下面是小编为大家整理的举办纪检监察干部大讲台活动分享读书心得,以奋斗者姿态五篇,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
举办纪检监察干部大讲台活动分享读书心得,以奋斗者的姿态5篇
【篇一】举办纪检监察干部大讲台活动分享读书心得,以奋斗者的姿态
纪检监察干部心得体会纪检监察干部心得体会 下面是我们网站的小编给大家推荐的纪检监察干部心得体会供大家参阅！ 政治定力是意识形态领域的一种基本要求，是党员干部讲政治，守纪律的一种基本保障。中央纪委把增强政治定力摆在突出位置，强调要保持坚强政治定力，落实全会任务部署。纪检监察室作为纪律审查的一线部队，应该主要从以下几个方面增强保持政治定力。
一、静得下心，认清形势 经过两年来坚持不懈的努力，全国上下党风廉政建设和反腐败工作取得了很大成绩，但是目前的形势依然严峻复杂，作为基层纪检监察干部更要认清形势，明确职责，不能因为当前的工作取得了一点成绩就放松了对自我的要求和锻造。要立足科室纪律审查的职责，结合委局全年工作任务及目标，明确自身职责和任务，把自己的工作自觉融入委局全年的工作中去计划、谋划、谋略，真正的静下心来，客观理性的思考自己的工作。剔除工作中浮躁的成分，真正的把工作做好，做扎实，做到位。
二、稳的住神，理清思路 纪律审查，思路很重要，每个案件都有其各自的特点及症状，所以在工作的过程中不能照本宣科，要结合每个案件的特点，理清思路，有的放矢。当遇到一些突发性、预料之外的事件时，一定不要慌乱，要稳得住神，充分发挥自身的主观能动性，及时的进行自我调整，时刻保持头脑的清醒，理清思路，灵活处理。
三、沉得住气，找准对策 纪律审查过程中难免会遇到困难和挫折，纪检监察干部必须沉得住气，静得下心，找准对策，一一破解。纪律审查过程是一场执纪者与违纪者之间的立场、定力、道德、法纪的较量。在这个过程中纪检监察干部就要沉心静气，灵活巧妙的集思广益形成合力，扭转局面，打击违纪者的嚣张气焰，为纪律审查打开突破口。
纪检监察室作为纪律审查的一线力量，在履行纪律审查的过程必须增强、保持政治定力，静得下心，稳的住神，沉得住气，认清形势，理清思路，找准对策，做好纪律审查工作。
【篇二】举办纪检监察干部大讲台活动分享读书心得,以奋斗者的姿态
局举办纪检监察干部业务培训班
邹俊卿;
【期刊名称】《核地知与行》
【年(卷),期】2015(000)004
【摘要】7月12日．局纪检组、监察室在核工宾馆二楼会议室举办了纪检监察干部业务培训班。省纪委党风政风监督室副主任吴连平受邀前来授课。局党组成员、副局长朱永刚主持培训。
【总页数】1页(P.16-16)
【关键词】纪检监察;培训班;业务;干部;会议室;副主任;宾馆
【作者】邹俊卿;
【作者单位】《核地知与行》编辑部;
【正文语种】英文
【中图分类】TU243.2
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【篇三】举办纪检监察干部大讲台活动分享读书心得,以奋斗者的姿态
纪检监察改进干部作风活动心得体会
5月10日，召开全省作风建设工作会议。本人作为国土分管纪检监察工作的同志参加视频会议。省委书记、省长刘奇作了题为 为从更高层次深入贯彻落实习近平总书记对江西工作重要要求提供坚强有力的作风保障 的讲话。《讲话》全面落实了习近平总书记关于作风建设的重要指示精神，直指作风之弊，令人警醒，发人深思。之后一段时间，省国土资源厅、市国土资源局及县局先后召开动员大会，深入学习刘奇书记讲话精神，分析当前加强作风建设的重要意义，聚焦 怕、慢、假、庸、散 五个方面的问题，对国土资源系统集中整治顽症痼疾、深化作风建设进行了全面部署，作为一名基层国土工作者，本人深受触动，现结合自己所从事的工作，谈一谈自己的心得体会。
国土资源部门作为政府重要职能部门，代表的是政府的形象，进一步转变作风、加强队伍建设、行政效能建设可以为县域经济健康发展的提供保障。当前，省委、市委、县委以及国土资源系统全面开展 进一步解放思想、深入调查研究、切实改进干部作风 就是要求我们干部务必深入学习领会习近平总书记关于解放思想、深入调研、改进作风。特别是领导干部务必要带着感情、带着责任、带着问题深入开展学习，深入基层开展调研，把理论学习与实践锻炼紧密结合起来，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。进一步增强政治意识、大局意识、责任意识，身体力行抓落实，把作风建设不断引向深入，以思想大解放、作风大转变推动工作大落实、发展大跨越，为全面完成南城县国土资源管理各项目标任务提供有力的作风保障。
通过认真学习，我领悟到国土资源部门进一步改变工作作风，树立部门和干部的良好形象，创建起学习型、服务型、创新型机关，建立起 廉洁、勤政、务实、高效 的干部队伍，对做好国土资源全面工作具有非常及时。要做好国土工作，就要牢固树立 以民为本 的执政理念，全面深入贯彻执行《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》。
国土资源部门在贯彻落实党的十九大精神中，着眼点就是实行最严格的土地管理制度，切实保护好每一寸土地。从保证经济持续快速健康发展和社会稳定的高度，实行最严格的土地保护制度，严格执行土地管理法规，加大土地执法力度，重点解决非法占地、乱批滥占耕地，严重损害农民利益和国家可持续发展战略的行为，从真正保护最广大人民群众的根本利益出发，珍惜和保持好每一寸土地。面对用地需求不断增加而可耕地严重不足的矛盾，全面落实 预防为主，事前防范与事后查处相结合 的土地执法监察方针，加强土地动态巡查，建立健全动态巡查网络，及时发现、及时制止土地违法事件的发生。
要创新土地法律法规的宣传和贯彻方式及方法，充分利用各种媒体和平台，向群众宣传土地管理的法律法规，使广大群众真正知法、懂法、不违法。要坚持 为人民服务 的理念。切实转变机关工作作风，彻底改变 门难进、脸难看、事难办 的工作作风。刘奇书记在全省作风建设工作会议上深刻剖析了作风建设中存在的 怕、慢、假、庸、散 等突出问题，为我们指引了方向。要整治 怕 的问题，敢于担当、奋发作为。
怕 ，就是怕担责、怕负责、怕追责，怕麻烦、怕吃亏，事事瞻前顾后，信奉 只要不出事，宁愿不做事 。要整治 慢 的问题，勤政为民、提质提效。
慢 ，就是拖拖拉拉、推诿扯皮、懒政怠政，抓工作不痛不痒，做什么都 慢慢来 。要有 等不起 的紧迫感、 慢不得 的危机感、 坐不住 的责任感，用心想事、激情干事，以抢的意识、争的劲头、拼的勇气，千方百计提高办事效率、提升服务效能，特别是在优化营商环境方面，要下大气力整治投资者反映较多突出问题，下决心摘除 慢作为 的作风毒瘤，努力形成抢抓机遇、干事创业的良好氛围。要整治 假 的问题，唯真求实、抓铁有痕。
假 ，就是弄虚作假，不察实情、不说实话、不办实事，口是心非、知行不一，是典型的形式主义。要整治 庸 的问题，提升能力、争创一流。
庸 ，就是不思进取，能力不足，得过且过，庸碌无为。必须始终重视学习、善于学习，把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，跟进学、经常学、反复学，尤其要把学习和实践有机结合起来，要整治 散 的问题，严明纪律、严守规矩。
散 ，就是懒懒散散、纪律松弛，不讲规矩，有令不行、有禁不止。作风涣散，必然一事无成，再好的决策也难以落到实处。要大力整治无组织无纪律、不守规矩、不听招呼的散漫风气，重拳整治个别单位管理松弛、人心涣散、人浮于事等问题。
所以我们必须牢固树立为人民服务的思想。时时处处坚持重实际、说实话、干实事、求实效，大力发扬求真务实、雷厉风行、脚踏实地、埋头苦干的工作作风，结合国土资源管理工作的实际，想群众之所虑，急群众之所难、谋群众之所求，以实际行动取信于民，把国土资源部门真正办成联系党和群众的 民心国土 。真正通过学习转变工作作风，树立国土人的良好形象。
【篇四】举办纪检监察干部大讲台活动分享读书心得,以奋斗者的姿态
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以奋斗者为本读书心得
以奋斗者为本读书心得1
我读了张总写的关于“奋斗者”的一些阐述后，对我的感触很深。我刚进入公司不久，是个新人，但是却强烈感觉到公司的文化企业不同于其他的公司。去年，刚从学校出来的我，没有太多的思想，没有太多的负担，没有太多的经历，并不了解自己想要什么。以前进入的公司，不会给你培训太多的公司文化企业，所以我从不了解什么是公司的文化，公司的背景如何，直接会不多加思考地进入公司尝试。虽然一开始是让我感觉新进公司是不错的，但是那只是表面，过不了多久，原先发觉它不是我要长久呆的。一个公司管理层对你不理不睬，工作没点干劲，同事之间也没有过多的交流合作，让我感觉这样的公司一点激情气氛都没有。
__年，是我新的一年的开始。我找到了宇易通科技有限公司。开始我也是不了解这家公司，面试当天进入这家公司就让我感觉到一个公司的氛围。部门与部门之间在同个办公室，同事之间更加容易沟通合作。当时让我有想呆在这个公司的冲动。最后我真的留在了这个公司。
2个月的实习期，让我对这个公司有了认识和了解。易流七条价值观：孝敬父母，诚实守信，团结友爱，顾客至上，吃亏是福，永不满足，活在当下。这短短的28个字，让我看到了里面所有包含的东西。你身边的人，父母、朋友、同事、顾客还有自己，都作了一些规范来约束自己就应怎样样去对待这些。父母给我们生命，培养我们长大成人，送我们去学校学习知识，此刻在公司奋斗，我们务必要有感恩之心，感激之情。想想，公司领导既然将“孝敬父母”放在价值观之首，那就是领导也是心系父母，一向在倡导。如果你想到了你的父母，想到了你身边的那些人，那么易流价值观已经慢慢在你心中扎根了，会有一种力量推动你努力工作，誓是要呆在易流成为一批奋斗着里边的一员。记得在培训企业文化的时候，黄总说过：公司这几年发展，前几年易流刚刚起步的时候，进入公司的员工是辛苦的;近几年易流处于发展阶段，进入公司的员工是幸运的，不需要经历刚起步时的那种艰难;再过几年，易流就是处于稳定阶段，进入公司的员工可能就没有此刻进入公司的员工那么有发展空间。讲机遇，我进入到公司也算是有发展机遇的，顿时让我感觉自己有股冲劲，要呆在公司奋斗，同进退。
张总在关于“奋斗者“的阐述中，写到“奋斗者”的诠释：第一，对整个社会向前发展做出必须贡献的;第二，能够为自己所服务的行业、客户创造实实在在的价值;第三，透过自己的努
力跟付出，能够实现个人成就，并获得丰厚回报。三个层面的含义，从大方面到小方面，都离不开自己的努力，扎扎实实，一个脚步一个脚印的实现自己的价值。这是我对三层含义的概括性的理解。
另外，易流“奋斗者”的五点要求，我在反省，这五点要求，我到底有没有做到，我能不能成为易流的“奋斗者”呢第一点，易流的“奋斗者”首先就应是对易流事业的绝对认同与忠诚，并践行易流的七条价值观。现阶段来讲，我正在努力地践行易流的七条价值观，我此刻也想在公司呆下去，对公司忠诚。不管自己遇到什么困难，都不会跟刚出来工作那会儿一样，动不动就不想干了，辞职走了。此刻明白，有“不顺就不干”的这种想法确实不够成熟，是在逃避。在易流，只有对易流事业的认同和忠诚，才能够继续去践行易流的七条价值观，才能够创造出自己的最大价值。
第二点，易流事业的“奋斗者”务必对工作充满激情，并对于易流的发展富有职责感、使命感。此刻我感觉这点做得是不够好，对于工作我还是会有抱怨，没有太多的思考，对于公司发展我该做些什么才能更好地促进发展。有时候遇到繁琐的工作的时候，总会失去耐心，说这个不好那个不好，完全失去激情，不想往下做。接下来，我想我就应转变自己的观念，时刻持续对于工
作、对于生活用心、向上的心态和对在易流所从事工作的热爱，遇事用心思考解决办法。这个才能让自己工作得更好。第三点，本职岗位价值最大化，并坚持以“结果为导向”的行事风格。说实话，这一点，我还真的不太理解。或许就是说我们每个人都需要有自己的一个目标，并且朝着这个目标不断地向前，不断努力，最后实现目标吧。这是我的理解，“结果为导向”也是“目标为导向”。
第四点，易流事业的“奋斗者”就应时刻具备危机意识，并在工作中持续改善。一向觉得在警觉方面，还是十分薄弱的。工作中，没有对自己此刻的工作感觉到一点点的危机感。不担心自己哪天的工作做不好，会随时有人比自己做得更好。所以，在工作中，要不断地有自己的创新，不被人代替，这样才能越来越好。对于公司也是，我们每个员工作为公司的成员，一份子，都要有危机意识，要有创新的精神，不让竞争对手有超越的可能。第五点，易流事业的“奋斗者”就应具有钻研、学习、不断创新的精神。这点我觉得跟上面第四点差不多，都是需要先有危机的意识，意识到才会找到解决的方法，不断地专研、学习、不断创新。
以五点“奋斗者”的要求作为导向，时刻鞭策自己，努力做好自己，让自己成为易流实实在在的“奋斗者”，并践行易流七
大价值观。最后实现，从“没有背景的人”变成“有背景的人”而努力。
以奋斗者为本读书心得2
《以奋斗者为本》这本书，我只完成了一部分的阅读。然而我已深深的感受到，这不是一本一气呵成的书，而是华为二十年来摸着石头过河摸索总结出来的企业管理的经典，需要我们反复品味和咀嚼。在工作中碰到困难和困惑的时候,回过头来仔细回味话里的深意，时常有拨云见日之感。
我是一个HR初学者，很多事情还处在入门阶段。通过学习、以及和老师、同学的交流，让我认识自己的不足，并明确奋斗的方向。
我目前不做管理，然而这本书带我去体会管理的责任和意义。企业的最低纲领是什么?是活下去，而且是长期的活下去。就像细水长流。围绕着活下去，而且是更好的、健康的活下去，我们就要去积极寻找活下去的理由和活下去的价值。活下去的基础即是不断提升核心竞争力。活下去，看似简单，实则是最根本最原始的战略。我们可能经常会说，我们的企业没有战略，不知道我们自己企业的战略是什么。其实，任何企业的最终目的都是要活下去，只有活下来了，才能谈赢利，才能谈培训、薪资、福
利等。但培训、管理等也是为了更好的活下去。就像我所在的企业，目前把战略定位为安全、质量和效益，而不是贪求高大上，贪求项目多。我们把在手的每一个项目做好，把管理做好，才能让企业持续发展，才能在未来接更多的项目，而不是一味的自我膨胀。所以说，这其实是一个“圆”，或者说是一个循环。而这个循环只有是良性的，企业才能生存，恶性的循环必将导致导致企业的毁灭。
然而，企业又是一个功利集团，它的一切都是为了实现盈利。这种目标需要具有商业的价值和利益。现在很多公司盲目追求利益最大化，结果红火一时、一夜暴富，随后就销声匿迹了。我们要明白我们追求的是什么?倘若大化为目标，但如果我们想要可持续的发展，想要成为世界追求一时的利润，大可以利润最级领先的企业，就需要将眼光放的长远一点，将利润保持在一个较合理的尺度。正所谓：深淘滩，低作堰，我们要让上下游的合作伙伴也有合理的利润，去营造端到端产业链的强健。因为，在价值的创造问题上有一个悖论：越是从利己的动机出发，越是达不到利己的目的;相反，越是从利他的动机出发，反而越使自己活的更好。
我们将利润控制在合理的尺度，归根结底是为了我们商业的成功。商业要成功，企业要活下去，企业需要有利润，那么利润从哪里来?客户。所以我们想要可持续的发展，就是要满足客户
的需求。作为员工，我们也可以想想，我们的客户有哪些?老板，他发给我们工资，是我们的客户;同事，需要他们协助我们完成工作，也是我们的客户;作为外界的客户就更不用说了。我们可以找到我们的客户，研究他们的需求，给到他们想要的，达到我们自己的成功。切记不可闭门造车。就如，猫以为鱼很好吃，很美味，就请她的朋友小狗来吃，可是小狗喜欢吃骨头啊，他不需要鱼啊。所以这个时候，我们应该先明确对方的需求，然后投其所好，而不是自己造出一个自认为很好的东西。以客户的需求为目标，以新的技术手段去实现客户的需求，技术只是一个工具。这也是管理第一、技术第二的一个体现。
谈到管理第一，那么管理的最高境界在哪里?老子说过：“无为而无不为”，其实就是无为而治。摆脱对技术的依赖，对资本的依赖，对人才的依赖，人为的制定一些规则，进行引导、制约，使之运行合理，也就做到了管理的自由。
这本书的精髓需要我们细细品味，远不是我三言两语就能描述的完的。这只是我一些粗浅的感受，相信在不同的时期再去重新阅读，会有不同的体会。在未达到一个层次之前，提前掌握这个层次的理念，虽不能完全体会，但可开阔眼界，树立正确的管理理念，这本身也是一种启发。正所谓：仰望星空，脚踏实地，朋友们，加油!王倩，加油!
以奋斗者为本读书心得3
读了《以奋斗者为本》之后，再次点燃了我心中的激情、责任和使命。
华为的成功，我们毋庸置疑。别人的优点是值得我们去学习和借鉴的。华为的狼性文化对于我们是否有价值，取决于我们如何解读和运用，学习别人的思想和文化，而不是盲目的照搬、照套，让别人的文化理念转化为自己的思想，与自己的实际情况相结合，走出属于自己的道路。当然，这个前提是，我们能够领悟到狼性文化的精髓，深切领悟到别人成功背后的秘诀之所在。对于刚毕业步入工作之路的我们，并没有太多的思想，更谈不上有什么经验可言，但是作为公司里最年轻的一代，我们有用不完的奋劲和激情，我们有足够的理由和责任去学习和实践华为的狼性理念，并使之转化为自己的思想，不断地激励着自己前进。下面从华为狼性文化所包含的三个层次来谈一下我的感悟。首先，以敏锐的嗅觉，捕捉着每个风险的可能，有效地防范风险，做好风险管理，在建筑业的“冬季”做好御寒措施，防止和抵御强力寒流对我们的袭击。这也是我们法务与生产部门工作的主要方面，时刻保持着较高的警惕意识，为公司的运营做好预警工作，在“冬季”中成长，为迎接更美好的春天做充足的准备。
其次，以强烈的进攻意识，做好一个自己的奋斗者。一个企业的发展，需要每个员工的奋斗和努力，从自我做起，从每天做起，用足够的奋劲和动力，以最合理的工作方式，最清晰的工作思路，才会有相应的成绩。正值青春年华，我们没有理由不奋斗，我们应以充足的激情和力量面对自己的工作、自己的目标，推动部门、集体和公司的发展，以实现自我价值的最大化。最后，以长期坚持不懈的艰苦奋斗，团队精神，打造我们的团队提升年。华为倡导“胜则举杯相庆，败则拼死相救”，一个好的企业本应如此，一个人的力量不足以撑起一片蓝天，唯有团结一致，培养集体意识，提高凝聚力，才能开拓更为广阔的天空，才能为公司的未来铺展更为宽广的道路。在公司的团队提升年里，每个人在做好自己的同时，相互协助，部门之间相互配合，为公司未来的发展创造更多的价值。
以奋斗者为本读书心得4
读了张总写的《以奋斗者为本》后，我感受颇多，作为易流新员工的一员。我想我的路还有很长很远，但要想为公司创造更大的利润，为我个人职场生活添彩，就必须努力再努力，奋斗再奋斗。
作为新员工的我们都很年轻，有一定的冲劲，由于工作经验不是太多，工作思路也比较单一，在工作中会常走弯路，有时也会因为一点小困难或有些小的不适应，而困惑。其实这在我看来再正常不过，说明我们已经在前进的路上了，而这些小困难也就成为我们在奋斗路上的小插曲了。我想易流的"奋斗者"应该是那种有工作激情，并不断接受挑战，通过不断地挑战去重新打造自己，进而继续向前赶，让自己逐渐强大起来。
易流的"奋斗者"首先应该是对易流事业的绝对认同与忠诚，并践行易流的七条价值观;易流事业的"奋斗者"必须对工作充满激情，并对于易流的发展富有责任感、使命感;易流事业的"奋斗者"应该将本职岗位价值最大化，并坚持以"结果为导向"的行事风格;易流事业的"奋斗者"应该时刻具备危机意识，并在工作中持续改进;易流事业的"奋斗者"应该具有钻研、学习、不断创新的精神。这是张总对易流"奋斗者"的要求，这五条要求即全面又精辟，话不多但要做到却不容易，这就要求我们每个易流人要有责任感、有使命感，以主人公的心态为公司的利益着想，同时还要有"危机意识".
用心用智慧，给力给机会。我想我们每个人对"奋斗者"的理解，可能会有一些小不同吧，但是有了张总给我们提出的方向性要求，相信在我们每个人的心中都会有一个风向标，它指使着我
们在奋斗的路上向前迈进。易流给予每个人的机会都是平等的，只要你肯奋斗肯挑战，相信定会有更宽广的舞台去等着你。最后，我们必须将"以客户为中心、以奋斗者为本、坚持"转变、创新、服务"的经营理念，全面提升公司整体竞争力!"的经营方针做为我们奋斗前进的指导思想。以公司的长远发展为目标，而团结奋斗!
以奋斗者为本读书心得5
透过《以奋斗者为本》一书的学习，华为的企业管理理念对我启发很大。
华为公司的目标就是：为客户服务。为客户服务，就要为客户创造价值，只有客户成功，才有华为的成功。
我们和康源的宗旨，也是满足客户需求。那我们就奔着这个目标去努力工作，始终想着客户、服务于客户，让我们的客户利益最大化，客户成功了我们才能赢得利益。企业要发展就务必创造价值。创造价值的前提是客户的价值最大化，只有把好的质量、好的服务、最低的价格让给客户，客户利益大了，你的产品热销了，公司才能创造价值。要有好的质量、好的服务、最低的价格就务必要我们付出艰辛的劳动。
员工的价值就应在实干中得以体现，在为公司创造价值的过程中得以实现。要尽心做事，用心开动脑筋、想方设法去工作，创造性的劳动。
管理能产生核心竞争力。集团要发展，务必全力打造企业核心竞争力。技术创新、产品创新、模式创新，管理更要有所创新。整天无所事事，看不出一点门道、发现不了一点问题，即使跑断腿也是徒劳的。
为客户创造价值才是奋斗，把煤炭洗的白白的对客户不产生价值，不叫奋斗!
尽力≠尽心尽心做事更重要。
一个人能干的活，就不要用两个或更多。减员合岗，减少成本，增创价值。
能用机器的岗位，适当换机器，提高效益，降低劳动强度，减少人员开支，也能增创价值。
鼓励改革，创新工作流程，提高工作效率。
管理创效率、管理也能创价值。管理中早发现问题，将隐患及早处置，也是创造了价值。创造价值的途径很多，唯有开动脑筋、挖掘资源。
在种鸭养殖上：育雏育成期--重在成活率、均匀度。
产蛋期考核--产蛋率、死淘率、合格率、料蛋比。6S检查也不可忽视。试想在养殖场不进行6S检查将会怎样场长有场长的考核目标，总经理有总经理的考核项目。老板考核总经理、总经理考核到场长、场长考核到员工。层层制定出各级的考核方案、奖惩措施，到时达标兑现、公正公开、多劳多得。为了实现自身的价值都自觉拼命加苦干。
【篇五】举办纪检监察干部大讲台活动分享读书心得,以奋斗者的姿态
-- 以奋斗者的姿态迎接新时代2０17年10月１8日,习近平总书记在党的十九大上郑重宣示:“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代,这是我国发展新的历史方位。”这一铿锵有力宣示，让人感受到了新时代的蓬勃新气象。
从站起来、富起来到强起来,短短半个多世纪，中国实现了飞跃的历史进程。而这一重要论断的背后,无论是站起来、富起来、还是强起来,都不是随随便便凭空得来的,而是在党的坚强领导下，靠着一代又一代人的努力奋斗实现的。战争年代冲锋陷阵的士兵将领，和平年代辛勤工作的工人、农民,刻苦钻研的科研人员……正是这些默默奋斗在各自工作岗位上的普通人,才支撑起社会的发展进步,赋予一个又一个时代全新的面貌与内涵。
“坐享难成，奋斗得福”，作为新时代的见证者、开创者、建设者，作为城发集团系统工作岗位上的一份子，我们应当立足本职岗位，以奋斗者的姿态为共同创建美好新城发而贡献一份力量。
作为新时代的奋斗者,我们要树立理想，坚定信念。理想信念是人们对未来的追求与向往，是树立人生价值观的最高准则。革命战争年代,无数爱国青年正是因为怀揣着“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”的坚定信念，才敢于抛头--
-- 颅、洒热血,为争取国家独立，人民解放而奔走呼号。而今天,面对新时代,我们要进一步坚定自身理想信念,与工作实际向结合。理想信念不够坚定，轻则产生迷茫、懈怠的消极工作态度,在困难面前畏惧不前；
重则产生迷失自我，彻底坠入深渊,无法自拔。因此,我们要用满腔热情和端正的态度对待工作,将理想信念化工作上前进的动力,为公司的发展添砖加瓦。
作为新时代的奋斗者，我们要加强学习、深入实践。一是加强学习。古人云“立身以立学为先”,面对新时代,我们更要树立学习的理念。一方面加强理论学习，通过学习党政党规、政策法规来不断提升思想政治素质，始终保持思想的先进性。另一方面加强业务学习,就拿我们办公室来说，办公室的工作纷杂繁琐，综合性强,这就需要我们不断学习，完善自身知识结构，做到既专且博。不仅仅要学习文秘专业知识，加强写作能力,提升业务水平,还要通晓行业知识，积极学习公司运作、管理等方面的知识。这样才能够不断充实和完善自我，胜任纷繁复杂的办公室工作。二是结合实践。“道不可坐论，德不能空谈”，一切学习,只有在实干中才得以体现;一切问题，只有在实干中才得以破解;一切目标,只有在实干中才得以实现。我们要发扬实干精神,深入实践，将各项工作落实到位，才能成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
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-- 作为新时代的奋斗者,要勇于担当，敢于前行。勇于担当是一份精神，也是一种责任。对于我们而言，身处公司转型发展的重要机遇期,我们更应当加强自身责任意识,勇于担当，对工作负责。一是遇到困难不退缩。保持定力迎难而上；
二是落实责任不逃避。当上级将工作指派给自己的时候，要主动承担起责任来,采用积极的态度,将其视之为一次磨炼自己的机遇，始终将责任当担与工作联系在一起;三是解决问题不绕道,要坚信“办法总比困难多”,找准问题存在的根源，沉着应对，不畏担责，积极主动化解问题；
四是面对错误不推诿。古人云“人非圣贤，孰能无过”，出错不怕，只怕错了还认识不到自己的错误。对于错误，不必刻意推诿粉饰,而应当沉下心来仔细反思，从中吸取教训。
“天行健,君子以自强不息”,新时代是奋斗者的时代，让我们以奋斗者的姿态，勇立新时代潮头，迎着新时代之风,扬帆远航。
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