篇一：全面从严治党,“两个责任”落实情况汇报
乡镇落实全面从严治党“两个责任”整改情 况报告
为进一步推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展，将全面从 严治党党委主体责任和纪委监督责任落到实处，xx 年 x 月 x 日，县 委、县纪委主要领导对我乡党委书记及纪委书记进行了约谈，根据县 委、县纪委约谈问题反馈及经过深入查摆，发现我乡存在“管党治党 宽松软、干部作风不扎实、两个责任落实不力”三个方面的问题。经 过约谈后，为着力解决存在的问题，我乡立即召开党委扩大会，研究 部署整改工作，经过深入整改，现将我乡落实“两个责任”整改情况 汇报如下：
一、管党治党宽松软问题整改情况 （一）对“重制度轻落实”问题进行了有效整改。整理了近年 来乡党委、政府制定的相关制度，并对制度执行情况进行了督查。如 对 16 年我乡新制定的《机关干部效能建设制度》和《村干部管理制 度》，我乡对乡机关单位及各村执行两个制度的情况进行了检查，对 存在执行两个制度不规范的单位负责人或责任人进行了清风约谈。此 外，我乡还对近期乡党委扩大会上明确的工程验收制度执行情况进行 了检查，对工作中执行不到位的大溪村负责人进行诫勉谈话。通过一 系列严肃的整风肃纪举措，有效改变了我乡以往存在的“重制度轻落 实”问题，在全乡树立了遵规守纪的良好风气。
（二）增强了班子队伍担当意识，加快工程项目建设进度。注
重时刻严明政治纪律，增强各班子成员担当意识，乡党委着重做到从 大处着眼，谋划好布局，各班子成员做到从小处着手，抓好工作落实。
通过整改，乡领导班子更好地树立了责任意识，强化了担当精神，一 是做到工作中时刻不忘肩负的神圣职责，在矛盾和问题面前敢抓敢 管、敢于碰硬；面对重大原则问题要立场坚定、旗帜鲜明；面对影响 经济社会发展的深层次矛盾问题要迎难而上、攻坚克难；面对各种歪 风邪气要敢于较真、敢抓敢管。在乡领导班子及全体乡村干部的共同 努力下，xx 水厂建设已经顺利完成，预定 2017 年将正式投入运营， 此外，相关管道铺设等建设也正按预定进度顺利实施，全乡各项工程 建设均实现按计划顺利推进。
（三）提升了乡、村两级执行力，更好地维护群众切身利益。
通过整改，以各种实际举措切实加强乡机关单位、村“两委”组织管 理，提升乡、村两级工作水平和工作执行力，比如通过制定乡、村干 部相关管理制度，按照上级主管部门规定尽力提升基层干部待遇的同 时对工作不力的干部进行问责，形成对乡、村干部激励和问责机制， 以宽严相结合的管理方式鼓励乡、村干部工作积极性，提升队伍战斗 力，以实际工作维护了群众切身利益，近期未发生群众集体上访和闹 访情况。
（四）加强了乡纪委队伍建设，提升了乡纪委办案水平。针对 xx 至 xx 年三年乡纪委办案总数仅为 4 件的问题，乡纪委进行了深刻 反思，对队伍建设和办案水平进行了加强和提升。2016 年一年的时 间，我乡纪委自办、移交、协办纪检案件就达到 5 件，特别是向县纪
委移交并协助办理的农医所陈某套取新农合资金案，在全乡干部群众 中反响强烈，强化了警示教育效果，对违纪违法行为形成了有力震慑。
二、干部作风不扎实问题整改情况 （一）加强了干部思想建设。通过廉政教育专题学习、工作中 自查自纠等手段加强了党员干部思想建设，通过全县查处的具体案例 特别是本乡具体案例警示教育等措施解决干部的思想意识、思想作风 和工作态度等方面存在的问题，对维护群众切身利益问题上存在的不 足进行整改，提升党员干部廉洁意识。
（二）加强了干部纪律建设。为加强党员干部纪律建设，杜绝 干部的“慵懒散”现象，我乡建立了纪律督查通报制度，纪律督查工 作由乡党委负责人亲自部署，乡纪委具体实施，对干部日常上下班、 值班等情况进行不定时督查，加强全乡干部上下班和值班情况督查工 作，强化了党员干部纪律意识。此外，通过对便民服务中心设立Ａ、 Ｂ岗双岗制度，避免便民服务中心工作人员因出差、下村等情况导致 中心脱岗情况发生。
（三）加强了财务制度建设。根据财务工作中存在的问题，我 乡对乡、村财务进行了全面自查，并通过规范财务制度举措进行积极 整改。目前，我乡已对乡、村财务制度进行了规范，杜绝了白条报帐、 发票与附件不一致等情况再次发生，初步形成各单位对财务相互制 约、科学管理的局面；此外，针对乡食堂外招待较多的情况，我乡加 强食堂管理，严格落实食堂管理相关制度，严明在外招待相关规定， 目前食堂外招待开支比 xx 年有了大幅度下降，并呈现逐年下降趋势，
“食堂外招待较多”问题已得到解决。
三、“两个责任”落实不力问题整改情况 （一）乡党委全面落实从严治党主体责任。认真落实党风廉政
建设责任制，明确了乡领导班子成员及各村、各单位负责人在党风廉 政建设工作中的职责，实行“一岗双责”，一级抓一级，层层抓落实， 落实党风廉政建设和反腐败工作各项任务；坚决维护党的政治纪律， 乡党委班子牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在 思想上、政治上和行动上始终同党中央保持高度一致；深化党风廉政 教育，深入学习党中央和中央纪委对党风廉政建设工作的相关报告， 经常性开展廉政警示教育，深化落实主体责任的责任意识。
（二）乡纪委聚焦主责主业，充分发挥监督职能。扎实推进“三 转”，通过调整分工将乡纪委书记原来分管的计生、卫生、食堂安全 等工作调整为其他班子成员分管，做到了乡纪委书记聚焦主责主业， 只分管纪检工作；加强队伍建设，乡纪委干部认真学习专业知识，积 极参加上级纪委举办的纪检监察业务培训班，提升业务水平；加强基 础设施建设，在县纪委的关心下，乡纪委对办公室、谈话室进行了规 范化建设，添置了电脑、打印机、档案柜、空调等办公设备，规范了 办公场所；强化对权力的制约监督，加强对党员干部特别是重点岗位 人员的监督，认真执行党员干部监督制度，落实好干部述职述廉、廉 政谈话等制度，对重点岗位干部进行清风约谈，重监督，多提醒，常 警示，及时纠正党员干部苗头性、倾向性问题。
篇二：全面从严治党,“两个责任”落实情况汇报
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七、VIP管理细则
一、VIP贵宾卡申请程序
1、店员请获取贵宾资格之顾客,填写YANG VIP贵宾申请表(亦可由店员问询顾客,代顾客填写资料,但需顾客于申请人签名处亲笔签名,资料填写需清晰明了。),顾客填写申请表后一个星期后可领取贵宾卡一张,由店员解释贵宾权利及使用方法。
注意事项及指引:
☞顾客填写YANG VIP贵宾申请时,店员务必提醒顾客填写身份证号码。如客人对此有所异议,店员应尽力说服。广州YANG商业有限公司将以身份证号码为依据,确认贵宾身份。(例如:顾客遗失贵宾卡,申请补领时须贵宾持本人身份证办理补领手续)。☞如顾客未能填写身份证号码,可做以下处理:
★请顾客改天携带身份证及销售单前来申请。
★如顾客不愿填写身份证号码,店员应知会顾客,如不填写身份证号码,广州YANG商业有限公司将不承认其正式贵宾身份,其贵宾卡将于自发放日起30天后自动失效,本公司不作任何通知。
★补充身份证号码资料期限:自申请表填写日起30天内。
☞未填写身份证号码之申请表不得上传,本公司概不接受。
☞各专卖店/柜须按附表制作/复印,及时登记发放记录。
☞店铺/柜处暂按以下格式填写:××省××市××路××分店(公司即将出具各地区专卖店/柜统一代码,代码发放后,分店/柜处一律填写代码。)
☞贵宾签名处必须由顾客亲笔签名。
☞该表必须于每周六中午十二点前上传(上周六至本周五所有表单)至广州YANG 商业有限公司营运管理部。
☞如贵宾选择邮寄方式收取贵宾卡者,必须于备注栏注明“邮寄”。
2、YANG各专卖连锁店每周与各店铺周销售报表、周销售分析一同汇总交回公司。
3、注意事项:未填写身份证号码之申请表不得上传,店铺负责人不得审批。
二、贵宾通讯/地址资料更改:
各专卖店/柜须按附表制作/复印贵宾资料更改表。
如顾客要求更改地址,店员请顾客填妥贵宾资料更改表后,于该周六十二点上传至广州YANG商业有限公司营运管理部。其资料更改于上传两周后生效。
三、YANG VIP贵宾卡使用及注意事项:
1.店员应问询顾客是否有贵宾卡,如有,应于结帐前出示。
2.顾客如使用贵宾卡结帐,收银员必须将贵宾卡号码拓印在销售单空白处,并请顾客签
名确认。
3.收银员应及时填写贵宾消费跟踪表,并于每月30日前将贵宾消费跟踪表及各次贵宾
卡销售单汇总并输入电脑系统。
4.各店员必须熟记本指引所有内容,以便介绍,避免出错。
5.所有YANG VIP贵宾表单资料,各专卖店/柜必须自行留底一份。
四、会员退换货
会员退货时,必须出示购物发票和微机小票上标示的卡号对应的会员卡
退货时,所退商品已得的积分一并扣除,如以获赠品,则将赠品返回总服务台或以现金抵扣。
五、会员卡有效期
1、VIP会员卡一年内无消费记录,该卡将视为废卡处理;
2、VIP会员卡半年内无消费记录,广州YANG商业有限公司营运管理部将会以电话回访或
短信的形式提醒会员一次;
3、积分有效期为一年,一年指自购物成功之日起一年以内。当两次购物时间超过半年的
将扣除VIP卡内积分并清零
附录A:YANG会员积分管理系统
YANG会员积分管理系统
一、积分总则
为了更好地为YANG广大会员提供优质服务及感谢广大会员对YANG的喜爱和不懈支持,YANG特采取会员消费积分制,以回馈广大会员。
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✓已填写YANG会员申请表,成为YANG注册会员后,即获得YANG会员积分资格。
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✓—般商品,如正价商品,每消费100元积1分,不满10元不积分;
✓实物团购商品,使用现金结帐,但已经得到一次折扣或优惠,不再参加积分;
✓实物团购商品,使用商务卡结帐,不参加积分;
✓顾客购买一次性优惠的商品不参加积分;
✓经理特批商品不参加积分;
✓任何两个用户名或两张会员卡的积分都不能累加,不能转换。
3.积分计算方法:
✓积分数=实际成交金额或数量×相应产品积分规定
4.积分审核:
✓YANG将按照积分规定对会员的积分登记进行核查,如核查无误,即将相应积分转入该会员账户资料。
5、积分用途
✓积分可以用来兑换或升级为VIP会员卡;
✓积分可以用来兑换YANG店铺为会员设置的礼品;
✓积分不能兑换现金。
附录B: YANG会员申请程序
YANG会员申请程序
附录C: YANG会员申请表
YANG会员申请表
YANG会员俱乐部个人登记资料个人信息
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*会员级别:普通会员 VIP会员顶级VIP会员
加入YANG会员俱乐部完全免费
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YANG 为了给您提供更为完善的售后服务,请店铺人员填写:
*店铺名: *码数:
*第一次开卡金额:
*跟进人:
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申请日期:年月日
附录D: YANG特色服务
YANG特色服务
✓存包送货:为顶级VIP寄存货物(包括在其他商店买的物品)免去顾客提着一堆袋子的购物的烦恼,免费为顾客顶级VIP会员提供送货(包括在其他商店买的物品)上门服务;
✓贴心雨天:提供雨天雨伞包,并为没有带伞的YANG会员提供印有YANG标志的雨伞,登记借用;✓休闲咖啡:YANG将为顾客提供舒适座椅,免费品尝我们提供的咖啡和茶水;
✓时尚刊物:会员休闲区提供最新的YANG刊物,为顾客传达欧美最新的时尚资讯;
✓数码充电:会员休闲区同时为YANG会员提供数码产品临时充电插座服务;
√商务随身:为顾客提供笔记本电脑无线商务上网,以及免费为提供台机英特网冲浪,让顾客与全球资讯保持同步;
✓豪华试衣:为会员提供良好的摆放物品的设计,比如放眼镜的架子,合理而人性化的换衣放置台、衣架;
✓生日提示:根据会员登记资料,在会员生日通过短信电话温馨提醒,并送出精心礼物;
✓时尚沙龙:为顶级会员提供顶级会员时尚交流沙龙,邀请一些典型顶级VIP会员参加服装发布会以及本市一些隆重的聚会等;
✓免费停车:会员在YANG任何一家店铺/专柜消费,为顾客提供免费停车服务;
✓免费保养:YANG将为会员客户提供终身免费熨烫服务;
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✓礼品包装:在YANG店铺选购的任何一件商品,根据会员顾客要求可为会员顾客提供免费礼品包装服务;
VIP会员调查表
篇三：全面从严治党,“两个责任”落实情况汇报
篇四：全面从严治党,“两个责任”落实情况汇报
落实两个责任推进全面从严治党工作总结
今年来，市审计局党组以层层压实两个责任为抓手，认真落实全面从严治党要求， 营造风清气正的工作环境，有力推动了机关各项工作的健康发展。
一、清单明责，构建责任体系。局党组结合审计工作实际，专题研究部署党风廉 政建设工作，把党风廉政建设和反腐工作列入局党组重要议事日程。通过完善党组书 记第一责任人责任清单、局党组班子成员一岗双责责任清单，将党风廉政建设主体责 任进一步细化、实化为 27 项具体工作，并融于审计工作的各个环节，真正做到将党 风廉政建设与业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，形成压力层层传 递、责任层层落实、工作层层到位的责任体系。
二、教育晓责，夯实责任意识。坚持开展两学一做学习教育活动，认真落实开展 局领导班子专题民主生活会、支部书记在支部党员大会上进行党建和党风廉政述职、 领导干部带头讲党课等制度，特邀市纪委、市委党校的专家和教授给全体干部职工宣 讲新修订的《准则》和《条例》，并组织党员干部赴卢市彭家垴教育基地、烈士纪念 碑、革命历史纪念馆参观，现场举行主题党日活动。组织观看了典型违纪案例展和专 题警示教育片《不可触碰的纪律红线》，并注重将廉政教育延伸到干部职工家庭，向 干部家属发放家庭助廉承诺书，不断强化了审计人员依法行政、廉洁从审意识。
三、制度定责，传导责任压力。进一步完善了审前警示谈话制度、审中廉政巡察 制度、审后座谈回访制度、审计组廉政监察员制度等，形成了用制度规范从政行为、 按制度办事、靠制度管人的机制，将督察结果与干部奖惩、年度考核、提拔任用进行 挂钩，实行问责追责。今年我局的 3 个外出审计组都成立了临时党支部，设立了纪检 监督员。各外出审计组在审计进点前，局党组书记和分管局长与审计组进行集体廉政 谈话，与其签订党风廉政建设责任状和廉政责任承诺书。
四、专题督责，确保责任落实。坚持做到审计人员审计到哪里，纪律督察就跟踪 到哪里。今年，我局组成专班，对派出公安、十堰、长阳承担全省交叉审任务审计组 开展了现场廉政纪律专题督查。每个项目审计结束后，项目主审在全局干部大会进行 述审述廉，接受全体人员的监督，切实做到了把党风廉政建设落实到审计工作全过程。
同时，通过支部换届，配备了纪检委员，明确其执纪监督工作职责，完善内部执纪监 督机制，确保审计机关内部执纪监督硬起来、严起来。
五、全员履责，提升责任效果。坚持用落实党风廉政建设两个责任的要求推进审 计工作，把落实两个责任的成果转化到优化审计环境，提升审计质量，实现党风廉政 建设与审计业务工作相互融合，相互促进。全年共对 29 个部门单位(不含投资审计项 目)进行了审计，提出审计意见与建议被采纳 102 条，促进被审计单位完善规章制度 28 项，严肃了财经法纪，推进了依法行政，促进了廉政建设。
篇五：全面从严治党,“两个责任”落实情况汇报
乡镇消防安全工作总结
我乡消防工作在上级党委、政府的正确领导和上级公安 消防部门的精心指导下，乡党委、政府始终把农村消防工作 作为一项重要任务来抓，切实加强领导，认真研究，积极探 索农村消防工作的新路子。坚持以“预防为主，消防结合” 的工作方针，重点管理，重点排查，加大宣传和整治力度， 充分抓住元旦、春节、六月安全月、“十一”黄金周等节假 日为宣传重点，进一步提高全民的消防安全意识，形成全民 参与、齐抓共管、共同监督、共同维护、积极推进的工作局 面，消防工作取得了一定的成效。一年来，辖区内未发生过 大的火灾事故，人民群众的生命财产安全得到了有效保障， 全乡经济和社会得到稳定和健康发展。现就一年来的消防工 作作如下总结回顾。
一、提高认识，切实加强领导，明确目标和任务，狠抓 落实
我们要充分认识到农村消防工作事关改革、发展、稳定 的大局，事关广大农村人民群众的切身利益，各级党委、政 府都把此项工作拿入重要议事日程来抓，根据我乡气候干
燥，荒山荒地多，居民住房密集，消防设施落后，隐患较多 的严峻形势，乡党委、政府积极采取措施，制定长效机制， 进一步明确目标和任务，形成主要领导带头抓，分管领导具 体抓,具体工作有人实际抓的工作格局。树立“隐患险于明 火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的思想，加强对防火工 作的督促指导，认真进行火灾隐患排查，并及时整改，做到 措施有力，保障到位，防治工作出成效，安全隐患控制好。
二、加大宣传教育，增强消防安全意识 消防安全工作点多面大，事故发生率高，必须依靠全社 会的力量，共同参与、紧密防治才能得到有效控制。乡人民 政府认真贯彻“预防为主”的消防工作方针，加强对集镇学 校、公路沿线的村委会，住房密集的村寨，及火灾多发地区 重点，充分利用广播、宣传标语、黑板报、召开会议等形式 对广大群众及学生进行宣传，认真贯彻宣传《中华人民共和 国消防法》、《云南省消防条例》和《机关、团体、企业、事 业单位消防安全管理条例规定》、《云南省消防管理处罚规 定》等法律法规及各级党委、政府召开的各种消防安全会议 精神，开展广泛的宣传，做到家喻户晓，深入人心，不留死 角，使广大群众的消防安全意识进一步提高，自防自救能力
增强。一年来，全乡共用广播宣传 11 街，贴宣传标语 210 条，出黑板报 4 期，各级召开宣传会议 250 次，受教育 26760 人。
三、采取措施，认真排查，努力消除隐患 乡党委、政府狠抓农村消防工作的建设，始终坚持“预 防为主，防治结合”的方针，加强对学校、石场、加油点、 液化气供应点、娱乐场所、烟花爆竹销售点等场所进行专项 整治排查，每逢节假日，特别是“五一”、“十一国庆”、“元 旦”、春节等重要节日活动，乡政府都分另由分管领导带队， 组织工商、公安、林业、卫生等有关部门进行专项排查，在 检查中共责令两户无证经营的油点停止经营，并查封 3475 公斤柴油，110 公斤汽油，300 公斤机油，16 桶液化气。对 一些隐患较大的地方，及时提出整改，并要求定期整改，使 各项安全隐患消除在萌芽状态。
四、完善各样规章制度，明确责任 通过乡人民政府的认真研究，结合本乡实际，制定出以 消防安全为主要内容的《xx 乡安全生产处置预案》、《消防工 作实施方案》，建立和完善工作领导小组，成立集镇义务消 防队和 8 个村委会分别成立义务消防队，做到属地管理，人
人有责，随地发生火灾，义务消防队员就是第一到达扑火现 场。年初乡人民政府与各村委会、乡属各单位分别签定消防 安全工作目标责任书，明确各单位、各村委会的工作职责， 层层落实责任制，将消防工作纳入年终考核，严格奖惩制度， 对因工作不力，导致发生重特大消防安全事故的将追究负责 人的责任。
五、增加经费投入，加强基础设施建设 针对我乡农村消防工作基础设施薄弱，火灾隐患大的突 出问题，乡人民政府，在财政紧缺的情况下，积极争取资金， 从各方面挤出 1 万元的资金投入到消防工作建设中，主要是 购买防火设备，分别发到学校及村委会。二是加强对义务消 防队的培训，进行防火、灭火、应急处置各种突发事件的演 练，提高防火业务技能，增强备战力。三是在村委会及住居 较大的村寨建设水池，保证灭火用水的供给。四是加强城市 消防规化，使消防基础设施和城镇建设同步进行。确保消防 工作顺利开展，极大地改善了农村消防安全条件，使群众的 财产得到有效保障。
总之，我乡 XX 年的消防工作在上级党委、政府及主管 部门的领导关心和支持下，在广大干部职工和群众的共同努
力下，取得了初步成果；同时积累了一些新的经验，但工作 中存在的问题和不足还很多。在今后的工作中，我们将继续 努力，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧密结合保持 共产党员先进性学习教育活动，积极开展消防安全的预防和 整治工作，坚持以人为本，责任重于泰山的指导思想，以科 学的发展观为指导，强化各种工作方案和措施，进一步统一 思想，提高认识，加大宣传力度、增加收入，以点带面，全 面推进，树立示范抓典型，努力为我乡创建“平安**”打下 坚实的基础。
篇六：全面从严治党,“两个责任”落实情况汇报
今年以来,镇在县委、县政府的正确领导和县纪委的大力支持下,坚决贯彻从严治党要求,强化监督管理和执纪问责,推动管党治党不断走向“严实硬”,全镇政治生态进一步优化净化,为加快促进各项工作“争一流、上水平”提供了坚强保证。
一、强化理论武装,从严抓思想教育。把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,严格落实党委中心组每周一例会学习制度,深化主题党日,认真抓好《准则》《条例》及总书记系列讲话精神的学习贯彻,推动学习教育向纵深开展。今年以来,组织开展全镇党员干部集中培训3次,通过集中上党课、观看电教片等形式,提升党员队伍整体素质。其中,8月5日,组织开展镇共产党员淬火工程首期培训班,为期3天,培训党员100余人次。
二、全面履职担当,从严抓管党治党。坚持严字当头抓好党建工作,压实责任,传导压力,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。强化组织领导。全面推进社区下沉,实行社区“党总支”工作机制,打造“社区书记抓面—社区人员划片—各村负责人入户”的三级网格化管理。创新推行“一放二收三分”机制,成立党务村务监督委员会、安全环保土地建设监督委员会等群众自治组织300余个,村级“小微权力”实现按流程办理。强化考核督查。坚持做到“四有”：每周有调度,半月有巡查,半年有观摩,年终有考核。7月份,围绕村级集体经济增收、美丽乡村建设等工作组织观摩,看成效,比进度,有力推动了工作进展。完善修订了社区工作计分考核办法、村支部书记星级化管理考核办法,每月量化积分,兑现奖惩,并且将考核结果作为年终评先树优的重要依据,各级党组织的凝聚力、战斗力不断增强。强化村级管理。实施“一村五化”工程,“一村”即全力打造小康村；“五化”：包括经济特色化、管理民主化、建设规范化、村风文明化、村居平安化,全面提升村级发展活力。积极打造了崔东航天广场、崔西武术等乡韵地标,涌现出了翟家、李辛肉驴养殖；大葫、李什蚂蚱养殖；东屯、大杨中草药种植；崔王孟文化旅游等10余个特色产业发展典型。完成了2014年换届以来村级账目的全面审计,调整配齐了后挂、东屯、张连普、李家、朱李张等村“两委”班子,为村“两委”换届奠定了良好基础。
三、完善工作机制,从严抓执纪监督。深入推进党风廉政建设,先后召开专题党委会议4次,认真贯彻上级党风廉政建设和反腐败重大工作部署,建立完善一把手负总责、党政齐抓共管、具体任务落实到岗到人的党风廉政建设责任制。年初将党风廉政建设纳入全年20项重点工作,并与9个社区、74个村分别签订了《党风廉政建设目标责任书》,形成了一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设工作机制。统筹推进党风廉政建设工作与全镇中心工作,同部署、同检查、同考核,强化“一把手”责任担当,严格“一岗双责”,明确由各分管领导对分管的工作和个人直接负责,确保责任制落实到位。
四、强化监督检查,从严抓作风建设。严格落实中央八项规定精神,持续改进工作作风。7月份,针对机关管理中存在的问题,研究制定了《关于进一步重申和严明机关管理有关制度的通知》,严控经费支出,严格公务用车、公务接待,实现机关管理制度化运行,常态化管理。今年以来,针对上班纪律、中午饮酒等,镇纪委每周突击检查3次,每周公示机关干部考勤1次,对违反规章制度的人员进行通报批评,视情节严重的进行诫勉谈话。同时,延伸纪委巡视触角,将暗访的重点向村级下沉,抓住重要节假日时间节点,紧盯重点问题,坚决查处,绝不姑息。
五、突出依法执纪,从严抓惩治腐败。突出源头治理和重点领域,持续加大案件查办力度,形成“不能腐”“不敢腐”“不想腐”的工作合力。今年以来,全力支持镇纪委执纪安全升级改造工作,新建纪委走读谈话室和一般谈话室各1间,安装了安全门,设置了监控室,配齐配全了安全设备和办公用品,落实了执纪安全各项制度,全方位提升镇纪委执纪审查安全环境。比如,在今年的扶贫工作中,为确保扶贫项目规范实施,镇经管、财政对扶贫资金进行专项审查,镇纪委对此项工作跟进监督,严把关口,专款专用,坚决杜绝发生在群众身边的不正之风和腐败问题。至目前,全镇共接到各类信访案件19件,立案审查9件,有9人收到党纪处分,其中党内严重警告2人,党内警告6人,延长党员预备期半年1人。诫勉谈话1人。
我镇在全面从严治党方面虽然取得了一定成效,但与上级要求和群众期盼比,还存在一些问题和不足。比如,有的村级组织开展党建工作创新的主动性和原创力不够,过于依赖上级部门的布置和推动,出现了“上头热、下头冷”的现象；考核评价机制尚不完善,考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条规,由此导致考核与考核结果的运用形成“两张皮”,对党员干部起不到普遍激励的作用,等等。下步,我们将按照“六个从严”的要求,全面落实从严治党“两个责任”,推进全面从严治党向纵深发展,切实营造风清气正的良好政治生态,为全镇经济社会发展提供有力保障。
篇七：全面从严治党,“两个责任”落实情况汇报
落实两个责任 履行一岗双责
——****分公司党风廉政建设责任制推进情况汇报
各位领导：
按照集团党委年度工作部署，落实“两个责任”，履
行“一岗双责”是当前和今后党风廉政建设的一项重要 任务。公司党委根据集团纪委要求，本着从严治党、保 障发展、带好队伍出发，将发现问题、解决问题、防范 问题贯彻始终，紧密结合企业重大决策、日常经营和流 程控制、重点岗位风险控制等关键环节，进行思考和谋 划。
一、突出目标导向抓定责，促进“两个责任”落地 生根。
党风廉政建设主体责任和监督责任是党章赋予党委 和纪委的重要职责。分公司党委在学习讨论中深刻领会 “两个责任”的内涵，突出目标导向，解决好党风廉政 建设谁来做、做什么、怎么做等问题，明确党委要坚持 和完善党风廉政建设领导体制和工作机制，发挥班子成 员在党风廉政建设中的作用，以定责促担责，以督责促 尽责，以问责促落实。
（一）细化权力清单，以定责促担责。
“两个责任”要落地生根，防止责任虚置、责任不 清，领导人员必须知道自已的“权力”是什么、“责任”
怎么落实。
1、根据领导班子成员的分工细化了“权力清单”。
突出有权必有责、权责一致的目标导向，梳理出党风廉 政责任清单，厘清责任范围，划出责任重点，将领导班 子集体责任和班子成员个人责任细化为谋划部署党风廉 政建设工作的具体内容，将纪委监督责任细化为协助党 委加强党风廉政建设和组织协调反腐工作、维护党的纪 律等具体事项。
2、结合分管的业务工作，梳理以部门负责人为部门 党风廉政第一责任人的权力清单。从职权名称、岗位职 责、责任层级、下属关键岗位和风险源、执行规定等方 面细化分解权力，对应领导班子成员党风廉政责任制目 标要求，及时对分管部门和管理人员存在的风险加强预 控，对出现的苗子性、倾向性问题做到早发现、早提醒、 早教育。
（二）找准工作抓手，以督责促尽责。
明晰了权力清单和责任清单，还要有具体的配套措 施。为此，我们以履行“一岗双责”为抓手，着力做好 两项工作。
1、制订了****分公司落实“两个责任”，做实党风 廉政建设责任制的实施方案。一是制作了履行“一岗双 责”分三步走的工作流程图；二是明确了党委领导班子 责任、党委领导第一责任人责任、领导班子成员责任以
及纪委监督责任内容；三是根据领导班子成员分管的范 围明确了应该承担的党风廉政建设责任；四是制订了落 实“两个责任”，履行“一岗双责”的推进措施和时间节 点；五是明确了领导班子及部门负责人未能正确履行党 风廉政责任制责任追究的内容。
2、制订了班子成员党风廉政责任书。一是明确了领 导班子成员分管范围，承担的党风廉政责任层级；二是 明确了共性的党风廉政责任制目标和廉洁从业的要求；
三是结合业务分管范围的党风廉政责任制工作，提出了 个性化的工作措施；四是由班子成员自己根据分管工作 作出个性化的廉洁承诺。
（三）不抓即是失职，以问责促落实。
“谁主管、谁负责”“谁负责、谁担当”，哪个部门 的管理人员出了问题，除了追究违纪违法行为者责任， 还要追究分管领导甚至主要领导的主体责任。纪委切实 履行协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作 的职责，加强对班子成员和部门负责人落实党风廉政责 任的监督。在制订“实施方案”的过程中，把“对集团 党委、纪委和公司党委交办的党风廉政建设责任范围内 的事项传达贯彻、安排部署、督促落实执行不力”均将 作为追究问责的内容。逐级定责任，层层抓落实，真正 树立起“不抓即是失职”的意识，明确各级领导人员， 不抓党风廉政建设就是严重失职，严格实行责任追究，
做到“真兑现”、“硬挂钩”，确保“两个责任”落到实处。
二、突出问题导向抓监督，促进职能部门履职尽责。
（一）回归主责主业。
今年集团纪委强调并部署了“转职能、转方式、转
作风”的工作要求。党章规定，纪委承担“三项任务” 和“五项经常性工作”。在落实“两个责任”的过程中， 分公司党委加强对纪委的工作领导，明确纪委要立足于 “问题导向”，强化“对监督者实施再监督”的归位意识， 从对存在问题的监督检查，转到对主责部门的履职情况 的“再监督”，以“执纪问责”为手段，促进职能部门履 职尽责。
（二）严抓工作推进。
工作有部署、不检查或检查不深入，就会流于形式， 落实主体责任就会成为“空谈”。为此，要求纪委将查责 作为推动工作落实的重要手段，做到“五查五看”：一查 班子成员和各级管理层第一责任人履职情况，看责任人 在布置行政工作的同时，对党风廉政建设重要工作部署、 过问、协调、督办是否到位；二查“一岗双责”落实情 况，看分管范围内两手抓、两手硬是否到位；三查“双 防范”工作落实情况，看“预控源”排摸和“三级预控 网络”关键岗位梳理、教育、监督是否到位；四查党内 民主生活会开展情况，看领导集体内部互相监督是否到 位；五查苗子性、倾向性问题调查核实情况，看调查是
否深入，诫勉谈话、整改措施是否到位。
（三）注重有机结合。
落实“两个责任”，履行“一岗双责”，重在落实，
贵在担当，要在日常工作中与各项载体工作无缝对接、 紧密结合，做到承优与创新并重。一是与持续推进“三 级预控网络”建设相结合。紧扣生产经营管理流程中的 重点环节和管人管钱管物的重要岗位，指导各部门开展 清权明责，细化关键岗位权力清单，排摸岗位、流程中 的重大风险源，努力做到预控重点明确、预控责任到位；
二是与领导人员作风专项整治教育活动相结合。作风专 项整治从公司领导班子成员向部门管理人员延伸，坚持 密切联系群众，牢固树立群众观念，加强与员工沟通交 流，查摆问题，制定措施，落实整改，进一步密切党群 关系、干群关系。我们还将适时在部门领导人员中试行 重要事项报告制度；三是与党风廉政教育月活动相结合。
领导班子人员对分管范围进行专项检查，在做好述廉评 价的同时，对履行“一岗双责”情况进行阶段性分析， 落实好述职述廉“双报告”制度。
三、突出需求导向抓建章，促进纪检工作有法可依。
“监督”的目的是为了让干部“守法”，“执纪”的 目的是为了让党员“遵纪”。对执纪问责而言，“法无授 权不可为”、“法定职责必须为”。因此，在依法治国大前 提下，监督执纪问责工作也要遵循法治原则，让“合不
合法、合不合程序”成为党风廉政责任制建设的思维习 惯。今天的会议结束以后，我们将尽快组织学习贯彻落 实会议精神，学习兄弟单位好的经验和做法，学习集团 纪委的工作部署和要求，突出需求导向，健全完善“一 岗双责”的工作机制，进一步细化、明晰工作内容，制 定完善追责程序，紧紧围绕思想建党、制度建党、作风 建党的要求，强化对权利运行的约束和监督，规范各级 管理人员的廉洁从业行为，探索更为有效的工作方法， 解决党风廉政建设管理上的盲点。党委要从加强领导， 选好用好干部；坚决纠正损害职工群众利益的行为；强 化权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败；全力支 持纪委严肃查处违纪违法问题；管理好班子，带好队伍， 管好自己，当好廉洁从业的表率等五个方面出发设计好 制度框架，确保“两个责任”落地生根，“一岗双责”取 得实效。
篇八：全面从严治党,“两个责任”落实情况汇报
篇一
20xx年我院的党风廉政建设工作已接近尾声，一年来我们紧紧围绕 邓小平理论 和 三个代表 的重要思想与时俱进，并结合实际，稳战稳打，做出了些有目共睹的成绩。为了进一步做好以后的工作，现将20xx年党风廉政建设工作小结如下：
一、完善工作体制，强化党风廉政建设
以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导，按照胡锦涛总书记关于发扬求真务实作风的基本要求，以群众反映的突出问题作为反腐倡廉工作的重点，坚持标本兼治、综合治理，惩防并举，为指导思想。年初制定了党风廉政建设年度工作计划，并专门成立了党风廉政建设了领导小组，与各部门主要负责人签定了职责状。按标本兼治，综合治理的原则，制定了职责制实施细则。并完善了监督制度，设立了举报箱、举报电话落5988483。外聘了部分监督员〔学生与家长〕，对反腐败现象起到了很好的监督作用。建立规范的学习制度：
一是有学习计划，长计划短安排，集中学习和自学相结合。
二是有学习资料，按机关党委要求，做到 五个一 ，读一本政治理论书，一本经济管理书，一本法律法规书，一本专业业务书，一本职业教育书
三是有读书笔记，全年读书笔记，每季度评一次
四是有教研论文，要求每人写心得体会或调研报告，教研论文1-2篇。透过以上方法，进一步使党风廉政建设工作得以落实。
二、努力加强党风廉政教育，确保党员干部廉洁自律
在党风廉政教育活动中，进一步加强反腐畅廉宣传教育。结合我校开展 学习型机关活动 着重学习《中国共产党章程》，《中国共产党员党内监督条例(试行)》《中国共产党纪律处分条例》《弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风 党员读本》《党员先进性》《时事政治》《科学发展观》以及领导干部重要讲话等。紧紧围绕树立正确的权力观、地位观、利益观这个关键，坚持不懈地抓好 为民、务实、清廉 教育、理想信念教育、思想道德教育，不断提高党员领导干部的思想道德素质和拒腐防变的潜力，筑牢思想道德防线 结合开展《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪条规学习教育活动，加强党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律教育，增强全体党员干部纪律观念，做自觉执行纪律和维护纪律的带头人 要结合加自身建设，着力抓好党员干部的反腐倡廉教育。组织党员干部参观了总理纪念馆。重温了伟人形象，广大党政干部在思想上也得到了升华。组织党员干部参加市局书法，歌咏竞赛，组织观看反腐警示教育专题片，图片展等活动，运用本地和外地正反两方面的典型事例反复启发党员干部充分认识廉政的利害关系，促进全校党员干部自重、自省、自警、自律，持续党员的先进性。
篇九：全面从严治党,“两个责任”落实情况汇报
节约型班组事迹材料
【篇一：五型班组建设——节约型班组】
先进班组事迹材料 ------节约型班组 xx 车间 自开展班组建设以来，班长 xxx 同志抓住班组自身优势，努力打造 着自己班组品牌——节约型班组。
“节约型”班组，是“五型班组”之一，于兴志班组始终坚持以人为本， 倡导低碳生活的理念，采取“四项”措施开展节能减排活动，一是组 织员工认真学习有关节能减排降耗的法规、政策，并制定具体的实 施办法和措施；二是组织开展“五个一”活动，无论在工作中还是生 活中都要做到“节约一度电、一滴油、一滴水、一支笔、一张纸、”， 养成节约光荣，浪费可耻的习惯；三是制定“五个一”活动承诺书， 每人签字，落实到实际，从身边事做起，从自身做起，互相监督；
四是号召员工争做节能减排小卫士执行者，年底盘点每人成绩，并 写下节能减排降耗的经验，心得体会，供班组学习交流。
一、明确责任观念，充分认识创建节约型班组的重要性和必要性。
应结合本单位工作实际，确定创建目标和任务，牢固树立勤俭节约 的理念，努力增强紧迫感、责任感和使命感，从长远着眼，从点滴 入手，努力将班组建设成节约风气浓郁的“节约型班组”，在全车间 形成最大限度节约一切资源的良好氛围，为创建“五型”班组作出楷 模。
二、培养勤俭节约的良好作风习惯。跳出现象看本质，节约一张纸、 一度电、一滴水的意义远不在现象本身，关键是一种习惯和风气的 形成。习惯风气一种良好的组织文化，一种无形的宝贵资源，这也 是他们班组创建的主旨所在。在实际工作中他们也是这样做的。无 论是在检修还是工艺处理，他们都能将设备、管线内处理的油品主 动回收至指定地点，尽量减少物料的损耗；在日常的工作中，总是 能做到 人走灯灭，随手关闭水龙头等看似不起眼的细节性工作等等。
三、练就科学节约的过硬素质。班组的每一位员工不但树立勤俭节 约的主人翁意识，从珍惜一滴水、节约一度电、回收一节料头、合 理利用一件工具做起，更是拓宽节约思路、摸索节约窍门方面勤于 思考、多动脑筋，力争做到科学节约。班组成员从改进工艺讲节约、
从优化运行讲节约，向提高效率要节约，向降低成本要节约。无论 是高温生产、低温运转，没使设备出现过一次异常，从设备维护保 养方面提高了节约效果。
四、结合自身实际，明确创建要点。做好“创建节约型班组”与实际 工作的结合，是将工作落到实处。他们更是结合本车间工作性质和 各岗位特点，有重点、有目标、有突破性、有针对性地选取创建节 约型班组的突破口和切入点。如火车站台岗位，每次装车时都将接 料桶里的废油倒入槽车内，积少成多，常年回收下来也不是一个小 数字；罐区采样废液集中回收处理，减少照明时间，矿泉水瓶回收 后集中处理等等，体现出班组的“废品附加值再创造”理念，这些都 是得到了车间的好评和向其他班组介绍学习。
班组是企业的基础，创建节约型企业首先要从班组开始的。工艺一 班用自己的实际行动将班组建设成为崇尚节约、履行节约的节约型 班组，共同推动“创建节约型班组”的深入开展。
【篇二：班组先进事迹材料】
重庆工厂发动机装配车间装配三组是一个团结、进取、装配实力很 强的精干型班组。班组成立于 1989 年 3 月 1 日，主要承担集团公司 的大机型 cb、cg 等发动机及出口外卖、外贸发动机的装配任务，是 重庆工厂重点装配线之一。在整个发动机的输出中占据公司成车、 外卖出口的主导地位。班组现有员工 43 名，其中男工 21 名，女工 22 名；高级技师 1 名，技师 3 名，高级工 17 名，中级工 1 名；党 员 2 名，团员 6 名，平均年龄 34.6 岁。
成立至今，在工厂、车间领导的关怀下，先后取得了可喜的成绩， 连续三年被公司评为红旗班组，职工模范之家、青年文明等荣誉称， 是发动机生产装配中的主力军，至 2008 年推行精益生产管理以来， 在人员优化和生产线缩短的情况下，班组发挥出巨大潜能，今年班 产量日均最高达到了 800 台，月产达 16000 余台。
一、在生产精益管理上，班组针对人员变动大、车型多、状态复杂 的情况，结合精益生产的不断推进，不断地改善创新，坚持每天生 产异常情况写实，为工厂和上级部门提供真实可靠地原始数据 200 多份，以便不断地进行改善（其中包括停工待料、品质异常、标准 作业、目视化制作、产品摆放、物流配送和设备动态等方面的信 息）。截止 20010 年 1-6 月份，班组共生产了 cb、cg 和出口外卖、 外贸发动机等 16 个品种共计台，无一掉产，其中包括公司的重点车
型 006、007、002 系列和 091 系列新品发动机，圆满完成今年共识 重点车型和国Ⅱ的发动机装配任务。
二、在品质控制提升上，班组狠抓内部管理，大胆推进精益管理中 的 qc 管理方法，制定的严格的工艺纪律和装配中的过程控制，不合 格品推移图和统计分析图严把质量关，严格执行下检上的品质控制 要求，积极开展质量讲评活动，按照三不原则把拦住缺陷不外流作 为班组质量培训的主题，切实有效的把质量萌芽问题解决在本小组。
1-6 月份下检上拦住错漏件 36 件，累计奖励员工 540 余元，奖励人 数 12 人，批量缺陷拦住 3 起，累计奖励员工 450 余元，并尽可能不 让一件不合格品外流，确保发动机生产过程中受控。使多机型，多 品种的外卖、外贸机型一次交验合格率达到 92.16%。班组还把外观 品质和错漏装作为上半年的重点工作来抓，积极采取各种措施，层 层把关，各尽其责，经过动员全体员工的努力，该小组外观不良控 制在 1.10%，错漏装控制在 0.30%以内，发动机机油皂化的问题从 往年的 6 台减少到 0 台，从而提高了产品的品质。
三、在节能降耗，成本控制上，精益管理的推行时减少各种浪费， 降低成本最直接、最经济的手段。班组大力宣传成本意识，让员工 知道并理解浪费是企业走向死亡，没法参与激烈的市场竞争的原因 之一，在班组的所有辅料中，各种型号的密封胶是最难控制和掌握 的成本之一，而且进口密封胶很贵，从最初的班产量平均 1000 余台 算，每月得消耗密封胶 3400 多元，仅 1-6 月份共消耗了 18000 多元， 比同期上半年节约了一半的成本费用，资源有限，智慧无限，只有 在合理利用节约成本的基础上，才能去占领和开拓市场。所以在宣 传五保控一得基础上，让班组每名员工节约身边的每一双手套，棉 纱胶水，纸张是精益宗旨，然后才能去创造更大的价值，今年上半 年小组计划费用 4.5 万元，通过对工料辅具等领用控制，严格走节约 型班组道路，实际发生 3.03 万元，节约成本费用 1.47 万元。
四、在现场 5s 目视化管理上，班组组织员工对现场的废旧物品进行 分类定置，要求做到分类物品定置摆放，标识明确，生产现场的货 架，盛具车，部件明示票粘贴过塑 17 个货架，安全警示标语，提示 4 处，给员工营造一个舒适整洁的工作环境。班组还不断的通过 5s 管理，整顿和清扫不断提高员工的素养，使生产现场的定置和产品 摆放规范有序，做到安全生产，文明生产共划分定置线 14 处，设置 定置区域 11 处。
五、班组在员工的培训上，采取灵活多样的方式方法，积极组织培 训员工的业务技能，不论是初级、中级还是高级工的培训，还是公 司倡导的多能工培训，班组都主动培训制定计 划，上报车间后，按计划开展形式多样的培训工作，007、006、 091 的工艺培训，重庆工厂工伤管理办法培训，班组的成本管理控制 培训，设备操作保养培训，427e 工艺培训，结合多能工的不断深入 学习培训，共计 14 余次，班组利用待料休息时间，组织班组骨干对 受训员工实施传，帮。带。一对一的讲解装配方法，标准作业，技 术要求等作用，是全组员工不断地掌握提高业务素质和品质控制能 力。1-6 月份班组多能工培训学习 14 余次，导师带徒 5 人。
【篇三：五型班组事迹材料】
篇一：五型班组创建活动汇报材料 以创建“五型”班组为立足点 全面推进基层建设水平 尊敬的各位领导：
我将特种作业大队基层建设和创建“五型”班组活动工作情况向各位 领导汇报如下：
第一部分大队基本情况：
1、、人员情况 现用工总量 x 人，其中在册合同化、合同制员工 x 人，社会化劳务 派遣工 x 人。
2、队伍机构 1、设综合办公室、生产运行组 x 个机关组室，有人员 x 人（包括班 子成员 x 人），全部为在册员工。机关附属生活 x 人、汽车司机 x 人。
2、基层在编班组 x 个，现有在册员工 x 人，社会化劳务派遣工 x 人。
3、设备 现有主要设备 x 台，其中修井机 x 台、通井机 x 台。
第二部分主要工作 2013 年，我大队以服务原油生产为中心，强化树立“三种”意识，构 建“五种”管理机制，采取“六项”措施，狠抓“五型”班组创建工作， 有效实现了平稳起步、安全生产、规范运作，为全年生产平稳运行 奠定了坚实的基础。一、强化树立“三种”意识，职工思想得到了彻 底转变 树立“做精做专创一流品牌施工队伍”的意识，依托会议、宣传栏、 编印宣传册等手段，向员工讲解形势，分析现状，介绍兄弟修井单
位的成功经验，辅助各项奖惩策略，有效带动员工转变思想管理、 思维方式，使大多数员工初步形成了的工作思路和方法，实现了平 稳快速起步，为做精做专大队油水井大修施工业务发展奠定了坚实 的素质基础。
二、构建“五种”机制，全面建立规范合理的特种作业管理机制 一是 建立井筒作业组织机制。制定了岗位职责、机关及机组工作流程， 利用图表的形式，明确每一个员工的工作内容和责任；
二是建立现场标准化检查监督机制。周帮促指导、旬检查整改、月 通报奖惩，用政策和强硬的管理手段促使现场管理紧跟油田发展步 伐；
三是建立技术措施动态分析机制。根据井下作业资料录取行业标准， 录全、取准各项现场资料，建立健全各项资料台帐，坚持标准化作 业，规范化运作，为实现生产平稳运行做好资料上的保障。
四是建立安全环保管理机制。制定了各项安全环保管理制度，建立 了各项安全环保资料台帐，明确了各级安全管理责任，周检查，旬 通报，月评比，形成了大队、作业队两级管理体系，有效减少了安 全隐患，消减了安全风险，树立了安全意识，提升了安全水平。
五是建立了员工培训机制。建立和完善了员工培训管理制度，制定 了员工培训计划，编写印发了员工应知应会知识手册，利用作业间 隙，采取集中培训和小队培训相结合的方式，着重进行安全、井控、 技术方面的讲解，结合现场操作技能比武，定期进行岗位练兵，五 种工况下的应急演练，提升了员工的理论水平和操作技能。
三、采取六项措施，强化了措施增油增注全过程管理 一是指导帮促措施。从现场作业、设备管理、资料录取、安全管理、 规范操作、工艺流程等六个方面入手，由大队领导分片包干，手把 手和员工探讨、规范、指导，积极帮促班组开展工作，有效规范了 一线管理。
二是规范各种制度和工作标准。从生产组织、技术保障、安全管理、 健康环保、综合治理、生活管理等六个方面制定了管理制度和工作 标准，并认真贯彻执行，有效促进了规范管理。
三是采取定期检查的手段。坚持周抽查、旬通报、月评比的措施， 从发现问题、分析问题、解决问题三个环节入手，以检查促整改、 以通报促进步、以评比促提高，推进大队整体工作水平上了一个新 台阶。
四是采取激励措施。制定了作业队先进评树制度，定期量化打分综 合考评，根据考评成绩，推荐参评处各类先进集体和先进员工，以 此激励员工赶、学、比、超，营造出我大队锐意进取、积极向上的 工作氛围，促进了员工生产工作的积极性。
五是采取奖惩措施。制定各类奖惩办法，根据月度考核及日常检查 情况，惩处违规，奖励先进，全面营造保障油田增产增注氛围，拉 动整体工作上水平。
四、以创建“五型”班组为立足点，全面推进基层建设工作上台阶 2013 年，我大队依照自身实际，根据处《2013 年基层建设示范点 和“五型”班组工作标准》的通知精神，以创建“五型”班组为立足点， 促进基层建设工作的全面开展。
1、突出重点全面创建，务求实效创建品牌 我大队特作二队自成立以来，面对设备老、人员新，操作工全为劳 务派遣工等诸多困难，把抓好员工队伍技术培训作为工作的首要任 务，经常组织员工学习生产技术，开展操作技能培训，演练井控预 案，先后开展各类技术培训达 20 多次，严格执行标准化施工作业程 序，员工队伍技术素质不断提高，成为一支敢打“硬仗 ”，不怕挑战 的队伍。同时，该队队积极推行 hse 和“两书一表”管理体系，加强 现场标准化建设和“五型班组”建设，在修井作业中，严把安全质量 关，小到一个数据，大到管柱结构，都严格按照施工方案要求进行 施工，努力做到精益求精。今年以来，该队措施大修作业一次性完 井合格率 100％，措施有效率保持在 87%以上，达到了设计质量要 求，赢得了作业区的称赞，与之建立了良性互动的合作关系 因此， 我们确立了以“安全型”为突破，以“学习型”为依托，以全面创建为 目标，采取“一定三规四查一评”的方法，有效促进了班组整体管理 水平。一定就是从安全、环保、技术、操作、文化、培训等方面定 制班组创建标准；三规：在作业施工中规范了工艺流程、操作标准、 量化考核细则。四查：以监督巡查、安全抽查、现场检查、员工互 查的方法，对每次施工的安全环保隐患、资料录取情况等进行检查 整改，有效提升了班组日常管理水平。
2、以点带面整体推进，全员参与提升品牌。我大队一线操作工全部 为劳务派遣工，以前未接触过井下作业，理论水平和操作技能几乎 为零。对此，我们确定了以“学习型”为突破口，及时提出了“精一会 二懂面”的创建“学习型”班组工作思路，认真学习各类井筒作业技能
知识，采取以点带面，整体推进的方法，有效促进了班组整体业务 水平。
首先是确定目标，精通一项关键技能。针对每位员工各自岗位特点， 使每位员工确定一个自我学习技能关键项目，定期在两个不同岗位 轮流学习上岗，熟悉两个不同岗位的技能知识。利用 1 年的时间， 全面了解井下作业各个岗位的基本操作。
其次是建立机制。根据相关培训要求，制定了年度、季度、月度学 习计划和切实可行的考核细则，实行每天班前小会 10 分钟安全常识 学习，作业员工一日一题一练，采取周集中培训，月岗位练兵，季 技能考核的方法，建立和完善了有效的学习机制。
第三是优选方法，整体推进。在基层管理工作中，我们以强化环境 污染预防控制，搞好自控、互控、联控，实现全过程文明、清洁生 产的“清洁型”为基础；以发扬勤谨节约传统、创新节约手段、控制 篇二：“五型”班组先进事迹材料 xxx 创建“五型”班组先进事迹材料 xxx 班组由 14 人组成，主要负责 公司 xx 的收、发、存工作。自创建“五型班组”活动开展以来，xxx 组用实际行动积极响应，在全体员工的共同努力下，克服了设备老 化、缺陷较多，人员少等多种困难，圆满地完成了公司领导安排的 各项任务。2012 年荣获 xxx 公司授予的“五型班组优秀班组”荣誉称 号。
一、立足岗位、学以致用，争创“学习型”班组 围绕 xxx 公司“五型”班组创建活动的总体要求，xxx 班组制定了— —“学习型”班组创建 标准，制定班组学习计划，并结合工作情况，坚持以工作现场为课 堂，以应知应会为重点，利用 xxx 时间及 xxx 完毕后进行岗位职责、 反违章六条禁令、x 岗位应知应会知识等内容的学习培训，使班组员 工熟知本岗位各项工作制度及要求。同时积极开展岗位练兵，迎检 汇报制演练、竞赛，及互帮互助学习活动。对新老员工全理分配， 对新上岗和工作时间短的员工，由工作年限长、业务经验丰富的同 志进行“传、帮、带”，对 xxx 操作耐心讲解，对 xxx 操作流程进行 反复操作学习。通过“每日一题”学习，每月进行一次考核，全面提 升班组的专业知识水平。做到“精一岗，会两岗，懂三岗”。积极参 加公司及油库组织的各类培训和各类知识答卷，班组人员参加培训 率、合格率达到百分之百。同时，班组人员通过多种方式，认真学 习下发的各类文件、书籍、通知及事故通报，提高了班组人员的综
合素质，也带动了班组员工的学习热情和工作积极性。二、 增强安 全意识，争做“安全型”员工。
在争创“安全型”班组的过程中 xxx 组首先从思想上着手，组织班组 员工认真学习公司关于安全生产等会议精神和要求，所有员工自觉 讲安全，安全思想深入人心。在工作中把安全工作落在实处，坚决 杜绝岗位违章行为和事故发生。同时积极参加公司开展的各项安全 活动及预案演练，组织学习反违章六条禁令、事故通报、岗位职责 等规章制度。每月进行一次岗位突发事件的消防演练，按时检查控 制中心输油泵房的消防器材，并做好记录。开展“三违”检查及辩识， 与精细化管理工作相结合，为确保装油安全，要求控制中心人员对 现场装油车辆加强巡检，他们克服因户外工作天气多变等种种影响， 对每辆入库装油车辆认真复查卸油阀门、防火罩、导电线、静电夹、 灭火器等相关设备，还要时刻提醒和监督驾驶员规范操作，做好每 一项安全工作。
三、构建整洁的工作环境，作“清洁型”班组的典范 在争创“清洁型”班组的过程中，xxx 组人员首先做到自身容貌整洁， 上岗时着装整齐，行为规范得体。室内室外清扫干净，保养擦拭设 备干净整洁完好。在工作中要求每天把发油台场地及发油台设备打 扫的干干净净，输油泵房擦拭一尘不染。同时，多次参加单位及油 库组织的义务劳动，如灌区拔草，清理油库林带垃圾，菜地除草翻 地等。受到领导的表扬。在全班人员的共同努力下，xxx 组周围工作 环境焕然一新，给 taren 创造了干净整洁的装油环境，为公司树立了 良好的企业形象。四、精细化管理，强化班组人员节约意识 在争创“节约型”班组的过程中，xxx 组根据岗位实际情况，在设备 维护上下功夫，修旧利废，减少设备维修费用。做好日常维护，减 少设备损坏率，降低设备购置费用。在装油过程中，合理调整运行 时间，节约用电量，减少电费。同时，班组对办公用品的使用也有 严格的规定，在工作中对记录纸张严格控制，做到打印不出错少出 错，节约每一张纸。在使用清扫工具方面也是做到能用尽量用，能 修理使用的尽量不领用新工具，历行节约人人有责，做到常年坚持 不懈。
五、团结协作，构造和谐的理念 在争创“和谐班”组过程中，xxx 组牢固树立以人为本、构造和谐的 理念，每位员工都把班组当做一个大家庭，人人有参与管理的权利、
集思广益、班务公开。生活上大家互相关心，互相帮助，班组人员 相处亲如家人。
xxx 组全体员工都非常珍惜自己的工作岗位，他们顶风雪、战酷暑， 兢兢业业的做好本职工作，为了 xxx 的正常付出自己的辛劳，面对 枯燥、重复的安全检查等工作，用责任心和爱岗敬业的精神出色的 完成了每天的工作任务。在以后的工作中，xxx 组将认真总结经验， 把班组工作提高到一个新的水平，为公司的长远发展奉献自己的能 量。篇三：“五型”班组汇报材料 采油四班“五型”班组汇报材料 首先采油四班全体人员感谢上级各部门领导、同事们在这一年中对 采油四班的支持和帮助以及对我们采油四班工作的肯定。在这次争 创“五型班组”的工作中，我们班组理论结合实际， 建立了完善的考核激励机制，积极开展“比学赶帮超”活动，充分地 调动了班组成员工作的积极性，增加了团队的凝聚力与创造力。我 们以高度的事业心与责任感，严以律已、注重学习，才能高质量、 高效率地完成领导交给的各项任务。下面就我们以本年的工作做以 下汇报：
一、立足岗位、学以致用，锤炼“学习型”班组 提高班组核心竞争力的关键是知识技能，只有不断的提高业务能力， 才是一切竞争的关键所在。“以老带新，以新促老”的工作方式，每 月以“两学一检一练”的方式进行学习，形成了良好的“比学赶帮超” 氛围，同时还制定了班组各项专业技术的学习计划，进一步提升自 身业务水平及处理各种紧急情况的能力。
二、严格落实、认真执行，打造“安全型“班组
篇十：全面从严治党,“两个责任”落实情况汇报
落实全面从严治党“两个责任”情况报告
今年以来,财政部门在县委、县政府及县纪委的正确领导下,以新时代中国特 色社会主义思想和党的十九大精神为指导,全面贯彻落实党的十九大和十九届二 中、三中、四中全会精神,深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神和中央省市县 纪委全会精神,始终强化“两个责任”落实,严格履行“一岗双责”,坚持“标本 兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”,扎实推进党风廉政建设和反腐败工作, 全力统筹抓好疫情防控和脱贫攻坚工作,为财政各项工作的顺利开展提供了坚强 保障。现将 2020 年上半年全面从严治党“两个责任”落实情况报告如下：
一、加强领导,全面落实党风廉政建设责任制 加强领导,落实责任是做好党风廉政建设工作的前提条件,始终把党风廉政建 设工作放在突出位置切实抓好抓实,把责任制的全面落实贯穿到党风廉政建设和 反腐败各项工作之中。一是完善了以局党组书记为组长的党风廉政建设工作领导 小组,定期组织召开廉政建设专题会议,分析研究党风廉政建设各项工作。二是细 化了工作方案。按照县委、县政府的统一部署和具体要求,将党风廉政建设作为 重点工作进行研究部署,结合实际细化实化工作任务,把党风廉政建设工作始终 贯穿于财政日常工作、财政改革、干部队伍建设和财政资金监管全过程,与财政 各项工作同部署、同落实、同检查、同考核。三是健全机制,形成了局党组统一 领导、主要领导亲自抓,分管领导配合抓,工作人员具体抓的工作格局,确保党风 廉政建设和反腐败各项工作的正常开展。四是认真落实“约谈”、“三述”等制 度,与每位干部职工签订《廉洁自律承诺书》,不断增强班子成员和干部职工落实 主体责任的思想自觉和行动自觉。
二、注重教育,提高干部职工廉洁自律意识 加强思想道德教育,提高干部职工的廉洁自律意识,是做好党风廉政建设工作 的基础。始终把加强思想道德教育,提高干部职工的廉洁自律意识作为做好党风 廉政建设和反腐败斗争工作的基础。一是加强学习,提高干部职工的廉洁意识和 理论水平。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育要求,制定学习计划,充分利用 中心组学习,定期和不定期学习,组织全体干部职工深入学习《党章》《准则》《条 例》以及总书记在的重要讲话与指示精神,认真传达贯彻各级纪委全会精神；在
办公场所悬挂“十个不准”“八个严查”廉政警示牌和岗位监督牌进行提醒,通 过多种形式学习,不断提高干部职工的廉洁意识和增强其拒腐防变的能力。二是 切实加强廉政警示教育,提高财政廉政文化建设水平,定期组织讲廉政课、观看专 题片、召开警示教育会,运用正反两方面案例教育干部职工,牢固树立作风建设永 远在路上的思想,持之以恒反“四风”,努力营造不敢腐、不能腐、不想腐的氛围。
三是组织开好民主生活会,认真查摆问题,征求各方面意见,开展批评和自我批评, 领导班子成员之间形成了红脸出汗、互帮互助、加油鼓劲的良好氛围。同时,教 育全体干部职工提高自身修养,树立良好家风。
三、完善制度,扎实构建拒腐防变的保障机制 制度是具有规范功能和强大约束力的为保障目标实现的规范性文件,制度建 设关系到党风廉政及作风建设工作的成败。始终把制度建设作为工作的重中之重, 不断建立和完善党风廉政建设和反腐败工作相关制度,坚持用制度管人、管物、 管事的原则,确保党风廉政建设各项工作顺利开展。一是建立健全了内部管理机 制。坚持和完善民主集中制,规范领导班子决策程序,严格落实“三重一大”集体 决策、一把手“五个不直接”分管制度,进一步推动了“两个责任”落实,加强了 机关作风建设和干部职工廉洁自律,严防了腐败滋生。二是按照职能归位、强化 监管的原则,进一步健全内控机制,加强财政专项资金管理,健全资金拨付流程, 严格履行审核程序,确保每一笔资金拨出都履行审核程序,接受过监督,经得起检 查。三是推行党务政务公开,利用文件、电子显示屏、“双微”平台等多种渠道, 加大对财政信息的公开力度,主动接受社会监督。四是以深入开展“转变作风改 善发展环境建设年”活动为契机,精简调整行政审批事项办理环节和流程,加快 推行“互联网+政务服务”,深化巩固“放管服”改革,优化调整了股室位置,设 置了工作岗位牌,公布了联系电话,所有人员实行挂牌上岗,方便了群众办事和监 督,提升了办事效率。五是严格对照《县财政系统综合考核管理办法》,严肃查处 在办理业务时推诿扯皮、刁难群众、吃拿卡要等违纪违规行为,确保机关高效管 理和业务规范运行。
四、充分发挥财政职能,促进财政系统党风廉政建设 充分发挥部门职能,积极推进财政管理体制改革,努力促进财政系统党风廉政 建设及反腐败工作。一是加强财政专户管理,强化预算执行动态监控,扎实认真开
展预算单位银行账户专项检查,进一步规范银行账户管理,构建起国库管理的长 效机制。二是通过深化国库集中支付、公务卡、政府采购改革和“金财工程”信 息化平台建设,有效加强和延伸对财政资金的监控。三是认真做好各项强农惠农 政策落实,严格按照惠农资金发放管理办法,及时将补贴资金足额安全发放到群 众手中,从资金发放环节严防挤占、挪用等情况发生。积极配合相关部门扎实开 展扶贫资金专项检查,保障扶贫资金安全。四是加强财政投资项目预决算审核,建 立健全项目管理台账,跟踪掌握项目建设进展和资金支出情况,推进项目资金管 理制度化、规范化。五是不断强化政府专项资金监管,推进财政预算绩效评价工 作,提高财政资金使用效益。六是继续落实坚持勤俭节约、反对铺张浪费有关要 求,加大财政资金统筹使用力度,盘活存量、用好增量,重点保障脱贫攻坚工程和 基本民生支出,从严控制一般性支出。七是加大财经监督检查力度。按照要求,扎 实开展财政扶贫资金安全检查、财政盘活存量资金检查、非税收入稽查和会计信 息质量检查等工作,有效维护了财经秩序。
五、存在的问题 今年以来,按照上级部署和要求,全面从严治党工作取得了一定的成绩,从总 体上看,在党风廉政建设上做到了有组织领导、有责任规范、有制度措施,工作内 容到位、工作措施到位、工作效果到位。但是,我们也清醒地看到,党风廉政建设 和反腐败工作上也存在一些不足,一是深入群众、为民办事离党和人民的要求还 有差距,二是个别领导干部对党风廉政建设和反腐败工作的重要性和必要性认识 学习不系统等。
六、下一步工作打算 面对财政改革发展的艰巨任务,针对工作中存在的薄弱环节和不足,下一步在 党风廉政建设工作上,我们要将着重抓好以下三个方面的工作：
一是进一步完善党风廉政建设责任制,健全组织,落实制度,明确责任,抓好基 础,坚持自身做起、从现在做起,在全局创造和维护党风廉政建设和反腐倡廉的良 好环境。
二是坚持不懈地抓好学习教育,深化提高全体党员干部对党风廉政工作的认 识,确保整个财政队伍的长期纯洁,为加快全县经济社会发展提供坚强有力的纪 律作风保障。
三是注重工作创新,结合财政部门面临的新形势,在实践中进一步探索业务型 机关加强党风廉政建设的工作路子,力求摸索总结出具有财政部门特色、可具操 作的反腐倡廉经验做法。