篇一：党支部建设考核规范
标准化党支部建设考评细则
项
目
总
计
A班
子
建
设
100分
(占20%)序号
a1a2a3a4a5b1B党
员
作
用
100分
(占20%)b2班子健全、职责明确
20分（每缺一名支委扣5分，职责不清扣10分）
团结协作、核心作用强
20分（好20分，较好15分，一般10分，差0分）
作风民主、清政廉洁
20分（好20分，较好15分，一般10分，差0分）
完成上级布置的任务
20分（效果好20分，较好15分，一般10分，差0分）
支书素质高、发挥支委作用好20分（好20分，较好15分，一般10分，差0分）
积极学习政治理论，政治思想素质好20分（好20分，较好15分，一般10分，差0分）
良好的职业道德修养、育人事迹突出（学生党员思想品德好、模范带头作用突出）20分
（好20分、较好15分、一般10分、差0分）
精神文明创建上发挥作用好20分：
①有创建活动，党员工作的环境文明整洁10分（好10分，较好7分，一般4分，差0分）
②模范先进典型10分
（校级及以上10分，院级8分，系级6分，学年级4分）
主动承担党的工作，有奉献精神20分（好20分，较好15分，一般10分）
考
评
内
容
及
标
准
实得分
b3b4b5组织观念强，学校、学院及系大型活动有团队精神20分
（好20分，较好15分，一般10分，差0分）
项
目
序号
c1c2c3考
评
内
容
及
标
准
完成支部工作任务及时无误20分
（好20分，较好15分，一般10分，差0分）
工作思路清晰，方法有创新20分
（好20分，较好15分，一般10分，差0分）
实得分
组织发展遵守“十六字”方针，严格履行程序，材料齐全，写实及时，卷宗规范，发展党员质量
好20分
（好20分，较好15分，一般10分，差0分）
教学工作单位20分
教学工作好10分，较好7分，一般4分，差0分
科研工作好10分，较好7分，一般4分，差0分
C工
作
创
新
100分
(占20%)c4学生党员学习成绩优良的20分，凡单科不足70分每出现1人扣2分
非教学工作单位管理、服务工作到位20分
工作主动，管理、服务到位，效率高
（好10分，较好7分，一般4分，差0分）
管理服务态度好，服务对象满意
（好10，较好7分，一般4分，差0分）
c5D活
动
规
范
100分
(占20%)
思想工作扎实有效，有成型经验在全校突出20分，学院突出15分，在系突出10分，一般5分，无0分
三会一课制度坚持经常50分
①定期召开支委会研究工作（好10分，较好7分，一般4分，差0分）
②支部大会每学期至少3次，每次有记录10分（每少一次扣3分，无0分）
③民主生活会每年1次10分（效果较好8--10分，一般4--7分，较差0—3分）
④党课每学期至少2次10分（每少一次扣5分）
⑤民主评议党员10分（效果较好8--10分，一般4--7分，较差0—3分）
d12项
目
D活
动
规
范
序号
d2d3d4e1e2考
评
内
容
及
标
准
教工、学生思想政治工作情况20分
教工支部职工思想政治工作（好20分，较好15分，一般10分，差0--9分）
学生支部开展学生思想政治工作（好20分，较好15分，一般10分，差0—9分）
政治理论学习双周一次20分（每缺一次扣3分）
有活动日程表，文字材料规范详细具体10分（好10分，较好8分，一般6分，无0分）
党费按规定比例及时缴纳、上缴10分（每一次不及时或不按规定比例扣3分）
支部工作有计划、有总结10分（好10分，较好6分，一般4分，无0分）
实得分
E健
全
制
度
100分(占10%)e3e4e5F附项100分
(占10%)
二本三册50分
支部活动记录本15分（详实15分，一般10分，差0分）
政治理论学习记录本10分（详实10分，一般5分，差0分）
党员名册（含学生党员档案）5分（详实5分，一般3分，差0分）
申请入党人员名册5分（详实5分，一般3分，差0分）
积极分子名册（含发展计划、写实表等材料）15分（好15分，较好10分，一般5分，差0分）
学校下发的有关党的规章制度及两年内党课和政治理论学习资料保管齐全10分，不够齐全5分，无0分。
微机化管理20分
党员信息数据库建立20分（数据齐全准确完好20分，较好15分，一般10分，差5分，无0分）
发表党建论文、工作经验交流或党组织受到上级表彰等100分（好90—100分，较
好70—89分，一般0—70分）
篇二：党支部建设考核规范
党支部考核制度
一、指导思想
为认真贯彻落实科学发展观，使党支部建设工作更规范化、科学化、制度化，提高党支部整体工作水平，更好地发挥政治核心和战斗堡垒作用，特制定本办法。
二、考核内容
对全院党支部的考核确定为党支部的组织建设和组织生活、政治核心和战斗堡垒作用、党员的教育、管理和监督、组织发展及群众工作等内容。
1、党支部的组织建设和组织生活：
(1)党支部委员分工明确、团结务实，党支部书记对做好支部工作有高度的责任心和奉献精神。
(2)党支部工作每年有计划、有总结，并向全体党员报告，接受党员监督。
(3)坚持过好每月1次组织生活和每年一次的民主生活会。
(4)认真做好考勤和会议记录。
2、党支部在实际工作中发挥政治核心和战斗堡垒作用：
(1)积极宣传贯彻党的路线、方针、政策和党总支的决议，带领党员和群众努力完成本部门的工作，业绩突出。
(2)支部党员以身作则、顾全大局，在完成本科室工作和推进卫生事业改革发展中，切实发挥先锋模范作用，群众认同率在90%以上。
(3)坚持每月召开1次支委会，每季召开1次支部党员大会，制定工作计划，听取支委报告工作，发动党员努力完成本职工作任务。
(4)重视干部的培养、教育和管理工作，重视青年干部的培养、教育和管理工作，做到积极推荐素质好、能力强、业绩突出的青年干部干部进行重点培养。
3、党员的教育、管理和监督：
(1)对党员的思想教育和理论学习能密切联系党员的思想实际，形式多样，效果好。
(2)在日常工作和重大事件、重要工作中对党员有明确具体的要求，大多数党员能够发挥先锋模范作用。
(3)每年组织党员参加一次党性分析活动。
(4)坚持从严治党，严格党内生活，加强党风党纪教育，党员能自觉遵纪守法，党员中没有重大的违法违纪问题。
4、发展党员工作：
(1)重视扩大申请入党积极分子队伍，特别是要经常做好青年干部职工的思想教育工作，使青年人积极向党组织靠拢。
(2)重视对申请入党积极分子的培养教育，有培养教育计划，联系人制度落实，对积极分子有考察记录。
(3)制定切合实际的年度培养、发展计划，并认真完成发展计划。积极发展够条件的积极分子入党，不断提高青年干部职工党员的比例。
(4)认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，新党员质量好，发展党员的手续完备、规范，符合要求。
5、群众工作：
(1)按照党总支要求，结合本支部干部职工的思想实际，认真组织政治学习，做到有计划、有考勤、效果好。
(2)深入做好干部职工的思想政治工作，本支部干部职工团结向上，创新务实，精神风貌好。
(3)建立党员分工联系群众的制度，注意倾听群众的意见，及时接受群众合理的建议。
(4)关心群众的学习、工作和生活，积极帮助群众解决实际困难。
三、考核标准
上述指标结合当年的中心任务，分别进行量化，满分为100分。
四、考核程序和办法
每年底由院党总支组织考核专班，根据支部提供的成绩和支部有关材料进行综合评分。并根据综合考评成绩，量化排出党全院支部排序。
五、表彰与批评
党支部每年考核一次，经考核得分前三位的支部，将被确定为优秀党支部。考核目的是在党内树立先进，学习先进，帮助后进，激励后进变先进。对于经考
核确认较差的党支部，认真分析原因，采取切实有力的措施，进行整改，限期改变面貌。
篇三：党支部建设考核规范
标准化党支部建设考核细则
第XX局标准化党支部建设考核评分标准
自考核项目
评得考核得分值
考核内容
分值
评分标准
分
分
1、按要求开展“四好”领导班子创建工作，每年按时召开民主生活会，保持领导班子良好的作风形象。
2、支部书记积极参与重大问题的决策，坚持“三重一大”民主集中制原则，实行集体领导，集体决策，领导班子议事规则和决策程序健全，整体功能得到有效发挥，并做好详细记录。
（1）不按时召开民主生活会，领导班子4分
成员作风形象差扣4分。
（1）不坚持“三重一大”民主集中制原则，重大问题不4分
进行集体讨论、集体决策的，一次扣2分，决策无记录一次扣2分。
一
班
子
建
设
（1）支部班子成员未按要求参加上15分
3、支部班子成员自觉参级党委组织的学习加政治理论学习，坚持理培训活动，一次扣论联系实际，积极参加上1分；
4分
级党委组织安排的政治（2）未按要求执理论学习和培训活动，每行上级党委政治理月组织一次中心组学习。
论学习计划，一次扣1分，中心组学习少一次扣1分。
（1）不关心支持4、关心支持工会、共青工会、共青团工作，团工作，至少每半年研究未按要求研究工一次群团工作。参与工会、共青团工作,3分
会、共青团组织开展的各缺少相应记录，每项活动，并积极帮助解决少一次扣1分；
工作中遇到的实际困难。
（2）不参加工会、团组织的重大活
自考核项目
评得考核得分值
考核内容
分值
评分标准
分
分
动，不积极帮助解决工作中的困难扣2分。
组
织
建
设
（1）未按要求参加各种会议和活动，参加人数未达到要求，每次扣11、积极参加厂党委组织分；
开展的各种会议和活动，（2）支部工作无并保证参加人数。认真研年度计划扣1分，究制定支部党建工作计无目标扣1分，无5分
划，要有目标、有总结、半年和年度总结各有效果。每半年向分局党扣1分；
委书面汇报支部党建工（3）在加强自身建作。
设中活动有特色，被上级认可的加2分，经论证可在全分局推广的加5分。
（1）没有创建活动方案扣1分，没有创建活动总结扣1分；
（2）开展民主评议党职工作走过场25分
2、积极开展创建“五好扣3分，无相关评党支部”活动。按要求组议材料和评议工作织开展民主评议党职工总结的缺一项扣15分
作，并积极推进党务公分；
开，党员参政意识不断增（3）获公司“五好强。
党支部”的加5分，获股份公司表彰的加10分，获分局党委表彰的加2分（同时获表彰只加最高分）。
（1）未按要求组织开展“三会一课”，缺少相关记3、严格落实“三会一课”录，每少一次扣1制度。保证每季度召开一分；
次支部大会，每月召开一5分
（2）支部党员的次支委会，每月召开一次《党员手册》不按党小组会，半年上一次党要求记录的，每发课。按时交纳党费。
现一次扣1分；
（3）未按时交纳党费，扣1分。
（1）未按要求建立并上报党员责任区扣1分；
（2）没有党员责任区和党员先锋岗的相关制度，少一项扣1分；
4、开展党员责任区和党（3）不指导党员员先锋岗活动，建立活动责任区和党员先锋的相关制度，指导党员责岗工作，党员责任任区和党员先锋岗工作，区和党员先锋岗作发挥党员责任区和党员5分
用发挥不好，出现先锋岗的作用。及时上报问题，一项扣1分。
创先争优相关活动信息（4）活动信息以（每个党支部每月至少被分局及以上媒体上报1篇）。
采纳方可算为1条，少一条扣1分，信息被公司采用的加2分，被股份公司或省级媒体采用，一条加3分，被国家级媒体采用的加5分。
（1）未及时对积极分子队伍进行调整充实扣1分；
（2）未落实培养人扣1分，积极分子档案不全扣1分，写实不及时，少一次扣1分，写实质量不高扣1分；
5、重视积极分子队伍建（3）积极分子培设，做好积极分子考察写5分
养考察材料和党员实，认真做好发展党职工组织关系接转不作。
恰，一次扣1分；
（4）在发展党员过程中未严格履行程序和手续，公示期有群众反映问题，经核实的扣2分；
（5）未按期召开预备党员转正会议，扣1分。
1、及时学习和传达上级会议和文件精神。半年进行形一次势任务教育、爱国主义教育，每月组织一次职工政治理论学习。
5分
2、形成党政工团齐抓共管的思想政治工作管理机制，加强思想政治工作研究，提高思想政治工作实效性。
3分
三
思
想
建
设
25分
3、及时掌握职工思想状况，每半年开展一次职工思想状况分析，并于每年6月末和11月末上报职工思想状况分析报告。
5分
4、积极参与文明项目部创建工作，落实分局文明项目部考评实施细则。加强职工队伍建设，教育职工遵纪守法，落实《职工守则》，倡导文明向上的健康生活方式，争做文明职工。
4分
5、学习《第四分局企业文化理念》手册和企业文化教育普及率达到90%以上。
4分
（1）未及时组织学习贯彻上级会议精神和文件的，每少一次扣1分；
（2）未定期开展形势任务教育的扣1分，缺少相应记录的扣1分。
（1）未按照要求撰写思想政治工作论文或交流材料的扣1分，论文质量差的扣1分；
（2）积极主动报送活动信息，采纳信息加分同2.4。
（1）未开展职工思想状况分析扣1分，未按时上报分析报告的，少一次扣1分；
（2）未及时掌握职工思想动态，发生职工上访事件，每发生一次扣2分。
（1）不积极参与文明项目部创建工作，在分局文明项目部检查中出现所承担分解任务的扣分现象，扣3分；
（2）本支部职工违反社会治安管理条例，发生违纪现象，一次扣2分。
（1）未组织学习《第四分局企业文化理念》手册扣1分，企业文化教育的普及率未达到90%以上的扣1分。
6、组织参加上级党委举办的各种企业文化活动，并及时上报有关企业文4分
化活动信息（每个支部每月至少上报1篇）。
1、党支部有固定的党员活动室，布置规范整齐；党员活动室由专人负责，并有管理制度。
2、党员活动室配备《水电开发报》、《当代贵州》、《党支部工作指导》等相关报刊，并及时更（1）不按要求参加企业文化活动，一次扣1分；
（2）活动信息被采用加分同2.4。
四阵地建设
新。陈列项目党政工团获15分
得的荣誉锦旗、奖杯、奖牌、奖状、荣誉证书等，布置美观。
3、党员活动室配置档案资料柜，柜内档案盒标示统一，分类齐全；党建文献书籍摆放规范。
4、建立宣传报道网络，有固定的通讯员队伍，有相应的宣传报道管
（1）有条件未设固定党员活动室或设有未申请公司党委挂牌或申请未通过的扣15分。
2、党员活动室配配置不全或不规范，缺一项扣1分。
3、党员活动室无专人负责管理扣2分，无管理制度扣2分。
理办法。
5、因地制宜设置宣传栏，内容包括党、政、工、团等专栏，并结合单位实际设置其他特色专栏；宣传栏应设有单位党政组织机构、党员风采、光荣榜、公示栏等内容，宜主题鲜明、图文并茂。
（1）新闻宣传工1、重视品牌建设（新闻作无计划，未落实，宣传）工作，加强通讯员扣2分；
队伍建设。做好分局网站5分
（2）不重视通讯
维护运行工作，保证网站员队伍建设，通讯正常运行。
员队伍未达到要求扣2分。
（1）上稿量未达到规定要求的，每少一篇扣1分；
2、按时完成宣传报道任（2）上报的新闻务，上稿信息真实、准确、5分
信息有失实现象扣
及时。
2分。
15分
（3）稿件采用加
分同2.4。
（1）使用股份公司标识不正确，一起扣1分；
（2）品牌标识破3、正确使用股份公司标损未修复的一起扣识，维护及时，标识使用5分
1分；
前报分局党委审核确认。
（3）标识使用未报分局党委工作部审核，造成标识使用不规范的一起扣
五
品
牌
建
设
1分。
六
党
风
廉
政
建
设
七
工
会
工
作
20分
分局纪委单列考核（总分×20%）
工会工作
30由分局工会按照工会考核标准实施考核（考核分/总分）×330分
七
共
青
团
工
作
151、共青团组织健全，按15时换届，团委委员职责明确，清楚规范。党支部每年研究共青团不少于两次。
2、开展团员青年教育，关心新毕业大中专学生，加强青年技能人才培养。
3、做好“双推”工作，开展共青团工作先进评选。
4、围绕中心工作开展各项青年岗位建功活动，不断创新活动载体和品牌项目。
5、按要求保证共青团工作日常活动经费。
1、机构不健全，未按时换届，委员职责不明确的一项扣2分；党支部每年研究共青团工作少于两次扣1分。
2、未开展青年教育扣2分。
3、未落实“双推”或共青团工作先进评选的扣1-2分。
4、未开展“青年文明号”，“青年突击队”，“青年安全生产示范岗”创建活动的每项扣2分。
5、共青团工作经费得不到保证扣2分。
有下列情况之一的，取消标准化党支部的评选资格：
1、安全生产和质量管理出现重大责任事故的;否决
条件
2、班子成员违法违纪受到党纪政纪处分的;3、职工违法违纪，给分局和公司造成重大影响的；
4、未完成年度主要经济指标的;5、稳定工作有疏漏，发生越级上访或因舆情处置不当，给分局和公司造成重大影响的。
其他加分项：
1、获得公司、业主单位有关党群方面表彰的加1分。
2、获得省部级和股份公司党建工作（含精神文明建设、企业文化、工人先锋号、安康杯等）荣誉称号的加
3分，获得国家级党建工作（含精神文明建设、企业文化、工人先锋号、安康杯等）荣誉称号的加
5分。