篇一：两新组织党建工作典型材料
抓好三方面
打好两张牌
以创先争优实现两新组织“四赢”目标
创先争优活动开展以来，北留镇紧紧围绕“再造北留争先锋、科学发展促和谐”的活动主题，在推动两新组织生产经营、促进企业和谐稳定中，抓组建，抓管理，抓活动，坚持打好“培训”、“典型”“两张牌”，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，影响和带动企业全体职工共同服务企业发展、创造社会财富，实现“两新”组织创先争优活动“为业主认可、组织满意、党员欢迎、群众称赞”的“四赢”目标。
一是结合实情抓组建，全力扩大党组织覆盖面。按照“先易后难、分步实施”的原则，采取单独建、联合建、挂靠建等方式抓好两新组织组建工作，做到成熟一个、组建一个、巩固一个。对有3名以上正式党员的企业，均单独建立了党组织；正式党员不足3名的，通过下派党建工作指导员、指导发展党员达到组建条件；有党员但不具备单独组建党组织的企业，建立联合党支部。同时，对一些不具备成立党组织条件的非公企业，坚持群团组织先行，为建立党组织创造条件。目前，已规范组建江河商贸、潮隆商贸等两个两新经济组织。
二是强化措施抓管理，促进党建工作规范化。研究制定了《关于进一步加强两新组织党建工作的意见》等指导性文件，建立了党建工作联席会议制度，制定了“创先争优”、党员活动日、党组织与企业主沟通协商、定期检查考核等党建工作制度。做好发展党员工作，重点在企业一线员工、技术骨干、管理人员中发展党员，通过开展“双向培养”活动，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，大力推进党员纳新工作。对因各种原因不能转接组织关系的，实行身份管理，引导党员在工作、生活中自觉亮身份，参加组织活动，使隐形党员真正感受到了组织的关怀和温暖。建立了领导联系制度，具体指导两新组织党支部建立健全“三会一课”、党员活动、学习培训、发展党员、民主评议等制度，完善党组织议事规则和工作程序，提高了党建工作规范化水平。
三是创新载体抓活动，增强两新组织凝聚力。紧紧围绕我镇两个新经济组织生产经营和自身特点，采取为企业所需要、业主所理解、党员所欢迎的方式，创造性地开展创先争优活动。大力实施党建综合示范工程，广泛开展“党员示范岗”、“我为党旗添光彩”、“岗位技术创新能手”、技能竞赛等主题实践活动，使党员的先锋模范作用充分发挥在各自岗位上、体现到生产经营中，真正成为推动企业发展壮大的不竭动力。开展访职工问计于管理、访客户问计于服务、访机关问计于政策的“三访三问”活动，广泛听取职工、客户和管理部门的意见建议，组织开展“我为企业献一策”、“党员金点子”等活动，收集党员职工合理化建议430多条，为企业经营决策提供科学依据。同时，落实“结对帮扶”工作，引导江河商贸、潮隆商贸两个新经济组织与2户特困家庭结成对子，通过扶持创业、提供就业岗位、发放福利等形式，扶持资金1万余元，帮助解决特困户的实际困难，尽早实现脱贫致富。
打好“培训”牌，提升内在素质。通过整合各种教育培训资源，分层次对两新组织党员干部进行教育培训。一是在两新组织党支部书记中实施“头雁”工程。江河商贸公司年仅23岁的党支部书记上官华波，去年刚从大学毕业走向社会，结合自身学习能力高、理论知识基础扎实、熟悉电子化信息管理、文字写作有一定造诣的优势，通过重点培训政策、党务、经营、管理等方面的知识，练就了过硬
的业务水平，提高了党性觉悟和领导水平，成为全镇最年轻的支书；二是在新党员中实施“筑基”工程，重点引导新党员树立正确的人生观、价值观和世界观，提高新党员的思想素质和党务知识水平；三是在企业党员技术骨干、优秀党员人才中实施“技能”工程，重点培养出一批专业水平强、科学技能高的党员，做到“平时能看得出来、关键时能站得出来、任务面前能把职工带动起来”。
打好“典型”牌，发挥榜样力量。按照“抓重点、创特色、抓典型、树导向”的原则，大力实施创先争优示范点创建工程，采用分类指导、典型引路的办法，在全镇树立“两新”组织典型示范点2个，不断提升“两新”组织党建工作水平，涌现出了“挽救集体财产老党员”
栗小正、“创业明星新党员”杨育红等一批杰出的党员模范典型。同时，采用召开现场会进行实地观摩、定期研讨、互相交流工作经验等方法加大对典型的宣传推广力度，引导“两新”党组织和党员自觉以先进典型为榜样，在各自岗位上创先进、争优秀。
篇二：两新组织党建工作典型材料
两新党组织先进事迹
第2篇：两庄村先进基层党组织先进事迹
两庄村先进基层党组织先进事迹
两庄村地处中越边境，位于下冻镇政府西南面。该村有7个自然屯，共有409户1621人，全村耕地面积4840亩，主要种植甘蔗，2009年村民人均收入3500元。两庄村党支部共有38名党员。近年来，该村党支部充分发挥村党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用，以“提高群众生活质量，丰富群众文化生活，构建文明和谐村庄”为奋斗目标，时刻把群众冷暖放在心上，努力为群众办好事、办实事，有力改善了群众的生活环境，推动了农民增收致富，促进了村级各项事业的蓬勃发展，实现了新农村建设的良好开端。
一、坚强堡垒聚民心
有没有一个坚强团结的领导班子，有没有一支强有力的党员队伍，事关一个地方经济社会发展的大局。两庄村党支部充分认识到抓好党员队伍建设的重要性，按照镇党委的统一部署，始终把支部建设作为事关全村经济发展、社会稳定的一件大事来抓。党支部一班人与时俱进，锐意进取，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指
导，深入学习党章、十七大精神，切实增强服务意识和宗旨意识，把推进经济发展、促进群众增收致富作为一切工作的出发点和落脚点，不断加强自身建设，支部的凝聚力、战斗力、创造力进一步增强，真正发挥了在社会主义新农村建设中的“领头雁”作用。在工作中，村支部针对长期以来党员队伍素质不高、觉悟低、思想涣散、缺乏活力的现状，强化措施，切实
加强对党员的学习管理。一是针对党员长时间不集中学习，不重视学习，党性原则淡化，思想不统一的情况，制定并严格执行党员学习制度，坚持每月三次的学习教育，转化思想，更新观念，增强党性和责任意识。二是党员队伍年龄、文化结构不合理，老龄化日趁严重，缺乏生机活力，支部加大了青年的培养教育力度，每次党员学习，村支部都请年青积极分子参加，征求他们的意见，听取他们的建议；同时，找他们交心谈心，关心他们，团结他们，发挥他们的积极作用。经过两年努力，已有5位青年积极分子递交了入党申请书。三是注重培养能人入党，大力实施“党员双带促发展”工程。四是以远程教育网络为载体，加大对党员的培训。支部上下焕发了新的活力，战斗堡垒作用得到了进一步增强。
二、为民谋利暖民心
两庄村党总支始终将群众的利益放在首位，把群众的利益作为工作的出发点和落脚点，脚踏实地为群众谋利益、促增收。
两庄村是一个边境民族村，受历史和教育条件的限制，村民所掌握的农业实用技术不多，种养的科技含量不高。为了实现全村经济的跨越式发展，增加农民的收入，村支部认识到了要解决好农民增收的问题，必须得有致富的门路。关键是培养文化农民，加强技术培训、大力开展科技扶贫。
2009年，村党支部在镇党委的领导下，组织了2期农业实用技术培训班。争取到后盾单位2.5万元资金支持，在广西社会主义学院举办“两庄村第一期农业实用技术培训
班”，组织两庄村驻村干部、种养骨干共36人到南宁，聘请广西农业职业技术学院的专家给他们授课。通过培训和产业支持，两庄村
民的农业实用技术得到了提高，种养积极性大为提高。在“两庄村第一期农业实用技术培训班”结束当天，就有一位参加培训的村民在南宁买了600只鸡苗回村饲养。半年时间，两庄村养猪30头以上农户增加到6户，养10头左右的则在全村成为普遍现象；养鸡300只以上的农户增加到4户，大多数的村民也都圈养或放养几十到上百只。
甘蔗是两庄村的支柱产业，村党支部通过积极联系后盾单位，争取落实了50多万元资金，购买甘蔗良种提供给群众种植。此外，两庄村党总支还通过开展以党员带头致富、带领群众致富为主要内容的“双带”活动，带动党员更好地发挥先进模范作用，成为带领一方群众致富奔小康、建设社会主义新农村的先锋模范。
三、争取资金和项目促发展
基础落后一直是制约两庄村实现跨越式发展的瓶颈，改善基础设施条件是两庄村群众长期以来热切盼望解决的重要问题。近几年来，两庄村党支部多方奔走，千方百计争取项目落实，改善两庄村的基础设施。道路建设方面，先后争取到上级资金了60多万元，修建了左庄屯、右庄屯和板排屯的进村水泥路；修建了谷龙屯的甘蔗运输水泥路。在水利建设方面，落实了两庄农田水利灌溉建设项目资金55.84万元，修建水渠6条，解决了困扰两庄村多年的“雨水多时内涝，雨水少时干旱”问题。在沼气池建设方面，争取落实
2.25万元，修建了15座沼气池。去年，村党支部通过新农村指导员后盾单位协调资金300多元，给村委办公楼铺设了电路，结束了该办公楼建成10余年却没有通电的历史。村党支部的努力使两庄村的每一户乃至每一个人都能感受到新农村建设带来的实惠以及党和政府的关怀与温暖。
四、文明民主创建乐民心
随着群众民主意识的增强，村党支部还本着公正、公开的民主原则，大力加强和推进了民主政治建设，认真坚持了村务公开制度，村内的财务和大小事情及时向群众公开，村内重大事情都由村两委成员和村民代表及全体党员共同商定办理。加大民主管理力度，规范程序，阳光操作，让百姓心里明白、亮堂。真正实现了党员群众广泛参，使
百姓气顺心平，减少了决策失误，密切了党群、干群关系。该村党总支认为：和谐的社会主义新农村，不仅是让群众能快富，还要让群众过上更好、更健康的精神生活。因此，两庄村以创建文明村为抓手，着力营造村风文明、村容整洁的安居乐业好环境。保持了村容整洁，提高了村民素质，确保了全村稳定，该村多年无上访户，无打架斗殴现象，有效维护了农村社会稳定。
两庄村党支部一心一意带领群众发展经济，扎扎实实为群众办实事，赢得了群众的信赖和支持。如今，两庄村1000多名群众在党旗的召唤下，在村支部的领导下，正朝着小康之路阔步迈进。
第3篇：先进事迹先进“两新”基层团组织事迹
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合先进“两新”基层团组织事迹材料()?
第一篇：先进“两新”基层团组织事迹材料
先进“两新”基层团组织事迹材料
内强素质外塑形象
党群共建助力企业腾飞
____科技发展有限公司成立于1992年，现有员工x名，是xx省大型it企业之一，主要从事企业信息化建设，为客户提供电子商务解决方案、智能化建设、网络构造、软件实施、服务外包等解决方案。公司团支部成立于2014年，现有团员x名，35岁以下青年x名。近年来，公司先后获得“xx省著名商标”、“xx省百家文明诚信私营企业”、“计算机系统集成企业资质二级”、“xx市重点民营企业”、“xx市商业诚信企业”“xx区文明单位”等荣誉称号。党支部先后获得了“xx市市级党建工作示范点”、“xx区先进基层党组织”等荣誉。公司团支部也在2014年被评为“市级非公经济组织团建工作示范点”，形成了党群共建创先争优的良好格局，共同为企业创造稳定和谐的发展环境，带动整个公司朝着更加健康的方向发展。?
一、切实发挥党建带团建作用，打造坚强组织堡垒
1、坚持组织齐建。2014年，在公司党支部成立不久，即成立了公司团支部，充实团支部班子人员配备，目前团支部委员3人，均为企业部门骨干。企业每年给予党建、群团建设充足的经费支持。团支部坚持向党支部推进优秀青年，近年来，已有x名优秀团员青年递交
了入党申请书，x人发展入党，成为党组织建设的优秀后备力量。
1---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合2、坚持阵地共建。在企业主的支持下，公司团支部依托公司原有资源，做到党团员共用活动室、多媒体室、阅览室等场所，使党团员学习有场地、活动有场所，在学习活动当中增强党组织与团组织的交流互动。
3、坚持学习同抓。我们坚持采取各种灵活有效的方法，抓好各项理论的学习，提高青年思想素质。如定期组织团员青年学习邓小平理论、三个代表重要思想，学习科学发展观等内容，结合当前形势和企业发展，通过团员学习交流会，座谈会等形式，交流思想，畅谈体会。同时，注重在活动中采取“党员带团员”、“老帮少”、“先进带后进”的做法，效果良好。?
二、切实发挥青年积极作用，助力企业发展
一是从提升青年能力入手，增强企业人才竞争力。青年能力的提升，对团组织建设发展乃至企业发展起到关键性作用。xx团支部结合自身和企业发展的特点，积极开展岗位创先争优活动，通过“青年岗位先锋”主题实践，在工作岗位上提升青年能力素质，积极为公司发展培育人才。涌现了一批努力干事创业的优秀团员青年。如：为了做好项目方案连续两周加班到深夜，第二天依然准点出现在工作岗位上的项目方案工程师；为了赢得订单满足客户苛刻的项目要求反复奔波近百趟，最终感动客户的行业客户经理；在人手不足的情况下，为了不影响仓库出货连续两个月没有休息的仓库管理员等等。在2014年公司“年终优秀员工评选活动”中，有x名团员获得殊荣，占到所评总数的90%。团组织的活动也获得了企业主的肯定和支持。
二是从服务青年人入手，带动企业文化升级。企业文化是企业的灵魂，企业能否长期稳定的发展，更多要依赖于企业文化的建设。xx经过了近二十年的发展，2---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合在积极求胜的文化建设中，也需要不断探索和创新。如何将团支部创先争优活动精神融入到企业文化中，通过团组织更好的凝聚青年人，充分发挥群团在企业文化建设中的优势作用，一直是团员们努力的方向。(范.文先生网)我们从发挥团组织的核心作用入手，开展适合团员青年的主题活动，组建了“xx篮球俱乐部”、“xx艺术团”、“技术
精英俱乐部”、“马拉松健康跑俱乐部”。结合“五·四”、“七·一”、国庆等重大节日举办纪念活动，组织员工旅游等。通过各种活动的开展，激发团员青年饱满的热情，让员工在活动中不断成长提升。同时，活动丰富了员工的业余文化生活，为企业发展留人留心。
三是从调动青年人积极性入手，推动企业实力持续发展。xx团支部坚持以“党建带团建，促企业发展”的原则，带领团员青年开拓进取、团结合作，以创新主题实践活动为抓手，多角度全方面开展共青团工作，服务公司发展。团员青年先后在企业的服务、零售、行业、研发等岗位上纷纷带领企业创新机制，树立岗位创新新“旗帜”，形成企业发展的推进器。在服务方面，提出了it服务新模式，服务效率提高了、客户满意度也提高了，并获得了xx省唯一一家五星级联想服务商的荣誉称号，售后维修服务站点从原来的x家拓展到x家。在转变发展模式方面，把品牌专卖店从单一的门店管理向零售连锁模式转变，连锁专卖店由原来的7家迅速增加到x家；在科技自主创新方面，加强技术攻关和新产品的研发，开发了b2c电子商务管理系统、门禁管理系统等，积极响应国家走创新道路的号召，谋求在科技创新、软件研发上的发展。在优秀青年的带领下，公司2014年的年营业额由2014年的x亿元人民币提升到近x亿元人民币，同比增长了x%。
四是从服务青年学生入手，扩大企业的社会影响力。2014年在各级团组织的关心和支持下，在团支部的努力下，公司被共青团中央授予“共青团中央青年就
3---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合业创业见习基地”、“xx理工学院大学生创新创业实践基地”、“xx软件学院见习基地”，为应届毕业生、历届毕业生及下岗职工提供实习、就业的机会和创业平台。两年多来，公司先后接纳了近百名应届毕业生来我司创业见习，并先后与x名优秀青年签订了劳动合同，希望他们能继续为公司的发展献策出力。在人才方面公司与集美大学和软件学院联合办学，设立“xx奖学金”，派干部到学校讲课，把企业的培训前移到学校即将毕业的学生当中，建立双向选择的就业机制，节省了时间，提高效率。
第二篇：先进“两新”基层团组织事迹材料
先进“两新”基层团组织事迹材料
一心一意谋事业
精益求精创一流
xx市xx食品有限公司是以加工生产蛋面、挂面、米粉、淀粉等产品的企业。公司先共有员工200多名。公司先后获得____(省、市、区、县)著名商标、____(省、市、区、县)名牌产品、xx市民营科技企业、xx市守合同重信用企业、____(省、市、区、县)重点龙头企业、区先进单位、区平安企业等荣誉。自2014年成立团支部以来，截止2014年年底共有团员47名，35岁以下的青年138名，这是企业中的一支年轻的生力军。团组织着力在引领青年思想、服务青年成长、维护青年权益上下功夫，一心一意谋事业，夜以继日干工作，精益求精创一流。?
一、党团共建、夯实基础
自成立团组织以来，公司团支部积极发扬“党有号召，团有行动”的传统，依靠党建资源，充分发挥共青团组织桥梁、纽带作用，不断加强团的自身建设。
4---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合1、健全组织，强化阵地建设
公司自2014年成立团组织后，逐步健全团组织领导班子，任命陈延河为团支部书记，制定了一套规范的规章制度，设立了党团员共用活动室，电教室、阅览室、培训中心，使当团员学习有场地，活动有场所。定期不定期地组织团员青年开展学习及主题团日活动，形成了一套与“两新”组织相适应的工作制度。
2、完善机制，做好推优工作
认真做好发展团员工作，把一些优秀青年发展到团组织中，公司先后发展了25名团员，认真办理公司团员的团组织关系接转，着力加强找回“流失团员”的工作力度。建立团员花名册，对团员的接转及新发展的都及时在花名册上登记，团员的登记管理工作比较完善。
3、树立品牌，服务企业生产
在党组织的领导下，团组织结合公司的实际情况，以“青年文明号”、“青年突击队”、“青年志愿者”等活动为载体，把企业的团员青年组织起来，服务企业发展，较好地发挥企业经营管理层、团支
部与青年员工的桥梁与纽带作用，帮助团员青年在工作实践学习交流中成长、成才。形成一支能够发挥积极带头作用的团员队伍，通过创先争优学习实践活动，建立起“团员受教育，科技发展上水平，公司员工得实惠”的长效机制，引导团组织和广大团员青年增强宗旨意识，服务意识。沉下心、沉下身、沉下力，办好事、办实事，真正把团建工作落实在推动发展上，体现在让所有员工共享发展成果上。?
二、凝聚青年力量，营造浓厚氛围
第4篇：先进党组织先进事迹
第四党总支第二党支部共有正式党员10名，入党积极分子1人，其分布在医院营养科及后勤餐营部、电工维修组及基建办，这些部门都是医院后勤的重要部门，为了切实抓好这些部门的党建各项工作，为医院的加速发展多做贡献，在医院党委的领导下，在党总支带领下，支部以习近平总书记系列重要讲话特别是考察云南时重要讲话、党的十八届三中、四中全会精神为指导，努力加强党建工作，不断强化思想建设、组织建设和作风建设，促进支部全体员工提高综合素质，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”推进支部工作等方面取得了显著成绩。
二、建立和坚持常规工作制度
支部党员全部是一线工作人员，且分布在不同的科室，为保证做好党员党务工作，建立和坚持工作制度：
1、坚持每月总支委员会例会制度:交流，传达，学习，落实。
2、党政工团联席会议制度:联合科主任、工会和共青团一起工作，必要时由总支牵头开联席会议。
3、组织生活：形成制度,以支部党小组为主，总支每年组织1-2次全总支活动。
4、抓支部,兼顾无支部科室。
5、发扬民主,鼓励积极建言献策。
三、新时期生动活泼地开展党总支工作
为了在新时期生动活泼地开展党总支工作，以支部活动为主,每年至少组织一次全总支党员参加的活动：参观，学习，义诊，总结等，寓教育于各项活动中。如：
纪念长征胜利,革命歌曲大联唱，激励大家的工作热情和斗志。
今年七一组织参观李大钊故居纪念馆:70多名党员参加,吸收积极分子和团干部参加；并组织了在乐亭县医院开展义诊活动，受到热烈欢迎。
四、积极做好党建迎评工作
总支认真讨论布置,各支部闻风而动,做好思想准备和材料准备，保证任何一个支部被挑中，都能经得住检查。
参加党建迎评座谈会:会前准备发言提纲和相关材料,会上全面详细汇报工作，并提供佐证材料，受到好评，检查的领导表扬我们：你们的工作做的很细!五、发挥基层党组织战斗堡垒作用
我们工作的宗旨是：团结广大职工，构建和谐环境，实现共同目标。
组织学习17大文件,特别关注没有支部的科室,总支书记深入到这些科室去安排学习。由总支牵头党、政、工、团共同组织的每年的总支春节联欢会,不论科室大小和人员多少，全部表演节目。几年来一直坚持，成为大家的期盼，成为团结群众开展工作的好形式。
协助工会组织参加各项赛事,取得良好成绩。
支持院工会春节团拜会,报送两个节目,被录用。六、正确处理与科室工作的关系
我们对科主任工作是：支持,保证,尊重—堡垒作用。主动和科主任保持联系,及时通气。
本身兼职,起到桥梁作用。
积极配合支持科主任工作，保证科室工作顺利进行。
特别强调支持新来的科主任工作。
支持工会和共青团积极主动开展工作，大事事先商量，给予指导和支持，放手工作。
七、配合医院拆迁,为医院发展出力
主动做在职搬迁户工作,在院领导布置之前，我们听说某个支部有
职工没有签署拆迁协议，主动做工作，院里正式布置以后，有关支部从体贴困难,帮助解决实际问题入手，顺利解决了问题。
服从大局,将总支办公室提供医院解决北方饭店拆迁用房。
做离退休名员搬迁工作:仔细分析各户情况,分析各户具体情况，一把钥匙开一把锁,圆满完成任务
八、结语
我们取得了一些成绩,归功于:党委的正确领导，全体总支委员,支部委员的共同努力，兄弟总支、支部的支持，全体党员和职工的辛勤工作。
我们的体会:团结,齐心,放手。
篇三：两新组织党建工作典型材料
两新组织党建工作总结与两新组织党建工作考察材料汇编
两新组织党建工作总结
目录
正式党员的非公有制企业，按照要求组建党组织并开展活动；对党
员人数达不到3名的，镇党委选派党建工作指导员到企业，具体负
责组建工作。不断整合资源，创新党组织设置模式，做到党组织单
独组建与联合组建两手抓，两不误。
三、深化党建工作，打造示范亮点
我镇将重点打造的“两新”组织示范点是新立毛葱合作社和庆
丰集团讷河市农业生产资料有限公司。将通过党委领导，党支部成
员齐抓共管，预计形成了一整套较为完善的党建工作体系：
1、规范建立了一整套加强党组织自身建设的工作制度，包括：
组织生活制度、培训制度、党员联系群众制度等。
2、制定了公司党建“三年规划”，从“标识、场所、工作、活
动、资料”5个方面入手加强企业党建工作。
3、成立了企业支部联村组，公司党支部与村党支部结对共建，吸纳村闲置劳动力进厂务工，并出资为村解决实际问题。
4、搭建起企业与企业间的双向对接平台，定期组织企业间交流
座谈，助推企业强党建、促发展。
5、加强发展党员工作，把发展对象放在符合党员标准的优秀员
工、企业中层以上管理人员、主要技术骨干上来，发展党员坚持标
准，严格程序，保证质量。
我镇在“两新”组织党建工作中，虽然取得了一定的成绩，但
也存在不容忽视的问题：一些同志在思想认识上存在误区，体现在
重经营生产，轻党建工作；个别党支部活动与生产经营结合的不紧
密，对支部工作遇到的新情况、新问题不能积极改进和创新等。结
合实际，我镇将进一步总结经验，改进不足，真抓实干，开拓创新，扎实推进“两新”组织党建工作顺利开展、稳步进行。
使“两新组织”活动制度化、经常化、规范化。并在“两新组织”中广泛深入开展创先争优活动。
二、扎实建组织，稳步扩覆盖
1、深入摸底，了解情况。深入非公有制企业进行调查摸底，摸清全镇259家企业的有关情况，主要包括企业生产经营状况、业主态度、员工情况、党员思想等方面，掌握据，凡不重视、不支持党组织组建或开展正常工作的，一般不予以考虑安排，这样极大地提升了企业党建的工作效力和显示度。同时还实行企业“评星”与党建工作相挂钩制度，把建立党组织作为企业评星的前置条件，实行“一票否决”，实现企业发展与党建双赢。
以学习实践科学发展观为契机，镇党委确定了?如何改强和改进新形势下新街镇‘两新组织’党建工作?的调研课题，带着课题多次深入?两新组织?党支部开展调研，充分了解党支部作用发挥情况，充分掌握党员思想动态。班子成员深入车间，深入生产一线，深入党员和群众中，认真倾听意见，并引导和鼓励党员和员工提出好的意见和建议，为加强和改进?两新组织?党建工作奠定了良好的基础。
在深入学习实践科学发展活动中，新街镇党委要求?两新组织?以?牢牢把握学习实践活动的政策方向，坚持解放思想、突出实践特色，充分认识搞好学习实践活动?为重点，认真搞好学习实践活动。?两新组织?党支部都设立了专门的学习实践活动办公室，并结合工作实际，圆满完成了学习实践科学发展观的各项活动，取得了积极成效。
三、以“五个基本”建设为有力抓手，深入开展创先争优活动
为进一步加强和推进我镇?两新组织?党建工作，我
们对我镇的非公有制企业进行了摸底排查，并登记造册，积极进行党组织筹建工作。对我镇已建立的?两新组织?党支部加强组织领导，进一步建立健全了党建工作、党建带团建、带妇建制度体系，注重阵地建设和党员队伍建设，使?两新组织?活动制度化、经常化、规范化。按照上级党委的要求，认真开好?三会一课?，形成规范的文字记录，并在?两新组织?中广泛开展?党员示范岗?、?青年示范岗??三展示三服务?等创先争优活动，加大党建带团建、带妇建工作力度。目前，我们已建成两新组织五个基本建设示范点三个，其中一个是创新米业有限公司，另外两个是社会服务联合党支部和畜牧兽医服务党支部。下一步，镇党委将进一步加强对全镇所有两新组织党建的领导，鼓励两新组织在党建方面取得新的实破。
四、创新工作方式，全力推进“两新组织”党的建设
目前的?两新?组织中，党组织在其中并不具决策的地位。?两新?党组织的作用应当有效发挥?引导、凝聚、带头?作用。作为上级主管部门，需要在以下三方面下功夫：一是要在创新工作机制，确保党的意愿在?两新?组织中得到有效实施上下功夫。加强对党组织的管理和指导，通过年度计划、例会报告、到?两新?组织检查指导
等方式，让?两新?党组织认清形势和任务，使其认识发挥党组织作用的必要性和方式方法。通过一些行之有效的机制、制度激励措施，引导这些党组织做到组织上自我监督，法律制度上纠偏，从大方向上促进企业健康发展。引导企业党组织依托各种组织开展工作，努力争取党建阵地，使党的思想政治工作能有更广泛的群众性。二是要创新工作理念，在实现党员教育管理工作与?两新?组织工作同步推进上下功夫。坚持党组织的活动与企业的发展结合，党员的先进性作用和生产经营结合的?两个结合?原则，引导?两新?组织党组织根据各自特点，不断改进党组织的工作方式和方法，使党的工作得到企业老板的认同和广大员工的欢迎(版权归好)。教育引导职工敬业爱岗，做好本职工作，支持企业搞好生产经营，提高经济效益，促进企业健康发展。三是要在壮大队伍，扩大影响，切实发挥党员骨干作用上下功夫。不断壮大?两新?组织党员队伍，把一些中坚力量吸纳到队伍中。要加强对?老板党员?的引导，让其处理好双重身份的关系，通过培养使之成为?书记老板?。业主不是党员的，符合条件的要重视发展入党，使之成为?党员老板?。要充分考虑发挥党员个人特长，使党员的联系更紧密，工作积极性更高。要加强流动党员管
理，让手持流动党员证的党员成为企业中党建的有效力量。
我们虽然取得了一定的成绩，但也存在着不容忽视的问题，一是一些同志在思想认识上存在着重经营生产，轻党建工作的现象；二是一些党支部活动与经济工作融合得不紧密，工作?两张皮?，对支部工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进；三是专职党务干部较为缺乏，党建工作保障有待加强。
默认推荐相关范文：
“两新组织”党建工作总结
界石镇两新组织党建工作总结
街道“两新”组织党建工作总结
党委党建和两新组织党建情况工作总结
抓好“两新”组织党建工作情况总结
两新组织党建工作考察材料
一、××省加强非公有制企业和新社团组织党建工作的基本情况
（一）××省加强非公有制企业党建工作的基本情况
改革开放以来，××省非公经济发展很快，到XX年底，全省实现国内生产总值6700亿元，比XX年增长了10.5%，其中非公有制经济实现的国内生产总值占全省国内生产总值的47%。全省非公有制经济组织达180.81万个，从业人员777.62万人。在温州等地，非公有制企业已超过全市企业总数的90%，实现工业产值超过全市工业总产值的80%。
适应非公经济发展的需要，××省较早开展了加强非公有制企业党建工作的探索。大体经历了三个阶段：十四大以前为起步探索阶段，党建工作进展缓慢；十四大召开至1999年为指导探索阶段，××省委加强了对非公有制企业党建的领导和指导，有力地促进了非公有制企业党建工作的开展；1999年以来为规范探索阶段，××省委下发专门文件，非公有制企业党组织建设逐步规范，主要做法有：
生产线，企业党支部了解到这个项目市场前景不好，力劝企业改变决策，使企业免遭破产的厄运。二是帮助化解企业与社会、企业与员工以及员工之间的矛盾。很多企业建立了劳资矛盾调解委员会协调劳资关系，维护职工合法权益，稳定了职工队伍。三是结合企业经营者和员工的需要开展工作。义乌市小商品城党委针对个体劳动者在语言沟通、营销策略、电脑知识等方面的学习需要，创办个体劳动者培训学校，免费对经营户进行培训，受到经营户的好评。
组织迅猛发展，已经广泛分布到各个领域。到XX年5月，全省经民政部门登记注册的社会团体共有9738个，专、兼职工作人员4万余人；民办非企业单位7422个，从业人员10万余人；经工商行政部门登记的中介机构4782个，从业人员4.3万人。
为了引导新社团健康发展，近年来，××省开始对新社团党建工作进行探索。XX年初，××省委对加强这一领域党建工作提出了总体要求。XX年初，××省委又提出把探索和加强新社团组织党建工作，作为XX年省委抓党建的一个重点。××省各地、各部门从调查研究入手，积极探索，努力推进新社团组织党建工作。主要做法有：
考察中，××省两新组织党建工作给人总的印象是工作扎实、有特色、操作性强、有理性思考，有良好的社会效应，给人以耳目一新的感觉。在这方面，温州市给我们留下了深刻的印象。温州市各级党组织致力于创设良好的政策环境，积极支持非公经济的发展，储蓄了丰厚的民间资金，去年市民存款达1600亿元。该市充分运用市场机制，利用这些民间资金，建成了一批水利、交通、电力、通讯以及城市建设项目。温州机场、铁路、欧江一、二、三桥等一大批项目，都是利用民间资金而建设的。温州市非公经济的快速发展，城市基础设施建设的不断改进、城市面貌的巨大变化，城乡居民的就业和收入不断改善，反过来，又促使该市非公有制企业党的工作越来越受到业主的欢迎、员工的拥护、群众的支持。与温州市的情况类似，××省很多县、市非公有制企业党的工作、非公经济发展、经济和社会发展之间，形成了相互支持、相互促进的良好循环。××省的做法，对我们开展两新组织党建工作很有启发，主要有以下几点：
1、加强两新组织党建工作，要找准工作突破点，有明确的目标定位。××省非公有制企业数量众多，50人以上的企业虽只占企业数的10%左右，但占职工总数的53%。××省委了解到这一情况后，确定了非公有制企业党建工作的突破口和“三年两目标”的具体目标：以较大规模企业作为党组织组建的重点，用三年的时间，努力使50人以上的企业都有党员，100人以上的企业80%单独建立党组织。这使得各级党组织在开展工作时有目标、有重点、有抓手，产生了事半功倍的良好效应。目前，××省XX0多家50人以上企业中，有党员的企业已占95.6%，虽尚无党员但已有入党积极分子的占4.3%；在9000多家100人以上企业中，已建立党组织的占93.5%。这表明，从实际出发，制定合适的工作目标，形成科学的工作策略，对于推动全局工作的开展，意义重大。
2、加强两新组织党建工作，组织设置要灵活，不拘一格。××省的绝大多数两新组织规模小、变化快、人员流动频繁，没有党员或仅有个别党员，不具备单独建立党组织的条件。针对这种情况，××省在重点做好规模较大的企业建立党组织的同时，对那些规模小、变化快、人员流动频繁的非公有制企业，依托行业协会、市场等载体，建立党组织。这些做法，突破了“支部建在连上”的传统党组织建制方式，对于扩大党的工作覆盖面，增强党的工作的社会影响力，起了积极的作用。
3、加强两新组织党建工作，党组织活动要与两新组织健康发展的内在需要结合起来，不能就党建论党建。在考察中，我们了解到非公有制企业党组织有效开展活动的很多典型事例，有的非公有制企业党组织通过协调企业与社会、政府、职工等的关系，为企业发展铺平道路；有的通过开展企业文化等活动，凝聚、联系职工，增强企业职工对企业和企业党组织的认同感；有的通过为企业出谋划策，使企业健康发展。凡此种种，都使企业党的工作与企业发展紧密结合起来，以在推动企业健康发展中的“有为”，实现党组织的“有位”，避免党的工作与企业发展“两张皮”，赢得企业主、职工的支持和拥护，值得我们学习。
4、加强两新组织党建工作，要建立一支高素质的两新组织党务工作者队伍。在考察中，××省委组织部和有关市、县组织部同志都谈到党务干部的重要性。谈到非公有制企业党组织能否有效运转，关键在支部书记。基于此，××省高度重视非公有制企业党务干部队伍建设，并把建立一支政治素质好、业务能力强、热心党的工作、有创新和奉献精神的非公有制企业党务干部队伍作为加强非公有制企业党建的关键环节来抓，通过建立非公有制企业党务干部人才库，通过内部选拔、公开招聘、组织选派等多种方式，配置非公有制企业党务干部。其中，他们在机关中选拔干部，派到非公有制企业挂职两年（在挂职期间保留工资等基本待遇），开展党的工作，两年后自行决定回原单位或留在企业中的做法，很有力度。这些做法，也很值得我们学习借鉴。
5、加强两新组织党建工作，要借鉴兄弟省市的经验，但不能够机械地照抄照搬。在考察中，我们发现，上海市的两新组织的情况与××省非公有制企业、新社团组织的情况有很多不尽相同之处。例如，××省一些市、县，民营科技企业数量少，规模小，资本也相对较少，因此这些企业没有被列入其“三年两目标”的工作重点之中。而在上海，很多民营科技企业，虽然人员不多、规模不大，但却拥有大量资本；从长远来看，未来这类企业在数量与规模等方面还会不断增长，这就使我们不能不关注这类企业的党建工作。又如，××省民营资本雄厚，本站原创较少有外商投资企业，上海市却有万余家外商投资企业。还如，××省的商会、行业协会等，很多是经营者自发建立的，民间性很强；上海市的很多行业协会，原来是隶属于政府有关部门的，现在虽然脱钩改制了，但仍带有一些官方色彩；等等。所有这一切，决定了我们不能够简单地模仿××省加强非公有制企业和新社团组织党建工作的经验和做法，而必须从自身实际出发，走出具有时代特征、上海特点的两新组织党建工作新路子。
三、下一步工作的建议
在学习考察××省两新组织党建工作先进经验的基础上，我们结合对党的十六大精神的学习，对上海市两新组织党建工作进行了认真的思考。下一步，建议进一步学习贯彻党的十六大精神，以“三个代表”重要思想为指导，重点做好以下几个方面的工作。
一是结合对党的十六大精神的学习贯彻，深入调研，研究确定下一阶段两新组织党建工作的目标定位和突破口。二是从两新组织实际，依托不同载体建立党组织。突出重点，做好在企业规模较大、党员和职工队伍稳定、有合适的支部书记人选的两新组织中建立党组织的工作；同时，对那些规模小、变化快、人员流动性大的两新组织，从其实际出发，依托工业园区、商住楼宇、流通市场、人才中介服务机构等不同载体，建立党组织。三是着力建设一支具有一定规模、高素质的两新组织党务干部队伍。逐步建立全市两新组织党务干部人才库。探索通过组织选派和市场中介机构推荐等方式，把党政机关、国有企事业的党务干部人才导入两新组织的机制，扩大两新组织党务干部的来源。充分利用党校和干教基地等的作用，抓紧对两新组织现有党务干部的培训。四是做好在两新组织中发展党员工作。研究制定两新组织发展党员工作目标和实施方案，探索建立适合两新组织变动快、人员流动频繁等特点的入党积极分子培养、考察新机制。五是逐步建立一批两新组织党建工作示范点。明确示范点的要求，逐步形成示范点群，不断总结推广示范点的经验，形成以点带面、整体推进的良好氛围。六是总结经验，研究制定关于两新组织党建工作的规范性意见。
篇四：两新组织党建工作典型材料
推进两新组织党建工作（五篇范例）
第一篇：推进两新组织党建工作
推进两新组织党建工作
金山区按照市委组织部和市社会工作党委的部署和要求，以“双达标”工作为抓手，一手抓党员发展和党组织组建工作，一手抓党建工作制度化、规范化建设，进一步扩大“两新”组织党建工作覆盖面，不断增强“两新”组织党组织的创造力、凝聚力和战斗力。、加强领导，落实责任。
一是建立指导协调机构。成立区“两新”组织党建工作协调指导小组，形成齐抓共管“双达标”工作的整体合力。各镇、社区（街道）和工业区也普遍成立新经济组织党建工作指导协调小组和联席会议制度，具体负责本地区、本单位“双达标”工作的部署和推进。同时，区综合经济党委协助区有关部门指导管理区域内有较大影响的民营企业的党建工作。
二是建立领导联系制度。建立区领导联系重点规模企业制度，在帮助企业解决困难的同时，引导他们正确认识和关心企业党建工作。各基层单位建立党政领导班子成员挂钩联系非公企业制度，督促符合条件的企业建立党组织，指导企业党组织有效开展党建工作。
三是明确目标任务。按照“消灭空白点、扩大覆盖面、增强有效性”的要求做到“成熟一个建立一个，建立一个巩固一个，巩固一个带动一片”，确保每年按时完成年度达标率。各基层单位按照“先易后难、逐个突破、整体推进、全面达标”的工作思路，认真抓好“双达标”工作，确保工作积极、有序、稳妥推进。
2、加强调研，摸清底数。在集中梳理“隐性党员”和两次大规模地毯式调查摸底的基础上，2005年上半年，又组织一次对全区“两新”组织的全面摸底，摸清“两新”组织数量、性质、企业地址、党员数、入党积极分子数、建立党组织等情况，并建立工作台帐。为尚未完成达标任务的企业，确定党建工作联系人和工作计划，要求定期上报这些企业的达标进展情况，及时掌握工作进度，落实工作措施，真正做到“底数明、情况清、进度快”。今年，对全区规模以上非公企业的资产、组织建制情况再次摸底，并建立规模以上非公企业党的组织覆盖情况月报制度和重要情况上报制度。、坚持组建和发展并举。一方面加大在“两新“组织中发展党员的工作力度。在制定党员发展计划时，把“两新”组织纳入总体规划，把中层以上管理人员、业务骨干等作为重点培养对象。三年来，共在“两新”组织中发展党员
169名。同时，加强入党积极分子队伍建设，引导“两新”组织中的优秀分子向党组织靠拢。对部分暂时没有发展对象的“两新”组织，建议企业招聘党员职工或选派符合条件的党员进入企业工作。另一方面，根据“两新”组织的规模、分布、性质及党员数量等实际情况，采取多种方式，灵活设置党组织，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。三年来，共新建“两新”组织党组织186个。在党员3人以上，且有合适支部书记人选的“两新”组织中，以“成熟一个、建立一
个”为原则，采用单独组建的方式，建立独立支部；在党员不足3人或党员
3人以上却没有合适支部书记人选的“两新”组织中，按“地域相邻、行业相近”的原则，建立联合支部；对由国有、集体企业改制而成的新经济组织，仍保留原党组织建制并随新企业进行更名；对一些落户在农村的规模较小的新经济组织，将党员组织关系挂靠到所在村党总支，成为一个分支部；在经济小区、工业园区、农贸市场、镇党员服务中心等建立党组织，使每一名党员都能置于党组织的教育管理之中。对未完成“双达标”任务的单位，则采取选派党建工作指导员或联络员的方法，指导企业开展党建工作。、加强督查考核。
一是加强工作督查。建立督查制度，每年年中、年底两次进行督查；建立工作通报制度，在有关会议、组工刊物上通报各单位“双达标”工作进展情况。同时，根据季度报表分析反映的情况，对一些单位进行抽查。
二是严格考核。从
2005年开始，把“两新”组织党建工作，尤其是“双达标”工作作为基层党建工作的一项重要内容，列入基层单位领导班子绩效考核内容，加大考核力度，严格考核标准，确保“两新”组织党建工作落到实处。
一是开展“党员之家”建设。在部分镇非公企业中开展“党员之
家”试点，推进党组织活动阵地建设，改进党员活动方式。目前，已在5家规模较大的企业中按照“六个一”（一个固定的党组织开展活动的场所、一块牌子、一套电教设备、一套图书资料、一面党旗和一块党员权利义务以及相关活动制度的展示版面）标准建立“党员之家”。
二是加强队伍建设。注重加强社区专职党群工作者、“两新”组织党支部书记、党员三支队伍建设。2005年，公开招聘
13名社区专职党群工作者，充实到基层第一线。通过举办培训班、召开工作交流会、组织调研等方式，提高他们做好新经济组织党建工作的能力。
三是注重培育典型。通过以点带面，发挥典型的示范引领作用，逐步扩大党建工作在“两新”组织中的影响力。先后组织开展非公企业“五好”党组织评选、优秀共产党员、党建工作者、党建之友评选，区先进基层党组织、优秀共产党员、党务工作者评选。
四是实行规范化管理。注重加强“两新”组织党建工作的制度化、规范化建设，建立健全“三会一课”制度、民主评议党员制度、党费收缴制度等一系列制度，促使“两新”组织党组织工作逐步走上规范有序的轨道。
第二篇：关于深入推进两新组织党建
关于深入推进两新组织党建
全覆盖的指导意见
为认真贯彻落实全国非公有制企业党的建设工作会议和省、市有关会议精神，扎实开展“基层组织建设年”，全面推进两新组织党建全覆盖工作，经研究，现提出如下指导意见：
一、总体要求
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和市第七次党代会精神，进一步摸清底数、理顺关系、有效覆盖、规范活动、强化保障，扎实推进两新组织党建全覆盖工作，实现组织体系全面覆盖、工作体系有效健全、保障体系逐步完善、作用发挥不断提升，着力消除两新组织党建覆盖空白点和盲区，以两新组织党建全覆盖的实际成效，迎接党的十八大和省第十三次党代会胜
利召开。
二、工作目标
在4、5两个月继续深化两新组织党建全覆盖“集中攻坚”行动，力争在今年“七一”前基本实现两新组织党建工作全覆盖目标。
1、组织全覆盖
非公有制企业组织全覆盖的目标是：
（1）固定员工在30人以上的非公有制企业，力争100%有党员；
（2）有党员的非公有制企业，100%建立党组织；（3）有3名以上党员的非公有制企业，力争100%单独建立党组织；
（4）有流动党员但没有在册党员的非公有制企业，100%纳入联合党组织；
（5）处于工业园区、工业功能区以及作为商会会员但没有党员的非公有制企业，100%纳入园区、功能区、商会党组织。
新社会组织组织全覆盖的目标是：
（1）从业人员50人以上的民办非企业单位、社会中介组织和拥有80家以上会员单位且有一定数量专职工作人员的社会团体，100%建立党组织；
（2）从业人员或专职工作人员中有3名以上党员的新社会组织，力争100%单独建立党组织；
（3）从业人员或专职工作人员中有个别党员包括流动党员的新社会组织，力争100%纳入联合党组织。
2、工作全覆盖
因条件暂不具备尚未建立党组织的两新组织，通过以下措施实现工作全覆盖：
（1）有上级派驻的专（兼）职党建工作指导员；（2）有党建工作联络员；（3）有入党积极分子；（4）有工会、共青团组织；
（5）有每年一次的业主或负责人教育培训；（6）有一个基层党组织联系。
三、主要举措
1、全面摸清实情。按照单位性质、经营状况、职工人数、业主身
份、党员数量、组织设置、隶属关系、组建方向等“八个清”要求，以乡镇（街道）、园区为主体，对辖区内两新组织进行一次全面调查摸底，建立台账，健全两新组织党建信息库。
2、深化集中攻坚。坚持边调查摸底、边推进覆盖，对尚未实现党组织覆盖与工作覆盖的两新组织，实行挂号销号，力争在6月中旬初步完成覆盖任务。在抓覆盖同时，着力巩固2011年党建覆盖成果，对新组建党组织的两新组织进行“回头看”，掌握开展活动、发挥作用等情况，严格按照全覆盖标准，做好查漏补缺、巩固提升工作。
3、配强党务力量。探索面向社会公开选聘两新组织党务工作者，规模较大的两新组织，要配备专职副书记。继续选派机关退二线领导干部担任两新组织党务工作者。制定出台《两新组织党组织书记管理办法》，建立健全两新组织党组织书记报告工作、述职评议和考核评价等制度，探索建立党组织书记薪酬待遇保障制度。对两新党组织书记，做到每年组织一次外出参观、开展一次业务培训、组织一次专题研讨、进行一次谈心谈话、撰写一篇工作体会文章，加强激励引导，提升能力素质。建立两新组织党务工作者人才库，组建市、县区两新组织党务工作者协会，规范管理服务。
4、壮大党员队伍。继续开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，查找“口袋党员”、“隐性党员”，加大组织关怀力度，引导他们主动亮明身份。对组织关系不在所工作两新组织的党员，切实加强引导，在尊重党员意愿
基础上，及时帮助做好接转组织关系工作。推行“公推选优”办法，加大在两新组织中发展党员的力度，为组建党组织创造条件。规模较大、党员较少或没有党员的两新组织，要制定详细的党员发展规划，有针对性招聘党员员工。充分发挥工青妇等群团组织优势，加大入党积极分子的培养力度。加强与劳动就业等部门协调，把外来流动党员引导介绍到没有党员的重点组建对象。
5、推广区域组建。统一规划，因地制宜，科学划分区域党建单元，以园区统筹、村企统筹、片区统筹、商圈统筹等模式，组建区域性党组织。按照“区域化大党建”目标，统筹考虑组织设置、党员培养发展和教育管理工作。统一配备、集约利用党建资源，按照“一区域一
中心”的要求，统筹建立区域公共服务中心，为区域内两新组织提供活动阵地。按照“共驻共建、民主协商、自治管理”的原则，建立区域性党组织领导下的共建理事会、和谐促进会等协商自治机构，协调区域内社会管理事务。合理控制联合党组织覆盖两新组织数量，防止“打包”组建。在联合党组织内的两新组织，具有单独组建条件后，都要尽快单独建立党组织。
6、探索网络党建。按照以用促建、建管同步、上下联动、资源共享的原则，在市、县区、乡镇（街道）及开发区（工业园区）全面建立两新组织党建信息库，强化实时管理、动态管理、在线管理。搭建以微博为主体的网上宣传交流平台，市、县区、乡镇三级两新组织党建工作部门以及县级以上“双强”党组织都要开通官方微博，并落实专人负责日常维护。加强网络党支部、党建QQ群建设，探索推广网上宣
传党建知识、受理入党申请、接转组织关系、开展组织生活等做法，提高党建工作水平。
7、健全长效机制。认真贯彻落实《浙江省非公有制企业党组织工作规定（试行）》，开展党建工作标准化认证试点，分类推进党建工作标准化建设。建立两新组织党建工作“登记申报、年检年报”制度，做到党组织与两新组织同步组建、动态覆盖。深化“双强争先”活动，健全党员“闪光言行”考评机制，积极开展建言献策、技术创新、项目攻坚、文化创建等活动，确保每个两新党组织都能正常开展活动，发挥实质性作用。健全“党带群团、一体共建”机制，对暂不具备建立党组织条件的企业，要先建立健全工会、共青团、妇联组织，逐步推进党建工作覆盖。建立两新组织出一点、隶属党委补一点、上级党费拨一点的党建工作经费保障机制。
四、组织领导
1、落实责任，形成合力。把两新组织党建工作全覆盖，纳入党建工作目标责任制考核和县区、乡镇（街道）党组织书记抓基层党建专项述职重要内容。县区委组织部、两新工委要发挥好牵头抓总和指导协调作用，乡镇（街道）和园区党委、两新工委领导班子每人都要联系覆盖难度较大的两新组织，加强工作指导。各级统战、民政、工商、经贸、财政、司法、工会、团委、妇联、工商联等单位和组织要发挥各自优势，切实履行职责，形成齐抓共管的工作格局。
2、强化督查，量质并举。建立定通报制度，4月、5月两个月，市委两新工委将每半月通报有关工作进展情况。6月，对两新组织党建工作覆盖情况进行一次全面督查，重点检查党建覆盖目标落实和党组织组建质量、发挥作用情况，确保“组建一个、规范一个、巩固提升一个”。对工作敷衍、流于形式、推进不力的单位和责任人将予以通报，责令整改。
3、注重宣传，营造氛围。重视加强舆论宣传，充分利用报刊、电视、微博、党建工作手机信息平台等媒介，大力宣传两新组织党建全覆盖工作的重要意义、目标任务、主要做法和实际成效。特别要加强对企业主的宣传引导，引导他们真正支持党组织开展工作。要结合“闪光言行”展示评选等活动，对在工作中表现突出的先进企业、企业主和企业优秀党务工作者给予表彰。
第三篇：两新组织党建
对加强“两新”组织党建工作的思考
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的全面发展，新经济组织与新社会组织出现了前所未有的增长，如何进一步做好“两新”组织的党建工作，已经是摆在我们各级党组织面前的重要课题和任务，也是确保经济社会平稳发展和全面构建和谐社会的迫切需要。为此，我们必须高度重视、认真研究、积极落实，切实做好“两新”组织的党建工作。
由于“两新”组织是我们党建工作的新领地，其发展相对滞后、基础相对薄弱。有的尚未建立党组织，有的建立党组织后其组织作用发挥较弱，部分党员角色意识淡薄、先锋模范作用得不到有效发挥等实际情况，需要我们加强研究分析，找到切实有效的建设发展之策。把“两新”组织的党建工作落到实处。从实际调查来看，存在的主要问题及原因有：一是认识不到位，重视程度不够。在经济全球化的今天，市场竞争日趋激烈，“两新”组织的业主大多把精力放在如何占领市场、如何获得经营利益最大化、如何在竞争中立于不败之地等方
面的考虑，很少能把精力放到党建工作上来，对是否要建立党支部、如何抓好党建等问题，很少考虑，有的几乎不考虑。用他们的话来说：“赢利是真的、是主要的，其他都是假的、是次要的”。所以，没能把党建放在重要位置、摆在议事日程。这就严重影响了部分“两新”组织党建工作的正常展开。二是党员流动大，组织意识淡薄。“两新”组织中员工党员都是受雇于业主的劳动者或管理者，随时都有流动的可能，造成长期不能稳定地参加组织生活或很少参加组织生活，同时接受组织教育、参加组织活动的机会也相对偏少，造成部分党员觉悟下降、意识淡薄、组织观念不强，在一定程度上影响了党员作用的发挥，对党建工作带来不利。三是党员活动少，作用发挥不明显。“两新”组织虽然数量已比较多，但单位规模小，党员人数少。然而由于“两新”组织大多生产经营任务重、工作繁忙、劳动压力大，除了要求党员做好本职工作，很少有时间和机会组织党员开展相关活动，缺乏专门的活动空间和专项资金保障，使党建工作活力不足，在员工中影响力、凝聚力、向心力不强，党的作用难以发挥，从而降低了党组织地位，影响了党建工作的发展进程。
为此，我们必须正视实际、面对问题、加强研究，采取切实有效的措施，积极做好“两新”组织的党建工作。一是要进一步提高思想认识和增强党建意识。不仅是各级党组织要提高认识，更重要的是“两新”组织的业主要提高思想认识和增强党建意识，因为党建工作在一定程度上要依赖于业主的认可和支持。没有业主的认可与支持，党建工作就难以开展。所以做好“两新”组织业主的思想工作是关键，要使“两新”组织的广大业主充分认识到做好党建工作重要性和有益性，认识到党组织建设是凝聚人心、发挥先锋模范作用、优化生产关系、增强生产力的重阵地和载体，是增强单位的凝聚力、向心力和竞争力，推动单位生产经营和整体发展的重要保证。从思想上纠正以往存在的“重厂建、轻党建，重经济、轻党建”的偏见和观念，真正认识到做好党建工作的有益性和重要性。才能更好地支持和落实党建工作，把党建工作作为发展自身的重大任务来抓紧抓好。二是要进一步发挥好党员和党组织的作用。“两新”组织的党员要不断增强党员意
识和党性观念，党员意识和党性观念是共产党员保持先进性的重要前提，只有不断增强党员意识和党性观念，才能充分发挥党员的先锋模范作用。党组织要充分发挥战斗堡垒作、政治核心、精神引领作用。要紧紧围绕生产经营管理开展党的活动，深入宣传贯彻党的方针政策，维护广大员工的合法权益，增强党在“两新”组织中的凝聚力和向心力，积极带领党员群众开展争先创优活动，倡导先进文化和优秀精神，着力彰显党的先进性。要不断提高宣传发动能力，积极发挥监督引导的作用；要不断提高服务能力，发挥凝聚力量的作用；要不断提高组织协调能力，积极发挥化解矛盾促进和谐的作用。只有充分发挥好作用的基础上，才能充分赢得广大群众的拥护和信任。三是要积极扩大党组织和党工作的覆盖面。对已具备条件的“两新”组织都要抓紧建立党组织，对暂不具备条件的要采取多种方式，积极开展党的工作，全面实现哪里有党员哪里就有党组织，哪里有群众哪里就有党的工作。要积极发展和壮大党员队伍，创新流动党员的管理与服务，要积极为组建党组织创造条件，要采取灵活多样的方式设置党组织，要坚持党群共建，实现党群工作一体化，使党务工作与群众工作结合起来，实现优势互补、相互促进。并积极探索利用网络条件组建党组织，广泛开展党的活动等多种有效形式，扩大党的影响力和覆盖面。四是要积极完善“两新”组织的党建工作机制和组织制度。各级党组织要加强对“两新”组织党建工作的帮助指导，形成切实有效的“帮带、孵化、联合、共建”机制，确保党建工作有人抓、有人管、有人带。重点是选优配强“两新”组织的党组织领导班子。加强对党建人员的教育培训，不断提高党务人员的工作能力与素质，注重落实相关待遇，激发他们的积极性与创造性，自觉引导和教育业主全面做好党建工作。五是要加强对“两新”组织党建工作的考核评比，把“两新”组织党建工作纳入各级党组织的考核范围，明确具体考评办法与内容，对考核中成绩突出的要奖励，对考核中发现的不足与问题要指导纠正。通过考核评比，进一步提高“两新”组织的党建工作水平。
凤鸣街道李家弄村2012年10月12日
第四篇：两新组织党建
加强“两新”组织党组织建设
组织设置规范化。根据“两新”组织的不同特点，采取灵活的组建方式，使符合条件的都建立党组织。对有3名以上正式党员，各方面条件具备的单独建立党组织；对党员人数不足3人的，按照行业相近、地域相邻的原则，打破条块界限，联合建立党组织；对规模较小，党员人数较少，不具备建立党组织条件的，将党员的组织关系挂靠在乡镇、村及社区的党组织；对规模较大，暂时不具备建立党组织条件的，向其选派党建工作指导员，在条件成熟时建立党的组织。
阵地建设标准化。凡是已建立党组织的“两新”组织，努力做到“十有”，即有规范的学习活动场所，有党组织标识，有党旗，有必要的办公设施，有必要的电教设备，有必要的学习资料，有党建工作制度，有党务公开栏，有“四簿两册一帐”，有党建基础资料。
党员发展优质化。按照
“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员十六字方针，认真执行党员发展预审制、公示制、票决制、责任追究制，做到成熟一个，发展一个。并把发展党员的重点放在生产一线优秀员工、生产经营技术骨干、经
营管理人才、科技人才上，确保了党员发展质量。
教育管理制度化。认真贯彻实施党员学习、党员活动、“三会一课”、请示报告、民主生活会、民主评议党员、党风廉政建设、党员教育管理、入党积极分子培养教育等基本制度，并不断探索创新党员教育管理的长效机制，用制度建设推动党员长期受教育，使“两新”组织党员队伍的整体素质得到不断提高。活动载体多样化。结合“两新”组织的性质和特点，坚持大型与小型相结合、工作与业余相结合、集中活动与分散活动结合，以小型、业余、分散为主，广泛开展了“为党旗添光彩、为企业做贡献”、党员先锋岗、党员责任区、党员奉献日和各类技术攻关、生产竞赛等活动，做到党组织活动与生产经营“两不误、两促进”，实现“企业需要、职工拥护、党员欢迎、业主支持”的目标。
第五篇：“两新”组织党建
我的亲历——上海‘两新’组织党建十年回眸
我是一名大学实习生同时作为一名预备党员，我拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。在学校上党课的时候我对上海“两新”组织有了初步的认识，了解到“两新”组织，是指新经济组织和新社会组织的简称。新经济组织，是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织。新社会组织，是指社会团体和民办非企业单位的统称。
随着社会主义市场经济体质建立和发展，社会组织形态和人们的生活方式都在发生着深刻的变化。“两新”组织在人们的经济社会生活中扮演着愈来愈重要的角色。同时“两新”组织的建设也取得了巨大的成果，在2013年2月26日召开的上海“两新”组织党建工作会上指出，上海将继续加大“两新”组织党组织覆盖力度，力争新增基层党组织不少于1000家，党的组织覆盖率提高2个百分点；会议还提出，本市今年将重点推进园区（开发区）、楼宇、商业市场、外资金融企业、枢纽社会组织等领域建立完善党的工作体系，着力保证“两新”组织党建工作。
目前全市“两新”组织已拥有党员26.27万名，党组织17613家，组织覆盖率达16.4%，50人以上非公企业中88.2%有党员。这足以表明我市对“两新”组织党建的重视力度。在我已经在单位实习了近一年时间，对待工作我认真负责、不怕吃苦、勤于学习努力提高自身的工作能力与综合素质。用心完成领导交给我的每一件事情，在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。
初入大学校园的我有幸担任班长和纪律委员，这样可以更好的为老师和同学服务，我自知有很多不足，如处理问题不够成熟、考虑不够全面，时常出现一些错误，通过学习我不断克服自身的不足，努力做好班级事务。第一学期我就向党支部书记汇报思想，递交入党申请书，学习党的知识，积极向党组织靠拢，记得在中学的时候我组织春
游活动，同学们时常发生意愿上的分歧，对于分歧我当初也不知
道该怎么做，最后决定投票或少数服从多数，但这样造成有些同学独自春游，脱离了班集体。通过对“两新”党建知识的学习我认识到我当初的做法是不合适的，一个班集体有利于学生群体意识的形成和良好个性的发展有利于培养学生的自我教育能力
有利于形成正确的集体舆论和良好的班风。这样，正确的舆论和班风就会逐步形成、发展起来，错误的、不良的东西则为大家所不齿，在这样的环境下成长会使我们受益终身；同样在大一的第一学期我组织了共青森林公园活动，使我们同学之间更加了解，增进我们班的友谊，但有的同学提出了异议，我告诉全班同学，我们班是一个班集体，组织这次活动不仅仅是去游玩，是为了增强我们班的集体精神，团队精神，增强班级的友谊，使我们同学之间互相了解，让我们的班级更和谐更融洽，最终我们班全体同学都参加了这次活动，实现了班级活动的意义。全心全意人为民服务是党的根本宗旨，也是实现“两新”组织党建工作有效性和目标定位的根本所在。“两新”组织有效的为单位服务，充分发挥党组织和党员的知识、技术和资源，带领单位员工共同努力，为单位服务，促进单位的健康发展；“两新”组织竭诚为党员服务，健全党内激励、关怀、扶持机制，增强对党员的关爱，为党员办好事，办实事，帮生活困难的党员实际解决困难，使党员与党组织心往一处想，劲往一处使；“两新”组织全心全意为人民服务，真心实意的为群众着想，为群众办事，把群众最关心、最直接、最现实的问题放在心上并及时的帮助和解决，这样群众会信任、爱戴和拥护党组织，愿意听从党组织的，愿意跟着党组织走。
我始终坚持和拥护党的领导，服务和支持“两新”组织党建工作的发展，以一名党员的身份全心全意为单位服务，为党员服务，为群众服务。如果没有“两新”组织党建知识的学习，我不会认识到自己的不足，也不会认识到‘集体精神’‘团队合作精神’的重要性，更不会树立全心全意为人民服务的观念。现在我已经成为一名预备党员，在今后的工作学习和生活中我会以合格党员的标准时刻要求自己，积极发挥党员的先锋模范作用，全心全意为人民服务；坚定共产主义理
想信念，遵守党的章程，自觉接受党的教导，按照“三个代表”和科学发展观的要求贯彻落实党的路线、方针和政策，不断把建设有中国特色的社会主义事业推向前进。
篇五：两新组织党建工作典型材料
“两新”组织党建工作报告
城子河区“两新”组织党建工作，认真领会省市组织部长会议精神，以实现“非公企业和社会组织党组织有形覆盖向有效覆盖拓展，提升覆盖质量”为工作目标，深入学习贯彻落实十九大精神，不断探索“两新”党建工作的有效途径，注重发挥党组织的政治优势，使党建成为促进企业发展的助推器，全面提升“两新”党建工作水平，具体如下。
一、“两新”组织基本情况
城子河区现有“两新”组织69家，其中，非公企业68家，社会组织1家。建立党组织30个，党组织书记30人，单建18个，联建10个，挂靠2个，党员总数294人，积极分子22人，预备党员10人，新发展党员6人。
二、主要做法
1、实现“两个覆盖”。我们把及时建立党组织作为“两新”组织党建工作的首要任务来抓，不断夯实工作基础。组织部工作人员会同工商行政管理部门历时近一个月，挨家挨户走访，要求填写《非公有制企业党建工作情况入户调查表》，建立“两新”组织台帐。多次召开两新工委工作会议，安排工作部署，落实责任清单。采取多种灵活形式，跟踪进行指导，通过单建、联建、派建等形式，区内69家“两新”组织全部成立党组织，实现全覆盖，并录入全省“两新”组织党组织书记和党员出资人、负责人信息库。一是单独组建。
对有3名以上正式党员、有支部书记人选、具备单独组建条件的“两新”组织，优先单独组建党组织。二是联合组建。按照行业优先、就近就便原则，采取联合组建的方式，建立党支部10个。三是区域组建。以金三角管委会为主体，依托金三角开发区，整合六个专业市场和六大产业，根据行业特点成立非公企业联合党支部，建立了非公党建活动中心，并配备了专职抓非公党建工作人员，重点培养了一批热爱党建工作、具有奉献精神、组织协调能力强的党员担任行业的党组织书记。以千寻创业孵化器基地为中心，入驻北药协会等30余家企业，成立非公企业党支部，对社区下岗失业和无业党员群众以及城乡青年进行技能指导、创业培训达300余人次。四是派入组建。对个别不足3名党员和没有党员的“两新”组织，通过从老干部局、街道办、卫生局、安监局、教育局等15家机关事业单位选派35名党建指导员，帮助企业组建党组织、发展党员，扎实有效地开展党的工作。
2、加强党员队伍建设。工作中我们不断开源扩流，加大培养力度，壮大队伍。把积极靠近党群组织、合法经营、对社会贡献较大的从业人员列为入党积极分子。并对入党积极分子采取多种培养教育手段，提高他们的思想政治素质和业务素质，端正入党动机。同时，给他们交任务、压担子，发挥他们在“两新”组织生产经营中的骨干作用，促其早日成熟。在党员的教育管理上，定期或不定期深入到“两新”组织为党员接转组织关系，明确党员所归属的党组织。帮助解决党员与“两新”组织、与原单位发生的矛盾以及流动过
程中产生的问题，促进党员先锋模范作用的发挥。发挥非公企业党群活动中心作用，定期对非公党组织书记、党员骨干进行培训。积极引导企业主正确执行党的路线方针政策，守法经营，照章纳税。通过发展党员计划倾斜,2017年新发展党员6人，培养积极分子22人，拟发展党员10人。
3、落实基础保障。通过留存党费以奖代补方式对富阳煤矿和日信食品党支部及时拨付2000元经费，用于党组织建设。由政府出资支持成立千寻创业孵化基地。
4、开展党组织活动。按照“两新”组织需要、党员欢迎、职工赞成的原则，注重从“两新”组织的特点和实际情况出发，找准党建工作与“两新”组织工作的结合点,积极探索开展党组织活动。一是认真学习十九大精神。十九大召开前，开展了“喜迎十九大，述说心里话”公众号留言征集活动，对积极参与的“两新”组织党组织和党员进行了奖励，尤其对亮明身份的党员进行了全奖。采取“送学上门”的形式，为福顺才多大酒店送去了十九大学习笔记和十九大党章600题。为“两新”党组织发放了新党章和党徽。二是认真落实“四个运行规范”。根据不同“两新”组织的不同特点和实际情况，因企制宜，灵活设计，不规定统一框框，不搞一刀切。把相对集中与分散活动相结合，尽量不占用工作时间，注重提高实效性。对于规模型“两新”党组织，如两个水泥厂党委、北星实业党支部等，发放“三会一课”记录薄，按期开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员和主题党日活动。通过“金三角非公党建”微信群和“北岸两新党
建”公众号定期发布党建信息和理论学习内容。三是积极开展党组织活动。既独立自主地开展活动，也借助于企业文化活动的开展，既利用各种机会发挥党组织和广大党员在生产经营中的作用，又注重向业主、各层面的管理人员和广大员工宣传、灌输党组织的意图，实现主题教育活动及党员模范示范作用发挥同企业经营有机结合。利用党员大会的有利契机，实现对党员的教育。在千寻创业基地孵化器党支部党支部大会上，参会全体党员共同学习了十九大报告，群众代表当场宣读并递交了手写的入党申请书，表达了强烈的入党意愿。会议中，各位党员心情澎湃，积极表态发言，重温入党誓词仪式等。四是与企业经营相融合。采取直接参与和间接参与相结合，实现目标同向、行为同步，形成工作合力。使企业出资人、经营管理人员支持和参与党组织活动。注重同工会等群团组织活动相结合，为经营困难的企业想办法、找出路，解决实际问题，积极帮助企业困难员工和党员，体现党组织关爱。
三、下步打算
按照省市“两新”组织党建工作总体安排，以“两新”组织党建工作要点为抓手，扎实做好各项工作落实。一是研究制定关于开展“两个覆盖”工作“回头看”的通知，督促指导各地各单位对照标准要求，及时查缺补漏，巩固提升党组织组建成果。二是加强“两新”组织各类基础台账建设，及时更新，确保各项数据真实准确。三是认真总结“回头看”工作查摆出的问题、解决的措施办法及成效，按时上报省委组织部。
篇六：两新组织党建工作典型材料
仅供个人参考
街道“两新”组织党建工作情况汇报
街道按照省、市提出的“建组织、扩覆盖”要求，及时调整党建工作思路，不断加大“两新”组织党建工作力度，以扩大党组织覆盖面、增强党组织吸引力为着力点，积极探索“两新”组织党组织发挥作用有效途径。目前，在上级党建系统备案的新经济组织有74家，新社会组织有3家。74家新经济组织按照地域、产业、主要负责人交往程度等成立了17联合党支部；3家新社会组织成立了1个联合党支部。各联合支部已分别选举了党支部班子，确定了党支部办公场所，部分党支部配备了版面和硬件设施。
一、存在的问题
1、“两新”组织主要负责人对党建工作认识程度不一。有的企业符合条件，但负责人不想成立支部；有的企业党员数量达到3人以上，也积极申请成立党支部，但成立支部的意向很明显，就是争取发展党员的权利。有的企业积极成立支部，但对开展党建活动不支持、不配合。有的企业负责人认为抓党务影响抓业务，经营目标和党建目标拉不上钩，造成两新党组织缺钱、缺人、缺阵地，没有应有的政治地位和物质保障。
2、“两新”组织生存状态不稳固。有的两新组织是为了联合担保贷款、争取上级扶持补助等成立的组织，实际未运行。有的经营状况不稳定，今年运营很好，明年可能倒闭或破产，导致党组织存在“朝建夕撤”的风险。有的“两新”组织经营效益不得用于商业用途
仅供个人参考
较差，很难把党的建设摆上位置，加之党员数量少，稍有流动就出现企业两新组织无党员，有党员无组织现象。党员在两新组织中的频繁流动，使已组建起来的党支部也经常面临解体的危险，难以维持长久。
3、联合后的“两新”组织出现一些新问题。主要表现在：一是党员会议难以召集。特别是企业负责人不是党员的，若党员请假参加支部组织的“三会一课”及其他活动，企业负责人可能不支持。二是党建经费不好出。是由支部办公所在的企业出，还是所辖的全部企业分摊？由于各企业经营状况、负责人思想觉悟、政治面貌有差距，决定了在实际工作执行中不可能一致。三是党支部成员之间关系需协调。合并后的联合党支部由多个企业组成，通过正式选举出支部班子来之后，想进班子但落选的党员情绪如何安抚？特别有些企业负责人要面子，如果没进入支部班子，很可能不配合党支部各项工作开展。四是企业负责人觉悟需进一步提升。特别负责人不是党员的，要尽快统一思想，提升觉悟。
4、“两新”组织内部党员管理需进一步规范。两新组织中党员数量少、流动性强。有的是党员，但组织关系不在工作单位；有的党员为了减少麻烦，不承认自己的党员身份，成了“隐身”党员。
5、联合后的“两新”组织会出现多头管理现象。我街道有部分非公企业原来属于村级党委（或党总支）管辖，像鸢飞服装公司，原来属城北党委的一个支部；西关铸造厂、华品不得用于商业用途
仅供个人参考
塑胶属西关党委的一个支部。成立联合党支部后，这些企业既要受原来村党委（或党总支）管辖，又要受现在联合支部的管辖。
6、管理模式老化，工作开展受限。目前，部分“两新”组织的党组织在党员管理、党建工作开展上仍然沿用“读书、看报、念文件”，内容枯燥，缺乏生动活泼的载体活动，活动效果不好。
7、“两新”组织内部党员发展工作较为敏感。近年来，上级对从“两新”组织内部曲线入党现象进行了严格审查与把关。我街道也严守“两新”组织内部发展党员的“红线”，做到不符合条件的、曲线入党的一个都不发展。因为一直坚持这个标准，前几年有不在企业上班想通过企业入党的苗头，现在都知道行不通了。目前，街道每年从两新组织内部发展10名左右的党员，都是企业内部资历老、能力强、有模范带头作用的。
二、下步打算
1、加强领导，健全工作制度。建立科级干部包靠制度，每个科级干部定点联系一个“两新”组织，定期深入“两新”组织指导，包党组织组建，包党建活动开展，包党组织作用发挥。建立部门联动机制。定期组织经贸、工商、税务、劳保、工会等部门共同参与的“两新”组织党建工作联席会议制度。各部门相互配合，通力协作，形成齐抓共管的合力。
2、分类管理，规范组织运转。对已建立党组织的“两新”不得用于商业用途
仅供个人参考
组织实行“定期走访”。及时掌握“两新”组织生产经营状况尤其是党员人数变化、党组织自身建设情况。对已不具备独立建立党组织条件的“两新”组织，及时调整党组织设置形式。对为了争取贷款或上级扶持的假组织、皮包公司等，及时上报上级组织部门。
3、多措并举，狠抓党支部班子建设。加强对两新组织内部党员队伍及党务工作者的教育培训，培养一批政治素质较强，热爱党务工作，有事业心和责任感，有一定的思想政治工作能力的党务干部。采取自我推荐、内部选举、机关下派、公开招聘等途径，充实“两新”组织党组织班子队伍。
4、与时俱进，改进工作方式方法。围绕加强“两新”组织能力建设，创新活动载体，注重从职工中去获取各种信息资源，准确把握员工思想脉搏，不断研究新形势下“两新”组织党组织宣传群众、教育群众、组织群众、凝聚群众的新方法。
5、制定方案，规范多头管理企业。下步，街道将积极征求企业建议和村居意见，视情况将村级党委（或党总支）管辖下的企业予以剥离，单独归企业联合党支部管理。街道成立“两新”组织联合党支部，由街道分管工业的领导干部兼任党总支书记，规范各项工作开展。
6、严格标准，抓好发展党员工作。重点在高学历、高职称、高级管理人才中和生产一线的懂技术、懂管理、懂经营的年轻优秀青年中确定党员发展对象，进行重点培养。党员发展时，重点审查其与企业签订的劳动合同、工资证明，不得用于商业用途
仅供个人参考
并通过明察暗访，确定其身份，防止曲线入党现象发生，确保新党员质量。
不得用于商业用途
仅供个人参考
仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。
Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse.Nurfürdenpers?nlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.
Pourl"étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;pasàdesfinscommerciales.
только
длялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях.
以下无正文
不得用于商业用途
篇七：两新组织党建工作典型材料
两新组织党建工作?考察材料
两新组?织党建工作考察材?料
为了认真?学习兄弟省市加强?基层党建工作的经?验和做法，进一步?拓展工作思路，做?好今年全市组工会?议的准备工作，市?委组织部、市委办公厅、市委研究室??共同组成考察组，?由市委组织部周鹤?龄副部长、邵正平?秘书长带队，于去?年11月10日至?13日，赴××省?义乌市、温州市、?绍兴市等地进行了?学习考察。学习考?察期间，考察组与?××省委组织部，?金华市、义乌市、?温州市、绍兴市委?组织部领导、两新?组织党务工作者等?进行交流座谈，并?实地考察了义乌市?小商品城、浪莎针?织有限公司、温州?市大虎打火机厂、康奈集团公司等非??公有制企业党建工?作的情况。这次考?察时间虽短，但印?象深刻，收获不小?，不仅使我们亲身?感受到了处在改革?开放前沿的××省?经济、社会发展和人的思维观念发生??的巨大变化，而且?还使我们了解、学?习了××省两新组?织党建工作的先进?成果和宝贵经验，?解放了思想，开阔?了视野，启发了思?路。
?一、××省加强非?公有制企业和新社?团组织党建工作的?基本情况
（?一）××省加强非?公有制企业党建工?作的基本情况改革?开放以来，××省?非公经济发展很快?，到2001年底?，全省实现国内生?产总值6700亿?元，比201X年?增长了
1?0.5%，其中非?公有制经济实现的?国内生产总值占全?省国内生产总值的?47%。全省非公?有制经济组织达1?80.81万个，?从业人员7?
7.62万人?。在温州等地，非?公有制企业已超过?全市企业总数的9?0%，实现工业产?值超过全市工业总?产值的80%。适?应非公经济发展的?需要，××省较早?开展了加强非公有?制企业党建工作的?探索。大体经历了?三个阶段：
十四大以前为起?步探索阶段，党建?工作进展缓慢；十?四大召开至199?9年为指导探索阶?段，××省委加强?了对非公有制企业?党建的领导和指导?，有力地促进了非?公有制企业党建工?作的开展；199?9年以
来为规范探?索阶段，××省委?下发专门文件，非?公有制企业党组织?建设逐步规范，主?要做法有：
第一，切实加强?领导和指导的力度?。本站原创一是省?委领导亲自抓非公?有制企业党建，省?委书记亲赴各地，深入非公有制企业??进行实地考察、专?题调研；由一名副?书记和组织部长担?任非公有制企业党?建工作联席会议召?集人。二是建立专?门的领导机构，并?配备专职工作人员?。金华市、义乌市?、温州市、绍兴市?等都成立了专门的?领导小组，建立了?联席会议制度，并?配备了专职工作人?员，充实了非公有?制企业党建工作的?力量。三是通过制?定发展规划、召开?专题会议、对加强?非公有制企业党建?工作进行部署落实?。第
二，?以较大规模企业为?重点，做好非公有?制企业内党组织的?组建工作。××省?采取分批分阶段、?先易后难的方针，?首先抓住重点，开展党的工作，即?5?0人以上非公有制?企业要有党员，1?00人以上非公有?制企业要建立党的?组织。具体做法包?括一是通过双向选?择的方法向基础薄?弱的企业选派党的?工作员，密切党与?非公有制企业职工?群众的联系，为建?立党组织奠定基础?。二是温州、义乌?等市建立领导“联?系一个点、负责一?条线、包好一个片?”的党建工作责任?区，指定县级以上?领导干部直接抓联?系点企业党建工作?。三是指导各地做?好非公有制企业发?展党员工作和党员?尤其是“隐性”党?员的组织关系转接?工作，为企业建立?党组织准备条件。?第
三，创?新载体，灵活设置?党的基层组织。除?重点抓好较大规模?非公有制企业建立?党组织工作外，×?×省还从该省实际?出发，采用多种方?式，推动有党员但?尚不具备建立党组?织条件的企业，通?过联合组建、挂靠?组建、村企联建等?方式，加大党组织?组建力度。一些市?、县根据非公经济?的发展特点，依托?新载体，创建党组?织设置的新模式。?义乌市小商品市场?发展很快，多数非?公有制企业集中在?小商品市场中，该市形成了依托小商??品市场建立党组织?的模式；绍兴市有?的地区以纺织工业?为主，有的地区以?精细化工为主，有?的区域以家具制造?为主，经济发展呈?现区域经济、块状?经济的趋势，该市?从其块状经济发展?的实际情况出发，采用组团式的方式??建立党组织；温州?市非公有制企业自发组成的各种行业??协会、商会等数量?很多，则依托行业?协会、商会等
建立?党组织。第
四，围绕企业的?生产经营开展党组?织活动。一是为企?业发展出谋划策。?1996年底温州?市神力集团公司总?裁决定筹资
7亿元上一条生?产线，企业党支部?了解到这个项目市?场前景不好，力劝?企业改变决策，使?企业免遭破产的厄?运。二是帮助化解?企业与社会、企业?与员工以及员工之?间的矛盾。很多企?业建立了劳资矛盾?调解委员会协调劳?资关系，维护职工?合法权益，稳定了?职工队伍。三是结合企业经营者和员??工的需要开展工作?。义乌市小商品城?党委针对个体劳动?者在语言沟通、营?销策略、电脑知识?等方面的学习需要?，创办个体劳动者?培训学校，对经营?户进行培训，受到?经营户的好评。第?五，加强党务工作?者队伍建设。一是?指导各地选好配强?党支部书记。包括：
内部选?拔和让一些素质好?的转制企业党支部?书记留任；结合双?向选择，向非公有?制企业选派党的工?作员；通过公开选?拔的方式招聘党务?干部。一些市、县?，还在机关选拔干?部，采用挂职锻炼?等的办法，到非公?有制企业开展党的?工作。二是切实抓?好以党支部书记为?重点的非公有制企?业党务干部的培训?。主要形式有：
举办骨干培??训班，组织非公有?制企业党支部书记?到中央党校、省委?党校、北大、清华?、复旦、浙大等名?校培训。第六，抓?示范点建设，以点?带面推动工作开展?。一是逐级建点，形成非公有制企业??党建工作的示范群?。二是明确示范企?业的要求：
“班子精干高效?、党员形象突出、?促进发展有力、政?治优势明显、自身?建设扎实”。三是?注重示范点经验的?总结和推广。金华?市建立示范点以后?，各县（市）非公?有制企业到市级示?范点学习的就达到?了300余批次。?
（二）××?省加强新社团组织?党建工作的基本情?况改革开放以前，××省社会团体不??到300个，民办?非企业单位和中介?机构基本没有。改?革开放以后，尤其?是近些年来，××?省新社团组织迅猛?发展，已经广泛分?布到各个领域。到?201X年5月，?全省经民政部门登?记注册的社会团体?共有9738个，?专、兼职工作人员?4万余人；民办非?企业单位7422?个，从业人员10?万余人；经工商行?政部门登记的中介?机构4782个，?从业人员
?4.3万人。为了?引导新社团健康发?展，近年来，××?省开始对新社团党?建工作进行探索。?201X年初，×?×省委对加强这一?领域党建工作提出?了总体要求。20?1X年初，××省?委又提出把探索和?加强新社团组织党?建工作，作为20?1X年省委抓党建?的一个重点。××?省各地、各部门从?调查研究入手，积?极探索，努力推进?新社团组织党建工作。主要做法有：??
第一，从?实际出发，扩大党?的工作覆盖面。一?是对各类新社团组?织进行复查、登记?和清理整顿，为新?社团组织党建工作?奠定基础。二是做?好新社团组织中党?员组织关系的转借?工作和发展党员工?作，壮大党员队伍?，为新社团组织建?立党组织和发挥党?的影响力准备条件?。三是按照“谁主?管、谁负责、谁组?建”的原则和“成?熟一个，组建一个，巩固一个”的要??求，重点做好在规?模较大、人数较多?、实力较强的新社?团组织中建立党组?织的工作。第
二，创新载体?，发挥党员的先锋?模范作用。主要是?以“党员责任区”?、“党员示范岗”?、“党员十带头”?等活动为载体，有?针对性地开展党的?活动。第
?三，加强工作指导?。一是建立新社会?组织党建工作责任?制，把新社团组织?党建工作纳入年度?党建工作考核目标?。二是理顺隶属关?系，很多市、县明?确规定，新社团党?组织原则上隶属于?业务主管单位或挂靠单位的党组织。??
二、?几点启示考察中，?××省两新组织党?建工作给人总的印?象是工作扎实、有?特色、操作性强、?有理性思考，有良?好的社会效应，给人以耳目一新的感??觉。在这方面，温?州市给我们留下了?深刻的印象。温州?市各级党组织致力?于创设良好的政策?环境，积极支持非?公经济的发展，储?蓄了丰厚的民间资?金，去年市民存款?达1600亿元。?该市充分运用市场?机制，利用这些民?间资金，建成了一?批水利、交通、电?力、通讯以及城市?建设项目。温州机?场、铁路、欧江
一、?
二、三?桥等一大批项目，?都是利用民间资金?而建设的。温州市?非公经济的快速发?展，城市基础设施?建设的不断改进、城市面貌的巨大?变?化，城乡居民的就?业和收入不断改善?，反过来，又促使?该市非公有制企业?党的工作越来越受?到业主的欢迎、员?工的拥护、群众的?支持。与温州市的?情况类似，××省?很多县、市非公有?制企业党的工作、?非公经济发展、经?济和社会发展之间?，形成了相互支持?、相互促进的良好?循环。××省的做?法，对我们开展两?新组织党建工作很?有启发，主要有以?下几点：
1、加强两?新组织党建工作，?要找准工作突破点?，有明确的目标定?位。××省非公有?制企业数量众多，?50人以上的企业?虽只占企业数的1?0%左右，但占职?工总数的53%。?××省委了解到这?一情况后，确定了?非公有制企业党建?工作的突破口和“?三年两目标”的具?体目标：
?以较大规模企业作?为党组织组建的重?点，用三年的时间?，努力使50人以?上的企业都有党员?，100人以上的?企业80%单独建?立党组织。这使得?各级党组织在开展?工作时有目标、有?重点、有抓手，产?生了事半功倍的良?好效应。目前，×?×省201X0多?家50人以上企业?中，有党员的企业?已占95?.6%，虽尚无党?员但已有入党积极?分子的占
?4.3%；在90?00多家100人?以上企业中，已建?立党组织的占3.5%。??这表明，从实际出?发，制定合适的工?作目标，形成科学?的工作策略，对于?推动全局工作的开?展，意义重大。
2、加强两新??组织党建工作，组?织设置要灵活，不?拘一格。××省的?绝大多数两新组织?规模小、变化快、?人员流动频繁，没?有党员或仅有个别?党员，不具备单独?建立党组织的条件?。针对这种情况，?××省在重点做好?规模较大的企业建?立党组织的同时，?对那些规模小、变?化快、人员流动频?繁的非公有制企业?，依托行业协会、?市场等载体，建立?党组织。这些做法?，突破了“支部建?在连上”的传统党?组织建制方式，对?于扩大党的工作覆?盖面，增强党的工?作的社会影响力，?起了积极的作用。?
3、加强两?新组织党建工作，?党组织活动要与两?新组织健康发展的?内在需要结合起来?，不能就党建论党?建。在考察中，我?们了解到非公有制?企业党组织有效开?展活动的很多典型?事例，有的非公有?制企业党组织通过?协调企业与社会、?政府、职工等的关?系，为企业发展铺?平道路；有的通过?开展企业文化等活?动，凝聚、联系职?工，增强企业职工对企业和企业党组??织的认同感；有的?通过为企业出谋划?策，使企业健康发?展。凡此种种，都?使企业党的工作与?企业发展紧密结合?起来，以在推动企?业健康发展中的“?有为”，实现党组?织的“有位”，避?免党的工作与企业?发展“两张皮”，?赢得企业主、职工?的支持和拥护，值?得我们学习。
4、加强两新组?织党建工作，要建?立一支高素质的两?新组织党务工作者?队伍。在考察中，?××省委组织部和?有关市、县组织部?同志都谈到党务干?部的重要性。谈到?非公有制企业党组?织能否有效运转，关键?在支部书记。基于此，××省高??度重视非公有制企?业党务干部队伍建设，并把建立一支??政治素质好、业务?能力强、热心党的?工作、有创新和奉?献精神的非公有制?企业党务干部队伍?作为加强非公有制?企业党建的关键环?节来抓，通过建立?非公有制企业党务?干部人才库，通过?内部选拔、公开招?聘、组织选派等多?种方式，配置非公?有制企业党务干部?。其中，他们在机?关中选拔干部，派?到非公有制企业挂?职两年（在挂职期?间保留工资等基本?待遇），开展党的?工作，两年后自行?决定回原单位或留?在企业中的做法，?很有力度。这些做?法，也很值得我们?学习借鉴。
?5、加强两新组织?党建工作，要借鉴?兄弟省市的经验，?但不能够机械地照?抄照搬。在考察中?，我们发现，上海?市的两新组织的情?况与××省非公有?制企业、新社团组?织的情况有很多不?尽相同之处。例如?，××省一些市、县，?民营科技企业?数量少，规模小，资本也相对较少，?因此这些企业没有??被列入其“三年两?目标”的工作重点?之中。而在上海，?很多民营科技企业?，虽然人员不多、?规模不大，但却拥?有大量资本；从长?远来看，未来这类?企业在数量与规模?等方面还会不断增?长，这就使我们不?能不关注这类企业?的党建工作。又如?，××省民营资本雄厚，本站原创较??少有外商投资企业?，上海市却有万余?家外商投资企
业。?还如，××省的商?会、行业协会等，?很多是经营者自发?建立的，民间性很?强；上海市的很多?行业协会，原来是?隶属于政府有关部?门的，现在虽然脱?钩改制了，但仍带?有一些官方色彩；?等等。所有这一切?，决定了我们不能?够简单地模仿××?省加强非公有制企?业和新社团组织党?建工作的经验和做?法，而必须从自身?实际出发，走出具?有时代特征、上海?特点的两新组织党?建工作新路子。
三、下?一步工作的建议在?学习考察××省两?新组织党建工作先?进经验的基础上，我们结合对党的十??六大精神的学习，对上海市两新组?织?党建工作进行了认?真的思考。下一步?，建议进一步学习?贯彻党的十六大精?神，以“三个代表?”重要思想为指导?，重点做好以下几?个方面的工作。一?是结合对党的十六?大精神的学习贯彻?，深入调研，研究?确定下一阶段两新?组织党建工作的目?标定位和突破口。二是从两新组?织实?际，依托不同载体?建立党组织。突出?重点，做好在企业?规模较大、党员和?职工队伍稳定、有?合适的支部书记人?选的两新组织中建?立党组织的工作；?同时，对那些规模?小、变化快、人员?流动性大的两新组?织，从其实际出发?，依托工业园区、?商住楼宇、流通市?场、人才中介服务?机构等不同载体，建立党组织。?三是?着力建设一支具有?一定规模、高素质?的两新组织党务干?部队伍。逐步建立?全市两新组织党务?干部人才库。探索?通过组织选派和市?场中介机构等方式?，把党政机关、国?有企事业的党务干?部人才导入两新组?织的机制，扩大两?新组织党务干部的?来源。充分利用党?校和干教基地等的?作用，抓紧对两新?组织现有党务干部?的培训。四是做好?在两新组织中发展?党员工作。研究制?定两新组织发展党?员工作目标和实施?方案，探索建立适?合两新组织变动快、人员流动频繁等??特点的入党积极分?子培养、考察新机?制。五是逐步建立?一批两新组织党建?工作示范点。明确?示范点的要求，逐?步形成示范点群，?不断总结推广示范?点的经验，形成以?点带面、整体推进?的良好氛围。六是?总结经验，研究制?定关于两新组织党?建工作的规范性意见。
推荐访问:两新组织党建工作典型材料 党建工作 典型 组织