绍兴市司法局开展领导干部社会化评价工作实施计划为进一步贯彻落实群众路线，促进干部履职担当、激情干事，根据市委《绍兴市市级部门（单位）领导干部社会化评价工作方案（试行）》，结合司法行政工作职能，制定本实下面是小编为大家整理的【司法规划】绍兴市司法局开展领导干部,社会化评价工作实施计划【范文精选】,供大家参考。
绍兴市司法局开展领导干部
社会化评价工作实施计划
为进一步贯彻落实群众路线，促进干部履职担当、激情干事，根据市委《绍兴市市级部门（单位）领导干部社会化评价工作方案（试行）》，结合司法行政工作职能，制定本实施计划。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的群众路线，围绕市委、市政府工作大局，紧扣司法行政工作职责，以领导干部履职干事的实绩实效为依据，以社会各界广泛参与为基础，以“承诺公开、实绩公示、社会公议、结果公告”为主线，坚持看平时、重实绩、听口碑，促进干部履职担当、激情干事，更好地服务基层、企业和群众，做党和人民群众需要的好干部。
二、评价对象和内容
参与评价的对象为市局班子成员，评价内容主要为贯彻市委市政府决策部署、履行岗位职责、为民务实清廉、推进司法行政事业发展，完成年度工作目标承诺所取得的实绩实效。评价意见分为好、较好、一般、较差、差五个等次。
评价方法和步骤参照《绍兴市市级部门（单位）领导干部社会化评价工作方案（试行）》（绍市委办发〔2013〕73号）
三、工作机构与分工
为抓好市局班子对社会公开承诺的落实，市局成立领导干部社会化评价工作领导小组，负责评价工作组织领导。由局主要领导任组长，各分管副职为成员，各直属单位、市律师协会及市局机关各处（室、中心、分局）主要负责人为相关设定事项直接责任人。
领导小组下设五个工作组，负责社会化评价工作具体实施，分别为组织协调组、目标实施组、新闻宣传组、舆论引导组、监督检查组。
组织协调组由政治部、监察室组成。工作职责为做好与市领导干部社会化评价工作领导小组办公室的联络协调，统筹市局各小组工作情况，分解落实各环节具体任务，向市局评价工作领导小组汇报工作进展。责任领导为吴刚，联络员为胡峰。
目标实施组由各直属单位、市律师协会及市局机关各处（室、中心、分局）组成。工作职责为结合各自工作职能，抓好市局班子成员年度工作目标承诺的实施与落实。责任领导为市局班子各分管副职，联络员为各直属单位、市律师协会及市局机关各处（室、中心、分局）主要负责人。
新闻宣传组由办公室、法制宣传处组成。工作职责为做好与新闻媒体的联络和互动，做好“承诺公开”、“实绩公示”、“社会公议”、“结果公告”等重要环节的宣传报道工作。责任领导为吕强、王薇。联络员为俞东海、张纲、丁大川。
舆论引导组由办公室组成。工作职责为结合领导干部社会化评价工作进展，密切关注网络舆情，及时搜集社情民意，回应社会公众对司法行政工作的关切，开展有关司法行政工作的言论评论，为领导小组决策提供参考意见。责任领导为王薇，联络员为耿文俊、丁大川。
监督检查组由纪检组、政治部组成。工作职责为对各小组、各环节的工作落实情况开展监督检查，向市局领导小组反馈检查情况，对存在问题提出整改意见，对工作不到位、责任不落实的人员进行约谈。责任领导为史樟裕，联络员为胡峰。
各县（市、区）司法局要结合各自开展的领导干部社会化评价工作，认真开展任务分解，要参照市局班子成员目标承诺和实施计划制定各自单位领导的工作承诺和具体方案，抓好该项工作在本单位的落实。
四、工作要求
1．提高思想认识。开展领导干部社会化评价，是市委市政府的一项重要决策部署，是实践党的群众路线的生动体现。全体干警要自觉把思想和行动统一到市委的决策部署上来，将做好该项工作放到贯彻群众路线、改进工作作风和加强干部队伍建设的高度来认识，增强工作责任感和使命感，立足岗位、干好本职。
2．强化工作配合。各小组要在领导小组领导下，充分发挥工作职能，落实好各自的工作职责，积极主动开展工作。要加强各环节的衔接和配合，增强工作合力，统筹推进评议工作开展。要加强媒体互动，主动积极配合媒体宣传，及时回应群众关切，提高群众对司法行政工作的认可度和满意度。各县（市、区）司法局要结合评价工作开展，及时报送好的工作做法与经验，强化上下联动。
3．注重完善提高。领导干部社会化评价工作是一项创新工作，是对司法行政干部履职情况的一次综合检验。我局是第一批参与评价工作的单位，需要在探索实践中不断完善提高。要广泛听取各方对司法行政工作的意见建议，针对试行过程中发现的新情况、新问题，及时进行改进和完善。