、提素质、敢担当”专项活动，切实解决影响我园又好又快发展的突出问题，全面促进教师工作作风明显转变、业务能力明显增强、工作效率明显提高，教学质量明显提升、发展环境明显优化。主要实现以下目标：
（一）以“慵懒散”专项整治为重点，切实转变工作作风。通过开展专项活动，着重解决教师中间存在的干事激情不足、工作效率不高的精神状态和行为，不断提高工作标准，严明工作纪律，树立人人敢于担当、奋勇争先的意识，倡导真抓实干的作风，营造振奋精神抓教学，全力以赴谋发展的浓厚氛围，加快创建“人民满意学校”步伐。
（二）以强化、规范绩效考核为重点，加强组织纪律性教育，确保令行禁止，无条件执行理念，严格执行定任务、定领导、定要求、定标准、定时限的“五定”责任制，落实责任，细化内容，确保各项工作有效落实。解决大局意识不强、政策执行不力的问题
（三）以创新服务机制为重点，切实推进我校全面协调发展。紧紧围绕“人民满意”这一目标，进一步优化学校教育环境。完善留守儿童服务机制，让他们的留守生活更快乐，更幸福；完善教师学习机制，帮助他们更好、更快地提高专业水平和工作能力。坚持在实践中探索，在探索中创新，在创新中提高，努力推进学校各项工作全面突破。
五、方法步骤
第一阶段：动员部署阶段（2018年8月15日至9月5日）。
-2-
成立“转作风、提素质、敢担当”专项活动领导小组，组织召开“转作风、提素质、敢担当”专项活动动员大会，层层发动，深入学习有关文件，全面部署任务，明确目标，确定重点，为整个活动的顺利开展打下坚实的基础。
第二阶段：查摆整改阶段（2018年9月6日至11月30日）。
1、开展集中学习行动，不断提升全员素质。继续深入开展创先争优先活动，开好每周例会，规范学习方式和方法，实行学习活动考核评价制度，保障学习质量和效果；积极组织开展争创“先进班级”、“先进教师”等活动，以先进为榜样，比照先进找差距，营造学先进、赶先进、超先进的浓厚氛围。
2、开展治理“庸懒散”专项行动。在集中学习、提高认识的基础上，开展治理“慵懒散”大讨论；立足职责责任，着重查找工作中存在的“四种倾向”（不作为，慢作为，乱作为，其他作风不实），“四个问题”（大局意识不强，政策执行不力，干事激情不足，工作效率不高），边查摆边整改。看是否积极作为，看是否真抓实干，看是否精神饱满，看是否积极创新。找准存在问题强化工作责任，创新工作方法，提高工作成效。
3、强化制度执行力度。牢固树立刚性化的执行理念，强化全体教职工“接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求完美”的执行意识。领导班子要率先垂范，主动站位靠前指挥，一线作战把分管工作抓实抓好；广大教师要始终保持饱满的工作热情，创新工作方式，顽强拼搏，乐于奉献，争当工作中的先锋。
第三阶段：总结完善阶段（2017年12月1日至12月31日）。
我校决定把本次活动过程与结果与绩效考核挂钩，对全体人
-3-
员的学习整改情况进行跟踪记录，及时提出整改要求
。对活动结果实行公开评议，将学生评议，家长评议，社会评议，同事评议和领导评议相结合，评议结果公开公示后纳入绩效考核当中。并在此基础上，认真总结经验，查找不足，建立健全推动创新发展的规章制度，形成效能建设的长效机制。
六、整治措施
（一）提高认识，加强领导。把开展“转作风、提素质、敢担当”专项活动作为当前一项重要任务来抓，列入重要工作日程，周密安排部署。成立以园长挂帅的活动领导小组及其工作机构，具体负责该项活动的组织领导，日常业务和督促检查，确保“转作风、提素质、敢担当”专项活动取得实效。
（二）加强监督，落实责任。全面实施公开公示制度，建立督查考核机制，加大对不良作风和落实不力行为的监督检查力度，加强对重点违规现象的督查，确保工作责任落实到位。对问题整改不到位、掩盖问题或弄虚作假的，将在公平、公开的基础上严格追究有关责任人的责任。
（三）加强宣传，营造氛围。在活动中，要借助黑板报，校园广播，宣传展板等形式，及时宣传活动开展情况，树立典型、鞭策后进，营造浓厚的活动氛围。同时，领导小组办公室要加强信息宣传，及时将活动工作开展情况和经验总结上报。
（四）落实整改，务求实效。围绕做到“四个坚持”，反对“四种倾向”，解决“四个问题”，把考核结果和效能问责结果与评优评先及绩效工资结合起来，着力营造风清气正，团结奋进的和谐氛围，着力转变工作作风、争创一流业绩，把“转作风、提效能、抓落实、促发展”活动作为整改落实到位，把群众满意度作为“转作风、提效能、抓落实、促发展”活动的最高标准和落脚点，争取早日把我校建设成“人民满意学校”。
-4-
七、组织领导
宜里民族中心幼儿园“转作风、提素质、敢担当”专项活动组织名单：
组
长：
王旭芳
副组长：
秦碧成
成
员：
聂文臣
郑凤仪
张成龙
-5-
推荐访问:转作风提效能比担当做贡献活动方案 效能 担当 做贡献