篇一：干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案
人事档案工作计划（多篇）（人事档案审核工作总
结）
第 1 篇：人事档案整理工作计划 2012 年__公司 人事档案整理工作计划方案 建立完善的人事档案，是使公司的人力资源管理部门更加有序、规范 工作的关键一环。现阶段为了加强我公司的人事档案管理，保证员工档案 的完整性，使档案的管理工作逐步走上制度化、规范化、科学化的轨道， 人力资源部正在对公司全员人事档案进行整理、编目、归档工作。
计划方案如下：
一、工作目标 __年全公司人事档案整理工作基本实现以下主要目标：做好员工档案 材料的收集、编目、归档工作，充实、完善员工档案内容，实现人事档案 信息化，进一步搞好员工档案建设。
特别是关于纸质档案：须在收集材 料的完备、及时、准确三方面下功夫，并坚决把好“入口关”，切实提高归 档材料的质量，做好纸质档案的规范化管理工作。切实做好人事档案的整 理工作，保证每卷档案的完整、真实、条理、精炼、实用。
二、主要任务 目前公司人事档案整理工作的主要任务是：对于目前没有人事档案的 员工，给予其建立新的人事档案，同时为此收集其各项所需材料，以逐步 形成完整的人事档案；对已有的员工人事档案进行查缺补漏与严格鉴别、
整理、完善，从而形成完整的人事档案。
三、工作步骤与分工 公司的此次人事档案整理工作于__年__月__日开始，以人力资源部为
核心，联动其他各部门，进行公司全员人事档案整理工作。
具体步骤为：
1、由人力资源部组织召开关于整理公司全员人事档案工作会议，要
求各部门负责人参加。会议目的是：使与会人员明确人事档案的重要性， 并要求其在人事档案整理期间做好督查工作，全力配合人力资源部。确保 档案收集、整理的及时性、规范性，从而使人事档案整理工作顺利、高效 进行。
2、以部门为单位，按照公司档案交接流程，将本部门入职所有员工 的档案上交至人力资源部，并做好交接手续。
3、人力资源部根据现有员工的纸质档案，进行查缺补漏与严格鉴 别，完善员工档案信息。同时对缺失的纸质档案形成员工档案明细，内容 包括：部门名称、员工姓名、现有档案资料、需
补充档案资料。
4、人力资源部将已统计完毕的员工档案明细信息发送至各部门，各 部门根据公司档案管理制度做好员工缺失档案收集、整理工作，并形成书 面文件同补充的档案资料一同上交人力资源部。
5、人力资源部根据上交的档案资料补充完善员工档案信息，将审查 不合格及还需补充的资料进一步责成当事人尽快上交。
6、按照公司人事档案管理制度对员工档案资料分类、排序、编目，
做到分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐。通过整理，使每卷档案 达到完整、真实、条理、精练、实用的要求。各项工作初步决定于__年__ 月__日之前完成。
在此次人事档案整理工作结束后，未来的人事档案工作分工：
劳资员：
1、负责正确应用好档案，做到职工档案工资的准确无误。
2、负责办理工人档案的查阅、借阅和转递手续。
3、负责登记工人工作变动情况。
4、负责为有关部门提供职工情况。
5、负责定期向本单位档案室移交档案。
档案员：
1、贯彻执行国家及上级主管部门档案管理工作的方针、政策及有关 条例，接受上级的监督、检查与指导。
2、负责保管工人档案，做好对劳资使用档案情况的监督。
3、负责收集、鉴别和整理工人档案材料。
4、负责做好工人档案的安全、保护工作。
5、严格执行保密守则，不向无关人员泄露员工人事档案内容。
四、配套实施措施：
1、指导思想 开展档案工作，必须严格遵守《中华人民共和国档案法》及《企业职 工档案管理工作规定》进行档案材料的收集，归档材料的鉴别、核对，以 及人事档案整理、借阅、转递、销毁等各项工作。不断完善档案管理制度
与相关工作流程，实现人事档案管理的科学化、规范化，保证员工档案完 整性。
2、加强对员工人事档案的科学管理 方案实施过程中要求各部门工作人员各司其职，各尽其责，并加强协 调配合，确保有质量、有效率地完成此次公司全员人事档案的整理工作。
3、加强对人事档案工作的宏观业务检查指导工作 公司有计划的开展人事档案目标管理工作，及时转发上级有关文件规 定，接受上级公司对我公司档案管理工作的检查监督与考核，并组织业务 培训研讨活动，提高公司的人事档案管理水平。
4、加强队伍建设，提高人事档案管理人员管理档案的能力 在思想上 使其充分认识到此项工作的重要性，增强做好人事档案工作的责任感、光 荣感和紧迫感。同时提高档案员规范化、现代化的管档意识和业务水平， 公司积极提供档案管理的业务培训机会，以提高其运用现代化手段管理档 案的能力。
5、切实加强领导，全面落实人事档案工作的各项目标和任务。
各级领导要落实好提出的各项主要工作目标和年度工作任务，切实把 人事档案工作列入议事日程，定期听取汇报，加强监督检查，主动过问并 研究解决档案工作中遇到的问题，为人事档案工作创造良好的环境和条 件。
__年__月__日 第 2 篇：人事档案工作规划工作计划 为使我公司人事档案工作不断提升管理水平，为构筑公司人才高地提
供高效、快捷、准确的服务，参照《无锡电力公司 2002—2005 年人事档 案工作规划》精神，结合我公司实际情况，特制定《宜兴市供电公司 2002—2005 年人事档案工作规划》如下：
一、指导思想和主要目标以为宜兴市供电公司实施人才战略和人事管 理工作提供优质、高效、快捷服务为目的，狠抓基础建设，做好信息的采 集和维护，为企业人事决策提供优质服务，使公司人事档案工作实现达二 级标准单位的目标，人事档案工作规划工作计划。从 2002 年到 2005 年，全公司人事档案工作基本实现以下主要目标：
（一）、纸质档案：
1、在进一步健全收集工作规章制度和完善收集网络的基础上，注意 在收集材料的完备、及时、准确三方面下功夫，坚决把好“入口关”，切实 提高归档材料的质量，做好纸质档案的规范化管理工作。
2、严格按照《江苏省电力公司员工档案整理工作细则》、《江苏省电 力公司员工人事档案工作验考评标准》的要求，切实做好人事档案的整理 工作，保证每卷档案的完整、真实、条理、精炼、实用。
（二）、电子档案：在做好纸质档案的规范化管理工作的同时，注意 搞好电子档案。
1、系统结构公司使用人事档案管理信息系统，并按照访问快捷准 确、安全可靠的原则，建成公司系统的数据库实体，使人事档案信息查借 阅、转递及数据的提取和统计分析等工作主要通过计算机进行。
2、多媒体档案材料将员工在工作、学习和生产一线的动态影像、声 音、图片与考核、考察材料融为一体，通过计算机系统或投影设备显示出
来，不仅提供被任免干部的外观形象、气质、性格、口头表达能力和处事 风格等，以便对任免人选有一个比较全面、直观和生动的了解，从而提高 知人、识人的深度和广度。
3、多媒体档案材料保管和维护以大容量、高速磁盘或光盘介质为电 子多媒体信息的存储介质，并按照科学的备份和保管制度进行备份和保 管，工作计划范文《人事档案工作规划工作计划》。
同时注意对信息进行 及时准确的采集、分类、更新和维护。
4、多媒体档案材料使用通过实用、良好的操作界面，方便用户对有 关材料的查询和使用。注意对人事信息进行统计分析和预测，为人事决策 提供参考。
5、多媒体信息系统保密和安全建立网络防火墙，通过引进安全可靠 的防攻击系统，建立科学的访问、利用管理体制，来保证电子档案材料的 保密和安全。
（三）基础建设我公司配备专用的人事档案管理专用计算机系统及数 据备份设备。照目标管理的有关规定，公司员工人事档案实现“三室分开” （库房、办公室、阅览室）,管理档案库房面积 32 平方米，库房的“六防” （防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温）安全措施工作到位。
二、现阶段主要任务 2002—2003 年开展员工人事档案的整理工作。
2004 年公司达员工人事档案管理二级标准单位。结合人事档案管理工 作，为人事档案管理人员举办业务培训班进行培训。2005 年初步建成同 行领先和具有江苏特色的数字化人事档案馆框架。
三、实现措施
1、提高思想认识，增强做好人事档案工作的责任感和紧迫感。人事 档案工作是人事工作的重要组成部分，是人事工作中一项必不可少的基础 工作。人事档案管理人员要在思想上充分认识到此项工作的重要性，增强 做好人事档案工作的责任感、光荣感和紧迫感。
2、运用现代计算机技术，加强对员工人事档案的科学管理 2004 年 运用员工人事档案管理系统，建立计算机人事信息使用点，使多媒体档案 材料的采集、维护、检索和利用更加方便。稳步推进图象、声音和录像片 和考核文字材料相结合的多媒体档案材料的采集和管理。
3、加强对人事档案工作的宏观业务检查指导工作公司有计划的开展 人事档案目标管理工作，及时转发上级有关文件规定，接受上级公司对我 公司档案管理工作的检查监督与考核，并组织业务培训研讨活动，提高公 司的人事档案管理水平。
4、加强队伍建设，提高人事档案管理人员运用现代化手段管理档案 的能力积极为档案管理人员提供运用现代化技术进行档案管理的业务培训 机会，提高管档人员规范化、现代化管档的思想意识和业务水平。
5、切实加强领导，全面落实人事档案工作的各项目标和任务。各级 领导要落实好提出的各项主要工作目标和年度工作任务，切实把人事档案 工作列入议事日程，定期听取汇报，加强监督检查，主动过问并研究解决 档案工作中遇到的问题，为人事档案工作创造良好的环境和条件。·· 二 00 二年一月人事档案工作规划
第 3 篇：人事档案管理工作计划范本 人事档案管理工作计划范本
人事档案管理工作计划范本 一、以科学发展观为指导，进一步加大思想解放和改革创新的力度 1、继续深入开展学习贯彻科学发展观活动。通过深入开展 学习实践活动，保持政治上的坚定和头脑上的清醒，切实在转变观 念、开拓创新上动脑筋，在改进作风、求真务实上下功夫，在联系实际、 学以致用上见成效。
2、加大改革创新步伐，力争突破工作难点。按照厅人劳处的要求， 选择群众最关心最需要解决的难点问题进行专题调研，在干部选拨、评 价、培训、交流及单位内部改革等方面争取有新突破。
二、以落实干部人事制度为重点，不断加强干部队伍建设 3、按照我局科室目标管理办法的要求，完成各科室年度目标责任书 的签订工作，认真做好干部的平时考核和年终考核工作，探索我局中层干 部目标责任管理的机制和办法，积极推行干部管理从以职务管理为主向以 职责管理为中心的转变。
4、以提高干部素质为目的，积极选送干部到省委党校、行政院校等 各级学校进行培训，认真做好参训干部服务、管理及考核工作，使干部培 训工作收到实效。
5、通过调整补充完善厅直单位后备干部队伍，完善我局后备干部培 养、使用管理办法。
三、继续推进我局人事制度改革工作 6、着力抓好岗位设置和岗位管理。根据“按需设岗、竞聘上岗、按岗 聘用”的原则，以《事业单位岗位设置管理试行办法》和《〈事业单位岗位
设置管理试行办法〉实施意见》为指导，制定《富水水库管理局岗位设置 方案》，并将所设岗位落实到人。
7、抓紧做好我局事业单位收入分配制度改革实施工作。根据有关规 定，结合我局实际，积极实施收入分配制度改革工作，探索我局绩效工资 考核分配制度。
四、以人才培养为重点，突出抓好我局人才队伍建设 8、按照“653”工程要求，保质保量按期完成__年度我局专业技术人员 知识更新的培训任务。
9、进一步深化职称改革工作。重点做好职称评审条件及评审办法的 修订和细化量化工作。认真组织召开富水、王英水利电力工程专业初级职 称评审会议。
10、加强技能人才队伍建设。做好工勤技能人员培训工作，提高技术 工人理论素质和解决实际问题的能力。采取多种形式培养我局急需的技能 人才，做到特殊岗位持证上岗。
五、以落实安全生产责任制为抓手，不断加强我局安全生产工作 11、抓安全生产责任制的落实。调整局安全生产领导小组成员，与各 单位签订安全生产责任书，落实各单位安全生产兼管员。
12、加大安全生产宣传教育工作力度，经常组织开展安全生产专项检 查，努力减少安全事故的发生。
13、抓好安全生产基础性工作，建立安全生产台帐，认真完成各项安 全统计工作。
六、认真做好人事劳动综合服务工作
14、加大宣传工作力度，组织科室工作人员积极投搞，宣传我局人事 劳动管理工作，确保局宣传计划的完成。
15、做好干部人事信息化建设和人事档案管理工作。建立干部人事信 息库，提高干部人事工作效率。完成全局干部职工人事档案清理达标等工 作。
16、加强编制管理。认真贯彻落实机构编制管理的各项文件 精神，完善人员编制实名制和机构编制政务信息公开，加强机构编制 日常管理工作。
17、努力做好人事劳动信访工作。按照《信访条例》的规定，认真做 好来信来访的处理，做到来访必接，来信必复，热情周到，服务到位。
18、认真做好离退休老同志的访问和慰问工作。要开展丰富多彩的活 动让离退休老同志过好晚年生活，在做好离退休老同志的节日慰问的同 时，特别要做好离休老干部平时的访问和慰问工作。
七、加强自身建设 19、继续开展“讲党性、重品行、作表率”活动，进一步查找工作不 足，明确工作目标，加强自身建设，提高工作水平。
20、积极组织科室工作人员参加局中心学习组的政治学习，增强人事 劳动干部的政治意识、大局意识、责任意识和服务意识。努力提高科室工 作人员的综合素质和解决实际问题的能力，以服务为中心，促进科室各项 工作的开展。
第 4 篇：人事档案 建立人事档案的作用与意义：
人事档案是公司档案袋的重要组成部分，是一家公司的文化底蕴，可 以全方面综合的考察员工，作为升迁加薪等的考察一句，也可以有效避免 产生不必要的纠纷。
公司人事档案主要包括：
员工简历、面试评估表、入职登记表、劳动合同、身份真复印件、照 片等。
主要可以分为三大板块：
入职员工：
新员工登记表、人才登记表、毕业证复印件、银行卡号、合同申请 表、离职证明（上一家单位）、劳动合同复印件、入职体检表、入职承诺 书（承诺与上家单位家畜劳动关系，发生纠纷与本公司无关） 在职员工：
试用期转正评估表、岗位升迁申请（人事异动审批表）、请假记录、 值班记录、考勤记录、培训签到表、月底绩效考核表、年终考核表、年终 总结 离职员工：
离职申请、理智工作交接表、离职证明或解除劳动合同通知书 人事档案编号：
入职年份+流水号例：2012 年 6 月 3 日入职，则该员工编号为：
人 事档案管理：
固定人员（入职、在职员工）和流动人员（离职员工）：以个人为单 位用档案袋收纳应聘人员：以整体为单位用档案袋收纳 固定人员的人事档案借阅需经部门主管同意 流动人员档案和应聘人员人事档案借阅需经档案管理人员同意 流动人员档案自人员离开之日起 3 年后可销毁，应聘人员档案自投递
之日起 2 年后可销毁。
篇二：干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案
干部人事档案专项审核工作情况报告 12 篇
干部人事档案专项审核工作状况报告篇 1 依据市委组织部信息处下发的"关于在我市开展干部档案管理工
作检查的通知'精神，结合我局的干部档案工作实际状况，我们快速 行动、突出重点、仔细细致地逐条逐项根据《本溪市干部档案管理工 作检查评分表》的要求，实事求是地进行自查。
一、充分认识人事档案工作的重要性 档案工作是各项管理工作的重要组成部分，胡锦涛指出"档案是 人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要根据。借助 档案，我们能够更好地了解过去、把握如今、预见将来。档案事业是 党和国家事业进展的一个不行缺少的方面，是一项崇高的事业。'这 充分说明了档案工作在建设中国特色社会主义事业中的重要地位、重 要使命和重要意义。我局十分重视档案工作，以党的十七大重要思想 为指导，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实 事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓 基础设施建设和档案管理人员的素养建设，不断提高管理水平，为全 市改革进展提供优质服务。
二、加强人事档案工作的组织领导 我局特别重视对干部人事档案管理工作的领导，将这项工作摆上 重要议事日程。由主管局长亲自抓，加强了对我局干部人事档案管理
第 1 页 共 35 页
工作的领导和协调。主管干部人事档案管理工作的领导，定期听取工 作汇报，切实解决工作中遇到的实际问题。下设办公室和具体工作人 员，坚持一切从实际出发，明确分级管理责任，制定了切实可行的工 作计划，并仔细组织实施，全面、精确、真实地保存好各种档案。档 案工能够充分认识到档案工作的重要性，切实增添做好档案工作的使 命感和责任感，确保干部人事档案管理工作顺利和深入的开展，努力 开创干部人事档案工作的新局面。
三、归档与整理状况 在市委组织部信息处下发《关于在全市开展干部档案管理工作检 查的通知》后，我局就对这项工作进行了部署，将上级文件精神、要 求进行了仔细研读，并明确了时间、要求和标准。同时，我们严格根 据文件，以《干部档案工作条例》中第五章《档案材料收集、鉴别与 归档》执行，实行多种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对 所缺材料逐项进行登记、索要。对收集归档的材料，仔细细致地进行 鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实可靠、文字清晰、对象 明确、手续完备。需经组织审查盖章和本人签字的，盖章签字后归入 干部档案。
在干部档案的整理工作中，我们做到仔细鉴别、分类精确、编号 有序、名目清晰、装订整齐。通过整理使每卷档案到达完好、真实、 条理、精炼、有用的要求。根据干部人事档案收集制度、鉴别制度、 整理制度、查〔借〕阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理 人员职责等各项制度，做到完善各种登记薄和台帐。
第 2 页 共 35 页
四、档案的利用和转递状况 我局的干部人事档案在利用时，查阅单位要填写《查阅干部档案 审批表》，根据查阅干部档案的规定办理审批手续，需要有主管局长 签字方可查阅，不得凭借调查证明材料介绍信查阅干部档案。干部人 事档案一般不外借，如必需借出使用时，要说明理由，经过主管局长 批准，并严格履行登记手续，限时归还，不得擅自转借他人。在干部 档案的转递中，我们也严格根据统一规定的"干部档案转递通知单'的 项目细致登记，严密封包，收到档案的单位，经核对无误后，在回执 上签名盖章马上取回。
五、干部人事档案工作中存在的问题 我局干部人事档案现代化管理应充分发挥计算机在干部人事档 案保管、爱护及利用方面的作用，提高现代化管理水平。主动争取领 导和相关部门支持，制定了经费预算并得到落实，购置新式档案盒， 更换密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐 全。
通过自查，找到缘由，也增加了信念，目前，我们干部人事档案 已经全部加工整理完毕，正在进行材料收集和整理名目阶段，逐步完 成市委组织部文件中要求的任务。
干部档案管理工作是党和国家干部工作不行缺少的一个重要组 成部份，是做好干部工作的基本条件之一，干部档案管理工作的好坏 直接影响到干部工作的效率和质量，涉及到每个干部的切身利益。为 了更好管理干部档案，为干部工作服好务，今年，我局将就人事档案
第 3 页 共 35 页
管理的现状及存在的问题进行深入的调研，并就此提出解决问题的思 路及对策。
干部人事档案专项审核工作状况报告篇 2
为贯彻落实市委组织部《关于印发＜全市干部人事档案专项审 核工作实施方案＞的通知》精神，根据市干部人事档案管理中心《关 于做好干部人事档案专项审核工作的通知》要求，集团于 9 月至 10 月集中开展了干部人事档案专项审核工作，现将有关状况总结如下。
一、专项审核状况 在本次专项审核工作中，集团实行两人"背靠背'独立审核方式进 行初审，逐卷逐页查问题，对干部人事档案进行全面审核，初审完成 后集中进行复审。实行两人"背靠背'独立审核方式进行初审，逐卷逐 页查问题，仔细排查风险点，对干部人事档案进行全面审核，初审完 成后集中进行复审。重点审核了"三龄二历一身份'等信息，并留意档 案材料是否涂改造假，干部信息是否真实精确，重要原始根据材料是 否规范完好。
审核完成后，对存在的问题进行了集中处理。将专项审核中形成 的《干部任免审批表〔档案审核专用〕》、《干部人事档案专项审核认 定表》、《干部基本信息审核确认表》进行入档，并同时收集整理了 20xx 年以来的年度考核登记表、评聘专业技术职务材料、党团材料、 嘉奖材料、工资材料、干部任免材料等。在本次专项审核中，共收集 材料 3035 份，退回材料 55 份，整理入档 2980 份。材料整理入档后，
第 4 页 共 35 页
打印了新的档案名目并进行了装订。根据市委组织部和档案管理中心 要求，将《干部人事档案专项审核状况登记表》《干部任免审批表》 和《干部人事档案专项审核认定表》装订成册，交档案管理中心集中 保管。
集团共审核 271 名在职干部档案，其中档案真实性存疑 0 人，查 实档案涂改的 17 人。
1、涂改内容 17 人。其中，涂改出生日期 5 人，查实属于笔误的 6 人，确属造假的 0 人。
2、虚填信息 37 人。
〔1〕虚填年龄〔填大或填小〕12 人。填大年龄的：其中，为入 团填大年龄的 0 人，为入党填大年龄的 0 人，为入伍填大年龄的 8 人， 为入学填大年龄的 0 人，为招工填大年龄的 3 人，为转干录干填大年 龄的 0 人。其中，填大 3 个月以内的 0 人，填大 3 至 12 个月的 1 人， 填大 1 至 2 年的 9 人，填大 2 年以上的 1 人，填大最多的为 3 年 1 月。填小年龄的：其中，为入伍改小年龄的 1 人，为招工改小年龄的 0 人。其中，填小 3 个月以内的 0 人，填小 3 至 12 个月的 0 人，填 小 1 至 2 年的 1 人，填小 2 年以上的 0 人，填小最多的为 1 年 4 月。
〔2〕虚填学历学位 25 人。其中，不符合报考资格条件，通过虚 填学历学位报考并取得上一级学历学位的 23 人。
3、伪造材料 0 人。
二、主要做法 集团在专项审核工作中，加强组织领导，坚持高标准、严要求，
第 5 页 共 35 页
严格把握审核重点和信息认定，确保精确无误，圆满完成了审核任务。
1、领导重视，细心组织。为搞好干部人事档案专项审核工作，
集团党委对干部人事档案专项审核工作进行了讨论，集团党委书记、 董事长 2 次听取专项审核工作状况汇报。成立了干部人事档案专项审 核工作领导小组，集团党委书记、董事长为组长，集团分管领导为副 组长，集团组织人事科、各单位分管负责人为成员，定期对专项审核 状况进行讨论。集团结合实际，制定了干部人事档案专项审核工作方 案，做到组织到位，人员到位，分工明确，责任到人。为保质保量完 成工作任务，集团从下属单位抽调政治素养高、组织纪律性强、爱岗 敬业的 12 名同志参与专项审核工作，仔细组织审核人员参与市档案 管理中心的培训，精确把握相关政策规定。仔细落实专项审核工作责 任制，审核人员全部签订《保密责任书》，对审核工作状况和数据严 格保密，未经批准严禁对外公布。
2、明确要求，把握重点。在专项审核工作中，以专项审核《操 作手册》、《全市干部人事档案专项审核工作实施方案》等为根据，实 行两人"背靠背'独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，对干部人 事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。审档人员以极强的 责任感，本着对组织、对干部个人负责的看法，重点审核干部"三龄 二历一身份'、奖惩状况、家庭成员及重要社会关系等重要信息，以 及档案材料是否涂改造假、重要原始材料是否规范完好，是否存在以 不实信息获取利益等现象。集团专项审核领导小组严格把握归档材料 报送关和审核关，要求报送材料做到真实、有效，严格杜绝不规范、
第 6 页 共 35 页
不完好和虚假材料入档。
3、仔细讨论，从严把握。一是讨论处理意见。集中审核结束后，
对审核中发觉的问题，集团专项审核工作领导小组多次请示市委组织 部和市档案管理中心，进行了集体讨论，严格根据处理方法，提出了 处理意见。材料不齐全不规范的，按规定进行补充或说明；干部重要 信息记载不一致的，严格根据相关政策规定进行认定。二是从严认定 信息。集团专项审核工作领导小组集体讨论 2 次，共认定 54 人档案 问题。依据认定结果，规范填写，形成了每名干部的《干部任免审批 表〔档案审核专用〕》，存在涂改问题的，形成了《干部人事档案专项 审核认定表》，由所在单位党组织进行反馈，与干部本人见面，进行 签字确认。对于干部信息认定有变动的，耐烦向他们讲清政策规定、 利害关系和纪律要求，力争消除误会、消除顾虑。
三、下步工作准备 在下一步工作中，集团将进一步提高干部人事档案管理规范化水 平，让档案在干部人事工作中发挥基础性作用。
1、严格档案日常管理。严格根据中组部《关于进一步从严管理 干部档案的通知》和省委组织部《关于严格干部档案日常管理的通知》 要求，严把档案管理关键环节，对新纳入管理范围的干部档案进行审 核，对拟存档的档案材料进行仔细鉴别，确保材料真实性。严格遵守 干部档案管理中心的相关规定，在查阅干部档案时，由集团统一开具 审批表，档案工作人员全程伴随。
2、加强档案信息的利用。一是严格执行干部任前档案审核制度。
第 7 页 共 35 页
要将干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和干部监督的 有力手段，对全部拟选拔任用干部、新进任用干部的档案，均进行严 格审核。任前审核中发觉存在问题的，马上查核，未核准前一律暂缓 考察并停止任职、录用程序。二是做好相关信息的利用。在此次专项 审核中，审档人员严格根据相关政策规定，将每名干部的基本信息予 以审核确认，规范填写了《干部任免审批表》。在下一步工作中，要 准时更新人员数据信息，为组织决策提供有价值的参考根据。
干部人事档案专项审核工作状况报告篇 3
依据市委组织部信息处下发的"关于在我市开展干部档案管理工 作检查的通知'精神，结合我局的干部档案工作实际状况，我们快速 行动、突出重点、仔细细致地逐条逐项根据《本溪市干部档案管理工 作检查评分表》的要求，实事求是地进行自查。
一、充分认识人事档案工作的重要性 档案工作是各项管理工作的重要组成部分，胡锦涛指出"档案是 人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要根据。借助 档案，我们能够更好地了解过去、把握如今、预见将来。档案事业是 党和国家事业进展的一个不行缺少的方面，是一项崇高的事业。'这 充分说明了档案工作在建设中国特色社会主义事业中的重要地位、重 要使命和重要意义。我局十分重视档案工作，以党的十七大重要思想 为指导，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实 事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓
第 8 页 共 35 页
基础设施建设和档案管理人员的素养建设，不断提高管理水平，为全 市改革进展提供优质服务。
二、加强人事档案工作的组织领导 我局特别重视对干部人事档案管理工作的领导，将这项工作摆上 重要议事日程。由主管局长亲自抓，加强了对我局干部人事档案管理 工作的领导和协调。主管干部人事档案管理工作的领导，定期听取工 作汇报，切实解决工作中遇到的实际问题。下设办公室和具体工作人 员，坚持一切从实际出发，明确分级管理责任，制定了切实可行的工 作计划，并仔细组织实施，全面、精确、真实地保存好各种档案。档 案工能够充分认识到档案工作的重要性，切实增添做好档案工作的使 命感和责任感，确保干部人事档案管理工作顺利和深入的开展，努力 开创干部人事档案工作的新局面。
三、归档与整理状况 在市委组织部信息处下发《关于在全市开展干部档案管理工作检 查的通知》后，我局就对这项工作进行了部署，将上级文件精神、要 求进行了仔细研读，并明确了时间、要求和标准。同时，我们严格根 据文件，以《干部档案工作条例》中第五章《档案材料收集、鉴别与 归档》执行，实行多种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对 所缺材料逐项进行登记、索要。对收集归档的材料，仔细细致地进行 鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实可靠、文字清晰、对象 明确、手续完备。需经组织审查盖章和本人签字的，盖章签字后归入 干部档案。
第 9 页 共 35 页
在干部档案的整理工作中，我们做到仔细鉴别、分类精确、编号 有序、名目清晰、装订整齐。通过整理使每卷档案到达完好、真实、 条理、精炼、有用的要求。根据干部人事档案收集制度、鉴别制度、 整理制度、查〔借〕阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理 人员职责等各项制度，做到完善各种登记薄和台帐。
四、档案的利用和转递状况 我局的干部人事档案在利用时，查阅单位要填写《查阅干部档案 审批表》，根据查阅干部档案的规定办理审批手续，需要有主管局长 签字方可查阅，不得凭借调查证明材料介绍信查阅干部档案。干部人 事档案一般不外借，如必需借出使用时，要说明理由，经过主管局长 批准，并严格履行登记手续，限时归还，不得擅自转借他人。在干部 档案的转递中，我们也严格根据统一规定的"干部档案转递通知单'的 项目细致登记，严密封包，收到档案的单位，经核对无误后，在回执 上签名盖章马上取回。
五、干部人事档案工作中存在的问题 我局干部人事档案现代化管理应充分发挥计算机在干部人事档 案保管、爱护及利用方面的作用，提高现代化管理水平。主动争取领 导和相关部门支持，制定了经费预算并得到落实，购置新式档案盒， 更换密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐 全。
通过自查，找到缘由，也增加了信念，目前，我们干部人事档案 已经全部加工整理完毕，正在进行材料收集和整理名目阶段，逐步完
第 10 页 共 35 页
成市委组织部文件中要求的任务。
干部档案管理工作是党和国家干部工作不行缺少的一个重要组
成部份，是做好干部工作的基本条件之一，干部档案管理工作的好坏 直接影响到干部工作的效率和质量，涉及到每个干部的切身利益。为 了更好管理干部档案，为干部工作服好务，今年，我局将就人事档案 管理的现状及存在的问题进行深入的调研，并就此提出解决问题的思 路及对策。
干部人事档案专项审核工作状况报告篇 4
市委组织部：
依据省、市关于干部人事档案专项审核工作的支配部署，根据市 委组织部要求，在市委组织部具体指导下，通过强化措施、严格标准、 扎实工作，在规定的时间内完成了干部人事档案专项审核工作，现将 有关状况汇报如下。
一、专项审核状况 此次专项审核干部人事档案×卷，其中正科级×人，副科级×人， 科员×人。截止目前，专项审核工作全部完成。审核的×卷档案，档案 资料记载与现有干部信息完全一致的×名，占总数的×%;其余×名干部 档案与现有干部信息不同程度的存在差异，具体归纳为五个方面。
(一)年龄方面：出生日期最早材料记载与现有信息不一致的或存 在涂改的×人，占总数的×%。经过三次信息反馈和重点约谈，目前已 全部按规定予以纠正。
第 11 页 共 35 页
(二)工龄方面：参与工作最早材料记载与现有信息不一致的×人， 占总数×%。经过收集相关材料和反复论证，目前已全部完成认定。
(三)党龄方面：档案中有关材料前后填写不一致，需按入党志愿 书支部大会通过时间规范记载信息的有×人，另有×人档案中入党申请 书缺失，需要补充入党申请书。此类问题占总数×%。经过仔细审查 入党志愿书和收集相关证明材料，目前已全部更正和完善。
(四)学历学位方面：以能否提供正规学历认证报告为标准对中专 以上学历学位信息进行认定，需纠正干部学历学位信息×人，占总数 ×%。经过多次催促和约谈，目前已全部根据认定标准予以纠正。
(五)经受方面：部分时段经受缺少相关证明材料的有×人，占总数 ×%。经过通知本人提供和收集相关单位证明和补充资料，目前已全 部核实并予以纠正和完善。
二、主要做法 (一)加强组织领导，细心拟制方案。干部人事档案专项审核工作 时间紧、任务重、要求高，为了高标准的完成专项审核工作，我们成 立了由县委副书记任组长，分管副部长和相关科室长为成员的干部人 事档案专项审核工作领导小组，加强对干部人事档案专项审核工作的 组织领导。根据市委组织部通知精神，结合实际制定并印发了《×县 干部人事档案专项审核工作实施方案》，细化了审核范围、时间支配、 方法步骤和保障措施。特地抽调了×名政治素养高、工作责任心强的 党员干部和干部科一起负责干部人事档案审核工作，保证了专项审核 工作的顺利进行。
第 12 页 共 35 页
(二)抓好集中培训，增添责任意识。组织审核人员集中学习中央、 省、市有关干部人事档案审核工作会议精神，加强业务培训，明确审 核标准、程序和要求。同时，注重强化档案审核人员的政治意识、大 局意识和保密意识，要求坚固树立公道正派理念，建立专项审核工作 责任制，对于因信息泄密和工作疏漏造成负面影响的，严厉 追究有 关人员的责任。
(三)仔细执行规定，严格审核标准。工作中我们严格执行干部人 事档案专项审核的规定要求，坚持原则、依法办事、不徇私情。制定 了审核工作流程，先易后难，边审核边学习，通过初审和复审交叉进 行、科级干部把关复审、分管领导抽查审核等措施，保证了专项审核 工作质量。在审核过程中，对干部人事档案中的原有材料和新补充材 料，逐页逐项地核对，对个人信息注重前后印证，努力做到事实精确， 劝说力强。对审核出的问题，逐一进行登记，找准问题产生的缘由， 讨论提出纠正和完善的具体措施和意见。
(四)做好材料收集，完善档案内容。以干部人事档案专项审核为 契机，进一步完善干部人事档案内容，对审核档案中缺少的重要根据 材料逐一登记，坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行，实行 电话催补和专人查补等方法，解决档案缺失材料追补不准时的难题。
对收集归档的材料，仔细细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使 归档材料真实可靠、手续完备。
(五)建立健全制度，严格日常管理。结合这次专项审核工作，进 一步健全完善了档案利用、安全保密、检查核对、收集归档人员职责
第 13 页 共 35 页
等制度，形成了一套方便快捷、规范科学的档案收集、整理、查阅、 转递、核对等工作程序，使档案管理工作有章可循，有据可查，并做 到制度上墙，充分发挥指导和监督作用。健全和完善了《干部档案材 料接收登记表》《转出档案材料登记簿》《利用干部档案登记簿》《档 案传递登记簿》等各种登记表簿，做到了收转有登记，查借阅有手续， 管理有章法，工作有条理，保证了干部人事档案工作的规范性和严厉 性。
三、存在问题和今后准备 近年来，我们仔细落实各级组织部门关于加强干部人事档案工作 的一系列要求，实行多种措施，加大工作力度，狠抓基础建设，干部 人事档案管理工作取得初步成效，但与上级的要求还有肯定差距，工 作中仍存在一些问题，主要存在以下几个方面。
一是档案管理人员的业务水平亟待提高。管档人员对档案材料的 鉴别、整理和管理能力还不强，档案管理创新意识不够，专业技能不 强。
二是档案管理的日常维护需要进一步加强。表如今档案收集归档 工作存在较大的被动性，结合工作节点突击性收集整理资料多，日常 性维护少，这样做的结果是往往由于时间仓促，收集到的材料来不及 进行查证核实，使得档案材料的合理性大打折扣。
三是档案管理的工作机构需进一步明确。因受编制和职数限制， 配备特地管档人员困难，需要上级在工作机构设置上予以明确，在人 员编制上给予倾斜，提高档案管理人员待遇，以吸引人才、留住人才、
第 14 页 共 35 页
用好人才，使干部人事档案管理工作更加科学和规范，最大限度的发 挥干部人事档案管理在干部管理工作中的作用。
完成干部人事档案专项审核工作的过程，也是我们不断学习和发 觉缺乏的过程。在今后的工作中，我们将努力加以改良，不断强化对 档案管理人员的业务培训，提高档案管理工作的信息化、科学化程度， 建立健全各种制度，使干部人事档案管理工作再上新台阶。
干部人事档案专项审核工作状况报告篇 5
为扎实做好干部人事档案整理工作，根据市委组织部规范化整理 相关要求，我局马上成立了工作领导小组，支配专人对我局 13 位干 部的人事档案进行了细致核对、分类整理、查漏补缺和资料完善，现 将档案整理工作总结如下：
一、提高认识，增添责任感。
干部档案工作是党的干部工作的重要组成部分，是干部个人经受 和社会实践的记录，是干部思想品德、业务能力和各项工作的具体反 映，是培育和考察选拔干部的重要根据。按要求做好干部人事档案整 理工作，是向党的事业负责，向干部本人负责。
二、领导重视，责任到位。
我局成立了以党组书记、局长陈晓为组长，党组成员、副局长田 充为副组长的工作领导小组，支配专人负责此项工作，本着高度的责 任心，对干部人事档案中缺件、缺项、缺章等问题经查证后进行了补 充，对材料中前后冲突、记录不清等问题进行了逐一核实。
第 15 页 共 35 页
三、查漏补缺，修正完善。
我局共有干部 16 人，除 3 人档案保存在人才沟通中心外，其余 13 位干部人事档案均存在以下问题：
毕业生登记表、成果表缺件，入党材料遗失，《干部履历表》缺 版，年度考核材料不齐，参与培训无记录，以及任职审批材料、专业 技术资格材料、获奖材料和工资材料缺失，部分材料缺章等。
在档案整理过程中，严格根据《干部人事档案审核工作检查验收 评分表》要求细致核对，针对档案中普遍存在的材料不齐全、填写不 规范、前后冲突以及缺章等问题进行了修正和完善，共补充学历证明 6 份、《干部履历表》2 份、《任职审批表》6 份、入党申请材料 9 份、 个人考核材料 41 份、1993 年以后工资材料 10 份、专业技术资料证 2 份、参与培训材料 1 份、获国家级嘉奖材料 1 份，补贴照片 5 张，补 盖公章 16 份，基本解决了我局干部人事档案遗留问题。
四、总结阅历，改良管理水平。
通过此次干部人事档案整理工作，我局在总结阅历同时应不断加 强档案人员的思想教育和业务培训，使干部档案材料逐步到达内容完 善、材料精练、规格统一、利用方便的要求，不断提高档案管理工作 的标准化和科学化，使我局干部档案管理工作上一新台阶。
干部人事档案专项审核工作状况报告篇 6 在县委、县政府的正确领导下，在县档案主管部门的大力支持下， 我局仔细贯彻落实《中华人民共和国档案法》、《安徽省档案管理条 例》，着力抓好档案管理的各项基础设施建设，使我局档案工作步入
第 16 页 共 35 页
了科学化、规范化、制度化的管理轨道，各类档案的管理、利用取得 了肯定的成效，现将档案管理工作开展状况汇报如下：
一、领导重视，组织健全 我局档案管理工作经受了一个从无到有，从不完善到完善，从不 规范到规范化管理的过程，逐步健全了档案管理体制。20xx 年 5 月档 案升级以后，我局始终把档案工作放在重要位置来抓。一是加强对档 案人员的政治业务培训，不断提高其自身素养，明确档案管理工作的 目的意义，提高管理水平;二是机构改革以后人事变动，准时对专兼 职档案员进行了调整。三是对档案鉴定小组进行了调整，负责日常档 案管理，确保档案管理质量。
二、加强制度建设，建立约束机制 近年来，我局仔细贯彻执行《安徽省档案管理条例》，但随着机 构的改变，职能也日渐增添，现结合自身实际状况，重新制定了各股 室的工作职责，加大了对档案调阅工作的管理，做到调阅档案由分管 领导亲自审批。通过建立健全工作职责和档案管理制度，把我局档案 管理工作推上规范化的管理轨道。通过对广大干部职工的宣扬教育也 大大增添了大家的档案意识和自觉遵守档案工作制度的自觉性。
三、加强硬件建设，创造必要的物质条件 为了档案的规范化管理，我局在原有基础上挤出部分资金，添置 了 10 组档案柜，极大限度地改善了档案保管条件，为档案的管理、 利用提供了良好的物质基矗 四、加强软件建设，实行了规范化管理
第 17 页 共 35 页
我局档案管理工作始终坚持高标准严要求，几年来，坚持不懈地 做好以下几方面的工作：一是在档案部门的指导下，机关文书材料均 根据新的归档要求进行整理。二是推行各股室业务档案资料由兼职档 案员预先组卷，综合档案在接收时严格把关，仔细逐卷审查，对不完 善的待完善后再上交。到目前为止，我局综合档案室收集卷宗总数为 11476 卷，其中：综合档案 928 卷，会计档案 178 卷，土地管理专业 档案 10346 卷，声像档案 24 卷，各类档案的立卷归档均符合规范化 要求;三是仔细落实八防措施，坚持测量并记录库房温湿度，添置防 虫、防霉药剂，定期进行安全检查，发觉问题准时处理;四是在正常 管理的同时注重档案的开发利用，编制各类案卷名目等多种检索工 具，编制了组织机构沿革、大事记、基础数据汇编等编研材料。严格 按规章办理借阅手续，填写利用档案登记簿，建立了利用效果登记簿。
五、档案工作的努力方向 我局在档案管理工作中做了一些扎实有效的基础性工作，取得了 肯定的成果，但与档案工作业务规范化要求还有不少差距。我们将进 一步加强领导，提高档案人员素养，加强档案建设。为全面正确地做 好土地管理工作，精确履行行政执法职能提供后勤保障。一是加大《中 华人民共和国档案法》的`宣扬贯彻力度，提高全体工作人员的档案 意识，明确档案工作的地位和作用，确保档案工作的顺利开展;二是 抓好档案人员的政治业务培训工作，进一步提高他们的档案管理水平 和实际工作能力，准时解决工作中存在的问题;三是继续做好每年的 资料收集、整理、组卷、建档、保管和开发利用工作，开创档案管理
第 18 页 共 35 页
工作的新局面。
干部人事档案专项审核工作状况报告篇 7
今年来，组织部以强化干部人事档案规范化管理为目标，严把关 口，充分发挥档案在干部提拔、考察使用中的作用。
一、提高认识、加强领导。
为加强对档案工作的领导，成立由分管部长任组长、有关同志任 成员的的档案工作领导小组，具体负责档案干部人事档案的管理工 作。在县乡领导班子换届工作中，县委组织部准时支配了档案查阅负 责人，落实具体工作，协作干部任前档案审核工作，促进干部档案在 换届工作中充分发挥作用。同时，部门领导深入档案室，指导档案借 阅工作，切切实实发挥干部档案的作用，使档案工作成为把住干部任 职的一个窗口。
二、严格制度，强化管理，建立健全有关规章制度。
在换届工作中，贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和 第四次全国干部档案工作会议精神，结合实际状况制定了《阳信县干 部任前档案审核制度》和《阳信县干部任前档案借阅制度》等，使干 部任前档案审核工作的每一个环节都有章可循、有据可依。另外，档 案借查阅工作支配特地工作人员负责，确保借查阅工作的顺利进行。
三、仔细贯彻执行规章制度，提供服务。
开发档案信息资源，为干部换届服务是档案工作的主题。在硬件 设施上，配备了微机、复印机、阅档室等，大大改善了档案查阅条件。
在软件设施上，进行了档案检索、统计、编目等工作，制作规范的案
第 19 页 共 35 页
卷名目，卷内文件名目等检索工具，加快档案名目检索的速度，提高 了档案技术的现代化水平。自换届以来供各级组织人事部门提拔考察 干部查借阅干部人事档案 120 人次，有效防止干部"带病'提拔。
干部人事档案专项审核工作状况报告篇 8
近年来，我们把干部档案管理作为组织人事工作的一项基础性工 作来抓，在规范管理上下功夫，在科学创新上作文章，坚持"科学规 划、目标管理、典型引路、整体优化'，全市的干部档案管理水平明 显提升，在推动组织工作科学化进程中发挥了主动作用。我们的主要 做法是：
一、健全制度，强化管理，推动干部档案管理整体达标升级。
规范化、制度化是做好干部档案工作的基本要求。近几年来，我 们根据全省推行干部档案目标管理的总体要求，坚持早起步、高标准 的原则，确定了"市委组织部先行带动，县市区委组织部树立样板， 全市推动整体达标'的三步走目标，出台了《长治市干部人事档案工 作目标管理实施意见》、《长治市干部人事档案整理工作实施意见》等 五个文件；编辑了《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇 编》；建立了全市干部人事档案网上联系平台，加强对管档人员的业 务指导；严格了检查验收程序，边检查边整改，加快了达标进度。截 止目前，我市 44 个 500 卷以上的管档单位中，到达中组部干部人事 档案目标管理一级标准的 24 个，到达二级标准的 8 个。全省干部人 事档案目标管理现场会在我市召开，《干部人事档案目标管理等级申 报资料及范例汇编》一书在全省范围内推广。
第 20 页 共 35 页
二、坚持原则，严格把关，斩断干部选拔任用的"病源'。
选好用好管好干部是一项系统工程。实践证明，充分发挥干部档 案管理功能，是选拔任用干部的一个关键环节。
在这方面，我们做到了严把"三关'：
一是严把干部档案任前审核关。为了有效防止和克服"问题档案' 造成的干部"带病上岗'和"带病提拔'，我们变"任后接收'为"任前把关'， 实行了干部档案任前审核制度。对拟提拔任职的市管干部进行考察 时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核，对材料的真实完 好性逐一审核、严格把关。凡未经审核，或材料严重涂改，或因缺少 重要原始根据材料和材料虚假无法查清的，一律不提交部务会。近年 来，因涂改档案中的出生时间，2 名正处级干部被公开查处；1 名副 县长人选被取消任职资格；16 名团职军转干部在量化考核中扣分。
二是严把干部档案转递入口关。实行了新任干部档案报送和通报 制度，制定了《新任市管干部档案评分标准》，从报送时间、审核和 整理等方面确定了评分项目及标准，设置了优秀、合格、不合格三个 等次，规范新任干部档案的入口管理；对涂改造假或未按政策认定的 干部档案不予接收，并限期整改，同时逐一记录涂改状况，经组织确 认后装入干部档案正本；年终视报送状况进行通报。近两年来，因认 定不精确返回报送单位重新认定的 7 卷，市委组织部改正认定意见 的.3 卷。
三是严把干部档案管理使用关。不断完善干部档案的日常管理， 坚持"五不查'、"五不借'、"四不转'。两年来，因档案材料不全、整理
第 21 页 共 35 页
不规范退回原单位重新整理的 14 卷。这些措施，不仅保证了干部档 案的规范、有效管理，更重要的是维护了组织人事工作的严厉 性和 公正性。
三、创新思路，特色管理，充分发挥档案管理在干部人事工作中 的重要作用。
挖掘档案潜力，开发档案信息资源，为组织人事工作决策提供根 据，是干部档案工作的重要职责。
在这方面，我们着重进行了以下几个方面的探究：
一是建立特色档案，科学评价干部业绩。为了更加全面、历史地 识别和评价干部，我们建立了干部考察档案和干部能力档案。在干部 任免环节中，创新性地形成了《干部考察登记表》、《干部任前审查表》、 《试用期转正考核表》、试用期满考察材料等一整套材料，涵盖干部 基层经受、工作业绩、职务任职年限、考核、推举、谈话，纪检、计 生、综治等部门意见的重要信息，在档案中再现了考察全过程。另外， 重点收集学历、专业技术、资格考试、注册考试、学科带头人、重大 科研成果等反映个人才能的资料，形成了干部能力档案。
二是应用智能系统，提高信息化水平。我们自主开发了《干部人 事档案管理系统》，利用档案数据库进行智能化检索，使查阅纸质档 案的工作量削减了 30%；利用档案数据库直接生成《干部任免表》和 《干部简历表》，既提高了工作效率，保证了信息的精确性，又能准 时地分析干部人才队伍结构，为干部选拔任用提供科学根据。
三是利用数据分析，服务科学决策。我们利用档案数据库，通过
第 22 页 共 35 页
分类检索和统计，对干部年龄、学历、考核、专业技术及专长等有关 信息进行科学分析，为实施干部的分类管理、选拔任用和换届工作较 好地提供了全面、精确的信息服务，促进了干部人事工作决策的科学 化。
以上是我们在干部档案工作中的一些做法，虽然取得了肯定成 效，但与中组部、省委组织部的要求，与兄弟市相比，还有不少差距：
一是个别单位有时在"三个时间'认定上把关不严，纠正不准时；
二是各单位档案管理水平不平衡，少数单位在执行干部人事档案 日常管理制度上不够严格，责任心不强；
三是有些单位还存在着历史上遗留下来的材料短缺和不完善问 题，补充难度较大；
四是公选、竞争上岗等反映干部人事制度改革的新型材料收集力 度不够，等等。
我们将以这次会议为契机，学习兄弟市和单位的好阅历好做法， 进一步提高我市干部人事档案管理的科学化水平。
干部人事档案专项审核工作状况报告篇 9 市委组织部：
依据省、市关于干部人事档案专项审核工作的支配部署，根据市 委组织部要求，在市委组织部具体指导下，通过强化措施、严格标准、 扎实工作，在规定的时间内完成了干部人事档案专项审核工作，现将 有关状况汇报如下。
一、专项审核状况
第 23 页 共 35 页
此次专项审核干部人事档案×卷，其中正科级×人，副科级×人， 科员×人。截止目前，专项审核工作全部完成。审核的×卷档案，档案 资料记载与现有干部信息完全一致的×名，占总数的×%;其余×名干部 档案与现有干部信息不同程度的存在差异，具体归纳为五个方面。
(一)年龄方面：出生日期最早材料记载与现有信息不一致的或存 在涂改的×人，占总数的×%。经过三次信息反馈和重点约谈，目前已 全部按规定予以纠正。
(二)工龄方面：参与工作最早材料记载与现有信息不一致的×人， 占总数×%。经过收集相关材料和反复论证，目前已全部完成认定。
(三)党龄方面：档案中有关材料前后填写不一致，需按入党志愿 书支部大会通过时间规范记载信息的有×人，另有×人档案中入党申请 书缺失，需要补充入党申请书。此类问题占总数×%。经过仔细审查 入党志愿书和收集相关证明材料，目前已全部更正和完善。
(四)学历学位方面：以能否提供正规学历认证报告为标准对中专 以上学历学位信息进行认定，需纠正干部学历学位信息×人，占总数 ×%。经过多次催促和约谈，目前已全部根据认定标准予以纠正。
(五)经受方面：部分时段经受缺少相关证明材料的有×人，占总数 ×%。经过通知本人提供和收集相关单位证明和补充资料，目前已全 部核实并予以纠正和完善。
二、主要做法 (一)加强组织领导，细心拟制方案。干部人事档案专项审核工作 时间紧、任务重、要求高，为了高标准的完成专项审核工作，我们成
第 24 页 共 35 页
立了由县委副书记任组长，分管副部长和相关科室长为成员的干部人 事档案专项审核工作领导小组，加强对干部人事档案专项审核工作的 组织领导。根据市委组织部通知精神，结合实际制定并印发了《×县 干部人事档案专项审核工作实施方案》，细化了审核范围、时间支配、 方法步骤和保障措施。特地抽调了×名政治素养高、工作责任心强的 党员干部和干部科一起负责干部人事档案审核工作，保证了专项审核 工作的顺利进行。
(二)抓好集中培训，增添责任意识。组织审核人员集中学习中央、 省、市有关干部人事档案审核工作会议精神，加强业务培训，明确审 核标准、程序和要求。同时，注重强化档案审核人员的政治意识、大 局意识和保密意识，要求坚固树立公道正派理念，建立专项审核工作 责任制，对于因信息泄密和工作疏漏造成负面影响的，严厉 追究有 关人员的责任。
(三)仔细执行规定，严格审核标准。工作中我们严格执行干部人 事档案专项审核的规定要求，坚持原则、依法办事、不徇私情。制定 了审核工作流程，先易后难，边审核边学习，通过初审和复审交叉进 行、科级干部把关复审、分管领导抽查审核等措施，保证了专项审核 工作质量。在审核过程中，对干部人事档案中的原有材料和新补充材 料，逐页逐项地核对，对个人信息注重前后印证，努力做到事实精确， 劝说力强。对审核出的问题，逐一进行登记，找准问题产生的缘由， 讨论提出纠正和完善的具体措施和意见。
(四)做好材料收集，完善档案内容。以干部人事档案专项审核为
第 25 页 共 35 页
契机，进一步完善干部人事档案内容，对审核档案中缺少的重要根据 材料逐一登记，坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行，实行 电话催补和专人查补等方法，解决档案缺失材料追补不准时的难题。
对收集归档的材料，仔细细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使 归档材料真实可靠、手续完备。
(五)建立健全制度，严格日常管理。结合这次专项审核工作，进 一步健全完善了档案利用、安全保密、检查核对、收集归档人员职责 等制度，形成了一套方便快捷、规范科学的档案收集、整理、查阅、 转递、核对等工作程序，使档案管理工作有章可循，有据可查，并做 到制度上墙，充分发挥指导和监督作用。健全和完善了《干部档案材 料接收登记表》《转出档案材料登记簿》《利用干部档案登记簿》《档 案传递登记簿》等各种登记表簿，做到了收转有登记，查借阅有手续， 管理有章法，工作有条理，保证了干部人事档案工作的规范性和严厉 性。
三、存在问题和今后准备 近年来，我们仔细落实各级组织部门关于加强干部人事档案工作 的一系列要求，实行多种措施，加大工作力度，狠抓基础建设，干部 人事档案管理工作取得初步成效，但与上级的要求还有肯定差距，工 作中仍存在一些问题，主要存在以下几个方面。
一是档案管理人员的业务水平亟待提高。管档人员对档案材料的 鉴别、整理和管理能力还不强，档案管理创新意识不够，专业技能不 强。
第 26 页 共 35 页
二是档案管理的日常维护需要进一步加强。表如今档案收集归档 工作存在较大的被动性，结合工作节点突击性收集整理资料多，日常 性维护少，这样做的结果是往往由于时间仓促，收集到的材料来不及 进行查证核实，使得档案材料的合理性大打折扣。
三是档案管理的工作机构需进一步明确。因受编制和职数限制， 配备特地管档人员困难，需要上级在工作机构设置上予以明确，在人 员编制上给予倾斜，提高档案管理人员待遇，以吸引人才、留住人才、 用好人才，使干部人事档案管理工作更加科学和规范，最大限度的发 挥干部人事档案管理在干部管理工作中的作用。
完成干部人事档案专项审核工作的过程，也是我们不断学习和发 觉缺乏的过程。在今后的工作中，我们将努力加以改良，不断强化对 档案管理人员的业务培训，提高档案管理工作的信息化、科学化程度， 建立健全各种制度，使干部人事档案管理工作再上新台阶。
干部人事档案专项审核工作状况报告篇 10
依据市委组织部信息处下发的"关于在我市开展干部档案管理 工作检查的通知'精神，结合我局的干部档案工作实际状况，我们快 速行动、突出重点、仔细细致地逐条逐项根据《本溪市干部档案管理 工作检查评分表》的要求，实事求是地进行自查。
一、充分认识人事档案工作的重要性 档案工作是各项管理工作的重要组成部分，胡锦涛指出"档案是 人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要根据。借助 档案，我们能够更好地了解过去、把握如今、预见将来。档案事业是
第 27 页 共 35 页
党和国家事业进展的一个不行缺少的方面，是一项崇高的事业。'这 充分说明了档案工作在建设中国特色社会主义事业中的重要地位、重 要使命和重要意义。我局十分重视档案工作，以党的十七大重要思想 为指导，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实 事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓 基础设施建设和档案管理人员的素养建设，不断提高管理水平，为全 市改革进展提供优质服务。
二、加强人事档案工作的组织领导 我局特别重视对干部人事档案管理工作的领导，将这项工作摆上 重要议事日程。由主管局长亲自抓，加强了对我局干部人事档案管理 工作的领导和协调。主管干部人事档案管理工作的领导，定期听取工 作汇报，切实解决工作中遇到的实际问题。下设办公室和具体工作人 员，坚持一切从实际出发，明确分级管理责任，制定了切实可行的工 作计划，并仔细组织实施，全面、精确、真实地保存好各种档案。档 案工能够充分认识到档案工作的重要性，切实增添做好档案工作的使 命感和责任感，确保干部人事档案管理工作顺利和深入的开展，努力 开创干部人事档案工作的新局面。
三、归档与整理状况 在市委组织部信息处下发《关于在全市开展干部档案管理工作检 查的通知》后，我局就对这项工作进行了部署，将上级文件精神、要 求进行了仔细研读，并明确了时间、要求和标准。同时，我们严格根 据文件，以《干部档案工作条例》中第五章《档案材料收集、鉴别与
第 28 页 共 35 页
归档》执行，实行多种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对 所缺材料逐项进行登记、索要。对收集归档的材料，仔细细致地进行 鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实可靠、文字清晰、对象 明确、手续完备。需经组织审查盖章和本人签字的，盖章签字后归入 干部档案。
在干部档案的整理工作中，我们做到仔细鉴别、分类精确、编号 有序、名目清晰、装订整齐。通过整理使每卷档案到达完好、真实、 条理、精炼、有用的要求。根据干部人事档案收集制度、鉴别制度、 整理制度、查〔借〕阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理 人员职责等各项制度，做到完善各种登记薄和台帐。
四、档案的利用和转递状况 我局的干部人事档案在利用时，查阅单位要填写《查阅干部档案 审批表》，根据查阅干部档案的规定办理审批手续，需要有主管局长 签字方可查阅，不得凭借调查证明材料介绍信查阅干部档案。干部人 事档案一般不外借，如必需借出使用时，要说明理由，经过主管局长 批准，并严格履行登记手续，限时归还，不得擅自转借他人。在干部 档案的转递中，我们也严格根据统一规定的"干部档案转递通知单'的 项目细致登记，严密封包，收到档案的单位，经核对无误后，在回执 上签名盖章马上取回。
五、干部人事档案工作中存在的问题 我局干部人事档案现代化管理应充分发挥计算机在干部人事档 案保管、爱护及利用方面的作用，提高现代化管理水平。主动争取领
第 29 页 共 35 页
导和相关部门支持，制定了经费预算并得到落实，购置新式档案盒， 更换密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐 全。
通过自查，找到缘由，也增加了信念，目前，我们干部人事档案 已经全部加工整理完毕，正在进行材料收集和整理名目阶段，逐步完 成市委组织部文件中要求的任务。
干部档案管理工作是党和国家干部工作不行缺少的一个重要组 成部份，是做好干部工作的基本条件之一，干部档案管理工作的好坏 直接影响到干部工作的效率和质量，涉及到每个干部的切身利益。为 了更好管理干部档案，为干部工作服好务，今年，我局将就人事档案 管理的现状及存在的问题进行深入的调研，并就此提出解决问题的思 路及对策。
干部人事档案专项审核工作状况报告篇 11
在县委、县政府的正确领导下，在县档案主管部门的大力支持下， 我局仔细贯彻落实《中华人民共和国档案法》、《安徽省档案管理条 例》，着力抓好档案管理的各项基础设施建设，使我局档案工作步入 了科学化、规范化、制度化的管理轨道，各类档案的管理、利用取得 了肯定的成效，现将档案管理工作开展状况汇报如下：
一、领导重视，组织健全 我局档案管理工作经受了一个从无到有，从不完善到完善，从不 规范到规范化管理的过程，逐步健全了档案管理体制。20xx 年 5 月档 案升级以后，我局始终把档案工作放在重要位置来抓。一是加强对档
第 30 页 共 35 页
案人员的政治业务培训，不断提高其自身素养，明确档案管理工作的 目的意义，提高管理水平;二是机构改革以后人事变动，准时对专兼 职档案员进行了调整。三是对档案鉴定小组进行了调整，负责日常档 案管理，确保档案管理质量。
二、加强制度建设，建立约束机制 近年来，我局仔细贯彻执行《安徽省档案管理条例》，但随着机 构的改变，职能也日渐增添，现结合自身实际状况，重新制定了各股 室的工作职责，加大了对档案调阅工作的管理，做到调阅档案由分管 领导亲自审批。通过建立健全工作职责和档案管理制度，把我局档案 管理工作推上规范化的管理轨道。通过对广大干部职工的宣扬教育也 大大增添了大家的档案意识和自觉遵守档案工作制度的自觉性。
三、加强硬件建设，创造必要的物质条件 为了档案的规范化管理，我局在原有基础上挤出部分资金，添置 了 10 组档案柜，极大限度地改善了档案保管条件，为档案的管理、 利用提供了良好的物质基矗 四、加强软件建设，实行了规范化管理 我局档案管理工作始终坚持高标准严要求，几年来，坚持不懈地 做好以下几方面的工作：一是在档案部门的指导下，机关文书材料均 根据新的归档要求进行整理。二是推行各股室业务档案资料由兼职档 案员预先组卷，综合档案在接收时严格把关，仔细逐卷审查，对不完 善的待完善后再上交。到目前为止，我局综合档案室收集卷宗总数为 11476 卷，其中：综合档案 928 卷，会计档案 178 卷，土地管理专业
第 31 页 共 35 页
档案 10346 卷，声像档案 24 卷，各类档案的立卷归档均符合规范化 要求;三是仔细落实八防措施，坚持测量并记录库房温湿度，添置防 虫、防霉药剂，定期进行安全检查，发觉问题准时处理;四是在正常 管理的同时注重档案的开发利用，编制各类案卷名目等多种检索工 具，编制了组织机构沿革、大事记、基础数据汇编等编研材料。严格 按规章办理借阅手续，填写利用档案登记簿，建立了利用效果登记簿。
五、档案工作的努力方向 我局在档案管理工作中做了一些扎实有效的基础性工作，取得了 肯定的成果，但与档案工作业务规范化要求还有不少差距。我们将进 一步加强领导，提高档案人员素养，加强档案建设。为全面正确地做 好土地管理工作，精确履行行政执法职能提供后勤保障。一是加大《中 华人民共和国档案法》的宣扬贯彻力度，提高全体工作人员的档案意 识，明确档案工作的地位和作用，确保档案工作的顺利开展;二是抓 好档案人员的政治业务培训工作，进一步提高他们的档案管理水平和 实际工作能力，准时解决工作中存在的问题;三是继续做好每年的资 料收集、整理、组卷、建档、保管和开发利用工作，开创档案管理工 作的新局面。
干部人事档案专项审核工作状况报告篇 12 在县委、县政府的正确领导下，在县档案主管部门的大力支持下， 我局仔细贯彻落实《中华人民共和国档案法》、《安徽省档案管理条 例》，着力抓好档案管理的各项基础设施建设，使我局档案工作步入 了科学化、规范化、制度化的管理轨道，各类档案的管理、利用取得
第 32 页 共 35 页
了肯定的成效，现将档案管理工作开展状况汇报如下：
一、领导重视，组织健全 我局档案管理工作经受了一个从无到有，从不完善到完善，从不
规范到规范化管理的过程，逐步健全了档案管理体制。20xx 年 5 月档 案升级以后，我局始终把档案工作放在重要位置来抓。一是加强对档 案人员的政治业务培训，不断提高其自身素养，明确档案管理工作的 目的意义，提高管理水平;二是机构改革以后人事变动，准时对专兼 职档案员进行了调整。三是对档案鉴定小组进行了调整，负责日常档 案管理，确保档案管理质量。
二、加强制度建设，建立约束机制 近年来，我局仔细贯彻执行《安徽省档案管理条例》，但随着机 构的改变，职能也日渐增添，现结合自身实际状况，重新制定了各股 室的工作职责，加大了对档案调阅工作的管理，做到调阅档案由分管 领导亲自审批。通过建立健全工作职责和档案管理制度，把我局档案 管理工作推上规范化的管理轨道。通过对广大干部职工的宣扬教育也 大大增添了大家的档案意识和自觉遵守档案工作制度的自觉性。
三、加强硬件建设，创造必要的物质条件 为了档案的规范化管理，我局在原有基础上挤出部分资金，添置 了 10 组档案柜，极大限度地改善了档案保管条件，为档案的管理、 利用提供了良好的物质基矗 四、加强软件建设，实行了规范化管理 我局档案管理工作始终坚持高标准严要求，几年来，坚持不懈地
第 33 页 共 35 页
做好以下几方面的工作：一是在档案部门的指导下，机关文书材料均 根据新的归档要求进行整理。二是推行各股室业务档案资料由兼职档 案员预先组卷，综合档案在接收时严格把关，仔细逐卷审查，对不完 善的待完善后再上交。到目前为止，我局综合档案室收集卷宗总数为 11476 卷，其中：综合档案 928 卷，会计档案 178 卷，土地管理专业 档案 10346 卷，声像档案 24 卷，各类档案的立卷归档均符合规范化 要求;三是仔细落实八防措施，坚持测量并记录库房温湿度，添置防 虫、防霉药剂，定期进行安全检查，发觉问题准时处理;四是在正常 管理的同时注重档案的开发利用，编制各类案卷名目等多种检索工 具，编制了组织机构沿革、大事记、基础数据汇编等编研材料。严格 按规章办理借阅手续，填写利用档案登记簿，建立了利用效果登记簿。
五、档案工作的努力方向 我局在档案管理工作中做了一些扎实有效的基础性工作，取得了 肯定的成果，但与档案工作业务规范化要求还有不少差距。我们将进 一步加强领导，提高档案人员素养，加强档案建设。为全面正确地做 好土地管理工作，精确履行行政执法职能提供后勤保障。一是加大《中 华人民共和国档案法》的`宣扬贯彻力度，提高全体工作人员的档案 意识，明确档案工作的地位和作用，确保档案工作的顺利开展;二是 抓好档案人员的政治业务培训工作，进一步提高他们的档案管理水平 和实际工作能力，准时解决工作中存在的问题;三是继续做好每年的 资料收集、整理、组卷、建档、保管和开发利用工作，开创档案管理 工作的新局面。
第 34 页 共 35 页
第 35 页 共 35 页
篇三：干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案
干部档案专项审核工作方案
干部档案管理和利用是企业干部工作的重要组成部分，也是 企业人事工作的重要组成部分。下面是有干部档案专项审核工作 方案，欢迎参阅。
干部档案专项审核工作方案范文 1
根据中共河南省委组织部《关于印发〈河南省干部人事档案 专项审核工作实施方案〉的通知》(豫组通〔20XX〕43 号)要求， 为深入贯彻落实中央从严管理干部精神，严格执行《党政领导干 部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意 见》等有关规定，进一步从严管理干部人事档案，经局党组研究 决定，我局集中开展干部人事档案专项审核工作。为保证工作顺 利进行，特制定本方案。
一、组织领导 根据省委组织部有关要求，为加强我局干部档案专项审核工 作的组织领导，我局成立河南省旅游局干部人事档案专项审核工 作领导小组：
组长：寇武江
副组长：周保建
领导小组下设办公室，具体负责我局干部人事档案专项审核 工作的组织实施，办公室主任由人事教育处处长周耀霞担任，办 公室成员：杨光、刘凯、高翔、赵淑徽。
二、审核范围和内容
(一)审核范围 此次专项审核的范围是：公务员和参照管理人员的档案;局 直属单位领导班子成员的档案。
(二)审核内容 对干部人事档案进行全面审核，重点审核干部的出生时间、 参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家 庭主要成员及重要社会关系等重要信息，尤其要注重审核档案材 料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是 否完整规范。
三、方法步骤
(一)动员部署阶段(20XX 年 4 月 1 日-4 月 10 日) 召开干部人事档案专项审核工作会议，局领导作动员讲话， 传达省委有关文件精神，对专项审核工作进行动员部署，对参加 审核工作人员进行培训，熟悉政策、明确标准、规范操作。
(二)审核登记阶段(20XX 年 4 月 11 日-6 月 30 日) 按照审核内容和要求，局干部人事档案专项审核工作领导小 组逐卷逐页审核档案，认真填写有关表格，发现问题如实登记。
每卷档案必须经过初审和复审，初审人和复审人要签字确认。
按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”的 原则开展审核登记工作。
(三)调查核实阶段(20XX 年 7 月 1 日-7 月 31 日) 对审核登记的问题及时汇总分析，提出初步处理意见。对干 部重要信息真实性存疑的，干部本人要做出书面说明，由组织进 行调查核实。
(四)组织认定阶段(20XX 年 8 月 1 日-8 月 31 日) 根据审核情况，由组织对干部信息进行认定。组织对干部信 息已有认定且符合政策规定的，以组织已有认定结果为准。
根据认定结果，由组织填写《干部任免审批表》，档案存在 涂改或材料涉嫌造假的，要同时填写《干部人事档案专项审核认 定表》，交干部本人核对并签字确认。本人意见与组织认定意见 不一致的，以组织认定意见为准。
(五)问题处理阶段(20XX 年 9 月 1 日一 9 月 20 日) 对审核发现的问题，要区别不同情况妥善处理。
1、档案材料不齐全、不规范的，要根据材料内容和性质的 不同，分别采取补充收集、原件复制、完善手续等方式进行补充 和规范。所有补充和规范的材料，要注明经办人、办理时间并加 盖组织人事部门公章。
2、干部重要信息记载不一致的，要根据有关政策审核确认。
对经过调查没有原始依据材料、按照现有政策难以认定的，本着 从严掌握的原则，结合档案记载情况综合研判确认。
3、档案造假的，要责令干部本人及相关责任人作出书面检 查，并予以纠正;情节严重、影响恶劣的，要给予组织处理或党 纪政纪处分。
4、档案涉嫌造假、经组织调查一时难以查清的，要记录在 案，未查清前不得提拔或重用。
(六)总结报告阶段(20XX 年 9 月 21 日-9 月 30 日)
专项审核工作完成后，局干部人事档案专项审核工作领导小 组全面汇总有关数据，总结经验做法，认真分析存在的问题，研 究制定加强和改进干部人事档案工作的意见措施，形成书面总结 报告，及时上报省委组织部。
四、有关要求
(一)加强组织领导。局干部人事档案专项审核工作领导小组 要增强审核工作的责任感和紧迫感，将其作为从严管理干部的重
要举措和整治选人用人不正之风的重要内容，高度重视、精心组 织，切实抓好，确保取得实效。
(二)严肃工作纪律。局干部人事档案专项审核工作领导小组 要严格按照政策规定和程序办事，坚持原则、从严把关，切实维 护专项审核工作的严肃性。要强化保密意识，对审核工作情况和 数据严格保密，未经批准严禁对外公布。对在审核工作中存在失 职渎职行为或弄虚作假的，要追究相关责任人的责任。
干部档案专项审核工作方案范文 2
市人力资源和社会保障局、市教育局、市人才市场：
为贯彻落实省委组织部《关于进一步做好县(市、区)干部人 事档案审核工作的通知》(晋组通字【20XX】95 号)精神，进一步 提高我市干部人事档案管理工作水平，根据吕梁市委组织部的统 一安排，现结合我市实际，制定本方案。
一、目标任务
严格按照档案工作的有关规定以及省委组织部的新标准和 要求，对现职干部档案进行一次重新审核整理，突出准确核实干 部档案信息，全面收集整理干部档案所缺材料，对所有干部身份 进行审核认定，在达到中组部一级标准的基础上，档案管理工作 再上一个新台阶。
二、实施范围
这次干部人事档案审核实施范围为市委组织部、市人力资源 和社会保障局、市教育局、市人才市场管理的现职干部人事档案。
三、审核内容
根据省委组织部《关于在全省开展干部人事档案审核工作的 通知》(晋组通字【20XX】47 号)要求，这次干部人事档案审核的 主要内容：一是审核档案材料是否齐全、完整，手续是否完备， 填写是否规范，档案内容是否客观、真实。对干部档案材料短缺 的，要按照《关于补充完善干部人事档案材料相关问题的几点说 明》(晋组明电【20XX】39 号)要求限时补充完善。还要注重把那 些体现干部人事制度改革成果，反映干部德、能、勤、绩、廉等 方面的主要材料及时收集归档。二是对出生时间、参加工作时间、 入党时间未认定的干部，按照省委组织部《关于对全省干部人事 档案审核工作进行检查的通知》(晋组通【20XX】12 号)进行审核 认定，填写《干部人事档案“三个时间”审核认定表》。同时按照 省委组织部、吕梁市委组织部的有关规定对“干部身份”进行审核 认定，填写《“干部身份”审核认定表》，连同批准单位的批复文 件或有关依据，一并归入本人档案。三是按照中组部新的标准对 各单位所属干部档案进行一次规范化整理。
篇四：干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案
河北建筑工程学院
干部人事档案专项审核工作实施方案
为深入贯彻落实中央、省委从严 管理干部精神，严格执行《党 政干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔作用工作监督的意 见》等有关规定，进一步从严管理我校干部人事档案，按照《中共中 央组织部关于印发〈全国干部人事档案专项审核工作实施方案〉的通 知》（组通字[2014]32 号）和《中共河北省委组织部关于印发〈河 北省干部人事档案专项审核工作实施方案〉的通知》（冀组字 [2014]71 号）要求，在全校集中开展干部人事档案专项审核工作。
为保证工作顺利进行，制定本方案。
一、总体要求 坚持以党的十八大、十八届三中全会、四中全会和习近平总书记 系列重要讲话精神为指导，按照全国、全省组织部长会议、整治选人 用人不正之风座谈会、全国、全省干部监督工作会议和全国、全省干 部人事档案专项审核工作会议的要求，以干部“三龄两历一身份”信 息为重点，本着积极稳妥、实事求是的原则，在全校集中开展干部人 事档案专项审核工作，确保信息真实准确、材料齐全完整、管理规范 严谨，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力，充分发挥人事档案 在干部工作中的重要基础作用。
二、审核范围及内容 此次专项审核的范围是全校干部人事档案，重点是处级干部人事 档案。重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学 位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及主要社会关系等信息，尤 其是注意审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要 原始依据材料是否完整规范等。
1、出生时间的确定。严格执行《关于认真做好干部出生日期管 理工作的通知》（组通字〔2006〕41 号）要求，未认定的，要进行
认定；已认定的，要按照政策进行核实。认定和核实结果要征求干部 本人意见并签字确认。更改半年内的，由上级组织人事部门认定；更 改半年以上或跨年度的，报再上一级组织人事部门认定。对档案记载 与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最早最先记载的 出生日期为依据。如组织认定结果与干部本人意见不一致，根据组织 人事档案管理规定和政策进行组织认定，以组织认定结果为准（必要 时以适当方式进行公示），并对本人进行情况说明。对涂改严重无法 辨认的，由组织人事部门到其原籍公安机关对户口原始底簿进行调查 或通过调阅其直系近亲属的档案取证，必要时送公安机关进行鉴定。
2、参加工作时间的确定。严格按照不同时期有关参加工作的政 策规定进行认定，对个别因当时参军、参加工作时年龄较小不符合法 定要求的，要按当时政策规定和本人实际情况进行综合分析，做出规 范认定。严禁以当时入伍或参加工作时间不够法定年龄而将年龄填大 等理由重新改回或改小年龄。
3、入党时间的确定。严格遵守《党章》规定，特殊情况按照中 组部《党龄的计算方法》（中组部组织局 1997 年 10 月编印）进行 认定。
4、学历学位的确定。严格按照教育部的有关规定进行认定，对 学历学位材料存有疑义的，要到省级教育行政部门或有关学历学位认 证机构进行认证。
5、干部经历的确定。通过审核干部档案有关转正定级、干部任 免等材料，或采取实地调查核实的办法，重点审查工作经历和任职经 历是否真实，是否符合实际情况。
6、干部身份的确定。严格按照进入干部队伍的方式分别予以认 定。对统招统配的大中专毕业生，要审查其《派遣证》、《招生登记 表》（或招生部门提供的《招生录检表》）以及有关学籍情况材料是 否真实有效；对转干录干人员，既要审查是否符合当时政策规定的资 格条件，又要审核批准单位的批复文件和其他依据材料；对军转干部， 要审查其《军队干部转业审批表》是否真实有据。
三、审核时间 此次专项审核总体时间为 2014 年 11 月至 2015 年 12 月。
四、方法步骤 第一阶段：动员部署阶段（2014 年 11 月） 1、制定方案。制定具体工作方案，细化审核范围、时间安排、 方法步骤、保障措施等。
2、动员部署。开专题会议，对专项审核工作进行动员部署，对 参加审核工作的人员进行培训，熟悉政策、明确标准、规范操作。
第二阶段：审核认定阶段（2014 年 12 月—2015 年 8 月） 3、审核登记。第一步，个人申报。干部本人如实填写《干部情 况登记表》（附表 1，每人填写一份）、《干部任免审批表》（附表 5，处科级干部填写），经所在部门或党组织核准后，按照干部管理 权限，报组织部或人事处干部档案室主管部门。第二步，审核登记。
干部人事档案的审核登记工作按照“2+1”模式进行。先由每个审核 小组（组织部与人事处各 1 个组）的 2 名审核员审核，审核时按照审 核内容和要求，逐卷逐页逐项进行审核，发现问题如实登记。尤其是 要严格按照中组部《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》（组 通字[2006]41 号）和中组部《关于进一步从严管理干部档案的通知》 （中组发[2014]9 号等文件要求，认真核对干部的出生日期，确保准 确无误。再填写《干部人事档案专项审核情况登记表》（附表 3）并 共同签字后，由 1 名复审员（由组织部、人事处主要领导担任）进行 复审，复审员在《干部人事档案专项审核情况登记表》上签字后，该 卷档案结束审核。
4、汇总分析。按照干部管理权限，对审核登记中发现的问题及 时汇总逐项进行调查核实，认真分析，掌握各类问题的具体情况，提 出初步处理意见。
5、调查核实。对干部重要信息的真空存疑的，干部本人要做出 书面说明，由组织进行调查核实。
6、组织认定。根据审核情况，召开部（处）务会或档案专项审 查工作领导小组会议，对干部信息在会上进行研究认定。组织对干部 信息已有认定且符合政策规定的，以组织已有认定结果为准。根据认 定结果，由组织复核填写《干部任免审批表》（附表 5），档案存在 涂改或材料涉嫌造假的，要同时填写《干部人事档案专项审核认定表》 （附表 7），交干部本人核对并签字确认。本人意见与组织认定意见 不一致、拒不签字的，根据组织人事档案管理规定和政策进行组织认 定，以组织认定意见为准，并对本人进行情况说明。
7、问题处理。对审核发现的问题，要区分不同情况，妥善处理， 对所有问题特别是历史遗留问题要慎重对待，按照干部管理权限，由 党委组织部或人事处根据政策和实际情况处理，不能主观臆断、妄下 结论。
⑴档案材料不齐全、不规范的，要根据材料内容和性质的不同， 分别采取补充收集、原件复制、完善手续等方式进行补充和规范。所 有补充的材料，要注明经办人、办理时间和并加盖组织部或人事处公 章。
⑵干部重要信息记载不一致的，要根据有关政策审核确认。对经 过调查没有原始依据材料、按照现有政策难以认定的，本着从严掌握 的原则，结合档案记载情况综合研判确定。
⑶档案造假的，要责令干部本人及相关责任人作出书面检查，并 予以纠正；情况严重、影响恶劣的，要给予组织处理或党纪政纪处分。
⑷档案涉嫌造假、经组织调查一时难以查清的，要记录在案，未 查清前不得提拨使用。
8、材料归档。管档科室根据上会研究认定结果，分别由审核人、 干部本人和主要领导签字，填写《干部人事档案专项审核认定表》（附 表 7），签注会议讨论决定意见，与调查核实形成的依据证明材料一 并归入本人档案。同时，对审核过程中的补充收集材料、个人说明材 料等，要认真鉴别、及时归档，并按照最新干部人事档案整理标准进 行规范整理。
第三阶段；抽查总结阶段（2015 年 8 月至 12 月） 9、督导抽查。组织部、人事处干部人事档案审核清理的小组之 间要互相交叉检查，对于发现的问题及时沟通解决。校干部人事档案 专项清理领导小组要做好抽查和巡回督查工作。第一步，听取汇报。
督查组通过听取汇报、召开座谈会、查阅资料等方式，全面了解被抽 查部门干部人事档案专项清理工作情况，查找存在的突出问题。第二 步，抽查档案。按照突出重点的原则随机抽取一定数量干部档案进行 重点核查，中层正职档案必查，其他干部每 100 卷抽查 8 卷。第三 步，审核登记。对抽取的干部档案要逐一进行审核，重点核查干部“三 龄两历一身份”情况，并将核查结果填入《干部档案审核清理情况登 记表》。对发现的入党时间不符合《党章》规定要求、参加工作时间 不足法定最低年龄界限、档案内容严重涂改且未按规定要求清理认定 或存在造假的，要将材料原件进行复制或拍照取证。第四步，情况反 馈。检查组就抽查情况进行认真梳理汇总并反馈，提出限期整改和处 理意见。
10、总结报告。专项审核工作完成后，要全面汇总有关情况， 填写《干部人事专项审核工作情况统计表》（附表 9）；深入总结经 验做法，认真分析存在的问题，确定制定加强和改进干部人事档案工 作的意见措施，形成书面总结报告，及时报上级组织人事部门。
五、组织领导及分工 为切实加强干部人事档案管理工作，加快干部人事档案专项清理 工作进度，经校党委研究，决定成立校干部人事档案专项清理工作领 导组。领导组成员和职责如下：
（一）全校干部人事档案专项审核工作领导小组 组 长：王海龙 校党委书记 副组长：陈继飞 校党委常委
翁维素 副校长 成 员：郭秀云 组织部部长
王 洁 人事处处长
陈涌堂 纪委副书记 李 涛 保卫处副处长（主持工作） （二）领导小组办公室 主 任：郭秀云 组织部部长 副主任：李映霞 人事处副处长 李书锦 党（校）办副主任 吴 全 成人教育学院副院长 王华彪 组织部副部长 成 员：刘超 赵海军 马爱芝 郭晓波 姚路明 王腾 郭萌萌 （三）各组职责分工 各部门具体分工为：组织部牵头，统筹协调，督导落实，并负 责对党校学历认定有关政策的解释工作；纪检监察室负责对重点违规 违纪问题的查处；成人教育学院负责对国民教育、学历认定及有关政 策的解释工作；保卫处负责对有关材料的调查取证；人事处负责对有 关干部身份和参加工作时间的政策解释工作，具体认定按干部管理权 限由有关部门负责，党（校）办、保卫处工作人员跟随校主管领导对 干部人事档案进行柚查。
六、有关要求 1、加强组织协调。各部门要从全校工作大局出发，高度重视干 部人事档案专项清理工作，切实加强组织领导与协调。要按照中组部、 省委、校党委统一安排，由组织干部人事档案主管科室牵头主动工作， 成立领导小组和工作机构，有关负责同志和相关职能处室负责人担任 领导组成员，抽调政治素质高、责任心强、工作认真负责、具有保密 意识的同志成立工作机构，集中力量，统筹安排全校干部档案专项清 理工作。各部门要加强分工合作、沟通协调，尤其是要做好本部门教 职员工的“附表 1、附表 3”的核查工作，全力以赴确保档案专项清 理工作顺利进行。
2、注重职业修养。组织人事部门要把干部人事档案专项清理作 为明年组织人事工作和下届党委换届的一项重要工作，列入重要议事
日程，切实抓紧抓好。从事干部人事档案工作的同志尤其是档案管理 人员要牢固树立公道正派理念，不断加强职业道德修养，进一步强化 保密意识、政治意识、大局意识和责任意识，严格执行干部人事档案 管理的有关政策规定和干部人事档案专项清理保密制度，坚持原则， 依法办事、不徇私情，认真把好干部人事档案材料的入口关、转递关、 真实关、准确关，确保专项清理工作扎实开展并取得实效。对于因档 案涂改、材料造假和信息泄密导致选人用人失误或造成社会负面影响 的，要严肃追究有关领导和工作人员的责任。
3、严格制度落实。要严格执行任前档案审核制度，凡拟提拔或 调整干部（包括录用、调动、军转安置），在办理考察、公示等手续 前，必须对“三龄两历一身份”为重点的信息进行档案审核，尤其要 注意审核干部的档案材料是否涂改造假，干部身份、政治面貌和学历 学位等重要原始依据材料是否齐全，工作经历是否真实完整，干部信 息是否按要求进行认定以及认定是否符合政策规定，做到谁任用谁认 定谁负责。凡档案审核有问题、有疑点的干部，在未查清前一律暂缓 任用程序或停止办理有关手续。
4、完善档案内容。要充分利用这次干部档案核查的有利时机， 完善干部档案的内容，对于审核档案出现短缺的重要依据材料，要采 取责任递次倒推等办法尽量收集原始材料，并按照有关规定收集归 档；对确实无法收集到原始材料的，由责任单位根据实际情况实事求 是地写出书面说明或出具证明材料，经有关部门和机构认证或认定 后，归入干部档案。
5、强化馆室建设。要严格按照《干部档案工作条例》的规定保 管规定，加强干部档案室的基础设施建设。要开展干部档案保管保护 情况的检查，重点看是否达到“三防标准”，是否配置专用档案室、 专用铁皮柜，是否由专人负责保管，是否严格按照规定查借阅档案。
要坚决杜绝无关人员进入档案室、本人自查自带档案等现象。要完善 管理制度，积极推进干部档案信息化建设（配备专用电脑），切实提 高服务效率和档案管理水平。
附表 1、《干部情况登记表》 2、《干部情况登记表》填表说明 3、《干部任免审批表》 4、《干部任免审批表》填表说明 5、《干部人事档案专项审核情况登记表》 6 、《干部人事档案专项审核情况登记表》填表说明 7、《干部人事档案专项审核认定表》 8、《干部人事档案专项审核认定表》填表说明 9、《各部门干部人事档案专项审核情况登记表》