篇一：支部党员考核细则表
创建标准化党支部（百分制）考核细则
目标
考核项目
考核内容
评分说明
自查分
考核分
①支部委员会一般设委员3-5人，①党员人数7人以上未设立支设书记1人，必要时设副书记1人;委会的扣1分，未设书记的扣1党员人数３人以上7人以下的支班子健全
分，委员超过规定人数的扣部，只设书记1人，必要时增设副（4分）
0.5分。
书记1人。(2分)②支部书记、副书记缺额未及②班子成员出缺时，及时调整充时充实的扣1分。
实。(2分)①支部书记政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策及上级党组织的各项决议。善于做思想政治工作，有能容人、能①贯彻落实一般的扣0.5分，支部书记作容事的宽阔胸怀，群众基础好。落实不好的不得分。
用突出
(2分)②完成任务一般的扣1分，差（4分)②支部书记工作能力强，能认真的不得分。
落实上级党组织布置的工作任务，掌握主要生产工序、生产流程，参与单位管理。(2分)①支部委员分工明确，责任落实；①支委分工不够明确，业务工能够正确处理业务工作与支部工作和支部工作关系处理不够作的关系。(2分)好的扣1分；支委没有分工，②支部委员会每年召开一次组织业务工作和支部工作“两张生活会，按“会前、会中、会后”皮”的不得分。
班子团结廉三阶段要求，严把质量关。
②程序不完整的扣1分，没有洁（8分）
(2分)召开组织生活会的不得分。
③坚持民主集中制原则，重大问③群众有意见的扣1分；班子题坚持集体研究决定，工作协调，不团结、群众意见大的扣2分。
有战斗力。(2分)④班子成员中有违规违纪的④支部班子成员廉洁自律，以身不得分。
作则。(2分)
好
的班
子
︻
16分
︼
好
①各支部要有专门党建室(2分)的②“党建活动室”要宽敞明亮、①支部没有专门党建室不得党
建设一个设卫生整洁、布局合理、装饰大方。分。
建
施配套、功入党誓词、党员权利和义务等制②“党建活动室”不宽敞明亮、室
能健全的党度上墙，建有“学习园地”，配卫生整洁、布局合理、装饰大
建室
备党旗。(2分)方的酌情扣分。
︻
（6分）
③“党建活动室”要功能健全、③“党建活动室”功能不健全、6分
设施配套、多媒体等声像教育设设施配套不齐全的酌情扣分。
︼
备先进。(2分)
-1-
目标
考核项目
考核内容
评分说明
自查分
考核分
①支部党员大会制度，党支部委员会制度，党小组会制度，党课制度，组织生活会制度，民主评议党员制度，入党积极分子培养好
教育制度，党建目标管理制度，的党员联系制度等一些重要制度立①一些重要制度没立制成文建设一套重制
制成文存档。(2分)存档的不得分。
点突出、操度
②支部党员大会制度，党支部委②一些重要制度没公开上墙作实用“好
员会制度，党小组会制度，党课的不得分。
的制度”
︻
制度，组织生活会制度，议事决③制度不全的少一条扣0.1（4分）
4分
策制度，廉政建设制度，党建报分。
︼
告制度，党员学习制度，党员发展制度，党员谈心制度，党员联系制度，党员评议制度、党费收缴管理等重要制度公开上墙。
(2分)①支部工作台帐规范、记录详细、内容齐全。(2分)①支部工作台帐规范、记录详好
②支部有全年工作计划、总结。细、内容齐全。检查时不携带的建立一套资(2分)台帐不得分。
台
料齐全、清③建立好班子台帐、好制度台帐、②支部有全年工作计划、总帐
晰完整“好好活动台帐（学习、培训、宣传、结，少一项扣1分。
的台帐”
会议、谈心、结对帮扶、文体活③建立各类台帐台帐。少一类︻
（14分）
动台帐）、好队伍等台帐（党员台帐扣1分。
14分
管理、党员发展、党员作风、队④支部工作手册填写不认真︼
伍业绩等台帐）。(8分)的扣1分。
④支部工作手册填写认真。(2分)①未制定全年和阶段学习计划的，缺一项扣0.2分；未按①制定、落实支部和个人的全年计划组织实施，有一次扣0.2及阶段学习计划；组织落实人员分，扣完为止；无故不参加各学习、培训参加各类培训（2分）
类培训，有一次扣0.2分。
活动
②支部建立学习培训记录和学习②支部无学习记录和学习台（4分）
台帐，个人建立完整的学习笔记。帐、个人无学习笔记的不得好
（2分）
分。学习记录和台帐少一次扣的0.1分，个人少一次学习笔记活
的扣0.1分，扣完为止。
动
①强化支部宣传工作，全年上报①少上报一条扣0.1分，少录︻
党务信息不少于6条，在《井下通用一条扣0.1分，多录用1条24分
讯》上发表文章不少于４篇，在加0.1分。《井下通讯》发表︼
《华北油气信息》以上报刊上稿少一篇扣0.2分，多一篇加0.2宣传、群众不少于2条。（６分）
分。《华北油气信息》以上报工作
②支部要重视群众工作，联系职刊少一条扣0.2分，多一条加（8分）
工、关心职工，充分调动广大职0.2分。
工的积极性，做好职工群众的信②群众工作不到位，队伍不稳访工作，切实解决职工群众的合定扣１分。不认真对待信访工理诉求。
（２分）
作的扣１分。
-2-
目标
考核项目
考核内容
评分说明
自查分
考核分
①按有关要求落实“三会一课”制度；（2分）
会议、创先、②
开展党员责任区、“争先创①少一次会议和活动扣1分。
谈心活动
优”和“达标创建”活动，建设②没开展谈心活动的不得分。
（6分）
“四好领导班子”。（２分）
③支部积极开展谈心活动，每年至少一次。（2分）
①没开展“结对帮扶”和“结①认真开展“结对帮扶”和“结对子”活动的不得分。
结对帮扶、对子”活动。（4分）
②各支部积极参加上级党委文体活动
②各支部积极参加上级党委组织组织的各类文体活动或自行（6分）
的各类文体活动或自行组织一些组织一些有健康向上的文体有健康向上的文体活动。（2分）
活动，没开展活动的不得分。
①党建工作思路清晰。（2分）
①党建工作思路不清晰扣1②每年开展一次民主评议党员工分。
作，把党员日常管理情况作为年②评议过程一项不符合要求终民主评议党员的重要依据，对党员管理规的扣0.5分；未按要求进行评党员的表现做出客观评价，对不范、党费收议或对不合格党员未给予组合格党员及时进行组织处置。（2缴及时
织处置的不得分。
分）
（6分）
③党员未按时足额交纳党费③党支部指定专人收管党费，认的每人次扣0.5分；支部未按真做好登记，及时上交党委，党季度上交党费的扣0.5分。无员亲自、按月、足额交纳党费。专人管理党费的扣0.5分。
（2分）
①年初制订发展党员计划(可在好
支部党建工作计划中体现)，按照①无发展计划、无专用记录本的“十六字”方针，严格发展程序，的各扣0.5分，违反《发展党队
把好党员入口关；设立发展党员员工作细则(试行)》和“发展伍
专用记录本。（2分）
党员工作程序图”规定的程序
②党支部应加强对预备党员的教每次扣0.5分；发展不合格党党员发展
︻
育考察，预备期满后，应按时讨员不得分。
严密
36分
论其能否转为正式党员。（2分）
②未按时讨论预备党员转正（6分）
︼
③党员档案材料完整(预备党员的不得分。
转正后，应将其入党志愿书，入③根据《细则》规定的要求，党申请书和转正申请书、自传、缺1份材料扣0.5分；涂改、空政审材料、教育考察材料存入本白、填写错误、无签名盖章等人人事档案)，内容填写规范。（2每处扣0.5分。
分）
①认真执行井下作业公司各项规定，执行岗位责任，提高办事效①有被纪委检察部门处理人党员作风硬
率。（4分）
和事的不得分。
（10分）
②认真贯彻落实廉政从政“八不②有违规违纪现象不得分。
准”的规定。落实党风廉政建设制度，无违规违纪现象。（4分）
-3-
目标
考核项目
考核内容
评分说明
自查分
考核分
①未能积极协助和督导行政负责人完成上级下达的工作①积极协助和督导行政负责人完目标和任务的不得分。
成上级下达的工作目标和任务。②没积极参加创建文明单位（4分）
（公司、局）不得分。
②积极参加创建文明单位（公司、③年度评议群众满意率没达局）。（2分）
90%以上不得分。
③年度评议群众满意率达90%以队伍业绩好
④没积极参加上级有关部门上。（2分）
（14分）
的各类创建、评比、竞赛活动④积极参加上级有关部门的各类的少一次扣0.5分，在活动中创建、评比、竞赛活动。（2分）
取得前三名的加3分。
⑤积极参加公司和上级部门管理⑤管理创新被局评上一件的创新活动。（2分）
加0.5分、被公司评评上一件⑥支部职工精神面貌好，内部关的加0.２分，没有不得分。
系和谐，团队意识强。（2分）
⑥内部关系不和谐，团队意识差的扣1分。
-4-
篇二：支部党员考核细则表
党员量化考核细则
在大学生中积极培养和发展新党员是高校党建工作的重要内容,对我们党、国家和民族具有重大的战略意义。下文是党员量化考核细则，欢迎阅读!党员量化考核细则一
为进一步加强对党员的教育管理，建立健全党员教育、管理、监督、提高的长效机制，充分调动党员的积极性、主动性和创造性，更好地发挥党员的先锋模范作用。根据区直机关工委《关于开展党员日常管理量化考评试点》要求，结合党的群众路线教育实践活动。经局党组研究，决定在全局党员开展“党员日常管理量化考评”活动。特制定如下实施方案。
一、指导思想
以党的精神为指导，以充分发挥共产党员先锋模范作用为目标，探索党员日常量化评定管理措施，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力。
二、主要目标
(一)实施“党员日常量化考评”管理，进一步增强党员工作热情。
“党员日常量化管理考评”将党员义务具体化，行为准则明晰化，使广大党员认识到干与不干不一样，干好干坏不一样，增强责任感、紧迫感和危机感。
(二)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员管理水平。
“党员日常量化管理考评”用数字量化衡量党员素质高低，使党员作用发挥好坏有明确尺子，党员评议有客观公正的标准。
(三)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员履责意识。
将党员履职情况置于党组织和党员群众的全程监督之中，从而增强党员的动力，鞭策、激励每名党员履职尽责，提高党员履责意识。
三、参与范围
机关及下属支部在职党员。
四、组织领导
成立“党员日常管理量化考评”工作领导小组，由局党组书记为组长，局党组成员、副局长为副组长，各支部书记为成员。领导小组下设办公室，办公室设在党建办。
五、时间安排
每年进行两次量化评议。第一次量化评议在6月30日前完成;第二次量化评议在12月30日前完成。
六、方法步骤
开展“党员日常量化管理考评”工作，按照学习教育、制定标准、建立制度、组织考评、总结提高四个步骤进行。
第一阶段：学习教育(3月1日-15日)重点学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于党内政治生活的若干准则》、《中共中央关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》、《重庆市党员干部生活作风“十二不准”》和《重庆市党员干部政治纪律“八严禁”》。
第二阶段：制定标准(3月15日-20日)1.制定量化考评标准。按照公平、公正、公开和利于操作的原则，制定量化考评细则。
第三阶段：量化考评(6月、12月)量化考评按照正面要求、反向考核、以扣为主、注重实效的原则进行考评。
2.每2季度组织对党员量化考评一次，年度量化考评成绩为两次量化评议成绩总和的平均成绩。?3.非党员干部职工参照本考评标准执行。
第四阶段：总结提高(12月)及时总结试点经验，针对量化管理中存在的不足进行整改。
七、考核结果的运用
日常管理量化考评结果与个人评先评优年度考核相结合。
中共重庆市永川区民政局党组
20XX年2月19日
党员量化考核细则二
各党小组：
为了进一步贯彻党的教育方针，提高我校党员的思想政治素质，增强党员的组织纪律和服务意识，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，依据《中共彬县县委关于在全县各级党组织和党员中实行量化考评的实施意见》，结合我系统党员的实际情况，特制定以下党员量化考核方案。
一、指导思想
以党的和十八届三中、四中全会精神为指导，着力解决党组织和党员理想信念、宗旨意识、纪律观念、作风形象等方面存在的突出问题，更好发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为建设“市域副中心城市”和丝绸之路经济带“桥头堡”提供坚强组织保证。
二、适用范围
全体党员。
三、党员量化考评程序党员量化考评按照以下程序进行：
(一)制定细则。党支部在局党委指导下，结合各支部特点、党员岗位实际，制定党员量化考评细则。
(二)确定记录员。党支部召开党员大会推选记录员，记录员必须由综合素质高、为人正派、办事公道的党员担任，无特殊情况，一般不得随意调整。
(三)考核登记。记录员每季度对党员日常表现、岗位工作任务完成情况进行跟踪考核登记。
(四)会议评定。设立支部委员会的支部先召开支委会，再召开党员会，提出党员考评初步意见和评定等次。
(五)公示登记。通过张贴公告、会议通报等形式，公示党员上季度考评得分及评定等次，有异议的，要重新审定;无异议的，记录员在考评台账(见附件4)予以登记。
(六)上报结果。各支部将党员量化考评结果上报局党委审核通过后，由局党委汇总上报县委组织部备案(汇总样表见附件5)。
五、结果运用
评出的“好”类党支部，局党委要深入挖掘提炼先进事迹，采取不同方式大力宣传，并进行命名表彰一批先进基层党支部。
评出的“较差”类党支部，党委书记要对班子成员逐人约谈，责令限期整改并向党委写出书面说明。连续两次评为“较差”等次的，要对主要负责人进行组织处理。
评定出的优秀党员，党委在每年表彰一批基础上，推荐参加县、市级以上各类评优树模，在各类媒体宣传报道先进事迹;特别优秀的，优先提拔使用。
评定出的不合格党员，列入帮扶对象进行教育转化，教育转化效果不明显或连续两年被评为不合格党员的，劝其退党，劝而不退的予以除名。
党员有下列情形之一的，直接确定为不合格党员。一是理想信念缺失，对马克思主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，推崇西方价值观念和社会制度，热衷于组织、参加宗教活动和封建迷信活动;二是政治立场动摇，在思想上政治上行动上不能自觉与党中央保持一致，不能严格遵守党的政治纪律和国家法律法规，传播政治谣言及有损党和国家形象的言论;三是宗旨观念淡薄，服务群众意识差，利己主义严重，与民争利甚至损害群众利益，在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩;四是工作消极懈怠，不思进取、不负责任、不敢担当，在生产、工作、学习和社会生活中不起先锋模范作用，落后于普通群众;五是组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事，甚至参加非组织活动;六是道德行为不端，违反社会公德、职业道德、家庭美德，贪图享受，奢侈浪费，沉迷低级趣味，生活作风不检点;七是法律意识淡薄，有违法行为。
六、工作要求
(一)加强组织领导。党支部书记是量化考评工作的第一责任人，要高度重视，强化指导，严格考评，把每条战线、每个领域、每个环节的考评工作抓具体、抓深入、抓实在。学校成立党员量化考评工作领导小组，由陈宏彬担任组长，罗继周、耿俊忠、弥振芳副组长，成员
有李永军、席保平、孙安科。
(二)强化督导检查。局党委要不定期对党员量化考评工作开展情况进行检查，发现问题，及时整改。党委要定期对党支部工作开展情况进行督促检查，及时总结交流经验，研究解决实际问题。
(三)严肃考评纪律。党支部要吃透政策，结合实际制定切实可行的考评细则，严格考核、客观评定，不得弄虚作假、敷衍塞责。对不按要求进行考评的，局党委要对主要负责人严肃处理。
20XX年2月27日
党员量化考核细则三
为了进一步贯彻党的教育方针，提高全体党员的思想政治素质，增强党员的组织纪律和服务意识，充分发挥党员的先锋模范作用，按照《中共彬县教育局委员会关于在基层党支部和党员中实行量化考评的实施意见》(彬教党发【20XX】03号)要求，我支部决定全面推行党员量化考核工作。现制定方案如下：
一、指导思想
以党的和十八届三中、四中全会精神为指导，着力解决党员理想信念、宗旨意识、纪律观念、作风形象等方面存在的突出问题，更好发挥党员先锋模范作用，为学校教育教学工作提供坚强组织保证。
二、适用范围
党员量化考评工作涉及全体党员。
三、组织机构
经支部会议研究决定，成立党员量化考核工作领导小组。
组长：纪中元
副组长：车明礼孙建荣
成员：王军杰邹志强郑金虎徐小刚
四、考评办法
1、党员量化考核内容包括思想政治、组织纪律、道德示范、教学工作等方面共计22项，此外，设定不超过10分的奖励加分。(具体考评标准附后)2、党员量化考核工作坚持日常考核与季度考评并重原则进行，其
中日常考核参照《彬县紫薇中学党支部党员量化日考核细则》逐日进行考核赋分，每月汇总一次，季度末按50%的比例直接纳入量化考核之列;季度考评参照《彬县紫薇中学党支部党员量化季度考评细则》，分党员自我评价(30%)、考核小组评价(50%)和民主评议(20%)三个层面进行，最终按50%的比例纳入量化考核之列。
3、党员量化考核工作须接受上级党委的指导，由校党支部组织实施，每季度进行一次，考评结果公示无异议后上报局党委审核。
4、党员量化考核结果年终进行汇总，均分在90分以上的评为优秀党员，80-89分的评为合格党员，60-79分的评为基本合格党员，60分以下的评为不合格党员。优秀党员比例原则上不超过党员总数的10%。
党员有下列情形之一的，直接确定为不合格党员：
一是理想信念缺失，对马克思主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，推崇西方价值观念和社会制度，热衷于组织、参加宗教活动和封建迷信活动;二是政治立场动摇，在思想上政治上行动上不能自觉与党中央保持一致，不能严格遵守党的政治纪律和国家法律法规，传播政治谣言及有损党和国家形象的言论;三是宗旨观念淡薄，服务群众意识差，利己主义严重，与民争利甚至损害群众利益，在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩;四是工作消极懈怠，不思进取、不负责任、不敢担当，在生产、工作、学习和社会生活中不起先锋模范作用，落后于普通群众;五是组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事，甚至参加非组织活动;六是道德行为不端，违反社会公德、职业道德、家庭美德，贪图享受，奢侈浪费，沉迷低级趣味，生活作风不检点;七是法律意识淡薄，有违法行为。
五、考评程序
党员量化考核按照以下程序进行：
(一)修订细则。党支部在上级党委的指导下，结合支部特点、党员岗位实际，在广泛征求意见的基础上修订党员量化考核细则;(二)确定记录员。党支部召开党员大会推选记录员，记录员必须由综合素质高、为人正派、办事公道的党员担任，无特殊情况，一般不得随意调整。
(三)考核登记。记录员每季度对党员日常表现、岗位工作任务完成情况进行跟踪考核登记。
(四)会议评定。在党员自我评价的基础上，考评领导工作小组结合党员季度表现情况对全体党员进行考核评价，召开民主评议会，提出党员考核初步意见和评定等次。
(五)公示登记。通过张贴公告、会议通报等形式，公示党员量化考核得分及评定等次，有异议的，要重新审定;无异议的，记录员在考评台账予以登记。
(六)上报结果。将党员量化考核结果公示无异议后上报局党委审核。
六、结果运用
党员年度量化考核优秀的，推荐参加上级表彰奖励，并作为学校后备管理人员优先提拔使用;党员年度量化考核不合格的，列入帮扶对象进行教育转化，教育转化效果不明显或连续两年被评为不合格党员的，劝其退党，劝而不退的予以除名。
篇三：支部党员考核细则表
“五好”党支部考核细则
项目
支
考
核
内
容
1、党支部领导班子自觉学习和实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，积极宣传党的路线、方针和政策。
分值
555部
、支部班子健全，结构合理，素质较高，职责明确，团结协作，能积极支持和协助行政负责人完成任务，改进工作。
班
3、党支部工作能与时俱进，开拓创新，注重实效，支部的凝聚力和战斗力强。
子
好
、党支部书记政治素质好，理论水平较高，热心党建工作，，组织协调能力较强，在党员干部中有较高威信。
20分
队
伍
素
质
好
204、认真做好发展党员工作，党员队伍的年龄、文化结构不断改善。
1、党员教育、培训经常，每年集中教育时间不少于12天；参加集中学习、党建活动率达90%以上，党员整体素质较高。
2、党员党性强、作风正，认真履行党员义务和岗位职责，在各项工作中能够发挥先锋模范作用。
3、党员中涌现了一批先锋模范作用发挥好的典型。
55555分
制
度
落
实
好
4、“三会一课”、民主生活会、民主评议、联系群众、创先争优等制度健全，落实到位。支部各项工作、活动形成的会议记录、文件资20料及其他资料等齐全，整理规范。
分
作
风
建
1、党员干部都能严格执行中央、省、工信部和局党组关于党风廉政建设和廉洁自律的各项规定，勤政廉洁、求真务实，党员领导干部5带头做讲党性、重品行、作表率的模范。
2、加强反腐倡廉建设，支部风气正、在局机关和社会反映好。维护的执行党的纪律措施得力，部门党员干部未发生违法违纪问题。
5551、有一套好的党建工作制度。党支部自身建设和支部建设工作制度健全，支部工作运行规范。
2、有一套好的党内监督机制。落实《中国共产党党内监督条例（试行）》和党风廉政建设责任制到位，党员特别是党员领导干部带头。
3、党员领导干部参加双重组织生活落实到位；不是班子成员的党支部书记或副书记参加本单位行政有关会议和列席领导班子民主生活5会，参与干部提拔、任免、调动、考核等工作。
55设
、工作作风实，工作效率和服务水平较高。能坚持依法行政，严格按法定权限和程序行使权力，认真履行监管职责。
好
4、思想政治工作切实加强，党员干部思想稳定、风清气正，文明创建活动不断深入。
20分
项目
5考
核
内
容
分值
工
1、党建工作与通信监管业务工作结合紧密，干部扎实工作服务中心主动、有效。本部门业务工作和年度工作目标完成好，工作业绩较5作
突出。
业
2、加强反腐倡廉建设，单位风气正、社会反映好。维护的执行党的纪律措施得力，单位党员的群众未发生违法违纪问题。
绩
、工作作风实，工作效率和服务水平明显提高。本单位及其工作人员坚持依法行政，严格按法定权限和程序行使权力，履行监管职责。
好
4、思想政治工作切实加强，单位人员思想稳定、风清气正，文明创建活动不断深入
20分
555
篇四：支部党员考核细则表
新乡医学院三全学院职工党员日常管理量化考评表党支部名医学称：考核项目考?核?内?容评?分?办?法1-5名：20分；6-10名:181.加强学习强国学习。分；11-15名：16分；16-（20分）20名：14分；21-25名12分；26-30名10分。检验分值原增艳马晓娟1620162.积极参加党总支组一、理想信念织的各类学习、培训（30分）、会议。（5分）3.积极参加党支部组织的各类学习、培训、会议。（5分）1.积极参加普法常识教育学习及有关法律知识和党纪政纪的学习。（5分）不参加一次扣1分，无故不参加一次扣5分，扣完为止。不参加一次扣1分，无故不参加一次扣5分，扣完为止。553553不参加学习和教育的一次扣2分，扣完为止。公开散布不满言论，造成群众对党的政策和党组织的决议有反感情绪，扣2分；5552.在言行上与党中央和党组织决议保持一致。（5分）555二、遵纪守法（20分）因严重错误言行造成不良影响，扣3分。不服从组织管理、不做组织安排的工作、不依法办3.遵守党纪国法，不事、徇私枉法、有损党员做违法违纪的事。（5形象行为、参加迷信活动分）、行（受）贿行为、打击报复行为，发现一次扣5分。4.严格遵守学院或党违反规章制度受到学院通组织各项规章制度。报一次扣2分，扣完为止（5分）。1.积极承担党内职务，并按岗位职责及时完成组织交给的工作任务。（5分）承担党内职务，得2分；且按时完成所在岗位各项工作得3分；无职务不得分。555555550三、服务群众2.维护学院集体利（15分）益，为群众办实事、好事。（5分）积极为群众办实事、好事，积极解决群众工作、生活等困难，在民主评议党员中，民主测评环节获得优秀格次得5分，合格3分，参加志愿活动1次加1553（15分）3.坚持原则，忠于职守，乐于奉献。（5分）1关心学院改革和发展，积极为学院发展建言献策。（5分）有群众反映党员对于安排工作讨价还价、推诿扯皮、违反学院首问负责制度现象，发现一次扣5分。对于学院提出合理化建议，并被学院采纳、发挥一定作用的一次得5分。有省级（及省级以上）表彰个人、宣传个人事迹等（证书、文件、新闻等），得5分；有院级表彰个人、宣传个人事迹等（证书、文件、新闻等），得3分；无表彰、无宣传，不得分。5555552.做教书育人、管理育人、服务育人表率，为学院做出突出贡献或有先进事迹受到学院以上表扬（5分）500四、先锋模范（25分）3.提高自身科学文化素质和身心健康素质，积极参加学院各项活动。（10分）荣获省级（及省级以上）荣誉5分，有名次时（一等奖5分，二等奖3分，三等奖2分）荣获学院级荣誉，得3分；有名次时（一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分）荣获书院、院系、部门荣誉，得2分。有名次时（一等奖2分，二等奖1分，三等奖0.5分）年度绩效考核优秀，得5分；绩效考核合格一档，得3分；绩效考核合格二档，得2分，绩效考核合格三档，得1分。10034.工作认真，态度端正，业绩突出。（5分）5531.参加党风廉政学习教育，掌握廉洁自律有关规定，增强防腐五、廉洁自律拒变能力。（5分）参加党组织开展的党风廉政教育活动，得2分；接受党组织监督、督查，积极配合各项督查工作，得3分。555（10分）2.有良好的道德情操违反党风廉政建设有关规和工作作风；廉洁奉定，被群众举报，一经查公，严格遵守廉洁自实扣5分。律有关规定。（5分）555总分1008171李家磊开悦杜纪英胡淼20121214张俊丽20徐佳贾克利易东波付毓平16141620刘宇博125555533555555553355555555555555555555555555555555555555555550050005550533553353355555555555555555555000000000060053000812231532252555555555555555555558367737583687078916赵心煜18王蕊郭亚飞丰越尹娟白琳1016201214备注（支撑材料）0555550555555555555555555555555555550000003333335555555555550000000001001.马晓娟，付毓平优秀教师+3分。2.胡淼全国检验技能竞赛论文一等奖+5分；付毓平全国检验技能竞赛微课二等奖+3分；李家磊、付毓平全国检验技能竞赛三等奖+2分。3.李家磊廉政文化建设征文+2分，出彩三全人+1分。4.丰越、刘宇博出彩三全人+1分。5.张俊丽优秀党员。322222555555555555646571766769
篇五：支部党员考核细则表
党支部工作考核实施细则类别考核内容1、支部班子健全，配备合理，能按期换届，并做到随缺随补。基本分扣分标准支部班子配不全，配备不合理扣1分；换届、补选不及时扣1分。（基本分扣完为止，下同）评定为“较好”扣1分，“一般”扣3分，“差”扣5分党员大会、支委会、党小组会、党课和组织活动少一次扣0.5分；主题党日活动少一次扣0.5分；各项会议、活动记录不规范、不健全每次扣0.5分；支部书记未按要求给党员上党课扣1分。集中教育每缺一人扣0.5分；无学习记录或记录不规范扣1分。各类工作计划、总结每缺一项扣1分；各类计划、总结、资料未按规定时间上报每次扣0.5分；计划中的各项工作未按时落实每项扣0.5分。未开展积分管理的扣2分，未按季公布的，每少一次扣0.5分。发展手续不齐全或材料不齐全的扣0.5分，未按规定办理党员转正手续的扣1分。未开展的扣8分，活动每少一次扣1分，学习心得体会每人每少一篇扣0.5分。（一）组织健全班子建设好14分62、扎实开展“双述双评”工作3、支部认真坚持“三会一课”和民主评议制度，开展主题党日活动1次/月、支委会全年不少于12次、党课不少于4次、支部组织活动每季不少于1次、民主生活会全年不少于1次；支部书记按要求给党员上党课不少于1次。4、加强党员、干部的理论学习，认真组织党员、干部参加集中教育。882（二）活动正常制度保障好34分5、及时制订和上报本支部年度工作计划、学习教育计划、党员发展计划，并认真抓好落实。及时上报年度工作总结等有关材料。6、实行党员积分管理，并每季度公布一次。7、认真做好党员发展工作，发展有计划、按程序，及时掌握培养对象的思想工作状况，按规定的要求做好考察培养工作。8、开展“不忘初心，牢记使命”教育活动，全年活动不少于4次，党员个人学习心得体会不少于4篇。422类别考核内容9、按规定及时足额收缴党费，并及时上交机关党委，每季度公布一次党费收缴情况，党组织活动经费列入行政经费预算。10、积极参加上级举办的会议、理论辅导讲座和各种培训、竞赛等活动。11、重要活动开展后要有信息上报；每年上报2篇以上党建工作信息。12、协助各部门完成局年度岗位目标制定的各项任务；党员带头做好本职工作。13、自学实践“两学一做”要求，积极做好扶贫帮困工作，经常与结对户保持联系；活动记录完整，全年走访慰问不少于4次，帮扶资金不低于规定标准。14、落实“两个责任”开展党内谈话制度。每半年进行一次党员党风廉政教育。15、党员无违反廉政规定，对违纪党员按规定及时上报并认真处理。16、党员带头遵守各项规章制度，按时上下班。17、党员年终民主评议均在合格以上；所在部门人员考核均在称职以上。18、党员富有奉献精神，发挥先锋模范作用明显。支部党员测评基本满意率达到90%以上。基本分扣分标准没有及时、足额收缴党费的，每项扣1分，没有按季公布党费收缴情况的扣0.5分，党组织活动经费未列入预算的扣2分。没有按照局机关党委规定的要求参加各种会议、培训、知识竞赛的每少一人次扣0.5分。党建工作信息每少上报一篇扣1分；开展重要活动未上报信息材料每次扣1分。所属部门未完成任务或发生严重质量差错扣5分。扶贫活动记录不完整扣1分；走访每少一次扣0.5分；帮扶资金不足的扣1分。谈话每少一次扣0.5分，党风廉政教育每少一次扣0.5分。党员在廉政建设中发生问题扣2分；对违纪党员隐瞒不报扣2分；未按规定认真处理扣2分。违反劳动纪律的每人次扣0.5分。民主评议党员有基本合格的扣0.5分，有不合格的扣2分；部门考核有基本称职的扣1分，有不称职的扣2分党员作用不明显，群众有不良反映的每次扣1分；党员测评基本满意率在90%以下的扣2分。42210（三）围绕中心服务意识好15分5（四）干净干事工作作风好15分663（五）群众信任党员队伍好12分63（六）领导重视党建环境好10分19、党员在工作时间外严格自律，积极参加社区有关党组织活动，遵守社区（住宅区）有关管理规定。20、党支部负责人由中层或相当于中层以上的党员干部担任。党支部书记把党务工作作为实质性工作来抓，对支部年度工作、重大活动做到亲自部署、亲自组织、亲自检查。21、党员领导干部以身作则，支持、参加党支部、党小组的各项活动。认真落实和督促局党组成员自觉参加“双重”组织生活；党组成员按要求给党员上党课。3在职党员没有参与进社区活动的扣0.5分/人，社区（住宅区）、群众对党员不良反映的扣1分/人次。6查有关记录，未做到每例扣1分。4局党组成员无故缺度本党支部、党小组活动的每次扣0.5分；没有参加党支部民主生活会的每次扣1分；党组成员未按要求给党员上党课的，每人次扣0.5分。本作品由无名收集整理，精心排版。可以直接套用或引用、打印。如果喜欢请分享给您的好友，同时欢迎您提出宝贵意见和建议，谢谢！本作品由无名收集整理，精心排版。可以直接套用或引用。如果喜欢请分享给您的好友，同时欢迎您提出宝贵意见和建议，谢谢！本作品由无名收集整理，精心排版。可以直接套用或引用。如果喜欢请分享给您的好友，同时欢迎您提出宝贵意见和建议，谢谢！本作品由无名收集整理，精心排版。可以直接套用或引用。如果喜欢请分享给您的好友，同时欢迎您提出宝贵意见和建议，谢谢！
篇六：支部党员考核细则表
基层党支部工作考核细则
序号
项目
考核内容
1、组织党员认真学习党的路线、方针、政策，及时传达和学习上级有关会议、文件精神，扎实开展科学发展观教育，中心组学习有制度，做到每月一次，学习有内容、有记录，有考勤；年初完成登高计划和“7+5”生活设计。
2、坚持组织生活会制度和“三会一课”制度。党员大会或党代会一般每季度一次，支委会每月一次，党小组活动每月一～二次；党小组生活会每季度召开一次，支委民主生活会每半年一次；党课教育每年四次（含党委组织上的党课）；
3、按照上级的要求，认真开展形势任务教育，组织开展“连心工程”系列活动，每月安排一次专题会，讨论活动开展情况，了解掌握员工思想情绪，意见建议、制定措施。
月初总支下发计划，月末进行总结评比。
考核分
考核办法
评分规则
查阅台帐记录本，学习无计划、无记录扣1分，未组织学习扣3分，出勤率低于90%扣1分，低于80%扣2分，低于70%扣2.5分；未完成登高计划和“7+5”生活设计的扣2分。
组织评价
5查看支部活动记录本
1党支部日常台帐规范
（50分）
查看支部活动记录本
查阅台帐记录本。规定的会议
和党课教育每少一次扣1分；民主生活会会议质量不高，未开展批评与自我批评的扣1分；支部未按"7+5"组织生活设计开展的扣2分；
查阅台帐记录，专题会少一次扣1分，参与“连心工程”系列活动的党政工团干部未开展活动或活动无记录扣3-5分。员工提出的意见建议解决不及时，措施不力，出现越级上访，闹事丢丑等不良问题的扣5分；
未按计划完成的每项扣2分
5各种活动的文字记录或台帐记录
4、发挥党员在工作中的“双带”作用，认真做好年度民主评议党员和“创先争优”评比表彰工作，通过对党员的鉴定、讲评和监督，调动党员主体意识，促使先锋模范作用的发挥。
5、加强党务工作规范化、标准化。按照集团党委《关于进一步加强和改进党支部建设的意见》，围绕党支部四项重点工作组织开展活动，并做好相关记录，形成相关资料。
加强党建宣传工作，信息报道有专人负责。
6、坚持标准，保证质量，做好发展党员工作。基层党组织全年研究党员发展工作不少于一次，制定党员发展计划，并做好入党积极分子、重点发展对象、预备党员的培养、教育、考察和管理等工作。
认真贯彻《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，落实党员发展工作责任制，严格掌握发展党员的标准和程序，重视在“一线、高知群体、先进青年”中发展党员。
按程序每季度对预备党员考察一次，做到预备期满两月内
办完转正手续，确5职工座谈会、个
别访谈或问卷调
查
查阅台帐记录及相关资料。没有开展民主评议党员，扣4分，开展但资料记录不全的扣2分；对暴露出来的问题整改不力或对应进行组织处理的党员不及时的扣2分；
查阅台帐记录，查看资料，记录不全，每项扣2分，资料不齐，每项扣2分；
每年送交党建工作信息报道不能少于二篇，少一篇扣2分，扣完为止
5查看支部活动记录本
15查看支部活动记录本
基层党组织全年未研究党员
发展工作的扣2分，未按要求制定上报党员发展计划的扣2分，发展党员违反程序规定的扣2分，未做好入党积极分子、重点发展对象、预备党员的培养、教育、考察和管理的扣2分；
发展党员出现质量问题的扣5分；不按程序操作的扣2分。
未按规定对申请人员和入党积极分子进行分析的视情扣
1.5～3分；未落实联系人的保发展党员材料的规范、完整、齐全。
扣2分。未经群众私自推优的取消名额,未经群众私自纳入积极分子的取消名额
7、党员责任区，掌握该区域群众思想动态，人员情况。
5职工座谈会、个
别访谈或问卷调
查
若不关心，未履行职责扣该支部5分，一个扣5分，直至扣完为止
8、基层党组织需按要求及时向公司党委报送相关工作总结及材料，每季度向公司党委汇报一次工作，年底报送工作总结。及时按标准收缴党费。
8、落实党风廉政建设责任制和公司规章制度。党员、干部认真落实上级和公司党委关于党员干部廉洁从业守则和规定，发现本单位违反党风廉政建设规定和廉洁自律规定等违纪问题及时上报和处理。
9、签订党风廉政建设承诺书，加强和改进各级主管的工作作风，提升管理水平，提高工作协同和执行力。深入班组和生产一线，提升服务群众的能力。
10、按规定完成党风党纪等日常性工5查看支部活动记录本
党委指定的某项工作或专题情况不汇报扣2分，总结或材料上报不及时扣1分。不按照规定的标准、时间收缴党费的扣2分。
落实不力扣2分，未及时上报扣1分，隐瞒未报扣2分。责任区内发生违纪违法问题，此项不得分；
5查看相关材料
2党风廉政建设
（15分）
查看支部活动记录本
未签订承诺书扣3分，责任区内发生受举报投诉查实一次扣2分，情况特别严重并造成恶劣影响的，此项不得分；
未完成工作任务，工作达不到
5查看支部活动记录本
作、教育、活动。
11、落实“八个人”工作机制，加强对群团组织的领导，进一步发挥群团组织的作用，凝聚人心，建设和谐企业。
厂部凝聚力落实谈话制度，每月支部书记对两名党建设（15分）
员进行谈话
要求的酌情扣减。
建立工作制度，把落实“八个人”和部门工会和团组织的工作纳入议事日程，全年不少于
抽查支部工作记录或者通过二次，少一次扣1分；
职工座谈会、个别访谈或调查
认真做好党建带工建、带团建工作，加强对群、团组织工作的指导，没做到的扣3分。
责任区单位安全生产发生严重问题，安全考核不合格，扣5分。责任区单位完不成生产职工座谈会、个别访谈或调查
任务或经营指标扣5分。
315412、配合搞好安全生产宣传教育和专项整治活动，做好安全生产中的思想教育安全与生产工作。围绕生产任务和经营目标，开展经营（13分）
思想政治工作，发动责任区员工完成担负的工作任务，促进责任区单位完成下达的生产任务和经营指标。
13学习型党支认真组织党员学习政治理论和专业知部建设（学习
5和读书活动）识，创建学习型党支部，定期检查党员（7）
的学习笔记本
1、超额完成生产经营计划
奖励加分（累计加分不超过10分）
2、党员在发挥先锋模范作用或基层党组织在党风、廉政建设方面成绩突出。
3、党支部工作成绩突出，创新成果、经验做法被推广。
7抽查支部工作记录
没按规定检查党员学习笔记
本，少检查一次扣0.5分，扣
完为止。
超额完成生产经营计划在20%以上的加5分；
党员受到上级表彰的，每人加3-5分；基层党组织所在部门被评为公司先进的加3分；
获得上级奖励的加3分，在外发表的加2分，公司内推广的加2分。
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开拓创新，积极研究并建立规范有效的党员教育管理新机制，支部工作有特色
在省、市级报刊以及宝钢日报上发表党建、思想政治工作调研文章、论文、在有关会议上介绍经验。
否决项
备注:
党支部在党员教育管理上积极创新，总结和探索出好的经
验和做法，并被总支或公司采纳表扬的加5分；主题实践活动
有特色加5。
每发表一篇加2分
党员有违法、违纪及发生重大事故案件，所在支部不能参加先进党支部和优秀党务工作者的评选
基层党组织工作考核总成绩计算方法：
1、标准分数为100分、奖励分数为10分，二者分别计分；党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分（不含加分）95分及以上为优秀，80～94分为合格，60～79分为基本合格，59分及以下为不合格。
2、基层党组织工作考核总成绩=标准分+奖励分；
3、每月对支部工作进行评比打分，年终分数为（总分÷12）平均分