篇一：形式主义对付官僚主义
整治形式主义,官僚主义问题的几点建议
整治形式主义、官僚主义问题的几点建议
形式主义和官僚主义是每个社会必不可少的问题，如何才能有效地整治这些问题，是政府和各行业的重要课题。下面我们就来看看整治形式主义、官僚主义问题的几点建议：
首先，要推行“打破砝码”，对受到形式主义和官僚主义影响的处理要使用灵活的方式，不能完全按照某些制度来处理，尤其是在征求民意和处理部门纠纷的情况下，要以法条为依据，采取可行性最高的处理方式，把握住核心利益。
其次，加强考评制度，在原则性与实效性相结合的基础上建立一套完善的考评机制，做到政策的弹性运行和有力的管理监督，切实促进形式主义和官僚主义的切实可行的消除，鼓励节点管理者能够积极创新，把关系统共管理中不合理腐败和浪费行为进行清除。
再次，利用奖惩制度，结合行政审批评价和工作报酬考核，积极激励从事实效工作的机构，要规范部门内部行为，让行政审批服务更加便捷化，不断消除形式主义和官僚主义障碍，从而推动改革的广泛性和深入性。
最后，加强宣传和教育。政府要积极向社会大众宣传反对形式主义和官僚主义的理念，让普通民众对此有更清楚了解。进行教育，让他们知道形式主义和官僚主义带来的危害，学习正确处理方式，促进大众参与，共同反腐败，监督政府，消除形式主义和官僚主义的现象。
以上就是我对整治形式主义、官僚主义问题的几点建议，我认为，必须在抓住政策依据上把握核心利益，建立完善的考评机制，积极激励有实效的工作，积极开展宣传教育，才能消除形式主义和官僚主义的违规情况，不断推动社会治理体系的改革发展，实现社会经济发展的高效进程。只有把形式主义和官僚主义有效清除，社会才能更加和谐稳定，创造出更加美好的发展环境。
篇二：形式主义对付官僚主义
谈谈如何治理形式主义、官僚主义问题
中央决定分批开展党的群众路线教育实践活动，着力解决形式主义、官僚主义等突出问题，目的在于保持党和人民群众的血肉联系，为推动经济社会持续发展、全面建成小康社会和实现中国梦提供坚强保证。根据对形式主义和官僚主义问题的实际观察，我具体而微地梳理了一些典型表现：一是文山会海，不解决问题；二是工作浮躁，看不到实效；三是泛泛而论，不认真调研；四是蛮横粗暴，给群众脸色。这些不正之风损害了党员干部在人民群众心中应有的形象，恶化了本已不良的干群关系，老白姓的反应是很强烈的。
一、形式主义、官僚主义问题突出的原因
实质原因。形式主义的实质是政治功利主义，官僚主义的实质是对封建权力思想的膜拜，究其根源，两者都源于官本位意识。官本位意识是传统思想在政治上不成熟的表现，领导干部没有为政一方、造福一方的服务意识，反而盛气凌人、官气十足，脱离群众、贪慕虚荣，最终成为诱发不正之风的顽疾。
现实原因。人事管理体制不健全是形式主义、官僚主义问题产生恶化的土壤。在现行的体制之下，干部能进不能出，衣食无忧，追求安逸，导致担当精神、责任意识不强，思想保守僵化、精神极度空虚、意志能力又弱，随即会造成工作上的慵
懒散漫。评价考核体制同时也存在漏洞，能上难下的现象普遍存在，一些干部有种“熬等做官”的错误想法，认为只要不犯大错，轮流坐庄也会晋升提拔，干得好干得坏对自己的前程影响不大。基层干部队伍的结构尤其老化，缺乏富有拼劲、干劲的新鲜血液，“资深”干部级别意识强，习惯了请示汇报，工作畏手畏脚，甩不开膀子，干不成大事。
自身原因。从自身来说，主观主义、能力不强是主要原因。有些领导干部的法制意识薄弱，责任观念匮乏，甚至世界观、人生观、价值观多少都存在还未解决的问题，求真务实的思想基础没有筑牢，易于滥用手中的权力，对于重要事项的决策不调研不民主，随意拍板，乱上项目，大搞政绩工程、形象工程。有些干部不是思想认识上存在问题，而是本领不强，素质不高，对于矛盾和困难，拿不出方案，手足无措，心中无数，只好按照上级或者惯常的做法按部就班处理问题，照本宣科，不管是否能解决实际问题。
二、明确治理形式主义、官僚主义的要求
认真。“世界上怕就怕认真二字，共产党就最讲认真。”形式主义、官僚主义是严肃的政治问题，我们必须真正地提高认识，在整治的过程中真下功夫，动真格抓。要贯彻体现整党整
风精神，用批评和自我批评的武器，敢于亮短揭丑，勇于触及灵魂深处，绝不能隔靴搔痒、点到为止。
抓实。“以形式主义反对形式主义、以官僚主义反对官僚主义，那不就成讽刺了吗？”我们要反对形式主义、官僚主义，要在落实上下功夫，否则就是自欺欺人，做表面文章。要放下架子、沉下身子，深入一线开展调查研究，掌握实际情况；要研究具体矛盾和问题，从工作的薄弱环节下手，谋求一点一滴的进步；要自觉接受群众对重要工作的监督，听得进逆耳忠言。
治本。“解决‘四风’问题，要标本兼治，既治标又治本。”治标就是要针对形式主义、官僚主义的现实表现，该纠正的马上纠正，该禁止的明令禁止。作风问题在党的发展历程中反复出现，很难毕其功于一役，对于这个困难的长期存在要有一定认识。治本就是要在这个认识的基础上确立长效化、常态性的体制机制，把成熟好用的经验上升为制度规范，通过各种相互补充的制度体系来规避不良作风的恶果。
三、治理形式主义、官僚主义的具体对策
思想上来一次大清洗。思想是行动的先导，要想在作风建设上取得成效，前提是在自省自查中取得突破。主要领导要在磨练党性修养上要起到表率作用，要强化党性分析的力度，带
头查摆问题，在思想深处解剖自己，不能躲闪和遮丑，适时地通过民主生活会等形式接受其他干部的监督。
推进机关作风大改造。带好队伍、管好干部是主要领导的重要职责。要团结班子成员，达成建设良好机关的共识，塑造“清白做人、清廉干事、清新从政”的机关文化。要畅通干部上下的通道，按照全面合理的要求健全竞争机制、评价机制，让能干事的有事干，干成事的有位子，使机关干部放手干，敢于干。要增强机关干部的效率意识和服务意识，有意识给他们提要求、压担子，重点在于百姓满意。
实施改善民生大行动。民生问题是人民群众最直接、最现实、最现实的利益问题，解决不好就会激化基层的矛盾，对于地方领导来说，促民生就是促发展。我们打算在去年惠民工程的基础上，集中精力进一步抓好交通、安全饮水、社会稳定等方面的事关百姓切身利益的工作。
开展提升业绩大讨论。如今农民增收处于快速爬坡期，城乡统筹处于发展的机遇期，地方上要在科学发展的道路上要有大提升、大进步，需要进一步解放思想，开展“转变作风，提升业绩”的大讨论。
篇三：形式主义对付官僚主义
破除形式主义官僚主义要下实功夫
破除形式主义官僚主义要下实功夫
破除形式主义官僚主义要下实功夫
市纪委常委、监委委员、党风政风监督室主任
刘文杰
年初召开的市纪委十二届四次全会，系统总结了2018年全市党风廉政建设和反腐败工作，全面部署了2019年工作任务，为推动新时代青岛纪检监察工作高质量发展指明了方向、提供了遵循。全会明确提出，要以党的政治建设为统领，在坚决破除形式主义、官僚主义上持续发力。作为党风政风监督部门，要以全会精神为主线，把整治形式主义、官僚主义作为一项重要政治任务，把自己摆进去、职责摆进去、工作摆进去，明确目标、吹响号角，发起攻势、紧抓快干，下实打实的功夫抓出成效、落实到位。
把握政治方向。形式主义、官僚主义的危害首先是政治上的，既严重阻碍党的路线方针政策和党中央重大决策部署贯彻落实，又严重损害人民群众的切身利益，最终损害党群干群关系、侵蚀党的执政基础。要进一步提高政治站位，充分认识在整治形式主义、官僚主义工作中肩负的政治使命与历史担当，增强责任感、使命感和主动性、自觉性，认真履职尽责，深化整治工作成果，深入推进作风建设。实践中，要紧扣省委、市委“工作落实年”决策部署，聚焦市委发起的海洋攻势、“双招双引”攻势、交通基础设施建设攻势等“15个攻势”，发起整治形式主义、官僚主义突出问题战役，紧盯对决策部署不敬畏、不在乎、喊口号、装样子的错误表现，重点整治表态多调门高、行动少落实差，热衷作秀造势,单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，过度留痕等突出问题，严肃执纪问责，曝光典型案例，形成反对形式主义官僚主义、狠抓落实的雷霆之势。
攻坚痛点堵点。当前和今后一个时期，整治形式主义、官僚主义的重点是要整治贯彻党中央决策部署、落实党的路线方针政策包括十九大精神、新发展理念中的形式主义、官僚主义问题。结合我市实际，要突出抓好三个结合：把整治形式主义、官僚主义与优化营商环境结
合起来，着力解决企业反响集中、群众反映强烈的顽症痼疾，严肃整治查处行政审批、执法监管、服务中介、竣工验收等重点领域影响和破坏营商环境的突出问题；与做好扫黑除恶、打赢三大攻坚战等工作结合起来，严格落实党中央有关决策部署和省委、市委工作要求，深挖细查因不担当、不作为、乱作为等形式主义、官僚主义问题造成严重后果的违纪违法行为；与整治群众身边的腐败和作风问题结合起来，重点查处扶贫领域违规决策、欺上瞒下、作表面文章等形式主义、官僚主义突出问题，着力查处民生领域漠视群众疾苦、损害群众利益、效率低下等形式主义、官僚主义问题。
聚焦精准监督。做实做细监督职责，把反对形式主义、官僚主义作为日常监督、长期监督的重点，抓早抓小、防微杜渐。要完善监督方式，坚持问题导向，聚焦重点行业、重点领域，通过明察与暗访、自查与下查一级、实地督导与随机抽查相结合的方式，不断加大监督检查力度，努力营造氛围、形成震慑，着力消除有关部门单位作风方面存在的“亚健康”状态。要畅通监督渠道，依托政务服务热线受理平台，整合广播电视、报纸、网络等监督渠道，构建形式主义、官僚主义整治大平台，收集反映反馈问题，加大督查督办力度，督促各级各部门各单位在查纠形式主义、官僚主义上动起来、硬起来、严起来。要严格监督执纪问责，贯通运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，精准把握政策，精准定性量纪，对苗头性倾向性问题特别是热衷于搞形式主义、官僚主义的党员干部，及时咬耳扯袖、红脸出汗，该提醒的`提醒，该批评的批评，该诫勉的诫勉，把问题解决在萌芽状态。
压实主体责任。形式主义、官僚主义病灶之所以难以根除，很重要的原因是责任压力传导不到位。要着力解决上热中温下冷的问题，把握好“三个抓手”：要紧紧抓住主体责任这个“牛鼻子”，推动各级党委党组落实好整治形式主义、官僚主义的主体责任，充分发挥其在工作中的主体作用，以调研排查开道，以纠正整改推进，以监督问责攻坚，健全抓常、抓细、抓长的长效机制，形成主责主抓、上下联动工作格局。要抓好“关键少数”，督促各级各部门主要负责同志把
自己摆进去，以身作则、示范引领，以“关键少数”的自我革命带动“绝大多数”党员干部的作风转变；督促班子成员对分管的党员干部严格教育、严格监督、严格管理，守土有责、守土负责、守土尽责，真正把良好作风内化于心、外化于行。要抓牢监督责任，对形式主义、官僚主义问题频发、整治不力，特别是对问题反映在下面、根子在上面的，严肃追究主要领导责任，问责一个、警醒一片，倒逼责任落实。
篇四：形式主义对付官僚主义
浅谈如何克服官僚主义、形式主义
官僚主义、形式主义损害了党和人民群众的血肉关系，极大地伤害了人民群众的感情。我们一定要从自身做起，坚决克服官僚主义、形式主义。
一是要保持初心，时刻牢记为人民服务的根本宗旨。把群众当主人，视群众为顾客，把群众是否满意作为衡量我们工作好坏的硬指标。官僚主义、形式主义顽疾难除，就是我们没有时刻把老百姓的利益放在第一位。保持初心，是克服官僚主义、形式主义的关键。
二是做工作要持之以恒，带领群众干事创业要有恒心。当前，人民群众希望提高生活水平的愿望很强烈，也很配合政府的各项工作。关键是我们要积极推进，一如既往地为群众谋福祉。
三是要有耐心。我们不止是在推进工作上要有耐心，做到不急不躁；也需要在面对群众时有耐心。群众可能对我们的具体工作不完全了解，此时，我们就要有耐心，不能“门难进、脸难看、事难办”。
篇五：形式主义对付官僚主义
克服形式主义,官僚主义方面措施
一、克服形式主义、官僚主义的措施
1.深化政府管理体制改革，完善决策机制，加强党的领导。要发挥政治作用，完善行政管理体制，规范行政管理程序，建立健全决策机制和实施机制，确保各级政府在行政管理中可以更好地发挥党的正确领导作用，减少形式主义和官僚主义的滋生。
2.规范政府行政管理行为。要重视反对形式主义和官僚主义，规范行政管理行为，突出实效性，把实事求是、敢于负责作为行政管理的基本准则，落实精细化管理、精细化服务、依法行政的要求，激发广大干部群众的积极性和主动性，使行政管理及时、有序、有效地进行，从而减少形式主义和官僚主义的滋生。
3.加大人才培养力度。要深入开展“千村万户”人才挖掘工作，推进农村人才资源集中开发，建立健全选拔任用、评价考核、技能培训、特殊职业等人才培养制度，提高行政管理人员的技能水平，避免形式主义和官僚主义的影响。
4.加强审查监督。要加强行政管理审查监督，严格执行法律法规，及时纠正和处理形式主义和官僚主义的行为，确保行政管理的规范性，以及维护社会公平正义。
二、克服形式主义、官僚主义的意义
1.遏制形式主义和官僚主义，提高行政管理效能，有助于更好地发挥政府职能，更好地为社会提供服务，促进社会和谐、公平、发展。
2.遏制形式主义和官僚主义，有利于改善政府的社会形象，提高政府的公信力，促进政府的廉洁，使政府更加受人民爱戴，更加可信赖。
3.遏制形式主义和官僚主义，有助于提高行政管理的水平，使行政管理更加公正、合理、高效，以最大限度地满足社会各方面的需求，使政府实现“立体治理”。
4.遏制形式主义和官僚主义，有利于改善政府的绩效考核，使行政管理更加专业、全面、客观，使政府的管理更加科学、合理、有效，从而更好地实现政府的目标和使命。
三、结论
形式主义和官僚主义是行政管理中常见的问题，对政府的正常管理产生了不利影响。有效控制形式主义和官僚主义，需要采取有效的措施，如深化政府管理体制改革，规范政府行政管理行为，加大人才培养力度，加强审查监督等。只有采取有效措施，才能有效控制形式主义和官僚主义，进一步促进行政管理的规范性和有效性。
篇六：形式主义对付官僚主义
克服形式主义官僚主义方面问题的措施
克服形式主义官僚主义方面问题，是目前我国政府管理工作中非常棘手的一个问题，紧密关系到国家和民族的发展。为了解决形式主义官僚主义方面问题，必须采取有效的措施。
首先，要把国家法律推行得十分严格。由于各地政府官员忽视国家法律，形式主义官僚主义的现象正在增加，导致公共利益受到损害。因此，只有尊重法律、严格执行法律，才能够有效地抵制官僚主义的违法现象，从而创造一个公平公正的政治环境。
其次，推动政府机构内部改革，实行科学管理。尽管官僚主义存在已久，但是政府机构内部实施科学管理有助于抵制官僚主义的出现。例如，建立完善的内部激励机制，让员工和管理者根据实际情况来实施，鼓励管理者勤奋工作，不断改进现行的管理制度。
此外，要发挥党群干群联动的作用，深化政府治理体系改革，完善基础设施。加强党群关系，可以实现政治上的统一，可以有效地避免官僚文化流行，有助于整个社会更加调整。同时，还要把改革政策与基础设施改革结合起来，完善电子政务、社会信息化建设等，有效改善政府管理效率，使政府管理更加公正，从而抑制官僚主义。
最后，政府要建立严格的纪律检查制度，加强对官员的纪律管理。官员如果存在官僚主义行为，应受到严厉的处分，从而使官僚主义的恶劣现象得以有效避免。
总之，克服形式主义官僚主义方面问题，要求政府采取多种有效措施，不仅要强化国家法律的实施，推动政府机构内部改革，而且要加强党
群干群联动，深化政府治理体系改革，建立严格的纪律检查制度，使官僚主义得到有效抑制，从而促进公共利益的发展。
篇七：形式主义对付官僚主义
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整治形式主义官僚主义心得体会精选八篇
在反腐倡廉、纠察四风的今天，任何的形式主义官僚主义都将会被严厉打击，你为整治有什么心得？下面小编带来的是整治形式主义官僚主义心得体会精选八篇。
篇一
将形式主义、官僚主义突出问题整治年活动融入“不忘初心、牢记使命”主题教育中，促进党外干部在新时代更好担当作为、干事创业。形式主义、官僚主义形影相随，互为表里，前者的要害是只图虚名，不求实效；后者的要害是脱离群众，当官做老爷。一旦沾染上这两种坏毛病，我们在日常工作中就会出问题，就容易思想麻痹、态度漠然，对人民群众的疾苦漠不关心；就容易大而化之、听之任之，调查研究走过场，基层情况不熟悉；就容易信念动摇、推卸责任，工作不求过得硬，但求过得去。作为年轻党外干部，必须深入实际、联系群众，把责任扛在肩上，把使命记在心中，正三观、修品行，在不忘合作初心、继续携手前行中，让服务更有温度、参政更有深度、监督更有力度。
篇二
市委统战部、市民主党派机关开展了形式主义、官僚主义突出问题集中整治活动以来，开展了系列活动。通过参加这些活动，我深入地理解了形式主义和官僚主义的表现及危害，认识到了反对形式主义、官僚主义的现实意义。形式主义是片面地注重形式而不管实质的工作作风，官僚主义也可以表现为人浮于事、默守陈规。
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结合工作，我将从以下方面反对形式主义、官僚主义。一是要加强理论学习，提升政治业务素质，保持爱岗敬业的热情，积极投身于工作中去，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。二是改进工作作风，解放思想，求真务实，开拓进取，增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，在日常工作中要做到办实事、求实效，防止因形式主义、官僚主义造成工作失误。
篇三
通过学习，我觉得反对形式主义、官僚主义，就要在工作中做到如下几点：
一、做事要扎实
抓工作必须立足于实际，不能浮在表面，必须在了解真实情况和掌握一手资料的情况下开展。要把统战成员的满意不满意、干部同事认可不认可作为工作的出发点和归宿点，以务实的心态对待工作、以兢兢业业的态度做好本职工作。
二、做人要亲民
在工作中，不要高高在上，自以为是，耍官腔，要把自己的位置放低一些，高调做事，低调做人，因为你是人民的公仆。工作是一阵子的，感情是一辈子的，你离开工作岗位后，还有多少曾经的工作对象愿意与你联系，还有多少同事愿意和你交流，金杯银杯不如大家的口碑。
三、正确看自己
要客观公正的看待得失，不断地认识自我、修养自我、改造自我、提升自我、完善自我，使自己在实践中树立正确的世界观、人生观、价值观。
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篇四
贯彻落实全面从严治党要求，加强和改进思想作风、工作作风，其中很重要的一条就是大力反对和纠正形式主义、官僚主义。当前，形式主义、官僚主义的表现发生了许多新变化，作为党员干部尤其是领导干部，应当始终保持清醒头脑，从苗头抓起，从细微处着手，从自身严起。当前，应着力防止和克服以下六个方面的不良倾向：
一是学不深。学习走过场、不走心，缺计划、没目标，少措施，缺乏系统性、全面性，缺乏深度阅读、深度思考，学以致用、学用相长效果不明显。二是责未尽。对主责主业领责认责分责不够，履职不认真，浮光掠影、被动应付、亦步亦趋，不主动想事、积极谋事、努力成事，能推则推、能躲则躲、得过且过。三是能不足。专业能力不足，综合素质不强，独挡一面不硬，导致核心能力不够，应知应会不过关，工作有盲区，调研、决策、执行力受限。四是标不高。工作图形式、简单化、走捷径，不讲究标准、质量、效率。基础性、经常性工作不落实，争先创优精益求精意识缺乏。五是风不实。缺乏紧张快干、亲历亲为、雷厉风行的作风，缺乏担当精神，回避矛盾困难，不接地气，竭诚服务群众的意识不牢。六是律不严。执行组织生活制度不严，思想言行游离于组织纪律之外，走在前列、以身示范不够，自我要求放松，心态浮躁，患得患失。
无论形式主义、官僚主义的表现形式如何变化，其滋生的根源都离不开理想信念淡化、信仰缺失，离不开官本位意识、主观主义、个人主义的滋长。作为领导干部，只有坚持政治定力，坚持问题导向，坚持优良作风，把目光下沉，眼睛向下，刀刃向内，www.365gongwen.com100W+党政办公文档任你用，量多、面广、新鲜。
始终保持政治警觉性，对标共产党人的先进性，解剖自我，谨言慎行，从严塑造，才能真正做到祛弊除害，内外兼修，身正行方。
篇五
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央“打铁还需自身硬”，全面从严治党从中央政治局立规矩开始，经过一段时间的整治，刹住了一些歪风邪气，攻克了一些顽瘴痼疾，形式主义在一定程度上有所收敛。但形式主义具有顽固性反复性，当前少数党员干部中仍然但还有树倒根存、隐形变异等问题，影响着党的声誉，危害着党群干群关系。
党的作风关系人心向背，关系党的生死存亡，作风建设始终是党的建设的重要课题。而今的形式主义更加隐蔽，时常隐匿在“政治正确”的面孔后面，看起来是马不停蹄地贯彻精神，大张旗鼓地落实要求，实质却是轰轰烈烈后只留下文件落实文件，会议落实会议。
一是贯彻落实流于形式。在全县掀起学习宣传贯彻党的十九大精神热潮的当下，个别单位轰轰烈烈地开了学习动员大会，会上说得热烘烘，会后就放松，再过几天就无影无踪，有的为了应付检查成立了学习小组，制定了年度学习计划，摘抄学习笔记，拍摄学习照片，下载心得体会，编撰学习报告，材料做了一摞又一摞，笔记抄了一本又一本，看起来学习氛围极佳，学习成果显著，但是这种“走过场”式的不加思考地学习，对于提升工作水平，用新思想推动新工作的作用微乎其微。
二是检查考核疲于应付。检查考核本身是为了进一步提升工作实效，但是很多工作表面上都打着“党建”的口号，表态很多，www.365gongwen.com100W+党政办公文档任你用，量多、面广、新鲜。
调门很高，但行动很少，落实很差，虚多实少。甚至一些基层单位在具体工作中兵马未动，“材料”先行，主要工作成了“加工材料”，有的则是工作安排下去仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，没有沉下心去调研，结合地区实际来开展工作，如此华而不实，等到了检查考核时候必然发现工作都未落实到位，存在应付了事的现象。最终为了“过关”，只能费心费力补笔记，变得只求表面、不顾实效。
三是担当精神脱实向虚。“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”罗源正处于“爬坡过坎，滚石上山”的阶段，的确存在一些工作推动难度大。有一些干部时常暮气沉沉、愁眉不展，一张口都是抱怨，抱怨人少，抱怨任务多，抱怨工作难，一拿到工作总是考虑问题困难多，找原因对准客观因素，缺少了向内的自省，这样的态度必然导致能拖就拖，能躲就躲，想方设法逃避责任，被动地完成规定动作，进一步增加了工作的难度。
形式主义、官僚主义具有顽固性、反复性，祛“旧疾新症”关键还是要除“病源”，纠正“四风”必须持之以恒。
一是补足精神之“钙”。作风问题本质上是党性问题。要深入学习贯彻落实党的十九大精神，深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，毫不放松抓好理想信念教育，净化思想之源，教育引导广大党员加强党性修养，把中央八项规定和新修订的实施细则精神作为即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育中的重要内容，牢固树立“四个意识”，做到思想上高度统一、政治上清醒坚定、行动上坚决有力。
二是狠抓干部之“责”。领导干部要强化担当，身先士卒，以身作则，在带头转变作风的同时，积极发挥党组织牵头抓总作用，www.365gongwen.com100W+党政办公文档任你用，量多、面广、新鲜。
通过层层压实主体责任，充分发挥职能部门作用，督促其强化监管、健全制度，及时发现和纠正突出问题，形成齐抓共管的工作合力，坚决防止不良风气反弹回潮。
三是筑牢制度之“笼”。坚持把纪律和规矩挺在前面，始终树立“严管就是厚爱、治病为了救人”的思想觉悟，加大通报曝光力度，充分发挥约谈、诫勉谈话的曝光警示、震慑作用。对热衷于搞形式主义、官僚主义的党员干部及时“红脸出汗”“咬耳扯袖”，该提醒的提醒，该批评的批评，该诫勉的诫勉，防止小问题造成大影响，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。
“看似新表现，实则老问题”。对待形式主义的隐形变异要拿出“露头便打”的决心，保持“永远在路上”的韧劲，锲而不舍刹歪风、驰而不息扬正气，把“马上就办，真抓实干”的精神落实到各个环节、各个细节上，才能凝聚强大力量，汇聚成干事创业的磅礴力量，创造新的业绩。
篇六
不少心得体会新瓶装旧酒，照抄以前的材料；有的网上抄袭的痕迹严重，东拼西凑；有的让下属代笔，个人签字署名就算完成任务…许多干部党内政治生活不严肃致使形式主义的文章“漫天飞”，管党治党宽松软造成党员领导干部头脑中缺乏纪律和规矩意识。学习十九大精神是作为干部必须要进行的事情，因为只有将十九大精神学习到位、理解深刻，才能更好的按照国家道路落实政策，如果并秉持着无所谓的态度将网上文章“改头换面”来充当自己的心得体会将难登大雅之堂。
必须把“借鉴”与“抄袭”区分开来，二者在本质上有着很大的区别，可以借鉴别人成功经验，但并不是意味着就可以抄袭
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其他人的成果。将本身并没有发生的事情描绘的“栩栩如生”本身就是不符合规矩的，不仅蒙蔽了上级部门的眼睛，还欺骗了百姓对于当地政府的信任。抄袭，不能会让基层干部养成懒政怠政的坏习惯，更让上下级的桥梁失去了牢靠的支柱，俗话说：“领头羊跑的多快，羊群跑的就有多快”，作为基层“领头羊”如果失去了斗志，不在前进，只有退步一条路可以走，可见抄袭的危害不仅直接影响抄袭者本身更影响基层的发展和百姓的幸福。
抵制形式主义和官僚主义，主要靠的是干部自身，提高自身职业修养，相关部门要加强监督力度和审核程序，落实责任到人，也要严肃机关内部政治生活，建立良好的工作环境，影响党内干部树立良好的“工作观”，彻底杜绝“抄袭”二字，做好基层“领头雁”，做好新时代“排头兵”。
篇七
最近，习总书记就“四风”问题发表重要指示，引发了互联网上对形式主义和官僚主义讨论的浪潮。有一段时间，形式主义和官僚主义泛滥，引起了人民的抨击，我们必须坚决预防和纠正这种现象，必须高度重视形式主义和官僚主义引起的恶果，坚决处理好这两种不良倾向的症状和严查这两种现象形成的根本原因，坚决杜绝这两种不良主义。风气的好坏，关键要看领导。一个单位的领导者，其风格很容易被下属模仿，群众的眼睛都是雪亮的，领导作风的好坏，下级干部要看在眼里。因此，领导干部是解决形式主义和官僚主义的关键。各级领导干部必须坚持“自查自纠”的原则，率先整顿“四风”，转变作风。要瞄准自己的缺点，发现与他人的差距，提出改正措施，发挥带头作用。领导
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干部对于不严重、不及时、不到位的问题，必须加强问责制度，坚决把问责制不能走于形式，使领导干部真正承担起自己的责任。要从根本上解决形式主义和官僚主义的问题，首先要找到正确的切入点，要加强问题导向。从网络的强烈反应来看，“门是好进的，脸是好看的，但事是难办的”，许多领导干部为了不担责而选择不做事，这一现象，我们必须深刻认识到形式主义和官僚制是长期的、顽固的、重复的，所以我们必须长期与形式主义、官僚主义作斗争。形式主义和官僚制的问题最终源于理想信念的动摇。习总书记一再强调，理想信念是共产党人的“钙”。如果精神上缺少“钙”，那就是“软骨病”。要把“两学一做”的学习教育纳入常规体系，组织广大党员干部真正学习十九大精神。
篇八
纠正形式主义、官僚主义，首要的就是牢固树立“四个意识”。用心体会党中央为人民服务的责任与担当，深刻理解党中央重大决策部署的深谋远虑，摒弃各类私心杂念和小算盘，让政策部署落地生根。同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，关键要知行合一，用行动说话。
反对形式主义，要着重解决工作不实的问题。教育引导党员、干部改进学风文风会风，改进工作作风，在大是大非面前敢于担当、敢于坚持原则，真正把心思用在干事业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。
反对官僚主义，着重解决侵害群众利益的不正之风的问题。教育引导党员、干部深入实际、深入基层、深入群众，坚持民主集中制，虚心向群众学习，真心对群众负责，热心为群众服务，诚心接受群众监督，坚决整治消极应付、推诿扯皮、侵害群众利
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益的问题。
纠正形式主义、官僚主义，还要提炼总结实践成果，形成有效管用的制度，构建作风建设长效机制。在对落实中央八项规定精神开展“回头看”的基础上，要有相应的制度和方法，一方面要修订完善相关制度，另一方面要利用舆论监督，加强曝光。对典型问题，点名道姓通报曝光，既追究纪律责任，也追究法律责任。抓铁有痕、踏石留印，交上作风建设的合格答卷，即是一个共产党人应该保持的初衷，也是人民群众的期盼。
篇八：形式主义对付官僚主义
在整治形式主义官僚主义方面存在的问题
在现代化进程中，政府机构是一个极其重要的部门。不仅是指令性、调控性强，而且涉及到社会生产力的有效配置如基础设
施建设、经济、科技、教育、医疗、文化、环保等方面，一旦政府工作出问题，势必会引起一系列不良影响。为了避免这些
多重风险，国家和地方政府开展了一系列形式主义官僚主义的整治活动。
然而，国家和地方政府的整治工作中，仍然存在一些值得重视的问题。
首先，有些地方在整治过程中强调了“形式”而忽视了本质。形式主义表现在讲究形式，关注规矩流程，追求表面现象而忽视事件的事实。在此过程中，一些政府干部为了追求风头而出现了一些工作中的冗余，协调以及不切实际的行为。大
量时间和精力用于纸张、留痕、规定，而忽略了实际的工作执行和事物的本质。通过简单的表面美化或规范，从根源上不
能有效地解决问题。因此，要建设和发展的是我们的工作理念、工作制度和工作作风。
第二、政府机构内部缺乏依法依规的管理机制。在一些地方，由于干部素质的不足，对法律法规和规章制度的不了解，以及对
现实的无适应能力，形成了对整治形式主义官僚主义的应对不足。当出现了问题时，法律法规的失效和监管机制的缺失使得整
治几乎无效。因此，要注重干部教育与培训，向他们传授合适的专业知识和法律意识，加强政府机构管理体制建设，营造严谨、依法依规的工作氛围和作风。
第三、在整治形式主义官僚主义的过程中,缺乏有效的问责机制。有时候，当责任者在整治过程中没有得到应有的惩罚和警
告时，必然会引起以后问题的发生。因此，在政府工作中要加强对相关人员的问责，严格执行奖惩制度，健全监督制度，建立
一系列制度，充分发挥约束作用，促进政府执行力的提高。
最后，治理形式主义官僚主义还需要加强追求解决问题的思路，把工作重点放在落实工作、创新工作和服务大众上。在整治过
程中，要注意抓住问题，强调解决措施和督促落实。改革与发展一样重要，它们不是互相独立和对立的，在工作中，要注重
加强工作形式和工作流程的规范，以保证整治成效的长期稳定性。
综上所述，整治形式主义官僚主义是一个漫长的过程，需要有持续的改革精神，对于现有的问题要公正、严谨地去解决，加强
领导干部、工作人员的思想教育，建立
规范、科学、法律的管理制度，从根源上切实解决问题，提高政府机构服务大众的水平。
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