篇一：职工福利发放管理办法
职工生活福利品发放流程及管理办法
（意见稿）
一、目的意义：
为保障员工享受公司制定的各项福利措施，体现公司对员工的关怀，增强公司的凝聚力和竞争力，使公司的福利发放工作进一步规范化、制度化，特制定本办法。
二、适用范围：
本办法适用于已与公司签订劳动合同，且已转正的正式员工（试用期、未转正的员工或临时工除外）。
三、领导机构：福利发放工作在福利工作领导小组的指导下有序开展工作。
组长：陈勇斌
副组长：李董事长、周海燕；
成
员：杨柳松、陈菁、于亚楠、杨松圃、屈卫滨、陈营州。
四、工作流程：
1、工会福利委员依据《公司福利管理制度》在福利品发放前20日提出《福利发放申请预算单》，报公司人力资源部最终确定发放范围。
2、福利委员持《福利发放申请预算单》到工会提交申请，工会办会同公司物料采购部，3日内拟定采购福利样品。
3、工会组织职工代表、福利委员召开关于福利物品最终的评审会。
4、评审结束后，由福利委员提出正式书面《福利发放申请》，报经福利委员会指导小组相关领导签字，并转交物料采购部。
5、物料采购部持有关领导批示，按照福利样品和有关要求统一采购。
6、福利物品分别由后勤一部、后勤二部，按照人力资源部提供的部门名单组织发放，发放时必须由本人亲自领取，不得代领。
7、各部门发放完毕后，将发放清单（职工领取签字单）及剩余物品返回后勤部。
8、后勤部审核《物品发放清单》，并清点剩余物品，符合发放程序后报工会办公室予以报栏公示。
9、剩余物品由后勤部汇总并列明清单，上报福利工作领导小组请示如何处置。
10、未及时领取的职工，可向工会办公室填写《福利物品补发申请单》，到后勤部或剩余物品保管仓库领取。。1欢迎下载
员工福利发放流程图
福利委员
人力资源部
工会
物料采购部
职工代表
领导审批
物料采购部
申请预算单
确定人数
拟定福利样品
福利样品
确定会
福利发福利品采购
放申请
后勤一部
后勤二部
生产体系
职能体系
工会存档示公示
部门
发放
发放
清单
个人领
取签字
领取
清单
报栏公示发放明细
福利物品补发申请单
未领取
员工
领取
清单
剩余物品。2欢迎下载
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3欢迎下载。
篇二：职工福利发放管理办法
员工福利及津补贴管理办法
第一章
总则
第一条
为进一步完善公司员工综合福利保障体系和员工自我提升激励机制，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，达到吸引、留用和激励人才的目标，特制订本办法。
第二条
员工福利是公司提供给员工的除基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖等之外的，根据国家有关规定对员工提供现金或实物的薪酬。员工津补贴是公司为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗，保证员工的收入不受物价等特殊条件影响，或因其他特殊原因而支付给员工的薪酬。
第三条
发放对象为公司满足条件的员工。
第四条
本办法所列福利待遇均根据国家规定及公司经营情况而定。
第二章
福利种类
第五条
员工福利包括法定福利、公司福利、专项福利等。
第六条
法定福利是指公司按政府相关规定为员工提供的各项福利。
（一）社会保险：公司按照政府相关规定为员工办理基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中：基本养老保险、医疗保险和失业保险由公司和员工共同缴付；工伤保险和生育保险由公司按规定交纳。
（二）住房公积金：公司按规定为员工缴纳住房公积金。住房公积金的单位缴存部分和个人缴存部分均存入员工个人账户，归员工个人所有。
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（三）法定节假日：非倒班制员工依法享受国家规定的法定节假日；倒班制员工按倒班安排执行。国家法定的节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
（四）带薪假期：员工带薪享受年休假、婚假、丧假等假期。年休假按工作日计算假期，国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期；其他假期按自然日连续计算假期。
第七条
公司福利是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。
（一）企业年金：为保障员工退休后生活品质，公司在依法参加基本养老保险的基础上，建立了企业年金制度。企业年金所需费用由公司和职工共同缴纳,企业年金方案根据公司相关规定执行。
（二）补充商业保险：为提高员工的医疗保障水平，公司建立了统一的公司员工补充医疗保险制度，采用外部购买商业保险的形式实施,补充商业保险方案根据公司相关规定执行。
（三）节日福利：结合中国传统习惯和公司实际，春节、端午节、劳动节、中秋节和国庆节向员工发放节日福利；节前离职的员工，不再发放相应的福利费;节日福利具体发放标准按照公司实际经营情况动态调整。
（四）工会福利：根据公司工会实际情况，以及中华全国总工会相关管理规定，工会经费用于为员工服务和开展工会活动，其中包括员工福利方面的支出。公司工会福利主要包括工会活动费、结婚礼金、住院慰问费、身故员工慰问费、身故员工家属慰问费、生日慰问费、防暑降温慰问费等。
（五）健康体检：为保障员工的身体健康，增强企业凝聚力，体现以
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人为本的企业文化，公司每年组织员工进行健康体检。体检的具体实施方案根据实际情况按年制定。
（六）工作服装：为规范公司员工着装的整体性、一致性和专业性，公司为全体员工免费提供工作服装，包括夏装2套，冬装2套，大衣1件。
第八条
专项福利是指公司为满足特定条件的员工提供的专门福利。
（一）退役军人享受建军节福利；
（二）退休员工享受重阳节福利；
（三）专项工会福利：女员工享受妇女节活动费，子女未满14周岁的员工享受儿童节慰问费。
第三章
津/补贴种类
第九条
员工补贴包括误餐补贴、异地工作补贴、住房补贴等。
（一）为方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，根据实际情况向员工发放误餐补贴。
（二）出差补贴：员工因临时到常驻地以外地区公务出差，享受出差补贴。具体规定参照《绵阳市商业银行股份有限公出差与差旅费管理办法》。
（三）因工作需要由公司派往员工常住地以外城市工作
(不含初次招聘录用和主动申请调动)的员工享受异地工作补贴和住房补贴。
第十条
员工津贴包括值班津贴、专业技术职称津贴、专业资格证书津贴、学历提升调薪等
（一）基层工作津贴：为鼓励公司高学历员工通过基层锻炼积累丰富的基层工作经验，设立员工基层工作津贴，包括博士学位员工基层工作津
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贴和全日制硕士研究生员工基层工作津贴。
（二）专业技术职称津贴：为鼓励员工不断提高专业技术能力，设立员工专业技术职称津贴。专业技术职称包括1995年以前员工评审的中级或高级专业技术职称资格，1995年以后员工参加人社部统一考试取得的中级或高级专业技术职称资格。
（四）专业资格证书津贴：为鼓励员工不断提高专业技术能力，设立员工专业资格证书职称津贴，专业资格证书包括司法考试A证、注册会计师、特许金融分析师三级、注册税务师及其他经公司审核认定的重要专业资格证书。
第十一条
为鼓励公司员工在做好本职工作同时，通过不断学习提高个人学历，今后公司员工取得更高一级学位或学历，且证书颁发日期在本办法发文日之后的，发放学历津贴。
第五章
附则
第十二条
本办法由公司人力资源部负责日常解释工作。
第十三条
次年福利及津补贴标准每年由人力资源部年底统一发布。
第十四条
本办法自2017年12月1日起执行。
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篇三：职工福利发放管理办法
员工福利管理制度
员工福利管理制度
现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编帮大家整理的员工福利管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
员工福利管理制度1第一条保险
按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。
第二条困难补助
职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款。
第三条过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。
第四条外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。
第五条劳护用品费：每一季度以现金形式发放。
第六条满勤奖：以工资形式每月同工资一起发放。
第七条工作年休假：所有员工享受工作年休假，与春节一同进行，具体天数由公司在年终
统一发文规定。
第八条住院慰问：员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问。
第九条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。
第十条本制度解释权归人力资源部主管，自x年x月x日起执行。
员工福利管理制度2一、宗旨
1、为保障员工利益，吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本制度。
2、本制度所指的福利，是指除工资之外公司提供给员工的补充性
报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。
二、福利对象
具体是这三类人，但是不同员工群体在享受福利项目上有差异。
1、正式在职员工；
2、试用期员工；
3、离退休员工。
三、福利的种类
1、公司提供的福利包括按国家规定执行的福利项目，以及公司根据自身条件及实际设置的福利项目。
2、国家政策规定的福利项目是公司为员工办理的社会保险。具体险种为：
（1）养老保险；
（2）医疗保险；
（3）失业保险；
（4）工伤保险；
（5）生育保险；
3、公司设置的其他福利项目包括：
（1）休假福利：
①法定节假日；
②病假；
③事假；
④婚假；
⑤丧假；
⑥产假；
⑦公假；
⑧工伤假。
（2）补贴福利：
①住房补贴；
②伙食补贴；
③岗位补贴；
④交通补贴；
⑤工龄补贴；
⑥通讯补贴。
（3）教育培训福利：公司积极为每位员工提供受培训和继续教育的机会，根据公司各个层面员工的特点组织不同的培训，具体培训包括：
①员工在职培训；
②公司出资外出培训；
③公费进修。
（4）健康福利：公司每年组织员工到医院进行体检，包括常规身体检查、乙肝两面三刀对半、肝胆脾B超、心电图、X光等，具体项目可根据实际情况调整。
（5）设施福利：公司为丰富员工的文化生活，培养的员工积极向上的道德情操设立的福利项目。具体包括：
①公司每年出资组织员工旅游一次；
②每年春节前组织员工举行辞旧迎新文体活动；
③庆春节新年晚餐及联欢活动；
④农历新年开工早茶。
（6）庆贺福利：专门为庆祝传统节日和特殊节日，以及祝贺员工重大喜事而设立。具体项目：
①过节费：每年中秋节、春节发给员工礼品（礼金）一份；每年三八妇女节发给女职员礼品一份；
②结婚礼金：工作满一年的正式员工结婚（以结婚证日期为准）公司发放结婚礼金一份；注：如夫妻双方同为公司员工，则一方享受；在公司工作期间结婚两次以上者只享受一次。
③年终奖：按员工全年的绩效表现发放年终奖；
④开工利市：农历新年开工第一天，为当天准时上班的员工发放开工利市一份。
（7）特别福利：公司为核心骨干员工、及连续在公司工作多年具有一定忠诚度的员工提供的参与企业管理与决策的渠道，如加入持股
会，实行员工持股。
四、福利待遇的给付
1、社会保险费用由财务部统一缴纳。
2、误餐费、住房补贴每月随工资发放，通讯费采取凭话费发票报销或公司按额度为每每部手机预存话费的方式，具体方式公司可视情况进行调整。
3、享受休假福利的员工视同出勤，生育假待遇按相关规定执行。
员工福利管理制度3公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。
具体福利包括以下几项：
一、保险
1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险
2、工作满一年的员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。
二、节假日福利
节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。
(1)春节(2)元宵节(3)五一劳动节(4)母亲节(5)六一儿童节(6)情人节(7)中秋节(8)国庆节
三、午餐补贴：
免费工作午餐，因公出差的员工，公司给予餐补每人每天50元。如出差已公费用餐，则不享受餐补。
四、通讯补贴：
因工作性质需要，员工每人每月补助话费（流量费）30元，随工资一同发放。
五：工龄补贴：
员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴
六、生日礼金：
为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。
七、休假：
员工均可享受国家规定的各项节假日。婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。
八、旅游：
公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的"业余生活，加强员工间的沟通交流，增强企业的凝聚力
九、培训：
公司将根据业务发展需要，制定公司培训规划。根据具体业务情况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。
员工福利管理制度4一、奖金制度
1、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者，公司给予满勤奖；
2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一定奖励；
3、效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类；
4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励；
5、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工年终奖。
二、津贴制度
1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助；
2、免费工作餐和住宿：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作餐，但提供一定数额的工作午餐补助费；
3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助：
4、通讯补助；
5、物价津贴；
6、单身补贴；
7、分居补贴；
8、婚后无子女补贴；
9、灾害补贴；
10、衣物丢失补贴；
11、职工防暑降温补贴；
12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；
13、退休补助。
三、有偿假期
1、婚假：假3天，符合晚婚条件者（男满二十五周岁，女满二十三周岁），可享有新婚假十天；
2、产假：女员工产假90天，刨妇产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发；
3、探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括往返路程），基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票；
4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假三天，基本工资照发；
5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明，包括急症证明，无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资，病假七天以上（不含七天）按事假计算；
6工伤假：员工当班时间，在工作过程中由于突发事件（客观因素而非工作失误）造成的因工负伤，视为工伤。工伤期间享受全薪待遇同时由公司承担其疗伤的全部费用，如员工乘坐酒店班车上下班期间，由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤，由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇；
7、节假日：国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节。
8、年假：（公休）：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期；
四、设施培训
1、公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建娱乐文化场所，组织旅游，开展文体活动等。
2、公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部坏境相适应而设立的福利项目，包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等。
员工福利管理制度51.目的为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。
2.定义
福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。
3.适用范围
本制度适用于公司全体员工。
4.职责
4.1人力资源部负责员工整体福利政策的制定与调整；
4.2相关部门负责实施相关福利。
5.福利构成
公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。
5.1法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴等。
5.2普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作餐、健康体检、入职体检、节日礼物或礼金、夏季冷饮券、团队旅游、团队活动经费、生日礼金、结婚礼金、新生儿贺礼、探望慰问生病员工、开门红包等，具体标准详见相关管理办法。
5.3特殊福利是公司基于职位、职务或绩效而有所差异的福利，是
对部分员工提供的额外福利，具体参照公司相关制度或通知。
5.3.1交通补贴：对公司高管，公司统一配车使用，对中层以上管理者以及经
员工福利管理制度6一、目的为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。
三、名词术语解释
1.法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。
2.统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。
3.专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。
四、制度执行者
1.行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。
2.财务部——负责对公司福利进行综合预算。
3.总经理——负责福利费用的审批与核定。
五、法定福利
1.社会保险
①.社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
②.社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。
③.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
六、统一福利：
1.午餐补助
①.公司员工每天可享有_____元午餐补助。
②.午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。
2.生日福利：生日福利以员工法定身份证为准
逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为____/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。
3.年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。
4.健康保障
①.健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。
②.健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。
5.员工业余生活
①.部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。
②.公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。
③.培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。
④.图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。
6.休假福利
①.婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满22岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资
无其它福利。
②.产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排工作。
③.护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。
④.丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享
受两天带薪丧假。
七、专项福利
1.通讯津贴
①.公司员工按职级享有一定的通讯补贴。部门经理每月享有______元通讯津贴，总监每月享有______元通讯津贴，特殊人员每月享有______元通讯津贴。
②.其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。
③.每月____日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。
2.特殊津贴
①.结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为_____元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。
②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为______元/人。
特殊津贴标准
津贴类别
享有对象
津贴标准
发放时间
发放方式
结婚礼金
公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚）
元/人
申请婚假时
行政人事部准备红包，员工亲自签收
慰唁金
父母、子女及配偶去世的员工
元/人
申请丧假时
行政人事部准备信封，员工亲自签收
八、附则
1.本制度的最终解释权归属公司行政人事部。
2.以往制度与本制度不符的，以本制度为准。
3.本制度自年月日起执行
员工福利管理制度7一、员工培训
公司始终相信员工自身能力的提高是企业长远发展的不竭动力，因此公司领导十分重视员工的培训教育，以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。
每周六上午全体员工观看影像资料，并讨论学习
公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习
二、员工职业装
为了塑造良好的企业形象，增强员工的团队归属感和集体荣誉感，公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。
夏装：西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性)冬装：西服+衬衫
三、集体活动
为了促进企业与员工，管理层与执行层的双向沟通，增强企业向心力与凝聚力，公司会定期组织集体活动。
半年总结及聚餐
年终总结及晚会
春节过后的茶话会
春游
厂家组织的旅游
各部门的定期聚餐
四、休息休假
每周六下午和周日休息
法定节假日基本按照国家规定休假
五、年终礼遇
食品、年底的红包和慰问信
六、开车补助
公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆，提供每年XX~10000元的补助。
篇四：职工福利发放管理办法
职工福利费管理办法有哪些
职工福利费管理办法有哪些
职工福利费如何管理已经成为很多企业的“心病”，那职工福利费怎么管理呢?下面是店铺为你精心推荐的职工福利费管理办法，希望对您有所帮助。
职工福利费的管理办法
第一章
总则
第一条
为加强对职工福利费的管理，规范职工福利费的使用范围，通过管理进一步完善职工福利费分配机制和逐步提高职工福利待遇，根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》以及董事会审议通过的《薪酬福利管理办法》的精神，特制定本管理实施方案。
第二条
本管理办法适用范围为全体员工。
第三条
本管理办法所称职工福利费：是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、社会保险费和补充养老保险费、住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金性福利和非现金性福利。
第四条
职工福利费的应纳入薪酬总额进行统一管理。
第二章
职工福利费的使用范围
第五条
职工福利费有二部分组成，即全员固定性福利费和非全员性福利费。
第六条
全员固定性福利费，是指全体员工人人享受的福利待遇，具体包括：
1、元旦、春节、“五一”国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节、冬至七大节日过节费及物品。
2、职工旅游补贴：为提高全行员工生活质量，鼓励员工休假，配置职工旅游补贴。
3、午餐补贴，补贴由员工食堂统一实施，其中食堂员工工资应包含在补贴费用内。
4、防暑降温费，按规定高温150元/月(计发入工资一并发放)，发
放月份为每年的6至10月共5个月。
5、生日庆祝费：为体现对员工的关怀，在员工生日的当月举办一次集体生日会，并发放小礼物。
6、员工年度体检：为体现对员工健康的关心，每年组织员工进行一定标准的体检。
7、各类庆典费，为庆贺公司各类有意义的节日、年会等，在庆典日为员工发放一定的物品或庆贺费用等。
8、制装费：(暂无)。
第七条
非全员性福利费，是指符合特定条件才能享受的福利待遇，具体包括：
1、独生子女费：我司职工子女在14周岁以下的，按相关规定发放补贴。
2、特殊节日按有关规定对特殊人员实施慰问和补贴(如妇女节、青年节等)。
第八条
福利的发放：
1、保安、保洁、水电工等外包人员，分行可视情况给予一定的非现金性福利;2、驾驶员、食堂工作人员原则上现金性福利不超过标准的50%，非现金性福利全额发放;3、在见习期内的员工各项福利原则不超过标准的50%;4、对业绩情况不佳或存在重大失误，可视情况减少其福利标准，直至停发福利待遇;5、其它员工的福利按标准发放。
第三章
职工福利费的"管理与监督
第九条
行政部负责在每年12月份编制次年福利费标准和预算。
第十条
行政部根据公司管理层会议审定的福利标准和预算执行，财务会计部监督。
职工福利费的开支范围
1，尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
2，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利
(1)企业向职工发放的因公外地就医费用;(2)未实行医疗统筹企业职工医疗费用;(3)职工供养直系亲属医疗补贴;(4)供暖费补贴;供暖费补贴也称为“冬季取暖补贴”，国家劳动总局总新字[1979]176号文件中规定的冬季取暖补贴是指北方高寒地区职工宿舍的取暖补贴。不包括企业生产经营房屋取暖的费用。具体扣除标准按当地政府规定执行。各地对发放“冬季取暖补贴”都有不同的规定，注意按当地政府的报销范围执行。
(5)职工防暑降温费;防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴，具体扣除标准按各地政府规定执行。
注意区别职工防暑降温费和企业发放的防暑降温物品的区别。《国家劳动总局关于清凉饮料问题的复函》(劳总护字[1980]65号)规定，“暑期对在高温、露天作业的人员供应清凉饮料，是为了保护这些职工在生产过程中的安全健康，防止中暑的一种辅助措施，一般是由有关单位配制，供应一定量的含盐饮料，集体供应，共同饮用，不折发现金和实物。它不是非生产性的福利待遇。”因此，企业夏天支付的清凉饮料费用不属于职工防暑降温费，不属于福利费，而是劳动保护费。
另外注意，企业发放给职工回家享用的防暑降温用品，由于不符合《国家劳动总局关于清凉饮料问题的复函》(劳总护字[1980]65号)文件中“集体供应，共同饮用，不折发现金和实物”的规定，不属于劳动保护费。对此类费用是否属于福利费还是工资目前也无明确规定。
(6)职工困难补贴;
职工困难补贴是指企业对家庭人均生活费收入低于困难补助标准的职工给予补助。具体扣除标准按各地政府规定执行。注意区别企业提供的职工困难补贴和工会提供的职工困难补贴是不同的，前者在企业职工福利费列支，后者在工会经费中列支。
《国家税务总局关于生活补助费确定问题的通知》(国税发[1995]155号)文件规定“职工困难补助是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。”，虽然该文件已经作废，但是这个解释还是有参考价值。
具体扣除标准按各地政府规定执行。
(7)救济费;文件没有明确说是什么救济费，救济费一般有三种，第一种是国家民政部门发放的救济费，这和企业关系不大;第二种是下面要讲到的抚恤救济费，还有一个就是疾病救济费了。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)文件规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
这里的“病假工资”是针对尚未参加社会医疗保险统筹的用人单位，沿用原来医疗保险规定而言;疾病救济费是针对已经实行社会保险统筹的用人单位，按照新的医疗保险规定而言的，是一种规范的提法。
具体扣除标准按各地政府规定执行。
(8)职工食堂经费补贴;(9)职工交通补贴;也就是俗称的“上下班交通费”，一般是按企业规定的合理标准执行。如果地方政府有规定标准的，按各地政府规定执行。
根据《国家税务总局大企业税收管理司关于2009年度税收自查有关政策问题的函》(企便函[2009]33号)的规定，企业为员工报销的燃油费作为职工交通补贴。
(10)丧葬补助费;
根据已经废止的《企业职工养老保险基金财务制度》(财社字[1996]175号)规定，死亡丧葬补助费是指企业用于离休、退休、退职人员死亡的丧葬补助费用。
具体扣除标准按各地政府规定执行。
(11)抚恤费;根据已经废止的《企业职工养老保险基金财务制度》(财社字[1996]175号)规定，抚恤救济费是指企业支付给死亡的离休、退休、退职人员供养直系亲属的一次性抚恤和生活补助费用。
具体扣除标准按各地政府规定执行。
(12)安家费;安家费是指职工退休、退职或工作调动时按财政部门的规定发给的安家补助。具体扣除标准按各地政府规定执行。
(13)探亲假路费
具体扣除标准按各地政府规定执行。
教职工福利费管理制度
一、福利费来源
根据有关规定，学校行政按全年全体教职工工资总额基数的2.5%拨给，教职工福利费管理制度。
二、福利费使用范围
福利费主要用于全校教职工的集体性福利活动。
1、教职工重大疾病或因病去世、特困职工、教职工直系亲属病逝的慰问。
2、全体教职工春节、教师节、中秋节等重大节日和教职工生日的慰问。
3、全体教职工每年一次的身体健康检查。
4、教职工子女升学奖励。
5、校外居住教职工的网络交通补贴。
6、其它用于教职工的福利支出。
三、慰问补助标准
1、教职工因病住院(每年一次)，标准为200元。
2、教职工个人因病去世或直系亲属、配偶、子女及父母、岳父母)病逝，慰问费标准为300元。
3、重大疾病教职工慰问费(每年一次)标准为800元。
4、特困教职工的慰问费(每年一次)标准为500元。
5、教职工子女升学奖励：考取省级重点高中每生奖1000元，考取一本院校(含港澳院校)：每生奖XX元，考取店铺：按国内一本院校标准奖励。
6、校外居住教职工网络、交通补贴：网络25元/月，交通25元/月。
7、重大节日慰问费和教职工身体健康检查费用标准，视具体情况由工会委员会全会讨论确定。
四、福利费管理
1、学校行政每年按季度足额将教职工福利费拨给工会帐户，由校工会统一管理，教职工生活福利工作委员会负责实施。
2、福利费必须专款专用，不得挪作它用。
3、必须建立和健全工会教职工福利费的管理制度，做到专人负责，帐册齐全。每笔福利费的支出必须记帐登记，票据和审批手续齐全。
4、工会福利工作委员会每年12月20日之前要完成本年度职工福利费的决算工作，同时编制次年福利费支出预算计划，做好次年福利费的核拨工作。
5、学校工会原则上负责城区内正高以上职称、市级以上先进模范人物、处级以上干部的因病住院、病逝的慰问。基层分会负责本单位教职工因病住院、病逝的慰问。
6、重大疾病和特困补助由学校工会负责。凡申请重大疾病和特困补助的教职工，必须由个人申请(重大疾病要有医院诊断证明)，所在基层分会审核，报学校工会委员会审批。
7、教职工子女升学奖励，按鄂职院字﹝XX﹞25号文件执行。
8、校外居住教职工网络、交通补贴，按鄂职院字﹝XX﹞26号文件执行。
【职工福利费管理办法有哪些】
篇五：职工福利发放管理办法
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职工福利费管理办法_职工福利费管理办法
职工福利费管理办法_职工福利费管理办法
第一章
总
则
第一条为进一步规范**有限公司(以下简称公司)职工福利费管理，维护职工合法权益，根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)、《**集团有限公司职工福利费管理办法》(**政发〔2020〕5号)、《**公司职工福利费管理办法》等有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条
本办法适用于公司和托管单位。
第三条本办法所称职工福利费是指为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(企业年金)、补充医疗保险费及住房公积金等以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的符合本办法规定的现金补贴和非货币性集体福利。
第四条职工福利费的管理原则
(一)依法合规。福利费开支项目、标准和程序应符合国家政策法规和公司相关制度的规定。
(二)预算控制。职工福利费实行预算控制和管理，各单位按公司规定的开支范围和内容制定本单位职工福利费计划，经单位职工代表大会审议通过后执行。
(三)优先保障。各单位应在本单位预算额度内，优先满足职工基本保障性、政策性补助支出和福利设施支出，再根据单位实际情况列支其他福利支出。
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(四)核算规范。职工福利费应按规定的列支范围使用和管理，严格区分职工福利费与其它费用、支出的核算界限，不得核算非职工福利性质的支出，不得挤占职工福利费、逃避职工福利费预算控制。
第二章
组织机构与职责
第五条公司计划财务部(以下简称公司计财部)主要职责
(一)负责制(修)订公司职工福利费管理办法;
(二)负责采暖费补贴、防暑降温费、工作餐补助、托儿费补助、探亲假路费、医疗医药费等职工福利费支出项目、标准和相关管理;
(三)负责组织协调各单位(部门)做好职工福利费管理工作;
(四)负责职工福利费的财务核算、审核;
(五)负责职工福利费年度预算编制及使用额度总控制;
(六)负责将职工福利费作为专项预算纳入全面预算管理体系。
第六条公司人力资源部主要职责
(一)负责丧葬补助费用、抚恤费、女职工卫生费、职工安家费等职工福利费支出项目、标准和相关管理;
(二)负责上述项目公司年度预算编制;
(三)配合做好上述项目公司年度使用额度控制。
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第七条公司综合部主要职责
(一)负责职工报销的上下班通勤费用、计划生育及独生子女费、单身职工住宿补助、节日福利费、退伍军人慰问费等职工福利费支出项目、标准和相关管理;
(二)负责上述项目公司年度预算编制;
(三)配合做好上述项目公司年度使用额度控制。
第八条
公司安全环保部主要职责
(一)负责职工体检费等职工福利费支出项目、标准和相关管理;
(二)负责上述项目公司年度预算编制;
(三)配合做好上述项目公司年度使用额度控制。
第九条
公司党群工作部主要职责
(一)负责职工疗养费、慰问费(职工结婚、生育、生日、退休、生病住院慰问费)、困难补助和救济类项目的职工福利费支出标准和相关管理;
(二)负责上述项目公司年度预算编制;
(三)配合做好上述项目公司年度使用额度控制。
第十条公司各部门、二级单位主要职责
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(一)公司各部门、二级单位是本单位(部门)职工福利费支出的实施主体和责任主体，负责在规定范围内使用本单位职工福利费;
(二)配合各职能部门做好本单位(部门)年度预算编制;
(三)各二级单位负责本单位厂级职工福利费项目支出额度控制。
第十一条
公司各子分公司、托管单位主要职责
(一)负责落实公司职工福利费相关管理制度，制定本单位职工福利费管理细则;
(二)负责本单位职工福利费预算的编制、核算及管理。
第三章
职工福利费开支规范
第十二条
职工福利费列支项目
(一)为职工卫生保健、生活福利等支付的各种现金补贴和非货币性福利，主要包括：
职工体检费：指为职工安排健康体检和女职工专项健康检查等一般性常规体检所发生的相关费用。与工作岗位相关的职工职业病健康体检等不属于福利费开支范围。
职工疗养费：指为保障职工身心健康，为职工休假疗养提供条件，组织职工休假疗养所发生的相关费用。
医疗医药费：指基本医疗保险及补充医疗保险无法报销，按企业内部规定可以报销的职工医疗等费用。工伤人员超过工伤保险报销范围部分，不属于福利费“医
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疗医药费”开支范围。
计划生育及独生子女费：指按国家计划生育政策给予相关职工的奖励、补助，以及支付的计划生育医疗、药具等费用。
女职工卫生费：指为改善和提高女职工卫生保健水平，发放给女职工的卫生保健费。
采暖费补贴：指按国家及地方政府有关政策规定，发放给职工的冬季供暖费用补贴。
防暑降温费：指符合国家有关财务规定的防暑降温费用。
工作餐补助：指由所在单位为职工在岗工作期间提供的工作餐支出。
职工因工作需要加班就餐，可按规定标准从福利费列支。
(二)尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用项目，包括职工食堂、职工浴池、理发室、医务室、托
儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施购置费、折旧费、维修保养费以及集体福利部门劳务用工费等。
(三)困难补助、救济类项目，主要包括：
职工困难补助：指按相关规定发放给困难职工的补助。
长病人员困难补助：指对长病列编外职工中生活困难人员的补助。
医疗救济金：指对因疾病导致生活困难的职工给予的专项。
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工残救济金：指对生活不能自理的工残职工的救济费用。
企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的其他救济费以及基金支出。
(四)其他职工福利费项目，主要包括：
通勤费用：指企业因尚未实行货币化改革所发生的有关通勤费用。职工报销的上下班通勤费用纳入福利费核算，各单位因生产保障为职工上下班提供的统一用车费用不纳入福利费核算。
因应急工作需要加班，如单位不能提供交通工具接送的，可据实报销交通工具费用(非公交运营时段等特殊原因，可选择出租车等其他合理的交通方式，不纳入职工通勤报销标准限制范围)，从福利费列支。
丧葬补助费用：指职工及其直系亲属死亡时企业发生的必要性费用支出，主要是企业承担的部分丧事费用支出。
抚恤费：按有关规定需由企业承担的抚恤费。
职工安家费：指企业按有关规定发放给高校毕业生等职工的安家费用。
托儿费补助：指企业为职工的适龄子女入幼儿园、托儿所给予的补助。
职工住宿补助：指企业为异地职工提供住宿场所的费用支出，主要是集体宿舍费用支出。因公长期在外工作，由单位统一租房发生的租房费用不属福利费开支范围。
探亲假路费：指企业按有关规定为职工享受探亲假期间报销的费用。
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节日福利费：指企业为职工发放节日慰问品的费用支出。
慰问费：指对职工进行走访、慰问的费用支出。
福利性质的商业保险：简易人身保险、女性安康险等。
符合有关政策规定的其他费用支出。
第十三条已经实行货币化改革的交通补贴、住房补贴、通信补贴应纳入工资总额管理，不再纳入职工福利费管理。
为职工发放的节日补贴、未统一供餐而按月发放的工作餐补贴等，应当纳入工资总额管理。
第十四条对本办法规定范围内的职工福利费列支项目，鞍钢集团或攀钢集团有统一标准的，按照统一标准执行;没有统一标准的，由公司相关职能部门报攀钢集团分管部门审批同意后执行。
第四章
职工福利费管理要求
第十五条各单位应严格区分由单位或个人承担的费用，不得以任何理由在本单位职工福利费中列支应由职工个人或非本单位承担的费用。
第十六条以本单位产品和服务作为职工福利的，要严格控制，规范管理，按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。
第十七条扣除“通勤费用”、“探亲假路费”和支付职工食堂的“食堂服务费(食堂补贴，不含支付的职工统一供餐支出)”三个福利费核算事项支出后，其他福
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利费事项年度开支总金额不得高于当年在册职工工资总额的9.5。
第十八条各单位要严格按照本办法规范列支职工福利费，不得擅自设置职工福利费项目。
第十九条
职工福利费核销要严格履行审批程序，职能部门未要求审批的项目，公司机关由部门行政领导审批，各二级单位、子分公司由单位行政领导审批。各单位应按照《企业会计准则》等有关规定进行核算，并在年度财务会计报告中按规定予以披露。
第二十条各二级单位职工福利费按公司级福利费、厂级福利费分别管理，公司级福利费由公司计财部按规定统一管理;厂级福利费由公司计财部于每年1月份制定下达(遇特殊情况，可进行调整)，各单位在规定的指标、开支范围内控制执行。
第二十一条各二级单位不得超出计财部下达的指标额度开支职工福利费，确需追加职工福利费的，由本单位负责人审核确认，上报计财部审批同意后方可追加使用。
第二十二条职工福利费年末不得保留余额，如有余额，子分公司、托管单位自行冲回，其它单位余额由公司计财部统一冲回。
第二十三条严禁以下使用职工福利费的行为：
(一)违反本办法规定列支职工福利费项目的;
(二)用职工福利费为职工购买任何形式的购物卡、代金券，以及搞请客送礼等活动的;
(三)用职工福利费滥发津贴、补贴、奖金的;
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(四)用职工福利费支付违反有关规定的高档消费的;
(五)用职工福利费支付应当由个人承担的娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠的;
(六)用职工福利费违规设立“小金库”的;
(七)职工福利费使用方案未履行民主程序的。
第五章
监督考核
第二十四条公司计财部、综合部、人力资源部、党群工作部、安全环保部、企管部、纪委等负责职工福利费管理及预算执行情况的监督考核工作。
第二十五条对于未执行本办法，造成不良影响和后果的和出现第十六条情形的，视情节轻重给予有关人员批评教育、责令作出检查、通报批评、诫勉谈话或者调整岗位、降职、免职等组织处理;应当追究纪律责任的，依据有关规定给予相应纪律处分或处罚;涉嫌违法犯罪的，移送监察机关和司法机关依法处理。
第二十六条违反本办法规定需追究相关人员责任，各单位检查发现的，由各单位提出处理意见，按照干部管理权限进行处理;公司检查发现的，按职责分工，由公司对应职能部门提出处理意见或建议，并视情节轻重追究相关人员责任。
第二十七条受到责任追究的人员对处理决定不服的，可以按照相关规定向有关部门提出申诉。受理申诉部门应当依据有关规定认真受理并作出结论。
申诉期间，不停止处理决定的执行。
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