篇一：国有企业党建示范点特色亮点
【党建品牌-特色案例】国有企业“红色物业”特色党建项目实施方案
党建引领创新服务红色物业筑立标杆
——“红色物业”特色党建项目实施方案
一、“红色物业”项目具体举措
（一）注重党建引领核心，把治理格局筑起来
1.加大党组织组建力度。高质量推进党的组织覆盖，大力推进物业服务企业建立党组织。对符合条件成立党支部的物业企业，及时指导和帮助其成立党支部；对不符合条件成立党支部的物业企业，采取选派党建指导员、发展新党员、选聘党员职工等方式，为建立党组织打下基础，确保党的组织和工作在物业服务企业全覆盖。
2.设立“红色物业”专班。在现有基础上，新增公益性物业职能、设立保障公益性物业工作专项经费，并成立“红色物业”专门管理机构或相对独立的工作专班，负责“红色物业”的前期搭建和准备工作，成为街道、社区、物业服务企业在“红色物业”前期搭建工作和准备工作中的传话筒，传达筹备工作中的重要通知及举措。
3.注重发挥党员的力量。物业服务公司要把发挥党员的先锋模范作用作为一项重点任务，坚持“双向培养”，注重将物业骨干培养成党员，将党员培养成物业骨干，通过多层次、系统化的激励充分激发党员的先锋模范作用，让党员乐于在创建“红色物业”的过程当中成就自我、实现自我价值。找准党建工作与物业服务管理结合点，广泛开展物业服务企业党组织和党员服务承诺双公示和“党员示范岗”创建活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
（二）坚持制度化保障，把治理体系建起来
1.推行联动共治集体商议原则。建立矛盾调解化解、社区事务民主决策、议事协商等机制，通过社区党组织召开周民情恳谈会、月问题协调会、季工作评监会“三会一体”的共治共商机制，充分发挥社区、业主委员会、物业三方的各自优势。建立民主决策制度，凡涉及物业管理区域建设管理的重大事项、重要问题，在社区党组织
的统一领导下，充分运用“民事民提、民事民议、民事民决、民事民评”工作法，定期共商联议，及时研究解决。对动用大额维修资金、物业服务企业变更等重大事项，社区党组织要提前介入，牵头组织召开听证会，为小区公共利益把好关。
2.推行物业党建网格管理。推行党建网格和物业管理网格双网合一，物业服务企业按网格明确服务人员、服务事项、服务承诺、监督电话，并在网格内公示，推进区域共建、党员服务、物业服务、城市管理、监督评议“五进网格”，提升物业服务精细化水平。在此基础上，深入落实物业服务企业相关制度，建立健全物业服务企业服务承诺制度，结合职能职责作出服务承诺并公示，公开物业服务人员姓名和岗位、物业服务内容和标准、收费价格以及报修、投诉和监督电话，接受业主监督，依法依规开展物业服务管理，营造诚信为本、质价相符的优质物业服务运行环境。物业服务企业主动会同网格员开展进门入户活动，深入居民群众家中，听取居民群众对物业服务企业的意见建议，共同研究解决小区安全、环境、文化和稳定等公共事项，以及涉及业主和居民群众切身利益的问题。
（三）注重区域化统筹，把惠民合力聚起来
1.依靠互联网+势力，搭建服务平台。在物业企业微信公众号增设“红色物业”专栏，居民需要咨询政务事项、反映社情民意、参与社区服务、寻求各类帮助，可以直接在平台反映，网格员借助“红色通道”进行流转处理，并在五个工作日内给出确切答复。利用互
联网技术倾听、收集心声和诉求，统筹解决棘手的重难点问题，力争把矛盾解决在一线和基层，为维护社区安全、稳定提供屏障。
2.整合服务资源，实现全民共治。积极整合各类服务资源，组建绿化整治、车辆管理、矛盾调解群等自治组织，引导党员在小区亮身份、起作用，充分发挥物业、“红色管家”“人熟、地熟、基础信息熟”的优势和作用，常态化开展小区日常巡逻、安全隐患排查、纠纷调解以及文明宣传等工作，通过盯处理过程、盯办结时限、盯解决成效，为小区解决了广场舞扰民、不文明遛狗、私拉乱扯等民生问题，实现由“政府独奏”向“全民合唱”的转变。
3.围绕居民需求，创新联动载体。紧紧围绕居民群众需求，组织开展志愿服务、红色教育、民俗节庆、文体娱乐、道德论坛等丰富多彩的服务活动。利用社区资源或居民的各种业务、专长、技能，定期举办“红色惠民日”，开展义诊、免费体检、理发、维修等活动，鼓励居民创业及举办各种衣食住行展示活动。充分尊重群众主体地位，变被动服务为“自我实现”。
（四）创新考核激励机制，将服务质量提起来
1.加强行业监管，建立评价机制。“红色物业”的设立让物业服务企业成为基层治理的重要一环，建立完善物业服务企业、业主委员会监督管理政策，制定公布物业管理收费标准和管理办法，加强行业监管，督促物业服务企业做出服务承诺并公示，建立社区物业管理服务居民满意度评价机制，并将评价结果纳入物业服务企业诚信体系。实施信用等级与奖惩劣挂钩机制，促进物业服务管理水平的提高。
2.突出党建考核，定期组织考评。考核内容主要是物业服务企业建立党组织情况、发挥党组织、党员作用及落实党建基层制度、开展党的工作、配合社区党组织开展工作等方面。围绕物业服务企
业兑现承诺、履行职责、开展党建工作等情况，实行日查、月考、季评、年底综合考核的量化考核办法，并将考核结果向物业主管部门通报。
3.强化表彰激励，突出示范引领。每年评选、表彰一批在党建引领物业服务管理创新方面表现突出的“红色物业”工作人员，如工作规范、服务优良、服从配合党组织工作安排等，给予精神和物质奖励；以先进为榜样，引领其他工作人员干事创业的激情。
二、项目的创新性
1.立足物业服务的行业特点，积极探索。将党建元素嵌入到物业服务中，得以让党旗在物业服务一线高高飘扬，给原本的物业服务注入了政治灵魂，使之成为一个传达党的声音、彰显党的形象，凝人心、树正气的窗口。
2.党建以物业服务为载体，可以让基层党建变的更加深入、更加接地气；物业服务以党建为领导，也让物业服务机构不再仅仅是业务
上的“乙方”，而是变成了广大业主、群众们的暖心人、知心人、贴心人和娘家人。
三、预期效果
1.实现“红色物业”的落地及推广。在全面推进党组织全覆盖、全面加强基层党组织组织力的背景下，“红色物业”立足物业行业特点，将基层党建合理嵌入到物业服务的整个链条中，可以实现党建与物业服务的深度融合，让党建工作成为物业服务中的一个必不可少的环节，把城市基层党建融入物业服务管理工作，将加强党的基层组织建设作为深化基层治理的切入点。
2.实现党建与物业服务的共赢发展。“红色物业”将党建与物业服务融合起来，既可以发挥党组织的政治优势，又可以发挥物业服务直接接触群众的“触点”优势，必将在传达党的声音，凝聚人心、树立正气方面，必将在进一步提高物业服务品质、进一步提高群众满意度方面发挥显著作用。
3.寻找破解城市治理难题的突破口。依托“红色物业”，调动了小区群众参与小区治理的主人翁意识。在多方力量的共同参与下，一批困扰小区多年，如垃圾乱堆乱放、房屋乱搭乱建、公共绿地变作菜地、小区停车难等顽疾将取得突破性进展。
篇二：国有企业党建示范点特色亮点
抓好国企党建工作经验亮点汇报
一、增强四种意识，主动作为抓好国企党建工作，一是增强主责意识。牢固树立主责意识，将抓好国企党建工作作为分内之责、当然之责、首要之责。
二是增强创新意识。主动适应经济发展新常态，与时俱进、勇于创新，更加注重通过改革创新促使国企党建工作取得新进展。
三是增强机遇意识。把握X发展的新常态，谋求国资国企改革的新作为，按照市委《关于进一步深化国有企业改革的意见》，努力把国企党建工作提高到一个新的水平。
四是增强服务意识。国企党员和职工参与企业改革发展的积极性是国企改革发展的内在动力和力量源泉。要进一步创新服务载体，提高服务质量，切实打通联系服务党员群众的“最后一公里”，团结带领广大党员和职工为国企改革发展再立新功。
二、着力四个创新，积极推动国企党建工作取得实效。一是创新思维模式。破除就党建抓党建的思维定势，注重整合工、青、妇等多种资源，深入开展党员先锋岗、巾帼建功岗、工人先锋号、青年文明号“双岗双号”联创活动;探索市属出资企业与在襄央企、省企党建工作交流机制，统筹推进市属出资企业“三抓一促”、深化“假如我
是服务对象”大讨论以及“五强创示范”等工作，构建国企“大党建”格局。
二是创新工作定位。按照“五强创示范”工作部署，研究制订《市属出资企业基层党支部工作基本规范》（试行），以“六个一”为标准开展“支部工作法”示范点创建；开展“X市国有企业基层党建工作品牌”选树和评选表彰活动，培育一批受欢迎、有实效的国企党建工作特色品牌。
三是创新工作方式。国企党建工作要从“我说你听”的单向推送向双向互动的民主管理转变，保障职工参与管理和监督的权利，鼓励党员和职工为企业改革发展建言献策，同时加大人文关怀和心理疏导，建立职工诉求办理制度。
四是创新考核制度。修改完善《出资企业党建工作考评办法》，把企业党组织书记履职情况和党委班子成员履行“一岗双责”情况纳入年度考核，推动建立企业党组织书记述职述评制度。
三、建强四支队伍，切实保障国企党建工作开展。一是建强国有企业党委班子。抓好归口管理国有企业党组织换届工作，完善“双向进入、交叉任职”机制，开展严明政治纪律严守政治规矩集中教育，不断提高国企党委班子的能力水平。推进企业纪检监察双重领导体制改革，健全企业纪检监察机构，试行企业纪委书记在不同出资企业轮
岗交流。
二是建强基层党组织书记队伍。在选拔配备、教育培训、考核评价、激励约束等方面打好组合拳，着力建设一支党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的基层党组织书记队伍。
三是建强服务型党员队伍。认真落实《中国共产党发展党员工作细则》，加强党员教育培训和管理，发挥好党员的模范带头作用，引导党员带头以实际行动投身国企改革发展。
四是建强党务工作者队伍。努力建设一支梯次合理、善于围绕企业生产经营开展党建工作的复合型党务工作者队伍。
篇三：国有企业党建示范点特色亮点
新时代国有企业党建工作特点分析
作者：何鑫
来源：《科学导报·学术》2020年第52期
【摘要】党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，坚定不移坚持思想从严、管党从严、执纪从严、治吏从严作风从严、反腐从严，开辟了管党治党新境界。习近平总书记高度重视国有企业党建工作，在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话中，用“六个力量”对国有企业作出了新的历史定位，强调坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，国有企业党建只能加強，不能削弱，提出国企必须做到两个“一以贯之”加强国企党建工作要做到“四个坚持”等要求，是做好新形势下国企党建工作的根本遵循。
【关键词】国企党建;从严治党
一、中国共产党新时代党建工作
党的十九大报告指出，“新时代党的建设总要求是：坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党”。其中明确，坚持和加强党的全面领导是新时代党的建设目的和根本原则;党的建设的指导方针是坚持党要管党、全面从严治党;党的建设的主线是长期执政能力建设、先进性建设和纯洁性建设;党的建设的总体布局是党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中;新时代党的建设的目标是把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。新时代党的建设总要求是一个有机的统一整体，应该统筹安排、协调推进、一体化建设，惟其如此，党的建设质量才能得到提高，管党才能有力，治党才能有方，建党才能有效。
二、国企党建“六个力量”和“两个基础”
全国国有企业党的建设工作会议于2016年10月10日至11日在北京召开。习近平出席会议并发表重要讲话。总书记的重要讲话是新时代国企党建工作的基调和宗旨。总书记提出了国企的“六个力量”和“两个基础”，以及国企加强党建工作的“四个坚持”，为新时代国企开展党组织建设工作指明了具体方向。
篇四：国有企业党建示范点特色亮点
党建示范点特色亮点
示范点一：Chengdu启明社区
作为成都市青羊区的一个社区，启明社区党建工作之所以成为了一个党建示范点，是因为该社区在群众自治和社区治理方面做出了积极的尝试与成果，具有以下特色和亮点：
1.文化主题活动丰富
启明社区有自己的文化活动中心，其中扶持了许多文化主题活动。例如，一年一度的龙舞节活动，在当地非常受欢迎。龙舞节是一个汉族传统文化节日，该社区通过组织龙舞比赛，向大众推广了中国传统文化。
2.服务中心覆盖范围广
启明社区配备了全面的社区服务设施，包括养老中心，青少年活动中心，儿童活动中心，社区医疗服务等。社区服务中心还提供社区文化咨询、课程服务、社区志愿活动等多项服务。
3.社区治理完善
启明社区通过设立多个小区委员会、居民委员会、青年志愿者等机构，促进了民主自治，积极开展各种暖心服务，为群众的生活和工作提供方便。
4.党建工作深入化
社区党组织积极加强党员宣讲，通过传递党的政策法规、社会时事资讯等，提高了大家的政治意识和社会责任感。积极推进创新创业，激发群众的创业热情和自主创新意识，为社会经济发展作出了贡献。
5.社会服务品牌化
启明社区的文化主题活动、社区服务等外向品牌营销，展现了社区的良好形象。通过与城市公安、消防、医院等单位深入合作，受益人群扩大产业化、规模化，助力社区共享健康服务的大轮廓作出了可喜的成果。
示范点二：达州市大竹县灵岩镇
作为达州市大竹县的一个示范点，灵岩镇为开展基层党建工作提供了可供借鉴的经验和做法。以下是该镇的特色与亮点：
1.党建品牌藏品展览
灵岩镇党委部分实行党建与文化相结合，以特别形式将历史文化与现代文化相融合。该镇通过举办党建品牌藏品展览、党史知识问答等活动，加强了党员教育和宣传，提高了党员的文化素质。
2.社区治理全方位
灵岩镇有能够满足不同权益方的治理体系和管理体制，实现社
会治理事项的精细管理。在社会治理方面，该镇还开展了多项活动，如“扫黑除恶”、“文化惠民”、“平安十万里”等，安保问题得到了很大的改善，居住环境也更加优美。
3.千村示范产业格局
灵岩镇按照政府、企业、社会、市场等多维关系构建，进行千村示范产业联动，经巧妙安排，发展了桃花种植、木芙蓉种植、蚕桑鱼养殖等特色产业，发挥了区域资源和产业优势，为乡村振兴注入了新的动力。
4.群众主体地位体现
灵岩镇为了提高群众的参与感和执行力，制定了“五不败战略”，即不断往大群众宣传，不断来提升群众生产技能，不断送政策宣传，做到极端有效的协商服务，不断优化营商环境，提高商业规模。
5.党建青年平台建设
灵岩镇有自己的顶层设计，为青年奉行一个系统性的平台建设。通过设计出国家级会展中心、综合文化艺术中心、体育中心、商务中心、科技中心等青年平台，为居民打造一个方便、安全、健康和令人愉快的社区环境，激发了人们的生活热情和创新动力。
篇五：国有企业党建示范点特色亮点
国有公司党建工作汇报亮点材料
X有限责任公司为省属国有骨干企业，始建于X年,建厂初期定名为X厂，后更名为X厂。X党委目前下设组织部、宣传部、纪委办、团委，一个二级党委，X个党总支，X个直属党支部，X个三级党支部。全公司共有党员X名，其中在职党员X名，离退休（含内退）党员X名。
多年来，集团公司党委在上级党委的领导下，坚持以x思想为指导，认真学习贯彻党的十九大、十九届三中、四中全会精神，积极落实“中办（X）X号”文件精神，坚持优良传统，结合形势变化，紧紧围绕实现企业脱困发展的任务要求，把促进企业改革改制、提高经济效益作为加强党建工作的出发点和落脚点，紧贴公司生产经营和改革改制工作实际，抓稳定、保大局、促发展，发挥了积极的作用。
一、进一步加强企业领导班子思想政治建设，不断增强班子的凝聚力、战斗力。X、加强理论WZ，努力提高领导班子成员的政治、业务素质。公司党委紧紧围绕企业改革发展的新形势新任务，狠抓了两级领导班子和党员干部的理论学习，坚持中心组学习制度和考核制度，坚持“三会一课”学习和“班前会”学习，并采取日常检查和季度考核相结合的办法，把各级领导干部的学习情况纳入了干部动态考核，促进了学习的制度化、规范化。
学习内容包括十九大精神和市场经济理论以及现代企业制度的基本知识，目的就是要努力使领导班子成员成为具有良好的政治素质和高尚的道德情操，既懂党务工作，又懂经济管理的复合型干部。近年来，曾先后制定学习专题X个，组织学习研讨X人/次，撰写学习研讨文章X余篇，举办各类知识竞赛X次。
X、弘扬求真务实精神，切实转变工作作风。多年来，我们以整顿干部作风为契机，切实加强了领导班子的作风建设。长期坚持了“公司领导接待日制度”、“公司领导联系点制度”，不断提高两级领导干部的服务思想、“宗旨”意识。为了及时掌握决策的执行情况，防止在生产、经营、技术改造、项目建设、改革改制等重大问题决策中出现大的失误和偏差，公司领导坚持深入实际，深入基层，认真进行调查研究，广泛征求和听取各方面的意见、建议，紧密结合不断变化的客观情况，用辨证的观点分析问题、研究问题，按照科学的方法进行决策。
在决策的执行过程中，公司党委要求各级干部必须做到“一级做给一级看，一级带着一级干”，努力提高工作成效，强化责任意识和创新意识，工作中讲究方法，讲求实效，注重实干。发现问题时要勇于承认并及时改正，及时解决，防止问题扩大化，以保证决策的实施能按预定的目标进行。
二、建立和完善有利于党组织参与重大问题决策的领导体制和机制。通过实行“双向进入、交叉任职”，从组织上保证了党组织参与重大问题决策。一是从领导体制看，通过在董事会和经理层中任职的党员领导干部，保证了党委的决策意图在法人治理结构运行中得到充分的体现。
二是使党管干部原则和总经理依据《公司法》和《公司章程》行使用人权有机地结合起来。这一点，特别表现在对集团公司各二级单位领导干部选拔、任用和管理上。过去对二级单位领导干部的管理，由公司党委实行统一管理，分类聘用。对行政领导干部实行聘用制，对党群领导干部实行任命制。对公司内部领导干部的任用，由党委推荐或总经理提名，组织部考核，并征求公司纪委意见。党群领导干部提拔人选提交常委会研究后，由党委行文任命；行政领导干部提拔人选先依据有关程序和制度规定，由总经理提名提交常委会讨论，经理层研究，形成一致意见后，由总经理聘用。
三是在不搞非程序化干预的情况下，使党委与公司决策层、管理层所产生的凝聚力合为一体，共同致力于企业目标的实现。在公司重大问题决策前，党政领导先深入基层，开展广泛调研，在此基础上，进行沟通，相互征求意见，最后提交党委常委（扩大）会集体讨论决定，这样就形成了党政权利共享，责任共同分担的局面。决策一旦形
成并通过管理层执行后，行政领导能够定期向公司党的有关会议通报有关情况。
公司党委在日常工作中还注重健全和完善党建工作的“四种机制”，即：与企业生产经营有机结合、互相促进的党建工作机制，以岗位责任为中心的全员化“大政工”工作机制，与法人治理结构相匹配的党委决策机制，全方位融入管理过程的党建工作活动机制，以企业生产经营工作成果来检验党建工作成效的考核机制等。有力地促进公司领导班子建设。
三、基层党组织建设和党员队伍建设再上新台阶。X、切实加强基层党组织建设，为公司开展的各项工作提供有力的组织保证。针对近几年党员退休、对外投资和改革改制等原因造一些单位支部班子不健全的情况，集团公司党委根据省委、省国资委对开展保持共产党员先进性教育活动准备工作的要求和实际工作需要，从X年下半年以来，对部分基层党组织进行了调整充实，选配了专兼职书记，进行了支部委员的选举与分工。目前除个别单位没有选配到位外，绝大部分基层党组织机构基本健全，能保证党的工作在各基层单位的正常开展。
X、加强党支部工作百分制考核，强化对党员的日常管理。公司党委一方面从培养党员、入党积极分子的党性观念入手，认真贯彻执行发展党员的“十六字方针”，严格入党申请人、入党积极分子的培
篇六：国有企业党建示范点特色亮点
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn加强国有企业基层党建示范点创建工作的若干思考
作者：古振明
来源：《企业文化·下旬刊》2013年第11期
摘
要：继党的十七大首次提出“党的建设新的伟大工程”的命题后，十七届四中全会又以改革创新精神对推进党的建设伟大工程进行了全面部署，党的十八大再次强调以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。而当前企业基层党组织工作中仍然存在着基础相对薄弱、党建工作内生动力不强和方式方法比较陈旧等问题，严重制约着党组织政治核心和党员先锋模范作用的发挥。创建基层党建示范点，通过整体推进、重点突破、亮点示范、以点带面的工作方法，能够进一步打造公司党建工作的新品牌、新亮点，积极推动党建工作科学化水平的新提升。
关键词：基层党建工作；
党建示范点；党建科学化
党的十七大首次提出“党的建设新的伟大工程”的命题，十七届四中全会对以改革创新精神推进党的建设伟大工程进行了全面部署，党的十八大再次强调以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。如何结合各自实际落实中央要求，不断探索加强党建工作的新方式、新途径和新载体，实现党建科学化水平的不断提升就成为各级基层党组织的新的追求。
作为担负重要使命、不断壮大公有制经济和巩固党的执政基础的中央企业，国有企业自成立以来就不断加强党建工作，充分发挥党组织的引领、推动、监督和保证作用，逐步形成了“融入中心、引领发展”的党建工作新模式新路子。但是与中央新精神、新要求相比，与企业发展面临的新形势、新任务的客观需要相比，当前工作中仍然存在有基础相对薄弱、党建工作内生动力不强和方式方法比较陈旧等问题，严重制约着党组织政治核心和党员先锋模范作用的发挥。创建基层党建示范点的工作部署，通过整体推进、重点突破、亮点示范、以点带面的工作方法，以期进一步打造公司党建工作的新品牌、新亮点，积极推动党建工作科学化水平的新提升。但是对于这样一个新的形式和载体，如何认识其重要性？如何推进活动深入开展？如何契合实际不是起流于形式富有特色？都需要在理论上不断探索。
一、开展党建示范点创建活动的重要意义
“示范”在《现代汉语词典》中的意思是“做出某种可供大家学习的典范”。创建基层党建示范点，就是通过努力，在基层企业打造、培养、选树一批在基层党建某个方面的先进典型，通过典型示范、先进表率、重点突破，影响带动整体党建工作不断推进，达到推动公司系统基层党建工作上水平的目的。
1.创建基层党建示范点活动是抓基层、打基础、强化基层党组织建设的重要举措
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