篇一：以案促改批评意见清单模板
班子成员个人批评意见清单
班子成员个人批评意见清单第1篇
一、走过场，做虚功，制定专项规划偏离实际和推进不力，城乡义务教育发展不够均衡，农村学校运动场建设与城区学校不协调。
二、坚定贯彻新发展理念的工作力度需要进一步加大，对基层单位的一般性检查多，开展重点检查、专项检查的少。
三、履行
一岗双责
的方式方法需要进一步改进，对分管科室和二级机构负责人的谈话提醒次数不够多，批评教育不够严厉。
四、认真履行党员八项义务方面做得不够，学习业务知识、努力提高为人民服务的本领自己做得有欠缺，具体体现在对PPP模式的运作，业务比较生疏，与目前正在开展的新建9所学校建设实际需要有脱节。
五、在敢于担当责任上有不足，没有解决好教育经费管理中存在的问题，影响教育事业发展。
六、敢于担当做得不够，缺乏迎难而上的勇气，没有主动担当、乐于担当，具体体现在安排分管规划建设工作，有畏难情绪，退缩心理，犹犹豫豫，躲躲闪闪。。
七、对基层单位财务人员素质不高问题重视不够，各学校没有配备专业的财务人员，计财科和核算中心的专业财务人员也不多，更谈不上能形成梯队的后备人员。
八、对基层单位财务管理的制度建设重视不够，在会议上安排布置以后，没有深入到基层单位具体检查落实。
/5九、自觉接受对权力运行的制约和监督有欠缺，具体体现有：执行
三重一大
制度过程中，注重对各项大额支出按程序提请局领导办公会议研究，但对一些涉及全市学校建设的规划成果和教育部门预算草案等提请不及时。
十、对财务公开问题的整改力度需要进一步加大，有的单位财务公开内容不具体，有的没有严格按照时间节点公开。
十一、对财务审批程序要求不严，有的没有进行事前审批，存在事后补手续问题。
十二、没有影响带动他人坚定理想信念，虽然自身能做到，但没有很好地去影响带动全市教体系统干部群众，没有让身边的人感受到理想信念的强大力量。
十三、新形势下做群众工作缺乏实在管用的办法，具体体现有：面对学校建设工程工人讨薪，束手无策，应多想办法，抽丝剥茧，找出症结，解决问题。
十四、对基层单位财务工作的监管方式有待进一步改进，没有充分发挥中心校的作用，机关职能科室的作用也没有充分发挥。
十五、官僚主义问题有表现，具体体现有：对分包单位的工作指导和推动上，过多依靠科室同志去落实，自己没有经常去深入了解情况。
十六、不能做到时时处处以身作则、率先垂范，没有自觉在强党性、守纪律中走在前、作表率，在履行主体责任、一岗双责
方面没有发挥表率作用。
十七、四个意识
弱化党性意识和斗争意识淡薄，没有带头抵制违反党纪党规、法纪法规的不良行为，没有很好做到自觉抵制不良网络言行，没有同违反政治纪律政治规矩和党纪国法的行为作坚决斗争。
十八、对相关制度完善工作谋划不全面，有些方面只是要求执行上级有关制度规定。
/5十九、对二级机构的财务行为监管力度需要进一步加大，日常监督检查不多，具体指导也不够。
二十、对二级机构存在的问题批评教育不够，约谈警醒不多，有的责任人还没有完全认识到问题的严重性。
二十一、扎实开展分管领域党员干部思想教育工作有欠缺，对分管科室和单位强调严纪律守规矩的要求还不够多，不够细，不够严。
二十二、群众工作方法不够科学，实在管用的方法不够，做群众工作的积极性不高。
二十三、对分管工作安排部署的多，听取别人意见的少，工作方式需要进一步改进。
二十四、对分管工作的协调力度不够，有的整改责任主体牵涉科室和单位较多，协作配合力度需要进一步加大。
二十五、行动少，落实差，贯彻郑州市教育大会精神不及时、不扎实。
班子成员个人批评意见清单第2篇
对XXX同志批评意见
1.在机关工作制度的建设上存在畏难思想，刚履新时努力推动形成了一些行之有效的制度，但后续工作不足，没有深入优化；在选调干部方面，过分挑剔，动作迟缓，干部队伍没有形成合理的梯队结构；因循守旧，人才培养上对女同志存在偏见，总认为女同志个人事情多，加班不方便，不能适应办公室工作节奏，就要少给她们锻炼的机会，工作上要求上也不能一视同仁，影响女同志的能力提高和进步。总之在推动机关自身建设上精力投入少，属享乐主义。
/52.存在官僚主义倾向。与班子成员交流较多，与一般干部交流少、对干部思想状况和工作生活情况了解不深入，知之不祥；与兄弟部门直接交流沟通少，特别是对部门和镇街的办公室工作，指导不足、考核没有、人才培养不问。
相互批评意见清单范文
对XXX同志批评意见
1.对区情认识理解还不够深刻，决策参谋不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生，这是形式主义的表现。
2.过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分。
3.安排部署工作多，自己亲自抓落实少。在办公室时间多，下基层较少。
相互批评意见清单模板
对XX同志的批评意见：
1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。
2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。
3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。
4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。
班子成员个人批评意见清单第3篇
批评意见清单（1）：
xxx同志：
形式主义方面：工作中有蜻蜓点水，走马观花现象，譬如在
六必去
活动中，随便找几个群众取几个镜头，应付了事。
官僚主义方面：有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，下基层少。
奢靡之风方面：有浪费现象，不就应超标准使用空调。
/5批评意见清单（2）：
xxx同志：
官僚主义方面：1、有高高在上，脱离群众的现象，在落实工作中，不主动到村到户，走过场图形式现象严重，说的多做得少。
2、不负职责，人情关系重，落实危房政策不到位。享乐主义方面：有享乐思想，存在吃请现象。
批评意见清单（3）：
xx同志：
形式主义方面：工作疲沓，工作中有观望等待思想，党委政府安排的工作不用心主动。
享乐主义方面：1.精神松懈，认为自己在乡镇工作时间长，没啥干头，进取心不强，有早日回城的想法。
2、有走读现象。
/5
篇二：以案促改批评意见清单模板
以案促改批评意见和建议
随着社会的不断发展，各种问题也随之而来。在这个过程中，我们需要不断地总结经验，发现问题，及时采取措施加以解决。因此，以案促改是非常必要的。下面，我将就此提出一些批评意见和建议。
1.加强法律意识。在日常生活中，我们应该时刻保持法律意识，遵守法律法规，不要以身试法。同时，也要加强对法律知识的学习，提高自身的法律素养。
2.加强监管。对于一些违法行为，应该加强监管力度，及时发现问题，采取措施加以制止。同时，也要加强对监管人员的培训，提高他们的监管能力。
3.加强教育。对于一些不法行为，应该加强教育力度，让人们认识到其危害性，从而自觉遵守法律法规。同时，也要加强对教育工作者的培训，提高他们的教育能力。
4.加强宣传。对于一些重要的法律法规，应该加强宣传力度，让人们了解其内容和意义，从而自觉遵守。同时，也要加强对宣传工作者的培训，提高他们的宣传能力。
5.加强协作。在处理一些复杂的案件时，应该加强各部门之间的协作，共同解决问题。同时，也要加强对协作人员的培训，提高他们的协作能力。
6.加强惩罚力度。对于一些严重的违法行为，应该加强惩罚力度，让违法者付出应有的代价。同时，也要加强对惩罚人员的培训，提高他们的惩罚能力。
7.加强法律援助。对于一些弱势群体，应该加强法律援助力度，让他们能够享受到公正的法律服务。同时，也要加强对法律援助人员的培训，提高他们的服务能力。
8.加强法律监督。对于一些司法机关的工作，应该加强法律监督力度，确保其工作的公正性和合法性。同时，也要加强对法律监督人员的培训，提高他们的监督能力。
9.加强法律研究。对于一些新的法律问题，应该加强法律研究力度，及时解决问题。同时，也要加强对法律研究人员的培训，提高他们的研究能力。
10.加强法律宣传。对于一些重要的法律问题，应该加强法律宣传力度，让人们了解其内容和意义，从而自觉遵守。同时，也要加强对法律宣传人员的培训，提高他们的宣传能力。
以案促改是非常必要的。我们应该不断总结经验，发现问题，及时采取措施加以解决，从而推动社会的不断发展。
篇三：以案促改批评意见清单模板
以案促改批评意见和建议
经过我们部门的调查和分析，发现了一些问题，希望能够以某案例为切入点，提出一些批评意见和建议。
首先，我们发现在某项目中，由于缺乏有效的沟通和协调机制，不同部门之间出现了信息不畅通、任务不清晰等问题，导致项目进度延误，甚至出现了一些差错。因此，我们建议加强部门之间的沟通和协调，明确任务分工和责任，建立起有效的工作机制，确保项目顺利进行。
其次，我们还发现有些员工在工作中存在着责任心不强、工作效率低下等问题，这些问题也直接影响到了项目的进展和质量。因此，我们建议加强员工的培训和管理，提高员工的素质和工作能力，加强对员工的激励和考核，确保每个人都能够充分发挥自己的作用，为项目的成功作出贡献。
最后，我们认为在项目管理上还需要加强对风险的预判和应对，避免出现一些意外情况导致项目失败。因此，我们建议制定一套完善的项目管理流程，包括风险预警机制、应急预案等，确保项目在任何情况下都能够保持良好的运转状态。
以上是我们的一些批评意见和建议，希望领导能够认真考虑并加以改进，将问题解决好，确保工作的顺利开展。谢谢。
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篇四：以案促改批评意见清单模板
个人对照检查材料
根据党委统一安排，我认真学习以案促改警示教育典型案
例材料，通过对照案例进行了自我反思剖析，深受教育和警醒。
现将我本人的剖析检查情况汇报如下，请大家批评指正。
一、学习以案促改的心得体会
通过学习以案促改警示教育典型案例材料，我认为主要原因
来自以下四个方面
:1、自律意识不强。从被查处的领导干部出现违规行为的案件
来看，问题就出在领导干部廉洁自律意识不强上。有的领导干部
错误地认为“自己身为领导干部吃点、喝点、拿点不要紧，不会
上升到腐败。”；少数领导干部存在“有权不用，过期作废”的心理，把手中权力作为谋取私利的工具；存灾攀比心理，看到别
人富起来，心理不平衡，能占则占，能捞则捞；存在从众心理，认为大家都这样，自己太廉洁太自律显得格格不入。
2、制度体制不全。违规行为的产生或体制管理不严密，或权
力过分集中，或监管乏力。产生违规行为的三要素是相互联系、相互作用的有机整体，缺乏其中任何一个都不可能完成。
3、监督管理不力。监督管理不严，使廉洁自律方面一些问题
得不到有效的纠正，班子成员内部求和，回避监督，制约机制不
全，缺乏监督。
整改方案：
1、加强党员干部教育的重要性，包括思想道德教育和法纪教
育，提高党员干部的自律意识，带头执行党风廉政建设责任制，严格执行党风廉政建设有关规定，加强对干部廉政教育的重视，切实加强党员干部的党性党风党纪教育和法律法规教育，使每个
党员干部清醒地认识到违法违纪就是“高压线”，谁触犯了都会
“身败名裂”，从而增强自己的遵纪守法意识。
2、应加强区队相关制度建设，划出“红线”，明确规定党员
干部办理婚丧喜庆事宜不得邀请管理服务对象参加或收受其礼
金，同时严格限制办理事由，严禁大操大办、铺张浪费。
3、发挥监督的权威性，确保监督工作取得实效，各级党组织
一定要切实加强对党员干部特别是领导干部的监督管理，发动群
众积极举报党员干部违规行为。
二、对照检查出的个人问题
（一）落实全面从严治党责任方面存在的问题
1、认为生产工作是中心，管党治党意识有待增强。
区队党组织其它工作包括党的建设都是“副业”，区队党组织习惯于“上传
下达”，满足于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，开展
党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置
和推动。出现了
“上头热、下头冷”的现象。
对违规违纪行为监管力度有待加大。
有的党员干部存在
“好
人主义”思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一
只眼，对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批
评的不批评，该约谈的不约谈，“从严治党”的思想没有得到真
正贯彻落实。有的基层党组织负责人对违法乱纪行为管起来腰杆
不硬、底气不足，有的党务工作者怕执行规定过严，会束缚干部
手脚，2、落下影响干部积极性的“罪名”。有的党务负责人对党建
工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松
一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。
（二）理想信念方面存在的问题
1、理想信念觉悟不够高。作为区队负责人，我把区队的重点
放在区队生产上，放松了对党员干部的思想政治教育，放松了用
科学的理论和正确的理想信念去教育、武装党员干部，对党员干
部的思想、政治和作风缺乏必要的了解和把握，因而导致一些党
员干部理想信念动摇，党性党纪观念淡薄，不思进取、贪图享受，以至于走上违法乱纪的道路。
2、进取意识弱化，存在倦怠情绪。面对水务工作面广量大，头绪繁多的局面，产生了倦怠厌战情绪，主观能动性发挥不好，没有尽早确立前瞻目标，早作打算、未雨绸缪，考虑问题缺乏对
全局和整体的考虑，只考虑满足当前需要，不能根据时事发展，进行长远打算。随着工作时间的增长，思想上时不时地产生麻痹、放松思想，觉得自己工作经验丰富，已经轻车熟路了，工作上有
松懈的迹象，冲劲不足，进取意识弱化。
（三）政治纪律和政治规矩方面存在的问题
1、落实党建责任和党风廉政建设的过程中存在的问题。平时
把时间和精力主要放在了区队生产上，在引领其思想建设、组织
建设、作风建设和制度建设方面做得不好。在落实党风廉政建设
上，习惯于把任务和责任分解下去，满足于不暴露问题、不出大
问题，对一些问题干部疏于帮教，主要是抓业务的时间要多一些、抓党建和党风廉政建设的时间相对要少一些
风廉政“一岗双责”，但在督促检查上应该更强有力。
;虽然认真履行了党
2、在贯彻落实党的路线方针政策和上级重大决策部署的过程
中存在的问题。在政策法规执行中，有唯上不唯实现象，以“稳”
字当头，按部就班，机械执行，缺乏创新举措。普遍缺乏实事求
是和敢于担当精神，习惯于翻条条款款。在贯彻落实上级的部署
和结构调整等方面，办法不够多、效果不明显。
3、在执行民主集中制的过程中存在的问题。主要是有时涉及
到需要讨论的个别议题，但由于业务方面的原因和时间关系，有
的班子成员对情况了解不够全面和充分，致使在讨论决策的过程
中，发表的意见建议不够充分，在一定程度上也影响了民主决策
的质量。平时班子成员忙于工作，坐下来交心谈心的时间少。在
民主生活会上，批评与自我批评还做得不够。
（四）作风方面存在的问题
、主要存在重结果、轻过程的问题
,在工作上急功近利，只
注重结果，而不注重过程，尤其在直接面对群众工作的过程中，没有耐心、细致的与群众交流，只想着按时完成工作，而没有充
分考虑到群众的感受。
在一些需要单位各部门相互配合的工作上，没有站在单位大局的角度上统筹兼顾，只在自己职责范围内上考
虑问题、安排工作。
2、主动服务群众的意识有时不够强。具体表现为：对解决职
工困难问题还不够主动，职工日常生活中出现困难时，只要职工
不找，就不主动问候，主动帮助解决。
（五）廉洁从业方面存在的问题
1、对廉洁自律工作监督不力。监督机制软化，监督不力，是
领导干部廉
洁自律监督上存在的普遍问题。有的同志在执行廉洁
自律规定时，采取“上有政策，下有对策”，合意的执行，不合
意的就变着花样应付或干脆不执行。这样就使得群众的民主政治
观念淡化，畏惧监督；班子成员内部求和，回避监督；制约机制
不全，缺乏监督，具体情况复杂，难以监督。
2、惩处工作力度不大。对本单位存在的不廉洁行为未进行严
肃处理，更谈不上对失职领导进行责任追究，有的“一把手”本
身有问题，担心对下属处理后会捅自己的漏子，故而不去追究。
从各地的实践看，领导干部在廉洁自律上出了问题，多是采取治
病救人，既往不咎，诫勉谈话的办法，这样就导致有些人胆大枉
为。
三、产生问题的原因分析
（一）政治理论学习不够深入。一是没有把理论学习放在重
要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。
二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政
治理论缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场
和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能
力。
（二）对批评与自我批评思想认识不到位，经常开展批评与
自我批评，是共产党员锤炼坚强党性的重要保证，是增强党的生
机和活力的有力武器。自己在这方面做得很不够，没有按共产党
员标准严格地要求自己。总认为只要自己老实做人、认真做事、与人为善，就可以了，而对批评与自我批评，认识比较片面、模
糊，怕开展批评影响团结。
（三）群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众
路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重
要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为
人民服务的公仆意识。在工作上群众观
念淡薄，看不到群众的首
创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服
务群众，缺乏真功夫。
四、今后努力方向和改进措施
（一）要进一步加强理论学习，提高自己的政治敏锐性和政
治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想
和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工
作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导
实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相
统一
（二）要扎实开展批评与自我批评。批评与自我批评，是我
们党的三大优良作风之一，任何时候都不能丢。在今后的工作中,我要正确运用批评与自我批评这个武器，积极开展批评与自我批
评，既坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又注意对同事的批评
方式，要有与人为善的态度，通过批评与自我批评、交心谈心,达到新的团结和统一。
（三）要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉
献和艰苦奋斗的精神。共产党员应该把维护和实践人民的利益放
在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追
求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见。
（四）要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在当前
社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，经得
起考验，要加强道德修养，树立正确的利益观、人生观，坚决抵
制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神。
（五）狠抓责任落实。各级党组织要切实履行职责，主动把
主体责任放在心上，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自
过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，一步一个脚印地
推动从严治党责任落地生根。
篇五：以案促改批评意见清单模板
班子成员个人批评意见清单
班子成员个人批评意见清单第1篇一、走过场，做虚功，制定专项规划偏离实际和推进不力，城乡义务教育发展不够均衡，农村学校运动场建设与城区学校不协调。
二、坚定贯彻新发展理念的工作力度需要进一步加大，对基层单位的一般性检查多，开展重点检查、专项检查的少。
三、履行“一岗双责”的方式方法需要进一步改进，对分管科室和二级机构负责人的谈话提醒次数不够多，批评教育不够严厉。
四、认真履行党员八项义务方面做得不够，学习业务知识、努力提高为人民服务的本领自己做得有欠缺，具体体现在对PPP模式的运作，业务比较生疏，与目前正在开展的新建9所学校建设实际需要有脱节。
五、在敢于担当责任上有不足，没有解决好教育经费管理中存在的问题，影响教育事业发展。
六、敢于担当做得不够，缺乏迎难而上的勇气，没有主动担当、乐于担当，具体体现在安排分管规划建设工作，有畏难情绪，退缩心理，犹犹豫豫，躲躲闪闪。。
七、对基层单位财务人员素质不高问题重视不够，各学校没有配备专业的财务人员，计财科和核算中心的专业财务人员也不多，更谈不上能形成梯队的后备人员。
八、对基层单位财务管理的制度建设重视不够，在会议
上安排布置以后，没有深入到基层单位具体检查落实。
九、自觉接受对权力运行的制约和监督有欠缺，具体体现有：执行“三重一大”制度过程中，注重对各项大额支出按程序提请局领导办公会议研究，但对一些涉及全市学校建设的规划成果和教育部门预算草案等提请不及时。
十、对财务公开问题的整改力度需要进一步加大，有的单位财务公开内容不具体，有的没有严格按照时间节点公开。
十一、对财务审批程序要求不严，有的没有进行事前审批，存在事后补手续问题。
十二、没有影响带动他人坚定理想信念，虽然自身能做到，但没有很好地去影响带动全市教体系统干部群众，没有让身边的人感受到理想信念的强大力量。
十三、新形势下做群众工作缺乏实在管用的办法，具体体现有：面对学校建设工程工人讨薪，束手无策，应多想办法，抽丝剥茧，找出症结，解决问题。
十四、对基层单位财务工作的监管方式有待进一步改进，没有充分发挥中心校的作用，机关职能科室的作用也没有充分发挥。
十五、官僚主义问题有表现，具体体现有：对分包单位的工作指导和推动上，过多依靠科室同志去落实，自己没有经常去深入了解情况。
十六、不能做到时时处处以身作则、率先垂范，没有自觉在强党性、守纪律中走在前、作表率，在履行主体责任、“一岗双责”方面没有发挥表率作用。
十七、“四个意识”弱化党性意识和斗争意识淡薄，没有带头抵制违反党纪党规、法纪法规的不良行为，没有很好做到自觉抵制不良网络言行，没有同违反政治纪律政治规矩和党纪国法的行为作坚决斗争。
十八、对相关制度完善工作谋划不全面，有些方面只是要求执行上级有关制度规定。
十九、对二级机构的财务行为监管力度需要进一步加大，日常监督检查不多，具体指导也不够。
二十、对二级机构存在的问题批评教育不够，约谈警醒不多，有的责任人还没有完全认识到问题的严重性。
二十一、扎实开展分管领域党员干部思想教育工作有欠缺，对分管科室和单位强调严纪律守规矩的要求还不够多，不够细，不够严。
二十二、群众工作方法不够科学，实在管用的方法不够，做群众工作的积极性不高。
二十三、对分管工作安排部署的多，听取别人意见的少，工作方式需要进一步改进。
二十四、对分管工作的协调力度不够，有的整改责任主体牵涉科室和单位较多，协作配合力度需要进一步加大。
二十五、行动少，落实差，贯彻郑州市教育大会精神不及时、不扎实。
班子成员个人批评意见清单第2篇对XXX同志批评意见
1.在机关工作制度的建设上存在畏难思想，刚履新时努力推动形成了一些行之有效的制度，但后续工作不足，没有深入优化；在选调干部方面，过分挑剔，动作迟缓，干部队伍没有形成合理的梯队结构；因循守旧，人才培养上对女同志存在偏见，总认为女同志个人事情多，加班不方便，不能适应办公室工作节奏，就要少给她们锻炼的机会，工作上要求上也不能一视同仁，影响女同志的能力提高和进步。总之在推动机关自身建设上精力投入少，属享乐主义。
2.存在官僚主义倾向。与班子成员交流较多，与一般干部交流少、对干部思想状况和工作生活情况了解不深入，知之不祥；与兄弟部门直接交流沟通少，特别是对部门和镇街的办公室工作，指导不足、考核没有、人才培养不问。
相互批评意见清单范文
对XXX同志批评意见
1.对区情认识理解还不够深刻，决策参谋不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生，这是形式主义的表现。
2.过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分。
3.安排部署工作多，自己亲自抓落实少。在办公室时间多，下基层较少。
相互批评意见清单模板
对XX同志的批评意见：
1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。
2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。
3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。
4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。
班子成员个人批评意见清单第3篇批评意见清单（1）：
xxx同志：
形式主义方面：工作中有蜻蜓点水，走马观花现象，譬如在“六必去”活动中，随便找几个群众取几个镜头，应付了事。
官僚主义方面：有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，下基层少。
奢靡之风方面：有浪费现象，不就应超标准使用空调。
批评意见清单（2）：
xxx同志：
官僚主义方面：1、有高高在上，脱离群众的现象，在落实工作中，不主动到村到户，走过场图形式现象严重，说的多做得少。
2、不负职责，人情关系重，落实危房政策不到位。享乐主义方面：有享乐思想，存在吃请现象。
批评意见清单（3）：
xx同志：
形式主义方面：工作疲沓，工作中有观望等待思想，党委政府安排的工作不用心主动。
享乐主义方面：1.精神松懈，认为自己在乡镇工作时间长，没啥干头，进取心不强，有早日回城的想法。
2、有走读现象。
《班子成员个人批评意见清单》
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