篇一：私企党建工作如何开展
民营企业党建工作存在的问题及解决思路
魏利霞
【摘
要】近些年来,我国民营企业中的党建工作虽然取得了较大的进展,但与民营经济的快速发展相比,还存在着诸如相关部门重视程度不够、职能地位不明确、隶属关系不顺畅、党员的先锋模范作用难以得到发挥等问题.为此,要加强对民营企业党建工作的指导,选配好民营企业党组织负责人,激发民营企业主的参与热情,提高民营企业中党员的综合素质,努力开创民营企业党建工作的新局面.
【期刊名称】《中共山西省委党校学报》
【年(卷),期】2010(000)003【总页数】2页(P35-36)
【关键词】民营企业;党建工作;强化管理
【作
者】魏利霞
【作者单位】中共怀仁县委党校,山西,怀仁,03830【正文语种】中
文
【中图分类】D26随着我国经济的迅速发展，民营经济已成为我国国民经济的重要支柱，在增加地方财政收入和安排劳动力就业等方面发挥着越来越大的作用。加强和改进民营企业中的党建工作，使其在党的领导下又好又快地发展，已成为摆在各级党委面前的一项重要议事日程。虽然近些年来民营企业中的党建工作取得了较大的进展，也积累了许多宝贵的经验，但与民营经济规模的迅速膨胀和社会的快速发展相比，无论在广
度上还是在力度上都已经严重滞后，有许多问题亟待解决。因此，在新的历史发展时期，加强对民营经济中党建工作的研究，对于促进我国经济快速发展、维护社会稳定、巩固党的执政地位具有极为重要的意义。
由于民营企业党建工作是一个新的工作领域，没有现成的经验可供学习借鉴，开展工作时面临着许多困难。对于这些困难和问题，相关部门如不及时采取有效措施加以解决，将会影响民营企业党建工作的顺利开展。目前存在的问题主要有以下几方面：
（一）相关部门重视程度不够，使民营企业党建工作出现“盲区”。一些地方领导同志对在民营企业中开展党建工作缺乏足够重视，组织准备不足，认为民营企业规模小、党员少，建不建立党组织无关紧要，再加上一些民营企业主对党建工作重要性认识不够，结果造成为数不少的民营企业没有建立党组织，一些党员长期游离于党组织管理和教育之外，不少党员党费无处交，要求入党的积极分子也得不到及时培养，这就形成民营企业党建工作中的“盲区”。此外，少数民营企业主对建立党组织认识不到位：有的民营企业主担心在企业内建立党组织后难以处理好双方关系，担心党建工作会给企业的正常生产和经营管理带来麻烦，得不偿失；有的民营企业主认为只要经济效益上去了，有无党组织无所谓；有的民营企业主认为企业人员更新快，队伍不稳定，建立党组织无实际意义。以上原因的存在，严重影响到党建工作在民营企业中的覆盖面，很难保证党的路线、方针、政策在民营企业中得到较好的落实。
（二）职能地位不明确，民营企业中开展党建工作面临诸多困难。在民营企业中，一般来说，重大问题决策权、生产经营指挥权、人财物分配权等都掌握在企业主手里，客观上给党组织履行职责带来了困难。主要表现在四个方面：一是党组织活动经费无保障，影响了活动的开展；二是专职党务干部较少，个别单位支部书记一职多用，没有足够的时间开展党建的具体工作；三是没有党员活动室，党员活动无阵
地；四是党员管理制度不健全。由于没有必要的时间和经费作保障，一些民营企业党组织连正常的组织活动也难以开展，再加之民营企业党组织开展活动还缺乏经验，很难在企业中发挥其应有的作用。
（三）隶属关系不顺畅，指导工作不到位，使民营企业党组织“孤军作战”。一些民营企业虽然建立了党组织，但由于其隶属的上级党组织对民营企业的特点缺乏了解，工作重点难以放在对民营企业党建工作的指导和帮助上，导致一部分民营企业党组织处于“孤军作战”的局面。目前，在相当多的中小民营企业中，党组织工作的主要内容是组织党员学习、收缴党费、研究党员发展问题，至于民营企业党组织如何加强自身建设，在企业内应该处于什么样的地位，发挥什么样的作用，如何围绕企业生产经营活动开展工作，怎样协调好与企业主的关系，多数民营企业党组织缺乏经验和指导，开展党建工作随意性较大，往往不得“要领”，导致党组织在企业中不能很好地发挥政治核心作用。
（四）党员流动性大，使民营企业中党员的先锋模范作用难以得到发挥。首先，民营企业的特点决定了民营企业中的党员流动性较大，一些党员由于种种顾虑而不愿暴露党员身份，党员的先锋模范作用不能够发挥出来。主要表现为：一部分来自国有企业的党员认为到民营企业工作是暂时的，一旦原单位重现生机，时刻准备回原单位工作，存在“身在曹营心在汉”的心理；有一部分党员是下岗来到民营企业工作的，与原单位还有一定的经济联系，不愿意让原单位知道自己在民营企业工作，担心会失去既得的经济利益，存在“脚踏两只船”情况；有一部分到民营企业打工的农民党员，抱有临时思想，有的甚至一年更换数个工作单位，不便也不愿意把组织关系转到民营企业中；还有一些党员担心企业主对党员有偏见，不愿意让别人知道自己是党员，宁可做“地下党员”。这些情况的存在，给党员组织关系接转和党员管理教育工作带来许多困难。其中不少党员混同于普通群众，在民营企业中体现不出党员的先进性和先锋模范作用。上述情况的存在导致了民营企业党员的组织生
活中出现了三种不正常现象：一是有的党员人在企业、组织生活却在原单位过的“游离”现象；二是有的党员组织生活在企业和原单位两头过的“两边倒”现象；三是个别党员在企业和原单位都不过组织生活的“两不沾”现象。由此可见，结合党员流动性大的特点，制定相应的管理措施，发挥党员的先锋模范作用，已成为加强民营企业党建工作的当务之急。
加强和改进民营企业党建工作是一项全新的事业，也是一项长期、复杂、艰巨的任务。在当前民营企业发展步伐不断加快的新形势下，要不断提升民营企业党建工作水平，解决党建工作中存在的问题，需要多方面的思路。
（一）明确党组织隶属关系，创新领导体制，加强对民营企业党建工作的指导。由于民营企业的情况比较复杂，对民营企业党建工作的指导不应当“一刀切”，可实行条条管理与属地管理相结合的原则。凡规模较大企业的党建工作由市（地级）管理协调，中等的归县（区）管理协调，较小的归街道、社区或乡镇管理协调，市（地级）、县（区）都应成立民营企业党的工作委员会，以加强对民营企业党建工作的具体指导。民营企业党的工作委员会可作为市（地级）、县（区）党委的工作部门单独设立，要制定专门编制，选配专门人员，安排专门经费，为民营企业党建工作的开展提供指导。
（二）要将选配好民营企业党组织负责人当作头等大事来抓。只有选准一个书记，配强一个班子，才能带好一支队伍，促进一块发展。因此，选好党组织负责人，配备好一个班子对于民营企业党建工作尤为重要。在现阶段，可采取以下几种办法：一是任命。对于民营企业主已经是中共党员，且其党性强、素质好，能够担负起党建工作责任的，可由上级党组织直接任命其为民营企业的党组织负责人。二是选举。通过民营企业内部党员大会等形式，按组织程序，在民营企业的领导班子成员中选举产生党组织的负责人选，由上级党组织批准其兼任民营企业党组织的负责人。三是聘任。针对一些民营企业的实际情况，在一定时期内为了促进民营企业党建工作
的开展，可以采取面向党政机关、国有企业公开招聘的办法选配党组织负责人，即由上级党组织把关，由民营企业面向党政机关、国有企业公开招聘党组织负责人，把政治素质高、工作能力强、熟悉党的方针政策、在国有企业或党政机关担任过党组织负责人或从事过党组织工作的国有企业干部、党政机关干部，通过招聘办法聘任到民营企业来担当企业党组织的负责人。四是选派。上级党组织可以采取下派干部的办法，向民营企业派驻党组织负责人，即由上级党组织在机关或国有企业中选派一些熟悉党的方针政策和企业生产经营的优秀党务工作者，在身份、待遇、级别不变的情况下，下派到民营企业担任党组织负责人，以保证党建工作的有序进行。
（三）转变党建工作思路，激发民营企业主的参与热情。要消除民营企业主对党建工作的顾虑，争取他们的理解和支持，就必须转变党建工作思路，在指导思想上跳出“就党建抓党建”的自我循环，转变为“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的大循环，把党建工作的切入点和着力点放在支持和促进民营企业经营和发展上来，把党组织的工作目标与企业发展目标结合起来，把经营管理发展中的难点作为党建工作的重点，为企业的生产经营献计献策，使企业主切实感受到党建工作对企业的好处，从而打消其对企业党建工作的疑虑和抵触情绪，转而自觉地接受并大力支持企业党建工作。
（四）完善制度，强化管理，提高民营企业中党员的综合素质。一是建立流动党员档案，加强对流动党员的管理。在民营企业雇佣临时工党员时，党组织必须同时接收他们的组织关系，并进行认真登记，及时编入党小组，保证这些党员能正常地参加企业党小组的学习和活动；人员流动后，及时将档案转入新单位，以此解决民营企业党员关系接转难的老大难问题。二是加大在民营企业中发展党员的力度。党员力量薄弱是制约民营企业党建工作的一个重要因素，要按照“严格标准，注重质量，改善结构，突出重点，慎重发展”的原则，把民营企业中符合条件的优秀分子吸收到党内来。同时要优化党员队伍结构，提高决策层中的党员比例，为党组织充分发
挥作用奠定基础。三是根据民营企业的特点，有针对性地加强党员教育管理。要从规范党内生活抓起，建立健全党员定期报告制度、党组织定期与业主沟通制度、流动党员跟踪管理制度、党费收缴制度、党员联系员工制度、党员例会制度、民主生活会制度等党内生活制度，用制度约束党员的行为。要根据民营企业党员从事商品生产、经营服务等特点，围绕理想信念、宗旨观念、守法经营、时事政策等内容，组织他们学习市场经济基本知识、国家法律法规等，学习民营企业中涌现出来的党内先进典型，全面提高其自身素质，增强发挥其作用的本领和能力。
篇二：私企党建工作如何开展
篇三：私企党建工作如何开展
私营企业党建措施
私营企业党建措施
改革开放以来，特别是市场经济体制在我国确立之后，私营企业获得了蓬勃发展，据国家统计局的数据显示，到1995年底，全国私营企业户数达65.5万，从业人员达956万，注册资金达2621.7亿元，工业总产值达到2295.2亿元；其中，注册资金超过100万元的私营企业有46270户；超过500万元的有7249户。雇工100—499人的私营企业有3829户，雇工500人以上的有292户。由此可见，私营经济的发展已成为我国市场经济条件下，极为活跃的经济实体。因此，必须进行正确的引导和实施有力的监督，使其沿着有利于社会主义的方向发展。为此，在私营企业中加快党建工作的步伐是十分紧迫的和必要的。但是目前，绝大多数私营企业未能建立较理想的党建模式，党组织的工作未能正常运转，有的甚至是一片空白，成为市场经济条件下企业党建工作中的“真空”地带。其主要症结在于私营企业独有的企业环境给党建带来诸多难题，使私营企业的党建工作陷入重重难解的困境。
一、私营企业党建面临的问题
私营企业是社会主义社会经济领域中的一种特殊经济形式，其最主要的特征是企业主与职工之间是雇佣与被雇佣的关系，生产资料的私有性。由于这种性质，给私营企业的党建工作带来一系列问题。
问题之一：
私营企业营造党组织存在及其活动的环境困难。私营企业党组织要存在及其党员的活动要开展，必然要首先营造其存在和开展的软、硬环境。但是，私营企业主一般不太愿意在其企业内部建立党组织的专门机构，因为在他看来党组织与其企业的目的相关性不大，因而在提供场所、经费等方面极不情愿并心存芥蒂。致使目前绝大多数私营企业没能建立党组织，偶有成立的，也因场所、经费、时间安排等因素而处于形存实无的状态。
二、摆脱困境的对策探寻
党的十四届四中全会《决定》指出“随着多种经济成份的发展，利益关系的调整和经营形式的多样化，需要改进基层党组织的工作；各种新建立的经济组织和社会组织日益增多，需要从实际出发建立党的组织，开展党的活动。”私营企业的党建工作也应从企业的具体情况入手，针对党员结构复杂，流动性大，分布面广，不均衡，企业规模大小，党员人数多寡，党员素质及结构等现实情况，因企业制宜、分类指导，选择恰当的党建模式、理顺党企关系。笔者认为应从以下几方面结合实际开展：
己的支部。中山私营企业主叶五根的公司里有30多名共产党员，他向该地统战部“要”了个支书，成立相对独立式的党支部，统一管理企业的党建工作。
二是“联姻”式。党员不足3人，企业规模较小者，可按行业或地域采取“联姻”式组建党组织，隶属管理上可采取“属地管理”法，挂靠本市或乡镇党委、经委等。如湖北省孝感市，荆沙市等地的私营小型企业采取“联姻”式设置党组织，归属城市街道或乡镇党委管理。
三是依托式。数量少，生产经营地靠近集贸市场的私营企业，可依托工商行政管理所或市场管理所“托管”。如武汉市私营企业太和服饰股份有限公司，把党的组织关系挂靠在工商联党组织部门；有些企业则托附给民政部门管理。
四是专门式。由上级部门专门成立一个机构，负责非公有制经济的党建工作。如深圳市，截止1995年6月，私营企业达13900家。市委批准成立专门负责管理非公有制经济党的工作的基层组织——深圳市总商会民营企业党委。目前已有15家企业建立了党组织，其中总支2个，支部13个。
个别谈心形式。既要严格组织生活制度，又要根据生产经营实际来展开。因私营企业经营繁忙，党员流动性大，难以集中的特点，宜把每月党员学习日固定，预前“提醒”，让党员处理好生产事务，按时到会，保证党员到会率。针对党员流动性、复杂性特点，设立流动党支部或党小组；建立流动党员登记和联络制度及组织关系的接转措施等，加强流动党员的管理。采取妥善方法，处理好员工与业主的关系，维护职工的利益，主动向业主反映群众的合理化建议和意见。建立起党组织与企业主之间双方的协助、引导、监督与信赖、支持、依靠的双边关系。
四，充分发挥群团组织在私营企业党建工作中的效用。私营企业党建过程中必须充分认识到群团组织如工会，共青团的作用，要把党、工、团等组织当作“一盘棋”来考虑。能先建党组织的，以党带工团；建党条件暂不具备的，则以工会为突破口，先建工会，带动建党。此外党组织部门要与工团组织密切配合，从优秀团员及工会干部中培养、选拔发展新党员，以扩大党的力量。
附送：私营企业劳动合同书
私营企业劳动合同书
私营企业劳动合同书范本
甲方乙方：
______法定代表人：
______：
______合同签订日期：
___年___月___日
合同鉴证机关：
______合同鉴证人：
______合同鉴证日期___年___月___日
文书要点
私营企业职工劳动合同是指私营企业同劳动者之间签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据《私营企业暂行条例》第2条的规定，私营企业是指企业资产属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。在我国，私营企业分为独资企业、合伙企业、有限责任公司三种，这三种企业在录用劳动者时应与劳动者签订私营企业职工劳动合同。
特别提示
签订私营企业职工劳动合同应当注意的问题有：
双方当事人必须明确约定合同期限，避免签订没有合同履行期限的合同，合同期限可以是长期的，也可以是短期的，也可以是以完成某一项工作、任务为合同履行期限，同时，还必须约定合同履行的起止年、月、日，以免以后发生纠纷无据可查。
合同必须采取书面形式订立，并且当事人双方均要在合同上签字或盖章，有条件的，最好经劳动合同鉴证机关鉴证。要避免签订口头劳动合同，以免日后发生纠纷空口无凭。
生产任务、数量、质量指标要具体规定。
关于劳动条件，用人单位必须保证提供保证劳动者安全、健康的劳动条件，劳动保护措施、劳动保护用品、数额、发放、劳保、医疗费用的约定要具体、详尽。
工作时间，用人单位必须保证劳动者一周工作不超过40小时，每月加班须取得劳动者的同意并支付高于工资标准的报酬，每月加班不得超过36小时，劳动报酬方面、工资数额、支付方式、奖金数额以及工资、奖金迟延支付的责任必须明确约定。用人单位必须执行国家有关保险、福利待遇的规定。
篇四：私企党建工作如何开展
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE新时期如何搞好民营企业的党建工作安海内蒙古鄂尔多斯市东方路桥集团股份有限公司中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2019）5-031-01摘要公路桥梁施工作业环境较为恶劣，工作人员流动性较大，开展好企业党建工作，真正发挥出基层党支部的政治核心作用，不断弘扬党员先锋模范作用，对于稳定公路企业干部职工队伍，确保公路桥梁施工建设项目有序开展具有非常重要的意义。本文结合笔者实际工作经验，探讨了新时期下如何做好民营企业党建工作。关键词 民营企业 党建工作 对策建议民营企业党建工作必须要助力企业持续健康发展，在党的政策方针引领下，促进物质文明与精神文明建设同步推进，努力提升企业社会经济效益与广大职工生活水平的提高，开展好党支部自身建设与农民工的思想教育；促进企业干部职工不断进取，确保公路桥梁项目的有序开展。一、新时期搞好民营企业党建工作的对策（一）推进党组织建设与党员队伍管理牢固企业基层党建基础，推进党组织建设，做好党员队伍管理工作，紧密结合企业发展选人，按照需要用人，促进领导班子综合素质提升。明确基层书记是党建工作第一责任人，党员队伍不但要抓好生产经营工作，同时也要履行好党建工作职责，主动配合，落实党建工作。真正将政治强、作风优、懂生产、有干劲、能带头的优秀人才融入到企业党支部党员队伍中来，促进企业党组织队伍整体能力的提升。另外还可以通过业务培训活动、分批轮训工作、各类教育讲座、到兄弟单位考察学习等途径，真正开展好对党员干部的培训，努力促进党员队伍素质的提升。（二）做好员工队伍建设与思想教育工作坚持以科学发展观为引领，积极组织开展党员先锋岗、党员爱心桥以及结对帮扶等实践活动，为企业党员干部充分发挥出先锋模范作用构建平台。近年来我国经济建设飞速发展，要依靠高速公路事业发展的大好时机，着力开展好企业党建工作，让党建成果能够在各工程项目中随处可见。同时努力做好三会一课、民主评议会议、创先争优活动等，设置党员责任区，真正促进基层党员和企业职工之间的沟通交流，努力为企业职工带来更加全面的服务，深入探索研究公路企业党建工作的新方法。最后应当做好对企业基层党支部的考核评价工作，定期评选出优秀党员干部，发挥出党员先锋模范作用，充分调动其为企业职工服务的积极性。（三）结合施工开展“党建+项目”活动企业党建工作怎样科学推进，各种矛盾和问题怎样有效处理，企业基层党支部应当积极与企业管理者和基层职工进行沟通交流，真正将党建工作融入到公路桥梁项目建设中来，结合实际施工组织进行“党建+项目”活动，坚持党建工作目标以生产为动力，确保工程项目的顺利竣工。企业党员干部必须要主动树立一切为职工、为项目服务的思想理念，将党建工作的着力点放到工程项目的实际施工管理活动中来，不断完善相关工作制度，时刻牢记“围绕工程项目抓党建”的原则，将工程项目施工建设进度、质量管理、安全管理等与党建工作充分结合起来，进入施工现场，分析施工中可能出现的问题，制定好相应的管理对策。（四）加强农民工管理和思想教育工作促进企业党员干部和基层职工的联系，要求党员干部主动参与结对帮扶活动，加强农民工管理工作和思想教育，将关怀农民工摆在党建工作的重要位置。可以为农民工设置活动中心、娱乐室、图书馆等，定期组织开展文艺活动，每年夏季时动员广大党员干部为农民工“送清凉”，冬季开展“暖冬行动”，设置农民工优先窗口，春运期间党支部设置了农民工网络订票服务窗口，组织进行“情满旅途”活动，让农民工感受到企业的温暖，真正执行好基层党支部为农民工办好事、办实事的工作理念，真正关心他们的文化生活，强调农民工的文化建设，帮助他们解决生活和工作中的实际问题。另外还应当定期组织思想政治教育活动，提升农民工的思想认识，让其全身心投入到工作中来。二、党建工作的做法经验一是从组织进行群众性劳动竞赛着手，鼓励企业职工积极参与“建功立业”、“安全生产”、“岗位能手”等围绕企业各项工作的活动，充分激发出党员职工的积极性与创造性，发挥出党员干部的公仆精神、奉献精神，引导企业职工主动树立爱岗敬业精神，努力开展好自身工作；二是从组织群众性的文娱活动着手，借助于定期组织进行党员队伍文艺汇演、企业职工歌唱比赛、演讲比赛等多元化的文娱活动，为企业职工创建一个充分展示自身才能，培养兴趣爱好的平台，进而不断丰富广大职工的文化生活，充分满足其精神需求，陶冶他们的道德情操；三是应当努力做好人文关怀，以党建带动企业文化建设，努力为职工办好事、办实事，真正关注他们的生活和工作，帮助他们解决好具体问题，确保企业职工心情舒畅，凝心聚力，建立和谐良好的干群关系，在企业内部营造出更加和谐良好的工作氛围，确保各项工作的有序推进。三、结语总而言之，公路企业党建工作必须要以实际工程项目为着力点，规范科学开展党建工作是确保工程项目顺利施工建设的重要保障。基于此，企业党支部和广大党员干部必须要发挥出职能带头作用，结合公路企业实际发展情况不断完善相关工作制度，提升党支部在公路桥梁施工项目中的决策能力与参与程度，将党建理念渗透到项目管理中来，把党建变为生产力，促进公路企业的创新发展。参考文献:[1]尚艳琼.新时代民营企业党建工作创新路径研究[J].无锡商业职业技术学院学报,2019.19(02):2-5.[2]贾志强.党建引领促民营企业协调发展[J].共产党员(河北),2019(06):31-32.MEC2019.531Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇五：私企党建工作如何开展
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2021私营企业党建工作总结
一、如何抓好私营企业党建工作
私营企业抓党建主要围绕以下几个方面做好工作：一、共性特搜索点
坚持融入中心，推动和服务生产经营工作。
按照“融入中心、服务大局、抓党建、促发展”的党建工作方法，把党建工作融入到生产经营每个环节，使企业党建工作增加了生命力和活力。澄合矿业公司王村煤矿坚持开展基层区队党支部书记示范区创建活动，以“争创四强、争作四优”为载体，激励和调动了全矿所有支部和党员为企业科学发展做贡献的积极性与创造性，走出了煤矿企业“创先争优”的新路子。
始终把握关键，坚持做好员工素质提升工程。“抓班子、带队伍”、“建文化、塑形象”、“搞活动、聚人气”是澄合矿业公司党建工作一个亮点。
加强干部、职工队伍建设，澄合公司带出了团结的领导班子和高素质的职工队伍。韩城矿业公司以“明任务、树信念，种文化、养习惯，重学习、强素质，争先进、讲奉献，转作风、抓落实，进管理、强效果。
”为党建总体要求，提升了引领企业科学发展的能力。黄陵矿业公司抓班子建设、干部管理、支部建设，侧重抓重点，重点抓，抓出了企业和谐发展的新局面。
强化核心引领，准确把握企业党建工作方向。推行众人文化，固化
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日常活动，坚持经验和传承，抓思想文化、班子队伍、组织作风、反腐倡廉、工团稳定等是集团兄弟单位抓党建工作的共性。
近年来，他们深入开展了学习型党组织建设、举办“支部书记培训班”、丰富创先争优载体、推行重点岗位廉政风险点、公推公选党风廉政政设标杆、开展企业文化建设主题年教育年活动等等，始终准确把握了企业党建工作的方向，充分发挥了党组织的政治核心引领作用。
二、几点启示
一是建立完善党的基层组织建设。
企业党建工作是通过党组织的政治核心和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用，来调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，保证企业各项工作健康稳定发展。目前，陕煤建司正处于转型发展的重要时期，由于公司近年来经历了煤矿企业破产重组、主体产业划转等重大变革，各单位党建工作明显滞后，企业文化建设相对薄弱。
基于这种历史背景，各级党组织要以当前开展的“基层组织建设年”活动为契机，尽快建立健全党的基层组织，完善党的组织机构，把党组织建到生产区队班组，切实加强党务工作者和党员队伍建设，同时要坚持过好党的组织生活，开展好党的各项活动。
二是找准党建工作的切入点。
事实证明，党建工作必须融入经济建设这个中心，坚持与企业中心工作目标同向、措施同定、工作同步、齐心协力，思想上时刻想着“中心”，工作中处处融入“中心”，检验工作依据“中心”，才能避免空对空、两张皮的现象。随着陕煤建司施工产业、煤炭销售、后期服务、物资供应等业务相继划陕煤化集团，发展以煤炭生产为基础，以煤化工为
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主导的产业经济战略的确定，各单位要跳出“就党建抓党建”的框框，充分发挥党建工作的优势，围绕老矿扩能改造、重点项目建设、安全生产等，根据不同时期生产经营的需求，有针对性地开展“党员责任区”、“党员先锋岗”“党员业务能力竞赛”等活动，延伸工作触角，充分发挥组织领导作用和党员的先锋模范作用，推动公司转型发展目标的顺利实现。
三是实行党建工作目标管理。各级党组织要建立严格、周密、可操作性强的考评机制。
要制定目标管理考核办法，按照“以党建促经济，以经济促党建”的要求，坚持把加强党建工作的目标要求与经营工作任务同步下达，与党员领导干部目标管理同步考核，与评比先进单位和先进个人同步表彰，做到党建工作的成效与党员领导干部工作实绩挂钩，与党员领导干部民主评议挂钩。
从而形成一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管、上下联动的良好局面。
四是要建立党建工作的长效机制。各级党组织要将党建工作作为一项长期性的工作来抓，要建立统一协调的工作机制，把党建工作列入公司发展的重要议事日程，加强领导和具体指导。
以保证企业党组织正常开展活动为重点，确保党建工作“有人管事”、“有钱办事”，坚决走过程，要在固化日常活动，坚持传承和发扬方面做文章、想办法。
建立与生产经营互动互利的工作机制，使党组织的工作有利于企业健康发展，有利于经营目标和经济利益的实现，从而促进企业发展、增加经济效益，从而使经营工作与企业党组织建立
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起互相配合、互动互利的工作关系。
当前，面对欧美债务危机等外部经济环境的不利影响，煤炭市场竞争将不断加剧，企业改革不断深化，如何进一步发挥企业党建工作优势，推动企业又好又快发展，特别是转型企业如何正确引导带领广大党员和职工积极投身到保证安全、增收创效、保障稳定中来，推动企业的和谐健康发展是实施战略转型企业党组织亟需研究的新课题。
二、企业党建工作情况汇报怎么写
企业党组织工作总结****公司成立于*年*月，党支部始建于*年，现有职工*多人，其中党员*人，预备党员*人，流动党员*人。
几年来，党支部认真学习贯彻党的路线、方针和政策，始终坚持以科学发展观和经济建设为中心，认真抓好党建工作，以促进生产经营快速发展，以“五好”创建为动力，提高经济效益为目标，不断完善企业内部各项制度和经营管理机制，充分调动全体员工的积极性和创造性，使公司领导班子的凝聚力、战斗力得到了增强，干部员工素质得到了提升，使企业的经济效益和社会效益得到了大幅度提高。
对照“五好”企业党组织考核细则，现将创建工作总结如下：一、强化组织领导，狠抓班子建设建立一个好班子是企业发展的关键。
我们**公司党支部自**年建立以来，相对比较稳定，能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的有关法律法规。公司领导具有较强的开拓精神和创新意识，特别是在了解国内外市场行情，产品开发，信息化管理等方面年年有新的突破。
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企业经营班子、运维班子、行政办公成员党员占**%以上，文化程度均在中专以上，整体素质较好。整个班子形成了一种合力，在干部中具有向心力，在员工中具有凝聚力，充分发扬民主。
利用支部大会等形式向全体党员介绍企业的发展方向及当前生产经营中的突出问题，充分发挥集体智慧解决生产经营中的难题。
支委会、支部大会、党员扩大会、党员代表会定期召开，并及时收集和反馈员工信息，解决员工所关心的突出问题。
二、充分发挥党员模范作用，努力营造一支好的党员队伍有一支高素质的干部职工队伍是搞好企业生产经营的基础。本支部现有党员*人，预备党员*人，流动党员*人，都分布在管理、财务、动力、车间等一线主要岗位上，他们在各自的岗位上充分发挥作用，能起好模范带头作用，已成为公司在生产经营中的中坚力量，并通过党员来影响和带动全体员工，形成一种团结、向上的工作氛围，营造以“高品质的追求”为核心的企业文化，以达到“企业的明天，就是我的明天”的企业精神。
党支部安排一次组织党员到****红色旅游区进行革命教育。召开支部大会认真学习“十七大”报告、新党章及科学发展观，组织观看教育片。
党支部切实做好新党员的发展工作，重视从中层干部、科技人员、生产一线等骨干中培养和发展新党员，每年计划发展新党员不少于2名，考察时间都在1年以上。
目前除了*名正式党员外，有*名考察对象，*名培养对象。
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组织发展工作形成了阶梯形的良好态势。同时坚持成熟一个，发展一个的原则。
严格按组织发展工作的程序和要求，规范操作。三、以科学发展观为动力，建立健全一套好的工作机制有一个完善的机制是促进企业发展的保证。
公司落实了党建工作责任制，组织健全，机构合理，人员充实，有党员活动场所。由支部书记负责党建工作，在支委会领导下开展企业党建工作，企业的党建工作始终坚持围绕企业的生产经营活动，以年度经营目标和经营计划为出发点，以营造良好的企业文化为主线开展各项工作。
此外，公司党支部认真贯彻落实党的民主集中制组织原则，建立了党支部工作制度和党的民主生活会制度，认真落实“三会一课”制度，每月党组织活动不少于一次，加强对党员的教育、管理和监督。四、积极抓好党建工作，创造一流好的业绩。
党支部把抓党建、促业务和做好政治思想工作调动工作积极性，作为平时做好党建工作的基本方法。
坚持以“学政策、学形势、强信心、强合力”为主要内容。
充分发挥企业党组织的思想政治工作。通过开展思想政治工作，将党的思想和主张渗透到企业生产、经营、管理之中，理顺企业内部的各种关系，化解矛盾，协调关系，凝聚人心，调动职工积极性。
五、关爱党员，服务员工企业党组织建立“五必访”、“四必谈”制度，“五必访”即党员在生病住院时必访、党员“两个生日”（政治生日和出
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生生日）时必访、生产生活遇到困难时必访、家有矛盾纠纷时必访和红白喜事时必访，这样及时送去企业党组织的温暖；“四必谈”即员工刚进企业时必谈、企业产品出现质量问题时必谈、员工有矛盾时必谈和员工受处分时必谈，尽最大能力配合企业管理层做好企业员工释疑解惑工作，及时排查化解矛盾。
为更好地帮助困难员工解决生活实际问题，公司工会通过“1+1”帮困资金对公司内确有实际困难的员工给予一定的困难补助金。
总之，我们创建“五好”企业党组织工作刚刚起步，在今后的工作中，我们将进一步发挥党支部在企业民主决策中的作用，不断组织和加强党员的学习，建立党员联系一般职工制度，完善党建工作责任制和民主管理制度，努力实践“三个代表”和科学发展观，与时俱进，开拓创新，为建设小康社会贡献力量。
三、企业党支部工作总结
本次交流会主要有两个内容：一是入党流程，二是学习积星制。
杨旭站长为我们讲解了入党要求和入党流程，这不仅是站内成员需要了解的，同时还要求把这些知识宣传给班上的同学。黄腾曦站长为我们讲解了“积星制”。
“积星制”是北六党员服务站的一个特色制度，也是每届入站新成员必须了解和学习的一个重要内容。“积星制”是对站内成员评优、考核的一个准则，制定了详细的评优细则，规定站内成员一年最少要积满8颗星才算合格。
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它的核心内容可以概括为十六个字——为同学服务、以小见大、坚持不懈、认真负责。“积星制”不仅有利于党员服务站的建设，更有利于站内成员养成认真负责，服务同学的好习惯成为一个真正合格的党员后备军。
四、求助2016年度企业党建工作总结
党建工作是我们党的头等工作，建设一个怎么的党，如何建设都是十分重要的。
下面是小编搜集整理的企业2016年党建工作总结及2017年工作计划，欢迎阅读。
企业2016年党建工作总结及2017年工作计划
20xx年，公司党委在市委政府的领导下，以十八精神为指导，认真贯彻学习党的方针政策，立足矿区实际，大力抓好党建，充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进矿区各项工作全面发展，取得了较好成绩，现将20xx年全面的党建工作总结如下：
一、明确目标，推进“四好班子”建设
我矿区深刻认识到，要抓好党建工作，首先要加强领导班子建设，通过明确目标，落实措施，推进“四好班子”建设。
一是调整充实了领导班子，按照“一岗双责”要求，配齐了党政工领导班子，明确了班子及一把手职责。二是加强了对党政工班子的考核管理。
按照同布置、同检查、同考核的管理办法，逐月对班子进行考核评比，促进了“四好班子”建设。三是严格执行民主集中制，班子成员之间能
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够优势互补，对重大问题实行集体讨论决策，调动了全体班子成员的工作积极性，增强了班子的凝聚力、战斗力和创造力。
二、加强管理，促进党组织建设
加强对入党积极分子的教育和培养，坚持标准、保证质量，发展新党员，为党增添新鲜血液，增强党组织的战斗力和凝聚力。在实际工作中，既注重充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，更注重培育一支在各项工作中充分发挥先锋模范作用的党员队伍。
要求每个党员既做政治上的强者，更当业务上的能人。针对党员不同岗位要求，切实增强党员意识，教育每个党员要牢记自己的党员身份，做到党员标准不能降低，先锋模范作用不能忘记，党的形象不能损害。
在生产工作岗位上一是要成为遵纪守法的标兵；二是要做管理上的骨干、学习上的模范；三是在急、难、险、重的紧要关头，发挥党员的模范带头作用。
三、完善制度，加强党风廉政建设
针对社会上存在的不正之风与腐败现象，切实加强党风廉政建设，通过健全、完善制度，建立惩防体系，杜绝不正之风与腐败现象的发生，确保矿区清正廉洁。
以党员领导干部廉政教育课堂为载体，认真落实“三会一课”制度。
四、文化引导，增强队伍凝聚力
加强文化建设，用先进文化引导员工树立正确的世界观、人生观与价值观，增强队伍凝聚力，促进工作高效提速。
组织员工认真学习，让员工充分认识企业文化建设的重要意义、总体目标和价值观念体系；
五、营造和谐，群团工作蓬勃发展
在党建
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工作中，充分发挥群团组织作用，营造和谐、积极、向上氛围，激励员工立足岗位，努力作贡献。大力开展“扶贫帮困送温暖活动”，走访慰问困难户，发放慰问品及慰问金。
成立了互助储金会，开展了文体活动、“文艺演出”等多种形式的群众性文体活动。
六、20xx年工作安排
1、认真开展“创先争优”活动，提升“窗口”形象
一是加强党建、三个文明工作，深入持久地开展“创先争优”活动，为矿区发展提供思想和组织保障。
二是加强质量管理，在打造经营、品牌上下功夫，力争质量管理上新的台阶。三是加强民主管理、区务公开工作，增加重大决策的透明度，充分听取员工意见与建议，发挥党、团、工会组织在经营中的骨干桥梁和民主监督作用。
2、继续加强企业文化建设，提高员工综合素质
一是继续加强企业文化建设，完善文化建设的平台与载体，用先进文化鼓舞、激励员工，提高员工综合素质，自觉做好工作，提升矿区形象。二是通过企业文化建设提高员工思想认识、明确工作目标，振奋工作精神，增强凝聚力、提高执行力，为努力构建和谐繁荣的矿区，为公司的建设发展作出应有的贡献。
3、深入推行精细化管理，大力提升管理水平
一是以公司“精细化管理提升年“活动为契机，立足矿区发展实际，坚持“严格、精细、务实”的管理理念，树立精细化意识，全面落实岗位终端责任。二是对中层以上管理人员，按责任范围分解工作目标，层层落实责任，做到事事定责任，事事有人管，事事能落实。
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并按照从易到难、从简单到复杂的原则，从基本制度抓起，从最关键环节、最薄弱环节抓起，逐步向日事日毕，日事日高推行。
4、维护职工权益，提高员工幸福指数
要切实按照国家政策法规和上级部门工作精神，维护好职工权益，关心员工的衣、食、住、行，发展和谐劳动关系，提高员工幸福指数。
通过维护职工权益，建立稳定职工队伍，提高职工工作积极性，努力做好各项工作，为矿区发展贡献力量。
20xx年，我矿区认真努力工作，虽然在党建工作中取得了较好的工作成绩，但是与公司的要求和员工群众的希望相比，还是存在一些不足与差距，需要继续努力和提高。
20xx年的党建工作当中，我矿区要继续加强学习，深化管理，按科学发展观的要求，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋发努力，攻坚破难，把党建工作提高到一个新的水平，把创先争优活动推向新的高潮，争取做出新成绩、新贡献，促进矿区整体工作提速高效，为公司的健康持续发展不断努力奋斗。
篇六：私企党建工作如何开展
做好民营企业中的党建工作
作者：暂无
来源：《现代企业文化》2019年第11期
文/丁慧
改革开放40多年来，非公有制经济持续快速增长，为经济发展贡献了巨大的力量。社会主义进入新时代，面临新的社会主要矛盾，我们要继续深化改革，实现高质量发展，就要重视民营企业的发展问题。党建工作作为企业发展的“压舱石”，对于促进民营企业持续稳定发展，增强核心竞争力具有重要意义，其重要性也要进一步突显。
加强民营企业党建工作的意义
加强民营企业党建工作有利于提高党的执政能力。做好民营企业的党建工作，是加强党的基层组织建设的不可忽视的一部分。党的基层组织是党开展基层工作的战斗堡垒，是党提高工作水平、增强斗争本领的基础。民营企业党建工作的全面有序展开，将丰富党的基层组织建设，优化创新党的组织工作。从全局来看，加强民营企业党的建设，提高民营企业党建水平，能够增强党的阶级基础，扩大党的群众基础。新时代不断加强民营企业党的建设，能够加强党的领导，更好地协调各方利益关系，能够把包括新的社会阶层人员和民营企业职工群众等在内的一切力量，更好地团结在党的周围，凝聚在新时代中国特色社会主义伟大旗帜下，使党具有更加坚实的阶级基础和更为广泛的群众基础，巩固党的执政基础。
做好民营企业的党建工作是促进社会和谐发展的需要。在现代企业制度中不可避免地存在部分民营企业损害员工或消费者利益，片面追求企业内部利益最大化问题，严重可导致人民生命财产安全受到侵害。加强党建工作对于企业的引领作用，充分彰显“以人为本”的马克思主义政党底色，能更全面地维护职工群众的合法权益、构建和谐劳动关系、促进企业和社会稳定。新时代加强党建工作有利于促使企业担负更多社会责任，如民营企业更加积极参与扶贫攻坚项目等，有利于解决发展的不平衡、不充分问题，加强和创新社会管理，促进社会氛围稳定和谐，推动企业利益与国家利益、社会利益高度统一。
加强民营企业党建工作是企业高质量发展的“红色引擎”。为更好地满足人民日益增长的美好生活需要，建设现代化经济体系，必须推动高质量发展。新时代高质量的党建工作发展助推民营企业的高质量发展。党建工作加强企业思想引领，提高组织凝聚力，有助于着力破解影响民营经济发展的瓶颈问题，如部分民营监督制度与机制不健全，财务管理不规范等，高质量的党建工作能促使企业完善管理，提高企业的抗风险能力。做好民营企业党建工作有利于推动形成清新型政商关系，党建工作与企业发展密切结合，有利于企业内部形成保廉倡廉工作作风，更加坦诚地与领导干部交流沟通，了解中央关心民营企业健康发展、关心民营企业家健康成长的思想，协调好市场“无形之手”与政府“有形之手”。高质量的党建工作引领民营经济高质量发展，促进民营企业提质增效、转型升级，是民营企业实现高质量发展不可或缺的“红色引擎”。
民营企业党建工作面临的问题
民营企业的党组织覆盖率低，在民营企业内部发挥的影响力低。据中国共产党党内统计公报显示，截至2018年全国有158.5万家非公有制企业法人单位建立党组织。党组织在民营企业中的覆盖面不断增大，但发展还处于不平衡之中。部分民营企业主对党组织认识不到位，加之一些地方的党组织对于在民营企业中开展党的工作的重要性认识不足、主动性不够，使得民营企业内部对于建立党组织的积极性不高。有的民营企业虽然建立了党组织，但机构设置不全，对党建工作认识不够全面，党组织力量弱化，使得党建工作在企业内影响力十分薄弱。民营企业内员工流动性强，存在部分党员组织关系管理混乱的现象，使得党员与组织联系较弱，无法及时对党员开展管理教育活动，降低了企业内部党组织的影响力。在企业内部，党组织是党建工作和战斗力的基础，应发挥战斗堡垒作用，而若党组织的凝聚力、吸引力、号召力不强，明显制约了组织作用的发挥。
党建活动浮于表面，其对于企业成员的号召力低。“质量是基层党建工作的生命线”，但由于一些民营企业党组织力量比较薄弱：党员数量较少、党务工作者党务素质较低和经验较少、党组织结构不优，继而使得党建活动存在形式主义的问题，例如有些民营企业的党组织活动都是传统的读文件、读政策活动，不能有效调动党员的积极性。枯燥的组织活动内容，单一的活动形式，就会使企业的党建活动乏力，难以带来思想性、教育性的作用。考虑到民营企业性质，会使有的党组织缺乏应有的独立性，在考虑组织活动时更多地去迎合企业主的要求，另外企业内具有党员身份的员工工作时间由企业主支配，党组织开展活动在时间上缺乏自主性，有些人员存在顾虑，思想行动不够积极，因而制约了党员身份应有的积极性的发挥，这样的企业党组织难以具有号召力。
党建工作和企业实际相脱离，与企业发展难以融合，甚至“脱轨”。一方面很多民营企业举行的党建活动脱离企业实际情况，让党建活动成为“空中楼阁”，实用价值低，无法使党建活动与企业精神或企业文化相结合，久而久之，党建活动与企业发展难以融合，人们愈发懈怠；另一方面，有的企业在进行党组织工作时效率低下，积极性不高，在组织制度上缺乏科学化、规范化，党组织管理工作散漫，无法为企业的发展出谋献策，会让很多企业经营人员意识不到党建工作的重要性，觉得党组织的存在与企业追求经济效益相矛盾，不能给企业带来明显的收益甚至只会带来损失，导致企业主和企业员工对党建活动重视度不够、对党建深层内涵认识不足，因此会更不注重企业内部党组织的建设，党建工作自然而然无法跟上企业发展的脚步。
优化民营企业党建工作的展望
构建民营企业内部优秀的党建队伍，善于发现、着力培养、大力提拔企业中政治素质好、经理管理强、思想工作能力高的党务工作者。加强对于民营企业中党员教育管理的主动性，让每一位党员都能够明确党员的职责和义务、在民营企业中建立党组织，开展党的工作的重要意义。在日常工作开展中，民营企业的党务工作者要进行思路的创新，实践的勇气，加强党员管理工作，对企业内部党务工作明白清楚，如对企业总体情况、党员结构等都了然于心，这样在对日常工作的思考时才能更加深入。无规矩不成方圆，要加强民营企业党建工作的制度管理，上级组织部门要发挥好培养监督作用，逐步规范各企业党支部的工作制度，组织生活制度，党员教育管理制度，发展党员制度等，可以通过例会、培训等措施加强指导。积极开展党群共建活动，进一步延伸支部功能，推动群团组织建设。
加强民营企业的思想政治工作，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。民营经济的迅速发展，很多民营企业内部出现了党的思想政治教育的空白点，要以民营企业内的党组织建设和党建工作具体展开为思想政治领域新的阵地。在民营企业中开展思想政治工作，上级党组织要使每位企业主认识到在企业里开展思想政治工作的各项有益之处：如帮助经营者及时了解党的各项思想政策，认清外部经济发展环境；如帮助民营企业更好地建设先进的企业文化，提高企业管理的水平，及时化解内外矛盾，凝聚企业的职工群众，最大地激发他们的工作热情，为企业的发展做贡献等。开展民营企业的思想政治教育以党建工作和活动为有力抓手，使企业主把在企业中开展思想政治工作，开展党建活动认同为企业发展的需要，全力支持企业的党建工作。
企业内部党员员工要深刻领会“守初心、担使命、找差距、抓落实”这十二字总要求，坚守初心，勇担使命，对照新时代、新要求找差距。民营企业党员员工自觉培养无私的勇气和坚
忍的意志，投入到企业的经营生产中，面对风险危机要挺身而出，面对逆境挫折要愈战愈勇，面对问题矛盾要迎难而上，锤炼破解难题化解风险的斗争本领，用攻坚克难的实际行动诠释使命担当，把责任担当体现到每一件任务，每一个岗位每一项职责上。积小为大，企业内部每一位党员同志的力量构成企业党组织的力量，只有企业的党建工作愈发有力，才能引领企业实现高质量发展，匡正企业的价值追求，更加符合新时代深化改革的发展要求。
（作者单位：北京化工大学马克思主义学院）
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