篇一：国有企业党建工作三基建设
__集团“三基建设”经验交流材料----党建引领是第一动力
----党建引领是第一动力，改革转型是第一要务，安全稳定是第一责任
一年以来，__集团党委坚决贯彻省委和省国资委党委的决策，按照省委和省国资委党委在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中加强“三基建设”的部署和要求，结合国控实际，始终坚持“党建引领是第一动力，改革转型是第一要务，安全稳定是第一责任”的工作方针，将强化“三基建设”与推动改革转型工作紧密结合，同步谋划、同步部署、同步开展、同步考核，有效推进了集团公司228个基层党组织全面进步、总体过硬。
一、加强领导，强化督导，层层压实工作责任
一是建立工作领导机制，及时动员部署，层层传导压力。及时制定
“三基建设”实施方案，成立工作领导组及办公室，建立了党委班子企业联系点制度，构建了三级管理工作体系。突出“书记抓，抓书记”，先后主持召开党组织书记专题会议7次，听取基层单位工作汇报3次，党委班子成员深入联系点督导调研2次，有力地推动“三基建设”的深入开展。
二是强化督导督查，及时把脉问诊，推动各项任务落实落地。建立了周报告、月例会、季督查工作制度，列计划、定措施、排进度、强督导，坚持第一时间把上级党委的工作部署要求学习贯彻到位，及时听取企业工作汇报，了解和掌握工作进展和存在问题，并给予协调和指导。同时，组
织3个督查组，先后深入企业及基层支部开展督查3次，通过督查，真正起到了发现问题、压实责任、推动整改的目的。
三是以“三基建设”为统领，全面加强制度建设，夯实党建工作基础。坚持把推进“三基建设”与贯彻落实中央、省委新时期国有企业党建新要求结合起来，先后修订完善了涉及党费收缴和使用管理、党员发展、党委中心组学习、党组织书记教育培训、干部管理、青年经营管理人才选拔、领导班子年度考核、干部谈心谈话等10余项工作制度，制定出台了涉及党建、党风廉政建设、意识形态3个责任清单以及《关于加强所属企业基层党支部建设的实施细则》等工作制度，建立了所属企业基层党组织换届提醒管理台账和提醒督促机制，全面夯实了党建工作制度基础。
二、立足全局，突出重点，全面加强基层党组织建设
一是围绕改革转型，全面整顿调整党组织设置，确保全覆盖、无遗漏。针对所属企业“多、小、散、乱、差”的状况，及时对企业基层组织设置进行了调整和完善，将1户企业由党委调整为支部，充实和完善了6户破产企业党组织。结合基层党组织换届，进一步选优配强了基层党组织书记，强化了工作机构设置。同时，组织召开了集团公司第二次代表大会，选举产生了集团公司第二届委员会和纪律检查委员会，进一步确立了“一手抓改革重组、增资减债；一手抓新产业、新动能开发”的“两手抓”改革新思路，作出了“做到十个坚持、寻求六个突破、做好八方面工作”的总体部署，为今后一段时期的党的建设、改革转型指明了方向。
二是注重顶层设计，积极完善“双向进入、交叉任职”领导体制，全面推动党建要求进章程进制度。坚持把加强企业党的领导、党的建设和完善
公司治理统一起来，在30余户企业中，推动14户企业实现了双向进入、交叉任职和党组织书记与企业法人一肩挑。同时，按照“五个明确”要求，督促指导18户党委建制的公司制企业完成了章程修订工作，并规范了党委会议事决策的程序和规则。
三是不断强化效能制度建设，深入贯彻落实中央八项规定精神，持续加强作风建设。认真贯彻执行省委省政府“__”工作督办制度，进一步强化了各处室首办负责制、限时办结制等效能制度。成立了深化改革和项目推进领导组，建立了协调机制，细化分解责任、倒排时间进度、落实工作措施，确保了11户企业的公司制改革顺利完成和9个新产业新动能项目的顺利推进。研究制定了《贯彻落实中央八项规定精神实施细则》和《关于严明纪律规矩加强集团管控的若干规定》，努力在抓常、抓早、抓细、抓长上下功夫，不断推动作风建设上台阶、上水平。
四是坚持因企施策，分类指导，推动党建工作与生产经营、改革转型各项工作有效融合。大力推动实施“党组织书记项目责任制”，对于有发展潜力的新成立的板块公司，坚持把加强对企业党的领导与推动企业板块化运营结合起来，不遗余力地加快新型产业项目建设和新动能、新产业开发工作；对于生产经营基本正常的企业，坚持把党建工作纳入企业管理和目标考核的规定程序，组织和发动广大党员在急难险重任务中挑重担、扛大梁；对于实施改制重组、开发解困的企业，坚持将企业党建工作与改革转型工作有效融合，促进企业改革转型各项工作的顺利落实；对于一些僵尸企业和已列入破产法律程序的企业，通过强化党建责任制的落实，确保了企业的和谐稳定和各项工作的正常开展。
三、聚焦短板，分类指导，推动企业党建全面进步
一是以基础工作目录编制为抓手，全面提升基础管理工作水平。针对基础管理工作比较薄弱的问题，集团公司自上而下，分层级梳理基础性工作，推动各企业、各处室对照职能定位，健全和完善涉及生产、质量、项目、人力资源管理等制度，对标先进、修编“管理标准”和“工作标准”等，进一步规范了工作流程。并组织编制了《__集团基层党支部工作手册》，为推进支部工作的规范化、制度化、标准化迈出了重要一步。
二是不断强化支部建设，落实组织活动经费。以强化“三基建设”为契机，进一步强化了支部“三会一课”、民主评议党员、民主生活会和专题组织生活会等基础性制度，增强了党组织生活的活力。扎实做好党支部开展活动经费的保障工作，建立5万元/年的困难支部专项经费制度，有力地保障了支部活动的有效开展。
三是落实基层党建工作责任制，扎实推进干部管理信息化。认真落实基层党建工作责任制，严格落实企业党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作制度。根据公司干部管理实际，组织专人自行开发了《干部管理信息系统》软件，对170多名中层干部的基本信息进行录入、调试和试运行，为实现对干部的系统信息化管理信息奠定了良好基础。
四、强化管理，抓好队伍，不断提升党员干部履职尽责能力
一是积极实施基层党组织书记能力提升工程。组织公司本部党员干部和部分所属企业党组织负责人80余人，分两期举办了“传承红色基因，加强党性修养”井冈山培训班，通过接受彻底的、全方位的革命精神洗礼，使大家更加坚定了“四个意识”和
“四个自信”，增强了担当意识、进取精
神。
二是扎实推进基层党支部书记培训全覆盖。结合新时期国企党建新理念、新要求，对集团公司本部和所属企业140余名基层党支部书记进行了集中培训，实现了支部书记培训全覆盖，有效促进了企业基层支部书记基本能力和业务素质能力的提升，受到了广大支部书记的好评。
三是广泛开展业务技能培训，提升干部人才素质能力。大力推进省委部署的“五大培训工程”，根据集团公司深化改革、转型升级的需要，坚持干什么学什么、缺什么补什么，落实职业培训教育政策措施，在各企业扎实开展质量、安全培训、职工岗位技能培训等，受训人员累计1597人次，有效提升了各类专业技术人员的技术和能力。
四是大力加强人才队伍建设，解决干部青黄不接的问题。积极探索社会公开选聘高级经营管理人才工作，打破常规，面向全球发布了国控产业院3D打印人才招聘公告，公开招聘3D打印及材料研究院技术总监1名、研究人员1名。同时，针对企业领导班子年龄老化、后备人才缺乏等问题，出台了《关于配齐配强所属企业财务总监，进一步加强财务监督管理的有关规定》、《关于建立国控集团中长期培养对象人才库的实施办法》等，建立青年干部人才信息库，有效解决了经营管理人才、产业技术人才短缺的问题。
篇二：国有企业党建工作三基建设
基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合研究
摘要：本文从基层党建“三基本”建设和“三基”工作的关系入手，分析了新时期两者有机融合的现实意义，剖析了目前基层党组织在融合过程中存在的问题和不足，提出了基层党组织实现基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合的对策和建议。
关键字：“三基本”、“三基”、有机融合
以基本组织、基本队伍、基本制度建设为抓手，将基层党建“三基本”与“三基”工作有机融合，充分发挥国有企业党建工作的政治优势、组织优势和人才优势，是加强基层党的建设、将坚持党的领导、加强党的建设要求延伸落实到基层的重要途径。
一、“三基本”建设与“三基”工作之间的关系
（一）“三基本”建设是“三基”工作的重要内容。在艰苦卓绝的大庆石油会战中，中国石油总结形成了“以党支部建设为核心的基层建设、以岗位责任制为中心的基础工作、以岗位练兵为主要内容的基本功训练”的“三基”工作，成为中国石油的独特优势。“三基”工作中明确了基层党组织
建设处于核心地位，强化提升“三基”工作水平必须完善和落实基层党组织建设。从两者内容来看，“三基本”建设和“三基”工作是相互贯通的。
（二）加强“三基本”建设是提升“三基”工作水平的基础保障。基层党组织既是抓“三基”工作的责任主体，也是加强“三基本”建设的改进对象，这就要求强化提升“三基”工作水平，必须加强基层党建“三基本”建设。以加强“三基本”建设为抓手，把基层党组织打造成为组织体系严密、党员队伍过硬、基本制度健全的战斗堡垒，发挥基层党组织政治引领优势，为提升“三基”工作水平提供了基础保障。
（三）“三基”工作是党建工作融入中心、进入管理的重要载体。“三基本”建设着眼于加强党的建设，“三基”工作着眼于加强企业管理，二者的目标方向都是抓基层、打基础、促发展，是融为一体、相互促进的关系，国有企业基层党组织抓党建工作不能就党建抓党建，必须坚持抓党建从工作出发、抓工作从党建入手，以生产经营和改革发展成果检验党建工作成效，必须牢牢抓住“三基”工作这一重要载体，为党建融入生产经营管理等各项中心工作提供路径。
二、“三基本”建设与“三基”工作有机融合的现实意义
（一）有机融合是推动党的领导向基层延伸、提升基层党组织政治功能和组织功能的必然要求。党中央明确提出要不
断推进党的建设理念创新、机制创新、方式创新，全面推动党建工作向基层拓展、向纵深拓展、向国有资本延伸的新行业新领域拓展。推进“三基本”建设与“三基”工作有机融合，就是把党的基层组织内嵌到生产经营各领域，在决策、执行、监督各环节发挥作用，保障党和国家方针政策、上级安排部署在基层落地见效。
（二）有机融合是推动高质量发展、实现公司宏伟蓝图的重要举措。新时代新阶段，企业迈上高质量发展、打造世界一流，要靠管理方式的转变、运行机制的优化等诸多因素，但归根结底要靠基层去组织、去完成、去创造。推进“三基本”建设与“三基”工作有机融合，就是把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，把抓基层打基础作为长远之计、固本之策，打造改革创新、提质增效的强力引擎。
（三）有机融合是弘扬石油精神和大庆精神铁人精神、建设高素质干部员工队伍的有力保障。回首中国石油在党领导下兴油报国的奋进路，百万石油人大力弘扬石油精神和大庆精神铁人精神，凝聚百万石油人开新局、创伟业的强大力量，高质量推进世界一流综合性国际能源公司建设。推进“三基本”建设与“三基”工作有机融合，就是发挥基层党组织教育监督管理党员、组织宣传凝聚服务群众的职能，用石油精神和大庆精神铁人精神铸魂育人，打造与世界一流综合性国
际能源公司相匹配的石油铁军队伍，坚决扛起保障国家能源安全的责任使命。
三、“三基本”建设与“三基”工作有机融合存在的问题和不足
（一）促进有机融合的经验不够。有的干部掌握党的政策理论不够系统深入，工作方式方法单一，重大决策研究讨论、执行和监督参与感不强。部分党务工作者在思想观念上还存在主动融入意识不强等思想顾虑，不善于运用党建工作手段来解决单位发展中的一些实际问题，陷入了“很想融合——不敢融合——被动融合”的怪圈。
（二）促进有机融合的机制不活。“三基本”建设的具体内容没有完全融入到基层管理范畴，没有做到有机统一、相辅相成、互为补益。有的基层党组织开展“三基”工作时，被动等待、缺乏主动谋划，不注重典型案例的总结提炼升华，导致“三基”工作实施还存在不及时、不到位、无抓手的现象。
（三）促进有机融合的创新不足。在实际工作中，部分基层党组织党建工作创新意识不强，创新活力不足，创新成果较少；部分党务工作者在工作中还不能完全克服僵化、保守的思想影响，导致找不准“有机融合”的切入点，磨合不平“有机融合”的结合面。
五、“三基本”建设与“三基”工作有机融合的对策和建议
（一）要切实抓好思想认识上的融合。在思想深处把“三基本”建设作为促进“三基”工作的助推器，在安排“三基”全盘工作时不忘安排党建“三基本”工作，在落实各项任务时不忘发挥党建工作的引领保障作用，在遇到困难时不忘发挥党员的先锋模范作用，进一步提升各级组织的凝聚力、战斗力，最大限度调动全体员工的主动性、创造性，汇聚起实现高质量发展的强大力量。
（二）要切实抓好基层基础上的融合。选优配强党支部书记，探索党支部书记任职资格培训及持证上岗机制。要提升党务工作者能力素质，强化党支部书记和党务工作者的常态化培训，提升综合素质和能力水平，使其会抓党建，更会融入中心抓党建。开展党务干部和行政干部的交流轮岗，让党务干部能抓业务，让业务干部能抓党建，更有利于党建和中心工作的融合。
（三）要切实抓好措施载体上的融合。深化党建项目化管理，围绕生产经营中的重点难点立项攻关，做到一个项目解决一个难题、收获一份经验、树立一个品牌。探索开展党建互联共建，采取先进后进互联、上游下游互联、甲方乙方互联、机关基层互联、企业内外互联等方式，开展党建互联共
建活动，努力做到组织联建、思想联抓、业务联学、活动联办、关怀联心、资源联用、效益联创，以党建互联共建促发展共赢。
（四）要切实抓好考核方式上的融合。要持续深化党支部达标晋级管理，细化考评标准，明确考评主体，规范考评方式，以“书记作用好、班子建设好、队伍素质好、制度执行好、运行机制好、工作业绩好”为目标，紧紧围绕基本组织建设、基本队伍建设、基本制度建设情况，建立完善量化考评体系，结合民主测评和日常掌握情况进行综合评价。
结束语
党建“三基本”与“三基”工作有机融合是一项长期的课题，需要通过长期的各项基础工作的互动、交融逐步贯彻落实执行。期望通过本文的研究，为国有企业基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合提供一些有益的可兹借鉴的思路。
参考文献：
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篇三：国有企业党建工作三基建设
国有企业基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合的思考
摘要：随着信息技术的高速发展与广泛普及，我国各行业的工作方式也不断进行创新改革，在新时期背景下对我国各大国有企业的党建工作进行创新改革也逐渐受到社会各方的广泛关注，同时也是现阶段我国相关领域工作人员最值得思考的问题。基于此，本文就国有企业基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合的思考展开分析，希望对相关研究提供积极性参考建议。
关键词：国有企业；基层党建；“三基”工作；“三基本”建设
引言：着我国社会经济的飞速发展，我国也进入了紧跟市场经济体制发展的新时期，我国各大国企对于我国国有经济的发展十分重要，是我国党组织在日常工作平稳运行以及国家经济持续发展的重要基础，随着新时期形式的不断变化，也对我国现有的国企党建工作带来了一系列影响，如何促使国有企业在当前新时期下的经济潮流中完善发展取决于国有企业党建工作开展的进程，因此相关工作者要对现有的国企党建工作中存在的问题进行分析，并在此基础上找寻合理的整改策略，为我国国企的长期稳定健康发展打下坚实的基础。
一、“三基本”与“三基”的关系
我国国家领导人曾在会议中明确指出，想要在国有企业基层党建过程中有效完成“从严治党”的目标要求，相关领域工作者就要提升对于“三基本”工作的重视，积极对国有企业内部职工进行党建基础培训，加强对于国有企业内部基层党组织的建设工作。这项理论的提出也在一定程度上凸显了我国当今时代背景下国有企业党建工作的重要意义，提出“三基本”与国有企业基层党建工作的联系。同时“三基”工作指的就是对国有企业的党建管理工作进行强化整改，二者在一定程度上具有较为明显的共性特点，由此可见“三基本”与“三基”之间的紧密关系[1]。
三、新时期保证国企党建工作实效性的策略研究
（一）找准融合路径
想要在新时期背景下保证我国国有企业基层党建工作的实效性，相关领域工作者就要明确当前时代背景下“三基本”与“三基”之间的关系，在实际的基层党建建设过程中找寻合理的融合路径。首先要重点凸显党员的示范作用，在国企内部找寻合理的模范典型，为其他职工树立良好的学习榜样，这样不仅能够激发国企内部职工的工作积极性，同时还能够促进“以点带面”的效果最大化，进而助力我国国有企业基层党建工作的有效开展。其次，相关领域工作者要重点改善国企内部基层职工的条件，在秉承勤俭节约的原则下，对企业内部职工给予足够的关怀与帮助，明确国有企业内部基层职工的实际需求，尽可能的帮助其解决生活问题，为国有企业基层职工提供良好的生活保证。同时，国企领导者还要重点利用当今时代背景下各项先进技术，尽可能的降低国企基层职工的工作压力，提升工作实效性，这样才能够使得国有企业内部基层职工积极的加入至工作过程中，进而为我国国有企业的长期有效健康发展打下坚实基础条件[2]。最后，相关领域工作者要重点加强对于国有企业内部基层职工的培训力度，在原有工作技术培育的基础之上，加入党建元素，进而使得基层职工明确党的基本知识，潜移默化的为国企内部基层职工营造良好的感染氛围，激发职工对于“党”的共鸣，进而完成由“让我学习”到“我要学习”的过渡，为我国国有企业基层党建工作的开展奠定人才基础。
（二）培育创新意识
在新时期下为有效保证国有企业党建工作开展的实效性，国有企业领导者就要注重国企党建工作人员在工作实施过程中对于创新意识的培养，将新时代国有企业党建建设工作被大众国企职工所认可，促使职工自身明确工作目标以及新时代国有企业党建建设工作的实施对于国企长期有效健康发展的重要性，其次要对党建工作的环境进行创新改革，将原有的国企党建管理环境转变为新时期下国企转型发展的大环境，引导每一位国企党建工作者都能够积极加入加快国企科学发展这个工作大局；另一方面国有企业管理干部要紧跟新时代发展脚步，充分利用新时期的先进技术为国有企业党建工作提供的便利条件，进而扩大国有企业党建
开展的工作范畴，充分发挥国企党建工作者的“党性”光辉以及党员的先锋模范作用，为促进我国国有企业经济的飞速发展奠定坚实的基础[3]。
（三）落实以人为本
在新时期下为保证国有企业党建工作的顺利开展，相关国企党建工作者就要将以人为本的理念作为国有企业党建工作开展的核心基础，对于以人为本的理念可以从三种方面进行逐步渗透，首先国企领导者要注重提高国企党建基层职工对于党建工作开展重要性的认识，以此保证国有企业党建工作能够顺利开展，其次在国企党建建设过程中要尊重不同职工的个性化差异以及人格尊严，在党建过程中重点对职工的人文精神进行提炼，以此不断的为国企党建工作注入新鲜血液，另一方面在国企开展党建工作的过程中要结合国企发展现状与职工的利益需求，细心聆听职工在国企工作中遇到的困难，让职工在国企工作中充分感受到归属感，这样才能有效激发职工对于国有企业党建工作的热情，促使职工在国企发展建设中能够不留余力的贡献自己的力量，以此为国企党建工作打下坚实基础的同时还能够促进我国国有企业的飞速发展。
结语：由此可见，在新时期背景下的国企基层党建工作中将“三基本”建设与“三基”工作进行有效融合，无论是就提升国有企业党建工作效率而言，还是就提升我国党建建设工作发展而言都十分重要，因此相关工作者对此要高度重视，充分利用新时代背景对于国有企业基层党建工作提供的便利条件，顺应新时代发展趋势，让先进的时代技术更好的服务于国有企业党建工作，最终促进我国各大国企能够实现党建工作长期稳定健康的发展目标。
参考文献：
[1]创新企业基层党建工作[J].万勇权.企业文明.2017(05)
[2]新时期石化企业基层党建工作研究[J].张小军.石化技术.2020(03)
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篇四：国有企业党建工作三基建设
以“三基”建设为遵循，推动企业党建高质量发展苏 林 中铁广州工程局集团有限公司摘要：追溯国有企业的发展历程，无不显示以“三基”建设为遵循，促进企业党建高质量发展，推动企业不断向前的痕迹。本文就“三基”建设的重要意义进行了论述，介绍了“三基”的原则，并探讨了以此为基础，推动企业党建发展的途径，希望对企业党建工作的发展提供一定的参考。关键词：三基建设；企业党建；发展“三基”建设在企业党建工作中发挥着关键性作用，有效推动了党建工作质量和效率的提升，保证党建工作持续优化和科学化。国企作为我国各行业重要的龙头企业，推进“三基”建设，狠抓基层、夯实基础、苦练基本功，是新时期的重要任务，也是推动企业党建发展的强劲动力。本文就以“三基”建设为遵循，推动企业党建发展进行深入讨论，希望对提升企业党建工作水平提供思路。一、“三基”建设对企业党建工作的重要意义基层党组织已经成为党员工作和作用发挥的基层堡垒，基层党建工作就是实现党的伟大工程建设重要基础。习总书记多次明确全面从严治党在国有企业中的重要性，要保证落实落地，重点从基本组织、基本队伍和基本制度着手，明确了“三基”建设在企业党建工作中的引领作用。党的十八大、十九大召开以来，国有企业严格贯彻落实会议精神，国有企业党委要始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照习书记关于党建工作的重要论述的要求贯彻执行，坚决狠抓基层党建工作，深挖党建工作内涵，开展持续提升党建工作水平的活动，有效改善了基层党领导弱化、党建设确实、全面从严治党治党不力的现象，有效增强了党组织对企业的领导，推动企业深入改革持续发展。同时，国有企业大多数规模大，下属子公司较多，党员人数多，从集团整体来看，党建工作开展出现失衡、不充分等现象，有的公司对党建工作认识不足、主责意识淡薄、创新力度不强，阻碍企业党建发展滞后的矛盾还未真正解决。还有的企业党组织存在机构体系不健全、政治功能不凸显、制度落实不到位、党员作用发挥不突出等问题，党务干部与业务干部之间沟通、交流不频繁，难以了解各自工作内容，无法实现有机融合，与习总书记提出的全面从严治党、全面加强党的领导的工作要求存在一定差距。国有企业作为我国各行业的龙头企业，各公司各党组织高径(一)以思想创新为指导，夯实基层战斗阵地作为国有企业，大部分经过了改制、改革等百年历史的发展历程，随着社会和经济的发展，党组织建设在不断的扩充，面对新时代的现要求，需要企业党组织充分发挥思想、整治和组织上的优势，通过政治动力解决经济难题，更好的引领、服务和保障企业转型发展。因此，国有企业首先进一步规范组织框架，围绕“四三、以“三基”建设为遵循，推动企业党建提升的途二、“三基”建设应用于企业党建工作的原则一是，强化意思思想。以“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”的内容为基本准则，让广大党员干部制动感受到党的优势，自觉形成听党话、跟党走的主动性；深化改革是国有企业的必选之路，也是强国之路，在此漫长过程中，坚持党的领导，按照党的要求，渗透入企业改革的每个细节，确保党的方针路线和重大决策落实到位。二是提升党的组织力。持续优化和完善基层党组织，凸显政治功能，明确将一切工作归根于基层党支部的方向，让党组织成为基层工作的中干力量，让党员冲锋在前，让人才齐聚一堂，让全体员工参与其中，形成干事创业的强劲合力。三是强化党的领导。强化党的领导，保证党的先进性和纯洁性，坚持以问题和目标为导向，持续深入理念、机制和方法的创新，有效解决“三基”建设中的矛盾和问题，从而推动基层党建工作持续进步、全面过硬。四是保证务实有效。“三基”建设要着眼于实际，既要制定科学可行的长远规划，又要制定详细明确的短期计划，渗透于常规性工作，坚持不懈。基层党建工作的内容和方式，也要深入基层，走进党员，贴合日常，采用的工作方法和措施也要务实有效，提升党建工作的高效性。五是确保以业务为中心。企业的根本目标在于提升效益，增强竞争力，基层党组织就要从企业的目标出发，落实到实现目标的每个步骤，才能使基层党建工作渗入企业中心业务，企业中心业务促进基层党建工作的提升和发展，在两者相互促进的推动下，通过企业的改革和发展成果检验“三基”建设的效果和基层党组织的能力。度保持一致，坚持和强化党的全面领导，深刻认识“三基”建设的重要性，并以此为抓手，全面开展党建主题活动，保证全面从严治治党在企业、在基层落地生根。174Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
２０２１年０６期 （２月下旬）文化视野同步、四对接”的内容，按照企业的隶属关系、经营业务、用工情况对基层党组织进行优化设置，做到“应建必建”，使基层党组织设置运行和企业改革发展、生产经营活动、管理模式变化相适应。其次，明确职责任务，强化党委的引领功能、基层党组织的战斗阵地功能和党员的先锋带头功能。承担起抓班子、带队伍、促发展、保稳定的任务，提升服务中心工作的水平。同时，做好职工思想整治工作，将思想工作和实际工作紧密结合，做到得人心、暖人心、保人心，打造一支听党指挥，关键时刻拉得出、冲得上、打得赢的职工队伍，从而为保证企业正常生产运营，推动企业深化改革提供强大的人力资源支撑。最后，完善领导体制。坚持“两个一以贯之”的要求，将强化党的领导和完善公司管理机制有机结合。以公司章程的形式，确定党组织的地位、职权等。同时，优化“双向进入、交叉任职”的领导任职机制，三级单位的党委书记兼任执行董事，总经理担当党委副书记。三级分公司党委书记、总经理分别设立，同级行政班子成员中的党员要按照相关规定和程序进入党委会，确保分工明确、职责明晰。(二)以机制创新为抓手，保障党建工作顺利进行??机制是保障党建工作规范运行的重要手段，也能从根本上、全局上、长期上进行规范和夯实基层党建工作，从而持续稳定推进企业发展。通过在“三基”建设中融入机制创新，能够有效保证党建工作维持长期、规范的工作，也成为国企党建当下和长期的重要任务。因此，国有企业从党内生活、业务工作、思想意识等多方面入手，建立健全相关制度。首先，落实思想政治工作制度。将思想政治工作作为常规、长期工作狠抓落实，要与企业文化、企业精神的培育和发扬结合起来。开展思想政治工作走进车间、宿舍、头脑等活动，为广大职工亮明旗帜，坚定立场。其次，落实议事决策制度。集团及子公司都要在明确党组织在议事决策中的职责和全力，以及运行机制，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，通过基层党组织委员会的集体讨论得出决定结论。第三，落实学习教育制度。坚持组织党委理论学习中心组学习，每季度安排不少于1次集中学习，并通过开展专题研讨会等方式，将学习成果充分转化为工作方法。同时，结合“三会一课”制度，组织党组织书记每年讲1次党课，扎实开展“主题党日”活动，每月开展1次主题活动，组织党员集中学习，过丰富多彩的党内生活，让党内生活党味浓、内容实、效果好。第四，落实党性体检制度。规范落实民主生活会和组织生活会制度，深入开展见人见时间思想的批评与自我批评，切实抓好问题整改落实。国有企业规模大，相应党支部较多，除了通过党员大会进行评议活动外，人数较多的党支部，可以以小组为单位进行自评和互评。积极开展民主测评、组织评定等活动，对标客观评价，充分利用评议结果，表彰先进，鞭策后进。(三)以载体创新为重点，提升“三支队伍”素质??人是国企党建的最终执行者，因此，为了保证国企党建的工作质量，需要以“三基”建设为契机，重点在于抓好党组织书记、党员干部和广大党员“三支队伍”建设。因此，国有企业全面坚强基本队伍。首先，选拔优秀基层党组织书记组建团队。选拔基层党组织书记是，要按照高标准、严要求，从党务、业务、管理等众多指标中，选拔综合素质强、思想先进、作风廉洁的干部进入基层党组织领导团队。同时，将党组织书记岗位作为晋升提拔的重要平台，采用并轨培养、定期轮岗、挂职锻炼等方式，为企业培养党建、经营管理两手抓的综合型人才。其次，建好党员干部队伍。基层党组织委员要坚持落实“一岗双责”，明确分工内容和标准，同时配备专门机构和符合数量的专职党员干部。并且，每年对党员干部进行为期3天的集中轮训，对信任党员干部设置1年岗位适应性培训，如果发现潜力巨大的优秀党员干部，要安排到合适的岗位进行历练，打开党员干部的晋升渠道。最后，建好党员队伍。增强党员教育管理，持续推进“两学一做”常态化学习制度，党员每年要完成不少于32学时的集中学习。同时，健全党员达标管理，采用积分、星级评定等管理办法，设立党员先锋岗、优秀党员等荣誉，鼓励党员比学赶超。另外深化“双培养一输送”，通过分专业、工种、岗位强化党员业务技能训练，将党员培养成业务骨干；通过思想渗透、技术引导、作风引领，吸引非党员业务骨干加入党组织；将优秀的党员骨干输送到业务岗位进行历练，从而实现了党员和业务骨干之间的双向流通。四、结语综上所述，新形势下党的领导在国有企业发展中的优势已经充分显现，国企党建工作更加重要。而“三基”作为企业组织的基础，在国企党建工作中发挥至关重要的作用。所以，国有企业要深挖“三基”的含义，把握精髓，结合新时期国企党建的新要求，采取科学高效的措施，推进国企党建工作的质量具有十分重要的意义。■参考文献：[1]黎剑飞.强化党建引领
以党建促企业发展[J].农电管理,2020(11):56-57.[2]王艳慧,孟祥君.抓实党建强三基[J].中国石油石化,2020(17):58-59.[3]赵伟红.打造“三基”样本
提升党建工作管理水平[J].中国煤炭工业,2020(6):30-31.[4]方圆.深化“三基”建设
持续提升党建工作科学化水平[J].中国军转民,2020(4):44-45.[5]詹秀.夯实三基建设
提高国有企业基层党建科学化水平[J].智库时代,2020(3):17-18.Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.175
篇五：国有企业党建工作三基建设
创新党建“三基”理念优化国企思想政治工作
作者：王晓帅
来源：《科学导报》2021年第92期
关键词：“三基”理念;国企;思想政治工作
在市场竞争日益严重的大背景下，国企也面临着巨大的挑战，这就需要国企的党员干部作好带头作用，加强思想政治教育工作的开展，提升自身的思想政治觉悟，端正工作态度，这样才能够提升企业的竞争力，适应市场发展的需要。“三基”理念是指抓基层、打基础和苦练基本功，创新党建“三基”理念优化国企思想政治教育工作，有助于提升国企员工的思想政治觉悟，帮助企业更好地构建内部组织结构，最终促进国企的全面发展。
（一）有助于国企内部员工之间的团结协作。在国企中优化党建“三基”理念，能够将党建工作真正深入到企业各个员工之间，帮助国企所有员工了解企业的发展目标，再加上党组织的带头作用，能够促进国企员工之间的团结协作。而且在党组织的作用下，员工能够更好的了解国企的发展方针，国企的各个员工能够更好的理解党组织的方针，提升员工的思想觉悟。
（二）提升国企精神文化方面的影响力。企业文化是影响企业思想政治工作建设的重要因素之一。借助于优化党建“三基”理念，能够有效宣传企业的思想方针，提升企业精神文化方面的软实力。当企业大部分员工能够了解企业的思想政治方针的时候，有助于员工更好的执行企业的方针，提高工作效率的同时增加员工对企业的认同感。
（三）促进国企相关制度的完善。优化党建“三基”理念，能够有效提升国企的党建工作，促进国企相关制度的完善。国企中基层党建工作的开展能够能够促进国企朝着正确的方向发展，还能够将国企的相关制度与政府的相关政策相结合起来，促进相关制度的完善。
（一）党组织需要发挥思想引领作用。要想提升党组织的引领力，国企可以适当的开展“不忘初心、牢记使命”的多项主体活动，从根本上加强国企员工的思想觉悟。党组织要发挥出自身的思想引领作用，可以开展相应的主题教育活动，通过教育活动来引领群众的思想，对群众的思想深处进行检视，及时发现群众在思想上的问题，给予针对性的引导。要发挥出党组织的带头、引领作用，就要求党组织要强化自身的思想武装，组织党员干部学习先进、系统的思想理论，坚定党员干部的政治理想和信念。可以引入专题党课、学习研讨等活动，借助互联网平台拓宽党员干部学习的路径，通过微党课的形式来在线组织党员干部学习。
（二）加强资源分配。国有企业要加强资源分配，对人力、资金以及其他的各类资源进行合理调配，从国有企业的长远发展来优化配置资源，兼顾社会效益的同时保障国企的经济效益。以往一些国有企业在工作人员以及岗位的安排上不够严谨，比较随意，党内思想政治工作的针对性不强，缺乏专业性。将“三基”理念贯彻到企业的工作中，要根据国企整体的思想政治
工作的需求和现状来配置工作岗位，让工作岗位的安排、设置更加合理。要优化结构安排，将分支管理和综合管理区分开，安排有经验、有能力的人员指导党内的思想政治工作。可以根据“三基”理念合理配置各岗位，设置不同的管理岗位，通过岗位变换来让企业的思想政治工作更具专业化、专职化。
（三）创新工作方法。国有企业的思想政治工作要创新工作方法，将一些先进的方法、技术手段应用到工作实践中。比如可以发挥出信息技术、互联网平台的优势来开展思想政治工作，利用信息化的方式来传递思想政治工作方面的信息。开展思想政治的培训工作时，也可以引入信息化的路径，比如引入思想政治教育的系列微课，通过微课的方式来组织党员和基层员工学习。另外要创新活动形式，增强活动的灵活性，将各种活动和党建的知识有效结合在一起，让群众参与活动时也能够接受党建的思想政治理念。比如企业可以开展思想政治内容方面的比赛和游戏，以知识竞赛等方式展开活动，鼓励全體员工积极参与，以分组的形式参与，获得比赛胜利的员工可以获得对应的奖励。在比赛活动中，员工以不一样的形式学习思想政治的理论知识，效果更优，员工的积极性更高。另外还可以加强文化思想建设，发挥出文化育人的作用来熏陶和影响员工。完善国有企业的文化，以文化来感染和熏陶员工，增强员工对企业的认同感和归属感，促使员工积极参与到各项工作中，提高对党政工作的支持，以促进企业的整体进步。
国有企业开展党建工作时，要强化“三基”理念，不断完善企业的思想政治工作，发挥出党组织的思想引领作用，优化企业的内部结构和资源配置，创新党建工作的方法和路径，以提高国企思政工作的凝聚力，为国有企业的发展提供动力。
参考文献：
[1]贾金林.创新党建“三基”理念优化国企思想政治工作[J].科学与财富，2020，12（6）：3-3.[2]胡晓颖.创新党建“三基”理念做好国有企业思想政治工作的探索与实践[J].现代企业文化，2019，5（7）：2-2.[3]孙兆伟，刘阳.创新提升党建思想政治工作助力企业改革发展[J].中国煤炭工业，2019，11（6）：3-3.
（作者单位：山西杏花村汾酒厂股份有限公司大曲一厂
王晓帅）
篇六：国有企业党建工作三基建设
依托“三基”建设加强国企党建的探索
作者：刘丽娜
来源：《经营者》2017年第8期
一、引言
基层、基础、基本功，是搞好企业党建工作的重要抓手，也是推动企业快速发展的有效动力。习近平总书记强调，党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之举。
二、加强“三基”建设的重要性
（一）基层党支部是党的全部工作和战斗力的基础
基层党支部担负着贴近群众、团结群众、引导群众、赢得群众的，使党的执政基础深深根植于人民群众的政治任务；负责宣贯党的路线方针政策，保证监督党和国家的方针政策在本企业执行落实的政治职责；发挥围绕中心、服务中心，促进企业改革发展的政治核心和战斗堡垒作用；坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的根和魂，只能加强，不能削弱。
（二）基层组织是企业改革发展的中坚力量
要想发挥好国有企业党组织的政治核心作用，保证企业的安全生产和稳定健康发展，就必须重视基层党组织的建设，使其能较好地发挥作用，把党委的各项决定决议执行好，团结和带领职工群众，为全面完成企业的各项目标任务提供坚定的组织保证。对国企基层党支部来说，党员干部的素质和作用如何，直接关系党的肌体是否健康和执政基础是否稳固。基本队伍不仅是党在经济领域的执政骨干，也是企业改革发展的中坚力量，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。在国有企业，党员队伍是有坚定信念和严密组织的先进人力资源，企业兴旺，人才为本，因此只有加强党员干部队伍，才能确保党的事业后继有人，国有企业基业长青。
（三）基本工作是执政的根本保证
基本工作的制度建设是根本性、全局性、稳定性、长期性的建设，党支部职责任务的完成必须以制度建设作保证。加强制度建设是正确贯彻执行党的基本路线的根本保证，是市场经济新形势下的客观要求。2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话，站在一个新的高度提出并回答了事关国有企业改革发展和党的建设的一系列重大问题。习总书记谈道，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。
三、依托“三基”建设加强国企党建工作的措施
（一）激发基层党建工作活力全面展现
基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。新形势下，强化党的基层组织建设，激发党的基层工作活力，是保证企业党组织融入中心、服务发展的必然选择。必须牢牢抓住基层组织建设这个重心，将“两学一做”活动常态化、制度化，规范基础设施和政工队伍培养，全面推进基层支部达标升级竞赛、党建示范点创建、党务公开和党建信息化建设，激发基层党组织建设的生机和活力。在设施规范方面，企业基层单位建成党建展厅、职工图书室、业余活动室多媒
体学习室等活动基地，建立学习型党组织活动室、党员活动阵地等便于开展工作，便于传达贯彻公司各种精神。在人才队伍培养方面，各支部要配备专职的党支部书记，与行政负责人同级、同等待遇。在人才队伍规范培养上，选聘有学历、有能力、肯吃苦、热爱政工工作的人才置于政工岗位。
（二）以机制创新为保障，夯实党建工作基础
机制创新带有根本性、全局性、稳定性和长期性。以“三基”建设机制创新为保障，夯实党建工作基础，这是一个系统工程，既是国有企业党建的当前任务，更是长期目标。为此，国企党委紧密联系实际，以实现上下联动、左右互动、整体推动为着力点，不断深化机制创新，夯实党建工作基础。一是上下联动，凝聚集体智力。从提高党建工作创新性和实效性出发，建立健全党建研究会、“共建共保”等工作机制。一方面，为机关部室和基层单位联合开展党建课题研究搭建平台，营造互相探讨、互相激励、互相帮助的浓厚氛围，另一方面，更有助于公司及时掌握基层单位的工作情况，促进党委工作部署在各党支部有效落实。二是左右互动，提升团队合力。为打破单位间的沟通壁垒，打造资源共享、互帮互助、共同进步的良好发展环境，建立健全党支部联谊、党支部书记例会、党内帮扶等多种工作机制，深入推动党支部、支部书记、党员这三个层面开展良性互动，营造了联动共建、共同提高的良好氛围。三是整体推动，激发竞赛动力。从规范基础工作的角度出发，制定实施《关于加强基层党支部工作的若干意见》，进一步明确党支部的权利和责任，理顺党支部的主要职责、议事程序、重点工作，使党支部的基础工作有标可循、有规可依。在此基础上，建立健全党支部一体化考核评价工作机制，以“六星”党支部为标准，定期考核、评比，表彰先进、鞭策后进，有效提升党支部基础工作的标准化和规范化水平。
（三）以载体创新为重点，提升“三支队伍”素质
事业兴衰关键在人。强化“三基”建设，加强和改进国有企业党的建设，抓好党支部书记、党支部委员和广大党员这三支队伍是关键。为此，国企党建以“练内功、提素质、强作风”为目标，以载体多元化、实效化创新为重点，抓住关键，集中使劲，全面提升了三支队伍的综合素质。一是提升党支部书记队伍素质。通过专题培训、对标学习、创新竞赛、课题攻关等活动，依托轮岗锻炼、党政交叉任职、政治理论测试等方式，全面提升党支部书记的学习能力、谋划能力、创新能力、协调能力和执行能力，增强党支部书记抓班子、带队伍、建机制、促发展的本领。二是提升党支部委员队伍素质。制定《“支委工作日”制度》，开展“支委集中工作日”系列活动，切实增强支委的责任意识，有效提高支委的工作能力。在此基础上，进一步围绕党支部基本任务、支委职责、发展党员的工作流程，以及党费收缴、管理和使用等内容，对支委进行专题培训，收到了较好的效果。三是提升党员队伍素质。以打造一支思想素质好、岗位技能好、创新创效好、攻坚克难好、服务员工好的党员队伍为目标，以加强“三会一课”为重点，以深入开展“争创党员先锋岗”“劳动服务竞赛”等系列主题实践活动为载体，切实提高党内政治生活质量，充分展现党员的先进性，凝聚了推动公司转型发展的正能量。
四、结语
党的建设最坚实的力量支撑在基层，要以加强基层党组织建设为核心，严格落实党建工作责任制，使基层党支部在执行决策上更加有力，在服务员工上更加有心。要建立健全严格的岗位责任制度，坚持岗位练兵，经常组织开展技术能手竞赛活动，同时，多层次、多渠道、多形式地对职工进行以岗位培训为主的全员培训，有效地提高企业职工的群体素质和岗位工作能力，增强企业的活力，提高企业经济效益。
（作者单位为山西省忻州高速公路有限责任公司）
参考文献
［1］
姜洁.坚持党对国有企业的领导不动摇开创国有企业党的建设新局面［N］.人民日报，2016-10-12.
［2］
许怀成.解决国企党建“四化”问题须创新思想理念和体制机制——习总书记全国国企党建讲话背景下对加强国企党的建设的新思考［J］.现代国企研究，2016（11）.
［3］
（19）.
李胜基，于占颖.沈阳：全面加强国企党建促发展［J］.共产党员，2017
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