篇一：医院的党建工作可以从哪些方面创新
新形势下加强和创新公立医院党建工作的思考
当前，医药卫生体制改革深入推进，公立医院改革如火如涂，党和政府对公立医院提出了强化公益属性的要求，广大群众也对医院提出了就医要方便，收费要合理，服务要周到的要求。新形势下如何加强和创新公立医院党建工作，使党建工作与业务工作更好地结合，确保党组织的政治领导地位，发挥党组织的政治核心和监督保证作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，是新形势下对公立医院党建工作和党务工作者的挑战和考验。本文给合本市四家直属公立医院党建工作现状，通过深化认识公立医院党建工作的重要性，全面分析当前公立医院党建工作存在的问题，找准解决问题的切入点和落脚点，在此基础上探索新时期公立医院党建工作的基本思路，总结新方法，创造新经验，为新形势下加强公立医院党建工作提供一种新的视角。
一、市属公立医院党建工作现状
目前，我市直属的公立医院有4所，即XXX、XXX、XXX、XXX），编制人数1235人，在职职工2088人，在职党员485人。4所医院实际开放床位共1476张。共设有1个
党委、6个党总支、16个党支部。医院实行党政一肩挑和院长负责制领导体制，采取党政联席会议和院长办公会决策机制。
在一切485名党员中，男性党员236名，女性党员249名。年龄在35-40岁的党中占40%，25-35岁的党员占37%，45-55岁的党员占16.25岁以及下55岁以上党员为少数，党员年龄呈橄榄球状，年青人入党主动性不高，党的后备力量不足、新颖血液补充情势严峻。在公立病院一切学学历占到64%，硕士研究生学历占14%，但博士研究生为。这表明，在公立病院，具有博士以上学历的高层次专业技术人员入党主动性不高。
二、准确把握公立医院党建工作存在的问题
近年来，在局党委带领下，市属公立病院各党组织落实主体责任，深化研究，加强管理，在提升党员干部素质、凝聚职工共识，坚持患者好处导向、构建和谐医患关系，提升医疗服务水平方面做了大量工作，较好的发挥了政治核心和战斗碉堡作用。但跟着医药卫生体制改革的不断深化，伴随运行机制、管理机制和薪酬制度改革，公立病院党建工作也面临着诸多题目和挑战，仍存在与新情势和任务要求不相适应的题目，严重制约着党建工作的改革创新和健康发展。
一）党建工作与业务工作结合不紧密。近年来，公立医院党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成的思想
逐步得到广大党务工作者的认可。但是，一些公立医院的党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成，二者存在相脱离的“两张皮”现象。对全面从严治党的决策部署以及《党章》要求，理解和把握只停留在理论层面，没有真正贯彻落实到工作实践当中。党的工作只靠个别党务干部，党委的政治核心作用没有体现出来，监督保证作用发挥得不够，思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设、制度建设不适应医院发展的新形势。主要原因是思想上对党建工作认识存在误区，认为医院实行的是行政领导负责制，医院的发展建设主要以行政决策为主，党建工作是软任务、软指标，是可抓可不抓的工作。同时，在激烈的市场化竞争中，医院管理工作注重运用行政的、经济的甚至法律的手段来加强对干部职工的约束，忽视了党的思想政治工作和党组织的作用。基层党建工作仍然停留在传统的工作模式上，上面怎么安排，下面就怎么做，不能主动把党建工作与医院业务工作渗透融合，没有给党建活动赋予行业特色，党建工作缺乏创新，党建活动缺乏活力，不能充分调动党员干部的积极性。使得党建工作与医院中心工作结合不紧密，不能有效地促进卫生事业发展。
二）党的基层组织建设不规范。深化医药卫生体制改革以来，病院企业化运行不断深入，病院必须通过医疗行为来获得
经济好处，必须依靠业务业绩来拓展发展空间，党建工作的从属地位日趋明显，故而构成了重临床、轻政工，重业务、轻党建的认识误区，导致病院党的基层组织建设不规范。一是基础工作不规范。“三会一课”落实不到位、“党员活动日”特色不明显，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃；部分党支部的组织生活不能在限定周期内开展，党员之间不能有效开展批评和自我批评；基层党支部没有建立起科学的考核评价制度，部分党支部对党小组和党员缺乏应有的考核手段。二是组织生活缺新意。组织生活形式单调、内容死板、质量不高，缺乏能够广泛引发党员共鸣的信息和材料；有的党支部组织生活的内容仅限于念报纸、读文件，对支部党员的教育、监督、关怀、了解党员思想静态、培树典型等职能没有得到充分的发挥。这也是导致病院基层党组织吸引力不强，党员人数占比偏少，特别是中高级职称和高学历专业技术人员入党主动性不高的原因。三是作用发挥欠力度。有的党员党性淡簿，日常工作中时常把自已等同于普通群众，工作主动性严重匮乏，工作落实不详尽、不扎实、不到位，浅尝辄止、得过且过，少数党员只缴纳党费不参加组织生活；个别党员宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，影响了党的形象，影响了基层工作的健康发展。四是党建工作制度得不到认真落
实。部分病院管理者对实施行政带领负责制与发挥党委的政治核心作用这个关系理解的不全面，掌控的不到位，处理的不得当，党委的主体责任、纪检部门的监督责任、职代会介入民主管理的职责没有完全落实到位，分工负责制度、三重一大制度、会议制度、研究制度、培训制度、问责制度等一系列党务工作制度得不到很好地贯彻和落实。
三）医院党建工作创新不足。一些公立医院在开展党建活动时仍然受传统工作模式的限制，党组织活动与形势及现实结合还不够，存在工作内容贫乏、形式缺乏新意，工作质量、效率和要求都不高的问题，往往只局限于传达文件、会议精神以及发展党员。工作模式上，还未建立相应的信息化党建工作模式；工作形式上，仍以召开会议或者开展研究等方式为主，难以满足，比较枯燥，缺乏一定吸引力和创新性，效果不理想。对党建工作过问不多、研究不深，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开；不能将业务工作与党建年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作相融合；对党组安排的阶段性主题实践活动，不能根据本单位的工作实际，创造性地予以细化，在特色化、岗位化落实上差距明显。
四）党建工作队伍素质不高。有些单位存在机构设置不健全、人员配备不到位、工作缺乏应有的措施和手段，能力不足的问题比较突出。在市属4所公立医院中，除了市医院设有党委办公室，其他公立医院没有专门的党务工作机构，医院党务工作者兼职化现象相当普遍，党务干部力量严重缺乏。科室或部门一级的党支部书记基本上都是科主任或部门负责人兼任。公立医院党建工作人员很多是医务人员出身，对党建工作管理和方法有一个研究和熟悉的过程，而有些非医学专业人员从事医院党建工作，对医院业务工作不熟悉，需要逐渐找准共同“结合点”和“兴奋点”，把两者特点结合起来，形成合力。同时，有些党建工作人员未经过专业的理论和实务培训上岗，缺乏系统理论指导，对党建工作的视野有一定局限性，对党建工作的特点、工作途径和最新动态等缺乏系统认识，客观上也局限了公立医院党建工作的创新和发展。
三、加强和创新公立医院党建工作的重要意义
一）加强和创新公立病院党建工作，是贯彻党要管党、全面从严治党的必然要求。党的XXX敷陈在总结历史和现实经验基础上旗帜鲜明地提出了XXX的建设总要求，其中坚持和加强党的全面带领是重中之重。坚持和加强党的全面带领,核心是全面带领。这就是说,“党政军民学,东西南北中,党是带领
一切的”。作为最高政治带领力量,党的带领必须是整体的、全面的,体现在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设各个领域,体现在党和国家工作的各个方面、各个环节；无论哪个领域、哪个方面、哪个环节弱化了,都会出现短板效应,削弱党的带领。公立病院是中国医疗服务体系的主体，承担向人民群众提供医疗服务的重要任务，肩负着社会基本医疗保障和公共卫生服务的重担，要坚持公立病院公益性的基本定位，将公正可及、群众受益作为改革动身点和立足点。因而，进一步加强公立病院党建工作，增强公立病院局意识、核心意识、看齐意识，坚持把纪律和规矩挺在前面，进一步严肃政治纪律和政治规矩，强化党内制度约束，推动管党治党不断走向“严、实、硬”，对公立病院能否贯彻党要管党、全面从严治党具有举足轻重的意义。
二）加强和创新公立医院党建工作，是深化医改、推动公立医院各项事业发展的政治保证。办好中国的事情，关键在党；全面深化改革，关键在党；深化医药卫生体制改革，关键同样也在党。XXX主任XXX指出，“加强公立医院党建工作是增强宗旨意识、坚持公立医院公益性的必然要求，是进一步深化医改的迫切需要，是推动公立医院综合改革的坚强政治保障，要把加强党建工作贯穿到医院改革发展的全过程”。党建工作
是公立医院各项工作开展的重要保障，更是推进发展的指路灯塔。扎扎实实做好党建工作，将党建工作融入到公立医院的改革发展中，促进公立医院加强和改进管理工作，党的路线方针政策通过指导和改进公立医院医疗服务工作，进一步促进公立医院实现从规模扩张型转向质量效益型的发展方式，从粗放的行政化管理转向精细的信息化管理模式，公立医院支出从投资医院发展建设转向扩大分配、提高医务人员收入水平，从而推动实现通过资源纵向流动提升服务体系整体绩效，以临床路径管理为抓手加强医疗质量管理，通过改善医务人员生活待遇切实调动医务人员积极性。要以改革创新精神落实公立医院党建工作各项任务，不断地发挥出公立医院党建工作的效力，让党建工作在公立医院的发展进程中发挥更好的推动作用。
三）加强和创新公立医院党建工作，是促进公立医院服务能力水平提升的有效途径。医院的首要任务是治病救人，救死扶伤，有效保障人民群众的生命安全和身体健康，进一步提高医疗质量、改进服务、提高效率等。在市场经济环境之下，公立医院面临着巨大挑战，必须不断提升服务患者的能力，坚持加强党建工作，使公立医院保持健康、协调、可持续地发展。通过积极加强公立医院党建工作，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进学科发展，提高医疗技术水平，加强医疗质量，保障患者安全，提供优质高效服务，鼓舞公立医院员工士气，就能更好地致力于公立医院各项事业的发展，提升公立医院服务患者的能力，满足群众多层次、多样化的医疗服务需求。
四）加强和创新公立病院党建工作，是公立病院文化塑造、增强部队凝聚力的有力抓手。加强党建工作有益于构成良好的病院文化。病院文化是职工共同的理想信念、思想情操、品德规范等融会凝聚成的一种群体意识。跟着我国多元文化思潮的共同作用和碰撞荡漾，拥有众多医疗专业人材资源的公立病院也面临着各种思潮的冲击。通过将党建工作融入公立病院的整个发展规划，为公立病院发展提供组织保障和思想保障，树立尊重人、理解人、关心人的病院文化氛围，构筑病院的美好愿景。通过发挥基层党组织战斗碉堡作用和党员先锋模范作用，使职工树立正确的人生观、代价观、世界观，坚持良好的精神风貌，以事业留人、以感情留人，有益于职工政治觉悟、思想素质的提高，造就和培育职工成为医术精深、医德医风崇高的全方位人材，对于公立病院文化塑造、增强部队凝聚力都有着重要的意义。
四、加强和创新公立医院党建工作的对策建议
一）创新工作理念，健全党建与业务工作有机结合机制。公立病院要坚持公益性为导向，就要树立责任理念。要充分凸起公立病院党建工作的重要作用，要从公立病院实际动身，找准党建工作的抓手，从讲政治的高度推进公立病院党建工作，带头采取切实措施。要解决党建工作与业务工作“两张皮”的现象，首先，在思想上要充分认识党建工作对于业务工作的重要性，牢固树立“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的思想。党建工作必须以业务工作为基础，围绕业务开展工作。因为离开业务工作，党建工作就失去了根基和目标；同样，如果离开了党建工作，业务工作就缺少了指导思想和精神动力，业务工作终究也会“塌方”。其次，在组织上要掌控好党建工作为业务工作服务的中心，围绕业务工作来开展党建工作，为业务工作提供动力、掌控方向。具体要求：一是党务干部要懂业务，熟悉病院业务工作的特点和规律；二是党建工作为业务工作服务是提供政治、思想和组织的高层次服务，不能等同于简单地去从事业务工作；三是通过党的思想政治工作渗透到医疗业务实践中去，通过发挥党组织的战斗碉堡作用和党员的先锋模范作用，为业务工作提供可靠保证。再次，在行动上抓住党建工作与业务工作的结合点。一是在制定病院发展规划上，要实现党建工作与医疗业务工作的有机结合；二是在带领班子思想作风建设
上要实现党建工作与业务工作的结合，加强带领班子思想作风建设，树立“班子强则病院兴，班子弱则病院衰”的思想，坚持民主集中制原则，保证病院发展决议的民主化和科学化，齐心协力把病院工作搞好。特别是要抓好病院带领班子这个关键少数，要打造一支“政治强、懂业务、善治院、敢担当、作风正。”的带领班子。
二）创新工作方法，以严格的制度规范医院管理。要坚持马克思主义的科学方法论，努力探索党建工作的新方法。公立医院应不断总结并提炼党建活动里探索出来的有效办法与措施，并将其转变为制度固定下来，并且在贯彻落实中不断丰富、改进和完善，有了制度的保障才能更好地进行方法的创新，收到显著的效果。正确处理三个关系:一是个人与组织的关系。要教育和引导各级干部自觉把自己置于组织的监督和管理之下，该请示的请示，该报告的报告，让大家都明白，这是一个党员更是领导干部的最基本的政治修养和政治要求。二是要处理好业务与党建的关系。必须旗帜鲜明地要求医院的各级领导干部改变注重业务，忽视党建的错误认识。无论多么有成就的专家，无论职务多高的领导，都要清醒认识到，我们首先是党的人，开展一切专业技术活动和医院管理活动，都要按党的规矩办事，在党言党，在党为党，在党忧党，在党爱党。党性原则和为人
民服务是统一的，医院是为老百姓提供医疗服务的单位，如果我们没有党性，就没有为人民服务的宗旨意识，因此要大张旗鼓地宣传和树立守纪律、懂规矩、技术精、服务好的职业新风尚。第三，处理好行政和党委的关系。党委和行政职责不同，目标一致，应该各司其职，各尽其责，党政一盘棋，共同承担好医院的改革发展大任。要重视和重申党委会议制度和党政联席会议制度，党委书记不参加医院行政会议，需要重点沟通的事项通过党政联席会议来解决，凡属“三重一大”问题，必须提请党委会集体研究决定，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则执行。每一位党政领导都要严格按角色办事，按职责办事，按制度办事，不能错位、越权办事，要清楚权由法定，越权就是违法行为，这是守纪律、讲规矩的大前提。切实将加强党的领导和完善医院治理统一起来，明确党组织在医院决策、执行、监督各环节的权责和工作方法以及与其他治理主体的关系，从顶层设计、体制、机制、制度上予以充分保障，使党组织发挥政治核心作用落到实处。
三）创新工作内容，发挥好基层党支部战斗堡垒作用。党建工作内容的创新，就是不断充实党建工作的内容，与时俱进。要以基层党支部建设为单位，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。一是要按照《党章》要求和中央关于加强事业单位党建的意见
精神，结合单位实际建好基层党支部，要赋予基层支部实实在在的职权，让支部在职工政审、职称晋升、推荐干部、评先选优、出国深造等方面有更多的话语权，切实增强基层党组织的凝聚力。二是要改进活动方式，提高党内活动吸引力、创造力。针对医院党员群众职业特点、兴趣爱好、业务专长等实际，成立主题小组，创造性开展文化、业务、生活方面的主题活动，寓职业道德、个人修养、高雅情趣、社会主义核心价值观培养于日常工作生活中，注重政治思想工作的实效性，充分发挥党员的主体意识，切实加强对党员的理论教育、理想信念教育和全面知识教育。三是要积极探索新形势下，发挥党员先锋模范作用的有效方式。医务志愿者服务是当前深受群众欢迎的医疗健康服务的有效形式，基层党组织应在这项工作中增强政治意识、阵地意识，切实发挥对这项工作的领导作用，制度化、常态化引导党员积极参加志愿者服务活动，以此为载体，充分发挥党员的先锋模范作用。在建设服务型基层党组织的过程中树立党员新形象，增强党的影响力，促进基层党组织政治核心作用的充分发挥。
四）建立健全符合病院特点的党建工作考评机制。根据公立病院党建工作特点，制定科学合理又简便易行的考评标准。施行公立病院党支部绩效考核评价，细化量化党支部工作考核
方法，增进党支部转变工作机制，加强和改进党组织先进性建设，为引导公立病院加强内部管理，坚持公益性提供政治保障。在考核内容上，要以基层党支部贯彻落实党建工作制度、党风廉政建设、干部选拔任用，意识形态工作等在内的党建工作考核；在考核对象上，要以考核书记为责任主体的党的基层组织考核；在考核分值权重上，要以“双百分制考核”，即对下级党组织的考核除了有关于中心工作的百分考核，还要有关于落实党建工作责任制的百分制考核。另外，党建工作的考评还应兼顾年度定量考评与历久定性考评，兼顾组织考评与党员群众评价，兼顾“底线达标”与“高线倡导”，真正达到以考评促党建的效果。
五）加强公立病院党建工作部队建设。公立病院党组织干部的整体素质是影响公立病院党建工作质量的关键身分，公立病院党建工作干部是公立病院党建工作的第一线施行者，建设有活力、能力强、高素质的党建工作部队才能保证公立病院党建工作顺利开展，才能推动公立病院党建工作不断发展。要以德才兼备、以德为先为标准，坚持党政人材与技术人材的双选拔，创造性地开展党建工作。要严格按照新修订的《党政带领干部选拔任用工作条例》规定，抓好选人用人工作。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，牢固树立“以实绩论英雄、按
贡献排坐次、为发展配干部”的用人导向，选配政治强、懂专业、会管理、敢担当、作风正的党务干部。要建立党务干部与业务干部任职交流工作机制，结合基层党组织换届工作，把那些不作为、不进取、不担当的党务干部坚决调整下来。要培养基层党务干部专业化部队，主动探索基层党务干部专业化的做法，使专职党务干部能聚精会神抓党务，克制管党治党专业性不强的题目。要多渠道强化党务干部的专业化能力研究，提升专业化能力水平，做到精学科学理论，深学业务知识，博学各种新知识，这样才能成为党建工作的“活字典”、“政策通”。
篇二：医院的党建工作可以从哪些方面创新
医院党建工作模式的创新及实践
作者：吴存美
来源：《管理学家》2020年第22期
[摘
要]现阶段，我国新一轮医疗卫生改革体制正在不断深入，这给医院的发展带来了一定的挑战，改革进程的推进，导致医院基层部分职工情绪出现不稳定的状态，面对这种情况，医院需要开展相应的党建工作，有效的党建工作有利于稳定人心，提高职工的凝聚力。但是，传统的工作模式无法满足当前的党建工作需求，这就需要医院结合党建工作的实际发展需求，以及当前社会时代的发展趋势，对党建工作模式进行合理创新，并将其有效应用到党建工作之中，以此提高党建的工作成效。
[关键词]医院党建；工作模式；创新实践
中图分类号：D267文献标识码：A
医院若想在新形势下抓住机遇、长远发展，就要加强对新时期带来的挑战的重视，同时要将党组织的积极作用充分发挥出来，提升党建工作的实际效用，以此促进医院的稳定发展。不过，就实际情况来看，传统的党建工作模式相对比较落后，也存在一些问题，导致党建工作的实效性无法充分发挥，这就需要医院根据实际情况，引入合适的工作技术手段，并提高职工的参与度，促使党建工作能够顺利有效地开展。
一、医院党建工作中存在的问题
（一）缺乏对党建的重视
部分医院对于党建的认识不够全面，尤其是一些管理层对于党建工作的具体内容及其所产生的重要作用缺乏深入的认识，导致这些管理层认为开展党建工作没有什么实际效用，也因此医院对于党建工作的重视程度比较低。另外，一些医院认为党建情况的变化，不会对自身的经济效益产生任何影响，而且就党建工作的实际开展情况来看，其工作内容与环节具有较高的烦琐性以及冗杂性，开展起来费时费力，这也是导致党建得不到重视的重要原因。此外，医院本身的医疗工作与基层的党组织及党支部没有直接的联系，在机构设置方面与党建工作没什么关系，这就更加重了医院对党建工作的轻视[1]。
（二）党建方式比较单一
多数医院在开展党建工作时，还在采用以往单一的方式，通常都是开会传达上级指示，解读党政思想，通过这种方式进行党建，在宣传上基本是在医院宣传栏上张贴新形势下的党政思想，各种枯燥的理论很难提起医院职工的浏览兴趣，尤其是对于一些年轻的医院职工来说，他
篇三：医院的党建工作可以从哪些方面创新
探析新时代公立医院党建工作创新机制
摘要：随着社会的快速发展，创新党建政工工作，激发党组织活力对公立医院的发展具有重要意义。公立医院是医疗体系的关键部分，对人民的生命健康承担重要责任。为实现可持续发展，公立医院需将党建政工工作与医疗业务相融合，提高党建工作的创新力。
关键词：公立医院；党建；政工工作；创新发展；路径
公立医院在发展过程中，党建政工工作对于医院是否能够和谐稳定发展有着重要的影响。公立医院要能够正确看待党建政工工作的作用，充分发挥出党建政工工作优势，为医院持续稳定发展提供助力。同时，公立医院要能够实现对党建政工工作的创新，构建全新的政工工作体系，为公立医院发展提供发展动力和支撑力。
一、公立医院党建政工工作创新发展意义
（一）践行为人民服务宗旨
党建政工工作的创新发展有助于公立医院更好地践行为人民服务的宗旨。通过加强党建工作，可以提高医院全体党员干部的服务意识和能力，确保医疗服务质量不断提升，满足人民群众日益增长的健康需求。
（二）推动医院全面协调发展
创新党建政工工作有助于推动医院在管理、技术、人才等方面的全面协调发展。党建工作能够提升医院内部的凝聚力和向心力，强化党员干部的责任感和使命感，从而推动医院各项工作的协同发展，提高医疗服务的综合效益[1]。
（三）深化医药卫生体制改革
党建政工工作的创新发展在深化医药卫生体制改革方面具有重要作用。通过强化党建工作，公立医院能够更好地落实国家卫生政策，推动改革措施的实施，为深化医药卫生体制改革提供有力保障。此外，党建工作的创新发展有助于医院应对市场竞争，提升自身核心竞争力，助力医院实现可持续发展。
二、公立医院党建政工工作创新策略
（一）打造全方位医疗服务
在公立医院中，进行党建政治工作的创新，应该可以将党建和志愿服务的融合理念凸显出来，从而体现出为人民群众服务的情怀。公立医院党建部门通过党员志愿者，将医疗服务送到景区景点、交通要道等地，为游客提供有针对性的医疗服务。在风景区内设立定点医院，实行“哨点接单”，为游人提供方便快捷的就医服务；重视景点内的重点区域，以解决诸如旅客就医等方面的难题。公立医院的各级党建工作要落实好责任体系，解决游客就地就医，突发性传染疾病难题。由医院党支部负责高铁站、机场等区域的旅客突发性传染疾病检测工作，构建起强大突发公共卫生事件防控网络，降低疾病传播的风险。针对自身就医的旅客，医院可以建立一个哨点，比如以医院不同科室为基础，建立一个就医服务站点，这样就可以快速地引导游客进行就诊，从而缩短游客就医等待的时间。
针对于部分景区地形复杂等特点，特别是在旅客容易出现摔伤、高原反应等地段，设置流动医疗救治点，如果发现旅客出现意外受伤的情况，能够给予旅客进行及时救治[2]。同时，为了避免旅客在旅游过程中出现意外，公立医院需要加大对旅客急救意识和急救方法的培训，培训队伍主要由党员志愿者组成，深入到景区内部为旅客展开相关培训，在发生意外事故时，旅客能够采取应急医疗措施及时进行救治。
（二）加强党建组织建设
优化党组织设置，提高党组织的凝聚力和战斗力。加强党员干部队伍建设，注重选拔任用党员干部，提高党员干部的政治素质和业务能力。提升党建工作与医疗业务融合程度：将党建工作与医疗业务相结合，通过开展业务培训、座谈会等形式，加强党员干部对医疗政策、技术创新等方面的了解，提升党员干部的业
务水平[3]。创新党建活动形式：举办丰富多样的党建活动，如党课学习、党员培训、志愿服务等，提高党员干部的党性修养和服务意识，激发党组织活力。强化党风廉政建设：加大对党风廉政建设的重视，严格执行党纪国法，建立完善廉政风险防控机制，确保医院工作规范、公正、廉洁。推动党建工作与医院改革发展相结合：将党建工作与医院的改革发展目标相结合，推动医院深化医药卫生体制改革，为医院的可持续发展提供有力支撑。加强党建工作宣传：通过各种渠道宣传党建工作，强化党建工作的导向作用，提高党员干部和职工对党建工作的认识和参与程度。落实全员参与机制：积极推广党建工作全员参与的机制，鼓励广大职工参与党建活动，培养党员干部与职工之间的紧密联系，提升全体职工的凝聚力和向心力。公立医院可创新党建政工工作，激发党组织活力，助力医院实现全面协调发展。
结束语：
综上所述，公立医院的党建政工工作不应该仅限于医院的内部，而应该把人民群众的需求放到第一位置上，从而将其建设成党建服务，为人们提供紧急的医疗保健，并对突发疾病的客人进行移动应急治疗，从而为人们的生活带来更多的保障。在工作过程中，党建政工工作人员也可以得到一种满足的感觉，这对充分激发党员的工作热情起到了促进作用，更好地为广大的人民群众提供一种更好的健康保障。
参考文献
[1]徐丹.新形势下医院政工管理工作能力提升及创新路径分析[J].就业与保障,2022(07):67-69.
[2]方迅子.浅谈新形势下三甲医院如何创新医院管理中的政工工作[J].安徽医专学报,2021,20(05):15-16.
[3]吕靓.医改新时期公立医院政工工作创新路径思考[J].办公室业务,2021(11):49-50.
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