下面是小编为大家整理的2023年关于纪检工作总结加强队伍建设(范本合集),供大家参考。希望对大家写作有帮助!
纪检工作总结加强队伍建设5篇
第1篇: 纪检工作总结加强队伍建设
加强人才队伍建设工作总结范文
加强人才队伍建设工作总结范文，工作总结能够很好的提升自己的工作效率，让自己的工作变得更加的轻松，能够让自己避免工作中的失误，全文如下： 一、创新完善人才队伍建设五项机制 一是完善人才选拔引进机制。学校在人才选拔引进中，深入推行公开招聘、竞争上岗、按岗选人，择优聘用、合约管理制度，建立了关键岗位和重大项目负责人全球招聘制度。建立完善的人才引进政策和程序，提高人才引进层次和质量；
对学校发展急需的紧缺人才，采取更加灵活和特殊的政策加大对高端领军人才及团队培养和引进力度。 二是优化人才使用开发机制。建立人才培养结构与学校发展需求相适应的动态调控机制；
分批制定专业技术人员、职员和工勤服务人员岗位说明书，明确岗位职责、任务、任职条件和考核标准，完善配套制度，推进人员管理模式从身份管理向岗位管理转变。营造优秀人才脱颖而出的政策环境，进一步完善人才使用制度，健全和推进分类岗位设置与聘任制度、人才培训进修制度、高级专家延退和退休人员返聘制度等。 三是强化人才评价考核机制。学校进一步规范岗位考核标准和考核程序，建立起以岗位管理为核心，品德、能力和业绩综合考察，科学合理的人才评价制度，以岗位履职考核为基础的业绩评价、津贴发放、职务晋升与聘任制度。完善职称评审管理制度，建立公平公开、标准严格、程序规范、具有引导激励作用的专业技术职务晋升制度。建立完善职员晋升通道，规范晋升条件、程序和管理制度，逐步实现职员晋升常态化。 四是健全人才分配激励机制。学校进一步推进人事分配制度改革，逐步建立并完善岗位绩效工资制度。努力完善校内分配方法，使之与岗位聘任制度相配套，建立重实绩、重贡献，向高层次人才和重点岗位倾斜的分配激励机制，稳步提高各类人员特别是青年教职工的薪酬及福利待遇。进一步完善在教学科研和管理服务工作中取得突出成果或成绩的奖励制度。 五是建立人才交流配置机制。建立人力资源公平竞争、优胜劣汰、合理流动、优化配置的机制，不断规范和提高教师和管理干部的任职和工作要求，逐步建立教师及各类人员的转岗和退出机制。发挥学校人才交流中心在人力资源管理配置与利用方面的职能作用，积极吸纳各类外部人才资源，进一步加强对待聘、落聘和其他人员的培训与管理。 二、全面落实人才队伍建设六条措施 一是切实加强人才队伍建设工作的领导。成立人才队伍建设工作领导小组，统筹和协调学校人才队伍建设工作，制定人才队伍发展规划和年度工作计划，健全党委行政定期研究人才队伍建设工作制度。实行人才队伍建设校院两级管理体制，充分调动各学院及相关部门的主动性和积极性，强化人才队伍建设工作目标责任制，加大人才工作在单位和干部年度考核中的权重。 二是充分发挥专家教授治学治教的作用。充分发挥学校各级学术委员会、学位委员会、教学指导委员会、职务评审委员会指导咨询、审议评价的重要作用，健全专家教授参与学校重大事项决策咨询和学校重要活动的制度，落实专家教授在教学科研中的管理职责和主导作用，定期组织教授读书班等学习调研活动，不断提升专家教授治学治教的能力。 三是努力强化人才队伍思想道德建设。切实加强人才队伍思想道德建设，加强优良校风、教风、学风建设，将师德教育作为教师培训教育的重要内容。健全优秀教师及师德师风先进评比表彰制度，建立师德师风评议问责制和学术道德规范监控机制，将评议监控结果作为教师年度考核、职称评聘、评奖评优的重要依据，实行师德师风不良和学术道德不端一票否决制。 四是积极推进人才队伍建设国际化进程。实施人才队伍国际化计划，快速提升学校教师的国际交流合作能力和学术水平。鼓励骨干教师出国（境）深造和合作研修，组织专任教师和管理干部分批到国（境）外培训学习。实施海外智力引进计划，努力引进具有国外经历的高层次人才，鼓励海外留学人才采取学术交流、合作研究、技术开发、校内兼职等形式，通过灵活聘用、柔性引进、提供合作项目经费资助等方式从事教学科研工作。 五是逐步加大人才队伍建设经费投入。学校采取争取专项支持、增加预算编制、调整经费结构等措施加大对人才队伍建设经费的投入，逐年增加师资培养经费、人才引进经费、出国培训经费、干部培训经费等。在学科建设经费、专业建设经费、科研项目经费、团队建设经费等专项经费中按比例列支用于人才队伍建设。各学院从切块经费和其他收入中列支师资培训、学术交流等人才培养专项费用。 六是不断提高人才队伍建设管理服务水平。进一步强化和完善学校组织人事部门在人才队伍建设中管理协调和服务职能，落实各学院各部门在人才队伍建设工作中的职责。修订和完善人才队伍建设的相关规章制度，加强人力资源信息化平台建设，健全学校人才信息数据库。优化办事流程，提高工作效率，改进服务方式，不断提升学校人才队伍建设的管理服务水平。 结束语：以上这篇加强人才队伍建设工作总结范文管理资料下载网就为您介绍到这里了，希望这篇范文能够为您的工作提供便利。
第2篇: 纪检工作总结加强队伍建设
加强自身队伍建设 做好新时期纪检监察工作
铁路基层纪检监察部门是党的纪律检查机关在铁路最基层的组织形式，是维护安全生产稳定、促进基层党的建设和发展事业不可或缺的保障力量。作为基层纪检监察干部，我们既是党纪政纪的维护者，更是切实加强党员干部队伍建设的执行者。如何紧紧围绕落实科学发展观、构建和谐铁路等重大战略部署，为铁路改革发展稳定提供坚强有力的政治保障，是我们面临的首要课题。因此，在党的纪律十八大即将召开之际，再次深入思考如何做好新时期纪检监察工作，得出一个坚定的答案就是只有进一步加强自身队伍建设，才能在完善的制度保证下发挥出纪检监察部门应有的监督和保证作用。
一、明确形势任务，增强做好纪检监察工作的责任感和使命感
随着铁路体制改革的日益深化，及跨越式发展的加速推进，不断变化的新形势对基层纪检监察工作提出了新的更高的要求。为此，我们必须认清新形势、新任务和新要求，不断增强责任感和使命感，才能为做好纪检监察工作奠定坚实的思想基础。
1、提高认识，坚定信念。作为纪检监察干部要深刻认识到，纪检监察工作是一项为党、为职工群众服务的工作，职责神圣，任务光荣。要想不辱使命，有所作为，就必须把纪检监察工作当作政治任务去完成，时刻牢记自己的使命和责任，为人处事光明磊落、胸襟坦荡，用好组织和职工群众赋予的权力。在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，查处违法违纪案件刚正不阿，秉公办理。
2、明确职责，服务大局。纪检监察干部既要当好善于谋划的参谋长，又要当好雷厉风行的执行官。要开动脑筋，想在前，讲在前，宣传教育在前。认真落实局纪委和站段党委的各项工作部署，积极主动贯彻落实各项纪律制度，开展各项纪检监察工作。一切从改革、发展、稳定的大局出发，紧紧围绕安全生产中心工作，自觉地服从服务于安全生产。
3、排除异念，忠于职守。纪检监察干部从事纪检工作必须根除“纪检工作得罪人”的错误思想认识，树立正确的世界观、人生观、价值观，努力学习，躬身实践，着力提高自身的修养。在纪检监察实际工作中，严谨务实，站在讲政治的高度审视问题，做到察事早，定位准，主见明，善于发现问题并解决问题，及时有效地对待每一项工作。
二、加强专业学习，提高做好纪检监察工作的业务水平
纪检监察是一项政治性、政策性和专业性很强的工作，涉及经营管理的各个方面，如果没有较高的理论、政策水平和扎实的专业知识，就跟不上形势发展变化和新任务的要求。因此，纪检监察干部必须不断学习和掌握经济、法律、科技、管理等方面的知识，真正成为纪检监察工作的行家里手，才能适应新形势的需要。
1、增强自觉学习意识。要把学习作为提高自身素质和工作能力的有效途径，养成良好的学习习惯，把学习当作一种职责、一种境界、一种追求，贯穿于工作全过程，在干中学、在学中干，学以致用。不能坐吃“老本”，必须通过学习，拓宽视野，打开思路，强化理性思维，提高准确判断形势、应对复杂局面、解决实际问题、推动工作开展的能力。
2、加强各项业务学习。不断加强政治理论学习，学好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入落实科学发展观，深刻领会其丰富的内涵，用科学的理论武装头脑，引领实践。认真学习纪检工作相关文件，同时，自觉学习经济、财务、科技、法律法规、计算机网络等相关知识。切实打好政治理论功底和业务知识根底，不断提高理论修养、文化素质和工作水平。
3、提高职业道德修养。在新形势下，纪检监察干部面临的考验也越来越严峻，如果自律意识不强，思想道德防线不牢，经不起腐蚀和诱惑，就会被人情风、关系网左右，被糖衣炮弹击中。因此，纪检监察干部一定要加强党性修养和道德修养，经常学习《党章》和党纪条规，牢记职业道德，经常对照先进，反思自己的行为是否符合纪检监察干部的标准，一旦发现有所偏离，就要立即克服和纠正。
4、坚持理论指导实践。要成为合格的纪检监察干部，就必须刻苦钻研，勤于实践，做到懂全局、精本行。要对纪检监察工作专一、专心，在实践工作中充分运用掌握的纪检监察专业知识，并进行更为深入、系统的钻研，从而不断获取新知识，掌握新技巧。在工作实践中注重日积月累地勤学，脚踏实地地苦干，培养敏锐的洞察力、高强的分析力、正确的判断力、敏捷的应变力，真正成为纪检监察工作的内行和专家。
三、树立良好形象，强化纪检监察干部的作风建设
良好的工作作风和精神面貌是做好纪检监察工作的有力保证，“坚持原则，无私无畏，敢于碰硬，秉公执纪”是纪检监察干部必须具有的风范。我们要始终保持一股敢于碰硬、正必胜邪的斗志和锐气，不怕威胁恫吓，不怕打击报复。在腐蚀与反腐蚀的严峻考验面前，严于律己、自重自省、一尘不染，立场不动摇，原则不改变，坚决维护党纪国法的尊严。
1、坚持原则，实事求是。这是纪检监察干部最重要的政治品质之一，也是最基本的要求。坚持纪律面前人人平等，严格按章办事，坚决同各种腐败现象作斗争，切实维护党的纪律的严肃性，做党的忠诚卫士。要大力弘扬求真务实的精神和作风，坚持重实际、说实话、办实事、求实效。要树立强烈的事业心和责任感，坚持高标准、严要求，不断增强工作的积极性、主动性和创造性，对每一项工作都要以锲而不舍的精神和严谨细致的作风，扎扎实实地做细做实。将公平和正义作为自己的工作准则，落实到自己的行动上，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的形象。
2、谦虚谨慎，协调配合。基层纪检监察干部永远都不能脱离职工群众，更不能将自己凌驾于职工群众之上。要始终保持和发扬谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风。深入生产一线车间检查工作、调查问题时，要严格遵守规定，吃住行从简，认真听取一线干部职工的意见和呼声。工作中要摆正自己的位置，搞好协作配合。查办一个案件、开展一项检查、抓好一项专项治理，需要协调方方面面的力量，形成整体合力才能彰显成效。这就要求在开展纪检监察工作中，不分工作彼此、不争职位高低、不扯责任你我，自觉主动地相互支持、相互协调、相互配合，在工作中求团结，在团结中求合力，在合力中求成效。
3、爱岗敬业，清正廉洁。纪检监察干部在日常工作中要兢兢业业、任劳任怨，树立勤政廉政的良好形象。深刻吸取个别党员干部的反面教训，正确对待金钱地位、名利得失，自觉地把党和国家的利益放在首位，正克处理个人利益与集体利益的关系。严格要求自己，慎重对待自己手中的权力，忠实履行党组织和职工群众赋予的神圣职责，廉洁奉公、勤奋敬业，在复杂形势面前要经得起考验，守得住清贫，耐得住寂寞。始终保持良好的工作状态，不畏难，不退缩，不怕得罪人，大胆履行好职责，切实经受住各种诱惑和考验，在作风建设中做出表率。
四、坚持开拓创新，促进纪检监察工作取得新成效
纪检监察干部必须主动适应形势、任务和发展的要求；
必须解放思想、实事求是、与时俱进，全面落实科学发展观；
必须实现工作中的突破和创新，才能推动站段各项工作稳定、健康、和谐的发展。
1、坚持思想观念与时俱进。观念创新是一切工作创新的前提和基础。要增强纪检监察工作的创造性，就必须从创新思维方式入手，用正确的观念来指导纪检监察工作。要始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，敢于打破墨守成规、因循守旧的僵化思想，用发展的观点、创新的思维，及时研究解决工作中出现的新情况、新问题，提高工作的预见性和创造性。围绕中心、服务大局始终是纪检监察机关必须遵循的指导思想，要切实把纪检监察工作放在企业发展和安全生产的大局中来考虑和把握，把惩治腐败和促进改革发展稳定统一起来，做到不越位、不错位、不缺位，为改革发展正本清源，为安全生产保驾护航。
2、坚持制度建设与时俱进。要使纪检监察工作更好地为各项事业的改革发展服务，增强党风廉政建设的成效，就必须改革与新形势和新任务不相适应的体制和制度。一方面要坚持“标本兼治、注重治本”的方针，加大源头治理的力度，从管权、管钱、管人、管物等方面进行改革并寻找具有实效的治本措施，不断深化从源头上防治腐败工作。同时，充分发挥纪委在纪检监察各项工作中的组织协调作用，深入研究建立制度化、规范化的协调机制和工作程序，形成强有力的反腐败整体合力。在此基础上，建立一套纪检监察工作的整体运行机制，建立起上下协调、横向协调、内外协调的工作机制，使纪检监察工作得以科学安排、规范管理、高效运作。
3、坚持方式方法与时俱进。要不断探索纪检监察工作新路子，面对新的历史条件下党风廉政建设的新情况、新问题，积极探索符合纪检监察工作规律、特点的工作机制，及时总结自身经验，并把兄弟单位的好做法学过来，消化吸收，为我所用。要从过去那种重形式的做法转变到重落实、重效果上来。紧紧围绕企业的改革发展稳定开展纪检监察工作，创新方式方法，做好四个结合，即：个人教育与集体教育相结合、座谈讨论与个别交流相结合、理论教育与思想教育相结合、典型教育与载体教育相结合。同时重点抓好经常性警示教育，勇于创新，敢于探索，使纪检监察工作更好地适应形势的发展。
第3篇: 纪检工作总结加强队伍建设
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政法队伍纪律作风建设工作总结【加强政法队伍作风建设】
20XX年上半年，全市司法行政工作紧紧围绕党委政府的中心工作，全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会及省、市政法工作和司法行政工作会议精神，在市委市政府的坚强领导和省司法厅指导帮助下，积极服务云南“民族团结进步示范区、生态文明建设排头兵、面向南亚东南亚辐射中心” 三大战略定位，深入开展“科教引领创新发展” 大讨论、大行动，认真履职，扎实工作，为开创玉溪跨越发展新局面提供了优质高效的法律服务。
一、围绕中心，服务大局，认真抓好司法行政各项工作
(一)认真抓好法治宣传教育，不断推进全民守法和依法治市
做好日常法治宣传及司法行政新闻外宣工作。加强各级普法队伍建设，进一步加大法治宣传教育工作投入力度，着力培养一批普法骨干，做好“七五” 普法骨干培训班前期准备工作，不断提高法治宣传教育工作能力。认真履行市委依法治市法治宣传教育专项组职责，组织全市各级各部门开展好法治宣传教育工作，制定印发了《20XX年玉溪市法治宣传教育工作要点》、《贯彻落实20XX年玉溪市法治宣传教育工作要点的实施意见》，对全市20XX年普法工作进行了安排部署。落实以案释法制度，进一步推动法官、检察官、律师、行政执法人员、法律服务工作者落实以案释法制度，使案件审判、检察监督、行政执法、纠纷调解和法律服务的过程成为向群众宣传法治精神的过程。积极配合相关部门做好“三下乡” 、“三八” 维权周宣传活动，广泛开展《反恐怖主义法》、《妇女权益保障法》、《预防未成年人犯罪法》等法律法规宣传。围绕烤烟育苗、移栽在全市组织开展法规政策宣传活动。制定印发《关于开展20XX年玉溪市全民国家安全教育日法制宣传教育活动的通知》，组织全市各级各部门开展面向广大人民群众的宣传教育活动。制定了《20XX年全市司法行政新闻宣传工作要点》，进一步健全工作机制，创新工作方法，切实提高司法行政新闻宣传的感染力、渗透力、影响力。
加强法治宣传教育阵地建设。结合6月1日《网络安全法》的正式实施，与市委网信办联合制作了覆盖中心城区的网络安全法宣传栏28块，进一步提高了《网络安全法》相关知识的全民知晓率。进一步健全和落实媒体公益普法制度，引导和规范大众传媒履行好普法社会责任，确保法治类公益广告投放比重，不断推动大众媒体法治宣传教育常态化、制度化。在聂耳文化广场电子彩屏播放上集中密集播出以反邪教、禁毒、文明城市创建工作相关法律法规为主要内容的宣传短片，开通了“玉溪法宣在线” 微信公众号平台，通过以案释法、法规宣传、普法动态等栏目，利用视频、音频、图片、文字等多种形式，推送依法治市、依法行政、公正司法、法律服务，增强全民法治观念以及玉溪法治宣传教育工作开展情况等方面的举措、亮点。
(二)认真抓好人民调解工作，不断筑牢社会稳定第一道防线
按照早谋划早部署要求抓好基层工作。制定下发了《玉溪市司法局关于进一步加强基层人民调解组织建设的意见》，对澄江县、江川区、红塔区、华宁县和通海县等5县区的20XX年度“一案一补” 经费管理和使用情况进行了督促检查。认真做好我市人民调解先进集体和先进个人的推荐上报工作，我市拍摄选送的《坚守奉献》荣获全省唯一宣传短片一等奖，易门县六街街道茶树社区调委会和新平县福润园小区调委会分别报送的《土地征用起纠纷人民调解化干戈》、《家中被水淹调解平纷争》获优秀案例奖，玉溪市人民调解员协会还获得典型案例组织奖。抓好规范化村级调委会和个人调解室试点工作。认真做好行业性专业性调解组织建设工作，妥善处理发生在行业性专业性领域的矛盾纠纷，进一步创新行业性专业性人民调解工作。
对全市矛盾纠纷进行拉网式排查化解，在维护社会稳定中发挥“第一道防线” 作用。20XX上半年，全市936个人民调解组织、11106名调解员共排查矛盾纠纷2056次，预防纠纷2573件，调解矛盾纠纷总数9570件，调解成功9546件，成功率达99%。防止民间纠纷引起自杀事件1件1人，防止民间纠纷转化为刑事案件36件98人，防止群体性上访27件1435人，防止群体性械斗16件255人，人民调解在全市争创全国社会治安综合治理“长安杯” 中发挥化解矛盾纠纷基础性作用，为维护我市社会和谐稳定作出了积极贡献。
(三)认真做好人民监督员管理工作
加强人民监督员管理工作的开展。根据云南省人民检察院、云南省司法厅关于印发《云南省推进落实人民监督员制度改革实施办法》的通知(云司通〔20XX〕95号)精神，加强与市人民检察院的沟通协调联系，结合玉溪实际，联合起草了《玉溪市推进落实人民监督员制度改革实施办法》，并形成专题请示报告报经市委政法委审核批准，20XX年1月12日经市政法委以玉政法〔20XX〕1号文件批复同意后，于20XX年1月19日以玉溪市人民检察院、玉溪市司法局文件联合印发了《玉溪市推进落实人民监督员制度改革实施办法》(玉司发〔20XX〕2号)，正式启动我市人民监督员改革工作。
争取成立了工作机构。20XX年1月9日，以中共玉溪市司法局党委文件向市委编办专题报送了《关于设立人民监督员管理科的请示》(玉司党发〔20XX〕2号)，市委编办于20XX年2月27日正式批复同意市司法局增设内设机构人民监督员管理科，设科长1名。另外，新增加法律援助事业编制2名。列入市级财政预算经费8万元。
认真开展人民监督员报名及考察工作。市局积极配合省司法厅推荐了6名省级人民监督员人选，并积极参与了省级人民监督员的考察工作，经考察后选任了王丽文、张树荣、陈爱林、赵明贵、徐家清等5名人民监督员。20XX年3月28日至3月30日，省司法厅组织开展了省级人民监督员的颁证、宣誓及初任培训，积极组织我市5名省级人民监督员参与学习培训。在我市人民监督员选任中，根据省司法厅边制定实施办法、边发布选任公告的要求，我局于20XX年1月5日，在《玉溪日报》、玉溪市司法行政网分别发布了选任公告。通过单位推荐、个人自荐及发推荐函等形式，全市共有44名监督员纳入考察对象，其中，推荐41名，自荐3名。对纳入考察对象的44名人民监督员在辖区内分别发布了考察预告，接受广大人民群众的监督。20XX年3月7日至3月20日，我局组成2个考察组，全面开展人民监督员考察工作。
做好拟任玉溪市人民监督员工作。根据玉溪市案件数量、人口、地域、民族等因素，全市共选任人民监督员40名，其中，市人民检察院所在地人民监督员名额为7名，峨山、新平、元江三个民族自治县人民监督员名额为5名，红塔区、江川区、通海县、澄江县、华宁县、易门县名额各为3名。4月5日，经考察组集体讨论研究，决定4名人员落选，并增加江川区一名科员为考察人选。全部人员考察完毕后，最终确定了全市拟选任的40名人民监督员。我局人民监督员管理科成立后，积极协助做好市级人民监督员的颁证宣誓及初任培训工作，配合新科室做好人民监督员其他工作，确保了人民监督员工作的连续性。
(四)认真抓好特殊人群管控，不断提高维护稳定的能力
加强了社区矫正工作。切实做好“两会” 期间“两类” 人员的安全稳定工作。认真分析“两类” 人员安全稳定工作形势，增强责任意识、忧患意识、风险意识，切实把维护安全稳定作为近期工作的首要任务，采取有力措施，确保“两类” 人员在“两会” 期间不发生重大恶性案件，不发生影响社会稳定群体性事件和其他重大安全问题。认真组织开展社区矫正执法检查活动，20XX年3月27日至31日，市检察院和市司法局抽调相关业务骨干组成三个组分赴二区七县开展社区矫正执法检查，在县区共召开法、检、公、司联席座谈会议9次，抽査了18个司法所，查阅了相关的社区服刑人员执行工作档案材料，与36名社区服刑人员进行面对面交谈，对全市社区矫正执法工作的情况有了较全面的了解。根据市人大常委会20XX年工作要点的安排，于20XX年5月23日至5月26日，在市司法局分管领导的陪同下，市人大调研组深入到新平县、易门县召开座谈会，听取两个县司法局的工作汇报，并实地察看4个司法所。
加强了安置帮教工作。坚持依法依规安置和主动帮教帮扶工作，做好详细登记接收工作，并与所在监狱联系，取得相关法律文书，做到“见人见档” ，并录入安置帮教系统，做好刑释人员特别是重点对象的无缝衔接工作，加强与监狱、看守所的沟通协调，健全完善相关衔接措施，明确责任，切实落实，重点人员衔接率达100%;按照“信息准确、无缝对接” 的要求，对重点对象坚持“必接必送” 制度，从源头上预防和减少重新犯罪，与人力资源和社会保障局、民政局等部门不定期联合举办技能培训班，免费为有劳动能力的刑满释放人员提供岗前培训和就业指导，促进刑释人员等特殊人群顺利回归社会，有效减少重新违法犯罪。
(五)认真抓好法律服务工作，不断提高服务经济发展的能力
认真做好律师工作。抓好律师事务所、律师执业年度考核工作，健全律师执业状况评价机制。严格按条件审查并颁发了24名实习人员的实习证书，办理4个律师事务所初审、15名实习人员申领律师执业证的材料审核上报工作。完成日常证书备案变更、发放工作。今年三月对历年证书持有者427人进行了资格证书备案，对12人进行了证书变更登记。对通过20XX年度司法考试、办理申领手续的A证19人、b证1人、c证45人发放了《法律职业资格证书》并进行备案登记。上半年，我市律师共担任法律顾问599家，办理刑事辩护856件，民事、经济代理1418件，法律援助613件，代写法律文书1351件。
认真做好公证工作。完成了全市10个公证机构、28名执业公证员的年度考核工作。加强公证员一般任职培训，积极组织2名符合条件的公证人员分别参加省司法厅举办的公证员任职培训和涉外公证业务培训，强化公证员岗位技能培训，组织13名公证员分两批到昆明市主城区5家公证机构接受以实务操作为主的岗位技能轮训。积极服务民生，认真开展公证送服务“进基层、到农村” 活动，满足人民群众对公证法律服务的需求，深入到社区、乡村为村民办理亲属关系、赠与合同、收养、小额遗产继承保管等公证，保障当事人的合法权益。提高服务质量，服务“一带一路” 建设，泛亚铁路中线(玉磨铁路)开工建设以来，我市公证机构积极为工程建设招投标及设备采购提供公证法律服务，确保工程项目顺利进行。充分发挥公证职能作用，积极服务地方重点工程和项目建设，积极拓展城市功能改造、扶贫攻坚、生态环境建设等涉及民生服务的新领域，为项目建设提供法律保障。在东风中路(凤凰路-玉兴路)拓宽改造工程项目、元江县农村公路“建养一体化” 服务epc总承包项目、元江县洼垤乡扶贫开发整乡推进项目斐学和白大寨村内基础设施建设项目、玉江大道提升改造工作、城市综合管廊项目建设、泷水塘老工业区棚户区改造等项目的建设中，通过参与《招标文件》的审查，协助开展资质预审，对招投标现场实施全程法律监督，以及处理招投标过程中涉及的投诉、突发事件，最大程度地提高招投标的可信度，确保重大项目建设质量和资金的安全。开通“绿色” 法律通道，为老、弱、病、残等弱势群体提供上门服务、优先服务。加强与法律援助中心的合作，对经济困难、无能力或无完全能力支付公证费用的当事人，提供法律援助。上半年，全市共办理各类公证6684件。其中民事公证4663件，经济公证1520件，涉外公证489件，涉港澳台公证12件。
认真做好法律援助工作。完成了全市10个法律援助机构、9名法律援助律师、3名法律援助工作者的年检注册。深入贯彻落实《玉溪市关于完善法律援助制度的实施方案》，使市委、市政府法律援助各项惠民政策落到实处，加强法律援助机构建设，加大政府购买公益岗位的力度，配齐配强法律援助机构工作人员，把法律援助公益岗位纳入政府购买公益岗位的项目，加快构建全面覆盖城乡的公共法律服务体系，有效满足群众基本法律服务需求，在红塔区、澄江县开展推进公共法律服务实体平台建设试点工作。认真开展“应援尽援” 法律援助惠民工作，放宽法律援助经济困难审查标准，对特殊事项可以不再审查经济困难问题，一律提供援助，进一步降低了门槛，扩大了法律援助范围。利用“助残日” 、“三八” 妇女节等时机，加强对法律援助常识、典型案件、程序规则的宣传报道，开展法律援助宣传咨询服务活动，让广大群众能够了解支持法律援助工作。上半年全市共办理法律援助案件1309件。其中办理民事法律援助案件767件、办理刑事法律援助案件541件、办理行政法律援助案件1件;办理法律咨询1981人次;受援对象1522人，其中残疾人57人、老年人116人、未成年人392人、妇女200人、农民工613人。
认真做好司法鉴定管理工作。以推进司法鉴定管理体制改革为目标，大力推进司法鉴定工作信息化建设，对玉溪辖区内的司法鉴定机构和鉴定人有关信息进行了采集、审核上报，为建设全国司法鉴定名录网提供了详实的数据。不断加大工作力度，积极协同省质量技术监督局、省认证认可协会、省质量管理学会做好司法鉴定机构省级资质认定的咨询指导和评审工作，力争20XX年度完成法医、物证、声像资料“三大类” 司法鉴定机构的认证认可工作，促进鉴定机构建立科学、高效、严密的质量管理体系。深入推进司法鉴定机构规范化建设和质量建设年活动，制定了《玉溪市开展司法鉴定机构规范化建设和质量建设年活动的实施方案》，全面提升我市司法鉴定工作规范化管理和质量建设水平，不断提高司法鉴定的科学性、权威性和社会公信力。为司法机关和人民群众提供优质高效的服务，完成年度全市司法鉴定人和司法鉴定机构的年检注册工作。完成对2个鉴定机构法定代表人的变更，3名鉴定人的新申报，3名鉴定人的转所，6名鉴定人的注销等行政初审工作。上半年，全市8家鉴定机构、115名执业鉴定人，共办理各类司法鉴定案件1800件，援助鉴定20件、重新鉴定7件、出庭作证9件，无投诉和违法违纪现象发生。
强化“三个一” ，抓实基层法律服务工作。在巩固6个各县区“三个一” 基础上，今年着重督促抓好易门县、华宁县和峨山县“三个一” 工作，确保全市“一乡一所、一村一法律顾问、一村一公示牌” 得到全面落实。认真组织开展基层法律服务年度检查和注册工作。认真做好法律服务工作。20XX上半年，全市基层法律服务共担任法律顾问680家，代理诉讼378件、非诉讼118件，调解纠纷70件，解答法律咨询6742人次，办理农民工事项50件，办理法律援助174件，办理征地事项286件，办理其他法律事务390件，避免和挽回经济损失850万元。
(六)认真抓好队伍建设，不断打造过硬队伍
加强领导班子建设。坚持民主集中制，落实党委分工责任，严格执行“三重一大” 制度和议事决策制度，民主科学研究部署工作。认真贯彻落实党的十八届三中、四中、五中、六中全会及省、市政法工作和司法行政工作会议精神，不断加强局领导班子思想政治建设水平，认真落实民主集中制，规范党组议事规则、集体讨论制度，确保集体领导和民主集中制落到实处。起草了《玉溪市司法局党委20XX年工作要点》和《玉溪市司法局党委理论中心组20XX年学习计划》，经党委会讨论后下发执行。认真落实谈心谈话制度和党内生活制度，领导干部率先垂范，坚持工作调查研究制度和工作督促检查制度，不断加强党委核心领导作用，提高总揽全局、指导工作和解决问题的能力水平。
加强队伍建设。深入开展“科教引领创新发展” 大讨论、大行动，深化“两学一做” 学习教育成果，加强对马克思主义基本原理和社会主义核心价值观学习教育，不断增强理论自觉，坚定“四个自信” 。加强党的建设工作，注重理论武装，扎实推进机关思想政治建设，深入开展专项整治活动，认真落实了三会一课、党费日、党员活动日等制度。按照“忠诚可靠、执法为民、务实进取、公正廉洁” 的要求，加强了队伍纪律作风建设，大力整治不作为、乱作为问题，对干部职工上班迟到早退、工作时间玩游戏、看电视剧等违反工作纪律作风的问题进行督查，不断改进机关作风，提高工作效率。
加强党风廉政建设和反腐败工作。认真落实党风廉政建设党委主体责任，加强对反腐倡廉工作的领导，坚持把制定和落实党风廉政建设责任制作为党委的重要工作来抓。按照“谁主管、谁负责” 的原则，把反腐倡廉工作各项任务逐项分解到班子成员和相关职能科室，形成一级抓一级，层层抓落实的局面。加强对“小金库” 问题的清理和整治力度。为严肃财务管理纪律，堵塞财务管理的漏洞，根据《中共玉溪市委办公室玉溪市人民政府办公室关于组织开展“小金库” 问题清理整治工作的通知》(玉办通〔20XX〕13号)以及第六纪工委《关于重申相关纪律要求的通知》要求，市司法局高度重视，曾多次在职工大会上传达相关文件精神要求，并认真开展了“小金库” 问题清理整治工作。加强对巡察工作的整改。高度重视市委巡察组提出的“党的领导、党的建设、全面从严治党” 3个方面存在的8个主要问题和不足，根据反馈的整改意见和建议，把巡察整改工作作为重要政治任务、作为全面从严治党的重要抓手，抓紧抓实抓好。
(七)认真抓好基层基础设施建设，不断夯实发展的基础
全面加强司法所规范化建设。加强对司法所工作指导，认真抓好省级规范化司法所创建工作。根据我市实际情况，将红塔区洛河司法所、江川区九溪司法所、华宁县华溪司法所和峨山县化念司法所列为省级规范化司法所创建单位，多次深入实地开展调研指导，按计划稳步推进省级规范化司法所创建工作。强化基层司法所工作职能的发挥。20XX上半年，全市74个基层司法所，结合工作实际，认真履行司法所九项工作职能，共宣讲法律法规1084场次，受教育人员达144万人次;摸排纠纷线索20XX次，参与、代表和协助基层政府调处矛盾纠纷2157件;为基层政府提出法律建议108条，制定规范性文件57件，指导制定村规民约170件;解答法律咨询5262人次;办理法律援助案件156件;做好1856名社区矫正对象的教育管理工作;安置刑释人员1511人，帮教刑释人员1782人;培训司法所人员164次、445人。
积极推进信息化建设工作。在省司法厅的统一安排部署下，我局对全市司法所会议视频系统的硬件设备进行了摸底调查，做好了乡镇(街道)司法所oA自动化办公系统(电子政务外网)建设的前期准备工作，部分司法所已经建成开通，并向省司法厅上报了信息化建设的意见建议。
二、存在问题和不足
一是基层司法所人少事多的情况仍未改变，所招录的协勤人员存在待遇不高留不住人的情况。二是少数司法行政人员业务水平还不适应工作需要，需进一步加强培训和检查力度，不断提高司法行政队伍整体素质。三是工作主动创新能力不强，对新形势下司法行政工作面临的新情况、新问题深入研究不够。这些存在问题制约了司法行政工作的有效开展。为此，我们要正视问题和不足，在今后的工作中努力逐步加以改进和解决。
三、下步工作打算
(一)继续抓好政治理论学习。重点组织好局党委中心组和局机关干部职工的理论学习，在学习教育的基础上，着重在进一步加强理论学习和领会精神实质上下功夫，在理论学习联系司法行政工作实际上下功夫，进一步理清思路，扎实做好各项工作。深入开展“两学一做” 制度化常态化学习教育。深入抓好各阶段学习教育，指导各党支部抓好学习教育的落实。
(二)认真抓好法治宣传教育工作，为全市经济社会发展创造良好的法治氛围。认真组织、协调、督促落实好“七五” 普法规划的实施。
(三)认真抓好矛盾纠纷排查化解工作。紧紧围绕党的十九大胜利召开，及时安排部署开展好矛盾纠纷排查化解专项行动，加大矛盾纠纷预防及调处力度，把各类纠纷化解在基层，解决在萌芽状态，确保党的十九大胜利召开。加强培训指导，举办好全市乡镇(街道)调解主任培训班和全市基层法律服务工作者的业务培训，督促县区抓好乡(街道)、村(居)调委会调解员的培训，进一步提高人民调解工作水平，适应新时期人民调解工作的需要。
(四)认真抓好社区矫正和安置帮教工作。强化对刑释人员和社区矫正对象的管控能力，加强社区矫正安置帮教基地、场所建设和监控信息系统管理，促进“三无” 人员的顺利回归，尽量减少重新犯罪，全力维护社会和谐稳定。
(五)认真抓好司法为民服务工作。加强法律服务队伍职业道德、执业纪律教育，着力提升法律援助能力、案件办理质量和社会知晓率，扩大覆盖面，降低门槛，力求将与民生问题紧密相关的事项纳入法律援助范围。
(六)认真抓好基层基础设施建设。做好5个基层司法所“省级规范化司法所” 创建工作，完成5个规范化村级调委会、个人调解室试点工作，树立行业标杆，全面提升基层司法各项业务水平。
(七)认真抓好领导班子和队伍建设。大力加强干部队伍政治思想、业务能力、职业道德和纪律作风建设，按照正规化、专业化、职业化的要求，努力建设一支忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的过硬司法行政干部队伍和法律服务工作者队伍，以高素质的队伍来保障司法行政事业创新发展。
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第4篇: 纪检工作总结加强队伍建设
加强纪检队伍建设心得体会 原创投稿 **农场纪委按照政治坚定，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良的要求，从强化“六种意识”入手，打造高素质纪检监察干部队伍，扎实推进了“创新创优，争做党的忠诚卫士和群众贴心人”的主题实践活动，取得了明显成效，达到了提高认识、解决问题、改进作风、树立形象的目的。一是强化学习意识，认真掌握纪检监察工作知识和技能，不断提高有效防治腐败、推动科学发展、促进社会和谐的能力。
1、有计划、有组织地在纪检监察干部中开展在职自学活动。农场纪委结合实际，制定了**农场20xx年度纪检监察干部自学计划。本年度主要自学了《新编纪检监察业务教材》《纪检监察概论》《反腐倡廉监督教程》《反腐倡廉法规制度建设教程》。
2、组织观看教育警示光盘。
农场纪委组织党员干部进行了集中观看，全场重要岗位人员收看面达到95%以上，以各党支部为单位组织开展座谈讨论，撰写体会文章20多篇。
3、《廉政准则》的宣传教育。按照总局、分局贯彻实施《廉政准则》电视电话会议精神的要求，农场纪委“六个一”迅速抓好学习宣传。即：召开一次领导干部会议。在全场贯彻实施《廉政准则》会上，农场党委书记对贯彻工作作了总体安排部署；
举办一个专题辅导讲座。通过党委中心组理论学习会、机关干部、基层管理人员培训等形式开展《廉政准则》专题讲座；
发放一批学习资料。打印发放《廉政准则》宣传单，发放给机关副科级以上领导干部；
写出一篇。要求副科级以上党员干部每人写出一篇学习〈廉政准则〉文章，共写出23篇体会文章。组织了党员干部“书廉政准则，做廉洁干部”硬笔书法展，参展书法作品30幅，举行一次知识测试活动。**农场组织部和纪委联合举办迎“七?一”党建暨党风廉政建设知识竞赛。通过参加此次知识竞赛活动，进一步增强了党员干部的责任感和荣誉感，密切了干群关系，营造了浓厚的学习党建、廉政知识的氛围。
二是强化务实意识，以坚强的党性、强烈的事业心和工作责任感投入到反腐倡廉工作中，抓落实、求实效，不断提高工作质量和工作效能。
农场纪委会同有关部门加强监督检查，着重解决社会关注程度高、群众反映强烈的突出问题。
一是协同**工商所、技术监督局、宣传部、 __在“3.15”期间开展了“红盾护农”行动，对农场的3家生资店进行了检查。在检查中对他们购进的化肥、种子进行了留样存查，建立健全了各种，其中重点完善了“一帐一卡”制度，即购销台帐和信誉卡并签定了责任书。“红盾护农”行动维护了良好的农资市场秩序。
二是与卫生防疫部门对19户食杂店进行了食品卫生检查，并进行索证登记，查看各种食品的生产厂家、生产日期、保质期，对检查出的“三无”食品、过期食品进行了销毁。对经营不规范的2户业主下达了整改意见书。
三是对中央财政下拨的资金进行全程监督，农业直补、综合补贴全部以存折形式下发到农户手中。各项补贴明细都在农业作业区进行了公示。
四是对医院医药收费情况进行了检查，职工医院实行平价收费制度，药品全部由庆安天一药房平价供应。
五是检查了低保金发放是否符合程序：由个人写出申请，报本单位，农场组织领导小组审核，公示低保金发放名单、发放标准。
六是开展联心亲民行动，即党员干部“一帮一”活动，在开展“双扶”工作中，为加强对广大干部职工的思想教育，进一步增强扶贫扶低工作的积极性、主动性、责任感、紧迫感和使命感，把“双扶”工作作为一项长期任务、战略任务来抓。农场建立了党政“一把手”负责制和干部“一帮一”包扶责任制，将目标任务分解落实到基层、人头，做到包死包严、不留死角，制定切实有效的帮扶措施和考核办法，促进“双扶”工作顺利开展。本年度纪检监察干部帮扶 三是强化文明意识，做到执纪文明、举止文明、语言文明，切实树立起纪检监察干部讲文明高素质的良好形象。
每个工作人员办公时杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象发生。严格信访各项，每年至少下基层接访二次，变群众上访为领导下访，接待上访群众做到送上一张笑脸、一把椅子、一杯热茶、一句暖心话。以此加强了自我约束，注重规范行政，树立了良好的受社会信任和尊重的纪检干部形象。
四是强化程序意识，自觉按程序办事，形成讲程序、重程序、守程序的工作规范。
干部上岗是是广大干部职工最为关心的敏感问题，处理不好将会影响各单位工作的稳定，给工作的正常运转带来阻碍。为此，农场纪
委加强监督，使本年度6名农场副科、正科级干部上岗工作得以圆满完成。一是纪委积极参与上岗实施方案的制定。保证方案符合上级文件精神，并方便群众监督，为工作的顺利开展打下了坚实的基础。
二是把好报名关。对报名人员 内容仅供参考
第5篇: 纪检工作总结加强队伍建设
只做精品加强纪检队伍建设特色亮点做法
强化政治理论学习。持续推进“政治型、学习型、能力型、保密型”机关建设。*、*,组织全体党员干部深入学*思想和党的*大精神，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。截至目前，组织开展集中学习*次，领导讲党课*次，今年上半年，组织召开专题研讨及专题会议*次。
强化专业队伍培养。为进一步提升全县纪检监察系统整体协同作战能力，解决办案力量不足的难题，提升全员办案能力，实现办案效率和办案质量的双提高，实行“团队协作+全员办案”组团办案工作模式，采取以案带训、参加上级调训等多种方式开展教育培训*余人次，加快提升干部队伍专业化水平。
召开办案练兵研讨会，开展实操性模拟实战大练兵，提升机关整体执纪执法办案能力。组织纪检监察系统干部学习钉钉领学课程，参加规定课程培训班*次，提升工作技能，不断适应纪检监察体制改革对纪检监察干部的更高要求。
强化专业知识培训。举办全县纪检监察干部业务培训班，坚持把政治教育摆在首位，着力提升纪检监察干部的政治站位和政治觉悟；
紧扣执纪监督和审查调查等纪检监察业务，做细做实纪检监察工作；
坚持理论联系实际，积极探索纪检监察工作的新思路、新方法和新举措，推动工作创特色、出亮点、见成效。截止目前，共举办全县纪检监察干部专业培训班*次，参加培训*余人次。
强化内部监督管理。严防“灯下黑”，加强纪检监察干部作风和*纪律建设，
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