下面是小编为大家整理的2篇全县开展作风建设专项行动工作情况报告【完整版】,供大家参考。
2 2 篇 篇 2 2022 全县开展作风建设专项行动工作情况报告 2 2022 全县开展作风建设专项行动工作 情况报告 按照县委安排部署，镇党委决定开展作风建设专项行动，现将工作情况报告如下。
一、总体要求 （一）指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，贯通落实习近平总书记三次来 xx 考察重要讲话重要指示，认真落实党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”重要要求，落实省第十四次党代会、市第五次党代会部署和县第十九次党代会要求，弘扬伟大建党精神，坚决拥护“两个确立”，切实做到“两个维护”，践行系统观念、辩证思维、创新意识、钉钉子精神，勇于自我革命，把“勤快严实精细廉”的作风落实在工作的各领域、全过程，持之以恒改作风、补短板、破难题，不断锤炼“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的过硬干部队伍，以新奋斗展现新气象，用新作为开启新征程，为奋力谱写 xx 高质量发展新篇章提供坚强保障。
（二）工作原则 1. 坚持政治引领。贯彻新时代党的建设总要求，以党的政治 建设为统领，全面对标对表，坚决扛牢政治责任，严守党的政治纪律和政治规矩，切实增强开展作风建设专项行动的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
2. 坚持服务发展。紧紧围绕服务保障全镇高质量发展、维护群众切身利益这个中心，坚持把作风建设融入到全镇经济社会发展大局中谋划，强化监督检查，促使全镇党员干部在重点工作推进、重大项目建设中履职担当，全面提升能力和水平。
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坚持以上率下。全体领导干部要带头严格落实作风建设各项规定，以“打铁必须自身硬”的实际行动，勇于自我革命，认真检视反思，切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，带头改进作风，从严整改落实，形成以上率下、整体联动格局。
4. 坚持问题导向。聚焦作风纪律突出问题，查深找准摸透，坚决纠正“庸懒散慢虚拖粗行为，抓紧具体问题整改，边查边改，立行立改，做到问题不查清绝不放过、责任不追究绝不放过，整治不彻底绝不放过，一抓到底，抓出成效，把作风转变体现在推动高质量发展的实际成效中。
5. 坚持为民服务。强化宗旨意识，走好群众路线，树立和践行正确政绩观，把屁股端端地坐在老百姓的这一面，始终把人民群众满意不满意作为作风建设的评判标准，切实为群众办实事、解难题，让群众真正感受到作风建设带来的新变化。
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坚持从严从实。始终把从严从实的要求贯穿作风建设全过程，把作风建设任务责任化、具体化、清单化，以敢抓的狠劲、 善抓的巧劲、真抓的实劲，坚决纠正作风顽疾，全面激发干部活力，推动作风建设专项行动各项任务落细落小、落到实处。
（三）主要目标 此次专项行动从 9 月份开始，不分批次、不划阶段、不设环节，常态化开展。主要任务是通过开展“四比四争当”活动，即比党性、争当践行“两个维护”表率，比担当、争当攻坚克难表率，比情怀、争当为民服务表率，比实绩、争当推动高质量发展表率，锤炼“对党忠诚、担当尽责、一心为民、勤学善做、真抓实干、清正廉洁”的过硬作风。具体实现五个目标：
1. 以过硬作风增强政治担当。促进各级牢记“国之大者”,胸怀“两个大局”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保 xx 各项工作都能跟得上习近平总书记要求、党中央要求、新时代要求。
2. 以过硬作风促进干事创业。坚持作风建设永远在路上，大兴调查研究之风、求真务实之风、紧抓快干之风，强化斗争意识，增强斗争精神，锲而不舍树新风，驰而不息转“四风”，整治庸而不学、懒政躺平、散漫自由、慢慢腾腾、虚而无功、拖拉推诿、粗枝大叶的问题，让“勤快严实精细廉”蔚然成风，不断激发全镇党员干部干事创业的精气神。
3. 以过硬作风走好群众路线。走好线上线下群众路线，坚持科学决策、民主决策、依法决策，用心用情干一些打基础、利长远、惠民生的实事，解决站位不高、定力不强、能力不足、小事 不办、业绩不多、团结不够、感情不真、规矩不守的问题，树立务实为民、清正廉洁、夙夜在公的良好形象。
4. 以过硬作风优化发展环境。唱响主旋律，提振精气神，扩大影响力，织密防控网，化解风险点，破除笨办法不肯用、新办法不会用，不给好处不办事、给了好处乱办事，想得不多、谋得不深、看得不远、抓得不细的问题，营造向上向善的舆论环境、 开放包容的营商环境、安全稳定的社会环境。
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以过硬作风助推创新转型。完整准确全面理解和贯彻新发展理念，转变传统观念，突破惯性思维，摒弃路径依赖，推动结构变新、产业更新、企业换新、技术革新、模式创新，解决观念不新、层次不高、动力不足、质量不优、支撑不强的问题，实现直道领先、弯道超车、换道领跑、借道突围。
二、全面深入查摆整改作风问题 （四）对标对表，找准找实问题。重点围绕“四比四争当”要求，实事求是检视自身差距，坚持把自身摆进去，把工作摆进去，把问题找准、把症结找实，防止“大而空”“小而碎”。聚焦习近平总书记重要讲话重要指示和党中央决策部署，按照省第十四次党代会、市第五次党代会和县第十九次党代会工作安排，深入查摆在学习贯彻上有没有领会不深、把握不准等问题，在工作落实中有没有打折扣、搞变通等问题。聚焦中央八项规定，深入查摆在具体执行上有没有隐形变异、反弹回潮等问题。聚焦高质量发展中存在的突出问题，深入查摆在思想观念上有没有因循守 旧、固步自封等问题，在工作推动上有没有定力不够、韧劲不足、办法不多等问题。聚焦群众的“急难愁盼”，深入查摆在为民服务上有没有漠视群众利益、服务意识淡薄等问题，在破解难题上有没有敷衍了事、推诿扯皮等问题。聚焦防范化解重大风险，深入查摆在思想意识上有没有麻痹大意、消极应付等问题，在工作标准上有没有马虎草率、粗糙疏漏等问题。聚焦县委《关于进一步改进工作作风的若干规定》，深入查摆“工作日禁酒”规定有没有执行到位，工程项目建设领域有没有违规插手干预情况。聚焦“转作风、树形象、优环境、促发展”专题年活动，深入查摆在思想认识上有没有歇脚松劲、疲劳厌战等问题，在具体执行上有没有隐形变异、反弹回潮等问题。聚焦不知责、不履责、不尽责、不担责和任性用权等“四不一任性”问题，深入查摆工作中有没有做到知责履责尽责担责，在生活中有没有任性用权、耍特权等问题。
（五）从严从实，扎实做好整改。系统梳理查摆出的问题，建立整改台账，针对性地制定整改措施，明确整改目标、整改时限、整改任务、整改责任，建立“发现问题一整改落实一情况反馈一总结评估”的闭环机制。坚持分类推进整改，对能立即解决的问题立行立改，对需要持续推进的明确时间节点和工作步骤，发扬钉钉子精神，紧抓不放、久久为功。
三、聚焦重点领域作风突出问题开展专项治理 （六）深入开展机关效能问题专项治理。坚持刀刃向内、以 上率下，以提升工作质效、服务保障高质量发展为目标，开展机关“效能革命”，坚决向不作为“躺平式”作风、慢作为“蜗牛式”作风、乱作为“任性式”作风亮剑。针对“不作为”问题，重点整治墨守成规、因循守旧、安于现状不愿干，不推不动、一推一动、甚至推而不动，面对困难绕着走、层层甩锅、新官不理旧账等现象，对动口不动手的“君子”干部、不贪也不干的“躺平”干部、我弱我有理的“巨婴”干部、人在心不在的“走读”干部，综合运用轮岗交流、现场述职、同台打擂等措施，坚决把想干事、能干事、干成事的干部用起来，把不想干、干不了、干不好的干部调下去。针对“慢作为”问题，重点整治该办的事拖着办、能办的事不催不办、对符合政策的群众诉求消极应付等现象，严厉整治领导不要求不办、群众不上访不办等现象，着力提升办事效率和服务对象满意度，让立说立行、马上就办、人人负责在机关蔚然成风。针对“乱作为”问题，重点整治任性决策不负责、弄虚作假搞政绩、工作随意瞎折腾等现象，认真执行决策责任、工作责任倒查等机制，让敬畏法纪、敬畏岗位成为机关干部必须严格遵循的行为准则和职业操守。
（七）深入开展营商环境问题专项治理。把思想问题和作风问题联系起来，把治标除弊和治本清源统一起来，把“硬环境”和“软环境”结合起来，辩证施治，综合施策，重点解决重招商轻服务、项目建设要素保障不到位、企业发展困难解决不及时等问题。深化行政审批改革，持续加大“放管服”力度，优化办事 流程，提高审批效率。打通助企纾困政策落实“最后一公里”，下大力气解决政策多但对接难、落地难等问题。综合运用网络、热线电话等方式，定期通报曝光破坏营商环境的突出问题和典型案例。
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（八）深入开展重点民生领域问题专项治理。坚持尽力而为、量力而行，办好民生实事。健全完善长效机制，聚焦教育、医疗、交通、就业等重点领域，争取把好事办实、实事办好。积极应对人口老龄化，重点解决好农村留守老人养老问题，构建居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系。社会稳定领域，持续加强征地拆迁、欠资欠薪、信访积案等社会矛盾纠纷多元预防调处化解，严格落实领导包案化解责任和属地责任，推进重复信访和信访积案“清零”。
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（九）深入开展安全环保领域问题专项治理。深入打好蓝天、碧水、净土污染防治攻坚战，聚焦中央生忿环保督察反馈问题整改，加快xx万吨以下xx生产装置拆除进度；聚焦综治项目整治，落实灭火、排水、回填、复垦治理任务；聚焦水土流失治理，围绕建设黄河流域生态修复和水土流失冶理不范区目标，推进“山水林田草坝沙”综合治理。抓好常态化疫情防控，筑牢疫情防控铜墙铁壁。实施安全生产专项整治三年行动，建立健全 xx 项风险隐患排査整改闭环机制和“月报告、零报告”制度，重点解决安全生产工作中存在的“到点翻篇、到期过关”问题。坚持源头治理、系统治理、综合治理，用心用力做好“送上门来的群众工 作”，以增领导下访减群众上访。
（十）深入开展历史遗留问题专项治理。全面梳理本辖区、本行业、本系统历史遗留问题，实行一项问题、一个专班、一套方案、一抓到底，扎实做好问题排查化解。对正在推进的，要持续攻坚，加快工作进度；对尚未启动的，要抓紧制定解决方案，全力推进解决。坚持尊重历史与面对现实、依法依规与改革创新、源头治理与健全机制相结合，在千方百计化解历史遗留问题的同时，确保不产生新的矛盾和问题。
四、强化考核评价功能作用 （十一）科学实施考核评价。坚持以工作实绩作为作风建设考核的重要标尺，注重在疫情防控、高质量项目建设、风险防范化解等重大任务中查实绩、看作风。强化考核结果运用，把考核结果作为衡量领导班子和领导干部政绩的重要依据，与干部选拔使用、评先奖优、问责追责等结合起来，真正考出压力、考出动力，引导干部在高质量发展中担当作为、建功立业。
五、激励干部担当作为 （十二）树立正确用人导向。严格落实好干部标准，大力选拔对党忠诚、敢于担当、群众公认、实绩突出的干部，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，形成正向激励效应。对经过实践检验的优秀干部及时大胆使用，打破隐性台阶，摒弃惯性思维，破除论资排辈、求全责备等观念，用当其时、用其所长。把“三个区分开来”的要求具体化，正确把握干部在工作中出现失误错 误的性质和影响，为担当者担当、为负责者负责，让党员干部放下包袱、轻装上阵、干事创业；正确对待被问责的干部，对影响期满、表现良好的干部，符合有关条件的，按照干部选拔任用有关规定正常使用。
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（十三）加大典型选树力度。选好“四比四争当”先进典型，注重从基层一线、重点工作落实、急难险重任务中发现，多角度进行考察了解，确保经得起实践和历史检验。深入挖掘先进工作事迹，总结提炼先进典型的优秀品质、现实价值和时代意义，让党员干部学有榜样、行有示范、赶有目标。大力宣传推介，用好各类媒体平台，全方位、立体化展示典型形象，推动形成见贤思齐、奋发进取的良好氛围。
（十四）关心关爱基层干部。经常性开展谈心谈话，及时掌握干部思想动态，有针对性做好心理疏导，进一步激发工作热情，让干部切实感受到党组织的温暖。落实干部待遇保障各项制度措施，认真执行年休假、健康体检、学习培训等制度，积极帮助解决实际困难，让广大干部安心、安身、安业。对基层干部特别是战斗在重大任务一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位的干部，在政策、待遇等方面给予倾斜。
六、加大惩戒问责力度 （十五）依纪依规问责。综合运用常规巡察、审计监督、信访举报、群众反映等方式，把不敢担当、不抓落实的干部查出来，把疫情防控、防汛救灾、信访维稳等重大任务重要工作中敷衍应 付、弄虚作假的干部查出来，把以权谋私、违纪违法的干部查出来，坚决杜绝“六个不”，整治“不作为”，解决“不善为”，剜除“不愿为”，治疗“不会为”，消祛“不敢为”，坚守“不可为”。准确运用监督执纪“四种形态”，正确使用问责手段，综合考虑考核、研判等情况，依纪依规作出处理，避免问责泛化、手段简单化。深入开展警示教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，从思想上严格检视自己，从行为上坚决管住自己，从品格上严格锤炼自己，永葆共产党人的政治本色。
七、建立健全作风建设长效机制 （十六）健全制度体系。注重梳理总结，以作风问题发现和解决、干部作风评议、良好作风养成等制度建设为重点，积极发现和推广好经验好做法，及时将行之有效的整改举措上升为制度。强化研究剖析，深挖普遍性、苗头性、倾向性作风问题的根源土壤和演变规律，找准典型案件、共性问题暴露出的制度漏...