篇一：学校工会慰问制度最新
根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，贯彻落实“以人为本”的科学发展观，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，将“暖心聚力工程”做到实处，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。教职工慰问包括：教师生日、患病住院、工伤、教职工及直系亲属丧事、节日慰问等。慰问以学校工会为主，汇同相关部门共同进行。一、积极实施“温馨工程”，由学校工会牵头，党政领导参与为当月过生日的教师庆祝生日。庆祝生日。二、对患病住院教职工、女教职工分娩的慰问1．在职教职工患病住院(以工会收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等)的，由工会牵头，学校党政领导和相关部门人员共同前往慰问。教职工因病住院领导和相关部门人员共同前往慰问。教职工因病住院（时间超过工作日60天）或在家休养，按国家规定享受相关福利，但不享受学校自筹经费的奖励2．学校女教职工分娩的（初婚正常分娩），由工会、女工委代表前往慰问(以工会收到信息报告为依据)。女教师产假（上班工作日内产假），按国家规定享受相关福利，但不享受学校自筹经费的奖励。3．在市外医院住院的教职工又不能前往看望的，待康复回校后在市外医院住院的教职工又不能前往看望的，待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。4．生病住院的教职工，原则上工会每学期只慰问一次。5．慰问品标准为每人每次200元，患重大疾病者由行政会集体研究增加慰问金。6．对离退休教职工住院的，如有重大疾病，学校行政会研究决定后由学校领导和工会干部参与慰问。三、工伤慰问因工伤住院教职工的慰问，按相关文件精神执行。
在工作期间受伤，但又不被确定为工伤的，其休息和住院期间不做病事假对待，享受在职教师同等待遇。
四、丧事慰问
1．学校教职工在岗在职去世的，在第一时间将该教工去世时间、吊唁地点、出殡时间等情况报告工会主席。在襄阳市内的，由学校党支部、行政、工会组织教职工参加追悼会，送慰问金500元、。若学校工会因故（如距离较远、交通不便、学校有重大活动等）不能派人
前往吊唁的，请人代表学校送慰问金500元，校工会通过其他方式（如唁电、短信、电话等）进行慰问。
2．学校教职工的直系亲属（教职工的父母、??配偶、子女）去世的，在第一时间将该教职工的亲属吊唁地点、出殡时间等情况报告在第一时间将该教职工的亲属吊唁地点、出殡时间等情况报告工会主席。若学校不能派人
前
学校派人前往吊唁，慰问金200元。往慰问的，请人代表工会送慰问金200元，校工会通过其他方式（如唁电、短信、电话等）进行慰问。
五、节日及其它慰问
1．每年的春节、??教师节，工会代表学校对在职教职工进行慰问，标准视财力而定。
2．春节期间，工会参与学校党政班子对困难职工家庭、因公死亡职工的遗孀、离退休老干部、春节期间仍在住院治疗的在岗在职教职工慰问，标准200元。
3．其他慰问。“三〃八”妇女节（在岗女职工）、“六〃一”儿童节（学校教师子女）由学校工会领导女工委进行慰问，开展活动。
4、教职工退休：学校慰问金200元（可用物品代替）
5、教师结婚（初婚）学校送祝福金200元。
?6、在职教师军烈家属学校每年春节前往慰问，慰问金在职教师军烈家属学校每年春节前往慰问，慰问金200元。
六、经费使用与管理
1．以上慰问经费由学校划拨经费到工会支出。
2．购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票说明看望的职工姓名，经办人、证明人签字，工会经审签属实，审批后方可报销。
3．慰问金发放由工会负责制表，表中要说明慰问的职工姓名、事由，由经办人签字，工会经审签属实，审批后方可报销。
七、本制度自二0一五年一月一日起执行。
篇二：学校工会慰问制度最新
学校工会温暖慰问活动方案（通用5篇）
学校工会温暖慰问活动方案（通用5篇）
为了确保活动能成功举办，预先制定活动方案是必不可少的，活动方案是对具体将要进行的活动的每个步骤详细分析，研究后所制定的书面计划。那么什么样的活动方案才是好的呢？下面是小编帮大家整理的学校工会温暖慰问活动方案（通用5篇），欢迎大家分享。
学校工会温暖慰问活动方案1为了更好地贯彻党和中国工会各项方针政策，深入持久地实施送温暖工程，把关心教职工生活、为教职工排忧解难工作落到实处，促进校园和谐。按照工会经费管理的相关规定，经学校工会委员会、工会经费审查委员会研究，制定我校教职工困难补助方案。
一、申请条件
1、教职工本人家庭遭受突发性自然灾害，造成重大财产损失。
2、教职工患重大疾病或遭受重大身体伤害
3、教职工的未成年子女患重大疾病或遭受重大身体伤害并住院治疗。
4、教职工家庭长期供养患严重慢性病老人或患病子女，月医疗支出巨大，经济负担严重者。
5、其他情形造成的严重经济困难。
以上情况的，可以申请一次性困难补助600元。
二、困难补助申请程序
申请人向工会小组长提出申请，工会小组长根据实际情况于本周（20XX年元月6日5：00前）报学校工会童爱华老师处，经学校工会审批后，发放补助。
三、范围与名额限定
学校共补助8名老师，困难补助对象为学校工会在职在编会员。困难补助发放本着“专款专用、重点帮扶、公开透明”的原则，让有限的资金用在最需要的困难职工身上，切实体现“扶危济困”的救济原则，保障困难职工切身利益。
学校工会温暖慰问活动方案2一、活动背景、目的和意义
在20XX年来临之际，学校、学校工会决定慰问为大院教育事业挥洒毕生心血的退休教师，激励在岗教师勤奋、努力、创新工作。
二、主办单位：
青川县大院民族学校学校工会
三、活动主题：
走基层，温暖退休教师心。
四、活动负责人：
黄家彦、何天晓、李防修
五、参加人员：
学校部分领导、工会部分委员、全体退休教师
六、活动时间：
20XX年1月20——1月30日
七、活动地点：
青川县大院民族学校退休教师家
八、活动前期准备
1、办公室在20XX年1月15日前宣布活动；联系好到退休教师家的车辆；活动时期内，做好工作。
2、工会、后勤处在20XX年1月16日前准备好活动所需用品（大米、菜油、面条）。
九、活动构成、安排
(活动分3组)一组成员：黄家彦、赵勇、李天义
慰问人员：赵自发、赵天卫、董文赵、赵自荣、李长街、尚林元
二组成员：何天晓、李再科、母绍国、赵芝法
慰问人员：郝光莲、赵自章、母德桂、赵明成、史治英
三组成员：李防修、赵天懿、马志华、赵秀清
慰问人员：母印松、王恒太、范其纯、王文双、李淑芬
十、活动资源需要及用途
1、车辆：3辆；
2、物资：菜油16份（5kgX16）；面条（160kg）；大米（160kg）。
十一、经费预算4500元
（以实际支出为准）
1、车费1000元（到广元、青川、本县乡各村）；
2、慰问用品（大米、菜油、面条各16份）3500元。
学校工会温暖慰问活动方案3一、指导思想
为了深入贯彻落实党的十八大精神，继续加强以保障和改善民生为重点的社会建设，推动落实各项保障民生、改善民生的政策措施，进一步找准工作切入点和着力点，充分发挥工会组织在推动经济社会持续健康发展中的重要作用，切实加大对困难职工、农民工，尤其是改制破产企业中的特困职工的帮扶力度，构建救助、维权、服务三位一体工作格局，着力维护职工队伍稳定和社会稳定。
二、慰问时间及慰问方式
(一)慰问时间：2018年春节前进行。
(二)慰问方式：
县领导慰问：即由县领导带队到困难职工家中进行慰问。
县总工会领导慰问：即由县总工会领导到困难职工家中进行慰问。
各基层工会慰问：一是由基层工会上报到县总工会后，经审核符合帮扶救助的困难职工，由基层工会到县总工会统一办理慰问金，再向辖区的困难职工发放慰问救助金。慰问困难职工名单由县总工会负责提供。
二是未纳入县工会慰问的困难职工和困难农民工名单，由各基层工会自行筹备资金，开展本辖区内的困难职工和困难农民工慰问活动。
三、慰问对象
20168年“送温暖”活动对象包括四类群体：一是生产经营困难企业、重组改制的.困难职工;二是全国、省、市级劳动模范;三是在本县内就业的困难农民工;四是因大病、子女上学、遭受意外灾害等原因导
致生活特别困难的职工。困难农民和困难城镇居民不属于工会系统慰问对象，原则上2017年已经慰问过的困难职工和困难农民工也不纳入本次慰问范围。
四、慰问资金安排：
根据《贵州省劳动模范管理办法》，按标准对全国、省、市劳模进行慰问和发放相关津贴。困难职工、农民工慰问500元/人。2018年元旦、春节期间预算慰问资金34万元(其中劳模慰问金9万元)。
五、主要内容
1.深入开展调查研究，进一步摸清底数。各基层工会要结合“践行群众路线、服务职工在基层”活动的要求，以送温暖活动为契机，深入基层调查研究，全面掌握基层职工的实际情况，进一步密切与职工群众的联系。一是深入到改制企业、生产经营遇到困难的中小企业和困难职工较多的企业，通过召开座谈会、走访等形式，了解企业的困难状况和原因，与企业共商发展之策;二是深入到困难职工家庭中，详细了解困难职工的致困原因、利益诉求和思想动态，掌握最新的困难职工底数，完善困难职工档案，为开展好送温暖活动和帮扶救助提供重要依据;三是深入到基层和困难企业，全面了解保障和改善民生政策的贯彻落实情况、民生工程的进展情况、职工群众的反映和企盼情况。各基层工会要根据走访情况制定送温暖方案，采取有效措施，有针对性地开展好送温暖活动，解决好各种涉及职工切身利益的问题。
2.切实做好两节期间权益维护工作。各基层工会要积极配合政府有关部门，加大对拖欠农民工工资问题的督查力度，特别是加大对恶意欠薪企业的工资追讨和查处力度，帮助农民工足额按时拿到工资平安返乡过年;根据年终岁首劳动争议高发的特点，各基层工会要加大劳动争议调解和参与仲裁工作力度，推动已经立案的劳动争议案件尽快处理，切实维护好广大职工群众的劳动权益。
3.做好人文关怀，加强精神帮扶。各基层工会在“送温暖”活动中既要做好物质帮扶也要做好精神帮扶工作。要重点做好三类人群的精神帮扶工作。一是先进模范人物。要通过岗位慰问、家庭走访、宣传报道、座谈交流等方式积极营造关心劳模、尊重劳模、学习劳模、弘扬劳模精神的社会氛围，让先进模范人物在精神上感受到党委政府，以及工会组织的关怀与温暖;二是新生代职工、农民工群体。各基层工会可采取开设心理咨询电话热线、心理健康宣传栏，派出心理疏导小分队深入企业等方式，对广大新生代职工、农民工进行心理疏导、缓解心理压力、提高耐挫能力、专家答疑解惑等人文关怀，同时要了解他们的心理状况、精神需求及诉求愿望，鼓励他们全面发展，增强他们的归属感;三是节日期间仍坚守在工作岗位上的职工、农民工。采取送慰问到岗位、送文化到企业、送关怀到家庭，送年夜饭到(车间)工地等形式，把各级党委、政府，以及工会组织的温暖送到他们心坎上，让他们安心工作、快乐工作。
4.多措并举，提高帮扶实效。各基层工会要根据困难职工不同的致困原因，积极探索各类困难专项救助措施，帮助困难职工解决生活、医疗、教育、就业、心理等方面遇到的困难和问题，提高帮扶的针对性和实效性。通过认真调查，对政府救助政策暂时覆盖不到的低保边缘户职工、已经覆盖但仍然十分困难的低保户职工以及因遭受各类灾害、重大意外事故造成生活困难的职工家庭等三类困难职工家庭进行专项生活救助;对职工本人或家庭成员患大病的，进行专项医疗救助;对困难职工子女，进行专项教育救助;对于就业困难职工家庭和困难职工家庭高校毕业生开展专项就业援助。
六、具体要求
1.各基层工会要加强对送温暖活动的领导，精心策划，周密实施，多方筹集资金，整合社会资源，扩大社会宣传，注重工作实效。
2.各基层工会要严格按照《中央财政专项帮扶资金管理办法》的要求使用送温暖资金，并认真进行监管。资金只能用于对困难职工(农民工)群体开展帮扶救助，并必须坚持“依档帮扶”的原则和“先建档、后帮扶、实名制”的工作程序，不得随意扩大资金使用范围。
3.各基层工会在送温暖活动中，要大力宣传国家保障和改善民生的各项政策措施，要及时发现送温暖活动中的典型人物、典型事例，注意总结经验并宣传推广，促使全社会形成尊重、关心和帮助困难职工群体的良好氛围。
学校工会温暖慰问活动方案420XX年春节即将来临，为充分体现学校对老教师的关怀和尊重，让他们过一个快乐、祥和、平安的节日，根据教育局文件精神，我校将于春节前开展“送温暖、办实事、促和谐”新年慰问活动，为做好这次慰问活动，特制定本工作方案。
一、慰问活动目的：构建和谐校园，关爱老教师。
慰问活动的领导及工作部门
慰问活动由学校牵头，工会、校行政主要领导参与。
二、慰问对象
离退休教师。
三、慰问形式
离退休教师发给慰问品（水果）。
四、慰问费用预算
1、退休教师共53人，人均慰问品50元，共2650元。
五、慰问时间安排：
二零一二年一月十五日。
六、相关要求和说明：
1、这次慰问活动涉及人员多，面积广，学校要从领导分工、人员落实等环节上周密部署，合理安排，确保活动顺利完成。
2、学校于1月13日前完成礼品采购（彭介辉、杨丽萍负责采购）。
学校工会温暖慰问活动方案5为进一步推进依法治校，促进民生实事，学校工会本着以密切群众和服务群众为宗旨，认真贯彻和落实教育工会的相关文件精神，为推进学校工作向着良性、健康、快速方向发展。充分体现学校对困难教职工生活的关怀和尊重，让他们过上快乐、祥和、平安的节日，现拟订龙溪初中工会20XX年元旦、春节慰问方案：
一、慰问对象
1、特困职工：止20XX年底，已建立特困教职工档案2人，拟慰问救助4人。
2、困难党员：1人。
3、退休教师：止20XX年底，共有退休教师5，全部进行慰问。
4、临聘人员：2人。
5、留守儿童：11人。（系家庭特别困难，每班推荐1人）
二、慰问标准
1、特困职工每人慰问金300元，计4人×300=1200元；
2、困难党员300元；
3、退休教师每人慰问金200元，5人×200=1000元。
4、临聘人员每人100元，2人×100=200元。
5、留守儿童每人50元，11人×50=550元
三、慰问形式
困难教职工由校领导、工会、进行慰问3人（舒莹朗、陈陆平、黄玉川），困难党员、临聘人员由校领导领导进行慰问（舒莹朗、潘超越），退休教师由校领导、工会进行慰问（舒莹朗、付宪辉、黄玉川），留守儿童由校领导、班主任进行慰问（舒莹朗、梁经举）。
四、资金筹措
困难教职工、困难党员、退休教师、临聘人员和留守儿童，共需慰问资金3250元，请求学校在公用经费中解决。
篇三：学校工会慰问制度最新
XX学校看望教职工及慰问金的规定
一、目的把温暖送给职工，用微薄的物质倾注学校对职工的关怀；关心激发教职工的工作热情，促进校园和谐氛围。
二、看望和慰问范围
1、教职工生病住院的；2、教职工病故、死亡的；3、教职工因公受伤的；4、教职工生育、难产的；教职工因实行计划生育而意外生育或手术的；5、教职工直系亲属病故、死亡的；6、节假日对退休职工的慰问；7、助残日对残疾教职工进行慰问。
三、慰问经费的规定
1、教职工生病住院（年内多次住院）、手术、职工或配偶生育的慰问经费为200元；
2、教职工因公受伤住院慰问经费为200元；
3、教职工、退休教职工病故的慰问经费为1000元，并积极协助处理丧事；
4、教职工的直系亲属病故的慰问经费300元，并力所能及协助处理丧事；
5、学校教职工因喝酒肇事住院的，学校不组织看望；教职工因打架、斗殴住院的，不组织看望；
6、助残日对残疾教职工进行慰问，慰问经费400元。
篇四：学校工会慰问制度最新
工会慰问制度
工会慰问制度精选三篇
篇一：工会慰问制度
工会慰问制度
为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在职员工慰问
（一）员工本人生育
1.员工本人生育，工会赠送500元左右礼品。
2.员工配偶生育，工会赠送500元左右礼品。
（二）丧事慰问
凡丧事，员工必须第一时间向综合管理部报告，由综合管理部通知工会。
1.在职员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。赠送花圈，同时发放家属慰问金500元。
2.员工父母、配偶、子女去世，公司上门慰问（家在洋浦），赠送花圈，同时发放500元慰问金。
（三）住院慰问
住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。
1.住院未实施手术者，发放300元慰问金。
2.住院手术治疗者，发放500元慰问金。
3.重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。
（四）困难慰问
凡因不可抗力遭受重大灾难的员工发放500-1000元慰问金。
（五）生日慰问
员工生日，公司赠送蛋糕券100元。
二、退休员工慰问
1.凡退休员工均能发放公司慰问。春节期间根据上级文件规定发放相应慰问金，同时上门慰问3-5名退休员工，赠送300元左右慰问品。
2.公司发放每位退休员工每年200元活动经费至退休小组长。每年组织1次短途外出活动，原则上不过夜。活动门票等相关费用由退休小组自行负责。
3.退休员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。同时发放家属慰问金500元。退休员工本人在世，其配偶或子女去世，发放家属慰问金200元。
三、适用范围：
本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。
四、其他：
本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司根据实际情况研究决定。
五、实施：
本制度自教代会通过之日起实施，。
篇二：工会慰问规定
中山医院工会日常慰问管理规定
为体现中山医院工会大家庭的温暖，贯彻和谐建院的精神，加强对职工的日常慰问的管理，特制订此规定。
一、慰问对象：本院在职职工，退休职工
二、慰问经费由工会经费支出。
三、慰问标准：
（一）职工因病住院（包括在其他医院住院治疗），部门工会可购买食品、营养品、水果上门慰问职工。原则上价值不超过100元。
（二）职工的直系亲属因病逝世，部门工会在参加悼念活动时，可以订购花圈、花篮等。原则上价值不超过200元。
（三）本院职工在工作中遭到病人或家属的辱骂、殴打等情况，由医务处在调查后确定是否启动特殊慰问金。工会将协同医务处、职工所在部门对职工进行慰问。特殊慰问金原则上不超过500元。
四、经费使用财务手续：
部门工会在慰问职工后，凭发票经部门工会主席、工会专职副主席签字后，至工会财务部门报销。
五、本规定经20XX年1月26日职代会主席团讨论制订。
中山医院工会
20XX年1月27日
南通市地税局工会关于慰问标准的若干规定
1、税务干部直系亲属（配偶、父母、子女）病故，由所在工会分会派员上门慰问；科、分局长以上干部直系亲属
病故，由市局工会派员上门慰问，送慰问金400元，花篮一个（80元）。
2、市领导逝世发来讣告需要单位派员吊唁的，送花圈一只（60元）。
3、股级以下干部（职工）因病住院，由所在分会派员进行慰问，发放300元慰问金；科、分局长以上干部（职工）因病住院，由市局工会派员进行慰问，发放400元慰问金，并分别送花篮一个（50元）。
4、税务干部本人生育，由所在工会分会派员上门慰问，送花篮一个（50元），慰问金400元；人工流产及配偶生育的，由所在工会分会送慰问金200元。
5、税务干部结婚，由所在工会分会赠送纪念品一份（400元）及结婚当天礼仪鲜花电报一份（130元）。
6、税务干部生日，由所在工会分会送鲜花一束（60元）。
7、税务干部遇到天灾人惹出的祸，视具体情况确定补助金额。
8、各分会慰问经费按实列支，年终凭发票、清单与市局工会结算。
彩香中学工会慰问费的暂行规定
由于社会与学校形势的发展变化，学校召开工会执委和工会小组长会议，经讨论制定通过《彩香中学工会慰问费的暂行规定》，即日起执行（将向第八届教代会第二次会议报告，请求确认）。
㈠在职教职工患病住院治疗，经学校医务室认定，工会发慰问费（包括慰问品）200元。
㈡在职教职工的直系亲属患病住院的，因特殊情况需学校工会慰问的，发慰问费（包括慰问品）200元。
㈢教职工确为患病长期请假的，原则上学校工会每学期要发慰问费（包括慰问品）200元。
㈣女职工符合政府计划生育要求生育的，学校工会发慰问费（包括慰问品）100元。
㈤教职工退休时，学校工会发慰问费（包括纪念品）100元。
㈥在职教职工的直系亲属（包括配偶的父母）因病（故）死亡的，学校工会发慰问费（包括花圈）200元。
㈦教职工（包括离退休）因病（故）死亡的，学校工会
发慰问费（包括花圈）200元。
㈧每年学校工会要对因各种情况造成家庭经济相对贫困的在职教职工进行慰问，并根据本人申请，视具体情况发慰问费100—200元。
㈨每年学校工会要会同学校行政、党组织一起对离休老干部和退休的校级领导进行慰问，发慰问费200元。
㈩离退休教职工患病住院治疗，慰问原则上由学校退协负责。
注：根据学校经济实际情况，慰问费的金额经学校工会与行政协商可作统一调整。
关于做好职工慰问工作的暂行规定
为了做好集团职工慰问工作，增强凝聚力、向心力，调动职工的积极性，现就有关事项暂行规定如下：
一、慰问对象：集团工会会员及离退休人员
二、慰问金标准
1．职工生日慰问每人100元。
2．职工子女出生慰问300元（双胞胎500元）。
3．职工结婚慰问500元（含双职工）。
4．丧事慰问标准
（1）职工去世，除按国家、省、市有关规定执行外，集团一次性补助5000元，以集团工会名义送花篮一个（离
休人员去世按市老干部局的有关规定执行）。
（2）职工的`配偶、父母（包括岳父母、公公、婆婆）、子女去世，每人补助1000元，以集团工会名义送花篮一个。
5．职工生病住院慰问标准
职工生病住院，根据病情轻重慰问500－1000元。
6．职工工伤住院慰问标准
职工因公负伤住院，除按有关政策规定给予的补贴外，另给慰问金1000－2000元。
三、慰问金的领取
各部门、单位职工有上述情形的应及时上报集团工会申请慰问金。申请领取慰问金的单位或个人必须填写《厦门广播电视集团职工慰问金申请表》和《厦门广播电视集团报销单》，报集团工会审批后凭以上单据至集团资产财务部领取慰问金。
四、职工患病慰问活动的安排
1．集团中层副职（含副职、首席）以上领导一般由集团有关领导和集团工会负责人前往探望慰问。
2．其他职工一般由各部门、各单位领导和基层工会、分会领导组织前往探望慰问。
3．事业部门离退休老同志由人力资源部、集团离退休职工委员会办公室负责安排探望慰问。企业退休同志由企业工会自行组织慰问。
4．职工患重病，提倡互相关心、互相爱护、互相帮助，所在单位确实需
要捐款的，由所在单位工会、分会研究，报集团工会批准，所在单位工会、分会组织实施。确实需要在集团范围内捐款的由集团工会研究，报集团党委批准，集团工会组织实施。
五、职工及直系亲属去世慰问活动的安排
1．职工去世，一般情况可组织遗体送别仪式。集团事业部门中层正职、篇三：工会慰问制度的若干规定
福建明明医疗辅助器具有限公司工会慰问制度的若干
规定
根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本公司员工来自全国各地，以及各地的风俗习惯，工会就公司员工嫁娶、生病住院、丧事以及自然灾害等情况，作出以下规定。
篇五：学校工会慰问制度最新
在职教职工工会会员住院、病丧等慰问金的实施方案
根据《关于加强工会经费财务管理和审计监督，切实管好用好工会经费的通知》（总工办发[2013]51号）和《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理有关规定的意见》（桂工发[2015]3号）文件精神和要求，结合我校工会经费来源，校工会及校工会经费审查委员会召开专门工作会议，认真学习、传达文件精神，并研究决定对现行访问制度进行修正完善，制定《XX学院在职教职工工会会员住院、病丧等慰问金的实施方案》（以下简称《方案》）。
一、认真按照工会经费使用的权限和范围规定，严格工会经费的管理，校工会访问制度的实施面向在职教职工会员。
具体标准如下：
1.教职工会员因病住院、工伤住院、女会员计划生育分娩慰问，标准：300元。（注：对病重、病危教工，慰问金标准:1000元。）
2.教职工会员丧葬慰问:教职工的直系亲属去世，慰问金500元；教职工本人去世，慰问金2000元；并以“XX学院工会”名义敬献花圈一个，费用标准50元。
3.“访贫问苦送温暖”慰问：
每年年终，校工会将对困难在职教职工会员进行“访贫问苦送温暖”慰问活动，费用标准将视工会实际财力，以及专项报告申报审批为准。
同时，校工会还将及时反映并努力争取上级工会组织的扶贫救助，尽心尽力帮助贫困教职工。
二、校工会经费的来源
按照《工会法》规定，我校工会经费主要由以下几部分组织。
1.在职工会会员的会费缴纳收入。
2.按在职在编教职工工资总额的2％拨缴的经费（其中40%上解上缴上级工会，另60%返回校工会独立账户，用于开展在职会员活动）。
离退休教职工会员自离退休起不用缴纳工会会员会费，且校行政已有专项活动经费和具体的慰问安排，不再执行本《方案》。
三、实施本《方案》的要求
1.工会开展访问活动时，购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，报账时必须写明使用事由，有2～3名证明人签字，经工会主席签名同意后方可报销。
2.涉及慰问金的发放由工会负责制表，表中要说明慰问事由，由领取人（当事人）签字，经工会主席签名同意后方可报销。
本《方案》从XXXX年10月1日起执行。解释权属XX学院工会委员会。
篇六：学校工会慰问制度最新
学校工会慰问制度
慰问项目
慰问事由
慰问标准
组织慰问
备注
符合《婚姻法》及计新
婚
会员新婚
400元
工会
生工作条例有关规定，市外不参加婚宴
生
日
离退休
人
员
会
员
离退休人员
节日慰问
会员住院
200元
1、老年节200元
2、逢10集体聚餐祝贺生日
工会
工会
登门慰问或组织活动
400元
工会
登门慰问
生
病
会员每年治疗费用超出医保中心重大疾病医疗救护费最高额和本人工资收入之和，学校工会则号召教职工捐助。
由学校张发讣告，并会员去逝
1000元
工会
由学校党政工共同组织治丧及慰问
去
逝
会
员
配偶去逝
会员父母（岳父母、公婆）或子女去逝
600元
工会
登门慰问
400元
工会
登门慰问
注：本制度经学校工会小组长会议讨论，报学校批准予以修订，自修订之日开始执行。
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篇七：学校工会慰问制度最新
小学工会慰问制度
一、慰问对象：
在校及离退休教职工，及其父母、岳父岳母、公公婆婆及其配偶。
二、慰问范围：
1、本制度只限于红白喜事(即教职工的婚丧嫁娶)遵照思南县委、县人民政府____年____月____日关于“严禁国家干部职工违规办酒席”的联合通知执行慰问。
2、慰问对象如系许家坝地区范围内的，学校工会____上户慰问；
3、慰问对象如系许家坝地区以外的，根据学校具体情况作临时安排。
三、慰问项目及慰问金
1、教职工结婚。工会____全体教职工进行恭贺，统一收礼金。男教职工结婚，工会赠送价值不超过____元的礼品，鞭炮二盘(价值不超过____元)。女教职工结婚，工会购买价值不超过____元的礼品。
2、教职工生小孩，符合计划生育国策的，工会代表学校进行慰问，不____，不统一收礼金，赠送价值不超过____元的礼品。
3、“三﹒八”妇女节，工会对在校女教职工进行，慰问礼品价值____元左右，在校工作的服务岗位女性，慰问礼品价值____元。
9、在校教职工因病住院，学校工会对其慰问，赠送慰问品价值____元左右。
10、凡我校在册教职工之父母____，工会____全体教职工进行慰问，统一收礼金，学校工会赠送礼金____元，花圈一个(价值不超过____元)，鞭炮二盘(价值不超过____元)、祭帐一床(价值不超过____元)。公公婆婆及岳父岳母____，工会代表学校进行慰问，赠送礼金____元，花圈一个(价值不超过____元)，鞭炮一盘(价值不超过____元)。
以上制度自公布之日起实施。
小学工会慰问制度（二）
秉承达八小学创办多年来的优良传统，学校(工会)争取每年组织全体在岗的教职员工进行工会旅游活动。工会旅游活动的目的，旨在丰富教职员工的知识，陶冶大家的情操，增进同事之间的感情，扩大老师们的视野，提升教师团队的协同与合作能力。为了让大家更好的享受上述待遇与福利，特制定本制度：
1、活动由学校(工会)组织，办公室具体实施执行。
2、所有本年度在岗(活动组织期间在岗)的教职员工，均有权利享受学校及工会组织的旅游活动，基本费用由学校承担，超出部分自己补齐。个人自行放弃者，不享受任何资金补贴或对等的其他福利。
3、报名参加活动因个人原因又退出的，发生的损失全部由个人承担；本年度在校工作不满____个月的，不论何由，因退出而发生的损失全部由个人承担；仅因公务原因不得已退出的，发生的损失由学校承担。公务原因的鉴定，解释权归校长室。
4、一旦报名参加活动，需在活动正式组织(出发)之前一周，将超出学校承担的基本费用之外的差额上交到财务室。否则视为自己放弃，由此产生的后果自行承担。
5、每年出行的线路原则上由各办公室商量后自行上报，办公室根据上报人数多少确定其中的2~3条线路为最终线路。实际组织的线路，按照报名人数调整，原则上必须独立成团。一旦线路确定下来，全体教职员工只能在其中择其一参加，或自费参加其他线路。
6、自____年____月起，凡没有进入政府事业单位编制的人员，不得在暑期考编程序全部完成之前报名任何一条线路的工会旅游。除非，个人愿意承担退出产
生的全部费用损失。待考编程序全部完成之后，学校(工会)另行组织该部分人员进行工会活动。
7、待补充的条款。
达八小学
篇八：学校工会慰问制度最新
幼儿园工会慰问教职工制度
为了让广大教职工感受集体的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，规范幼儿园“送温暖工程”,更好地为教职工办实事、办好事，现就在职、退休教职员工及其直系亲属的婚庆、丧事、住院病休等慰问范围及标准作出如下规定：
一、教职员工（含离退休人员）及子女举行婚庆典礼,本人发出邀请，工会发布消息,组织自愿参加的教职工参与祝贺活动。
二、教职员工在计划内分娩，工会进行慰问，发放慰问品。
三、凡患病住院在编教职工由工会慰问100元，由党支部、工会和学校领导对职工进行慰问。
四、凡休病假，在编教职工工会三个月慰问一次，发放慰问品.半年以上由工会慰问100元，由党支部、工会和学校领导对职工进行慰问。
五、对在编的教职工生日发放慰问品。
六、凡有独生子女（未满14岁)的教职工每年享受一次“六一”儿童节慰问品。
七、无偿献血的在编教师工会慰问600元,并在献血当天开始公假休息两天。
八、在编职工正常退休，工会购买纪念品150元左右。
九、在我园光荣退休教职工住院慰问金50元；由党支部、工会组织进行慰问。每年限一次。
十、凡在我校退休的教职工逝世工会干部参加追悼会.
教职员工（含离退休人员）去世，工会发布讣告，进行慰问，送花圈每人约300元，并组织自愿参加悼念活动。
十一、教职员工的配偶、教职工的父母去世，进行慰问，帛金150元。离退休人员的配偶、教职工的父母去世，进行慰问，帛金100元。
十二、离退休人员的父母、公婆等家属去世，工会口头发布讣告，进行电话慰问。
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