机关事务管理局上半年政治生态报告范本五篇

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机关事务管理局2023年上半年政治生态报告5篇

【篇一】机关事务管理局2023年上半年政治生态报告

机关事务管理局自查报告

开展保持共产党员先进性教育活动，是新时期加强党的建设一项重要内容，对于发挥党支部战斗堡垒作用，进一步增强工作责任心，改进工作作风，提高工作效率，将起到积极的推动作用。先进性教育活动开展以来，我们从端正思想认识入手，把这次活动作为解决党性党风方面存在问题的新起点，认真部署、周密安排，组织党员学习各级领导讲话和有关文件，开展了先进性标准大讨论，组织收看了电教片《时代楷模》、《警钟》，收看了全省保持共产党员先进性事迹报告会，组织讲党课和形势报告。按照活动要求，特别对照“三个代表”要求，对照优秀党员的先进事迹，结合所征求到的意见和建议，召开支委会认真讨论，对过去工作中存在的突出问题及原因进行了深刻剖析，形成区机关事务管理局局总支党建工作自查报告如下：

一、自身建设情况

(一)抓政治学习，坚定理想信念。崇高的理想信念，是共产党人安身立命之本，为保党员的先进性、纯洁性，局总支始终坚持党员学习制度，形成了支部负责人带头抓、其它支委配合抓的工作格局。在这次先进性教育活动中，局总支一班人带头从严，严管理、严督学，为其他党员作出了表率。自xx大以来的历次学教活动中，一班人始终率先垂班人”自身的党性，也提高了其他党员的党性修养。

(二)抓政治纪律，坚定政治立场。首先，教育党员坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验不动摇，在思想上、政治上始终同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威，维护区委、区政府权威，保证了政令畅通。其次，是要求党员做到光明磊落，讲真话、办实事，言行一致、表里如一。再次，加强对政治纪律的监督。政治纪律是党的重要的纪律，党支部始终绷紧了这根弦，保证了党员生活在纪律中，没有发生一起违反政治纪律的事件。

(三)抓廉政建设，正确使用权力。xx大以来，局总支认真贯彻中央和省、市、区委关于廉政建设的一系列具体规定，严格按照《党章》要求，监督党员干部和工作人员严格遵守国家政纪，旗帜鲜明地开展了一系列反腐倡廉工作，没有发生诸如利用领导干部职务和职务影响谋取个人非法利益的事，没有党员因违法违纪受到纪律处分的行为。

(四)抓党性原则，贯彻民主集中制。民主集中制是我们党的根本组织制度，是党内政治生活的基本准则。一是坚持政务公开、重大事件集体决策。二是坚持党性原则，与人为善，不计个人恩怨，求同存异，大局出发，团结全体党员一道工作。三是坚持了批评与自我批评，维护了局总支的团结。

(五)抓组织发展，增添新鲜血液。近年来，局总支加强对入党积极分子的培养教育，指定专人定期与其交心谈心，工作上加担子，使其在工作中逐步成熟，光荣地加入了党组织。

(六)抓服务管理，建立监督机制。建立完善一系列的服务管理制度，履行职责，切实搞好“三个服务”。

二、发挥作用情况

党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的自身建设和管理党员最基本的单位，是党在社会基层单位的政治核心。基于这些认识，我局总支注重发挥了政治思想的引导、组织协调和服务指导三个方面的作用。

(一)充分发挥政治思想引导作用。党的路线、方针、政策的执行，最终要通过党支部的大量工作，使之变为广大党员的实际行动。坚持用马克思主义的立场、观点和方法，引导党员正确分析改革开放和构建社会主义和谐社会进程中的问题，明确新时期行管工作的职能作用。围绕服务领导、服务机关、服务干部职工，采取讲座教育、形势报告会等多种形式，澄清党员认识上的模糊概念，带领全体党员切实履行职责，搞好服务。

(二)充分发挥组织协调作用。局总支与班子之间的关系，支部内各成员之间的关系，支部成员与普通党员之间的关系，党员与党员之间的各种关系，十分具体。局总支坚持发挥政治优势，把协调这种关系当作义不容辞的职责，随时发现、掌握这些关系的动态情况，剖析原因，开展了交心谈心提建议、连心讲团结、同心求发展的“三心”活动。局总支一班人坚持从大局出发，统一思想，统一行动，有效地融洽了相互之间的关系，加强了组织建设，锤炼了党员干部队伍，局总支形成了思想上合心、工作上合力、行动上合拍，同心干事业的良好局面。

(三)充分发挥服务指导作用。认真有效地组织党员、尤其是党员干部认真学习了新知识，掌握了新本领，提高了把握形势、认识新规律的自觉性，增强了能力，适应了工作，发挥了党支部在服务经济发展、构建社会主义和谐社会进程中应有的服务指导作用。

三、存在的问题

1、学习上存在模糊认识。一是少数班子成员认为平时理论学习是软任务，“远水不解近渴”。被动学习的多，主动学习的少。二是认为我局的工作事多、事杂，难以集中精力开展理论学习教育活动，忽视了理论学习是做好后勤服务管理工作的思想动力和政治保证。三是理论学习不能持之以恒，星期六学习日没有得到完全落实。四是纯政治理论学习的多，联系实际解决问题的少。

2、群众意识淡薄。一是对群众提出的正确意见，不虚心听取，敷衍塞责，不了了之。二是少数班子成员存在船到码头人到岸的思想，导致出现了管事不理事的现象。三是住房情况必须增加透明度。

3、机关工作有待加强。一是极少数人工作纪律松散，组织观念淡漠，缺乏主动为干部职工服务的热情。二是局班子考虑服务领导多，考虑解决自身问题少，考虑工作多，考虑本局职工的待遇少，劳保费没有发放到位，机关人员养老保险费的解决和落实不够。

4、环境工作不到位。机关大院及宿舍区环境卫生差的状况没有得到根本好转。考虑到了领导的居住环境，而一般干部职工的居住环境只是敷衍搪塞。

四、产生问题的原因

1、学习气氛不浓。我们认为局领导班子集体整体素质参差不齐的原因在于理论学习抓得不紧不实，坚持不够。一是有的同志理论学习自觉性不高，认为自己年纪大了，总是要交班的，辛苦了一辈子，应该享一享清闲，学不学无所谓。二是机关组织学习的内容不丰富，学实事政治的多，学本职业务和相关知识的少，学用脱节，导致干部职工学习兴趣不高。三是学习形式不灵活，习惯于上面讲下面听，听的多，讨论的少。

2、班子成员年龄老化。一是理论学习坚持不够;二是少数人认为年龄大，工作不到位;三是做老好人，存在怕得罪人的思想。

3、机关工作方面。一是只抓队伍建设，忽视制度建设，没有很好的制度规个样;三是机关干部的理论学习经常性做得不够。虽然开展了一些集中性的理论学习活动，但经常性的学习活动不能坚持下来，导致少数干部的思想意识不能适应时代的新要求;四是对机关干部的集体主义观念培植不够，集体荣誉感不强，少数干部在工作中以自我为中心，以自我出发，致使机关一些集体活动难以组织实施，影响机关整体形象;五是近几年来，由于财政经费紧张，我局又没有收费和创收职能，致使我们在提高机关干部职工福利待遇上投入少，机关人员养老保险费问题、劳保费问题未得到很好的解决和落实。

4、工作不够深入细致。一是我局是后勤服务单位，点多、线长、面广、事杂，上级领导说什么，我们就干什么，缺乏主观能动性。二是对农委宿舍水、电改造、房屋维修及纳入管理，我们虽进行过多次调查，也向分管机关的领导多次反映过此事，但未得到答复，致使问题至今未解决，我们将再次向有关领导请示。三是机关大院及宿舍区环境卫生状况没有根本好转：一因人手少，二因管理不严。

五、今后努力的方向

通过先进性教育活动，在广泛征求和听取群众意见的基础上，经过征求意见、交心谈心，找准了我局存在的突出问题，分析了产生问题的原因，针对存在的突出问题、产生的根源，对照保持共产党员先进性要求，我们应从以下几个方面加强和改进工作：

1、加强党性修养。一是要坚持理想信念党性修养。思想是行动的先导，没有正确的思想就没有行动的指南。我们要加强理论学习，全面系统地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的xx大及xx届三中、四中全会精神，坚持理论联系实际，努力提高执政意识，用科学的发展观，创造性的开展工作，在思想上增强与党中央保持高度一致的自觉性。保持先进性，加强党性锻炼，加强世界观的改造，自觉接受党组织和群众的监督。坚定理想信念，正确处理好个人利益与党和人民利益、局部利益与全局利益的关系，克服船到码头人到岸的思想，切实履行工作职责，搞好“三个服务”。二是提高业务水平，增强驾驭全局工作的能力。二十一世纪是充满希望与挑战的世纪，是知识不断更新的年代，面对我们的现状，全体党员干部都要有紧迫感和危机感，如果不注重理论学习，不刻苦钻研业务，不掌握现代科学管理知识，在实际工作中就很难做出科学决策，就难以把握大局，服务与管理就会脱链。所以，要以强烈的责任感，努力学习现代科学知识、市场经济知识，跟上时代发展的步伐，在学习和掌握现代科学技术知识的同时，要特别重视科技进步与创新，善于把吸收的新知识新经验运用到工作决策和管理中去，积极推进管理制度和方式的改革，不断提高领导水平和驾驭全局工作的能力。三是加强团结，增强班子的凝聚力和战斗力。讲团结是讲政治、讲正气的具体表现。主要负责人要做团结的表率，坚持理论联系实际、密切联系群众、开展批评与自我批评，自觉坚持民主集中制原则，重大事项实行集体决策，加强与班子成员之间的沟通和交心谈心，充分发挥每个班子成员的积极作用;支持分管同志的工作，勇于承担责任。班子成员之间要通过交心谈心和民主生活会等形式促进班子成员之间的思想交流，做到分工明确，相互协作，以诚相待，共事共心，保持团结，维护威信，形成强大工作合力。

2、加强制度建设。要建设一支高素质的干部队伍，就必须加强制度建设，用制度规步加大工作力度，狠抓机关各项制度的修订完善和检查落实。一是继续完善机关岗位责任制。强化机关工作人员职责，建立健全激励和长效机制，树立抢前争先意识，实行岗位轮换和竞争上岗制度，增强干部的危机感和忧患意识。二是加强党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制和责任追究制。三是继续完善机关其它配套制度，坚持签到制，严格执行考勤制度，杜绝纪律涣散现象，严格执行财务制度，加强财务管理，厉行节约。通过机关制度建设，进一步规贯倡导的工作作风。过去我们忙于工作，忙于应付，了解群众的心声少，调查研究不够，所以工作浮在面上，制定的计划、拟出的工作思路针对性不强，也难以操作。通过保持共产党员先进性教育活动，使我们提高了认识，在实际工作中，一定要深入实际调查研究，掌握第一手资料，找出带规律性的东西，为区委、区政府当好参谋，搞好后勤服务。这次开展先进性教育活动重要思想，我们安排所有班子成员进村入户，了解社情民意，通过调查研究，收益非浅，大家深有感慨地说：“这次下乡学到了在机关学不到的东西。”这就是一个很好的验证。

4、增强服务意识。意识保持党员先进性，实践“三个代表”重要思想，一是进一步转变工作作风，增强服务意识，急人所急，把别人的事当作自己的问题来解决，今天能解决的，决不拖到明天。二是加强大院干部职工住宅水、电费的收取和管理服务，解决干部职工的后顾之忧。三是进一步改善大院办公区和宿舍区的环境卫生。四是加强安全保卫制度。

5、加强自身建设。按照保持党员先进性的要求，努力建设一支高素质的干部队伍，建设一支作风过硬、纪律严明、运转高效的队伍，不断加强自身建设，这次征求意见环节中，群众反映的一些问题，就暴露出我们整体素质提高得还不够。一是要改进工作作风，对工作要一丝不苟，兢兢业业，乐于奉献。二是廉洁自律，率先垂步，我们将按照问题制定专门的整改措施，按照轻重缓急的原则，逐一落实解决，使班子成员成为为机关大院干部职工服务的忠实代表，成为广大干部职工根本利益的忠实代表。

区机关事务管理局党建工作自查报告机关事务管理局自查报告

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区机关事务管理局党建工作自查报告

开展保持共产党员先进性教育活动，是新时期加强党的建设一项重要内容，对于发挥党支部战斗堡垒作用，进一步增强工作责任心，改进工作作风，提高工作效率，将起到积极的推动作用。先进性教育活动开展以来，我们从端正思想认识入手，把这次活动作为解决党性党风方面存在问题的新起点，认真部署、周密安排，组织党员学习各级领导讲话和有关文件，开展了先进性标准大讨论，组织收看了电教片《时代楷模》、《警钟》，收看了全省保持共产党员先进性事迹报告会，组织讲党课和形势报告。按照活动要求，特别对照“三个代表”要求，对照优秀党员的先进事迹，结合所征求到的意见和建议，召开支委会认真讨论，对过去工作中存在的突出问题及原因进行了深刻剖析，形成区机关事务管理局局总支党建工作自查报告如下：

一、自身建设情况

抓政治学习，坚定理想信念。崇高的理想信念，是共产党人安身立命之本，为保党员的先进性、纯洁性，局总支始终坚持党员学习制度，形成了支部负责人带头抓、其它支委配合抓的工作格局。在这次先进性教育活动中，局总支一班人带头从严，严管理、严督学，为其他党员作出了表率。自十六大以来的历次学教活动中，一班人始终率先垂班人”自身的党性，也提高了其他党员的党性修养。

抓政治纪律，坚定政治立场。首先，教育党员坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验不动摇，在思想上、政治上始终同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威，维护区委、区政府权威，保证了政令畅通。其次，是要求党员做到光明磊落，讲真话、办实事，言行一致、表里如一。再次，加强对政治纪律的监督。政治纪律是党的重要的纪律，党支部始终绷紧了这根弦，保证了党员生活在纪律中，没有发生一起违反政治纪律的事件。

抓廉政建设，正确使用权力。十六大以来，局总支认真贯彻中央和省、市、区委关于廉政建设的一系列具体规定，严格按照《党章》要求，监督党员干部和工作人员严格遵守国家政纪，旗帜鲜明地开展了一系列反腐倡廉工作，没有发生诸如利用领导干部职务和职务影响谋取个人非法利益的事，没有党员因违法违纪受到纪律处分的行为。

抓党性原则，贯彻民主集中制。民主集中制是我们党的根本组织制度，是党内政治生活的基本准则。一是坚持政务公开、重大事件集体决策。二是坚持党性原则，与人为善，不计个人恩怨，求同存异，大局出发，团结全体党员一道工作。三是坚持了批评与自我批评，维护了局总支的团结。

抓组织发展，增添新鲜血液。近年来，局总支加强对入党积极分子的培养教育，指定专人定期与其交心谈心，工作上加担子，使其在工作中逐步成熟，光荣地加入了党组织。

抓服务管理，建立监督机制。建立完善一系列的服务管理制度，履行职责，切实搞好“三个服务”。

二、发挥作用情况

党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的自身建设和管理党员最基本的单位，是党在社会基层单位的政治核心。基于这些认识，我局总支注重发挥了政治思想的引导、组织协调和服务指导三个方面的作用。

充分发挥政治思想引导作用。党的路线、方针、政策的执行，最终要通过党支部的大量工作，使之变为广大党员的实际行动。坚持用马克思主义的立场、观点和方法，引导党员正确分析改革开放和构建社会主义和谐社会进程中的问题，明确新时期行管工作的职能作用。围绕服务领导、服务机关、服务干部职工，采取讲座教育、形势报告会等多种形式，澄清党员认识上的模糊概念，带领全体党员切实履行职责，搞好服务。

充分发挥组织协调作用。局总支与班子之间的关系，支部内各成员之间的关系，支部成员与普通党员之间的关系，党员与党员之间的各种关系，十分具体。局总支坚持发挥政治优势，把协调这种关系当作义不容辞的职责，随时发现、掌握这些关系的动态情况，剖析原因，开展了交心谈心提建议、连心讲团结、同心求发展的“三心”活动。局总支一班人坚持从大局出发，统一思想，统一行动，有效地融洽了相互之间的关系，加强了组织建设，锤炼了党员干部队伍，局总支形成了思想上合心、工作上合力、行动上合拍，同心干事业的良好局面。

充分发挥服务指导作用。认真有效地组织党员、尤其是党员干部认真学习了新知识，掌握了新本领，提高了把握形势、认识新规律的自觉性，增强了能力，适应了工作，发挥了党支部在服务经济发展、构建社会主义和谐社会进程中应有的服务指导作用。

三、存在的问题

1、学习上存在模糊认识。一是少数班子成员认为平时理论学习是软任务，“远水不解近渴”。被动学习的多，主动学习的少。二是认为我局的工作事多、事杂，难以集中精力开展理论学习教育活动，忽视了理论学习是做好后勤服务管理工作的思想动力和政治保证。三是理论学习不能持之以恒，星期六学习日没有得到完全落实。四是纯政治理论学习的多，联系实际解决问题的少。

2、群众意识淡薄。一是对群众提出的正确意见，不虚心听取，敷衍塞责，不了了之。二是少数班子成员存在船到码头人到岸的思想，导致出现了管事不理事的现象。三是住房情况必须增加透明度。

3、机关工作有待加强。一是极少数人工作纪律松散，组织观念淡漠，缺乏主动为干部职工服务的热情。二是局班子考虑服务领导多，考虑解决自身问题少，考虑工作多，考虑本局职工的待遇少，劳保费没有发放到位，机关人员养老保险费的解决和落实不够。

4、环境工作不到位。机关大院及宿舍区环境卫生差的状况没有得到根本好转。考虑到了领导的居住环境，而一般干部职工的居住环境只是敷衍搪塞。

四、产生问题的原因

1、学习气氛不浓。我们认为局领导班子集体整体素质参差不齐的原因在于理论学习抓得不紧不实，坚持不够。一是有的同志理论学习自觉性不高，认为自己年纪大了，总是要交班的，辛苦了一辈子，应该享一享清闲，学不学无所谓。二是机关组织学习的内容不丰富，学实事政治的多，学本职业务和相关知识的少，学用脱节，导致干部职工学习兴趣不高。三是学习形式不灵活，习惯于上面讲下面听，听的多，讨论的少。

2、班子成员年龄老化。一是理论学习坚持不够；
二是少数人认为年龄大，工作不到位；
三是做老好人，存在怕得罪人的思想。

3、机关工作方面。一是只抓队伍建设，忽视制度建设，没有很好的制度规个样；
三是机关干部的理论学习经常性做得不够。虽然开展了一些集中性的理论学习活动，但经常性的学习活动不能坚持下来，导致少数干部的思想意识不能适应时代的新要求；
四是对机关干部的集体主义观念培植不够，集体荣誉感不强，少数干部在工作中以自我为中心，以自我出发，致使机关一些集体活动难以组织实施，影响机关整体形象；
五是近几年来，由于财政经费紧张，我局又没有收费和创收职能，致使我们在提高机关干部职工福利待遇上投入少，机关人员养老保险费问题、劳保费问题未得到很好的解决和落实。

4、工作不够深入细致。一是我局是后勤服务单位，点多、线长、面广、事杂，上级领导说什么，我们就干什么，缺乏主观能动性。二是对农委宿舍水、电改造、房屋维修及纳入管理，我们虽进行过多次调查，也向分管机关的领导多次反映过此事，但未得到答复，致使问题至今未解决，我们将再次向有关领导请示。三是机关大院及宿舍区环境卫生状况没有根本好转：一因人手少，二因管理不严。

五、今后努力的方向

通过先进性教育活动，在广泛征求和听取群众意见的基础上，经过征求意见、交心谈心，找准了我局存在的突出问题，分析了产生问题的原因，针对存在的突出问题、产生的根源，对照保持共产党员先进性要求，我们应从以下几个方面加强和改进工作：

1、加强党性修养。一是要坚持理想信念党性修养。思想是行动的先导，没有正确的思想就没有行动的指南。我们要加强理论学习，全面系统地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大及十六届三中、四中全会精神，坚持理论联系实际，努力提高执政意识，用科学的发展观，创造性的开展工作，在思想上增强与党中央保持高度一致的自觉性。保持先进性，加强党性锻炼，加强世界观的改造，自觉接受党组织和群众的监督。坚定理想信念，正确处理好个人利益与党和人民利益、局部利益与全局利益的关系，克服船到码头人到岸的思想，切实履行工作职责，搞好“三个服务”。二是提高业务水平，增强驾驭全局工作的能力。二十一世纪是充满希望与挑战的世纪，是知识不断更新的年代，面对我们的现状，全体党员干部都要有紧迫感和危机感，如果不注重理论学习，不刻苦钻研业务，不掌握现代科学管理知识，在实际工作中就很难做出科学决策，就难以把握大局，服务与管理就会脱链。所以，要以强烈的责任感，努力学习现代科学知识、市场经济知识，跟上时代发展的步伐，在学习和掌握现代科学技术知识的同时，要特别重视科技进步与创新，善于把吸收的新知识新经验运用到工作决策和管理中去，积极推进管理制度和方式的改革，不断提高领导水平和驾驭全局工作的能力。三是加强团结，增强班子的凝聚力和战斗力。讲团结是讲政治、讲正气的具体表现。主要负责人要做团结的表率，坚持理论联系实际、密切联系群众、开展批评与自我批评，自觉坚持民主集中制原则，重大事项实行集体决策，加强与班子成员之间的沟通和交心谈心，充分发挥每个班子成员的积极作用；
支持分管同志的工作，勇于承担责任。班子成员之间要通过交心谈心和民主生活会等形式促进班子成员之间的思想交流，做到分工明确，相互协作，以诚相待，共事共心，保持团结，维护威信，形成强大工作合力。

2、加强制度建设。要建设一支高素质的干部队伍，就必须加强制度建设，用制度规步加大工作力度，狠抓机关各项制度的修订完善和检查落实。一是继续完善机关岗位责任制。强化机关工作人员职责，建立健全激励和长效机制，树立抢前争先意识，实行岗位轮换和竞争上岗制度，增强干部的危机感和忧患意识。二是加强党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制和责任追究制。三是继续完善机关其它配套制度，坚持签到制，严格执行考勤制度，杜绝纪律涣散现象，严格执行财务制度，加强财务管理，厉行节约。通过机关制度建设，进一步规贯倡导的工作作风。过去我们忙于工作，忙于应付，了解群众的心声少，调查研究不够，所以工作浮在面上，制定的计划、拟出的工作思路针对性不强，也难以操作。通过保持共产党员先进性教育活动，使我们提高了认识，在实际工作中，一定要深入实际调查研究，掌握第一手资料，找出带规律性的东西，为区委、区政府当好参谋，搞好后勤服务。这次开展先进性教育活动重要思想，我们安排所有班子成员进村入户，了解社情民意，通过调查研究，收益非浅，大家深有感慨地说：“这次下乡学到了在机关学不到的东西。”这就是一个很好的验证。

4、增强服务意识。意识保持党员先进性，实践“三个代表”重要思想，一是进一步转变工作作风，增强服务意识，急人所急，把别人的事当作自己的问题来解决，今天能解决的，决不拖到明天。二是加强大院干部职工住宅水、电费的收取和管理服务，解决干部职工的后顾之忧。三是进一步改善大院办公区和宿舍区的环境卫生。四是加强安全保卫制度。

5、加强自身建设。按照保持党员先进性的要求，努力建设一支高素质的干部队伍，建设一支作风过硬、纪律严明、运转高效的队伍，不断加强自身建设，这次征求意见环节中，群众反映的一些问题，就暴露出我们整体素质提高得还不够。一是要改进工作作风，对工作要一丝不苟，兢兢业业，乐于奉献。二是廉洁自律，率先垂步，我们将按照问题制定专门的整改措施，按照轻重缓急的原则，逐一落实解决，使班子成员成为为机关大院干部职工服务的忠实代表，成为广大干部职工根本利益的忠实代表。

【篇二】机关事务管理局2023年上半年政治生态报告

　　近年来，资兴市机关事务管理局坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入开展"三优三满意"活动，机关后勤逐步走上了"科学化、规范化、社会化"的轨道，机关建设突飞猛进，机关环境逐步改善，后勤保障能力明显增强，特别是公务用车制度改革的推行走在了全省乃至全国的前列，开创了机关后勤工作新局面。

　　一、巧借东风 提升机关建设品位

　　市委、市人大、市政府机关是我市政治、经济、文化中心，机关建设状况，直接反映全市社会事业发展进程，反映全市政治文明、物质文明、精神文明建设成果。几年来，在市委、市政府的重视支持下，我们始终把改善机关环境作为后勤工作的重要内容来抓，按照"绿起来、亮起来、美起来"的标准，高起点规划、高标准建设，机关面貌发生了翻天履地的变化。一是巧借东风，加大机关建设投入。资兴有着丰富的旅游 和矿产 ，为发展资兴，推介资兴，市委、市政府推出了一系列大型活动，每一次活动，为机关建设提供一次良好的机遇。借我市承办"中国生态旅游节"、"创全国优秀旅游城市"、"城市建设年"、"生态环保年"等契机，抢抓机遇，完成了一系列高规格、高品位的机关建设项目。如投入530万元，兴建了25000 2的宽敞舒适的园林式的休闲广场--人民广场和典雅别致的政府小游园，投入220万元对三栋办公大楼进行了装修改造，投入470万元改造了人民会堂，兴建了政务中心和政务广场、停车场，投入51万元，完成了办公区亮化工程，整个机关办公条件和办公环境得到根本改善。二是求真务实，打造精品工程。"要就不做，做就做好，做成优良工程，做成精品工程"，市领导是这样要求的，我们是这们想的，也是这样做的。每项工程都做到严把规划设计关，严把工程质量关，确保了工程预期效果。目前，整个办公区域已实现了"三季有花四季长青"，夜晚华灯高照、霓虹闪烁，成为城区一道亮丽的景观，受到了市领导及干部职工的普遍称赞，也正是这种创新意识、精品意识和创业精神，使我市机关建设呈现出方兴未艾、逐年上台阶、上水平的大好局面。

　　二、创新机制，增强后勤服务功能

　　机关事务管理工作与机关大院各单位各住户的切身利益密切相关，抓好机关后勤工作，为广大干部群众提供一个方便舒适的工作生活环境义不容辞，但靠陈旧的管理办法和机关事务管理局一班人马是远远不够的，必须引入竞争机制，引入社会力量，拓展服务项目，优化体系结构，逐步实现由"机关办后勤"向"依托社会办后勤"转变，由福利性服务向经营性服务转变。首先是以食堂对外承包经营为突破口，拓展服务项目。长期以来，机关食堂由单位经营、集体管理，工作人员拿财政工资，不计成本，做好做坏一个样，导致这种福利形的经营也每况日下，难以为继，干部职工意见很大。

年，机关食堂对外承包，在满足机关各种用餐需求的前提下，微利经营，以服务为宗旨，以优质服务促效益。通过延长服务时间、改善服务态度、提高服务质量，使食堂经营状况明显好转，干部职工满意程度明显提高。此外，先后引进的机关医务室、理发店、机关商店、缝韧店、洗衣店等能够根据机关干部职工的需求，扩展服务项目，增强服务功能，为机关干部群众提供了极大的方便。其次是引进专业物业管理公司，推进机关后勤管理和服务工作上台阶、上水平。推行物业管理是机关后勤史上的一次革命，也是机关事务管理职能与服务职能分开的一项重大举措，引进专业物业管理公司对机关办公区和住宅区实行市场化、专业化、社会化的物业管理，服务质量和管理水平将进一步提高，服务功能将进一步增强，与此同时，单位和个人承担的物业管理费也要相应增加，面临的困难和问题也会不少，但我们决心已定，只许成功不许失败。目前，机关的物业管理已全面启动。

　　三、敢为人先，推行公务用车制度改革

　　去年底省纪委批准了我市的公车改革方案，并将我市列为全省公务用车制度改革试点单位。资兴市委、市政府对这项改革慎之又慎，把它当作从严治党，从严治政的重要举措来抓，当作加强党风廉政建设，从源头上预防和治理腐败的民心工程来抓。改革的基本模式：一是"两个取消"。即取消领导的专车和各部门公务车，取消领导的专职司机和各公务用车单位的专职司机。各车改单位现有车辆全部移交机关事务管理局车队，所有财政统发在编在职司机由机关事务管理局车队聘用管理。二是"定额补贴"。即领导干部公务用车费用，按照分档定标、核定到岗、指标到人的原则，按月以货币形式给予补贴。三是"包干使用"。即领导干部的小车费、交通费补贴列入财政专户集中管理，包干使用，不以货币形式发放到人，年度核算后超支自付。

年12月，我局经过紧锣密鼓的筹备，成功组建了机关事务管理局车队，车辆和司机也如期到位到岗。为确保公务用车改革成功，车队建立健全了一系列规章制度和组织机构，车队设调度室、办公室、安检室、汽修厂、财务室等机构，为公务用车集中管理提供了制度保证和组织保证，同时强化了对司机的安全教育、职业道德教育和转换角色的思想教育，实现了运行平稳、队伍安定的可喜局面。公车改革以来，车辆使用率明显降低，交通费消耗明显减少，车辆月平均运行里程由过去的每月2800公里，减少至1000余公里，今年一季度公务用车费合计58.47万元，比去年同期车辆直接消耗减少34.78万元，下降37.27%。同时拍卖公车31台，收回资金152.16万元，收到了明显效果。

　　四、以人为本，重塑机关后勤形象品牌

　　"后勤工作无小事"，这是我们后勤人的一句口头禅。机关事务工作工种多，岗位分散，既繁杂又具体，涉及到各个单位，各家各户，甚致各个角落，一件小事往往反映我们的职业道德、工作态度、工作规范和工作效率。我们以深入开展"三优三满意"活动为主线，落实服务承诺，提高服务质量。以"三个放心"、"四个热心"作为工作目标，即：保证机关的安全，让领导放心;保证机关宿舍安全，让住户放心;保证车辆行驶安全，让乘员放心。热心为领导服务、热心为机关干部服务、热心为基层干部服务、热心为离退休老干部服务。为保证工作目标的实现，我们着重抓好后勤队伍的组织建设、作风建设、制度建设和文明建设，抓党员干部带一般职工，充分发挥党员干部的先锋模范作用，抓制度管理促工作作风的转变，弘扬求真务实、艰苦奋斗的优良传统，抓道德法制教育，树文明新风，全局上下掀起了"我为机关作贡献，我为后勤 光彩"的创优争先热潮，工作积极性、主动性、创造性得到有效发挥，为机关营造了一个安全、舒适、优美、文明的工作和生活环境，机关后勤工作取得了明显成效，得到上级和机关干部群众的好评，先后荣获"湖南省后勤系统先进单位"、"湖南省园林绿化先进单位"、"全国造林绿化400佳"、"郴州市安全文明小区"等荣誉称号， 年又被郴州市委办公室评为"全市机关后勤系统三优三满意单位"。

【篇三】机关事务管理局2023年上半年政治生态报告

市机关事务管理局20XX年述责述廉报告

20XX年，我局党组按照中央、省、成都市和彭州市委关于落实党风廉政建设党委（党组）主体责任的重大决策部署，坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入全局总体工作，加强教育、完善制度，狠抓思想、组织、作风建设，切实落实主体责任，以良好的党风政风推动了全局各项工作。现将有关情况报告如下。
一、班子履行主体责任情况
（一）统筹谋划部署。局党组高度重视，一是先后召开专题会议4次，及时传达学习中央、省、成都市及我市有关党风廉政建设的文件精神，研究部署我局贯彻落实措施。二是按照全市统一部署，结合我局工作重点，对本年度党风廉政建设和反腐败工作任务进行了分解细化。制定下发了《彭州市机关事务管理局20XX年党风廉政建设和反腐败工作要点》，进一步明确党风廉政建设任务的责任内容。在任务分工中，重点围绕公务用车、办公用房整治等2项牵头任务，明确了牵头领导、责任科室以及工作要求、完成时限，加强了对任务完成情况的动态监管，确保了工作有人做、有人督，将党风廉政建设责任制落到实处。三是把党风廉政建设纳入到全局整体工作布局一并谋划推进，与各项业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。局主要领导亲自组织党风廉



政工作会议、亲自检查党风廉政建设责任制落实情况。（二）健全工作机制。局党组始终坚持把贯彻落实党风廉政建设责任制作为一项政治任务来履行，作为班子建设的重要工作来推进。一是健全和完善党风廉政建设领导机构。针对我局人员变动的情况，及时调整充实党风廉政建设工作领导小组及成员。成立了以党组书记、局长为组长，班子成员为副组长，各科室、服务中心负责人为成员的党风廉政建设责任制领导小组。下设办公室，由纪检组长担任办公室主任，负责具体事务的协调和开展。二是针对省、成都市巡视巡察、党风廉政社会评价、行风政风满意度调查、监督检查、信访举报等反映、反馈的问题，落实由“一把手”负总责、分管领导主要抓，责任科（室）具体抓，各科室人员参与，一级抓一级、层层抓落实整改、防范的工作机制。三是完善修订各种党风廉政建设责任管理制度，形成了以制度管人、以制度管事、用制度管物的管理机制。二、班子成员履行主体责任情况
（一）班子成员遵纪守法情况。局班子成员严格遵守宪法、法律法规和各项规章制度，恪守党的纪律，严格依法行政，以身作则,严于律己，在思想上、行动上同以习近平为总书记的党中央保持高度一致，严格执行党的决议、路线、方针、政策，无任何违法违纪现象发生。
（二）班子成员履行“一岗双责”情况。班子成员认真



贯彻落实中央、省、成都市及我市纪委关于反腐倡廉建设的部署和要求，加强反腐倡廉制度建设，拓展从源头上防治腐败的工作领域，研究部署职责范围内的反腐倡廉建设工作，分解任务，落实责任。在抓好各自分管工作的党风廉政建设和反腐败工作的同时，指导业务科室抓好任务落实，加强对分管科室党员干部的教育、监督和管理。落实重要情况通报和报告制度，切实抓好职责范围内的反腐倡廉建设。（三）班子成员廉洁自律情况。局班子成员严格遵守党的政治纪律，组织纪律，财经纪律，对照《廉政准则》和中央八项规定，认真查找不足，不断提升自身素养，自觉加强廉洁自律。一年来，班子成员没有为个人谋取利益，没有利用职务之便为自己的配偶、子女及身边工作人员或他人谋取不当利益的情况。没有收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和会员卡等的情况。没有以逢年过节、职务升迁、做生祝寿、婚丧嫁娶等名义借机敛财、收受红包礼金。没有持有会员卡、出入私人会所、违规使用干部和插手工程建设等情况。（四）班子成员加强作风建设情况。结合群众路线教育实践活动和我局工作实际，深化正风肃纪“12+X”专项治理，深入开展“文山会海”、“公务接待奢侈浪费”、“公务用车不规范”、“三公”经费管理不规范、领导干部“走读”、“贪玩好耍”、“庸、懒、散、浮、拖”等13项专项整治，深入基层一线，着力解决社会关注度高、群众反映强烈的突

【篇四】机关事务管理局2023年上半年政治生态报告

在2021年机关事务管理局务虚会上的讲话
机关事务管理局讲话


在20________年机关事务管理局务虚会上的讲话 接近年终，事务繁杂，各项工作需要总结提升、查找不足、谋划新的发展。在这样的情况下，局里决定召开这次务虚会。这个会议不是总结会，也不是安排部署会，而是一个沟通思想、交流意见的务虚会。主要有两个目的：一是发扬民主，集思广益，通过“问题大家摆、是非大家辩、答案大家找、目标大家定”，分析^p 形势，谋划思路。
二是搭建平台，相互启发，共同提高，达到提速提升的目的。务虚是一个相对的概念。任何一项重大决策，任何一项重大工作任务，任何一项系统工程，都有务虚和务实两个方面，两者统一于事物发展的全过程。没有务虚，只有务实，那就是盲动的务实；
只有务虚，没有务实，那就是空洞的务虚。“发现问题是水平，解决问题是政绩”，务虚的过程，既是一个理性思维的过程，也是一个统一思想的过程，更是一个民主议事的过程。通过这种形式，形成一种畅所欲言、集思广益的生动第 1 页 共 11 页

局面，让大家把工作中的感悟说出来，把脑里的计策献出来，为局党组决策提供素材和依据，更好地推动全局工作上台阶、上水平。
20________年，各部门较好地完成了各项工作任务，公车问题专项治理、九八投洽会保障、政务中心保障、机关食堂扩建、会堂设施改造等几项重点工作完成比较出色，得到了市领导肯定。对全年的工作，局党组是比较满意的。但同时我们也要清醒地看到，我们的工作与市领导的要求和服务对象的期待，还有不少的差距，各项工作改进提升的空间还比较大。召开务虚会，就是为了“磨刀不误砍柴事”，进一步理清思路，突出重点，提升成效，把各项工作做得更好。刚才，大家按照局党组的要求，着重围绕“查问题、找对策、定目标”三个方面，进行了认真思考，讲得都很好，问题基本找准，目标明确，措施基本切合实际，希望大家结合20________年重点工作，进一步抓好落实。下面，我结合大家的意见，就如何做好今后的工作提几点意见，供大家参考。
20________年工作，总的指导思想要以十八大精神为指导，以科学发展观为统筹，在始终坚持需求导向的基础上，以转变作风提升效率为抓手，以贯彻落实《机关事务管理条例》为契机，按照“围绕中心，围绕需求，围绕服务理念，围绕稳第 2 页 共 11 页

中提升”的基本思路，狠抓“四个到一线”的落实，全面提升管理保障服务水平。
一、要注重研究问题
干工作“有的放矢”才能事半功倍。问题就是工作中的“的”，把问题找准了、研究透了，工作就会对路，就不会偏离方向。同志曾强调领导干部搞调研，要有明确的目的，要带着问题下去，其实际意义就是要研究问题，把问题搞准。研究问题，要注意把握好以下方面：一是要有大局意识。我们经常讲，围绕中心，服务大局，就是要在全局范围内思考问题、研究问题，始终保持正确的发展方向。要积极寻求职责内工作与全局工作的最佳结合点，做到思想同心、目标同向、工作同步。如果方向偏了，着力点偏了，做再多的工作也没有太大的成效，甚至是负数。因此，要把思想进一步统一到市委市政府的决策部署上来，把工作重心统一到市委市政府中心工作上来，把感情精力统一到为机关服务做好本职工作上来。同时，树立大局意识，还必须有良好的利益观，苏东坡曾写了自勉联，他说：“宠辱不惊，看庭前花开花落；
去留无意，望天上云卷云舒。”这句话就是告诫人们一定要有一个良好的心态，不要想得太多，想得太多了，就是一种包袱。作为一名领导干部，一定要正确对待组织安排所做的决定，把主要精力放到做好本职工作上来，放到为管理局发展稳定进步作贡献上来，用第 3 页 共 11 页

工作赢得组织的信任，用贡献赢得群众的支持，用人格赢得他人的尊重。既然处在这个岗位，就要踏踏实实把眼前的工作干好，心无旁骛，“做到沉下心、沉下身、沉下力”，对职责范围内的事项要善于思考和谋划，敢抓、真抓、实抓，大胆地开展工作，大胆的推进工作。只要是对管理局的发展有利、对机关干部职工有利的事情，局党组会全力支持，为你们当好后盾。二要把握好政策。政策确定的就是工作的方向，就是要解决问题的重点。要善于研究政策、吃透政策、执行政策、运用政策。党的十八大，提出了许多新思想、新观点、新论断，我们必须认真学习加以领会，与时俱进地按照政策，推进工作，提高实效。比如，党的十八大报告明确了中国特色社会主义经济、政治、文化、社会、生态文明建设“五位一体”的总体布局，进一步拓展了中国特色社会主义的发展领域和范围，体现了科学发展观的要求。报告对“五位一体”布局作了全面部署，提出了明确的目标任务和政策措施。强调要深化行政体制改革，创新行政管理方式，降低行政成本；
要建立健全权力运行制约和监督体系，确保决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调，让人民监督权力，让权力在阳光下运行。要深刻理解报告中与我们工作职责密切相关的政策，作为政府自身建设推动者和节约型机关建设组织者，要深刻领会报告关于深化行政体制改革的要求，深化机关事务管理体制机制改革，降低第 4 页 共 11 页

机关运行成本，为建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府发挥积极作用。
三是要贴近实情。脱离实情就可能好高骛远。一方面，要辩证看待问题，一分为二地深入剖析问题的两个方面。另一方面，要在一定环境背景下思考问题产生的根、产生的影响、找出切合实际的解决方法。同一问题，在不同地区、不同单位之间，解决的办法可能不一样，达到的效果也会不一样。有些问题看起来很难，但只要措施对路，解决起来就会有办法的。
四是要深入思考。对问题的分析^p 要深入、要透彻，要从不同层次、不同侧面、运用不同的方法、通过不同的渠道多了解情况、找准问题、分析^p 问题，并商议解决问题最有效的方法，不断提升发挥职能、服务发展的质量。刚才，各部门都发了言，确实也谈到了一些当前我局工作面临的新情况、新问题，总体较好。但由于个别部门调查研究还不够，有些问题点到了题，但分析^p 还不够透彻，有些问题谈得比较准，分析^p 也比较深入，但解决问题的措施可行性还不够强。这些，都有待于进一步改进提高。
二、要突出工作实效
注重实效是干好工作的基本出发点。一要有正确的态度。这个态度就是要着眼于打基础、管长远，就是要求真务实，有些工作是“软指标”，但却对整体工作影响较大，不能因为见第 5 页 共 11 页

效周期长、工作难度大而不热心、不愿做。有些同志抓工作偏重立竿见影，而忽视基础性工作，这对单位长远建设是有害的。要有认真细致、持之以恒的工作态度，既要有对全局的思考和运筹，又要着手具体环节，精心抓好每一项工作，做到事事有人管、件件有着落，这样抓落实才能抓到要害上，才能见到实效。
二是要有科学的方法。近年来，我们在提高管理保障服务水平等方面，提出了许多行之有效的方法，比如，管理工作上的量化管理、绩效评估、检查考评、岗位风险点、抓关键约束、车辆“五个公示”等，服务工作中的窗口服务、品牌服务、青年文明号、巾帼文明岗、创先争优等，队伍建设上的完善奖惩激励机制、十佳员工评比、百人合唱团、岗位技能竞赛等，作风建设上四个到一线、四个做到、细节一流等，各部门要结合自身实际，不断深挖潜力，不断总结提炼更好的工作方法，促进工作效率提升，促进管理保障服务水平提高。
三是要有工作的重点。工作不能突出重点，既是思维方式问题，也是工作能力问题。要克服“眉毛胡子一把抓”的问题，最根本的一条是要学会运用唯物辩证法观察问题、分析^p 问题、解决问题，在众多的任务和复杂的事物面前，善于分清主次，把握重点，区别轻重缓急，一抓到底。同时，还要能够确定工作的主要矛盾和主攻方向，采取有效措施加以突破。突第 6 页 共 11 页

出重点的目的在于推动面上工作的开展，不抓重点就没有深度，没有典型，但只抓点，不抓面，也难以取得整体效应，因此抓重点还要防止以点代面，要用十个手指弹琴，通过突破重点来促进工作的整体推进。20________年，我想我局的工作重点应该从以下几个方面来思考：一是深入学习贯彻十八大精神，要思考如何通过各种有效形式，提高学习效果，真正达到领会精神实质，统一思想，提高认识；
如何理论结合实际，学以致用，推动工作发展。
二是深入贯彻落实《机关事务管理条例》，要加强条例学习宣传，结合实际深入研究条例，提出符合实情的贯彻意见，细化、实化条例在实际工作中的运用，推动机关事务改革与发展。
三是深入推进节约型机关建设，这是《公共机构节能条例》赋予我们的重要职能，是降低行政运行成本的重要抓手，必须组织好、落实好，统筹规划，抓出成效。
四是加强作风转变，提高效能。要按照中央新八条要求，改进作风，精简会议文电，改进文风会风，加强督查督办。抓好“三公经费”管理，制定厉行节约各项制度规范标准，深入调查研究，促进各项工作任务又好又快完成。
第 7 页 共 11 页

五是加强队伍建设，要多方法多渠道研究解决队伍建设中的制约因素，在完善机制、提升素质上多下功夫，打好发挥职能的重要基础。
四是要团结协作。团结出生产力、团结出战斗力、团结出人才。每个同志都要有大局意识、配合意识、团队意识，在抓好本职的同时，还要站在全局和大局的位置上考虑问题，真正做到分工不分家。部门、同事之间多做有益的配合支持，少“看热闹，吹谅风”，要懂得处于一个集体下，一荣俱荣，一损俱损。特别是各部门班子要加强团结，形成合力，真正营造一种“有用武之地、而无后顾之忧，有苦练内功的动力、而无应付内耗的压力，有专心谋事的成就感、而无分心谋人的疲惫感”的良好氛围，努力形成和谐共事、相互补位、齐抓共管的工作局面。
三、要力争有所创新

四、要转变工作作风
作风问题是老生常谈的工作，也是必须常抓不懈的工作。要有危机意识，尤其是在别人称赞的时候越要警醒，常怀“戒慎乎己所未睹，恐惧乎己所未闻”之心，确实查找和发现我们尚存在的、别人没有指出的不足，我们的工作还有很大的提升空间，只能一直往前走，要把我们工作中查找的不足作为今后第 8 页 共 11 页

工作的重点来突破。一要有良好的精神状态。通俗讲，就是要有一股干劲。特别是当前各项工作要求“快节奏、高效率、高标准”，没有良好的积极向上精神状态是做不好工作的。当前，“虚、浮、飘”、惰性、疲性、拖拉、作风散漫、纪律观念不强在一些同志身上还不同程度地存在，有的同志自我轻视，总认为自己所处的位置无关紧要，所做工作无足轻重，事实上这是一种非常错误和偏面的认识。不管哪项工作、哪个岗位，只要存在，就有其存在的必要性，就能发挥应有的作用，关键看你怎么认识它、对待它。当前，我局工作处于提升发展的关键时期，必须始终保持良好精神状态，知难而进，奋发有为。各级领导一定要发挥表率作用，继续保持和发扬过去好的传统和作风，该牺牲休息时间的还要牺牲休息时间，该加班加点的还要加班加点，要有一种时不我待的紧迫感、食不甘味的责任感，坚持“一级做给一级看、一级带着一级干”，尽职尽责，锲而不舍，在各项工作中出实招、办实事、求实效，真抓实干，埋头苦干，努力营造求真务实、狠抓落实的浓厚氛围。对自己、对下面，在工作上都要坚持高标准，严要求，抓机遇，抓发展。要敢想、敢说、敢抓、敢管，引导大家比干劲、比工作、比实绩，敢争敢拼，不唯教条、不唯困难，只唯发展，树大目标、求大作为，不达目的不罢休。要始终坚信那句第 9 页 共 11 页

话：只要精神不滑坡，办法总比困难多。只要我们保持良好精神状态，我们的各项工作就一定会有一个大的进步和提升。

三是要狠抓落实。这是转变作风的根本所在。抓落实的过程实际上就是一个不断解决新问题、探索新途径、创出新经验的过程。抓与不抓不一样，大抓小抓不一样，狠抓轻抓不一样。抓工作一定要有一种狠劲、韧劲、实劲，抓就抓紧，抓就抓牢，要跟踪问效、把握关键、抓住重点，做到事事有结果，件件有落实，不折不扣、保质保量完成各项工作任务。要建立和完善抓落实的机制。如完善责任机制，避免人人都抓落实，谁也抓不好落实的现象；
完善激励机制，通过科学的考核奖励办法，真正把大家的心思和注意力都引导到抓工作、谋发展、干实事上来；
完善督办机制，抓落实要靠自律，也要靠督办检查，加强信息反馈，搞好跟踪问效，是促进抓落实的有效手段；
完善创新机制，在新的实践基础上不断进行机制创新，通过机制创新使各项工作更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性。
四是要提升执行力。执行力关系执政能力，关系核心竞争力；
从小的方面来讲，执行力其实就是抓计划落实的执行能力，是每个领导干部必须具备的一种素质。“三分战略，七分执行”，我们工作中许多问题，都是执行不力的问题，或者说第 10 页 共 11 页

是落实不力的问题。如上次电梯困人的事，工作要求、工作方案都有了，计划也定了，就是没有人去检查落实，没有人去严格执行该做的事，教训是极其深刻的。有令不行，有禁不止，问题就会接踵而至，希望大家高度重视，深刻反思，举一反三，加以改正。
五是要加强廉洁自律。要警钟常鸣，认真按规定制度去做，常怀律己之心，常修为政之德，常思贪欲之害，常弃非分之想。我们有的部门在对待这个问题上，总想打“擦边球”，钻政策的空子，这种思想要不得。对待廉政问题，各级领导一定要保持非常清醒的头脑，一定要高标准，严要求，不得降低要求，要常提醒、常监督、常自省，确保不在这个方面出任何问题。
总之，今天开这个会，就是希望各位同志结合自己的思想和工作实际，找准各自工作中、思想上的问题和差距，拿出积极的应对措施和改进办法，切实把主要精力放在抓发展、促成效、上水平中来，心往一处想，劲往一处使，共同把我们的工作做得更好。

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【篇五】机关事务管理局2023年上半年政治生态报告

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2009年机关事务管理局工作报告
2009年开好头、起好步，做了的基础性工作，2010年着重四工作：能耗信息化管理平台和能耗信息数据库，运用能耗统计管理软件，能耗数据络直报，能耗数据信息化管理。公共机构能耗定额标准，近三年来的能源消耗情况，选定3—5个工作试点，自报、审查、协商、核定、公示、审批六步走的办法县：
2009年是新成立60周年，，县机关事务管理局以和十七届四中为，、县中心工作，学习实践科学发展观活动，以公共机构节能工，以管理、保障、服务为主体，拓展工作思路、创新工作机制、工作措施，圆满了任务，为经济社会发展了强的后勤保障。
一、凝心聚力边学边改，学习实践科学发展观活动亮点凸显
了理论知识大学习。，细化工作。局党总支于4月1日动员大会，精心组织，周密，制定工作方案，把工作细化到人，到天。营造，宣传典型。在《三峡日报》、《三峡晚报》媒体共采用学习实践科学发展观活动稿件43篇，办专栏5期。学习，丰硕。学习与分散学习相、座谈与观看电教片相，学习8次，辅导讲座5次，党员干部自学均超过50学时。参学学习笔记人均3万字，心得体会34篇;撰写建言献策征
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文和典型案例各1篇。理论测试，检验。为检验学习了闭卷考试，平均得分在93分。
了访民问计大调研。进村入户，“的支部会”。局机关党支部全体党员磨坪乡三墩岩村调研，与村党支部24名党员及代表一起了“的支部会”，面对面交流，问计于民。会后，又分成3个调研组，农户了“家庭办公会”，收集社情民意1份。“三问三为”主题实践活动。政策和资金，新修公路5公里，维修公路4.8公里，为3个未吃上自来水的村民购买进户水管5000米。9月中旬又扶贫村“结对互助”活动，并送去现金5000元。
组织了大。组织全体党员干部“机关事务工作发展的是?如何科学发展?”大，收集新思路、新点子20多个。对局系统学习实践活动和一季度工作向服务发放征求意见表200份，收回188份，梳理意见建议18个，了督办通报，了整改责任。四个调研课题调研交流，参学岗位工作撰写调研报告17篇，报告较高理论和实践意义。
了开门纳谏座谈会。邀请“四大家”及县直代表、在本工作过的干部、退休干部、一线员工、酒店经理、原**宾馆下岗职工、小区住户代表30多人“开门纳谏”座谈会，寻求机关事务工作科学发展的方法，征求意见和建议9条，系统梳理后，整改责任，限期整改，并将整改情况反馈给与会代表。
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了报告修改意见。了班子专题民主生活会和组织生活会，高质量的分析检查报告，征求意见建议，评议大会，对《班子分析检查报告》修改意见，对局党总支科学发展观需要解决的思想观念、体制机制、干部作风的问题、原因分析及机关事务工作科学发展的总体思路和工作措施予以修改，对的3个的问题予以采纳，5处作了修改，了书面评议，评议满意率为100%。
了整改大。局党总支把边学边改贯穿于学习实践活动，与工作有机，解决问题。取消县大楼内各近220台饮水机，取消了性垃圾袋和性纸杯，周未单开一部电梯，走道改用感应灯。为大楼一线员工人平月增资60元，分季节服装，对外形象。为扶贫村捐赠化肥30包、科技致富书籍200多本、现金1200元。为住宅小区住户新增路灯3盏，夜间巡逻人员3人，晾衣绳4处。解决了退休干部郑邦才12年未的搬迁购房遗留，免去所欠购房款7000元，为其家属办理了房屋过户手续。
二、千方百计拓展职能，公共机构节能工作
成立机构。成立了由常委、常务副县长任组长，县两办主任任副组长，督查室、县纪委、宣传部16家为的节能工作，下设办公室，由县机关事务局局长兼任办公室主任，公共机构节能工作的日常组织、监督与实施。启用了“**县公共机构节能工作”和“**县公共机构节能工作办公室”印
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章。
制定方案。制定《公共机构节能工作实施方案》，由县办到各乡镇和县直各，了公共机构节能的主要及措施，以2005年为基数，到2010年，节电20%，节水20%，建筑能耗和人均能耗分别降低20%。各公共机构也要求迅速成立节能工作，由主要担任节能工作组长，挂帅节能工作，一名联络员节能工作，制定的实施方案。
开辟页。**门户站权威平台，开辟“公共节能”，分设法律法规、文件政策、理论探讨、节能宣传、节能、工作督办栏目，专人对内容更新，现公共机构节能工作情况的系统宣传平台，内容更新快，公众点击率高。
注重宣传。宣传《条例》。电视台全文播送、制成展牌大楼前后大厅展览、购买《条例》50本分别赠送县“四大家”和县直、《关于的紧急通知》文件，节能精神进机关，入人心。节能工作情况在《三峡日报》头版、《三峡晚报》、《长江商报》及媒体、站广为宣传。节能宣传周活动。6月19日—6月26日为节能宣传周“能源紧缺体验日”，在党政机关、事业、团体、乡镇机关停开一天电梯、停开一天公务车、停开一天空调、少开照明灯具活动，县“四大家”和县直带头节电节水，停开公务车，各公共机构，了预期活动。举措。以县大楼为工作切入点，了系列节能新举措，在了的导向示范作用。取消了县大楼内近220台饮水机，改用
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开水器，了重复使用的浪费，消除了大楼内线路安全隐患，也节约了电费。取消了大楼内性垃圾袋，改用定制的塑料垃圾桶;取消大楼内会议室性纸杯，改用消毒塘瓷杯;会议室内原来27根40瓦的日光灯，开会时只使用3根;周未单开一部电梯。县国税局、县民政局节能工作也了举措。统计。在年底统计的基础上，2月，省、市局的能源统计要求，又紧急发文轮统计。据统计，截止2008年底，有公共机构154个，机关59个、事业机构89个、社会团体6个;公共机构总建筑面积达83万平方米，编制人数达7483人，党政机关公务用车214辆。
考核。制定出台《**县公共机构节能工作考评暂行办法》及考核评价计分表，对各节电、节水、节油、节煤、节约办公耗材的措施及考核。会议制度。由牵头，14个节能工作会议，公共机构节能工作，解决工作中的重大问题，向、县汇报节能工作情况。将公共机构节能工作纳入各年度责任制考评内容，考核结果计入年终考核，并将节能工作纳入精神文明建设的内容，县级“文明”评选条件。
三、以赴抓效能建设，机关事务常规性工作再添新政务接待规范节约。规范政务和会议接待工作。大员上阵，全程，接待标准，接待程序。签订接待协议。为规范接待标准，就接待餐饮、住宿、酒水价格与县城接待能力的星级酒店协议内容并续签，协议价格接待。接待申报审批工作。
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分月对接待批次、接待内容、接待金额申报、审批、核单、汇总上报。了满意、接待满意，又最大限度节约了财政资金，截止11月底，接待813批次，预算支出金额1932099.8元,支出金额1911519.8元(不含县人大政协会议、经济工作会支出45万元,节约20580元。与同期相比，接待批次96批次，接待支出328669.2元。
财务管理严谨有序。会计监督职责。服务观念，严把支出原始凭证审核关，为16家核算运转优质服务和资金保障。财务管理。财务管理制度，国库支付的规定，审核用款计划的、合法性，把好支出关。更新知识，自身能力。财务人员机关财务管理政策法规及知识的再学习、再，政策又不因循守旧。协助县审计局对县扶贫办2005年至2008年届期审计、刘晓华县长离任经济责任审计张周平局长任中经济责任审计工作。，规范了非税收入的管理，了2008年财务档案的收集整理归档工作。
大楼管理规范。规范内部管理，培训强素质。修订大楼管理制度，制定出台年度考核办法，内部考核机制。6月为培训月，制定方案，不同岗位现场演练，在活学活用中操作技能。派管理人员和水电工参加特种设备和电梯操作考核培训，员工理论学习常抓不懈。历时月，精心规划建设了高标准的县办公大楼视频监控中心，整个监控系统覆盖县办公大楼前后门、夔龙山庄、县会务中心前后门，监控点增至7个，
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并与县公安局联。服务。不同岗位出台《服务标准》，按标准规范服务，员工着装，对外形象。了会务中心屋顶防水工程。安全管理和水电维修服务。从退伍军人中选调精干保安队伍，截止10月底，接待外来办事人员12389人次，接待上访人员4480人次，5人集体上访32次，保安人员化解工作，“两查”工作，未任何安全及治安事件。大楼累计水电维修1404次，更换了防雷装置和一楼消防总闸，聘请宜昌资深清洗企业对空调系统和252台盘风机了清洗，新购开水器5台，维修开水器15台，对20台开水器了清洗、安装和调试。会务工作微笑服务，服务大小会议482次。卫生保洁“七净”。
机关食堂稳健运行。管理人员。机关连续调出2名工作人员，为整合资源，对机关食堂管理人员，增派3名有管理经验的干部专管食堂。食堂内部管理，设施设备维修更换，工作餐质量管理，机关干部进餐满意率一路攀升，日进餐人数在150人左右。青年干部公寓阵地，优化服务手段，为乡镇青年干部优质服务。降低成本。食堂管理人员每周1--2次市场调查，市场行情，从细处着手，从小处节约，了的社会效益。
物业监管。物业监管，督促巨龙物业公司日常服务工作，分季度征求住户意见，按时对所管辖绿地施肥、修剪、防虫、抗旱和锄草。截止10月底，施复合肥5包。料青12包，购
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买防虫药近60斤，打药8次，锄草15次，修剪13次。绿化管理。补植麦冬600平方米、红继木200棵、金叶女贞600棵。公共设施管理。增设晾衣绳3处150米，改造倒影灯9盏，新增倒影灯1盏，安装文明公示牌10块。为长宁游乐园上方设立安全路障3个。水电维修。截止10月底，水电维修720次，疏通主污水管道1次。
四、一心一意抓自身建设，机关内部管理
重过程管理。规范工作运行程序。对每月工作推行一月一办公提示、一月一述职测评、一月一通报公示“三个一”管理模式，严密的工作运行机制。工作过程管理。修订《机关工作人员年度考核办法》，专班考核分值，使考核办法更具可操作性。出台《调研信息奖励办法》，对用稿情况分级别分标准奖励，并与年度考核挂钩，截止10月底采用稿件62篇，节能工作被《机关后勤》、省、市局刊物采用。修订制度。科学发展观学习，符合机关事务工作科学发展的制度予以修订。管理人性化。局班子健全干部职工关怀互助制度，党员职工档案，制定帮扶计划，组织干部职工对家庭特殊职工帮扶活动，干部职工随时能感受到组织的温暖。重机关党建。党风廉政建设责任制。局党组书记与班子、班子与各股室人层层签订党风廉政建设责任状，上下齐抓共管。“党员承诺服务”活动。在职16名党员(含一线党员6名设置“党员示范岗”，岗位职责，公开承诺为服务办实
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事，党员先锋模范作用。因人员变动，局党组了局党总支、局机关党支部换届选举，为基层组织建设组织。发展1名新党员，大楼管理中心2名党员组织关系转入局机关党支部。重廉政建设。党风廉政建设宣教月活动主题，与机关工委组织36个县直观看《永不凋谢的巴山红叶》警示教育片，每人撰写一篇观后感，廉洁自律意识，了廉政教育入脑入心的目的，无乱纪。局党组书记分别与班子、班子分别与所分管股室和二级党员干部勤政廉政谈话，对工作、对个人的意见和建议。“”为党员干部主讲了一堂廉政党课。科学发展观学习，对照“六查六看”了对照大检查，并在系统内先进评选活动。组织了读书思廉活动。购买《干部建设诚信读本》、《从政提醒党员干部做的150件事》廉政书籍，组织党员干部原文研读，撰写心得体会15篇，办学习专栏一期。重文明创建。创建。省级文明创建，在市级文明的基础上，创建，增添创建措施。组织文体活动。参加届县直机关运动会，团体总分名好。10月下旬，又举办了局系统第五届干部职工运动会。组织局机关干部职工与县计生局、县工作部、县国土资源局组队参加“颂歌献祖国”歌咏比赛获最佳风采奖。在机关“五比五看”活动，争先创优浓。“五好”基层党组织和“双争双创”活动，创建活动与工作同安排、同布署、同检查，创建。科学发展观学习，访民问计、“三问三为”主题实践活动。六是政务礼仪培训。组织局系统党
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员干部职工学习大学教授金正昆《政务礼仪知识讲座》，有性地学习了政务、办公、会议、接待礼仪，干部综合素养。七是了社会治安综合治理、工青妇工作。
重资源整合。创新用人机制。因人员变动频繁，上半年调走2名干部，为优化人才结构，配置人才资源，局党组大胆创新，打破由局机关干部兼任大楼管理中心主任的常规，组织程序从聘用员工中选拔年轻干部担任主任职务，从事大楼管理工作。为干部加压。局机关人少事多的矛盾，局党组配置资源，干部所长，给年轻干部是中层干部加压，既让工作如期率，又培养锻炼了干部的工作本领。
，在、县的下，学习实践科学发展观，牢牢创新，拓展机关事务工作职能，整合人才资源，思路创新，内部管理规范，整体形象。但也还，在：干部职工仍然学习不的问题;工作性。
五、2010年工作打算
2010年，将以十七届四中为，学习实践科学发展观活动，以创省级文明为总体，以机关效能建设为总缆，以公共机构节能工口，总结经验，创新机制，服务和整体对外形象，把机关后勤、政务接待、公共机构节能工作到新，为服务经济发展新的应。
1、公共机构节能工作。2009年开好头、起好步，做了的基础性工作，2010年着重四工作：能耗信息化管理平台和
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能耗信息数据库，运用能耗统计管理软件，能耗数据络直报，能耗数据信息化管理。公共机构能耗定额标准，近三年来的能源消耗情况，选定3—5个工作试点，自报、审查、协商、核定、公示、审批六步走的办法，能耗定额标准，为节能工作刚性的考核评价依据。公共机构节能工作的监督检查。采用实地抽查、考核，检查分析各节能情况，通报各公共机构节能工作的情况，络、简报、报刊舆论工具对各能耗情况公布，节能工作的监督检查，《条例》赋予的职责。示范作用，机关节能工作。各情况，选择有代表性的典型、典型建筑和关键用能设备节能试点，1-2年的，创建20—30个公共机构节能示范先进，示范群体，总结推广工作经验，典型的作用，公共机构节能工作，党政机关在全社会节能工作的导向示范作用。
2、规范政务接待工作。大员上阵，全程，为大小型政务、会议接待后勤服务。与县城具备接待能力的星级酒店续签协议，协议价格接待，对工作不的酒店不纳入接待定点之列，酒店竟争意识。接待后续工作。程序接待单子的申报、审批、核对、汇总、上报工作。以节约为，在接待满意、满意的基础上竭力节约财政资金。
3、国有资产管理工作。国务院机关事务管理局印发的《行政事业国有资产管理暂行办法》及2008年县长办公会纪要，将起草的《县直机关事业国有资产管理暂行规定》修
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改，并起草《县直机关事业国有资产处置办法》，交县审定后至县直各。对国有资产管理，管理县直行政事业国有资产，承担产权清查登记、资产处置工作，财政和监督检查。制度，健全监督机制，创新服务，管理信息化建设，管理科学化、规范化、专业化，资产管理与预算管理、财务管理、采购相。4、机关事务常规性工作。大楼管理中心要规范化建设中心，监督检查，安全管理，水电维修、会议服务、卫生保洁日常工作，力创“文明大厦”。机关食堂工作餐质量管理，市场行情，安排每周菜谱，营养均衡。机关干部进餐满意。以青年干部公寓为平台，为青年干部服好务。物业管理日常监管。为小区住户上门服务，征求意见整改，创省、市文明小区。
(作者：3COME文档频道编辑：kind887

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