篇一：加强党建与业务工作深度融合理念路径措施
党建思想工作和业务工作融合研究
摘要：党建工作是我国得以发展的核心动力。只有处理好基层党组织业务工作与党建工作之间的关系，坚持这两项工作共同谋划、部署、落实、检查，才能将党建工作的价值和作用充分发挥出来，引领基层地区高质量发展。本文分析了党建工作与业务工作之间的关系，并就党建工作与业务工作深度融合的路径进行了探究。
关键词：党建思想工作；业务工作；融合路径
想要推动我国社会经济快速发展，就必须有机融和党建与业务工作，使党的工作体系能融入营业管理流程，实现有效融合，形成整体。虽然目前大多基层地区对于党建工作的重视程度有所提升，但却未将党建与业务工作有效结合起来，导致这两项工作出现脱节甚至是冲突现象，进而对基层地区的发展造成不利影响，因此说研究深度融合党建工作与业务工作具有非常重要的现实意义。
1.
业务工作与党建工作无法实现深度融合的原因
现阶段，基层地区党组织对于党建工作的重要性已有认识，也加强了党建工作的开展，但依然存在着党建与业务工作脱节的问题。而之所以无法实现党建与工作与业务工作的深度融合，有部分历史原因，也有部分现代社会原因。通过研究和分析相关历史之后可以发现，在社会主义建设初期这两项工作之间并未出现脱节现象，随着经济发展核心理念的提出，我国个基层地区也逐渐地将重心转移到业务发展，对于党建工作的重视程度有所下降。
其次，一些基层党员认为，党建工作属于党支书记的工作范围，和自身工作并无关系；在具体工作中会将重心放在业务方面，认为党建工作只需按照上级指示开展便可；在开展党建工作时不够全面，只是针对党员组织内部开展党建工作，缺乏和基层群众直接的沟通，导致党建工作无法将自身在基层地区的价值充分发挥出来。
此外，在党政工作具体方案的实施过程中也存在不足之处，如进行国家和党相关政策、方针的宣传时，一些基层党组织仅仅只是通过口头方式进行宣传，因此很难调动起党员和群众的学习积极性，导致党建工作流于形式；基层地区的党建工作者综合素质较低，很难对国家相关政策方针全面理解，也未深入对其进行分析，因此无法很好地通过党建工作对业务活动进行指导，未找到这两者的结合点，所以只能通过分离方式开展业务工作与党建工作。一些地区的党建工作模式陈旧，难以满足新形势下我国农村地区的实际发展需求，部分党建人员缺乏学习积极性，缺乏服务意识，导致党建工作无法发挥自身对业务工作的推动作用。
二、业务工作和党建工作之间的关系
（一）党建工作是业务工作的基础
无论是业务工作还是党建工作，其核心因素都是人。人是有思想和认识的，因此其思想状态会直接影响到党建工作的开展效率和质量。所以在实际发展中要将党员干部的思想工作作为重点，这样才能有效推动各项基本任务的完成。基层地区开展党建工作的目的，便是通过沟通交流与思想教育提升党员干部凝聚力，提升其政治素养，激发其工作自主性，从而实现对业务发展的推动。因此说业务工作要依托于党建工作，通过开展党建工作可激励党员干部积极自主投入到业务工作中。
（二）业务工作是党建工作的载体
党建工作目标任务多为描述性形式，所以在开展此项工作时必须要有相应的载体，业务工作便是开展党建工作的重要载体，将党建工作渗透在业务工作中，可确保党建工作的活力。党政工作要服务于业务工作，如果在开展党建工作时未结合业务工作，就会导致党建工作的开展脱离协实际，流于形式，所以一定要明确这两项工作融合的重要性，并要积极将党建工作融入到业务工作中。
三、党建工作与业务工作深度融合的策略
（一）正确认知两者关系
想要使业务工作和党建工作实现深度融合，就必须要对认识误区进行消除，做好对这两者本质联系的把握。首先，要充分认识到这两项工作深度融合的重要性。目前一些基层党组织对于党建作用认识不清，认为党建工作不能直接创造价值，不能为农村地区经济发展带来帮助，且在工作安排、任务布置的过程中，可能会出现党建与业务工作冲突，甚至对业务工作顺利开展造成影响。认识不足必然会导致党建工作与业务工作无法实现深度融合，而想要改变这一现状，基层党组织就要对党建工作有正确认知，认识到其在农村地区经济发展和业务工作推动中的重要性，引导党员干部带头做好基层地区的党建工作，统筹安排业务与党建工作。基层党组织要高度重视党建工作与业务工作的融合，并要根据所在地区的的实际业务情况来考核党建工作，统一规划部署这两项工作，将党建工作对业务工作的推动作用充分发挥出来。
（二）围绕业务对党建工作进行丰富
如果在开展党建工作时没有结合业务工作，就会导致党建工作脱离企业实际，无法将自身的价值充分发挥出来，因此一定要围绕业务工作来对党建内容进行丰富。党组织要通过有效载体和形式，在业务工作开展各阶段进行党建活动的组织，对党建活动内容进行丰富。党建活动的开展形式除了学习传达之外，还可通过业务载体对党校活动形式进行丰富，如可结合业务工作进行主题党日活动的开展、党员示范岗实践活动的开展。要加强与业务党员干部之间的沟通交流，对其党建工作需求进行了解，之后再有针对性的开展党建活动。此外，要增强业务与党建人员沟通交流，可根据所在地区实际情况开展行政体验活动、业务体验活动或是党建体验活动，促进党建与业务人员双方的深入理解，通过展开交流，使其在具体工作中学会从彼此角度出发，从新的视觉上创新党建工作与业务工作。要积极鼓励基层业务人员参与到党建活动中，这样才能确保党建工作切实落实下去，将其指导引导作用充分发挥出来。
（二）研究党建工作与业务工作融合规律
党建工作和业务工作的融合，并不是单纯的将这两者捆绑在一起，而是要将这两项工作自然融合，但想要实现业务工作与党建工作的深度融合并不是一朝一夕便可完成的，而是需要较长的过程。所以一定要深入研究这两者无法融合的原
因，如主观认识原因、客观现实因素、具体方式方法等，这些都会对党建与业务工作融合造成不利影响。其次，深入研究党建与业务工作融合机制，对这两者融合的动力来源以及诉求进行全面了解，并在此基础之上进行深度融合，长效机制的明确。最后要对这两者之间的具体融合点进行研究，根据所在区域的业务特征以及发展实际情况等，找准具体融合点，深入研究两者融合中出现的实际问题，并寻找有效的解决措施，以推动业务工作与党建工作的深度融合。
（三）以目标任务融合为主
要对党建工作和业务工作的目标进行融合。在目标任务下达时党组织要深度分析党建作用的发挥程度，根据发挥状态进行具体要求及任务的设定，避免出现业务与党建指标被分割的问题。党建目标设定具有硬性特征，通过将其纳入到考核目标中，可有效的解决考核目标虚化的问题，有利于基层党员业务能力和水平的提升，通过将业务能力和业绩纳入到党建工作中，使其成为衡量农村地区基层党组织战斗力的硬性指标，交叉目标任务与党建工作，赋予目标任务更多的特征。其次，相关目标任务执行时一定要鼓励全体党员参与其中，将党组织决策内容深入地贯彻下去，动员党员参与相关目标任务，提升目标任务执行的效率和质量。此外，相关基层党组织要对所在地区的实际状况深入进行了解，展开调研工作，找出其中的有利因素和不利因素，并根据党组织目标及时进行调整，提升目标任务下达的精准度。
（四）融合党建制度与业务制度
在开展党建工作时需要完善的制度作为保障，以规范和约束各项工作的顺利开展，在开展业务时需要相应的制度作为保障，以推动业务的顺利开展。所以在融合党建工作与业务工作时，可有效地融合这两者相应的制度，通过融合制度弥补党建工作与业务工作的不足，改进与健全相应制度，推动党建与业务工作的开展。
（五）将人文关怀与心理疏导融入党建工作中
农村地区想要获得更好的发展，必须依靠于基层党员干部的引领和能力发挥。很多业务工作者在生活和工作中会因为各种因素影响，导致自身不能积极投入到
工作中，所以党建工作者一定要将自身作用充分发挥出来，通过心理疏导和人文关怀，解决这部分人员在生活和工作中遇到的问题，消除其不良情绪，使其能无后顾之忧的投入业务工作中，增强凝聚力，推动基层地区的进一步发展。党建人员要定期与基业务工作者谈心，进行走访活动，全面的了解业务工作，对业务人员的思想动态及时进行把握，根据业务工作者的具体情况有针对性地开展思政工作，及时发现其思想上存在的问题并予以解决。要将基层党员的带头作用充分发挥出来，展现业务工作中的优秀党员风采，调动业务人员的工作积极性，通过先进党员的模范示范作用，进一步增强业务人员的战斗力。
（六）加强人才队伍建设
想要深度融合业务工作与党建工作，还必须要加强对党务干部的培养，通过有效措施提升其专业水平和工作能力。一些基层地区的业务人员对于党务工作不够熟悉，党员干部对于业务内容不够了解，因此无法对这两项工作融合的落脚点准确进行把握。所以一定要加强基层地区业务党务融合人才队伍建设工作，引入同时具备业务能力和党建工作能力的人才，还要进行业务人员、党建人员沟通交流机制建立，单位领导与党务干部之间也要积极改善该沟通交流。最后，各地区在党员选取中要确保人员具备良好文化素养以及技能水平，加强对党务干部的教育培训工作，尤其是业务方面的培训，增强其专业能力、业务水平以及政治综合素养，打造出一批高素质的乡村党建队伍，这样才能对当地群众们起到良好的带头作用，确保乡村发展战略的有序推行。
结束语
总之，业务工作和党务工作的融合并不是一朝一夕便可以完成的，而是需要长期研究、探索、实践。因此一定要对此项工作引起足够的重视，深入研究其融合规律，加强人才队伍建设，融合党建工作与业务工作制度和目标，推动党建工作和业务工作的深度融合。
参考文献
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篇二：加强党建与业务工作深度融合理念路径措施
市政单位党建与业务深度融合的路径
摘要：本文简要阐述了市政单位党建与业务相分离的成因，同时在两者之间关系基础上探索了深度融合的路径，以期能够为相关领域从业者提供参考。
关键词：市政单位；党建；业务；深度融合；路径
市政单位是服务现代城市发展建设的重要组织机构，其长远稳定发展具有十分重要的现实意义。目前，市政单位正处于改革转型的重要时间节点，在业务工作上存在着一些困境和迷茫，只有充分发挥党建工作的引领作用才能为市政单位业务工作开展指明思路。相信随着相关研究工作的逐步深入，党建与业务融合也将愈加深入和充分，推动市政单位的科学可持续发展。
市政单位党建与业务相分离的成因
市政单位作为城市建设的重要组织机构，其职能作用的发挥对于城市发展而言具有十分重要的现实意义。从专业角度来看，党建工作与业务工作相分离的原因主要在于以下三个方面:（1）在城市化进程逐步加快的当下，市政单位基层党组织更加注重业务层面的开展，并将政绩作为而党建工作则逐步边缘化，从而使得两项工作逐渐分离。（2）新时期，市政单位党建工作出现错误认识，一方面将党建视为一项业务，并将其赋予党支部书记加以落实。另一方面则是不能认识党建工作的引领作用，工作范围也仅仅局限于党内学习、生活及党员发展，从而影响了党建工作与业务工作的融合。（3）党建工作方法不合理，对于党的先进思想与政策方针只停留于口头宣传上，为进行深入的学习，从而导致理论与实际的脱节。与此同时，党建工作与业务工作缺乏有效的结合点，无法充分发挥党建工作的引领作用，从而制约了业务开展水平的提升。
党建工作和业务工作的关系
2.1党建工作引领业务工作开展
党建工作的核心在于促进基层党员政治思想水平的提升，通过党组织内部凝聚力和先进性的强化来提高其战斗力，进而引领事业单位业务工作的组织和发展。一直以来，事业单位党建工作存在着方向上的迷茫，无法与业务工作进行紧密联系，同时由于党的引领作用无法发挥使得单位内部人心涣散，最终也导致了业务工作开展落实中阻力重重且举步维艰。新时代背景下，市政单位业务工作不能脱离于党的正确引领，而通过党建工作则能够使广大党员处理积极高昂的思想水平，从而推动业务工作水平的全面提升。
2.2业务工作强化党建工作质量
从专业角度来看，业务工作是新时期市政单位党建工作最为重要的载体之一，同时也是检验党建工作质量和效果的重要试金石。现阶段，市政单位正处于改革发展的重要历史阶段，充分发挥市政单位的社会服务功能对于社会经济发展均起到了决定性影响。基于此，党建工作必须与实际业务工作相结合，并通过科学的渗透与落实才能展现出党建工作的价值。值得注意是的，党建工作必须以业务工作需求为导向，即业务开展到哪里，党建工作就同步到哪里，由此促进市政单位的科学稳定发展。
3探索党建工作和业务工作深度融合路径
3.1思想上充分重视两种融合的必要性
从专业角度来看，思想上的认识不够客观与全面是导致党建工作懈怠的重要原因，因此消除党建工作中存在的一些思想误区则是推动党建工作与业务工作深度融合的重要途径。具体而言，市政单位要对党建工作与业务工作的关系加以清晰全面认识，如此才能在正确认识两者融合必要性的同时摆正党建工作的目标。而在具体落实上，市政单位基层党组织还要将党建工作和业务工作进行统一谋划和统一部署，并从业务开展上对党建工作进行考核与评价。总而言之，只有从思想上树立党建与业务融合的理念，才能引导市政单位党建工作水平的全面提升。
3.2理论上探索党建和业务融合的规律
新时代背景下，市政单位党建与业务之间进行融合发展已成为当今党建工作的重要发展趋势，而在具体的落实中则需要基于科学合理的理论指导来实现两者之间的深度、有机融合。为促进事业单位的科学可持续发展，党建和业务融合并非一句口号，亦或将两者进行机械式捆绑，这样只会给党建工作及业务开展带来负面影响。为切实解决相关方面的问题，同时构建党建与业务融合的长效机制，市政单位基层党组织还要注重相关理论的研究工作，通过党建与业务相分离的成因分析及两种融合必要性与结合的规律探索，从而寻求出一条科学合理的深度融合路径。
3.3组织上打造一支专业党务人才队伍
在市政单位党建工作与业务工作深度融合的过程中，党务人员工作能力起到了决定性影响和作用，因此打造一支专业党务人才队伍便显得尤为重要。具体而言，目前，市政单位党务人员在能力方面更具偏重于政治建设，而关于业务开展则十分薄弱，因此无法切实抓好党建工作与业务工作融合的结合点与落脚点。基于此，在市政单位党建与业务融合需求不断强化的今天，基层党组织还要注重党务人员，特别是党务干部的综合全面发展，即通过业务方面的组织培训工作使其掌握现代化工作理念和方式方法，由此真正做到党建工作与业务工作两只脚走路。
3.4机制上优完善党建和业务融合制度
从管理角度来看，党建工作与业务工作的深度融合，必须基于一套科学完善的运行机制作为保障，因此市政单位还要对此方面加以优化和完善。首先，市政单位应当构建党建和业务深度融合的管理制度，通过对新时期党建工作内容进行细化和拓展，从而使其切实能够与实际业务向融合，并实现对业务开展的引领作用。其次，市政单位还要强化“两手都要抓、两手都要硬”的合力，并将两项工作落实中加以同步，通过抓业务必抓党建、将党建必讲业务的新格局来切实实现党建与业务的深度融合。总而言之，只有构建一个科学完善的党建和业务融合管理机制，才能切实促进两者之间的深度融合。
3.5实践上把握党建和业务融合切入点
从实践角度出发，当党建和业务融合过程中立足点找不准，不仅会影响两者之间融合的效果，甚至还会导致党建与业务深度融合只剩下一个口号。为实现党建工作与业务工作的深度融合，首先要将党建工作的立足点切实落实在业务工作中，即围绕业务工作的困境和挑战作为党建工作的立足点。其次，将党建工作目标与业务目标加以结合，同时将党建工作作为事业单位运行管理的核心内容，从而实现党建与业务的同步组织和安排落实。最后，则要注重党建工作载体的建设，即通过业务开展作为党建工作的载体，从而才能充分发挥出党建工作在业务开展方面的引领作用。
3.6考核上检验党建和业务融合的成效
一直以来，党建工作的相关考核大多体现在思想政治学习方面，由于未与业务工作进行深度的联系，从而导致了两项工作相互分离。新时代背景下，为推动党建与业务的深度融合，还需要对党建工作考核体系进行重新构建和完善。首先，党建工作考核内容需要向业务方面加以拓展和延伸，如此既能够加强党建与业务之间的联系，同时也能逐渐强化党员的业务意识。其次，在考核奖励机制上还要构建立足渔业工作特点的量化考评指标，将过往的“软指标”变成“硬杠杆”，从而充分发挥考核考评工作对于党建工作的引领作用，并最终实现党建与业务的深度融合。
结束语
综上所述，党建与业务融合是新时代市政单位稳定发展的重要基石，同时也是当前党建工作的核心目标与方向。针对当前市政单位党建工作中的问题与不足，党务人员必须树立现代化党建工作意识，并通过党建和业务之间的深度融合来实现市政单位的科学可持续发展。
参考文献：
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篇三：加强党建与业务工作深度融合理念路径措施
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建国有企业党建工作与业务工作深度融合的路径张海云津市市烟草专卖局（分公司）摘要国有企业作为国民经济发展的支柱企业，在市场发展中占有重要地位。但是在当前的市场环境下，国有企业如何提高自身的综合竞争实力，稳固经济地位，推动社会经济增长，是国有企业管理者们应该考虑的关键问题。国有企业生产经营管理工作中是确保国有企业发展趋势，推动国有企业提高经营效益的重要管理手段。在新时代下，国有企业推动党建工作与业务工作的深度融合，针对自己的未来发展而言是至关重要的。文中主要论述了国有企业党建工作与业务流程深度融合的途径，以及为相关研究者提供一些新的思考。关键词新时期国有企业党建工作业务工作深度融合中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2022）09-125-03一、理论基础（一）工作深度的内涵工作深度主要可以分为深度工作和浮浅工作两大类，主要是指员工工作的投入程度。员工对工作的投入程度越高，就越能为企业创造更大的经济效益，从而促进企业的发展。我国研究学者也在不断探究影响工作深度的因素，工作深度越高，指的就是员工能够在无干扰的状态下进行工作，发挥个人极致的潜能和能力，将工作表现到极致，使工作取得更好的成果。在这种状态下，员工所能创造出的个人价值和企业价值是无法复制的，并且也会取得非常大的效益[1]。（二）国有企业党建工作的特征国有企业党建工作是完善党组织功能，提升党组织领导能力和领导效用的关键工作。国有企业生产经营管理是规范企业生产流程、完善企业生产体系和生产制度、促进企业人才队伍建设和经营效益的提高的重要管理工作。党建工作能够有效地提升国有企业生产经营管理的水平，促进国有企业的稳步发展。在国有企业进行党建工作，首先第一个特征就是重要性。针对国有企业而言，主要的目标是带领人民实现共同富裕，并且促进我国经济的不断发展。因此，对国有企业而言，坚持党的领导是至关重要的。同时，在加强党领导的过程中，也要继续做好党建工作，建设一个优秀的政党。其次，第二个特点就是必须符合社会主义的本质要求。我国是由人民领导的社会主义国家，对于我国国企而言，进行党建工作的过程中，必须要体现出社会主义国家这一性质。第三个特点就是创新性。党建工作并不是一成不变的，而是需要不断的创新，只有这样才能不断提升党建工作的效果。（三）组织学习在新时期的作用在国有企业中，不断加强组织学习，对于组织的发展来说是至关重要的，也是促进我国国有企业取得更好发展的基础。首先，进行组织学习是提高国有企业员工政治素养的需要。对于国有企业的员工而言，需要不断增强自身的服务意识，摒弃利益至上的观念，主动地为人民服务。促进组织内的学习，能够在学习中提升员工的政治素养，使他们不断向中国共产党的大公无私精神靠齐。其次，促进组织学习，也是保持国有企业员工政治坚定的需要。对于国有企业的员工而言，必须坚定地站在中国共产党的领导之下，因此，使国有企业员工保持政治立场坚定，也是十分有必要的。促进组织不断学习也是符合新时代发展需要的，能够提升国有企业员工自身的各类素养和工作能力，从而促进国有企业的发展。二、新时期国有企业党建工作与业务深度融合的关系（一）党建工作与业务深度融合的发展党建工作和业务深度融合呈现出一个相辅相成的发展趋势，二者对于国有企业的发展来说都是至关重要的。国有企业做好党建工作，能够提升员工的党性，使员工树立起为人民服务的思想，从而促使他们更好地投入到工作之中。在这个过程中，也能够间接提升员工的业务能力，从而促进国有企业业务深度发展。而国有企业在促进业务深度发展的过程中，其实也是一个做好党建工作的过程。促使员工更好地投入工作也是党建工作的一部分。因此，我国国有企业在发展的过程中，必须要促进党建工作和业务深度融合的共同发展，实现二者的共同繁荣。我们要以系统思维促进党建工作和业务工作紧2022.3(下)第9期总第588期125企业党建MODERNENTERPRISECULTURE密结合，坚持紧紧围绕中心抓党建、搞好党建促业务，坚持党建工作和业务工作总体目标同方向、部署同歩、工作中同力，以高质量基层党建高质量发展，使二者在融合发展中互相促进[2]。（二）新时期国有企业党建工作与业务深度融合的创新在新时期下，我国国有企业在促进党建工作与业务深度融合的过程中，也必须要进行一定的创新。我国政府提出坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起检查、一起考核，这一重要的论述对我国进行党建工作与促进业务深度融合提出了新的要求。党建工作与业务深度融合缺一不可，因此在推动二者发展的过程中，可以增强二者的融合，使党建工作与业务深度融合呈现出一种你中有我，我中有你的趋势，从而促进国有企业的不断发展。在进行创新的过程中，也可以使用一些新的建设方法，采取一些有意义的培训模式，促进党建工作和业务深度融合的发展。（三）新时期国有企业党建工作与业务深度融合的挑战在新时期下，国有企业在进行党建工作与业务深度融合的过程中，仍旧面对着一些新的挑战。例如，国有企业党建工作模式固化、内容单一，无法推动企业经营管理，在当前市场经济高速发展的环境下，国有企业只有提升自身的综合竞争实力，才能保障自身在国民经济发展中的作用，而在传统的党建工作中，国有企业党组织通常只注重企业思想理论教育、企业监督检查、政策传达等工作，对企业经营管理以及发展不做出任何指导，导致国有企业经营管理过程中党建工作毫无作为，严重地影响了国有企业的长远发展。想要促进国有企业更好的发展，我国必须要迎难而上，使挑战变成机遇，从而促进国有企业的发展。在进行党建工作与业务深度融合的过程中，在我国政府必须要防止把党建工作和业务工作搞成“两张皮”，党建工作与业务深度融合是可以紧密联系，共同促进的，而不应该将这二者割裂开，否则反而会制约二者的发展。对于很多国有企业而言，甚至没有重视到进行党建工作的重要性，将其虚化弱化，这样就无法提升员工的党性，在促进业务深度融合的过程中就会存在一定掣肘。（四）新时期国有企业党建工作与业务深度融合的构建新时期我国国有企业在开展党建工作与业务深度融合的过程中，首先必须要体现出党建工作的统领地位，国有企业必须要重视党建工作。各级党组织负责人可以举办一些党建的培训，在培训中不断提升员工的党性，促使员工增强对我国共产党的了解，树立起为人民服务的理念，从而更加有效地投入到工作中。国有企业的领导者也必须要增强对党建工作的重视，在各级大会上可126MODERNENTERPRISECULTURE以对党建工作进行宣传，从而在整个国企内树立起一种良好的党建风气。在这个过程中，国有企业也要将业务工作贯穿到党建工作中，促进业务工作的深度融合。在提升员工党性的过程中，也要促进对员工进行各种职业教育，提升员工的业务水平[3]。三、国有企业党建工作与业务深度融合的路径探索党建工作在我国国有企业的发展中一直占据着重要地位，但在当前世界市场发展迅速，消费者需求不断变化的大背景之下，党建工作需要对企业的经营管理作出更多贡献，以提升企业在市场中的综合竞争实力，保障企业的稳步发展，推动我国社会经济的进步。党建工作的主要改变需要在工作思想、工作重点与问责机制三方面展开，通过工作思想的转变、工作重点的改变以及问责机制的建设，提高党建工作在国有制企业经营管理中的作用，推动国有企业的稳步发展。（一）国有企业党建工作与业务深度融合的战略国有企业必须持续推动党建工作与业务深度融合的发展，在这个过程中，首先要确保党对国有企业的领导。国有企业不可脱离党，一旦脱离了党的领导，那么就与普通的私有制企业无异，国有企业存在的目标是促进我国经济的发展，并且满足人民的需求，承担得更多是一种社会责任。我国在进行国有企业改革的过程中，必须要将党组织的政治核心理论融入其中，才能更好促进党建工作的开展。其次，在企业内加强党建与业务工作的深度融合，可以通过开展培训的方式来进行。我国政府也可以制定一些新的制度，来促进党建工作与业务的深度融合[4]。（二）建立科学发展的国有企业党建工作制度想要推动国有企业党建工作中与业务流程深度融合的发展，建立科学发展的国有企业党建工作制度也是十分关键的。制度建设缺乏会直接导致单位在各项工作的落后，为了更好地推动党建制度建设，作为单位的党建负责人一定要在思想上足够重视，因为思想是行动的先导，没有足够的思想重视，是很难将各项政策措施落实到位的。制度是一个单位的行为规范，对于企业和单位来说是至关重要的，如果没有明确的制度建设，那么在实际的工作中，很多员工是没有参照的标准，没有明确的规章制度告诉他们什么能干，什么不能干，干什么可以得当奖励，干什么会得到惩罚，因此，要让后续的工作得到明确的贯彻落实，制定明确的规章制度势在必行，也一定要建立好党建工作的制度建设。在制定党建工作制度的过程中，必须要坚持与时俱进。创新对于时代的发展来说是至关重要的，因此在进行党建工作的过程中，也必须要不断创新，利用更好的方式来进行党建工作，提升党建工作的效果。同时，国有企业还可以围绕企业
的目标，制定一个完善的考核体系。考核体系对于促进党建工作的发展来说也是十分有必要的，可以使员工心中有一个依据，能更好地促使他们提高自身的党性。搭建科学化的国有企业党建工作中管理体系，具有十分关键的实际意义，是融入新时期国有企业党建工作标准的重要途径。坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”与“魂”。探索构建科学化的国有企业党建工作体系的过程中，提高专业管理效能，建立健全规范化的制度体系，也是至关重要的。（三）国有企业党建工作与业务深度融合的保障想要使国有企业党建工作中与业务深度融合有一个保障，那么不断提升国有企业党建工作与业务深度融合的政治站位是十分有必要的。国家可以制定一系列的制度体系，制度可以为政府开展一系列的措施提供一个保障，从而能更好地促进党建工作与业务深度融合的开展。当然，除了提升政治站位，顶层的推动也是十分有必要的，能够为国有企业党建工作与业务深度融合提供一个有力的保障。顶层推动主要是指我国国有企业领导者的推动情况，能够为国有企业各级开展党建工作与业务深度融合提供一个有力的支持。（四）加强党建工作与业务联合的合作不断加强党建工作与业务联合的合作，对于国有企业的发展来说也是十分有必要的。我国国有企业必须围绕中心抓党建，提升对党建工作的重视程度，促进党建工作的不断发展。在这个过程中，不断提升国有企业职工的思想道德素质，从而让他们愿意为人民服务，更好地履行自身的工作义务，在这个过程中，也是一个促进业务深度融合的过程。加强党建工作与业务联合的合作，主要就是促进党建工作与业务工作的交融互促与共同发展。四、新时期国有企业党建工作与业务深度融合的对策建议（一）以党建工作为核心的理念在推进国有企业党建工作与业务深度融合的发展过程中，我国国有企业要树立起以党建工作为核心的理念，真正重视党建工作的意义，提升对党建工作的重视程度，在日常工作的各个环节中落实党建工作，提升党建工作的效果和质量。在进行党建工作的过程中，要树立起四个意识，分别是：政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。我国的政党是马克思主义政党，因此国有企业的员工必须树立起马克思主义理念，以先进的思想武装大脑。在日常工作的过程中，也要以人民群众的利益为重，这样才能不断促进党建工作的发展。（二）提高企业党建工作能力对于我国国有企业而言，不断提高企业党建工作能MODERNENTERPRISECULTURE企业党建力也是十分有必要的。提升企业的党建工作能力，主要可以从三个方面入手。首先是要紧抓基本组织。国有企业要加强组织建设，促进组织内部的学习，提升整个组织的党性。其次，国企要加强基本队伍建设。国有企业在进行党建工作的过程中，要组织起一批优秀的基本队伍，这些基本队伍由优秀的员工构成，不仅具备很强的工作能力，还具备充足的党建知识。最后，在我国国有企业要加强基本制度的建设。基本制度是开展党建工作的基础，也是一个强有力的依据，能够很好地促进党建工作的发展。（三）完善和改进党建工作的机制不断完善与改进党建工作的机制，对于推动党建工作与业务深度融合的快速发展也是有十分关键的实际意义。我国的党建工作已经进入了一个全新阶段，因此，国有企业必须要探求新的工作机制，新的机制要适应时代发展的需要。当然，也必须要对党建工作的基础进行不断地改进，发现在党建工作中存在的问题，进行有效的调整。我国国有企业可以不断落实基层党组织的责任制度，使企业中的一些基层党组织更好地承担起自身的责任，促进国有企业党建工作的发展。（四）加强员工的管理在促进我国国有企业党建工作与业务深度融合发展的过程中，不断加强对员工的管理也是十分有必要的。加强对员工的管理，可以通过绩效考核的方式来实现。国企可以对员工设立一系列的指标，通过指标来对员工进行管理和考核，从而提升员工的党建知识与工作能力。当然，国有企业也可以通过制定一系列的规范，来加强对员工的管理。五、结语综上所述，我国国有企业促进党建工作与业务深度融合是具有十分重要意义的。当然在这个过程中，也是一个需要不断调整与创新的过程。我国国有企业正在不断研究新的路径，以此促进党建工作与业务深度融合的共同发展。参考文献：[1]陈海燕.新时期国有企业基层党建工作的创新思路探讨[J].现代国企研究.2016(24).[2]张闻博.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究.2016(22).[3]唐超越.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].东北之窗.2014(09).[4]杨松耀，赵稳勇.国有企业基层党建工作创新的基点[J].石油化工管理干部学院学报.2011(02).2022.3(下)第9期总第588期127
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