下面是小编为大家整理的课程教材 总裁高级研修班课程,供大家参考。
爱科神企业管理咨询有限公司简介
爱科神恪守"真我，厚爱，创新，系统"的经营理念，同时秉持"追求智慧，善济天下"的公司使命。
爱科神是一家知名综合性的企业管理咨询机构，深圳专家中心指定的科技经济一体化定点服务单位。
爱科神有国际国内知名讲师若干名。
爱科神为客户提供团队建设，领导艺术，职业道德，企业咨询，调研诊断，制度规划，人力资源管理，私人顾问，品牌策划，品牌管理，连锁经营，战略管理，流程重塑，资产重组，收购兼并等方面的服务。
爱科神提供以下培训课程：
[系统思考] [第五项修炼] [建立学习型组织]
[授权领导] [人性化营销] [人力资源系列课程]
[高效沟通] [改善心智模式] [客户关系系列课程]
[演讲技巧] [共同愿景领导] [思维训练系列课程]
[激励课程] [高效团队学习] [才能发展系列课程]
[压力管理] [人文领导艺术] [品牌策划与品牌管理]
[变革管理] [职业道德修养] [中高层管理系列课程]
[投资理财] [创新工作方法] [西点军校精英训练课程]
[财务管理] [职业生涯规划] [企业战略组织系列课程]
[商业谈判] [企业教练技术] [职业营销管理系列课程]等
爱科神的专业服务已得到广泛的认可与好评，至今为止为近万名人士和众多知名企业提供服务。
爱科神的客户来自不同行业，大型的集团及上市公司有：
中国证券业协会、中国工商银行、中国建设银行、国泰君安、国信证券、联合证券、大鹏证券、天同证券、大成基金、鹏华基金、四川省证券期货业协会、中国人寿、平安保险、美国友邦保险、许继电气、福耀集团、海虹化纤、润讯通信、贤成集团（白唇鹿控股公司）、重庆宗申集团、比亚迪股份有限公司、V-tech等企业。
中小型企业有：
龙电电气、美国R.R.D.、天成投资、北京证券、和兴证券、晶晶幼教机构、金三角企业资讯、合肥真心瓜子、著名时装品牌BERNICE、爱普司、台创科创业、深圳客家城等一系列公司量身定做的专业培训。
爱科神公司在深圳、北京、上海、江西、内蒙、新疆等地举行过大型公开演讲及培训。
胡大平博士
胡大平博士，早年毕业于南京大学，拥有文学学士、法学硕士和加拿大里贾纳大学管理学博士学位。深圳市专家中心专家。
九十年代初
就读于加拿大里贾纳大学，服务于美国纽约CS律师事务所。
九十年代
中后期
任君安国际（香港）证券公司副总经理，为中国电信、中石化、万科地产等60多家国内企业提供财务顾问和融资服务。
任深圳凌空广告公司总经理，投资拍摄了"中国武警"、"汉宫飞燕"等6部电视剧。
任国泰君安证券公司培训中心主任，为公司举行了多场管理培训，开创了国泰君安文化建设的新局面，誉为国泰君安优秀干部。
多次出访北美和欧洲，与哈佛大学管理学院、波士顿大学、纽约金融学院、美林证券、安达信、施罗德基金公司、伦敦交易所、德意志银行、法兰克福交易所建立了良好的工作关系，使公司的对外合作和海外培训达到了一个新的水平。
二十一世纪初
参与创建深圳爱科神企业管理咨询有限公司。
为中国证券业协会总经理研讨班，联合证券总经理提高班，大鹏证券FC培训班，褔耀玻璃高层干部培训班，广州贤成集团高级干部研习班，中国建设银行中层干部学习班，重庆宗申摩托系列提高班，国信证券投资事业研修班等40多家企业进行企业内部培训或管理咨询顾问案。
部分客户回应
改变管理风格
"胡大平博士的《系统思考》课程能获得北大清华的博士硕士的认可，实在不易，培训的方式和内容值得我们各部门负责人借鉴。"
国泰君安证券党委书记 马金声
思维的沟通
"胡博士的《人文领导艺术》课程，促进了公司中高层领导的相互了解，凝聚了士气，开拓了思维，心灵得到了一次洗礼。
福耀集团第一副总裁 左敏
反思自我 改变思维
在活动过程中，每个人都非常勇敢地发言，把自己的才华在适当的时机、适当的场合推销出去，今天在这里的基本是我们的中高层管理人员，你们通过此次培训能够相互沟通，相互认识，将自己的优点向大家推销，这是非常难得的。以前有一些在我的心目中默默无闻的员工，通过今天的活动给我的感受很深。我回去后也要好好地反思自我，反思自己在以前的用人方面，工作分配方面是否用传统的思维方式，我想以后我会改变我自己的一些思维去用人和做事。
贤成集团公司总裁 黄贤优
重现生活的激情与理性
"我在胡大平博士《第五项修炼》课程中，体悟到了生命的美好，爱的力量和成功的法则。让我们重现生活的激情与理性！"
联合证券机构客户部总经理 刘义林
思想之箭
武器分为两种：一种是弓器之箭，一种是思想之箭。胡大平老师的《人文领导艺术》课程就是一种思想之箭，是我们可以好好把握的一种武器。
泰康人寿营销部总经理 于文博
心灵的疗养
"《第五项
修炼》的培训无异于一次心灵的疗养，之后应该立刻行动起来。"
招商银行百花支行行长 陶涛
助我勇攀高峰
"对于正处于人生的一个高峰时期的我来说，胡大平老师的《第五项修炼》培训非常及时，他从根本上解决了我的问题--对自己的目标更加明确，信念更加坚定。"
ICI国际文教基金深圳办事处负责人 夏艳
认识自己，认识真理
很多事自己都明白，但没有去做，是因为总觉得还有时间去做，所以一拖再拖。培训使我认识到自己的无知，认识自己，认识真理，我觉得，终生学习是我们永远不断探索的原动力，也是保证在二十一世纪知识经济的潮流下不被淘汰的唯一竞争力。
金三角企业资讯有限营销总监 赵寿坤
热爱团队，加强团结
我要非常感谢胡大平博士和爱科神企业管理咨询有限公司，他们给我们带来的这种培训和交流非常重要。这几天大家流露出了对我们这个团队的热爱，我们的凝聚力更加加强了。
深圳平安人寿保险公司总经理 赵福俊
一．成功人士的杰出表现
1. 拥有平衡的目标体系
* 事业
* 家庭
* 财富
* 身体
2. 宁静的内心世界
* 宁静的内心世界是一种对生命的完全控制
* 每一个行为都有目标的导引
* 完全摆脱对外界的依赖
* 完全从内疚、恐惧中解脱出来
3. 健康的身体，充沛的精力
* 每天身心都得到全面的伸展
* 身心合一、天人合一，感觉到身体的快乐与轻盈
乐队演奏，舞蹈表演，飞机驾驶，人人都知道要先不断练习才行，为什么牵涉到一群人的决策过程，却不事先演练呢？
--彼德圣吉
我的感悟
4. 拥有完美的人际关系
* 完美的人际关系是个人成长的外在根源
* 人的成功实际上是人际关系的成功
* 人际关系的基础是宽广的爱
* 笑容的质量与数量是衡量人际关系好坏的重要指标
5. 财富的自由
* 不受金钱的困扰
* 有足够的钱来追求目标
* 拥有健康的财务计划
6. 自我实现
* 发现自己的优势、价值观，人生使命
* 设立自己的目标，找到自己在社会中的定位
* 人生的错位是世界上最痛苦的事
7. 服务社会
* 个人的价值是透过其社会行为而实现的
* 对社会贡献愈大，个人的价值就愈高
应变的根本之道是学习。
--彼德圣吉
二．内心法则
1. 命运法则
* 观念
* 行为
* 习惯
* 命运
2. 因果法则
* 世界上任何事情的产生都是有原因的
* 成功是有原因的，失败也是有原因的
* 思想是原因，环境是结果
3. 坚信法则
* 我们相信什么，我们就会变成什么
* 思想的盲点让我们看不到成功的曙光
* 信念是世界上最伟大的力量
* 信念即是生命
学习只有两种方法：读书，或是与更聪明的人交往。
--维尔·罗杰斯
我的感悟
4. 吸引法则
* 假如你有一个吸引人的目标、梦想，你会很自然地把一些与你个人思想相吻合的人和事吸引到你的身边
* 消极的人与积极的人都在吸引人
* 有目标的人就有魅力
* 恰当地分享目标
5. 过程法则
* 任何事物的发展都要求有一个过程
* 成功是一个过程，而不是结果
* 过程是永恒的，努力是永恒的，结果是暂时的
* 不可以因为结果而放弃过程
如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干！
我的感悟
三．保持积极的人生态度
1. 态度是我们生活的水平仪
* 积极的态度才能发掘出个人的潜能
* 态度控制我们85%的行为表现
* 态度决定天堂和地狱
2. 态度的形成
* 目标
* 价值观
* 生活经历
* 时代背景
3. 自我观念的三个重要组合部分
* 你的自我理想
* 你的自我形象
* 你的自我价值
4. 人出生时拥有巨大的潜能
* 孩子来到这个世界上，拥有纯洁的爱和潜能
* 他们没有恐惧感，拥有自信
果能捏得起来，一盎司忠诚相当于一磅智慧。
我的感悟
5. 孩子的两种学习方式
* 通过模仿来学习，父母、老师、成年人、权威的人士
* 孩子们透过追求快乐与远离痛苦而学习
* 婴儿期，孩子们的消极习惯模式由破坏性的批评造成
* 父母用破坏性的批评来控制我们，惩罚我们
6. 如何培养积极的心态
* 发现自己的优势
* 关心他人
* 感恩
* 服务
* 做自己喜欢的事
* 真实面对自己
四．潜意识的巨大能量
1. 潜意识的巨大能量
* 表意识是冰山浮出水面的那一小部分
我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，我也钦佩那些能够把信交给加西亚的人。
我的感悟
2. 开发潜意识的四大条件
* 想象自己的愿望
* 持续思考
* 相信愿望可以实现
* 自我暗示
3. 开发潜意识的四大敌
* 牢骚：不愿自己承担
* 憎恨：过去的事
* 嫉妒：自己服毒，希望他人毕命
* 失望：自卑、结论草率
4. 潜意识的工作原理
* 潜意识将24小时不间断地运做，为你寻找满意的答案
* 睡眠是表意识与潜意识进行交流的时候，有时潜意识会在梦中给你一个满意的答案
* 潜意识只有在与外界隔绝时才会出现。整天烦躁不安的人无法获得潜意识的能量
* 潜意识相当于一台录像机，会把一切外界和内界的事物都记录下来
* 热切的期望能开发潜意识
* 潜意识突破时空局限
永远抬头挺胸，永远保持笑容。
我的感悟
五．主宰自己的命运
1. 把握自己的目标
* 目标就是成功
* 目标就是生命
* 必须认真选择自己所处的环境
* 目标就是寻找自己
* 目标就是寻找机会
* 目标就是快乐
* 目标就是能量
2. 不要等待，马上行动
* 家庭
* 政府
* 法律
* 医疗
随时放下自我，向每一个人学习。
我的感悟
3. 乐观偏执狂
* 永远微笑
* 永远积极
* 永远努力
* 永不生气
* 永不
抱怨
* 永远谦虚
* 永远感恩
* 勇于负责
* 永远服务
六. 消极的情绪
1. 主动承担责任
* 责任产生积极的情绪
* 埋怨则产生消极的情绪
只有去做你想做的事情才会获得成功。除此以外，别无它法。
--马尔科姆·史帝芬生·福布斯
我的感悟
2. 热爱错误
* 宽恕自己的错误
* 宽恕他人的错误
* 错误是正常的
* 错误是成长的基础
* 完美主义是悲观主义
* 犯错误的速度=成功的速度
* 金钱与能力需保持平衡
3. 保持开放的心态
* 福祸相依
* 事物是发展的
* 人人都有机会
* 天下无大事
* 发展需要过程
* 承担责任即是成功
4. 责任者与埋怨者的区别
* 埋怨者永远向后看，埋怨那些无法改变的事实
* 责任者永远向前看，期待美好事物的发生
* 责任者常问：我们应该怎么办？
* 埋怨者常问：这是谁干的？
坚持是我的奖赏，荣誉是我的过去，爱心是我的生命，感恩是我的动力。
我的感悟
5. 远离消极
* 远离消极的人
* 远离消极的事
* 远离消极的媒体
* 不讲消极的话
* 不使用消极的肢体语言
七．摆脱无能的束缚
1．内疚无能产生的原因
* 外界的破坏性的批评
* 内在的自我谴责
* 担心自己犯错误
* 害怕自己被拒绝
* 恐惧失败
* 以点代面地看问题
* 缺少来自家庭的关爱
* 缺少来自社会的关心
一个人的价值不仅仅是指他目前的成就，还应该包括他将来的和可能取得的成就。
--简·保罗·萨特
我的感悟
2．内疚产生的后果
* 拥有较强的自卑感
* 对成功怀有深深的负罪感
* 经常用别人的成功惩罚自己的行为
* 思想、语言、行为都表现出低人一等的样子
* 经常把负面的例子当作自己的下场
* 外界很容易用内疚来支配自己
* 用怀疑的眼光看待新生事物
* 内疚感强的人容易受到伤害
3．内疚感强的人经常讲
* 我的命苦（命运）
* 我的机会不好（机会）
* 我不如张三（他
人）
* 假如我上大学就好了（教育）
* 张三天生就聪明（遗传）
* 我是女的，我是男的（性别）
* 假如我再年轻十岁（年龄）
* 我太笨了（自我否定）
4．为什么有些人要利用内疚感
* 因为他们自己有内疚感
计划我的工作，工作我的计划，总结计划与行动。
我的感悟
5．怎样排除内疚感
* 永远相信明天会更好
* 热爱自己
* 热爱自然、社会
* 正确看待自己
* 不使用内疚感埋怨别人
* 宽恕自己、他人
* 抓大放小
* 正确认识拒绝和失败
6．培养自己热爱生活的情趣
* 了解成功人士如何对待内疚
* 用感恩之心与世界交流
* 时时刻刻发现生活的美丽
* 复习自己的辉煌业绩
* 不断鼓励他人进步
* 积极进行身心的扩展
言必行，行必果，我要用全身心的爱拥抱今天。
我的感悟
八．战胜恐惧产生的威胁
1. 恐惧产生的原因
* 杞人忧天
* 恐惧是对事物的夸大
* 恐惧是闭门造车的产物
* 生活经历有限
* 经常性的消极幻想
2. 恐惧产生的负面因素
* 心理负担
* 生理负担
3. 恐惧产生的正面因素
* 发现潜能
* 增加阅历
只有能够实现的希望才能产生爱，只有希望才能保持爱。
［古罗马］奥维德
我的感悟
4. 如何消除恐惧
* 从长远的观点来看恐惧
* 面对恐惧不要拖延，立即行动
* 专注自己的目标
* 找出问题的真相
* 作好最坏的准备
* 用学习的态度来对待恐惧
* 把恐惧全部写下来
* 恐惧是一种正常现象，每一个人都有恐惧的时候
* 接受恐惧，恐惧将减少其破坏力
*
九、思维的特点
1． 思维是以个人的观点看世界
* 思维的最高境界是幻想
* 思维的材料--语言
* 思维的验证--行动
* 思维的主观性
我的感悟
2． 思维是一个过程
* 思维是一个探索的过程
* 坚持才能有深度
* 思维的片面性
* 思维的跨越性
3． 思维的集体性
* 思维的互补
* 思维的撞击
* 思维的色彩
* 思维的更新
4． 思维的放弃
* 思维的弹性
* 思维的包容
* 思维的换位
* 思维的融合
5． 思维的系统
* 九九归一
* 力量来自系统
* 系统的演变
* 系统的平衡
6． 思维的坐标，质量
最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。
我的感悟
十、思考的工具
1．反思
* 爵士音乐家的即兴表演
* 当众孤独
* 打破惯性
* 行动是思考的延续
2．探询
* 暴露自己的缺点
* 敞开胸怀
* 求同存异
* 换位思考
3．辩护
* 敢于表达自己的观点
* 反对征服
* 先肯定，后沟通
* 不要过度辩护
* 鼓励他人的不同看法
* 叙述你的假设及依据
人要有更大的标准才能大成。
［德］席勒
我的感悟
4．跳跃式推论
* 人类思维趋向简单
* 论断不是事实
* 弄假成真
* 质问看法的原始资料
5．放下
* 融合
* 吸收
* 回到原点
* 飞跃
6．空杯
* 空与容纳
* 空与创新
* 空与成长
* 空与宁静
广泛的调查显示，与他人共事，尤 是为他人服务，最能促进长寿和健康。
--乔恩·珀匹
我的感悟
7．矛盾的理论系统
* 拥护与使用差距
* 现实与理想的差距
* 眼睛看不见自己
* 人生教练
8．心口不一
9．拥护与使用的区别
10．思考与情绪的平衡
11．多层次团队沟通
一个知道自己目标的人，就
不会因为挫折和失败而泄气了。
［美］姚乐丝·卡内基
我的感悟
十一、思维的基本信念
1. 我是一切的根源
2. 信念是可以管理的
3. 成功是设计出来的
4. 快乐是自己的感觉
5. 相信才有经历产生
6. 成长是一个痛苦的过程
7. 成长后是一个快乐的过程
8. 智慧是从体验中产生的
我们将成为自己常常设想的那种人。
--乔治·威廉·拉塞
我的感悟
十二、学习型组织
1、为什么要建立学习型组织
1970年名列《财富》杂志"500家大企业排行榜"的公司，到80年代初，竟有1/3销声匿迹。据估计，大型企业平均寿命不及40年。在中国每天有12000家企业从工商税务账户上消失，每年有400多万家企业倒闭。
新加坡 政府管理 学习型政府
日本 城市管理 学习型城市
同济大学 学院管理 学习型学院
比尔盖茨 企业管理 学习型企业
中国目前估计有近30家名列学习型的企业
2、学习型组织的六大要素
* 拥有终身学习的理念和机制
* 建有多元回馈和开放的学习系统
* 形成学习共享与互动的组织氛围
* 具有实现共同愿景的不断增长的学习力
* 工作学习化使成员活出生命意义
* 学习工作化使组织不断创新发展
真正的快乐来自从事有价值的事，而非安逸、财富或别人的赞美。
--葛兰非
我的感悟
3、学习型企业与等级权力企业效益对比表
4、两种类型的管理
（1）领导者与被领导者
（2）管理重心与创造力
5、学习型组织强调领导主要精力应用在三个方面：
一是优良的系统设计水平
二是共同愿景的仆人
三是好教练
企业员工：依靠团队学习和共同愿景自我引导
企业：不断增强学习力和创造力
6、学习型组织的特点
* 持续准备
* 不断计划
* 即兴推行
* 行动学习
做事的习
惯会影响人们的前途，并影响人们的性格。
我的感悟
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