篇一：党建工作考核评分细则表
党建工作考核评分表
党委、党工委名称（盖章）：
外国语学院党委
类别
考核内容
表现形式
认真贯彻执行党的路线方针政策，及时传达上级及学校党政的有关文件和重要会议精神。
重视思想理论建设，坚持中心组学习制度，每有记录、效果好。按时完成上级和学校指派（规定）的学习培训任务。
院（部）党组织设置合理，配备必要的专兼职党务工作人员。工作制度健全，定期召开党务会，研究工作，分析问题，交流思想。每年对党建工作进行自我考核评估。
院（部）党政联席会议制度健全，党委支持行政负责人依法行政，行政负责人自觉维护党委的核心地位，努力形成党政共同负责的运行机制，保证和促进各项任务的完成，构建和谐学院。
重视领导班子作风建设，有勤政廉洁、监督制约的规定和措施，有党政议事规则，并严格执行。领导班子成员精神振奋、务实敬业、团结协作、作风民主、开拓进取。
党政领导深入系、教研室、实验室、研究所进及时转达、积极解决教学科研中的困难。党政班子成员（含党委委员）定期联系一至二个党支部。
坚持民主集中制，实行集体领导与个人分工负责相结合。坚持党员领导干部双重组织生活制度，自觉接受组织和群众的监督。
调研材料、解决联系支部的清单及开展工作情况、联系党组织的学院文件等
学院重大问题提交教代会讨论情况、民主生活会记录、会前征求意见情况等
40383533行调查研究，解决师生关心的热点、难点问题，问题的报告单、学院指定的文件、会议记录等
中心组学习的原加培训的材料、学习成果等
专兼职党务工作人员名册、工作制度、党务会议记录、自我考评材料等
学院联席会议记录、共同负责制的文件、完成各项工作任务的相关材料
议事规则、教代会情况、各项工作实绩
3533404040383028分值
自评分
4040月不少于一次集中学习，做到有计划、有考勤、始记录、个人参领
导
班
子
建
设
及
作
用
发
挥
党委工作每年有计划和总结。每月召开不少于一次的党委会，每学期召开不少于一次的支部书记会和党员大会。
党委工作计划总结、党委会记录、党支部书记会和党员大会记录、图片等
4038党组织积极履行工作职责，保证学校交办的任务和教学、科研、社会服务、行政管理等各项工作顺利完成，发挥了政治核心和保证监督作用。
学院重大事件、中心工作参与完成情况，教学、科研、社会服务、行政管理工作情况
3028加强思想政治工作，切实做好民主党派和党外知识分子工作，重视研究单位工会、共青团、学生会、研究生会等群众组织工作中的重大问题。
党建工作有力促进各项工作目标的完成，教育教学水平不断提高，师资队伍建设情况良好，毕业生就业率较高。
党
支
部
建
设
党委重视，经常了解党支部情况，针对存在的问题进行专题研究。建立党支部建设目标和计划，实行分类指导，考核、检查措施得力。党支部书记待遇落实。每年不少于一次的支部书记培训。
党支部设置合理，组织健全。选好配强党支部书记，党委分工明确，工作到位，班子团结协调。每二年对党支部委员会进行改选。
党支部工作有明确的思路，有计划、有总结。认真开展组织活动，每月不少于一次。活动内容丰富，质量不断提高。
认真落实“三会一课”制度、民主生活会制度、请示汇报制度、报告工作制度、联系群众制度等。
坚决执行党的路线方针政策，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，保证本单位所承担的各项工作任务的完成。支部书记参与讨论决定本系（教研室）的重要问题。
会议记录、群团活动清单、图片，帮困工作、高知工作等情况
师资队伍概况、教学工作概况、毕业生就业情况
专题研究材料、支部工作考核材料、落实待遇的文件、党支部书记培训的材料
支部党员名册、党支部书记名册、党支部换届材料
党支部工作计划、总结、活动记录、成果等
学院制定的制度以及执行情况
支部书记参与
讨论的记录、发挥战斗堡垒作用的材料
302840384038403835333533504密切联系群众，做好经常性的思想政治教育工作，充分发挥党员的先锋模范作用，不断增强党组织的凝聚力。
党
员
教
育
党委重视并定期研究党员教育工作，制定切实可行的党员教育计划。创新党员教育内容和形式，针对性强，效果好。每年至少开展一次以增强党性锻炼为主要内容的主题教育活动。开展生动活泼、主题鲜明、富有实效意义的党日活动。
充分发挥分党校教育阵地和电化教育手段在党员教育中的作用，重视党建工作进网络，重视党委的网页建设。
党
员
管
理
党内组织生活制度健全，并认真执行。坚持民主评议党员制度。党员组织关系管理规范，积极梳理和处理空挂党员，按规定收缴、管理和使用党费，自觉接受党内外监督。按照规定处置不合格党员。
党员全方位发挥作用的材料
党委研究党员教育的记录、教育培训、教育活动材料（清单、通知、总结、图片、奖证等）
分党校作用、党委网页及利用情况、观看电教片情况
组织生活、民主评议党员记录，接转组织关系清单、存根，党费账册、年度总结及清单，各支部党员应交清单等
504845433533807党
员
发
展
发展工作有计划、有研究、有总结。重点突出、制度健全、程序规范、手续完备，坚持培养考察、团内推优、政治审查、公示、预审、支部大会表决等制度，新党员质量高。每位院（部）党员领导联系一至二名中青年骨干教师、学科带头人中的发展对象。
发展工作计划及完成情况分析，党委审批记录、批准通知书、研究发展工作记录、年度发展工作总结、联系发展对象名单、公示材料、推优记录等
10098组
织
员
队
伍
建
设
建立健全组织员制度，有一支专兼职相结合的党委组织员队伍。
学院组织员名册及相关规定
303党
建
研
究
和
信
息
管
理
重视开展党建研究工作，较好地完成所承担的校级党建研究项目。
及时维护党内基本信息，做好党内统计资料利用分析工作，及时、准确地上报党内信息统计报表。
党建研究材料
党内资料的季报、年报表
25352335基
本
分
特
色
工
作
基于外语学科专业特色的理论学习与思想政治教育
10010096095
篇二：党建工作考核评分细则表
党建工作考核细则
思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。下文是党建工作考核细则，欢迎阅读!
党建工作考核细则一
一、考核原则
1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。
、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。
二、考核方式
1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。
、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。
三、考核内容
(一)常规工作(55分)1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。(1分)
、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。(5分)
、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、1完整。(5分)
、党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。(1分)
、党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。(1分)
、落实党风廉政责任制。根据“一岗双责”的要求，开展反腐倡廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)
、参加会议情况。按照要求参加会议，遵守会议纪律。(5分)(二)重点工作(45分)1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，效果明显;践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党2建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料及时、质量高。(1分)
、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。(1分)
、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善，本级信访数量少，网络舆情监控处置到位;全年无影响社会治安和稳定的事件发生。(5分)
、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)
区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐，采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用，加1分条，消息、简讯加.5分条。省级刊物单独刊登或刊登单条，加4分条，简讯、综合加2分条。中央及刊物单独刊登或刊登单条的，加6分条，简讯、综合加3分条。(中央级：《人民日报》及内参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参，中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深入开展创先争优活动简报》;省级：《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员干部之友》、《支部生活》、《xx组织工作》，《xx深入开展创先争优活动简报》、《xx组工信息》)。
、积极参加各级组织的党建活动。(5分)3、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。(5分)
党建工作考核细则二
一、组织建设(17分)1、党支部组织健全、分工明确，团结协作，作用发挥好(3分，查看组织生活记录及有关制度，有一项达不到要求扣分)。
、党支部按时、按程序进行换届选举。支部委员会每届任期二年，总支部委员会每届任期三年。届中调整增补委员必须向上级写出请示，待同意后方可调整(5分，查看会议记录、党委批复，不按时换届、班子成员出现缺额，不及时调整充实或未经批准调整的各扣2分，不符合程序扣1分)。
、按照《条例》要求，党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任(4分，查看组织生活记录及有关制度，不符合要求的不得分)。
、部门领导重视党建工作，党建工作列入单位年度工作计划和年终考核目标，坚持每半年专题研究一次党建工作。党建工作有人抓，有活动经费(5分，查看有关记录、资料，少一项扣2分)。
二、民-主生活会(5分)
、坚持民-主集中制和民-主生活会制度，认真贯彻实施集体领导和个人分工负责制。各支部每半年召开一次民-主生活会，并有详实纪录(5分，查看组织生活记录，少召开4一次民-主生活会扣2分，记录不详实扣2分，班子不团结不得分)。
三、党员教育管理(15分)
、加强对党员的政治理论教育和业务知识培训。按上级要求，坚持学习制度，有计划、有资料、有考勤。统一学习笔记(5分，查看考勤记录、抽查党员学习笔记，集体学习每少一次、有一项不符合要求扣分;学习笔记不统一扣1分)。
、重视党员干部教育工作。按要求参加党务干部培训班学习，组织入党积极分子参加党委举办的培训班(5分，按党委工作记录考核，不参加党务干部培训班学习扣1分，不参加培训的不发展)。
、加强党员管理。及时转接组织关系，加强对流动党员的管理。党内活动有记录，文件有专人管理，有关情况统计及时、准确(5分，查看工作记录和支部有关资料，缺少一项扣分)。
四、三会一课(5分)
、坚持三会一课制度。支部党员大会每季召开一次;支部委员会每月召开一次;党小组会每月召开一次;每季度上一
次党课。会议记录详实，资料管理规范(5分，查看会议记录、党课教案少一项扣1分)。
五、民-主评议党员(5分)510、坚持每年一次的民-主评议党员和优秀党员评选制度。民-主评议党员和评选优秀党员情况要及时报送上级(5分，按各单位报送材料考核，评议不规范的扣2分，不按要求报送扣3分，不组织评议不得分)。
六、发展党员工作(6分)11、认真做好发展党员工作。严格发展党员程序，坚持民-主测评、公示、预审、票决、责任追究等制度，做好预备党员的跟踪教育考察工作，及时办理转正手续(6分，按照掌握情况和查看有关资料进行检查，有一项不符合要求扣1分)。
七、党风廉政建设(13分)12、建立健全加强党内监督的各项制度。抓好党风廉政建设责任制的落实(3分，查看制度资料，有党员受党纪处分的扣2分，情况严重的不得分)。
13、发生违纪案件及时上报总支，按照分级办案、分级审理的原则，积极配合上级纪委查办违纪案件和上访案件(3分，按照县纪委和有关部门提供资料检查，单位发生重大治安案件或刑事案件的不得分)。
14、认真履行《条例》规定，对一些带倾向性、苗头性的问题及时向上级反映，有针对性的做好思想政治工作(3分，根据记录进行考察，对照《条例》检查有问题不汇报的扣1分，对出现问题不积极做工作的扣1分)。
15、加强作风和效能建设，提高执行力，优化经济发展环境(4分，实地考察，服务质量差，群众有反映经查实扣2分;上班违反工作纪律，经暗访每查实一例扣2分)。
八、兵役工作(4分)16、坚持党管武装的原则，积极支持武装部门搞好国防教育、兵役登记、民兵预备役管理和征兵工作(4分，按照党委了解情况和查看各单位资料，一项做不好扣1分)。
九、党费收缴(5分)17、严格执行党费收缴管理规定。党费收缴工作有专人负责，按要求每季足额交上级组织;党费收缴情况每季度张榜公布一次(5分，查阅支部上交党费花名册和党费收据，不按时、不按标准收缴分别扣分)。
十、调研信息(4分)18、联系实际，搞好调查研究，上报党建工作调研报告或理论文章不少于1篇;上报党建工
作信息不少于4篇(4分，根据党委记录和采用情况，上报1篇加分，少上报1篇扣1分，不报调研报告或理论文章扣4分，党建信息少报1篇扣1分)。
十一、其他工作(21分)19、支部按照上级的部署，结合本单位的实际，年初认真制定年度党建工作计划，半年和年终有工作总结，并报上级组织(4分，查阅支部会议记录和上报材料资料，无计划制度的不得分，各种报告报送不及时一次扣1分)。
0、按时、按要求参加上级安排的各种会议，积极参加上级组织的各项活动(4分，查阅党委会议签到表，会议缺席一次扣1分，活动有条件参加不参加者，每少参加一次扣1分)。
1、扎实开展党建工作创新活动，落实党建责任人述职制度。按照“一岗双责”要求，年终时通过领导述职方式对本单位党建工作进行汇报(4分，根据责任人述职结果检查考核，活动不开展
不得分)。
2、档案资料管理规范，有档案专柜，分类管理、整齐、齐全(9分，没有不得分)。
党建工作考核细则三
一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。
1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。
.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。
二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。
1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：
(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。
(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级)，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。(按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算)(3)分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。
(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑)，每发生一次扣20分，上不封顶。
.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。
.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。
篇三：党建工作考核评分细则表
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党建工作年度考核评分表
支部名称：
序号
业务
范围
管理
检
查
内
容
1、完成年度施工产值指标（3分）
2、完成年度承揽任务指标（3分）
3、完成年度利费指标指标（3分）
4、完成年度竣工工程拖欠款指标（6分）
未完成指标扣3分
未完成指标扣3分
未完成指标扣3分
未完成指标扣6分
评分细则
得综合
分
得分
指标
（15分）
没有建立领导班子职责分工扣1分，没有建立领导1、建立了领导班子联系点制度，领导班子成员有职班班子联系点制度扣1分，班子成员不能深入联系点责分工,班子能帮助项目部解决实际问题（3分）；
帮助解决实际问题扣1分；
子2、认真执行集团公司“三重一大”议事决策制度，“三重一大”议事决策制度执行不到位，扣2分，建实行班子集体决策，并有会议记录（3分）；
班子会议记录不全扣1分；
党建
工作
（25分）
设
3、班子团结协作，整体作用发挥好（2分）。
1、建立、健全入党申请人、入党积极分子和党员信息库，注重在生产一线和优秀青年中培养和发展党员（1分）；
2、组织开展在35岁以下党员和青年员工中开展职业生涯发展规划活动，有策划、有职业生涯规划书，并能根据实际情况制定考核细则严格考核（2分）；
3、党员在各项工作中的模范作用发挥突出，党员无违纪行为（1分）；
授课：XXX班子不团结，整体功能发挥不好，扣2分。
未建立或入党申请人、入党积极分子和党员信息库不全，扣1分；
未组织开展在35岁以下党员和青年员工中开展职业生涯发展规划活动，扣2分，策划、职业生涯规划书、考核细则每缺一项扣0.5分；
所在支部党员发生违纪行为，扣1分；
党员管理
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4、每年12月之前组织对党员进行党员民主评议（1没有按时组织党员评议，扣1分。
分）。
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序号
业务
范围
检
查
内
容
1、各类基础资料健全，文件处理规范（2分）。
1、“三会一课”制度落实到位，全年党员集中学习不少于3次（自学不少于3次），支委会、党小组会按期召开，党支部书记集中上党课不少于1次，且有学习签到记录、学习笔记和影像资料（3分）；
基2、开展党员示范工程、党员示范岗、党员责任区基等活动，充分发挥党员先锋模范作用，鼓励在职党员在本职岗位发挥先锋模范作用（2分）；
础工作
评分细则
资料台账不全，扣2分；文件办结不及时，每次扣0.5分，文件没有按规定归档管理，扣1分；
党员集中学习每缺一次扣0.5分，没有按期召开支委会、党小组，扣1分，没有党员学习笔记，扣1分，党支部书记没有上党课，扣1分，学习签到记录、学习笔记和影像资料每缺一项扣1分；
没有划分党员责任区，扣1分，没有确定党员示范岗，扣1分；
得综合
分
得分
党建
工作
重点项目未建立党小组的扣2分，项目部党小组未3、在重点项目部建立党小组，一般项目有党员，开展活动扣1分；党支部各类台账、资料不健全，确保党组织的全覆盖，并按时开展党的活动（2分）；
每缺一项扣1分，帮扶济困基金上交不及时或没有按规定的标准收4、严格按照集团公司《帮扶济困基金理事会章程》缴，扣1分，对本单位特困职工情况掌握不清，上按时足额完成帮扶基金的收缴任务（1分）；
报特困资料不实，扣1分；
5、按时参加党群各类会议，高质量完成党委组织部布置的临时事务性工作（1分）；
未按时参加党群各类会议，每缺一次扣0.5分，党委组织部布置的临时事务性工作完成不及时或未达到要求，每次扣0.5分；
授课：XXX
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党费收缴不及时，扣1分；
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序号
业务
范围
企业标识
企业宣传
检
查
内
容
评分细则
得综合
分
得分
办公区域、施工现场、设备用品统一规范使用企业办公区域、施工现场及设备用品的企业标识和宣传标志和宣传用语（6分）；
用语不符合规范要求的每项扣1分。
企业
文化
办公区域、施工现场宣传栏、公示栏、阅报栏等宣传文化办公区域、施工现场的宣传栏、公示栏、阅报栏等阵地建设(4分)
更新不及时的每项扣1分。
1、完成全年新闻宣传报道任务。其中一、二类公司需完成对内新闻报道20篇（每月不少于2篇），对外新闻报道20未完成新闻宣传报道任务的每缺一篇扣1分。
篇；其他公司需完成对内新闻报道10篇（每月不少于1篇），对外新闻报道10篇。（4分）
2、按年度建立本单位影像资料库。（1分）。
未按年度建立本单位影像资料库的扣1分。
未及时传达上级重要会议和文件精神
在《甘肃七建》内刊的领取、发放、传阅、存档工作中未达到要求的每项扣1分。
新（20分）
闻报
道
其他工作
1、及时传达上级重要会议和文件精神（1分）。
2、做好内刊的领取、发放、传阅、存档工作（1分）。
授课：XXX
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3、按要求完成《甘肃建设报》等报刊征订任务（1分）
未按时完成《甘肃建设报》等报刊杂志的征订任务的扣1分。
授课：XXX
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4、做好材料报送工作（包括新闻稿件、事迹材料、经未及时报送资料或报送质量不符合要求的每项扣验介绍、政工职称申报等），报送的资料符合质量和时1分。
间要求。（1分）。
5、完成党委宣传部临时交办的任务。（1分）
未按时完成宣传部临时交办任务的口1分。
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序号
业务
范围
检
查
内
容
评分细则
得综合
分
得分
全年开展廉洁、警示教育不少于2次，记录齐全并1、积极创新开展廉政教育，提高党员干部廉洁自有影像资料得0.5分，积极在机关、项目部宣传廉律意识（1分）。
政文化，有影像资料得0.5分；
对领导班子进行廉洁责任分工得0.5分，党支部书2、逐级落实党风廉政建设责任制（1分）。
记逐级分层签订《廉洁协议》，与管理人员签订《廉洁承诺书》，覆盖面达到80％以上得0.5分。
纪严格执行中央及上级有关作风建设规定，做好作风纪检
委3、坚持不懈抓好作风建设（1分）。
督查，有督察记录，单位无违规违纪案件得1分；
工监察
作
4、完善和落实廉洁防控体系，规范权力运行，预风险防控体系建立完善得0.5分，结合公司实际，探索权力运行监督机制、办法，取得较好效果得4防廉洁风险（1分）。
0.5；
（10分）
对钢材废料、报废设备、房屋出租费等的处理监督5、加强财务监管，杜绝“小金库”（1分）
到位，措施有效，资料齐全得1分；
6、及时完成集团公司纪委安排的相关工作并按要及时、高效完成集团纪委安排的重要节点工作，报求上报工作资料（1分）。
告及时、资料完整的1分；
行及时传达并严格执行集团公司重要文件、制度及会政7、严格落实集团公司文件精神、“三重一大”等议决议，记录完整，程序规范得1分。
监重要制度、重要会议决议等（1分）。
察
授课：XXX
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严格按“三优”工程管理办法实施并取得预期效果，8、精细管理，提升“三优”工程创建水平。没有资料规范得1.5分；发生成本亏损、质量事故或有“三优”工程的单位，要参照“三优”确定一项创违规违纪案件，如有一项该项不得分，发生两项以优工程，（1.5分）。
上，在总分中扣5分。其他创优项目参照执行。
及时报告亏损项目、制定扭亏措施并积极监督实施9、跟踪治理亏损项目，提高项目成本管理水平取得成效得1.5分；不及时报告扣0.5分，跟踪措（1.5）。
施不力，监督不到位，造成继续亏损，扣1分。
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序号
业务
范围
信访
检
查
内
容
评分细则
得综合
分
得分
建立信访领导小组得0.5分，及时接待处理来信来1、严格落实来信来访首办责任制，依法依规及时妥善访，记录齐全，成立规范得1.5分。因本级处理不处理来信来访（2分）。；
当发生越级上访本项不得分。
及时排摸化解内部矛盾纠纷，措施到位得1分；发2、及时化解内部矛盾、纠纷，确保公司内部稳定（3生集体上访及时报告得1分，党政主要领导及时到分）。
达现场应对得当、处理及时得1分。
1、工会委员会、女工委员会组织健全，有职责分工会委员会、女工委员会组织不健全，更新不及时，工，工作开展正常。
扣0.5分；
维稳
（5分）
基2、文件收发、办理规范，会议记录完整。
文件收发不规范、不及时或未按要求办结，扣0.5分；
础6工作
工会员登记未按年度更新或资料不真实，新增会员或3、工会会员登记规范、真实。职工入会率达到95%。
新增农民工会员指标未完成，扣0.5分，（10分）
作
工会
4、有年度工作计划，年终总结；按要求及时准确日常工作办理不及时，不准确，扣0.5分。
上报各类报表、资料。
授课：XXX
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1、按期召开职代会（全体员工大会），行使职代会职权，执行职代会决议，程序规范，资料齐全。
民2、坚持厂务公开制度。公司机关和项目部必须建主立公开栏，公开内容及时效性规范，记录完整真实，管且全年共计公开不少于12次。
3、监督行政贯彻和执行国家有关劳动安全卫生等理
法律法规，督促检查履行《集体合同》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》。
职代会（全体员工大会）资料不齐全，会议不规范，扣1分；
未按照《厂务公开实施细则》开展工作或公开不及时、记录不完整、扣1分，公开次数每少一次，扣0.5分；
由于监督不到位，发生未执行《集体合同》或《女职工特殊权益保护专项集体合同》相关条款的，本年度目标责任总分中扣5分。
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序号
业务
范围
检
查
内
容
评分细则
得综合
分
得分
工会
工作
（10分）
资未按照竞赛方案组织实施竞赛活动或培训，扣21、实施提升素质工程，积极开展多种形式的竞赛分；组织竞赛活动中，资料不齐全，记录不真实，活动和职工培训。
群总结表彰不及时的，扣0.5分；
众2、开展施工现场慰问、“六必访”、“送温暖”、“金对困难职工的致困原因不掌握，帮扶不及时，扣1秋助学”等活动，关心、关爱职工。建立困难职工工分。
档案并及时更新，对困难职工及时开展帮扶救济。
作
3、弘扬劳模精神，选树先进典型，做好推荐申报工作。加开展文体活动的参与面不广泛，资料不齐全，扣强文化建设，创建活动阵地，组织主题文体活动不少于2次；
0.5分；
产加强工会资产管理和经费收缴工作。资产管理规未按时上缴会费、经费的扣0.5分；台账不规范扣及范，按时足额上缴会费和工会经费，且台账规范，0.5分。
财经费使用符合规定。
务
授课：XXX
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1、团支部基础资料规范齐全、归档完整（1分）。
团青
工作
（5分）
2、团支部日常工作开展有序，效果明显（1分）。
建立团支部工作台账得0.3分；建立收发文登记表，各类文件、通知归档有序得0.1分；建立健全岗位责任制和工作制度得0.1分；团员、青年花名册齐全详实得0.2分；对支部和个人历年所获荣誉登记保存完善得0.1分；各类会议、学习及活动，有签到、有记录，并留有影像资料得0.2分。
严格落实团支部负责人待遇得0.1分；积极发展团员得0.1分；按时足额上缴团费得0.2分；全年开展团青活动1次以上得0.2分（每多开展1次，加0.1分）；及时报道团青有关活动，得0.2分；积极参加团委各项活动，并按时完成团委安排的各项工作。0.2分。
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序号
业务
范围
检
查
内
容
评分细则
得综合
分
得分
团青
工作
扎实开展导师带徒活动，签订导师带徒合同书，填写培训档案，做好教学和学习笔记，及时跟进指导、检查和考核得0.3分；全年推优不少于1名，流程有效开展导师带徒、推优、“三青”及“金点子”征集规范，资料保存完整得0.2分；争创集团公司“青等品牌工作，推进团青工作上水平（1分）。
年文明号”、“青年工程”、“青年突击队”各不少于1次得0.3分；开展“创新创效”活动不少于1次，并对活动成果进行总结得0.2分；开展征集金点子活动1次以上得0.1分。
授课：XXX
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青年工作组积极协助青工制定符合个人实际发展状况的职业生涯规划，覆盖到每位30周岁以下青工得0.3分；积极了解和掌握青工的思想状况，帮扎实开展青年工作委员会各项工作，充分发挥青工作助青工反映工作生活中的各类诉求，及时上报青工用（1分）。
离职和工作调动的具体原因及情况得0.2分；关心青工工作和生活，为青工提供良好的就餐和住宿环境得0.3分；全年开展青工座谈会1次以上得0.1分；建立、健全青工资料库得0.1分。
做好青年志愿者协会招新工作得0.2分；全年开展志愿者活动1次以上得0.5分（活动要有签到、有创新开展青年志愿者协会各项工作，提升志愿者服务水记录，留有影像资料并能体现我司青工良好的精神风貌和服务水平，每多开展一次志愿者活动加分平（1分）。
0.1分）；及时将活动新闻稿上报集团公司青年志愿者协会进行统一宣传报道得0.3分。
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序号
业务
范围
检
查
内
容
治1、分层落实治安保卫责任制（0.5分）。
评分细则
各单位与各个层面签订治安保卫目标管理书，覆盖面达到95%以上。（0.5分）
结合实际，在重点部位安装监控技防设施，项目部可按照自身需要安装技防设备。（0.5分）
得综合
分
得分
治安
消防
（5分）
安预2、加强技防建设（0.5分）。
建立节日前自查自纠工作和节日期间单位负责人3、严格落实重大节日的治安、消防安全大检查制和保卫干事带班制度；建立和完善职工宿舍管理制防
度（0.5分）。
度，强化职工宿舍消防安全检查措施。（0.5分）
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消
防安全
对发生在单位内部的治安案件和灾害事故，必须在
4、及时查处治安案件（0.5分）。
序号
业务
范围
离退休工作
检
查
内
容
评分细则
得综合
分
得分
党政负责人未能按要求前往病故职工家中看望漠1、认真执行《集团公司离退休职工治丧工作流程》，做不关心相互推诿，无处理记录的扣1分；因为善后好病故职工善后处理工作（3分）
工作处理不及时或工作失误造成家属到集团公司上访的扣2分。
授课：XXX
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（5分）
2、建立完善近几年困难离退休职工档案，针对他们的未建立相关档案或资料不全扣1分；对离退休困难实际困难给予帮扶，充分体现集团公司对离退休困难职职工情况掌握不清，上报资料不符扣1分。
工关心照顾，让他们安享晚年，度过难关（2分）
备注
1、党支部根据本单位实际认真开展调研活动并撰写高质量的调研报告或论文，加1分；开展了党员示范工程活动，并且资料齐全，加1分。
2、工会根据本单位实际认真开展调研活动并撰写高质量的调研报告或论文，加1分。
3、培养发现先进典型，并做好推荐申报工作的，加1分。
4、单位发生违规违纪案件，将从总分中扣3分，发生违法案件，扣5分。
5、单位发生群体性事件等扣1分，发生来集团公司集体上访，造成严重影响扣2分，发生到总公司集体上访造成严重影响扣3分，发生到省市有关部门集体上访造成严重影响扣4分，发生去省市领导机关集体上访造成严重影响扣5分。
（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）
授课：XXX
篇四：党建工作考核评分细则表
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序号
业务
范围
管理
检
查
内
容
1、完成年度施工产值指标（3分）
2、完成年度承揽任务指标（3分）
未完成指标扣3分
未完成指标扣3分
未完成指标扣3分
未完成指标扣6分
评分细则
得综合
分
得分
1指标
3、完成年度利费指标指标（3分）
（15分）
4、完成年度竣工工程拖欠款指标（6分）
没有建立领导班子职责分工扣1分，没有建立领导
1、建立了领导班子联系点制度，领导班子成员有班班子联系点制度扣1分，班子成员不能深入联系点职责分工,班子能帮助项目部解决实际问题（3分）；
子帮助解决实际问题扣1分；
党建
2工作
建2、认真执行集团公司“三重一大”议事决策制度，实“三重一大”议事决策制度执行不到位，扣2分，班
（25分）
设
行班子集体决策，并有会议记录（3分）；
3、班子团结协作，整体作用发挥好（2分）。
子会议记录不全扣1分；
班子不团结，整体功能发挥不好，扣2分。
1、建立、健全入党申请人、入党积极分子和党员未建立或入党申请人、入党积极分子和党员信息库
信息库，注重在生产一线和优秀青年中培养和发展不全，扣1分；
党员（1分）；
党2、组织开展在35岁以下党员和青年员工中开展职未组织开展在35岁以下党员和青年员工中开展职
有策划、有职业生涯规划书，业生涯发展规划活动，扣2分，策划、职业生涯规员业生涯发展规划活动，；
划书、考核细则每缺一项扣0.5分；
管并能根据实际情况制定考核细则严格考核（2分）理
3、党员在各项工作中的模范作用发挥突出，党员无违纪行为（1分）；
4、每年12月之前组织对党员进行党员民主评议（1没有按时组织党员评议，扣1分。
分）。
所在支部党员发生违纪行为，扣1分；
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序号
2业务
范围
党建
检
查
内
容
1、各类基础资料健全，文件处理规范（2分）。
基评分细则
资料台账不全，扣2分；文件办结不及时，每次扣得综合
分
得分
工作
基础工0.5分，文件没有按规定归档管理，扣1分；
1、“三会一课”制度落实到位，全年党员集中学习不党员集中学习每缺一次扣0.5分，没有按期召开支
少于3次（自学不少于3次），支委会、党小组会委会、党小组，扣1分，没有党员学习笔记，扣1作
按期召开，党支部书记集中上党课不少于1次，且分，党支部书记没有上党课，扣1分，学习签到记有学习签到记录、学习笔记和影像资料（3分）；
录、学习笔记和影像资料每缺一项扣1分；
2、开展党员示范工程、党员示范岗、党员责任区没有划分党员责任区，扣1分，没有确定党员示范等活动，充分发挥党员先锋模范作用，鼓励在职党岗，扣1分；
员在本职岗位发挥先锋模范作用（2分）；
3、在重点项目部建立党小组，一般项目有党员，重点项目未建立党小组的扣2分，项目部党小组未
确保党组织的全覆盖，并按时开展党的活动（2分）；
开展活动扣1分；党支部各类台账、资料不健全，每缺一项扣1分，帮扶济困基金上交不及时或没有按规定的标准收
4、严格按照集团公司《帮扶济困基金理事会章程》缴，扣1分，对本单位特困职工情况掌握不清，上按时足额完成帮扶基金的收缴任务（1分）；
报特困资料不实，扣1分；
未按时参加党群各类会议，每缺一次扣0.5分，党
5、按时参加党群各类会议，高质量完成党委组织委组织部布置的临时事务性工作完成不及时或未部布置的临时事务性工作（1分）；
达到要求，每次扣0.5分；
6、按时足额上缴党费（1分）。
党费收缴不及时，扣1分；
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序号
业务
范围
企业标识
企业宣传
检
查
内
容
评分细则
得综合
分
得分
办公区域、施工现场、设备用品统一规范使用企业办公区域、施工现场及设备用品的企业标识和宣传标志和宣传用语（6分）；
用语不符合规范要求的每项扣1分。
企业
3文化
（20分）
办公区域、施工现场宣传栏、公示栏、阅报栏等宣传文化办公区域、施工现场的宣传栏、公示栏、阅报栏等阵地建设(4分)更新不及时的每项扣1分。
1、完成全年新闻宣传报道任务。其中一、二类公司需完成新对内新闻报道20篇（每月不少于2篇），对外新闻报道20闻篇；其他公司需完成对内新闻报道10篇（每月不少于1篇），报对外新闻报道10篇。（4分）
道
2、按年度建立本单位影像资料库。（1分）。
1、及时传达上级重要会议和文件精神（1分）。
未按年度建立本单位影像资料库的扣1分。
未及时传达上级重要会议和文件精神
未完成新闻宣传报道任务的每缺一篇扣1分。
在《甘肃七建》内刊的领取、发放、传阅、存档工作中未达
2、做好内刊的领取、发放、传阅、存档工作（1分）。
到要求的每项扣1分。
其未按时完成《甘肃建设报》等报刊杂志的征订任务
他工4、做好材料报送工作（包括新闻稿件、事迹材料、经作
验介绍、政工职称申报等），报送的资料符合质量和时1分。
间要求。（1分）。
5、完成党委宣传部临时交办的任务。（1分）
未按时完成宣传部临时交办任务的口1分。
未及时报送资料或报送质量不符合要求的每项扣3、按要求完成《甘肃建设报》等报刊征订任务（1分）
的扣1分。
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序号
业务
范围
检
查
内
容
评分细则
得综合
分
得分
全年开展廉洁、警示教育不少于2次，记录齐全并
1、积极创新开展廉政教育，提高党员干部廉洁自有影像资料得0.5分，积极在机关、项目部宣传廉律意识（1分）。
政文化，有影像资料得0.5分；
对领导班子进行廉洁责任分工得0.5分，党支部书
纪纪检
4监察
（10分）
2、逐级落实党风廉政建设责任制（1分）。
委记逐级分层签订《廉洁协议》，与管理人员签订《廉洁承诺书》，覆盖面达到80％以上得0.5分。
工严格执行中央及上级有关作风建设规定，做好作风
作
3、坚持不懈抓好作风建设（1分）。
督查，有督察记录，单位无违规违纪案件得1分；
风险防控体系建立完善得0.5分，结合公司实际，4、完善和落实廉洁防控体系，规范权力运行，预探索权力运行监督机制、办法，取得较好效果得防廉洁风险（1分）。
0.5；
对钢材废料、报废设备、房屋出租费等的处理监督
5、加强财务监管，杜绝“小金库”（1分）
到位，措施有效，资料齐全得1分；
6、及时完成集团公司纪委安排的相关工作并按要及时、高效完成集团纪委安排的重要节点工作，报
求上报工作资料（1分）。
告及时、资料完整的1分；
7、严格落实集团公司文件精神、“三重一大”等重及时传达并严格执行集团公司重要文件、制度及会
要制度、重要会议决议等（1分）。
议决议，记录完整，程序规范得1分。
严格按“三优”工程管理办法实施并取得预期效果，行政监察
及时报告亏损项目、制定扭亏措施并积极监督实施
9、跟踪治理亏损项目，提高项目成本管理水平取得成效得1.5分；不及时报告扣0.5分，跟踪措（1.5）。
施不力，监督不到位，造成继续亏损，扣1分。
8、精细管理，提升“三优”工程创建水平。没有“三资料规范得1.5分；发生成本亏损、质量事故或有优”工程的单位，要参照“三优”确定一项创优工程，违规违纪案件，如有一项该项不得分，发生两项以（1.5分）。
上，在总分中扣5分。其他创优项目参照执行。
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序号
业务
范围
检
查
内
容
评分细则
得综合
分
得分
建立信访领导小组得0.5分，及时接待处理来信来
1、严格落实来信来访首办责任制，依法依规及时妥善访，记录齐全，成立规范得1.5分。因本级处理不信访
5维稳
处理来信来访（2分）。；
当发生越级上访本项不得分。
及时排摸化解内部矛盾纠纷，措施到位得1分；发
生集体上访及时报告得1分，党政主要领导及时到分）。
达现场应对得当、处理及时得1分。
（5分）
2、及时化解内部矛盾、纠纷，确保公司内部稳定（31、工会委员会、女工委员会组织健全，有职责分工会委员会、女工委员会组织不健全，更新不及时，工，工作开展正常。
扣0.5分；
文件收发不规范、不及时或未按要求办结，扣0.5分；
工会
6工作
基础2、文件收发、办理规范，会议记录完整。
工3、工会会员登记规范、真实。职工入会率达到会员登记未按年度更新或资料不真实，新增会员或
（10分）
作
95%。
新增农民工会员指标未完成，扣0.5分，4、有年度工作计划，年终总结；按要求及时准确日常工作办理不及时，不准确，扣0.5分。
上报各类报表、资料。
1、按期召开职代会（全体员工大会），行使职代会职代会（全体员工大会）资料不齐全，会议不规范，职权，执行职代会决议，程序规范，资料齐全。
扣1分；
民主管理
2、坚持厂务公开制度。公司机关和项目部必须建未按照《厂务公开实施细则》开展工作或公开不及
立公开栏，公开内容及时效性规范，记录完整真实，时、记录不完整、扣1分，公开次数每少一次，扣且全年共计公开不少于12次。
0.5分；
3、监督行政贯彻和执行国家有关劳动安全卫生等由于监督不到位，发生未执行《集体合同》或《女
法律法规，督促检查履行《集体合同》和《女职工职工特殊权益保护专项集体合同》相关条款的，本特殊权益保护专项集体合同》。
年度目标责任总分中扣5分。
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序号
6业务
范围
工会
工作
检
查
内
容
评分细则
得综合
分
得分
群1、实施提升素质工程，积极开展多种形式的竞赛未按照竞赛方案组织实施竞赛活动或培训，扣2众活动和职工培训。
分；组织竞赛活动中，资料不齐全，记录不真实，（10分）
工总结表彰不及时的，扣0.5分；
2、开展施工现场慰问、“六必访”、“送温暖”、“金秋助对困难职工的致困原因不掌握，帮扶不及时，扣1学”等活动，关心、关爱职工。建立困难职工档案分。
并及时更新，对困难职工及时开展帮扶救济。
3、弘扬劳模精神，选树先进典型，做好推荐申报工作。加开展文体活动的参与面不广泛，资料不齐全，扣强文化建设，创建活动阵地，组织主题文体活动不少于2次；
0.5分；
作
资
产加强工会资产管理和经费收缴工作。资产管理规经费的扣0.5分；台账不规范扣及范，按时足额上缴会费和工会经费，且台账规范，未按时上缴会费、0.5分。
经费使用符合规定。
财务
建立团支部工作台账得0.3分；建立收发文登记表，各类文
团青
7工作
（5分）
1、团支部基础资料规范齐全、归档完整（1分）。
件、通知归档有序得0.1分；建立健全岗位责任制和工作制度得0.1分；团员、青年花名册齐全详实得0.2分；对支部和个人历年所获荣誉登记保存完善得0.1分；各类会议、学习及活动，有签到、有记录，并留有影像资料得0.2分。
严格落实团支部负责人待遇得0.1分；积极发展团员得0.1分；按时足额上缴团费得0.2分；全年开展团青活动1次以2、团支部日常工作开展有序，效果明显（1分）。
上得0.2分（每多开展1次，加0.1分）；及时报道团青有关活动，得0.2分；积极参加团委各项活动，并按时完成团委安排的各项工作。0.2分。
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序号
业务
范围
检
查
内
容
评分细则
得综合
分
得分
扎实开展导师带徒活动，签订导师带徒合同书，填
写培训档案，做好教学和学习笔记，及时跟进指导、团青
7工作
有效开展导师带徒、推优、“三青”及“金点子”征集等品牌检查和考核得0.3分；全年推优不少于1名，流程工作，推进团青工作上水平（1分）。
规范，资料保存完整得0.2分；争创集团公司“青年文明号”、“青年工程”、“青年突击队”各不少于1次得0.3分；开展“创新创效”活动不少于1次，并对
活动成果进行总结得0.2分；开展征集金点子活动1次以上得0.1分。
青年工作组积极协助青工制定符合个人实际发展
状况的职业生涯规划，覆盖到每位30周岁以下青工得0.3分；积极了解和掌握青工的思想状况，帮扎实开展青年工作委员会各项工作，充分发挥青工作助青工反映工作生活中的各类诉求，及时上报青工用（1分）。
离职和工作调动的具体原因及情况得0.2分；关心青工工作和生活，为青工提供良好的就餐和住宿环境得0.3分；全年开展青工座谈会1次以上得0.1分；建立、健全青工资料库得0.1分。
做好青年志愿者协会招新工作得0.2分；全年开展
志愿者活动1次以上得0.5分（活动要有签到、有留有影像资料并能体现我司青工良好的精神创新开展青年志愿者协会各项工作，提升志愿者服务水记录，平（1分）。
风貌和服务水平，每多开展一次志愿者活动加分0.1分）；及时将活动新闻稿上报集团公司青年志愿者协会进行统一宣传报道得0.3分。
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序号
业务
范围
检
查
内
容
评分细则
得综合
分
得分
各单位与各个层面签订治安保卫目标管理书，覆盖
治治安
安8消防
（5分）
1、分层落实治安保卫责任制（0.5分）。
面达到95%以上。（0.5分）
结合实际，在重点部位安装监控技防设施，项目部
2、加强技防建设（0.5分）。
可按照自身需要安装技防设备。（0.5分）
3、严格落实重大节日的治安、消防安全大检查制建立节日前自查自纠工作和节日期间单位负责人
预防
度（0.5分）。
和保卫干事带班制度；建立和完善职工宿舍管理制度，强化职工宿舍消防安全检查措施。（0.5分）
对发生在单位内部的治安案件和灾害事故，必须在
4、及时查处治安案件（0.5分）。
序号
业务
范围
检
查
内
容
评分细则
得综合
分
得分
党政负责人未能按要求前往病故职工家中看望漠
1、认真执行《集团公司离退休职工治丧工作流程》，做不关心相互推诿，无处理记录的扣1分；因为善后离退休9工作
好病故职工善后处理工作（3分）
工作处理不及时或工作失误造成家属到集团公司上访的扣2分。
（5分）
2、建立完善近几年困难离退休职工档案，针对他们的未建立相关档案或资料不全扣1分；对离退休困难实际困难给予帮扶，充分体现集团公司对离退休困难职职工情况掌握不清，上报资料不符扣1分。
工关心照顾，让他们安享晚年，度过难关（2分）
1、党支部根据本单位实际认真开展调研活动并撰写高质量的调研报告或论文，加1分；开展了党员示范工程活动，并且资料齐全，加1分。
2、工会根据本单位实际认真开展调研活动并撰写高质量的调研报告或论文，加1分。
备注
3、培养发现先进典型，并做好推荐申报工作的，加1分。
4、单位发生违规违纪案件，将从总分中扣3分，发生违法案件，扣5分。
5、单位发生群体性事件等扣1分，发生来集团公司集体上访，造成严重影响扣2分，发生到总公司集体上访造成严重影响扣3分，发生到省市有关部门集体上访造成严重影响扣4分，发生去省市领导机关集体上访造成严重影响扣5分。
篇五：党建工作考核评分细则表
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党建工作目标责任制考核评分表(120分)_项目
基本要求
分值
评分_党课
党建工作目标责任制考核评分表
项目
基本要求
分值
评分标准
考核
方法
自查分
考核分
备注
一组织建设
1、建立健全党建工作责任制,建立支部书记负全责、分管领导具体抓、层层抓落实的党建工作机制.每季度专题研究党建工作不少于1次.党支部工作年初有计划,年终有总结.党员大会每季度至少召开一次.4未建立党建工作机制的扣1分;支委专题研究党建工作不力扣1分,没有党建工作计划、党建工作小结各扣0.5分.无每季度召开一次党员大会扣1分.查资料
2、党员领导干部按照规定参加支部组织生活会,党小组基本能每月开一次党小组会;坚持和完善民主评议党员工作.4领导干部不按规定参加双重支部生活会的扣1分;党小组每月少开一次党小组会扣0.5分;每年召开民主生活会少于1次扣1分;未开展民主评议党员工作扣1分.查资料
3、党支部、党员干部强化宗旨意识,积极开展扶贫、共建等服务群众的活动;加强党员联系和服务群众工--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------
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作
3支部没有开展扶贫、共建等服务群众的活动扣1分;党员个人没有参与捐款扶贫等社会公益活动的扣1分;没有结合工作实际,开展党员服务群众工作扣0.5分.查资料
做调查
4、认真落实机关党建工作经费,要按所在机关党员和干部工资总数不少于1%的比例列入本单位行政经费预算.3党建工作经费未按不少于1%的比例列入本单位行政预算的扣1分;党建工作经费不能落实的扣2分.查资料
做调查
5、严格按照程序做好发展党员工作,坚持发展党员推优制、公示制、预审制、票决制、预警制和责任追究制,严把”入口关”,确保新发展党员质量,并及时办理报批手续.3未按制度要求,操作不规范的每例扣1分;支部接收预备党员、预备党员在预备期满后无特殊原因未及时开会讨论,且在1个月内未上报的每例扣1分;二年内未发展党员不得分.查资料
做调查
6、加强硬件设施建设,深化”党建工作先进单位”和”五好党支部”创建活动,积极开展”创先争优”活动,建立健全机关党建工作管理制度,完善内业资料.5没有党--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------
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员活动室或党员活动室不规范的扣1分;没有创建活动方案扣1分;没有党建工作制度扣1分;党建活动记录本记录不全扣2分.查资料
做调查
7、认真做好党员管理相关工作.党员缴纳党费、党员接转组织关系及时有效.3党员调动或流动后,组织关系接转时间超过1个月的,每例扣0.5分;党员党费按月交纳支部或支部按季上缴党委不及时的每次扣0.5分;党费没有按标准收缴的扣1分.查资料
项目
基本要求
分值
评分标准
考核方法
自查分
考核分
备注
二思想政治建设
8、学风端正,使党员努力成为政治坚定、精通本职业务的专家.党员教育工作形式多样,内容丰富.3学习无明确的专题扣1分;不重视政治学习扣0.5分;无业务知识学习扣0.5分;除集中学习外,无其他载体扣1分.查资料
9、学习有考勤、有计划、有记录,学习出勤率在90%以上.集中学习每月不少于1次,自学时间每月不少于8小时
3无计划扣1分;无考勤或出勤率低于90%扣0.5分;无每月集中学习或不足扣0.5分;无记录或记录不全扣1分.查资料
做调查
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10、认真组织上好党课,全年不少于4次;党课教案不少于4个;书记或副书记亲自上党课不少于1次.3党课缺少一次扣0.5分;党课教案少一个扣0.5分;书记或副书记没有上党课扣1分.查资料
做调查
11、积极开展内部宣传工作;思想建设卓有成效,做到学以致用.有心得体会,有调研文章,有理论成果.4单位无编简报扣0.5分,无布置宣传栏扣0.5分,未能按时、保质保量完成市局下达的研讨征文、演讲、竞赛等任务的扣3分.查资料扣0.5分;廉政制度不健全或执行不力的扣0.5分.查资料
做调查
16、积极完善监督制约机制,畅通信息渠道,拓宽廉政监督途经,提高工作透明度,主动开门纳谏,接受内、外部监督.认真做好信访工作.4全年向社会发放《征求意见书》少于1次扣0.5分;未设立党务政务公开宣传栏扣0.5分;未设立监督电话或者意见箱等廉政监督渠道扣0.5分;领导干部未进行年度述廉扣0.5分;发生越级来信来访反映情况的每起扣2分.查资料
做调查
17、认真开展普法工作,做好违法违纪防范工作,对责任范围内的党员违法违纪案件,能主动汇报并严肃查--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------
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处.5普法工作不力扣1分;责任范围内发生党员违法违纪案件的每例扣1分;发生严重违法违纪案件的每例扣2分.侵犯党员权利的每例扣1分.查资料
做调查
项目
基本要求
分值
评分标准
考核
方法
自查分
考核分
备注
四班子建设
18、中心组织学习有年度学习计划,全年集中学习不少于12次,有专门记录本.学习有心得体会或调研文章.3无年度学习计划扣1分;全年学习记录少每1次扣0.5分;领导班子每人每年心得体会或调研文章少于1篇扣1分.查资料
看记录
19、健全贯彻民主集中制,坚持集体领导与个人分工相结合的原则,重要事项按程序集体讨论决定,无重大决策失误.3无班子议事规则扣1分;重要事项未经集体讨论扣1分;班子分工不明确扣1分;有重大失误不得分.查资料
20、提高民主生活会质量,会前广泛征求意见,会中认真开展批评与自我批评,会后做好整改措施的落实工作
3未广泛征求意见扣1分;批评与自我批评不到位扣1分;整改措施落实不到扣1分;未落实不得分.查资料
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21、领导班子团结协调,开拓创新,作风扎实,形成合力.3领导班子闹矛盾扣2分;班子成员未建立挂钩联系点扣1分.做调查
22、严格按照《党章》、上级有关要求,及时做好支部班子的换届、补选工作.3未按要求及时换届、补选扣2分;程序不规范扣1分.查资料
五
专项
活动
23、按照上级的要求,积极结合单位实际,开展各类专项学教活动,过程规范,内容充实,成效显著.10无按要求成立相关领导小组扣2分;无制定活动方案扣2分;未严格按要求开展活动2分;未建立活动内业资料或资料不全扣2分;在上级检查评比中被点名批评的扣2分.查资料
看记录
六
群团
工作
24、按照规定,建立健全工、青、妇等群团组织,充分发挥其桥梁和纽带作用,并积极参加上级党组织和上级部门组织的各项文体活动.5有条件建立工、青、妇--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------
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等群团组织而未建立的扣2分;各群团组织没有开展活动的扣1分;未参加上级群团组织活动扣1分;未在上级组织的文体活动中获得三等奖以上的扣1分.查资料
七
执行
成效
25、认真按照党委要求,做好日常材料的撰写、报送;开展好对外宣传工作;组织开展好选举、专题民主生活会、”七一”、专项捐款等特定的活动.15报送计划、方案、总结、征文等资料,在基层各单位中报送时间超过时限每例扣1分、质量最差每例扣1分;未能保质保量完成党委布置的宣传任务扣3分;选举、专题民主生活会、”七一”、专项捐款等活动组织效果最差每例扣1分.查资料
看记录
项目
基本要求
分值
评分标准
考核
方法
自查分
考核分
备注
附加
业绩
成果
主业成绩明显;文明创建取得成果,获得各类荣誉;对外宣传、政研效果突出.20--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------
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分局主业完成工作任务,综合评比按一、二、三名次,分别加5、3、1分,公司、征费所完成任务的加3分,业绩特别突出的加5分;获得国家、省、市级、区级集体先进荣誉的分别加10、8、5、3分,取其中最高分值.;获得或保留省、市、县级文明机关的分别加8、5、3分,取其中最高分值;政研论文获得国家、省、市级的一、二、三等奖的,分别加8、5、3,取其中最高分值;单位年度新闻报道按数量、质量综合评出前三名,分别加5、3、1分.查资料
看记录
备注
1、领导班子成员受党政纪处分的,或一般党员受开除党籍或开除公职处分的,取消评先资格.2、违反其他政策被一票否决的,取消评先资格.3、评分表中评分标准为扣分的,为该栏分值扣完为止,为加分的,该栏分值加满为止.4、第七项执行成效中不包括5、7条内容,附加项业绩成果,不包括24条内容.--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------
篇六：党建工作考核评分细则表
附表
“送政策、送温暖、送服务”工作全覆盖常态化促进基层党建工作考核评分表
考评对象：
考评总分：
评分细则
考评方式
考评项目
及标准分
考评得分
备注
落实基层党建工作责任制
（34分）
1、县、乡党委成立党建工作领导小组，每年专题研究基层党建工作不少于4次；查看文件和会议记录，制定党建工作年度计划，任务责任明确，各项工作落实到位(2分)。未成立党建抽查3个乡镇（单位）
工作领导小组扣1分，每少开1次专题会扣0.5分，未制定党建工作年度计划党委。
组织
扣0.5分，工作未落实的扣1分。
2、县、乡党委组织部门党建工作机构健全，党建工作人员按编制全额配备到位，领导
查看文件、资料和走访并做到专职专用（1分）。党建工作机构未健全扣1分，党建工作人员未按编制
相关人员。
全额配备到位扣0.5分，未专职专用的扣0.5分。
（14分）
3、政令畅通，党建工作各项部署要求按时保质落实到位（11分）。由党建科室根据各地平时完成工作（组织科4分、农村科3分、组织员办2.5分、电教科1.5分）根据各地平时工
任务情况。
作任务落实完成情况，酌情扣分。
1、建立党建工作联系点制度，县、乡党委领导班子成员每人建立1-2个基层党查看文件、资料和音视频制度
建工作联系点，每年到联系点调研指导不少于4次（1分）。未建立联系点制度资料、走访党员，抽查3扣1分，调研指导每少1次扣0.5分。
个乡镇和2个联系点
2、县、乡建立党建工作目标考核办法和实施细则，县里每半年对乡镇至少开展查看文件、资料、会议
。未制定党建工作目标考核办法和实施细则扣1分，少开展1（3分）
1次考评（1分）记录。
次考评的扣0.5分。
建设
3、每年县（市、区）委常委会向全委会报告1次基层党建工作情况，乡（镇）、查看会议记录、通知、村党组织书记开展1次述职考评活动（1分）。未向全委会报告基层党建工作的文件资料，抽查相关人
扣0.5分，未开展述职考评的扣0.5分。
员。
。发现党组织隶组织
1、各领域基层党组织设置合理，体系健全，不留空白点（1分）查看台帐、资料。
属关系不顺畅的扣0.5分，应设党组织未设置的扣0.5分。
建设
2、做好党建带群建工作，制定并落实党建带群建工作实施意见，措施具体，责查看文件、资料，询问落实基
任到人（1分）。未制定党建带群建工作实施意见扣0.5分，未落实工作措施扣（2分）
有关责任人。
0.5分。
层党建工作责任制
（34经费
1、把基层党建工作经费包括“一卡通”专项经费列入县级财政预算；按每名党查看文件、抄告单、票员不少于100元的标准，其中县财政负担50%，落实村（社区）党组织活动经据，抽查村（社区）党
费；每个流动党员党组织活动经费按县财政、县党费留存、乡镇（街道）3:1:1组织3个，走访支部书的比例统筹安排5000元（3分）。党建工作经费未列入同级财政预算不得分，记、党员。
未足额落实党建工作经费酌情扣分。
2、落实“一定三有”政策。村党支部书记按照不低于当地农村劳动力平均收入查看文件、收入（工资）水平落实基本报酬，社区干部按照不低于上年度当地社会平均工资水平落实基本统计数据，抽查3个村、分）
保障
报酬，村（社区）干部养老保险、离职补助得到落实（2分）。基本报酬未达到3个社区，走访村（社区）干部各2名。
（9分）
标准扣1分，未落实村（社区）干部养老保险和离职补助的扣1分。
查看文件、票据，个别3、落实非公经济组织和社会组织党建工作专项资金（2分）。未足额落实专项资走访，抽查3个非公经
金的，酌情扣分，比标准低50%的扣1分，比标准低20%的扣1.5分。
济组织和社会组织。
4、落实赣发[2011]14号文件精神，县（市、区）按建制村5%的数量，每个村2.5万元的标准，落实村级组织活动场所维修改造经费（2分）。未安排改造经费查看文件、资料、票据。
不得分，未按标准拨付的扣1分。
1、对后进村党支部和一般村党支部分别选派“第一书记”、“第一副书记”挂职，查看文件、资料，抽查。未选派“第一书记”、“第一副书记”的3个后进村党支部、3落实基“三送”选派人员到岗到位，认真履职（2分）扣1分，履行工作职责不到位的扣1分。
个一般村党支部。
层党建工作队履
2、“三送”工作队员认真履行党建工作指导员职责，指导村支部抓好党建工作；抽查市、县派“三送”积极参与村支部“三会一课”活动，对基层党组织和党员干部情况熟悉（2分）。干部各2名；抽查3个工作责职（4分）
指导作用发挥不明显扣1分，参与村党组织生活不正常的扣0.5分，“三送”干村，查看会议记录、走任制
部对基层党组织情况不熟悉的扣0.5分。
访党员。
（34查看文件、电脑、资料据库信息及时更新；认真做好党费收缴工作，党费台账规范完整（1分）。人员、台账、党员数据库、票
分）
设备配备不齐的扣0.5分，未开展培训的扣0.5分，党员信息未及时更新的扣（1分）
据。
0.5分。未按时足额上缴党费的扣0.5分，台账不规范完整的扣0.5分，基础工作配备党内统计专职人员和专用电脑，至少开展1次党内统计业务培训，党员数
开展机关党员干部与基层党支部、党员结部门配合县直部门积极配合抓好基层组织建设，查看文件、资料，询问
对帮扶活动，党员领导干部参与率达90%以上（1分）。未开展结对帮扶扣1分，相关党支部、党员。
（1分)党员领导干部参与率低于90%扣0.5分。
1、按照省委赣发[2011]14号文件和基层组织建设年要求，县（市、区）制定查看文件、资料，抽查重点
基层组织下发关于加强和改进党的基层组织建设的意见，县、乡党委和各领域党组织制定3个乡镇、机关、村、基层组织建设年实施意见、基层组织建设年调查摸底分类定级和整改提高晋位升非公企业、国企、社会抓手
建设年
级实施办法等系列制度文件，并贯彻落实到位（3分）。每缺1个文件扣1分；组织等。
（10分）
（6分）
对照文件，未落实文件规定要求的扣2分。
2、对基层党组织情况进行全面调查摸底，分类定级；所有后进支部都制定了整
重点
抓手
（10改提高晋位升级实施方案，并落实责任人和时限要求，整改落实到位，转化率达个后进党支部，询问有
100%（2分）。发现1个党组织未分类定级的不得分，发现1个后进支部未制关人员。
定方案的扣0.5分，整改转化率未达100%的扣1分。
3、对整改提高晋位升级工作开展党员群众满意度测评，县（市、区)委党组织进查看资料台账，抽查3行验收评估（1分）。未开展党员群众满意度测评的扣1分，群众满意度测评低
个后进党支部。
于80%的扣0.5分，上级党组织未进行验收评估的扣0.5分。
1、制定下发党建工作项目化发展实施文件；建立健全了项目申报、验收和奖惩查看资料台账，抽查3等配套机制；县（市、区）安排党建项目化发展专项资金（1分）。未制定下发查看文件、资料台账，实施文件的扣0.5分，未建立健全配套机制的扣0.5分，未安排专项资金的扣走访党员，实地查看。
党建项目分）
0.5分。
查看资料台帐，抽查2推进省、市定重点党建项目实施，取得较好成效（1分）。项目实施中程序不到
个党建项目。
（4分）
位的扣0.5分，省、市定重点党建项目实施成效不明显的扣0.5分。
3、各县（市、区）确定并实施本级重点党建项目不少于3个，取得较好成效（2查看文件、资料台帐，分）。县（市、区）本级项目少1个扣1分，成效不明显的扣1分。
实地查看。
化发展
2、按照项目设定、申报、立项、实施、结题、验收、评估、激励等程序，大力
1、完成村“两委”换届工作，班子成员配备齐全，结构合理，至少有1名妇女查看文件、资料台账和干部；6月底前全面完成村“两委”干部任职轮训（2分）。班子未配齐、结构
抽查、走访村干部。
不合理的扣1分，未按时完成轮训的扣1分。
“两委”层党建
村农村基（19（8分）
记进行分类，分类结果与绩效工资、年终评先评优以及选拔任用、招录乡镇事业查看文件和实地走访3分）
班子建设
2、推行村党支部书记分类管理办法，结合实际制定分类管理考核细则，对村书
编制人员等直接挂钩（3分）。未制定分类管理考核细则的扣1分，未分类的扣个乡镇、3个村。
1分，分类后奖惩未兑现的扣1分。
3、落实村级重大事务“四议两公开”和村党组织任期目标责任制（1分）。每少抽查3个村，查看会议记
1个制度扣0.5分，落实不到位的扣0.5分。
录、公示栏、走访村民。
农村基层党建
（19农村党员分）
查看文件、资料，抽查村4、开展从优秀村（居）党组织书记、村（居）委会主任中选聘乡镇（街道）事和社区各3个，走访2名
业单位工作人员工作（1分）。未开展的不得分。
支部书记。
5、加强农村党小组长和村民小组长队伍建设，建立激励保障措施，提高工作补贴
查看文件，抽查3个村，实
（1分）。党小组长和村民小组长不健全的扣0.5分，未建立激励保障措施的扣0.5分。
地走访2名党、村小组长。
1、县（市、区）财政每年至少安排50万元的贴息资金；建立金融扶持台账，至查看文件、抄告单、资少培养5名农村党员创业致富金融扶持典型（1分）。未落实贴息资金的不得分，料台账、农信社贷款名
未建立扶持台账的扣0.5分，典型少于5名的扣0.5分。
单，走访2名典型。
创业致富少于50万元的扣0.5分，金融扶持2、年内新建2个县级创业孵化基地。农村党员创业孵化基地作用发挥较好，每
季度至少开展1次技能培训，党员培训面达80%以上，并建立培训台账（1分）。查阅资料和实地查看。
和孵化基未新建2个县级孵化基地的不得分。未达到培训次数的扣0.5分，未建立培训台账的扣0.5分，党员培训面低于80%的扣0.5分。
地建设
（2分）
党员定区合理划分区域，每名有履职能力的党员在责任区联系农户15户以上，帮助群众联户
解决实际问题。党员“定区联户”台账规范完整（1分）。未合理划分区域的不查看资料台账，走访党
得分，未达到联系农户数要求的扣0.5分，未帮助群众解决实际问题的扣0.5分。员群众。
未建立台账或台账不规范的扣0.5分。
（1分）
农村社区“123”推行了农村社区“123”工作机制，党小组、理事会、监事会和3个群众服务站抽查3个村、3个社区，人员配备齐全，职责明确，作用发挥好（1分）。未推行的不得分，人员配备不查看文件、资料。
工作机制
齐全的扣0.5分，未发挥作用的扣0.5分。
（1分）
。每少完成1个农村基村级组织1、按时完成省下达的村级组织活动场所维修改造项目（1分）抽查3个项目村。
扣0.5分。
层党建
活动场所
2、推进村级组织活动场所规范化建设，达到有一套办公桌椅、有一根标准旗杆、抽查3个村。
（19规范化建有一套电教设备、有一台能上网的电脑、有一个图书阅览室、有一个“三送”工作室等“六有”要求（1分）。长期闲置的扣0.5分，村部周围及内部环境脏、分）
设（2分）
乱、差的扣0.5分，每少“一有”扣0.5分，没升国旗的扣0.5分。
1、与2012年选聘的大学生村官签订合同，按2.3万元/年的标准按月发放大学查看合同，走访2名大生村官工作、生活补贴（1分）。未签订合同的扣0.5分，未按标准按月发放工
学生村官。
作、生活补贴的扣0.5分。
2、落实我市新增的“给予被选聘的大学生村干部每人每月100元生活补贴，被查看文件、资料，走访选聘的市外籍大学生村干部，除本人每年享受一次探亲假外，其父母或配偶来赣
大学生村2名大学生村官。
州探亲，可每年报销一人一次往返路费”的优惠政策（1分）。未落实的不得分。
官队伍
3、加强大学生村官的教育管理，每年至少举办1次大学生村官培训班、召开1查文件、资料，走访2次大学生村官会议（1分）。年内未举办培训班的扣0.5分，未召开会议的扣0.5建设
名大学生村官。
分。
4、建立“3+1”大学生村官结对帮带机制和“包组联户”机制（1分）。少建立查文件、资料，走访21个机制扣0.5分。
名大学生村官。
5、按时对大学生村官进行年度和期满考核，在2012年9月15日前完成2010查看文件、资料，走访年大学生村官的期满安置工作（1分）。未按时考核的扣0.5分，未在9月152名大学生村官。
日前进行安置的扣0.5分。
（5分）
社区
党建
（131、配齐社区党组织班子，选优配强党组织书记，社区干部中配备1名大学生或组织
1名35岁左右的年轻干部。社区党组织书记每年参加1次以上县级培训（2分）。查看文件、资料，抽查
未配备社区党组织书记的扣1分，未按要求配备年轻干部的扣0.5分,社区党组3个社区。
建设
织书记未参加县级培训的扣0.5分。
党组织隶属关系明确（1分）。应建而未建党组织比例高于50%的扣0.5分。
实地抽查3个社区。
（3分）
2、扩大党组织覆盖面，在辖区流动人员聚居地、商务楼宇、商贸市场等建立党组织，分）
1、建立“和谐社区126”等党建工作机制，有机构、有人员。开展社区党建示查看文件、资料，实地范区创建活动，成效较明显（1分）。未建立机制的扣0.5分，未开展党建示范
抽查3个社区。
创建活动的扣0.5分，成效不明显的酌情扣分。
2、制定并实施党组织书记岗位目标责任制和党员“设岗定责”、“公开承诺”制查看文件、资料、公示
度（1分）。每少制定1项制度扣0.5分，实施不到位的扣0.5分。
栏，走访党员群众。
工作制度3、落实党务公开制度，涉及党费收缴、党员发展、资金使用等党员关心的事项查看文件、资料。实地能及时通过公示栏公示。公示资料底稿保存完整（1分）。未公示的扣1分，无
和活动开抽查3个社区。
公示栏或无公示底稿的分别扣0.5分。
展（6分）
4、社区党员干部联系服务群众，建立居民档案，实现全覆盖，服务群众效果明
查看文件、资料，走访显（2分）。未建立社区党员干部联系服务群众机制的扣2分，未实现全覆盖的2名居民。
扣0.5分，干部服务群众效果不明显的扣1分。
5、辖区单位与社区签订共驻共建协议，开展共建活动，辖区单位为社区至少办查看文件、资料，走访座谈。
了2件实事（1分）。未开展共建活动的不得分，少办1件实事扣0.5分。
抽查3个辖区单位和3个社区。
活动阵地1、推进社区办公服务场所规范化建设，社区办公用房面积达到60平方米以上，活动抽查3个社区，查看资场所面积达到100平方米以上，基本设施配套齐全（2分）。社区没有办公用房和活动
料、实地查看。
（4分）
场所的扣2分，面积未达到标准的扣1分，未配齐基本设施的扣1分。
2、按照赣市组字[2011]41号《关于印发赣州市社区管理和服务用房交付管理查看文件、资料，实地暂行办法的通知》要求，加强对2008年后新建住宅小区建设和移交社区办公服抽查3个社区、2个新
务用房情况的督查，并采取有效措施，帮助解决社区办公服务场所问题（2分）。开发楼盘。
未开展督查的扣1分，对督查发现的问题未及时解决的扣1分。
1、扩大非公经济组织和社会组织党组织覆盖面，非公经济组织党组织单独组建查看台帐资料，抽查3率达11%以上，社会组织党组织组建率达80%以上（3分）。非公经济组织和社家非公企业或社会组
会组织党组织组建率未达到要求的，分别扣1.5分。
织。
非公经济组织
2、县（市、区）成立了非公经济组织和社会组织党工委，理顺了组织领导机制，查看文件、资料。
配备了专职工作人员（2分）。未成立机构的扣1分，未配备专职人员的扣1分。
查看文件、资料，抽查3、建立县、乡领导干部、“三送”干部及机关事业单位、村等党组织与非公企工作制度3个机关（事业）党组业、社会组织党组织结对共建机制，并落实帮扶措施（2分）。未建立结对机制
和社会织、3个非公企业或社及活动开的扣1分，未落实帮扶措施的扣1分。
会组织党组织。
组织
党建
（14分）
展（124、选优配强非公经济组织和社会组织党组织负责人，建立非公经济组织和社会
查看文件资料、走访。组织党务工作者人才库，选派党建工作指导员，无合适党组织书记人选的党组织，抽查非公企业和社会组
分）
择优选派党组织书记（2分）。未配齐党组织负责人的扣1分，未建立党务工作织各3个。
者人才库的扣0.5分，未选派党建工作指导员的扣0.5分。
5、建立健全“一会三组”等党群工作机制，有效发挥其在维护职工权益、关爱查看文件、资料，走访帮扶党员、构建和谐劳资关系等方面的作用。积极开展“党员先锋岗”、“党员责业主和个别党员职工，任区”、党员职工提合理化建议等创先争优活动（3分）。未建立机制的扣1分，抽查非公企业和社会组未配备人员的扣0.5分，未开展创先争优活动的扣1分。成效不明显的酌情扣分。
织各3个。
活动
积极落实党建工作场所，办公场所面积应不少于30平方米，党员活动场所面积应不少于60平方米，且党建制度规范上墙，基本设施齐全（2分）。未落实党实地查看3个非公企业
建工作场所的扣2分，场所面积未达标的扣0.5分，党建制度未规范上墙、基本或社会组织。
阵地
设施不齐全的扣0.5分。
（2分）
基础保障按照机关、企事业单位工作人员总数的2%配备专职党务工作人员，配备一名专
职副书记。县直工委单独设立党费专户，按10%比例留存党费（2分）。未配备查看文件、资料、票据、专职副书记的扣0.5分，未配齐党务干部的扣0.5分,未按规定比例留存党费的账号。
（2分）
扣1分。
机关和组织生活党员领导干部参加双重组织生活。对领导班子和领导干部至少开展1次民主测查看会议记录、台账资评（1分）。党员领导干部未参加双重组织生活会的扣0.5分，未开展民主测评
料。
事业单（1分）
的扣0.5分。
位（国企）党建
1、围绕集中整治影响发展环境的干部作风突出问题，推进干部队伍“三治”活
机关效能“明查暗访”中没有发现问题（2分）。未制定“三治”活动方案的扣关效能办等单位印证。
活动开展1分，活动开展不正常的扣1分，在“明查暗访”中出现问题的不得分。
2、加强机关、企事业单位文化阵地建设，开展丰富多彩的文化和群众性精神文查看文件、资料、宣传
（5分）
明创建活动（2分）。未开展文化活动不得分，活动开展成效不明显的扣1分。
栏，询问部分党员。
3、开展党内关怀帮扶活动，定期走访慰问困难党员，为党员办好事、解难事（1查看文件，走访部分困分）。未开展关怀帮扶活动的不得分，帮扶活动不经常的扣0.5分。
难党员。
动，积极开展自查自纠，有工作方案、有督查、有总结。在省市有关部门组织的查看文件、资料，向机
（8分）
党员队发展党员伍建设
（14分）
（4分）
1、县、乡和各领域党组织制定年度发展党员计划。发展党员实行“公推选优”查看文件、资料、台账，工作
和“票决制”（1分）。未制定计划的扣0.5分，未实行“公推选优”和“票决制”随机抽查3个乡镇、3的扣0.5分。
个村、3个机关单位
2、按照30岁以下、高中以上学历、双带能力强的要求，落实了“一村一名入党积极分子”培养计划；对确定的“一村一名入党积极分子”进行集中培训；落查看资料台帐，随机抽实了跟踪培养措施（1分）。未落实“一村一名入党积极分子”机制的扣0.5分，查3个村。
未进行集中培训或跟踪培养的扣0.5分。
党员队伍建设
（14分）
3、加大“五发展”党员工作力度。在“两新”组织中新发展党员占发展总数的比例比上年提高1.5%以上；新发展农村青年致富带头人、农村外出务工人员党查看资料台帐，综合对员占发展总数的比例比上年提高2%以上；加大在非公有制经济组织生产一线职比各地每月上报的报
工、专业技术骨干及经营管理人员中发展党员的工作力度，新发展一线工人（技表。
术骨干）、非公有制企业出资人（经营管理人员）党员占发展总数的比例有所提高（2分）。未达到要求的，每个比例各扣0.5分。
查看培训档案（含基层党员教育1、党员集中培训类别多，党员轮训面达90%以上，培训效果好。农村、社区、党组织组织实施的培非公企业等领域党员通过培训掌握1-2门实用技术或致富技能（1分）。根据抽训），每个培训类别随机
管理服务查情况，并综合比较检查组所考核的县（市、区），酌情给分。
抽查1名参训对象核实培训情况。
11（3分）
2、党组织规范建立流动党员“二册二表二簿”
（流入党员花名册、流出党员花名册、流入党员持证统计表、流出党员持证统计表、流动党员咨询服务电话记查看资料、图片、台账，录簿、培养外出务工人员入党积极分子登记簿）。春节期间，采取有效措施加强随机抽查3个村（社
对流动党员教育培训和管理（1分）。表册不齐的扣0.5分，对流动党员春节期区）。
间的教育培训和管理，视工作落实情况酌情给分。
3、在外出流动党员比较集中的地方建立了流动党员党组织，纳入驻外党组织管理的流动党员比例比2011年提高10%以上（1分）。视驻外流动党员党组织总查看资料、图片。
数多少、纳入驻外党组织管理的流动党员比例高低给分，没有达到要求的扣0.5分。
1、建立健全党内激励关怀帮扶机制，按照农村困难党员占党员总数5%、城（镇）落实关爱居民困难党员占党员总数3%的比例确定享受“一卡通”政策的困难党员数，建查看台帐、走访2名困
立台账，实行动态管理（1分）。未达到比例要求的扣0.5分，未建立台账并动难党员。
困难党员态管理的扣0.5分。
“一卡
走访2个“一卡通”关2、落实关爱困难党员“一卡通”优惠政策（1分）。根据关爱效果、政策办理情通”制度爱对象，对应走访2个
况，酌情给分。
伍建设
优惠政策涉及单位。
党员队（2分）
（14分）
农村中学1、将《赣州市农村中学生党的基本知识教育简明读本》教学列入教学任务，每查看课表、教师备课本
学期至少安排5个学时，教学课时未被其他课程占用。组织任课教师开展教学以及文件、培训资料、课件评比活动，组织学生开展党的基本知识竞赛、党的知识大讨论等活动。生党的基培训、课件、图片等，抽查2未按要求开展教学的扣0.5分，未组织教师和学生开展活动的扣0.5分。
所农村中学。
查看资料台账，抽查22、加强中学生入党积极分子培养，建立中学生入党积极分子档案台账（1分）。
育（2分）
视入党积极分子培养、台帐建立情况酌情给分。
所农村中学。
12本知识教
。未分领域制定党员“先党员“先1、分领域制定党员“先锋创绩”实施细则情况（1分）锋创绩”实施细则的扣0.5分，每缺1个领域扣0.5分。
锋创绩”查看文件。
2、认真完成党员“述绩”、群众“评绩”、公示“亮绩”、支部“定绩”和组随机抽查3个基层党组
（2分）
织“用绩”等五个重要环节工作（1分）。每缺1个环节扣0.5分。
织。
“以奖代
2011年度符合党员队伍建设“以奖代补”项目抓点扩面，项目资金落实到位（1查看文件、票据，随机补”
项目分）。据2011年度党员队伍建设“以奖代补”项目推广和资金使用情况，酌情
抽查3个乡镇。
给分。
（1分）
抽查4个站点，点播直。网络无信号的扣0.5分，网速未达到2M、出现卡顿现象网络和站1、网络畅通（1分）播频道。抽查2个站点
党员干的扣0.5分。
和2名管理员。
部现代远程教育（8点管理员
2、建立远教设备和站点管理员台账，站点管理员熟练操作和管理维护设备（1查看资料、现场操作。(2分)
分）。管理员操作不熟练的扣0.5分，台账不完整规范或设备丢失、管理不善损抽查2个站点和2名管
坏的扣0.5分。
理员。
1、建立选学簿、选学目录，及时下载整理课件，积分公示牌及时公示积分等。查看记录、台账等资料实施选学每月组织村党员干部群众集中学习收看和培训不少于1次，时间不少于2小时，和积分公示牌。抽查2全年学习不少于48小时，每次收看人数不少于党员总数的90%（1分）。未建
分）
个站点和2名管理员。积分制并立选学簿、选学目录或选学积分未及时、准确公示的扣0.5分。全年学习培训少走访党员群众。
于12次的，每少3次，扣0.5分，学习时限、人数达不到标准的，酌情扣分。
13组织开展2、建立2个以上主题实践学用示范基地，积极开展远程教育直接联系基层、服查看影像等资料、实地务群众“三服务三促进”活动，邀请有关专家、田秀才、就业创业致富能手等开访谈、抽查学用记录簿。学习活动展现场教学辅导活动1次以上，教学活动富有个性化特色、有成效（2分）。每
抽查2个站点、2个基少建立1个示范基地，扣0.5分；未开展教学辅导活动的，扣0.5分，活动成效地，走访党员群众。
(3分)不明显酌情扣分。
开展“一先双优三标兵”争创活动和站点分类定级工作(3分)
1、制定“一先双优三标兵”活动方案，并认真组织实施（1分）。未制定活动方查看文件、资料，实地
案的扣0.5分，活动开展措施不力、效果不佳的扣0.5分。
访谈。
2、结合星级站点创建开展终端站点分类定级工作和整改工作（2分）。未下发站查看文件、资料台账,点分类定级方案扣1分，未对所有站点进行分类定级的扣0.5分，整改不到位的抽查4个站点。
扣0.5分。
1、县（市、区）委组
织部申报；2、考评组
查看文件、证书批示件、照片、奖牌证书，初步
确定，报市组对应科室；
1、获得中央、省、市表彰的。
加分
2、因工作突出，举办或承办中央、省、市流动现场会的。
项目
3、在中央和国家、省、市级大会上作典型发言的。
4、经验做法以中央、省、市文件形式转发的。
145、受到中央、省、市领导批示肯定的。
说明：“评分细则”栏，每项目扣分，均扣完该项目分值为止。
3、市组有关科室提出
意见；4、部领导确定。
考评组组长：
考评组成员：
15
篇七：党建工作考核评分细则表
2011年党建工作目标管理考核评分细则
一、认真落实基层党建工作责任制（24分）
1.高度重视党建工作，健全工作机构，完善定期分析总结、研究部署制度；配齐配强党务干部，完成各项工作任务。（6分）
扣分标准：未及时调整党建工作领导小组的扣0.25分；未配备专职党务干部的扣0.25分；党（工）委每季度研究党建工作少一次扣0.25分；无年度党建工作意见和工作总结的各扣0.25分；未完成12条信息采用任务的少一条扣0.25分,同一条信息被多种刊物采用的只算一条；党务干部完成上级交办工作任务较好的得1分、好的得0.8分、一般的得0.6分。
2.严格执行党（工）委工作制度，建立齐抓共管工作机制，做到班子成员抓好一个村（社区）、联系一个点。（6分）
扣分标准：发现不严格执行民主集中制的扣1分；发现未按“三重一大”制度科学决策的扣1分；党（工）委中心组理论学习未达到每季度一次的少一次扣0.5分；未按要求召开年度科级党员领导干部民主生活会的扣1分；未建立班子成员基层党建工作联系点的扣1分。
3.进一步健全完善党建工作三级目标管理考核机制，认真落实抓基层党建工作“双述双评”和“双向述职”制度。（6分）
扣分标准：发现未建立三级目标考核体系的少一级扣1分，党（工）委书记没有向下级党组织述职党建工作的扣1分；村（社区）党总支书记没有向党（工）委述职党建工作的扣1分，没有向本村（社区）党员述职的扣1分。
4.加大党建工作经费投入，管理好、使用好党建工作经费、留存党费，按时下拨各种专项经费。（6分）
扣分标准：党费未做到专人专帐管理，发现使用不合理、账目混乱的扣1分；党（工）委未按季度、按标准上缴党费的，出现一个季度扣0.5分；发现党建经费未专款专用的扣2分；未按时足额下拨上级配套党建专项经费的扣1分。
二、加强基层党组织建设（30分）
5.进一步调整和优化基层党组织设置，理顺党组织隶属关系，不断扩大党的工作覆盖面。（4分）
扣分标准：发现未及时调整基层党组织设置的扣1分；发现有应建未建的扣1分；基层党组织设置不合理的扣1分；规模以下非公有制企业党组织组建率与上年相比未提高10%的扣1分。
6.切实加强以村级活动场所、村（居）民小组党员活动室、为民服务代办点为重点的服务阵地建设，增强基层组织为民服务功能。（12分）
扣分标准：发现未完成村（居）民小组党员活动室建设任务的扣2分；未确定10个标准化村（居）民小组党员活动室建设点的扣1分，未完成10个标准化村（居）
民小组党员活动室建设任务的扣2分；发现村（居）民小组党员活动室管理不善，发生设备遗失的扣2分；未完成村级（居）为民服务代办点建设任务的扣2分；村级无专职代办人员的扣1分；村民小组未确定代办员的扣1分；乡镇（街道）、村（社区）两级未建立为民服务队的各扣0.5分。
7.坚持从抓落实、抓规范、抓责任入手，全面推行村级组织“四议两公开”工作法，打造二分之一以上示范村（社区）。（6分）
扣分标准：年内党（工）委未研究部署村级组织推行“四议两公开”工作法2次以上的少一次扣0.5分；发现村级组织年内未运用工作法2次以上的少一次扣0.5分；未建立责任追究制度的扣1分；没有确定推行“四议两公开”工作示范点的扣1分；示范村（社区）比例未达到二分之一的扣1分，示范效果差的扣1分。
8.制定星级管理考评办法，全面开展“创三型、评星级”活动，加大延伸建点力度，加强学用示范点建设，推进远程教育规范化建设。（8分）
扣分标准：未完成远程教育延伸建点建设任务的扣1分；未完成“三型”站点建设任务的扣2分；星级站点考核评比抽查验收未达标准的扣2分；发现“四簿一册一志”台账管理不规范、记录不全面、内容不真实的扣1分；未打造远程教育学用示范点2—3个的扣2分。
三、加强党员干部队伍建设（19分）
9.制定村（社区）干部绩效管理考核办法，激发工作热情；切实抓好党务干部、村组干部、大学生村官、新农村建设指导员的教育、管理、培训工作。（5分）
扣分标准：未制定村干部绩效管理考核办法的扣1分；发现未按时足额发放村组干部岗位补助的扣1分；未对村干部、支部书记、小组长进行培训的扣1分；未对大学生村官、新农村指导员进行培训的扣1分；发现大学生村官、新农村指导员教育管理失职的扣1分。
10.严格落实“三会一课”制度，建立党员分类教育培训机制，认真落实民主评议党员、党员冬训等制度。（8分）
扣分标准：未落实“三会一课”制度的少一项扣0.5分；未制定党员分类教育培训方案的扣1分;未建立党员分类教育培训机制的扣1分；未开展党员分类培训的扣2分；未开展民主评议党员、农村（社区）党员冬训活动的各扣1分。
11.高度重视发展党员工作，深入开展“学党章、强意识、葆先进”集中教育整顿活动。（6分）
扣分标准：未举办入党积极分子培训班的扣0.8分；发现未执行发展党员六项制度的少一项扣0.2分；发展党员程序不规范的扣1分；未建立流动党员信息台账的扣0.5分，发现未开展流动党员联系与服务工作的扣0.5分；未开展党员集中教育整顿活动扣1分；未做好基本合格党员教育转化的扣0.5分；未按规定做好不合格党员处置的扣0.5分。
四、扎实推进创先争优活动（27分）
12.高度重视创先争优活动，完善争创目标，创新活动载体，加强舆论宣传，全力推进创先争优活动深入开展。（7分）
扣分标准：未及时调整创先争优活动领导小组的扣1分；争创的目标、主题不结合实际，不具可操作性的各扣0.5分；未进一步创新活动载体、丰富活动内容的扣1分；未配合做好“书记谈”活动的扣1分；未开展学习实践杨善洲先进事迹活动的扣1分；创先争优活动宣传氛围不浓厚的扣1分；开展活动痕迹资料不规范、不完整的扣1分。
13.以建党90周年为重大节点，扎实抓好公开承诺、领导点评、授旗评星、亮牌示范、创建典型、群众评议、党内表彰等工作，激发基层党组织和党员创先争优的内在动力。（16分）
扣分标准：未全面推行“一年一承诺”的扣0.5分，公开承诺不具体、不结合实际的扣0.5分；发现未开展领导点评活动的扣1分，发现点评记录不规范、不完整的扣1分，发现对上级点评的问题未进行整改落实的扣1分；未开展“授旗评星”活动的扣1分，未制定“授旗评星”考核评价办法的扣1分；发现窗口单位和服务行业未开展“四亮四评”活动的扣1分；省市县三级示范点创建不达标一级扣1分；未按照“三绩三评”的方式开展群众评议的扣1分；未开展表彰活动的扣1分；未结合实际对“五好”党组织和“五带头”党员创建标准进行细化量化的扣
1分，未开展“五好”党组织和“五带头”党员评选的各扣1分；未开展知识竞赛、文艺演出等纪念建党90周年活动的扣1分。
14.以做好群众工作“四个一”活动为重点，广泛开展“百名领导干部下基层、千名党员干部进万家”活动。（4分）
扣分标准：未开展“四个一”活动的少一项扣0.25分；未开展“百名领导干部下基层、千名党员干部进万家”
主题实践“六个一”活动的少一项扣0.25分;未建立活动台账的扣0.5分;未按要求报送材料或报表的扣1分。
五、奖励：由党（工）委自行申报，考核组审核确定。
党建工作经验、做法在全省有较大影响加2分、全市有较大影响加1.5分、全县有较大影响加1分。
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