下面是小编为大家整理的关于加强信访机关政治建设情况调研报告范本(通用4篇),供大家参考。希望对大家写作有帮助!
关于加强信访机关政治建设情况的调研报告4篇
【篇1】关于加强信访机关政治建设情况的调研报告
关于加强支部建设的调研报告
抓基层、打基础，建设特色党支部
—— 从分公司党群工作现状看加强基层党组织建设的重要性
点多、面广、战线长是公司的实际特点，也正是这一特点给公司党委对基层党支部的指导和沟通带来了困难，使公司党群工作难以做到机关、基层一盘棋。
如何解决这一问题？
2010年11月，能源化工公司党组书记石晓帆在党建联查工作中做出了指示：工程公司要结合“点多、面广、战线长”的实际，来总结一些更重要的亮点，重点是如何做好多伦、托克托两个支部工作，变特点为亮点。
根据创先争优活动整体要求及石书记指示精神，结合公司党群工作实际，2011年1月15—22日，公司纪委书记兼工会主席吴春民带领公司思政部成员深入多伦、托克托两分公司，通过调研、座谈、走访相结合的办法，围绕基层组织建设、创先争优活动开展情况、职工合法权益保护机制等问题进行了深入的调查研究,现将有关情况汇报如下:
一、基层党群工作现状
总的看，多伦分公司和托克托分公司两基层党支部能够围绕公司中心任务，结合实际和特点开展工作，在一定程度上发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动了分公司保运工作的开展。
1、创先争优活动有序开展
自公司启动“双带双培、三比三创”活动，深入开展创先争优活动以来，两分公司能够按照公司党委的统一部署，结合分公司实际，落实各项具体要求。主要体现在：一是坚持开展了党员亮身份活动，两分公司党支部全体党员坚持佩戴“共产党员”特色标志牌，积极发挥模范先锋作用，抢险攻坚，推动了各项施工节点顺利完成。二是开展了党员公开承诺活动，两党支部及43名党员分别围绕彼岸行动计划和跨越行动计划做出了公开承诺，并通过宣传展板展示了承诺内容。同时能够坚持定期对践诺情况进行点评。三是坚持深入开展党员上讲台活动，截止到2010年底多伦、托克托两分公司党支部分别开展党员上讲台活动19次、22次。四是开展了创党员示范岗活动，两分公司共命名党员示范岗20个，党员无违章岗23个，为全体党员做出了表率。五是落实了无党员班组联系点制度，两分公司共确定了5个无党员班组联系点。
2、支部建设逐步规范
围绕多伦煤化工和再生资源两工艺流程打通，多伦、托克托两分公司党支部主要开展了以下工作：一是坚持开展党员目标管理，对每个党员都制定了年度个人责任目标，并存有相关记录。同时，坚持开展民主评议党员工作。二是开展了民主评议党员工作，对评议工作的每个阶段，都做出了详细部署和明确要求，制定了工作流程，确保人员、时间、内容“三落实”，整个评议工作各个阶段互相衔接，有序推进。三是坚持每季度做一次党群工作总结和职工思想动态分析，及时向公司党委反映党群工作情况和职工思想动态。四是加强职工队伍建设，深入开展给类培训活动。五是刚性执行公司视觉识别系统，宣贯公司理念行为识别系统；
六是加强人文关怀，开展各种文体活动；
七是在新闻宣传工作上有所体现，基本完成公司年度新闻宣传工作任务。
3、工团组织作用显现
工会相继开展了小发明、小革新、小改造、小设计、小建议等“五小”活动，发动全员参与，在检维修操作技能、安全生产、市场需求、经营管理等方面为公司建言献策。开展了“保安全、增效益、促发展”劳动竞赛和合理化建议活动，员工已提合理化建议28条。开展了全员危险点辨识与控制活动，共辨识危险点257条，并制定了控制措施。统一、自主开展了各类丰富多彩的文体活动，在一定程度上丰富了员工的业余文化生活，队伍凝聚力有所提升。公司团委成立以来，紧紧围绕公司中心工作开展各种适合青年特点的活动，充分发挥了团组织的凝聚青年、搭建青年成长平台，组织青年为公司发展建功立业的作用。成立了多伦、托克托分公司保流程打通两支青年突击队，两个突击队共有青年突击队员66名，已围绕“急难险重”工作任务开展突击活动21次。启动了“岗位争先、快乐成才”青年主题活动，制定了青年精品活动项目，将青年思想上“创”、“争”的意识激发出来，使活动与培养青年人紧密结合，发挥了青年主力军和生力军的作用。
二、存在的问题及原因分析
1、存在的主要问题
在创先争优活动中，两党支部一是对公司及上级文件、会议精神的传达学习还不够，调研中未发现相关记录，日常宣传中相关信息也较少。二是各项活动开展的并不深入，如“党员上讲台”活动，主要是上讲下听的课堂模式，理论的多，和现场实际结合的少，实效性不强。三是相关活动记录不完善，缺少活动痕迹。四是党员的先锋模范作用发挥的还不够，党员创三岗活动没能够持续深入开展，相关活动的记录、总结少。五是在实际工作中，各党支部在及时掌握职工思想动态和不稳定因素，宣传公司的形势和任务等方面还不够，如多伦分公司出现的上访事件，说明支部开展思想政治工作还不够细致深入。
在工团工作方面，一是职工业余时间学习、查阅资料等没有相应的学习阵地；
二是分工会开展各类文体活动周期过长；
三是“拜师学技、岗位成才”师带徒青蓝工程等活动收效不明显，在活动实效上没有相应的检验办法和考核机制；
四是青年突击队活动主要体现在一些卫生清理和小的技改上，在一些危、难、险、急的重大检维修攻坚中没有发挥作用。
在企业文化建设上，一是视觉识别系统执行刚性还不够，根据调查和日常了解，两分公司至今还有一部分如文件盒册封等标识未进行规范；
二是企业文化理念、行为等宣传力度不够，没有通过相关活动、载体宣贯公司理念宗旨以及当前的形势与任务。
在新闻宣传工作上，两分公司基础还比较薄弱，到年底基本能够完成公司层面的新闻宣传工作任务，但是在大唐国际、能源化工公司等宣传媒体上还远没完成任务。主要体现在一是两分公司通讯员写作技能和新闻敏感度还有待提升，工作热情不高；
二是宣传面单一，2010年两分公司日常的宣传报道主要是围绕一线施工，关于公司层面相关信息报送的较少；
三是摄影、照像水平还有待提升，资料存档管理需要加强。
2、原因分析
出现以上一些问题主要有以下几方面原因：一是公司点多、面广、战线长，公司党群工作部门深入基层党支部、服务基层党支部的时间少；
二是各党支部书记均是兼职，没有更多的精力，专心致志的开展党务工作；
三是现场工作任务繁重，开展活动时间较少。
三、改进措施及下一步党群工作重点
抓基层、打基础，建设特色党支部是公司当前党群工作的方向与重中之重。
2011年，要把建设特色支部，发挥党支部的作用作为党群工作的重点，从以下六个方面进行规范和创新：一是公司党群部门要结合公司“点多、面广、战线长”的特点，坚持深入基层、服务基层，把工作重点放在基层。二是要规范管理，完善工作制度，上半年完成制度修订完善工作，增强党群工作的可操作性，使党群工作看得见，摸得着，鲜活生动，科学有效。三是修订和完善对基层党组织考核制度，按照党支部工作考核细则，坚持每季考核一次，同时实行党支部报告工作制度，每个党支部坚持每季向公司党委报告工作，报告的主要内容包括领导班子建设、生产经营、党建工作、党风廉政建设、职工队伍管理、员工思想动态等情况。四是加强对基层党支部人员的培训，采取以会代培的形式坚持每月培训一次，逐步强化支部书记在岗尽责的意识，提高党支部的战斗力。五是建立党支部标准化建设“样板间”，发挥“样板间”的示范作用，使党支部工作规范化、制度化、标准化。六是抓支部阵地建设，各党支部要因地制宜地建立宣传媒体和活动阵地，发挥宣传媒体和活动阵地的卓作用。
同时各党支部还要继续以“双带双培、三比三创”为载体，深化创先争优活动，在做好规定动作的同时，重点落实党支部无党员班组联系点制度，要求各党支部委员必须经常深入到所联系的无党员班组，每周至少参加一次所联系的无党员班组的集体活动，及时掌握班组思想动态，宣传党的主张，宣传公司的形势和任务，开展深入细致的思想政治工作，扩大党的影响。各党支部要注重在一线无党员班组发展党员工作，把党员发展的重点放在无党员班组，改善公司无党员班组多的状况。
2011年，支部建设上还需要重点强化工团组织的作用。一是要继续开展各种劳动竞赛活动，重点将合理化建议、“五小”和危险点辨识等活动形成常态机制；
二是在各分公司建立职工书屋，开展读书活动，发挥职工书屋教育阵地的作用，以科学书籍武装职工的专业知识，以优秀作品陶冶职工的审美情趣，使职工书屋成为职工的加油站；
三是做好维护职工权益的有关工作，了解职工情绪，反映职工的呼声；
四是关心职工生活，解决职工困难，开展“送温暖”活动；
五是建立健全各种文体协会，开展经常性文体活动，推进快乐工程建设；
六是加强学习型班组建设，重点做好对班组培训、标准化作业、推广班组建设样板间等，开展技术比武、岗位练兵等活动；
七是继续开展“青蓝工程”、“岗位争先，快乐成才”和青年突击队、青年读书等活动，把青年员工职业生涯设计作为一项重点工作来抓。八是和公司、分公司驻地有关单位青年举办组织青年联谊会，为青年成家搭桥。
针对各分公司在企业文化建设氛围不够、声势不够、影响不够的现状，2011年，一是加大投入，刚性执行公司企业文化视觉识别系统，严格按VIS手册标准，推广落实各类企业文化视觉标识，展现公司的良好形象。二是重点开展班前礼仪活动，规范班组员工言行和班容班貌、班组秩序等；
开展班组理念故事化活动，通过演讲、书法、漫画、音乐等方式反映通公司理念有关的故事，使公司理念深入人心；
同时将公司所有电脑的屏保图像全部采用公司理念，宣传灌输，起到潜移默化的作用。三是继续采取多种形式加强对员工进行爱大唐、爱企业的教育，增强员工从事能源化工维护检修工作，为能源化工企业安全稳定运行保驾护航的光荣感、责任感和使命感。
针对两分公司新闻宣传工作基础还比较薄弱的现状，2011年，公司要高度重视，重点从以下几个方面强化支部新闻宣传工作，一是建立公司新闻工作站，为支部配置相关设备，制定工作计划，充分发挥公司新闻工作站的作用。二是坚持每月对基层通讯员进行一次培训。三是严格考核，每个月的培训会上通报基层分公司的上稿、刊稿情况，按照制度要求每个月兑现一次考核，达到鼓励鞭策的作用；
四是加强宣传策划，每周提前思考下周宣传工作重点，要求各支部拟出宣传计划，做到宣传有重心，有思路。
【篇2】关于加强信访机关政治建设情况的调研报告
关于加强机关作风建设的调研报告模板
关于加强机关作风建设的调研报告
为认真贯彻落实市委工作会议精神，根据市纪委常委会的统一安排，8月下旬，我带着相关问题，深入市****局、国土局、龙眠街道企业办等职能部门就如何改进作风、服务企业进行了调研，实地走访了****申达包装有限公司、安徽美祥集团、龙眠山食品有限公司等不同类型的企业，召开了4次小型座谈会，与企业家面对面进行交流、沟通，收集了各职能部门服务企业中存在的问题，听取了企业家们对改进机关作风的建议和意见。现将调研情况汇报如下：
一、 作风建设的现状与成效
在一个星期的实地调研中，所有企业家和机关干部都异口同声地表示，近年来，经过深入开展学习实践科学发展观活动和全面推进机关效能建设，全市各地各部门在改进作风、规范行为、提升服务、促进工作等方面取得了明显成效。
一是机关干部效能意识不断增强，机关作风有新的改进。市委、市政府高度重视机关作风整体水平的提高，把机关作风建设和效能有机结合，作为一项系统工程来抓，形成了各级领导高度重视、机关干部积极参与、人民群众热情支持的作风建设新格局。首先，将领导干部作风建设作纳入全市学习实践科学发展观活动计划，把领导干部作风教育与学习胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上的讲话及“八个坚持、八个反对”的重要论述等结合起来；
召开“领导干部作风建设”专题民主生活会，对照“八个方面的良好风气”，认真查摆领导干部作风上存在的突出问题，制定整改方案，落实责任，切实整改。其次，在电视台开辟《今日访谈》、《****报道》、****新闻网等市内主要媒体宣传作风建设先进典型，开辟领导干部作风建设“一把手访谈”专栏，让领导干部与群众“面对面”，实现社会监督与领导干部自我约束的统一。特别是在科学发展观主题实践活动中，要求领导干部“进村入户访企业”开展民情恳谈，帮助群众和企业解决实际困难，以领导干部作风建设促进实践活动的开展，以实践活动的开展检验领导干部作风建设的实际成效。第三，市纪委、监察局连续4年开展的“政风行风评议”活动、市效能办连续2年开展的“机关效能民主评议”活动，形成了我市抓机关作风建设的特色品牌，群众对机关的满意率不断上。全市上下出现了“三多三少”现象：主动干事、找事干的人多了，加强学习、增强工作本事的人多了，热心为企业、为基层、为群众服务特别是上门服务的多了；
串岗扯闲的少了，故意刁难、设卡、推诿扯皮的少了，应付了事、走形式、摆过场的少了。
二是行政行为不断规范，机关服务质量有新的提高。出台了《关于印发市行政服务中心窗口单位开展“两集中两到位”工作实施方案的通知》（桐政发[ ]31号），市直单位大多成立了“行政许可科”，成建制进入行政服务中心，“两集中、两到位”审批模式初步形成，“一站式服务”、“并联审批”初见成效。组建了“****市外商投资企业全程代理服务中心”，推行“四个一”服务方式，即“一项服务流程，一张收费清单，一份提交资料表，一个联系电话”，避免了客商跑来跑去、资料送来送去、到部门请来请去的现象。严格执行“四条禁令”：工作时间不得擅自离岗或办理私事；
不得上网聊天、打牌、玩游戏、看影视片、炒股等；
工作日午餐禁止饮酒；
不得参与和从事损害公务人员形象的活动。严格实行限时办结制，提倡“特事特办，急事急办，能办即办”的工作作风，机关工作人员普遍增强了“不敬业就失业，不爱岗就下岗”的危机感和紧迫感，机关干部队伍中“顾大局、守纪律、重实干”的新风基本形成。
三是执政为民理念不断深入，各项工作有新的推进。积极构筑为民办事和畅通民意的快速通道，倡导“一张笑脸相迎、一张凳子请坐、一杯热茶相敬、一句热心问候”服务，越来越多的群众欣喜地发现：政府对老百姓的事更“上心”了，到机关办事更“称心”了。市国土局开展“六不让”活动：即：“不让领导布置的工作在我手中延误，不让正在传递的信息在我手中中断，不让应当及时办理的文件在我手中积压，不让各种差错事故在我这里发生，不让不良风气在我这里出现，不让来机关办事和反映问题的人员在我这里受到冷遇”，党员领导干部的作风建设有了极大转变。全市机关干部主动把自己融入工作大局，条块之间、部门之间、部门内部机构之间配合的默契度有所增强，实现****“皖中崛起”的目标越来越近。
二、 存在的问题与成因
1、学风不正，玩风盛行。调查中发现，一些机关干部重业务、轻政治，不注重提高自身修养；
或是借口工作忙，把学习当作额外负担；
或是不注意联系自己的思想和工作实际，学归学，干归干；
有的学风不正，言行不一，为了学习而学习，摆样子，做表面文章，有的搞实用主义，理论上说的是一套，行动中做的又是一套。少数机关干部工作之余玩风盛行，有损形象；
个别领导干部甚至参与赌博，公款吃喝，公车私用，公款钓鱼，部门之间相互吃请盛行。
2、为政不廉，与民争利。调查中有的企业反映：不少市直单位部门利益至上，无视企业的生存与发展，搭车收费。如****局个别****所在企业年检时收取“个体****协会会员费”1—2千不等，不交费不给年检；
人防办在园区企业建造办公用房时收取35元/㎡的巨额人防经费，严重影响中小企（事）业的生产发展；
企业在建设过程中，还要在建设部门交上一笔城市建设配套费：车间23元/㎡、办公楼45元/㎡；
环保部门还要收取数额可观的排污费……，少数特种行业在实施行政许可和年检时，虽然表面上不收费，但事前、事中以各种借口收取“战士慰问费”、“出警汽油费”等，拉一些赞助款，有的推销挂历、土特产等，企业有苦难言、忍气吞声。更有甚者，在开发商拿取《规划许可证》时，搭车收取渣土费。调查中各企业普遍反映：收费单位“单纯的坐在家里收钱、未提供任何服务”，这一现象令人难以容忍。被调查的企业主都有同一个呼声：各部门收取的各种费用，要取之于民用之于民，不能坐收渔利、收费“养人”；
要公开帐目，接受社会监督；
要提供热情服务，把收起来的经费真正用在公共事业建设上。
3、“懒政”突出，能力欠缺。一些机关单位中，还有“南郭先生”滥竽充数，对自己权限内该做的事推诿扯皮，效率不高，如在办房产证时，窗口个别工作人员一拖再拖，至今未办下来，是典型的“慢作为”；
调查中还发现少数干部认为无过就是功，热衷于接待应酬、溜须拍马，遇到工作矛盾则极力回避，出现了“干的不如看的，看的不如跑的，跑的不如拍的”的怪现象。少数干部对工作只求过得去，不求过得硬，满足于纵向比较有进步，横向比较不落后，缺乏强烈的危机感和紧迫感；
有的不善于做企业主的思想工作，采取教条主义的工作方法，认为执法部门高人一等，方法简单，态度蛮横，动辄罚款，以罚代管，结果使矛盾激化，如环保部门、质检部门在执法过程中就发生过类似情况。
4、各自为政，协调不一。有的企业反映：个别单位分工太细，单兵作战多，形不成合力，企业办一件事，找了领导，还要找主管，找了主管又要找具体办事员，办事过程复杂，如建设局；
有的单位主要领导一人说了算，事无大小一把抓，一般干部无事做，领导不在时，往往处于相互推诿、无人管理的状态，民主不够，集中有余。少数单位窗口协调一致性差，行政许可互为前置，群众办件无所适从，“一次性告知”亟待进一步规范。如：“土地取得”流程、规划审批流程、政府审批流程都没有制定相应的制约措施，往往由于种种原因，个别批件一拖半年也时有发生；
部门与部门之间协调、部门与政府之间的配合、企业与行政服务中心的衔接都不同程度地存“空隙”，协调不到位，配合不默契；
缺乏必要的沟通、协调、变通，导致一些难题不能尽快有效解决。
影响机关思想作风的原因是多方面的，既有客观环境影响的原因，也有主观思想认识的原因；
既有制度建设的原因，也有领导组织的原因。
1、从客观环境影响方面来分析。当前，中国正处在社会变革时期，机关干部的思想作风受到较大的冲击。党政机关常常处于各种利益关系的冲突和包围之中，机关干部也成了社会各种不良思想、不良行为“攻关”的对象，机关干部的思想趋于复杂，增加了机关思想作风建设的难度。同时，人员过多、职能交叉是造成机关人员互相扯皮，效率低下的根本原因之一。有的机关单位机构越改越大，人员越来越多，人浮于事，工作效率低。有的机关单位职能交叉，职责不清，往往“有利的争着做，无利的没人干”。
2、从主观思想认识方面来分析。一是理论素质不高。少数机关干部的思想作风因此出现僵化、教条和不实，是因为不学无术、理论功底浅，解决实际问题的能力差，拿不出思路和办法，要么照本本，要么凭经验，脱离实际。二是一些领导干部对加强机关思想作风建设缺乏清醒和正确的认识，对思想作风建设抓得不紧，不能把业务与思想作风建设相融合，存在“一手硬一手软”、“一时紧一时松”现象。三是有些人遵循的是“利益至上”原则，为了个人利益而漠视或损害她人和社会的利益。一些人只讲索取不思奉献，只要权利不思责任，享乐主义、利已主义在内心潜滋暗长。四是少数党员领导干部社会主义道德意识不强，缺乏职业道德、社会公德、家庭美德，更没有牢固的严格自律的廉洁理念，不能把廉洁自律和勤政作为一种自觉行为，工作中不能洁身自好，公私分明。
3、从领导组织方面来分析。领导干部不过硬，率先垂范差。有的机关领导干部对自己要求不严，官架子十足，高高在上，严重脱离群众；
有的在使用干部问题上不坚持德才兼备标准，不是任人唯贤，而是任人唯亲；
一些领导干部不愿正视自身的问题，自以为是，夜郎自大，只喜欢听“赞歌”，听不得半句批评或建议等“杂音”。党组织解决自身能力削弱。有些单位和部门出现下级对上级捧着、上级对下级哄着、同级之间相互让着的问题。党内监督依然存在着一些“空白”和“盲点”，特别是对权力运行和监督制度落实不够到位和不够健全，特别对“八小时之外”难以监督，一些思想作风问题得不到及时有效的遏制，导致个别机关干部作风散慢。
4、从制度建设方面来分析。一是领导制度和工作机制不健全。一些部门和单位对市委、市政府出台的一些措施和规定没有迅速采取措施，认真落实，往往处于等待、观望的工作状态；
对效能建设、作风建设采取敬而远之的态度，不是主动抓效能建设、作风建设，而是害怕掉“帽子”被动抓。二是制度执行不力。为了小集体利益，不讲原则和制度，只求一团和气，明知不对，少说为佳。有利的就执行，不利的就变形；
领导不批示不办，公事往往需要私办，制度的执行力受制于执行者的利益和情绪。制度规定的自由裁量权过大，赋予了执法者过大的空间，使得有些人能够借着合法的外衣滥用自由裁量权。三是监督机制不健全。监督检查多，但不少流于形式；
分配制度上平均主义还存在，多劳不多得，少劳不少得，不劳同样得；
奖惩不严，没有形成竞争机制。政务公开工作力度不强，工作不规范，个别单位政务公开的内容、时间由“一把手”确定，体现不出监督的作用。
三、作风建设的对策与建议
1、把基点摆在加强机关干部思想教育上。良好的作风，必须有良好的思想基础作保证，而良好的思想基础，必须靠经常性的思想政治教育来构筑。一是抓好理论学习，提高机关干部的理论素养。要建立理想信念教育长远规划，保持教育的连续性和一贯性。定期举办领导干部廉洁从政专题培训班，在领导干部任职培训、领导干部在职岗位培训中开设廉政教育和法纪知识教育课程，以学备考，以考促学。大力开展警示教育，用反面教材震撼广大党员领导干部的心灵.加强廉政文化建设,充分利用电视台和《****报道》,加大廉政文化宣传的份量。市纪委党风室、市委组织部干部科应结合实际制定全市党员领导干部廉政教育、法纪教育年度计划，并加强日常指导督促，确保计划执行有条不紊。市委组织部、市委党校应加强党员领导干部集中培训教育力度，以训促学，以考促学。培训工作应重实效，强管理，有的放矢，训之有效。二是加强职业道德教育。要把职业道德教育作为干部思想教育的一项重要内容，同思想政治教育和具体的业务工作紧密结合起来，并将职业道德作为人员考核、奖惩的重要指标，努力培养干部职工的敬业精神，增强干部依法行政、文明执法、勤政廉政意识，努力塑造高效、务实、廉洁、文明的机关形象。
2、把重点放在强化队伍管理上。这是促进机关作风建设的根本途径。一是严格选拔任用程序，完善领导干部考核办法。坚持党委（党组）议干部、议班子制度，真正实行“群众推荐、公开测评、任前公示、考核竞选”制度，杜绝用人上的“暗箱操作”。市委组织部一方面应修订完善干部交流工作意见，形成岗位之间有序良性互动，增强单位班子活力和干部工作的激情；
另一方面对拟提拔干部人选应做到事前征求纪委常委会的集体意见，防止“带病提拔”。坚决克服任人唯亲、个人和少数人说了算的弊端，狠刹跑官要官和请客送礼的歪风，真正从制度上形成“能者上、平者退、庸者下、劣者惩”的赏罚奖惩机制。二是建立竞争激励机制。实行重点岗位轮换制，对于内部重要岗位的干部，定期进行轮岗。全面完善与推行竞争上岗制、岗位试用制、政绩考核制、职位聘任制、末位淘汰制，以此改变机关干部只能上不能下、只能进不能出的状况，改变机关干部吃“大锅饭”、当“太平官”的工作习惯和节奏，努力营造优胜劣汰的氛围，解决干好干坏一个样的问题，推动机关作风全面好转。三是落实监督约束制度。积极探索对领导班子和领导干部实施有效监督的途径和办法，建立一套完善的制度体系，形成科学的干部监督机制。切实抓好重大问题集体决策制度的落实，凡属关系全局的“三重一大”问题，必须由领导班子集体讨论，按少数服从多数的原则作出决定，不允许个人说了算。加强对党政正职的监督，全面推行“一把手”的“三不一末”制度：“一把手”不直接分管人事、财务、工程，集体决策时“一把手” 末位表态。同时，把党内监督同社会监督、法律监督、群众监督、舆论监督有机结合起来，增强监督的广泛性、公开性，确保各项制度落到实处。
3、把落脚点定位在为基层为企业解决实际问题上。一是建立承诺制，努力做到为基层为企业为群众服务。各部门、各单位要从解决社会关注、群众关心、企业急需的热点难点问题抓起，根据各自职能对外公开承诺服务内容。把承诺制的重点定位在市级机关和公用事业单位上，使机关作风建设由“虚”变“实”；
把承诺制的立足点定位在建立监督制约和保障机制上，使机关作风建设由“软”变“硬”。二是努力做到解决实际问题。认真落实党政机关厉行节约八项要求的规定，制定单位招待消费开支标准，明确单位消费经费管理办法；
加强公用车辆管理监督工作，对公用车辆严格实行编制管理，严禁公车私用；
开展制止党政干部公款出国（境）旅游专项治理工作，严禁批准无实质性内容的一般性考察。政府应加大对会计核算中心和乡财中心管理力度，把好关口，堵“漏”补“缺”。市财政局应加强对各单位办公经费预算支出管理，出台具体制度或办法，采取以人定车，以车定支；
公务招待费用也应制定具体办法，采取“封顶限底”，并配套有关激励措施。市纪委、市委组织部、市人事局和市公安局应进一步完善党政干部出国（境）管理细则，实行定期内部通报会审制，从源头上把好关。另外，各单位、各部门组织外出考察活动必须事先向市委、市政府书面申报备案审核，否则直接追究主要负责同志的责任。
4、把突破点选择在机关效能建设上。一是健全效能建设考核机制。市效能办要进一步完善现行的考核制度，把考核的重点从“注重考核科室”向注重考核“工作内容与科室负责人并重”转变，把考核的内容从注重得票多少的“量的考核”向注重服务质量提高的“质的考核”转变。二是市委市政府要将效能建设考核列入“一票否决”，同时要落实对条条部门“一把手”考核的保障措施。三是修订现行的单纯以民主评议“定终身”的考核方法，采取“定量分析”与“定性分析”相结合的考核方法，“定量分析”就是针对不同部门、不同行业在效能建设项目中共性的东西进行具体量化，逐条打分；
定性分析就是实行每半年一次的民主评议以及年度专项考核。四是大力推进依法行政。要把依法行政、照章办事作为改进机关作风的一个着力点，真正做到执法权限法定化、执法责任明晰化、执法程序公开化、执法行为规范化、执法监督制度化；
要进一步推进政务公开工作，建立和健全政务公开工作制度，实现政务公开的制度化、规范化、科学化运作。要切实理顺各单位内部科室的职能配置及其之间的相互关系，加强协调配合，规范工作流程，大力克服内部梗阻现象。要进一步规范审批程序，缩短审批时限，减少审批环节，简化审批手续，提高审批效率，建立网上审批报批体系，实现行政提速。
5、把切入点放在落实党风廉政建设责任制上。一是不断增强党员干部的廉洁自律意识。坚持教育防范在先，积极开展廉政主题教育。做到党员干部的思想作风问题出现在哪里，廉政教育就落实到哪里；
干部权力运行到哪里，党组织的监督就开展到哪里；
腐败隐患暴露在哪里，廉政防线就修筑到哪里。二是加大对违法乱纪案件的查处力度。要严格落实廉政建设责任制，对违反廉政规定的，不但追究责任人的责任，而且要视情况追究相关领导的责任；
要把转变机关作风与党风廉政建设和为人民服务工作有机地结合起来，使机关干部步稳人生坐标，做到损民之事不为，不义之财不取，不正之风不沾，违法之事不干。三是加快推进防腐保廉制度建设。必须进一步把加强党风廉政建设作为加强和改进机关作风的切入点，不断加大从源头上预防和治理腐败的力度，铲除滋生腐败的土壤和条件。要探索建立“纠、评、建”相互促进的行风建设制度，在全市全面推行部门分权制衡工作，进一步规范人权、事权、财权，着力构建以加强工程建设领域、部门和行业党风廉政建设为重点的防腐保廉体系。
【篇3】关于加强信访机关政治建设情况的调研报告
关于机关作风建设情况的调研报告—调研报告
机关作风是党风政风以及行风的综合反映，机关作风的好坏，将直接影响到全区经济社会又好又快发展。为切实摸清全区机关作风建设现状，有针对性地加强机关作风建设，近日，我们按照区委的统一部署和要求，通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，先后深入区部门、镇、村（社区）、企业等21个单位，对全区机关作风建设情况进行了调研。调研先后召开座谈会26个，发放调查问卷400份。通过调研，基本掌握了全区机关作风建设的实际状况，对发现的问题进行了分析，提出了整改建议。 一、基本情况 目前，我区现有区委工作部门XX个、人民团体XX个；
区政府工作部门XX个；
区人大、区政协、区纪委机关和法检两院XX个；
镇办、开发区XX个。全区党政机关现有在职县级干部XX人，其中女干部XX人；
现有在职科级干部XX人，其中正科XX人，副科XX人。全区有区直属事业单位XX个，部门、镇办、开发区所属事业单位XX个，共有科级干部XX人。全区机关事业单位共有一般干部XX人。全区党组织在地方管理的双重管理部门和单位XX个，其中科级干部XX，一般干部XX人。从调研的情况来看，89.2%的被调查者对全区机关作风建设评价好和较好，比2020年3月份调查数据提高12.3个百分点。这说明去年以来，通过开展机关作风建设、领导干部作风建设年活动、认真专业务实作风效能建设活动，全区机关作风得到了进一步好转。调查中，大家普遍认为，全区机关作风建设有四个方面的明显变化。 1、健全工作规范，服务水平明显提升。近年来，各部门、各单位立足实际，针对作风建设存在的突出问题，强化措施，加大力度，抓好整改，取得了一定成效。各部门、各单位普遍推行了首问负责、限时服务、无为问责等制度，不断优化服务方式，规范职业行为，提高了工作质量和服务水平。今年以来，在区直机关中部署开展了以“比学习、看素养，比创新、看特色，比服务、看贡献，比作风、看效能，比形象、看口碑”为内容的“五比五看”活动，各部门、各单位在加大服务力度、改善服务质量上狠下功夫，在主动服务、优质服务上做好文章，大局意识、宗旨观念和服务意识有了明显增强，形成了为经济、为基层、为群众服务的良好氛围。 2、强化依法行政，施政行为明显规范。2020年11月，区委制定出台了《领导干部和机关工作人员无为问责办法》等制度，对领导干部和工作人员的不作为行为进行问责。2020年9月，制定出台了《关于推行规范行政处罚自由裁量权工作的通知》，对行政处罚自由裁量工作进行了规范。同时，制定了《关于做好行政执法责任制推行工作的通知》，在全区行政执法部门推行了行政执法责任制。各部门、各单位也非常注重加强法制建设，能够通过加大政务公开力度，定期将工作情况和办事依据向社会公开，增强了工作的透明度。同时，结合普法工作，各部门、各单位通过各种形式，不断提高机关工作人员的法律意识，也促进了机关干部依法办事水平的提高。 3、突出效能建设，工作作风明显好转。近年来，通过坚持不懈地加强作风建设，各部门、各单位抓工作落实的力度得到增强，办事拖拉、推诿、扯皮、中梗阻现象大为减少。区委要求各级各部门要做到“说一句、算一句，句句算数；
干一件、成一件，件件落实”。实行了重点工程、重点项目、重点工作区大班子领导挂包责任制，区大班子领导经常深入基层、深入一线，解决基层和群众生产生活中遇到的困难和问题。同时，通过实行季度工作考核、定期通报、定期督查等措施，促进了各项工作的落实。各部门、各单位以项目建设为总抓手，把工作具体到项目中，明确责任和完成时限，抓好落实，促进了各项工作的开展。 4、健全完善制度，廉政建设明显加强。近年来，各部门、各单位认真贯彻落实上级廉洁自律各项制度规定，严格落实党风廉政建设责任制，认真推行副科级以上干部廉政承诺制度，层层签订了廉政建设目标责任书，促进了机关部门廉政建设。去年以来，针对群众反映强烈的突出问题，区里制定出台了《关于在全区机关事业单位工作人员工作日中午“禁酒”的规定》、《关于严禁党员干部大操大办婚丧嫁娶等事宜的通知》、《关于加强和规范党员干部外出考察学习管理的规定》。今年以来，区里及时对有关制度规定进行修订完善，制定出台了《关于继续实行全区机关事业单位工作人员工作日中午“禁酒”的规定》等制度，重申了有关规章制度，进一步加强了机关廉政建设。
二、存在问题和原因分析 通过调查发现，我区机关作风建设虽然取得了明显成效，但面上仍然存在着不平衡，在个别部门和部分干部身上有些问题仍然没有得到彻底解决，主要表现在以下五个方面。 1、学习风气不浓，业务素质不高。一是有被动应付现象。有的单位学习制度流于形式，被动应付的多，主动系统学习的少。有的单位学习形式单一，不联系实际，照本宣科、教条主义，影响了学习成效。二是有学用脱节现象。有的机关干部不重视理论知识的学习，不善于理论联系实际，不善于运用科学的世界观和方法论解决改革、发展、稳定中的各种新矛盾、新问题。三是学习自觉性不强。有的机关干部不注重学习业务知识，满足于已有水平，凭经验做事，有吃老本的现象，没有专业化的素质。 2、制度执行不力，日常管理不严。一是纪律松弛。有的部门工作制度不够健全，执行不力，管理松驰，上下班晚来早走。有的机关干部上班时间，串办公室，上网聊天，甚至有个别人员利用上班时间干私事谋私利。还有部分工作人员上班时间擅离职守，造成空岗，给群众办事带来不便。二是管理不严。有的单位对办公设施、办公设备管理不够到位。有的单位不注意节能、节水、节电、节材，办公成本高。三是不注重节俭办事。有的单位讲排场，搞攀比，各类节庆活动多。有的机关干部以婚丧嫁娶、乔迁新居、子女上学等名义互相宴请、变相敛财，社会影响较大。 3、公仆意识不牢，行政效能不高。一是有中梗阻现象。有的单位内部分工不够明确，责任不够清晰，科室之间工作不协调，各自为政，缺少协作，工作敷衍塞责，推诿扯皮，有令不行，有禁不止。二是服务意识差。有的部门依然存在着门难进、脸难看、话难听、事难办的问题。个别机关干部有时不注意执法方式方法，导致群众有意见。有的干部工作能推不揽，等、靠思想严重，习惯于等“红头”、靠“上头”，满足于干现成活、办具体事。三是存在本位主义。目前，我区虽然建立了行政服务中心，但行政许可制度还不完善，存在部门授权不到位的现象。少数部门还存在搭车收费现象。 4、作风不够务实，工作落实不力。一是言行不一的现象仍然存在。个别同志工作飘浮、不扎实，办事浮光掠影、走马观花、蜻蜓点水、浅尝辄止，不能脚踏实地地深入基层，不能扑下身子开展工作，不能面对面地抓落实，而是说的多、做的少，安排的多、落实的少。有的领导干部接受任务时满口答应，工作落实中拖拖拉拉，甚至在抓落实的口号中使工作任务悄无声息了。二是作风不够民主。有的单位对工作抓而不紧、抓而不细、大而化之。有的领导干部民主作风不够，有“一言堂”现象。三是会议多、文件多。有的单位以会议贯彻会议，以文件落实文件，导致基层单位、基层部门疲于应付。四是工作标准不高。部分干部工作要求低、起点低、标准低，抓落实力度不够，责任心不强。在确定的重点工程项目和重点工作等关键问题上，精力不集中，作风不扎实，抓抓停停，难以见到成效。 5、思想不够解放，观念更新不快。一是思想观念陈旧。面对各地竞相发展的态势，面对全面建设小康社会和社会主义和谐社会的新任务，有的干部思路不够开阔，办法不够多，措施不够硬，创新力度不够大，还没有冲破“小市民、小农民、小盆地”等落后意识。二是缺乏危机感。有的干部“小成即满、小富则安”，老工业基地情结重，习惯跟过去比、跟自己比、与别人的短处比，满足现状，不求进取。三是有畏难发愁情绪。有的同志一味强调客观困难, 不注重发挥我区人文积淀的优势、自然生态的优势和工业基础、技术人才、存量资产等优势，不注重调查研究，不深入思考问题，工作主观能动性没有充分发挥。 导致作风建设产生问题的原因很多，既有主观方面的因素，又有客观方面的因素。通过分析研究，我们认为主要是以下三个方面的原因。 1、思想认识不到位。在一些单位和部门，作风建设不被重视。究其原因是一些党员干部特别是领导干部对这个问题的认识有一定的片面性。有的人认为抓经济建设是硬指标，抓作风建设是软指标，担心抓作风建设会冲击中心工作，影响经济发展；
有的人认为只要单位中心工作搞上去，一好百好，作风建设就好搞。同时，近年来，各级各部门工作任务都很重，工作压力都很大。有的部门和单位没有正确处理好抓作风建设与抓中心工作的关系，片面强调客观原因，对作风建设消极应付，没有主动地开展工作，造成作风建设与中心工作相互脱节，形成“两张皮”现象。从机关干部自身来看，个别机关干部放松对世界观、人生观、价值观的改造，受享乐主义、自由主义等思想影响，认为自己作风很好，加强作风建设是别人的事情，与自己关系不大，对作风建设不入心、不入脑、不入耳，被动接受教育，不愿接受锤炼。
2、制度落实不到位。在一些部门和单位作风建设之所以效果不够明显，制度落实不到位是一个重要原因。一方面，虽然近年来通过开展保持共产党员先进性教育活动、认真专业务实作风效能建设，各部门、各单位立足部门职能、履职问责等方面，出台了许多规章制度和工作守则，但在制定出台这些规章制度中，有的单位没有结合实际，照搬照套，内容空泛，导致有的规章制度缺乏针对性和可操作性，降低了作风建设成效。另一方面，随着时间的推移，一些原来行之有效的规章制度和工作守则，逐步不能适应新形势、新任务的需要，但一些单位和部门没有及时进行删节、修订和完善。同时，从领导班子和领导干部考核评价指标上来看，涉及作风建设的分值权重过小，指标设计不科学、弹性大，也致使有的部门和单位在作风建设上时间和精力投放不足，在工作思路上不清晰，在工作方法上不对路，在工作措施上不得力，导致作风建设成效不够明显。 3、监督管理不到位。从党内监督来看，目前，有多个部门具备作风建设监督职能，但由于职责不够明确，责任不够落实，措施不够到位，工作没有形成合力，导致全区面上作风建设监督管理不到位。从党外监督来看，自2003年8月以来，我区在区电台开通了“行风热线”，通过热线电话交流方式，组织与群众生活密切相关的政府部门和窗口行业的主要负责人轮流走进直播间，听取群众意见，接受群众监督，为群众排忧解难，取得了明显成效。但其他区级新闻媒体，对作风建设的新闻、舆论监督作用发挥不够。同时，受思想观念、整体素质等多种因素的影响，群众监督的渠道不宽，领域不广。从单位内部来看，作风建设监督机制不够健全，对干部的评价要求比较原则，评价标准难以掌握，奖赏、惩戒不到位。从体制上看，部分党组织关系在地方的垂直管理部门和单位，由于在工作领导指导、人事安排任免及干部职工工资福利等方面受地方影响小，致使地方党委对其监督缺失，导致个别部门执法检查过多过滥，以罚代管。 三、对策建议 加强作风建设是一项长期性任务，必须强化领导，落实责任，精心组织，常抓不懈。 1、加强教育培训。践行认真、专业、务实作风，加强学习是基础性要求。要健全完善集体学习和个人自学相结合制度，组织机关干部认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、构建和谐社会、建设社会主义新农村等中国特色社会主义理论，增强机关人员的执政意识、责任意识、服务意识，正确对待手中的权力。要认真学习各级党委加强党风廉政建设各项制度规定，教育引导机关干部带头践行“八荣八耻”社会主义荣辱观。要认真开展群众观念教育，使机关干部牢固树立宗旨意识、“公仆”意识和服务意识。同时，要重视加强机关干部心理健康教育，培养清醒的自我意识，提高机关干部的自我调节控制能力。要定期开展岗位练兵、技能比武，不断提高机关干部的业务素质，使机关干部自觉转变作风，提高工作效率，增强服务发展的意识和能力。要把加强学习与推进工作结合起来，多学善思、学以致用、学用相长，“干什么、学什么，缺什么、补什么”，努力让机关干部成为本职工作的行家里手。 2、继续解放思想。思想是行动的先导，解放思想是创造性实践的先导。当前，我区正处在老工业区全面转型、负重奋进的关键时期，面临着许多新情况、新问题。要解决这些困难和问题，我们必须从解放思想做起。要通过开展解放思想大讨论、外出参观学习等形式，教育引导全区广大党员干部始终保持良好的精神状态，切实增强忧患意识，坚决冲破“小市民、小农民、小盆地”等落后意识，克服因循守旧、畏难发愁、固步自封、怕冒风险等不足，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，摆脱传统观念和思维方式的束缚，放宽眼界、放宽思路，以开放的思维、创新的精神，打开工作局面，求取新的发展。同时，要教育引导全区广大党员干部进一步坚定信心、真抓实干，按照区委、区政府“一二三四五”的总体发展思路和要求，牢牢抓住发展第一要务不放松，持之以恒地走下去，推动全区经济社会发展迈上新台阶。
3、明确领导责任。加强作风建设，关键在领导。只要领导班子和主要领导真正重视了、行动上践行了、措施上务实了，作风建设就能见实效。主要负责同志要亲自抓，带头做，负总责。其他成员要实行“一岗双责”，把作风建设纳入分管工作目标，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。要继续实行工作责任制、无为问责办法，认真落实行政问责制度，加大领导干部和机关工作人员无为问责力度。要坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，明确责任要求，规范工作程序，实现高效运转。领导干部要认真落实领导班子民主生活会制度，自觉参加所在党支部、党小组的组织生活会，经常汇报自己的学习、工作、生活情况，勇于开展批评与自我批评。中层干部居于承上启下的位置，对作风建设至关重要。因此，要重视加强中层干部队伍建设，要坚持以人为本，从政治上、生活上关心帮助他们，解决他们的实际困难。同时，在执法执纪等重要部门实行中层干部岗位轮换，严格落实责任追究制度，破解“中梗阻”难题。 4、树好用人导向。坚持正确的用人导向是推进作风转变的总开关。用什么人，不用什么人，对作风建设具有重要的导向作用。选出作风好的人，淘汰作风不好的人，就树立了一个形象而具体的标杆，能够引导广大干部明确努力方向，有利于防止和遏制用人上的不正之风，从而带动和促进政风、行风的根本好转。在实际工作中，要制定科学严密、完整系统的用人标准和考察指标体系，把干部的作风表现作为干部考察的重要内容，全面深入地考察发现干部，客观公正地分析评价干部，准确无误地识别使用干部，做到重用干事的、调整误事的、撤掉闹事的，形成以德才取人、靠公论选人、凭实绩用人的正确导向。要将作风建设情况纳入机关部门年度工作考核内容，与政风行风评议、党风廉政建设结合起来，每年对机关作风建设情况进行一次总结表彰。要注重考核结果的运用，把考核结果作为领导班子和领导干部业绩评定、选拔任用的重要依据。同时，要注重抓好正反两方面典型，切实发挥先进典型的示范引导和反面典型的教育警示作用，推动整体工作的开展。 5、狠抓制度落实。制度建设最具有根本性、全局性和稳定性。加强作风建设必须注重加强制度建设，狠抓制度落实。各部门、各单位要对现有规章制度进行一次梳理，该充实的充实，该完善的完善，该废止的废止。要继续在机关部门实行挂牌上岗制度，坚持服务承诺、首问负责制度。不断健全完善政务公开制度，完善执法公示制度，严格规范施政行为。要严格控制办公经费，坚持节能、节水、节电、节材，对办公设施、办公设备安排专人管理。要严格控制会议经费，实行会议审批和经费预算制度。严格精简文件，切实减少会议，缩短会议召开时间，做到能不开的坚决不开，能合并开的合并开，凡能用电话、文件等形式解决问题的，一般不召开会议。要严格上班纪律、考勤制度、值班制度。要严格控制各类节庆活动，确有必要的一律从简。要遵循有利公务、简化礼仪、务实节俭、杜绝浪费等原则，加快推进公务接待管理规范化。 6、加大监督力度。实践证明，加强监督是推动作风建设的有效措施。一是加强党内监督。坚持和完善上级对下级、下级对上级、同级对同级、组织对个人的多渠道监督，提高监督的透明度和约束力。二是加大对机关作风状况的明查暗访力度。可采取上下级交叉暗访、单位部门间置换暗访、专业人员与临时抽调人员相结合进行暗访，使机关人员在潜意识中始终保持一种“警惕”状态。三是加强舆论监督。通过新闻媒体对区直机关及其工作人员的工作作风进行评议以至批评，使权力的运行置于广泛的社会舆论监督之下。四是聘请部分离退休老干部、部分群众代表担任行风监督员，实行社会监督。充分发挥人大代表、政协委员的参政议政作用，加大监督力度。五是加强垂直部门监督。积极建议垂直管理部门或其上级部门加强制度建设、规范化建设，不断优化服务方式，规范服务行为。同时，注意整合作风建设工作力量，建立全区作风效能建设领导机构和工作机构，具体抓好全区作风效能建设的监督检查指导工作。
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【篇4】关于加强信访机关政治建设情况的调研报告
全文共计6574字关于加强全县机关党的建设调研报告
机关党的建设在整个党的建设中占有重要地位。由于党政机关处于领导与管理地位，机关党的建设如何，直接影响机关干部的精神状态和党员先锋模范作用的发挥以及党和政府在群众心目中的地位与形象，直接关系到机关党的执政能力建设和改革、发展、稳定的大局。认真总结全县机关党的建设在取得新成效、新经验的同时，深刻分析当前机关党建存在的主要问题及其成因，有针对性的提出加强和改进机关党建工作的对策与建议，是当前机关党的建设必须认真研究和解决的重要课题。
一、机关党建工作的主要成效和经验
近年来，通过专题调研，结合平时督查、年终考核以及指导参与“保先”教育、学习实践科学发展观和创先争优活动，对全县4个直属机关党委、15个直属机关党总支下设的87个支部和33个直属支部，进行了比较深入的了解。可以说，近年来全县机关党建工作以保持党员队伍先进性为核心，以践行科学发展观为抓手，以创先争优为突破口，努力创新工作载体和活动方式，积极探索加强对党员教育管理的长效工作机制，思想、组织、作风、制度和党员队伍建设都有了新的提高。
（一）围绕中心，服务大局，为改革、稳定和发展提供了坚强政治保
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证。县直机关党的建设从工作大局出发，围绕中心抓党建、抓好党建促发展，使机关党建工作有效地渗透到了全县中心工作的方方面面，比如县直机关党组织在2019年进行的十万寒羊进农户工程、去年开展的城关镇旧城改造等中心工作中，改进机关作风，提高工作效率，发挥了积极的作用，保证了县委的路线、方针、政策的贯彻落实。
（二）强化理论武装，为建设高素质党员干部队伍奠定了基础。县直机关党组织始终坚持加强党员干部的理论武装工作，通过保持共产党员先进性教育活动、学习实践科学发展观活动和当前正在开展的创先争优活动，有效地提高了党员干部的综合素质。各机关还建立了有效的学习考核和激励机制，充分发挥中心组学习的有效性和示范性，带动和促进了党员干部的深入学习，使理论联系实际的学风得到进一步弘扬，提高了广大党员干部解决实际问题的能力。比如人事局、教育局、广电局等机关对学习制度的长期坚持并且学习效果良好。
（三）固本强基，争作表率，机关党员的模范带头作用得到了充分体现，机关党组织的战斗堡垒作用大力加强。各级机关党组织大力推进基层党组织建设，涌现出了一批党建工作先进单位和先进基层党组织，比如检察院党支部、交通局党总支。逐步形成了一批领导支持、党员参与、社会认同的各个层面的典型，比如农业局党总支的王军祥同志、供销社党总支的吉锐同志。同时把教育、管理和监督党员与关怀、帮助党员解决实际问题结合起来，积极为保障党员的权利创造了条件。
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比如司法局党支部为大病职工捐款。通过开展创先争优活动，严格落实和完善民主评议党员制度，增强机关党组织和党员的自我纯洁能力。
（四）拓宽服务渠道，促进了机关作风的不断好转。县直各单位认真抓好帮扶工作，积极开展结对共建活动，进一步密切了党群干群关系，形成了党的上级组织为基层组织服务、党的基层组织为党员服务、党的各级组织和党员为群众服务的良好作风。
（五）从严治党，机关党风廉政建设进一步加强。各机关党组织坚持标本兼治、注重预防的方针，全面落实上级关于反腐倡廉的工作部署和任务，大力推进机关的党风廉政建设。
（六）创文明机关，促进了“三个文明”建设协调发展。以加强职业道德建设为核心，以做人民公仆、创文明单位为主题，以巩固、延伸、创新、提高为基本要求，深入开展思想道德教育和形势任务教育活动，大力推进了县直机关精神文明建设。
总结近年来的机关党建工作，其主要经验可以概括为以下五条：一是围绕中心开展党建工作是方向。只有把机关党建工作放在工作大局中去把握，紧密结合机关中心工作和业务工作去进行，把促进本部门工作任务的完成，作为工作的出发点和落脚点，才能发挥应有的作用。
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