乡镇党委书记要严格落实基层党建
乡镇党委书记作为推动基层发展的领导者、组织者和实践者，如何在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，始终坚定不移地“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”，把基层党建工作落在实处、抓出成效，是在实践中不断探索、不断提升的永恒课题。笔者结合自身基层党建工作实际和党务工作经验，从七个方面浅谈乡镇党委书记抓好党建促发展的方法路径。
一要抓基层党建促“责任担当”。
党中央明确提出，抓好党的基层组织建设，乡镇党委是“主角”，乡镇党委书记是“第一责任人”。针对基层党建问题多、见效慢的现状，乡镇党委书记要树牢“抓好党建是最大主业”的工作观和“抓好党建是最大政绩”的政绩观，切实增强责任感和紧迫感，敢于面对、敢于担当、敢于负责，做到“事不避难、义不逃责”。但是，落实主责不等于事无巨细、亲自上阵。在基层，乡镇党委书记作为班子的“班长”、“领头羊”，不仅要全面负责党的建设，还要牵头发展地方经济社会、维护一方稳定平安。在时间、精力有限的前提下，如何确保党建工作有效率、有实效，就需要处理好担当与指挥的关系。既要勇于担责，又要善于领导，要学会“十个手指弹钢琴”，要注重在定好目标把好舵的情况下，抓主抓要抓节点，盘活中层和基层干部资源，着力构建“分工合作、齐抓共管”促党建的工作格局，用科学的领导方法推进党建工作高质量发展。
二要抓基层党建促“虚实结合”。
基层党建工作属于意识形态领域的工作，往往错误的给人们留下务虚的印象。务虚则常指在某项工作开始之前，先从理论上、思想上、政治上、政策上进行学习、思考、研究、讨论，以求统一思想、凝聚共识、增强信心、鼓舞士气。如果说务实是‘决胜千里之外’的实践，务虚就是‘运筹帷幄之中’的谋划，两者可谓是并蒂之花，相辅相成，辩证地统一到全部的领导活动之中。” 新时代背景下的基层党建工作，乡镇党委书记要准确把握“虚和实”的关系，对“规定动作”不能因其“虚”而不为，要从思想建设上外化于形，积极发挥战斗堡垒作用，带领广大群众脱贫致富，把党建工作做实。要坚持“虚功还需实做”的工作观念，将党建与经济工作、中心工作相结合统筹推进，扎实抓好每一项党建载体活动。要结合乡镇实际解放思想，推陈出新，力争创出特色，为推动经济社会发展提供坚强的组织保证。
三要抓基层党建促“重点突破”。
“不谋全局者，不足谋一域。”只有把乡镇的党建工作摆到全县或者全市的发展大局中思考和把握，才能让党建工作适应全局的发展方向和根本要求。乡镇党委书记一方面需要切实提高统揽全局和驾驭全局的能力，要认真学习和研究中央的大政方针和党建工作的基本具体要求，找准贯彻落实的结合点和着力点;要善于审时度势，准确把握抓党建的机遇和面临的挑战;要熟知内情，全面掌握乡镇党建工作的进展情况，善于发现问题，准确预测形势。另一方面，需要抓主抓重推动工作全面落实，要善于找准和扭住牵动党建工作全局的主要矛盾、重大问题和关键环节，集中力量、一抓到底，攻坚克难、重点突破，推动工作水平整体提高。简单地讲，抓重点就是要抓好两件事，一是结合乡镇实际，制定发展战略规划;二是建立培养干部队伍，让党员干部按照这个战略规划去实施。只有紧紧把握住这两个工作的重心，凝心聚力，集中攻关，将基层党建工作一抓到底，抓出成效，才能让党建引领推动乡镇经济社会更好更快发展。
四要抓基层党建促“全面提升”。
基层党建工作量大面广，任何事情都做到面面俱到、尽善尽美在实践中是不可能的。乡镇党委书记要正确处理点与面的关系，善于运用典型推动全局工作。要找准支撑点，集中智慧、集中优势、集中力量培植树立典型，用典型示范带动党建工作水平全面提升。具体来说，就要以争创党建示范长廊、服务型党组织、为民型干部、富民型党员、党员责任区、党员先锋岗等党建品牌为抓手，影响、辐射、带动面上党建工作“百花齐放”。选树党建典型，要遵循可学、可比、可亲的原则，多用身边典型教育身边人，注重在中心工作和脱贫攻坚一线中去发现、锻造一批当先锋、打头阵的先进群体和优秀党员，引导广大党员见贤思齐、奋力赶超。另外，要健全激励机制，宣传表彰先进典型，壮大党建工作的先进群体，在基层党组织和广大党员中营造出“一个党员就是一面旗帜”、“向我看齐”等学典型、争先进的良好党建工作氛围，使党建工作在典型的带动下不断创新，整体推进。
五要抓基层党建促“长远发展”。
“凡事预则立，不预则废”，不为明天做准备的人永远不会有未来。乡镇党委书记需要把抓当前与抓长远有机结合起来，正确处理好党建工作“短期”与“长效”的关系。既要树立正确的政绩观，抱着对地方长远发展高度负责的使命感，端正态度，把精力放在固根本、管长远的打基础上来，也要注重从当下抓起、从现在抓起，一步一个脚印，把抓当前作为利长远的有力步伐，扎扎实实把当前的党建工作做实、做深、做细。要依托现有的制度体系，主动求变，做好“破”、“改”、“立”工作，推动党建工作高潮不断;要以转变作风和优化服务为重点，积极探索创建服务型党组织的有效形式和成功经验，探索开展各领域党员干部服务发展、带头创业的长效机制;要通过推进党建工作制度的不断创新，形成一套集理论学习、党员培训、组织生活、民主评议、绩效考核等于一体的党建工作制度体系。同时，要结合形势发展需要，在不同阶段集中开展一系列主题教育活动，使党建工作始终保持“短期看有声势，长期看有机制”的良好局面。
六要抓基层党建促“关系融洽”。
从严管理和关心关爱，是加强党务干部队伍建设、提升党务干部队伍凝聚力战斗力、构建党建工作强大落实力量的必要举措。乡镇党委书记作为党组织领导班子的“班长”，必须正确处理严管与关爱的关系，既不能光严管不关爱，也不能光关爱不严管，更不能听之任之根本不管。一方面加强干部日常监管，要及时了解掌握干部的思想动态和工作生活情况;要严格执行党内民主生活制度，积极开展批评与自我批评;要进一步完善干部考核方式，坚持奖惩分明，加大治懒治庸力度，着力解决干部管理不严问题;要严格落实问责追究制度，对不称职的党务干部及时调整，对失职渎职的党务干部及时追究。另一方面，树立良好的用人导向，要及早发现和重用抓党建实绩突出、群众公认的优秀干部，尤其是优秀的年轻干部;要进一步改善基层党组织办公和驻村条件，及时解决党务干部工作生活中遇到的实际困难;要多与干部沟通交流，努力建设一支“心齐气顺、风正劲足”的党建工作干部队伍，为落实好各项党建工作任务提供坚强的人才支撑。
七要抓基层党建促“廉政建设”。
任何工作只有落实了，才能真正把嘴上说的、纸上写的、会上定的变为具体行动。在基层党建工作中，乡镇党委书记要带好头，做好标杆，身体力行，真抓实干，坚决反对坐而论道，会上豪言壮语，会后按兵不动，只有唱功，没有做功的不良现象。要建立健全严格的党建工作责任制和结果问责制，用责任制传导压力，推动各级基层党组织书记、党务干部和党员认真履职尽责，让任何业绩都不能成为违规违纪的借口和“免死金牌”。要坚持用制度约束人的行为，用制度激发人的潜能，坚持奖优罚劣，优劳优酬，让干事的人有荣誉感，让不干事的人有危机感;要筑牢防腐拒变的思想防线，将拒腐蚀、永不沾作为党务干部做人的境界和追求。乡镇党委书记要坚持以身作则，既保持大节，又注意小节，防微杜渐，任何时候都要把握自己，洁身自好，守住做人做事的底线;要带动党务干部队伍，特别是农村党支部书记队伍清廉为政、严于律己、不当贪官;勤奋敬业、忠于职守，不当懒官;高效务实、开拓创新，不当庸官，真正实现清清白白做人，干干净净做事。