篇一：廉政风险防控监督检查制度
廉政风险防控制度
廉政风险防控制度
廉政风险防控制度
1、党总支书记对本区的学习廉政风险防控机制建设全面负责，按要求进行检查推动工作的不断细化，。
2、根据廉政风险防控机制建设的进展情况，每月组织召
-开一次专题研讨会，不定期召开党员、干部参加的座谈会、民主生活会。
3、每月进行一次工作总结，把经验和不足详细地总结，安排好下步工作重点。
4、广泛征求职工群众建议和意见，进一步加深职工对廉政风险防控机制建设工作的理解。
廉政风险防控机制建设学习制度1、充分利用好每周三的政治学习日，组织党员干部深入学习廉政风险防控机制建设活动的有关文件及指示精神。
2、做好授课人安排，做好学习笔记，记录要详细、工整，做好学懂、学透。
3、不准随意不参加学习，做到不迟到、不早退、不缺席、有事请假、事后补课。
4、认真开好“三会”定期召开研讨会、每月一次总结会、下步工作安排会，廉政风险防控机制建设党员个人学习制度1、按时参加矿、支部委员会组织的学习，做到不迟到
、不早退、不缺席。
2、每月利用班后业余时间进行二次学习。
3、做好学习笔记，写好学习心得。
4、每月向组织以书面形式汇报一次工作，做到学懂、学透。
廉政风险防控机制建设工作检查制度1、每周二检查一次各段队廉政风险防控机制建设的工作开展情况，以周二汇报的形式把一周来的工作进行总结。
2、做好检查资料存档工作，及时解决和落实好工作中存在的问题。
3、各段队要把此项工作纳入重要日程，严抓不懈，杜绝形式主义。
4、要落到实处真正为企业和群众营造一个良好的`发展环境。
廉政风险防控机制建设工作分析评价制度1、定期召开党员、积极分子参加的工作分析会，征求意见，推动廉政风险防控机制建设工作。
2、定期召开领导小组及支部会议，以书面的形式进行分析工作开展情况。
3、做好备案、整理、统计工作，拿出综合意见和具体措施。
4、及时把工作要点和内容传达贯彻到每名党员干部心中，认真对待他们的不同意见和建议
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篇二：廉政风险防控监督检查制度
廉政风险防控制度
廉政风险防范考核制度
为进一步落实党政领导班子和各办公室、村（社区）负责人在廉政风险防范中的责任，根据上级有关部门要求，特制定本制度。
一、考核内容
1、领导班子成员及办公室、村（社区）负责人应与单位签订《廉政风险防范目标责任书》。
2、建立健全廉政风险防范各项规章制度，并随着时代的要求不断修改完善，使之具有科学性和操作性。
3、探索和研究各项制度执行情况的考核办法，使制度得到有效实施，形成按制度办事，用制度管人的良好机制。
4、贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，探索、总结新时期党员干部教育、制度、监督的新思路、新措施。
5、加强履行职能，落实责任，实施有效服务的管理与监督。
6、加强《党政领导干部选拔任用工作条例》、“收支两条线”、《廉政准则》等规定执行情况的监督。
7、加强党员干部、职工违规、违纪行为的查处。
8、加强作风的管理，树立良好的财政形象。
9、落实“谁主管谁负责”、“管行业必管行风”的“一岗双责”责任制。
二、考核方式
1、镇纪委制定廉政风险防范目标责任制考核细则。
2、各办公室、村（社区）、中心要按照《考核细则》组织自查，并向镇党委上报书面情况报告。
3、镇党委成立检查组，年末深入各办公室、村（社区）、中心，通过听、查、访等方式，对廉政风险防范工作进行全面考核。
三、考核奖励
1、廉政风险防范目标责任制考核按95分以上为优秀，80－94分为合格，70－79分为基本合格，70分以下为不合格确定档次。考核为优秀档次的部门，给予一定的精神和物质奖励。
2、对考核为不合格的办公室、村（社区），实行“一票否决”制，当年不能评为先进单位，主要责任人不能评为先进个人。
四、执行时间
本制度由廉政风险防范领导小组制定并负责解释，从2013年3月1日起执行。
廉政风险防范管理教育制度
一、制定并实施廉政风险防范管理教育计划，将廉政风险防范管理作为镇中心组学习和党员干部廉政教育中的重要内容，定期开展学习教育活动。
二、镇党委学习中心组成员和党员干部在廉政风险防范管理教育中积极带头，领会精神实质，及时做好学习笔记，参加学习研讨和撰写理论文章、心得体会以及相关的教育活动，为确保开展廉政风险防范管理教育提供组织和形式上的保证。
三、完善并重点落实“一把手”讲廉政风险防范管理党课制度，发挥领导干部讲廉政的带头作用。组织党员干部职工参加反腐倡廉形势报告或者廉政风险防范管理教育专题讲座。从制度上保证“一把手”和领导干部带头讲、讲好廉政风险管理教育党课，发挥党课的影响力和“一把手”的表率作用。
四、建立健全经常性的廉政风险防范管理教育活动，利用正反两方面典型，教育和引导党员干部珍惜工作岗位，秉公办事，爱岗敬业。通过开展经常性廉政风险警示教育，提高党员干部严守制度、坚持原则，防止不廉行为的发生。
五、镇纪委每季度进行一次抽查，通报学习进展情况，并作为全年党风廉政建设工作考核的主要依据，确保学习教育内容落实到位。同时，创新宣传教育载体，不断扩大学习教育成果。
廉政风险防范管理决策制度
一、正确决策是事业顺利开展的重要前提，科学民主决策是实行民主集中制、推进廉政风险防范管理的重要环节，在决策中应坚持扩大民主，依法决策，使决策主体、决策行为、决策程序于法有据，依法进行，做到决策权责统一。
二、镇党委会议主要决策党务管理方面的重要事项，包括党员发展、党员教育管理和干部选拔任用、党员的奖惩。通过坚持民主集中制，发扬民主，严格按照规则和程序办事，事前沟通达成一致，使决策事项符合党章和干部选拔任用条例、党委议事规则和有关规定，做到科学决策、民主决策、依法决策。
三、镇政府会议决策重点工作部署、重要财务开支和人事任免、奖惩、干部调出、调入等廉政风险防范事项，决策中坚持民主作风，落实民主集中制，按照从严管理干部的规定，加强对班子成员的教育管理，在尊重事实、客观调查基础上，使决策更加符合实际，努力提高决策的科学化水平。
四、调查研究是决策活动的基础性环节，没有调查就没有发言权，不深入调研不决策，大兴调研之风，在进行决策前，必须深入调研，掌握真实情况，抓住主要矛盾，作出准确判断。
五、凡属重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额度资金的使用等，都要经过领导集体内部充分讨论作出决策，有的还需专家论证，征求意见。在决策过程中倾听少数人意见。
六、对重大决策事项以及专业性较强的决策事项，应当事先进行必要性和可行性论证。完善专家咨询制度，必要时，实施听证和公示制度，保证决策目标和内容的科学性、可行性和决策方案的顺利实施和有效贯彻执行。
廉政风险防范管理执行制度
一、科学决策是基础，执行是关键。通过决策和制度的执行，发挥出决策和制度的保障、制约和督导作用，更有助于提高履职能力，提升服务水平，防范内部风险。
二、深入开展调查研究，及时反馈执行过程中的信息，增强可行性和准确性。
三、落实执行责任制，提高执行意识。执行中应分解任务、明确责任、理清层次、抓住重点，各司其职，各尽其责，相互配合，推动各项工作有力、有序、有效的开展。着力提升领导负责制，发现并解决制度执行中的矛盾和问题。推行“全员责任制”，做到人人有任务、人人有责任、人人有压力，人人自觉树立责任意识、人人执行制度不折不扣。
四、监督检查是提高执行效率的重要手段，领导亲自挂帅，各办公室、村（社区）督查，现场观摩引导执行，提升执行效果。
五、健全评价奖惩、激励机制，强化执行纪律，利用各种手段激发执行者，强化他们的正确行为，引导把他们将潜能变成显能，进而转化为效能。
六、对执行不力者要追究相关责任，鼓励遵章守制者、教育有章不循者、震慑职务犯罪者，促进制度落实。进行责任追究要注意：以执行的制度作为检查的依据,避免检查中的人治行为;对被检查者应一视同仁,公正、公平、公开的责任追究,发挥责任
追究的作用;检查中发现的重大问题,除责成纠正外，对负有责任者必须以通报、年终考核降低等次等形式进行责任追究，对造成严重后果的要追究其行政或法律责任，切忌搞“下不为例”等形式主义的批评教育；在精神和物质上支持监督检查者的工作，消除他们的顾虑,敢于发现问题、暴露问题。
廉政风险防范管理监督制度
一、廉政风险防范管理监督旨在降低风险，维护团结统一的良好局面，是开展监督最基本的原则要求，全体党员干部有权平等地直接或间接地监督部门一切事务。党内监督是党员之间、党员和党委之间依照党规党法所进行的相互监察与督促的活动，有助于发扬党的优良传统作风，制约、规范党内监督对象。
二、建立健全监督机制，应围绕着监督谁、谁来监督、监督什么、怎么监督等基本方面展开。党员干部是监督主体，应该履行或正确履行其监督的职责或责任，主要对党委和行政办公会议行使权力进行监督，防止权力滥用。
三、监督涉及到行使职权和履行义务的方方面面，内容极为广泛。做好监督工作要把握监督的重点内容，抓住监督的关键环节和主要内容，增强监督的针对性，使监督取得实效。
四、实现监督的有效形式，应探索监督的思路，把握监督的规律性，集体领导和分工负责，促使决策更加民主化。决策的有关情况必须公开，可以通过“述职述廉”、“民主生活会”在规定范围内作出报告和解释；通过“舆论监督”、“信访处理”、“巡视”等制度。帮助发现从决策到执行的整个过程中，是否依法办事，有无失职、渎职甚至腐败现象。监督中发现的问题，通过“谈话和诫勉”、“询问和质询”、“罢免或撤换”等制度处理和解决。
五、在监督中，应受到监督制约和保护支持，通过严格的制
度和有效的措施监督制约被监督者，保护支持监督者的合法权益与工作的积极性，以防止被监督者滥用权力打击报复现象的发生。
廉政风险防范管理预警、处罚制度
一、廉政风险防范管理预警、处罚，是落实“惩防并举，注重预防”工作方针，防范和减少廉政风险的有力举措。通过全面的预警机制，强化廉政勤政教育，健全监督制约制度，实施有力的管理监督，促进决策、执行、监督等环节在科学、规范、廉洁中运行，为全面完成各项工作任务的提供坚强保证。
二、廉政预警制度的实施，应坚持主动全面、保障有效有力的原则。在镇创建惩治和预防腐败体系工作领导小组的统一领导下进行，具体工作由镇纪委协调镇领导班子成员和办公室、村（社区）组织开展。按照分级管理的原则进行，采取分管领导对机关办公室、村（社区），下管一级的办法，多头预警，层层保障。必要时对个人按照干部管理权限进行，纪委对镇领导班子，特别是一把手实施预警。
三、实施廉政预警通过以下途径发现：人民来信来访反映的；特邀监察员、行风监督员等反映的；市纠风办、政府热线等相关部门移送的；其他发现情形。单位或所属人员有可能发生违法违纪以及重大违规行为或已经发生，或出现了不良苗头性、倾向性问题，需今后防范制止的，应实施预警，应着眼防范，结合具体实际，采取告知其国家相关的法律法规、廉政谈话、学习教育、加强组织上的管理和监督、落实报告制度、检查或监察等可行措施。
11四、廉政预警的实施，启动预警机制，实施预警措施，反馈落实情况。因实施廉政预警制度不力，致使单位或所属人员发生了违规违纪行为，除严肃追究直接责任人的责任外，依据事实，追究廉政预警制度实施人员相关责任。
12廉政风险点防范管理制度
第一条
为深入贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党党内监督条例(试行)》等相关规定，拓展从源头上防治腐败工作，进一步增强全街预防腐败工作实效，制定本管理制度。
第二条
实施廉政风险点防范管理的指导思想是坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，加强惩治和预防腐败体系建设，有效遏制和减少腐败现象的发生，推动全系统党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为促进镇各项业务的开展提供有力的保障。
第三条
廉政风险点防范管理是针对工作中容易发生问题、存在风险的薄弱环节，针对党员干部日常工作生活中可能出现或正在演化中的腐败问题，采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，依托计划、执行、考核、公示、修正的循环管理机制，对预防腐败工作，实施科学管理的过程。
第四条
廉政风险点防范管理的实施范围包括镇政府机关、村（社区）、镇政府属单位工作岗位。廉政风险点防范管理的实施重点是查找行使行政审批权、行政执法权和待遇审核中的风险岗位，特别是管人管钱管物等岗位和人员。
第五条
廉政风险点防范管理涉及的主要风险是因教育、制
13度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的思想道德风险、制度机制风险、职能职责风险。
第六条
建立健全廉政风险点防范管理工作体系，廉政风险点防范管理工作坚持党委统一领导，按照党风廉政建设责任制的要求，党政主要领导对廉政风险点防范管理工作负总责，各办公室、村（社区）、有关单位负责组织实施，各部门积极参与配合，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，依纪依法开展廉政风险点防范管理工作。
第七条
为加强对廉政风险点规范管理工作的组织领导，在镇党委的统一领导下，成立镇创建惩治和预防腐败体系工作领导小组，对廉政风险点防范管理工作负总责，领导小组办公室、村（社区）具体负责廉政风险点防范管理工作的组织、协调和实施。
第八条
建立个人自控机制和组织防范机制相结合。针对各部门查找出的岗位风险点，镇创建惩治和预防腐败体系工作领导小组要对风险点进行廉政风险评估，分级、分层管理和防范，对查找出的风险点、风险岗位要评定廉政风险等级，根据廉政风险的高低程度，将廉政风险分为三级，即一级风险（高风险）、二级风险（中风险）、三级风险（低风险）。
第九条
一级风险是指与各部门的主要职责和人财物权紧密关系的风险；二级风险是指与各部门的主要职责和人财物权较为密切关系的风险；三级风险是指与各部门的主要职责和人财物权有一定关系的风险。
14第十条
对查找出的廉政风险点实施廉政风险点公示制度，接受内外监督。针对廉政风险等级的不同建立三道防线，即：前期预防、中期监控、后期处置。一是前期预防，针对廉政风险苗头采取预防性措施；二是中期监控，针对廉政风险进行动态监控；三是后期处置，针对违纪违法倾向性问题实施惩戒性措施。
第十一条
对廉政风险点防范管理工作进行质量考核。一级、二级风险采取半年考核和不定期考核相结合的方式；三级风险年终考核一次。考核结束后镇创建惩治和预防腐败体系工作领导小组要全面系统地考核评估风险防范措施的落实情况，形成考核报告。
第十二条
对权力集中，管钱、管物、管审核等重点和敏感岗位的干部，实行定期交流和轮岗制度，使预防腐败的责任落实到每一个岗位。
第十三条
将廉政风险点防范管理考核结果纳入党风廉政建设责任制检查考评中，作为干部选拔、任用、考核的重要依据。从而把风险管理延伸到工作的各个岗位，最大限度降低廉政风险，确保对苗头性问题及早发现、及早提醒、及早纠正，为干部构建保持清正廉洁的“防护网”。
第十四条
本办法由牛江镇创建惩治和预防腐败体系工作领导小组办公室负责解释。
第十五条
本制度自下发之日起施行。
15镇党委、镇政府联席会议制度
一、联席会议由党委书记或党委书记委托的副书记主持召开，镇党委成员、镇府领导班子成员参加。分管党政办工作的领导负责会议记录。
二、联席会议的主要内容
1.传达、讨论上级党委、政府安排工作的重要文件、会议精神，结合本镇实际，研究贯彻执行的办法和措施。
2.由镇长安排部署近期工作。
3.研究决定本辖区经济建设和社会发展的重大事项。
4.按照干部管理权限，做好干部的教育、培养、选拔、考核和监督工作。
5.讨论纪委提交的检查报告，决定对干部的奖惩处理。
6.研究提出召开镇党政领导班子民主生活会会议方案。
7.决定其它需要镇党委、镇政府决策的重要事宜。
三、联席会议原则上每月召开一次，必要时由镇党委书记会议决定召开。
16党风廉政建设和纠风制度
一、镇府全体工作人员都要认真学习党风廉政建设的规定，不断提高政治敏锐性，严格遵守党纪国法，保证政令畅通，严禁有令不行、有禁不止。
二、坚持原则，秉公办事。建立严格的规章制度和文明办事程序，严格执行工作的各项政策法规，做到公平公正。
三、增强服务意识和公仆意识，加强职业道德建设，在各项工作中做到热情服务，礼貌待人，坚持首问负责制，认真履行第一接待人职责，坚决克服和防止“四难”现象和其它行业不正之风。干部在履行各项业务活动中，严禁以任何名义变相接受礼金或有价证券。
四、严格遵守纪律，坚持原则，恪尽职守，廉洁奉公，不谋私利，严禁利用职务之便以权谋私，严禁收受贿赂，对违法、违纪行为，不论涉及到谁，一律严肃查处。
五、大力发扬艰苦朴素、廉洁奉公的优良作风，认真遵守中央和省、江门市、恩平市、牛江镇相关干部廉洁自律规定。
六、转变作风，强化服务。深入调查研究，认真解决群众反映的突出问题，杜绝官僚主义和形式主义。
七、严格财经纪律，自觉执行国家和省的收费政策，各项行政事业性收费必须遵守有关政策规定，按规定程序申报办理收费许可证，严格按照核定项目和标准进行收费。
1八、建立健全举报制度，严肃查处违法、违纪案件。镇设立反腐倡廉举报箱和举报电话，举报电话设在镇纪委（电话号码：************）。
1财务人事双向监督管理制度
（组织办和结算中心）
一、财务人事监督管理原则
坚持副职领导主管人事和财务工作、正职领导重在监管的双向监督管理办法。严格按照预算计划管理、统一制度、统一核算的财务制度办事。坚持党委领导、实事求是、客观公正,权责一致、严格要求的原则，严格按照《干部选拔任用条例》的有关规定，做好人事工作。
二、财务管理办法
（一）认真执行各项财经法规，发扬勤俭节约，艰苦奋斗的传统，发挥资金的最大使用效益。
（二）严格财务审批制度，坚持一支笔审批。镇政府的一切财务支出由镇长审批，未经领导签批而私自办理报销的财务人员停职追回，造成经济损失的由财会人员和当事人共同承担。
（三）实行当月报帐制。当月发生单据应及时由镇长签字进行核销，如当月确实不能进行核销的必须向镇长说明。
（四）日常办公用品统一由镇政府采购中心购置。购置时，由办公室先写申请，报镇长批准后方可购买。购买时，需两人以上参加，私自购置的不予报销。实行领用签字的管理办法，做到购进有手续，领取有凭证。对大宗固定资产的购置，须经会议审批，并报市政府采购中心审批，由市政府采购中心在定点供应商
1采购。
（五）财产由财政结算中心负责登记，造册存档，任何单位和个人都不得私自变卖或送与他人。
（六）因工作和会议需要打印、复印各种材料，原则上应本单位内部进行，确实需外出办理的，由镇长批准方可。各种制作由专人到指定的地点进行。不按上述程序办理的费用自理。
（七）会议、出差食宿补助按财政文件执行，学习、培训需经领导同意。学习期间的培训费、食宿费按上级业务部门和财务部门的有关规定执行。
（八）单位车辆由镇政府党政办主任统一调度。车辆的维修和保养时，向镇政府党政办主任提出申请后经批准后派专人共同进行。
（九）加强用水用电管理，用完及时关闭水电设施，严禁浪费。未经领导批准严禁在办公室使用取暖、降温设备。
（十）镇政府来人来客因工作需要需用餐的，须由分管领导提议，镇长批准。一般不得超过30元/餐、人。
（十一）严格执行收支两条线，严禁坐收坐支，严禁白条子顶库。对外使用的收支凭证一律由财政负责，其它任何单位和个人无权收支现金。
（十二）严禁借支、挪用公款。因工作需要临时借款的，需经镇长签批后，财会人员方可借支。对私自挪用公款的，除限期追加外，给予财会人员纪律处分。造成经济损失的，由有关财会
2人员和当事人共同承担。构成犯罪的移交司法机关处理。
（十三）财会人员坚持日清月结，于下月15日前向镇长提供上月的报表，并做好有关报表、凭证等资料的归档保管工作。
三、人事管理办法
（一）人口计生局干部公开选拔、竞争上岗工作在党委领导下进行，由办公室、村（社区）组织实施，应当经过下列程序：公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等；报名与资格审查；统一考试（竞争上岗须进行民主测评）；组织考察，研究提出人选方案；党委讨论决定。
（二）局内部办公室、村（社区）人员调整，先由办公室、村（社区）根据工作需要提出调整人员申请，经主管领导审批后，提交党委会议研究，讨论通过后再进行调整。
21镇政府机关内部干部监督管理制度
为进一步规范机关工作人员的工作行为，完善系统内部管理和监督机制，预防和减少各办公室业务中的错误行为，推进经济社会的全面发展，现结合本单位实际，制定如下监督管理制度。
一、机构设置
成立镇政府机关内部监督管理领导小组，组长由纪委书记担任。
成员组成采取不固定形式，根据每次监督检查任务组成检查小组，由纪委依据回避原则和轮换原则在各办公室中抽调人员组成，人数为3至5人。
二、检查范围及权限
（一）检查范围
1.行政审批监督。根据各部门、办公室所辖行政审批权限依据的法律法规，结合《行政许可法》相关规定，对各部门、办公室的行政审批决定的公正性、经办程序的规范性进行事后监督。
2.职责程序监督。根据市委办、市府办《关于印发牛江镇党政机关主要职责、内设机构和人员编制规定的通知》（恩办发〔2011〕26号）以及各项制度规定，对各部门、办公室履行职责、遵守制度的情况进行监督。
3.工作安排执行情况监督。根据镇党委、镇政府联席会议决
22定及领导的安排，监督、检查工作的执行落实情况。
4.投诉举报监督。设立投诉举报电话、举报箱，根据投诉、举报情况进行专项监督。
5.对财务制度执行情况的监督。
6.对镇党委、镇政府重点工作完成情况的监督。
（二）权限
1.查阅被检查办公室的有关资料；
2.对检查中发现的问题进行专项调查，并向有关人员收集证据材料。
三、工作步骤
干部监督检查工作年初由镇纪委组织编制本年度的工作计划，报镇党委会议讨论通过。检查内容原则上以半年工作为主，必要时可追溯到以往年度。检查采用全面检查或重点抽查的方式，主要分以下几个阶段进行：
（一）准备阶段：根据监督检查工作计划确定检查内容、编制检查方案，包括检查的步骤、方法、要求和具体进度。
（二）实施阶段：
1.听取被检查办公室介绍；
2.查阅有关资料；
3.有针对性地开展内查外调；
4.制做检查工作记录。
（三）报告阶段：
231.如实书写检查报告，对于检查中发现的一般性问题，由检查小组向有关办公室和人员进行反馈，并提出整改建议。涉及违规违纪的问题，应首先向镇党委报告。
2.被检查办公室对检查报告如有异议，可以书面形式向镇党委提交申辩意见。
3.镇党委、纪委根据检查终结报告及被检查办公室申辩意见，对检查工作做出结论，并对被检查办公室提出整改意见、建议，通知其执行。
四、监督管理领导小组工作原则
1.监督检查工作应依据公平、公正、公开的原则；
2.监督检查工作应以互相促进、互查互学为出发点。
五、监督检查工作结论
监督检查工作结论将作为各办公室年终考核的重要依据。
24干部谈心谈话制度
为进一步加强干部队伍的思想政治工作，及时掌握干部的思想、工作动态，切实做到关心好干部、理解好干部、爱护好干部和使用好干部，调动干部的积极性，加强对党员干部的教育、监督和管理，促进党员干部努力学习、勤奋工作，廉洁自律、正确履行职责，增强基层干部的凝聚力、战斗力，根据《中国共产党党内监督条列》和《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，经镇党委会议研究决定，从即日起建立牛江镇党委干部谈心谈话制度。具体规定如下：
一、谈心谈话对象、原则及分工
干部谈心谈话对象为牛江镇政府机关全体干部职工和村（社区）两委干部。干部谈心谈话制度，是干部管理教育监督的一种有效办法，原则上采取一级抓一级，分级负责的办法，遇有特殊情况，可以进行越级谈话和下级主动与上级谈心。副科级领导干部由党委一把手负责谈话；各办公室、村（社区）负责人由分管领导负责谈话；办公室、村（社区）其他干部和职工由办公室、村（社区）负责人负责谈话，并将谈话情况向分管领导及时反馈。
二、谈心谈话类型、内容及重点
谈心谈话的类型主要有：沟通谈话、任免谈话、反馈谈话、提醒谈话、诫勉谈话、其他谈话。
谈心谈话的内容可根据不同对象、不同情况而定，一般有以
25下几个方面：1.了解谈话对象的的思想、工作、作风、学习及家庭等方面情况，转达组织的关心和问候。2.肯定谈话对象的基本成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题。3.对谈话对象提出希望、要求和努力方向。4.听取谈话对象的意见、建议和要求。5.其他认为必须谈话的事项。
谈心谈话要体现讲政治、讲正气、讲风格、讲情谊的精神，坚持实事求是的原则。要做到四个结合：一是与做好干部队伍的政治思想工作相结合；二是与干部工作运行情况相结合；三是与解决干部队伍是实际问题相结合；四是与抓好后备干部队伍建设相结合。谈心谈话工作在下列情况下要及时开展：
1．群众对班子成员和干部职工在思想作风、工作作风、道德
品质、廉洁自律等方面有反映，尚不构成违纪的；干部对工作目标不能及时完成的；工作失职给国家和单位利益造成重大损失的；经组织考核综合评价较差的；出现《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》所列禁止行为，需要实施效能告诫的等情况，要及时开展诫勉谈话，提醒教育，防微杜渐，并限期整改。
2．干部之间、班子成员内部之间出现不团结苗头，要及时开展沟通谈话，分析原因症结，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。
3．干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气。
264．干部调任、转任、提任、降职、轮岗、退休，重大奖励、处分，承担重要工程项目管理监督，承担重大物品采购，实施重要工作调查，以及考核、考察、民主评议等，要及时进行谈话，肯定成绩，指出问题，提出希望和要求。
5．对谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向组织汇报。
三、谈心谈话方法、程序及要求
谈话采用集体谈话与个别谈话相结合的方法。领导班子成员与分管办公室、村（社区）人员的个别沟通谈心谈话根据分工和实际情况自行开展，谈话面每年不低于20％。反馈谈话和任免谈话，在考核结束和组织人事部门任免干部通知收到第一时间进行，可采用集体谈话方式，也可采用个别谈话方式，由分管领导实施。提醒谈话和诫勉谈话，根据党委会议决定，指定专人进行。开展谈心谈话时，谈话人应做好谈心谈话记录，并填写《领导干部谈心谈话情况登记表》，由镇纪委负责于当年11月底收回归入党风廉政建设责任制档案。
必要时镇党委主要领导应随时找干部职工谈心，主动征求意见。干部职工可以主动向领导反映情况汇报思想。领导班子成员之间，干部职工之间也要互相．谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围．是否填写《登记表》，视情况而定。
领导同志在谈心谈话前，要做好充分准备，详细了解谈话对象，的思想、工作情况和谈话重点，分析问题前因后果，针对谈
2话对象的性格特点，注重谈话的思：想性和原则性，讲究谈话艺术，努力提高谈话效果。
谈话对象应端正态度，主动真实地反映；自身的思想状况和工作情况，虚心接受谈话中提出的缺点和不足，深刻剖析，制定切实有效的整改措施；对在谈话中要求作出书面回复的事项要尽快回复，交谈话人，作为谈话附件存档。
对干部反映的有关情况，经党委会议研究决定，要指定专人通过适当方式进行深入了解；对涉及工作和生活上的实际困难，要尽量帮助解决；对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况。
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