篇一：对纪检监察干部履职评价
浅谈基层纪委如何尽职履责
乡（镇）纪委是最基层一级的纪检机关，承担着乡（镇）一级反腐倡廉建设工作的领导、指导和协调等工作，能否扮演好这个角色，直接关系到乡（镇）党风廉政建设和反腐败工作的成效。面对当前反腐倡廉建设工作出现的新形势、新任务、新要求，近年来，我乡结合自身实际，加强领导与指导，切实提升乡纪委尽职履责能力，取得了一定成效。
一、主要做法
（一）加强纪检监察干部的修养，不断提高思想政治水平和履职能力
乡纪委，责任重大，使命光荣。要做到维护党的路线不走样，执行党的纪律不动摇，必须要将加强纪检监察干部修养、提高综合素质作为履行职责、开展工作的基本前提。具体来说，就是做好表率：一是政治坚定，做忠实履职的表率。坚决贯彻执行党委、政府的路线方针政策，在大是大非和重大考验面前，以高度的政治责任感和强烈的社会责任感，敢于坚持原则，严肃执纪。二是服务大局，做维护团结的表率。牢固树立大局意识，凡是党委会做出的决定，坚决贯彻执行，把乡纪委班子建设成为全乡干部认真履行职责，确保政令畅通的坚强核心。三是作风优良，做亲民爱民的表率。群众在我们心里的分量有多重，我们在群众心里的分量有就有多重。只有心里时刻牵挂群众，时刻不忘维护群众利益，才能抵御腐蚀、刚直不阿、秉公执纪。四是勤学好学，做精通业务的表率。加强政治理论学习，提高自身政治素养；加强业务知识学习，不断提高自身的业务水平和工作能力，成为纪
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检监察工作的行家里手。同时，注意紧密结合反腐倡廉工作实际，做到学以致用、学用相长。五是务实高效，做廉洁勤政的表率。乡纪委班子成员以身作则，自觉遵守廉洁自律有关规定，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的，自身坚决不做。
（二）加强队伍建设，确保反腐倡廉建设取得实效
纪检监察干部处在反腐败的第一线，腐蚀与反腐蚀的斗争十分激烈，努力打造一支政治合格、素质优良、作风过硬、纪律严明的纪检监察干部队伍是乡纪委的首要任务。一是建立健全制度。实行纪委班子分工，纪委书记负责纪检、监察、信访全面工作，组织协调、协助党委开展党风廉政和反腐败工作。纪委副书记负责党风廉政责任制、信访举报案件的查处等工作，协助纪委书记完成好其他工作。纪委委员负责支农惠农政策落实情况监督检查、村务、财务、党务、政务公开监督、对各单位贯彻执行党委政府重大决策部署情况的监督检查、完成领导交办的其他各项工作。去年初，乡纪委在各村凭请了6名德高望重的老党员作为党风廉政建设监督员，对各村的村务公开、惠农资金的发放、计划生育等情况予以监督，使村两委的各项工作都在阳光下运作，加强和完善了党内监督。二是加强班子团结。每季度乡纪委召开一次班子成员民主生活会，在会上班子成员发表自己的意见，相互指出工作、生活中的不足之处，达到共同进步的目的。在工作中发扬党内民主，谦虚谨慎，果断而不武断，既讲党性，也讲友谊的精神，使班子成员成为政治上志同道合的同志，思想上肝胆相照的知己，工作上密切配合的同事，生活上相
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互关心的挚友，不断提高班子的凝聚力和战斗力。三是认真作好经常性的思想政治工作。开展经常性思想教育，增强班子成员分清政治是非和理论是非的能力。乡纪委每月组织一次班子成员进行廉政理论学习，帮助纪检干部正确认识和处理好名利、地位、待遇等关系。四是抓好纪检监察干部的日常管理。把干部的教育、管理和监督工作当成一项紧迫任务来抓，建立健全各项管理制度和工作激励机制，规范工作程序和业务流程，完善内部监督制约机制，加强纪律约束。乡纪委对纪检干部实行平时考勤、重点工作进行督查督办，把工作实绩评价与个人的工作相结合；把组织考察与民主评议相结合；要把考评结果与干部使用、评优相结合。逐步建立起科学规范的激励机制。
（三）摆正位置，找准工作的着力点和切入点
位置摆正了，工作的着力点和切入点找准了，就能起到事半功倍的效果。否则，就是事倍功半，劲没少使，力没少出，工作没少做，却没有多少成效。因此，正确定位是做好纪检工作的前提。在实际工作中，我们处理好了以下五个方面的关系：
一是处理好“为”与“位”的关系。党的纪律检查委员会是由同级党的代表大会选举产生的。这就要求乡纪检监察干部要时刻牢记自己的使命和责任，解决好“为”与“位”的关系，有“为”才能有“位”。“为”是前提，是必要条件。落实到工作实践中，就要从严做起，从严要求，尽职尽责，明确工作重点，找准工作切入点，卓有成效地开展各项工作，以一流的业绩、良好的口碑赢得群众的信任，为党和人民的-3-
事业增添光彩。
二是处理好党和政府的中心工作与纪检工作的关系。贴紧党委、政府的中心工作，服从服务于经济建设这个中心，是纪检工作任何时候都要唱响的主旋律。乡纪委按照乡党委每周星期一召开的工作督办会，对部署的各项工作的进展情况进行监督。2011年底，按照上级的部署实施农村新型养老保险，由于工作任务重，时间紧，各村干部对这项工作都存在着畏难的情绪，乡纪委派出专人，对各村的实施情况进行督办，通过督办我乡在二周内，各村都全面的完成了任务。实践充分证明，纪检工作和经济建设是相互统一、相互促进的，哪里纪检工作搞的好，哪里就政通人和、风正气顺，哪里的经济就发展的快。乡纪委必须要牢固树立大局意识，紧紧围绕加快发展第一要务，紧密结合各阶段中心工作出思路、献良策、添措施，主动深入经济建设第一线，在参与中服务，在服务中监督，自觉做到与党委、政府思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干。
三是处理好重点与一般的关系。在党风廉政建设和反腐败斗争中，无论治标还是治本的任务都十分繁重。党委、政府各个时期、各个阶段的中心工作，影响本地区改革发展的重要问题，群众反映强烈的热点难点问题，党员干部作风方面存在的突出问题，这都是纪检机关的工作重点。就纪检监察业务工作来说，第一位的工作是抓好党风廉政建设责任制的落实，这项工作抓好了，就等于抓住了“牛鼻子”，就能起到提纲挈领的作用，达到事半功倍的效果。同时，要正确处理纪检工作与其他工作的关系，要统筹兼顾，协调发展，相互促进，切忌顾此失彼。
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四是处理好严肃执纪与保护干部的关系。乡纪委一方面坚持原则、秉公执纪，坚决顶住来自上面的压力、横向的干扰、腐败分子的顽抗、朋友的说情，该查处的坚决查处，该处分的坚决处分。同时，该保护的予以保护，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，讲究策略，慎重从事，区别对待，宽严相济，努力实现良好的教育、警示、震慑效果。2010年，乡纪委接群众举报，我乡一名党员干部违规生育的问题，乡纪委立即组织进行调查，由于是在我乡工作多年的同志，为他说情的人很多，乡纪委顶住了压力，对这名同志进行了严肃处理，事后找到这名同志进行了交心谈心，化解了他对纪检干部的怨气。
五是处理好服从乡党委和服从上级纪委领导的关系。乡纪委将每项工作都纳入党委的整体工作部署之中，作为党委工作的一部分，有计划、有步骤地进行。同时，自觉接受上级纪委的领导，认真贯彻落实上级纪委的工作部署和要求，及时汇报工作，畅通联系渠道，加强信息反馈，全面推进了纪检监察工作的有效开展。
（四）强化监督检查
抓管理的方向明确了，关键就是如何抓落实，重点抓好乡、村干部的考查考核。一是抓平时考查考核。平时考查主要由乡纪委负责，着重考查日常工作和专项工作的进展情况，分值占全年考核分数的50%。二是抓专项检查考核。根据工作需要，不定期组织专项检查。我乡是安全生产重点乡，乡纪委对安全生产办公室的工作情况和工作人员的尽职履责、廉洁行政进行定期和不定期的督查，督查结果列入对其全年考核。三是抓年终检查考核。每年底，乡纪委按照乡党
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委的部署组织检查组，对各村全年的工作进行检查，检查结果纳入年终考核。并结合廉政谈话、领导干部廉洁自律档案等制度，加强对落实党风廉政建设责任制的专项考核。
二、存在的问题及原因
（一）乡纪委基础力量单薄
在人力方面，我乡配备纪委书记1人，副书记1人，纪委委员3人。纪委书记由党委副书记兼任。纪委书记在分管工作方面,与党政班子其他成员一样，主要精力放在做好乡中心工作上，乡纪委副书记、纪委委员是由站所负责人兼任，工作任务繁杂，在遇到纪检工作与其他工作相冲突时，不可能抽出很多的精力去搞纪检工作，同时又要按其它分管领导的要求去下乡驻村或做一些应急性事务。长此以往，纪委书记和纪委副书记或纪委委员都不能把主要精力放在纪检工作上，基础力量薄弱成为乡纪委工作现状中存在的主要问题，并直接导致乡纪委工作缺乏主动性，完全处于应付状态。
（二）乡纪委工作缺少主动性、积极性
我乡纪委是由乡党代会选举产生的监督机关，与党委、政府完全融为一体，人和事都与乡党委、政府分不开。由于缺乏独立性，纪检工作的开展，与乡中心工作的开展都离不开村干部的协助，纪检干部一方面要查处违规违纪的乡、村干部，另一方面又害怕得罪他们，完不成中心工作任务。加上乡纪委所处的工作圈子小，人事基本不流动，遗留人际关系多，致使纪检干部患得患失，不能主动开展工作。上级纪委对乡纪委工作考核与干部提拔任免、评先树优不直接挂钩，也是乡纪委工作人员工作积极性不高的重要原因之一。纪检工作干得好与不好，乡党委基本不作参考，在干部任免
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奖惩中还是依据中心工作、应急性工作的完成情况。这些问题和现象，致使纪检干部失去信心，不安心本职工作，工作缺少主动性、积极性。
（三）乡纪委干部业务能力不高
由于我乡纪检干部全部是兼任的，工作繁忙，很少钻研纪检业务，导致工作无主次、办案无章法、管理无制度、检查无资料。同时，纪检监察干部业务培训相对较少、从事业务工作的时间、精力也不多；因此，乡纪委干部普遍存在业务知识不足，办案能力较低等问题，乡纪委干部的业务素质急待加强。
造成这些问题的原因很多，但主要是以下几种情况所致：一是机构改革后，编制体制和工作机制发生了变化，有些关系还不够顺，运行机制不够完善。二是乡纪委书记、纪检干部平时学习不够，业务素质不强。
三、几点思考
虽然我乡的工作有一定的成效，但离上级纪委对我们的要求差距还是很大，如何提升乡纪委尽职履责能力，还需在今后的工作中继续努力。
一是要争取党委政府的支持。乡纪委的工作，能否得到乡党委政府以及上级纪委的支持是关键。2010年和2011年乡纪委查处了2名党员干部违反计划生育政策违规生育的问题，并在处理方式与结果上与同级党委政府充分沟通，得到了党委政府的充分肯定。因此乡纪委开展工作要围绕党委、政府中心工作来部署，要主动向党委政府主要领导汇报，争取领导重视；查案时主动同党委政府主要领导通气，依靠领导决策攻克难关；结案时主动向党委政府领导汇报，确保
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案件定性处理恰当，力争把查办案件工作纳入乡党委建设总体规划。
二是要直接查办侵犯农村村民利益的案件。随着农村经济的发展，农村财务管理混乱问题和农村干部经济违纪违法问题日益成为影响农村社会稳定的难点问题，农村群众对这类问题十分关注。2011年至今协助县纪委调查处理观音桥村群众反映村干部的相关问题，在农村社会中引起强烈反响，干部群众十分拥护。
三是要加强农村基层党风廉政建设。农村基层党风廉政建设的最终目的是维护农村的稳定发展，充分结合党风廉政、宣传教育、执法监督等多项内容进行整体推进。我乡把强有力的宣传工作作为先头军，利用廉政文化进农村这个载体，积极营造良好的廉洁氛围，取得广大农村群众尤其是各级领导的理解和支持，营造良好的工作氛围；同时，积极落实党风廉政责任制，规范领导权力的运行，切实增强领导干部的廉洁意识；对有苗头性、倾向性问题的农村党员干部进行警示谈话，对群众意见大的农村党员干部进行诫免谈话，对受纪律处分的农村党员干部进行跟踪谈话。
四是把制度创新作为乡纪委工作的有力抓手。制度建设在党风廉政建设中居于基础和保障的作用。近年来，我乡实施了周一督办制、监督员制度等，但总体感觉创新还不够，不能很好地适应当前形势的需要，在今后的工作中必须下大力气进行探索，要以现有的体制与环境为蓝本，总结自身的工作经验，然后加以创新，形成一套有自身特色、符合地方实际的新机制，这是我乡纪委在今后工作中必须努力的方向。
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篇二：对纪检监察干部履职评价
纪检组长自我评价
【篇一：纪委书记自我评价】
纪委书记自我评价
本人自xx年6月任水利局纪委书记以来，在县委、县政府和局党委的正确领导下，在各级领导和同事们的关心、帮助和支持下，圆满完成了各项工作任务。
现将本人任职试用一年来的工作情况向组织汇报如下：
不断加强学习，努力提高自身素质学习的敌人是自己的满足。要适应现代社会发展的需要，就要不断地加强学习，努力改造自己的世界观，树立正确的人生砚、价值观，通过学习不断充实自己，以此提高自身工作能力和业务水平。
一年来，办公写作网主要立足于抓好三个方面的学习：
抓政治理论学习。
思想上始终绷紧政治理论学习这根弦，在行动上始终与上级党组织保持高度一致，严格按照党的xx大和xx届四中、五中全会精神、“xxxx”重要思想要求、保持共产党员先进性标准，作为自己工作、学习和生活上的行为准则，自觉维护集体荣誉和班子团结。
积极参加党委中心组
学习，主动配合分管领导抓好机关理论学习。
通过学习与对照，使自己的言行始终保持了坚定的政治方向，为人民服务的宗旨观念树的更牢，责任意识更强，目标更明确，共产主义理想信念更加稳固。
抓好政策法规知识的学习。本人根据局党委的分工，主要负责纪检监察，组织人事、宣传教育等工作，按照要求狠抓了.
【篇二：发改局纪检组长个人工作总结.3】
发改局纪检组长个人工作总结
一、学习科学发展观，注重提高自身的政治素质
一年来，我依据形势任务和工作实际，认真学习政治理论和业务知识，努力在工作中拓宽知识面。一是重视自身的学习。平时能注重政治理论和纪检监察业务知识及党的基础知识的学习，能充分利用工作之余的时间自学，注重读书看报，并善于在学习中积累和剪贴资料，以提高学习的实效。二是积极参加局机关和党组中心组的学习。一年来，凡是局里组织的各种学习和培训我都能积极参加，认
真听，记笔记，预备重点发言题纲积极发言。能认真开展多读书、读好书活动。先后阅读了《“三个代表”重要思想学习纲要》、十六届四中全会《关于加强党的执政能力建设的决定》、“两个条例”、及《中国共产党纪律检查简论》、《中国行政监察简论》、等书籍和资料。记学习笔记和读书笔记4万多字，写学习心得体会3篇，针对党风廉政建设和行风工作的实际，撰写了“以求真务实的精神推动纪检监察工作”，“反腐纠风要体现以人为本的精神”，“当前在行业作风建设工作中应注重的几个问题”，。撰写的《对实行廉政保证金制度实践的思考》论文参加县局税收论文言讨获一等奖，获银川市纪检监察理论研讨论文三等奖，受到市局的奖励。总之，通过努力学习，使自身的政治理论水平和业务技能有了提高，做到了学以致
用，提高了运用理论指导实际工作，既分析问题、解决问题的能力，较好地践行了“三个代表”重要思想。热点文档：党员思想汇报
二、结合工作实际，认真负责地做好纪检监察工作，全面推进了廉政建设工作和行风建设工作
一年来，我注重结合实际，认真做好纪检监察工作，较好地履行岗位职责。
（一）及时贯彻落实区、市局年度党风廉政建设工作会议精神。
年初，我把全面贯彻落实区、市国税系统纪检监察工作会议精神作为年度党风廉政建设的一项重要任务，县局及时召开了三个会议，分层次传达会议精神，及时组织召开了县局2004年纪检监察工作会议，对年度党风廉政建设工作做了具体安排部署。并采取措施，认真抓好落实工作。
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（二）认真落实廉政责任制，促进廉洁自律工作。
抓好党风廉政建设工作的要害是抓好责任制的落实。今年来，我按照“一把手负总责，分管领导各负其责”的原则，认真抓好党风廉政责任制的落实工作。4月份，在纪检监察工作会上，局长与班子成员及各部门负责人共签文章版权归文秘资源网作者所有!订了廉政责任书28份；全局62名干部、职工向部门负责人签订了《廉洁自律承诺书》；局长与干部
家属签订保廉协议64份，各税务所与341户企业签订了税企廉政公约。县局将党风廉政建设工作列入目标责任制和税收征管工作一样，坚持半年进行一次量化考核，做到责任明确，措施具体，检查考核到位，促进了廉政责任制的落实。一年来，我还认真做好廉政保证
金制度的实施工作，组织科所长讨论，征求干部的意见和建议，结合实际制定了《永宁县国税局廉政保证金考核办法》，对考核内容进行了细化和量化。通过上述工作，使全局干部的廉洁自律意识不断提高，工作中勤政廉洁。
（三）注重抓经常性的廉政教育，加强了党风廉政建设的基础性工作。
一年来，我把抓好经常性的廉政教育工作，作为不断推进廉政建设的一项基础性工作。标本兼治，坚持教育、制度、监督并重。依据形势和任务及税收工作的实际，认真贯彻落实区局“五个一活动”、市局“八个一活动”，组织干部到宁夏女子监狱接受警示教育。为增强教育的针对性，提高教育的效果，每季度对廉政教育有安排、有要求，并注重检查落实。还专门安排和组织干部对《两个条例》学习教育进行考核，做到学习内容明确，每月不少于2次。开展了敬业爱岗、职业纪律、职业道德、职业技能和“税务人员十五不准”及权力观等教育，引导干部树立正确的人生观、世界观和价值观。通过多种形式的教育，做到了警钟常鸣。通过抓教育不
断提高了干部廉洁自律的意识，进一步加强了党风廉政建设的基础工作。增强了干部爱岗敬业、勤政廉政的自觉性。
（四）抓防范，认真开展监督监察工作。
一年来，在廉政工作中，还注重做好预防工作，主动抓好税收执法权和行政治理权的监督检查工作。
一是坚持每季对税务所、办税服务厅人员发票开具（代开）、领购、发售工作进行检查，对存在的问题及时指出，杜绝票证治理和使用中的漏洞，规范执法行为；
二是坚持纪检日活动，每季组织召开一次兼职监察员和廉政形势分析会，科所长民主生活会，听取各部门工作情况，分析党风廉政建设的形势，查找工作中存在的不足，调研和商讨改进措施，安排部署纪检监察工作任务，注重发挥兼职监察员和内部监督机制的作用。
三是开展抽复查工作。今年，安排监察室对8户稽查检查的企业进行了抽复查，了解检查执法人员工作情况。
（五）积极组织开展了“满足在国税”优质服务竞赛活动，对活动作了安排部署，组织实施了“满足在国税”演讲竞赛活动，选拔推荐演讲人员，组织干部参加了县委文明办的“礼仪执法、文明服务”、区、市局“满足在国税”的演讲活动，取得了两个一等奖、一个三等奖的好成绩，陈鹏同志为县局争了光。为做好全区国税系统开展的“满足
在国税”的现场观摩会，根据党组的安排，我带人教、监察、大厅等部门负
责人到利通区、青铜峡、西夏局及区局党建室参观学习取经，筹划和安排县局现场会具体预备工作，确保现场会顺利召开，取得很好效果，受到上级领导和与会人员的一致好评。开展了评选“文明服务标兵”竞赛活动，制定了具体考评办法，采取自下而上的形式进行了评选。通过抓实施工作，推进了活动的广泛开展，提升了纳税服务水平。
（六）全力抓行风自查整治工作，促进了行风建设工作的实效。
今年以来，全区国税系统把创新经济发展环境开展行风评议作为国税部门的一项重大工作，列入议事日程，摆在重要位置上。行风工作局党组分工我抓落实。一年来，我把行风工作作为首要工作来抓，注重抓好自查整治工作，采取多种举措，文章出自大
秘书网开展“三个一”活动，突出“三抓”。一是抓制度，在三个税务所、办税服务厅落实了《首问负责制》、《服务承诺制》、《文明办税八公开》等十三种制度，用制度来规范干部的服务行为和执法行为；二是抓重点，针对行风建设中存在的主要问题，采取切实措施从大处着眼，小处着手抓整改、抓提高；三是抓落实，逢会必讲，多次动员，加强日常检查，强化监督约束机制，推动行风自查整治活动的深入开展。县局行风督查组不定期对行风工作进行督查，注重在着装上岗、挂牌服务，工作纪律、文明用语、规范服务、优质服务、会风会纪等工作上下功夫抓落实，把
【篇三：纪检组长述职述廉报告】
2011年述职述廉报告
—科技局纪检组长
一、基本情况
xx，女，x族，xx人。xxxx年x月出生（x岁），xxxx年x月参加工作，xxxx年x月入党，四川省委党校函授法律专业毕业，大专学历。先后在xxx、xxx工作，期间曾先后担任xxx、xxxx和xxxx等职务。xxxx年x月调县科技局任纪检组长职务。
二、个人主要特点
思想政治素质较好。能够用科学的理论武装头脑，具有正确的世界观、人生观、价值观，能够时时保持自重、自醒、自省、自励意识，实实在在做事，清清白白做人；有一定的组织协调能力，能够协调处理好与部门、与同事之间的关系，乐于助人，群众基础好；
工作作风扎实，爱岗敬业，尽心竭力、任劳任怨，具有高度的政治责任感和强烈事业心；工作中坚持原则，忠于职守，秉公办事、不徇私情。
三、述廉述职情况
一年来，在县委、县政府的正确领导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终保持共产党员的政治本色，工作中按照党组的统一分工和安排，积极配合，履职尽责，廉洁奉公，遵纪守法，较好地完成了所分管的各项工作任务。现将一年来的学习，工作及廉洁自律等情况报告如下：
（一）加强学习，增强素质，提高修养，完善自我。
今年担任科技局纪检组长以来，在政治上更加严格要求自己，努力在提高自身综合素质上下功夫。在思想上行动上始终与党中央保持高度一致，坚决贯彻执行县委、县政府的决策部署，认真遵守领导干部廉洁自律各项规定，在政治学习方面，通过对邓小平理论及“三个代表”重要思想和科学发展观的学习领会，进一步提高了政治敏锐和鉴别力，增强了拒腐防变和抵御风险的能力；通过学习还进一步认识到作为纪检监察干部要把廉洁自律当作党性磨砺的过程。一是要从自己细微处入手，时时自律、自省、自警、自励，管住自己，警钟长鸣，防微杜渐，永葆共产党员的先进本色，做廉洁自律的表率；二是要不辱使命，恪尽职守，严于律己，与时俱进；三是要淡泊名利，两袖清风，经得起各种复杂环境的考验，经得起权力、金钱等的诱惑；四是要不讲官话、假话，立言立行，以身作则，不以权谋私，保持共产党员的政治本色。
进一步强化党性观念和廉洁勤政意识。自身思想政治素质和业务能力得到较大提高。
（二）在工作中履职尽责，求真务实。
一年来，本人作为局党组成员，纪检组长，按照党风廉政建设责任分工，主要分管局纪检监察工作。我十分注意克服思想认识上的局限性，坚持民主集中制原则，认真落实党风廉政建设责任，牢固树立服务宗旨观念，强化大局意识、配合意识、廉政意识、公仆意识，加强班子成员之间的沟通、协调，积极维护班子团结，做到分工不分家、补台不拆台、合力抓落实。在工作中，能敬岗爱业，履职尽责，任劳任怨；能够积极发挥协调服务作用，做到尽职不越权，切实维护班子的团结，为领导决策当好参谋助手。
一是在机关作风建设工作中，以深入学习实践科学发展观以活动为契机，认真履行纪检组长职责，按照党风廉政建设的总体要求，注
重超前防范，突出抓好党纪国法学习教育，提高广大党员干部拒腐防变的自觉性;突出抓好制度建设，不断完善各项规章制度，规范工作行为;突出抓好各项监督，完善监督机制，发现问题，及时整改，实现了全局违法违纪案件为零的目标。
二是注重探索创新，不断提升党建工作水平
始终把党建作为推进整体工作开展的根本点和切入点，把做好
党建工作作为打基础、夯根基、促发展、着长远的系统工程来抓，大力加强基层组织建设，为全局工作的顺利开展提供了强有力的保障。在党建工作中，坚持“领导班子是核心，党支部是保障，党员素质是基础”的工作思路，坚持“立核心、建保障、抓基础”，在党建工作的实践中，积极探索“六抓六促”工作模式，即抓班子促建设、抓学习促提高、抓制度促规范、抓形象促提升、抓典型促带动、抓载体促创新。
三是协助局党组抓好全局的党风廉政建设责任制和反腐败工作。
除认真完成局里分配的工作和局中心工作任务外，按照“纪委
组织协调”的规定，切实履行了纪检组的职责，发挥监督作用，执行监督措施，具体做了以下工作：一是当好局班子的参谋,积极配合局班子其他成员认真抓好党风廉政建设工作落实；二是认真履行职责，抓好监督。对局班子成员廉洁自律进行全方位的监督，对党员干部职工实行多层次的监督，努力促进党风廉政建设深入开展；三
是加强对干部职工的思想教育，把说服教育与典型教育相结合，开展警示教育及时上报有关活动情况材料，及时总结工作情况，分析和找出存在的问题，提出改进措施。在工作中，没有违法违纪行为。
四是严格执行廉洁自律的规定，勤政廉政，起好表率作用。
在廉洁自律方面，时时处处以一个党员的标准和纪检干部的要求严格要求自己，认真履行职责，廉洁从政，以身作则，不讲排场，不搞攀比，保持共产党一身正气，两袖清风的政治本色。还能洁身自好，克己奉公，始终保持警醒的头脑，自觉做到不仁之事不为，不义之财不取，不正之风不染，不法之事不干，自觉地接受群众的监督，甘于清苦，乐于奉献；在抓廉洁从政方面做了些应尽的职责，取得了一些成效。
四、存在的问题
通过对这一阶段工作的总结，发现自己仍然存在很多问题和不
足，概括起来有以下几方面：一是学习深度不够，用理论指导实践的能力有待进一步提高；二是按科学发展观要求，业务工作能力有
待进一步加强；三是在工作作风方面缺乏雷厉风行，紧扣死抓紧的作风；四是督促检查抓制度落实欠到位。
五、今后的努力方向
一是要讲政治，始终保持政治头脑的清醒和坚定；
二是不断加强理论知识和业务知识的学习，努力提高自身修养
和工作能力；
三是牢记宗旨意识，强化科技创新的理念和科学的工作方法；
四是加强廉政建设，防微杜渐；
五是不断增强开拓创新意识，积极探索工作新思路，创造性的开展工作。
2011年12月5日
篇三：对纪检监察干部履职评价
银座副刊Ｓｕｐｐｌｅｍｅｎｔａｒｙ银座札记提高纪检监察干部履职能力问题的分析思考□朱罗丰一、目前纪检监察干部履职能力的现状分析我们清醒看到，当前基层央行纪检监察干部与新的形势和新的任务的要求确实存在较大的差距，整体素质低，履职能力不高，突出表现为以下五个缺乏：一是缺乏纪检监察工作应有的能力和素质。新形势给纪检监察工作带来了许多新的情况和问题，对纪检监察干部的素质和能力也提出了更高的要求。目前基层央行纪检监察干部素质低，专业知识贫乏，调研能力薄弱，懂法律，懂业务，能独立、规范、全面地开展纪检监察工作的骨干少，高素质的专业人才缺乏，知识结构更新跟不上时代发展的要求。二是缺乏做好监察工作的责任意识。监督检查难的问题还没有从根本上解决。纪检监察工作难干，监督检查得罪人不好干，特别是在当前的形势下多摘花，少挑刺，当老好人的思想仍然存在，纪检监察工作人员对开展纪检监察工作还缺乏高度的责任心和使命感。三是缺乏敢于监督检查的胆识和勇气。存在着不愿监督、不敢监督、不善于监督的监督软化问题，监督检查中缺乏威信，缺乏勇气和锐气。四是缺乏纪检监察工作的创新意识。存有惰性，缺乏创新动力，不善于开拓创新，不善于研究新情况、新问题，创新思路不多，习惯于传统的思维，墨守成规，方法方式简单、呆板，开展纪检监察工作难以达到良好的效果。五是缺乏高度的政治敏锐性和鉴别力。不善于从政治的高度来考虑和处理工作中遇到的各种问题，运用马克思主义的辨证观点来认识问题、处理问题和对敏感问题前瞻性分析的能力薄弱，对复杂局面明辨是非的判断能力不强，对形势发展、政策变化的适应能力差，缺乏有高度的政治敏锐性和政治鉴别力。预见新矛盾和新问题，不断探索纪检监察工作的规律，增强工作超前性、性和主动性，具有综合分析和科学决策能力，需要有较强的文字综合功底。坚持原则，把握分寸，审时度势，灵活机动地处理好各方面的关系，具有组织协调能力。提高综合协调能力，就必须做到能够对事物发展规律和趋势做出准确及时地把握。把握既是一种品质的要求，也是一种能力的要求。这种品质与能力是别人能够乐意接受的关键因素，具备和达到这种品质能力，才能提高纪检监察工作水平，真正担负起做好党风廉政建设和反腐败工作的重任。干事办事能力。能干事，会办事，是纪检监察干部的起码要求和应具备的能力。所谓能干事，就是要有事业心，有远大理想，有干一番事业的精神，能从全局出发考虑问题，敢挑重担不畏难，围绕服务于中心工作履行好职责，有独立开展工作局面的能力。所谓会办事，就是要有责任心，有敬业奉献的精神，雷厉风行，高效务实，一丝不苟，力求高效率、高质量做好每一项工作，办好每一件事，体现纪检监察干部的履职能力。开拓创新能力。纪检监察工作的创新是纪检监察部门与时俱进、不断开拓工作新局面、做好各项工作的灵魂和出发点。因此，纪检监察干部要有创新的品质，创新的意识，创新的思路，积极探索，善于用发展的眼光看问题，用新思维研究新情况，用新观念剖析新矛盾，用新举措解决新问题，用新思路推动新发展。三、提高纪检监察干部履职能力的途径和措施纪检监察干部能否积极履行职责、大（一）领导重视，加强引导支持。胆开展工作，在很大程度上取决于各级领导对纪检监察工作的重视和支持。各级领导要多加宣传和引导，关心体察纪检监察工作，营造利于突出纪检监察工作地位作用和威信的良好工作环境与氛围，并加强与纪检监察干部的思想沟通，积极提供良好的办公条件，解决好必要的经费，落实好岗位津贴，真正做到在政治上关心、工作上支持、生活上体贴，使纪检监察干部感到有为有位，充分调动纪检监察干部的工作积极性。同时各级领导要高姿态，以解除纪检监察监督者的后顾之忧，鼓励发挥纪检监察干部的主观能动性。领导重视到位，且做到率先垂范，严于律己，发挥表率榜样作用，能影响和带动广大干部职工自觉遵纪守法、廉政勤政，更有效地形成良好的风气，使纪检监察干部的信心和决心得到增强。（二）完善机制，增强工作活力。要解放思想，转变观念，注重发挥机制的作用，结合实际，注重实效，探索建立和完善纪检监察工作的激励机制。在工作考核上，细化责任，加强考评，努力营造创先争优的工作氛围；在物质分配上，可以在同层次适当向上微调系数；在精神鼓励上，考虑特殊性，给予一定的政治荣誉；在干部提拔任用上，给予重点考虑和培养；在工作条件上，优先提供一定的便利条件保障；在考察学习上，适当给予安排等。以体现纪检监察工作的特殊性和重要性，鼓励纪检监察干部的积极性，促使形成羡慕纪检监察工作和尊敬纪检监察干部的氛围，改变不愿和不喜欢到纪检监察部门工作和在职纪检监察干部不安心的被动局面。通过激励机制的完善，给纪检监察干部创造良好的环境和条件，尽可能地调动一切积极因素，增强工作活力。现行纪检监察管理体制的缺陷，一定（三）理顺体制，突出作用地位。程度上遏制了纪检监察工作的地位和作用，缺乏独立性。当前监督难和监督软化的问题在基层央行客观存在，主要表现为上级监督远，同级监二、纪检监察干部必须具备的几种能力分析判断能力。纪检监察干部是执行党和国家各项法规的监督者、维护者、推动者，必须通过不断加强理论学习，增强思想政治修养和党性锻炼，努力提高运用马克思主义的立场、观点、方法及党和国家的有关政策去分析、处理纪检监察工作中实际问题的能力。时刻保持清醒头脑，始终坚持正确的政治方向，有高度的政治敏锐性和政治鉴别力，具有较高的明辨是非、应付复杂局面和抵御风险的能力，对一些大是大非问题，能以敏锐的洞察力透过现象看本质，抓住要害，辨明是非，牢牢把握工作主动权。执法执纪能力。纪检监察干部担负着维护党纪国法和央行各项规章制度的神圣职责，对内控制度、行政效能、领导干部廉洁自律和履职能力、制度建设、执行制度等依法实施有效的监察和监督检查，必须具有较高的执法执纪能力，做到坚持原则，严格执法，秉公执纪，真正树立纪检监察的权威。由于纪检监察工作涉及面广、专业性强，纪检监察干部要提高执法执纪能力，既要精通自己本职专业知识和专业技能，还必须了解和掌握一些经济、金融、法律、财会、计算机等方面必要的相关知识，这样才能在监督检查中不至于当外行，才能更好地履行纪检监察的各项监督工作职能。综合协调能力。纪检监察干部要有大局意识，驾驭全局的能力，善于用战略眼光来认识纪检监察工作，自觉地服从于服务于党的中心工作。深入分析和研究在新的形势下人民银行各项管理工作中出现的新情况、浙江金融ＺＨＥＪＩＡＮＧＦＩＮＡＮＣＥ／２００８．０２／６２
银座札记督软，下级监督难，事后监督晚。其主要原因是监督体制不畅问题，监督者置于被监督对象领导和管理之下，在某种程度上制约了同级监督作用的有效发挥。用改革发展的新思路进行适当改革，理顺目前这种体制已显得非常必要。我们建议设想，实行派驻制或将纪检监察部门的管理体制由现行的内设体制逐步改革为相对独立、垂直的管理体制，其纪检监察部门实行受上级纪检监察部门和同级行党委的双重领导，以上级行纪检监察部门领导为主，其干部的任命和工资、档案关系全部收到上级行，其工作直接对上级行纪检监察部门负责。这样能根本解决监督主体和监督客体地位不平等，监督者受被监督者制约，以至监督软化的问题，从体制上保证纪检监察部门更深入有效地履行职责，也从根本上解决纪检监察干部队伍不稳定的问题。积极实践，也是提高纪检监察干部水（四）强化实践，提升工作水平。平的重要途径和措施。纪检监察干部要围绕服务于中心工作，贴近业务实际，积极投身实践，经常深入基层，加强调查研究。这样，既能把平时所学的理论知识指导实践，又能通过实践丰富知识，在实践中不断提高应变能力和工作水平，特别是在执法监察工作中的调查取证、分析判断、组织协调、综合归纳等综合素质。深入调查研究是一种很好的实践方式，通过调查研究，改进工作方法，抓住根本，收到事半功倍的效果；能使纪检监察干部开阔视野，提高全面观察问题、辩正分析问题和解决问题的能力。在当前新的历史时期，如何搞好党风廉政建设和反腐败工作，开创纪检监察工作新局面，探索新时期纪检监察工作的新特点、新规律，更加需要纪检监察干部经常深入系统地开展调查研究工作，研究分析现状和对策措施，更为有效地做好反腐倡廉的各项工作任务。纪检监察干部素质不一，加上纪检监（五）加强培训，提高专业技能。察工作是涉及多学科、多领域的综合性工作，特别是市场经济条件下新情况、新问题层出不穷，工作难度加大。只有不断提高专业水平，才能使多渠道、多形式地培训措之更好地胜任本职工作，为此要采取多层次、Ｓｕｐｐｌｅｍｅｎｔａｒｙ银座副刊施。当前，除了重点培训纪检监察专业知识，如案件检查、案件审理、信访工作、执法监察等知识外，还要注意加强计算机安全、财务会计、金融法律法规、金融新业务等方面知识的培训，提高处理各种复杂问题的能力，使每位纪检监察干部成为纪检监察方面的行家里手。培训方式方法上，建议上级行多搞一些集中综合培训，仅靠纪检监察干部立足岗位自学或地市中心支行组织专项培训，只能从感性上提高认识问题，很难从理性上有更大的收获，缺乏深度和系统性，而上级行有层次高、思路清、总揽全局的优势。因此，建议上级行每年选择适当时机，组织基层央行纪检监察干部进行一至二次的专业培训或系统培训，也可分批进行；另外也可采取抽派到上级行纪检监察部门跟班学习的辅助培训方式，进行有针对性地培训学习，从而更有效地提高基层央行纪检监察干部队伍素质。（六）改善结构，保持队伍稳定。鉴于现有纪检监察干部队伍存在年龄偏大、文化结构不合理的现状，从基层央行长治久安的战略高度，在人员选配上把好“入口”关，要在保持纪检监察干部队伍基本稳定的前提学历高，又懂业下，加强干部交流力度，尤其是重视把思想政治素质好、务、会管理的年轻干部选调到纪检监察工作岗位上来，加强力量，改善年龄结构，使纪检监察干部队伍后继有人，始终充满生机和活力。下决心创造条件，实现县（市）支行纪检组长的专职化，配全县（市）支行专职纪检监察人员，使纪检监察工作有专人，有足够的时间和精力来抓，同时也使市、县两级行纪检监察工作具有良好的整体性和协调性。［作者：中国人民银行金华市中心支行］商学院模（接第６１页）融学本科课程改革的初步方案，体现了典型的“式”（本方案不考虑具有我国特色的公共基础课）。这个改革方案充分体现了通才教育的原则，强调课程的实用性和应用性，课程设计的指导思想确定为培养应用金融方向的现代商业通用管理人才，而并非强调培养传统理论金融或数理金融的专才。通过分析金融业发展趋势和社会对现代金融人才需求状况，笔者认为，高等院校培养出来的现代应用型金融人才必须具备６个方面的能力：良好的金融业道德操守、有坚实的的经济学理论背景和良好的分析应用能力、优异的数学能力特别是对概率论和统计学知识的掌握、对财务报表熟练的分析能力、对现代投资理论主要是资产定价和投资组合方法的灵活运用和对公司财务管理的精通。结合这６个方面的能力要求，考虑到我国高校现有金融业课程设置状况，再进行必要的综合平衡，新的课程设置和结构摈弃了我国传统的金融学课程设置，体现了强烈的微观金融学主导的特色。总的来说，课程丰富、设置科学、实用性强，符合现代金融发展趋势和社会对于金融类专门人才的需求方向。可以设想，通过四年该课程的学习，学生应能具有完备的现代商业和金融知识结构和较强的实践能力，基本可以适应已经发生、正在发展并将持续不断的金融领域深刻变革对现代应用人才的需要。具体来说，商学院金融专业方向课程设置根据课程的逻辑体系和学生的接受能力在不同的年级比例不同，总的趋势是随着年级的由低到高，基础课程逐年减少，专业特色课程逐年增加。通俗地说，一年级按大专业门类，主要学习商学院专业基础课程；二年级按专业门类，主要学习金融专业核心课程；三、四年级按具体专业方向设置课程，学生按照自己的兴趣选择一个方向的专业选修课和本专业、跨专业的其他选修课。当然这只是总的原则，商学院基础课程、金融专业核心课程、选修课程和跨专业选修课程只是按照这样大的原则安排，至于课程开设的具体时间或开设与否可以根据需要作必要的调整。商学院基础课程金融专业核心课程银行方向选修课保险方向选修课投资理财方向选修课会计学基础宏观经济学☆金融学基础现代投资理论☆当代金融法学金融机构管理＊银行信贷风险管理风险管理与保险＊保险营销学金融理财原理投资项目评估＊财政学财务报告分析☆商业经济学※企业财务原理☆投资估价和仿真※金融专业英语投资银行学＊国际银行学概论保险企业经营管理保险精算学＊基金投资和理财＊房产金融与投资＊金融风险管理＊国际结算固定收益证券＊西方金融史市场营销学国际贸易学基于Ｅｘｃｅｌ统计学☆微观经济学☆商务写作※金融市场和金融机构财务建模※商务信息系统※公司金融研究国际金融金融监管学金融机构财务分析人身保险财产保险税务筹划个人理财基础金融工程学＊计量经济学＊发展经济学金融案例研究＊人力资源管理学物流基础金融营销学＊当代金融理论前沿＊管理经济学网络金融学商业与法金融专业其它选修课金融衍生工具＊行为金融学运筹学原理商学院跨专业选修课程管理学原理管理会计说明：带有☆的课程是基础和核心课程中最重要的课程；带有※的课程属于基础和核心课程中虽非必修但强烈推荐的课程，带有＊的课程属于在选修课程中应用金融方向的推荐课程，为选修课中需优先保证开设的课程。最后在所有专业课程教学内容的安排上，应当顺应现代经济金融发展的趋势，保证教学内容的先进性甚至是超前性。同时专业课程的设置也需确保知识的连贯和合理，注意课程之间的逻辑关系。什么课程在哪个阶段开设，是否需要先导课程作为引导，都必须进行认真的考虑，否则教学效果会大打折扣。［作者：金陵科技学院］责任编辑：张莹刘蕾６３／２００８．０２／ＺＨＥＪＩＡＮＧＦＩＮＡＮＣＥ浙江金融
篇四：对纪检监察干部履职评价
对纪检委员尽职履职的意见和建议
作为纪检委员，尽职履职是我们的职责所在。但是，在实际工作中，我们也会遇到各种各样的问题和困难，因此需要不断地改进和提高自己的工作水平。在此，我提出以下意见和建议，希望能够对同事们的工作有所帮助。
一、提高专业素质。作为纪检委员，我们需要具备一定的法律和政策法规的基础知识，了解国家和地方相关规定和制度，熟悉工作流程和标准，这样才能更好地进行执纪审查和调查处理工作。因此，我们应该注重学习和提高自己的专业素质。
二、加强案件管理。在工作中，我们要时刻关注案件处理进展情况，及时跟进和处理各类案件，确保案件按照规定程序和时限得到妥善处理。同时，要加强案件记录和归档工作，做好案件管理，保证案件存档完整、准确、可靠。
三、注重信息化建设。随着信息化技术的不断发展，我们也要加强信息化建设，利用信息化手段提高工作效率和质量。比如，建立相应的系统和平台，实现信息的共享和交流，加强数据管理和安全保障。
四、强化沟通协调。作为纪检委员，我们要经常与各方进行沟通协调，了解各方情况和需求，及时解决问题和矛盾。同时，要建立良好的工作关系和合作机制，形成纪检工作的合力。
以上是我对纪检委员尽职履职的意见和建议，希望对同事们的工作有所帮助。让我们共同努力，不断提高工作水平，更好地履行职责，为党和人民群众的利益服务。
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篇五：对纪检监察干部履职评价
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浅谈提升纪检监察干部履职能力和水平的几点思考
浅谈提升纪检监察干部履职能力和水平的几点思考
内容摘要：
纪检监察干部处在反腐倡廉建设第一线，肩负着重大责任，其履职尽责能力和水平的高低，直接影响党风廉政建设和反腐败斗争的成效，关系党和政府在群众中的形象和威望。笔者从纪检监察工作的实际出发，针对当前反腐败工作面临的新形势、新任务、新挑战，就如何提升纪检监察干部
履职能力和水平进行了深入的思考并提出四点建议，旨在我区纪检监察干部能牢记使命，恪尽职守，继续发扬优良传统和严谨作风，不断加强学习，完善知识结构，提高运用政策、依纪依法办案的能力。
胡锦涛同志在十七届中央纪委六次全会上强调，要着力加强基层干部队伍作风建设，教育引导基层干部加强党性修养，继承和发扬党的优良传统和作风，帮助基层干部掌握新知识、新技能、新本领。要理解基层工作的困难、体谅基层干部的艰辛，真正重视、真情关怀、真心爱护基层干部，使他们不断为党和人民作出新的工作业绩。笔者认为，纪检监察干部处在反腐倡廉建设第一线，肩负着重大责任，其履职尽责能力和水平的高低，直接影响党风廉政建设和反腐败斗争的成效，关系党和政府在群众中的形象和威望。纪检监察干部必须按照“政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良”的要求，牢记使命，恪尽职守，继续发扬优良传统和严谨作风，不断加强学习，完善知识结构，提高运用政策、依纪依法办案的能力。我仅以“如何提升纪检监察干部履职能力、保障纪检监察工作科学发展”为中心，谈谈自己的一点体会和思考。
一、当前基层纪检监察干部存在问题的分析
通过工作调研、走访座谈，笔者认为当前纪检监察干部与新形势、新任务的要求还存在一些差距，突出表现在以下几个方面。一是个别纪检监察干部的理论水平和业务能力还不适应新形势下纪检监察工作的需要，尤其是缺乏懂业务、懂法律，能独立、规范、全面地开展纪检监察工作的骨干。二是受体制机制等方面的原因，监督检查难、不到位的问题一直没有从根本上解决，一定程度上纪检监察干部还存在得过且过、当老好人的思想，致使监督不到位的现象还不同程度的存在。三是由于工作的特殊性，纪检监察工作一直延用传统思维和工作方式方法，致使在新形势下缺乏研究新情况、解决新问题的能力。
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二、对如何提升纪检监察干部能力和水平的思考与建议
（一）解放思想、与时俱进，牢固确立服务大局意识
随着形势的变化，纪检监察工作面临着许多新情况、新问题。如何提高纪检监察工作的地位，发挥纪检监察工作的作用，纪检监察机关只有牢固树立发展是执政**第一要务的观念，紧贴改革开放大局和经济建设中心，才能有所作为，才能推动经济建设和社会事业发展，进而推动纪检监察工作向纵深发展。为此，必须强化“五种意识”。一是保障意识。坚持以“三个有利于”为标准，深入开展反腐倡廉工作，营造良好的政治、经济和社会环境，为改革开放和现代化建设保驾护航。二是保护意识。坚持“教育在先，防范在先”的原则，落实廉洁自律规定，深入推进各项改革，创新管理体制，健全规章制度，使广大党员干部不想腐败、不能腐败、不敢腐败。三是服务意识。实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，是纪检监察队伍的神圣职责。要坚持把解决损害群众利益的突出问题作为工作重点，坚决纠正损害群众利益的不正之风，坚决查处侵害群众利益的违纪违法行为；坚持情为民所系，尊重民权，维护民利，认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，使人民群众更多地感受到加强党风廉政建设和深入开展反腐败斗争的成果。四是发展意识。注重把防治腐败寓于各项重要改革措施之中，用发展的思路和改革的办法防治腐败，在服务、保障和促进改革发展中解决滋生腐败的各种深层次问题。着力提高纪检监察的执行力、公信力，注重办案的政治、社会和法纪效果，提高经济社会的发展度、人民群众的满意度、社会环境的公**、党风、政风、民风的纯洁度。
（二）勤学敏思、学以致用，提升纪检监察干部素养
纪检监察工作是一项极其复杂的智力劳动，知识性、专业性、实践性都很强。没有深厚的纪检监察业务知识和丰富的社会经验，都很难做好纪检监察工作。因此，要做一名合格的纪检监察干部，特别是一名优秀的纪检监察干部，必须不断提高自身素养。一是业务素养。加强学习是人事干部保持清正廉洁的重要前提和保障。要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装其头脑，不断增强政治鉴别力和免疫力。把党章、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、党内生活准则等党纪条规作为人生的教科书，熟悉《条例》，牢记《准则》。二是知识素养。日积月累地学习党的基本理论和路线方针政策，牢固树立马克思主义唯物史观和正确的人生观、价值观，坚定共产主义理想信念。增强做好新时期纪检监察工作的使命感、责任感，加大贯彻落实党的重大决策的执行力度，推动社会政治经济又好又快地发展。三是社会经验。努力掌握丰富的社会知识，不断积累实践经验，坚定有中国特色社会主义伟大事业必胜的信心，自觉将自身的命运与党和国家、民族的命运结合起来，增强做好新时期纪检监察工作的使命感、责任感，加大贯彻落实党的重大决策的执行力度，推动社会政治经济又好又快地发展。
（三）严格执纪、做好表率，突出公开公平公正
“己身不正，何以正人”。纪检监察机关是反腐倡廉工作的牵头部门，纪检监察
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干部执纪执法的态度和水平备受关注，一举一动都可能被其他执法部门当着工作参考，稍有不慎就会产生负面作用。可见，纪检监察干部必须增强法治意识，为党员干部树起遵纪守法、秉公执法的标杆。首先要在思想政治上保持先进性，做党性修养的表率。要带头遵守中央纪委”四大纪律、八项要求”等禁止性规定，凡是要求别人做好的，自己首先做好；凡是要求别人不做的，自己坚决不做。其次要在工作上保持先进性，做廉洁奉公的表率。要树立“执政为民、勤政报国、洁身自好”的意识，正确对待名利、地位和权力，以饱满的热情投身工作，紧紧围绕党委政府工作大局开展党风廉政建设和反腐败斗争，切实维护好党和人民群众的根本利益。第三，要在作风上保持先进性，做发扬党的优良传统的表率。纪检监察干部必须带头发扬党的优良传统和作风，谦虚谨慎、光明磊落地做人，勤奋敬业、清正廉洁地工作，不骄不奢、艰苦朴素地生活，为党员干部做出表率。
（四）严于律己、清正廉洁，打造廉明纪检干部良好形象
清正廉洁，是党和人民对纪检监察干部的最基本的要求。“公生明，廉生威。”只有清正廉明，纪检监察干部才能理直气壮地检查别人。纪检监察干部队伍的素质总体是好的，但也出现过办案过程中被腐蚀、被拉拢的纪检干部。随着形势的变化，我们纪检监察干部也时刻面临腐蚀与被腐蚀的危险，因此必须时刻保持高度警惕。如何保持清正廉洁，一要甘于奉献，经得起金钱的诱惑，耐得住清贫，做到富贵不能淫，贫贱不能移。二要铁面无私，办案只能是认法不认人，讲公正不讲人情，讲原则不讲关系。三要刚正不阿，以执行纪律为天职，做到秉公执纪，威武不能屈。四要约束业外活动。纪检监察干部的特殊身份决定了平时交往的有节有度，不应该从事的业外事务就不能去做，不应该接受的宴请、礼物就不能受，不应该拿的报酬就不能拿，不应该去的场合就不能去。要有一种“淡泊名利，宁静志远”、“壁立千仞，无欲则刚”的境界。在思想上、行动上，时刻注意一个分寸，划定一条警戒线。八小时以外，在离开单位监督和无人知晓的情况下，自觉规范自己的言行，该干什么，不该干什么，一定要**渭分明。要做到慎独、慎微、慎言、慎行、慎交友等，甘于寂寞，不求声名，始终保持高尚的情操。
总之,纪检监察干部只要认真学习,勤于思考,理论联系实际,按照上级有关纪检监察工作的各项要求,围绕各项业务工作,努力提高综合业务素质,提升各种工作能力,成为复合型人才,就能更好地履行纪检监察工作职责,切实提高履职能力。
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篇六：对纪检监察干部履职评价
纪检监察干部履职总结
尊敬的各位领导，同事们：
今天，我就“模范履职、文明执纪”谈几点自己的体会。
第一，履职就是履行职责。有分工才能有职责。我们作为一个社会人，模范履职是每个人的义务。从原始社会到现在，社会里的每个人都是有分工的。每个人把自己分工的事做好，履职。做到不一般的好，比一般的好更好，就是模范履职。为什么女的比男的更爱逛商场？因为在原始社会，男的狩猎，女人采集。男的是看准了就要出手。女的要比较。封建社会男耕女织。你耕田来我织布，也是一种分工。现代社会也是分工。宋祖英和姚明就是一种分工。一个唱歌，一个打篮球。都在本职岗位上做到了最好，都是模范履职。唱歌的就要唱的好，打球的就要打的好。在歌唱界篮球打的好，在篮球界歌唱的好，就有问题了。在家庭也是这样。日本人为什么先进？有一种说法是因为男女分工好。男主外，女主内。所以现在我给老婆说，要有分工，你在家多干点，我在外多干点。当然，还在探讨之中。所以说这个社会每个人都有分工，每个人把自己分工内的事做好，就是模范履职。上个月一天中午我从女厕所出来，见着朱书记，赶紧解释：女厕所水笼头坏了，我看看。马上找人修。不是做贼心虚，我的专业不是学这个的，也没这方面的业余爱好。估计我不说朱书记也不会把我往别处想，不过还是说了好。还是能说清的。女厕所坏了，谁的压力大？我的压力大。为什么我的压力的，因为我管这摊子，是我的分工，是我的职责所在，是我份内的事。把我份内的事做好，这是一种义务。
第二，中国传统的讲法是“穷则独善其身，达则兼济天下”。我们作为一名国家公职人员，模范履职是我们的责任。作为一名国家干部，应该不算穷，算是达。不是说你要做到主席、总理才是达。那是大达。即使是小达，也有兼济天下的责任。这是大道理。从个人来说，我相信在座的各位和我一样，都存在现实和理想的差距，具体说就是对小达的困惑和焦虑。官太小，职级太低，谈什么达，谈什么兼济天下，谈什么为人民服务。作为一名国家公职人员，无论大达还是小达，都有模范履职的责任。尽到做总理的责任，我一个小科员尽到做科员的责任。虽然暂时工资低一点，级别低一点，但责任不能放弃。
从别一个角度讲，这也是实现自我幸福的方式。原来当老师，能看到十年后，二十后，三十后的我。这样的日子有什么意思？我考上公务员后，一度也很迷茫。找不到方向。XX年春天，我在康乐园租的房子。凌晨4点起来，天下着雨，睡不着了，写了一首词，最后两句是：他日倒担三尺剑，一声长啸西京乱。气势很大，其实不是西京乱，是心里乱。后来想，幸福有两种，一是欲望得到满足，另一种是降低欲望。而欲望是无止境的，把心安下来，在普通的岗位上做好工作，总结过去，畅想未来，把握现在，老老实实先把男女厕所管好。
第三，我们作为一名纪检监察干部，模范履职、文明执纪是对我们的必然要求。首先，一个强大的党支撑起一个强大的国家。而这个强大的党，必须有一个坚强的能够模范履行职责的纪检队伍，来确保党的肌体的纯洁，确保党的先进性。其次，一个纪检干部在老百姓心中的分量是很重的。老百姓对我们的期望也很大。但“青天”是不好当的。要有水平，有能力，要锻炼，要提高。第三，我们教育、制度、监督、保护的对象是党员干部，是活生生的人。我们面对的第一个党员干部，都联系着一个单位，父母、妻子、儿女，我们的工作中，不光有党纪国法，还有情感、有血有肉。通过模范履职，文明执纪，在严格执纪执法的同时，充分尊重他们的权利、人格和尊严，让受处分的干部知道对他们是爱护，是挽救，让他们对我们充满了感谢，而不是痛恨。
林语堂说，演讲就像女孩子的迷你裙，越短越好。我这个裙子有点长了。就给大家汇报到这里。有不对的地方欢迎指正。谢谢大家！
篇七：对纪检监察干部履职评价
当前机关纪委和纪检委员履职中存在问题及对策建议思考6篇
当前机关纪委和纪检委员履职中存在问题及对策建议思考篇1按照《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例(试行)》的规定，纪委委员应承担参与决策、监督检查、组织协调、质询询问和调查研究等五项工作职责。但从基层调研情况来看，相当一部分兼职纪委委员“只戴帽、不履职或弱履职”，成为虚职。这既有主观方面的因素，又有客观方面的原因。
从兼职纪委委员自身来看，主要表现在“三个缺乏”：
委员意识缺乏。兼职纪委委员缺乏自身对推进党风廉政建设和反腐败工作重要性的认识，认为监督执纪问责是纪检监察干部的事，缺失了对纪检监察工作的责任感和使命感，从而导致一些兼职纪委委员认为这是一种政治待遇或荣誉称号，不是一种责任。具体表现为平时开会、干工作“捧捧场”、“鼓鼓掌”、“拉家常”。
业务知识缺乏。兼职纪委委员分散于其他各个领域，平
常接触较多为本部门的业务工作，但对党内法规、党的路线、方针、政策，尤其是纪检监察工作的相关业务并不是很熟悉。俗话说“外行看热闹，内行看门道”，如果兼职纪委委员对自己监督对象的相关业务、相关知识都不熟悉，谈何监督，即使监督也只是流于形式，无法真正展开工作。
时间精力缺乏。兼职纪委委员大部分是基层其他单位一把手，主要从事本部门的管理或业务工作，少部分还分管社会管理、经济、党建等工作，身兼数职现象较普遍，从事纪检监察工作的时间和精力难以保障。特别是乡镇纪委委员承担的工作太多，根本无暇顾及纪委委员职责，更谈不上对相关工作开展经常性监督。
从纪检监察机关层面来看，主要表现在“三个不够”：
提供平台不够。一些基层纪委没有给兼职纪委委员提供参与反腐倡廉和监督工作必要的载体和平台，致使兼职纪委委员的功能仅仅局限于在纪委全会上听取报告、审议报告、举手表决报告，对纪检监察机关一些重大活动、重要工作、重点课题调研和重要情况通报不了解，职能没有得到真正有效发挥。
主动关爱不够。一是与兼职纪委委员的联系不紧。一些基层纪委没有固化联系机构和管理机制。二是对兼职纪委委
员的信任不足。部分基层纪委认为兼职纪委委员都是“门外汉”，让他们提出有质量的意见建议，很好地履行职责有一定难度，这种思维使得兼职纪委委员更加边缘化。三是给兼职纪委委员的待遇不公。专职纪检监察干部享有津贴，而兼职纪委委员则没有，从而导致兼职纪委委员履职积极性不高。
管理考核不够。一是配套制度不健全。当前基层在纪委委员的选拔任用上多是重“选”不重“用”，缺乏一套系统严密有效的纪委委员特别是兼职纪委委员发挥职能作用的配套制度。二是意见落实不主动。部分基层纪委对兼职纪委委员的意见建议没有主动去梳理分析、建立台账、跟踪落实和意见反馈，严重损害了兼职纪委委员开展监督工作的积极性和主动性。三是考核评价不到位。当前基层对纪委委员履职情况普遍缺乏考核评价，追究责任的情形几乎没有。
强化兼职纪委委员“履职尽责”的对策建议
加强队伍建设
强化人选配备。要本着对纪检监察工作负责的原则，通过所在单位党组织推荐、考察，按照德才兼备的原则，选拔政治素质好、自身素质高、知识结构合理、热心纪检监察事业的党员干部充实到纪委委员队伍中。对履行职责不积极、不到位，或违纪违法、侵害群众利益、影响队伍形象的，坚决调整出纪委委员队伍，并依据规定严肃处理。
强化委员意识。纪委委员是地方党的纪律检查委员会的组成人员，是一种荣誉，更是一份担当。一方面，要着力强化纪委委员的责任意识，杜绝职责不明、履职虚化的现象，另一方面，要强化纪委委员的监督意识，围绕纪检监察工作的重点、难点实施监督，并在实践中采取“传、帮、带”的方式，及时指出问题、提出要求。
强化履职能力。建立集体学习制度，定期组织兼职纪委委员参加纪检监察机关的思想政治学习，增强纪律意识和组织观念;建立业务培训制度，将兼职纪委委员纳入纪检监察系统干部教育培训计划统筹考虑。同时，着力引导兼职纪委委员积极探寻本职工作与委员职责的“交叉点”、“结合点”、“平衡点”，提高履职能力。
强化日常管理。一方面，要加强沟通管理，明确负责兼职纪委委员联系沟通和日常管理的机构和人员，定责到岗到人，及时掌握纪委委员的工作状况;另一方面，要强化兼职纪委委员的“组织存在感”，参照纪检监察办案人员的补贴标准，对兼职纪委委员给予适当的补贴，调动兼职纪委委员工作积极性。
搭建履职平台
建立工作通报平台。要通过情况通报会、工作文件、工作安排表、工作简报、廉政网站等形式，及时向兼职纪委委员通报反腐倡廉重大决策、重要部署和重点工作等，让兼职纪委委员在第一时间掌握最新情况，切实保障兼职纪委委员的知情权。
建立活动参与平台。首先，要坚持重要会议邀请兼职纪委委员参加，如纪委全会、重点工作推进会、征求意见会、专题研讨会等;其次，要坚持重大决策征求兼职纪委委员意见，如纪委全会工作报告、纪检监察工作目标任务书等;再次，要坚持重要工作发动兼职纪委委员协助，如直接吸收兼职纪委委员协助信访件调查处理、纪律审查、案件审理等业务工作。
建立询问质询平台。兼职纪委委员可以通过询问书、会议当面询问等形式，向纪委提出询问问题。同时，针对各地、各部门单位在党风廉政建设和反腐败工作中存在的突出问题，组织兼职纪委委员以专项巡查的形式开展询问和质询活动，并提出整改意见。强化问题整改工作的落实和跟踪督查，对整改不力的严肃问责。
丰富履职方式
推行调查研究制度。组织兼职纪委委员结合各自工作实际，开展经常性的调查研究，及时了解各地、各部门单位党风廉政建设情况，发现党风廉政建设存在的苗头性、倾向性问题，向纪委常委会决策提供信息，当好参谋。同时，可设立纪检监察理论研究联系点，为兼职委员开展调研、熟知“下情”、促进成果转化提供方便。
推行专项督查制度。根据兼职纪委委员职责分工，由纪检监察机关牵头组织或参与专项督查，对各地、各部门单位党风廉政建设责任制落实和领导班子成员履行“一岗双责”情况，落实“三重一大”，对廉政文化建设等情况进行巡察。
推行民主评议制度。充分发挥兼职纪委委员来自各个部门，工作接触面较广，工作处在一线的优势，安排兼职纪委委员担任“党风政风评议员”、“作风建设评议员”，对单位的党风、政风进行评议。此外，还可以结合班子换届考察、年度党风廉政建设责任制落实情况考核、召开民主生活会等，安排兼职纪委委员对单位和一把手进行评议。
健全导向机制
健全委员述职制度。要定期组织兼职纪委委员向纪委常委会述职，重点汇报参与纪检监察工作情况、改进其工作的意见和建议情况等，不断自我加压，提高工作的主动性和积极性。
健全履职考评制度。要建立完善兼职纪委委员履行职责情况目标责任考核体系，尽量量化考核指标，采取年初设立目标、年中抽查谈话、年底总结对账的方式，通过对兼职纪委委员表率作用发挥、完成交办任务、参与监督活动等内容，最后由纪委常委会确定兼职纪委委员完成年度目标的等次，督促真正履职尽责。
健全成果运用制度。建议组织部门在考察干部时，将纪委委员履行“一岗双职”纳入其中一并考察，对本职工作和纪委委员职能作用发挥突出的予以重用，并选树典型发挥带头示范作用。
健全履职保障机制。一方面，要开通兼职纪委委员工作绿色通道，凡是兼职纪委委员以书面形式署真名反映的事情或提出的意见建议，纪委有关部门应尽快提出拟办意见，组织相关科室或转交有关单位限期办结、及时反馈;另一方面，要保障兼职纪委委员的履职安全，严禁任何单位和个人对反映问题的兼职纪委委员实施打击报复。
当前机关纪委和纪检委员履职中存在问题及对策建议思考篇2基层党组织是承接党的工作任务的主体力量，也是最值得关注和关心的力量。当前，由于多方原因基层党组织建设与各级党委的要求与工作的实际需要相比仍有很大的差距，基层党建工作仍存在的一些问题。
一是对党建工作深层次研究还不够，抓基层党建工作还停留在老观念上，或多或少存在着重业务、轻党建的现象;
二是抓党建执行力不够，存在重部署、轻落实问题，党建指导督查没有形成常态，亲力亲为抓落实力度还需加大;
三是督促指导不力，虽然组织开展基层党建工作检查的次数多，但针对检查中存在的问题，缺乏督促整改的有效手段，出现明知有问题，但却不整改或整改效果不明显的情况;
四是抓党建方式方法不多，党建工作思维不够新颖，思路还不宽不广，党建工作特色、亮点不多，“基层党建特色产品”还比较少;
五是抓活动场所管用思考不多，对活动室存在开展活动不正常，脏乱差现象突出的问题深入思考不够，对管理机制的有效运行缺乏深入的指导;
六是经验推广上不足，各个总支都缺乏典型、亮点。
对改进基层党组织建设提出的具体建议：
(一)压实责任，扎实推进党建工作。一是树牢党建“第一责任人”的意识，坚持把党建工作与全局工作同研究、同部署、同落实，严格执行“三会一课”制度，带头严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度;二是切实加强对基层党组织书记抓党建工作的指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部;三是严格责任落实，坚持每月至少召开一次党建专题会议，亲自梳理支部工作，及时全面掌握党建工作推进情况，以抓党建推动全镇经济社会全面发展。
(二)创先争优，抓牢党员队伍建设。一是加大村干部任职资格联审力度，选优配强党务干部队伍;二是通过借助“万名党员进党校”、云岭先锋APP网络学xxx台及党内学习的机会，加大对镇村两级党务干部的培训力度，全面提升党务干部的能力素质;三是继续抓好党支部规范化建设，加大软弱涣散党组织集中整顿力度，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，探索发展集体经济的新思路新办法，不断增强村集体“造血功能”。
(三)围绕中心，突出党建引领功能。深化拓展特色党建
模式，统筹推进各基层党组织建设，围绕中心工作，将抓党建工作与脱贫攻坚、乡村振兴等工作有机结合，将继续打造基层党建示范点，鼓励培育“党建特色产品”，探索和提炼“支部工作法”，努力形成“一支部一特色”，坚持把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展动力，围绕中心，服务大局，为经济社会发展提供强力支撑和组织保障。
当前机关纪委和纪检委员履职中存在问题及对策建议思考篇3摘要：长期在纪检派驻机构工作的实践中，体会到派驻机构存在人文条件、人员利益、个人成长进步等方面受制驻在部门，对驻在部门监督不力以及派驻机构职责定位不明确，干部配备不到位，定位出现偏差干部以及人员发展受限制，工作积极性不高等问题，提出了全面加强对派驻机构的统一管理、明确派驻机构的主要职责、理顺派驻机构与驻部门的工作关系以及派驻机构要善于“瘦身”，和创新工作机制、提高工作效率的对策。
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