下面是小编为大家整理的2023年某县税务局加强高素质专业化干部队伍建设经验材料,供大家参考。
某县税务局加强高素质专业化干部队伍建设经验材料
高素质专业化干部队伍建设是管全局、管根本、管长远的建设。某县税务局认真贯彻落实国家税务总局和省市局相关要求，明确工作思路和方法、认真做好协调统筹，念好“红、专、全、活”四字诀，全方位加强高素质专业化干部队伍建设，助推新时期税务各项工作蓬勃开展。
一、坚持党建引领，突出“红”，确保队伍政治性。政治性是税务机关的灵魂，也是干部队伍建设的灵魂。加强高素质专业化干部队伍建设，首先应提高全员政治素质，让干部遵守政治规矩，增强政治定力，做政治上的明白人。一是党委牵总认真抓。该局党委通过认真调研、谈心谈话，征求意见建议，立足税收事业需要，顺应干部期待，积极发挥县局党委的倡导引领作用，出台《加强高素质专业化干部队伍建设实施方案》，为全系统高素质专业化队伍建设指明了方向和方法。二是支部落实具体抓。各支部秉承“小支部、大党建”支部建设理念，要求青年干部开展集中学习、专题研讨，通过成立党员志愿服务队，设置党员先锋岗，开展“不忘初心跟党走”歌咏会、“惠民帮帮团”文明实践等活动，加速队伍深度融合，凝聚税收工作合力。三是纪检组监督跟进抓。按照县局《加强高素质专业化干部队伍建设实施方案》的要求，县局纪检组对加强高素质专业化干部队伍建设的各个阶
段各个环节予以跟进监督，确保《实施方案》落实落地，不走过场。同时，对拥有税收执法权和自由裁量权的税务干部加大监督力度，坚决杜绝与纳税人、缴费人交往过程中吃拿卡要，收过头税、人情税、关系税等群众身边的腐败问题，通过严格监督助力高素质干部队伍培养。
二、打破传统思维，突出“专”，促进队伍专业化。
在干部队伍中，培养忠志向学精神，坚持按需培训，通过培训学习获得真学问、练成硬本领，使每个岗位的干部都能成为本岗位独当一面的行家里手。一方面，在软件建设上，组织编写《税收业务应知应会手册》，党建“统领”，明确立足点。以建设优秀的党员干部队伍和先进的基层党组织为根本，坚持党建工作与干部队伍建设相结合，构建起责任明晰、推进有力、成效明显的干部队伍建设工作格局。一是以学习传达为立足点，抓好思想认识。依托党委会议、党委中心组学习等，及时传达学习贯彻省局关于建设高素质专业化税务干部队伍要求，明确工作要求，做到早部署、早行动，为全方位对接上级要求奠定基础。二是以理想信念为立足点，抓好学习教育。把理想信念教育作为关键要务，建立学习制度，采取集中学和个人学两种方式，依托党委中心组、党支部和学习强国 APP 三层平台，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化，增强守初心、担使命的思想自觉，通过学习找寻精神坐标、汲取科学智慧，做到用理论武装头脑、指导实
践、推动工作。三是以典型培树为立足点，抓好榜样引领。大力挖掘疫情防控和服务经济社会发展中涌现出来的先进典型 5 个，培养树立一批以先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务干部等为代表的先进集体和先进个人，通过学习身边典型，感受榜样力量，号召党员干部不忘初心使命，立足自身岗位，争做模范标杆。
二、机制“创新”，抓住着力点。树牢工作“一盘棋”思想，以工作协调会为抓手，通过日常工作沟通随时化、难点问题交流常态化、协商研讨制度化，进一步提升干部队伍建设水平，确保各项税收工作压茬有序推进。一是日常工作沟通随时化，消除渠道“梗阻”。把沟通交流作为干部队伍建设的一项重要内容，注重“角色移位”，积极聆听各方面看法和意见，换位思考想问题、提建议，打通横向和纵向沟通渠道，确保内部沟通交流顺畅，打造领导班子-中层干部-一般干部沟通交流的闭循环，自上而下塑造善沟通、会协作的队伍集体，进一步凝聚团队力量。二是难点问题交流常态化，构建沟通“桥梁”。进一步强化三级干部联系，达到双向交流、信息互动效果，根据各项工作性质，及时组建专项工作交流群，实施动态监控和跟进式管理，畅通上情下达、下情上传、协同高效的信息联络渠道，做到遇问题快速反应沟通，有经验及时推介分享，强化干部责任担当，促进良好工作关系的形成。三是协商研讨制度化，打通部门“壁垒”。逐
步建立和健全常态化周例会机制，各部门梳理汇报近期工作情况、需协商解决问题以及下一步工作安排，对需要其他部门配合的工作拿出分工措施，利用协商研讨凝聚集体智慧，破解工作难点。对于税收重点工作、重要任务，打破部门之间限制，协调骨干力量，整合优势资源全力攻坚，进一步打造上下联动、分工明确、运转有序、执行有力的干部队伍。
三、文化“铸魂”，找准出发点。总结提炼具有清河税务特色的文化建设品牌，实现工作推进一步、文化跟进一层，用优秀的税务文化教育人、鼓舞人、引领人。一是加强培训机制建设，打造高素质专业化干部队伍。分层次举办培训班，加大激励措施，营造学帮赶超的浓厚氛围。根据市局加强青年干部培养工作的有关要求，大力实施“青蓝计划”，积极营造有利于青年干部加强理论学习和实践锻炼的良好环境，努力为青年干部学习成长创造必要的条件。抓好“三师”考试组织工作，采取多项措施，鼓励青年干部参加注册会计师、税务师、法律职业资格考试，全力提供相应时间、场地、学习资料、视频课件等多方面支持。二是加强文化设施建设,营造浓厚文化氛围。美化、绿化、净化办公场所,加强安全、卫生设施建设,完善提升楼宇文化、办公室文化、院落文化建设层次,悬挂文化理念宣传语和文化标识，使广大税务人员在潜移默化中受到文化熏陶，积极营造健康向上的人文环境。三是加强廉政文化建设,塑造队伍良好形象。始终把纪律规矩挺
在前面，坚持把全面从严治党贯穿于税收工作的全过程，紧紧围绕贯彻落实中央八项规定和实施细则精神，深入开展违规收受礼品礼金、办公用房清理、“私车公养”、纠正“四风”等一系列专项整治，进一步规范婚丧喜庆事宜报备管理，严防问题发生。围绕减税降费政策落实开展跟踪监督检查，确保减税降费政策落实到位。认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，以十八大以来税务系统发生的违纪违法典型案例开展警示教育，充分发挥以案明纪的作用，使风险防控意识真正入心入脑，使反腐倡廉工作真正的融入到了各项税务工作和干部队伍建设中。