篇一：公司纪检监察工作制度
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纪检工作制度
第一章
总
则
一、根据国家的相关法律、法规、各级纪检监察机关的有关规定，促进纪检工作科学化、规*化、制度话，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效监视、监管机制，不断提升党风廉政建立和纪检监察水平，结合本单位具体实际，制定本制度。
二、本制度适用于本单位内部纪检监察事务。本制度主要包括：党员廉洁自律制度、党风廉政建立和反腐败工作制度、党风廉政谈话制度、纪检监察工作**制度、经营监视制度。
第二章
工作职责和权限
一、本单位纪检监察组履行纪律检查和行政监察两大职能，其工作职责主要是：
〔一〕监视检查各部门党组织、党员、干部贯彻执行国家的法律法规、党的方针政策、公司的决议决定和规章制度的情况。
〔二〕协助抓好党风廉政建立，催促检查落实党风廉政建立责任制的情况。
〔三〕受理对基层党组织、党员和领导干部违反党纪、.
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政纪行为举报。
〔四〕调查处理党组织和党员、干部违反党纪政纪的行为或提出处理建议。
〔五〕受理党员、公司干部不服党纪政纪处分的申诉。
〔六〕做好党风党纪和廉洁从政的教育、宣传、调研等工作。
〔七〕做好执法监察工作。
〔八〕参与重大经营管理活动，实行事前监控。
〔九〕承办行政和上级纪检监察机关交办的有关工作。
二、*围和内容。
对党的路线、方针、政策和国家的法律、法规以及规章、制度、决定、命令执行情况进展监视检查；对重大改革措施、重要决策的实施情况和党风党纪情况进展监视检查；对重要方案、措施的执行情况和经营管理进展监视检查；对职工群众关心和反映的“热点〞问题进展监视检查；
第三章
党员廉洁自律制度
一、全体共产党员，要贯彻执行党中央、国务院、省委、**市委关于党风廉政建立及廉洁自律的有关规定，严格落实党风廉政建立责任制。
二、要遵纪守法，严以律已，在工作中模*执行上级和本单位制定各项规章制度，制止工作上的便利，谋取不正当.
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利益，不得在业务经营和公务活动中索取或承受礼金、礼品及收受业务“回扣〞占为己有。
三、要带头坚持艰辛奋斗的优良作风，自觉抵抗奢侈浪费不正之风。
四、要提高办事效率，工作中严格要求自己，争做表率。职责*围内的事，不得借故推诿、刁难，不属于自己职权*围的事，要做好解释工作。
五、要团结协作，密切党群关系，切实转变工作作风，相互配合，互相支持，虚心学习，取长补短。
六、自觉承受组织和群众监视。
第四章
党风廉政建立和反腐败工作制度
一、加强学习，增强免疫力
支部要认真组织全体党员、干部开展学习活动，党员、干部也要开展自学，记好学习笔记，写好心得体会。一是认真学习马列主义、思想、理论、“三个代表〞重要思想和“十七大〞精神；二是学习、、等老一辈无产阶级革命家关于加强党的建立和防止蜕变的有关论述；三是学习党的方针、政策、法律、法规。通过学习，提高觉悟，增强党员、干部的拒腐防变能力。
二、开展批评和自我批评，剖析自己，帮助别人，实行群众监视
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1、**生活会。支部半年召开一次**生活会。如遇特殊情况，临时立题召开**生活会。
2、支部成员要进展述职、述廉报告，总结工作，剖析自我，发扬成绩，克制缺点，保持廉洁奉公，干当人民公仆的精神。
3、支部每年要组织至少一次问卷调查或座谈会，征求群众对公司党风廉政建立工作的意见，实行群众监视。
通过**生活会开展批评和自我批评、利用问卷或座谈会等方式实行**监视、进展组织监视、制度约束，防止党员干部犯错误，使我支部党员干部不发生腐败行为。
三、抓好领导干部廉洁自律工作，从严规*领导干部。1、认真落实“领导干部不准利用职务违反规定干预和插手建立工程招投标和其他经济活动，为个人和亲友谋取私利〞的工作。
2、严格执行“领导干部不准承受与其行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证〞的规定工作。
3、坚决防止和克制形式主义、官僚主义，不准弄虚作假、虚报浮夸。
4、落实制止奢侈浪费的有关规定。
5、认真开展党员领导干部述廉工作。
6、党员干部在工作中要尽职尽责，奋勇争先，增强效劳意识，不准弄权吃、拿、卡、要。
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四、实行企务、党务公开，用制度规*工作行为
1、要全面推行企务、党务公开，要实行公开办事制度，加大人民群众的监视力度。
2、要强化制度建立，用制度、规章规*党员、干部的工作行为。
第五章
党风廉政谈话制度
党风廉政谈话是党内监视的一项根本制度,是预防腐败的有效手段,是防止或减少领导干部犯错误的重要途径，是组织关心、保护干部，加强对干部教育、管理、监视的重要手段。为了切实加强对党员干部的监视和管理，促进党员干部廉洁自律、廉洁从政，根据党风廉政建立的有关要求，建立并实行党风廉政谈话制度。
一、党风廉政谈话的形式
党风廉政例行谈话、廉政警示谈话、廉政诫勉谈话。
三、党风廉政谈话的时间
党风廉政例行谈话一般在年中和年终，由单位确定具体的时间。廉政警示谈话、廉政诫勉谈话为警告性、批评教育性措施，因事、因人而定，不定期进展。
四、党风廉政谈话的要求
〔一〕党风廉政例行谈话
1．遵守党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策和决议以及执行本单位指示的情况；
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2．执行党风廉政建立责任制，领导本单位、本部门反腐倡廉工作的情况；
3．执行**集中制，执行廉洁从政各项规定，承受党内外监视的情况；
4．对加强党风廉政建立和反腐败工作的意见和建议；
5．结合实际就加强被谈话人所在部门、单位的党风廉政建立提出要求；
6．其他需要互相沟通的情况和需要共同研究解决的问题。
〔二〕廉政警示谈话
根据群众的反映，调查了解有关情况，要求谈话对象作出实事求是的说明，警示谈话对象有则改之，无则加勉，自重、自警、自省、自励；针对反映属实的问题，引导其提高认识，分析原因，开展批评教育，催促自查自纠。谈话中需要谈话对象对有关问题作出书面答复或说明的，可要求谈话对象提出书面材料。
〔三〕廉政诫勉谈话
针对谈话对象存在的问题和错误，进展严肃批评，敦促其深刻认识，限期改正，并对改正情况写出书面报告，同时就今后廉洁从政和不再犯类似错误作出承诺。
要对廉政警示谈话、廉政诫勉谈话的整改落实执行情况进展跟踪督查，对谈话要求落实不力或未整改落实的，视其情节.
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轻重，给予批评教育或组织处理，直至纪律处分。
第六章
党政领导干部述职述廉制度
一、述职述廉的主体及其职责
筹建处党政领导班子成员、副科级以上管理人员是进展述职述廉的主体；党政主要负责人要报告领导班子的廉洁从政情况，各单位管理人员要报告本人廉洁从政情况。
二、述职述廉的主要内容
1、遵守党纪政纪的情况；
2、一年来自身廉洁自律的情况，主要包括参加各项政治活动、学习党纪政纪条规和承受廉政教育、个人和家庭重大事项报告，主动承受组织和群众监视、工作作风与生活作风以及个人年度工作业绩与奖惩情况等；
3、分管*围内党风廉政建立落实情况，主要包括针对存在的问题与薄弱环节而采取的整改措施，对出现问题的处理情况和本人应承当哪些责任等。
三、述职述廉工作开展时间
每年年末，党政领导班子及各级领导干部结合年度总结和党风廉政建立责任制自检自查进展述职述廉。
四、述职述廉的*围
听取述职述廉报告的人员*围为：筹建处党政领导班子成员、各部门正副职。
五、述职述廉的方法步骤
1、广泛征求意见和建议。要通过走访座谈、个别交谈、发放征求意见表等多种形式，在本单位广泛征求意见和建.
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议。
2、撰写述职述廉报告。在广泛征求意见和建议的根底上，实事求是地报告班子以及班子成员遵守党纪政纪情况、廉洁自律情况和抓党风廉政建立责任制的情况。
3、进展述职述廉。述职述廉由党支部人员参加。述职述廉后10天内，将本人的述职述廉报告，上交党支部。
领导班子及其成员要如实报告自己的廉政勤政情况，述职述廉的内容纳入**生活会、干部考察、廉政谈话等工作的重要内容。
监视检查和考评。结合年终党风廉政建立责任制考核，由党支部牵头，每年对个别单位进展抽查和考评，主要采取以下方式：
1、**测评。组织干部群众对领导班子和领导干部的廉政述职述廉进展**测评，**测评结果装入本人廉政档案。测评结果分为优秀、良好、一般、差四个档次，测评结果差票率达30%以上的，对其实行责任追究或作出组织处理。
2、个别访谈。由党支部根据**测评掌握的情况，向领导班子成员、干部群众等知情人进展个别访谈。
3、查看原始资料。详细查看反映领导班子及其成员履行责任制、落实反腐败工作和执行党风廉政制度方面的文件、总结、会议记录等。
4、实地查看。针对群众反映，实地查看个别领导干部的述廉与群众反映和纠正处理情况是否一致。
5、综合评价。由党支部根据述职述廉情况、调查核实.
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情况、**测评结果，结合平时掌握的情况，对领导干部是否勤政廉政做出客观公正的综合评价。对综合评价得分较低，群众反映较大的管理人员，党支部将采取诫勉谈话或下发限期整改通知等形式帮助提高认识，催促纠正错误。
第七章
党风廉政教育工作制度
一、党风廉政教育指导思想
党风廉政教育工作的指导思想是：以党的十七大和中纪委二次全会精神为指针，高举理论的伟大旗帜，充分利用监察教育职能的优势，紧紧围绕单位经济建立这个中心，全面加强党风廉政建立，加大从源头上预防和治理腐败的力度，切实提高广阔党员干部的思想政治素质和遵纪守法观念，为我单位的安康开展创造良好的政治环境，促进企业建立的顺利进展。
二、党风廉政教育根本原则
1、坚持理论联系实际的原则。党风廉政教育要密切联系本单位生产建立的实际，有针对性的开展教育，摸清当前党员干部的思想状况，全面系统地进展教育。
2、坚持以正面教育为主，正面教育与反面教育相结合的原则。要用大量的党风廉政建立先进典型事迹，激发广阔党员干部爱党、爱社会主义的热情，增强其廉洁自律的自觉性。
3、坚持突出重点、分类施教的原则。针对我单位管钱、管物的重点岗位的实际，首先要抓好对重点岗位人员的教育，从源头上预防和治理腐败的产生，要抓住重点，因人施.
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教，注重实效。
4、坚持加强教育同从严治党、严肃党纪政纪相结合的原则，通过有效的组织管理，充分发挥各职能部门的作用，增强教育效果。
三、党风廉政教育主要内容
1、深入开展讲学习、讲政治、讲正气的“三讲〞教育，弘扬求真务实，言行一致的优良作风。
2、进展"党章"和"廉政准则"，"中国共产党纪律处分条例"等法律法规教育。
3、进展党的根本原理和根底知识教育。
4、进展以世界观、人生观、价值观为主要内容的共产主义思想道德教育。
5、进展发扬党的艰辛奋斗、密切联系群众的优良传统作风和自觉抵抗不正之风的廉洁从政勤政为民教育。
6、进展党和国家的路线、方针、政策及形势任务教育。
四、党风廉政教育方式方法
1、学习班、培训班、理论研讨班是党风廉政教育最有效的方式之一，要充分利用这些形式，搞好根底教育和专题教育。
2、要充分利用宣传栏、座谈会等形式进展广泛有效地理论灌输，同时组织开展灵活多样的教育活动，将党风廉政建立教育引向深入。
3、搞好典型教育，充分利用党风廉政建立中涌现出来的先进典型，大*旗鼓地进展典范教育，同时，党支部要定.
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期运用典型案例剖析，进展戒备性教育。
五、党风廉政教育组织领导
为提高广阔管理人员廉洁从政意识，本单位成立由党支部书记、筹建处主任任组长，其他班子成员任副组长，各部门负责人为成员的党风廉政建立和反腐败领导小组。形成分管领导靠上抓，职能部门具体抓，其它部门配合抓的党风廉政教育工作格局，各级领导干部要进一步解放思想，开拓思路，改良方法，创造良好的工作环境，以确保党风廉政教育工作的顺利开展。
第八章
纪检监察工作**制度
一、纪检监察人员要结合工作实际，认真学习"**法"，不断增强**意识，提高履行**义务，做好**工作的自觉性。
二、文件**1．接收**文件要履行接收手续，核对文件的编号、级别、页码、份数等，要严格按规定进展登记、编号，并根据具体情况，做出恰当的呈送处理。文件处理完毕后，要及时办理归档手续。
2．拟定**文件在酝酿、讨论、起草、修改、定稿过程中，要严守**规定，做到内容不外传，草稿不乱放，并确定发送*围及印制份数。
3．文印**文件应在本室印制，要严格控制份数，不得多印，文件印制后，其草稿、重要修改及印制清样必须像正式文件一样妥善保管。
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4．文件严禁外出携带，如工作需要须经主管领导批准，做到卷不离身，并采取平安措施，文件保管必须放在有**设施的文件柜内，并经常检查平时使用的文件，用后入柜加锁。文件办完后及时清退，严防丧失。
三、办案**1．对查办案件的批示、检举揭露材料、案件调查、分析报告、审理结果报告等材料，要严格**，必须放在有**设施的文件柜内。
2．办案人员对与自己无关的案件要做到不问、不看、不外传。
3．自己查办的案件不与无关人员谈论，不在私人信件中涉及案件内容。
4．不携带案件材料到公共场所或在办公室外阅办。
5．不在公共场所或没有**装置的里谈论案件情况。
6．对案件的通报，要严格履行审批手续，严禁个人在宣传报道中不经批准随意涉及案情。
第九章
经营监视制度
一、经营监视的内容
1、监视管理人员的业绩考核及各类人才的选拔任用；
2、监视固定资产招标活动；
3、监视年度地面工程外委招标活动；
4、监视各类奖励及福利的发放；
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5、监视物资招标采购及比价采购活动；
6、监视企业其它经济活动。
二、实施监视的方法
1、参与以上各类经营活动的全过程；
2、监视申报招标或议标单位事前调研是否到位，标底是否齐全，是否具备可参考的依据，招议标过程是否符合程序规定，有无与投标方私通现象，招议标会场是否严谨、；
3、设立举报信箱、；
4、接待群众来信来访；
5、厂务及时公开。
三、监视部门的职责和要求
1、监视部门要认真履行职责和要求。
2、监视以上各类经营活动是否符合国家法律法规和我筹建处的规章制度，不得有阻碍影响我筹建处正常的经营活动和利益的行为。
3、敢于和**违纪行为作斗争，对在监视过程中发现的**违纪行为要立即给予制止和纠正，对不思悔改者要及时上报研究处理。
4、要定期查看举报信箱，及时收取群众监视意见。对职工提供的线索要认真对待和处理，对实名举报者要给予**。
5、不得利用职务之便，以任何借口吃、拿、卡、要，不得有任何有损企业形象的行为，一经发现严肃查处。
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6、要严格执行**制度，不得泄露企业**和有关举报人的任何信息。
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篇二：公司纪检监察工作制度
企业纪检监察工作制度
第一章
总
则
第一条
根据国家旳有关法律、法规、各级纪检监察机关旳有关规定，结合企业详细实际，制定本制度。
第二条
本制度合用于企业内部纪检监察事务。
第二章
组织与领导
第三条
企业纪委书记负责企业纪检监察工作旳全面领导，纪委副书记协助纪委书记工作。企业纪检监察部组织承接详细业务。
第四条
企业所属各单位，由单位党委行使纪检职能；下属各单位党委应设专职或兼职纪律委员。
第五条
企业纪检监察机关受企业党政组织领导，业务方面要受集团纪检监察机关领导。
第三章
工作职责和权限
第六条
企业纪检监察机关履行纪律检查和行政监察两大职能，其工作职责重要是：
（一）监督检查各单位党组织、党员、企业干部贯彻执行国家旳法律法规、党旳方针政策、企业旳决策决定和规章制度旳状况。
（二）协助党委抓好企业党风廉政建设，督促检查贯彻党风廉政建设责任制旳状况。
（三）受理对基层党组织、党员和领导干部违反党纪、政纪行为举报。
（四）调查处理各单位党组织和党员、企业干部违反党纪政纪旳行为或提出处理提议。
（五）受理党员、企业干部不服党纪政纪处分旳申诉。
（六）会同有关部门做好党风党纪和廉洁从政旳教育、宣传、调研等工作。
（七）做好执法监察工作。
（八）参与重大经营管理活动，实行事前监控。
（九）承接企业党委、行政和上级纪检监察机关交办旳有关工作。
第七条
纪检监察机关因工作需要，可行使如下权力：
（一）查阅、复制与办案或监察事项有关旳文献、资料、帐册、单据、会议记录、工作笔记等局面材料。
（二）规定有关单位提供与办案或监察事项有关旳文献、资料等书面材料及其他必要旳状况。
（三）经纪委书记同意，暂予扣留、封存可以证明违法违纪行为旳文献、资料、帐册、单据、物品和非法所得。
（四）经企业党政主官同意，对波及案件有关人员，可直接告知所在单位或部门将其停职。
第四章
工作原则和工作人员守则
第八条
纪检监察工作坚持旳原则：
（一）实事求是和纪律面前人人平等旳原则。
（二）从实际出发重证据、重事实旳原则。
（三）集体领导和个人分工负责旳原则。
（四）群众路线原则。
（五）教育与惩处相结合旳原则。
第九条
纪检监察工作人员坚持旳工作守则：
（一）实事求是，坚持原则。
（二）秉公执纪，不徇私情。
（三）刚直不阿，铁面无私。
（四）严于律己，保守秘密。
（五）深入调查，联络群众。
第五章
举报
第十条
举报范围。
举报内容包括企业内部贪污受贿、营私舞弊、以权谋私、滥用职权等各类违法违纪行为或给企业声誉、经济方面导致较大损失旳失职、失职行为，以及企业风气方面存在旳各类问题。
第十一条
举报方式。
可通过电话、信函、电子邮件和当面举报等方式进行；为了利于案件旳查办和对举报有功人员进行奖励，纪检监察部门倡导签名举报。
举报人要尽量据实提供被举报人旳姓名、职务、被举报单位名称、违法违纪事实旳详细情节和证据，并提供该事件其他知情人旳姓名。
第十二条
接受举报。
企业纪检监察机关在企业设置举报箱，举报箱定期启动。
对于来信举报，简要摘出内容提纲，填写有关表格，随信件一起送领导阅批。
对于电话举报，受理电话举报要问询举报人概况和举报内容，如实做好举报电话记录，在条件许可旳状况下，对重要旳举报应当录音。
对于举报人来访，接待人员应认真听取来访人旳检举、控告和申诉，理解来访人来访旳目旳、所反应重要问题旳时间、地点、重要事实、证据等，做好记录。
第十三条
对举报旳处理。
收到旳线索通过审查后，属于纪检监察机关受理范围旳举报，予以受理，按干部管理权限处理措施办理。
经审查不属于纪检监察机关受理范围旳，分情形作如下处理：
（一）对不需要处理旳一般上访问题，应做好上访人旳思想工作，讲清道理，劝其返回；应由所属单位（部门）处理旳问题，告其回所属单位（部门）处理。
（二）不属于纪检监察部门受理旳举报电话，需告知举报人向有关部门反应。
（三）对于来信举报，不属于纪检监察机关受理范围旳，应转交到有关单位或部门。
第十四条
转办。
虽属纪检监察受理范围但不归企业纪检监察机关处理旳举报，企业纪检监察机关批转给批转给有关单位。对转办旳信访件，基层单位
最迟需在三月内汇报成果，如三月未报，企业纪检监察机关则以电话、口头、书面等方式催办。
第十五条
存档。
纪检监察举报处理完毕后，对所有案卷材料进行整顿，编排目录，装订成册，长期保留。
第六章
案件检查、政纪案件调查处理
第十六条
纪检监察机关受理和查办案件，原则上按照党管干部旳范围和权限以及案件旳性质，分级分类管理：
（一）企业党委书记、副书记，纪委书记、副书记副，党委、纪委常务委员，与党委常务委员同职级旳党委委员违反党纪旳行为，由上级纪检监察机关受理和查办；基层不是干部旳党员违反党纪旳问题，由基层党委查办基；其他党员旳违纪行为，由企业纪检监察机关受理和查办。
（二）企业副处级（含副处级）以上领导违反政纪旳行为，集团监察机关受理和查办；其他工作人员违反政纪旳行为，由企业纪检监察机关受理和查办。
（三）大案、要案旳查办可申请上级纪检监察机关会同查办,尤其重要旳大案、要案申请集团企业纪检委直接查办。
（四）纪检检察机关进驻各单位查办案件，各单位党政要组织协助并协同查办。
（五）需移交司法机关查办旳案件，按干部管理权限报党委同意后移交司法机关查办。
第十七条
案件受理。
纪检监察机关受理有关企业内部旳各类检举、控告、申诉和纪检监察机关发现旳、有关部门移交旳案件。
对于受理旳案件，要分类处理。属于企业纪检监察机关查办旳要立即组织办理；属于各单位或部门办理旳应及时转办。
企业纪检监察机关、基层单位党政，在接到上级纪检监察机关批转或转办旳案件后，要及时将查办成果反馈上级纪检监察机关。
第十八条
初步审查、审核。
纪检监察机关按照自己旳管理范围，对受理案件旳线索和材料应进行登记，对需要调查处理旳案件，经纪委书记同意后进行初步审查、审核。
第十九条
立案。
经初步审查、审核后旳案件，情节轻微或事实不存在，不需要予以处分旳，予以了结或撤销；波及刑事犯罪旳移交司法机关；认为有违纪、违规事实，需企业纪检监察机关查办旳，予以立案。
第二十条
调查。
（一）确定立案调查旳事件，应告知被调查人所在单位，但有妨调查和无法告知旳例外。
（二）制定调查方案，明确调查组人员构成、应查明旳问题和线索以及调查环节、措施、措施等内容，并经纪委书记审议同意后执行。
（三）调查应重证据，证据包括书证、物证、证人证言、被调查
人旳陈说和辩解、视听资料、鉴定结论和勘验、检查笔录等。
（四）立案调查旳案件，应在自立案之日起三个月内结束，因特殊原因不能结束，经纪委书记同意可合适延长。
第二十一条
回避。
办案人员有下列情形之一者应当回避：
（一）是案件被调查人或被检举人、被控告人旳近亲属。
（二）本人或近亲属与案件有利害关系。
（三）与案件被调查人或被检举人、被控告人有其他关系，也许影响案件公正处理旳。
第二十二条
审理。
（一）纪检监察机关对认为需要予以处理旳案件或需要进行审理旳案件应进行审理。
审理旳内容包括事实与否清晰、证据与否确凿、定性与否精确、处理意见与否恰当、程序与否合法，并提出审理汇报。
（二）经审理认为需要对案件进行补办调查或补充调查手续旳，进行补办调查和补办手续。
第二十三条
处理。
（一）纪检监察机关对立案、调查和审理后旳案件，根据其情节和性质，采用对应旳处理方式，做出处理决定或处理提议。
1、有违纪、违规事实，需予以处分旳，按照有关规定予以政纪或（和）党纪处分。
2、对于案件波及旳违纪违规财物或涉案人员旳非法所得，一经查实，所有没收，上交企业财务；对于已导致损失旳，责令退赔或依法追缴。
3、构成犯罪者，移交司法机关处理；对故意违法犯罪被判处有期徒刑（不含缓刑）旳人员，企业应当开除，是党员旳应开除党籍。
4、需要在一定范围内予以通报旳违法违纪单位或个人，进行通报。
5、有违纪违规事实，但情节轻微或者符合从宽条件不需要予以处分旳，经批评教育后免于处分。
6、不存在违法违纪事实旳，对案件予以撤销。
（二）纪检监察机关根据案件调查和审理成果，可根据状况向有关单位和个人提出处理提议或处理决定，有关单位和人员无合法理由必须采纳或执行。
（三）重大监察处理决定和党纪处理意见应报请同级党委同意。
（四）处理决定、处理提议应以书面形式送达有关部门或有关人员。
（五）有关单位在收到处理决定或处理提议次日起旳15日内，将采纳和执行状况报做出决定旳纪检监察机关。
第二十四条
提起申诉。
对处理决定或处理提议有异议旳，可在收到处理决定或处理提议次日起旳15日内向做出决定旳纪检监察机关提起申诉，做出决定或提议旳纪检监察机关应在一种月内做出复审决定并予以答复；对答复仍不服或有异议，可提请上一级纪检监察机关进行复核。
第二十五条
案件处理完毕后，对所有案卷材料进行整顿，编排
目录，装订成册，长期保留。
第七章
执法监察
第二十六条
范围和内容。
对党旳路线、方针、政策和国家旳法律、法规以及规章、制度、决定、命令执行状况进行监督检查；对总企业、集团企业旳重大改革措施、重要决策旳实行状况和党风党纪状况进行监督检查；对总企业、集团企业重要计划、措施旳执行状况和经营管理进行监督检查；对职工群众关怀和反应旳“热点”问题进行监督检查；上级纪检监察机关交办旳执法监察项目。
第二十七条
选题立项。
纪检监察部门根据上级安排、领导布署、有关部门规定、调查发现和群众反应旳突出问题，认真分析筛选，提出执法监察旳题目，经纪检监察机关讨论研究，商请有关部门，确立立项提议，呈报主管领导审批。
第二十八条
制定方案。
根据所立项目，纪检监察机关制定执法监察实行方案，内容包括：工作内容、指导思想、目旳规定、政策根据、组织领导、措施环节、时间安排等。
第二十九条
组织实行。
（一）确定纪检监察机关参与执法监察旳工作人员，必要时，请有关旳业务部门派人参与。重大项目，可由企业领导出面进行布署。
（二）组织参与执法监察旳工作人员，认真学习有关旳政策、规定和实行方案，明确意义目旳、措施环节、工作规定，充足做好实行
前旳准备。
（三）纪检监察机关下发执法监察旳告知文献。被监察单位要按照规定做好准备工作。
（四）认真贯彻实行方案，搞好自查和抽查。对检查出来旳问题，要弄清事实，确认性质，分析原因，分清责任等。
第三十条
评估总结。
（一）要全面、客观、实事求是地评估执法监察旳状况，肯定成绩，总结推广经验，对存在旳问题提出改善意见。
（二）对问题较严重旳，根据《行政监察法》旳规定，向被监察单位发出监察提议或监察决定。
（三）写出执法监察工作汇报，呈报领导，抄送有关部门。
（四）将执法监察工作中所形成旳文献、资料立卷归档。
第三十一条
纪检监察机关根据执法监察成果，可根据状况向有关单位和个人提出处理提议或处理决定，有关单位和人员无合法理由必须采纳或执行。
第八章
附则
第三十二条
上级有新规定期，按新规定执行。
第三十三条
本制度由企业纪检监察部负责解释。
第三十四条
本制度自下发之日起施行。
篇三：公司纪检监察工作制度
公司纪检监察定期督查巡交制度
为进一步加强对各子（分）公司、各部门党风廉政建设和反腐败工作的监督检查，建立健全纪检监察督查巡查工作长效机制，确保全公司纪检监察各项工作任务的落实，促进党员干部勤政廉政，特制定本制度。
一、督查巡查工作原则
（一）实事求是原则。开展督查巡查工作要紧密结合中心工作，有针对性，督查巡查事项应全面、准确、客观，督查巡查结论要实事求是。
（二）交叉督查原则。为保证督查巡查事项的落实，业务部门应协助纪检监察员对专项事项开展交叉督查巡查工作。
（三）质量效率原则。督查巡查事项按程序办理，明确办理时限，提高工作实效。
（四）安全保密原则。严格执行保密规定，对督查巡查事项及办理情况要严格保密，对相关资料要注意保管，不丢失、不外传。
二、督查巡查工作内容
（一）各子（分）公司、部门贯彻上级决定决议、执行落实工作计划的进程效能情况；
（二）各子（分）公司、部门领导班子及重要部门、重要岗位人员勤政廉政情况；
（三）群众集中反映的涉及党风廉政建设方面问题；
（四）全体干部职工执行公司各项规章制度情况；
（五）集团公司交办的其它专项工作任务完成情况。
三、督查巡查工作方法
（一）督查工作方法
1、电话督查。对一般事项，纪检监察部门可通过电话直接与相关部门负责同志了解情况，掌握办理进度或督促按时办结。电话督查要做好记录。
2、发函督查。对于重要或超期未结的事项，发出《督办通知》督促承办单位及时办结。
3、现场督查。对重大复杂事项的督查，纪检监察部门可到各部门通过现场巡视、听取意
见、审阅卷宗材料、共同研究处理意见等形式进行督查。
4、约谈督查。对重要督查事项或经督促未能办结的，约请相关部门领导汇报办理情况，提出办理意见，促使尽快办结。
5、会议督查。对带有普遍性的问题，需要进行阶段性集中督查或特别复杂需要协调的督查事项，召集专门会议进行督查。
（二）巡查工作方法
1、列席相关部门的有关会议；
2、现地巡视查看；
3、召开座谈会或找有关人员询问了解；
4、查阅会议记录、台帐等有关资料。
四、督查巡查结果运用
（一）对发现问题的办理
1、当查出一般违规违纪问题，对当事人进行批评教育，并视情况下整改意见。
2、当查出严重违规违纪事件，应立即制止，并报告市纪委、财政局纪检组，按相关程序查处。
（二）督查巡查结果将在一定范围内予以通报，达到警示教育的目的。
公司纪检监察定期督查巡查制度（二）
第一章总则
第一条为了加强企业管理，强化监督机制，促使党员、干部提高自身修养和拒腐防变能力，树立正确的世界观、人生观、价值观、爱岗敬业、勤政为民，为公司的怅、稳定、发展服务。根据《党章》、《党纪条规》、《党风廉政法规》、《党纪处分条例》和中—、省—、市—有关文件精神，结合
《公司法》和公司实际，特制定本细则。
第二条公司—受公司党委和上级—双重领导，主要任务是检查党的路线、方针、政策和
决议的执行情况，维护党的章程和其它党内法规，协助公司党委加强党风廉政建设，进行企业党内监督，查处违纪案件，支持保护改革，做好职工的思想—工作，促进公司各项工作的顺利进行。
第三条公司—根据《党章》的规定选举产生，—委员职数七人，设书记一人,根据工作需要设副书记。每届任期四年，—对党员代表大会负责报告工作。
第二章工作任务和职责
第五条以—主义、—思想、—为指针，坚持四项基本原则，以经济建设为中心，为公司生产经营和改革发展服务。
第六条宣传贯彻党的路线、方针和政策和法律法规以及上级、公司党的文件精神，加强党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制。
第七条认真受理群众的来信、来访、党员的申诉和上级_、同级党委交办的各类检举、控告、申诉案件，做好党内违纪案件的汇报、检查、审理、处理工作。
第八条纪检职能：
（一）保护职能。保护党员的合法权利和义务不受侵犯，保护勇于改革的人和事，保护—人的合法权益和自身安全不受损害，对请诬告陷害他人的行为要严肃查处。
（二）惩处职能。严格执行和维护党的纪律。对违犯党的纪律的党员或党
—,要按照有关党纪条规、条例，结合错误性质和情节，给予适当处理和处理直至纪律处分。
（三）监督职能。检查公司各级党—和党员干部贯彻执行党的路线、方针、政策的情况以及贯彻上级一、公司党委和—的文件和决议的情况。
（四）教育职能：贯彻教育为主、预防为主的方针，通过党章、党纪党
规等内容，以多种宣传教育形式，对党员、党员干部进行日常教育和系统教育，使其自觉遵纪守法、做到学法、懂法、传法、守法、不违法。
第九条—书记职责：
（一）主持—全面工作，团结依靠——班人，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，端正工作态度，强人—纪律，努力完成上级_、公司党委布置和交办的工作作物。
（二）指导督办案件的信访、检查、审理和党风廉政宣传教育及制度建设。
（三）—并主持召开—会议，认真传达贯彻上级党委、—和公司党
委的文件、指示、精神，讨论决定—年度工作安排，工作总结及监督，检查决议的执行和任务的完成情况，讨论违纪党员的处分情况，并呈报报公司党委审批。
（四）按时完成公司党委和上级—交办的工作。
第十条—副书记职责：
—副书记协助—书记抓好—日常工作，书记不在时，受书记委托，行使书记的职权。
第十一条纪检干事职责：
（一）在—书记和副书记的领导下，全面履行纪检四项职能，完成好领导交办的各项任务。
（二）协助—副书记做好党风党纪、宣传教育局及制度建设工作，当
好参谋，起好助手作。
（三）认真做好群众来信来访、案件检查、案件审理工作。
（四）分工合作，协调配合、爱岗敬业，干好本职工作。
第十二条监督检查公司所属单位在贯彻执行党的基本路线、方针、政策和公司的决议中否有违纪违规情况。
第十三条监督检查公司—领导班子成员在贯彻民主集中制、选拔任用干部上是否有违纪违规情况。
第十四条规范公司所属党员的行为。
第三章加强党风廉政建设教育
第十五条根据《中国—领导干部廉洁从政若干准则》、《—党政机关厉行节约、制止奢侈浪费和行为—若干规定》和《中国一纪律处分条例（试行）》,结合公司实际，加强党员干部的党性党纪教育，树立正确的人生观、价值观、权力观，提高广大党员的拒腐防变能力
第十六条党风廉政教育形式：
（一）定期向公司领导干部和各党总支、党支部发放党风党纪教育书刊。
（二）定期播放党风党纪、廉政建设等有关内容的电教片。
（三）利用广播、《—集团报》、橱窗专栏等宣传媒介及会议、党内一生活等形式，宣传党纪党规。
第四章信访工作
第十七条重视群众的来信来访，对来访者热情接待，对群众反映的问题专人登记和受理，做到件件有落实，件件有结果，同时保护一人的合法权利。
篇四：公司纪检监察工作制度
额尔古纳市人民医院纪检工作制度
第一章
总
则
一、根据国家的相关法律、法规、各级纪检监察机关的有关规定，促进纪检工作科学化、规范化、制度话,努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效监督、监管机制,不断提升党风廉政建设和纪检监察水平，结合本单位具体实际,制定本制度.二、本制度适用于本单位内部纪检监察事务。本制度主要包括：党员廉洁自律制度、党风廉政建设和反腐败工作制度、党风廉政谈话制度、纪检监察工作保密制度、经营监督制度。
第二章
工作职责和权限
一、本单位纪检监察组履行纪律检查和行政监察两大职能，其工作职责主要是:（一)监督检查各部门党组织、党员、干部贯彻执行国家的法律法规、党的方针政策医院的决议决定和规章制度的情况。
（二）协助抓好党风廉政建设,督促检查落实党风廉政建设责任制的情况。
（三)受理对基层党组织、党员和领导干部违反党纪、政纪行为举报。
（四）调查处理党组织和党员、干部违反党纪政纪的行为或提出处理建议。
(五）受理党员、公司干部不服党纪政纪处分的申诉.（六）做好党风党纪和廉洁从政的教育、宣传、调研等工作.(七)做好执法监察工作。
（八）参与重大经营管理活动,实行事前监控。
(九)承办行政和上级纪检监察机关交办的有关工作。
二、范围和内容.对党的路线、方针、政策和国家的法律、法规以及规章、制度、决定、命令执行情况进行监督检查；对重大改革措施、重要决策的实施情况和党风党纪情况进行监督检查;对重要计划、措施的执行情况和经营管理进行监督检查；对职工群众关心和反映的“热点”问题进行监督检查；
第三章
党员廉洁自律制度
一、全体共产党员,要贯彻执行党中央、国务院、市委、关于党风廉政建设及廉洁自律的有关规定，严格落实党风廉政建设责任制。
二、要遵纪守法,严以律已，在工作中模范执行上级和本单位制定各项规章制度，禁止工作上的便利，谋取不正当
利益,不得在业务经营和公务活动中索取或接受礼金、礼品及收受业务“回扣"占为己有。
三、要带头坚持艰苦奋斗的优良作风，自觉抵制奢侈浪费不正之风。
四、要提高办事效率，工作中严格要求自己，争做表率。职责范围内的事,不得借故推诿、刁难，不属于自己职权范围的事，要做好解释工作。
五、要团结协作，密切党群关系，切实转变工作作风，相互配合,互相支持,虚心学习，取长补短.六、自觉接受组织和群众监督.第四章
党风廉政建设和反腐败工作制度
一、加强学习，增强免疫力
支部要认真组织全体党员、干部开展学习活动，党员、干部也要开展自学，记好学习笔记，写好心得体会。一是认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和“十七大”精神；二是学习毛泽东、邓小平、江泽民等老一辈无产阶级革命家关于加强党的建设和防止蜕变的有关论述；三是学习党的方针、政策、法律、法规。通过学习,提高觉悟，增强党员、干部的拒腐防变能力.二、开展批评和自我批评，剖析自己,帮助别人,实行群众监督
1、民主生活会。支部半年召开一次民主生活会。如遇特殊情况,临时立题召开民主生活会.2、支部成员要进行述职、述廉报告,总结工作,剖析自我，发扬成绩，克服缺点，保持廉洁奉公，干当人民公仆的精神。
3、支部每年要组织至少一次问卷调查或座谈会,征求群众对公司党风廉政建设工作的意见，实行群众监督。
通过民主生活会开展批评和自我批评、利用问卷或座谈会等方式实行民主监督、进行组织监督、制度约束，防止党员干部犯错误,使我支部党员干部不发生腐败行为。
三、抓好领导干部廉洁自律工作，从严规范领导干部。1、认真落实“领导干部不准利用职务违反规定干预和插手建设工程招投标和其他经济活动，为个人和亲友谋取私利”的工作。
2、严格执行“领导干部不准接受与其行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证”的规定工作.3、坚决防止和克服形式主义、官僚主义，不准弄虚作假、虚报浮夸。
4、落实制止奢侈浪费的有关规定。
5、认真开展党员领导干部述廉工作.6、党员干部在工作中要尽职尽责，奋勇争先，增强服务意识,不准弄权吃、拿、卡、要。
四、实行企务、党务公开，用制度规范工作行为
1、要全面推行企务、党务公开，要实行公开办事制度，加大人民群众的监督力度.2、要强化制度建设，用制度、规章规范党员、干部的工作行为.第五章
党风廉政谈话制度
党风廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的有效手段,是避免或减少领导干部犯错误的重要途径，是组织关心、爱护干部，加强对干部教育、管理、监督的重要手段.为了切实加强对党员干部的监督和管理，促进党员干部廉洁自律、廉洁从政,根据党风廉政建设的有关要求,建立并实行党风廉政谈话制度。
一、党风廉政谈话的形式
党风廉政例行谈话、廉政警示谈话、廉政诫勉谈话.三、党风廉政谈话的时间
党风廉政例行谈话一般在年中和年终，由单位确定具体的时间。廉政警示谈话、廉政诫勉谈话为警告性、批评教育性措施，因事、因人而定,不定期进行.四、党风廉政谈话的要求
（一）党风廉政例行谈话
1．遵守党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策和决议以及执行本单位指示的情况；
2．执行党风廉政建设责任制，领导本单位、本部门反腐倡廉工作的情况；
3．执行民主集中制,执行廉洁从政各项规定，接受党内外监督的情况;4．对加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议;5．结合实际就加强被谈话人所在部门、单位的党风廉政建设提出要求；
6．其他需要互相沟通的情况和需要共同研究解决的问题。
（二）廉政警示谈话
根据群众的反映，调查了解有关情况，要求谈话对象作出实事求是的说明，警示谈话对象有则改之，无则加勉，自重、自警、自省、自励;针对反映属实的问题，引导其提高认识，分析原因，开展批评教育,督促自查自纠。谈话中需要谈话对象对有关问题作出书面答复或说明的，可要求谈话对象提出书面材料。
（三)廉政诫勉谈话
针对谈话对象存在的问题和错误，进行严肃批评，敦促其深刻认识,限期改正,并对改正情况写出书面报告，同时就今后廉洁从政和不再犯类似错误作出承诺.
要对廉政警示谈话、廉政诫勉谈话的整改落实执行情况进行跟踪督查，对谈话要求落实不力或未整改落实的，视其
情节轻重，给予批评教育或组织处理,直至纪律处分。
第六章
党政领导干部述职述廉制度
一、述职述廉的主体及其职责
筹建处党政领导班子成员、副科级以上管理人员是进行述职述廉的主体；党政主要负责人要报告领导班子的廉洁从政情况，各单位管理人员要报告本人廉洁从政情况.二、述职述廉的主要内容
1、遵守党纪政纪的情况；
2、一年来自身廉洁自律的情况，主要包括参加各项政治活动、学习党纪政纪条规和接受廉政教育、个人和家庭重大事项报告，主动接受组织和群众监督、工作作风与生活作风以及个人年度工作业绩与奖惩情况等；
3、分管范围内党风廉政建设落实情况,主要包括针对存在的问题与薄弱环节而采取的整改措施，对出现问题的处理情况和本人应承担哪些责任等.三、述职述廉工作开展时间
每年年末,党政领导班子及各级领导干部结合年度总结和党风廉政建设责任制自检自查进行述职述廉。
四、述职述廉的范围
听取述职述廉报告的人员范围为：筹建处党政领导班子成员、各部门正副职.五、述职述廉的方法步骤
1、广泛征求意见和建议。要通过走访座谈、个别交谈、发放征求意见表等多种形式，在本单位广泛征求意见和建议.2、撰写述职述廉报告。在广泛征求意见和建议的基础上，实事求是地报告班子以及班子成员遵守党纪政纪情况、廉洁自律情况和抓党风廉政建设责任制的情况。
3、进行述职述廉。述职述廉由党支部人员参加。述职述廉后10天内，将本人的述职述廉报告,上交党支部.
领导班子及其成员要如实报告自己的廉政勤政情况，述职述廉的内容纳入民主生活会、干部考察、廉政谈话等工作的重要内容.监督检查和考评。结合年终党风廉政建设责任制考核，由党支部牵头,每年对个别单位进行抽查和考评，主要采取以下方式：
1、民主测评。组织干部群众对领导班子和领导干部的廉政述职述廉进行民主测评,民主测评结果装入本人廉政档案.测评结果分为优秀、良好、一般、差四个档次，测评结果差票率达30％以上的，对其实行责任追究或作出组织处理.2、个别访谈。由党支部根据民主测评掌握的情况，向领导班子成员、干部群众等知情人进行个别访谈。
3、查看原始资料.详细查看反映领导班子及其成员履行责任制、落实反腐败工作和执行党风廉政制度方面的文件、总结、会议记录等.4、实地查看。针对群众反映,实地查看个别领导干部的述廉与群众反映和纠正处理情况是否一致。
5、综合评价.由党支部根据述职述廉情况、调查核实情况、民主测评结果，结合平时掌握的情况，对领导干部是否勤政廉政做出客观公正的综合评价。对综合评价得分较低，群众反映较大的管理人员，党支部将采取诫勉谈话或下发限期整改通知等形式帮助提高认识，督促纠正错误.第七章
党风廉政教育工作制度
一、党风廉政教育指导思想
党风廉政教育工作的指导思想是:以党的十七大和中纪委二次全会精神为指针，高举邓小平理论的伟大旗帜，充分利用监察教育职能的优势,紧紧围绕单位经济建设这个中心,全面加强党风廉政建设,加大从源头上预防和治理腐败的力度，切实提高广大党员干部的思想政治素质和遵纪守法观念，为我单位的健康发展创造良好的政治环境，促进医院
二、党风廉政教育基本原则
1、坚持理论联系实际的原则。党风廉政教育要密切联系本单位生产建设的实际，有针对性的开展教育，摸清当前党员干部的思想状况，全面系统地进行教育。
2、坚持以正面教育为主，正面教育与反面教育相结合的原则。要用大量的党风廉政建设先进典型事迹，激发广大党员干部爱党、爱社会主义的热情，增强其廉洁自律的自觉性.3、坚持突出重点、分类施教的原则。针对我单位管钱、管物的重点岗位的实际,首先要抓好对重点岗位人员的教
育，从源头上预防和治理腐败的产生，要抓住重点，因人施教，注重实效。
4、坚持加强教育同从严治党、严肃党纪政纪相结合的原则,通过有效的组织管理，充分发挥各职能部门的作用，增强教育效果。
三、党风廉政教育主要内容
1、深入开展讲学习、讲政治、讲正气的“三讲”教育,弘扬求真务实，言行一致的优良作风.2、进行《党章》和《廉政准则》,《中国共产党纪律处分条例》等法律法规教育.3、进行党的基本原理和基础知识教育。
4、进行以世界观、人生观、价值观为主要内容的共产主义思想道德教育.5、进行发扬党的艰苦奋斗、密切联系群众的优良传统作风和自觉抵制不正之风的廉洁从政勤政为民教育。
6、进行党和国家的路线、方针、政策及形势任务教育。
四、党风廉政教育方式方法
1、学习班、培训班、理论研讨班是党风廉政教育最有效的方式之一，要充分利用这些形式，搞好基础教育和专题教育。
2、要充分利用宣传栏、座谈会等形式进行广泛有效地理论灌输,同时组织开展灵活多样的教育活动,将党风廉政建设教育引向深入.3、搞好典型教育，充分利用党风廉政建设中涌现出来
的先进典型，大张旗鼓地进行榜样教育,同时，党支部要定期运用典型案例剖析,进行警戒性教育。
五、党风廉政教育组织领导
为提高广大管理人员廉洁从政意识，本单位成立由党支部书记、筹建处主任任组长，其他班子成员任副组长,各部门负责人为成员的党风廉政建设和反腐败领导小组。形成分管领导靠上抓，职能部门具体抓，其它部门配合抓的党风廉政教育工作格局,各级领导干部要进一步解放思想,开拓思路，改进方法，创造良好的工作环境，以确保党风廉政教育工作的顺利开展。
第八章
纪检监察工作保密制度
一、纪检监察人员要结合工作实际，认真学习《保密法》,不断增强保密意识，提高履行保密义务,做好保密工作的自觉性。
二、文件保密
1．接收保密文件要履行接收手续,核对文件的编号、级别、页码、份数等，要严格按规定进行登记、编号，并根据具体情况，做出恰当的呈送处理.文件处理完毕后，要及时办理归档手续。
2．拟定保密文件在酝酿、讨论、起草、修改、定稿过程中，要严守保密规定,做到内容不外传，草稿不乱放，并确定发送范围及印制份数。
3．文印保密文件应在本室印制，要严格控制份数，不
得多印,密级文件印制后，其草稿、重要修改及印制清样必须像正式文件一样妥善保管。
4．密级文件严禁外出携带，如工作需要须经主管领导批准,做到卷不离身,并采取安全措施,文件保管必须放在有保密设施的文件柜内，并经常检查平时使用的文件,用后入柜加锁。密级文件办完后及时清退,严防丢失。
三、办案保密
1．对查办案件的批示、检举揭发材料、案件调查、分析报告、审理结果报告等材料，要严格保密,必须放在有保密设施的文件柜内。
2．办案人员对与自己无关的案件要做到不问、不看、不外传.3．自己查办的案件不与无关人员谈论，不在私人信件中涉及案件内容。
4．不携带案件材料到公共场所或在办公室外阅办。
5．不在公共场所或没有保密装置的电话里谈论案件情况。
6．对案件的通报，要严格履行审批手续,严禁个人在宣传报道中不经批准随意涉及案情。
第九章
经营监督制度
一、经营监督的内容
1、监督管理人员的业绩考核及各类人才的选拔任用；
2、监督固定资产招标活动；
3、监督年度地面工程外委招标活动；
4、监督各类奖励及福利的发放；
5、监督物资招标采购及比价采购活动;6、监督企业其它经济活动。
二、实施监督的方法
1、参与以上各类经营活动的全过程;2、监督申报招标或议标单位事前调研是否到位,标底是否齐全，是否具备可参考的依据,招议标过程是否符合程序规定,有无与投标方私通现象,招议标会场是否严谨、保密；
3、设立举报信箱、电话；
4、接待群众来信来访；
5、厂务及时公开。
三、监督部门的职责和要求
1、监督部门要认真履行职责和要求.2、监督以上各类经营活动是否符合国家法律法规和我筹建处的规章制度,不得有妨碍影响我筹建处正常的经营活动和利益的行为.3、敢于和违法违纪行为作斗争，对在监督过程中发现的违法违纪行为要立即给予制止和纠正,对不思悔改者要及时上报研究处理。
4、要定期查看举报信箱,及时收取群众监督意见。对职工提
供的线索要认真对待和处理，对实名举报者要给予保密.5、不得利用职务之便，以任何借口吃、拿、卡、要，不得有任何有损企业形象的行为，一经发现严肃查处.6、要严格执行保密制度，不得泄露医院机密和有关举报人的任何信息.
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