篇一：党建调研课题报告范文
党建调研报告范文四篇
一、主要做法和成效
〔一〕抓党建，促开展，形成符合全市实际的开展思路，党建工作与经济社会开展结合日益严密
市委坚持以科学观统领经济社会开展全局，把党建工作放在推动科学开展、促进社会和谐的大局中来谋划和推进，不断探究党建工作与经济社会开展的最正确结合点，在进一步深化对市情、县情的再认识，总结工作经历，分析研究薄弱环节的根底上，按照自治区三次固原工作会议确定的目的，提出了强化党的建立这一根本、不断加强“两个根底〞〔生态和根底设施建立〕、大力施行“三大带动〞战略〔产业带动、工程带动和中心城市带动〕、奋力推进“三化〞进程〔农业产业化、工业化和城镇化〕、着力培育“四大支柱〞产业〔草畜、马铃薯、劳务、旅游〕，推动全市经济社会跨越式开展的工作思路，初步探究出了一条合适山区特点、符合固原实际的开展路子，党建工作与经济社会开展有机交融、互相促进、共同进步。XX年，全市实现地区消费总值61.84亿元，地方财政一般预算收入2.08亿元，分别较上年增长12%、24.9%，较XX年翻了一番；农民人均纯收入2215元，较上年增长15.1%，从XX年以来，保持年均增长13.1%以上，绝对贫困人口从XX年的63.9万较少到17.2万人，步入固原历史开展最快、变化最大时期，经济社会开展明显加快，农民收入明显进步，1/32生态环境明显改善，城乡相貌明显改观，呈现出民族团结、社会稳定的良好场面。
〔二〕突出重点，夯实根底，农村基层党建工作整体程度全面提升
市、县〔区〕党委坚持抓基层、打根底，围绕建立新农村加强农村基层党组织建立，把乡村党组织建立成为指导群众脱贫致富的坚强战斗堡垒。
乡村党组织指导班子建立和干部队伍不断加强。在乡镇换届中，推行党政一把手“一肩挑〞,乡镇党委书记兼任人大主席的30名、兼任乡镇长的35名。全面推行村党支部“两推一选〞和村委会“公推直选〞，341个村实行村支部书记和村主任“一肩挑〞，占总数的36.8%,村“两委〞班子成员穿插任职1405名。施行“村干部素质提升工程〞，依托各级党校、农村党员电化教育站点和现代远程教育网络等，对村干部进展技能培训、任职资格培训和学历教育，全市85%以上的村干部持证上岗，600多名村干部参加了学历教育，先后涌现出了西吉县兴隆镇单家集党支部和李玉荣、童玉梅、张玉花、单发俊等全国先进基层党组织和优秀村干部。
党组织设置方式和活动方式不断创新。围绕培育开发四大支柱产业，不断创新和优化基层党组织的设置形式，大力推行“支部加协会〞形式，将支部建在产业链上，积极开展农村专业合作经济组织，实现了农村基层党建工作与经济工作的对接共振，有力促进了农村经济开2/32展和农民增收。目前，全市有各种农村专业经济合作组织266个，其中由村党支部领办、创办或村支部班子成员在其中任职的176个，占66.2%。已在务工人员较多、流动党员相对集中的新疆、福建、银川等地建立了劳务输出产业党支部。
村集体经济实力不断壮大自我开展才能进一步进步。XX年以来，全市在127个村开展“开展壮大村集体经济理论活动〞，实行村干部从村集体经济当年收益中按一定比例提取报酬、离任村干部从村集体经济积累中享受生活补贴、其他村干部和无职党员根据表现“以奖代补〞的鼓励政策，极大的进步了村干部及党员开展壮大村集体经济的积极性。目前，全市村集体收入在10万元以上的村达9个，5至9万元的村达12个，1至5万元的村242个，村级党组织效劳群众和自我开展的才能进一步进步，凝聚力、号召力进一步增强。
党建工作根底设施明显改善。XX年以来，全市按照“六个统一〞的要求，扎实推进村级组织活动场所建立，新建村级组织活动场所186个。坚持采取“倒排队〞的方式，集中整顿建立后进村党组织40个。积极推进农村党员干部现代远程教育网络建立和党员电化教育标准化站点建立。全市2个县进入“全区农村基层组织建立先进县〞行列，32个乡镇党委、624个村党支部到达“五个好〞目的。
〔三〕分类指导，整体推进，机关单位、学校、街道社区和非公有制企业等领域党的建立获得新的打破和进展
市委、县〔区〕党委坚持按照统筹兼顾、全面协调可持续开展的3/32要求，适应经济社会改革、开展的需要，协调推进机关、企事业单位、街道社区等领域党建工作，初步形成了各具特色、互相促进的城乡一体化党建工作格局。
机关党建工作在标准中进步。市委制定下发了?中共固原市委关于贯彻落实〈自治区党委关于进一步加强机关党的建立的意见〉的施行意见?，稳固和开展先进性教育活动成果。坚持实行党员目的化管理制度，以全面推行效劳承诺制为重点，把党员自我教育、自我管理与组织监视、群众评议相结合。通过设立党员示范岗、示范窗口和创立“五个好〞基层党组织等争先创优活动，增强了机关党建工作的活力和活力。
街道社区党建工作进一步改进。坚持以效劳群众为重点，以创立“全区街道社区党建工作示范社区〞活动为载体，大力推进街道社区党的建立，初步形成了资源共享、优势互补的社区党建新格局。不断加强社区党员活动阵地标准化建立、社区党员联络和效劳群众网络建立。全市3个社区党支部被确定为“全区街道社区党建工作示范区〞，5名党务工作者被评为“全区街道社区优秀党务工作者〞。
学校党建工作获得新进步。通过开展爱国主义教育活动、师德教育月活动、文明礼貌月活动、社会主义荣辱观等主题教育活动，不断加强学校党风建立，引导党员老师充分发挥模范作用。创办“青年党校〞，扎实做好在学生中培养和开展党员工作，学校党建为“人民满意教育〞奠定了思想根底和组织根底。
/32非公企业党建工作在探究中不断加强。成立了市非公有制企业党工委，理顺非公有制企业党组织关系，进一步加强对非公有制企业党建工作的指导。以规模以上非公有制企业为重点，认真抓好非公企业党组织组建工作，扩大了党的工作覆盖面。全市有3名以上党员的非公有制企业均建立了党支部，规模以上非公有制企业党组织组建率达100%，向非公有制企业选派党建工作指导员49名，1个企业被确定为“全区非公有制企业党建工作示范点〞。
非公有制企业党建工作情况调研报告
随着产权制度改革的不断深化，特别是近两年来中小国营、集体企业改制步伐逐步加快，私个经济显现出蓬勃活力和强大的生命力。目前，非公有制企业已成为我区经济增长的重要支柱，数量规模和上缴利税约占全区工业经济份额xx%左右。如何加强非公企业的党建工作，成为摆在我区各级党组织面前的新课题。对此，我区各级党组织非常重视，进展了一些探究和理论，获得了初步成效。现将非公企业开展党建工作情况汇报如下：
一、非公有制企业党建工作现状
截止xxxx年xx月，我区共有非公有制企业xxx家，吸纳xxxx人就业，其中党员xxx人;具备建立党组织条件的xx家，已建党组织xx个，占应建数的xx%;正式职工xx以上的xx家，其中已建党组织xx个，已选派党建工作指导员xx人，覆盖不具备建立党组织条件的全部非公企业共xx家。我区的主要做法是：
/321、加强沟通、做好效劳，建立健全党组织。一是针对用工人数在xx人以上的新建非公企业，在积极为企业做好效劳的根底上，加强与企业主沟通，使他们消除疑虑，认识到党组织的建立、党员作用的发挥将会给企业和党建带来“双赢〞。我们要求按照“谁引进谁负责、谁主管谁负责〞的原那么在新建企业做到“三个同步〞，即企业注册与组建党组织同步考虑，组建行政指导班子与选配党组织书记同步进展，招聘员工与调配党员骨干同步操作。对不符合组建条件的非公企业，基层党工委全部选派党性观念强、组织协调才能强、熟悉党务和企业管理的同志作为党建工作指导员，一对一开展工作。二是针对改制企业，在招标时把业主是否党员作为一个重要的参考因素，并明确要求坚持“四个不变〞，即党组织设置不变、党组织隶属关系不变、党组织负责人暂时不变、党建工作催促检查制度不变，确保党的建立不因企业改制而萎缩。三是针对小型企业，采取多种形式灵敏设置党组织。通过采取单独组建、地域相邻、行业相近联建、改制企业挂靠建立等方式，实现符合条件的企业100%建立党组织。xx乡xxxx年下半年在全市率先成立商会党支部，接纳辖区非公企业党员，组织党员活动。xxxx场、xxxx街道、xxxx镇、民营开发区等党工委也先后成立商会〔工商联〕党总支〔支部〕，逐步探究出一条以商会〔工商联〕为载体加强非公企业党建的路子。和平路街道在行业相近的“江鲜一条街〞餐饮企业成立结合党支部。在非公企业集中的民营开发区、红太阳装饰城、官塘桥生态工业园区、金江工业园区，按照地6/32域相邻联建的原那么组建了结合党支部。蒋乔镇把村办改制企业党员挂靠所在村级党组织，使他们能正常参加组织生活。通过一系列举措，实在做到非公有制企业办到哪里，党组织就建到哪里，党的工作就做到哪里。由于非公企业开展的动态性强，员工变更较快，我区把非公企业党组织的设置形成经常性的工作制度常抓不懈。目前全区刚刚符合建立条件的3家企业，正在着手建立支部。
2、改进方法，健全机制，充分发挥党组织政治核心作用。我区非公企业党建工作紧紧抓住进步企业核心竞争力这个根本，找准切入点，使党建工作开展得有深度、有力度，富有成效地发挥政治核心作用。一是更新工作理念。跳出传统的思维定势，使权利让位于知识，以知识决策、交融开展、依法行事的理念指导企业党建工作，贯穿于企业党组织发挥政治核心作用的全过程。二是改进工作方式。把党组织发挥政治核心作用同运用市场机制结合起来，变包揽一切为导向把关，变直接干预为间接指导，变发号施令为全面效劳，变党的工作行政化为思想政治工作的科学化，把为企业改革开展效劳变成党员的自觉行动，真正发挥先锋模范作用。把党组织发挥政治核心作用同参与经济工作结合起来，以进步企业核心竞争力作为自己的中心任务，推动企业技术革新、管理变革，维护各方面的合法权益。我区在非公企业开展丰富多彩的活动，无纺布厂在党员职工中开展“党员责任岗〞活动，金山水泥公司广泛开展“争当党员技术能手〞、“三争三比〞、“思想观念更新、技术改造革新〞等主题活动，使广阔党员承受教育、/32进步技能，发挥先锋模范作用，为企业创造更多价值。和平路工商联党总支针对党员分布比较分散、层次上下不同的情况，分类、分层次组织党员活动，以分散学习为主，集中交流为辅，较好地调动了党员的积极性，增强了党员的责任感。所辖业主党员也积极投身“荣耀事业〞，反哺社会。三是健全工作机制。我区建立了四大类十余条党员教育管理的根本制度，主要有党组织组建制度、党内选举制度、民主生活会制度、党员监视制度、流动党员管理制度和党员联络员工制度等，对非公企业党建工作进展了标准，为非公企业党建活动的正常开展提供了根底根据。
3、理顺关系，严把入口，实在抓好非公有制企业的党员开展工作。xxxx年，我区非公有制经济组织中仅有党员xx名，占从业人数的x%。区委意识到非公企业党建亟待加强，及时提出了“抓开展，夯根底，壮实力〞的思路，实在抓好非公有制企业的党员开展工作。一是认真调查摸底，理顺组织关系。区委组织部利用两周时间，到各镇、街道、开发区进展拉网式梳理、现场办公，及时为外来党员转接党组织关系。各基层党工委在非公有制企业招聘员工时，也及时跟上，做好效劳工作，使流动党员感受到“家〞的温暖。市民营经济区党委积极施行效劳“三步曲〞，不仅吸收了一名业主党员落户，还使一家原来只有x名党员的私营企业开展到拥有xx名党员，成立了独立党支部。二是严格按照“十六〞方针，选派党建工作指导员，把企业优秀员工开展为党员。加强对优秀员工的教育和引导，让他们积极向党/32组织靠拢。全面实行开展党员公示制、审批制和责任追究等制度，区委组织部每年专题研究审批非公企业党员开展对象，延长对要求入党的业主的考验期限，严把“入口〞关。一方面保证党在非公企业及时补充新颖血液，壮大党员队伍，另一方面保证非公企业党员的先进性。目前，全区非公企业共有党员xxxx8名，比xxxx年增加了xx倍。其中今年新开展xx名，全部是企业中层以上骨干力量。
二、非公有制企业党建存在的主要问题
在非公有制企业党建工作开展过程中，我们也感到工作难以开展，党组织的覆盖面还不广，非公企业中党的力量还很薄弱。主要表现为：
1、认识问题没有完全解决。从客观上看，虽然大部分非公有制企业的业主成认共产党的执政地位，愿意承受国家法律法规和政策的管理，但有不少业主对党组织有戒心，有抵触，对在本企业建立党组织采取不允许、不支持、不配合的态度，因此增加了在非公有制企业开展党建工作的难度。从主观上看，我们党内的一些同志，对在非公有制企业中开展党建工作的重要性认识缺乏，认为那些企业属于私人所有，它们只要好好消费经营、照章纳税，就可以了，开展党的工作，大可不必。还有的同志，把在非公有制企业开展党的工作，同鼓励多种经济成分共同开展的政策对立起来，一味强调非公有制企业的特殊性，担忧在那里开展党建工作会得罪企业主，影响当地的经济开展。也有一些同志，由于对党组织在非公有制企业终究发挥什么作用认识不清，导致了行动上的停滞不前。
/322、党组织覆盖面不广。这几年，在各级党组织和党务干部的共同努力下，我区的非公有制企业党建工作覆盖面得到了拓宽，但全区xxx家非公有制企业中，只有xx个基层党组织，组建率仅为xx%;用工超过xx人的非公企业中，仍有相当一部分没有党员或只有个别党员;年轻员工、优秀员工入党积极性不高，党员构造老化，党的新颖血液难以补充。这一切都说明非公企业党建现状与非公企业的蓬勃开展不相适应，明显滞后于客观形势的开展需要。
3、党员管理难度大。我区的非公有制企业数量较多而规模相对较小，员工流动性强。党员绝大多数是流动党员，具有不稳定性的特点，使党员管理难度增大。如市减速机厂xx名党员中，有xx名党员辞职或终止劳动关系，但组织关系却迟迟没有转出，党支部难以掌握其工作、生活和学习情况，形成了管理的空白地带。
4、组织生活难正常。非公企业党组织日常事务一般由中层管理人员兼任，而党员大都是工薪阶层，“雇佣〞色彩很浓，加上业务工作繁忙，平时很难开展正常的组织生活。特别是结合支部，组织一次活动难度很大，开个会两三个小时都召集不全。有的党员半年交一次党费，根本不能正常参加组织生活，党组织讨论重大事务往往因为到会率不够而无法正常进展。同时，党组织开展活动还必须获得业主的支持，难以协调，方法不多，活动效果不够理想。
三、加强非公有制企业党建工作的对策
1、进一步明确非公企业中党组织的地位、作用和职责任务。新1/32党章规定，“非公有制经济组织中党的基层组织，贯彻党的方针政策，引导和监视企业遵守国家的法律法规，指导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业安康开展。〞新党章第一次给非公企业党组织的地位和作用进展定位，指明了党组织开展活动的方向。但是，并没有任何法律规定企业党组织如何开展活动、如何发挥作用。在市场经济法制环境下，法律规定的缺失给党组织的正常活动带来困难。目前，在企业主不配合的情况下，党组织只有依靠工会的法律地位，开展活动，维护各方合法权益。
2、不断改进活动方式，创新党员教育管理形式。企业党组织开展活动，完全不同于机关事业单位;企业党员的标准，也不同于机关党员。一个企业党组织是否发挥了作用，要看党组织在企业经济开展中奉献了多少份额;党员是否具有先进性，要看他在日常消费工作中的现实表现。各级党组织要根据企业党员数量少、分布散、参差不齐的特点，宜提倡分散自学，分层次交流讨论，减少集中学习次数;提倡自警自律，减少组织控制;以企业消费经营活动为中心，灵敏开展党内活动，一企一策，不断丰富活动内容，改进活动方式。
南关区幸福乡党建工作调研报告
南关区幸福乡党建工作调研报告
区划调整后，南关区下辖一个乡镇，即幸福乡。幸福乡位于长春市中南部，幅员面积57.50平方公里，下辖7个行政村、6个社区，总人口近9.1万人，其中农业人口3.2万人。幸福乡是典型的城市近11/32郊乡，在它的区域内有长春明珠、鸿城国际等十几个高中档住宅小区，亚洲最大的雕塑公园也坐落于此，还有一大批机关事业单位都陆续入驻在幸福乡区域内，如吉林省工商行政管理局、吉林省地方税务局、驻长十六集团军司令部等。随着南部新城规划的施行和位于幸福乡南部区域内的市政府新址的破土开工，标志着幸福乡将来将成为以商住、教科文、行政办公、效劳业以及生态建立为主的城市副中心。
省委、市委都坚决不移地确立了变“快走〞为“快跑〞的开展思路，这在客观上就要求南关区必需要加快开展。市政府南移已经立项，即将开工建立，同时市里还将投入大量资金加快南部新城的根底设施建立，这对我区乃至幸福乡来说都是一个难得的历史性机遇，这对于改变幸福乡的相貌、招商引资、加快城市化步伐以及解决“三失〞农民利益保障问题都非常有利。
在历史性机遇和迅猛开展的形势面前，乡镇党委班子不可防止地暴露出了这样那样的问题，主要有：一是缺乏驾驭和开展经济的才能。对经济工作的指导还停留在方案经济时代，对经济工作习惯进展直接、微观管理；二是把握机遇实现跨越式开展的意识不强。在剧烈的市场竞争面前，总觉得“老方法不灵、新方法不明、硬方法不行〞，坐失开展良机；三是少数干部深化实际、深化农户不够。工作大而粗，习惯用行政命令的方式对待群众，造成了干群关系紧张，信访压力与日俱增；四是依法执政才能不能适应农村的新形势。在工作中以权代法、以权压法的现象还有时发生。
12/32南关区委一直认为，乡镇党委是农村实现全面小康的最前沿的组织者、指挥者，是搞好农村各项工作的龙头。乡镇经济能否开展，关键要看乡镇党委建立能否适应新的形势的需要。区委非常重视这项工作，针对这些问题，主要抓了四个方面的工作：
一、选配一个政策把握得准、公正廉洁、团结合作、战斗力强的好班子
初，区委经过深思熟虑和慎重讨论，本着理顺基层党委、政府和权利机关之间的关系，提倡党政指导班子成员穿插任职、精干高效的原那么，调整了幸福乡党委班子。选配了一名党性强、作风正、才能强的乡党委书记，并根据幸福乡的人口、区域面积和财政收入的实际状况，装备了8名副职指导。调整后的乡党委班子成员平均年龄为43岁，比上届班子下降了3岁，文化程度全部为大专以上。新班子上任一年来，以经济建立为中心，坚持开展不动摇，解放思想、求真务实、克难攻坚，全口径财政收入实现5,173万元，其中乡本级完成1,506万元，年终财政结余555万元；招商引资内资完成16,000万元，外资完成10万美元，全年共引进工程18个，其中千万元以上工程6个。农业消费良性开展，农业科技成果开发储藏工程17个，绿色蔬菜开展进一步扩大，完成蔬菜消费面积719公顷，农民人均纯收入实现4,690元。不断加大信访工作力度，实行一把手负责制，深化农户逐案调查，积极协调省市信访部门，认真研究政策以及问题解决的途径和方法，使全乡的信访形势趋于好转。以上这些成绩的获得，13/32充分证明了当初区委的决策是及时和正确的。
二、建立一支精干高效、素质优良、群众拥护的乡镇干部队伍
乡镇机构改革，有利于精简机构和工作人员，减轻农民负担，节约财政开支。幸福乡新班子上任后，在区委组织部的指导和帮助下，对村党支部班子和乡机关干部队伍进展了调整。㈠配齐、配强了村党支部班子。乡党委根据自身的实际情况，采取“内选〞、“下派〞和“挂职〞等形式，选配村党支部书记，一批比较年轻、文化程度高、工作才能强的同志走上了指导岗位。这些同志上任后，翻开了工作场面，壮大了集体经济实力，解决了一批影响开展和稳定的紧迫问题，收到了良好效果，受到了广阔农民群众的好评。㈡调整内设机构，实行竞争上岗。乡党委针对乡机关站、办、所关系不顺、职责穿插，庙多而事不多，不能有效管理，形不成合力等问题，大刀阔斧地完成了幸福乡历史上最大规模的一次乡机关内设机构的调整和人员的双向选择。调整后，站、办、所由原来的18个合并为9个综合职能办公室，中层干部由原来的23人减少到13人，机关干部队伍进一步精干、优化和高效，各项工作逐渐步入正轨。
三、制定符合幸福乡经济和社会开展的好规划，实现富民强乡
区委、区政府根据目前南部新城开发建立的新形势，结合幸福乡的实际情况，经过认真调研和考察，确定了幸福乡的将来开展规划：一是围绕南部新城总体规划，全力推进幸福乡城市化进程。首先，严控土地资源，加强土地管理与运营。进一步加强和完善土地管理的根14/32底工作，改变以往的土地出让形式，用工程对土地进展精心包装，力争获得土地效益最大化；其次，调整产业构造，打造幸福乡都市农业带。引导农民走高效农业的路子，大力开展都市绿色观光农业带、休闲娱乐农业带和基地订单农业。最后，积极探究，有效解决“三失〞农民利益保障问题。二是强化税源管理，加大招商引资力度。在税源挖潜与管理狠下功夫，有方案、有目的地培植新的骨干税源，用好的环境留住老税源；在包装工程上多下功夫，包装一批有规模、有效益的工程，招商引资工作要实行量化考核，严格落实招商引资责任制。三是维护稳定大局，实在做好信访和帮扶工作，为全面开展创造良好社会环境。
四、建立一套加强乡镇党委建立、管理和监视的好制度
全面建立小康社会，重点在农村，难点在农民。乡镇工作任务艰巨而繁重，工作条件比较辛苦。我们南关区委指导一向重视和关心乡镇干部，在政治上不断改进乡镇指导干部考察选拔机制，实在把“政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬〞的优秀人才选拔出来，对不称职的干部坚决调整，增强了乡镇干部的竞争感、危机感和责任感，激发了班子的活力；在经济上大力倾斜，建立健全鼓励机制，进步他们的待遇和报酬；在生活上为他们解决后顾之忧和实际困难。通过一套好的建立、管理和监视制度，力求能真正进步乡镇党委指导农村工作的本领，增强开展经济的才能，加快实现农村的全面小康。
乡镇党建工作调研报告
15/32为进一步做好抓基层打根底工作，xx区社会工委开展社会领域党建专题调研，全面理解xx区基层党建现状，系统把握社会领域党建面临的新情况、新问题，并对如何深化社会领域党建工作做了进一步的考虑。
一、调研目的及意义
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的根底，是落实党的道路方针政策和各项任务的战斗堡垒。随着社会主义市场经济的开展，社会阶层日趋多元，社会需求日益多样，社会力量不断壮大，社会活动领域进一步拓展。如何实现社会领域党的组织和工作的覆盖，实现基层党组织的工作创新，增强社会领域党员队伍的活力活力，建立高素质的社会基层党组织带头人队伍以及构建统筹协调的区域化党建格局成为当前基层党建工作面临的主要问题。为了进一步理解社会领域党建的总体状况，认识和掌握社会领域党建面临的问题，为下一步深化社会领域党建工作，夯实党在社会领域的组织根底，展开调研。
二、调研内容
按照xx届四中全会?中共中央关于加强和改进新形势下党的建立假设干重大问题的决定?和中央组织部?关于加强城市基层党的建立工作的假设干意见?文件的要求，对全区社会领域党建的组织体系、人员队伍建立、经费保障、阵地建立，典型带动以及基层党组织的党内民主建立进展调研，对各方面的主要做法、经历，存在的问题进展系统的梳理，形成调研报告。
16/32三、调研方式
采取座谈、实地查看、专题讨论、发放调查表等调研方式，突出调研的针对性、系统性和科学性。
四、当前社会领域党建的现状分析
〔一〕当前状况
xx区共辖22个街道、1个街道筹备处和20个地区办事处，有343个社区和155个行政村。常住人口300.1万人，具有北京市户籍的人口为178.4万人，外来人口96.3万人，其中常住人口占全市〔1633万人〕的比重为18.4%，外来人口占全市〔419.7万人〕的比重为22.9%。xx区有大量外籍人士、商务人士、文化人士，还有14.2万左右的农民。
xx区社会领域党建工作有以下几个显著特点：
一是规模庞大、构造复杂。全区共有社区343个，社区平均规模为3000户，规模最大的到达13000户，规模最小也有400户。共有商务楼宇312座，建立党组织78个、社会工作站130个、党建效劳站66个。共有非公有制经济组织、新社会组织19万个〔其中个体户9万、非公企业9.7万、各类社会组织3000个〕，并且随着经济社会的开展，两新组织的数量还在不断增加，构造也越来越复杂，涉及到各个领域、各个行业，还有很多两新组织散落在街道、社区、楼宇之中，这给社会领域党建带来了困难。
二是党员多、党组织隶属关系复杂。全区建立社区党组织339个1/32〔其中农村地区5个社区因转换、合并及没有自管党员等原因，未建立党组织〕，下设基层党支部1997个，党员87745名;在19万个非公有制经济组织、新社会组织中建立党组织1639个〔其中在非公有制经济组织建立党组织1262个，在新社会组织中建党组织377个，80%以上都在城市街道〕，组织关系在xx区的“两新〞党员到达9611多名。而且随着两新组织自身的开展，一些体制内的党员也有了很多社会身份，这就造成了社会领域党员、党组织会越来越多、党组织的隶属关系也会越来越复杂。
三是党员流动性大、集中开展活动难。相比体制内的党员而言，社会领域中“两新〞组织自身及其从业人员、党员、党务工作者都具有流动性大、稳定性缺乏的特点，从北京范围来看，区域性流动更大。xx区有流动党员3526名，建立党组织35个，流动党组织只能依靠流动党员效劳站开展小范围的活动，集中开展活动较难。再加上场地、时间、经费等条件局限，社会领域党组织集中组织开展活动难度较大。
〔二〕社会领域党建获得的成绩
按照北京市社会建立大会精神，我们在社会领域党的建立上，围绕扩大党的组织和工作覆盖，重点在创新体制、建立组织上下功夫，探究符合自身实际的工作方法和活动方式，消除党建工作的空白点。
一是创新体制，建立街道社会工作党委。截止到今年四月底，全区23个街道全部成立了社会工作党委，主要负责商务楼宇党建、“两新〞组织党建和流动党员教育管理工作。社会工作党委由街道工委副1/32书记任党委书记，“两新〞党组织负责人及街道相关部门人员为委员组成。并下设办公室，聘请了专职党务工作者。社会工作党委成立以来，重点抓了商务楼宇党建工作。在“两新〞组织中先后建立党组织93个，开展党员42名。并以六里屯、麦子店街道为试点，探究了社会工作党委依托社会效劳中心这一载体建立形式，进一步理顺街道工委与社会工作党委、社区党委的关系，明确相关工作职责，不断深化社会工作党委的建立。
二是商务楼宇党建获得明显成效。按照市社会工委的工作部署，坚持试点先行，典型引路的原那么扎实推进商务楼宇党建工作。重点抓了京港城市大厦和soho尚都等试点工作，探究了单独建、依托建、结合建、连片建、网络建等建站形式。八月底，在全市率先实现了全区312座楼宇党的组织和工作的全部覆盖，共建立商务楼宇党组织78个、社会工作站66个和党建效劳站130个。同时，注重商务楼宇党建工作标准化建立，提出了“8515〞
建立标准〔即八有，五公开，十五项效劳〕，坚持党建与工建、团建同步推进。
三是组织建立不断完善。主要表现为党组织体系进一步健全。339个社区全部建有党组织，并形成了以党组织为核心，党建指导协调委员会分会为依托，“两新〞组织党组织为补充，社区党员志愿者队伍为骨干，社区党组织、居民党支部、党小组、党员为网络的社区党的组织体系，组织覆盖率到达100%。党组织功能进一步完善。党组织的整合才能得到提升，表如今社区党组织根据社会单位资源优势的不1/32同，采取不同方式，主动沟通、引导社会单位参与地区党建和地区开展;开掘社会群体中潜在的优势资源、吸收骨干力量，进步他们参与辖区建立的积极性，自觉为辖区开展奉献力量。党组织的效劳功能得到提升。从完善效劳体系入手，畅通民意诉求渠道，构建扶危济困机制，开展党员责任岗活动，逐步形成效劳群众的长效机制。党员和党务工作者队伍进一步壮大。党员队伍开展壮大，由XX年的65436名，开展到XX年的87745名，增加34.1%;社区党务工作者队伍健全。截至XX年底，共有5类社区党建工作者。社区党委及其下属党组织书记2346名，社区党委委员1778名，社区专职党务工作者43名，选派党建指导员484名。社区工作积极分子队伍壮大，社区社会组织的骨干人员到达35万人次，参加社区责任岗活动的自管党员5万多人，占有行动才能党员的93%，带动社会单位党员、社区群众3万人认岗。
四是党建阵地不断稳固。目前，全区现有党建阵地325个，总面积54029平米，年底前，23个街道都将拥有一处500平米以上的党员综合效劳中心。涌现了亚运村党员活动中心、酒仙桥街道综合效劳中心、麦子店街道社区效劳中心等党员综合效劳机构，党的组织和工作覆盖面不断扩大，阵地面积和功能明显提升，党组织的效劳功能进一步完善，党员参与活动的积极性明显进步。
五是效劳体系建立不断提升。结合社区实际，以扩大社区效劳、提升效劳品质为重点，做好效劳工作站点、工作队伍和工作机制的培育和建立工作，把社区志愿效劳、社区扶贫济困、社区和谐开展等好2/32的形式转化为效劳群众的长效机制，培育出大量的社区的效劳品牌。目前共有效劳品牌226个，涌现了和谐社区带头人、“小红帽〞党员责任岗、“司堃范爱心工作室〞、“劲松公益日〞等党建工作品牌，并且通过品牌建立进一步拓展社区效劳内容，丰富效劳工程，提升效劳质量，不断创新和完善社区党建效劳内容，形成了工作有站点、活动有队伍、效劳有内容、运行有机制的社区党建效劳体系。同时，坚持品牌的长期带动效应，让老品牌更亮，新品牌更多，持续培养和谐社区带头人、社会领域党建“五个好〞示范点100余个。
〔三〕社会领域党建存在的主要问题
第一、区域化的党建格局没有完全形成
自XX年三月区委社会工委成立以来，我们从创新体制，完善机制，标准标准等方面做出了积极的探究和尝试，初步建立了xx区社会领域党建工作体系，也培养了一定数量的社会领域党建工作典型，但从全区社会领域党建工作的整体性考虑，我区的社会领域党建工作还停留在培养先进典型，发挥示范作用阶段，没有形成上下联动、横向互动的网络化工作格局。首先，全区各系统的党建工作还停留在以条为主的工作状态，三定方案虽已明确社会工委统筹全区的社会领域党建工作的职能定位，但由于各系统的工作侧重点不同，同时受到经费和人员编制的制约，各系统对社会领域党建工作的全局性没有统一的认识，工作步调不一致，工作的重视程度也存在差异，全区一盘棋的思路没有得到充分表达，社会工委的统筹协调作用发挥得不够明显;21/32其次，属地街乡党工委统筹辖区社会领域党建工作的意识和才能不强，区域内的基层党组织、党员和党建资源缺少横向的沟通、互联和共享，属地社会单位党组织和“两新〞党组织配合街乡党工委开展党建工作的意识淡薄，存在各自为营的工作状况。再次，在机构设置方面，我区初步建立了社会领域党建工作体系构架，但工作关系没有完全理顺，相关配套政策没有及时落实到位，党建的运行机制没有完全建立，缺乏理论工作的检验。以上三个方面是造成区域化党建格局没有完全形成的主要因素。
第二、社会领域党建的工作者队伍没有完全建立
社会领域党建是一个全新的工作领域，工作处于起步阶段，各街道虽已建立社会工作党委〔地区工委尚未建立社会工作党委〕，但专职党建工作者队伍始终没有装备到位，主要工作任务还落在属地街道〔地区〕工委组织科，工作人员主要是由体制内的党务工作者兼任，面对工作任务的迅速增长和工作内容的日趋复杂，体制内的党建工作者存在着工作精力缺乏、工作思路保守、工作方法传统单一等问题，尤其在非公有制经济党建和商务楼宇党建工作中，党务工作者队伍缺口严重。我区社会领域党建在全市处于比较领先的地位，但专职党务工作者缺口严重、基层党组织负责人队伍人才匮乏的现状，严重制约了我区社会领域党建工作程度的进一步提升，亟需建立一支高素质的专职党建工作者队伍，培养一批经历丰富的基层党组织负责人。
第三、社会领域党建的经费保障没有完全到位
22/32当前，xx区没有建立单独的社会领域党建经费划拨渠道，经费来源主要是街乡的根本建立经费，党建经费严重缺乏，只能起到杯水车薪的作用。面对这种状况，我们加强资金整合，发动社会力量，从商务楼宇和两新组织中整合了215处4100多平米的党建阵地，为社会领域党组织和党员开展活动、提供效劳搭建了很好的平台。随着工作的不断深化，要进步社会领域党员的参与热情，必须创新党组织的活动方式和活动内容，通过丰富多彩的活动吸引更多的党员亮明身份参与活动，但经费的严重缺乏，影响了党建阵地的正常运转和党组织活动的有序开展，许多优秀的党务工作者的工资待遇得不到保障，兼职的基层党组织书记的补贴无法落实，制约了社会领域党建的纵深开展。
第四、社会领域党建工作的内容、方式和方法创新缺乏
开展社会领域党建工作需要我们从观念、思路和方式方法上去创新，当前我们还主要沿用传统的体制内党建的思路和方法，没有结合社会领域党组织和党员队伍的现状去开展工作。一方面，党的工作没有找准与企业经营开展的结合点，造成了党的工作脱离“两新〞组织的开展实际，党组织助推企业开展的作用没有得到充分发挥，企业对党组织的认可度不高，企业老总的支持党建工作的积极性不高;另一方面，党的工作没有贴近党员的实际需求，没有建立扶植企业骨干人才培养和开展的长效机制，党的组织活动和工作内容缺乏时代感，呈现了党组织活动的影响力比较低、党员参与率低、入党积极性不高的23/32状况，严重影响了党组织和党员队伍在非公经济组织和新社会组织的开展壮大。
五、加强社会领域党建工作的经历及体会
社会领域党建有别于体制内党的建立，涉及的新领域、新情况比较多。加强和改进社会领域党建既要坚守既有的，稳固和改进街道社区党的建立，也要开拓新领域，创新和加强非公经济组织和新社会组织党的建立。
〔一〕加强和改进社会领域党建要坚持区域统筹，着眼构建大党建格局
加强社会领域党建，要树立区域党建“一盘棋〞思想，街道工委、街道社会工作党委和社区党委要发挥统领和指导辖区党建的功能，加强区域统筹，围绕党的组织和工作覆盖，加强区域党建工作的协同、联动，开展党建联建、结对共建，努力形成社区党建带“两新〞党建、“两新〞党建促社区党建，资源共享、优势互补、协调开展的党建格局。社区党建的根本经历和运行机制为“两新〞组织党建提供了可借鉴的经历，“两新〞党建为社区党建注入活力活力。两者交流交融，互相促进，有利于区域的和谐开展。健全社会领域党建工作协调会制度，开展社会领域党建工作协商和交流，形成区委统一指导、区委组织部牵头抓总、区委社会工委详细负责、区各有关工委、部门亲密配合的分类管理与分级负责相结合的社会领域党建网络化管理体系。
〔二〕加强非公有制经济组织和新社会组织党的建立要找准工作24/32的切入点和结合点
“两新〞组织有着高度的市场化和非公有性质特征，且人员构成多样，利益关系复杂，如何找准工作的切入点和结合点，增强工作的针对性和有效性，是加强“两新〞组织党建工作的关键。
一是立足于企业开展的需求，提出“效劳企业、效劳党员、效劳员工〞的工作理念，通过在商务楼宇成立党组织，建立社会工作站〔党建效劳站〕，积极为企业、党员和员工提供优质高效效劳，在政府和企业之间搭好桥梁，做好政策宣传、业务咨询，为楼宇企业开展提供支持、创造条件。二是立足于业主和管理层政治参与的需求，在党员开展上积极向“两新〞党组织倾斜，赋予“两新〞组织党委开展党员的权利，并在叶青大厦党委开展试点，吸收消费经营一线骨干参加党组织，激发他们的政治热情，增强社会责任感。三是立足于党员和职工成长开展需求，积极开展“党员责任岗〞活动，倡导“在岗位竞争中表达价值，在岗位竞争中谋求开展〞的职业理念，把建立“双向〞培养制度，即“把骨干开展成党员、把党员培养成骨干〞作为进步党组织影响力，发挥党组织作用的重要机制不断完善。在开展第二批学习科学开展观教育活动以来，已有70名非公企业员工参加党组织，“关键岗位用党员〞已成为许多企业岗位配置的考量要素。
〔三〕加强和改进社会领域党建要坚持人才为先，选好建强党务工作者队伍
进一步树立“基层党务干部也是人才〞的理念，加强党务干部的25/32培养和储藏，努力实现基层组织党务工作者进入有门槛、收入有保障、干好有鼓励，受人尊敬、令人向往。面向社会招考社会工作人才，根据岗位需要招聘一批有一定工作经历和业务才能的人员充实党建工作者队伍，及时开展业务培训和工作交流，进步党务工作才能;按照社区工作者同等待遇发放薪酬，并实行定期增资制，解除基层党务工作者特别是“两新〞组织党务工作者的后顾之忧。把社区党务干部和“两新〞组织党务工作者列入全区人才库，增加了基层党务工作岗位的吸引力，增强了广阔基层党务工作者特别是青年大学生党务工作者立足基层党务岗位成才的信心，为稳定基层党建工作者队伍奠定了根底。
〔四〕实现党的组织和工作的全覆盖，要坚持解放思想，因地制宜，灵敏设置党组织形式。
为解决“两新〞组织党员流动快、企业“开关〞频繁、组织覆盖难的问题，通过“布点建站〞建立“铁打的营盘〞，将“党组织建在楼上〞、“效劳送进楼内〞。针对全区商务楼宇千差万别，企业种类、规模不同，党员数量、分布各异等实际，在党组织的设置上我们不搞“一刀切〞，而是根据楼宇内党员数量决定组织设置。一般有党员3名以上的楼宇设立党支部，有党员但不到3名，暂不具备成立党组织的楼宇一般建立党建效劳站，没有党员的统一建立社会工作站。党建效劳站和社会工作站虽不是党的一级组织，但一般由街道或社区指派党建工作经历丰富的党员任站长或副站长，其主要职能是宣传党的道26/32路方针政策，加强党建工作的指导，开展贴近企业实际、贴近党组织实际、贴近党员实际、贴近业主实际、贴近职工实际的各项效劳。通过效劳，架起党、政府与非公企业、员工的桥梁，坚持以需求为导向，以效劳为先，努力在效劳中实现引领、凝聚，在效劳中表达党组织的整合作用、政治功能。
加强社会领域党建工作，实现党的组织和工作覆盖，做到“经济细胞生长到哪里，党的工作就推进到哪里〞，就必须坚持解放思想，不拘泥于传统形式、不囿于惯性思维，以改革创新的精神研究新情况，解决新问题，在组织设置、活动方式、党员教育管理上不断创新，形成了不同于传统领域的党建工作新形式、新方式。
六、深化社会领域党建的考虑和建议
下一步，xx区社会领域党建工作要以xx届四中全会精神为指导，按照市社会建立大会和“1+4〞文件精神，结合xx区进一步深化聚合力工程施行意见和加强社会领域党建施行意见的要求，构建“一三五〞的社会领域党建工作体系，即明确一个工作思路，健全三项工作机制〔即共建协调机制、支撑保障机制、考核评价机制〕，建立五大工程〔标准提升工程、创新拓面工程、带头人示范工程、活动凝聚工程和典型培育工程〕，注重从夯实工作根底、增强内在活力、丰富载体手段、健全制度机制等方面进展创新，全面深化社会领域党建工作，提升基层党建科学化程度。
〔一〕明确一个深化社会领域党建工作思路。
2/32在全面总结、梳理近年来社区党建、非公经济组织党建和新社会组织党建工作的根底上，社区党建要进一步做精，加强对社区各类党员施行有针对性的效劳;社会工作党委要进一步做实，理顺街道、社区和社会工作党委的职责和关系;商务楼宇党建要进一步做深，全面推行8515标准化建立标准，提升党建效劳程度;非公经济组织和新社会组织党建要进一步做细，扩大规模以下非公经济组织党的工作覆盖面;区域内国有企事业单位党建要进一步做新，构建区域化党建工作格局，做到体制内党建标准提升，体制外党建创新拓面。力争XX年50人以上的非公经济组织中有党员，100人以上的非公经济组织中有党组织，覆盖率到达10%，每年按照递增10%的速度增长，力争XX年60%以上的非公经济组织和新社会组织实现党的组织和党的工作的全覆盖，使党的组织建在经济社会最活泼的细胞上，进一步消除党建工作空白点;力争培育出一批“五个好〞党建示范点、和谐社区带头人、志愿者之星等典型和一批党建效劳品牌，到达“老品牌更亮、新品牌更新〞的目的;继续提升党建阵地效劳程度，在确保所有街道到达一处500平米以上的党员综合效劳中心的根底上，加强综合效劳中心标准化建立，采取向区域内所有党员普惠的方式，实现党建阵地的统一、开放和体系化;以三里屯、亚运村街道为试点，探究社区党代表任期制工作，加快党内基层民主建立的进程，发挥党的基层组织在保障党员民主权利方面的作用。
〔二〕健全三项深化社会领域党建工作机制。
2/32一是共建协调机制。进一步健全社会领域党建工作协调会制度，开展社会领域党建工作协商和交流，进一步形成区委统一指导、区委组织部牵头抓总、区委社会工委详细负责、区各有关工委、部门亲密配合的分类管理与分级负责相结合的社会领域党建网络化管理体系;充分发挥街道、社区党建协调委员会的作用，建立定期的与“两新〞组织党组织、区域内国有企事业单位的沟通协调机制，定期组织地区有影响、有代表性的社会组织、规模以上新经济组织开展党建联席活动;加强与市委社会工委、市委组织部及有关科研院所的沟通，及时理解社会领域党建工作的新精神与新要求;建立信息直报点制度，确定社区党委、街道社会工作党委、商务楼宇社会工作站、党建效劳站、非公经济组织和新社会组织等各类信息直报点，确保及时理解、掌握社会领域党建工作进展情况。二是支撑保障机制。按照有人管事、有钱办事、有处议事的原那么，加强人员、经费和场地方面的保障。在人员配置方面：按照一定比例配置专职“两新〞组织党建工作者，即按照每2栋楼宇装备1名专职党建工作者的标准，需配置商务楼宇党建专职工作者人员156名;按照每300个“两新〞组织装备1名专职党建工作者的标准，需配置“两新〞组织专职党建工作者555人。在经费保障方面：把社会领域党建工作经费作为社会建立专项经费的重要科目，列入财政预算，以实在保障社会领域党建工作者报酬、党组织办公、活动和各类培训经费等必要的工程支出;对新装备的社会领域专职党建工作者参照社区工作者待遇〔按照年人均3.4万元〕给予2/32经费保障。在阵地建立方面：坚持统筹规划、科学布点，依托现有场所设施，整合区域内的阵地、人才、信息、技术等资源，建立区级党员效劳指导中心〔XX平米以上〕，在社区、开发区、工业园区、商务楼宇、专业市场等领域，建立党员效劳站、点，形成网络化的党建阵地体系，逐步形成以财政拨款为主、党费为辅、社会各类资金和社会领域组织自助为补充的经费保障体系。三是考核评价机制。结合社会领域党建的年度重点任务和指导班子考核评价要求，从社区党建、新社会组织党建、非公经济组织党建、商务楼宇党建和流动党员教育管理等五个方面加强社会领域党建工作的考核，针对社会领域党建内容的不同分类制定考核指标，采取工程运作量化考核的方式，进步党建工作考核的可操作性，同时，对照8515工作标准的要求，加强商务楼宇党组织和社会工作站的达标考核，实在将社会领域党建工作任务落到实处，为社会领域党建工作安康、标准、有序开展提供根本保障。
〔三〕建立深化社会领域党建五大工程。
一是标准提升工程。加强社会工作党委和党建阵地标准化建立，落实“8515〞商务楼宇标准化建立标准，按照统一标识，从工作体系、工作网络、功能分布、工作职责及工作人员分工等方面进展标准;做深做细社区党建工作，开展有针对性的分类效劳与管理，不断深化基层党内民主建立。二是创新拓面工程。在对“两新〞组织进展调查摸底、初步分类根底上，试点先行，依托协会、社区、街区创新“两新〞组织党组织的组建方式，扩大党组织在社会组织和规模以下非公经济3/32组织的覆盖面。三是带头人示范工程。基层工作能否获得实效，书记是核心因素。要分别抓好社区党组织负责人、“两新〞组织党组织负责人、商务楼宇社会工作站和党建效劳站负责人、社会工作党委负责人队伍建立，采取培训、座谈、参观考察等方式，按季度组织相关活动，努力培养出一批素质高、才能强、作风硬、群众根底好的党组织负责人队伍。四是活动凝聚工程。为进一步细化社会领域党建工作内容，进步工作的实效性，采取工程化运作的方式，共设置学习培训类、沟通联谊类、文体活动类、宣传咨询类和志愿效劳类系列活动，加强社会领域党建。学习培训类活动。依托党校、社区学院及其他大专院校，加大对党务工作者培训力度，进步党务工作者的才能。沟通联谊类活动。将组织召开区“两新〞组织党建联席会、街道党建协调指导委员会例会、社会工作党委委员联谊会、社区党委书记联谊会、社会领域党建工作骨干联谊会、“两新〞组织白领联谊会。文化体育类活动。主要组织社会领域书法、绘画和摄影比赛，社会领域党建征文、演讲和知识竞赛，“两新〞组织体育健身节等活动。宣传咨询类活动。建立街道社会领域党建工作网站，开展社会领域党建典型培育和表彰评选活动，开展安康、法律、政策等咨询活动。志愿效劳类活动。以效劳为切入点，扎实开展多种形式的志愿效劳“四进〞活动，即志愿效劳进社区、进楼宇、进非公经济组织、进新社会组织活动，进一步凝聚楼宇企业、党组织、党员和员工，增强党的影响力和凝聚力。五是典型培育工程。坚持品牌的长期带动效应，让老品牌更亮，新品牌31/32更多，按照社区党建、非公经济组织党建和新社会组织党建两类32个典型进展分类培育、宣传，并持续培养和谐社区带头人，社会领域党建“五个好〞示范点，通过召开经历交流会、现场观摩会等形式，展示和宣传典型，形成树典型、学典型、当典型的良好气氛。
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篇二：党建调研课题报告范文
党建工作调研报告最佳范文
第一篇：党建工作调研报告
一、前言
党建工作是一个党组织做好各项工作的基础。为了深入了解当前党建工作的情况，提高党建工作的质量和效果，本次调研团队深入到某市区各个部门和企业，了解其党建工作的情况。本报告旨在总结调研情况，揭示问题，提出建议，为推进党建工作提供参考。
二、环境描述
该市区是一个地方性的行政区域，其境内分布着多个行政机关、事业单位和企业。其具体情况如下：
1.行政机关：该市区内设立了多个行政机关，包括区政府、区委办公室等机构。
2.事业单位：该市区内的事业单位类型较多，包括公共医院、奶粉生产厂家、国家大型企业等多个单位。
3.企业：该市区内的企业类型也较多，包括小微企业、中型企业和跨国企业等。
三、调研方法
本次调研采取了深度访谈、问卷调查和文件调研等方式，主要通过以下几个方面进行了调研：
1.党建工作制度建设情况：主要通过查询党内文件和采访工作人员等方式，了解党建工作制度建设的情况。
2.党建工作政治课程开展情况：通过访谈、问卷调查等方式，了解不同单位开展政治课程的情况。
3.志愿服务开展情况：通过访谈、采访等方式，了解志愿服务在不同单位中的开展情况。
四、调研结果
据调查发现，该区党建工作存在以下几个问题：
1.党建工作制度建设不完善。虽然当地各单位都有一定的制度和规定，但难以形成一套符合实际的制度体系。一方面，制度构建过程中，缺少上级政府对相关制度建设的引导，导致各单位的制度各异，存在不协调、甚至矛盾的情况。同时，另一方面，由于实际工作过程的复杂多变性，不同单位制定的制度难以全面考虑各方面因素的影响，长期下来影响了党建工作的质量和效果。
2.党建工作政治课程开展不足。虽然各单位在开展政治课程时会根据自身需要制定培训内容，但未能完全覆盖各项工作所需知识。同时，由于各单位个体差异和处境差异，政治课程的培训员带头和引导等情况也存在很大的不同。
3.志愿服务开展不完整，且仍存在个别困难。虽然志愿服务在各单位中已经开始普及，但仍存在几个方面的问题：
(1)对志愿服务的重视程度不同，一些不重视志愿服务的单位，甚至在志愿服务方面没有专门的制度。
(2)志愿服务的人员选拔难度大，更多需要进行广泛宣传鼓励。
(3)志愿服务的组织模式单一，需要根据不同需求创新组织模式。
五、建议
为推进该市区党建工作的发展，本次调研提出以下建议：
1.完善党建工作制度建设。为此，可以加强各级政府的引导和统筹，推进规章制度标准化，逐步完善管理体制。
2.提高政治课程教育的针对性和实效性。为此，可以根据各单位的情况制定个性化的政治课程，考虑不同人员的需求。
3.积极推动志愿服务开展，建立志愿服务制度。为此，可以加强对志愿服务的宣传，鼓励群众参与志愿服务，创新组织形式。
六、总结
本次调研主要从行政机关、事业单位和企业三个角度，对某市
区的党建工作进行了调研。通过调查发现，该区党建工作存在制度不完善、政治课程开展不足以及志愿服务不完整等问题。为了改善这些问题，提出了完善制度体系、提高政治课程和积极推动志愿服务等建议，以推进该区的党建工作，提高党建工作的效果和质量。
第二篇：党建工作调研报告
一、前言
党建工作是推动各项工作有序开展的基础，也是提高党员素质和发挥党组织作用的重要手段。为了进一步加强和改进本地区的党建工作，我们成立了一个调研团队进行了详细的调研。本文主要介绍调研结果、存在问题以及改进措施等。
二、环境描述
该区位于我国的一个中等城市，是其下的行政区域之一，其经济发展水平较高，同时也是一个重要的交通枢纽地带。其地区内有多个企事业单位，主要涉及国有企业、民营企业以及事业机构等。
三、调研方法
本次调研采用了多种方法，如个别谈话，问卷调查以及文件审查等。主要涉及以下方面：
1.每家单位的党组织机构和管理制度的建设情况。
2.党组织在组织生活和党员管理方面的表现。
3.党员的思想教育和参与政治生活的情况。
四、调研结果
据我们的调查，该区的党建工作缺陷主要集中在以下几个方面：
1.党组织有些地方存在发展缓慢、发展不均的现象。具体来说，一些小型的营运企业或是个人工作室往往存在不成立或是组建时间不长等问题。
2.部分党组织和党员意识较差。由于各单位要考虑经济利益，其对党组织活动的重视不成比例。此外，在一些地方，党员不了解党的方针政策和中央部署，加上受到外界的干扰，对党组织活动缺乏支持和参与。
3.党组织内部管理制度存在的问题。对于一些营运较小的公司或是个体工作室等，其内部管理制度存在薄弱的情况。比如，其没有制定内部的规章制度，并且在职员管理、考核等方面存在很多问题。
5.其他方面。此外，也鲜有针对一些职能部门进行的具体视察和批评，也就让这些问题得不到及时的解决。
五、建议
为解决以上问题，我们提出以下改进意见：
1.引导和指导党组织满足各自的发展需求。对于相对发展落后、发展不均衡的地方，可以采取有效措施，强化调度，派遣优秀的模范党组织，推广好的经验和模式等。
2.加强党员思想教育和参与政治生活。通过开设系列形式的思想政治教育课程，引导党员正确的预判当前国家经济形势，了解共产主义理论知识。
3.健全营运单位的管理制度。针对营运业务较小的企业和个体工作室等，鼓励当地政府同事开展企业管理和服务活动，指导业主制定内部的规章制度，强化职员管理和考核等。
4.加强落实批评和视察的制度。对于监管严重、服务不足的部门，应随时进行本领导度的督查，并对其收集的情况及监督结果进行公布，以推动各职能部门事业良性往前发展。
六、结论
本次调研主要就我市党建工作的情况进行了评估，针对调研结果，我们提出了一系列的建议。总体来说，党建工作随着我国经济的快速发展，也面临发展的新阶段。作为中共组织工作的基础，我们的未来会更美好。
篇三：党建调研课题报告范文
党建研究课题范文3篇
对于党建研究课题的范文怎么写呢？本文是党建研究课题的范文，仅供参考。
党建研究课题范文一：
xxx年起，xxx区xxx街道党工委对社区内单位党组织状况进行了摸底调查，其中各类单位党组织共有1xxx个，党员xxx名。根据社区网络化的结构特征，街道党工委积极探索在社区各类党组织间建立比较密切的组织联系和工作运行的机制及活动方式，以“社区党建工作会议”这一组织载体为纽带，形成了适应本地区实际的共驻共建、资源共享的社区党建工作新机制。
在发展社会主义市场经济过程中，各种资源、各种力量在社区重新整合，特别是随着管理重心下移，大量的社会事务正从企事业单位剥离出来，向社区空间转移，越来越多的地区性、社会性、群众性、公益性工作(以下简称“四性”工作)要由社区来承接。一方面社区的发展迫切需要汇聚党在社区的政治资源，更广泛地动员和组织单位党组织参与到社区活动中来，通过对单位党组织政治资源的组织、整合，使之成为推动社区建设和发展的核心力量;另一方面社区单位也正处于行政一体化体制向功能分化的社会化组织体系转变过程中，良好的社区工作、投资、经营环境直接关系其自身的生存与发展，因此，单位与社区有着共同的需要和利益，实现社区的政治资源整合不仅必要，而且可行。湖南街道党工委从社区实际出发，坚持以“四性”工作为抓手，以共同的政治目标、共同的社区利益、共同的发展需求为基础，以“社区党建工作会议”为纽带，旨在理顺社区党建工作各组织载体间的关系，明确各载体功能，进一步发挥单位党组织优势，形成强大的党建工作合力。
“社区党建工作会议”是社区各类党组织和党员参与社区建设的新型组织形式。湖南街道党工委在广泛征求单位党组织和其他方面党员代表意见的基础上，分别建立了相配套的四个工作制度。一是定期征询意见反馈制度。即在每年的社区党建工作会议期间，必须安排一
定的时间，直接听取与会单位代表对社区党建工作报告的意见，发放《征询建议书》，征求对年内社区重大事项及活动的建议和要求，并在规定期限内将意见处理情况反馈给单位。二是信息传递制度。街道党工委通过“社区党建工作会议”，把当年本社区建设和发展的重大事项、工作思路，及时向单位党组织通报;把市委、区委有关社区党建工作会议的重要精神等，及时向单位党组织转达，加快信息传递，实现资源共享。三是社区情况分析制度。街道党工委在单位和居民区建立起信息网络，加强与单位党组织间的经常联系，每季度对信息员提供的社区党建工作情况、社区不稳定因素等进行分析、处理。四是评选表彰制度。每两年一次组织评选参与社区活动的先进单位党组织和党员积极分子，在“社区党建工作会议”上予以宣传表彰，以资鼓励，三年来共表彰了71个先进单位及个人。
xxx街道党工委通过新机制的建立，使同一地域内不同系统、单位的党组织和党员共同关注本地区的大事，集思广益，群策群力，取得了很好的效果。
一是增强了街道党工委组织、指导和协调的能力，进一步提高了为社区群众服务的质量。三年来，湖南街道党工委以社区党建新机制的创建为契机，根据社区单位的不同专业、特点，协调各类组织间的关系，动员、引导他们参与社区志愿服务活动，共建立了xxx支志愿服务队伍。在服务的组织力量上，从单位的党组织，扩大到共青团组织和职工群众;在服务类型上，由修车、理发、上门送货的体力型服务发展到教授英语、法律咨询、医疗讲座等智力型服务;在服务对象上，由原来的扶助孤寡、老人、残疾人为主延伸到资助单亲、特困家庭的孩子，为下待岗人员提供再就业岗位等;在服务内容上，既有物质的，如人员、资金、场馆、车辆和各种设备等，又有精神的，如参加表演、参与策划、组织活动等，从而满足了不同层次居民群众的需求，大大提高了为居民群众服务的质量和水平。
二是改进了社区党建工作的活动方式，进一步发挥了辖区单位党组织的资源优势。社区党建新机制的建立打破了以条块分割为主要特征的传统党建工作格局，形成了纵横交错的社区党建工作网络化组织。
思想工作联做——在居民与单位之间发生矛盾时，各有关单位和社区党员共同配合，作好思想疏导、引导，化解矛盾;公益事业联办——单位与居民共同参与帮困助学、赈灾募捐、为民服务等活动，为有困难的人和地区奉献爱心;社会治安联防——单位党组织不仅支持各居委会创建安全小区，帮助安装铁门、电控门、共同出资聘请门卫等，还联手共同创建淮海中路技术防范安全一条街;文体活动联谊——每年四次的大型社区文化艺术活动，单位都派出最强的阵容，推荐最好的歌(乐)手，并无偿提供在室外使用的音响、场地、幕布甚至地毯等。在单位党组织的参与、支持下，社区工作从过去的“单兵作战”发展为“兵团作战”，力量壮大、质量提高、优势互补、资源共享。
三是扩大了党组织在社区的工作力量，进一步增强了党组织的活力。从数量上看，新机制的建立扩大了社区党组织的工作力量。参与社区活动的单位党组织数增加，除了街道直属基层党组织外，还有单位党组织和新建的各类新经济组织党组织，总共有1xxx多家。参与社区活动的党员数明显增多。除街道党工委直属的xxx名党员外，还有在职党员xxx名以及居民区在职党员xxx名，分布更广、人数更多、力量更强。从内容上看，新机制的建立增强了基层党组织的自身建设，加大了对党员的教育、管理力量。其一，党员教育共抓。针对不少单位党组织规模较小，单独组织上党课、培训积极分子、举办时事政治报告等有一定的困难，社区党校把服务对象从以退休党员为主扩大到为各单位党组织服务，每年组织四次党课教育，每次都通知单位党组织参加，扩大了党员教育的覆盖面。其二，党风建设共促。社区党风廉政监督站聘请的义务监督员，定期对社区的“窗口”单位进行明察暗访，监督检查，实行评议，使单位党组织能够直接听到群众的呼声、要求，有利于改进工作，提高质量，推进了党风、政风、行风的进一步好转。其三，党的工作共议。围绕党员普遍关心的热点问题和存在的思想困惑，街道党工委与单位党组织开展中心组联组学习，统一思想，互助共进。
xxx区xx街道社区党建新机制的建立与实践说明，社区党建，大有可为。
党建研究课题范文二：
—、认真学习，领悟精神，实行创新
积极参与到学习中，进一步深刻认识党在新的时期担任的历史的任务，做好本职工作。党的工作要从基层抓起，跟上时代发展的步伐，做到有新意有创新。党建工作需要创新。党建工作需要的是科学的态度和严谨的作风，同时党建工作也是需要新意、活力来充实。崭新的理念对于每一个行业和领域都非常重要，党的建设工作要在新的时代面前实现得到更大的进步就必须不断地提升水平，更新观念。从改变中认识到创新的重要性，是增强党建活动的活力源泉。现今党建工作在某些层面上仍被禁锢和束缚着。经济发展和思维脱节，创新理念没有被真正得到展现。部分同志喜欢按老路老思想行事，办事不敢有突破，不敢迈出改革的步伐，也有部分同志思想僵化不喜欢接受新鲜事物，做事前顾后看，畏首畏尾，生怕承担责任给自己带来麻烦。诸如以上行为，新意从何而来?党建工作是势必受阻。党建工作要想上新台阶，必须靠创新实践来完成。纵观历史，哪一次飞跃都和创新实践相结合。在当今党建工作看来，新的形势新的挑战对于每个党建工作者都是崭新的考验，并有待于在实践中探索和创新。在党建具体工作中发扬民主和推行事物公开等这些形式来密切与群众之间的关系。再细化的探索中，跟上时代的脚步，与国家政治相统一，相促进。探索应该是不断，只有努力探索不断实践，积极改进，才能使党建工作得到更大的发展。我国新形势下拓展党建工作的创新空间。崭新的社会形势为党建工作创造了诸多发展的机会和提供展现自我发展的平台。比如各经济发展领域百花齐放，百家争鸣，使党建工作异彩纷呈，生机盎然。民主得以更完美的展现，思想由多元逐渐划一，整个社会呈现出多元的统一形式。这与党建工作的细致与不断探索是分不开的。
二、党建工作围绕提高这个主题，以推进工作发展为目标
同时工作方面发展也验证着党建工作的成败。避免党建工作流于形式，不务实的现象发生。以往党建工作经常是有口号，有计划，有书面材料，空空的纸上谈兵，对发展提高没有丝毫的推动和促进作用。所以在以后的党建工作我们一定要杜绝以上现象的发生，力求党建工
作扎扎实实的为发展服务，把发展发展提高作为首要的目的，使发展提高与党建相结合相融汇相促进。同时，党建还要看领导人员和干部群体是否具有高昂的工作热情和引领能力。把群众和党建队伍密切的联系起来合成各尽所能，各施才华的统一阵营，形成良好的发展风尚。
三、工作以创新为中心
党建工作只有把重点突出出来，工作成效才会更加鲜明。首先，在思想上着手，理清思路，为创新奠定良好的基础才能离成功更切近。所以我们要首先做好业务学习工作与实践工作，努力以此找到理论依据，找出可行的计划才有利于发展。实践调查中，放开视野，广纳贤能，在实践中求发展求进步，实现理论实践相结合，达到创新发展的最终目的。其次在工作中求创新。抓住创新这个主题思想把它运用到实际工作中，让万变都不离重点，找到鲜明的方向，主动大胆实施工作，显现创造性。领导班子决定着制度改革与实施工作，因此班子要具有创新精神、实践魄力和统领全局的号召力，能够根据具体部署，有效的展开工作，形成鲜明的特色。再次，在工作中树立典型，让典型起到模范带头作用，通过点带面，全面开展落实党建工作。分级落实，分抓统管，有针对性的解决出现的问题，有条不稳的进行工作。最后，在秩序化的基础上创新。正所谓没有规矩不成方圆，没有秩序，也难有序有层次的开展工作。为了防止这样的盲目性，党建工作就要从秩序入手，做到从上到下形成系统有序的工作链条，一切按规矩按秩序操作，真正严明有序的完成本职工作，使党建工作得到长足的发展。
四、注重组织和领导，争创佳绩
通过党建学习活动，开阔工作思路，提高工作水准，培养过硬的工作能力，这些增强党建能力的方法也是提高领导队伍能力的有效途径。制定严密的学习计划，把学习落到实处。每年的年初制定学习方案和可行性计划，力求学习有目的，学习有意义，学习能提升，真实有效的进行学习。党政领导通观全局。让学习成为一种制度，让学习变得更加规范，有组织的层层落实，让群众看到带头人的重视程度。一把领导亲自部署与要求，从自我做起学习、报告，带动整体进行学
习，并且求新求异，开展多方面的活动，给群众更多的表现机会，争先争优，整体增强了党建工作的实效性。
五、理论联系实际脚踏实地
学习是为了能够有效的进行实践，给实践以正确的引导，避免空洞无目的的开展活动。教学工作是重中之重，一切活动都要以教学为中心常抓不懈，促使教育教学水平不断提高。在教育不断改革的今天，我校紧随教改发展，认真贯彻党的教育方针，掌握最新的教改信息，坚持以实践探究为重点，以民主为本。结合我校实际分管工作，围绕科学发展观，着眼未来，开展交流，促进学校发展。
六、真抓实管，学以致用
树立终生学习观念。党委在学习方面起到好的带头作用，使学习成为风气，发挥学习的作用。让学习真正促进学校发展。在干群众的思想行为观念上得到印证。学习的时效性人人可见。探究课改以求进步。为了学校以及学生的发展，学校积极的推进课改。依据国家课改的要求，创造性的开展地方教学，全力开展各种活动，组建有特色的教育体系，为学生的全面发展积极创设各种有利条件，力求创办课改下的特色校园，为国家输送更多全面发展型的人才。创建培优发展平台。为了能培养出全优型的人才，给学生提供充分活动和锻炼的机会，让学生综合素质不断增强，主动学习主动发展，整体素养得到锻炼和提升。各种兴趣班的开设，给各类型，各种需要的学生展现发展自我的广阔空间。比如开设了篮球班、乐器班、表演班等等，学生的各种爱好和特长一般都会得以发展。
七、实践中创新
传统我们斟酌保留，取精华去不足，但在学习形式上倡导创新与突破。改变已有教学相对封闭的学习状况，大胆在课堂上融入社会因素，让学生能够在有效的引导下独立认知与思考，总结各种实践中的经验，融入社会，更有效地完成学习。不受禁锢，思维不受限。比如，引导学生做社会调查，引导学生针对某一社会现象开展辩论等。作为一名党建工作者，推陈出新，引领团队发展与提高，且要带领出一支生机勃勃的团队，符合新时代的要求，与时俱进，仍有待于更多的努
力。
党建研究课题范文三：
近期，省高校党的建设研究会将开展2012年党建研究课题申报工作。现将有关事项通知如下：
一、课题类别和选题范围
1.课题类别。广东省高校党建研究课题，分为重点课题和一般资助经费课题、一般自筹课题。重点课题将在年底进行评比表彰，不另设经费资助。一般资助经费课题申报人所在高校须按1:1的比例提供配套研究经费。自筹经费研究课题申报人所在高校，须按照研究会为“一般资助课题”提供的经费资助额度提供相应的研究经费。
2.选题范围。所选课题属于《2012年度广东省高校党建研究课题指南》(附件1)提供的课题。如需细化研究方向，可在课题主标题下设置副标题。
二、课题立项
2012年度广东省高校党建研究课题共设重点课题10项;一般课题为35项，其中一般资助课题20项。课题的研究周期原则上为一年。
三、申报条件和程序
1.申报条件。每位申请者每次只能申报一个课题，不得同时申报两个或多个课题(作为课题的负责人或课题参与者)。
2.申报程序。此次申报主要包括以下环节：各会员单位统一组织初审并向研究会分会推荐;研究会各分会核查申报表真实情况;组织专家评审;批准并公布最终立项名单。
四、申报时间
请各会员单位在3月26日前将课题申报书(附件二)提交至各分会，研究会将在3月底公布立项情况。本通知及附件请登陆高职高专研究分会秘书处公共邮箱：***************下载，公共邮箱密码为:ngs123。
五、联系方式
将课题申报电子版发至广东农工商技术学院党建研究工作室，联系人:曾永红;联系电话：************;135****4018;电子邮箱：
*****************附件：1.省高校党建研究会2012年年度课题
2.省高校党建研究会2012年年度课题申请书
篇四：党建调研课题报告范文
党建工作调研报告范文
农村基层党建工作是新时期党建工作的重要内容之一，下面是小编为大家搜集的党建工作，供大家参考，欢迎大家借鉴。
党建工作调研报告范文(一)
农村基层党建工作，是新时期党建工作的重要内容之一，是增强农村基层党组织执政能力的有效途径，是促进农村改革、发展、稳定，巩固党的执政地位的决定性因素。随着执行力建设工作不断深入推进，全镇党员干部的思想政治素质进一步提高，工作作风进一步转变，工作能力和水平进一步增强。但是，在全镇灾后重建全面完成之后，在产业不断恢复和发展的新形势下，农村党组织建设仍面临着许多新情况、新问题,在实际工作中，镇党委就XX镇党建工作进行了专题调研。
一、基本情况
XX镇党委下设XX个党支部，其中有农村党支部X个、社区党支部XX个、机关支部XX个、教育支部XX个、企业支部1个。全镇共有党员X名，农村党员X人，镇政府机关党员X人，社区直管党员X人，隶属镇党组织的非公有制经济组织党员X名。其中妇女党员X人。
二、工作经验
近年来，XX镇党建坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，全面开展执行力建设工作，以改革创新的精神全面推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，充分调动全镇广大党员干部服务发展大局的积极性和创造性，为经济发展和社会进步提供了较好的思想和政治保证。
(一)坚持服务大局，围绕中心抓党建、抓好党建促发展的思路更加突出。全镇各级党组织始终把实践科学发展观，保证和促进全镇各项建设事业发展作为党建工作的出发点和落脚点，紧紧围绕全镇中心任务和重点工作，认真研究党建工作的切入点和着力点，及时调整工作思路，确定工作目标，制定具体措施，努力把创先争优活动落实到服务全镇“重建兴镇、产业强镇、和谐稳镇”发展战略上，引导全镇广
大党员干部立足本岗做贡献，开展创新奖评比活动等，力求在推动市委市政府的重大决策部署中有所作为。
(二)强化思想政治教育，理论武装工作逐步加强。近年来，XX镇党委始终坚持用党的最新理论成果武装全镇广大党员干部，按照理论武装头脑、指导实践、推进工作的要求，通过兴起学习“三个代表”重要思想新高潮、开展保持共产党员活动、深入学习实践科学发展观活动和全面开展创先争优活动，不断提高了党员干部思想理论水平，打牢思想政治基础，增强贯彻执行党的路线方针政策和重大决策部署的自觉性、坚定性，努力做到思想认识上有新提高，贯彻落实上有新举措，推动工作上有新成效。
在学习教育方面，坚持把党员干部经常性学习培训、集中进行主题教育和创建学习型党委等活动有机结合起来，先后开展了学习杨善洲、李林森、文建明等先进事迹活动、“执行力建设年”大讨论活动等系列活动。全镇各级党组织按照学习教育活动的总体要求和部署，认真研究制定具体方案和措施，注重主题、丰富内容、创新方式、落实责任、力求效果。充分运用网络、板报、专栏、举办培训班、上党课、知识竞赛、演讲等方式方法，开展了形式多样的学习教育活动。
(三)大力推进载体创新，党建工作的实际效果更加明显。在推进党建工作中，XX镇党委坚持在增强工作针对性和实效性上下功夫，选择载体力求贴近全镇发展大局实际，贴近发展需要，贴近党员干部愿望实际，努力做到可操作性强，横向有比较，纵向有进展，党建工作达到了虚功实做，虚实并举。一是着眼与中心工作紧密结合。围绕全镇灾后重建全面完成，山区特色产业恢复发展的大环境，XX镇党委开展了“灾后重建督促”活动、“党员志愿者服务行动”和创先争优活动。用牢固树立开放意识、大局意识、机遇意识、进取意识统一党员干部的思想，做到与中心工作合拍共振。二是着眼于加强镇党委自身建设。围绕提高党组织的凝聚力、创造力和战斗力，深入开展创先争优活动，把围绕中心、服务大局作为主线，贯穿到党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设之中，促进了全镇党建整体推进。
三是着眼于构建与基层党组织互帮互助机制。通过拓宽和延伸党建工作领域，充分发
挥了党组织服务经济和社会建设的作用，进一步密切党群干群关系。
(四)坚持惩防并重，全镇党风廉政建设全面推进。近年来，XX镇党委在建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐朽体系方面进行了积极探索，针对党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风上存在的突出问题，加强了对党员干部特别是领导干部的理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，并把反腐倡廉教育列入干部教育培训规划，同干部培养、选拔、管理、使用等结合起来。不断完善了反腐倡廉宣传教育工作格局，注重运用正反典型和现代科技手段，增强教育的说服力和感染力。推行上级纪委负责人同下级领导班子成员日常廉政谈话制度。积极创建以正面示范教育为主的特色廉政文化体系，深入开展廉政文化建设，形成以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚。
三、今后工作重点
(一)以提高领导干部思想政治素质为重点，着力加强领导班子和干部队伍建设
加强思想政治教育，努力提高领导班子的政治素质，要把树立正确的世界观、人生观、价值观，提高马克思主义理论水平作为思想政治建设的根本，要在进一步完善学习中心组、民主生活会、上集体党课等制度的同时，结合班子建设的具体情况，大胆进行制度创新，积极探索加强班子思想政治建设，加强经常性思想政治工作的新办法、新制度，努力营造“讲学习、讲政治、讲正气”的良好风气，增强领导班子通过自身建设提高自身素质、解决自身问题的能力。增强贯彻执行民主集中制的自觉性，提高领导水平和决策水平，提升领导班子的整体合力。
(二)加强村级班子和干部队伍建设
不断增强村级班子的凝聚力和战斗力。积极探索村级组织工作运行办法，不断完善村级组织工作规范，制定村“两委”职责、理顺村“两委”关系、确立村务管理主体、明确村务管理内容、规定村务管理权限、建立议事决策程序、落实民主管理制度、加强民主监督职能、规范日常工作行为，建立起高效有序、充满活力的“两委”运行机制。
(三)以贯彻落实什邡市“执行力建设年”活动为契机，全面提升全镇党员干部执行力
通过深入开展“执行力建设年”工作，提高我镇党员干部执行力。着力解决影响执行力提升的突出问题，大幅度提高领导班子和党员干部队伍综合素质，提高工作能力和领导水平，强化政治意识、责任意识和发展意识，消除“慢、散、软、懒”等现象，凝聚执行合力，增强工作效能。使全镇干部作风进一步好转，发展环境进一步优化，工作干劲进一步提高。
(四)继续深化创先争优活动，以“基层组织建设年”为主题，深入开展“三分类三升级”活动，全力加强基层组织建设
继续深入开展创先争优活动，并在创先争优活动中开展基层组织建设年活动，着力解决基层党组织建设中的突出问题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善基层党组织建设的体制机制，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。
(六)管好用好农村党员干部远程教育站点，充分发挥宣传阵地的作用。
不断完善远程教育站点管理制度，强化远程教育站点管理，切实保证远程教育设备安全、正常运行;充分利用远程教育平台资源，定期按时下载播放相关节目，并认真做好播放记录，切实发挥远教站点宣传动员阵地作用。
党建工作调研报告范文(二)
为全面分析我院基层党建工作状况，学习实践科学发展观活动期间，曾就基层党建工作机制进行专门调研，并形成了《基层党建机制调研报告》。今年11月11日、18日，郑建民书记又分别主持召开了系部党总支、支部和机关、后勤、教辅各联合党支部书记座谈会，听取基层党建情况汇报，并就有关问题进行了深入研讨。
一、基层党组织的基本情况
党员人数：截止20xx年10月，全校共有党员299人，正式党员229人，预备党员70人(教职工3人，学生67人)。其中，在职教工
党员148人，占全体党员比例为49.5%，占全院教职员工比例为56.92%，;学生党员99人，占全体学生比例为5.5%;离退休党员42人，占全体党员比例14.53%。
组织设置：目前学院党的基层建制主要有4个党总支(经济系、管理系、法律系、外语系)、10个总支下设党支部、8个直属党支部。直属党支部除培训部支部外，均为由多个部门组成的联合党支部。
党务工作人员配备：在在职党员支部中，四系设专职党支书记或副书记各1人，委员、下设党支部书记及委员都是兼职。基础部和机关、教辅、后勤各党支部所有人员均为兼职。(离休、退休党支部书记和委员由离退休人员担任)二、总体评价和基本经验
多年来学院基层党组织活动正常开展、内容比较丰富、形式也比较多样，取得了一定成绩，为学院中心工作的推进提供了有力保障，基层党建工作的总体态势是好的。在开展基层党建工作中，也取得了一些基本经验：
(一)重视组织建设。近年来，从有利于开展组织活动、有利于部门之间工作联系、有利于发挥支部在部门工作中的作用、符合高校管理规律等角度，对各系部的组织设置进行了不断的探索，均设置了总支部，配备了专职书记或副书记，对推动系部党建工作以及加强对学生工作、辅导员工作的管理起到了积极作用。
(二)重视联系实际。各党总支、党支部大都能联系实际，围绕学院中心工作和部门中心工作开展党建，并形成了一些特色，发挥了党组织宣传群众、凝聚力量、推动工作的作用和党员的先锋模范作用。另外，有些支部还充分发挥自身优势，积极开展有特色的活动，如图科党支部与北蔡阳光驿站结对服务;后勤党支部关心流动党员管理;机关支部与贫困学生开展扶贫结对工作;等等。
(三)重视基础工作。近年来针对党员发展、组织生活、党员教育管理等出台了18项规范性，积极开展支部达标工作，各支部的基础工作逐步规范。特别是各系学生党支部，建立了比较完整的党支部工作档案，党员发展更加规范、“三一”制度得到了一定落实。
(四)重视形式多样。特别是在党员政治理论学习方面，通过观看录象、听讲座、参观访问、影视观摩、网络学习等形式，使党员教育形式更加多样，效果有了新的改善。另外，有的支部还针对学生特点，对网络党建进行了积极探索。
三、当前基层党建依然存在的突出问题
当然，我们也必须看到，与学院发展的要求、与党对进一步加强和改进党的基层建设的要求相比，我院党建工作还存在较大的差距，存在一些明显的薄弱环节。
(一)学生党员发展工作还需要进一步加强。目前，我院学生党员比例在。20xx年第17次全国高校党建工作会议上的统计，全国高校学生党员比例为8%(20xx年7月1日《光明日报》发布从教育部获悉的信息)。另据国务院发展研究中心信息网2019年7月2日发布的信息，全国本专科大学生党员比例为
8.16%，研究生党员比例为41.83%。教育部网站发布中共云南高校工委资料表明云南省高校本科党员比例为20.39%。上海本科生党员比例为12.1%，其中许多高校比例达15%左右，毕业班党员比例在有的高校达25-30%。复旦本科生党员比例为15.8%。上海交大学生党员比例为30.1%。华师大本科生14.4%。上师大本科生12.7%。上海金融学院10%。二工大8.6%。外贸10.63%。民办东海职业学院20xx年4月学生党员比例高达24.5%。可见，我院学生党员发展工作还需要进一步加强。
(二)党建工作与部门工作联系还不够紧密。各支部(除图科支部外)大都反映，党的工作如何与部门中心工作紧密结合，还需要进一步探讨，特别是要从体制、机制上探讨一些新的举措。目前，专职党总支、支部书记反映工作重心主要是党务或学生工作，很难围绕部门中心抓党建;而联合支部兼职书记反映各部门工作职责、任务差别比较大，党务工作很难与各部门工作紧密融合。
(三)联合党支部开展集中活动存在一定困难。联合党支部跨多部门，各部门工作内容、性质不同，人员也比较多，党员集中开展组织活动比较困难，组织生活难以保障。
(四)分党务工作者素质不能适应发展要求。主要是许多兼职党务干部缺乏党务工作经历，又很少有机会参加相关业务培训，对基层党建工作的内容、方式等了解不够。在行政工作与党务工作间，兼职支部书记往往觉得精力不够，绝大部分精力都花在了本部门的行政工作上，抓党务工作的力度不够，党建工作很难深入。同时，党务工作责、权、利之间的关系还比较模糊，考核方式不够科学，党务工作压力不够，导致部分党员干部重行政、教学，轻党建，甚至不太愿意做党务工作。
四、关于进一步加强和改进我院基层党建工作的设想
(一)加大党员培养发展力度。根据我院办学方向和学生培养目标的特点，要进一步加强在学生中发展党员工作。要注意不断激发并努力保护好学生的政治热情，在确保质量的前提下，不断提高学生党员比例。加强对积极分子的教育培养，把主动申请入党、基本素质良好、有培养前途的学生尽可能纳入培养体系。进一步明确并完善团组织推优、党员与群众评议、党支部把关、党办监督审查、党委审批的发展程序，确保发展质量。建立党员后续考察、教育制度，不断提高学生党员素质。
(二)完善基层党支部设置。中组部、国家教委颁发的《普通高等学校基层组织工作条例》第十条规定：“机关、后勤等部门的党支部一般按部门设置。”《上海市高等学校实施〈中国共产党普通高等学校基层组织工作条例〉的办法》第十九条规定：“凡有正式党员3人以上的单位应建立党支部。”同条还规定：“应尽量减少联合党支部的数量。”根据这些规定，结合我院实际和发展需要，要从便于党员参加活动、便于党支部发挥作用的角度出发，合党支部设置进行调整。目前，除监察室、基建处、工会等三个部门党员不足3人外，其余各部门党员都在3人以上，可以考虑单独成立党支部。
(三)明确基层党建工作职能和作用。党的报告和xx届四中全会《决定》明确指出，党的基层组织的主要作用是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐。学院基层党组织建设要认真落实这一要求，在基层党建工作中，努力贴近学院和部门中心工作，找准推动科学发展的着力点;努力关注群众的利益诉求和发展需求，找准服务群众的着力
点;努力构筑发挥党员先锋模范作用的宽阔平台，找准凝聚人心的着力点;努力提高发现矛盾、化解矛盾的能力，找准促进校园和谐的着力点。各党总支、党支部要积极参与决策、带头执行、有效监督，真正成为基层单位的战斗堡垒。加大对支部工作的考核力度，把完成党务工作任务的情况，作为工作实绩考核的重要内容。
(四)规范基层党组织生活。认真研究xx届四中全会《决定》关于加强基层党组织建设的有关新举措新要求的制度落实，形成、完善新的制度体系。在坚持各种党内生活制度的基础上，根据各支部特点，努力丰富活动内容、拓展活动载体、创新活动方式。积极倡导各党总支、党支部在开展独立的组织活动的同时，积极开展不同层面、不同范围的联合活动，如机关与教师之间、相邻支部之间、教工与学生之间等开展联合活动，做到有分有合、相互学习、相互借鉴、共同提高。学院努力为各类联合活动提供条件。
(五)发挥党员的先锋模范作用。进一步探索完善党员在各岗位发挥作用机制，如设立党员先锋模范岗、实行挂牌上岗、党员承诺制等，激励党员在工作中起到模范带头作用。坚持实行党员民主评议，完善评议方式和程序，加强对党员的考核。加强对党员的教育，创造条件成立党员活动室、健全党课制度、培训制度等。健全党内评优、激励、关怀、服务、帮扶机制，从思想、工作、生活上关心党员。
(六)加强党建基础工作。各支部都要重视基础工作，建立完整的工作档案。要充分利用现代电脑和网络技术，建立健全的电子档案和信息库，优化基础管理。坚持开展基层支部达标活动，根据《决定》完善达标指标体系，并严格按照指标体系规范党支部工作。
篇五：党建调研课题报告范文
关于党建工作调研报告范文精选
党建工作的核心是以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观，为新形势下党建工作指出了方向。展开工作之前需要先做一个相关的调研。本文是店铺为大家整理的党建工作调研报告范文，仅供参考。
党建工作调研报告范文篇一
根据组织部《关于集中开展基层党组织“三分类三升级”活动的实施意见》文件要求，我局党组通过问卷调查、个别访谈、群众测评、自我剖析等方式，对我局党建工作情况进行了深入的调研和深刻的剖析。现将我局党建工作现状、存在的问题及整改措施专题报告如下：
一、党建工作开展情况
近年来，我局紧扣“围绕业务抓党建，抓好党建促工作”这一思路，注重以学习为抓手、以制度为保障、以促进工作为标准，扎实推进党建工作。主要表现在：
一是抓思想建设。坚持把学习教育作为深化党员思想认识，提升综合素质的有效措施来抓，紧紧围绕党的中心工作，组织全体党员干部系统学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大会议精神、《中国共产党章程》、《行政许可法》、《公务员法》以及省、市、区召开的重要会议、下发的有关政策性、业务性文件资料等，开展了反腐倡廉警示教育。在学习中，坚持做到了组织领导到位，安排部署到位，督促检查到位，党的基本路线、方针、政策和上级的指示、决定在机关得于贯彻落实。通过坚持不懈地抓思想建设，全局党员干部的理论素养、工作水平和依法行政能力有了明显提高。
二是抓组织建设。一是修订完善了《党员管理制度》、《思想政治工作制度》、《三会一课制度》、《民主生活会制度》、《民主评议党员制度》、《重大事项报告制度》等制度和规定，使我局的党建工作走上制度化。二是坚持每月召开一次党员大会和支委会，每季度上一次党课，每年召开一次民主生活会议，听取群众意见，民主评议党员，解决存在的问题，确保了党建工作经常化。三是及时调整和替补支委组成人员，积极发展新党员，为党组织不断输入新鲜“血液”，永葆党组织活力。
三是抓作风建设。结合区上组织开展的党员先进性教育、作风整顿、效能建设、创先争优等学习教育活动，认真开展
“四查、四看、四解决”活动。即：一查思想认识差距，看敬业意识强弱、工作标准高低，着重解决精神状态不佳的问题;二查工作实绩差距，看解决问题能力强弱、决策水平高低，着重解决提高执政能力的问题;三查为民谋利差距，看公仆意识强弱、服务发展水平高低，着重解决宗旨意识淡化的问题;四查作风纪律差距，看大局意识强弱、真抓实干水平高低，着重解决工作中存在的漂浮问题。通过活动开展，有效调动了党员干部的工作积极性，单位风气正，人心齐，合作共事氛围好，干部的敬业精神得到彰显。
四是抓党风廉政建设。严格执行《廉政准则》，注重对贯彻落实情况的监督检查，重点落实领导干部廉洁从政各项制度和规定，预防和治理各种腐败行为。在具体工作中，重点做了二方面的工作。一是制定了党风廉政建设和行风建设相关规定，从制度上规范党员廉洁从政行为，并在实际工作中加大了监督检查的力度。二是严格执行项目工程招标投标制度、重点建设项目不定期监督检查制度和党务、政务公开制度，有效遏制了行业内腐败行为的滋生和蔓延。通过狠抓党风廉政建设，全局上下无一人发生违纪违规行为，对重大事项坚持集体讨论、民主决策。大小开支实行领导会签，接受监督。对专项资金专户储存、专项管理、专款专用，从未挤占挪用，胡支乱花。
二、党建工作中还存在的问题
虽机关党建工作取得了一定成绩，但机关党组织建设和党员队伍中仍不同程度存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面。
一是对党组织和党员先进性方面认识不到位。首先是价值观的问题。认为现在是市场经济，调动市场主体是等价交换原则，不是无私奉献，对市场经济现实感到困惑，艰苦奋斗，无私奉献的意识有所淡薄。其次是对机关党建工作认识不够。主要表现在一手硬、一手软，误认为业务工作是硬指标，只要完成业务工作和经济指标，党建工作弱一些没什么。甚至存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”
没能最好的发挥党组织的作用。
二是机关支部工作开展的不够有力。主要表现在三个方面：一是平时业务工作繁忙，除安排和组织一些必要的支部学习外，许多工作不到位，学习的时间还不够、学习的形式还不够丰富;二是对党务工作有时工作积极性、主动性不够，程度不同的存在重业务，轻党务，重“主业”轻“附业”的倾向，影响了支部工作作用。三是对党员的教育、管理、监督不够，平时习惯于行政管理，把许多应该是党内管理的业务未纳入党组织的管理。党组织管理党员的意识不强。使一部分党员干部从思想上缺乏用党员的标准来规范自己的行为，只求过得去，不求过的硬。
三是个别机关党员的表率作用不强。个别党员理想、信念、宗旨意识有所淡化，工作质量和效率不高，为基层服务的意识不强;有的党员干部党性观念淡薄，纪律性不强，自我约束能力较差，没有发挥党员的表率作用。
三、整改措施
针对上述情况分析，我局机关党建工作主要从以下几方面进行整改，重点解决好以下几个问题。
一是继续加强对党员的先进性教育。一方面重点抓好党的理想、信念和服务宗旨的学习教育。组织党员重新学习《党章》、党的各项路线方针政策，强化党员干部的宗旨意识、服务意识，树立正确的人生观、世界观和价值观，永葆共产党员的先进性。另一方面重点抓好学习实效。注重将学习教育实际工作联系起来，将学习教育活动与具体的业务工作、与亲民活动、与“学雷锋、树新风”活动、与在职党员社区、加强社区共驻共建等活动相结合，防止空对空，流于形式，增强学习教育的效果，让学习落实到具体行动上，体现在工作成效、思想进步上。
二是进一步强化党务干部能力。素质较高的党务工作者，是做好机关党建工作的重要条件之一，及时将政治素质较好，具有一定党务工作经验的同志调整充实到党务工作队伍中来。建立党务工作者的激励机制，对不适应做党务工作的或工作平庸、能力一般的提出告诫或
调离;将党务工作能力、工作成效作为评先选优的重要依据，以此激励机关党务工作者抓好机关党建工作。
三是切实加强机关党支部自身建设。支部自身建设的好与坏，对机关党建工作起着至关重要的作用。一方面支部“一班人”要加强学习，努力提高自身的素质，支委成员要带头抓好政治学习。按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》进一步明确支部工作的内容、要求。另一方面，要加强对党员的政治学习教育，加强对学习教育情况的督促检查，努力提高支部自主能力和自我解决问题的能力，提高工作的有效性。
四是加强对机关党建工作的调研。要进一步加强调研的力度，对调研中急需解决的问题，有针对性的提出一些解决的办法和途径，有力地促进机关党建工作。
五是完善机关党建管理办法和细则。结合新形势、新任务，完善学习制度、考核制度等党建工作制度，细化党组织工作职责，达到党建工作目标明确，内容清楚、职责分明、便于组织、易于管理、方便验收。
党建工作调研报告范文篇二
为全面分析我院基层党建工作状况，学习实践科学发展观活动期间，曾就基层党建工作机制进行专门调研，并形成了《基层党建机制调研报告》。今年11月11日、18日，郑建民书记又分别主持召开了系部党总支、支部和机关、后勤、教辅各联合党支部书记座谈会，听取基层党建情况汇报，并就有关问题进行了深入研讨。
一、基层党组织的基本情况
党员人数：截止20xx年10月，全校共有党员299人，正式党员229人，预备党员70人(教职工3人，学生67人)。其中，在职教工党员148人，占全体党员比例为49.5%，占全院教职员工比例为56.92%，;学生党员99人，占全体学生比例为5.5%;离退休党员42人，占全体党员比例14.53%。
组织设置：目前学院党的基层建制主要有4个党总支(经济系、管理系、法律系、外语系)、10个总支下设党支部、8个直属党支部。直
属党支部除培训部支部外，均为由多个部门组成的联合党支部。
党务工作人员配备：在在职党员支部中，四系设专职党总支书记或副书记各1人，委员、下设党支部书记及委员都是兼职。基础部和机关、教辅、后勤各党支部所有人员均为兼职。(离休、退休党支部书记和委员由离退休人员担任)二、总体评价和基本经验
多年来学院基层党组织活动正常开展、内容比较丰富、形式也比较多样，取得了一定成绩，为学院中心工作的推进提供了有力保障，基层党建工作的总体态势是好的。在开展基层党建工作中，也取得了一些基本经验：
(一)重视组织建设。近年来，从有利于开展组织活动、有利于部门之间工作联系、有利于发挥支部在部门工作中的作用、符合高校管理规律等角度，对各系部的组织设置进行了不断的探索，均设置了总支部，配备了专职书记或副书记，对推动系部党建工作以及加强对学生工作、辅导员工作的管理起到了积极作用。
(二)重视联系实际。各党总支、党支部大都能联系实际，围绕学院中心工作和部门中心工作开展党建，并形成了一些特色，发挥了党组织宣传群众、凝聚力量、推动工作的作用和党员的先锋模范作用。另外，有些支部还充分发挥自身优势，积极开展有特色的活动，如图科党支部与北蔡阳光驿站结对服务;后勤党支部关心流动党员管理;机关支部与贫困学生开展扶贫结对工作;等等。
(三)重视基础工作。近年来针对党员发展、组织生活、党员教育管理等出台了18项规范性规章制度，积极开展支部达标工作，各支部的基础工作逐步规范。特别是各系学生党支部，建立了比较完整的党支部工作档案，党员发展更加规范、“三会一课”制度得到了一定落实。
(四)重视形式多样。特别是在党员政治理论学习方面，通过观看录象、听讲座、参观访问、影视观摩、网络学习等形式，使党员教育形式更加多样，效果有了新的改善。另外，有的支部还针对学生特点，对网络党建进行了积极探索。
三、当前基层党建依然存在的突出问题
当然，我们也必须看到，与学院发展的要求、与党对进一步加强和改进党的基层建设的要求相比，我院党建工作还存在较大的差距，存在一些明显的薄弱环节。
(一)学生党员发展工作还需要进一步加强。目前，我院学生党员比例在。20xx年第17次全国高校党建工作会议上的统计，全国高校学生党员比例为8%(20xx年7月1日《光明日报》发布从教育部获悉的信息)。另据国务院发展研究中心信息网2007年7月2日发布的信息，全国本专科大学生党员比例为
8.16%，研究生党员比例为41.83%。教育部网站发布中共云南高校工委资料表明云南省高校本科党员比例为20.39%。上海本科生党员比例为12.1%，其中许多高校比例达15%左右，毕业班党员比例在有的高校达25-30%。复旦本科生党员比例为15.8%。上海交大学生党员比例为30.1%。华师大本科生14.4%。上师大本科生12.7%。上海金融学院10%。二工大8.6%。外贸10.63%。民办东海职业学院20xx年4月学生党员比例高达24.5%。可见，我院学生党员发展工作还需要进一步加强。
(二)党建工作与部门工作联系还不够紧密。各支部(除图科支部外)大都反映，党的工作如何与部门中心工作紧密结合，还需要进一步探讨，特别是要从体制、机制上探讨一些新的举措。目前，专职党总支、支部书记反映工作重心主要是党务或学生工作，很难围绕部门中心抓党建;而联合支部兼职书记反映各部门工作职责、任务差别比较大，党务工作很难与各部门工作紧密融合。
(三)联合党支部开展集中活动存在一定困难。联合党支部跨多部门，各部门工作内容、性质不同，人员也比较多，党员集中开展组织活动比较困难，组织生活难以保障。
(四)分党务工作者素质不能适应发展要求。主要是许多兼职党务干部缺乏党务工作经历，又很少有机会参加相关业务培训，对基层党建工作的内容、方式等了解不够。在行政工作与党务工作间，兼职支部书记往往觉得精力不够，绝大部分精力都花在了本部门的行政工作上，抓党务工作的力度不够，党建工作很难深入。同时，党务工作责、权、利之间的关系还比较模糊，考核方式不够科学，党务工作压力不够，导致部分党员干部重行政、教学，轻党建，甚至不太愿意做党务工作。
四、关于进一步加强和改进我院基层党建工作的设想
(一)加大党员培养发展力度。根据我院办学方向和学生培养目标的特点，要进一步加强在学生中发展党员工作。要注意不断激发并努力保护好学生的政治热情，在确保质量的前提下，不断提高学生党员比例。加强对积极分子的教育培养，把主动申请入党、基本素质良好、有培养前途的学生尽可能纳入培养体系。进一步明确并完善团组织推优、党员与群众评议、党支部把关、党办监督审查、党委审批的发展程序，确保发展质量。建立党员后续考察、教育制度，不断提高学生党员素质。
(二)完善基层党支部设置。中组部、国家教委颁发的《普通高等学校基层组织工作条例》第十条规定：“机关、后勤等部门的党支部一般按部门设置。”《上海市高等学校实施〈中国共产党普通高等学校基层组织工作条例〉的办法》第十九条规定：“凡有正式党员3人以上的单位应建立党支部。”同条还规定：“应尽量减少联合党支部的数量。”根据这些规定，结合我院实际和发展需要，要从便于党员参加活动、便于党支部发挥作用的角度出发，对联合党支部设置进行调整。目前，除监察室、基建处、工会等三个部门党员不足3人外，其余各部门党员都在3人以上，可以考虑单独成立党支部。
篇六：党建调研课题报告范文
【
导语】调研报告的核?是实事求是地反映和分析客观事实。以下是整理的党建?作调研报告，欢迎阅读！【篇?】党建?作调研报告 ?、国有企业党建?作的基本情况 我县现有国有企业43家，注册资?2035万元，建?了党组织的7家，均为党?部，共有员?约200?，其中党员有64?。 从调查的情况分析，我县?多数的国有企业党组织的党建?作现状是良好的，主要表现在以下???：?是?多数国有企业党组织能较好地发挥政治核?作?，能认真执?党和国家在国有企业改???的政策，团结带领党员??职?在发展社会主义市场经济中开拓进取，共渡难关。能组织??党员执?县委、政府的有关决定、决策，并能耐?细致地做好职?的思想政治?作，帮助困难职?解决?些实际问题。?是党员能认真学习邓?平理论和“三个代表”重要思想和党的?七届四中、五中会议精神，有较强的组织观念，能认真履?党员义务，按时交纳党费，带头完成党组织交给的各项任务，特别是在四川汶川、青海?树地震结束后，党员职?能够带头为灾区捐款捐物，起到了模范作?。三是?多数党员对建设中国特?社会主义有信?，对企业?前?临的困难和问题能理解，并在企业发展过程中能起到主??的作?。四是企业党群关系较好。受访职?表?，所在企业的党员能勤勤恳恳做事，在?所能及的情况下会帮助困难群体。 ?、我县加强国有企业党建?作的主要做法 近年来，随着企业改?的不断深化，我县企业党组织紧紧围绕企业的改?和发展加强党的建设，积极研究新形势下企业党建?作出现的新情况新问题，不断推进企业基层党建?作的健康发展。 ?是坚持发挥企业党组织的政治核?作?，建?和不断完善企业党组织参与重?问题决策的各项制度，党组织参与决策?平和实现决策意图的能?逐渐增强。 ?是在建?现代企业制度和法?治理结构中，采取企业党政领导由企业和主管部门推荐，组织考察任命的办法，从组织上强化了企业党组织在法?治理结构中的地位，为党组织发挥政治核?作?提供了保证。 三是坚持群众路线，更加?觉地贯彻全?全意依靠??阶级的?针，??实?了党员制、党员评星定格、党员联系群众、职?民主评议领导班?、领导?部和重?问题提请职?会审议等制度，做到企务公开、民主管理。 四是紧紧围绕企业改?和发展开展党的?作，继续在国有企业中开展“基层党组织建设先进企业”创建活动，把企业改?的重点、?产经营的难点、群众关?的热点作为党建?作的着?点，有针对性地做好职?的思想政治?作。特别是在企业进?减员增效、职?买断?龄及与企业解除劳动关系等涉及职?群众切?利益的问题上，基层党组织在其中作了?量的?作，为企业的稳定发挥了重要作?，保证了企业改?和经营的健康发展。 五是适应市场经济的特点，不断改?党组织活动的内容和形式。各基层党组织通过开展五个好?部建设，使党?部的战?堡垒作?得到充分发挥，?些基层党组织在活动的时间和?式上还采取?型、业余的形式，并把党的?作与企业经营和?化建设有机结合起来，提?了教育质量和效果。 六是充分发挥党员作?。以企业党员服务制、党员评星定格为载体，积极开展机关党组织及党员?部与企业党组织和党员职?“结对帮扶”活动，帮助企业党组织和党员、职?解决实际困难;把优秀青年职?培养为党员，把党员培养成?产经营??，不断壮?党员队伍，促进企业发展，努?实现企业基层党组织“领导班?好、党员队伍好、?作机制好、发展业绩好、阵地建设好”的“五个好”?标。 七是明确?作指导?针，完善管理?式。近年来，我县企业坚持在?作中严把??标准，严格任?程序，在不断深化改?的过程中，因企制宜，保持企业发展的稳定性和连续性，在建?完善现代化企业制度的过程中，建?科学规范的法?治理结构。注重把党管?部原则与依照《公司法》等法规规定结合，坚持党管?部主要管??标准、选?程序，对?部推荐考察和培养教育及监督;注重坚持组织配备与市场配置相结合，注意拓宽视野，?向社会招聘管理?才;注重在推荐企业经营管理者过程中，做到“新?”结合，充分听取各??的意见，发挥各组织的作?。 ?是抓培训，提?职?队伍素质。始终把企业职?队伍的业务培训放在?位，坚持“送出去、请进来”的培训?式，积极开展了党的会议、?七届四中、五中会议精神、政治经济形势教育、企业经营管理等知识的培训。去年以来，我县先后举办党的会议、?七届四中、五中会议培训班2期，共培训职?400余?次，泾源县企业发展形势、经营管理中层职?培训班3期，共培训企业中层职?120?，输送8名从事县域经济管理、企业经营管理的党政和企业领导?部到外地培训“取经”。全县各企业也积极根据??的企业特点，开展了形式多样的培训活动。 三、我县当前国有企业党建?作存在的主要问题 近年来，在各级党委的正确领导下，我县国有企业党建?作虽然有了很?程度的提?，党组织在企业发展中发挥了重要的政治核?作?，为企业发展提供了强有?的组织保证，但企业党建?作中还存在着?些不容忽视问题：?是个别企业党组织软弱涣散，政治核?和堡垒作?发挥不好，主要表现在个别企业党员?数少，组织活动不规范，党员结构不合理，纳新对象少等??。?是个别党员思想保守，?动消极，对建?社会主义市场经济体制不理解，对国有企业出现的困难怨?颇多。三是个别党员组织纪律性差，党性不强，不按时交纳党费，不过组织?活，对组织交给的任务敷衍塞责，没有起到先锋模范作?。
四、对加强和改进国有企业党建?作的意见和建议 要加强对企业共产党员的思想政治教育。主要是开展学习马克思列宁主义、?泽东思想、邓?平理论和“三个代表”重要思想，学习党的?针、政策，改造党员的主观世界，牢记党的宗旨，坚定党员对共产主义的理想信念。要加强对企业党员的法纪教育和职业道德教育，教育??党员在?产经营活动中，遵守国家的法律，合法经营，恪守职业道德，杜绝权钱交易，?觉抵制社会上的不正之风。教育党员理解和?持党的改?开放政策，特别是国有企业的改?，妥善处理好国家、集体、个?的利益，发挥党员的先锋模范作?。【篇?】党建?作调研报告 村级制度建设不够健全，监督机制?度不够，在芦草沟村调研时，?些基层党员?部纷纷提出，随着?然村的区划调整，?村变成了?村，?部职数减少，??作职责和权?范围也有了相应的变化，?村级制度都没有跟上，诸如?作制度，?活制度上有些村就没有，?作就带很?的随意性，给?作带来诸多不利影响。村划调整后，原有村民议事领导?组，村民代表监督?组等与现在的村域规范有不少的变动，?机构?没能及时调整，就谈不上监督的问题，制度的不健全，监督的不?，给个别村?部的腐
败提供了滋?的?壤。 村个别?部?作效率不?，存在官僚作风，在调研时，群众代表反映在?些职能部门和涉农部门中，个别?作?员存在懒、散现象，对群众不够热情，对?作不够热?，对涉农?作不够深?，个别同志、个别部门存在门难进，话难说，脸难看，事难办，没有把百姓利益放在?上，?作效率不?，官僚作风的存在，?定程度上影响党在群众中的威信。 农村信息不够畅通，部分劳动?有置闲现象，村集体公益性事业建设缓慢，与百姓的要求还存在?定距离，义务教育阶段，学校布局调整后，孩?上学路远，且农村留守?童较多，给教育带来诸多不便因素，这是调研时，反映最为集中的问题，近年来随着机械化耕作的普及，农村出现?量剩余劳动?，?信息的不畅，导致部分外出务??员，盲?外流，与此同时，农村出现了相当?部分留守?童，加之学校的布局调整，教育资源得以整合，?农村的道路建设，都没有及地跟上，影响着?们的出?。在这次为期?周的调研中，所涉及的还有集镇规划，农村养?、医保等问题，为更好服务百姓，让我们的各项?作让群众满意，我们认为今后基层?作应从以下???加强。 加强制度建设，完善监督机制。俗语说：没有规矩，不成?圆，?切都要按规矩办事，按制度办事，村级政权应建?健全各项规章制度，让村?部有规可依，有制可?，始终有制度做保障，制度约束，在监督机制上，完善来?基层村民代表的监督和上层部门的监督。可采取定期述职和不定期检查制，及重?事情村民代表议事制和问责制，从源头上杜绝不良现象的产?。 围绕农字，抓住实字，解决百姓难事农村?作，千头万绪，但只要诚?务农，真??实事，就能很好解决问题，新村规划结合农村实际，?旦?案定下来，只要农民拥护和需要就应?即实施，从实从快解决百姓所需，学校布局调整，给学?造成的不便，应加快村级道路的建设和个别偏远学校建设，加?地?的配套投?，使得百姓受益，乡镇要科学指导农民针对农作物秸秆还?，建沼?池，变废为宝，综合利?，针对农村?化活动单?，要加强村级?化中?的建设，挖掘民间艺术，加以传承和发扬，以达到?娱?乐的之?的。 只要想百姓，为百姓，就能帮百姓办实事。 这只是我们在主题教育活动中调研的?些浅见，希望多为百姓，为政府做些实实在在的事情。【篇三】党建?作调研报告 我很荣幸有机会在xx年来由于中考招?的改?，学苗存在参差不齐现象，成绩相差很?，给教师的上课备课带来了不?难题。 再次，教师的教学?法?较单?，多数教师还是?式传统教学，教师讲的多，学?活动的少。虽然教师个?素质好，准备的?常充分，但是?节课下来学?得到多少，最主要的教师讲的很累，学?学的也很?苦。 下?就针对以上情况和学?的调查反馈推??之，谈谈我个?对?范性?中不成熟的建议： 基于学校教学设施先进，??教师?定要充分利?多媒体电??板这个辅助教学?具，?动形象直观的演?，调动学?学习的积极性，通过直观的创设问题情景和教学情景来激发学?的学习兴趣，因为兴趣是的教师，如果教师不会应?，学校应组织相应的培训，采取措施?励和激励教师应?，不然即是莫?的浪费，也会对教学效果?打折扣。毕竟现代化教学?段和教学内容的结合是现代教师必备的能?和要求。 集体备课很重要，但除了加??度管理，更重要的是要追求集备的质量，再?个还要在集备的内容贯彻上加以考察。只有这样，才能真正起到集备的作?。 见于学?参差不齐的情况，对教师上课的要求就更?了，那就是?定在备课和准备上要有所区别对待，设计的问题有?定的坡度和层次性，能注意到分层教学；能引导学?从不同的?度、层次全?位地分析和思考问题，分析问题能环环相扣、层层深?，教师的引导、点拔、归纳到位，学?的参与积极性才能?。以问题教学法贯穿课堂教学的始终，以问题的创设来构建知识体系，再通过基础知识、知识结构来解决实际?临的问题情境，让问题教学法成为课堂教学的主旋律，让学?真正地动起
来。真正体现新课改的要求突出学?的主体地位。 进?步强化以学?为中?教是为了学的新课程理念，体现课堂教学的?主模式教的主导和学的主体作?。能较好的引导学?构建知识体系，从宏观上让学?把握知识的整体结构，形成知识络之树，从微观上让学?了解掌握学科的基础知识，提?学科能?，努?改进教学?法。在课前准备中，要从学?的知识基础和思维特点出发，设计具有?定思维含量的问题；在课堂教学中，要排除怕?烦，赶进度的思想疑虑，耐?启发引导学?，养成学?良好的思考习惯，培养学?分析理解问题的能?；在课后的习题练习上，选取启迪学?思维，涵盖知识迁移的习题，培养学?灵活运?知识解答问题的能?，让学?学有所获，长期坚持必将取得好的成绩。尤其是对待层次不同的学?，更改如此。
篇七：党建调研课题报告范文
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党建工作调研报告范文3篇
国有企业党建工作调研报告
...........................................................................................................1一、党建工作基本情况
...........................................................................................................2二、党建工作的主要作法和成效
...........................................................................................3农村党建工作调研报告范文(一)....................................................................................................7开展党员教育培训的主要做法和成效
...................................................................................7党员队伍存在的主要问题及表现形式
.................................................................................12加强新形势下党员队伍建设的意见和建议
.........................................................................13农村党建工作调研报告范文(二)..................................................................................................13主要做法
.................................................................................................................................14工作成效
.................................................................................................................................15工作建议
.................................................................................................................................17国有企业党建工作调研报告
我市国有(集体)企业改制工作经过几年的探索，已初见成效。今年初，按照市委、市政府的安排部署，我市国有企业产权制度改革工作已经全面启动。为搞好我市国有企业党建工作，最近，我们对全市国有企业的党建工作现状作了一次比较全面、深入的调查，共召开座谈会20次，走访各类企业23家，发放调查表140份，同时，我们还安排了衡南、衡山、衡东、祁东、耒阳等县市就该课题进行了同步调查研究。通过调查研究，基本掌握了我市企业党建工作现状，找出了存在的问题及原因，提出了改进国有企业党建工作的建
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议。现将调查研究情况综述如下：
一、党建工作基本情况
据抽样统计40家企业，具体情况如下：(1)基本情况：共有职工29484人，其中在岗职工9198人，下岗职工15662人，离退休职工4624人;40家企业，其中改制企业22家，关停企业12家，破产企业4家，重组企业2家。(2)企业党组织的设置情况：共有党委23个，党总支40个，党支部244个，企业党委班子成员(含兼职成员)146名，党组织隶属关系都比较明确。(3)企业党组织的活动开展情况：有29个企业党组织活动正常或比较正常，11个党组织活动不正常;有11个企业按规定进行了党委换届选举工作;20xx年，有19个企业发展了110名党员，26个企业培养了345名入党积极分子，31个企业组织上党课266堂，35个企业组织了323次政治学习。(4)企业党员的构成情况：共有党员5709名，其中在岗党员2154名，下岗党员1229名，离退休党员2326名;党员年龄结构方面，30岁以下党员481名，31-45岁党员1533名，46-60岁党员2333名，60岁以上党员1362名;党员文化程度方面，小学文化程度党员21名，初中文化程度党员2081名，高中、中专文化程度党员1969名，大专文化程度党员1284名，本科以上文化程度党员345名;另外，共有流动党员495名，挂空党员141名，能正常参加组织活动的党员315如果本文档对你有帮助，请下载支持，谢谢！
名，能按要求交纳党费的党员4832名，20xx年参加民主评议的党员数2416名，出党人数4名。
二、党建工作的主要作法和成效
我们在调查中感到，尽管大多数国有企业举步维艰，但仍能以积极的态度搞好党建工作，并取得了一定的成效。具体表现在四个方面：
(一)党组织服务经济的职能得到了一定的增强。不少企业党组织能够坚持与时俱进，紧紧围绕党的基本路线和企业生产经营活动开展工作，“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的指导思想得到了进一步明确。全市各企业党组织服务经济的职能主要体现在三个方面：一是在参与企业重大经济决策中注意摆正自己的位置。在直接的经济活动中甘当“配角”，补台不拆台，充分发挥参与决策的作用。同时，通过加强制度建设，为企业经济决策提供科学的制度保障。如亚新科南岳(衡阳)有限公司党委，制定了《总经理工作条例》、《党委工作条例》、《企业重大问题召开党政联席会或党委扩大会讨论制度》等，将民主集中制原则贯彻到经济决策之中，实现了党组织参与企业重大问题决策的规范化。二是实现了“四同”，即坚持党建工作任务与企业生产经营管理任务同布置;党建目标与企业年度目标同向;党建工作成效与企业效益同考核;党务政工人员与经营人员同奖罚。据调查统计，有
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将近60%的企业能够做到“四同”。三是各企业党组织始终坚持把服务于生产经营作为企业党组织政治思想工作的出发点和落脚点，正确处理发生在生产经营过程中国家、集体和个人三者利益的冲突。特别是在企业改制过程中，各企业党组织能带领和引导职工积极参与，并做好职工的思想工作，在改制的同时确保队伍稳定。如去年，市棉纺厂在企业改制之初，职工有抵触情绪，最后酿成了“九.一二”事件。针对这一事件，厂党委在上级工作组的支持下，带领全厂党员耐心细致地做大家的思想政治工作。在后来召开的职代会上，200名职工代表有198名同意企业改制。四是坚持“生产经营第一”的原则。企业党组织开展活动尽量以不影响企业生产经营为前提，普遍采用“分散、小型、业余”的原则，保证了企业正常的生产经营活动。
(二)党组织机构设置得到了一定的调整。近年来，随着企业改制的深入，我市企业党组织机构设置也进行了相应的调整。一是党务人员普遍得到了精简，出现了“两少”的情况。即党务工作者总体数量在减少，每个企业的政工干部一般由原来的6-7名减少到目前的2-3名;专职的党务工作者数量也在减少，一个企业一般只有1名专职政工干部，较大的企业也只有2-3名专职政工干部，党委书记一般由单位的副职兼任，从而缩减了非生产性部门所占人员编制。二是从适应建立现代企业制度的需要出发，按照法人治理结构的要求，如果本文档对你有帮助，请下载支持，谢谢！
逐步理清和健全法人治理结构中各机构的关系，依照“双向进入、交叉任职”的新模式，使懂经济、善管理的企业党组织领导成员依法进入了决策机构、经营机构和监督机构，保证党组织在企业的政治核心作用和企业的健康发展。如燕京啤酒(衡阳)有限责任公司，一直以来，都是由企业副总经理兼任党委书记，企业的一切正常生产经营活动都能得到党委的积极响应，党组织的各项活动及经费开支都能得到企业的大力支持，从而形成了企业经济工作与企业党建工作同步发展的良好局面。其他类型的企业，也普遍采用了交叉任职的形式，较好地协调了党政关系。三是企业党支部的设置更趋合理。各企业党委能够根据企业生产经营状况、党员结构变化和党员分布状况的异动，适时调整支部设置，使党员管理更加便利。如金果实业有限公司党委根据方便管理的原则，去年将下属的外贸公司、金果大酒店和石油分公司三个支部合并为一个支部，同时增设了深圳分公司党支部，公司支部总数由13个减少为12个。市三化实业总公司党委去年重新划分为8个支部，其中增设了下岗党员支部和离退休党员支部，配齐配强了支部书记，增强了支部的战斗堡垒作用。
(三)党员先锋模范作用得到了一定的发挥。调查中，我们了解到，尽管企业生产经营和稳定难处多，职工生活困难，但不少党员始终没有忘记自己的义务，在不同的岗位和领域发挥着共产党员应有的作用。一方面，他们爱岗敬业，一如
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既往。如市灯泡厂党委书记刘浩然，在企业租赁经营成立华强公司后，他没有应聘到华强公司上班，而是作为老厂留守人员留了下来，并继续担任厂党委书记职务。在得不到华强公司业主理解的情况下，他顶住了各种压力，据理力争，在新设公司成立了3个党支部，选举了支部书记，并开展了一系列的组织活动，使公司党员在促进企业发展上发挥了先锋模范作用。湖南外运衡阳公司党员刘祖燕同志，退休以后，因其技术过硬被公司返聘回修理厂工作，这个同志工作责任心和事业心强，表现非常出色，被树为全公司党员职工学习的榜样。另一方面，广大党员面对企业改制个人何处何从等关系到切身利益的问题，能从大局出发，做到坦然处之，努力维护企业正常的生产经营活动。如衡阳变压器厂在企业改制当中，全体党员能积极维护、热心拥护改制工作，不参与群体性的上访闹事，并积极协助厂党委做好职工的思想工作，稳定了民心，加快了企业改制进程。市敬一堂集团党员杨亚艺，在店子承包问题上，顾全大局，牺牲个利益，维护集团利益，在公司内外传为佳话。此外，广大下岗党员能够自力更生，千方百计寻找再就业机会，努力减轻社会压力，为维护社会稳定作出了贡献。市百货文化总公司的下岗职工党员，在下岗职工党支部的帮助下，基本上实现了再就业，为全市下岗职工党员起到了很好的模范带头作用。
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农村党建工作调研报告范文(一)社区党建是党的基层组织建设的基石，社区党建工作是社区创建工作的重要组成部分，20XX年西花市南里西区社区党委换届后，社区党委上下统一思想，提高认识，以务实的态度、饱满的热情投入到社区党建工作中，以
网格化
服务管理为平台，切实加强社区党员队伍建设，充分发挥社区党员的作用，广泛开展社区居民自治，不断提升社区党建的党员和居民参与度。现将开展党员队伍建设情况汇报如下：
近年来党员队伍建设整体情况
开展党员教育培训的主要做法和成效
西花市南里西区社区党委不断健全完善社区党委委员分工负责制、两委班子联席会议制度、社区党建协调分会工作制度、社区党组织民主生活会工作制度、社区党组织学习制度、社区三会一课工作制度、社区在职党员活动登记和反馈工作制度、社区党员评优表彰激励机制、社区党组织议事规则。通过这些制度的建立和贯彻落实，使社区党建工作，党员的思想素质、政治素质、业务素质迈上了一个新台阶，进一步增强了社区党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为构建和谐社区奠定坚实的基础。
社区党委每月15日分支部举办社区党员教育培训活动，如果本文档对你有帮助，请下载支持，谢谢！
每次活动立足社区实际，立足充分发挥党员主体作用，挖潜力、强动力、重实践，努力增强社区党组织和社区党员的凝聚力和战斗力，大力加强党组织和党员的自身建设，在活动中突出重点，抓住关键，统筹安排，扎实推进社区党员和党组织建设。在发挥党员主体作用上推出新举措，加强政治理论学习，坚持社区发展思路工作部署，重大决策执行等事先征求党员意见建议，增强了党员的主人翁意识，激发了社区党员参与社区工作的积极性。
发挥党员在推动社区、非公企业和谐发展、服务人民群众先锋模范作用的有效途径和方式
西花市南里西区社区
两委
班子换届后，社区党委组织召开了
两委
班子联席会议，在会议上，社区党委明确提出了要把心思集中在
想干事
上，把本领体现在
会干事
上，把目标锁定在
干成事
上，要求全体工作人员在荣誉面前要退一步，在困难面前要上一步，在利益面前要让一步;思想上要讲境界，工作上要讲服务，关键时刻讲奉献，并制定了西花市南里西区社区工作人员守责。
社区党委采取项目化运作的方式创办了社区
健康加油站，健康加油站
下设调解组、心健服务组、活动策划组及评估组，发动社区力量，定期和家属沟通，开展老年人的心健服务。同时，举办棋牌、唱歌等社区娱乐活动，丰富社区
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老年人的文化生活。社区组建了
帮帮团
助老志愿者服务队，筛选特困、高龄、空巢、有需求紧迫的30位老年人作为重点帮扶对象，安排社区党员志愿者为之服务，切实解决老年人的实际困难和服务需求。同时按照不同需求组织各年龄段老年人活动，提倡老年人互帮互助，以
外出结伴、在家结对
形式，降低老年人独处风险。
社区党委以
六心
活动为服务载体，通过组织动员、宣传教育，引导启发等形式，使广大社区党员、居民群众参与到社区建设中。
六心
活动主要内容一是宣传政策安民心。社区党委、居委会采取多种形式，对法律法规，惠民政策进行宣传和咨询活动。二是转变作风亲民心。社区党委、居委会深入辖区单位、居民群众中开展走访调研，了解居民群众的所思所想，及时改进工作作风，改变工作方法。社区党委、居委会提出了以
四零服务
暖民心，以
六小政务
改作风。
四零服务
就是
服务群众零距离、社区管理零推诿、为民办事零积压、信访稳定零投诉
;六小政务
就是
从小处想起、从小事做起、从小困难抓起、从
小纠纷
排起，从
小隐患
整起，从
小节
改起。
使居民群众
进门办事顺畅、出门心情舒畅，增强社区干部的亲和力。三是文体活动聚民心。通过社区文化活动提升社区的向心力、凝聚力。四是廉政建设赢民心。在社区不断深化廉政教育活动，及时将社区的党务、居务、政务向社区党员和居民公开。五是解难帮困暖民心。
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社区党委、居委会有针对性的面向社区各类群体，力求活动从形式到内容更加丰富，具有较强的实践性和针对性。六是办好实事顺民心。社区党委、居委会组织全体社区党员、社区干部认真学习、带头实践，在为群众办好事、办实事上下功夫。
创新党员管理模式，完善对在职党员、离退休党员、流动党员管理工作机制，健全党内激励关怀帮扶机制等方面的主要做法和成效
社区党委不断完善工作机制，理顺管理关系，发挥优势，实现社区和辖区单位共驻共建。与审美造型西花市店、东城第二消防支队花市中队、西花市翰皇擦鞋店、新景社区卫生服务站、普仁医院等单位多次开展了便民、利民、惠民、文化等多种活动，为社区党员、居民服务，有效提升了社区凝聚力、向心力、感召力。如组织审美造型西花市店美容美发学雷锋小组每月义务为社区老年人理发;组织东城第二消防支队花市中队与社区3户纯老年人家庭结成帮扶对子，定期进行走访、慰问;组织新景社区卫生服务站、普仁医院、同仁堂崇文门药店开展健康大课堂、义诊等活动，即调动了辖区单位的积极性，增强了辖区单位共建意识，同时又切实解决了社区弱势群体的实际困难。
在实际工作中，针对社区党员构成的实际情况，社区党
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委对社区党员开展
三知三心
服务。即对社区党员做到
知思想、知去向、知现状
。及时开展组织活动，使党员思想
安心
;及时解决各类难题，使党员生活
顺心
;及时发挥党员作用，使党员工作
真心
。真正形成社区党委和社区党员一起共商社区事务、共抓社区服务、共育社区文化、共管社区稳定、共创精神文明的生动局面。
在积极分子、发展对象培养，科学合理发展党员，疏通党员队伍出口，确保党员队伍纯洁性方面的主要做法和成效
自20XX年社区党委换届以来，社区党委为两名社区预备党员进行了转正大会，有2名同志经提名、考察为入党积极分子，有4名同志提交了入党申请书。社区党委定期与6名同志进行面对面的思想沟通、交流，了解她们思想、学习和工作情况，指出不足之处，6名同志每季度能够按时向社区党委递交思想汇报，能够及时与自己的入党介绍人汇报思想认识，社区党委定期召开会议，评议入党申请人和入党积极分子的现实情况表现和思想认知情况，确保社区党员的合理发展和党员队伍的纯洁性。
在尊重党员主体地位，增强党员主体意识，完善党员权利保障机制方面的有效做法和成效
社区党组织坚持以人为本，不断提升社区服务水平;不断壮大社区党建力量，充分发挥社区党员的参与作用。一是建
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立民情收集制度。通过社区支部书记日常服务，了解居民需求，广泛听取党员意见，收集合理化建议，做到党员需求有答复，党员建议有反馈，充分调动党员参与社区建设的积极性，促进社区发展。二是坚持党员议事制度。通过党员议事制度，每月召开党员议事会，实实在在为居民解决困难，得到了社区党员的广泛认可。
党员队伍存在的主要问题及表现形式
西花市南里西区社区党委20XX年换届后，社区党委根据党员居住情况划分为3个网格党支部，现有社区党员176人，其中女性党员81人，占党员总数的46%;男性党员95人，占党员总数的54%。其中65岁以上党员169人，占党员总数的96%，35岁以下党员4人，占党员总数的0.2%，80岁以上党员19人，占党员总数的10.8%。
社区党员中离退休党员占到了社区党员比例的96%，绝大多数社区党员因为年纪大，身体健康状况多多少少都存在着一些问题，能够经常参与社区活动的党员人数只占到全体社区党员的56%左右。有的党员认为退休了思想就可以不提高了，甚至有的党员的觉悟还没有普通群众高。为此社区党委提出了以
知民情、解民困、化民怨、保民安、聚民心
为本届社区党委的工作目标，号召社区全体党员从自己做起，从小事做起，从身边做起，关心社区建设，关心身边的人;
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带头宣传党的方针、政策，带头倡导社会公德，带头参与社区建设，每个党员要充分发挥党员先锋模范带头作用。
加强新形势下党员队伍建设的意见和建议
社区党建是社区整体工作的重要组成部分，社区党建承载着社区创建工作的重任。希望在街道工委的大力支持和帮助指导下协助社区党委把社区服务做深做细，让社区困难党员、群众最大限度地得到帮扶。
西花市南里西区社区是回迁社区，社区的历史遗留问题较多，社区党员、群众希望可以及时得到解决，但因为形成原因复杂，希望街道工委能够给予大力的指导、协助，支持社区党委的协调，共同把问题一步步的给予解决。
农村党建工作调研报告范文(二)历城区全福街道桑园南社区成立于2015年6月，辖区总面积0.67平方公里，共有居民宿舍楼61栋，总户数3128户，总人口8859人。社区内老式单位宿舍与新建封闭商品小区并存，外来人口、厂区子弟与原当地居民各自生活习性不同，交集范围小，呈现出
杂居相邻，互不来往
局面。居民对社区认同感不足，社区事务工作不热心，社会管理难度大，社会和谐指数低，居民幸福感不强。为此，桑园南社区从
小
处入手，放眼
大
社区建设，通过社区与群众、社区
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与政府、社区与企业、社区与社会、社区与生态的良性互动，积极探索
党建网格化
管理创新机制，为辖区经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。
主要做法
一幅图
社区党建电子地图。针对辖区内部分公共设施标注模糊，居民生活不方便，社区工作推广困难现象，桑园南社区创造性地提出建设社区电子地图构想。历时一个月，将社区分成六片，逐一核实信息，最终形成使用方便的社区电子地图。借鉴谷歌地图模式，社区电子地图能放大、缩小、测距，社区医院、商店、幼儿园、理发店、洗衣店、配电室、化粪池，各种信息一应俱全。为了加强社区服务，电子地图突出人名特征，嵌入社区管理服务数据库，通过颜色区分、位置迁移等方式详细标示了辖区4多个楼长，46户残疾、低保关怀家庭等公共管理和服务者的信息。同时，标示了辖区内5个消防栓、119个化粪池、52个下水道井口等基础设施信息，将政府社会管理职能巧妙融入社区服务中。
一支队
城管协管员党建服务队。一直以来，街道辖区内占道经营、环境整治都需要城管队员的支持，但是由于街道城管人员有限，辖区面积大，城市管理水平亟待提升。对此，桑园南社区于20XX年成立了城管协管员党建服务队伍，不定期进行公益劳动。队伍主要由社区
两委
成员、热心党
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员、热心居民及驻地非公党组织人员组成，大约30余人。党建服务队坚持日常巡逻，及时发现社区内存在的问题和安全隐患，把突击性、集中性的整治转化为社区日常的管理，对加大社区公共环境卫生整治力度，做好社区绿化、美化、净化、亮化、序化的维护和管理工作起到了积极作用，实现了预防为主、标本兼治的目标。城管协管员党建服务队自成立以来，为居民提供便利的工作多达50余项，有效解决了小广告、占道经营、检修下水管道、基础设施查护等社区治理难题。
一个本党建民情日志本。桑园南社区党总支党员干部每天将居民反映的问题、社区发生的大情小事以及社区开展的各项活动整理记录下来，形成了民情日志，通过对民情日志的梳理，及时发现社区工作中的不足和居民在某一时段的集体诉求，有效的维护了社区稳定、推动了社区服务的完善和社区工作的开展。截至目前，桑园南社区记录社区事项已多达千余条。
工作成效
社区工作千头万绪，在构建和谐幸福社区过程中，桑园南社区始终坚持以社区为圆点，同时，积极借助政府、社会、企业力量，通过互助、自主推进社区品牌建设，依托邻里互助体系，强化品牌创建、品牌深化、品牌提升和品牌规范的如果本文档对你有帮助，请下载支持，谢谢！
工作思路，以品牌促工作，得到了辖区居民的欢迎。
帮扶救助，邻里互助传送温情。桑园南社区于2015年11月成立了社区互助站，通过街道拨款、居民捐赠等渠道筹备了日常生活用品，困难居民可随时来互助站登记，免费领取。每年冬天，桑园南社区利用邻里互助站和邻里互助基金两大平台，通过募集社会各界捐赠的棉衣、棉被、煤炭、煤炉等过冬物品以及捐款，为辖区困难户解决过冬困难。同时，该街道还从邻里互助基金里拿出一部分资金作为冬日暖民的救助资金，为困难户购买过冬物品。截止目前，桑园南社区邻里互助站共接收捐款3万余元，物品800余件，救助困难家庭500余户，发放救助物品600余件。此外，桑园南社区
两委
成员每年都会不定期地入户走访老党员及困难居民，结合实际进行帮扶。
良性互动，党建服务机制日益完善。社区驻地单位是社区构成的重要组成部分，桑园南社区通过加强与驻地单位的沟通联系，向其宣传参与社区活动的重要意义，提升非公党组织的社会责任。积极将社区建设与向驻地单位发展结合起来，通过社区和企业互动，取得人、财、物的支持;利用辖区内高校众多的优势，组织和引导广大青年学生以志愿服务的方式积极参与到社区建设中来，组建青年睦邻服务队，实现社区与社会组织的互动，通过分组与楼宇支部结成帮扶对子，如果本文档对你有帮助，请下载支持，谢谢！
协助支部书记工作，在清理卫生、陪伴老人、法律咨询、学业辅导、电脑知识培训及维护方面为辖区居民提供服务。通过活动开展，进一步加强了基层党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用，在服务群众中体现党的先进性，巩固党的群众基础。
工作建议
桑园南社区党组织创设的社区党建网格化管理是基层党建工作的重要创新，是加强基层党组织凝聚力、战斗力、发挥党员干部先锋模范带头作用的又一利器，但要行之有效的开展此项工作，必须在实际工作中不断完善、不断修正，以期更好地服务社区居民。
加强组织领导。网格化管理作为一项基层党建工作创新，需要得到高度重视，在人员和资金上需要加大投入力度，提高一幅图、一个群、一支队、一片网和一个本的利用效率，使社区管理逐步走上制度化、规范化道路。社区实行网格化管理，建议建立社区网格服务工作例会制度，通过例会平台定期研究网格服务工作中的难点问题，加强各网格之间的沟通交流，相互学习管理经验，共同提高。
扩大组织覆盖。依托社区网格化管理服务模式，加快形成
小区域、大党建
新模式，进一步加强与街道区域内的大企业、大项目两新
党组织、流动党员党组织和无隶属关系
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的法人单位党组织的沟通，加强党员队伍管理，规范基层党组织建设，不断扩大党的组织、工作和制度覆盖，更好地促进与驻地单位的双向支持、双向服务，形成
共驻、共建、共享、共补、共赢
的良好局面。
加强舆论宣传。通过积极向居民及驻地单位发放宣传单和服务联系卡等形式，多渠道、全方位开展宣传，让社区居民和驻地单位深入了解网格化管理，充分认识在参与社区事务管理中的重要作用，使社区网格化服务家喻户晓，提高居民和单位参与社区管理的积极性和自觉性。充分利用广播、报纸、网站、宣传栏，全方位、高密度地宣传社区网格化管理中好的经验和做法，同时各网格负责人员要认真总结经验，加强信息反馈。
篇八：党建调研课题报告范文
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党建工作调研报告范文
导读：本文是关于党建工作调研报告范文，希望能帮助到您！
深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要求，树立坚持高标准、创造性开展机关党建工作的思想，下面是小编为大家精心搜集的党建工作调研报告范文，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!
党建工作调研报告范文(一)
为进一步摸清我县社会组织党建工作的基本状况，找准我县社会组织党建工作中存在的主要问题，切实落实中央、省、市委有关社会组织党建工作的总体部署和要求，近期，我们按照市委组织部的《通知》精神，对全县社会组织党建工作情况进行了调研，现将有关情况报告如下：
一、基本情况
我县现有社会组织XX个，其中社会团体XX个，民办非企业单位XX个，共有从业人员XX人(其中社会团体从业人员XX人，占XX%，民办非企业单位XX人，占XX%)，党员XX人，占XX%。现有社会组织中，XX名以上党员的社会组织XX个，XX名以下党员的社会组织XX个，无党员的社会组织XX个。目前，只有个体劳动者协会和X州中学两家建立了党支部。调查发现，已建党组织活动开展正常，能较好的发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。绝大部分未建党组织的社会组织对建立党组织、开展党建工作有较强的意愿，希望得到党的有效指导和有力支持。
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二、存在问题
根据调研结果显示，我县社会组织党组织组建率低下，党的组织和工作覆盖不足，社会组织作用得不到充分发挥。
一是管理不规范，社会组织服务中心作用发挥不明显。目前，我县社会组织管理主要以审批部门民政局和业务主管部门联合管理的方式进行，没有形成科学的管理体制。社会组织组织机构过于松散，党员组织关系难以把握，特别是党员基础性资料变化大，给党建工作也带来了一定的不确定性。从社会组织本身状况来看，有的从业人员全部是在岗在职人员，因共同的爱好组织起来的，如摄影协会、钓鱼协会等;有的从业人员全部是离岗离退休人员组成，组织关系都在原单位，如决策咨询委员会;有的由在岗在职、离岗离退休人员和社会人员组成，如太极拳协会、书法协会;有的由职能部门主要领导领办，如检察官协会、消费者协会等;有的由企业围绕产品组建，如小米协会、小杂粮协会等，建立党支部无疑会出现多头管理、重复管理的问题。全县社会组织没有得到有效管理，作用也因此得不到有效发挥，虽然近几年社会组织也在北方水城建设各领域发挥了一定作用，但不少社会组织离围绕中心、服务大局的要求还相差甚远，有的社会组织甚至存在空有名、无活动的现象，造成资源的白白浪费。
二是党建工作覆盖不全，党员作用得不到充分发挥。社会组织涉及领域宽广，并不缺乏党员在其中活动，有些组织中甚至有原先在领导岗位上退下来的高素质党员，但由于社会组织未成立党组织，党员无处安家，得不到有效整合，只凭党员个人意愿在发挥作用。党员先锋模范作用得不到有效发挥，也导致了有些社
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会组织活动开展中心不明、档次不高、组织整体发展缓慢的现象发生。
三是社会组织党建工作管理服务机制不健全，已成立的社会组织党组织得不到有效指导和支持，进步不快。社会组织党建是一个新的领域，全县从业务主管部门、行政审批部门、社会组织党组织隶属党委到社会组织本身在社会组织党建工作方面经验不足，虽然一直在不断探索实践，并取得了一定成绩，但总的来说全县整体的党建体制没有与社会组织党建工作配套，没有形成健全的工作制度，没有建立起专门的工作队伍，而且由于社会组织党组织的特殊性，在一定程度上得不到所隶属的上级党组织的高度重视，党的文件、党的声音存在不能规范传达的现象，社会组织党建工作得不到有效指导和支持，进步不快，创造力、战斗力、凝聚力有待进一步增强。
三、意见建议
社会组织涉及社会生活的方方面面，在政治、经济、文化等领域产生着越来越重要的影响，在激发社会活力、促进社会公平、反映公众诉求、整合社会力量、化解社会矛盾等方面发挥着不可替代的作用。随着我县经济社会的不断发展，全县各类社会组织也开始进入了快速发展的时期，加强和改进这一领域党建工作，引导社会组织健康发展、在水城建设中有效发挥作用，已经成为一项刻不容缓的重要任务。综合此次调研结果，应从以下四方面加强这项工作。
(一)规范领导，完善机制。一是成立社会组织党建工作领导机构。成立加强新社会组织党建工作领导小组，由县委组织部牵
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头，把相关部门吸收为领导小组成员单位;依托民政部门成立社会组织党工委，组建党工委办公室，形成齐抓共管的党建工作格局。二是建立社会组织党建工作机制。明确组织部、党工委和其他领导组成员单位在抓好社会组织管理、加强党建工作方面的职责任务，形成组织部门牵头抓总、党工委统一领导、业务主管单位协同配合的党建工作机制。
(二)分类组建，明确定位。一是采取建、联、挂、派四种形式分类对全县社会组织党组织进行集中组建：对有3名以上专职党员且有合适党组织书记人选的单独组建;对专职党员人数少、暂不具备单独组建条件的，进行联合组建，或者按行业管理或属地管理的原则挂靠组建;对没有党员的社会组织，通过选派党建工作指导员开展党的工作，帮助做好培养入党积极分子和发展党员工作。二是社会组织党组织应执行《党章》规定的基层组织的基本任务，在会员和员工中发挥政治核心作用。要围绕贯彻党的方针政策、引导和监督遵守国家法律法规、团结凝聚职工群众维护各方合法利益、促进健康发展等职能探索发挥作用的途径和方法。
(三)选好书记，用好党员。一是选好党组织书记这个关键人物。和其他领域党建工作相同，社会党组织创造力、凝聚力、战斗力如何，书记是关键，务必把选优训强党组织书记作为加强社会党组织建设的重要任务。但从我县社会组织目前党员队伍总体情况来看，绝大部分社会组织兼职党员数量多，专职党员数量少，能找一个思想素质高、党务经验多、工作时间足的党组织书记实属不易。要解决此难题，一方面要动员组织找。由社会组织业主亲自出面，为党组织聘请有能力、有精力的党员干部，比如退休
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领导干部，来担任党组织书记。另一方面要号召社会优秀党员，比如农村优秀党员、退休党员干部积极向社会组织靠拢，主动了解党务工作，学习社会组织所从业务，竞选党组织书记。二是用好党员队伍这股优秀力量。党员队伍具备思想素质高、干事能力强、纪律观念浓的特点，用好这股力量，对于社会组织党建、社会组织业务的发展都具有十分重要的作用。但目前社会组织还处于机构管理松散，人员流动频繁的初始阶段，很多党员都不愿接转组织关系，难以纳入稳定规范的管理体系。这种情况下，一方面要开展高质量的党组织生活，珍惜专职党员，争取兼职党员，引导他们发挥出最大效用。另一方面要加强社会组织入党积极分子队伍培养，积极培育发展新党员力量。
党建工作调研报告范文(二)
一、存在的主要问题
1、对机关党建工作重要性认识不足，影响了本支部党建工作的正常开展。对机关党建工作的重要性认识不足，认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高;一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实;有些党员有重业务轻党建的思想，认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置。
2、有关党建工作运行机制和工作方法还没有完全适应新的形势。一方面管理关系脱节。机关党委与机关基层党组织是松散型的指导关系，责权不挂钩，缺乏实施管理的必要手段，在实践工作中，号召力不强，工作难开展;另一方面监督职能缺乏，缺少应有的抓手。
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3、党务干部队伍建设匮乏，党务干部是本单位的业务骨干，承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作。
4、活动内容、方式陈旧，组织生活松懈。相当一部分活动形式不灵活，仅满足于政治说教、催交党费而已，也就是说在工作中，继承不够，创新不多，对机关党员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥，致使部分党员干部党性不强，理想信念动摇，脱离群众，宗旨意识淡化。
二、主要建议
做好新时期机关党建工作，总的要求是：以xxxx重要思想为指导，以中央《条例》为准则，以走前头为目标，以双为为主题,紧贴中心，服务大局，为巩固党的执政地位和提高党的执政水平，充分发挥机关党组织凝聚力、号召力以及广大党员的先进性，把机关党建工作不断推上新的台阶。具体来说，要在六个方面与时俱进。
1、与时俱进地更新思想观念。更新思想观念，关键是要通过教育，消除认识上的四个误区，增强抓机关党建工作的责任感和紧迫感。一是消除认为机关党员干部素质相对较高，机关党建工作抓与不抓无关紧要的误区，深刻认识党政机关的重要地位和作用，树立机关党建工作必须走前头的思想;二是消除认为机关党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和业务工作，没有很多干头，难有大的作为的误区，深刻认识机关党建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立围绕发展抓党建，抓好党建促发展的思想;三是消除认为机关党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高的误区，深刻认识新形势、新任
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务对机关党建工作的新要求，树立坚持高标准、创造性开展机关党建工作的思想;四是消除认为机关党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙的误区，深刻认识机关党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建的思想。
2、与时俱进地拓展工作思路。要大视野、全方位、新角度谋划机关党建工作。从大的方面来说，就是要扣紧搞好三个服务来拓展工作思路：一是扣紧为中央的路线方针政策和市委的重大工作部署、各项重大决策在市级机关的贯彻落实服务，来拓展思路;二是扣紧为市直各部门围绕一个目标(创一流业绩)、做好两篇文章(职能工作和招商引资工作)，更好地履行各自的职责服务，来拓展思路;三是扣紧为市直各部门创建五型机关(学习型机关、服务型机关、创新型机关、效能型机关、廉洁型机关)服务，来拓展思路。根据三个服务的要求，明确机关党建工作的目标，确定机关党建工作的内容，落实机关党建工作的措施;要把三个服务的难点，作为机关党建工作的重点;把三个服务搞得好不好，作为检验机关党建工作是否有成效的重要标准。在当前和今后工作中，以组织协调市直各部门开展招商引资活动为抓手，组织引导广大机关党员、干部直接参与经济建设，不断提升机关人员参与经济、服务经济、服务基层、服务群众的能力和水平。
3、与时俱进地加强队伍建设。着重抓好三支队伍(机关党务干部队伍、机关人员队伍、党员队伍)，主要应抓好三个环节：一是着力改善三支队伍的年龄结构。把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来，强化党员发展工作，优化机关党员队伍。
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二是着力优化三支队伍的知识结构。要制订培训规划，通过岗前培训、在职培训、考察学习等形式，不断充实三支队伍的业务知识，开阔其工作视野，提高其工作水平。三是着力加强机关三支队伍的思想作风建设。要倡导政治坚定，服从组织，恪守纪律;勤奋敬业，严谨细致，务实创新;公道正派，谦虚好学，热情服务;胸怀大局，团结协作，相互关爱的作风，增强政治、大局、服务、表率、自律意识，发扬敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。
4、与时俱进地改进工作方法。重要的是努力增强五性：一是增强工作的主动性。主动思考工作，不坐等上级指示;主动提供服务，不坐等别人上门;主动开展工作，不事事按部就班。二是增强工作的针对性。工作目标要有针对性，工作内容要有针对性，工作措施要有针对性，工作对象要有针对性，工作重点要有针对性。三是增强工作的前瞻性。善于经常分析工作面临的新形势，研究新情况，解决新问题，做到超前预见、主动适应，不断创新活动载体，使机关党建工作始终保持鲜明的时代待征和旺盛的生命力。四是增强工作的科学性。科学地决策工作，科学地安排工作，科学地评估工作。同时，积极采用电化教育、微机管理、网络技术等现代科技手段开展工作。从而，使机关党建工作的方式方法由单一型转为多样型，由封闭型转为开放型，由传统型转为科学型。五是增强培植典型意识。要善于调查研究，总结机关党建工作先进典型，分层分类培植典型，通过育盆景建花园的工作法，全面推进机关党建工作，不断提升工作水平。
5、与时俱进健全规章制度。要着重抓好三个方面的工作：一是健全机关党建工作责任制。要形成党支部书记负总责、组织委
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员抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作机制。特别要强调主要负责人应带头抓党建工作。二是全面推行机关党建工作目标管理。要把机关党建工作为考核领导班子和领导干部的重要内容之一。量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，真正把机关党建工作的目标、任务和责任落到实处。三是落实机关党建工作的相关配套制度。加强对学习制度、三会一课制度、民主生活制度、民主评议党员制度等规章制度执行情况的督促检查，防止有章不循、流于形式
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