下面是小编为大家整理的2023年关于推进法治建设研讨材料(范本合集),供大家参考。希望对大家写作有帮助!
推进法治建设研讨材料5篇
推进法治建设研讨材料篇1
加强政治建设、全面从严治党交流研讨材料
加强政治建设、全面从严治党
践行宗旨使命、严格廉洁自律
围绕第二季度研讨主题，我认真学习了《____新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《____关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》以及____总书记加强党的政治建设讲话精神和党的十九大以来有关全面从严治党论述的文件精神，对加强党的政治建设、全面从严治党，践行宗旨使命、严格廉洁自律有了更为深刻的认识和体会。
党的十八大以来，以____同志为核心的党中央把党的政治建设摆在更加突出位置，加大力度抓，形成了鲜明的政治导向，消除了党内严重政治隐患，推动党的政治建设取得重大历史性成就。党的政治建设，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，落实新时代党的建设总要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决“两个维护”。政治建设是党的基础建设，想要“万丈高楼平地起”，那就要看前期的基础打的够不够实。党的建设好不好，就看政治建设的好不好。
办好中国的事，关键在党。只有从严管党治党，才能确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心。对我们这样一个有八千五百多万党员、在十三亿多人口大国长期执政的党，管党治党一刻不能松懈。____总书记指出：“如果管党不力、治党不严，人民群众反映强烈的党内突出问题得不到解决，那我们党迟早会失去执政资格，不可避免被历史淘汰。这决不是危言耸听。”政党作为一种为实现特定目标而组织起来的政治组织，自身建设和管理的好坏，决定着其生存和发展。这些年来，世界上一些老牌执政党衰败落伍、丢权垮台的教训极为深刻。无产阶级政党作为工人阶级实现其伟大历史使命的先进部队，更应高度重视加强党的自身建设，确保始终走在时代前列，肩负起历史使命。
无论“八项规定”、反对“四风”，还是铁腕反腐，都是治标之法而非治本之策。但治标能为治本创造条件、争取时间。全面从严治党的根本出路在于以制度管党治党，透过科学严密的制度安排，实现党的建设常态化。党的十八大以来，在对党内法规和规范性文件进行集中清理的基础上，着手制定和完善新的党内法规和规范性文件，使党的建设有章可循、有规可依。中央审议通过的《深化党的建设制度改革实施方案》，明确了今后几年党的建设制度改革的路线图、时间表，为深化党的建设制度改革带给了基本遵循。党的十八届三中全会将“完善的党内法规体系”纳入中国特色社会主义法治体系之中，使全面从严治党走向依规治党、依法治党。由从严治标走向科学治本，重新厘定了党的建设序列，明确了党的建设思路。
伴随党支部建设标准化工作的开展，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用、发挥党员干部的先锋模范作用，首先要狠抓作风建设。即巩固党的群众路线教育实践活动成果，始终持续与人民群众的密切联系，把改善作风作为永恒课题，坚持从细节入手，细微处着眼，做到经常抓、深入抓、持久抓，透过立破并举、扶正祛邪、弘扬正义、彰显公信，努力以优良的作风推动和促进社会风气的根本好转。其次是狠抓纪律建设。严明的纪律是党的生命线，守纪律、讲规矩是确保正确政治方向的必然要求。基层党组织要重视引导党员始终把遵守党章，严守政治纪律和政治规矩摆在第一位，保持政治定力，自觉践行“五个务必、五个决不允许”要求，全面落实“四个服从”，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，时刻做政治上的“明白人”，重点防止“上有政策、下有对策”、“有令不行、有禁不止”等行为，确保“五个严禁”、“十个不准”等纪律要求落地生根、政令畅通、取得实效。
作为基层单位的领导干部，在新时代的工作要求下应该掌握过硬的本领。随着生活阅历和工作实践的积累，对自己的要求也要不断提高，不能因为工作和生活的“安稳”就放松警惕、降低要求，要时刻持续用心向上的学习和工作状态，不松懈、不懈怠，不断提升工作素养和处理具体问题的潜力。缺乏必要的潜力素质，只会变成“墙上芦苇头重脚轻根底浅，山间竹笋嘴尖皮厚腹中空”。有了潜力，就有了做事的“底气”，有了前进的自信。坚定了信心，就能更加从容地应对遇到的风雨、困难和挑战。在工作作风上，务必发条紧绷、警钟长鸣，要端正工作态度，增进对工作的感情，在工作中充分向支部每位共产党人学习，投入更多的精力、更大的勇气和更高的热情，踏踏实实为民服务
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推进法治建设研讨材料篇2
以法治文化建设推进依法治企
文/郭卫华
【摘 要】法治文化建设,对依法治国具有重大意义,对企业的管理和发展也具有重要作用。中国华融资产管理股份有限公司在推进依法治企的相关实践中,通过＂普法教育＂＂宣传创新＂等方式,打造出＂法治华融＂的优势品牌,使得企业守法、知法、懂法、用法,促进了企业的健康、可持续发展。
【期刊名称】人民法治
【年(卷),期】2017(000)003
【总页数】5
【关键词】依法治企;文化建设;资产管理;可持续发展;依法治国;宣传创新;普法教育;优势品牌
法治文化建设，对依法治国具有重大意义，对企业的管理和发展也具有重要作用。中国华融资产管理股份有限公司在推进依法治企的相关实践中，通过“普法教育”“宣传创新”等方式，打造出“法治华融”的优势品牌，使得企业守法、知法、懂法、用法，促进了企业的健康、可持续发展。
所谓“徒善不足以为政，徒法不足以自行”，说的就是法律在现实中真正得以普遍遵守和有效贯彻，除了完善的制度和强有力的实施之外，更需要内化于人心的尊重和认可，需要通过法治文化去潜移默化地引导和树立人们的法治意识。“法治”是每一个法律人毕生的执着追求，“法治文化”是每一个法律人灵魂最深处的共鸣。建设“社会主义法治国家”、弘扬“社会主义法治文化”既是党和国家的根本国策，也是每一个法律人责无旁贷的历史使命。
党的十八届四中全会明确要求建设社会主义法治文化，提出要“增强全民法治观念，推进法治社会建设，法律的权威源自人民的内心拥护和真诚信仰……必须弘扬社会主义法治精神，建设社会主义法治文化，增强全社会厉行法治的积极性和主动性，形成守法光荣、违法可耻的社会氛围，使全体人民都成为社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者”。中国社会“法治文化”建设的序幕就此拉开。
2016年4月17日，中共中央、国务院转发《中央宣传部、司法部关于在公民中开展法治宣传教育的第七个五年规划（2016—2020年）》的通知，再次明确提出要“按照全面依法治国新要求，深入开展法治宣传教育，扎实推进依法治理和法治创建，弘扬社会主义法治精神，建设社会主义法治文化……推动全社会树立法治意识”，要“推进社会主义法治文化建设。以宣传法律知识、弘扬法治精神、推动法治实践为主旨，积极推进社会主义法治文化建设，充分发挥法治文化的引领、熏陶作用，使人民内心拥护和真诚信仰法律”。
推进法治建设研讨材料篇3
综治平安建设经验材料—“六强化”稳步推进综治平安建设
今年以来，XX市紧紧围绕“服务发展、防范风险、破解难题、补齐短板”的总要求，紧扣重点，创新手段，攻坚克难，采取“六强化”工作措施，稳步推进综治平安建设，切实维护了该市经济社会的和谐与稳定。一是强化基层基础建设，打造规范化运作平台。该市紧扣固本强基目标，按照“夯实平台建设、壮大组织力量、整合社会资源、筑牢基层防线”的思路，抓好抓实市镇村三级平台建设。市级平台建设上，高效运行“四联机制”（矛盾纠纷联网排查、涉稳事态联合研判、重大项目联动稳评、突发事件联手处置），坚持每月召开例会，对各个重点涉稳领域的动态情况进行汇总研判、讨论会办。根据各镇（区、街道）平安指数得分进行“三色预警”，分别以红色、黄色、蓝色表示维稳形势的严峻、趋紧、平稳三种形态，编制《平安指数预警表》，指导基层实战。同时，坚持每季度召开专门（专项）工作和系列平安创建工作会议，全面掌握全市工作开展情况，及时发现存在的不足，以便协调解决，形成工作合力。共排查受理调处矛盾纠纷29592件，调处成功率98.9%；
实施风险评估72件，超前预防可能引发事端的矛盾22起，未发生民转刑事件、大规模群体性事件和群访越访事件。镇（区、街道）平台建设上，规范运行“六联、四统一”（六联：矛盾纠纷联调、社会治安联防、重点工作联动、突出问题联治、平安法治联创、社会管理联抓；
四统一：统一管理、统一包干、统一作战、统一考核）工作机制，形成了“一门办公、统一分工、整体联动”的统抓统揽、统一作战工作格局。硬性运行“十个一”规定动作，如：每月召开一次中心工作例会、一次镇（区、街道）综治成员单位分析研判会议，每季度召开一次督查推进会等等，切实提升抓基层打基础、抓落实求实效、抓重点攻难点和抓创新求突破的能力。村（社区）平台建设上，创新运行“三治融合”（以法治约束人、以德治引导人、以自治规范人）治理机制、“三理并举”（及时梳理群众诉求、实时代理群众事务、即时处理群众难题）管理机制和“三社联动”（以社区为基础、社团为载体、社工为骨干）服务机制，积极开展争创“六有六无村（社区）”（有规范的综治警务调解室、有“112211”综治组织架构、有规范的工作运行机制、有规范的平安志愿服务体系、有规范的综治信息系统、有规范的网格管理服务；
无严重违法犯罪、无重大群体性事件、无非正常上访、无邪教事件、无公共安全事故、无干部违纪）活动，激励基层筑牢第一道防线，实现了“有处办事、有人办事、有钱办事、有效办事”的“四有”社区建设目标。二是强化“三网”工程建设，打造立体化防控体系。因地制宜推进实施地网、天网、人网“三网”防控工程，全方位、全时空打造立体化治安防控体系。铺开地网。进一步健全扩充网格服务管理队伍，将网格内的楼长（居民小组长）、居民代表、治安信息员、治安志愿者等明确为网格协管员，目前该市共有网格员8687人，实现了网格化管理全覆盖，并加大考核管理力度，每月补贴与绩效考核挂钩，有效提升了网格员工作主动性、积极性和创造性。织密天网。深入推进监控加密补盲、拓展延伸、升级改造和智能整合“四项工程”，完善社会面、重点行业、单位内部、城乡社区等治安防控网络，更换卡口点位33个，安装设备117台，完成“3.20”监控升级改造，公交车及站台、校车、营运加油站等重点部位技防覆盖率100%，重点单位监控全部与镇（区、街道）监控中心联网运行，重点路口非机动车道、人行道技防覆盖率100%。五个未建成现代技防镇的镇（区、街道）投入1120万元专项资金用于技防建设，确保年底通过审核验收；
实施视频监控“太平鸟”工程，在全市召开现场推进会大力推广该市太平社区技防建设投入小、操作方便、发挥效用大的先进做法，力争今年年底技防村（社区）建成率100%。筑牢人网。进一步整合市专职巡防队、特勤以及社区义务巡防队，形成了1400多人的专职巡防力量与5000余人的社区义务巡防队相互策应、密切配合、快速响应的工作格局，有效打击震慑现行违法犯罪；
大力推进社会保安联动联勤联防，按照“一队五员”的标准，组建了28支保安联勤联防队伍，已在城区实施企业保安、商圈保安和校园保安联动联勤联防。上半年，该市刑事发案同比下降2.49%，其中“八类”案件下降16.07%、入室盗窃案件下降7.13%、电动车盗窃案件下降34.82%。三是强化信息系统建设，提高实战化应用水平。紧紧围绕“以标准化促进规范化，以数字化引领实战化”的目标，扎实开展综治信息系统实战应用，确保综治信息化水平不断提升。制定操作标准。细化采集标准、规范岗位职责，印发了《XX市综治信息系统信息数据采集工作标准（试行）》、《综治信息系统岗位工作应用规范（试行）》和市、镇、村三个层级的操作手册等指导性规范文件，逐条逐项对市、镇、村、网格四个层级的工作任务和岗位职责进行清单式梳理，保障了系统数据的准确性、完整性、时效性。推进实战应用。着力推进基础模块应用实时化，采集各类数据140万余条；
公文管理应用常态化，畅通上传下达渠道，共收发文139篇；
电子台账应用精细化，细化综治平安日常工作为6大类31小项，通过大数据分析各类信息，实时归纳、研判社情民意，形成专门研判报告及平安报表呈报党委政府，指向性地引导基层开展工作，对社会治安隐患、矛盾纠纷和不稳定因素掌控处置有的放矢，初步实现了工作事件网上办、工作轨迹网上留、工作成效网上显。严格考核奖惩。坚持“周统计、月通报、季考核”制度，网上巡查和督促检查双轨并举，以考核奖惩倒逼基层综治信息化绩效的提升。上半年对工作成效显著的30个村（社区）分别奖励综治信息系统专用电脑1台，对14个镇（区、街道）分别配置高拍仪1台；
对工作开展滞后、考核排名末位、系统使用僵化的镇（区、街道）及时进行工作提示，对被工作提示2次以上仍无改进的给予综治警示，对被综治警示后仍未整改的实行分管领导约谈，对被约谈2次以上的实行综治“一票否决”。今年以来已有8个镇（区、街道）分别被工作提示1次。四是强化志愿队伍建设，推进社会化治理进程。进一步提升群防群治的组织化程度和公众参与度，大力推进平安法治志愿者队伍规范化、专业化建设。市级层面成立了XX市平安法治志愿者联盟，开发“XX微平安”志愿者注册、服务登记微信公众号和微网站，明确志愿者选用条件，制定了工作规范和考核细则，进一步指导规范志愿者队伍建设。行业和镇（区、街道）分会按照“一镇一特色，服务全覆盖”思路，成立首批行业分会12个、镇（区、街道）分会14个，招募平安志愿者3000余人。“护蕾”、“青草社”等志愿分队积极开展维护校园周边秩序、助学助困、女律师基层行、交通隐患排查和安全知识宣传等活动。村（社区）工作站整合现有资源，成立平安法治志愿服务工作站347个，分类组建7大队伍（综治长安服务队、夕阳红巡逻队、老娘舅调解队、小喇叭宣传队、活雷锋服务队、共产党员突击队、环境整治护绿队），招募平安志愿者2万余人，积极开展巡逻防范、辅导学生、资助孤寡老人、化解简易矛盾纠纷等活动。五是强化调解机制建设，增强多元化调处合力。加快推进完善矛盾纠纷多元化解机制建设，全面提高大调解体系的运行质量。推进制度建设，制定了《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的实施意见》，完善调解员登记备案制度；
普遍推行法律适用备注制度、调解员声明书制度和权利义务保障制度；
创新建立“菜单式”服务机制和考核评价机制；
依法设置仲裁、复议、诉讼案件的调解前置程序，建立个案的研究、分析、交流机制，有效助推调解工作步入法治化轨道。拓展化解平台，深入贯彻《关于推进行业性、专业性人民调解工作的指导意见》，成立了XX市价格争议调解中心，建立价格争议调解处理联动协作机制；
积极争取市机构编制委员会支持，在市司法局设立医患纠纷调处指导科、市社会矛盾纠纷调处中心增设医患纠纷调处科，率先成立专门机构调处医患纠纷，构建起医患纠纷调处服务新平台；
研究建立“矛盾纠纷综合调解模式”，统一招聘专职调解员，通过派驻式等形式，进驻基层派出所、法庭，不断完善人民调解与司法调解、行政调解的衔接办法，促进资源共享。拓宽化解渠道。拓宽人大代表、政协委员、律师、法律工作者等第三方参与纠纷化解的制度化渠道，吸收专家参与技术性、专业性领域纠纷解决工作，并引入听证机制，形成“1+1+2”（1名律师+1名社区志愿者+2名专职调解员）调解模式，不断提高矛盾纠纷化解的权威性、公信力。今年来，该市老娘舅调解室、老舅妈调解室、劝和小组、陪调团等共化解矛盾纠纷267件，大大提高了调解工作效率。六是强化重点地区整治，形成常态化严管态势。主动防范经济安全风险，以打击非法集资诈骗、非法吸收公众存款和非法传销犯罪为主线，开展社会治安重点地区专项排查整治行动。在南通市级挂牌整治单位经济开发区（城北街道），对非融资性担保机构进行集中摸排，共排查融资中介机构、私募股权投资机构、专业合作社8家，收集违法犯罪线索16条；
集中开展投资理财类机构风险专项调查、宣传教育，对“e租宝”等违法经营公司及时受案查处，开展资产和项目查控，目前办理非法吸收公众存款案件3起，抓获犯罪嫌疑人3人。在该市挂牌整治单位石庄镇，强化打击非法传销集中宣传，在农贸市场、大型超市等6个治安宣传点，通过摆放宣传栏、发放宣传手册、提供法律咨询开展集中宣传，并将宣传活动融入到社区入户调查，共收集违法犯罪线索5条，通过分析研判，成功破获在四川遂宁、资阳等地组织的“阳光扶贫工程”传销案件，抓获犯罪嫌疑人6名。积极开展“平安金融”创建，全市建立经济安全风险排查整治常态工作机制，做到超前排查、掌握全市35家投资理财公司的经营规模、资金去向和风险情况，目前已全面停止对信息咨询等疑似理财公司的注册；
继续做好全市金融生态环境建设，关注问题企业，有效化解建筑业等担保企业资金周转的难题，全市金融风险整体可控。
推进法治建设研讨材料篇4
中级法院推进法官队伍建设经验材料
XX市中级人民法院针对法官队伍建设中的弱点和难题，以认真贯彻落实中央和省、市委政法委有关强化政法队伍建设的要求为动力，从完善机制入手，狠抓各项规章制度的健全和落实，用铁的心肠、铁的手腕、铁的纪律抓班子带队伍，逐步形成了齐抓共管法官队伍建设的领导体制和队伍建设运行机制。
一、完善督查机制，构建监督络。市中院党组着眼构建和完善法院队伍建设督查机制，充分彰显队伍建设督查的震撼力、威慑力和约束力，强化督查领导，配强督查力量和装备，完善督查细则。由中院纪检监察部门牵头，实行联动制度，不定期抽调三个区法院纪检监察人员组成督查队，深入各县区法院对窗口部门、热点岗位、基层法庭、审判场所进行明查暗访，把法官的职业操守、工作作风、行为规范一并纳入督查范围。同时，到全市各太宾馆、饭店和歌舞厅等餐饮、娱乐场所进行不定期督查；
发现法官违规的，严肃惩处。
二、规范司法行为，出台有力禁令。针对全市法院干部队伍建设中出现的问题，由中院领导亲自带队分成三个调研小组，分赴9个基层法院、47个注册律师事务所和法律服务所、走访铌位律师和法律工作者，多次召开不同行业、不同层次的座谈会，就相关问题进行深入广泛的调研。在深入调研的基础上，出台了《全市法院系统干警廉洁司法五项规定》，并就《规定》的出台召开了新闻发布会，在《XX日报》以专版形式组织审判、执行工作一线工作人员展开讨论，统一思想。新闻发布会后9人民日报人民、江苏法制报、XX日报、XX电视台等近10家新闻媒体进行了全方位报道，产生了较好的社会影响。出台了《关于进一步规范审判、执行权运行的若干规定》，对法院的热点部门和热点岗位制定了严格的操作规范；
在法官与当事人之间筑起隔离墙，严禁法官私下会见当事人，严禁在办公室会见当事人。对违反两个规定的人和事，一抓到底，毫不手软。
三、狠抓关节点，规范法官与律师关系。正视社会上对个别法官亲属从事律师代理反响强烈的现象，中院对那些夫妻、父子一方担任法官，另一方从事律师代理的，严格执行相关规定。对非家庭成员，但存在血缘关系的类似情况，也采取相应的制约措施，建立防范，形成隔离带。对发现有风险代理的案件，明确规定审判定案权上收一级。发现有法院退休老同志代理案件的，要求审判人员及时向院长、庭长报告。对法官给律师介绍案件，从中收取好处的，一律严查深究。力求从源头上铲除影响法院声誉、败坏法官形象的根基，排除可能导致司法腐败的诱因，确保司法公正。
四、定期轮岗交流，确保队伍纯洁。认真贯彻市委组织部、政法委和省高院关于干部轮岗交流的有关规定，对领导分工、中层干部、热点岗位、重点岗位按照有关规定做好调整、轮岗、易岗交流工作，通过交流，不断注入新的活力，从源头上防微杜渐，确保干部队伍管理规范有序的运行。出舍了审判长以下干警轮岗交流实施方案，方案规定对在审判、执行一线工作满五年人员原则上必须先行轮岗。截至目前，审判执行重要岗位轮岗交流舛人，从笱名竞聘人员中重新选任了29名审判长，对部分审判员、执行岗位人员安排轮岗，审判、执行岗位人员的轮岗人数已经超过三分之一。
五、践行司法为民，提升法院形象。中院党组成员分别走访各县区党委、人大、政府和市级机关有关部门，听取他们对法院工作的意见和建议，并对社会关注的热点案件的法律适用做好释法析理。修订完善《司法救助办法》，加大对社会弱势群体的司法救助力度。集中清理了重点涉诉信访案件，对全国人大交办的30个涉诉信访案件逐一审查，逐一研究，逐一解决。与XX广播电台联合开办“法官之声”专题节目，每周三期，向全市人民宣传介绍法院的全面建设和法官履行职责情况，接受全市人民的监督。
推进法治建设研讨材料篇5
信访局推进信访法治化建设经验交流材料信访工作是党委政府的一项重要工作，是社会治理的重要途径，是事关群众利益和社会稳定的大事，也是各级党委政府的大责任、大担当，更是当前各级领导最揪心、社会各届最关注、信访群众最期盼的工作。此前，我曾分管或直接从事过信访工作，有一定的经验和体会，但在任县委书记以后，使我对信访工作有了更加深刻的认识和感悟。作为县委书记，我想深有感触的说这样一句话，我们现在接访的问题是20年前村支部书记就能够解决的问题，而现在需要县委书记亲自解决。信访工作大事难事乱如麻，何以解决？大道至简。为此，我们要有不忘初心的理念，回归到信访工作的本源，摆正两种关系：一是大和小的关系，二是上和下的关系。重新审视信访工作的根本、基础和方向，从小处做起，解决大问题，推行“微治理”，进而靠微治理来破解信访这个大难题。我们的基本做法是：
一、抓住信访工作的根本性问题，压实基层“微责任”。信访工作的根本性问题，就是群众观念、群众路线和群众立场问题。要解决好这一根本性问题，必须用责任的落实来实现问题的突破。
强化主体责任。把“日清周评马上办”作为落实主体责任的工作机制，坚持一线望闻问切，集思广益对工作中存在的问题“切脉”“开方”“拿药”。推着干部到一线去、到现场去、到农
户家中去，评出干劲和压力。进而形成你追我赶、干事创业的浓厚氛围。重在解决“不作为”的问题。每周四分组现场观摩督导，周五逐项点评，既点评最好的也要评出最差的，并查清原因。先进的作为经验总结推广，让落后者有参考目标，对连续落后的单位及时问责。“马上办”强调的是速度和效率，倒排时间抓落实，强化责任抓落实，督查问责抓落实。去年以来，共讲评58次。此机制的推行，增强了干部的责任感，夯实了民生的保障力，提升了社会治理水平，化解了大量矛盾问题，促进了信访工作健康平稳发展。
落实一岗双责。认真落实领导包案制度，包案领导深入基层，熟悉案情，督导落实，将分包的案件一包到底，一抓到底，直到问题解决；
凡本地、本部门能解决的问题必须千方百计尽快解决，不能推脱，不准上交，更不允许久拖不决。一时难以解决的，要向群众讲清楚，取得群众理解。去年县领导共包案192起，结案率达80％以上，稳定率达90%以上。按照“谁主管、谁负责”的原则，制定下发相关文件，把妥善处理和化解05分流人员、部分军队退役人员、非法集资等9类信访突出问题责任细化分解至有关单位；
按照“系统抓、抓系统”的原则，筛选出行业系统信访事项，交办给相关县直单位集中化解处理，充分发挥部门的职能作用。
压实基层责任。将矛盾纠纷排查化解贯穿信访工作始终，有效遏制了信访问题上行。落实“三·五”基层工作日制度，
即每月的5日、15日、25日作为信访稳定、脱贫攻坚、党的建设“三·五”工作日，县委书记、县长以上率下，组织全县党员干部尤其是党员领导干部深入基层、走访农户，察民情，了民意，解民忧，排查矛盾纠纷，解决各类问题，打通联系群众服务“最后一公里”，真正将矛盾化解在基层，问题解决在当地，实现了“小事不出村、难事不出乡、大事不出县、矛盾不上行”。切实让基层有权力办事、有能力办事，有实力办事，放权于基层，信任于基层，让利于基层，譬如我们一个原来遗留的拆迁问题，久拖未决，最后将拆迁所得土地处置权交给乡镇，有压力，更有了活力。
二、解决信访工作的基础性问题，规范基层“微权力”信访工作千头万绪，但并不是“剪不断、理还乱”的无序状态，只要经过理性的分析，认真的研判，还是有抓手的、有条理的，关键在于我们不能陷入“眉毛胡子一把抓”的被动的泥沼里，抓而不准等于不抓，抓而不实等于不抓，抓而不紧等于不抓，关键的关键是要抓住信访工作的源头，从决策的科学性、行政行为的规范性、不当行为的纠偏性着力，真正从源头上杜绝和减少信访问题的发生。
提高领导决策的科学性。为了保证决策科学性、全面性，县委政法委书记参加书记专题会，群工部长列席县委常委会。强力推进社会稳定风险评估机制，做到应评尽评，未经评估，不得决策、不得实施。每年我县确立的10件实事等
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