下面是小编为大家整理的人才工作述职报告(通用6篇),供大家参考。希望对大家写作有帮助!
人才工作述职报告20236篇
第1篇: 人才工作述职报告2023
20XX人才工作述职报告
广义的人才工作,是指做好人才开辟的有关工作;狭义的人才工作,是专用名词,特指新阶段新时期,党和国家大力开辟人才资源的重大决策. 如下是给大伙儿整理的,希翼对大伙儿有所作用. 20XX人才工作述职报告篇【一】 人才咨询题是关系党和国家事业进展的关键咨询题,现今人才资源差不多成为最重要的战略资源.面对日趋激烈的人才竞争形势,我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务,把握好专业人才队伍建设工作,充分发挥科技支撑是人才工作的降足点.进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境.现就我局XX年人才工作事情总结 一、人才工作指导思想 坚持以邓小平理论为指导,按照三个代表的要求,全面贯彻党的xx届五中全会和市委十届六次会议精神,紧紧环绕全市经济社会进展大局和加快市域经济进展的需要,进一步强化人才资源是第一资源、科学技术是第一生产力的观念,与时俱进,开拓创新,推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶,为加速全市水务建设提供坚实的人才支撑和智力保证. 二、人才工作要紧措施 1、仔细贯彻各级人才工作会议精神.从去年年底起,中央、盛扬州市、**市分别召开了人才工作会议,会议讨论了对于进一步加强人才工作的决定,总结交流了人才工作经验,并对当前和将来一具阶段的人才工作进行了全面部署.为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作,我局组织相关工作人员学习了《****中央国务院对于进一步加强人才工作的决定》,并且把传达会议精神做为中心组学习的一具重要内容,经过学习、宣传来营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重制造的环境,为大力实施人才强局战略,降实党管人才原则打下良好的基矗 2、加强对人才工作的组织领导.一年来,我们按照上级的要求,成立了水务局人才工作领导小组,单位要紧负责人总负责,分管党务和人事工作的副局长具体负责,人秘科具体做好系统人才工作.各单位要紧负责人为单位的第一责任人,对该项工作负直接责任. 3、统一思想,切实把专业人才队伍建设摆上重要位置.结合系统有关会议,大力强调人才工作的重要性,坚固树立经济进展离别开人才的观念,把专业人才队伍建设摆上事关水务事业兴旺的高度,重视人才的引进、培养和使用工作,并作为突出任务来抓.做到以崇高的事业留住人才,以真挚的感情留住人才,以优越的环境留住人才,以适合的待遇留住人才.给他们提供良好的工作、学习和日子环境,做到政治上关怀、思想上沟通、工作上支持、日子上照应,充分听取他们的意见和建议,为他们多出成果、多作贡献制造良好的条件.XX年全年,接合系统调资共为专业技术人员办理浮动工资42人次,为11人办理以上助工职称. 4、注重充分发挥现有专业人才的作用.我们在今年的工作中,充分爱护和利用系统内现有人才资源,挖掘现有人才潜力.依照我市水务系统的实际,凡是具有大专以上学历(含大专)、助师以上职称(含助师)的人员和工人技师,纳入专业人才队伍治理.在科研、项目建设和治理工作需要时,系统内各类人才实行统一安排,以充分发挥整合优势.建立正常的培训和再教育制度,鼓舞各个层次的学历培训,培训费用按照本局《对于机关工作人员学历进修费用报销咨询题的规定》(仪水字XX第58号文)执行.建立和完善人才激励机制,把各类人才的实绩作为奖励和擢升任用的要紧依据,对做出显著贡献的能够赋予专项奖励.各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等提供服务.并且积极发挥水利学会的科技工之家 5、对重点专业人才实行最低工资保障制度.依照我市水务事业进展的实际需要,凡是专业对口具有本科以上学历(含本科,下同)和中级以上职称(含中级)的人员,应当作为重点专业人才治理.为了让他们安心地为水务建设服务,在收入分配上实行最低工资保障制.本科以上学历人员从引进报到之日起,五年内要确保政策工资全额发放.其他重点专业人才的工资原则上也应当全额发放,在单位经济困难,政策工资别能全额发放时,其工资待遇应别低于单位要紧负责人. 6、深入开展保持共产党员先进性教育活动,加强水务部门自身建设.扎实开展保持共产党员先进性教育活动,狠抓党员干部队伍建设.按照市委的统一安排,在督导组的指导下,仔细完成了学习动员、分析评议、整改提高时期的工作任务,党员干部队伍理论水平得到明显提高,工作作风得到明显改善,党委和党员干部服务经济、服务群众的能力得到进一步增强. 三、明年人才工作的重点计划和工作思路 1、强化三种意识,开辟人才资源. 四种意识：一是一把手工程意识,局党委将把人才开辟工作提升到重要位置,一把手主抓人才工作;二是人才标准多样化意识,即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的要紧标准,做到别拘一格选拔和任用人才;三是人才至上意识,即要以促进人才成长和作用发挥为标准,切实做好使用、培养、关怀,激励人才的各项工作,充分尊重人才的特殊禀赋和个性,达到既用人之长也容人之短. 2、营造三个环境,实施人才服务. 首先是政策环境,在各类制度、规定的允许范围内,出台人才政策,发挥政策对人才成导向作用,以达到广罗人才,人尽其才的目的;二是社会风尚环境,鼓舞人才能事业、帮助人才能好事业,加大人才宣传力度,努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;三是工作环境,加强人才创业载体建设,为人才提供施展才华的舞台. 3、创新三项机制,推动人才工作. 三项机制：一是建立科学的人才评价机制,纠正重学历、资历,轻能力、业绩的倾向;二是完善分配激励机制,打破分配上的平均主义.如在我机关将来将依照德、能、勤、绩、廉的考核结果,逐步拉开收入差距;在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制等;三是建立科学的选人用人机制,推行新进人员考试制、劳动关系聘用制. 20XX人才工作述职报告篇【二】 今年以来,我局人才工作在县委、县政府的正确领导下,仔细贯彻执行县委组织部对于人才工作要求,别断夯实工作基础,人才队伍素养明显提高,为全县商务经济进展提供了组织保证、人才保证和智力支持. 一、20xx年人才工作总结 (一)强化组织领导.按照《20xx年临朐县人才工作打算》等文件要求,制定商务局人才工作实施方案,明确培训目标、培训任务和人才引进扶持奖励.重新调整人才工作领导小组,明确党政一把手亲自抓,分管局长具体抓的工作机制,为人才建设治理工作提供了组织保证. (二)深入实施人才工程.一是实施电商人才工程.多次赴义乌、遂昌等地考察学习,与阿里巴巴、经贸职业学院等专业机构、高等院校建立互动.依托县技工学校载体,组织实施千名少年电商人才培训活动,持续举办退伍军人自主创业点实操巾帼创业电商助残等特色培训班,先后组织电商培训班22期,培训学员3100多人次,新培养电商创业人员950人.二是狠抓服务技能提升.把从业人员技能提升作为打响服务品牌的重要措施来抓,年内优选出华兴商场和佳乐家购物中心两家企业共4名职员参加潍坊市商务系统第七届职工技能大赛,其中三名点钞员,一名参加一刀准竞赛,全部获得优秀奖.三是抓好家政人才培训.为促进农民工就业,满脚家政服务市场需求,2016年共培训家政服务人员290余名.其中,依托12343家政服务中心举办培训班2期,共培训家政人员50名.沂山大姐培训班13期,共培训300余名.培训招聘特意老师授课,结束后进行考试,考试合格颁发从业资格证书.培训合格率95%,就业率100%.四是狠抓外经贸人才培训.年内组织220余家外经贸企业、中小企业促进会会员企业高管860余人次参加潍坊开放进展业务培训.邀请潍坊海关、商检等部门专家来我县举办政策宣说3次.组织业务骨干、重点企业负责人共计28人赴省商务厅泰安、青岛基地参加跨境电商培训会3期.8月份,配合县委组织部在邀请上海对外经贸大学教授张鸿开展自贸区战略与县域经济进展专题说座,我县300人参会. (三)构建电商平台载体.坚持把园区作为集聚电商企业、哺育电商人才、链接电商平台的首要载体,加快完善临朐电商众创家园载体功能,目前已入住电商经营主体77家,积极开展B2B2C跨境电子商务,全力打造跨境电子商务产业集聚区,综合服务楼交付使用,智联众益合、广贸天下、中国焦点科技等电商企业已正式入驻. (四)优化人才进展环境.依照县委、县政府要求,设立创新创业与电子商务服务中心,降实好创新创业优惠政策,鼓舞更多的人参与到双创工作中来. 二、存在咨询题及别脚 尽管,我局的人才工作取得了一些成绩,但也存在以下别脚,要紧表如今：一是对人才奖励扶持政策降实上还存在欠缺,限制了人才的成长和进展;二是人才工作宣传还存在别到位的咨询题,没有形成有效的宣传工作体系;三是人才队伍整体素养别高,商务系统各企业聘请人员以中低端人才为主. 三、20XX年人才工作计划 (一)指导思想 20XX年,我局人才工作的指导思想是：以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导,紧紧环绕人才强县的战略目标,以县委、县政府确定的重点进展产业、重点进展领域的人才进展为着力点,立脚当前,着眼长远,重在解决咨询题、重在实际效果,努力形成尊重知识、尊重劳动、尊重制造、尊重人才社会氛围. (二)工作重点 l、提高思想认识,全面加强高级人才的引进、培训工作.按照市场经济进展要求和现代企业的运行需求,抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节,坚持人才工作的制度化,在引进高素养人才的并且,注重现有人才的自我提高,别断优化人才队伍结构. 2、多种形式引进高级人才,进一步加快我县服务业高级人才队伍建设.一是由企业从大专院校和人力资源市场引进一批优秀的国际贸易、物流治理、电子商务及其它紧缺的专业治理人才,充实企业人才队伍.二是加大招商引资范围和领域,用特殊项目带动人才引进,经过高科技、软件技术、环保管理、再生资源利用等技术项目,带动引进专家型人才来我县进展创业.三是创新人才哺育机制,招聘国内知名的经济学家与我县的企业、物流园区经营治理人才进行互动交流,开拓思路,建立创新型人才队伍. 3、注重实效培训人才,促进商务企业进展壮大.一是年内组织5-6期对外贸易、国际合作、商贸流通、家政服务、电子商务等扶持政策宣说培训班.重点对商贸流通企业、外商投资企业、内外贸企业的贸易主管、市场营销人员进行培训.二是开展2-3期人员培训与服务相结合的活动.利用送政策下企业的机会,招聘省电商促进会、市商务局、潍坊海关、商检等部门在对全县外商投资企业贸易、财务、行销人员进行业务培训,并且走访外商投资、出口重点企业,就企业运营中遇到的咨询题现场办公.三是狠抓电子商务专业人才引进、培训工作,力争年内组织培训班30期. 4.加强电商众创家园载体建设.发挥县创新创业与电子商务服务中心职能,进一步优化临朐电商众创家园载体环境,大力开展招商工作,吸引产业链上下游的电子商务平台企业、运营企业、专业服务机构入驻进展,力争入驻实体进展到120家,将众创家园打造为集聚度高、规模效应明显的创业创新孵化器、电子商务示范园.
20秘书年度工作总结
作为一具办公室文员,别断提高文字表达能力,下面是小编为大伙儿搜集整理出来的有对于20秘书年度工作总结,欢迎阅读! 20秘书年度工作总结【一】 时光荏苒,如白驹过隙.转眨眼,我们差不多站在了xxx年的尾巴上,回首过去的整个xxx年,我的心中感慨万千. 3月份,我经过集团公司组织的面试来到xx房地产有限公司,要紧负责公司xx项目文书资料的起草与编制工作.转眼间在公司工作已快一年之久,在此期间,经过领导和同事的提携和帮助,以及日常工作的别断磨练,我进步飞速,在此对公司为我提供的成长平台及在此平台上对我的支持和关爱表示衷心的谢谢.有你们的协助,我才干在工作中更加得心应手,也因为有你们的帮助,公司的进展才干如芝麻开花普通节节高. 下面,我将对我的xxx年整个工作状况做以汇报和总结：
一、努力加强小我的学习与进步,提高文书起草编制的能力 作为一具办公室文员,别断提高文字表达能力,起草一份优秀的文字材料是我工作的要紧目标,因为不少文字材料基本上领导与外界沟通的途径之一,并且也是反映企业进展全貌的一览表.因此我向来坚持言简意赅、精准无误的写作原则,努力使自己提供的文字材料可以正确反应领导的要旨与意图. 在本年度的文字撰写工作中,我见证了自己的文字写作由生涩到成熟,由混乱到整齐划一的转变.每次领导交予的任何一份文字材料我都会仔细对待,别熟练的体裁就查寻书本或利用络,努力使每一份文字材料都可以完美无缺,并且经过领导的指点,关于不少体裁都逐渐熟悉并可以按照公司要求成功撰写,以下是我要紧拟写的文件类型：
1、申请报告类文件：如xx相关货物的申请、项目的人员聘请请示、人事调动请示等申请报告. 2、总结打算类文件：xx项目周、月、季度、年总结打算、公司周打算总结等打算总结类文件. 3、合同类文件：如xx项目户外广告牌制作安装协议、xx水库清淤合同、十亩地场地平坦合同及相关工程项目的招投标文件等. 4、制度类文件：如xx项目办公室规章制度、xx项目计算机使用与治理制度、xx天鹅大雁饲养治理制度及岗位职责制度等. 5、可研报告类文件：筹建xx通用航空公司的可行性报告、建设天鹅大雁饲养驯化基地的可研报告等. 在成功撰写每一份体裁的文件并且,我也努力探究,仔细归类,把自己起草过的每一份体裁的文件仔细总结,探找出其具体的写作思路,让未来的写作更顺畅有规律,为构建一具整体的文书写作框架做出别懈的努力. 二、积极实现大我的塑造与完善,提升公司整体的信誉形象 办公室作为一具处理综合事务的场所,关于文员的综合素养要求也很高.所以,在起草文书的工作之余,我也别断提高自身的修养和综合素养,努力做好到访客户的接待工作和来电客户的致电问工作,使自己的每一份言行都可以正确反映公司的信誉和形象,准确传达公司的态度和决定,努力弘扬公司良好的企业文化,如协助办公室人员负责接待金xx小区、桃村商贸城项目及大辛店项目的业主,合理解决房产过程中的系列咨询题,帮忙解答业户疑咨询,协助业户按照公司流程签订购房合同及办理其它的购房手续等工作. 并且在人际关系的处理中,我也积极转变,尽快习惯办公室的文化氛围,努力维护好与每位职员的友好关系,为创建和谐的办公室文化做出自己的一份努力. 三、端正工作态度,仔细做好每一件小事 历史故事中流传着如此一句话：一钉损一马,一马失社稷.因此,细节决定成败. 做好每一份细节性的工作是我对自己工作态度的要求,在工作中,领导交给的每一份工作我都可以把它当重要的情况去做,全力以赴,尽自己最大的努力高质量高标准完成,让每一份小情况都可以成为公司信誉和文化的展示窗口.比如说做好每一份文件的拟写和打印;做好每一份邮件的及时接收与回复;做好每一具通知的告知与转达;做好项目每一件货物的购买与送达等.这些事实上基本上小事杂事,但是每一具小事杂事又基本上一件件大事,传达别准,处理不行就会妨碍外界对公司的整体认知与评价,所以在此方面,我向来在别断进步,竭力做到最好,努力提升自我,用自身得体的言行举止为公司塑造一具良好的公众形象. 四、提高工作效率,及时有效地完成领导交予的工作任务 工作效率的高低是反映公司信誉和形象的一种检测方式,所以努力提高工作效率向来是我努力践行的工作方式. 在处理领导交予的xx日常事物中,我充分做到了确定工作方向,别走冤枉路、事前预备周到,别花冤枉时刻、别断学习新知识,别做无谓的努力的高效工作方式.在处理每件情况之前,疑惑的认真询咨询领导和同事,做到充分了解之后再行动,行动之前做好精密的打算,然后在行动的过程中及时反馈,及时修整,运用PDCA的工作循环,努力做到在领导指定的工作期限内提早圆满完成工作任务. xx项目目前处在起步建设时期,因此不少情况关于项目来说基本上第一次,而且都需要在短时刻内预备好,如天鹅大雁的购置及相关物件的配备工作. 在疑惑市场行情的事情下,我充分利用络及身边的人脉资源,积极预备和询咨询,然后经过积极走访、多方对照成功完成了天鹅大雁货物的配备,并按照要求合理安排到位,在规定的时刻内提早完成领导交予的各项工作任务. 固然,在整个工作当中由于经验有限及自身能力的别脚,再加上有时对自己的要求别严格,所以所造成的工作失误也挺多,如文件的起草漏洞不少,逻辑别严谨,表述别严密、起草的文件中常有错别字等.借此机会,我做以深刻的检讨,并且保证在未来的工作当中努力克服、严格要求,努力做到所起草的文字资料无错别字,文风别断成熟、逻辑越来越严密,充分做好公司软件文化的塑造与宣扬. xxx年对我而言是关键的一年,经过将近一年的工作锤炼,我差不多完成了从校园人到社会人的成功转变,逐渐抛弃了那些别切实际的想法,全身心地投入到工作中.随着工作越来越得心应手,我开始思考怎么在工作中取得新的成绩,以实现自己的价值.我从来基本上积极的,别甘降后的,我别断告诫自己：一定要做好每一件情况,一定要全力以赴.经过这一年的摸打滚爬,我深刻认识到：细心、严谨是一具办公室文员所必须具备的工作素养,而融会贯穿、触类旁通和别断创新是平凡或优秀的关键因素. 所以,新的一年里我为自己制定了新的目标,那算是要加紧学习,更好地充实自己,以饱满的精神状态来迎接新一年的挑战.随着xx项目进程的加快,明年会有更多的工作任务及挑战等着我,我内心在暗暗地为自己加油鼓劲,要在工作中别断进取,在挑战中站稳足跟,踏踏实实,目光别只局限于身边的小圈子,要着眼于大局,着眼于将来的进展,并且我也会向其它同事学习,取长补短,相互交流好的工作经验,共同进步,争取更好的工作成绩,为建设百年xx的雄伟蓝图做出自己应有的努力! 20秘书年度工作总结【二】 今年以来,在办公室的正确领导和同事们的协作、帮助下,经过自身努力,仔细负责的完成了办公室和领导安排的各种事项.现将个人一年来学习、工作事情总结如下：
一、学习方面 尽管这几年我从事文秘工作积存了一些经验,文字功底也逐步提高,各方面的能力在办公室领导指导下,以及同事的帮助下得到多方煅炼,但是与市委办公室高标准要求还有许多差距,要弥补这些差距,就必须加强自身学习,经过学习实践再学习,别断提高自己的理论水平和分析咨询题,解决咨询题的能力.我深知：作为一位秘书,假如没有扎实的理论功底作基础,没有正确的理论指导实践工作,就别可能做好秘书这行工作,就别能真正成为一名合格的秘书.今年以来,我在积极参加市委办公室组织的各项学习活动,仔细完成学习任务的基础上,还特别注重个人自学,年初征订了《应用文写作》,深化了对三个代表重要思想和党的十六大、十六届三中全会、《宪法》、《行政许可法》等法律法规及任长霞、徐正虎、李斌等先进事迹的学习,仔细领略精神实质,并自觉地贯彻降实到行动中去,统一到市委的重大决策上来.坚持每天阅读各类文章,并仔细做好读书笔记,努力做到融会贯穿,联系实际,举一反三.注重学习效果,做到活学活用,学以致用.并依照日新月异的形势进展变化,注重学习新知识,熟悉新学科,努力习惯新形势、新任务对本职工作的要求,别断拓宽知识视野.在工作中我有强烈的工作事业心和责任感,有多做事、干好工作的强烈愿望.敢于面对困难,能吃苦耐劳,加班加点毫无怨言.今年3月18日,依照市委办公室的安排,我到地委办信息科跟班学习两个月,使自己个人能力得到进一步煅炼. 二、业务方面 我作为政法口的秘书,除积极完成办公室交办的各项工作以外,还主动为分管领导服好务.今年以来,我仔细完成了办公室领导交办说话及各种汇报、通知、总结、经验交流材料等材料的起草校对工作,及时编写了各类政法方面的信息;对领导交办的各类信访案件做到及时处理、及时报送.全年尾随领导5次下基层进行调研,并撰写了有价值的调研.听从领导,服从安排,今年依照办公室的安排,我参加民兵训练,在训练中,我始终坚持能吃苦能战斗的精神,仔细完成各项训练任务,受到了阿克地委、阿克苏地区行署、阿克苏军分区的联合通报表扬,并颁发了先进个人奖牌. 三、自觉遵守办公室各项规章制度 今年以来,我严格要求自己, 仔细遵守市委办公室的各项规章制度,自觉做到值好班,上班别迟,下班别早退,按要求及时签到,特别是在有急事、到其它单位办事、下单位调研等事情都自觉向办公室领导请假. 四、存在的咨询题及计划 1、尽管自己寻常也加强了学习,但是学习内容仅仅限于自己对口业务方面的学习,其它方面的知识看得比较少,知识面别广阔.因此在新一年里我将进一步加强学习,更好的习惯办公室工作. 2、心再细一点,工作再得细点,幸免浮现别必要的错误,进一步提高办文质量. 3、加强各方面能力的煅炼,别断提高自己的办事、办文能力,提高工作效率.
20秘书年度工作总结
作为一具办公室文员,别断提高文字表达能力,下面是小编为大伙儿搜集整理出来的有对于20秘书年度工作总结,欢迎阅读! 20秘书年度工作总结【一】 时光荏苒,如白驹过隙.转眨眼,我们差不多站在了xxx年的尾巴上,回首过去的整个xxx年,我的心中感慨万千. 3月份,我经过集团公司组织的面试来到xx房地产有限公司,要紧负责公司xx项目文书资料的起草与编制工作.转眼间在公司工作已快一年之久,在此期间,经过领导和同事的提携和帮助,以及日常工作的别断磨练,我进步飞速,在此对公司为我提供的成长平台及在此平台上对我的支持和关爱表示衷心的谢谢.有你们的协助,我才干在工作中更加得心应手,也因为有你们的帮助,公司的进展才干如芝麻开花普通节节高. 下面,我将对我的xxx年整个工作状况做以汇报和总结：
一、努力加强小我的学习与进步,提高文书起草编制的能力 作为一具办公室文员,别断提高文字表达能力,起草一份优秀的文字材料是我工作的要紧目标,因为不少文字材料基本上领导与外界沟通的途径之一,并且也是反映企业进展全貌的一览表.因此我向来坚持言简意赅、精准无误的写作原则,努力使自己提供的文字材料可以正确反应领导的要旨与意图. 在本年度的文字撰写工作中,我见证了自己的文字写作由生涩到成熟,由混乱到整齐划一的转变.每次领导交予的任何一份文字材料我都会仔细对待,别熟练的体裁就查寻书本或利用络,努力使每一份文字材料都可以完美无缺,并且经过领导的指点,关于不少体裁都逐渐熟悉并可以按照公司要求成功撰写,以下是我要紧拟写的文件类型：
1、申请报告类文件：如xx相关货物的申请、项目的人员聘请请示、人事调动请示等申请报告. 2、总结打算类文件：xx项目周、月、季度、年总结打算、公司周打算总结等打算总结类文件. 3、合同类文件：如xx项目户外广告牌制作安装协议、xx水库清淤合同、十亩地场地平坦合同及相关工程项目的招投标文件等. 4、制度类文件：如xx项目办公室规章制度、xx项目计算机使用与治理制度、xx天鹅大雁饲养治理制度及岗位职责制度等. 5、可研报告类文件：筹建xx通用航空公司的可行性报告、建设天鹅大雁饲养驯化基地的可研报告等. 在成功撰写每一份体裁的文件并且,我也努力探究,仔细归类,把自己起草过的每一份体裁的文件仔细总结,探找出其具体的写作思路,让未来的写作更顺畅有规律,为构建一具整体的文书写作框架做出别懈的努力. 二、积极实现大我的塑造与完善,提升公司整体的信誉形象 办公室作为一具处理综合事务的场所,关于文员的综合素养要求也很高.所以,在起草文书的工作之余,我也别断提高自身的修养和综合素养,努力做好到访客户的接待工作和来电客户的致电问工作,使自己的每一份言行都可以正确反映公司的信誉和形象,准确传达公司的态度和决定,努力弘扬公司良好的企业文化,如协助办公室人员负责接待金xx小区、桃村商贸城项目及大辛店项目的业主,合理解决房产过程中的系列咨询题,帮忙解答业户疑咨询,协助业户按照公司流程签订购房合同及办理其它的购房手续等工作. 并且在人际关系的处理中,我也积极转变,尽快习惯办公室的文化氛围,努力维护好与每位职员的友好关系,为创建和谐的办公室文化做出自己的一份努力. 三、端正工作态度,仔细做好每一件小事 历史故事中流传着如此一句话：一钉损一马,一马失社稷.因此,细节决定成败. 做好每一份细节性的工作是我对自己工作态度的要求,在工作中,领导交给的每一份工作我都可以把它当重要的情况去做,全力以赴,尽自己最大的努力高质量高标准完成,让每一份小情况都可以成为公司信誉和文化的展示窗口.比如说做好每一份文件的拟写和打印;做好每一份邮件的及时接收与回复;做好每一具通知的告知与转达;做好项目每一件货物的购买与送达等.这些事实上基本上小事杂事,但是每一具小事杂事又基本上一件件大事,传达别准,处理不行就会妨碍外界对公司的整体认知与评价,所以在此方面,我向来在别断进步,竭力做到最好,努力提升自我,用自身得体的言行举止为公司塑造一具良好的公众形象. 四、提高工作效率,及时有效地完成领导交予的工作任务 工作效率的高低是反映公司信誉和形象的一种检测方式,所以努力提高工作效率向来是我努力践行的工作方式. 在处理领导交予的xx日常事物中,我充分做到了确定工作方向,别走冤枉路、事前预备周到,别花冤枉时刻、别断学习新知识,别做无谓的努力的高效工作方式.在处理每件情况之前,疑惑的认真询咨询领导和同事,做到充分了解之后再行动,行动之前做好精密的打算,然后在行动的过程中及时反馈,及时修整,运用PDCA的工作循环,努力做到在领导指定的工作期限内提早圆满完成工作任务. xx项目目前处在起步建设时期,因此不少情况关于项目来说基本上第一次,而且都需要在短时刻内预备好,如天鹅大雁的购置及相关物件的配备工作. 在疑惑市场行情的事情下,我充分利用络及身边的人脉资源,积极预备和询咨询,然后经过积极走访、多方对照成功完成了天鹅大雁货物的配备,并按照要求合理安排到位,在规定的时刻内提早完成领导交予的各项工作任务. 固然,在整个工作当中由于经验有限及自身能力的别脚,再加上有时对自己的要求别严格,所以所造成的工作失误也挺多,如文件的起草漏洞不少,逻辑别严谨,表述别严密、起草的文件中常有错别字等.借此机会,我做以深刻的检讨,并且保证在未来的工作当中努力克服、严格要求,努力做到所起草的文字资料无错别字,文风别断成熟、逻辑越来越严密,充分做好公司软件文化的塑造与宣扬. xxx年对我而言是关键的一年,经过将近一年的工作锤炼,我差不多完成了从校园人到社会人的成功转变,逐渐抛弃了那些别切实际的想法,全身心地投入到工作中.随着工作越来越得心应手,我开始思考怎么在工作中取得新的成绩,以实现自己的价值.我从来基本上积极的,别甘降后的,我别断告诫自己：一定要做好每一件情况,一定要全力以赴.经过这一年的摸打滚爬,我深刻认识到：细心、严谨是一具办公室文员所必须具备的工作素养,而融会贯穿、触类旁通和别断创新是平凡或优秀的关键因素. 所以,新的一年里我为自己制定了新的目标,那算是要加紧学习,更好地充实自己,以饱满的精神状态来迎接新一年的挑战.随着xx项目进程的加快,明年会有更多的工作任务及挑战等着我,我内心在暗暗地为自己加油鼓劲,要在工作中别断进取,在挑战中站稳足跟,踏踏实实,目光别只局限于身边的小圈子,要着眼于大局,着眼于将来的进展,并且我也会向其它同事学习,取长补短,相互交流好的工作经验,共同进步,争取更好的工作成绩,为建设百年xx的雄伟蓝图做出自己应有的努力! 20秘书年度工作总结【二】 今年以来,在办公室的正确领导和同事们的协作、帮助下,经过自身努力,仔细负责的完成了办公室和领导安排的各种事项.现将个人一年来学习、工作事情总结如下：
一、学习方面 尽管这几年我从事文秘工作积存了一些经验,文字功底也逐步提高,各方面的能力在办公室领导指导下,以及同事的帮助下得到多方煅炼,但是与市委办公室高标准要求还有许多差距,要弥补这些差距,就必须加强自身学习,经过学习实践再学习,别断提高自己的理论水平和分析咨询题,解决咨询题的能力.我深知：作为一位秘书,假如没有扎实的理论功底作基础,没有正确的理论指导实践工作,就别可能做好秘书这行工作,就别能真正成为一名合格的秘书.今年以来,我在积极参加市委办公室组织的各项学习活动,仔细完成学习任务的基础上,还特别注重个人自学,年初征订了《应用文写作》,深化了对三个代表重要思想和党的十六大、十六届三中全会、《宪法》、《行政许可法》等法律法规及任长霞、徐正虎、李斌等先进事迹的学习,仔细领略精神实质,并自觉地贯彻降实到行动中去,统一到市委的重大决策上来.坚持每天阅读各类文章,并仔细做好读书笔记,努力做到融会贯穿,联系实际,举一反三.注重学习效果,做到活学活用,学以致用.并依照日新月异的形势进展变化,注重学习新知识,熟悉新学科,努力习惯新形势、新任务对本职工作的要求,别断拓宽知识视野.在工作中我有强烈的工作事业心和责任感,有多做事、干好工作的强烈愿望.敢于面对困难,能吃苦耐劳,加班加点毫无怨言.今年3月18日,依照市委办公室的安排,我到地委办信息科跟班学习两个月,使自己个人能力得到进一步煅炼. 二、业务方面 我作为政法口的秘书,除积极完成办公室交办的各项工作以外,还主动为分管领导服好务.今年以来,我仔细完成了办公室领导交办说话及各种汇报、通知、总结、经验交流材料等材料的起草校对工作,及时编写了各类政法方面的信息;对领导交办的各类信访案件做到及时处理、及时报送.全年尾随领导5次下基层进行调研,并撰写了有价值的调研.听从领导,服从安排,今年依照办公室的安排,我参加民兵训练,在训练中,我始终坚持能吃苦能战斗的精神,仔细完成各项训练任务,受到了阿克地委、阿克苏地区行署、阿克苏军分区的联合通报表扬,并颁发了先进个人奖牌. 三、自觉遵守办公室各项规章制度 今年以来,我严格要求自己, 仔细遵守市委办公室的各项规章制度,自觉做到值好班,上班别迟,下班别早退,按要求及时签到,特别是在有急事、到其它单位办事、下单位调研等事情都自觉向办公室领导请假. 四、存在的咨询题及计划 1、尽管自己寻常也加强了学习,但是学习内容仅仅限于自己对口业务方面的学习,其它方面的知识看得比较少,知识面别广阔.因此在新一年里我将进一步加强学习,更好的习惯办公室工作. 2、心再细一点,工作再得细点,幸免浮现别必要的错误,进一步提高办文质量. 3、加强各方面能力的煅炼,别断提高自己的办事、办文能力,提高工作效率.
第2篇: 人才工作述职报告2023
发改局人才工作述职报告人 才 工 作 述 职 报 告
尊敬的各位领导：
按照会议议程安排，下面把市发改局人才工作开展情况作一简要汇报。
近年来，在市委、市政府的正确领导下，在市委人才工作领导小组的具体指导下，市发改局高度重视人才在推动经济和社会发展中的决定作用，始终把人才工作放在各项工作的首位。特别是20xx年以来，我局围绕规划制定、项目建设、自身建设等方面，强化措施，狠抓落实，所承担的各项工作均取得较好成绩。
一是以规划制定为载体，确立人才优先发展战略。人才是推动经济社会发展的动力源泉，是实现经济社会又好又快发展的重要保障和支撑。为全面贯彻落实《滕州市人才发展中长期规划》，市发改局坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，在 “十二五”规划中，科学提出“加强人才队伍建设”的战略规划，分别就党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等六大人才队伍建设方面明确了今后五年的发展目标，为营造充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境，进一步确立人才优先发展战略奠定了坚实基础。
二是以项目建设为载体，多方吸引高端人才。“栽下梧桐树，引来金凤凰”。我们始终坚持把项目建设作为推进人才工作的重要抓手，让优质的项目成为吸引聚集各类高端人才的重要平台。不断健全完善督察调度、限时推进、帮包帮扶、信息提示“四位一体”项目管理制度，强力推进项目顺利进展，为汇聚各方英才创建了良好的平台；
将人才发展计划作为一项重要内容写入我市六大支柱产业规划、城市转型中长期发展规划和鲁南高科技化工基地总体规划中，重点在这些领域引进培养一批创新型科技人才；
着力推进中俄高新技术科技示范产业园、国家级不锈钢紧固件工程研发中心项目加快建设进度，并在此基础上，在高铁新城规划建设500亩的“滕州市创新创意创业园”，为各类高端人才的工作和生活创造良好的环境；
积极引导项目单位，加强与中科院、俄罗斯科学院西伯利亚分院、清华大学、山东大学、北京科技大学等科研院所的合作，为产业发展提供人才、技术支撑
三是以机关文化为载体，大力加强自身人才建设。在做好全市人才工作的同时，市发改局不断加强自身人才培养计划。特别是去年以来，局党组提出了“一二三四五六七八九十”的机关文化建设理念，以创建机关文化建设为突破口，组织全体工作人员集中学习，逐一书面发言谈学习体会，营造了浓厚的学习氛围，自身建设全面加强。同时，以全面提高机关工作人员综合素质为目标，积极推行轮岗锻炼，大大提高了全局工作人员工作能力，调动了发改干部的工作积极性，为优秀人才提供了发挥能力的平台，培养了一大批“一专多能”的发改人才，为更好的适应新时期发改工作做好了人才储备工作。
在取得一定成绩的同时，我们也清醒的认识到，与新形势、新任务对人才工作的新要求相比，与当前经济社会发展的需求相比，还存在一些问题和不足。主要表现在，一是总量还不够大，高层次、高技能、创新型和复合型人才紧缺，尤其是一些关键岗位的高技能人才更加短缺。二是人才结构不尽合理，人才分布还不够平衡，人才不足与浪费并存，人才引进与流失并存。人才就业观念比较陈旧，本科毕业生毕业后要么进党政机关，要么到外地打工，在本地就业的很少。三是留人用人环境还不够优化，培养和吸纳高层次人才的能力比较薄弱，用人单位主体作用尚未得到充分发挥。企业员工工资普遍不高，不少企业不与员工签订劳动合同、不办理各类社会保险，个别企业生产生活环境较差，等等。这些问题，已经成为影响和制约我市经济社会发展的重要因素，下一步，我们将高度重视，认真研究措施，切实加以解决。
人才兴，则事业兴。当前，我市经济社会已进入加快发展的关键时期，推动资源型城市转型，优化产业结构，加快推进新型工业化，迫切需要一大批熟悉国内外市场、具有战略眼光和战略思维的优秀企业家，需要一大批具有自主创新能力、掌握现代研发制造技术的工程技术专家，需要一大批熟练掌握先进生产技术和工艺的高技能人才。20xx年，市发改局将结合自身职能，切实做好以下工作。
一是实施项目聚才战略。充分发挥项目的载体作用，通过上一个项目引进一批高层次人才，建成一个项目培养一批高层次人才，使新的项目不仅成为新的经济增长点，而且成为高层次人才聚集点、成长点。
二是推行企业引才模式。引导和鼓励企业主动出击，围绕我市煤化工、机械制造等支柱产业，多渠道引进专业人才。充分发挥企业的积极性和主动性,使引资和引智同步进行、经济结构和人才结构同步调整、产业招商与产业招才同步发展。
三是推进人才平台建设。加强与中科院、俄罗斯科学院西伯利亚分院、等科研院所的合作，加快推进中俄高新技术科技示范产业园。加快在高铁新城规划建设500亩的“滕州市创新创意创业园”的进度，为吸引高科技人才创业打造平台。
四是开展企业用才服务。全面统计历年来市定重点项目吸引各类人才名单，建立项目建设专用人才库，为我市经济发展储备一批专业人才。每月深入企业2-3次，及时、准确掌握企业人才需求状况，宣传最新的人才政策和管理理念，为企业搭建人力资源开发平台和政策信息沟通渠道。
第3篇: 人才工作述职报告2023
科协人才工作述职报告
县科协积极发挥自身职能，强化措施，全力促进实用人才成长和作用发挥，推进了全县人才工作的开展。
一是依托农技协平台培养实用人才，促进农技协人才示范带动作用的发挥。
发动农村实用人才创办农技协，指导、帮助农技协规范规章制度，建立示范基地，学习先进技术，加快科普推广，加强现代科技、市场经济、法律法规等方面的知识培训，提高了各协会的经营管理能力。积极推荐科技水平高、示范带动能力强的农技协及科普基地参加国家、省、市基层科普行动计划项目评选，争引上级财政资金扶持，调动了农技协引进推广新品种、新技术，开展科技创新的积极性。同时，积极组织农技协的实用人才开展各类科普活动，到乡镇大集设立科普咨询台，深入有关村庄利用科普示范基地开设“田间课堂”，参与各类主题科普宣传活动，通过生动讲解、现场解答、发放技术明白纸和科技书籍、现场操作示范等方式，在农民中大力宣传普及新技术新品种。至20xx年底，全县共有各类农技协97家，其中20xx年新建农技协3家，在推广先进技术方面发挥了重要作用；
有1处农技协和1处基地被评为全国基层科普行动计划先进单位，3处农技协、2处基地、4名农技协的实用人才分别被XX市科协、市财政局评为基层科普行动计划先进单位和科普带头人。20xx年，全县农技协实用人才共深入乡镇、专业村开展赶科普大集、田间课堂等送科技下乡活动26次，发放技术明白纸、科普挂图、科技书籍等科普资料12300多份，帮助农民解决技术难题280件，宣传推广农业生产新技术15项，新品种13个，提高了农业生产科技含量。
二是加强了实用技术和政策法规培训。
20xx 年5月，组织举办了养鸭技术培训班，请县内养鸭方面的技术专家和外地专家对我县养鸭协会的部分会员及部分养鸭户进行了养鸭生产技术培训，培训人员180 人，有力地提高了参训人员的科学养鸭水平。8月份，组织举办了农技协会长培训班，组织重点农技协的会长、副会长认真学习了农技协建设方面的政策法规，培训农技协干部120人，使这些农技协领导既是相关行业的专业技术人才，又是农技协建设的政策“明白人”，提高了他们的综合素质。
三是加快非公企业科协组织建设，促进企业技术人才作用的发挥。
对全县40处规模以上企业进行了人才摸底调查，了解和掌握了企业科技工作者队伍的基本情况；
采取与企业负责人座谈、组织职工讨论等方式，深入企业大力宣传组建企业科协的意义、作用及相关政策，提高了企业负责人和工作人员对组建企业科协的认识，形成了加快组建的思想共识。在以上工作的基础上，在发展规模大、职工素质高、科技人才多的非公企业吸收优秀科技人才，率先建立科协组织。20xx年先后在山东鼎昌硅业科技发展有限公司、华昌塑料有限公司、日照长运工业输送设备有限公司3处企业建立了企业科协组织，发展会员71名。加上以前已经成立的晨曦集团科协，全县已建立非公企业科协组织4处。4处企业科协积极组织会员发挥各自技术专长，开展技术攻关和技术培训，为企业发展献计献策，提高了企业发展的科技含量和生产效益。20xx年，共开展企业相关技术培训8期，有9名骨干技术人才担任了老师，培训企业员工950人次；
承担技术攻关课题3项；
为企业科学发展提供合理化建议17条，被采纳6条，推动了企业的健康快速发展。
四是成立老科协组织，促进老科技工作者作用的发挥。
为提高我县大批老科技工作者的组织化程度，更好地发挥他们的带动作用，20xx年4月，经过认真筹备，我们成立了XX县老科协，在全县各行各业中选拔、吸收了71名有一技之长、经验丰富、在科普工作中已有一定成绩、热心科普事业的离岗退休或接近离岗退休的老科技工作者担任会员，承担起向县委县政府决策提供科学建议、领办创办科普示范基地、开展科普宣传、带领中青年科技工作者开展科技攻关等工作职责。20xx年，老科协共向县委县政府提出合理化建议5条，依托基地开办花卉栽培、书画创作等培训班4期，培训人员145人，组织和参与科普宣传活动4次，向群众发放有关科普资料210余份，成为全县科普推广的一支重要力量。
五是组织开展杰出工程师评选活动。
20xx年秋，市科协、市发改委、经信委、科技局、文广新局联合发起首届XX市杰出工程师评选活动，我们积极按照活动要求和评选标准，在各有关部门的积极配合下，在全县范围内挑选推荐优秀工程师参加评选。最终XX县水利局高级工程师孙绪成被评为XX市“十大杰出工程师”。
去年我们在人才工作方面虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足，如对农技协实用人才的组织利用程度不够，使其科普带动作用没有得到充分发挥；
深入乡村开展科技培训的广度和深度不够，次数不多；
企业科协建设还需进一步加强，等。下步，我们将强化措施，采用“田间课堂”、科普大集、培训班等多种形式，更好地发挥农技协实用人才在农村科普工作中的作用，加快科普推广。同时，加快建立企业科协组织，发挥好企业科协技术人员在企业生产中的科技带动作用；
以老科协为阵地，进一步发挥好老科技工作者在科普推广中的作用，为推动全县人才工作再上新水平做出更大的贡献。
第4篇: 人才工作述职报告2023
人才工作述职报告人才工作述职报告
某区人材工作述职报告人材是经济社会发展的第 1 资源，没有人材优势，就没有创新优势、产业优势和发展优势。1 年来，我区认真学习贯彻____总书记关于人材工作的系列重要讲话，把人材作为振兴发展的第 1 资源摆在更加突出的位置，依照中央和省委、市委人材工作的决策部署，不断创新人材工作理念、深化人材体制机制改革，拓宽招才引智的途径，加大人材培养力度，最大限度地激起和增能人才活力，以人材资源的新优势推动经济社会又好又快发展。
1、主要履职情况着力完善领导管理体制，推动人材优先发展。我们把人材工作作为“1 号工程”来抓，列入重要议事日程。在组织推动上。成立以区委书记为组长的区委人材工作领导小组，建立人材工作联席会议制度，出台《__ 区人材工作领导小组成员单位职责及运行规则》，明确各成员单位在人材工作中担当的职责，把人材工作与中心工作同部署，构成了统分结合、调和高效的工作机制；
在计划引领上。充分应用全区人材工作百日大调研活动的调研成果，立足__ 发展战略定位、产业布局特点，以人材总量和范围、人材体制机制创新、重大人材工程、人材发展环境等为切入点，全面系统计划未来 5 年人材工作发展整体计划和战略目标，制定出台了《__ 区 1035人材发展计划》；
在人第 1 页 共 7 页
材工作考核上。出台了《人材工作目标责任考核办法》，建立可量化、易比对、可操作的科学人材工作考核指标体系，将人材工作考核结果作为领导班子评优、干部提拔任用的重要根据。
制定完善各项人材政策，努力优化人材发展环境。水不激不跃，人不激不奋，能否留住人材、用好人材，强化鼓励是关键，由于人材竞争实质上是人材政策的竞争。__ 立足更好地吸引会聚人材、用好
用活人材、鼓励保障人材的目标，不断创新人材服务机制，开辟人材引进绿色通道，为引进人材提供”;零距离“贴心服务。结合人材发展1035 计划，配套出台了《__ 实行细则》等 12 项人材政策，从各类人材引进的落户、医疗、社保、住房、家属就业、子女入学等方面进行了详细规定，消除了人材的后顾之忧，同时把”;加大高层次人材引进力度放在了重要位置”，明确规定引进的“两院院士、国家 _ 专家、省百人计划专家”，最高分别给予 _ 万元、_ 万元、_ 万元的安家补贴，未购房的政府提供很多于 _ 平米的人材公寓免 _ 年租金，初步构成了统 1 规范、系统完备、务实管用的人材政策体系，为广聚贤才提供了坚强的政策基础。
不断拓宽招才引智渠道,全力建设新型专家智库。改革发展的任务越是艰巨沉重，越需要强大的智力支持，加强专家智库建设是改进当前政府决策理政方式转变的 1 种重要方式。为此，我们坚持问题导向，1 方面实行外脑智库计划，本着”;不求所有、但第 2 页 共 7 页
求所用”的用人政策，采取签约聘请、技术合作、技术入股、合作经营、顾问指点等柔性引才方式，大力度柔性引进高层次人材和创新科研团队来 __ 工作，相继引进国家 _ 专家、__、__ 等专家学者来 __ 服务；
另外一方面积极在全区各行政事业单位和企业研究机构征集“智库”专家人选，共评选出党委联系的 _ 名专家和 _ 名优秀人材，与 __ 柔性引进的高层次人材共同组建成 __ 振兴发展的”;专家智库”，为领导班子决策提供咨询服务和意见参考。智库团成员屡次进行高端讲座，内容触及金融、农业、法律、旅游等多个领域，构成了决策者与专家智库之间的紧密互动的良好局面。
加大人材载体建设，大力增进科技创新驱动。良好的经济待遇等物资条件固然是吸引人材的重要因素，但人材还有实现自我价值的
需要，所以为人材发挥作用、发挥才华提供广阔舞台相当重要。在人材载体建设上，我们着力搭建多样化的创新平台，以良好的创新创业载体吸引人材。1 方面，鼓励并资助有条件的企事业单位设立院士工作站、博士工作站、企业技术研发中心等人材载体。前后资助培养了__ 基地等人材平台，为引进、培养高层次人材、增进地方经济社会发展发挥了重要作用；
另外一方面，大力展开政产学研对接，共建实验基地等方式，支持高校、科研院所与 __ 的相干企业建立合作关系，构建产业技术创新战略同盟，实现 __ 本地企业与大学和科研机构在战略层面的深度合第 3 页 共 7 页
作。农业开发有限公司与农业职业技术学院、化工股分有限公司与农业大学、__ 药业与北京大学世佳研究中心、职业技术学院等共建实验室和研究基地，全区正在逐步构成引进 1 个人材团队构成 1 个支柱产业，上马 1 个项目会聚 1 批人材，会聚 1 批人材带富 1 方百姓的科学发展格局。
以情感联系为纽带，全面实行人材回归计划。紧密结合 __ 实际，扎实展开“回归家园、奉献故乡”行动计划，以专家学者返乡服务、引凤还巢、创新驱动、扶贫济困、报效故乡 5 大行动计划为载体，以在外高层次专业技术人材、企业经营管理人材、优秀高校学子、外出务工技能人材等为重点对象，通过政策支持、环境优化、主动服务、产业依托等措施，吸引在外优秀人材回归。今年以来通过召开”;新春恳谈会”“专家学者__行”等活动，前后吸引回在外优秀人材21名，1 些回归企业积极参加 __ 建设的各项工作。同时通过展开 __ 籍”;在外 10 大创业人物”“__10 大返乡创业之星”、返乡创业优秀示范企业等奖项的评选活动，激起了在外人材回乡创业的豪情。
多措并举培养人材，不断提升各类人材素质。人材工作是 1 项宏大的事业，必须坚持从实际动身，根据不同领域、行业特点，因人
制宜、因地制宜，增强工作的针对性。我们扎实围绕”;5 个 1 百”（百名党政人材本领提升、百名名师、百名医师、百名农技专家、百名优秀企业家）人材培养计划，采取岗位培训、实践第 4 页 共 7 页
锻炼、轮岗交换、专业学习、外出考察等方式，加大对各类人材的培养力度，促令人才在全区各行各业中充分发挥模范带头作用。今年以来，在党政干部系统，依托干部能力提升大讲堂共举行党政干部人材专题轮训班 _ 期，围绕特点小镇培养与脱贫攻坚、招商引资与招才引智等内容分 _ 期组织 _名党政干部赴上海交通大学、浙江大学进行了专题培训；
在农林系统，依托 _ 个农村用人材培训基地举行 _ 轮农业专题培训、触及种植、养殖，农村劳动力转移等多个方面；
在教育系统，通过“国培计划”前后选派 _ 名骨干教师参加 _ 等高等院校培训；
在卫生系统，选派 _ 名医务工作者参加上 1 级医院的业务培训；
在企业经营管理上，选派 _名重点产业领域的企业家参加 _ 的现代经营管理理念培训，选派 _ 名优秀年轻企业家参加了青年创业训练营培训。在大力度培训提升人材综合素质的同时，同步抓好”;__ 英才奖”“__ 科技创新创业奖”等优秀人材评选和产业建设领军人材、技能大师工作室、名医、教学名师、文化名家的培养提拔工作，引领带动在全区上下构成尊重知识、尊重人材、崇尚创新、鼓励创业的良好社会氛围。
2、存在的问题回顾 1 年来的人材工作，虽然获得了 1 定成效，但仍有许多不足的地方，主要表现在：1 是对部份人材项目推动落实情况了解掌握的不全面、不系统，对工作中发现的 1 些好做法好经验总结提升不够；
2 是高素质专业化人材短缺乃至匮乏，旅游、文创方面的专业人材不多，住建计划类人材难找，医第 5 页 共 7 页
疗、教育人材不足，人材队伍建设还难以适应推动高质量发展的要求；
3 是环境还需进 1 步优化，在吸引人材、招揽人材的政策上，与发达地区相比还有较大差
距，缺少竞争优势，等等，需要在今后的工作中认真加以解决。
3、下 1 步工作举措下 1 步，我们将认真贯彻中央和省市决策部署，着力完善重才惜才的政策环境，不断优化爱才助才的服务体系，积极打造引才用才的创新载体，努力营建亲才留才的人文环境，为推动高质量转型发展提供有力的人材保证。
1 是突出政策引领，强化”;引才”优势。着眼于情势变化，强化政策创新，打造人材竞争的比较优势。修订完善《_ 实行细则》，以更科学、更规范地为我区经济社会发展引进更多的民营企业急需的紧缺人材、高校毕业生及技能型人材；
继续实行在外人材回归工程，提供具有针对性的人材政策支持。
2 是打造特点品牌，放大“聚才”效应。立足全区经济发展大局，推动实行重点人材工程，倾力打造人材高地。1 是”;请进来”，瞄准高端人材，带动智力要素加速会聚。举行“海内外高层次人材 __ 行”或”;百名博士 __ 专场”等智力合作洽谈活动 1 次。2 是“走出去”，促进校地联系，强化人材交换合作。加大赴外招聘力度，力争全年引进 _ 名以上我区产业发展急需的本科以上各类人材，省”;百人计划”专家 _ 人，区科技领军人材 _ 人，力争省“创业大赛”创业类申报数很多于 _ 个。
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3 是”重服务”，创新模式重服务，改被动为主动。建立人材服务中心，举行 _ 次”;专家双服务”活动。4 是“学先进”，强化教育培训力度，努力提升本土人材队伍素质。围绕”;转型综改、创新驱动”这 1 战略目标，举行两期外出高端专题培训班，对本土人材进行理念升级、知识更新。
3 是增强载体支持，构建“用才”平台。大力推动人材载体（博士后工作站、双创基地）多层次、宽领域建设，全力培养 1 批智力密
集区，不断增强高层次人材创新创业的承载力。力争新增博士后科研工作站（创新实践基地）_ 家，力争建成省创新创业示范基地。
4 是优化服务体系，营建”;爱才”氛围。围绕“拴心留才”，夯实硬设施，优化软环境，努力打造有益于各类人材发挥才华的舞台，充分激起人材发展活力。推行”;1 企 1 策”个性化服务，为企业人材发展保驾护航。加大宣扬力度，拓宽宣扬平台，细化宣扬方案，确保我区 1 系列关于人材引进和使用方面的优惠政策全方位有效落地，努力让人材进得“顺心”、干得”;舒心”、留得“安心”。
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第5篇: 人才工作述职报告2023
一、工作成效
（一）优化人才政策，提升保障水平
实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,不断推动人才政策创新,释放政策红利。深入贯彻落实《中共XXX市委瓦房店市人民政府关于印发〈XXX市支持引进高层次人才创新创业若干规定〉等六个文件的通知》（XXX委发〔20**〕15号），打造一站式、全方位的人才管理服务机制。按照工作分工,丰富完善我市人才政策体系，深入制造业、农业企业30多家开展走访调研，起草了《XXX市人才相关政策的补充规定（试行）》，并按规定程序报XXX市人社局、XXX市委组织部审核。
（二）创新载体建设优化人才服务
从促进人才对接引进、创新载体建设入手，提供精细化人才服务，全面提升各类人才的集聚力。按照政府引导、政策扶持、市场化运作、社会力量参与的原则，扶持XXX市电子商务孵化基地建设。2019年3月，市电子商务孵化基地被XXX市政府认定为大连市A级创业孵化平台，并兑现了资金补贴。以市人才公寓为依托，为外来人才提供住宿保障，为近220余名外来人才办理入住手续。组织开展紧缺人才目录调查统计，掌握企业对人才培养、使用和需求情况，为各类人才引进、培养与开发奠定基础。强化人才联系服务工作，依托“鸿雁联盟”建立健全人才咨询服务机制，开展“为企业送服务”、“人才咨询服务活动日”等专项活动。
（三）健全工作机制，优化人才引育
加大引导力度，协调配合，调动各方面工作积极性，通过政府购买培训成果的方式扎实开展就业技能培训。按照大连市新一轮职业技能培训补贴政策要求，精准推进技能人才培养，充分调动“五类人员”和符合条件的企业职工参加免费职业技能培训。培训各类人员3045人，提高劳动者技能水平和就业能力。以公共技能鉴定基地为依托，为1020名中西式面点、母婴护理、催乳师等专业人员办理职业技能鉴定手续。强化高层次人才引进工作，认定引进高层次人才2名，做好从事生物医疗器械项目的陈新谱、霍红两名博士的引进工作。创新引才工作模式，把引才和引智工作有机结合起来，明确引智项目重点方向，探索引智工作新模式，走访企业20余家，向XXX市申报引智项目13个，涉及外国专家23人。XXX盛鸿种苗有限公司引进韩国专家研发的茄果类纺锤块茎病毒防治新技术填补了国内空白。抓好高层次人才选拔奖励，申报国务院特殊津贴2人，获批1人；
申报XXX市特殊津贴1人。科学实施人才评价，做好专业技术人才职称评审工作，依托“XXX市人才网”为卫生系统1000多名中初级、40多高级职称报名初审。通过XXX省干部在线学习网开展专业技术人员在线学习。
二、存在的主要问题和原因
虽然在人才工作上取得了一些成绩，但仍存在一些问题。如全市人才总总量和人才结构仍需不断提升完善，产业发展急需的领军人才、高级人才短缺，引进人才内外部环境需进一步优化。尤其是我市相较于XXX市内的区位劣势，使人才引进、使用和培养工作难度较大。
三、下一步工作思路和主要措施
2020年,市人社局将在市委、市政府的领导下，按照市人才工作领导小组的部署，以****在深入推进东北振兴座谈会上重要讲话精神为指导,切实增强做好人才工作的紧迫感和责任感，以“爱才的诚意、聚才的良方，广开进贤之路，聚天下英才而用之”。为高水平全面建成小康社会，为把瓦房店市建成中等发达城市提供强有力的人才支撑和智力保障。将重点做好以下工作:
一是丰富和完善人才政策。按照全市统一部署和职责分工，按照人才工作领导小组的部署，丰富和完善XXX市人才政策，推进人才政策优化升级，建立健全更加灵活、更加开放、更具吸引力的人才政策体系，争取《XXX市人才相关政策的补充规定（试行）》早日下发执行。
二是强化人才引进培育。深入贯彻落实XXX委发〔20**〕15号文件精神，打造一站式、全方位的人才管理服务机制。做好市政府560套人才公寓分配工作。以“鸿雁联盟”XXX分站和36个基层服务站为主体，建立和加强人才跟踪问效和沟通联动工作。分行业、区域建立人才信息库，掌握人才底数，盘活人才资源。贯彻深化职称制度改革的实施意见，做好专业技术职称申报人员材料申报、单位审核、核准审核等各个环节工作，不断壮大专业技术人才队伍。
三是强化职能技能培训。结合我市产业特点，利用企业便利的场地、设施和专业技能人才，通过校企合作的方式，开设企业职工岗前技能培训和岗位技能提升培训。强化民办职业培训机构日常监管，提高培训质量和效益。推行终身职业技能培训，以XXX和XXX市委托培训机构为依托，通过政府购买培训成果的方式开展面向全体劳动者的免费职业技能培训。充分发挥公共职业技能鉴定基地作用，为符合条件的劳动者办理职业技能鉴定手续。
注：五类人员指本市户籍贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生；
本市户籍毕业未升学的应届初、高中毕业生；
本户户籍农村转移就业劳动者（含返乡农民工）；
本市户籍城镇登记失业人员。
今年以来，县委办公室始终把人才工作摆在全办发展的核心位置，全面服务发展大局，积极搭建实践平台，强力优化外部环境，全面激发内生动力，为全县经济社会发展和办公室职能发挥，提供了强有力的人才保障和智力支撑。
一、主要做法
1、凝聚共识，提升站位，在认识上更上一步。牢固树立“人才就是财富，人才就是竞争力，人才就是创造力”的观念，把人才工作纳入日常工作议事日程，
经常议、常态抓。坚持“一把手亲自抓”的人才工作理念，多次召开主任办公会议专题研究人才培养计划，不断加强对人才工作的领导和协调，落实专人负责具体工作，切实做到“领导到位、措施到位、工作到位、责任到位”，确保人才工作扎实有效。
2、强化执行，讲求效率，在速度上更快一步。始终坚定县委“坚强前哨”和“巩固后院”的职责定位，把“服务领导、服务同事、服务基层”作为立足之本，把绝对忠诚的政治品格作为第一政治品质，凡是上级关于人才的决策、决定、通知、要求，在第一时间转呈至主要领导，确保不误事、不漏事；
凡是县委领导关于人才工作的指示批示精神或者县委常委会集体研究决定的关于人才工作的重大决策事项，在第一时间下发、传达，确保领导要求迅速落地，快速执行。
3、尽职履职，着眼大局，在服务上更优一步。当前，我县正处于转型跨越、负重前行的关键时期，“三强”项目培植、“三大战役”推进等各项工作任务紧迫，为服务于全县发展大局，抽调一名同志进入创卫办公室，先后5次组织全体机关干部深入乡镇、村居、企业开展党员志愿者服务活动，特别在七一前夕，县委书记XX，县委常委、办公室主任XX以普通党员身份参加了办公室主题党日活动，深入社区建设一线和脱贫攻坚前沿维稳工作人员和贫困群众，机关干部直接联系服务群众制度得到进一步巩固。
4、注重交流，强化沟通，在合作上更近一步。不断优化干部队伍结构，提升业务工作能力，充分利用现有岗位，采取多种形式的干部交流轮岗方式，着力培养复合型人才，进一步增加干部的阅历和工作经历。为激发乡镇（街道）和单位（部门）干部工作积极性，加大借调、选调工作力度，在充实办公室工作岗位的同时，为干部成长进步提供良好机会，先后有X名同志被借调到办公室工作。
二、存在的问题
一是思想境界有待拓宽。在大数据信息时代，办公室在全方位培养人才方面虽然做了一些工作，但仍存在一些差距。突出表现在系统学习少，没有站在全县乃至更高的高度，深入系统地学习人才引进、培养、选拔等方面的知识。二是双向互动有待加强。平时注重积极争取机会选派干部交流学习，但是面对办公室工作任务繁重的实际，派出干部到省市学习以及到基层锻炼的次数相对较少，有时为了保证办公室工作正常运转，不得不放弃一些选派机会。三是执行效果有待提升。虽然在人才工作方式方法上进行了有效探索，创新了一些新办法、新举措，但是作为服务县委工作的部门，各类制度执行力度较大，但从效果来看，和预期目标还存在一定的差距。
三、下步打算
1、以扎实学习巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。作为县委的“参谋部”“服务部”，办公室更要突出抓好人才工作，下步，将以巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果为契机，以“四好要求”“六个表率”为标准，以“五会干部”“五型机关”建设为目标，围绕提升履职能力和工作水平，
高标准高质量推进办公室人才工作，激发干事创业激情和热情，促使目标定位再拉高，能力素质再提高，作风形象再提升。
2、以干部教育培训推动职能作用更好发挥。对干部教育培训情况进行调查摸底，列出清单，按照“围绕中心、服务大局，问题导向、提升能力”的原则，紧紧围绕办公室工作是什么，为什么，怎么干，实施干部教育培训常态化计划，坚持党性教育与业务培训相结合，理论培训与工作实践相结合，定期培训与日常培训相结合，短期培训与专题培训相结合，对全办党员干部进行大规模、多渠道、全方位的教育培训，充分发挥办公室综合协调、参谋助手、后勤保障、督查落实等职能作用，为做好“三服务”工作提供有力保障。
今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在县委人才工作领导小组的指导下，按照人才工作目标的要求，高度重视，扎实工作，狠抓落实，着眼于人才素质的全面发展，充分发挥人才作用，较好地提升了我局人才工作整体水平，全面完成了2017年人才工作目标任务。现将我局2017年人才工作总结如下：
一、主要开展的工作
(一加强领导，健全组织，明确任务
经济要发展，人才是保障。局党组充分认识到人才资源是事关经济发展的重要战略资源，只有切实加强人才工作，形成人才工作合力，才能推动我县经济的突破发展。一是为确保人才工作的正确领导，我局成立了人才工作领导小组，......，各股室主要负责人为成员，领导小组下设办公室，xx同志为办公室主任;二是按照县委安排，我局制定了《2013年人才工作要点》。对我局人才工作目标进行了分解、全面落实责任。三是召开局党组会议，不定期研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决人才培养,解决工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。今年以来，我局人才工作依照年度计划有条不紊地开展，较好地完成了既定目标和任务。
(二加强对中层干部的选拨和任用。
根据县委、县政府文件要求，我局把人秘股股长、总编室主任、电台副台长、电视台副台长、财会股股长、事业股股长、电影股股长、社管股股长等7个中层干部职位在局范围内进行竞争上岗。通过报名资格审查，竞职演讲(面试，民主测评，综合测评，经局中层干部竞争上岗工作领导小组计分审核，再经局党委会研究，最后公示，产生7名中层干部报人事局。大大提高了选人用人的公信度，促成了一批优秀干部脱颖而出。
(三不断提高人才队伍的整体素质。
一是不定期召开专题学习，组织全体干部职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、科学发展观重要思想以及相关的业务知识。二是积极选派优秀人才参加省、市、县举办的各类培训。积极参加省局、市局举办
的业务培训。三是抓好局机关的培训和指导。局机关采取自学、辅导、讲座等多种形式培训和指导，提高机关党员、干部的政治素养和业务素质。针对局下属电视台工作人员在新闻宣传中存在的不足，积极组织记者参加上级业务主管部门组织的各项培训，进一步强化其综合素质，提高在新形势下开展新闻传播工作的适应能力和创新能力;通过培训，提高了局干部职工的整体素质，提高了工作效率。
(四加强信息交流和沟通，及时上报资料。
对其它各单位人才工作的一些好经验、好做法进行借鉴，及时解决新情况、新问题。并积极向县委组织部上报人才工作信息，人才情况汇报。我局新闻人员紧缺，经汇报后，得到了县委、政府同意，去年在网上公开发布了招聘信息，通过全省统一考试，招聘了两名公务员，于今年9月份正式上班。为更好开展今后工作奠定了坚实基础。
二、我局人才工作中存在的主要问题
1、本单位人才工作的开展有待加强。
2、高素质、高层次人才少。
3、懂技术、会管理的综合型人才有待充实。尤其是文字功底深厚的记者、播音水平较高的播音员非常紧缺。
第6篇: 人才工作述职报告2023
人才工作述职报告一是以规划制定为载体确立人才优先发展战略。
人才是推动经济社会发展的动力源泉是实现经济社会又好又快发展的重要保障和支撑。为全面贯彻落实《滕州市人才发展中长期规划》市发改局坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针在“十二五”规划中科学提出”;加强人才队伍建设”的战略规划分别就党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等六大人才队伍建设方面明确了今后五年的发展目标为营造充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境进一步确立人才优先发展战略奠定了坚实基础。
二是以项目建设为载体多方吸引高端人才。
“栽下梧桐树引来金凤凰”。我们始终坚持把项目建设作为推进人才工作的重要抓手让优质的项目成为吸引聚集各类高端人才的重要平台。不断健全完善督察调度、限时推进、帮包帮扶、信息提示”;四位一体”项目管理制度强力推进项目顺利进展为汇聚各方英才创建了良好的平台;将人才发展计划作为一项重要内容写入我市六大支柱产业规划、城市转型中长期发展规划和鲁南高科技化工基地总体规划中重点在这些领域引进培养一批创新型科技人才;着力推进中俄高新技术科技示范产业园、国家级不锈钢紧固件工程研发中心项目加快建设进度并在此基础上在高铁新城规第 1 页 共 7 页
划建设500亩的“滕州市创新创意创业园”为各类高端人才的工作和生活创造良好的环境;积极引导项目单位加强与中科院、俄罗斯科学院西伯利亚分院、清华大学、山东大学、北京科技大学等科研院所的合作为产业发展提供人才、技术支撑
三是以机关文化为载体大力加强自身人才建设。
在做好全市人才工作的同时市发改局不断加强自身人才培养计划。特别是去年以来局党组提出了”;一二三四五六七八九十”的机关文化建设理念以创建机关文化建设为突破口组织全体工作人员集中学习逐一书面发言谈学习体会营造了浓厚的学习氛围自身建设全面加强。同时以全面提高机关工作人员综合素质为目标积极推行轮岗锻炼大大提高了全局工作人员工作能力调动了发改干部的工作积极性为优秀人才提供了发挥能力的平台培养了一大批“一专多能”的发改人才为更好的适应新时期发改工作做好了人才储备工作。
在取得一定成绩的同时我们也清醒的认识到与新形势、新任务对人才工作的新要求相比与当前经济社会发展的需求相比还存在一些问题和不足。主要表现在一是总量还不够大高层次、高技能、创新型和复合型人才紧缺尤其是一些关键岗位的高技能人才更加短缺。
二是人才结构不尽合理人才分布还不够平衡人才不足与浪费并存人才引进与流失并存。人才就业观念比较陈旧本科毕业生毕业后要么进党政机关要么到外地打工在本地就业的’很少。
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三是留人用人环境还不够优化培养和吸纳高层次人才的能力比较薄弱用人单位主体作用尚未得到充分发挥。企业员工工资普遍不高不少企业不与员工签订劳动合同、不办理各类社会保险个别企业生产生活环境较差等等。这些问题已经成为影响和制约我市经济社会发展的重要因素下一步我们将高度重视认真研究措施切实加以解决。
人才兴则事业兴。当前我市经济社会已进入加快发展的关键时期推动资源型城市转型优化产业结构加快推进新型工业化迫切需要一大批熟悉国内外市场、具有战略眼光和战略思维的优秀企业家需要一大批具有自主创新能力、掌握现代研发制造技术的工程技术专家需要一大批熟练掌握先进生产技术和工艺的高技能人才。20_______年市发改局将结合自身职能切实做好以下工作。
一是实施项目聚才战略。充分发挥项目的载体作用通过上一个项目引进一批高层次人才建成一个项目培养一批高层次人才使新的项目不仅成为新的经济增长点而且成为高层次人才聚集点、成长点。
二是推行企业引才模式。引导和鼓励企业主动出击围绕我市煤化工、机械制造等支柱产业多渠道引进专业人才。充分发挥企业的积极性和主动性,使引资和引智同步进行、经济结构和人才结构同步调整、产业招商与产业招才同步发展。
三是推进人才平台建设。加强与中科院、俄罗斯科学院西伯利亚分院、等科研院所的合作加快推进中俄高新技术科技示范产第 3 页 共 7 页
业园。加快在高铁新城规划建设500亩的”;滕州市创新创意创业园”的进度为吸引高科技人才创业打造平台。
四是开展企业用才服务。全面统计历年来市定重点项目吸引各类人才名单建立项目建设专用人才库为我市经济发展储备一批专业人才。每月深入企业2-3次及时、准确掌握企业人才需求状况宣传最新的人才政策和管理理念为企业搭建人力资源开发平台和政策信息沟通渠道。
人才工作述职报告（二）
20_______年县科协积极发挥自身职能强化措施全力促进实用人才成长和作用发挥推进了全县人才工作的开展。
一是依托农技协平台培养实用人才促进农技协人才示范带动作用的发挥。
发动农村实用人才创办农技协指导、帮助农技协规范规章制度建立示范基地学习先进技术加快科普推广加强现代科技、市场经济、法律法规等方面的知识培训提高了各协会的经营管理能力。积极科技水平高、示范带动能力强的农技协及科普基地参加国家、省、市基层科普行动计划项目评选争引上级财政资金扶持调动了农技协引进推广新品种、新技术开展科技创新的积极性。
同时积极组织农技协的实用人才开展各类科普活动到乡镇大集设立科普咨询台深入有关村庄利用科普示范基地开设“田间课堂”参与各类主题科普宣传活动通过生动讲解、现场解答、发放技术明白纸和科技书籍、现场操作示范等方式在农民中大力宣传第 4 页 共 7 页
普及新技术新品种。至20_______年底全县共有各类农技协97家其中20_______年新建农技协3家在推广先进技术方面发挥了重要作用;有1处农技协和1处基地被评为全国基层科普行动计划先进单位3处农技协、2处基地、4名农技协的实用人才分别被_______市科协、市财政局评为基层科普行动计划先进单位和科普带头人。20_______年全县农技协实用人才共深入乡镇、专业村开展赶科普大集、田间课堂等送科技下乡活动26次发放技术明白纸、科普挂图、科技书籍等科普资料_______300多份帮助农民解决技术难题280件宣传推广农业生产新技术15项新品种13个提高了农业生产科技含量。
二是加强了实用技术和政策法规培训。
20_______年5月组织举办了养鸭技术培训班请县内养鸭方面的技术专家和外地专家对我县养鸭协会的部分会员及部分养鸭户进行了养鸭生产技术培训培训人员180人有力地提高了参训人员的科学养鸭水平。8月份组织举办了农技协会长培训班组织重点农技协的会长、副会长认真学习了农技协建设方面的政策法规培训农技协干部_______0人使这些农技协领导既是相关行业的专业技术人才又是农技协建设的政策”;明白人”提高了他们的综合素质。
三是加快非公企业科协组织建设促进企业技术人才作用的发挥。
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对全县40处规模以上企业进行了人才摸底调查了解和掌握了企业科技工作者队伍的基本情况;采取与企业负责人座谈、组织职工讨论等方式深入企业大力宣传组建企业科协的意义、作用及相关政策提高了企业负责人和工作人员对组建企业科协的认识形成了加快组建的思想共识。在以上工作的基础上在发展规模大、职工素质高、科技人才多的非公企业吸收优秀科技人才率先建立科协组织。20_______年先后在山东鼎昌硅业科技发展有限公司、华昌塑料有限公司、日照长运工业输送设备有限公司3处企业建立了企业科协组织发展会员71名。加上以前已经成立的晨曦集团科协全县已建立非公企业科协组织4处。4处企业科协积极组织会员发挥各自技术专长开展技术攻关和技术培训为企业发展献计献策提高了企业发展的科技含量和生产效益。20_______年共开展企业相关技术培训8期有9名骨干技术人才担任了老师培训企业员工950人次;承担技术攻关课题3项;为企业科学发展提供合理化建议17条被采纳6条推动了企业的健康快速发展。
四是成立老科协组织促进老科技工作者作用的发挥。
为提高我县大批老科技工作者的组织化程度更好地发挥他们的带动作用20_______年4月经过认真筹备我们成立了_______县老科协在全县各行各业中选拔、吸收了71名有一技之长、经验丰富、在科普工作中已有一定成绩、热心科普事业的离岗退休或接近离岗退休的老科技工作者担任会员承担起向县委县政府决策提供科学建议、领办创办科普示范基地、开展科普宣传、带领中青第 6 页 共 7 页
年科技工作者开展科技攻关等工作职责。20_______年老科协共向县委县政府提出合理化建议5条依托基地开办花卉栽培、书画创作等培训班4期培训人员145人组织和参与科普宣传活动4次向群众发放有关科普资料210余份成为全县科普推广的一支重要力量。
五是组织开展杰出工程师评选活动。
20_______年秋市科协、市发改委、经信委、科技局、文广新局联合发起首届_______市杰出工程师评选活动我们积极按照活动要求和评选标准在各有关部门的积极配合下在全县范围内挑选优秀工程师参加评选。最终_______县水利局高级工程师孙绪成被评为_______市“十大杰出工程师”。
去年我们在人才工作方面虽然取得了一定成绩但也存在一些不足如对农技协实用人才的组织利用程度不够使其科普带动作用没有得到充分发挥;深入乡村开展科技培训的广度和深度不够次数不多;企业科协建设还需进一步加强等。下步我们将强化措施采用”;田间课堂”、科普大集、培训班等多种形式更好地发挥农技协实用人才在农村科普工作中的作用加快科普推广。同时加快建立企业科协组织发挥好企业科协技术人员在企业生产中的科技带动作用;以老科协为阵地进一步发挥好老科技工作者在科普推广中的作用为推动全县人才工作再上新水平做出更大的贡献。
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