下面是小编为大家整理的2023印发纪检监察干部队伍教育整顿检视整治环节督导谈话工作方案范本(通用合集),供大家参考。希望对大家写作有帮助!
印发纪检监察干部队伍教育整顿检视整治环节督导谈话工作方案5篇
第一篇: 印发纪检监察干部队伍教育整顿检视整治环节督导谈话工作方案
纪检监察干部队伍监督管理调研报告
收到市纪委干部室《关于开展纪检监察干部监督管理工作调研的通知》后，我县县委常委、纪委书记张英辉高度重视，迅速做出批示，要求连夜加班，围绕《通知》要求，立即展开调研活动。现将对我县纪检监察干部队伍加强监督管理的调研情况报告如下：
一、全县纪检监察干部队伍基本情况
我县共有纪检监察干部109名。其中，县级纪检监察机关1个，纪检监察干部40人（含县纪委监察局领导班子成员9人，各室主任、纪工委书记等一般纪检监察干部31人）；
乡镇（街道）纪委9个，纪检监察干部26人（含乡镇街道纪委书记9人，乡镇纪委委员等一般纪检监察干部17人）；
县直单位设有纪检组（纪委）、监察室等纪检监察组织15个，纪检组长、纪委书记、监察室主任等纪检监察干部43人。
二、加强纪检监察干部队伍监督管理的做法和取得的成绩
近年来，我县按照对纪检监察干部“严格教育、严格要求、严格管理、严格监督”的要求，高度重视加强对纪检监察干部队伍的监督管理，树立和塑造了良好的社会形象，群众满意度较高。
一是加强组织领导，健全监督机构。为加强对全县纪检监察干部队伍的监督管理，我县成立了以县委常委、纪委书记为组长，以县纪委副书记、监察局局长和有关县纪委常委为副组长的县加强纪检监察干部队伍监督管理工作领导小组，负责对全县纪检监察干部监督管理的谋划和安排部署。领导小组下设办公室，设在县纪委办公室，负责加强对全县纪检监察干部监督管理工作的督导、推进、落实。
二是加强制度建设，约束干部行为。由于制度具有根本性、稳定性、长期性和全局性，为进一步加强对纪检监察干部的监督管理，约束纪检监察干部行为，近年来，我县先后制定出台了请销假制度、学习制度、工作纪律、日常工作督查制度、保密制度、值班制度、车辆管理制度、卫生制度等十几项规章制度，并以文件形式印发到全县纪检监察干部手中，切实提高了全县纪检监察干部队伍的整体素质，树立了忠诚可靠、服务人民、廉洁自律、秉公执纪的良好形象。
三是加强学习教育，提高综合素质。我们委局机关多年来始终坚持周一学习“雷打不动”，每周一利用2个小时的时间组织机关全体纪检监察干部，认真学习上级重要会议精神、领导讲话、文件规定、业务知识、党纪政纪法规等内容，同时，每次安排委局机关一名副科级以上干部结合自身工作实际，轮流登台讲课，不断提高其思想政治素质和业务工作能力。另外，还分期、分批抽调乡镇、县直单位纪检监察干部到县纪委监察局以干代训、以干代学，快速提高基层纪检监察干部的业务能力和综合素质。三年来，先后共抽调乡镇、县直单位纪检监察干部8批40人次到县纪委监察局机关跟班学习培训，收到较好效果。
四是创新监督方法，提高监管水平。为切实加强对纪检监察干部的监督管理，针对全县纪检监察干部采取了突击检查机制、问卷测评机制、回访评价机制。突击检查机制就是由县纪委办公室同志不定期对机关内部各室、纪工委、乡镇纪委、县直纪检监察组织进行突击检查，看是否存在迟到早退缺勤、工作日中午饮酒、在岗不在状态等问题。问卷测评机制就是请单位主要领导、一般干部、支部书记、农民群众等对纪检监察干部的工作作风、工作纪律等方面进行测评。回访评价机制就是由县纪委办公室同志对受到党政纪处分的党员干部、公职人员进行不定期走访，询问他们对办案人员工作态度、遵守办案纪律等方面情况，有效提高了纪检监察干部的自律意识。
三、加强纪检监察干部队伍监督管理上存在的主要问题及原因
在刚刚结束的全县纪检监察系统“开展思想作风纪律整顿、实施自我净化”活动中，我们查找到当前纪检监察干部队伍存在以下五个方面的突出问题：一是精神状态不佳，存在得过且过、萎靡不振，因循守旧、惯性思维等问题；
二是思想解放不够，存在思路不开阔，服务中心意识欠缺、融入大局意识不强等问题；
三是工作标准不高，难以适应当前形势的需要，工作只求过得去，不求过得硬，存在敷衍塞责、无过即功等问题；
四是创新意识不强，拘泥于一些传统的理论和观点，把过去的一些做法当做固定不变的模式，存在经验主义、照抄照搬等问题；
五是自律意识不严，存在一定的特权思想，自以为高人一等，存在自以为是、我行我素，主动接受监督意识不强等问题。
第二篇: 印发纪检监察干部队伍教育整顿检视整治环节督导谈话工作方案
1、包括内容
坚决惩治和有效预防腐败是党在新时期执政中面临的巨大挑战和必须抓好的重大政治任务，高校作为社会人才的培养基地和先进文化的发源地理应在反腐败斗争中做出表率。加强和改进高校纪检监察队伍建设对于充分履行高校纪检监察机关职能，深入推进高校党风廉政建设和反腐败斗争具有十分重要的意义。高校纪检监察队伍建设是一项基础性和长期性工作，当前高等教育发展改革迈入新的阶段，对高校纪检监察队伍建设提出了更高的要求，需要我们努力建设一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、作风优良、业务精通的高素质纪检监察队伍。在加强高校纪检监察队伍自身建设的过程中必须始终明确思想建设是基础、能力建设是关键、作风建设是重点、制度建设是保障的原则。
2、高校纪检监察队伍建设面临的问题
（1）对纪检监察工作思想认识不足
当前，高校纪检监察队伍建设在上级纪检监察部门和学校党委的关心支持下取得了一系列可喜的成绩，高校内部的腐败现象得到了一定程度的遏制。但是在思想认识上面临的问题同样十分突出，其主要表现在（一）对于纪检监察队伍建设的重要性认识不足。部分高校的党政领导仍然对纪检监察队伍建设的重要性认识不足，没有将纪检监察机构提升到应有的重视程度，使得纪检监察部门的专业性、特殊性没有被凸显，有的甚至成为党委附属的一般性机构。（二）纪检监察部门的少数工作人员思想无法跟上形势的变化和发展，自身拒腐防变的能力降低，责任意识淡薄，工作的主动性、积极性不强。在实际的工作当中则表现为办案过程中存在不同程度的畏难情绪，计较个人得失而不敢坚持原则；
在处理投诉信访案件中往往采取大事化小，小事化了的策略；
在日常工作中安于现状，得过且过，“当一天和尚，撞一天钟”的现象普遍存在于高校纪检监察队伍之中。
（2）专职纪检监察工作人员配备不足
在当前高校贪腐案件呈现逐年上升趋势的大背景下，高校纪检监察工作面临着工作任务更加繁重，监督领域更加拓宽，案件情况更加复杂的新变化，这无疑对纪检监察队伍建设提出了更高的要求。而作为高校党风廉政建设主阵地的纪检、监察部门却长期面临着人员编制短缺的尴尬，难以满足实际工作的需要。造成这种现象的原因是多方面的，一方面由于纪检监察部门的行政编制相对偏少，升迁途径较窄，工作比较辛苦而福利待遇又相对比较低的客观条件限制，年轻干部往往不愿在纪检监察部门任职，使得纪检监察部门面临后备人才不足的困境。另一方面，由于纪检监察工作的特殊性，难免会在工作过程中涉及到人情关系。而高校的人际圈子往往较小，纪检监察人员在查办案件中得罪人的情况不可避免，涉及到的人事又往往会对其自身产生工作以外的影响，往往还会有吃力不讨好的情况出现。这使得广大干部同志在是否选择加入纪检监察部门时顾虑重重，造成了高校专职纪检监察人员的短缺。
（3）兼职人员发挥作用有限
目前，除设立专门的纪检监察部门外，大多数高校还采取了兼职纪委委员的制度。即由学校党委书记担任纪委书记，在校内各学院、各部门相关领导中选举或直接由组织任命纪委委员，通过定期在校内召开纪委全会的形式开展校内的纪检监察工作的制度。高校的兼职纪检监察队伍往往具有级别较高、知识结构较合理的特点。然而在实际的操作当中，由于兼职的纪委委员通常在校内担任其他的领导职务且大都公务繁忙，造成了精力无法完全集中在纪检监察工作当中，对于纪检监察工作往往心有余而力不足。同时，由于高校纪委委员基本以参加纪委全会的问题讨论，发挥建言献策的作用为主，并没有明确的权责划分和工作范围，对案件的侦办一般也不介入，使得兼职纪委委员的监督监察职能作用发挥十分有限。
(4) 专业知识相对缺乏
高校纪检监察工作具有较强的专业性和高度的复杂性。高校是人才汇集、知识密集的重地，广大教职员工的民主意识、维权意识、学术背景很强。因而高校的监察主体具有高学历、高智商等特点，必然会对高校的纪检监察人员素质提出更高的要求。近年来查处的违纪案件显示，高校贪腐案件的涉案领域已广泛分布于经济领域的各个层面。涉案人员的反侦察能力不断加强，作案手段也更加复杂和隐蔽。然而在实际的工作当中，部分高校的纪检监察人员由于缺乏金融、法律、财会、审计等相关的知识背景，加上有针对性的相关业务知识培训也相对匮乏，造成了高校纪检监察人员理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，难以适应反腐败斗争的新形势和新变化，进而直接影响了纪检监察工作的展开。
(5) 人员年龄结构不合理
高校中的纪检监察部门大都面临着人员年龄结构不合理的情况。现有的纪检监察干部中的大部分是通过组织任命、部队转业、社会关系等渠道进入纪检监察部门。由于工作的年限较长且人员的补充渠道又相对匮乏，使得高校纪检监察部门应有的老、中、青相结合的合理年龄结构并没有出现。在实际工作中，高校的纪检监察部门人员年龄结构偏大，且长时间在一个岗位工作，导致思想容易僵化和保守，接受新事物适应新形势的能力明显不足，在具体案件的侦办调查中由于缺乏年富力强的青年干部，往往使得工作难以展开和进行，不利于新时期高校党风廉政建设和反腐败斗争的开展。
3、纪检监察队伍建设的意见建议
（1）思想政治建设
纪检监察队伍是高校党风廉政建设和反腐败斗争的排头兵，广大纪检监察干部要不断提高自身的思想政治素养，切实履行好肩负的职责和使命。按照中央纪委的要求，广大纪检监察干部要始终把党和人民放在心中的最高位置，自觉做到对党和国家无限忠诚、对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争、对广大干部和群众关心爱护、对自己和亲属严格要求，真正成为党的忠诚卫士和群众的贴心人。在建设高校纪检监察队伍时必须首先明确思想建设是基础，针对高校纪检监察队伍中存在的理论水平不足、工作思路欠缺、思想认识不到位等问题，要通过不断加强思想政治建设来解决。一是要提高运用政策的水平和能力，加深对党的方针、路线的理解，培养高度的政治责任感和历史使命感。二是要通过不断深入学习马克思主义的世界观、人生观、价值观，自觉运用先进的思想来武装头脑。三是要加强法制、纪律、条例的学习，强化廉政观念，自觉遵纪守法。四是要加强职业操守培训和行业作风建设，努力营造清正廉洁、高效畅通、刚正不阿的高校纪检监察环境。五是应将思想政治教育长期化、常态化，多利用现场观摩、专家讲解、案情分析等创新生动的教育传播形式，避免死板僵化的单纯说教，不断加强思想政治建设的实效性和针对性。
（2）能力建设
在面对新时期纪检监察工作不断出现的新形势新变化，要明确能力建设是高校纪检监察队伍建设的关键。应切实提高高校纪检监察队伍履行职责的能力和水平，一是要通过深化监察工作理论学习，强化纪检监察队伍的实践锻炼，提高有效预防腐败的能力，落实党和国家赋予高校纪检监察部门的职责。二是要对现有的专职纪检监察工作人员进行以案情侦破为重点的业务、技能培训；
以工作热点和难点问题为重点的岗位培训等。三是应加强各高校间纪检监察部门的联系和业务交流，突破职级、岗位限制，促进相关工作人员的业务技能提升。四是高校应充分利用自身资源，为纪检监察工作人员提供相应的专业知识学习和培训机会，鼓励其提高自身素质，攻读更高层次学位。五是要不断提高高校纪检监察队伍化解校内矛盾纠纷的能力，发挥维护社会稳定的功能。要通过能力建设有效履行坚决惩治腐败、积极防治腐败的职责。
（3）制度建设
高校纪检监察队伍常年站在反腐斗争第一线，面对着腐蚀与反腐蚀的严峻考验，需要建立起一套严格完整的内部管理制度，一方面促使广大纪检监察干部树立起监督者带头接受监督的意识，另一方面以便更好地开展监督工作。一是要加强制定纪检监察部门工作流程守则，明确工作方法、职责权限、注意事项等，力争实现按制度管人，按规定办事的良好氛围。二是要充分完善党委领导下的纪委全会制度，突出党的领导，强化专职、兼职纪检队伍的结合，促进互相的监督和工作的协调。要不断加强专、兼职纪检监察队伍的沟通与交流，提升专职纪检员的业务技能、拓宽知识背景，同时充分利用兼职纪检员的基层工作经验，实现监管范围的最大化。三是要进一步完善纪检监察部门的奖惩机制建设，提高改善部门工作条件和经济待遇，扩宽纪检监察人员的职务晋升渠道。同时对于违反了相关法律和纪律的工作人员要及时撤换，绝不姑息。在实际工作中实行人员竞争上岗制度，充分调动纪检监察队伍内部的工作积极性。四是要不断拓宽监督渠道，充分发挥党外监督的作用。加强教代会、民主党派、广大教师学生的监督作用，进一步完善校务公开和人事任免公示制度，使群众监督制度化、常态化。
第三篇: 印发纪检监察干部队伍教育整顿检视整治环节督导谈话工作方案
中国移动反腐倡廉课题论文
课题名称：加强纪检监察干部队伍管理监督的对策研究
作者姓名：琪勉
承担单位：
起止时间：2016年8月1日至2016年9月30日
加强纪检监察干部队伍管理、监督的
对策研究
作者姓名：
琪勉 单 位：
作者简介：
联系电话：
【摘要】本文结合移动系统近年来党风廉政建设的实际，深入剖析了其纪检监察干部队伍建设中存在的五个方面问题：少数纪检监察干部认识上存在偏差，思想上不够坚定，行动上存在畏难情绪，纪律上不能严格要求，素质上不够全面。然后从理论和实践的高度，指出了加强移动系统纪检监察干部队伍建设的七条对策：建立廉政档案，严格队伍管理；
压实两个责任，加强队伍监督；
抓早抓小，把握队伍建设关键；
健全制度，完善队伍建设机制;搭建平台，创新队伍建设方式；
加大问责，彰显队伍建设成效，强化学习，提升队伍建设素质。文章能够紧密结合基层移动公司的反腐倡廉建设实际，为移动系统加强纪检监察干部队伍建设提供了积极的借鉴意义。
【关键词】纪检监察 干部队伍 管理 监督
近年来，移动系统广大纪检监察干部加强学习、刻苦锻炼，树立起了忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、执纪严格的干部形象，为移动事业的发展壮大提供了坚强保障。但面对移动企业日新月异的发展形势，面对反腐倡廉日新月异的新形势、新任务，我们清醒地看到，移动纪检监察干部队伍还存在许多与当前反腐败斗争的新形势、新任务、新要求不相适应的问题，亟待引起重视。
一、纪检监察干部队伍建设中存在的主要问题
1、少数纪检监察干部认识上存在偏差
少数纪检监察干部对党风廉政建设和反腐败工作认识上还不够到位，有的干部认为只要业务上去了就可以“一俊遮百丑”，党风廉政建设可有可无；
有的干部认为惩治腐败加大了经济下行的压力，搞得人心惶惶、人人自危，束缚了干部的手脚；
有的干部认为反腐败同经济发展对立，影响了公司的发展和壮大。凡此种种，不一而足，这些错误认识不消除，势必影响着公司反腐倡廉建设的顺利推进。
2、少数纪检监察干部思想上不够坚定
纪检监察工作任务繁重，纪检监察干部从事的多是“栽刺不栽花”，“出力不讨好”的工作。在查办案件时，容易得罪人，在待遇方面，却与其它同志没有差别，种种情况导致少数纪检监察干部心理有落差，思想不坚定，有的抱着“只要不出事、宁愿不干事”的“明哲保身”心态，有的思想包袱重、压力大，工作不主动、不作为；
有的看摊守本，思想消极、不求上进，对未来发展失去信心；
有的认为干多干少一个样，干和不干一个样，不能安心工作。
3、少数纪检监察干部行动上有畏难情绪
在开展纪检监察工作中，少数纪检监察干部存在畏难情绪，回避矛盾，顾虑重重，面对“人情案”，碍情怯面，放不开手脚；
面对“说情风”，不想干不会干不愿干，不想主动作为；
面对“特权案”，害怕打击报复，不敢碰硬，不敢坚持原则；
导致有的不推不动，有的推推动动，有的推也不动，导致遇到困难能绕就绕，能推就推，能拖就拖，以致于案件查办不深入，执纪不严格，发挥不出查办案件的威慑力，制约了干事创业的积极性。
4、少数纪检监察干部纪律上不能严格要求
少数纪检监察干部对监督和惩处别人抓得紧，但对自己的行为要求却不严格。有的随波逐流，涉足吃喝等奢侈浪费的排场中；
有的放松警惕，参与到打牌等不健康的娱乐活动中；
有的对上级指示照搬照抄，缺乏开拓创新意识；
有的喜欢做表面文章，报喜不报忧，大事化小，小事化了，对违纪违规问题遮遮掩掩，对不正之风不敢抓、不敢管。
5、少数纪检监察干部素质上不够全面
十八大以来，党风廉政建设和反腐败斗争形势发生了很大变化，违纪形式越来越隐蔽，违纪手段越来越花样，少数纪检干部固步自封、不思进取，学习能力不强，适应能力不足，再加上相关的纪检监察培训一时也难于跟上，导致少数纪检监察干部知识结构单一，办案手段传统，专业人才缺少，执纪能力滞后，协调能力不强，直接影响着纪检监察工作的开展。
二、加强纪检监察干部队伍建设的对策
加强纪检监察干部建设，就要抓好纪检监察干部队伍的管理和监督，就要深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，就要按照中央、省、市纪委及总公司、省公司纪委要求，围绕“严纪律、严规矩，零容忍、强问责”核心，不断加强队伍管理，拓宽监督视野，创新监督机制，强化执纪问责，为建设忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍提供纪律保证，为移动企业的发展壮大保驾护航、清礁除障。
（一）建立廉政档案，严格纪检监察干部队伍建设管理
加强纪检监察干部队伍的管理，就要深入贯彻落实党中央关于全面从严治党要求，牢牢抓住中层干部这个“关键少数”，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党员公司纪检监察干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等党内法规要求，结合公司运营实际，建立纪检监察干部廉政档案，从严加强管理。
1、明确建立纪检监察干部廉政档案的主要内容
建立纪检监察干部廉洁档案，要将纪检监察干部个人及家庭情况、问题线索处置情况、亲属及身边工作人员被查处情况、守纪律讲规矩情况、受处分情况等记录在档，实行一人一档，动态管理，实时监控，将其作为纪检监察干部选拔任用的重要依据。廉政档案在掌握公司纪检监察干部本人及其家庭成员基本情况的基础上，重点记录遵守纪律和执行纪律两方面内容：
2.建立纪检监察干部廉政档案的实施步骤
建立纪检监察干部廉政档案，要由公司各相关部门全力配合，共同实施。
（1）信息采集
纪检监察干部本人必须如实填写《公司纪检监察干部廉政档案》，要对干部所填内容严格审核把关，严格保守秘密，指派专人进行指导；
有关部门要按照职责分工，将工作中掌握的纪检监察干部本人或配偶、子女相关信息审核无误及时纪检监察室，确保廉政档案信息真实可信。
（2）档案管理
纪检监察干部廉政档案由公司纪检监察室管理、专人负责。档案管理要严格执行《保密法》、《档案法》有关规定，严禁擅自向外借阅，严禁向无关人员泄露档案内容，严禁私自归档、涂改、复印、抽换档案资料，严禁接触自己或直系亲属的廉政档案。对违反档案管理纪律的档案管理人员，必须进行批评教育；
情节严重的，依据有关规定追究相应责任。
（3）档案查阅
相关部门查阅、复制档案内容，需持本人有效证件，由所在单位出具介绍信，由分管纪检工作的领导同志批准后方可查阅、复制。未经批准，任何部门和个人不得查阅廉政档案。
（二）压实“两个责任”，强化纪检监察干部队伍建设监督
落实党风廉政建设“两个责任”是加强纪检监察干部队伍监督的有力举措和手段，要着眼于“打铁还需自身硬”，狠抓纪检监察干部队伍建设的主体责任和监督责任的落实，坚决做到“管好自己的人，看好自己的门”，坚决做到以铁纪塑造铁军，以铁的手腕惩治腐败，坚决做到压实“两个责任”，从严加强纪检监察干部队伍的监督。
1、要突出严律己，以上率先带队伍
一是静下心学思践悟。始终把学思作为提高队伍素质的重要途径，常学常思，勤践勤悟。通过认真查找自身在服务大局，促进公司发展中的差距和不足，通过针对性开展“遏制群众身边腐败问题”、“把纪律和规矩挺在前面”、“新形势下反腐败作用发挥”等课题研究，来提升队伍，提升素质和能力。二是沉下身破解难题。围绕治理腐败问题，重点建立信访对账日制度、班子成员定期接访制度等，确保群众信访问题件件有着落，也为纪检监察干部做出示范。
2、突出严管理，对照标准建队伍
要按照总公司对纪检监察干部队伍的要求，在公司上下系统开展“打造反腐队伍”行动，为纪检监察干部“量身定制”行为规范、考核指标、动作元素，扎紧规范执纪监督者日常行为的制度“笼子”，有力加强对纪检监察干部队伍的管理和监督。
3、突出严教育，抓源固本强队伍
一是强化党章党纪教育。把学习党章作为必修课，在公司上下持续长久地开展专题学习辅导、专题组织生活、专题警示教育、专题交流讨论。同时，公司“一把手”要带头讲党课，分管领导要带头学党课，部门负责人要带头讲党课，并要全体纪检监察干部进行封闭式党章知识测试。二是强化业务技能教育。以岗位大练兵活动为载体，开展与纪检业务知识为主要内容的练兵活动，分阶段确定每次的练兵主题。三是强化警示教育。重点组织学习中纪委、总公司、省公司有关纪检监察干部违纪违法问题通报，组织收看中央纪委、本系统的专题警示教育片，收到了良好的教育效果。
4、突出严监督，建章立制管队伍
一是出台监督办法。把严格遵守政治纪律、组织纪律、办案纪律、工作纪律和廉政纪律作为重点，通过实行年度述纪、家庭走访、巡回检查等方式，最大限度延伸监督触角。二是完善相关要求。从严立规，向公司全体纪检监察干部发出“十不准、十必须”等相关规范和禁令，严格请示报告、外出报备等规范。三是坚持问题导向。针对队伍建设中存在的守纪不严、责任心不强、保障不力等等问题，逐一梳理问题清单，建立问题台帐，逐步提高纪检干部队伍的素质的水平。
三、突出抓早抓小，把握纪检监察干部队伍建设关键
1、坚持不懈强化纪律教育
纪检监察干部既是党纪党规的执行者，也是纪律和规矩的维护者。必须围绕党章和党的六大纪律，突出《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，注重正面引导和反面警示相结合，不断强化纪律和规矩教育，促使纪检监察干部把党规党纪牢牢刻印在心上。要认认真真把“严管就是厚爱”的理念落实到纪检监察干部队伍的监督中，通过短信、微信、通知等方式，对违规接受宴请、大操大办婚丧喜庆等作风问题，以及纪检监察干部身上存在的其他苗头性、倾向性问题，确保纪律刚性执行。
2、强化内部权力运行监督
要紧紧盯住关键岗位、关键环节和关键少数，突出狠抓监督。紧盯纪律审查这个重点，加强审查纪律执行情况的监督检查，紧盯监督检查这个关键环节，不论哪个公司哪个部门安排监督检查都必须同步安排监督检查纪律。要对照“三转”要求，在全面梳理各部门权力和职责的基础上，实行线索管理、审查、审理相对独立，管人、管钱、管案相对分离，着力用纪律看住监督执纪问责的权力。
3. 严格纪检干部日常监督
盲目的信任不能代替必要的监督。要突出严把纪检监察干部准入关和日常监督关，把管人、管事、管思想、管作风、管纪律统一起来，既通过日常工作掌握干部在单位的表现，又强化谈心走访了解八小时之外的情况，对苗头性、倾向性问题及早发现、及早提醒、及早纠正、及早处置。
四.建立健全制度，完善纪检监察干部队伍建设机制
一是建立完善巡查监督制度。结合中央、总公司原有的巡查监督制度，结合在公司已推开的巡查监督工作，巩固已有成果，探索全面巡查与专项巡查相结合的方法途径，实现及时准确的纠偏堵漏和问题排查，提高巡查的针对性和有效性。二是探索建立案件回访制度。探索开展对纪检监察干部遵守办案纪律的监督，结合信访举报，以跟踪回访监督函、电话短信回访、个别走访等形式，通过向涉案单位、被调查对象及相关人员进行回访，了解办案人员遵守纪律情况，对发现的违反办案纪律，跑风漏气、以案谋私等问题坚决进行查处。三是建立完善监督办法实施细则。结合总公司、省公司关于加强纪检监察干部日常管理的办法和要求，根据各地实际，出台适合本公司实际的《纪检监察干部监督实施办法》，围绕新形势，研究新思路，探索新路径，出台新办法，着力加强纪检监察干部监督制度体系建设。
五、搭建监督平台，创新纪检监察干部队伍建设方式
要在实践中不断总结经验和方法，搭建新的监督平台，来推进纪检监察干部队伍的管理和监督。
一是搭建监督新平台
坚持挺纪在前，重点在“常”、“长”二字上狠下功夫，坚持畅通举报渠道，将电话举报、电子信箱、网络舆情、信箱举报、来信来访等资源整合，在全公司专设举报信箱，搭建起集电话、网络、信箱和来信来访为一体的监督举报平台，畅通投诉举报渠道，形成多层面、全方位、多角度的监督体系。
二是创新管理新方式
各分公司纪检监察人员要负责信访件的统一登记、分类、建账所有问题线索，对属于省公司人员的问题线索移送上级公司，经分管信访的纪检相关领导研究，对拟办问题线索提出意见，并逐级审批后实施。
三是拓宽监督新渠道
为认真贯彻中央纪委、省公司关于干部监督会议精神，积极开展巡查监督。坚持“问题导向、巡改互动、点面结合、以巡带训”的原则，紧紧围绕信访举报、纪律审查、案件审理、党风政风监督、队伍建设与自我监督等五个方面的内容，采取“谈话、检查、调阅、背书、询问、督导”等多种方式进行，积极开展巡查监督。
六、加强全面学习，提升纪检监察干部队伍建设水平
面对深化“三转”的新形势，面对反腐倡廉的新部署，面对纪检监察干部监督的新要求，必须首先加强学习，培树能够适应新形势、新部署、新要求的新素质。
一是学政治
首先加强理论学习，认真学习中央纪委及省、市公司关于纪检监察干部管理监督工作的有关精神，重点对学思践悟的理论文章进行重点学习，掌握最新精神。
二是学业务
公司在发展，新业务层出不穷，反腐败形势在发展，新任务任重道远，必须深入学习各类纪检监察业务知识，深入学习纪检监察、线索管理、问题处置、查办案件等多种业务知识。必须把握运用好问题线索处置“五种方式”和监督执纪“四种形态”，重视防病于未萌、治病于初起，树立查办大案要案是政绩，抓早抓小、动辄则咎也是政绩；
拔除少数“烂树”是政绩，保护整片“森林”也是政绩；
严惩腐败是政绩，挽救干部也是政绩的观念。公司纪检监察部门要坚持向上级请教、自己主动学习、突出专项学习、加强实践学习等多种方法，尽快掌握纪检监察业务，成为服务企业发展的“行家里手”。
三是学精神
传达中央和省、市公司干部关于纪检监察干部队伍管理、监督工作相关精神，并和工作实际有效结合，严格监督制度、严格自律意识，用铁的纪律打造忠诚、干净、担当的纪检监察队伍，解放思想，开阔眼见，培养善于把握工作节奏和力度的思维和能力，助推公司业务发展，维护公司发展稳定大局。
四是学方法
培养问题倒逼、底线思维、哲学思辨的能力，坚持力度不减、节奏不变，紧盯关键节点和“关键少数”，加大监督检查力度，改进监督检查方式，机动灵活，精准发现，定点突破，用监督传导压力，用压力推动发展，着力打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。
结束语目前，随着改革进入“深入区”，对反腐倡廉建设也提出了新的任务和要求，面对新任务、新要求，面对十八大以来反腐倡廉新形势、新任务，建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍始终是重中之重。移动通讯行业近年来取得了很大发展，但在企业发壮大的同时，反腐倡廉建设更需加强。本文从移动通讯行业纪检监察干部队伍建设的现状出发，在实践的基础上，提出了一些针对性的对策，以资对这个行业加强纪检监察干部队伍建设提供有益参考和借鉴。只有纪检监察干部队伍建设水平提升上去了，移动系统的反腐倡廉建设才能更加有力的开展，也才能对整个行业的发展提供更加强坚强的保驾护航、清醮除障作用。
参考书目
[1]胡弛、罗华滨 纪检监察工作培训教程 中国方正出版社 2010年4月出版
[2]中央纪委办公厅、中央纪委研究室 党的十八大反腐倡廉精神学习辅导 中国方正出版社 2012年12月出版
[3]中共中央纪律检查委员会、中华人民共和国监察部主管 中国监察 2016年第4、第5期
[4]《党风廉政建设》编辑部 党风廉政建设2016年第5期
[5]中共中央纪律检查委员会、中华人民共和国监察部中国纪检监察报 2016年7月
[6]习近平 关于严明党的纪律和规矩论述摘编 中央文献出版社、中国方正出版社2016年1月
[7]中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例中国方正出版社
[8]中央纪委宣传教育室、中央组织部干部教育局、中央宣传部宣传教育局 领导干部廉洁从政教育读本 中国方正出版社2012年3月
[9]中共中央文献研究室 论群众路线—重要论述摘编 中央文献出版社 党建读物出版社 2013年6月
[10]中共中央文献研究室 厉行节约 反对浪费—重要论述摘编 中央文献出版社2013年6月
第四篇: 印发纪检监察干部队伍教育整顿检视整治环节督导谈话工作方案
加强综合能力建设，提高乡镇纪检监察
干部队伍整体素质
哈达门乡现有二十个行政村，人口1.2万多人。根据上级的工作要求，我们乡纪委已安排了一名专职纪检委员，在每个村设立了一名党风廉政监督员，健全了监督网络。但当前还面临着一些问题，主要有：工作上有畏难情绪、综合素质不高、作用不明显等，体制不合理和教育培训不到位是造成这些问题的主要原因。
根据当前工作的需要，我们认为必须采取综合措施，提高乡村纪检干部整体素质，在抓队伍建设中坚持科学发展观的指引，保证纪检监察队伍的健康发展：
（一）重视事业心教育，强化干部政治素质。
纪检监察干部和党风廉政监督员是维护党的纪律的忠诚卫士，不同于一般意义的求职谋生者，他们一言一行关系到党的形象和群众的利益。因此，要着重加强职业道德、敬业意识的教育，规范行为准则，不断增强纪检监察干部和党风廉政监督员的事业心和责任感，倡导爱岗奉献精神，要在严明纪律，加强正面教育的同时，经常性地开展“立功创优”活动，进一步培养纪检监察干部的荣誉感，正义感和成就感。在对完成重大任务，或突破重大案件中成绩突出的要及时给予奖励，形成奋发向上的凛然正气。
（二）多管齐下，努力抓好教育培训工作，提高队伍综合素质。
作为一名纪检监察干部，不仅要懂得党的理论、党纪政纪条例规定、国家的法律法规，还要学习好市场经济知识、财贸、金融知识和现代科技知识，不断提高业务能力。首先，要重视在职培训教育。建议市级纪检监察机关成立培训中心或者采取委培的形式加大培训的力度。可规定纪检监察干部必须达到的业务水平，统一制定培训方案，统一组织教育培训。其次，可采取学历进步与奖惩挂钩等办法，充分调动纪检监察干部的自学积极性。采取多种措施，营造讲学习的浓厚氛围。
（三）逐步建立健全奖惩激励机制，充分调动积极因素
通过激励，充分调动乡镇纪检监察干部的积极性、主动性和创造性，使他们潜在能力能够得到最大限度地发挥。一是严格奖惩制度。要对纪检监察干部制定严格的考核、奖惩制度，拉开奖惩的幅度，真正使各类制度起到激励先进，鞭挞后进的效果。要防止和纠正有些制度在实施中形同虚设和不兑现问题。二是提高待遇，在生活上要多给予关心、帮助。纪检监察工作是一个特殊的职业，要给予一定的倾斜政策，要积极与有关部门领导沟通、呼吁，逐步提高他们的福利待遇（办案津贴），解决他们家庭中的一些实际困难，充分调动积极因素。
（四）加强廉政文化建设，营造反腐倡廉的氛围。
以胜利、一松亭、三道沟三个村的廉政文化长廊为样本，推广以党务、政务、村务、财务公开和警示教育为主要内容的廉政文化建设。按照经常化、制度化、规范化、科学化的要求，把涉及群众切身利益的事项，采取适当的方式向群众和社会公开，接受群众监督。纪检监察干部可以在协助各村开展好廉政文化长廊的建设中锻炼组织协调能力，各村党风廉政监督员对公开的内容负起监督责任，发挥好作用，确保及时高效、内容属实。同时，依托这项工作，开展群众性廉政文化建设活动，组织一次廉政文化培训班，结合以廉政文化为主题的文艺汇演，寓教于乐，增加大家对反腐败的信心好参与反腐倡廉的热情，营造出“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会氛围。
第五篇: 印发纪检监察干部队伍教育整顿检视整治环节督导谈话工作方案
[2021年XX,市政法队伍教育整顿查纠整改环节谈心谈话工作方案]在全市政法系统深入开展谈心谈话活动。为确保谈心谈话活动取得实效，特制定《市政法队伍教育整顿查纠整改环节谈心谈话工作方案》如下。
一、时间安排
要将谈心谈话贯穿队伍教育整顿查纠整改环节始终，第一轮广泛谈心谈话应于2021年4月xx日——2021年4月xx日全部完成，共x天。
二、谈话原则及注意事项
用好谈心谈话这一法宝，采取“全员覆盖、逐级谈话、压茬进行”原则，开展多轮谈心谈话。谈话中要明之以法、晓之以理、动之以情，向政法各部门班子成员及干警讲清楚，早讲早主动，不讲就被动，帮助有问题的干警争取主动。要高度关注干警的思想动态，一把手要及时掌握班子成员及全体干警的思想，听取他们的所想所思、担心和顾虑，班子成员要了解分管部门干警思想状况、班内班外情况。同时要充分利用亲属做好干警思想工作，开导引导，使干警充分认识到教育整顿工作是帮助大家知耻后勇、洗心革面、轻装上阵的好事，是上级组织对全体警的关心和爱护。通过层层深入谈心谈话，进一步改进作风、促进和谐、激发干劲、推动工作，为全市政法队伍教育整顿工作扎实开展、取得实效，打牢坚实思想基础。
三、工作安排
（一）“谈什么”？
主要包括“十四要谈”：一要谈个人基本情况，主要是年龄，工作经历、年限，所处岗位，婚姻、家庭情况；
二要谈《纪检监察机关处理主动投案问题的规定（试行）》等规定；
三要谈监督执纪“四种形态”和教育惩处相结合的政策；
四要谈《关于**省政法队伍教育整顿期间适用“自查从宽、被查从严”政策的实施意见》中规定的鼓励干警把握政策期限，及时向组织坦白，争取从宽处理；
五要谈自身存在的顽瘴痼疾问题；
六要谈有无检举揭发的问题线索；
七要谈干警个人与岗位的匹配度；
八要谈本单位组（委）存在的问题和不足；
九要谈本单位政治生态存在的问题和不足；
十要谈严格执行“三项规定”的重大意义，讲清不如实填报的责任、讲实规范填报的要求，明确领导干部要以上率下，带动全体干警如实填报个人自查事项；
十一要谈禁止违规从事或者参与营利性活动的政策规定;十二要谈身体和心理健康状况。身患疾病方面，心理状态方面，近期的身体状况，对本职的看法，接受心理咨询情况，中负面情绪的自我调节情况，工作之余的爱好；
十三要谈当前思想现状。个人价值体现方面，选择政法工作的初衷方面，个人压力的来源，工作压力的来源，家庭的经济状况，导致家庭矛盾最主要的原因，工作圈、朋友圈、社会交往圈出现哪些问题，当前工作中面临最突出的问题；
十四要谈下步工作打算和职业、人生规划等。
（二）“跟谁谈”？
主要是要做到“*个必谈”：一是市级党委书记与县级党委书记必谈；
二是市县两级党委书记与党委政法委书记、政法各单位“一把手”必谈；
三是政法各单位“一把手”与班子成员必谈；
四是政法单位领导班子成员之间必谈；
五是班子成员与中层干部必谈；
六是中层干部与基层干警必谈；
七是班子成员与主动交待问题、曾经接受处理、存在问题苗头、关键岗位的干警必谈，确保不漏一人，实现全覆盖。
（三）“怎么谈”？
一般以个别谈话形式进行，采取当面交谈、约谈、家访、饭后聊天等多种形式，必要时也可进行集体谈话，谈话要覆盖全体干警。
一是要做到见人见事见思想。党委政法委、政法各单位“一把手”负总责，亲自抓、亲自谈，敞开心扉、摆出事例，达到交流思想、打消顾虑、帮助提高、解决问题的目的，不能以一般沟通代替谈心谈话，不能以谈具体事务代替思想沟通。
二是要把准谈话时机。在干警填报《自查事项表》前，广泛开展谈心谈话，讲清从宽从严政策，讲透教育整顿惩处极少数、教育大多数的基本原则。
三是要把握政策原则。坚持惩前毖后、治病救人，对从线索排查、案件梳理、监督举报中发现问题的干警，要有针对性谈心谈话，推心置腹规诫劝告，讲明利害、帮助挽救，促使其主动讲清问题，争取主动。
四是要及时多次谈。要把广泛的定期谈话和有针对性地不定期谈话结合起来，谈话不是进行一次就了事，要根据具体情况，随时谈、反复谈、及时谈，从谈话中发现问题。
四、工作要求
（一）提高认识，迅速行动。谈心谈话工作是政法队伍教育整顿转入查纠整改环节后的一项重要工作，对查纠整改环节能否取得实效具有重要基础性作用。党委政法委和政法各单位要迅速行动，高度重视谈心谈话工作，全市政法系统领导干部必须把落实谈心谈话作为增进了解、凝心聚力、帮助有问题的干警打开心结、消除顾虑的重要抓手，使广大政法干警时刻绷紧纪律这根弦。对谈话后效果不明显的重点干警和特殊情况需要特殊关爱的干警，主要领导或分管领导要直接进行谈话，必要时，由单位主要领导、分管领导一同谈话。
（二）以上率下，落实责任。党委政法委、政法各单位领导班子要率先垂范，带头开展谈心谈话工作，谈心谈话前要收集掌握谈心谈话对象各方面的情况，要找准问题、分析原因，明确目标、提出措施。对从线索排查、案件梳理、监督举报中发现问题的干警，要有针对性的谈心谈话，推心置腹讲明利害、帮助挽救，促使其主动讲清问题，争取主动。
（三）如实记录，落实政策。参加谈话人员要按照谈话内容要求，认真思考，做好谈话准备。谈话时，被谈话人（或记录人）将谈话的时间、地点、谈话对象、谈话的简要内容等情况记录在谈心谈话记录上，谈话人核实谈话记录并签字。对干警在谈心谈话过程中主动交待的问题，要组织开展核查，精准运用监督执纪“四种形态”，对如实反映问题的干警依纪依法及时落实从宽政策。对干警在谈心谈话过程中反映的线索，要进行研判，依规依纪依法处置。对干警在思想、工作、生活和身体等方面存在的问题和困难，要做好思想政治工作，按政策及时给予帮助帮扶。
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