篇一：主动作为不够,担当意识缺乏对照检查
不作为不担当慢作为问题专项整治行动个人自查剖析材料
‘‘不作为、不担当、慢作为’’问题专项整治行动开展以来，本人紧紧围绕‘‘讲规矩、守纪律、重品行’’的总要求，认真对照本部门工作职责和个人履职尽责情况，认真查摆并深刻反思了在学风、工作作风，遵守纪律、服务群众、队伍管理等方面存在的突出问题，深入开展批评与自我批评，剖析了问题产生的原因，现将个人的对照检查情况汇报如下，请领导和同志们给予批评指正。
一、存在的主要问题及其表现
学风方面。
1、学习风气不够浓厚，主要表现在：自身对学习抓得不紧，放得很松，用在主动学习业务的时间少，花在交际应酬的精力多，宁可三五小聚，聊天打牌，消遣放松，虚度光阴，也不肯翻书半页，汲取营养、增长知识，充电提高。
2、学习效果不够理想，主要表现在：学习无计划、无目的，抓学习时紧时松，急用现学，不用不学，蜻蜓点水，浅尝辄止，对业务知识掌握不深，了解不透，有时面对群众咨询无法作答，含糊其辞，甚至推于他人，一推了之。
3、学习内容不够系统，主要表现在：学习仍停留在吃老本和工作积累上，更新速度慢，满足于一知半解，特别是面对政策性、约束性、规范性较强的车驾管工作，如果对相关法律、法规、制度规范不系统掌握，要干好本职工作，那是天方夜谭，我们常说的“一法一条例”、“两个部令两规范”，是办理车驾管业务的主要依据，就是我们吃饭的碗，如不系统掌握，何谈干好工作。
工作作风方面。
1、调查研究不够深入，主要表现在：调查研究的主动性不强，对下指导相对较少，不接地气，不能够真正深入基层，深入群众，存在雨过地皮湿现象，对车驾管工作难点、焦点问题开展调研的比较少，调研计划不具体，目的性不强，对车驾管工作现状了解不深不细，对有些问题没有进行认真梳理分析并提出针对性的解决办法。
2、工作落实不够有力，主要表现在：抓工作、促工作的主动性不强，在抓工作落实上缺乏韧劲，导致工作时紧时松，时好时坏，仅仅满足于完成或基本完成工作任务，缺乏争先创优、追求完美的工作激情，工作中按部就搬，满足于上级安排和领导交办的工作，缺乏雷厉风行，一抓到底的工作作风，对有些实施难度大的工作，缺乏攻坚克难、啃硬骨头的勇气和劲头，致使一些工作推动不力，如大中型客货车及驾驶人检审验工作在全省排名靠后，拖了整体工作的后腿，对有些工作办法不多，致使长期得不到有效解决，如打击治理非法车托工作。
3、工作创新不够主动，主要表现在：创新意识不强，墨守成规，不敢突破，想问题、做工作，习惯于用老办法解决新问题，抓工作攻坚克难劲头不足，开拓创新意识弱化，接受新知识、开展新业务，组织实施起来底气不足，进展缓慢，致使有些工作推而不动，如上车管所开办补牌证业务，至今进展不大。
4、进取精神有所退步，主要表现在：工作热情时高时低，有求稳性乱倾向，忙于事务性工作多，谋划长远工作少，工作上四平八稳，养尊处忧，缺乏积极向上的闯劲和努力进取的干劲，有时想车到山前必有路，对整体工作超前谋划少，对具体工作质量要求低。
、遵守纪律方面
1、自我要求不够严格，主要表现在：遵守党的政治纪律，遵守中央八项规定不够坚决，不够彻底，对党的方针政策吃得不透，把握不准，遵守工作纪律不够严肃，有时有上班中途出去办私事、接打电话时间
过长、接待访客聊天等现象。
2、吃苦精神不够牢固，主要表现在：在保持艰苦朴素本色、勤俭节约等方面有一定差距，吃苦奉献的精神有所弱化，在吃、穿、用等方面不够朴素，在工作上奉献精神弱了，考虑个人荣辱得失多了，安排下面同志干得多，自己主动干得少，时间长了，便有了惰性，变得懒了，以上带下，率先垂范的作用发挥不好。
3、廉洁自律不够严谨，主要表现在：坚持学习党员干部廉洁自律有关规定和自我约束不够，廉洁自律意识不够牢固，对不良风气和奢靡之事纠结麻木，逢年过节，有时亲戚朋友送一些土特产、食品也就欣然接受，有时面对朋友的约请抹不开面子推辞，没有理直气壮予以反对。
服务群众方面
1、联系群众不够紧密，主要表现在：在办公室看文件干工作多，深入一线了解情况少，与群众面对面，心贴心地沟通交流少，老百姓对车驾管工作的想法和期盼了解得少，缺乏角色转换，对待群众有时有不耐烦情绪，语气不够平和，态度不够温和，没有真正把老百姓的事当自己的事。
2、服务群众不够热情，主要表现在：接待群众表
情严肃，在办理业务或接受问询时，不耐心，用语不规范，有时面对同一个人多次咨询同一笔业务，总感觉自己已经说明白了，解释清楚了，不理解他怎么还没听明白呢，语气便变得生硬了，态度也不诚恳了，有时不使用文明服务用语，往往一字之差，效果便差之千里，比如“你稍等一下”和“您稍等一下”，相差一个字，但前面一句，老百姓听了可能心里很不舒服，就拉远了我们同老百姓的距离，距离远了，感情就淡了。刚才提到的这些表现在所里其他同志身上也不同程度存在。
3、服务措施落实不细，主要表现在：服务窗口设置不尽合理，有些仅需短短的三两分钟即可办结的业务却要让老百姓排队多半天；服务措施宣传不到位，很多业务，比如国产免检小型汽车业务、满12分考试、实习期满考试业务，已经下放至各县区车管所，老百姓本来在家门口就可以办理的，却跑到市里来办，增加了老百姓的办事成本；服务设施不完善，服务大厅里有直饮水，但没有供群众喝水的杯子，有书报栏，但没有报纸杂志，有LED显示屏，但经常没有更新，在这些方面，我们做得很不够，应该检讨。
队伍管理方面
1、从严治警落实不力，主要表现在：对民警的管
理失之于宽、失之于软，和风细雨多，直面批评少，抹不开情面，甘做老好人，缺乏应有的责任感和积极的思想交锋，致使一些同志思想上受不到警醒和触动，小毛病不断，比如：着装不规范，纪律执行不到位，工作效率不高，甚至有的在工作上不在状态松松垮垮，我行我素，这些都是管理不严造成的。加之抓纪律作风有其反复性，往往是抓一阵好一阵，抓的不紧便会反弹甚至滑坡，缺乏一抓到底、持续发力的劲头。
2、考核机制流于形式，主要表现在：我们在队伍管理方面不缺条令规范，不缺制度规定，从《纪律条令》、《内务条令》到“两个规范”、“十个严禁”以及支队制定的《车管所标准化管理制度》，涵盖了队伍管理的方方面面，但考核机制不健全，操作性不强，无从考核，不好评价，谁好谁不好，干多与干少，难分伯仲，对民警的工作绩效不能准确进行评价，无法落实奖惩机制。今年，我们要建立一套完整实用的考核机制，目前已起草完毕，下周可报支队研究讨论。以上在队伍管理中出现的这些问题责任主要在我。
二、问题产生的原因
以上这些问题成因是多方面的，既有主观方面的，也有客观方面的，但自身的主观原因是主要的。主要有以下几个方面：
一是理论学习不够重视，主要是在工作中没有把理论学习放在重要位置，求知的欲望减退，不知道学什么，怎么学，学了干什么；静不下心，心神不定，没有养成学习的良好习惯，没有形成学习的浓厚氛围。
二是工作作风不够扎实，主要是官僚主义、形式主义在作祟，对调查研究重视不够，不了解真实情况，抓工作不抓落实，往往虎头蛇尾，抓不出成效；安于现状，不求创新，缺乏创新工作的胆识和勇气，在新业务、新问题面前没有新办法，不想新办法，不能够大胆创新，与时俱进。
三是纪律观念有所淡化，主要是自我约束有所放松，自律意识不够牢固，守纪律的自觉性不高，作为一名共产党员、部门临时负责同志，不能时时处处事事严格要求自己，约束自己的行为。
四是宗旨意识不够牢固，主要是服务群众没有做到全心全意，有打折扣的现象，想问题、接待服务对象时把自己摆在了“官”的位置，摆在了主人的位置，颠倒了位置，对“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题没有真正做到常思常悟，没有把自己真正当作是人民的公仆，导致服务意识不强，服务理念偏差，服务措施不到位。
五是队伍管理不够严格，主要是思想上出现偏差，怕得罪人，对“严是爱、宽是害”这一队伍管理要义理解把握不透；其实有时想，都在一个单位上班，同在一个院子住，何必那么严呢，只要不违反原则，触及底线能过就过，相安无事。管理不严就是默许和放纵，就是陷害自己的同志战友，在带队伍抓队伍上缺乏应有的责任意识，没有切实履行好自身职责。
三、今后努力方向和整改措施
一是切实转变学风，强化理论学习。要牢固树立终身学习、学无止境的理念，切实把学习作为一种价值追求，少一点时间泡到饭局、牌局里，多一点时间浸入到书本里，让学习成为一种习惯；克服工学矛盾，结合岗位特点，充分利用业余时间，自觉制定学习计划，加强政治理论和业务知识学习，抓紧充电，学以致用，追求积极向上的生活情趣，全面提高个人业务素质。
二是转变工作作风，紧盯工作成效。要积极主动开展调查研究，全面掌握工作情况，主要在抓落实上下功夫、出实招、求实效，推进今年各项工作上台阶、有进步、出成绩。对于今年车驾管工作定位，主要要突出对下业务的宏观指导和服务，重点落实源头管理措施，严把车辆监督，继续深化便民利民措施，提高管理和服务水平，规范执法行为。具体落实以下几个
方面的工作：一是进一步加强各检测站的日常监管，4月底前，完成检验监管系统建设并投入使用，督促各检测站年内安装使用机动车外廓尺寸自动测量设备；二是切实采取措施，提高重点车辆的检验率、驾驶人审验率和车辆注销报废率；三是6月底前，建成机动车专属查验区，配备智能查验终端，实现查验表无线传输，年内完成今年新注册车辆和新申领驾驶证的档案电子化工作，建成报废车辆回收解体视频监控系统；四是重点打击治理“非法中介”，整肃业务办理场所秩序；五是创造条件，实现各县区车管所视频监控系统建设，并与支队车管所联，为下一步非免检国产小型汽车业务下放做准备。
三是坚持严于律已，保持清正廉洁。坚决执行中央八项规定和省市委相关规定，坚决执行并模范遵守各项纪律条令、规定，坚持高标准严格要求自己，在守纪律、讲规距，重品行上向全所做表率，堂堂正正、光明磊落、敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题。
四是牢树宗旨观念，落实服务措施。要牢固树立为民利民便民理念，做到谋事不谋利，奉献不索取，紧密联系群众，热情接待群众，切实为群众着想。要进一步优化岗位设置，开辟群众办事快捷通道，将一
些如：补换证业务、免检车检验业务，临时号牌业务，车辆注销业务等办理起来用时较短的业务，全部集中到一个窗口办理，缩短老百姓的等待时间；进一步加大业务办理宣传告知工作，让老百姓能在县区办理的再不要跑到市里，切实让老百姓感受到业务下放带来的便利；进一步改善车管大厅服务设施，为老百姓提供温暖、贴心，人性的服务。
五是严格队伍管理，团结协作干事。队伍是根本，是保证今年我们要进一步完善各项队伍管理制度，建立健全车管所绩效考核机制，涵盖工作纪律、业务办理、工作绩效、服务群众等各个方面，每月进行考核打分，每季度进行评析，年终进行全面考核，以考核促工作，以考核促规范；继续实行常态化的业务评析机制，加强业务办理各环节的有效监管，进一步堵塞漏洞，规范执法行为，以业务办理的规范化带动队伍管理效能提升，努力在全所形成团结协作干事的良好氛围。
以上对照检查，可能查得不全面、不准确，原因分析和整改措施也不一定到位，请领导同志们批评、指正。
谢谢大家！
篇二：主动作为不够,担当意识缺乏对照检查
在担当作为方面存在的问题自查报告2篇
1.在担当作为方面存在的问题自查报告
为人师表，不仅要对学生负责，更要对社会负责、对科学负责。所以，任何时候，提倡教师的师德师风都是必要的。加强师德师风建设，是一项重大的建设工程，是一项需要每一个人民教师长期奋斗的艰巨任务。让我们每一位拥有人民教师称号的人，怀着对学生负责，对社会负责、对科学负责的态度，"正师德、铸师魂、强师能"，使自己无愧于人民教师的光荣称号，使自己能够担当起培养21世纪需要的合格人才的历史重任。
一、参加机关作风教育整顿活动情况。
自从开展作风教育整顿活动以来，我能够按照学校的安排，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，无论是单位组织的职工学习会，还是小组学习会，我都按时参加，没有缺席。除了集体学习外，个人还坚持自学。学习之后，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，我还注意对照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正自己存在的。
二、自查自纠情况。
对照教育局要求查找的几个重点进行自查，自己认为我个人总体上还做得比较好。一是服从大局观念好、有强烈的全局意识，在工作中和同志们的工作展开了更好更多的合作。不管是份内份外，只要有任务，只要有利于工作，有利于教育事业的发展，我们都是心往一处想，劲往一处使。二是认真搞好团结，充分发挥团结协作精神。我一直把搞好团结作为我个人工作的重要要求之一，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，维护教师的形象。三是在平时的工作作风上，个人也是做得比较好，十分注意工作纪律。我从参加工作以来，就养成了不迟到、不早退的习惯，一般都要提前到办公室。到了办公室，就认认真真地做事，没有擅自脱岗。四是责任感较强，精神状态好，我一直都有一种不甘落后的信念，千方百计要把自己的工作做好，我所做的一切也受到了领导的肯定。五是能不断充实自已，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，能坚持学习，努力使自己不掉队。
当然，与越来越高的工作要求相比，与不断发展的形势相比，个人身上仍存在一些问题和不足。一是自身的能力和知识的局限，在新的形势和新的任务面前，有时有心有余而力不足之感，不能主动出击，只能被动应付。
三、存在问题的原因。
1、思想跟不上形势，没有从政治大局考虑。在理论学习中，自己没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现偏差。
2、思想认识反思不够。平时总是认为做好自己本职工作就行，只要不违犯纪律、不犯错误，工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，没有从领导角度方面和政治高度方面考虑问题。
四、今后的整改措施。
1、以学习教育为途径，提高政治业务素质。认真学习和深刻理解有关转变干部作风提高行政效能建设文件资料的精神实质，把握起精神要点，提高理论素质与思想政治水平。努力钻研政治理论、业务知识，夯实基础、拓展视野、坚定信念、提高素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我要认真学习、精读有关重点文件，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。
2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的.认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力，多向领导、同事请教，要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。通过不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力;要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养。
3、更新教育观念，改变对学生居高临下的态度，主动、积极地建立一种民主、平等、和谐的师生关系，热爱学生，尤其要热爱学困后进生。
4、牢固树立"学校无小事，事事都育人;教师无小节，处处作表率"的意识，以教书育人为本职，作学生、教师的表率。牢固树立"宁守清贫，不损师德"的意识，发扬教师高风亮节、"红烛"精神，廉洁从教，维护"爱岗敬业、淡泊名利、无私奉献、执着追求、探索创新"的美好形象。牢固树立"以法执教、以德治教、以德服人"意识。牢固树立服务意识，忧患意识，竞争意识，增强使命感、紧迫感和危机感。
5、积极调整心态，正确对待当前人事制度、工资制度改革，正确处理奉献与索取、集体与个人、名利和道义之间的关系。
2.在担当作为方面存在的问题自查报告
一、日常工作中存在的问题
1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。
一名医护工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权？如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题？围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。
在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示；有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。
对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因；对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。
二、整改措施
1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。
2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想；干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当；要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。
3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。
4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质；多想多思，主动研究工作方法和措施；凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。
篇三：主动作为不够,担当意识缺乏对照检查
不作为、不担当、慢作为问题专项整治行动自查剖析材料
不作为、不担当、慢作为问题专项整治行动自查剖析材料
自支队开展不作为，不担当，慢作为专项教育整顿活动以来，本人按照此次整顿教育活动的总体部署，根据支队党总支的教育整顿会议精神，对照自我，重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题，认真学习了有关此次教育整顿活动的材料，对深入开展两不一慢教育整顿活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高，现将结合自身情况认真检查和剖析所存在的问题，陈述如下：
一、存在的主要问题：
1、自身学习抓得不紧。理论学习蜻蜓点水、浅尝辄止，满足于一知半解，平时对业务理论、两个部令和两个规范缺乏认真系统的学习，有时间的时候宁可多玩一会儿也不愿意主动的去学习业务知识，导致自身业务水平不精，工作能力不足。具体表现在为群众办理业务时办事群众有疑问的时候，因为自己只记得工作规范的大概意思，所以不能给出有确实依据有说服力的解答，面对办事群众的一再询问，无奈之下就拿国家就是这样规定的一句简单不负责任的话来敷衍办事群众，有时面对办事群众咨询业务的时候，对办事群众的回答不能做到一口清，临时才尴尬的急忙问同事、问领导或是翻书找答案，那时才发现自己业务知识的缺乏和平时不认真学习的后果。
2、工作态度不够积极主动。对自己的本职工作，虽然都按时完成了，但工作积极性、主动性不够高，缺乏敬业精神。具体表现在工作的过程中遇到办事群众特别多的时候，就不能很好的控制自己的情绪，不自觉的把不耐烦不愿意吃苦出力的懒惰情绪带进工作中，总是觉得自己要干那么多事说那么多话很累，因此对待办事群众态度就变得很不耐烦，说话没好气或是爱答不理，导致办事群众觉得事虽然办了但脸太难看，影响了队伍形象。
3、工作作风不够严谨。工作中马马虎虎，粗枝大叶，履职不到位，在岗不在心。具体表现在为群众办理业务的时候不细心缺乏责任
心，有时对办事群众提供的资料，往往是
刚发现一个问题就立刻退出去让群众去补资料，等资料补回来才发现还缺别的资料，因为没有认真尽责的审核群众提交的全部资料，也就没有做到把所有的问题一次性告知，所以导致办事群众多跑了冤枉路，难免群众有很多怨言。
4、遵章守纪不够严格。松松垮垮，纪律松散，缺乏自觉自律意识。具体表现在平时工作中不能够认真的贯彻执行支队和车管所的各项规章制度，总是抱有侥幸心理。例如，有时上班有迟到的现象，迟到后面对领导的批评不是认真虚心的接受而是找一大堆客观的理由来为自己开脱；有时没能严格地执行所里在工作时间禁止接打私人电话的规定，偷偷的接打私人电话，总觉得偷偷打个电话领导不会发现，自觉性和自律性比较差，导致工作好像是在给领导干，领导在时一个样，领导不在又是另外一个样。
5、平时自我要求不高。作为一名党员没能以党章的规定来对自己高标准、严要求，不自觉的受到了各种思潮的侵入和社会现实环境的影响。具体表现在工作之余比较贪玩，总是认为下了班就是自己的时间，不愿再去思考工作中存在的问题和解决的方法，而是贪图安逸，浑浑噩噩的过日子。由于思想上的松懈，有时面对亲戚朋友的宴请没有婉言谢绝，而是欣然接受，觉得跟亲戚朋友在一起吃吃喝喝不是什么大事，导致自己精神生活空虚，工作起来萎靡不振，不思进取。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在并不是偶然的，问题出在表面上，根子生在思想上，在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足认真进行了反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、思想意识落后，对自身的要求太低，总认为自己是个普通工人，政治理论水平再高也没什么用。因此平时只满足于参加单位集中组织的政治学习，工作之余缺乏自学，导致思想观缺位，让自己受到了社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求、重利益获得轻信念取
舍思想的影响，使自己对政治理论知识的理解与实际脱钩，没有
发挥理论的指导作用，思想上产生了松懈，削弱了精神追求，使得个人的大局意识和敬业精神有所弱化，久而久之造成全心全意为人民服务的宗旨意识淡化，服务群众的观念薄弱。
2、业务水平不高，平时不主动的去学习钻研业务知识，尤其是对两个部令和两个规范的学习不够，而且自己尚未形成一整套学习业务知识的计划和习惯，更没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，因此导致在实际办理车驾管业务时没有一个扎实的理论基础，工作起来也就根本无法得心应手。在这样的情况下就是心里再想如何服务好办事群众也无济于事，最终还是心有余力不足。
3、作风纪律松懈，受社会不良风气的影响，在工作和生活上开始放松对自己的要求，总抱有将就应付、得过且过的思想，使自己在作风纪律上有所弱化，从而导致工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，生活上讲吃讲穿，思想上严防死守，令行禁止的意识不够深入。并且存在使命感、紧迫感、责任感不强，执行力不强，执行制度不严的现象，对工作热情不高，奉献精神不够。工作中存在能拖就拖，能推就推的情况，影响了工作效率和单位形象。
三、今后的努力方向和改进措施
通过这次在两不一慢教育整顿活动中认真的对照检查，使我更加清醒的认识到自身在各方面存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、改进作风、提高工作能力的动力。针对自我存在的问题，本人提出下列整改措施，并努力纠正过往的偏差，真正做到让组织放心、让群众满意。
1、认真加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养，只有不断地加强政治理论学习，才能不断提高个人的认识水平，才能保证自己行为的正确性。在这方面，一是积极参加党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课；二是自觉利用各种渠道、方
式加强自我研习，把政治学习变成一种自觉行为，时刻不忘自己是一名党员，在工作方面要以身作则地起到带头作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和标杆作用。三是继续加强车管业务学习，使自己对车管业务更加精通，面对办事群众的各种提问能做到回答一口清，只有这样才能更好的在车管岗位上服务好人民群众。
2、在日常工作中，要培养自身严谨的工作作风，从点点滴滴的小事开始做起，在这方面一是要严格执行车管所关于工作时禁止携带手机的规定，还办事群众一个认真严谨的办事环境，从进入工作岗位的那一刻开始就要踏踏实实的开展工作；二是在工作中要耐心细致，多注重小节，对办事群众使用文明礼貌用语，在审核群众提供的资料时要细致周密，做到有问题一次性告知，绝不让办事群众跑冤枉路；三是对待群众要改变态度，要正确的引导自己的不良情绪，不把情绪带进工作中，对待办事群众的提问要认真的予以解答，经常换位思考，多了解群众的心声，这样才能真正做到想群众之所想，急群众之所急。
3、遵守党纪国法，努力做到勤政廉洁。一是必须要认真遵守党的各项规章制度，牢固竖立全心全意为人民服务的宗旨意识，终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，努力做到严于律己，清政廉洁、克己奉公。党章规定的不准做的一律不做，不准吃的一律不吃，不准拿的一律不拿，不准要的一律不要，不准行的一律不行，对群众要有感情、要有敬畏之心；二是要培养高尚的道德情操。在社会上要讲社会公德，在家庭上要讲家庭美德，在工作上要讲职业道德，在个人上要讲个人品德，无时无刻要注重自己的一言一行，带头树立党员的良好形象；三是在生活上严格要求自己，追求充实的精神生活。自重自爱，在生活上不讲吃、不讲穿，不去高档会馆会所，不去高消费娱乐场所。
以上是我的个人剖析材料，有不妥之处敬请领导和同志们批评指正！
篇四：主动作为不够,担当意识缺乏对照检查
***不作为不担当慢作为问题专项整治行动个人自查剖
析材料
不作为不担当慢作为问题专
材料
‘‘不作为、不担当
、慢作为’’问题专项整治
行动开
展以来，本人紧紧围
绕
‘‘讲规矩、守纪律、重
品
行’’的总
要求，认真对
照
本部门工作职责和个人履
职
尽责情况，认真
查摆并深
刻
反思了在学风、工作作风，遵守纪律、服务群众、队
伍
管理等方面存在的突出问
题，深入开展批评与自我批
项
整治行动个人自查剖析
评，剖析了问题产生的原因，现将个人的对照检查情况
如下，请领导和同志们
给
予批评指正。
一、存在
的主要问题及其表现
（一）
学风方面。
1、学习风
气
不够浓厚，主要表现在：
自
身对学习抓得
不紧，放得
很
松，用在主动学习业务的时
间少，花在交际应
酬的精
力
多，宁可三五小聚，聊天
打
牌，消遣放松，虚度光
阴，也不肯翻书半页，汲取营
养
、增长知识，充电提高。
2、学习效果不够理想，主要
表现在：
学习无计划、无目
的，抓学习时紧时松，急
用
现学，不用不学，蜻蜓点
水，浅
尝辄止，对业务知识
掌
握不深，了解不透，有时
面
对群众咨
询无法作答，含
糊其辞，甚至推于他人，一
推
了之。
3、学习内容不
够
系统，主要表现在：学习
仍
停留在吃**
***老本和工作积累
上，更新速度慢，满足于一
知
半解，特别是
面对政策性
、约束性、规范性较强的车
驾
管工作，如果对相
关法律
、法规、制度规范不系统掌
握，要干好本职工作，那
是
天
方夜谭，我们常说的“一
法
一条例”、“两个部令两
规
范”，是办理车驾管业务
的主要依据，就是我们吃饭
的碗，如不系统掌握，何谈
干
好工作。
（二）工作作
风
方面。
1、调查研究不
够
深入，主要表现在：调查
研
究的主动
性不强，对下指
导
相对较少，不接地气，不
能
够真正深入基
层，深入群
众，存在雨过地皮湿现象，对
车驾管工作难点、焦点问
题
开展调研的比较少，调研
计划不具体，目的性不强，对车驾管工作现状了解不深
不
细，对有些问题没有进行
认真
梳理分析并提出针对性
的解决办法。
2、工作落
实
不够有力，主要表现在：
抓
工作、促工作
的主动性不
强，在抓工作落实上缺乏韧
劲，导致工作时紧时
松，时
好
时坏，仅仅满足于完成或
基
本完成工作任务，缺乏
争
先
创优、追求完美的工作激
情，工作中按部就搬，满足
于
上级安排和领导交办的工
作，缺乏雷厉风行，一抓到
底的工
作作风，对有些实施
难
度大的工作，缺乏攻坚克
难
、啃硬骨
头的勇气和劲头，致使一些工作推动不力，如
大中型客货车
及驾驶人检
审
验工作在全省排名靠后，拖
了整体工作的后
腿，对有
些
工作办法不多，致使长期
得
不到有效解决，如打**
***击治
理非法车托工作。
3、工
作
创新不够主动，主要表现
在
：创新意识不强，墨守成
规，不敢突破，想问题、做
工
作，习惯于用老办法解
决
新
问题，抓工作攻坚克难劲
头
不足，开拓创新意识弱化，接受新知识、开展新业务，组织实施起来底气不足，进展缓
慢，致使有些工作推
而
不动，如网上车管所开办
补
牌证业务，至今进展不大。4、进取精神有所退步，主要表现在：工作热情时
高时
低，有求稳性乱倾向，忙
于事务性工作多，谋划长
远
工作少，工作上四平八稳，养尊处忧，缺乏积极向上
的闯劲和努力进
取的干劲，有
时想车到山前必有路，对
整
体工作超前谋划少，对具
体工作质量要求低。
（三）、遵守纪律方面
1、自
我
要求不够严格，主要表现
在
：遵守党的政治纪
律，遵
守
中央八项规定不够坚决，不
够彻底，对党的方针政
策
吃
得不透，把握不准，遵守
工
作纪律不够严肃，有时有
上
班中途出去办私事、接打
电
话时间过长、接待访客聊
天等现
象。
2、吃苦精神
不
够牢固，主要表现在：在
保
持艰苦朴素
本色、勤俭节
约
等方面有一定差距，吃苦
奉
献的精神有所弱
化，在吃
、穿、用等方面不够朴素，在
工作上奉献精神弱了，考
虑
个人荣辱得失多了，安排
下
面同志干得多，自己主动
干
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***得少，时间长了，便有了
惰
性，变得懒了，以上带下，率先
垂范的作用发挥不好。3、廉洁自律不够严谨，主要表现在：坚持学习党
员干
部廉洁自律有关规定和
自
我约束不够，廉洁自律意
识不够牢
固，对不良风气和
奢
靡之事纠结麻木，逢年过
节，有时亲戚
朋友送一些土
特
产、食品也就欣然接受，有
时面对朋友的约
请抹不开
面
子推辞，没有理直气壮予
以
反对。
（四）服务群众
方面
1、联系群众不够紧
密，主要表现在：在办公室
看文件
干工作多，深入一线
了
解情况少，与群众面对面，心贴心地
沟通交流少，老
百姓对车驾管工作的想法和
期
盼了解得少，缺乏角色转
换，对待群众有时有不耐烦
情
绪，语气不够平和，态度
不
够温和，没有真正把老百
姓
的事当自己的事。
2、服
务群众不够热情，主要表
现
在：接待群众表情严
肃，在
办理业务或接受问询时，不
耐心，用语不规范，有时
面对同一个人多次咨询同一
笔
业务，总感觉自己已经说
明白
了，解释清楚了，不理
解
他怎么还没听明白呢，语
气
便变得
生硬了，态度也不
诚
恳了，有时不使用文明服
务
用语，往往
一字之差，效
果
便差之千里，比如“你稍
等
一下”和“您稍
等一下”，相差一个字，但前面一句，老百姓听了可能心里
很不
舒
服，就拉远了我们同老百
姓
的距离，距离远了，感情
就淡了。刚才提到的这些表
现
在所里其他同志身上也不
同程**
***度存在。
3、服务措
施
落实不细，主要表现在：
服
务窗口设置不
尽合理，有
些
仅需短短的三两分钟即可
办
结的业务却要让老
百姓排
队
多半天；服务措施宣传不
到
位，很多业务，比如国
产
免
检小型汽车业务、满
12分
考试、实习期满考试业务，已经下放至各县区车管所，老百姓本来在家门口就可
以办理
的，却跑到市里来办，增加了老百姓的办事成本；
服务设施
不完善，服务大
厅里有直饮水，但没有供群
众
喝水的杯子，有书报栏，但
没有报纸杂志，有
LED显
示屏，但经常没有更
新，在
这些方面，我们做得很不
够，应该检讨。
（五）队
伍管理方面
1、从严治警
落
实不力，主要表现在：对
民
警的管理失
之于宽、失之
于软，和风细雨多，直面批
评
少，抹不开情面，甘做老
好人，缺乏应有的责任感和
积
极的思想交锋，致使一
些
同
志思想上受不到警醒和触
动，小毛病不断，比如：着
装
不规范，纪律执行不到位，工作效率不高，甚至有的在工作
上不在状态松松垮垮，我行我素，这些都是管理
不
严造成的。
加之抓纪律作
风
有其反复性，往往是抓一
阵
好一阵，抓的不
紧便会反
弹
甚至滑坡，缺乏一抓到底
、持续发力的劲头。
2、考
核机制流于形式，主要表
现
在：我们在队伍管理
方面
不
缺条令规范，不缺制度规
定，从《纪律条令》
、《内
务
条令》到“两个规范”、“十个严禁”以及支队制定
的《车
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***管所标准化管理制度
》，涵盖了队伍管理的方方
面
面，但考
核机制不健全，操
作性不强，无从考核，不
好
评价，谁好谁
不好，干多
与
干少，难分伯仲，对民警
的工作绩效不能准确
进行评
价，无法落实奖惩机制。今
年，我们要建立一套完整
实
用
的考核机制，目前已起草
完
毕，下周可报支队研究讨
论。
以上在队伍管理中出现
的这些问题责任主要在我。
二、问题产生的原因
以
上这些问题成因是多方面的，既有主观方面的，也有
客
观
方面的，但自身的主观原
因
是主要的。主要有以下几
个
方面：
一是理论学习不
够
重视，主要是在工作中没
有
把理论学
习放在重要位置，求知的欲望减退，不知道
学
什么，怎么学，学了干什
么；静不下心，心神不定，没
有养成学习的良好习
惯，没
有形成学习的浓厚氛围。
二是工作作风不够扎实，主
要
是官僚主义、形式主义在
作祟，对调查研究重视不够，不了解真实情况，抓工作
不抓
落实，往往虎头蛇尾，抓
不出成效；安于现状，不
求
创新，缺乏创新工作的胆
识
和勇气，在新业务、新问
题
面前没有新
办法，不想新
办
法，不能够大胆创新，与
时
俱进。
三是纪律观念有
所
淡化，主要是自我约束有
所
放松，自
律意识不够牢固，守纪律的自觉性不高，作
为
一名共产党员、**
***部门临时
负
责同志，不能时时处处事
事
严格要求自己，约束
自己
的行为。
四是宗旨意识不
够
牢固，主要是服务群众没
有
做到全心
全意，有打折扣
的现象，想问题、接待服务
对
象时把自己摆
在了“官”
的位置，摆在了主人的位置，颠倒了位置，对“我
是谁
、为了谁、依靠谁”的问题
没
有真正做到常思常悟，没
有把自己真正当作是人民的公
仆，导致服务意识不强，服务
理念偏差，服务措施不
到位。
五是队伍管理不够
严格，主要是思想上出现偏
差，怕得
罪人，对“严是爱
、宽是害”这一队伍管理要
义
理解把握不
透；其实有时
想，都在一个单位上班，同
在
一个院子住，何
必那么严
呢，只要不违反原则，触及
底
线能过就过，相安无
事。
管
理不严就是默许和放纵，就
是陷害自己的同志战友，在带队伍抓队伍上缺乏应有
的责任意识，没有切实履行
好自
身职责。
三、今后努
力方向和整改措施
一是切
实
转变学风，强化理论学习。要牢固树立终身学
习、学
无
止境的理念，切实把学习
作
为一种价值追求，少一
点
时
间泡到饭局、牌局里，多
一
点时间浸入到书本里，让
学
习成为一种习惯；克服工
学
矛盾，结合岗位特点，充
分利用
业余时间，自觉制定
学
习计划，加强政治理论和
业
务知识学
习，抓紧充电，学
以致用，追求积极向上的生
活情趣，全面
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***提高个人业
务
素质。
二是转变工作作
风，紧盯工作成效。要积极
主
动开展调
查研究，全面掌
握
工作情况，主要在抓落实
上
下功夫、出实
招、求实效，推进今年各项工作上台阶
、有进步、出成绩。
对于今
年
车驾管工作定位，主要要
突
出对下业务的宏观指导
和
服
务，重点落实源头管理措
施，严把车辆监督，继续深
化
便民利民措施，提高管理
和
服务水平，规范执法行为
。具体
落实以下几个方面的工
作：一是进一步加强各检
测
站的日常
监管，月底前，完成检验监管系统建设并
投
入使用，督促
各检测站年
内
安装使用机动车外廓尺寸
自
动测量设备；二是
切实采
取
措施，提高重点车辆的检
验
率、驾驶人审验率和车
辆
注
销报废率；三是
月底前，建成机动车专属查验区，配
备智能查验终端，实现查
验
表无线传输，年内完成今
年新注
册车辆和新申领驾驶
证
的档案电子化工作，建成
报
废车辆回
收解体视频监控
系统；四是重点打击治理“非
法中介”，整
肃业务办理
场
所秩序；五是创造条件，实
现各县区车管所视
频监控
系
统建设，并与支队车管所
联
网，为下一步非免检国
产
小
型汽车业务下放做准备。
三是坚持严于律已，保持清
正
廉洁。坚决执行中央八项
规定和省市委相关规定，坚
决
执行并模范遵守各项纪律
条
令、规定，坚持高标准严
格
要求自己，在守纪律、讲
规距，重品行上向全所做表
率，堂堂正正、光明磊落、敢
于担当责**
***任，勇于直面矛
盾，善于解决问题。
四是
牢
树宗旨观念，落实服务措
施
。要牢固树立为民利
民便
民理念，做到谋事不谋利，奉
献不索取，紧密联系群众，热情接待群众，切实为群
众
着想。要进一步优化岗位
设置，开辟群众办事快捷通
道，将一些如：补换证业务
、免检车检
验业务，临时号
牌
业务，车辆注销业务等办
理
起来用时较短
的业务，全
部
集中到一个窗口办理，缩
短
老百姓的等待时间；
进一
步
加大业务办理宣传告知工
作，让老百姓能在县区办理
的再不要跑到市里，切实让
老
百姓感受到业务下放带来
的便
利；进一步改善车管大
厅
服务设施，为老百姓提供
温
暖、贴
心，人性的服务。
五是严格队伍管理，团结协
作
干事。队伍是根本，是保
证今年我们要进一步完善各
项
队伍管理制度，建立健全
车管
所绩效考核机制，涵盖
工
作纪律、业务办理、工作
绩
效、服
务群众等各个方面，每月进行考核打分，每季
度
进行评析，年终进行全面
考
核，以考核促工作，以考
核
促规范；继续实
行常态化
的业务评析机制，加强业务
办
理各环节的有效监
管，进
一
步堵塞漏洞，规范执法行
为，以业务办理的规范化
带
动
队伍管理效能提升，努力
在
全所形成团结协作干事的良
好氛围。
整改措施也不
一
定到位，请领导同志们批
评
、指正。
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***谢谢大家！
**
篇五：主动作为不够,担当意识缺乏对照检查
担当作为方面5条
1.勇于担当作为的积极性不够强，能够面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争，确保党中央、省委、〇〇委各项决策部署落地生效。但随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足，缺乏像焦裕禄同志那样的牢记〇〇攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神，缺乏“千磨万击还坚韧”的拼劲，缺乏“不破楼兰终不还”的决心，缺乏“乱云飞渡仍从容”的境界，工作积极性、主动性、创造性不够。2.担当意识有所下滑。工作中没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，降低了工作标杆有些工作浮于表面，处理问题有时瞻前顾后、患得患失，静下心来结合基层工作实际，主动解决热点难点问题丕够如在城乡建设、信访接访等工作中缺少改革创新的勇气，缺少担当作为的劲头，怕违规踩线，有时候存在不求有功但求无过的思想。
3.干事创业担当不够。干事创业的激情还不高，开拓进取劲头不足，工作积极主动性不强，自我要求有所放松，对新知识、新事物的学习热情不够，不愿意去思考如何打破常规和开拓创新，工作落实靠老套路，应付工作检查务虚功较多。
4.进取担当精神减弱，革命理想高于天的思想境界还没
有达到，随着工作年限和年龄的增长，不求有功但求无过的想法多了一些，思想上求稳的心态多了一些，固守传统和囿于经验的时候多了些。对一些工作，有时候认为上面有主要领导把关，下面有对应的职能部门和下属公司执行和操办，自己照本宣科部署的多，亲自参与推动的少，有时满足于面上过得去，艰苦奋斗和锐意进取的精神退化，创造性开展工作的办法想得少，对企业长远发展倾心倾力不够，没有直面问题和矛盾。
5.进取精神退化，“领头雁”意识不强。有时感到担任领导职务时间较长，存在“功到业熟”的骄傲情绪，躺在“功劳大、苦劳多”的成绩簿上自我满足，听着“变化很大”的赞美声自我陶醉，对新形势新要求把握不够，对面临的危机和差距认识不足，在产业提升、转型发展、生态建设、精准扶贫、民生改善等工作中步子迈不开，效果不明显。有时认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有时存在明哲保身的思想，有了“少干事、不出事”的倾向，与“领头雁”的作风和作为相去甚远。
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