在全市人事人才工作会议上的报告各位领导，同志们：为了全面贯彻全国、全区人事人才工作会议和市委九届九次全委（扩大）会议精神，今天我们召开全市人事人才工作会议,总结2005年全市人事人才工作，部署今年的工下面是小编为大家整理的【人才工作会议报告】市人社局长在全市人事人才工作会议上报告（完整文档）,供大家参考。
在全市人事人才工作会议上的报告
为了全面贯彻全国、全区人事人才工作会议和市委九届九次全委（扩大）会议精神，今天我们召开全市人事人才工作会议,总结2005年全市人事人才工作，部署今年的工作任务。市委、市政府领导十分重视这次会议，对开好会议作了重要指示，市委杨建和副书记和四大班子领导亲临会议指导，云文霞副市长还要作重要讲话，我们一定要认真加以贯彻落实。
一会儿，市政府要对30个全市人事工作先进集体和47名先进个人进行表彰。希望各级人事部门和广大人事工作者认真学习先进典型的先进事迹，不断为包头市人事人才工作做出新贡献。“十一五”时期是我市全面建设小康社会，实现经济社会持续、快速、健康发展的关键时期，也是人事人才工作实现新跨越的重要阶段。下面，根据市委九届九次全委（扩大）会议精神，结合人事人才工作实际，我主要讲两个问题。
一、2005年主要工作回顾
过去的一年，全市各级人事部门紧紧围绕建设人才创业首选市目标，大力实施人才强市战略，不断推进人事制度改革，人事人才工作取得了显著成效。包头市人事局再次被评为“全国人事系统先进集体”，成为全国人事系统唯一连续三次获此殊荣的单位。
一是为经济建设服务取得新进展。根据建设经济强市对人事人才工作的新要求，提出了把我市建成中西部地区人才创业首选市的宏伟目标，并制定了实施意见。开展了人才统计及重点企业、重点项目人才需求调查，编制了《包头市“十一五”人才发展规划》和农村牧区乡土人才开发计划，出台了农牧民技术人员专业技术资格评审暂行办法，建立了乡土人才信息库。组织专家深入基层开展了农牧业技术咨询服务活动。发布了《人才需求紧缺专业目录》，引进外地生源大中专毕业生889人。起草了“666人才聚集工程”实施方案，并以包钢为首家试点单位，积极组织实施。加强留学人员创业园建设，入园创办高科技企业91家。加强了引进外国专家智力工作,4个引智项目列入国家外专局引智资助项目，其中，北重集团TA30铰接车的开发成功，填补了一项国内空白，仅三个月实现销售收入1260万元，给企业带来了良好的经济效益。
二是学习宣传公务员法和公务员队伍建设取得新成效。会同组织、宣传部门制定了公务员法宣传培训安排意见。在全市范围内开展了公务员法宣传月活动，精心组织了公务员法电视知识竞赛，在社会上产生了广泛影响。举办了公务员法骨干研修班，开展了电子政务、英语强化等培训，组织实施了公务员法全员培训，完成了14000多人的公务员法知识考试。在土右旗进行了公务员模拟登记试点。提出了《包头市特殊职位公务员录用办法》，在自治区率先制定了《包头市国家公务员行为规范细则》，并认真抓好贯彻实施工作，对塑造公务员良好形象，建设廉洁、勤政、务实、高效的公务员队伍起到了积极的推动作用，有2个集体和2名个人被评为自治区人民满意公务员先进集体和人民满意公务员。
三是专业技术人员队伍建设取得新成绩。对全市专家队伍状况进行了调查分析。研究制定了《关于加快建立和完善人才开发投入机制的实施意见》。加强了博士后科研工作站建设，二0二厂、北重集团博士后工作站挂牌运行。开展了博士后工作站评估工作，新引进博士8人。推荐6人参加自治区深入工农牧业生产第一线做出突出贡献科技人员的评选。完成了包头继续教育协会理事会换届。出台了《关于在全市公务员和事业单位工作人员中开展学历培训的意见》。组织了以增强创新能力为主要目标的继续教育公共课培训，举办了事业单位管理人员、MPA课程进修等各类培训班21期，培训技术和管理骨干2400多人。组织专家赴外地进行了学习疗养、发放了特岗补贴，组织集中慰问、体检等活动，受到了各类专家的好评。
四是事业单位人事制度和职称制度改革迈出新步伐。加大推行聘用制力度，制定完善了事业单位实行聘用制暂行办法和未聘人员安置实施办法。在市属事业单位完成推行聘用制工作的基础上，重点抓了旗县区推行聘用制工作，我市已有96%的市属事业单位，81%的旗县区属事业单位，91%的苏木乡镇事业单位实行了聘用制，初步实现了由身份管理向岗位管理转变，打破了专业技术职务终身制。以市政府文件出台了《关于进一步深化职称制度改革的实施意见》，并召开政府新闻发布会进行贯彻宣传。在自治区率先建立了人才中介服务机构从业人员和社会工作者职业资格制度，有309人取得资格，有力地推动了我市人才中介机构从业人员和社会工作者的职业化、制度化、规范化建设。在包头轻工职业技术学院开展了“以聘代评”试点工作。承办了自治区西部地区中小学教师高级职称评审工作，完成了1162人的职称评审和2万多人次的各类专业技术资格和职业资格考试。
五是在促进和谐社会建设方面取得新成果。完成了117名军转干部及随调家属安置任务。为自主择业军转干部发放了退役金，办理了医疗保险。成立了自主择业军转干部党支部，开展了先进性教育活动。建立了包头市企业军转干部数据库。出台了《关于继续做好解决部分企业军转干部生活困难问题工作的意见》，补发了拖欠工资、报销了医疗费和发放了解困资金。提出了大中专毕业生就业指导意见和志愿服务边远旗县区活动实施方案。完成了企业剥离办社会人员身份认定和工资测算。会同有关部门研究制定了市公路总段改制后人员提前退休方案，为916人办理了退休手续。积极开展人事争议仲裁工作，处理案件17件。全年接待上访1000多人次，办理信访70余件，较好地解决了一些历史遗留问题，有效维护了社会稳定。
六是人事部门自身建设呈现新气象。新班子组建以来，以争创全国人事系统先进集体为抓手，带动人事人才工作的全面提升。通过开展先进性教育活动，提高了干部队伍整体素质，增强了干部队伍的凝聚力、战斗力，人事部门的团队意识进一步增强，党员先锋模范作用得到充分发挥。通过干部的交流、能上能下，激活了人事干部队伍的活力，有力地促进了各项工作。大力加强党风廉政建设，在全市落实党风廉政建设责任制工作会议上，我局介绍了经验。切实转变工作作风，更加自觉地服务基层、服务群众。局领导班子成员带队，开展了广泛调查研究，征求群众意见和建议。组织业务科室深入基层办理聘用合同鉴证备案、继续教育证书验印、职称材料审核、“知补”和“边补”审批等业务。将50多万字的人事政策规定、服务项目全部上网，利用互联网提供政策咨询、公示公告、表格下载等多项服务。编印并免费发放了1万余册人事业务服务手册，方便了群众。人事部门的面貌发生了很大变化，包头市人事局的政风行风评议排名有了大幅度的前移，受到了社会各界的赞誉。
回顾和总结一年来的工作，我们深深地感到，做好人事人才工作，必须强化大局意识，紧紧围绕全市的战略目标和中心工作，把人事人才工作放在经济社会发展的大局中谋划和定位；必须建设一个团结协作、务实创新，富有凝聚力和战斗力的领导集体，培养和造就一支朝气蓬勃、奋发有为的高素质的人事干部队伍；必须认真分析研究新时期人事人才工作面临的新情况和新问题，创新工作思路和工作方法，找准切入点，开创新局面；必须切实转变机关工作作风，强化服务意识和工作效率，提高依法行政能力和水平；必须建立健全科学规范的工作制度，把各项业务置于规章制度的管理和监督之下，保证机关工作的高效有序运转。
一年来工作成绩的取得，是市委、市政府的正确领导和自治区人事厅具体指导的结果，也是全市人事系统干部职工拼搏进取和社会各界积极支持的结果。在这里，我谨代表包头市人事局向辛勤工作在人事战线的同志们表示崇高的敬意和诚挚的问候！向支持帮助人事人才工作的各地区、部门和单位表示衷心的感谢！
一年来工作成绩的取得，是市委、市政府的正确领导和自治区人事厅具体指导的结果，也是全市人事系统干部职工拼搏进取和社会各界积极支持的结果。在这里，我谨代表包头市人事局向辛勤工作在人事战线的同志们表示崇高的敬意和诚挚的问候！向支持帮助人事人才工作的各地区、部门和单位表示衷心的感谢！
在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地认识到工作中存在的问题。比如，我市人才队伍的地区、行业、层次结构性矛盾还比较突出，创新型、复合型人才短缺；专业技术人员职务能上能下、待遇能高能低的竞争激励机制还没有真正建立起来，人才的积极性、主动性和创造性还没有得到充分发挥；部分地区落实人事人才政策还不够到位，按人事规章制度办事的意识还需进一步增强。对此，我们要高度重视并在今后的工作中认真加以解决。
二、2006年工作安排
2006年全市人事人才工作的指导思想和主要任务是：以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观和人才观，认真贯彻落实全国、全区人事人才工作会议和市委九届九次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕建设人才创业首选市目标，全力构建法制人事、创新人事、和谐人事、阳光人事，为加快建设经济强市进程提供坚强的人才保证和智力支持。
（一）坚持依法行政，建设法制人事
人事人才工作的法制化建设，是实施人才强国战略的重要内容。公务员法的颁布实施，在干部人事工作的法制化建设方面迈出了重要的一步。各级人事部门必须以此为契机，推进人事人才工作的法制化进程，保障人事人才事业的健康发展，促进人才强市战略的实施。
一是全面贯彻实施公务员法，推进公务员队伍的法制化管理。
贯彻实施公务员法是今年人事工作的重中之重。各级人事部门在继续做好公务员法的学习、宣传和培训的基础上，重点做好以下工作：
加强对入轨运行工作的组织领导。按照自治区统一部署，精心组织，全力推进。要加强协调指导，深入调查研究，准确把握政策，结合我市实际，制定单项法规的实施意见。把实施公务员法与规范管理、推进苏木乡镇机构改革、深化事业单位改革、加快行政管理体制改革等有机结合，相互促进，协调发展。
积极稳妥地做好公务员登记、职务与级别确定和参照管理单位审批工作。本着先易后难、分步推进、坚持标准、稳慎处理的原则，严格按照规定的范围、对象、条件和程序进行公务员登记。对政策明确、情况清楚的单位，先行登记入轨；对情况相对复杂的单位，入轨放在后期进行。对不予登记人员要做好工作，制定政策，妥善安排。结合登记工作，建立包头市公务员管理信息库。严格按照中央有关规定，在编制和职数限额内，合理设置职位，确定公务员的职务和级别，规范非领导职务的设置和管理。对超出规定职数的，研究制定切实可行的消化措施。按照国家关于参照公务员法管理单位审批办法，确定参照公务员法管理的单位。对公务员法实施前列入依照管理的单位进行重新确认，符合条件的列入参照管理范围。对其他法律法规授权的行使公共事务管理职能事业单位的情况进行调研摸底，对符合条件的，按规定予以审批。同时要会同组织部门加强对这些单位和工作人员的管理，及时开展登记工作。同时要研究制定科级领导干部提前离岗的有关政策规定，大力推进公务员队伍年轻化进程。
做好公务员工资制度改革工作。此次工资制度改革，面临的情况比较复杂，如果处理不好，就会产生矛盾，影响社会稳定。要严格执行国家有关工资管理的政策和纪律，严禁擅自提高津贴补贴的标准和水平，加强督促检查，发现问题，要严肃查处。同时，要加强调查研究，梳理政策，摸清底数，了解全国各地的改革动态，为实施改革做好准备。国家和自治区的改革方案出台后，要加强领导，精心组织实施。举办新工资政策培训班，提高工作人员的业务水平。对改革中出现的新情况、新问题，要及时加以研究解决，确保新工资制度顺利入轨。
大力加强公务员队伍建设。以公务员队伍能力建设为核心，继续落实大规模培训干部、大幅度提高素质的要求，研究制定我市2006—2010年公务员培训纲要，进一步加强公务员培训工作，推行公务员菜单式培训和双休日综合素质培训。建立培训学分登记制度，与公务员考核挂钩。研究制定科级领导干部提前离岗的有关政策规定，大力推进公务员队伍年轻化进程。深入开展做人民满意公务员活动，大力弘扬“热爱祖国、忠于人民、恪尽职守、廉洁奉公、顾全大局、团结协作、求真务实、开拓创新”的公务员精神。
二是加大行政执法力度，完善人事法制监督。
按照总体规划、先易后难、加快步伐、保证质量的原则，加强人事政策法规体系的研究与规划，制定年度立法计划。在出台《关于加快建设中西部地区人才创业首选市的若干意见》的基础上，研究制定引进人才工作证制度、政府机关面向社会招聘高层次专业人才办法等配套政策。清理和修订与经济社会发展不相适应的政策规定，逐步建立科学完备的人事政策体系。建立人事政策法规和其他规范性文件审核、备案制度。各旗县区和市直各单位出台人事管理方面的政策性文件，要及时报送市人事局备案。
加大人事人才政策法规贯彻执行的力度，建立健全执法责任制度、责任追究制度、人事行政复议等项制度，主动接受法律监督、群众监督、舆论监督和社会监督，形成严密有效的内部和外部监督机制。重点加强对公务员法及人事人才政策贯彻落实情况的督促检查，对违规进入机关的人员坚决予以清退，对违法违纪行为坚决予以纠正，并依法追究有关人员的责任。督促用人单位严格各项人才政策，规范人事管理，落实人才应有待遇。
三是加大人事争议仲裁力度，维护人才和用人单位的合法权益。
健全和完善人事争议仲裁制度，加强人事争议仲裁员队伍建设，做好人事争议仲裁与司法制度的衔接，不断提高办案水平和效率。开展人事争议仲裁立法的调研，进行可行性研究，起草《包头市人事争议仲裁暂行条例》，并争取列入2007年立法计划。
四是强化行政执法职能，加强对人才市场的监管。
认真贯彻国家、自治区及我市关于人才市场管理的法规，成立人才市场管理办公室，建立执法队伍，切实履行对人才中介服务机构的监管职能。严格人才中介服务机构准入条件，坚持年检制度，规范市场行为，促进人才市场的有序竞争。继续推行人才中介服务机构从业人员职业资格制度，提高从业人员的职业素质。
（二）加大改革力度，构建创新人事
创新是一个国家发展和民族兴旺的不竭动力。人事制度的创新是人才队伍建设和人事事业发展的根本动力。我们必须把人事创新贯穿到人事人才工作的全过程。
一是以培养自主创新能力为重点，加强创新型人才队伍建设。
实施“新世纪人才工程”，出台《包头市新世纪人才工程人选选拔管理办法》，及时开展评选工作。按照“内蒙古自治区杰出人才奖”和“511人才培养工程”的规定，做好选拔推荐工作。加强博士后科研工作站建设，督促已批准建立的博士后科研工作站尽快挂牌运行，做好建立第六个博士后工作站的各项准备工作。建立专家外出学习、休假、考察基地，组织专家赴外休假、考察并进行体检，为专家提供优质服务。联合国内高校举办MBA、MPA和现代物流等急需专业的研究生学历班。加大事业单位管理人员培训力度。优化继续教育科目设置，开发新的公共课程。研究制定继续教育学时管理和登记管理办法，探索建立有效的检查督促制度，逐步建立专业技术人员参加继续教育自主化、课程供给菜单化、培训方式多样化、学习时间弹性化、培训资源社会化、培训管理法制化的运行机制。
围绕新农村建设，搞好农村牧区实用人才开发。开展乡土拔尖人才选拔和农牧民专业技术资格评审，加强各类农村专业协会建设，扩充乡土人才信息库。组织各类专家赴农村牧区开展技术咨询服务活动。以农牧学校、农广校及各类培训教育基地为依托，进行农村牧区实用人才学历教育。开展职业技能和劳动力转移就业培训，加强农村牧区人才队伍建设，为建设社会主义新农村提供人才智力保障。
二是创新人才智力引进机制，广泛吸引国内外人才智力。
落实自治区引进人才智力工作暂行办法，制订和实施2006年人才引进计划，完善人才柔性流动机制，畅通人才引进绿色通道。根据我市重点企业和重点项目对人才、技术的需求，会同有关部门与中科院、清华大学等院校合作，并组织赴外地开展引进高层次人才、技术等活动，吸引一批适合我市产业实际的人才和技术项目，切实解决企业生产中的技术瓶颈难题。依托留学人员创业园，吸引留学人员来包创业。鼓励用人单位采取灵活多样的方式吸引海内外人才，对引进人才工作突出的单位和个人给予表彰和奖励。加强国外人才智力引进和国际人才交流服务工作，落实引进国外技术、管理人才项目，增强我市科技创新能力。
三是创新服务模式，提升为经济社会发展服务的水平。
按照新的人才统计指标体系，做好人才统计和人才需求预测工作，建立人才供求信息发布制度。按照《包头市“十一五”人才发展规划》的要求，研究制定2006年紧缺人才专业目录。全面实施“666人才聚集工程”，建立6个引进人才基地，落实人事部门与重点企业、重点项目人才工作联席会议制度，帮助企业吸引国内外优秀人才，成为同行业的人才培养基地和人才输送中心。建立区域人事人才工作合作制度，协调成立呼、包、鄂“金三角”人事人才协作组织，建立联络沟通、协作互助机制，实现资源共享、优势互补、合作共赢。探索开展人事人才工作进社区试点工作，建立人事人才工作贴近基层、服务群众新模式。完善包头市专家信息系统、包头籍域外高层次人才信息库、人才需求紧缺专业信息库和重点企业、重点项目人才需求信息库，实现资源整合，信息对接，为引进项目、引进人才智力服务。
四是加快事业单位人事制度改革步伐。
按照统筹规划、突出重点、完善政策、分类推进、分步实施、确保稳定的工作思路，坚持以转换用人机制为重点，以推行聘用制度和岗位管理制度为主要内容，稳步推进事业单位人事制度改革。根据国家和自治区事业单位改革政策，研究制定配套实施意见，探索符合我市实际的事业单位分类管理办法，选择教育、文化、卫生系统事业单位进行改革试点。按照人事部事业单位公开招聘人员规定，修订我市事业单位公开招聘实施办法,并组织公开招聘。制定机关事业单位临时工作人员管理办法，规范机关事业单位临时用工。加大事业单位科股级干部竞争上岗工作力度，进一步扩大竞争上岗范围。继续推进工勤人员和事业单位管理人员的岗位设置工作，全面完成我市事业单位推行聘用制工作。加强聘后管理工作，强化聘后考核，严格续聘条件和程序，妥善安置未聘人员。研究制定事业单位工作人员档案工资与实际工资相分离的具体办法，加快建立以重实绩、重贡献为取向的，向重点、关键岗位及优秀人才倾斜的分配机制和激励机制。
继续深化职称制度改革。健全完善专业技术资格评价体系，全面推行人才中介服务机构从业人员和社会工作者职业资格制度。开展人力资源开发与管理、正高级中学教师等专业技术资格评价服务。加强基层单位职称申报的初始评价工作，举办中小学、中专、技校人事干部业务培训班，提高业务水平，保证基层单位初始评价的客观公正。提出建设、房管、农牧、水利、林业和广播电视新闻等事业单位专业技术岗位设置指导意见。继续抓好包头轻工职业技术学院 “以聘代评”试点。提高考务管理水平，严肃考风考纪，确保人事考试安全顺利实施。
（三）保持协调发展，构建和谐人事
目前，我市已进入经济社会的快速发展期，人事制度改革的攻坚期，一些历史遗留问题和深层次矛盾逐渐显现，处理的好就会促进社会和谐，处理的不好就可能对社会稳定带来一定影响。因此，人事部门要充分发挥在建设和谐社会进程中的特殊地位和作用，提高工作水平，妥善处理遇到的问题和矛盾，促进人事人才工作协调发展。
一是扎实做好军转安置和部分企业军转干部解困稳定工作。
坚持功绩考核与文化考试相结合、择优安置的办法，拓宽安置渠道，保证军转安置任务的圆满完成。完善自主择业军转干部管理服务体系，在退役金发放、培训、就业指导等方面，努力为自主择业军转干部提供优质高效的服务。继续做好部分企业军转干部解困和稳定工作，认真研究解困工作中存在的难点和热点问题，落实解困政策，把解决实际问题与思想政治工作结合起来，扎扎实实地做好解困和稳定工作，并形成长效机制。
二是积极做好苏木乡镇机构改革人员定岗分流工作。
结合公务员法的实施，认真做好苏木乡镇机构改革工作。会同有关部门加强对人员定岗分流工作的指导、规范和监督、检查，及时纠正各种违反国家和自治区政策的行为。在人员定岗中，按照公开、平等、竞争、择优原则，以旗县为单位，统一组织竞争上岗，切实做到按编定岗，以岗择人、公平竞争，择优任用。苏木乡镇党政机关上岗人员只能从现有行政人员中任用，不准从事业单位人员中任用。在竞争上岗过程中，要实行公示制度，接受群众监督。在人员上岗的同时，要及时进行公务员登记，防止出现混编混岗。在人员分流中，从严掌握提前离岗退养的审批，及时消化超职数配备的领导干部，严格控制非领导职数，妥善安置分流人员，确保队伍的优化和社会的稳定。
三是加强大中专毕业生就业指导。
引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，是解决当前高校毕业生就业难的一个重要措施。要制定政策鼓励毕业生到基层、农村牧区、非公有制经济组织和社会组织就业。开展大学生志愿服务边远旗县区活动，缓解边远地区人才短缺问题。完善以高校毕业生为主要对象的人才储备制度，积极探索发挥储备人才作用的有效途径和措施，把人才资源优势转化为人才资本优势，促进和谐社会建设。
四是会同有关部门做好企业剥离办社会等工作。按照上级统一部署，积极配合有关部门，妥善解决企业移交地方管理人员的身份认定、职称审核确认、工资套改等问题，做好人事关系的衔接，实现平稳过渡。加强社会治安综合治理，制定突发事件应急预案，预防和妥善处置群体性事件。做好来信来访和市长信箱答复工作，及时解决群众反映的实际问题，并做好解释说服工作。对重复上访案件进行排查，进一步畅通诉求渠道,完善矛盾调处机制，提高协调各方利益、化解各种矛盾的能力，坚决避免特殊问题演变成普遍性问题、个别问题演变成群体性问题，切实维护社会的和谐与稳定。
（四）坚持公开公正，实现阳光人事
打造公开、公平、公正的阳光人事，是建设公共服务型政府的重要内容，是尊重人民群众参与权、知情权、监督权的重要举措，也是保证人事部门勤政廉政的重要手段。我们要以增强透明度和加强自身建设为重点，努力实现阳光人事。
一是推行政务公开，建立信息公开制度。
制定实施进一步加强人事部门政务公开的意见，增强人事工作的透明度。推动人事人才工作信息化建设，建立和完善信息公开制度，加强电子政务建设，建立包头人事人才门户网站，提供多种形式的网上服务。利用广播电视、报纸杂志、政府公报、新闻发布会广泛宣传人事人才政策，公布人事信息。在新闻媒体开辟专栏，为人才资源开发和人事制度改革营造良好的舆论氛围。
二是加强党风廉政建设，健全监督制约机制。
建立完善教育、制度、监督并重的惩治和预防人事腐败体系，落实党风廉政建设责任制和责任追究制，积极探索行政效能监察。以开展专项述廉评议为契机，进一步加强人事部门领导班子和干部队伍建设。建立与公众沟通机制，重视发挥人事执法监督员的作用，主动接受人民群众和社会舆论的监督。
三是加强人事部门自身建设，努力创建学习型、创新型、廉洁型、服务型机关。
强化服务意识，改进服务方式，实现阳光服务、规范服务、诚信服务和限时服务，全面提升服务质量和效率。通过开展创建自治区级文明单位活动，培养团队精神，带动人事部门机关文化建设。深入开展创建“四型”机关活动，提高业务素质，夯实工作基础，加强人事干部队伍的能力建设，巩固和扩大先进性教育活动成果，建立健全保持共产党员先进性长效机制，使人事干部的思想观念、知识储备、业务能力适应新形势、新任务的要求。扎实开展“学党章”主题活动，积极实践“公务员精神”，全面推进人事部门党的基层组织建设和党员队伍建设，塑造人事部门服务经济建设的良好形象。
同志们，今年是“十一五”规划的开局之年，人事人才工作任重而道远。构建法制人事、创新人事、和谐人事、阳光人事，是一项系统工程。人事创新需要按照法制化要求进行，阳光人事又为实现法制人事创造了条件。构建法制人事、创新人事、阳光人事，归根到底又是为了建设和谐人事，促进和谐社会建设。让我们按照既定的目标和工作部署，在市委、市政府的正确领导下，把握新机遇，迎接新挑战，创造新业绩，为早日把包头建成中西部地区人才创业首选市而努力奋斗！
谢谢大家！