篇一：加强新时代公安工作的措施
公共基础知识公安专业考点：新时期公安机关接受社会监督的新举措3篇
公共基础知识公安专业考点：新时期公安机关接受社会监督的新举措1公共基础知识公安专业考点：新时期公安机关接受社会监督的新举措
随着时代的发展，人们对公共安全的要求越来越高，公安机关的地位与使命也日益凸显。作为国家最基层的执法部门之一，公安机关的改革与发展也受到了广泛的关注。其中，社会监督作为一种新的举措，已成为了新时期公安机关接受监督、解决问题的重要手段。
社会监督是指社会各界对公共事务及其管理过程进行的监督行为。它涵盖了政府管理、公共服务、公共资源利用及权力行使等方面。公安机关作为一种特殊的管理部门，其实现社会监督也有其独特之处。
首先，公安机关的监督对象比较广泛。除了对公共安全和公共秩序进行维护之外，还要涉及到对人身、财产等各种权益的保护。因此，公安机关接受社会监督需要真实、客观地反映社会问题，及时回应社会关切。
其次，公安机关履行职责的过程中，涉及到了一定的行使权力。因此，社会监督的目的也在于避免公安机关的不当行为及权力
滥用。同时，公安机关在接受社会监督时，也要遵守法律法规、规章制度的要求，实现权力行使的可控和可预见。
值得注意的是，新时期公安机关接受社会监督的方式和手段也日趋多样化。相比于过去仅有的“信访举报”和“检举告发”，现在公安机关还可以通过采取“听证调查”、“问责问诊”、“社区巡查”等多种方式，接受社会监督的反馈并及时调整行为。
比如，听证调查是指公安机关对相关人员进行听证后作出决策的一种行为。经过听证，公安机关可以更好地了解被监督对象的意见和看法，更加公正地判断事情的真实性。问责问诊则是一种家庭委员会和警察局联合开展的公共服务。通过这种方式，公安机关可以及时回应群众关切，帮助解决涉黑涉恶活动等各类矛盾，增强公众对公安机关的信任感。
不过，值得强调的是，公安机关接受社会监督，需要通过相关制度和规定来实现。此外，社会监督也要遵循一定的程序和规范。如何平衡公安机关的权益和社会监督的合法性，无疑成为了新时期公安机关发展的一项重要议题。
总结下来，新时期公安机关接受社会监督的新举措，对于加强公安机关的服务意识、提高公众的安全感和满意度、促进，政法一体化等方面都有着重要的作用。只有公安机关在执法过程中时刻保持警觉，受益于社会的监督，才能真正实现职责使命，保障公众的利益
在新时期，公安机关接受社会监督已经成为一项非常重要的任务和责任。通过听证调查、问责问诊、社区巡查等多种方式，公安机关可以更好地了解群众关切和意见，及时调整行为，提高公众对公安机关的信任感和安全感。但是，实现公安机关权益和社会监督的合法性仍是一项重要的挑战，需要社会各方面的共同努力。只有通过持续加强监督和完善相关制度，公安机关才能更好地发挥职能，为人民群众创造更加平安稳定的社会环境
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随着社会的不断发展，人民群众对公共安全的要求越来越高。公安机关作为维护社会秩序和保护人民群众人身财产安全的重要力量，在新时期需要更加注重接受社会监督，以营造一个安全稳定、和谐有序的社会环境。因此，公安专业考试的公共基础知识中，着重考察公安机关接受社会监督的新举措，本文就此进行阐述。
一、社会监督是公安工作的重要内容
社会监督是对公安工作的重要监督方式，作为一种民主监督方式，既是公安工作的帮手，也是管理权力的有效手段，可以加强公安工作的透明度，确保公安工作的合法性和正义性。公安工作需要严格遵守法律法规，确保公正执法、维护人民群众的安全和利益。如果公安机关工作中出现问题，接受社会监督可以及时发现问题、纠正错误。而公安机关主动接受社会监督，更能让人民群众更加信任和支持公安工作，为公安机关建立稳定、良好的社会形象奠定基础。
二、公安工作中常见的社会监督方式
1.政府职能部门及上级机构的监督。公安机关属于政府职能部门，政府在部门管理、履职等方面会对公安机关进行监督，同时也会关注公安机关是否依法履职。
2.公安机关内部监督。公安机关作为一个执法机构，内部存在严格的组织纪律和制度，比如警种、岗位等等，职责和权限是明确规定的，若干职务和工作程序是必须执行的。内部管理制度监督督促员警严格执行制度和纪律，保证警察队伍的纪律性和工作质量。
3.媒体和网络媒体的监督。媒体是公共监督的重要工具之一，常常通过报道公安机关工作的优点和问题，引导公共舆论，对缺失之处报道，并倡导公正、公平以及受理民众投诉等。网络媒体的监督更为广泛，公民更容易发现、传播真实更快的警察问题。在社交媒体上，人们可以深入讨论和探讨有关警方的问题和建议，引导和推动公安机关改进工作。
4.独立的监督组织的监督。社会监督组织是公开，独立、专业的组织，通过开展第三方评估、独立调查和监督检查等方式，监督公共机构的履职能力和工作效果，包括公安机关。例如，中国执行系统评估与监督中心成立于2019年，从公众角度，独立对执行系统自我评估、评选等机制进行评估，评估公正、评估专业、评估到位、评估有用。
三、公安机关如何接受社会监督
1.完善内部管理制度：公安机关应建立完善的内部管理制度，严格执行组织纪律和制度，确保警察队伍的纪律性和工作质量。
2.加强对社会监督的接受和应对：公安机关应尊重和支持社会各方面检查监督，积极回应并采纳有建设性意见，及时纠正问题。
3.加强与媒体的联系和沟通：公安机关应建立与媒体的有效联系机制，加强与媒体的沟通交流，及时披露情况，主动说明问题。
4.建立独立的监督组织：公安机关应建立独立的监督组织，加强对警察执法活动的监督管理，提高公安机关的透明度和法律性。
|五、结语
在新时代，公安机关接受社会监督，是保障社会和谐稳定、维护人民安全的重要举措。为了使警方的监督更加科学，我们应逐渐用法治化和规范化的思想来指导监督，通过技术和网络的手段，让公安机关变得更加透明。在这个过程中，不仅是警方，还有整个社会，都需要更多地了解公共安全的权力和责任，共同为打造安全、和谐、美好的生活环境做出贡献
综上所述，公安机关接受社会监督是必要的，而加强对社会监督的接受和应对则更为重要。公安机关应建立完善的内部管理制度，与媒体建立良好的联系并建立独立的监督组织，以应对社会各方面的检查和监督。同时，公安机关也需要不断完善和加强自身的建设，提高警察队伍的纪律性和工作质量，确保保障社会和谐稳定、维护人民安全的重要举措得到有效落实。相信在法治化和规范化的思想指导下，通过技术和网络的手段，公安机关在接受社会监督方面一定会更加透明，确保公众安全的权力和责任在整个社会有效实现
公共基础知识公安专业考点：新时期公安机关接受社会监督的新举措3公共基础知识公安专业考点：新时期公安机关接受社会监督的新举措
近年来，公安机关面对社会各界对其工作的高度关注和要求，不断改善和完善自身建设，着力提高服务社会的能力和水平。与此同时，社会监督也成为公安工作的重要组成部分，成为公安机关无可回避的现实。如何接受社会监督，成为了新时期公安机关必须面对的新考题。
作为公安专业考点的一部分，公共基础知识中的社会治安知识、公共安全管理知识等，成为考察公安人员的重点。在考试难度方面，除了基础知识的考察，也会加入案例分析、思考题等方式，要求考生能够灵活运用自身所学知识，解决实际问题。
其实，接受社会监督并不是一件容易的事情。在过去的历史中，公安机关一直受到很多质疑和抨击。这些质疑和抨击来自于人们对公安工作的不信任、对公安干警的不满、对社会治安形势的焦虑等等。在这种情况下，公安机关需要付出更多的努力来建立公民信任，接受社会监督。
自新时期以来，公安机关在接受社会监督方面采取了一系列的新举措。首先，公安机关加强了底线意识。这意味着，在处理每一个具体问题时，公安干警要时刻牢记捍卫法律、保护人民的底线，不能“一手抓违法、一手抓群众”，不能以任何名义违背公共利益。其次，公安机关将社会监督作为自我完善机制的重要组成部分。公安机关在工作中，成立了监督小组，让民间参与到警察工作中来，对警察的工作进行监督，及时发现问题、纠正错误。最后，公安机关通过开放、透明等方式，增强了公民的参与感。为了实现与社会公众的互动，让公众更好地了解公安工作，公安机关在诸多方面开展公开活动，向公众解释公安工作的意义和价值，增加公众对公安工作的认同感和信任感。
在公共基础知识考试中，要想取得高分，对接受社会监督的新举措有深刻的理解和掌握显得十分重要。考生需要明确掌握公安机关的职责，加强对社会治安知识的学习，了解公安工作的理念和方法，透彻掌握社会治安管理、公共安全管理等方面的知识。此外，考生还需要对于具体案例进行独立思考和分析，能够有效地解决实际问题，达到基础知识与思维能力的统一。
总之，公共基础知识考试是建立公安干警技能的重要一步，是考察公安人员素质和能力的根本途径。在接受社会监督的问题上，公安机关将其视为建立信任、提升服务等方面综合能力提高的新突破口。因此，公安干警应该紧跟时代的步伐，以高度的责任心和理性的思维方式，扎实学习基础知识，全面掌握各种操作技能，为接受社会监督做好充分准备。只有这样，才能够真正成为一名有人格魅力、有理想信念、有职业素养的公安人员，成为打击犯罪、维护社会稳定的生力军
综上所述，公共基础知识考试是公安机关接受社会监督的一项重要措施。公安干警应该深刻理解和掌握接受社会监督的新举措，不断提高自身素质和能力，全面掌握各种操作技能，积极参与公开活动，增强公民的参与感和认同感。只有这样，才能够充分体现公安机关的职责和价值，更好地履行维护社会安全的使命。同时，我们也应该积极配合公安机关，共同营造和谐安全的社会环境，以实现社会的可持续发展和人民的幸福安康
篇二：加强新时代公安工作的措施
关于加强新时代公安工作的意见
公安队伍是国家政权的一支重要组成力量,其队伍的稳定性直接关系到国家的安定团结。在当前加快改革开放,建设社会主义市场经济的新形势下,这样一支庞大的队伍在思想政治工作中出现了很多新情况、新问题,特别是在市场经济发展的黄金时期,公安民警无时不在受到社会上各种不良风气的侵袭和考验,社会环境、经济环境、生活环境以及社会分配的不公正也在一定程度上影响着民警的行为方式和价值取向。因此,如何正确认识和分析公安队伍的现况,以及如何解决队伍建设上出现的新问题,是摆在全国公安队伍管理者面前并亟待解决的一个实际问题。
、目前公安队伍的思想现状
队伍的问题归根结底其实就是民警的思想问题,思想问题解决了,队伍管理的问题自然就迎刃而解。目前,公安队伍建设的突出问题主要表现在四个方面:一是不转变观念。为人处事、执法办案还是以管理者自居,没有树立“立警为公,执法为民”的服务理念,“四难”现象仍不同程度地存在,态度生硬,办事推诿,伤害了群众感情,疏远了警民关系
二是不敬业爱业。缺乏“干一行爱一行”的思想,在工作中不主动不积极,不求有功,但求无过,得过且过,甚至在岗不作为,过
天混一天:三是不学习创新。学习意识不强,综合素质有待提高。有的民警学习的目的就仅仅是混个文凭,不学习新知识更
不接受新知识,甚至对政治理论的学习也是敷衍了事,对本
身的业务钻研也不深,满足于现有经验,对业务知识一知半解:四是不依法办事。法制观念淡薄,违反程序办案的现象仍然时有发生,甚至在履行职责时舍法取利,亵渎法律,徇私枉法。
二、队伍状况的原因分析
上述问题的存在有着多方面的因素,是复杂的内、外部因素相互交织影响的结果,究其原因主要有:一是自身受社会环境的负面影响,价值观发生扭曲,这是造成队伍思想问题的根源:二是在队伍管理上,思想政治工作方法单一,说的多,做的少,新的方法不多,针对性不强,特别是基层公安机关的思想政治工作缺乏规范和指导:三是激励竞争机制仍需不断完善。要在绩效考核上下功夫,建立队伍管理的长效机制,有效地激发了队伍活力
四是公安机关个别管理者存在认识偏颇,“重业务轻思想”的现象仍然存在;五是教育培训工作没有跟上,忽视了教育培训工作对提升民警综合素质的重大作用,特别是在业务工作培训上更需要加强。
三、队伍建设的一些建议
近年来,公安机关先后开展了“三项教育”、严肃警风警纪的“五条禁令”的贯彻执行,从解放思想的“贯彻十六大,全面建小康,公安怎么办”的大讨论到“立警为公,执法为民”的宗旨教育,从“人要精神,物要整洁、说话要和气、办事要公道”的基本要求,到全面提高队伍战斗力的“大练兵”活动,这些活动无一不是在加强队伍思想建设,但是思想建设不是一句空话,俗话说:“人上一百,形形色色”,因此政治思想工作也就要因人因时而异,并且务
必要在实际行动和效果上下功夫,坚决避免走过场、做样子,只有这样才能真正带出支“政治合格,业务精通,作风优良,执法公正”的人民公安队伍
(一)加强思想政治建设,强化责任意识,牢固树立执法为民的思想观念加强思想建设要树立“政治建警,政治强警”的观念,一是要加强队伍的政治理论学习以理论上的清醒确保政治上的坚定。坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观武装广大民警的头脑,提高马克思主义修养,坚定对建设有中国特色社会主义的信心和决心,坚定对共产党领导的信心,增强政治敏锐性和政治鉴别力,永葆人民警察忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色:二是要加强“执法为民”的理念教育,把增强与人民群众的感情作为最基本的、经常性的教育来抓夯实“执法为民”的根基。重要的是要加强对干警世界观、人生观、价值观的教育,牢固树立群众至上的观念,牢固树立以民为本的思想,把人民群众的呼声作为第一信号,把人民群众的需要作为第一选择,把人民群众的利益作为第一考虑,把人民群众的满意作为第
一标准,进一步和谐警民关系:三是要改进思想政治工作的方式方法,变“灌输”、“强制”为“引导”、“关爱”,经常性地开展民警思想善分析,有针对性有目的性地做好思想政治工作,并建立民警的思想状况记录档案。
(二)加强领导班子自身建设,努力建设过硬的领导班子,提高执政能力
按照“政治坚定、开拓创新、团结协调、廉洁勤政”的要求,将各级公安机关的领导班子建成硬班子,以领导班子的表率作用,带动公安队伍建设。要把握三个要点:一是建设个讲政治、讲大局的领导班子。围绕“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”的目标树立政治意识、大局意识,充分体现出领导班子的凝聚力和向心力:二是建设一个开拓创新、求真务实的领导班子。要改进领导作风,增强从严治警的政治责任,带头学习政治理论和业务知识。要有强烈的事业心和责任感,勇于挑战自我,敢于面对困难和阻力。要与时俱进,开拓创新,创造性地开展工作,做事业发展的带头人。三是建设一支廉洁勤政克己奉公的领导班子。班子成员要经常按照廉洁自律的要求,对照检查自己。工作圈内坚持建功立业为人民:生活圈内,坚持一身正气拒腐蚀:交际圈内,要耐得住艰苦,抗得住诱惑,守得住小节,筑牢拒腐防变的思想道德防线,努力做到一身正气,两袖清风。
(三)加强制度建设,统一公安队伍的纪律要求,建立配套完善的管理运行机制
抓队伍建设,一要靠教育,二要靠制度。好的机制是实现从严治警,确保队伍不出问题的保证。在制度建设上,首先要解决脱离实际和流于形式的问题。脱离了实际的制度不可能贯彻实行,同样,制定好的制度如果不坚决执行,也是一纸空文。其次要解决管理、监督不力的问题。监督既要有内部的,也要有外部的,那样才能真正体现出制度
的严肃性和公正性。在制度建设上,必须严格管理和教育。要加
强对民警的宗旨观念教育和理想信念教育,不断提高民警的政治素质和思想境界,从思想根源上最大限度地减少民警的违法违纪问题。要严格监督,严肃法纪。各级领导要经常深入基层检查督促工作,发现问题及时提醒、及时
解决:要把内部监督和外部监督有机的结合起来,把公安机关的内部监督部门的事后查处为主变为事先防范为主,把预防民警违法违纪的关口前移。要进一步健全完善警务公开制度,不断提高公安工作的透明度,接受社会各界和广大人民群众的监督。要坚持把解决民警思想问题、作风问题、工作问题与解决民警政治、经济待遇和实际生活困难相结合,凝聚警心,调动广大民警干事创业的工作热。
(四)加强教育培训,增强学习意识,不断提升公安民警的综合素质随着经济的发展和社会的进步,人民群众的法制观念和意识比过去任何时候都要强,因此对公安队伍也提出了更高的要求。当前,民警整体素质不高是制约公安队伍建设和公安工作发展的“瓶颈因此,要高度重视公安队伍的整体素质,着力解决执法水平与社会经济发展不相适应的问题。一是要建设学习型的公安机关。要引导民警多读书、读好书,要形成一种浓厚的学习氛围,要善于接受新生事物,摒弃旧的思想观念,特别是旧的执法观念,树立执法为民的思想:要加强法律知识,业务技能的学习和培训,将民警锻炼成本领域本岗位的专家能手;二是要注重培训的实效性和针对性。学习培训要与民警的晋职晋衔结合起来,与基层实战单位的备战备勤结合起来。
篇三：加强新时代公安工作的措施篇四：加强新时代公安工作的措施
新时期提升基层公安党建工作水平存在
的问题及对策建议思考
党的十九大提出新时代党的建设总要求，强调要把党建设成为始终走在时代前列、人民忠心拥护、勇于自我革命、经得起风浪考验、朝气蓬勃的执政党。基层公安党建工作是派出所的根与魂，唯有将其不断抓牢抓实，充分发挥党组织战斗堡垒作用，才能更好履行好党和人民赋予的神圣使命，推动基层公安工作高质量发展。现笔者结合派出所实践，就
加强新时期基层公安党建工作浅谈几点想法。
一、基层公安党建工作实践及成效
近年来，XX区分局XX派出所深入贯彻新时代党的建设最新指示精神，以建设一流基层标杆党组织为目标，聚焦
党建创新引领，着力打造“藏蓝服务，火红XX”党建品牌，充分发挥基层公安党组织的政治引领、理论武装、队建提升、业务促进的作用，党建工作成效显著。派出所党组织先后多
次被上级党委政府和公安机关评为先进集体、先进党支部，党建品牌获评全市公安机关十佳党建品牌称号。具体实践做
法如下：
(一)亮责任，强化政治引领，创建“担当型”党组织。
明确派出所“一把手”为“第一责任人”,不断强化“抓党建是本职，不抓党建是失职”的责任意识，切实将党建工作纳入派出所总体工作常抓不懈。严格制定年度党建责任清单、任务清单、考评清单“三项”清单，确保责任层层压实、工作有序推进。同时将学习贯彻党的十九大及十九届四中、五中全会精神作为学习教育的首要任务和工作主线，切实筑牢党员信仰
之基，把稳思想之舵。
(二)亮制度，健全长效机制，创建“规范型”党组织。
按照最新党章规定，不断完善党组织工作制度、组织生活制度、民主评议等各项规章制度，从制度层面上支撑党建工作规范开展。同时以落实市局“纪律管警·作风塑警”三项行动、四项制度为导向，常态化、制度化开展风险隐患排查及作风建设，及时发现和掌握队伍中出现的各类苗头问题，超前制
定防范举措，不断提升党组织的风险防控能力。
(三)亮品牌，提炼经验战法，创建“先进型”党组织。
在“藏蓝服务，火红XX”党建品牌总框架下，持续丰富原有
品牌内涵，结合重点工作创新“XX汇、党旗红”警企共建、“苏
警服务班车”、涉外疫情防控等党建品牌项目，做到“人无我有，人有我优”,进一步扩大党建品牌效应。同时大力实施“党建联盟”战略，将党建触角延伸至辖区优秀党建单位，采用实地参观、交叉学习、经验交流等形式加强同社会单位的互动沟通，借鉴优秀做法举措，时刻保持基层公安党建的先进性。近年来，已与何山社区、XX社区、莱克公司、晶端精密等
10余家单位签订党建共建协议。
(四)亮服务，密切警民关系，创建“先锋型”党组织。
以建设一流服务型基层党组织为出发点，将党建工作与日常服务工作相结合。结合百万警进千万家活动，量身定制安全防范宣传、困难帮扶、普法课堂等30余项服务清单，由党员民警带领深入一线开展各项为民服务，充分发扬党员民警不畏辛苦的先锋模范作用，在密切警民关系的同时不断提升
群众服务能力水平。
(五)亮实绩，聚焦主业发展，创建“实干型”党组织。
坚持党建带队建、党建促业务发展思路，立足工作实际，将基层党建工作与业务工作相结合。全面推动“党建+模范”“党建+基础”“党建+网格”“党建+战时”等工作落地生效，充分发挥党建对公安主业的引领带动作用，全面提升公安机关打防
管控、执法办案、服务管理、队伍建设的能力水平。
二、制约新时期基层公安党建工作发展的问题、瓶颈
(一)思想重视“虚化”,党建工作认知不足。近年来，随着中央加大了对党建工作的重视力度，各部门对于党建工作的重要性有了较深刻理解，党建工作也得到了一定程度加强，但少数基层派出所依然存在不够重视的情况。一方面，少数领导干部缺乏全局观念和前瞻意识。简单认为党建工作“华而不实”,重业务，轻思想，将更多精力投放在绩效这项“硬指标”上，并未将党建工作纳入总体工作中，更缺乏系统完善的方案规划。对于党建这项“软任务”,认为做与不做区别不大，一旦上级来检查，只要准备好迎检材料就行，“一手硬一手软”问题仍然存在。另一方面，基层民警缺乏学习参与的观念与氛围。由于基层业务工作繁重，加之警力不足，民警“压力山大”的情况较为普遍，为完成各项考核指标，对党建工作的态度多为读读文件、记记笔记、走走形式，没有真正从思想上认识到党务工作引领业务工作的重要性，缺乏主动学习
和参与党建工作的积极性。
(二)党建制度“空化”,考核落实浮于表面。实际工作中，部分基层派出所党建工作的学习制度、管理制度、考核制度虽已较为健全，但并没有真正落地生根，发挥实质效应。一方面，党建工作的责任制度不够完善。任务不清、责任不明仍是当前工作推进中较为突出的问题。有些基层派出所党支部书记对于抓党建工作的认识不到位，掌握不了工作重心，加上分管具体工作的副书记和从事党务的基层党员民警对
自己落实党建责任制的职责不明，使得党建工作往往呈现出职责不明、分工不细的问题。另一方面，缺乏科学完善的党建考核机制。考核评估是推动工作的最有效途径，但当下基层派出所党建工作考核普遍缺乏创新意识和手段，存在流于形式的倾向，考核方式方法单一，缺乏生机与活力。在实际考核工作中，不进行深入调查，一律按“优秀”打√,未能真正发
挥考核指挥棒作用。
(三)组织生活“弱化”,党支部作用不显著。《党章》第三十一条规定：党的基层组织是党在社会基础组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。但在基层派出所工作中，党支部的弱化现象逐步显现。一方面，党支部作用发挥不到位。当前，在大部分精力被业务工作占用的情况下，有些支部被动应付上级党组织交办的各项任务，为了“三会一课”而“三会一课”,学习内容单一。党组织的政治优势和组织优势没有真正转化为管理优势和发展优势，使得党组织的力度有所弱化，战斗堡垒作用发挥不充分。另一方面，党组织生活缺乏创新。各地通常以读读报纸、念念文件、学学讲话为主，没有联系本单位工作实际和民警思想需求，很少开展一些寓教于乐的组织活动，党内组织生活缺乏吸引力，造成基层党员参与组织生活的政治热情缺失，直接影响到基层党
支部的组织建设水平。
三、提升新时期基层公安党建工作水平的对策建议
(一)要提高思想站位，强化党建引领。一方面，正确认知党建，同频共振开展公安工作。作为基层派出所，重业务、轻党建看似无可厚非，殊不知若党建工作流于形式，极大可能导致业务工作缺少指引，甚至偏离方向。相反，将党建与业务工作有机融合，切实发挥党建核心引领作用，将党建理念寓于各项业务工作中，实现党建与业务工作同部署、同推进。另一方面，选树先进典型，以点带面推进公安工作。充分发挥少数部分作用，善于发现和培养基层公安队伍中的先进模范党员，通过开展优秀党员评选，加强“我身边的好党员”故事讲述，弘扬时代主旋律，激发党员队伍正能量，营造出“比、学、赶、超”的积极氛围，辐射带动全体民警学典型、学先进，凝心聚力干事创业。
(二)要完善党建制度，夯实党建根基。一要健全工作责任机制。要集中精力解决好制度落实不到位问题，明确支部书记、副书记及其他支委成员在党建工作中的职责和分工，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，严格履行好“一岗双责”,以完善的责任体系推动各项党建工作落到实。二要健全日常教育机制。充分利用“三会一课”、专题学习研讨会、党员教育培训等载体，对
全体党员民警开展常态化教育，培养党员民警的政治意识、核心意识、大局意识、看齐意识，不断提高广大党员民警的综合能力，着力培养一支让党放心、让群众满意的党员队伍。三要健全监督考核机制。领导班子及党员干部必须把党建考核工作纳入重要事项全盘考量，进一步健全完善党建工作监督考核体系，形成常态化管理模式，将党员组织生活参与情况、政治理论学习情况、民主测评情况等纳入考评，强化结果运用，以考核推动基层公安党建水平。同时要着重完善上级组织和党员民警的“双监督”工作机制，积极畅通党员民警向上级党组织反映问题渠道，给勇于监督的同志以支持，确
保对基层党支部形成有力监督。
(三)要创新党建形式，丰富党建内涵。一要创新品牌建设，发掘自身特色亮点。基层派出所要总结提练各自党组织的特色亮点，善于塑造党建品牌，鼓励党员民警积极参与党建品牌建设工作，凝聚集体智慧，促进基层党建在警务工作中“引领、帮助、促进、协调、监督”作用的高效发挥。二要创新活动载体，增强党建活力。紧跟信息网络发展新趋势，充分运用新兴媒体，依托“互联网+党建”模式建设媒体矩阵，不断创新“三会一课”形式，增强组织生活的新颖性、趣味性。常态化进行“两微一端”宣传平台推广工作，全方位、多层次、宽领域宣传基层公安党建工作，让民警在潜移默化中受到党的思想引领，不断激发党建活力。三要融入网格治理，拓宽
党建平台。以推进“警格+网格”双网融合工作为契机，将网格
化治理与基层党建相融合，探索实施“网格+党建”工作模式，将网格作为开展党建工作的前沿阵地，把网格内各级各类党组织进行有效整合。以党组织为纽带，组织动员网格内部不同身份和类别的党员一同开展党建活动，实现组织优势、社
会资源、服务功能的最大化。
(四)要建强党员队伍，提高队建水平。一要坚持政治建警，铸牢忠诚警魂。以“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿活动为契机，大力加强队伍思想政治建设，坚持不懈用
习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武
装头脑、指导实践，使广大党员民警坚定政治方向，站稳政治立场，严守政治纪律，坚定不移做党和人民的忠诚卫士。二要深化实战练兵，培养过硬作风。将实战练兵抓在经常、融入日常，制定全年实战教育培训工作计划，推进党员民警常态化、制度化实训；以“公安大讲堂”等活动为载体，全面提升基层党员干部领导能力和党建工作水平，大力夯实思想政治根基和党建业务基础。三要坚持从优待警，强化履职担当。以警为本，关心民警成长，关注民警身心健康，解决民警后顾之忧。建立定期上门家访、谈心谈话、心理疏导等工作机制，不断细化从优待警各项举措，让党员民警切实感受到党组织的关心和温暖，全力营造和谐团结、友爱互助、奋
勇争先的良好氛围。
篇五：加强新时代公安工作的措施篇六：加强新时代公安工作的措施
加强新形势下公安基层基础工作的实践与思考
-------加强新时代公安工作思考精品篇
公安基层基础工作是整个公安工作的根基。基础不牢，地动山摇。随着经济社会的快速发展，公安机关职能任务的深刻变化，公安基层基础工作的内容、特点和任务都发生了很大的变化，面临的形势和局面更加复杂，困难和挑战愈加艰巨。需要我们不断分析研究新形势下公安基层基础工作的新情况、新特点，不断加强改进公安基层基础工作，为公安工作长期可持续发展提供坚实基础和强大动力。
一、新形势下公安基层基础工作特点之浅析
（一）从工作性质来看。公安基层基础工作是整个公安工作的基础性工作，这一点从未改变。没有强有力的公安基层基础工作，公安工作就是无源之水，无本之木。与此同时，我们更要清醒的看到，在当前经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的历史条件下，公安基层基础工作作为维护社会和谐稳定的重要基础性、源头性工作，问题更加复杂、压力更加凸显、意义更加突出。公安基层基础工作重要性怎么强调都不过分，公安基层基础工作只能加强，不能削弱。必须充分认清新形势下公安基层基础工作的极端重要性，提高认识，突出重点、加大投入，以更加强有力的手段和举措推进公安加强新时代公安工作思考精品
基层基础工作，夯实平安稳定的坚实基础。
（二）从工作内容来看。随着经济社会结构的大变革、人财物的大流动、社会管理模式理念的大革新，公安基层基础工作不论从深度、广度还是难度来看，都发展到了一个前所未有的新阶段。一是对社会人的管理难度加大。“社会人”流动性强，管理和控制难度大，原有的户籍管理、档案管理等人口管理模式难以发挥应有作用，形成了管理真空。二是对社会组织的管理压力增大。当前，我国社会组织发展迅速，逐渐成为经济社会发展的一支重要力量，但由于管理理念滞后、管理力量薄弱、相关法律法规不健全等原因，导致难以适应现实需要。三是对虚拟社会管理问题日益突出。虚拟社会作为一种新的社会存在与传播方式,是社会管理的新课题，也是维护稳定、打击犯罪的新战场，但目前公安基础工作中对虚拟社会管理手段不多、管控不力，导致虚拟社会管理存在很多薄弱环节和管理漏洞。
（三）从工作手段来看。一是信息化手段普遍应用。在信息化高速发展的今天，信息化已成为推动公安基层基础工作转型升级、科学发展的重要载体，它不仅改变了传统的警务运行模式，而且给警务要素、警务流程、警务组织、警务协同、警务评估、警务保障、警务训练等诸多方面都带来了悄然而深刻的、甚至根本性的变化。广大民警的信息化应用意识和操作技能明显增强，采集录用信息、网上查询比对已成为工作常态，信息化已成为公安基层基础工作的重要基础和发展引擎。二是群众工作出现新特点、新问题。群众工作是公安机关的基本工作，公安基层基础工加强新时代公安工作思考精品
作主要就是做群众工作。当前社会背景下，民众的主体意识、法律意识、权利意识、参与意识不断增强，当家作主、政治参与的积极性持续提高，要求参与管理国家和社会事务的意愿更加强烈。在利益受损时，更频繁地表达利益诉求，更广泛运用维权手段。对自身合理利益诉求的期待和维护，比以往任何一个时期都要更急切、更强烈。给公安机关群众工作带来了更大的挑战。
二、当前公安基层基础工作存在的困难和不足
（一）从工作理念来看。当前公安基层基础工作存在着四多四少情况。一是空话说的多，实际做的少；加强公安基层基础工作是一个“老生常谈”的问题，多年来公安机关上下一直在抓，但基层基础工作薄弱的问题始终没有得到很好的解决。很多措施开始在口号上，停留在文件上，没有落实到行动上。二是指派任务的多，降压减负的少；“上面千条线，下面一根针。”所有公安工作最终都要靠基层来落实，各种活动、竞赛、方案纷至沓来，各种台帐、记录汗牛充栋，使基层疲于应付，导致基层负担日益繁重。三是检查考评的多，解决问题的少；上级公安机关对基层公安机关的考核、督察、评比层出不穷，“你方唱罢我登场”，并且更多满足于简单发通报、搞评比，真正解决基层实际困难的不多。四是追究责任的多，表彰奖励的少。基层公安机关既是各项公安工作的最终落实者，很多时候也是责任追究的最后承受者，同时基层民警上升渠道不畅，在晋职晋升，评优评先时处于弱势地位，缺乏激励机制。
（二）从工作手段来看。当前公安基层基础工作存在工作手加强新时代公安工作思考精品
段单一、呆板、简单等现状，不能适应当前公安工作的现实需要。一方面是群众工作能力不强。公安机关是与人民群众联系最直接、接触最广泛的部门，群众工作是公安机关的基本工作，是公安民警的基本功。但目前公安基层基础工作中群众工作存在以下几个方面问题：一是在对待群众感情上，少数民警宗旨意识淡化、群众观念不强，对群众报警求助不作为、慢作为，对群众意见诉求不上心、不尽心，甚至冷硬横推、激化矛盾。二是在制度机制建设上，牵引民警扎根基层做好群众工作的政策导向还不鲜明，激励约束的制度机制还不完善，导致一些地方和部门对群众工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要。一些基层派出所成天围着打处人头指标转，精干警力全部放到办案岗位；三是在能力本领掌握上，一些民警侦办案件一味依赖技术手段，处理纠纷只会讲“法言法语”，登记信息主要靠辅警保安，不愿意、不善于与群众打交道；一些基层单位对民警只注重执法办案能力的锻炼，忽视群众工作本领的培养，部分年轻民警信息化技能学得快，但不会面对面做耐心细致的群众工作。另一方面是信息化应用水平不高。信息化是加强基层基础工作的重要引擎，也是增强警务效能的“倍增器”。但当前公安基层基础工作中，部分民警对信息化应用的重要性和必要性认识不充分，满足于传统的工作模式。部分民警对大平台、警务通操作不熟练，无法在基础工作中使用信息化系统，无法运用科技工具采集信息，无法将采集的信息录入系统，更不会运用各类信息系统研判分析、查找线索，部分公安机关工作激励机制和信息化指导、考核机制，造成信息掌控不够加强新时代公安工作思考精品
及时、源头信息采集不规范、警种部门配合不协调、信息共享程度不高，没有形成整体合力使警务信息化成果无法得到最大程度的发挥。
（三）从人员配置来看。任何工作都要靠具体的人来落实。第一，警力配置不足。基层警力不足是一个老生常谈的问题，尽管近年来党委政府对公安基层基础工作充分重视，在资金、编制等方面予以倾斜，但由于经济社会的快速发展，公安工作日益艰巨繁重，基层警力不足的问题仍将在一个相当长的时间内存在。第二，流动机制不畅。基层民警流动和上升渠道和空间有限，缺乏足够的激励引导机制，导致基础民警工作积极性不高，得过且过，简单应付。第三，人员素质不高。目前基层民警年龄结构老化、知识机构老化，科技应用能力不强等问题较为突出。如很多社区民警不能熟练使用计算机，难以适应现代公安基层基础工作的需要。
三、信息化条件下如何进一步加强和改进公安基层基础工作
公安工作的重点在基层，难点在基层，希望也在基层。加强基层基础工作，公安基层基础工作只能加强，不能削弱。在信息化高速发展的今天，公安基层基础工作已经被赋予了更加丰富的内涵，需要我们不断提高思想认识，改进方式方法，注重内容实效，进一步加强信息化条件下公安基层基础工作。
（一）要将加强公安基层基础工作与加强社会管理创新工作有机结合起来。加强社会管理创新，是构建社会主义和谐社会的必然要求，也是维护最广大人民根本利益的必然要求。要以民生加强新时代公安工作思考精品
为本，提高社会管理创新能力，做好社会管理创新这篇大文章。一是要以理念创新为前提，把握社会管理创新的着力点。以宽广的眼界、开阔的思路，准确把握我国发展的阶段性特征，学会用改革的思维谋划工作，善于用创新的办法突破瓶颈。要坚持在研究状态下开展工作，牢牢把握社会管理创新的着力点。二是以社情民意为导向，明确社会管理创新的根本点。以人为本，以民意为导向。最大限度地畅通社情民意渠道，顺应民意，保障民权，使社会管理决策真正符合人民群众的意愿和需求，把群众呼声作为“第一信号”，把“第一信号”转化为第一行动。把做好群众工作作为加强社会管理的根本性基础性经常性工作。三是以客观实际为依据，看清社会管理创新的切入点。在社会管理创新过程中一定要坚持实事求是的基本原则，认真分析研究本地区社会发展稳定的客观实际，找准社会管理的重点、难点、薄弱点。有的放矢的开展社会管理创新工作，提高社会管理的针对性和认可度。四是以虚拟社会为突破，抓好社会管理创新的增长点。要准确把握信息社会条件下虚拟社会发展的时代特征和最新动向，统筹网上网下两个阵地，积极探索虚拟社会综合管控机制，把现实社会管理方法和措施引入虚拟社会领域，实现虚拟主体的现实化管理，切实提高虚拟社会管理水平。五是以科学管理为抓手，找准社会管理创新的关键点。要以科学管理为重要抓手，努力实现管理模式由粗放型向精细型转变，做到治标管理与治本管理相结合、刚性管理与柔性管理相结合、社会服务与社会管理相结合、社区管理与社会管理相结合、政府主导与多方参与相结合。六是以科技加强新时代公安工作思考精品
建设为支撑，占领社会管理创新的制高点。要不断加强科技信息化建设，实现从传统警务机制向现代警务机制的转变，坚持把信息化建设作为拓展社会服务领域、提升服务效能的有效手段，不断创新体制机制，积极推动社会管理创新。
（二）要将加强公安基层基础工作与加强群众工作有机结合起来。公安基层基础工作，主要就是做群众工作。公安基层基础工作做的好与坏，很大程度上取决于群众工作的层次和水平。在当前改革开放的新时期、新阶段，群众工作对象更加多样化，群众工作内容更加丰富，群众工作环境更加复杂的背景下。需要不断解放思想、创新工作理念，实现工作重心从重打击破案，轻治安防范到预防为主，控制在先转变，工作理念从重管理轻服务到以人为本、服务为先的转变，工作方法从管控民情、压制民意到倾听民意、积极疏导的转变，工作思维从以领导、上级角度思考问题到以百姓观念、群众视角思考问题的转变。寓加强于改进之中，寓管理于服务之中，寓平安于和谐之中。一是以理念创新转变为前提。坚持从人民群众最根本利益出发谋发展、促发展。从群众中来，到群众中去，想问题、作决策、做工作，从群众利益出发，问政于民、问需于民、问计于民。进一步提高宗旨意识、服务意识、民本意识。二是以民意感知研判为基础。一方面，要建立完善民意分析研判机制，把通过各种渠道收集的民意诉求汇总起来、交办下去，逐一明确办理责任单位和时限要求，对突出问题和重大诉求要实行挂牌督办、领导包办，确保每一条民意诉求都有人办、及时办、办到位，另一方面，要培养民警从群众角加强新时代公安工作思考精品
度，勇群众观点思考问题的意识和能力，教育引导广大公安民警设身处地地体验普通群众的生活状态，感同身受地体察他们的情绪处境，在工作中学会换位思考，在执法中体现人文关怀，向人民群众传送党和政府的温暖。准确把握社会心理和群众情绪，统筹考虑执法的法律效果和社会效果。三是以开展“三访三评”为抓手。一要将基本点放在一个“走”字上。坚持以“三走进”为切入点，以“三服务”为落脚点，勤碰头、上地头、勇带头，进一步拓宽联系基层、服务群众渠道。二要将着力点放在一个“访”字上。放下“官架子”，甘当“小学生”，在感情上贴近群众、思想上尊重群众、行动上深入群众，“零距离”交心，聆听群众语言。三要将突破点放在一个“开”字上。不仅要打开有形的警门，更要打开无形的心门。敞开心扉、以诚相待、以情相系、以心相通，在平等、公开、透明、民主的气氛中开诚布公，让群众畅所欲言，进一步畅通意见沟通和利益诉求渠道。四要将关键点放在在一个“评”字上。要虚怀雅量，以人民群众满意作为公安工作的最高标准。将评判权交给群众，正确对待自己工作中的失误和别人的批评意见。坚持让警务跟着民意走、让民警围着群众转，做到先进不先进让群众点头、满意不满意由群众认可。五要将落脚点放在一个“改”字上。要闻过则喜、闻过则改，真正把群众不够满意的方面排出来，把群众反映强烈的问题搞清楚，把群众对公安工作的新需求掌握准，有针对性地抓好整改落实。立说立行整改，及时将结果反馈给群众，取信于民。四是以典型示范引路为动力。要注意发现先进典型、培养先进典型、宣传先进典型，加强新时代公安工作思考精品
充分发挥典型榜样的示范带动和引领推动作用。健全完善典型选树和表彰奖励机制，培育更多扎根基层、亲民爱民的先进模范，推出更多联系群众、服务群众的鲜活经验，引导广大民警在服务群众中建功立业、在基层一线实现人生价值，并加大内外宣传力度，不断扩大先进典型的辐射效应、示范作用。
（三）要将加强公安基层基础工作与与各项公安工作和公安队伍建设有机结合起来。公安工作千头万绪，纷繁复杂，在所有公安工作中，基层基础工作是根本、是核心。一方面，要分清主要矛盾和次要矛盾的关系，甚于抓住主要矛盾，通过加强和改进公安基层基础工作带动公安工作全局的发展。另一方面，要用联系的、发展的观点来看待公安基层基础工作，不是孤立的看待公安基层基础工作，而是将其放在整个公安工作全局中统筹考虑、周密安排。在推动公安整体工作中促进公安基层基础工作，做精上层、做实中层、做强基层。牢固树立向基层倾斜、向实战倾斜的政策导向，整体推进各层各级的警务改革，大力推进公安工作重心下移、警力下沉、保障下倾，在夯实基层基础、提升实战能力上取得显著成效。
加强新时代公安工作思考精品
篇七：加强新时代公安工作的措施
加强和改进新时代公安教育训练工作的思考
公安教育训练工作是指为了增强公安干警的职业素质，提高从事公安工作的综合能力和水平，加强警队管理，保障公安事业发展进行的教育、训练和考核工作。新时代，公安教育训练工作呈现出新的要求和挑战，要加强和改进公安教育训练工作，以应对任务的多样化和复杂性，进一步提高公安队伍素质，实现公安事业现代化、专业化、信息化和智能化。
一、强化思想政治教育，增强警队精神风貌
思想政治教育是公安教育训练工作的重要内容，加强思想政治教育不仅是提高公安队伍思想政治素质的需要，更是塑造警队精神风貌的重要保障。我们要完善公安思想政治教育课程体系，加强纪律教育、法制教育、道德教育等方面的培训，注重宣传解释法律法规、弘扬道德风尚和警察职业精神，引导广大干警树立良好的职业操守和正确的价值观。
二、强化法律知识和技能训练，提高执法水平
公安干警必须掌握扎实的法律知识和执法技能，才能够更好地开展工作。要打造具有时代特色的法律知识和技能课程体系，针对不同岗位、不同职业特点，精心设置训练计划和技能培训课程。特别是要加强实战演练，提高公安干警的应对突发情况和矛盾纠纷处理的能力。同时，要结合实战，注重提高科技手段下的执法能力，培养数据分析、信息采集、大数据分析等领域的专业技能。
三、加强心理健康教育，维护公安干警身心健康
在公安工作中，遇到复杂情况或高强度工作常常会给公安干警身心带来巨大压力。因此，心理健康教育越发的迫切。要在教育训练工作中增加心理健康教育体系，针对公安干警的职业特点和需求，深入开展心理健康培训，引导公安干警积极应对工作中的压力，保持良好的心态，预防和消除职业心理障碍，维护公安干警身心健康。
四、推进信息化和智能化教育，提高科技应用水平
公安工作是数字化和智能化的新时代，要抢抓机遇，提高科技应用水平，充分运用新技术、新方法推进公安教育训练工作。推广新型教育手段，利用现代化的教学设备和技术，进行全方位、多角度的教育训练。利用VR与AR技术来建造实景虚拟场景，展开立体式教育教学；智能互动应用来帮助教育者全方面跟踪学习过程，改进授课模式；利用模拟应用进行模拟训练，为干警提供一个近似实场的科技培训环境，让公安教育训练工作更加智能化、科技化。
篇八：加强新时代公安工作的措施
贵阳市公安局关于加强新时代公安派出所建设若干意见
文章属性
【制定机关】贵阳市公安局
【公布日期】2018.09.21?
【字
号】
【施行日期】2018.09.21?
【效力等级】地方规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】公安
正文
贵阳市公安局关于加强新时代公安派出所建设若干意见
为适应新形势新任务新要求，深入推进公安基层基础工作改革创新，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感，根据(黔公发〔2018〕2号)《贵州省公安厅关于加强新时代公安派出所建设若干意见》，结合全市公安工作实际，就加强新时代公安派出所建设提出如下意见。
一、准确把握加强新时代公安派出所建设的总体要求
1.指导思想。全面贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记在贵州省代表团的重要讲话精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求，突出政治建警、为民立警、法治塑警、改革强警、科技兴警、党建领警，狠抓规范学习、规范执法、规范服务、规范管理，健全完善落实基层公安工作全员责任制，积极开展体育锻炼达标、执法资格等级考试、信息化应用技能考核为主要内容的达标活动，扎实推进派出所革命化现代化正规化建设，为平安贵阳创建、贵阳公安跨越发展提供坚实的基础保障。
2.基本原则。坚持党对公安工作的绝对领导。坚持政治建警，增强派出所民警政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记党中央核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持以人民为中心的发展思想。“不忘初心、牢记使命”，防范和打击黄赌毒黑拐骗等违法犯罪活动，保护人民人身权、财产权、人格权，进一步加强和改进行政管理服务工作，更好的发挥联系群众的窗口和纽带作用。坚持总体国家安全观。不断强化排查预警、风险评估、源头防控和应急处置，严密防范各类渗透颠覆破坏活动和暴力恐怖活动，坚决维护以政权安全、制度安全为核心的国家政治安全，把派出所建设成为巩固党的长期执政地位、确保国家长治久安的第一道防线。坚持严格规范公正文明执法。落实执法队伍专业化、执法行为标准化、执法管理系统化、执法流程信息化的要求，不断提升执法质量和执法公信力，努力让人民群众在每一起案件办理、每一项执法活动中都感受到公平正义。坚持打造共建共治共享的社会治理格局。在健全完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会治理体制过程中，准确把握派出所职能定位，更加注重专门工作与群众路线、传统手段与现代科技、公安力量与各方力量相结合，促进社会治理社会化、法治化、智能化、专业化。坚持推动公安工作重心向基层下移。着力强化基层导向，更多关心关爱基层，根据需要落实好人、财、物等各方面保障，切实增强基层实力、激发基层活力、提高基层战斗力。
3.目标任务。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，站在政治和全局的高度，以打造“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的基层民警队伍和预防打击犯罪、保卫一方平安的多功能公安基层战斗实体为目标，进一步规范派出所职责任务，理顺所队关系，优化警力配置，创新警务模式，强化警务保障，推动我市公安派出所基层基础工作实现新跨越。
二、进一步加强党的建设
4.加强党组织建设。派出所党支部由所属公安局党委管理为主，把支部建在派
出所上。正式党员3人以上的，成立党支部，7人以上的党支部，设立支部委员会，配齐配强支部领导班子。正式党员3人以下的，与邻近派出所联合成立党支部。设立警务协作区的地方，中心派出所可设立党总支。
5.健全党的工作制度和机制。根据省厅出台的《新时代贵州省公安机关基层党建工作意见》，推进基层党建工作常态化、长效化。以“数据党建”“智慧党建”为抓手，搭建“身边的党组织”网络APP平台，丰富党的组织生活，不断增强党建工作活力。
6.严肃认真开展党内政治生活。坚持“三会一课”制度，充分发挥党支部坚强战斗堡垒和党员先锋模范作用。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，增强党员教育管理针对性和有效性，加强党内激励关怀帮扶，调动广大党员民警献身公安事业的自觉性主动性创造性。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，增强基层组织党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的良好政治生态。
三、进一步加强责任制建设
7.厘清派出所职责边界。派出所主要履行收集情报信息、管理实有人口、组织安全防范、加强治安管理、办理简易案件、服务人民群众的职责，派出所要将更多的精力投入到治安管理、基础防控和便民服务中。
8.理顺所队协作关系。根据省厅出台的《贵州省公安派出所与专业警种分工协作机制》，进一步明确派出所与各专业警种在防范、打击、管理、服务等方面的职责，理顺工作关系。
9.优化派出所设置。本着“务实、集约、高效”的原则，根据乡、镇、街道辖区面积、人口数量、社会治安状况等因素和工作需要，对派出所进行优化调整，合理配置警力，增强基层战斗力。
10.规范绩效考核工作。根据省厅出台的《贵州省公安派出所工作绩效考核规
范》，将派出所绩效考核中关于人口管理、治安管理、安全防范、情报收集、服务群众等基础工作分值占比调至70%以上。取消对派出所的专项行动排名和刑事案件破案数排名，未经厅(局)党委批准，各警种不得向派出所下达考核指标。
11.抓好派出所等级评定工作。根据省厅修订的《贵州省公安派出所等级评定实施细则》，将派出所等级评定作为推进派出所正规化建设的抓手，落实“同考核、同排名、同评比"竞争性申报机制，并将评定结果纳入对市、县公安机关目标绩效考核。
12.落实民警全员责任制。根据省厅出台的《贵州省公安派出所民警包片责任制》，综合考虑辖区情况和警力等因素，明确包括派出所负责人在内的每位民警的岗位职责和责任片区。
13.加强社区警务工作。根据省厅出台的《贵州省公安派出所社区警务工作规范》。掌握辖区人、事、地、物、组织等治安要素，做好标准地址和实有人口、实有房屋、实有单位信息采集维护工作，制作并及时更新辖区组织和居民通讯录。积极探索网格化社区警务、网上警务室、智能安防社区等新模式。
14.清理现有派出所内外标识牌。严格执行派出所外观标识规范，制定派出所所内标识牌设置规范，加强统一管理。
15.建立联系派出所制度。建立县以上公安机关领导干部和民警定点联系派出所工作制度，明确关系、督导和包保派出所工作的职责任务，促使各级领导干部和领导机关民警深入基层察实情、抓落实、解难题，形成纵向到底、横向到边的“聚焦基层”工作体系。
四、进一步加强执法规范化建设
16.规范执法行为。全面推行县级公安机关智能化执法办案中心建设，原则上刑事案件在办案中心办理。派出所在自身办案区办理案件必须严守规范，县级执法办案中心负责统一远程监督、管理和指导，市级公安机关负责实施常态化视频巡
查。
17.深化警务公开。有条件的派出所设立信息查询机，全面接入贵州公安门户网站“信息公开栏”，便于群众查询。无条件的派出所，在显眼位置放置公告栏，向群众告知可查询事项、查询流程等内容。严格受立案双回告制度，在案件受理或立案后，将可公开的信息及时告知当事人。
18.强化执法执勤管理。派出所民警在执法活动中应当佩戴、使用执法记录仪，记录执法活动全过程。派出所要明确专人妥善保管视音资料，确保所有执法活动可查询、可跟踪、可督办、可评价。
19.强化调查取证。牢固树立“以证据为中心”的办案理念，严格落实全面、依法、及时取证要求，杜绝因取证不全面、不合法、不及时导致证据瑕疵、证据灭失、证据被排除，甚至出现冤假错案等情形。采取旁听庭审、案例点评、跟班学习等方式，加强民警调查取证培训，全面提升派出所民警调查取证能力。
五、进一步加强信息化建设应用
20.搭建面向人民群众的服务平台。依托“互联网+公安政务服务”平台，将办理户籍、居民身份证、居住证，管理行业场所、暂住人口和出租房屋，开展案件线索摸排等工作向互联网延伸，优化窗口设置，制定工作规范，改进办理方式，拓展服务事项，提高办事效率。
21.为派出所工作提供高质量的信息服务。整合现有派出所应用系统，逐步实现派出所民警在一个平台上开展工作。对派出所没有权限直接查询的信息资源，根据工作需要由信息资源管理部门及时提供。针对派出所业务拓展采集渠道，汇聚各类信息资源，运用互联网、大数据、云计算、人工智能等手段为派出所民警提供智力支持。
六、进一步加强警务保障建设
22.全面推进派出所民警备勤休息用房建设。按照公安部要求，根据省厅出台
的《贵州省公安派出所备勤保障标准》，采取多种切实可行的方式，实现“农村派出所民警每人一间房，城区派出所民警值班备勤每人一张床”的目标，农村派出所备勤休息用房内尽可能设立独立卫生间。
23.保障派出所执法办案用车需要。根据省厅出台的《贵州省公安机关警务用车管理规定》，原则上按建制乡镇派出所1台以上，城区派出所2台以上配备制式警车。配备到派出所的警车必须车况良好、牌证齐全、警用标识规范。
24.加大派出所经费保障力度。严格落实公安部关于县级公安机关办案(业务)经费的70%保障基层一线执法执勤单位的要求，足额保障派出所办案(业务)支出。
七、进一步加强队伍建设
25.明确警力数量最低标准。政治部负责指导督促各区县市公安机关加强调研，优化和完善派出所“三定”方案，确保编制到位、专编专用。派出所警力原则上应当达到所属公安局总警力的40%以上。
26.严格控制借调派出所警力。市、县二级公安机关一律不得无故借用派出所民警。因工作需要从派出所借调民警的，必须严格按照程序审批。从派出所借调1名民警，必须从本级公安机关选派1名民警到派出所工作。
27.树立良好用人导向。新提任县级公安机关副局长的，应具有在公安机关基层所队领导岗位任职三年以上的经历;分管治安工作的副局长、治安大队大队长一般应具有派出所所长任职经历;新提任派出所所长和教导员，应当具备2年以上社区(驻村)民警工作经历和基本级执法资格，没有社区(驻村)民警工作经历的应在提任后采取适当方式补齐工作经历。市、区(县)公安机关新录用民警一律先安排到派出所等基层一线实战单位工作或锻炼1年以上。对长期在边远艰苦派出所工作的民警，在干部选拔任用中同等条件下优先考虑。
28.从严管理民警队伍。加强队伍日常教育管理，大力查纠“四风”问题。加强对执法活动的监督管理，持续整治民警有案不立、敷衍塞责、吃拿卡要、乱收滥
罚等不作为、乱作为问题，严肃查处贪赃枉法、徇私舞弊、为违法活动充当保护伞等行为。
29.规范管理辅警队伍。严格辅警招聘、培训、使用、保障等工作，规范其职责、权利和义务，加强日常教育管理，严格考核，建立奖惩激励和违纪违法清退机制。
30.开展“三能”达标建设。贯彻落实《全省公安民警“三能”达标实施办法》，积极帮助民警解决“三能”达标中的实际困难和问题。充分运用达标结果，激励广大民警自觉加强锻炼、提升履职能力，切实增强公安队伍整体素质。
31.落实从优待警措施。优化派出所值班备勤模式，十分珍惜和合理使用基层警力。严格执行带薪年休假制度，争取派出所民警年休假比例达到100%。全市各级公安机关在表彰奖励、安排立功受奖民警休养时，向派出所民警倾斜。实施派出所患病民警和特别困难民警救助计划。研究制定民警扎根派出所工作的鼓励支持政策，营造拴心留人、干事创业的良好环境。
贵阳市公安局
2018年9月21日
篇九：加强新时代公安工作的措施
新时代警察面临的问题及其解决对策
改革开放以来，我国公安工作就开始面临很多的问题。政府也对公安工作十分重视，不断出台政策来加强管理力度。但是，纵观现代社会的情况来说，很多人的工作压力越来越大，当然，也包括警察这个行业。面对不晓得心理压力，如果不及时疏导，后果将不堪设想。所以本文以新时代的警察这个特殊群体为研究对象，探讨他们所面临的问题，并对心理压力这个问题的对策进行深入的研究。
标签：警察
心理压力
对策
一、民警现状分析
在科技快速发展，社会和谐程度趋于正常的现状下。现代警务显示质量差，形势低效率。在政治层面的表现，执法水平，能力不需要适应。即使在各种应知应的基本知识和基本技能不熟悉的实际能力，工作后遗症很大，但也容易出现无法无天的现象。一些很简单的东西，比如处理各种许可证等，本来可以快速办理，但却让人们跑多次才可以完成，使群众产生强烈的意见。而且在工作中自由放任，积极性不高，表现为懒惰，缺乏积极性，主动性不强，只是推到推动移动，当一天和尚撞一天钟，有的会产生抵触情绪，对待工作和任务叛逆，敌视的态度，怨言满腹推卸责任。
综上所述，警察这一从业人员的心理健康水平远远低于其他行业，警察作为我们社会稳定的重要力量，其在我们建设社会主义和谐社会中发挥着重要的作用。而关于警察心理健康不良的行为表现，这究竟是什么内在因素造成警察工作状态不良，究其内因，就得从警察心理特征和身心健康说起，这不仅关系着警察自身，也关系警察系统的政治业务政绩。一个没有健康的心理状态、没有良好心理素质的警察，就不可能成为一个优秀的人民警察。也正因为如此，关注警察的心理健康问题显得尤其重要。
二、原因
1.繁重性。据统计，一个警察一年的工作往往要达到400个工作日，远高于人均240个工作日的标准，工作量之重是显而易见的。繁重的工作往往会让我们付出难以想象的代价：感情枯竭、愤世嫉俗、沮丧消极、劳累失眠、长期亚健康，甚至英年早逝。
2.突发性。一次次的“突发性”对警察自身来说，是脑神经的一次次高度紧张，使警察每时每刻都保持“箭在弦上，一触即发”的紧张状态而得不到舒缓、放松。
3.危险性。数据表明，现在全国每年有近500名公安民警光荣牺牲，有近万名民警光荣负伤，而同伴的流血牺牲，给身边的警察客观上造成很大的心理创伤性影响，情感也会发生很大的变化。
4.负面性。因工作需要，警察要经常接触社会上一些负面现象，这些现象常常会对警察自身心理造成不良影响，如公共娱乐场所内的卖淫嫖娼等丑恶行为及违法犯罪人员的凶狠、残忍、狡猾等，会对警察心理造成一定的负面影响。
5.职业倦怠。职业倦怠指的是一个服务行业在帮助人们的时候，因为平均每天工作时间长，超负荷工作，高工作强度，所产生的一个倦怠的状态。从现有的调查中发现，警察是倦怠的高发人群。倦怠是一种精神心理过程。
三、公安机关解决心理问题的措施
1.激活天性，来解决实际问题。以人为本，对人尊重的机制融入公安人员的管理。
用教育疏导，环境优化等刺激内部的警察部队的思想脉搏，不知疲倦地工作，对他们的生活和价值观的教育启发，激励他们为人民的利益，无私奉献公安事业；通过建立先进的机型，一边注重精神上的鼓励，同时又不忽视物质激励；创造一个公平，公正，竞争，择优的工作环境，形成奋发向上，团结互助的良好氛围。
从思想政治工作方面，带领各级公安机关要尊重，理解，关心，爱护民警，将其作为加强和改进的起点，让民警感到集体组织的关怀和温暖，也使它化解心理压力，保持心理平衡，使全身心仔细投入到工作中。
2.家庭解决民警心理问题的对策
家庭成员理解，支持和辅导是必不可少的。民警的家庭成员应该积极主动地了解民警在保卫经济建设、护人民生命财产、打击违法犯罪等方面不可替代的作用，为他们的贡献感到自豪，对他们的付出表示慰问让他们少了心理压力，多了一个动力。
3.民警自我的心理问题的解决对策
参与不同的体育锻炼，以增强体质，适应公安工作的心理压力。体育锻炼能促进各种心理素质，人敏锐的感知，观察能力增强的协调发展；消除孤独感，抑郁等不良情绪，形成朝气蓬勃，开朗，乐观，乐于与人沟通的工作性格；同时还可以锻炼人的意志品质，增强果断性，坚持不懈，持之以恒的性格等；身体和心理疲劳的消除，为警方的身心发展打下良好基础，应对心理压力打好生理基础。自我学习必要的心理学知识和提高抵御和避免心理压力的能力。运用心理学的科学知识，了解和掌握自己的心理活动规律，并运用心理学的普遍规律系统性研究揭示心理活动，同时进行预测和控制自己的心理问题，有目的的，有针对性地培养和提高心理素质，形成“压力免疫”。这样就可以增加心理压力承受能力，做到防患于未然。
警察作为一个特殊的社会群体，警务工作的特殊功能决定了其心理压力承受比一般人要大。由于其职业的特殊性，长期工作压力大使心理压力指数增高，将
会对警察的身体和心理造成极大的伤害。心理学研究表明，当心理压力不能得到及时，有效的调节和缓解，心理压力会转化成反向动态行为，做出一些异常行为。这些行为包括从对效率或身心伤害的影响，导致“激情犯罪”，甚至“自杀”。警察作为国家的重要组成部分，拥有国家法律赋予的较大的执法权与执法空间，但在同一时间，警察是一个高强度，高对抗性和高风险职业，在使用过程中，民警们的职责，由于遇到多种危险情况的刺激，很容易产生心理压力甚至心理障碍；此外，生活的社会方面，也会对这个特定职业的人带来了不小的心理压力，随着时间的推移，如果不及时缓解，后果将不堪设想。因此，要解决个别民警的心理健康问题，分析压力的来源，并积极寻求和采取适当的行动，如何缓解民警心理压力已经成为监管机构认真研究的一项重要课题，在另一方面，警察自己需要了解和掌握一些策略和技巧，以缓解心理压力和排除，以保持身心健康，提高工作效率。从而提高民警的整体素质，增强公安队伍的战斗力，对进一步提高新时期公安工作十分重要的现实意义。
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