篇一：公务员平时考核工作自查报告
公务员法执行情况检查自查报告(一）
为认真贯彻落实省委组织部、省人社厅、省公务员局《关于开展公务员法执行情况检查的通知》
精神，市人社局迅速和市委组织部共同协商，联合作出安排部署，认真对照狠抓落实。并督促各县行政机关公务员主管部门和市级各行政机关及所属参照公务员法管理单位开展自查自纠，在此基础上，我们进行了综合汇总，现将情况报告如下：
一、XX年以来我市贯彻公务员法的基本情况
自公务员法颁布实施以来，我市高度重视公务员法的贯彻实施，加强领导，健全机构，坚持开展公务员登记、录用、考核、职务任免、培训和监督管理等工作，取得了较好的效果。建立健全领导机构，切实加强组织协调公务员法正式施行以来，我们严格按照国家和省里的统一部署，坚持思想先行、认识先导，扎实推进实施的组织领导工作，尽管其间市级相关领导成员因工作发生变化而先后多次调整人员分工，但依然确保了机构不变、力量不减、工作不断，使此项工作领导有力、机制不乱、工作规范。
所辖15个县人社部门也成立了相应股室，配备了专职人员，确保了整个工作有组织领导，有专门班子，有专职人员，有办公场所，为公务员法的顺利实施创造了良好条件。XX年，在市委市政府的高度重视和省公务员局的大力支持下，全省第一家地市级公务员局在我市正式挂牌成立，更加有力地促进了该项工作的顺利开展。
截止XX年8月底，我市共有公务员专门管理机构32个组织人社部门公务员管理股），实有人员64人。积极稳妥推进，依法进行公务员登记工作。
一是扎实进行公务员集中登记。XX年以来，我市根据公务员法和省公务员局的相关规定，在深入学习宣传的基础上，严格把关，规范操作，依法有序地完成了公务员的登记工作，全市共确认登记公务员3529人。
经审批登记公务员的信息我们及时录入微机，建立和完善了公务员信息管理系统，并督促各地各单位将《公务员登记表》
存入本人档案。
二是认真搞好参照公务员法管理事业单位申报和人员登记。
根据参照公务员法管理单位人员登记的相关政策要求，XX年以来，我们对15个县、30个市直参公管理单位ｘ
ｘ
名参公人员进行了登记上报工作，现已审批登记ｘ
ｘ
人。
三是积极开展公务员日常登记。
公务员法入轨运行后，按照公务员登记的相关规定，我们建立了日常
登记申报审核制度，及时审核新进入机关、符合公务员登记条件的人员，并按照规定程序予以登记。XX年以来，已完成ｘ
ｘ
名新进入机关公务员的登记审核工作。
阳光运作，切实做好公务员考录工作
公务员法实施以来，我市严格按照"公开、平等、竞争、择优"的原则和要求，不断探索创新公务员考录机制，在全省率先建立和实施公务员面试旁听制度，率先实行面试成绩通知单制度，率先建立市级面试考官队伍，率先启用考生入场安检制度，率先建立公务员测试联席会议制度，自主研发并在全省率先使用面试考官暨工作人员电子抽签系统，同时在面试、体检、体能测评环节实行考官和工作人员电脑随机抽签、全程录像、血检随机编码等措施，最大限度减少人为因素干扰，确保了测试公平公正，受到社会广泛好评。XX年以来，我县共考录公务员ｘ
ｘ
名，一批素质较高、年龄较小、学历层次较高的优秀人才进入各级党政机关，给全市公务员队伍补充了新鲜血液，注入了新的活力。
同时，从XX年起，严格执行"两个80"政策，进一步优化了公务员结构和经历结构。
健全完善机制，稳步落实公务员考核奖惩工作
近几年来，随着公务员法及其配套法规的逐步实施，我市也进一步完善了公务员考核奖惩机制。
一是将年度考核结果作为调整职务、级别工资以及任免、奖惩、培训、辞退等日常管理工作的基础，在考核中被评为优秀等次的人员，优先晋升晋级，达到奖励条件的给予相应的奖励；
二是采取量化测评和民主测评相结合、平时考核和年终考核相结合、上级领导评价和管理服务对象评价相结合的方式，重点对公务员履行职责情况，工作任务完成情况和出勤情况进行全面考核，增强了考核工作实效；
三是建立公务员考评结果公示制，即将公务员的考评结果在一定范围内进行公示，以督促公务员尽职尽责，发挥模范带头作用。
严格履行程序，扎实做好公务员非领导职务任免工作
按照《公务员法》、《公务员职务任免和职务升降规定(试行)》
和《干部选拔任用工作条例》规定的原则、程序、条件及要求，我市认真做好党政机关和参照公务员法管理事业单位的公务员职务任免工作。
在公务员的提拔晋升时，按照《干部选拔任用工作条例》的要求，坚持原则不动摇，履行程序不变通，严格履行民主推荐、民主测评、组织考察、党委决定、任前公示等程序。
近年来，我们逐步加大了公开选拔、竞争上岗的力度。XX年以来，全市共办理了ｘ
ｘ
名主任科员及以下非领导职务的任职。
注重教育培训，全面提升公务员队伍素质
公务员培训是公务员享有的权利,也是为提高公务员素质而开展的专门知识和技能培训。
根据中央和省的相关规定，按照市里的统一安排和部署，全市公务员培训已初步形成以公务员初任培训、任职培训、专业培训和更新知识培训为主要形式的培训体系。XX年以来，我市ｘ
ｘ名新招录公务员参加了初任培训，ｘ
ｘ
余名公务员参加了在职培训、专门业务培训或任职培训。
各类培训工作的坚持开展，为提高公务员队伍整体素质发挥了积极作用。
强化约束监督，严格执行公务员法处罚规定市纪检监察机关和公务员管理职能部门严格执行公务员法的有关规定，切实加强公务员队伍监督管理。
通过加强监督，大大提升了公务员服务质量、服务效率，减少了违法违纪行为，增强了公务员队伍的公众形象。
对违法违纪的行为，监察机关严肃查处。
同时，对受处分的公务员严格按公务员法的处罚规定处罚到位，有力地惩治了违法违纪行为，使广大公务员受到教育，进一步增强了公务员队伍依法行政意识和廉政意识。
二、存在的问题和不足
虽然我市在贯彻实施公务员法方面做了大量工作，取得了一定的成效，但由于公务员法配套法规多，所以在工作中还存在一些不足。
主要表现在，一是宣传和学习教育不够，对公务员法及其配套法规的了解还不够深入；
二是培训力度不够，公务员素质有待进一步提高；
三是公务员流动不畅，晋升难，工作缺乏激情等等。
同时，政策落实过程中也遇到了一些问题，如公务员职务和级别的确定问题等，这些都需要引起高度重视，采取切实措施，加以解决。
三、下一步工作打算
进一步加大《公务员法》
及其配套法规的学习宣传力度，为加强公务员的监督管理，保障公务员的合法权益，建设一支高素质的公务员队伍奠定基础。
积极争取国家局和省局的支持，尽早把XX建成"全国公务员特色实践教育基地"，进一步加强我市公务员培训力度，切实提高公务员队伍的整体素质。
进一步探索公务员交流机制，研究制定行之有效的关于加强非领导公务员交流的制度办法，促进公务员健康成长，增强公务员队伍生机和活力。
篇二：公务员平时考核工作自查报告
平时考核自查报告范文
平时考核自查报告按照中共**县委组织部、县人力资源和社会保障局《关于对公务员平时工作考核进行检查的通知》（〔20**〕69号）要求，对照标准，认认真真的进行了自查自纠，现将自查情况报告如下：
一、领导重视，健全组织。考核工作关系到机关作风建设人力资源的优化配置，工作积极性的调动发挥。为进一步搞好我单位工作人员平时考核工作，在执行《**县公务员考核实施细则（试行）》及县人社局的规定过程中，我单位领导班子高度重视，把考核工作作为改善机关作风建设，提高机关服务水平，增强机关工作人员责任心的一项大事来抓，成立了由一把手为组长的机关平时考核工作领导小组，强化对平时考核工作的领导和管理，确保了考核工作的顺利实施。
二、制定措施，狠抓落实。首先，我单位定期组织工作人员认真学习了《公务员法》、《公务员考核规定（试行）》及《**县公务员考核实施细则（试行）》等规定，要求工作人员对照标准找差距和不足，制定整改时限，自觉遵守国家、省、市、区关于公务员平时考核的各项法律、法规。其次，我单位制定了《公务员平时考核手册》，《手册》中对考核内容，考核方法、考核要求、考核标准都作了详细的规定，并下发到每一位工作人员手中，要求工作人员对照执行，并认真填写工作日志。另外，还明确了工作人员岗位职责，做到每位工作人员对自己的职责心中有数。在年终考核中，我单位认真按照办法要求，对照平时记载，按照民主集中制的原则，按个人述职、民主测评、考核小组讨论、上榜公示的程度确定每年的考核结果。
三、存在的问题及不足。
（二）缺乏对平时考核工作的激励机制。平时考核结果的运用往往是说起来重要，做起来次要。在实际工作中，对平时考核结果的使用力度并不大，还没有真正职务晋升、评先表彰等直接挂钩，造成一种平时考核好坏一个样的局面。
四、下一步改进方向。
（一）提高认识，加强领导。平时考核是指导、检查、激励、鞭策公务员正确履行职责、努力提高素质，保证完成任务的重要手段。建立健全平时考核制度是公正评价公务员工作实绩和德才表现的客观需要。注重平时考核，加大平时考核力度是避免xx考核工作走向虚化、考核功能走向弱化的有效途径。只有加强平时考核工作的领导，建立健全公务员平时考核制度，加大平时考核工作力度，将平时考核与xx考核有机结合，发挥合力效应，考核的功能和作用才能更好地发挥。
(三)加大对平时考核结果的使用，把平时考核与职务晋升及评先表彰有机结合，促进平时考核工作。考核结果使用力度，不仅直接影响考核制度的生命力，而且也是落实考核管理的根本。平时考核结果使用主要应体现在奖惩的力度上，其目的就是从制度上及时保证公务员达到最起码的工作要求，以及最大限度地发挥公务员积极性和创造性。一是加大平时考核在xx考核中的分值和权重，确立平时考核在年终考核中的地位和作用。
二是与评先表彰、职务晋升挂钩。在评选先进、职务晋升时，优先考虑平时考核优秀的公务员。
**县人民政府办公室20**年10月16日
篇三：公务员平时考核工作自查报告
最新整理公务员平时考核工作自查报告
公务员平时考核工作自查报告
20xx年以来，为正确评价公务员的德才表现和工作实绩，加强对公务员的管理与监督、激励与约束，我局严格按照区人社局的相关通知要求，认真开展公务员平时考核工作。现按照相关《XX区人力资源和社会保障局关于对XX区政府系统股级及以下公务员wang上平时考核工作进行督查的通知》要求展开自检自查，现将自查情况总结如下：
一、工作开展情况
我局共有股级及以下公务员1人，为做好公务员考核工作的组织保障，切实将各项工作落到实处，我局明确专人负责公务员wang上平时考核工作相关事宜，按照程序进行wang上日常考核工作，加强工作纪律和作风建设，同时认真记录平时考核结果，作为年度考核的依据。
目前我局相关人员已全部按时间节点完成了wang上平时考核工作。
二、存在的问题
一是在一定程度上存在盲目和急躁情绪，对平时考核工作认识不到位。
二是
于业务繁忙，学习培训力度还有待加大，队伍素质有待加强。
三、下一步工作打算
一是加强政治理论和业务学习，建设一支懂政治、业务强、素质高的财政队伍；二是继续探索更为科学、合理的用人管人机制，在严格执行人事部门要求的同时，结合部门特点开展好公务员平时考核和年度考核工作；三是进一步严格程序，规范运作。切实加强考核检查力度，除了wang上平时考核外，还要将全局重点工作、涉及全体干部职工的共性工作列入考核内容，及时、如实检查通报考核情况，将平时考核作为促进机关规范运作、内强素质外树形象的平台。
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