下面是小编为大家整理的2023年2023“六个带头”六个方面民主生活会对照检查剖析发言材料（范例推荐）,供大家参考。
1 2023“六个带头”六个方面民主生活会对照检查剖析发言材料 4 篇 第 第 1 1 篇 组织生活会和开展民主评议党员的工作方案 为认真学习贯彻落实党的二十大精神，进一步严肃党内政治生活，根据 XX 市委组织部《关于召开 2022 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，结合XX 党建工作实际，XX 决定于 2023 年 2 月 XX 日前召开 2022年度党支部组织生活会以及做好民主评议党员活动，为做好此项工作，县局党办拟定如下实施方案：
一、会议主题和基本要求 2022 年度组织生活会及民主评议党员活动主题是：深入学习领会党的二十大精神，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，奋力开创国际一流 XX 城市建设新局面，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献 XX 力量。
二、组织领导 为开展好本次党支部组织生活会及民主评议党员工作，特成立领导小组，领导和组成人员如下：
XX 三、会前准备工作 2 1 1 、集中学习。基层党组织要认真组织党员原原本本、逐字逐句学党的二十大报告和党章，学习习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，全面准确领会党的二十大精神。注重运用《党的二十大报告学习辅导百问》《二十大党章修正案学习问答》《党的二十大文件汇编》等辅导材料开展学习。召开组织生活会前，党支部要在日常学习基础上，集中 1 天时间，组织党员专题学习党的二十大报告和党章。
2 2 、谈心谈话。要安排充足时间，普遍开展谈心谈话活动，把问题谈开谈实，把思想谈深谈透，既要主动说自己身上的毛病，又要直接点出对方的不足，特别是对群众反映的问题和意见，要坦诚接受并相互提醒。党支部书记与支部委员和每名党员都要谈心，支部委员要相互谈心，党员彼此也要谈心。对存在问题缺乏认识的党员要反复谈，帮助提高认识、正视问题；平时有分歧、有疙瘩的要通过谈心，消除隔阂、增进了解。对外出流动党员，可通过电话、网络等方式了解思想工作情况。对困难党员、年老体弱党员，要上门谈心、主动关怀、听取意见。
四、会议具体安排 （一）支部直接召开全体党员大会，组织党员开展批评与自我批评，按照党员民主评议方案进行民主评议。
3 （二）会议时间和地点：由各党支部自行确定并报党办备案。
（三）会议议程。由党支部书记对专题组织生活会、民主评议党员的准备工作情况进行通报，并就展开批评与自我批评、民主评议党员工作提出具体要求。
开展批评与自我批评的程序：
1 1 、党支部书记带头作对照检查发言；紧接着其他党员逐一对其开展批评；待所有党员提出批评意见后，党支部书记作表态性发言。
2 2 、支部委员作对照检查发言；接着其他党员逐一对其开展批评；待所有党员提出批评意见后，支部书记作表态性发言。
以此类推，待所有支部委员依次按上述程序开展批评与自我批评后，其他党员依次按照上述程序开展批评与自我批评。
3 3 、党支部书记根据自评和互评情况，对党员逐个进行点评，着重指出存在的不足，提出改进的意见建议。
4 4 、党委与会领导发表指导讲话，对会议进行点评，并就下一步加强党支部建 设、改进作风提出要求。
5 5 、开展民主测评。组织支部全体党员填写测评表，测评设“好”“一般”“差”三个选择档次，测评内容和标 4 准由党办统一按照党建工作相关文件要求确定，党支部向每位与会党员下发，抓好党员评议工作的落实。
6 6 、党支部书记就如何贯彻好落实会议精神和会议成果抓好问题整改、加强支部建设，进行表态发言。
（四）有关要求和注意事项。1、严明工作纪律。会议期间，应参加专题组织生活会的党员要统筹安排好工作，尽量克服困难，参加会议。确因特殊情况不能参加会议的，由党支部书记与党委领导沟通后,按程序履行请假审批手续。
2 2 、认真开展批评与自我批评。批评和自我批评要坚持原则，实事求是，不当老好人，不搞无原则纷争，做到动真碰硬有辣味，让每个党员都能红红脸、出出汗，受到一次严格的党内生活锻炼，真正达到“团结一一批评一一团结”的目的。自我批评要直奔问题，对群众反映强烈的不正之风问题，对上级点明的问题等，逐一作出回应。相互批评要抹开面子，直截了当指出问题和不足，真心实意提出改进意见。
五、会后工作 1 1 、综合评定党员。党支部根据民主评议情况，结合平时掌握的党员现实表现，实事求是地进行综合分析，对每名党员提出评定意见，并向本人反馈。
5 2 2 、用好民主评议党员的成果。对民主评议党员的结果，党支部要张榜公布。同时，对表现优秀的党员，予以表彰表扬，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。对长期不发挥作用甚至起负面作用的党员，逐一落实教育帮助措施，促其改正；经教育仍无转变的，按照党章和党内有关规定作出组织处理。
3 3 、巩固会议成果。对党员还存在思想问题的，由党支部书记及时进行谈心谈话，进行思想引导和教育，使每位党员都能够心情舒畅、心悦诚服地接受批评，做到相互体谅、相互理解。
4 4 、上报专题报告。会后 XX 天内，形成专题组织生活会和民主评议党员情况报告，报党办存档备查。专题报告主要内容包括开展批评和自我批评的情况、检查出来的主要问题及整改措施、民主评议党员等情况。
5 5 、抓好整改落实。针对上级党组织反馈、群众反映的问题和专题组织生活会查摆出来的问题，党支部要分门别类建立整改台账，落实整改责任和整改时限，整改结果及时向群众反馈、公示。党员个人也要根据查摆出来的问题，落实具体整改措施，务求取得整改实效。
3 2023 年度民主生活会六个方面对照检查发言提纲 第 第 2 2 篇 6 根据上级文件精神，本人紧扣此次民主生活会主题，认真对照岗位履职要求，认真查摆问题，深挖问题根源，明确整改重点和努力方向，现就个人对照检查报告如下：
一、存在的主要问题 结合征求意见、谈心谈话对照专题民主生活会要求的 6个方面，主要存在以下突出问题：
（一）带头深刻领悟“ 两个确立” 的决定性意义，增强“ 四个意识” 、坚定“ 四个自信” 、做到“ 两个维护” 方面。
一是政治“ 三力” 还有欠缺。虽然能够忠诚践行“两个维护”，始终保持政治立场不移、政治方向不偏，但还没有完全做到凡事都从政治因素去分析、从政治效果去考虑，有时对一些错误言论、模糊认识、不良现象，虽然能够保持高度警惕，但坚决抵制反对不够，反映出自己的政治敏感性还不够强。
二是工作站位还不够高。一直把自己定位为执行者兼小决策者，对全局性的工作深入谋划比较少。比如，在园区投融资、规划建设及上下沟通、左右协调等方面，市领导方面的协调比较到位，但和 XX 各部门、镇村的协调比较少，经常都是请分管市领导出面协调，对于分管协调没有落地的，存在放一放、拖一拖的思想。
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。
7 一是深学细研程度不深。虽然参加了市管干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班集中学习，但平时更多是通过翻阅报刊、辅导讲座、学习强国、微信等方式进行学习，未能严格做到原原本本学、逐字逐句学。平常比较侧重融资、招商等业务方面的学习，对政治理论钻研不够，静下心思考的时间很少。
二是学用结合还有差距。把新思想的科学理论转化为推动工作落实的思路和方法不多，破解复杂问题的能力不强，在学用贯通、知行合一上还有一定差距，特别是对于如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想有效指导园区高质量发展研究不够、举措不多。
三是领学促学作用发挥不够。始终把理论学习作为一项重要工作来抓，组织了一系列的学习讨论活动，但往往只求面上覆盖，不求点上到位，满足于完成组织上的“规定动作”，督学问效上做得还不够。比如，组织园区学习贯彻党的二十大精神培训时，没有建立健全检验学习效果机制，导致党员学习情况参差不齐，对下辖企业支部的学习也缺乏必要的督促指导。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。
一是党建工作创新力度不够。虽然探索实施了 XX 党建模式，但党建工作的方式还是较为单一，缺乏丰富的载体， 8 对党员的教育未能有效开展，党员先锋模范作用得不到很好发挥。
二是意识形态工作存在短板。本人高度重视宣传思想工作，致力于打造 XX 微信公众号，有力提升了园区的社会认知度和影响力，虽然建立了舆情应对处置和新闻发布机制，但网络意识形态工作关心过问较少，对意识形态阵地管控和新闻舆论引导方面还存在不足，对网络舆情风险没有足够重视。
三是执行决策部署不够有力。本人在执行党中央决策部署及上级各项工作安排方面态度是坚决的、行动是积极的，但在工作推进过程中，有时存在依赖上级指示帮助或提交专题会研究的思想。比如，XX 项目涉及征迁遗留问题，尽管多次与 XX 镇、相关部门会商解决方案，但面对落实工作的重重阻力和现实困难，破解办法不多，导致项目进度相对迟缓。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展 稳定方面。
一是深入基层调查研究不够。平时主要精力集中在抓办文办会、后勤保障、问题处理等日常事务上，深入一线调研相对不足，平常陪同市领导下基层调研多，自己带着问题开展“解剖麻雀”式的专题调研少，更多是依靠园区 9 报送报表数据、工作总结、电话了解、办公室听取汇报等方式了解情况，发现深层次问题少。
二是主动服务企业意识不强。任职 XX 来，对园区企业还未进行逐一走访，关注龙头企业多，关注小微企业较少，与企业高管交流座谈多，深入生产一线与基层员工交流少，对小微企业的现实需求及一线员工的生产生活困难，了解不多、情况不熟。比如，园区企业反映强烈的人才短缺问题上，抓落实力度不大，盯得不紧、抓得不严，被动等待市里出大政策，未能全力以赴帮助解决困难。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
一是攻坚克难韧劲不足。自认为已有二十多年领导岗位经验，工作干劲闯劲不如以前，特别是面对园区招商、疫情防控、从严管党治党等艰巨任务，缺少过去那种“勇于向矛盾叫板、敢于向困难宣战”的劲头，加上工作时间长，经常加班加点、连续作战，两头兼顾有时还会感到力不从心、比较吃力。
二是开拓创新意识不足。面对现代化园区建设发展的一系列新情况新问题，习惯于按老经验老办法处理问题、开展工作，高起点谋划发展的格局不够高，缺乏谋篇布局、破解难题的硬招实招，结合园区实际，探索先行先试胆识不够，还没有形成值得推广借鉴的经验做法。
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。
10 一是接待标准把关不严。平时过来考察的客商多，无法做到都提供接待函件，有时为了体现热情，担心接待工作搞不好，影响项目方投资意向，多上了几道菜，造成了一些不必要的浪费。
二是主体责任压得不实。虽能认真履行全面从严治党责任，明确了班子成员抓党建和党风廉政建设的责任，但纵向发力不够，压力传导不足，督促班子成员落实“一岗双责”、抓好党风廉政建设力度不大。
二、产生问题的原因分析 从深层次分析自身存在原因，根源在于以下四个方面：
一是理想信念“ 总开关” 拧得不紧。平时把更多精力放在业务工作上，对理论学习的重要性认识不够，自认为已经历二十多年领导岗位锻炼，对大部分事情都能应付得来，导致对学习不够重视、抓得不紧，学习时深时浅，缺乏全面性和系统性。
二是一心为民“ 鱼水情” 感触不深。随着工作职务的升迁，与基层群众联系逐渐变少，特别是到 XX 后，对上服务和居中协调多，对下服务少，直接面对群众、为群众解难题的时候更少，与人民群众的血肉联系有所淡化。深刻反思，还是全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢。
11 三是干事创业“ 钉钉子” 力度不够。带头自我加压、持之以恒抓工作、促落实的劲头少了、韧劲减了，尤其是面对疫情防控、工程项目建设、投融资等具体工作业务时，缺乏攻坚克难的勇气。
四是廉政风险“ 防火墙” 筑得不牢。始终以一名党员领导干部的标准严格要求自己，坚持守住底线、不越红线、不碰高压线，虽然在大是大非原则问题上自己能够很好把握，但还没有对党的纪律规定真正融入工作生活之中，约束上有所放松，对公务接待方面把关不严，对如何落实勤俭节约制度抓得不紧。
三、今后努力方向及改进措施 下一步，本人将坚持问题导向、立行立改，针对查摆出来的问题，逐一制定措施，形成落实清单，认真抓好整改。
一要强化理论武装，把稳思想之舵。坚持不懈运用马克思主义中国式时代化最新成果武装头脑，以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，按照党的二十大指明的政治方向、明确的目标任务、确定的前进路线，自觉践行初心使命，忠实履行职能职责，牢记“三个务必”，胸怀“国之大者”，忠诚捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
12 二要主动担当作为，扛起应尽之责。紧紧围绕省、市党代会确定的各项目标任务，全面优化升级产业结构，积极实施园区标准化改造，扎实抓好延链补链强链，加快推进园区高质量发展，全力把园区打造高端融合发展的示范区。要强化企业创新主体地位，加强企业主导的产学研深度融合，增加研发投入和自主创新，加大关键核心技术攻坚，打造高附加值的拳头产品，抢占产业链价值链高端。
三要站稳人民立场，厚植为民之心。着力践行以人民为中心的发展理念，持续把为民造福作为管园治园的出发点，紧扣园区和企业发展的痛点、堵点、难点，想方设法解决企业、群众“心头大事”“关键小事”，加快推进医疗教育资源整合、低效用地盘活和园区内“党建＋”工业邻里中心等建设，让人民群众真切感受到身边发生的...